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会计心理学初探
朱朝晖
(杭州商学院,杭州310035)
摘要 会计心理学是会计学界近几年中提出的一个新名词,随着经济的发展,会计心理学的研究逐渐展开。文章结合从会计心理学概念的提出入手,初步探讨了会计心理学的主要研究内容及方向,会计心理学的研究方法以及未来的会计心理学研究中的注意要点。
关键词 会计心理学会计管理心理
会计教育心理
会计犯罪心理
中图分类号 B84-05
文献标识码 A
文章编号 1004-6232(2001)02-0050-03一、会计心理学的提出
90年代末,于玉林教授在其 试探21世纪 人本会计学 的发展 一文中提出: 会计心理学是研究会计人员在会计活动中的心理现象、心理过程及其发展规律的科学,它要分析会计人员在会计活动中的心理现象的各个方面、各个环节,阐明会计人员的个性心理特征和群体心理特征,揭示会计人员心理活动与会计业务的依存关系及对各种会计模式的不同心理要求。 这段话,正式提出了 会计心理学 这一概念,并给会计心理学下了一个目前来说最可接受的定义。
我国对会计心理学的相关研究可以追溯到80年代末90年代初。大约在80年代末期,我国著名会计学家毛伯林教授在 会计研究 及其他刊物上,发表了大量关于 会计行为 的研究,这之后,也有其他学者陆陆续续作了类似的研究。在21世纪这个知识经济时代,企业之间最终是人才的竞争,这种人才的竞争,也包括会计人才的竞争。因为任何一个有经济活动的单位,都需要有对经济活动进行管理与核算的会计人才,他们的工作质量在一定程度上影响经济活动的运行与效果。所以,近几年会计行为的相关研究逐渐增加,具体涉及会计人员素质测评、会计教育、会计文化心理以及一些具体会计行为的心理原因分析和会计行为的优化等,会计心理学研究体系初步建成。
二、会计心理学的研究内容
作为一门新兴的学科,笔者钻研了各位学者的研究成果,结合个人的体会心得认为,会计心理学主要可以展开的研究领域应该包括以下几个方面。
1.会计管理心理管理心理学 通过研究组织中人的心理和行为的规律来控制与预测组织中人的行为,以调动人的积极性,充分发挥人的潜能,达到提高生产和工作效率,改善人际关系,增强组织功能的目的 。而会计心理学的目的就是通过研究与掌握人的心理活动的规律性,提高预测与控制会计行为的能力,从而更好地实现会计管理目标;所以会计管理心理是会计心理学的主要研究内容,这一领域也是目前学者们触及较多的一个领域。
2.会计个体心理
作为会计主体的最基本单元,会计个体构成了企业会计行为活动的现实,无论何种会计行为的控制形式与手段,最终不过是对会计个体的行为实行控制,所以会计个体心理是会计心理学研究的出发点与主要内容。
会计个体心理研究会计人员个体在会计活动中的心理与行为规律,主要研究个体的情感与情绪、意志、气质、性格对会计行为的影响,研究个体的需要、动机和态度,其关键在于将上述研究的一般规律运用于企业会计与管理的实践中,激发人的动机,使人的行为朝向预期的目标。
3.会计群体心理
群体行为始终以一种直接或间接的方式在影响这个体行为的内容、质量、具体表现和发展趋势,也影响这个体行为控制的实效。正是群体行为及其模式的存在,才使个体的行为获得了会计文化的意义。所以研究会计群体的模式、人际关系、内聚力、士气、压力、冲突、竞争与合作是会计管理心理必然涉及的一个重要内容。
4.会计领导行为
会计领导行为是指在一定的会计组织中,为实现会计预定目标而进行的组织、指挥、控制、协调等行为过程。作为一个相对独立的行业,对会
广西商业高等专科学校学报
Journal of Guan g xi Commercial Colle g e
第18卷第2期Vol.18No.2
2001年6月JUNE.2001
计领导行为除了应研究不同的领导模式及其效果,影响领导效果的因素之外,其重点应该在领导者 德 的研究上,研究会计工作领导者的情感、意志、世界观、人生观、道德观等方面,建立独特的选择与训练领导的理论与方法。
5.会计教育心理
教育心理学是研究教育过程中的心理现象及其变化规律的科学。从会计心理学的角度来看,教育的目的一是要传递信息,是会计人员掌握会计知识信息;二是要影响会计人员的意识和行为,改变、巩固或加强会计人员对某种事物的态度。所以,在会计心理学中,会计教育心理的探讨内容应着重于两方面的内容:教学心理与德育心理。前者着重研究会计知识教与学的一般规律,探讨会计教学的有效方法,会计教学如何适应知识经济的需要,如何适应现代社会对会计人才的需求,如何完成会计从业人员的后续教育。后者重点分析会计及其相关人员思想及行为规范的学习及品德形成的发展规律,在会计的教育与领导工作中,使会计从业人员与未来的会计人员(会计专业学生)认同会计专业,乐于建立会计专业人员必备的学识、技能和价值观,熟悉会计职业道德,树立正确的价值观点,这将有助于优化会计行为。
6.会计改革心理
在计划经济下发展起来的会计,是无法适应市场经济的需要,无法适应对外开放的需要。从1993年7月1日开始,尤其是近几年中国对财务会计制度进行了重大改革。例如,对 中华人民共和国会计法 进行了再次修订;陆续发布了 企业会计准则 关联方关系及其交易的披露 等十项具体准则,在一些地区试行了会计委派制;2000年6月朱基签发了 企业财务报告条例 等等。这些重大改革实现了计划经济会计模式向市场经济会计模式的转变,逐渐建立与完善适应中国环境与国际接轨的会计体系。但是对会计及其相关人员而言,面对这样不断的改革,他们的思想观念、心理会发生什么样的变化?企业及其他组织如何适应会计的改革?会计改革心理研究会计改革过程中会计个体、群体对不同的会计模式的心理要求,对不同管理与会计制度的接受与满意程度,执行的绩效等,分析会计改革中的积极与消极因素,为顺利有效的推进会计改革服务。
7.会计犯罪心理
伴随着市场经济体制建立过程中不可避免出现的一些负面影响,我国财务会计工作中出现了一系列的异常行为,造成严重的会计信息失真,助长了贪污、浪费和腐败,损害了国家和社会公众的利益,干扰了国家宏观调控和市场经济秩序,会计犯罪心理的存在已成了一种社会公害。
那么,会计信息失真的原因何在?造假者何以频频得逞?如何规范会计行为?许多专家对此作了大量的探讨,主流观点认为造假得逞的原因在于,新旧经济体制交替时期每个单位内外环境中诸因素不协调和制度尚有漏洞,并据此设计治理方案。所以绝大多数专家都在会计制度的明确、会计法制的健全、会计技术的完善等外在角度考虑问题,1999年对 会计法 修订时很显然也作了此方面的考虑。但是这些外在因素的改变涉及到政治、经济法律、文化、技术等许多方面,其中的大多数也是会计职业界不能完全控制的;而且,更重要的是,这些考虑都忽视了一个非常重要的因素 人,会计活动的行为者。所以研究会计犯罪同样首先应从分析其心理因素入手。
会计犯罪心理是从会计犯罪的主体出发,研究支配与影响主体预备和实施会计违法犯罪行为的各种心理现象。通过研究会计犯罪主体的心理过程与个性心理特征来达到预防与减少会计犯罪的目的。我国的权威文献已经肯定会计数据虚假的主要责任在单位负责人,而所有的虚假会计信息则是经由会计人员流向社会,所以会计犯罪心理应该从会计人员及会计工作的领导人员两个角度研究。
三、会计心理学的研究方法
与会计学相比,心理学的研究往往注重研究方法的设计,注重对研究结果的数学分析。而会计心理学的研究可以借用心理学中比较成熟的研究方法,建立自己的研究思路。可以借鉴的方法有以下几种。
1.心理测验法
心理测验主要借助量表对个体或群体的心理特征和行为进行观察与描述的系统心理测量。心理学的研究中广泛的采用了各种类型的心理测验,例如智力测验、能力倾向测验、个性测验、动机测验等。这些心理学测验同样可以运用于会计心理学的研究,用来测量会计个体的心理与行动规律。冶金工业部调节司与东北大学工商管理学院就曾利用 三维人格(心理特征、基本情操、工作风格)测验法 对全国六省市12个国有大中型冶金企业的547名财会人员进行测试,探析了冶金企业财会人才队伍的整体素质状况,优秀与一般财会人才在素质上的差异,素质的年龄差异与性别差异。
2.访谈法
访谈法是研究人员通过与研究对象的交谈来收集有关对方心理特征与行为的数据资料的研究
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方法。在心理学应用研究当中,我们常常用访谈法了解人们的态度、看法、感受和意见,从而对人们的各种心理特征和活动进行研究。值得注意的是,这里的访谈决不是一般的聊天,它具有特定的科学目的,经过严格的访谈设计,有一整套设计和编制的原则,访谈人必须经过适当的访谈技术训练。
3.问卷法
问卷法通过书面形式、以严格设计的心理测量项目或问题,向研究对象收集研究资料和数据。可以采用问卷法系统的了解会计人员的基本需要、工作的满意感、价值观、态度、工作动机、工作紧张、群体气氛、领导作风等会计个体或群体心理倾向。以便科学地设计会计工作管理制度,约束和规范会计行为。
4.个案研究
个案研究是心理学中历史最长的研究方法。弗洛伊德的心理分析理论,就是对一些临床个案观察与分析的成果。个案研究是对单一案例或有限数目的事例进行全面、深入和详尽的考察,分析研究对象的心理特征,并从样本的研究结果中推论样本所属总体的普遍意义。在会计学中,事实上我们也在应用个案研究方法,比如许多学者研究过邯郸钢铁的 模拟市场 目标成本制度,以期得到一些新的方法、经验和启发。类似的方法同样可以运用于会计心理学的研究。
5.统计方法
对于既看不见也摸不着的心理活动和心理现象,我们一般运用研究数据的统计结果来表示其一般规律和总体趋势。所以在心理学中,往往需要借用数理统计方法和其它数学方法来对研究结果作出结论。常用的有关统计方法有相关分析、回归分析、方差分析、因素分析、多元回归分析、聚类分析以及一些非参数统计方法。
心理学研究中,还有许多其它方法如比较研究法、发展研究法、准实验法等也可以运用于会计心理学中。但运用过程中必须考虑会计工作的特点,防止机械的搬用,同时也没有必要象心理学那样设计精巧的实验。
四、会计心理学的未来展望
社会和经济的发展,会计学与心理学本身的发展,预示着会计心理学将会有一个很大的发展。当然,这需要会计学专家与心理学专家的共同努力。国内外目前的研究都不太多,所以未来的任务还很艰巨。笔者认为,在未来的会计心理学的研究中,应注意以下几点:
1.进一步加强会计心理学的理论研究
综观会计心理学的研究现状,给人的印象是零散,缺乏相对集中的探讨。尤其是国内,由于缺乏综合的、成熟的理论作为指导,研究缺乏深度,内容不够丰富。所以,加强会计心理学的基本理论研究是我们未来的首要工作。
2.注意理论与实践的结合,加强会计心理学的应用性研究
会计心理学是一门与会计紧密结合的应用性的心理学学科,在社会经济发展的直接推动下,具有较强的针对性与指向性。所以会计心理学的研究必须为会计工作的实践提供理论依据,注意研究的应用性与可操作性。
3.加强会计心理学研究方法的研究
加强会计心理学研究方法的研究,可以为研究提供最佳的研究方案与方法,也是提高会计心理学的研究深度的唯一道路。正如前面提及的,在会计心理学的研究中,我们可以结合会计学的的实际,借用心理学的一些研究方法并加以改进,寻找两者的最佳结合。
4.注意研究的会计学特色与中国特色
会计心理学既不是会计学,也不是心理学,当然,它也绝不是将心理学的理论简单的套用到会计学中。会计心理学有其自己的特色。另一方面,会计本身具有一定的文化与国家或地区特色,不同的经济文化背景,会形成不同的会计文化。在会计心理学的研究中,决不可以忽视这一特色,生硬的套用国外的研究方法与结论。
5.树立学科独立意识,注意研究的体系化
目前称会计心理学为一门学科确实为时尚早,但称为一门独立的学科确实是它的必然趋势。我们要有强烈的学科自我认定意识与创新意识,充分肯定将会计学与心理学结合创建一门交叉学科的设想,致力于发展会计心理学,使其具有一套完整的认识、思维和解决问题的理论与方法,逐渐形成完整的体系。
参考文献:
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(责任编辑:李小红)
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5、结合全国各地的“关爱空巢老人”项目,请大家查询一下，关于空巢老人项目的资料 空巢老人，一般是指子女离家后的中老年夫妇，随着社会老龄化程度的加深，空巢老人越来越多，已经成 为一个不容忽视的社会问题，当子女由于工作、学习、结婚等原因而离家后，独守“空巢”的中老年夫妇因 此而产生的心理失调症状，称为家庭“空巢”综合征。 目前流动人口的增多，是空巢老人发生的最根本原因。“中国现在的流动人口数量比较大，从农村到城市， 从中小城市到大城市，从西部到东部，流动非常之大，这些流动使得子女和老人在一起的时间很少。而即便在一个城市之中，家庭的缩小化和简单化也使得‘四世同堂’的景象盛况不再。社会的进化让中国人也渐渐不再愿意牺牲自我来维持庞大家庭的稳定，特别在今天，不少老年人已经拥有社会保险和养老保险，他们不需要养儿防老，空巢也是他们的一种选择。” 随着我国老龄化程度的加剧以及独生子女越来越多，只靠子女来照料老人，几乎是不可能的，因此就需要 政府提供社会性的服务。随着老年人的年龄越来越大，他们的生活自理能力就越来越差，因此就需要一个社区服务系统，为老人提供专业化的服务。同时，除了政府应该出台一系列政策和提供服务之外，民间各种力量也应该积极投身其中，比如说为老人生产各类产品的企业，可以借助政府的优惠条件，进行微利生产，为老年人服务，而其他社会团体和基金会等等，也可以提供相应的完备服务，以应对我们国家即将到来的众多老龄人群。 6请结合伊莱恩的案例，分析其情景要素、压力反应及应对过程和结果。 ①影响伊莱恩远端情景因素包括 住在洪水泛滥的平原地带，需要经常搬家。文化上的性别期望使伊莱恩成了各种家务的操劳着，而且没有 得到家庭中其他男性的帮助。伊莱恩和她的家庭在所居住的乡村社区被孤立。邻居们都住得很远，能提供 公众性帮助的及社区资源很少。伊莱恩不会开车，仅受过一点正式教育和职业技术培训，没有家庭理财的 经验。 伊莱恩的近端因素影响： 伊莱恩的丈夫酗酒并肆意挥霍。他们儿子也不停挥霍，还有日常的吵架。一场大洪水破坏他们房屋，还有 家庭暴力的威胁。房屋没有得到修整，她对家庭失望，对未来不抱希望。她没有职业技能和职业前景，还 有无力偿还的债务。没有金钱，房屋得不到修缮，家庭暴力威胁、生活无所希望、无力偿还的债务。 ②伊莱恩的压力反应：a情感和认知评价：伊莱恩沮丧并且考虑自杀，面对超过自己控制力的压力源时，她感到非常无助、忧心如焚、对未来充满恐惧。B社会情境：包括家庭动态、住房、经济能力和文化、性别、预期紧密联系。、 ③应对过程：开始她采取了自杀以情感为中心的应对方式，在不断增加获取资源例如债务管理和危机干预后，请法律援助中心和专门人士帮助她的儿子接受治疗，同时自己扩展了自己的支持网络。 最后她采取了以意义为中心的应对策她在生活中以一种轻松乐观的心情展望未来，化悲痛为积极的情感，从而形成了良性循环，在她遭遇人生重大危机后得到帮助后知道要用积极方式去解决，从中吸取经验教训。 ④应对结果：达伊莱恩在经历过灾难后，表现出很达观伊莱恩在灾后有积极地情感，积极地生活满意度， 她感谢得到帮助并战胜洪水。伊莱恩在逆境中经历了成长，她希望和其他人分享自己的故事，并帮助他人。 ①首先说明我的这个社区是参与空巢老人活动的太阳花小组②成员资格： a界限：我们都是西南科技大学心理学的学生b共同的象征系统：队员都年满20周岁，身体健康，有对自己的行为负完全责任的能力，有责任心。C情感上的安全感：我们对于太阳花小组的认同感很强，同时我们团队成员情感都很好.拥有共享的价值。D个人投资：每个队员都热爱心理学专业与培训，不追求物质报酬或其它任何私利。E社区成员的归属感和认同感：我是太阳花小组一名成员，在这个团队中，每个队员都能找到体现在及价值的地方。 ③影响：每个组员都服从组长的工作安排，组长的积极行动让我们每个组员都被感染，在每次活动中锻炼自己，完善自己。④整合和满足的需要：在每次活动结束后团队中的每个成员都将总结自己的每次感想并在组内交流讨论，分享各自认为重要的东西，在每完成一次活动后，我自己首先会有很大的收获，感觉给老人带去了温暖，在心理有了满足感。⑤共享情感联结：我们用语言沟通、共享，加深我们团队成员的友
人力资源会计研究现状文献综述 11106010341 张明侨 摘要：“人力资源会计”这一概念起源于美国，从1964年至今，国际上对于人力资源会计的研究已经逐步完善，也有了较好的发展。而目前我国的人力资源研究的现状却是不容乐观，本文通过几篇人力资源会计论文的分析总结，旨在简要阐述我国人力资源会计研究中存在的问题和今后的发展方向。 关键字：人力资源会计、研究、现状、发展 人力资源会计作为会计新领域的一个分支，基于衡量人自身价值的需要，运用会计的计量技术应用于衡量人的价值，主要是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法。我国对人力资源会计的研究起步较晚，从20世纪80年代开始结合我国国情进行研究，虽然近些年来对人力资源会计的探讨是卓有成效的，但是在实务上并没有得到运用。为此，我们有必要对人力资源会计研究的现状进行分析，为今后的发展指明方向。 一、人力资源会计研究的背景及发展进程 人力资源会计起源于20世纪60年代，发展十分迅速，进入80年代后由于现实的需要人力资源会计在学术研究和实践工作中都进入了一个新的前所未有的发展阶段。然而中国对其的研究则是从80年代开始，主要是对国外的理论研究进行翻译，理论上的发展极其缓慢，实务上也基本没有得到任何运用。1980 年，我国著名会计学家潘序伦发表文章，成为国内第一个提出要重视人力资源会计研究的人,告诉我们既要计量人才成本也要注重效益。1986年，陈仁栋翻译出版了《人力资源会计》，也成为国内首次系统性的介绍人力资源会计的人。随后，许多介绍人力资源会计的理论文章也出现在了报刊上。 20 世纪 90 年代以后，我国学者从引进、介绍人力资源会计转为研究为主。但目前而言，不管是理论还是实务，发展都不容乐观，存在很多的不足之处。 二、人力资源会计研究现状 （一）介绍性研究成果较多，创新性研究较少。 我国从20世纪80年代开始研究人力资源会计，但基本都是翻译介绍国外的研究成果，自己独创的成果少之又少。直到20世纪90年代以后，才逐步转为研究为主。而目前面对诸多的问题，仍然没产生多少具有创新性的研究成果。 （二）对基本理论研究较多，而如何应用于实践的操作性研究较少。 从人力资源会计的引进介绍开始，我国就其理论方面进行系统性的介绍，到90年代进行理论研究，也有了不大不小的收获。可是就其在实践中的操作性研究少之又少，没有运行到实践中，在实务界的发展还有待提升。 （三）阐述必要性较多，研究可行性较少。 许多会计理论界的学者纷纷发表文章表示我们必须大力推行人力资源会计，但在实务界并没有如此浓厚的兴趣，可谓是顾此失彼，在实务界推行人力资源会计完全不值一提。对于人力资源会计这一问题上，我们应该在理论界和实务界同等对待，尤其应该多向人事部门反映多做一些可行性研究。 （四）单兵作战多，群体性研究少。 作为会计新领域的人力资源会计，在理论上的有许多难题亟待解决，可是没有组织的基
信息系统是一项特殊的资产，由硬件资产、软件资产两部分构成。一般来说，软件资产可以通过外购或自行开发的方式取得，而硬件资产则通过外购获得。目前我国相关的财会法规对企业信息系统的核算尚未给出明确的、权威的规定或指导，各个企业各行其道，通常的作法是对外购的硬件资产计入资本化成本；而对其中重要的软件资产，不管是外购还是自行开发，都予以费用化，按照无形资产的方式进行处理。这种方式没有真实地反映作为企业资产的信息系统的实际价值及其在价值形成上的特殊性，割裂了信息系统中硬件资产和软件资产的联系,更不利于对其从整体上进行有效的管理。届于此，本文根据企业信息系统的形成过程及其资产的构成形态对企业信息系统的会计处理进行探讨。一．企业信息系统及其会计科目的设置企业管理信息系统是对企业所有信息进行管理的工具，其子系统包括生产作业信息系统、技术信息系统、人力资源信息系统、制造资源信息系统、客户信息系统、成本信息系统、财务信息系统、设备和研发信息系统、市场信息系统、企业公关系统等等。常见的如企业客户数据库、企业网站等，是企业信息系统中的一个子系统或几个部分子系统的组合。一般来说，企业信息系统由计算机硬件资产和软件资产两部分构成，其形成经历自行开发验收或外购、使用以及升级维护等三阶段。我们将保证系统正常工作而购置或自行建造的服务器、PC机、办公用具、办公场所等称为硬件资产，企业外购或自行开发的ERP（企业资源计划）系统、客户关系管理系统、企业网站等称作软件资产。企业信息资源管理系统的核心是软件资产。为了全面真实地反映企业内部信息系统的价值，笔者建议专门设立“信息系统”的总账科目，以单独反映信息系统的资产价值。在此总账科目下，用两个二级科目分别反映系统中的硬件资产和软件资产。另外，用“在建工程”反映外购信息系统的支出及其从安装调试到验收正式使用过程中的费用支出，并进行相应的明细核算。验收合格后的信息系统一旦投入使用，即从“在建工程”转入“信息系统”账户。另外，建议在资产负债表主表之外，专门制作一份“企业信息系统”的附表，详细列示构成该系统的硬件和软件资产的名称、原值、折旧和摊销额、净值等情况。二、具体会计处理方式根据企业信息系统的取得与使用的流程，我们分别从成本确认、升级维护、折旧摊销三个方面对其进行具体的会计处理。（一）成本确认与入账分别从硬件资产和软件资产两个方面进行入账：1. 硬件资产的会计处理信息系统硬件部分的入账成本按普通固定资产的成本确认方法进行。如果外购硬件资产需要安装调试验收的，在信息系统投入使用前，将发生的购入成本、运费、税金、保险费、安装调试费等相关成本费用在“在建工程—信息系统—硬件资产”中进行归集，待正式投入使用后再转入相应的“信息系统—硬件资产”科目。可以记为：借：信息系统—硬件资产贷：在建工程—信息系统—硬件资产2. 软件资产的会计处理[!--empirenews.page--]软件资产的取得方式，有购入和自行开发两种，下面分别进行讨论。对于购入的软件资产，建议按该软件资产的实际取得成本进行确认。由于购入的软件资产，除了需要针对企业的具体情况进行二次开发，还需要一段调试运行期。因此，购入软件资产的成本应该包括原始买价、交纳的各种税款、运杂费、二次开发及调试运行期所支付的设备价款、服务咨询费、人员工资等一切与取得该资产有关、且在该系统正常运行以前发生的各种费用。在正式运行前，设立“在建工程—信息系统—软件资产”账户进行成本归集，待正式运行之后，再转入相应的“信息系统—软件资产”科目；如果开发失败，则转入当期费用或追究相关人员责任。记为：借：信息系统—软件资产（如果开发失败，则记管理费用或其他应收款）贷：在建工程—信息系统—软件资产企业自行开发的软件资产属于无形资产的范畴。现行企业会计制度规定：对于自行开发并依法取得的无形资产，其入账价值应按依法取得时发生的注册费、律师费等费用确定；依法申请注册前发生的研究与开发费用，应于发生时确认为当期费用。根据这一规定，该资产的价值中因没有包括企业为开发软件资产所发生的费用，而不能被正确计量和反映。另外，如果企业没有对自行开发完成的软件资产申请注册，则无法对企业中的该项资产进行入账。可见这种入账处理方法不能恰当反映企业的实际资产情况。因此，笔者建议，用“在建工程—
浅谈人力资源会计的产生与发展(一) 一、人力资源会计产生的原因1、人力资源会计的理论基础来自于人力资本理论。经济学家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。17世纪英国经济学家威廉·配第认识到人力的作用，他指出：“一个人，如果技艺高超，可以和许多人相抗衡。有的人，由于他有技艺，一个人就能够做许多没有本领的人所不能做的许多工作。”①配弟在其《政治算术》中根据劳动价值论，提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，充分肯定了人的经济价值。他还采用“生产成本法”计算出英国人口的货币价值。18世纪的英国经济学家亚当·斯密在其著名的《国富论》中提出了人力资本的思想。他指出，如果为使一个人具备完成某项工作所需要的技能而对他投入一定的时间和金钱，那么可以把他比作一台花钱买进的机器。为了获得能力而花费的费用可以被看作是在员工身上固定的已经实现的资本。J·B·萨伊指出，由于人的技艺和能力的形成需要花费成本，并可以提高工人的劳动生产率，因此，可以将其视为资本。马歇尔在其著名的《经济学原理》一书中指出：“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”②费雪在1906年发表的《资本的性质和收入》一书中首次提出人力资本概念，并将其纳入经济分析的理论框架。美国密苏里大学的斯科特（Scott）认为经过训练的技术人员永远是一项有价值的资产。20世纪中期以来，人力资本理论得到快速的发展。这一理论的代表人物西奥多·舒尔茨认为，人力资源是社会进步的决定性因素，但是并非所有的人力资源都是重要的财富，只有那些通过一定方式的投资掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。他通过对农业问题的研究得出结论：促使美国农业生产量迅速增加和农业生产率显著提高的重要因素，已不再是土地、劳动者数量和资金投入量的增加，而是人的知识、能力和技术的提高。舒尔茨提出的人力资本理论，引起人们的广泛重视，并为人力资源会计方法的产生提供了理论基础。人力资本理论将资本划分为物资资本和人力资本两种形式，前者是指体现在物质形式上的资本，后者是指体现在劳动者身上的资本，由劳动者的知识、技能、健康状况等构成，它是通过教育、保健、劳动力迁移等支出所表现的人力资本投资形成的。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入，人们逐渐认识到只有对各项人力资源管理和发展活动进行准确的计量与核算，才能对人力资源管理工作的经济效果和效率做出合理的分析与评价。因此人力资源会计就逐渐产生。人力资源会计正是经济学理论、会计理论和人力资源管理实践的发展相互融合的结果。2、人力资本的稀缺性要求会计把人力资本纳入其核算范围会计的产生和发展的历史告诉我们，它的存在是由资源（包括人力资源）的有限性与人类需求无限性之间的矛盾所决定的。会计存在着一种内在的要求，即要把稀缺的资源纳入自己的核算范围，从而帮助人们对其进行管理和资源配置。二战前，人们主要看重物质资源，发展也以财富为中心，人成了机器的附属品、会说话的工具以及增加财富的手段。由于历史环境并没有对人力资源的实际核算和计量提出现实的要求，因此但是经济学家并没有对人力资源会计进行深入的研究。而且传统的理论也不赞成将人当作资本和财富，所以过去人们也普遍反对把人力资本作为资本来分析。但随着经济的快速发展，在社会发展以及企业变迁的过程中，人力资源尤其是智力资本变得越来越稀缺，人力资源作为一种稀缺性资源进入会计学领域符合会计发展基本规律。3、全面反映企业资源要求将人力资源纳入会计核算范围20世纪60年代以前，由于人力资源地位较低，往往得不到企业契约其他方的重视，所以传统的财务会计只站在非人力资本投资者的角度，仅反映企业的财务资源。伴随着人力资源在企业契约中地位的不断上升，人力资源的价值越来越得到企业各方的关注，会计不仅需要反映企业的非人力资源状况，同时还要反映企业的人力资源状况，只有这样才能全面真实的反映企业的资源状况，这就推动了人力资源会计的产生。 4、人力资源会计是在一定的经济环境下产生的。尽管经济学中很早就提出了人力资本的思想，但是人力资源管理于会计学的融合直到20世纪60年代才开始出现。人力资源会计的出现有着特定的历史条件和社会环境。二战后，美国经济开始由重视工业生产向重视技术服务
心理治疗方法 第一节心理治疗概述 第二节精神分析疗法 第三节行为疗法 第四节咨客中心疗法 第五节认知疗法 第六节暗示与催眠疗法 第七节森田疗法 第八节家庭治疗 三、心理治疗的适应范围 (一)临床各科病人出现的情绪问题 (二)各种心身疾病 (三)慢性疾病 (四)癌症病人 (五)各种神经症 (六)抑郁症 (七)各种行为问题 (八)社会适应不良 (九)婚恋与家庭问题 (十)学生心理问题 第二节精神分析疗法 潜意识中早年时期的心理冲突在一定条件下可转化为各种心身症状。目前在我国已少有人用。 (一) 自由联想 鼓励病人想到什么说什么 (二)梦的分析 分析者应对患者的梦的内容加以分析 (三)移情 (四)解释和疏泄 第三节行为疗法 三、行为疗法的适应症 1、神经症：如恐怖症、强迫症、焦虑症、严重神经衰弱等。 2、饮食障碍：神经性厌食症、贪食症、神经性呕吐等。 3、物质滥用或依赖 4、性功能障碍 5、各种性心理障碍 6、冲动控制障碍 7、儿童多动症、品行障碍 8、儿童抽动症、图雷式综合症等 9、儿童遗尿症、异食症10、儿童学习障碍11、心身疾病
（一）系统脱敏疗法 将该情境根据病人的恐惧与焦虑强度列出不同的等级，由低级到高级进行肌肉松驰训练，以对抗患者面对此级情境下出现的不良情绪，最终消除这种不良情绪与行为的目的。 （二）冲击疗法又称满灌疗法 在治疗者陪同下让患者直接接触引起患者恐怖或焦虑的情境，坚持到恐怖和焦虑状态消失。（三）厌恶疗法 使病人发生不良行为的同时出现躯体的痛苦反应，从而对不良行为产生厌恶而使其逐渐消退。此疗法对各种物质滥用如烟酒依赖、贪食、吸毒和性心理变态者疗效较好。 治疗中通常采用电击厌恶疗法，药物厌恶疗法和想象厌恶疗法三种。 （四）标记奖励法又称代币卷法 （五）模仿法（示范法） 是向求助者呈现某种行为榜样，让其观察示范者如何行为以及他们的行为得到了什么样的后果，以引起他从事相似行为的治疗方法。 （六）生物反馈疗法 利用现代电子仪器，帮助患者经过训练，学会自主控制和调节这些电子信号。 第四节咨客中心疗法又称来访者中心疗法、询者中心疗法 对求助者坦白、真诚，与求助者自然而然地、开放地交流自己此时此刻内心最真实的情感、态度和感受，而毫不带有欺骗或讨好对方的性质 第五节认知疗法 认知疗法的核心治疗技术之一是通过辩论改变其不良的认知，才能相应而有效地改善当事人所存在的情绪与行为问题。 第六节暗示与催眠疗法 第七节森田疗法 要做到不理、不怕、不对抗、顺其自然。把注意力转移到重工作中 第八节家庭治疗 同舟共济、有福同享、有难同当，要从相互间的欣赏、理解、关注、信任、尊重和爱做为维系家庭生活的纽带。
人力资源会计浅论 众所周刘I,资产足指由企业过去经首或交易各项爭项形成的，由企业拥力或控制的.预期会给金业带來经济利益的资源。而人力资源作为?个组织中不可或缺的资源，与然也构成了?项匝要的资产。本文所闸述的人力资源会il主要是对那些作为资产进行?核算的臥力资源力的成本与价值进行确认、计応和报告的相关会计程序和方法，这是人力资源管理学与会计学相结合而形成的会计理论。虽然它是会计学科发展的个新领域，但对它的研究由来已久，门从1964年羌国密西根人学的郝曼森教授也次提出了人力资源会计这?概念之后，很多会计学者就开始了不懈的研究。到H前为止,人力资源会计已经初步形成了一套完善的理论体系。 -、建立人力资源会计的必要性 （■）财务倍息披露的需求 当今社会，如识已经成为企业重要的资源，这使得入力资源的w素在企业生产经营中起到r越来越重要的作用。所以，让财务信息使用者了解企业人力资源信息成为财务信息披露的?项朿要内容。 （二）企业生产经营决策的需要 I」前，在实际工作中，人多数企业会计将人力资源柑关支出全额讣入当期费川。这样虽然符合会il准则和相关税收法规的规定，但不能单独提供人力资源相关的投资悄况及相应的经济效果，同时也不能如实地反映出人力资源的经济价侑等方而的信息，不能为企业决策者制定经背决策，特别是不能为人力资源投资相关决策时捉供充足的信息。 （二）会计垓算原则的要求 现f」的会计核算办法某些方血与会计核算的原则也存在冲突。首先，拨照现行?的会计准则要求，会计核算时应遵循权责发牛?制原则，而目耐普遍的做丛足将人力资源投资全部计入当期费用，在?定程度匕违背了这?原则'权贵发牛制原则要求相关收入或期间费用的确认，不是以该期间内是否收到或付岀对应现金为标志.而应该根据相关业务是否真止归属该期间来确定。企业的人力资源投资.衣部分对企业损益的影响都要超过一个完幣的会计期间，拨照权责发生制原则的要求，该部分投资应作为资本化支出在以后的受益期分摊.梵欢，将人力资源投资支出费用化，不符合配比原则的要求。按照配比原则的要求, 企业在进行会计核算时,相关的收入与其成木、费用应当配比，应当归属于同?会计期间内的各项收入和与其和关的成本、费用，应出在该会讣期间内确认。这里的血比但括两方而的内容：杲相应收入与对应的成本数额的配比，即收支之间因果关系的配比;1是将一定期间的收入与相对应期间的成本费用相配比，即收支时间上的配比?这样才能合理地反映特定时期的经营成果，从而正确评价企业的经营业绩。将人力资源支出个部作为为期费用?必然导致低佔为期命利，而以后各受益期间的盈利乂会虚高。 二、人力资源会计的内容 （-）"人力资源“的确认 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。与传统会计不同，人力资源会il耍求将人力资源投资作为一项资产，即将相关投资支出资本化，血不是作为当期的一项期间费川。为什么要这样做呢？原因主要是以下儿点。一是人力资源投资影响着企业未来经济收益。人力资源是劳动者的能力，企业Z所以要对其投资就是希塑它能给门己带來预期的经济收益。目血丿、多数会计工作者认为人力资源给企业所带来的预期利益很堆合理地预讣与确定，所以不将人力资源投资资本化，确认为?项资产。但我们对资产的定义是11由企业过去经莒交易或各项事项形成的.由企业拥仃或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源「人力资源投资完全符合这一定义。首先该投资是可以用货币计彊的。其次该项投资是，项可以取得预期收益的权力，而足企业能够悴制和利用的，所以人力资源投资是完全可以作为企业资产予以确认的。 （-）“人力资源力的会计核算“人力资源啲会il核算包括人力资源投资的初始计氐对符合资木化条件的人力资源资产的摊销、期末计价、损失确认以及相关资产的转俏等内容。在进彳J人丿J资源资产的核算时，应设立以卜儿个取本账戶; 一世人力资源资产囑户。该账户属于资产类账户，反映相应臥力资源资产”的增減变动悄况，梵件质类似于11 无形瓷产寫其借方反映当期对符合资木化条件的相关“人力资源资产詮的投资增加,贷方反映肖MT人力资源资产"的减少，余额一般在借方，反映企业当期期末?人力资源资产"的取得成木或丿力史成本。企业可根据需要按职工类別在木账户下设買二级账户进彳j明细核乩二是臥力资源资产累计摊销"账户, 该账广是“人力资源资产呱户的备抵科目.其发牛?额在贷从反映的足按定摊销率计算的相关臥力资源资产”摊销额，其借方反映相关人员因辞职、辞退、退休等原因
基于心理学视角的会计行为研究 摘要：心理学理论介入传统会计领域，打破了会计的完全理性限制，重在研究会计个体认识规律对会计信息系统的影响。基于认识和社会心理学的会计行为理论对企业会计行为进行解读，识别出现偏差的可能性，有针对性地提出企业会计行为优化建议，可以减少企业会计行为偏差和误区。并最终实现企业价值最大化。关键词：心理学会计行为优化 一、引言 著名行为学家克特·列文曾经给出一个行为函数B＝f（P，E）。其中，B 指组织的行为，p代表个人的心理和意志，E表示个人所处的组织环境。这个行为函数证明，行为是心理和组织环境的映射，行为由个人心理因素和外部组织环境因素所反映。会计也是一个行为过程，所以会计行为主体（包括会计人和管理层）的心理因素对会计信息的输出至关重要的。立足于会计人的心理平衡点，提高会计行为主体自身的积极性，规范会计行为秩序才能事半功倍。 二、会计行为的心理学理论渊源 作为会计行为学的两大重要理论渊源，认知心理学和社会心理学一直引领着会计理论的研究方向。实质上，认识心理和社会心理就是克特·列文行为函数的P与E。会计行为取决于会计个体心理和企业组织文化环境。 （一）认知心理学。认知心理学的内在心理活动,会计人员作为出发点,深入研究思考的过程(认知行为),有助于理解个人特征如何影响当事人的决定。会计人员的认知活动,认知心理学主要是基于信息处理的角度进行研究,会计人员心里的信息处理系统由信息输入、信息处理和信息输出。使用认知心理学的基本前提来解释会计人员的决策行为是有限的原因。在现实中,决策者是有限理性的,他们通常只有有限的决策信息,从记忆获得和保留信息的能力有限,信息处理和使用有限的能力。为他们的决策过程和优先级有限的理解。因为这个能力有限。人们总是试图简化执行行为的复杂性减少精神消费。经常在信息处理过程中使用一些简单的方法。因此,心理战术是根据会计人员主观的,不同于“心理逻辑规则的目的。代表的心理战术,如锚定与调整,实证方法的使用、可用性等。（二）社会心理学。除了有限理性的影响,个人的行为会干扰到周围的环境。社会心理学的理论提供重要的支持行为会计。影响人们的行为主要研究环境和它的结果的影响。社会心理学和认知心理学的重点不同,前者主要研究社会环境对
谨慎性原则在会计实务中的应用初探 摘要谨慎性原则是会计核算应当遵循的基本原则，它带有明显的倾向性和较强的主管臆断性。因此，正确地理解和合理地应用谨慎性原则就显得非常重要。本文从谨慎性原则展开讨论，阐述了谨慎性原则的概述，谨慎性原则在会计实务中的应用，并提出了关于谨慎性原则应用的几点思考。 关键词谨慎性原则应用初探 目前，随着市场经济的不断发展，一方面，会计信息处理面临的经济环境的不确定性因素越来越多；另一方面，会计信息相关者对信息质量的要求越来越高。因此，在会计实务中坚持采用谨慎性原则是十分有必要的，有着存在的客观必然性。目前，谨慎性原则也已经在我国的企业会计准则中广泛应用。可见，贯彻谨慎性原则，将对我国会计理论与实务产生积极而深远的影响。 一、谨慎性原则的概述 （1）谨慎性原则的定义。谨慎性原则又称稳健性原则，是指对不确定性因素产生的交易或事项进行确认、计量和报告应当保持必要的谨慎，不应高估资产或收益、低估负债或费用。根据谨慎性原则在进行会计处理，面对多种会计处理方法的时候，需要选择最为保险和有效的方法，保持适度谨慎的态度，对于可能存在的风险进行估算，客观真实地提供财务信息。 （2）谨慎性原则的必要性。我们在进行会计业务处理的时候，之所以采用谨慎性原则是有着客观必然性的。谨慎性原则的提出，是会计工作者进行会计处理的需要。由于企业是一个独立核算的经济单位，其担负保证企业健康稳定发展的责任。企业面临着诸多不确定的因素，面临的是一个风险和收益并存的市场，在处理这些不确定性交易业务时，时常需要会计工作者面对这些因素进行主观判断或主观估算，势必需要保持应有的谨慎态度，充分估算出损失以及风险，采用有效手段或方法，提供最为合理的财务信息。 二、谨慎性原则在会计实务中的应用 （1）在资产计提减值准备方面。对各项资产计提减值准备是在资产负债表日对资产的可收回金额低于其账面价值的差异，基于谨慎性原则对资产进行的后续计量账务处理。对各项资产计提减值准备，新准则下包括固定资产减值准备、在建工程减值准备、无形资产减值准备、存货跌价准备、金融资产减值准备（包括应收账款、应收票据、其他应收款、股权投资、债权投资和衍生工具形成的资产等计提的减值准备）、商誉减值准备等。资产存在减值迹象是资产是否需要进行减值测试的必要前提。如果没有明确证据标明资产存在减值，可不进行减值测试。商誉和使用寿命不确定的无形资产，无论是否存在减值迹象，都应当至少于每年年度终了进行减值测试。坏账所讲的是指企业无法收回的应收款项，基于此种情况企业所出现的损失。由于目前许多企业都采用赊销方式，虽然赊销为企业带来益处，同时也为企业带来一定风险，即企业可能存在货款无法回收的情况。为了防止此类事
本科生毕业论文 浅谈人力资源会计在企业管理中的运用 学院：经济与管理学院 专业：工商管理（会计方向） 2015年 5 月 独创性声明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在指导老师指导下取得的研究成果。除了文中特别加以注释和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表的研究成果。与本研究成果相关的所有人所做出的任何贡献均已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。 签名：__________________ ______年______月______日
授权声明 本人完全了解许昌学院有关保留、使用本科生毕业论文（设计）的规定，即：有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权许昌学院可以将毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文（设计）。 本人论文（设计）中有原创性数据需要保密的部分为（如没有，请填写“无”）： 学生签名：_____________ ______年______月_____日 指导教师签名：_________ ______年______月_____日 浅谈人力资源会计在企业管理中的运用 摘要 人才在知识经济时代的作用不言而喻，为更好的对人才进行管理就有必要推行人力资源会计。本文首先将定义展开，弄清楚什么是“人力资源会计”进而阐述其相关基本理论。通过许多学者对于这门全新学科的研究了解人力资源会计的发展及运用是建设现代化企业、提高管理水平的大势所趋，结合我国大背景并分析其在我国运用的可行性及必要性。虽然人力资源会计主体有多种但笔者主要从企业这个会计主体分析人力资源会计的一系列确认、计量和报告的问题，并介绍一些简单的账务处理。然后以华为公司的案例，结合其独特的人力资源会计报表设计分析华为公司会计体系的合理性，并解读该体系能给企业带来的好处。然而除了华为以外在我国运用人力资源会计的企业少之又
American Journal of Community Psychology,Vol.35,Nos.3/4,June2005(C 2005) DOI:10.1007/s10464-005-3397-z Getting the Big Picture in Community Science: Methods That Capture Context Douglas A.Luke1 Community science has a rich tradition of using theories and research designs that are con- sistent with its core value of contextualism.However,a survey of empirical articles published in the American Journal of Community Psychology shows that community scientists utilize a narrow range of statistical tools that are not well suited to assess contextual data.Multilevel modeling,geographic information systems(GIS),social network analysis,and cluster analysis are recommended as useful tools to address contextual questions in community science.An argument for increased methodological consilience is presented,where community scientists are encouraged to adopt statistical methodology that is capable of modeling a greater pro- portion of the data than is typical with traditional methods. KEY WORDS:community science;context;multilevel modeling;GIS;social network analysis;cluster analysis. INTRODUCTION A generation ago,Allen Barton had this to say about social science research: For the last thirty years,empirical social research has been dominated by the sample survey.But as usually practiced,using random sampling of individuals,the survey is a sociological meatgrinder,tearing the indi- vidual from his social context and guaranteeing that nobody in the study interacts with anyone else in it. It is a little like a biologist putting his experimen- tal animals through a hamburger machine and look- ing at every hundredth cell through a microscope; anatomy and physiology get lost,structure and func- tion disappear,and one is left with cell biology.... If our aim is to understand people’s behavior rather than simply to record it,we want to know about pri- mary groups,neighborhoods,organizations,social circles,and communities;about interaction,com- munication,role expectations,and social control. (Barton,1968as reported in Freeman,2004) Although this statement came a few years after the Swampscott Conference,it is almost as if Barton were talking to the group of community scientists 1To whom correspondence should be addressed at Saint Louis University School of Public Health,3545Lafayette Avenue,Saint Louis,MO63104;e-mail:dluke@https://www.doczj.com/doc/9018595181.html,. who were in Massachusetts inventing a new?eld.As Kelly notes,“The conference was an occasion to ac-claim that beyond conventional methods and,with a focus beyond the individual,there were valid activi-ties and meaningful roles for a new kind of psychol-ogist,the community psychologist(Kelly,2002,p.44, emphasis added). Thus,community scientists have put context front and center as one of the core values of community psychology.Shinn and Rapkin(2000) advised that“...a central tenet of community psy-chology is that human behavior must be under-stood in context.”So,for example,community sci-entists study domestic violence using methods and theories that are consistent with the view that do-mestic violence is not just an individual behavior, but a complex process shaped by historical,social,?nancial,and legal contexts.The types of groups that community scientists work with(e.g.,domes-tic violence victims,young mothers,gays and les-bians,drug users,inner city residents,etc.)are of interest not because of any de?ning psychological characteristics,but because these groups have been affected in speci?c ways by the economic,social, cultural,and physical situations in which they are embedded. 185 0091-0562/05/0600-0185/0C 2005Springer Science+Business Media,Inc.
我国人力资源会计管理问题初探 （作者:___________单位: ___________邮编: ___________） 人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督，并提供人力资源相关信息，最终提高人力资源利用效率的管理活动。 目前，随着现代企业制度的建立、法人治理机制的进一步完善以及人事制度改革的深入，人力资源管理的重心主要是建立和健全企业经营管理者的激励机制和约束机制，将物质鼓励和精神鼓励有机地结合起来。 我国现行的人力资源会计管理除进一步加强和完善人力资源费用管理外，还有如下特点：①人力资源价值的保值和增值成为企业会计管理的重心。②年薪制、职工持股等管理新举措的实施，使得人力资本作为一种与物质资本平等的要素进入权益分配领域。③相对于过去而言，业绩考评和薪酬设计等方法的选择更体现出对人力资本的倾斜。 一、我国现行人力资源会计管理存在的主要问题 尽管我国现行的人力资源会计管理模式有了进一步的发展和完
善，但由于人力资源成本与价值计量的瓶颈以及人力资源管理的复杂性，使得人力资源的会计管理滞后于现代企业人力资源管理的需要，具体表现在以下几个方面： １．人力资源投资成本是费用化还是资本化缺乏明确的界定标准。人力资源仍无法像物质资源一样通过计提减值准备来实现价值补偿，进而提高人力资源质量和获利能力。 ２．人力资本价值核算基本上是空白。在我国现代企业中，人力资源对企业价值增值的贡献已逐渐超越财务资本，人力资源已经成为第一位的、具有决定性作用的资源要素，因此企业应及时将其纳入会计核算范畴。但在会计实务中，人力资源价值的相关信息仍被排除在会计核算体系之外。 ３．人力资本权益核算滞后于经济发展需要。在企业改制及管理创新中，通过职工持股、技术入股等形式，人力资本已在一定层面上实现了权益化，即人力资本跟物质资本一样具有企业利润的分享权。而现行的会计管理中，对于人力资本权益的形成、取得及变动缺乏系统的会计处理，在财务报告中人力资本也没有与物质资本区分开来（即没有单独反映人力资本信息），这与企业实行的两权分离基础上的权益产权观严重背离。 ４．没有一个完整、健全的人力资源会计管理模式。“人力资源会计”这一名词引入中国的二十多年里，我国会计学者从未停止过人力资源会计的理论研究，但大都停留在人力资源价值和成本计量方面，对具有中国特色的人力资源会计理论体系的构建缺乏整体的把
1、科学心理学诞生时期，美国心理学始祖詹姆士提出了著名的（）学说来解释人的心理。 意识流 经验论 整体论 感知论 2、人格类型理论的代表人物是（）。 阿尔波特 弗洛伊德 卡特尔 荣格 3、衡量感受性高低可用（）。 感觉阈限 韦伯分数 情商 智商 4、在睡眠的哪个阶段脑电波的频率会继续降低，波幅变大，出现△波，有时会有“睡眠锭”波？ 第二阶段 第一阶段 第三阶段
第四阶段 5、个性的核心是（）。 智力 能力 性格 气质 6、刺激物对感受器的作用停止后，感觉现象并不立即消失，它能保留一个短暂时间，这种现象就叫（）。 后像 普肯耶现象 马赫带 闪光融合 7、长时记忆是指学习的材料经过复习或精细复述之后，在头脑中保持的时间在（）以上的记忆。 5分钟 30秒 1分钟 3分钟 8、成年中期个体心理发展任务为（）。 获得繁殖感而避免停滞感，体验着关怀的实现
建立同一感和防止同一感混乱，体验着忠诚的实现 获得亲密感以避免孤独感，体验着爱情的实现 获得完善感并避免失望和厌倦感，体验着智慧的实现 9、能够意识到记忆信息的记忆系统是（）。 长时记忆 图像记忆 短时记忆 感觉记忆 10、诗人王勃小时候很聪慧，从小就能写诗作赋，世人目为神童。这说明心理发展具有什么特性？ 不平衡性 方向性 顺序性 差异性 11、马斯洛把完善自己，充分发挥自己的潜能，完成自身使命的需要称作（）。 归属和爱的需要 自我实现的需要 成长的需要 尊重的需要
. 12、一种感觉兼有别种感觉的心理现象称为（）。 B. 感觉融合 联想 感觉起伏 联觉 13、兴趣属于（）。 习惯动机 有意识的动机 社会性动机 内在动机 14、多血质的高级神经活动过程的基本特征是（）。 强、不平衡 强、平衡、不灵活 强、平衡、灵活 弱 15、科学心理学诞生时期，心理学的研究主题集中在（）上。 C. 情绪 行为 意识 感觉
新准则下商品期货会计处理的探讨 作者：财税小屋 商品期货是指标的物为实物商品的期货合约,主要包括金属期货、农产品期货、能源期货等。商品期货合约属于衍生金融工具的一种。财政部分别于1997年和2000年颁布了《企业商品期货业务会计处理暂行规定》和《企业商品期货业务会计处理补充规定》,对我国商品期货业务的会计处理予以规范。2006年2月15日，财政部发布了新的企业会计准则体系，其中的《金融工具计量和确认》和《套期保值》对金融工具的会计处理做出了详细规定。本文从商品期货合约的公允价值着手，探讨新准则下企业运用商品期货合约规避和管理价格风险或投机如何进 行会计处理。 一、商品期货合约的公允价值 商品期货交易是通过买卖合约进行的，商品期货合约是标准化的合约，它对合约标的物规定有统一标准的数量、质量和交割月份等，在合约成交后，所有的因素中只有价格是变动的，企业进行商品期货交易的动机，是预期价格的变动能给企业带来增值收益或避免现货价格损失。以买入铜期货合约为例，在持仓期间，若铜期货价格上涨，则该项交易将给企业带来增值收益，若铜期货价格下跌，则该项交易将给企业带来损失，具体而言，对尚未结算的商品期货合约来说，其 公允价值是由交易日的结算价格和报告日的结算价格决定的。 如企业在2007年8月15日买入1手铝期货合约，交割月份为2008年1月，每手5吨，每吨结算价格19,330元，2007年8月31日，每吨结算价格上涨到19,360元，假如企业在此时卖出同样的铝期货合约作对冲平仓操作，将给企业带来150元的收益，铝期货合约的浮动盈亏为盈利150元，这也就是期货合约的公允价值。 二、商品期货交易中的保证金 企业进行商品期货交易，需要向期货经纪公司划入保证金，期货经纪公司为其设立一个保证金账户，保证金账户中的资金一部分作为交易保证金，被企业持有的商品期货合约所占用，它按商品期货合约的结算价格的一定比例计算；对于账户中尚未被占用的保证金，企业可以随时划回。保证金的管理采取逐日盯市结算方式，每个交易日结束后，根据商品期货合约的结算价格，计算当日盈亏，包括平仓盈亏和持仓盈亏，持仓盈亏视同为平仓盈亏处理，并据此调整企业的保证金余额。 对于账户中尚未被占用的保证金，企业可以自由使用；交易保证金是对企业履行商品期货合约的一种担保，企业在持有商品期货合约的情况下无法使用该部分资金，但它仍然是企业资产的一部分，它与企业的其他货币资金在形态上并无区别，故笔者认为均可在“其他货币资金”科目中核算。在逐日盯市结算方式下，对于持仓浮动盈亏，期货经纪公司从公司保证金账户实际划入或划出相应的保证金，因其盈亏并未实现，从而形成企业对期货经纪公司的暂收或暂付，故应在“其