【招聘海外留学生】『100%干货』这些求职名词你一定要掌握！
秋招/春招
顾名思义，秋招就是秋季校园招聘，春招就是春季校园招聘。从时间上来说，秋招的时间主要是9-12月，春招则是3-6月。校园招聘，一般流程都是网申、笔试、面试（一般2-3轮）、发放录取通知、签三方协议。秋招来说，一般9月到10月中旬是网申时间，10月中旬到11月中旬是笔试时间，之后是面试时间，春招的时间段安排也差不多。
但是，这只是总体而言，具体每家公司的招聘时间安排还是有比较大的差别的。把秋招和春招一起解释，是要特别说明两者的区别。
秋招/春招攻略
秋招的时间，是我们大四的第一个学期，是找工作的最好时间！
以广州地区为例做个大概统计，秋招期间，高峰期时全部高校的宣讲会加起来接近100个，招聘会则是每天都有，有时一天几个高校同时开展大型招聘会；而春招，高峰期时宣讲会的数量顶多也只有秋招的三分之一，招聘会则是一个月下来只有几个，且峰期只有一个月左右。从公司的质量和招聘岗位来说，秋招可以说是全世界出动，各行各业各大知名公司都会进行招聘，招聘的岗位也是非常多的，因此秋招的招聘质量是非常高的！
而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，岗位少，可能被外包，待遇也许也会低一点，但是并不是说春招就没有好企业好岗位了，只是在总体上跟秋招比较质量低了不少。秋招与春招有这样的区别，是因为秋招是主要的，如果在秋招招够人了，春招就不会继续了，春招是作为秋招的补充。
所以要提醒大家，一定要争取在秋招就找到一份相对合适和满意的工作，谨记！谨记！如果拖到春招，这样形势比较比较危险了。在秋招找到工作还有一个巨大好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。
管培生
管培生，全称是管理培训生，可以说管培生是公司的“太子党”，就是这群人是要被培养为公司未来领导层滴。管培生可以说是校园招聘中最受追捧的岗位，因为好处多多呀。成为管培生，培训期、学习期很长，你可以在公司的各个部门轮岗学习，待遇也会比较高，发展前景较好，比较受重视，升迁比较快。
当然，要成为管培生，要求也较高，别的不说，世界500强对管培生学历的要求一般至少是硕士，普通本科毕业生是没有申请资格滴，就算你是985、211毕业的本科生也一样。
宣讲会重点！
首先，要讲一句，想找一份好工作，一定要
多跑宣讲会！！！
多跑宣讲会！！！
多跑宣讲会！！！
1宣讲会是什么？
宣讲会在应届生求职中一般是指，企事业单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等。宣讲会一般每个月都有，但是，秋招是9-10月和春招的3-4月的宣讲会高峰期，大家在这段时间要多留意。
2企业为什么要开宣讲会？
一般来说，多数的公司都会到高校开宣讲会，而像银行业中的四大行、互联网中的BAT 等大公司更是会开展多场宣讲会，遍布全国。这些公司都会通过公司官网、官方微信等渠道发布宣讲会的行程。对于公司来说，开展宣讲会不仅可以招揽人才，更加是一次宣传本企业的好机会。
3宣讲会中收简历的问题（重中之重）
一般有四种情况：一是宣讲会开完直接结束，现场不收简历；二是开完宣讲会现场接受简历投递；三是开完宣讲会不仅接受简历投递，还会进行一轮面试，每个人时间大概是30-60秒；四是宣讲会后除了收简历、面试，还可能会有笔试。正常来说，第二、三种情况是最常见的，其余两种情况比较少见。
4为什么一定要多跑宣讲会？
其一，多跑宣讲会，能大大提高你进入笔试的概率！应届生想参加一个公司（尤其是大型公司）的校园招聘，必须投递简历，一种是网上申请投递简历（也就是网申），另一种就是宣讲会（或招聘会）现场投递简历，而宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的！这非常好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词（例如四六级）筛选的，
即机选，不一定由HR挑选的。而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。
说到这里，你懂了吗懂了吗懂了吗？
在宣讲会现场投递简历~
你的简历是几百人中的一份~~
而且是交到HR手中的~
你的简历被HR看到的概率跟网申相比，那该有多高啊！！！
这里要提醒大家，参加宣讲会之前，一定要看清楚发布出来的宣讲会信息，看看现场是否接收简历和面试。当然，随身携带简历参加宣讲会是最稳妥的。
其二，宣讲会是你的一个学习机会。一场宣讲会其实就是一场讲座，前面讲到内容包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、Q&A环节等等，如果你认真听了，你能对这个行业、这个公司了解得更多一点，也能获得一些经验分享，这对你进行就业选择是非常重要的啊！！！而且，在后面的面试中，HR问你的一些问题是可以在宣讲会中得到答案的，例如：你知道你应聘的这个岗位是做什么的吗？
招聘会重点！
1什么是招聘会？
招聘会，一般都是由政府的人力资源机构或者高校的就业中心举办的，分为现场招聘会和网络招聘会，我们这里讲的是现场招聘会。而现场招聘会，分为行业专场、综合专场、公司专场。这里提一下公司专场，那些大型企业，会自己举办本公司的专场招聘会，例如中国建设银行专场招聘会。建设银行每年除了举行多场宣讲会，还会到各大高校举行多场大型招聘会，2014年就在广东金融学院、暨南大学、广东财经大学等高校举办了专场招聘会。
2跑了宣讲会，为什么还要多跑招聘会
招聘会宣讲会VS
招聘会和宣讲会最大的区别之一，就是『现场面试』。所有的招聘会，你都是可以现场直接交简历给HR，并进行面试的。这是最大的好处，因为宣讲会你只能让HR收了你的简历，但是招聘会现场你不仅能让HR看到简历，还能向他展示你自己！！！毫无疑问，这又大大了增加了你获得笔试的概率！！！
参加招聘会的第二个好处是，增加了你通过网申的概率。这里要说明一下，网申是进入大型公司必经之路，就算你参加了宣讲会和招聘会，最终还是要网申的，参加招聘会怎么增加通过网申的概率呢？举个例子，你参加了建设银行的现场招聘会，面试完后HR跟你说：
回去把你的网申序列号告诉我（或者说，回去记得一定要网申！），哇，那你可能就赚大了，这很可能意味着你的网申可以通过！！！
参加招聘会的小技巧
√拼的（Uber也行）
参加招聘会就是打仗，争分夺秒。一个大型招聘会，参加人数是几千人甚至过万人，你晚到几分钟，就要多排一个小时的队伍。参加一个大型招聘会，排几个小时的队伍是正常的，能早到就早到，不要把时间花在挤公交上。找几个一起去的同学拼的士，一天能参加好几场招聘会。嘉俊曾经通过拼的，一天参加了3场招聘会。
√随身携带U盘
一定要记住，在U盘里放着自己的简历，随身携带，如果你在招聘会现场想多面试几家企业，但是简历没带够，那还能随时打印啊。
√照顾好自己
参加招聘真的是打仗，人山人海，要排很久的队伍，一直站，一定要准备好水、干粮、伞等等，保持好的身体状态，以一个最好的姿态出现在HR面前。
网申重点！
网申，也就是网络在线申请，这个招聘步骤基本上都是所有大型企业必备程序，如果网申没有通过，是无法进入笔试或者下一轮面试的。网申要求应聘者登录企业指定的网站系统，填写资料。这个网申系统，有些企业是自己开发的，有些企业则是使用智联招聘、前程无忧等专业招聘公司提供的系统。
网申，其实就是让你在网上填一份简历，这份简历的内容模块都已经设置好了，你按要求填就行，只不过内容比较多，可以说是一件非常之繁琐、让人烦的事情，好像查家底似的，我第一次网申花了4个多小时，后面就算熟了，每次填还是要2个小时左右。网申要求填的内容很多，包括：你的个人资料（这个真的要填得很细。。。）、你父母兄弟姐妹的基本信息、教育背景、实习经历、项目经历、奖励情况、技能及证书等等。
说到网申，不得不提的是QQ（openquestions），也就是开放性问题，一般网申都会有这类问题让你填，比如：你觉得自己的优缺点是什么？你认为你在大学里最成功和最失败的经历是什么？你对所应聘的岗位有什么看法？这类型问题是最恶心最花时间的，填的时候因为之前没写出答案，得慢慢写，又怕写得不好会被刷。。。
这里要教大家一个技巧，在填网申时，一定要把大部分的内容都复制下来保存在一个文档里，尤其是开放性问题的答案。这样做有两个好处：一是下次网申遇到相同的内容，能复
制粘贴，提高网申速度；二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要面试被问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。
还要教大家一个技巧，就是自己制作一张表格，记录下想网申的企业、网申的截止日期，网申网址、是否已经网申了这家企业等等。因为，每年都非常多的同学不记得自己有没有网申某家企业，不记得网申截止日期而错过了网申，这些情况都是可以避免的，我们要做一个有心的求职者。
海投
也就是广撒网，向很多行业很多企业投递简历。我个人是不赞成这种求职方式的。因为海投这种方式，说得难听点，就是你没有目标、没有针对性，看见好的企业就投。而且，海投这种方式，不是每个人都Hold得住的。如果你投了很多的企业，你到时可能就得参加很多的面试和笔试，这样会把你的精力和时间分得很散，导致你无法集中子弹应付重点企业，最后可能一无所获，还累得要死。
我的建议是在秋招开始前，确定2-3个目标行业里面的几个目标企业，集中精力和时间，把想拿的offer拿到手。别以为拿到很多offer很屌，然而，这并没有什么卵用。因为，你最终能要的offer也就一个。。。你能签的也只有一个公司，毁约得赔钱的亲。。。
笔经/面经
就是笔试经验/面试经验，这些是往年应届生发布在BBS上供师弟师妹参考的，每一年总会有一部分人愿意去写出这些帖子来。在应届生求职网、大街网等招聘网站这类的帖子非常之多，有些写得好的还会被收录起来作为精华分享出去。自从微信火了以后，也有许多应届生会将这些帖子发布在微信平台上。
很多这类帖子，实话说一句，多数都写得很烂很烂，而且写得很长很长，都是流水账，很多把自己参加一场面试交通路途中遇到的小阻碍、遇到什么人，写得一清二楚。。。精华非常少，不建议大家花时间去找这类帖子看的，因为好的帖子一定会被分享出来。
行测
也就是行政职业能力测试，它是用来测试应聘者与招聘岗位相关的知识、技能和能力，是考查应聘者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。实际上，现在大多数的企业笔试都要考行测，而不仅仅是公务员要考。
行测是统称，里面包含了好多种题型，包括：言语理解与表达（也就是我们高中做到想吐的病句、语句排序、选词填空等等。。。）、数量关系（你可以理解为数学题。。。）、判断推理、资料分析、常识题等等。哈哈，有没有一种又回到了高中的感觉。。。。。。
申论
讲了行测，怎么能不提申论呢。。。
申论是我国大陆地区公务员考试的科目，简单的说，就是给一段材料，例如经济发展、制度改革、社会事件、民事纠纷等等，然后要求你对材料进行分析、归纳整理、提炼精华等，发表自己的见解，主要是考查应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力、逻辑思维能力等等。申论有大题和小题，大题材料多，答案要求字数也多，就是要你写作文。。。小题材料就少一点，也不用写那么多。
电面
即电话面试，是一些企业在收到简历后，打电话给应聘者了解一下应聘者一些情况，例如家庭情况、简历上的内容等等，通过电话沟通做出是否要进行面试的判断。电话面试一般都是比较突然的，不过电话面试比较少出现，不用担心。
结构化/半结构化面试
结构化面试是指按照事先制定好的面试提纲上的问题逐一提问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。简单点说，就是面试程序、面试试题、面试的评判标准都是提前规定好的。而半结构化面试，则是面试中的部分内容做了统一的规定，部分内容则没有提前预设，HR可以在面试过程中提出一些随机性的问题。
Offer
Offer就是录取通知书的意思，就是你面试一家公司，公司决定录用你了，给你发的一份通知函，一般里面会说清楚录用岗位、岗位职责、薪酬待遇等基本情况。要特别说明的是，Offer是不具备法律效力的。
选调生
是指各省党委组织部门有计划地从各高校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历的毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质工作人员人选，对他们进行重点培养，这群被选拔出来的人则称之为选调生。报考选调生有相应的条件，这里则不详细展开解释，大家可以上网了解一下。要解释的是，选调生是公务员的一种，被录取后直接拥有公务员编制，它是省层面的后备领导干部，只是要先被安排到基层锻炼。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
【留学生海归招聘】面试题：说一说你最喜欢的app 昨天和朋友聊起面试题这个话题，几乎所有PM面试都会涉及一个问题：说一说你最喜欢的app以及为什么。今天就简单扯扯怎么回答这个问题。 首先，这个问题要考察的是什么？ 1.好奇心，对新鲜产品的热衷度。 2.观察力、思考能力，能看到这款产品的优劣势，并通过思考总结沉淀下来。 3.沟通表达能力，陈述想法是否有逻辑有条理，态度是否谦虚有礼。 粗暴点表述： 1.你知道一款或几款小众但很牛逼的app。 2.你可以把这些app牛逼和sb的地方都说出来。 3. 明确这道问题要考察什么之后，那该怎么答呢？ 禁忌一：举例常用的app app 好在哪，123app，你打算怎么优化，123再列举三条。千万不要 app好，但怎么个好法又说不出来。面试官心里估计要 &被需求方的沟通成本。 列举几个个不同优势的app，明确表达“优势是什么、劣势是什么、如何优化”，例如： 1.某款阅读类app用户体验好。UI简洁精致，交互流畅，文案亲切，性能稳定不闪退bug少等等，最大的劣势是内容不够丰富。优化方式：①签约网络作家、微博红人等，生产原创作品；②针对目标用户群体，买相关书籍的版权；③与出版社合作，节选新书部分章节进行线上免费阅览。 2.某款匿名社交类app产品定位好。产品切入点有新意，与竞品形成明显差异化定位。产品功能层级明确，逻辑清晰，简洁实用。劣势是匿名社交导致内容负能量聚集，会导致用户流失。优化方式：①产品方面，后台排
序策略优化、内容个性化推荐等，例如获赞较多的用户新发布的内容排序靠前；②运营方面，正向引导，制造高质量话题，加强质控审核等。 文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer
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留学生海归求职咨询行业需要记住这几点 在金融业中，以投资银行业和咨询行业为高薪的主要代表。 那么，那些因为咨询业的高薪、体面、社会地位高等因素而对咨询业产生向往的人们，你真的了解咨询业么？ Part 1咨询行业为何如此吸引人 咨询是一个很广义的概念，如果上维基百科搜一下“consulting”，就会出现诸如Financial Consulting、IT Consulting、Human Resource Consulting、Management Consulting、Public Relations Consulting等子条目。 总的来说，“咨询”就是某一领域的专业人士对其专属知识的有偿转移。 ?Consulting：非常吸引MBA、CFA和商学院毕业生的职业。 为什么这个造就了无数冷笑话的职业这么吸引人？讲一个冷笑话来开场： 换一个灯泡需要多少咨询顾问？ 一个答案：没人知道，因为他们没法通过自己设计的可行性测试 另一个答案：三个，一个换灯泡，一个记录过程，最后一个指导他们如何按照程序来换灯泡或者做记录过程。 最经典的答案：六个，一个换灯泡，然后剩下的五个在旁边告诉他如何能换的更好。 咨询业是有最多MBA毕业生进入的行业。 虽然咨询业在制造上面的冷笑话方面无人能敌（当然，前提是要忘记律师这个行业），还是有最多比重的MBA毕业生加入它。 这个行业的领军人物是MBB：也就是McKinsey & Co.麦肯锡，Bain & Co. 贝恩和Boston Consulting Group 波士顿咨询公司。 二线雇主包括：Deloitte德勤，Accenture埃森哲，Strategy& (原Booz博斯), A.T Kearney科尔尼, Oliver Wyman (奥纬) 等。 在凯洛格，哥伦比亚，麻省理工，密西根，以及埃默里大学商学院毕业的MBA当中，有超过三分之一进入了这个行业。在CFA持证人的全球职业分布调查中，有6%进入了这个行业。而欧洲头牌INSEAD商学院也为咨询业贡献了41%的学生。如果算上公司内部的咨询职位，这些数字只能更加惊人。
【留学生招聘】如何回答“What'sYourPassion”即使在你 没什么Passion的时候... 如果你暂时不知道自己热爱什么，而在面试中又恰好被问到“What'sYourPassion？”，这个时候应该如何回答呢？你需要搞清楚以下一系列问题，自然而然就能回答好了。 1 为什么面试官要询问你的Passion？ 首先，我认为需要拿出一分钟时间思考一下为什么面试官会经常对求职者提出这个问题。以我的认知，可能有三个原因： 1.面试官想更好地了解你。 他们不仅仅满足于认识简历中的你，而更想了解如果之后你们一起工作了，你真正关心的东西是什么。这是另一种询问“Doyoufitthecompanyculture?”问题的方式，测试你是否能够与公司的其他人融洽合作。 2.面试官想知道你是否是一个勤奋工作的人。 这个问题可以确定你是否是一个坚定的、可持续发展类型的人。注意，这个问题从来都不是关于激情本身，相反，它是关于你用这种激情来做什么、你从哪里提取它、又是如何将它融入到你生活中的，甚至它如何适用于你面试的工作中...通过这个问题，面试官可以很好地了解你如何贯彻自己所相信的事情。 3.面试官想要理解你思维过程的深度。 你是热衷于重量级的事情还是简单的事情？当然这并不意味着你需要对存在主义哲学 充满激情，但你得向面试官展示你是一个严肃的人，并且有能力解决问题。深入、彻底和广泛地思考是很重要的。 2 什么是激情？什么不是激情？ 考虑到所有这一切，在我们得出激情问题的好答案之前，谈一谈“Passion”这个词也很重要。我认为“激情”是一个被过度使用并且经常被误解的词，这也是为什么人们会问出这样的问题，以及为什么他们相信有的人可能真的没有任何激情。
【留学生海归求职】我是如何进入HR咨询的 ●●● 上一家公司属于「自成体系」的HR咨询，知乎上这方面的回答好像也不多，就顺着展开来讲讲，分享一下自己「如何进入HR咨询」。 分享的范围仅限于四大外资HR咨询公司：Mercer（美世）、Aon Hewitt（怡安翰威特）、Towers Watson（韬睿惠悦）和HayGroup（合益集团）。其他内资咨询也有HR咨询业务，如正略均策、和君、北大纵横、华夏基石等等，由于并不熟悉，在此不表。 有幸服务过这四家外资HR咨询中的两家，也参加过另外两家的面试。从实习到离开HR 咨询，前后一共5年时间。 先简单说说我对HR咨询招聘要求（含专业能力、能力和性格）的理解： 如其他咨询模块一样，人力资源咨询对从业人员本身专业也是没有限制的。各家对顾问的要求也是很相似，我总结了一下，加上个人理解，最主要的是以下几条（仅针对应届毕业生）： ?逻辑思维：这是作为一个顾问最基本的要求，说的话，写的报告都要体现出你的逻辑 ?团队协作：因为一般都是以团队形式开展，大家经常呆在一块儿，免不了各种沟通与合作。这种沟通合作除了项目组内部，也涉及到公司内部资源协调及外部客户沟通?洞察力：你可以滔滔不绝，你可以很少说话，但是内容一定要有洞见（Insight）?加分项：不是对每个人都会做同样的要求，但是有的话绝对会加分，比如：成就动机、领导力、影响力、商业敏感、客户导向、责任心、同理心等等 以上的这些素质都是可以在顾问工作中锻炼的，以后在其他工作中也同样适用。如果要说到知识技能性的东西，我想无非以下几种： ?PPT、Excel和Word的技巧 ?各个人力资源模块的专业知识，比如岗位评估、薪酬设计、绩效指标分解等 ?行业的宏观视角或最佳实践（当然随着现代信息交流渠道越来越广，这点的优势在逐渐消失） 下面分享一下我个人的经历：
【上海海归招聘会】UBS HR Summer Internship Programme 第一道问题是问为什么要报UBS，为什么选中UBS？ I firstly knew UBS from Dan Brown's famousbook, the Da Vinci Code. Its culture with carefulness and professionalism hasalways been influencing me since then. I appreciate the "One belief, Oneteam, One focus, now, One UBS" slogan. In face of the global financialtsunami, UBS had to cut several staff. However, it does not give up but keepingsearching for a new way to survive and develop. With the hardworking of thewhole UBS team, UBS's third-quarter 2012 results showed encouraging increase.The perseverance of the company attracted me and the vitality made me chooseUBS to do internship before I graduate. I wish I could be a member of the teamafter I graduate too. Above all, I chose to apply to UBS due toits unique management and service culture, its confident and never-give-upspirit. I wish to see myself to be one of the UBS members. An internship at UBSwill be my first step to get more familiar with the working environment andprepared for future career at UBS. 第二道，问为什么要报你要申请的职业？ My father is a professional human resourcesmanager in China. He has influenced me a lot and drove me to apply for being anHR myself. I found myself to be passionate in this area, and believe I amqualified too. Through four years’ experience in media field,I've dealt with various people. I developed strong interpersonal skills and theability to catch people's characteristics in a short time. I also learned howto work effectively either individually or in a team. Hereby, I'm confident topresent UBS my strong responsibility, teamwork spirit as well as the capabilityto work under pressure and follow strict timeline. As the previous associate director ofexternal affairs at NUS Conjunct Consulting committee, I successfully led myteam to attract more than 60 attenders at the information session through socialmedia. I'd also recruited 2 project directors for the annual consulting event.I hope to contribute my passion and skills to UBS as well. 第三题问最自豪的成就是什么？
[留学生求职 ]我的罗兰贝格面试经历 因为准备6月份的CFA考试，错过了很多实习机会，虽然后来面了几家国内的证券公司，不过总是被bs。转眼就到了7月中旬，依旧无所事事，人也越来越焦急。整天挂在bbs上，隔几秒刷屏一次，就盼着有公司招人，前几天，bbs上看到一个咨询公司招项目助理，于是就投了，昨天收到电话，原来是罗兰贝格，叫我今天下午去面试。下面我就具体谈一谈面试内容，希望能给同学们以后面试类似公司多点帮助和参考。 我的面试时间定在下午两点，从traffic精华区，我查到去嘉里中心的路线，然后选择了537和939。差不多提前10到15分钟到公司。记得一个工作了的朋友说，面试外企最重要的是形象和英语。于是，我从仅有的衣裤中，选了一套白衬衫、领带和黑裤子，尽量让自己看上去比较精神、professional。因为天气比较热，领带是到公司后，再找个僻静处戴的。 罗兰贝格在嘉里中心23层，不是很大，但是布置得很温馨，我和前台说明了来意后，她就让我先在一个小会议室里等待。大约5分钟后，一个看上去很nice的男的consultant （大概是香港人）进来了，和我寒暄了一会儿，递给了我一张名片。我小心翼翼的接着。（以下过程全英文，他好像不会说普通话）大概是为了让我放松，他先夸了下我的简历很impressive。紧接着，花了5，6分钟向我介绍了公司，他自己的经历和项目的大致内容。然后，他阐述了intern需要做的工作和他们对intern大致的期望。从他的介绍，感觉这份工作不是简单的打杂，而是需要全程参加的（7月底到10月底），协助作些research和support的工作，包括参加和客户上层的interview啦，翻译啦，data research等等。对intern的要求大致如下：1，有比较好的经济学、金融学、管理学的功底，能懂一些项目相关的知识更好。2，因为要和客户打交道，所以需要比较好的沟通能力。3，较强的英语和中文说写能力。然后，他让我简单的介绍下自己。 我先简要复述了上述3点要求，然后从以往的经历中反复论证自己是非常合格的。比如说，刚考过CFA啦，金融功底比较强（其实，考试发挥不好，专业学经济，金融知识不是很扎实，但是也只能吹了。）我又说，过去在某公司的实习经历能demonstrate我的沟通能力云云。最后，为了证明自己的英语水平，提到曾经帮助CEIBS的一个marketing教授翻译一些interview的资料。然后详细叙述了过程，说被访人往往说话说不到问题上，不着边际，所以一开始要理清思路，把被访人的主要想法写出来，再组织语言，修饰词藻力求翻译的文字comfortable for reading。这是，我发现他频频点头，于是有了些信心。接下来，他就重点考察我的管理学思维。说项目索要研究的相关市场在中国才刚刚起步，如果你是
留学生用求职信范文 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 DearSir, InjuneofthisyearIshallreceivemymastersof SciencedegreefromNewyor ForaslongasIcanrememberyourcompanyha sbeenastandardinthefieldofbusionofoneofy ourmennotonlybecauseIsincerelybelieveth atIcanserveyouwell,butalsobecauseitwould givemeafineopportunitytogrowasaphysicist . ThecourseinphysicsIhavetakenealingwithi ntegratedcircuits,andhavehadconsiderablel aboratoryworkinthesefields. Ifyoudonothaveanyvacanciesatpresentforw
hichImightbeconsidered,willyoupleasefile myapplicationforfuturereference?Ishallbep leasedtosupplyanyadditionalinformationyo umaywishandcometoyourofficeforaperson alinterviewatanytimethatisconvenient. Sincerelyyours, 敬启者: 我将於今年毕业纽约大学研究所。获得理学硕士后,希望立刻就业，自信能担任通信工程师工作，得知贵单位现正招聘，特拟此求职信自荐。 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
【留学生招聘网】贝恩面试官必定会问的35个英语问题机会只给有准备的人，会英语是必要条件之一。能否在面试中胸有成竹地应对面试官锋芒毕露的进攻，是最后的临门一脚。不过，面试官都会想出怎样刁难人的问题呢？ 首先是面试官一定会问的28个问题： 1、自我介绍 A. Tell me about yourself. B. How would you describe yourself? C. What are your strengths / weaknesses? （一定要突出自己的优点，要有自信） 2、工作评价 A. What did your job involve? B. What were you responsible for? C. What do you think you gained by working in your last job? D. What would you like to find in this job that you didn't have in your previous job? E. What do you think of your (last) boss? （记住不要随意贬低你的上家） 3、为何离职 A. Why do you want to leave your present job? B. Why do you want to change jobs? （一定要突出积极的原因，莫让别人觉得你很善变） 4、为何应聘 A. Why are you interested in working for our company? B. Why do you want to work for this company? C. How would you describe the position we have to offer? D. What aspects of the position are you most / least interested in? （要事先做好功课，对应聘公司了解得越详细越好） 5、竞争优势 A. Why should I recruit you?
留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 作为留学生的你，是否有“留学生回国算应届生吗”这样的疑惑呢？本期乔布简历小编就给大家说说与海外留学生应届生界定相关的内容吧！ 关键词：留学生回国算应届生吗，海外留学生应届生界定 所谓应届毕业生，严格意义上来讲是指国内的应届毕业生。也就是在当年就业计划里的那些毕业生。而就业计划则是指教育部和国家教委按照各高校申报的名额定的。所以说，就算国内是去年毕业的学生，学校给开过派遣证和报到证，就可以算是应届生。 至于海外留学归来的人·，教育部很明确表示了不分应届和往届。至于各用人单位自己定的标准是他们自己的事情，国家没有统一标准。而海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。 国企和事业单位其实都是比较热衷招海外留学回来的学生，至于是否应届不太重要。这是因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。但如果领导们怕麻烦、怕出现假学历等风险，不招海归也是一句话的事情。一般来说，地方国企的校园招聘如果不注明，只招国内应届生。海归去了也白去，就算你面试过了几关，最后还是会被刷下来的。只要招海归的地方，不会把应届这个问题定得太死。 而公务员各地有不同的规定。国家公务员没有明确规定，但很多中央部委在海归毕业一年内仍作应届生，公务员报名资格审查能通过。民企、外企档案是托管的，而且招人很灵活，是否应届对他们意义不大。当然，对于大型的民企、外企来说，如果HR部门制定了严格的校园招聘规定，就只能走社会招聘的路了。 留学生回国算应届生吗_海外留学生应届生界定 https://www.doczj.com/doc/8e17878963.html,/knowledge/articles/568f71bb0cf2e50192de30c8
【海归招聘会】刚拿到2017德勤咨询补招Offer，说说整 个流程 背景：本人海龟硕，CFA在读研的时候连考了两级。本科毕业之后全职工作近两年，之前专业和工作经验和该职位完全无关。因为背景并不是特别好，求职之路算是比较艰辛的。FAS相比于审计招聘真的很少，网上面经资料也是比较有限，参加完全程的面试发现流程与之前的面经也略有偏差，所以希望留下一份面经，供以后申请的小伙伴们参考，共勉！ 职位介绍 FAS-M&ATransactionService FAS全称FinancialAdvisoryServices，是在德勤五条线中属于最小的一条。申请岗位的时候写着M&ATransacationService，FAS里还有Forensic，CorporateFinanceAdvisoryService,ValuationService等。 按照项目分类：M&A，JointVenture，OverseaInvestment，Infrastructure和Restructuring等。当然这些并不全，是经理在Manager面点出的主要的项目类型，只要是在这个Team里的人，这些类型的项目都有机会接触。 按照职能分类：CDD和FDD是该职位的主要职责，在PAR面的时候说还有一些接近Consulting的业务，比如TargetScreen，DealStructure，StrategyPlanning等，整体服务提供还是在M&A交易中。 我本身是对M&A业务很感兴趣，德勤FAS也算是自己的第一志愿了。 时间轴 8月底9月初网申开启 9月9日申请 11月26日第一次OT 12月2日第二次OT 次年1月12日GA面 2月8日Manager 2月15日Par面 2月17日收到Offer
留学生回国求职简历精品范文 简历和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 留学生回国求职简历精品范文篇一 男 27岁天津人 学历：硕士及以上 工作年限：无经验 期望薪资： 8000-120XX元 工作地点：北京 - 不限 求职意向：外汇/基金/国债经理 | 融资经理 | 其他金融/银行职位 | 投资/理财顾问 | 证券经理 工作经验(工作了2年10个月，做了2份工作) 北京中瑞诚会计师事务所 工作时间：20XX年4月至 20XX年10月[6个月] 职位名称：审计助理 工作内容：参加审计类工作，填写装订底稿、凭证、代理记账、代理报税，参加三公经费检查等项目。 立信会计师事务所(特殊普通合伙) 工作时间：20XX年10月至今[2年4个月] 职位名称：审计员
工作内容：20XX年度与20XX年度主要参与了多家大型资产管理公司和国企公司的审计业务，如：华融资产管理公司大检查以及股权转让的项目、七星集团、中软安人、新三板森博、新三板苏州新能膜、新三板新生力、长江电工年审项目、重庆青山年审项目、华中药业年审及经济责任项目、兵器工业208所经济责任项目。20XX年参与的中软冠群和新能膜成功上市新三板。并于 20XX年年会中整个部门团队被评委优秀团队。 教育经历 20XX年12月毕业 Bangor university accounting and finance 20XX年9月毕业 Teesside University Business finance 20XX年6月毕业中国人民大学 HND项目国际金融 语言技能 英语：一般 证书奖项 证书名称：助理理财规划师颁发时间：20XX年11月颁发机构：中国人民大学 自我描述 作为一名海归，虽然之前实习过，但是仍对于助理这一从最底层打杂工作充满了各种不泄，认为这些都是些很简单的东西，就是所谓的眼高手低的毛病。然而确实有些东西或事物在实际操作中与想象存在着很大的区别。这就是工作经验存在差距。作为
海外留学生什么时候准备找工作比较合适求职时间对于找工作来说非常关键，越早动手就意味着有更充足的时间去做准备，能够收获自己心仪工作的几率也就越高。下面就来说说海外留学生什么时候准备找工作比较合适。 有调研数据显示，海归选择在毕业前开始找工作的学生总数约为47.3%;其中，在毕业前1年及更早的占比8.7%，毕业前6-12月找工作的占比12.7%，毕业前1-6个月开始的占比25.9%。而毕业后1-6个月内找工作的占比46.2%。 对比本次调研中的雇主招聘时间，受调研雇主中53.8% 表示一年中在持续招聘;22.9%表示只在业务需要时才会进行招聘，这个通常没有固定的时间点;15.4%的雇主表示会在校招季招聘;7.9%的雇主表示会在招聘旺季时招聘，即通常说的“金三银四”、“ 金九银十”，这指的就是一年中求职招聘的两个高峰期，上半年的高峰期是3、4月份, 因为一般过年是2 月份，年后招聘旺盛;下半年的高峰期是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位，此外9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩会急需大量人才。 专家提醒，虽然过半雇主表示一年中都有招聘，但大多是针对有工作经验的社会招聘，对于没有工作经验的海归而言还是需要重视企业在校招季的招聘，而且要特别注意国内外毕业时间略有不同，一定要提前搞清楚具体的招聘时间。一般来讲，大型名企的招聘周期可能为半年到一年左右，毕业前1-6个月开始动手找工作，正好可以抓住名企的招聘机会。即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验、了解求职就业的行情。当然，如果应聘国内企业的留学生还身处国外的话，有一些面试可能无法参加，建议留学生们可以利用假期回国的时间参加面试，或者可以主动与雇主沟通，争取可以通过视频面试、电话面试、寄送作品等形式参与面试。在这次调研过程中，很多受访雇主都表示了解留学生毕业时间与国
【海外人才招聘会】面试必定会问到的问题竟然会有标准答案?! Why do you want to work here? 今天来谈谈自我介绍之后紧接着会遇到的问题，Why do you want to work here? 这里的关键词是work吗，是why吗。不不不，是最末的一个词，here。 我小时候总问我妈妈，麦当劳和肯德基买的东西是一样的，他们为什么不合并成一家公司呢？麦当劳和肯德基有区别吗？ 求职时是一样的呀。你都面消费品，面试联合利华他们问，你还投了宝洁吗？和宝洁比，你为什么更想在我们这儿工作呢？ 这题我们要表达出对你对这个公司知道得很多，而你的个人资质match到公司的需求（to show that you know a lot about the company and that your qualifications match the company's needs) ?Show出你对公司的了解，包括对可能工作的部门的了解，未来工作伙伴的了解（你清楚你以后要和那样的人一起工作吗？） ?研究公司的产品或者服务，了解公司在社会上的积极影响 ?熟悉公司的使命（mission statement）和核心价值 ?熟悉公司官网上“About us”板块的介绍 ?不要将“选择的理由”局限于你个人。重点放在公司积极的影响，公司能给你带来什么。 ?告诉面试者你过去的教育和实习经历，如何符合公司的需要 ?告诉面试者你对工作是有选择性/对岗位是有思考(being selective)的，不是会随随便便接受任何提供给你的工作 我们直接来上两个模板吧。我们给你的模板记得把相关信息换成和自己相关的哦。没有百分之百切合你的英文面试模板，你最了解你自己，你给模板添枝加叶。 Your company is an industry leader and is at the forefront of exciting new developments in the field. Its mission to change the way consumer get and send information is, I believe, where the biggest areas of growth are the industry. Based on the company's financials and its general performance in the past year, Qiaobutag is poised to take over as one of the top suppliers of online service in
留学生在美国找工作全攻略（全干货） 找到一份好工作，或者求其次，找到一份工作，不外乎几个基本条件：job opening, competitor, capability, resume and network。 我07年毕业后至今已经换过几次工作，而我的经历告诉我这些基本条件中，“network”是最至关重要的。 Network说白了，就是人际关系。 TIP1：最好的找工作的办法是找人推荐 找推荐的方式很多：校友录，https://www.doczj.com/doc/8e17878963.html,，华人常去网站的求职栏目，https://www.doczj.com/doc/8e17878963.html,等都适合发掘。 TIP2：简历中可以有一些可以适当放大的地方，不然太实事求是。 TIP3：不要误以为你自己的简历非常强大，找师兄师姐或者专业人士改一改。强调，不要误以为你写的非常好。 TIP4：如果你在某个行业内你觉得自己还是挺了解的，去https://www.doczj.com/doc/8e17878963.html, 上面找这个行业内的人添加他为好友，熟悉之后很容易获得推荐。如果你自 己有BUSINESS，这上面是找客户和客户的绝佳机会！我就是在这上面找工作和business partner的。这家网站如果你去给对方发消息或者发简历，其回复率 之高相对于别的求职网站简直没有办法比。这就是美国所谓的networking。另 外我建议大家在自己的职位等描述上写得夸大一点点，这样你的回复率会更加高。 TIP5：其实美国MASTER毕业后，想找工作还是很容易的，关键看你的要求。如果你擅长销售，那么任何保险公司基本都会要你。这只是你找不到工作又想留在美国的选择。 说说interview Interview的书很多，良莠不齐不说，内容重复更是浪费资源。这里我 推荐大 家看一本Michael Spiropoulos写的《Interview Skills that win the Job》。 我个人很喜欢这本书，读了好几遍，笔记也做了不少。我找工作时interview 都是以这 本书的思想准备的，后来resume也根据这本书的精神作了改进，至少到目前看来，还算 成功。此外，每次interview之后最好都把当时对方问的问题和你的回答都写下来，仔 细琢磨，看看哪些准备好了，那些还有欠缺的，以备下次改进。前几日拿出我当年毕业 前在校内interview的记录，居然发现还有recruiter表情的描述 :-) 强调一下关于interview后follow up的事。不少朋友和我谈起过这个问题，很多人觉得纯等消息最为有礼貌。这里我想劝大家一声，第一，是你找工作，不是工作找你；第二 ，礼貌是有范畴的，不要无限夸大。我的建议是interview两
出国留学推荐信和自荐信怎么写大全 一、写好推荐信 一些留学生在挑选写推荐信人的时候,往往会进入一个误区,认为请名头越大的人写越好。这个问题只能是根据每个人的具体背景来回答,并没有普遍适用的答案,但不管是请什么级别的人来写,一定要体现该推荐人和申请者是如何相识的,是什么关系,并确实了解申请者的情况,这样才合乎情理和逻辑。 如果你是应届本科生毕业,那么写推荐信的人应该是任课的教授,一个专业课老师,一个基础课老师。这样,一个在专业上突出你的长处和学习能力,另一个则体现你的基础素质等方面。而对于在职的人来说,写推荐信的人可以是公司的直接上司和有学术专长的教授。 推荐信要突出个人亮点。在推荐信中,并不是把这个人的优点写得面面俱到就是好推荐信,因为这样并没有突出申请者与众不同的亮点。同时,在国外的院校里,他们每天要收到很多封推荐信,有亮点的信自然会吸引人的注意。一封推荐信中有一个主要的闪光点并有具体例子佐证你的优点即可,这样会给招生人员留下较为深刻的印象。许许多多的推荐信都犯着一个相似的错误,那就是几乎满篇都是溢美之词,但却不举一件事例来证明。 500～800字是理想篇幅。 二、写好自荐信 (1)求真务实。写自荐信务必本着实事求是的态度,切不可弄虚作假。有些毕业生为了增加自己在人才市场的竞争力,弄虚作假,自欺欺人,涂改自己的学习成绩,夸大自己的特长,在是否当学生干部一栏自封几个头衔,在奖惩一栏凭空捏造几项荣誉,这些错误思想和做法都很不足取。 (2)突出个性,巧妙包装。 (3)掌握分寸,措词得体。 (4)有的放矢。写自荐信应讲究分寸。 (5)言简意赅。自荐信的内容控制在两页之内。文字要反复推敲,意思是否表达清楚,用语是否得当,文法及标点力求准确无误。 出国留学推荐信和自荐信怎么写二 一份好的自荐信应该包括以下八个方面的必要内容： 教育背景。你的大学专业是什么，你为何选择这个专业，多年来的专业学习学到了什么，与你选择工商管理研究有什么关系。 工作经历。你曾经担任过什么样的职务，这几年来的工作中有什么业绩、学到了什么，与你攻读mba有什么关系。 社会活动组织能力。在大学期间曾经参与或组织过什么活动，曾担任什么样的工作，从中又学到了什么。 最满意的一次经历。最满意的一项工作或学习经历是什么，是怎样做好它的。 最突出的才能。你认为自己最突出的方面是什么，如领导能力、组织能力、交流沟通能力或是协调能力。 学习计划和目的。你在攻读mba期间的学习计划是什么，攻读mba与你的职业追求、职业目标又有什么关联。 奖励。你曾经受过何种奖励，你是否担任过助教，你是否有优秀的论文曾经得到发表或受到奖励。 特长爱好。你其他需要向商学院说明或解释的，如你的特长和爱好，或者你在某一方面，如学习成绩不够理想，需要向商学院解释的。 同时，如果你不想让你的自荐信埋没在数百名甚至数千名申请者的资料堆中的话，还要特别注意以下四点提示：
留学生如何回国就业 近日发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示，86.3%的海归能在6个月内找到工作。由教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位，吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动，交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息：海归回国潮来了，海归就业潮来了。超过70%的中国留学生选择回国就业，他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的，将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。 为“更具潜力的职业发展”归国 2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和]“在日本留学时，感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了，大家期盼着早日学有所成，回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院，留日博士马林深有感触地说。改革开放以来，百余万学子出国求学，造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时，大批留学生滞留国外，使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候，在美国的中国留学生见面会上，大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”，但很少有人问“什么时候回国”。留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此，许多有识之士预言：滞留不归现象只是暂时的，等国内的条件成熟了，他们会回来的。如今，预言变成了现实。近日，由中国与全球化研究中心、南方
国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书称，2012年，有27.29万名中国留学生回国，而在1978年到2006年的29年间，我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年，回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上，大家问得最多的是：“你准备什么时候回国?”来自教育部留学服务中心的信息则表明：未来5年，中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。“在国外缺乏归属感，感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说，尽管语言不是障碍，但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中，李明要付出比他们多好几倍的努力，才能得到和他们一样的成绩，“如果回国，我能得到的平台和施展抱负的领域，要比这里大得多”。来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明，“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内，不想孤身在外”等，成为留学生回国的主要原因。《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书的数据显示，78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为，21世纪以来，相较于欧美地区的经济低迷，国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才，这为海外人才回国发展提供了机遇。此外，过半数的海外留学生表示，远在国内的父母希望自己选择回国。同时，在海外的时间越长，文化归属感越强烈。而在国外，文化与语言的局限往往给他们带来困惑。在归国人员中，英国留学生回国比例最高，美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低。那么，什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维
【留学硕士回国就业】中国就业海归硕士待遇 中国近8成留学生选择回国就业其中6成为女性近5成硕士海归月薪不足5千 中国国务院教育部日前发布《中国留学回国就业蓝皮书》，截止2015年底，中国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。 同时，出国留学人口中，有79.87%选择返国工作，从1978年的248人，增加到2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。 学成后选择回国就业的学生主要留学国家为英国、美国、澳大利亚、韩国、日本、法国、德国、俄罗斯、加拿大、乌克兰、新加坡、荷兰和瑞典。 对这些“海归”来说，“北上广深”的吸引力已经下降，愿意回到自己家乡工作的人愈来愈多。 其中6成“海归”为女性，教育部留学服务中心回国处处长齐默表示，女生在海外找工作、户籍、解决个人问题都相对困难。 BBC中文网报道，调查显示，具有博士学位的海归月薪主要集中在人民币5,000元至1万元之间，而近5成硕士海归月薪不足5,000元。 中国经济网报道，特别是与2013年相比，除博士以外，大学、硕士低薪人数比例显著增加，显示中国市场对海归的评价在下降之中。 根据资料分析，2014年中国留学回国就业人员当中，女性比例高于男性，占了59.16%。80.70%的海归都具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%具有大学和专科学历。 从在教育部留学服务中心办理落户的留学生来看，博士研究生学历的留学回国人员主要留学的国家为美国，占28.95%;硕士研究生学历的留学回国人员留学英国的人数最多，占42.52%;本科和专科学历的留学回国就业人员中，21.27%留学韩国。 从专业来看，高学历背景的人群留学专业方向，存在较大差异。博士学位的主要专业方向有化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。 而在硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向是金融、会计、工商管理、管理学和国际商务等。