xx建设项目农民
工工资管理目标责任书青海刚坚房地产开发有限责任公司
xx建设项目农民工工资管理目标责任书
为进一步落实劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》及《关于印发（建设领域农民工工资支付管理暂行办法）的通知》和省劳动和社会保障厅、建设厅《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑企业拖欠农民工工资的通知》精神，切实做到保障农民工合法权益，维护社会稳定，保障全省重点建设项目顺利进行。
现经青海刚坚房地产开发有限责任公司与施工单位协商签订该项目中对农民工工资发放的目标责任书供双方严格遵循执行。
1、自确定中标施工企业7日内，双方签订施工合同并备案，并负责办理施工许可证等手续。应按合同支付工程款，其中施工单位每次支取工程进度款，在签收单上要明确农民工工资数额。
2、建设单位明确专人负责监督施工单位项目工程款和农民工工资支付情况月报工作，施工单位应按照表报的要求，如实填写，加盖印章，并附工程款和农民工工资支付凭证说明，于每月月底报送建设单位并经监理单位确认，否则建设单位不予批拨当月工程进度款。
3、施工单位明确一名领导主抓农民工工资支付工作，认真核对施工现场人数，将月工资足额发放给农民工本人。
4、加强项目农民工工资的管理工作，施工单位主要领导亲自抓，制定措施，落实责任，明确专人管理。
5、用人单位应与农民工本人签订书面劳动合同，并在签订书面劳动合同7日内向甲方备案。合同中明确工资支付标准，支付形式，支付时间等内容。
6、施工单位与各专业及劳务分包企业依法签订承包劳务施工合同，并在7日内向甲方备案，建筑工程不得发包给无相应资质单位和个人。已经中标的工程不得转包第三者，否则建设单位有权终止施工合同和追究其经济赔偿责任。
7、建立健全用工和工资管理制度，做好劳动用工及工资的统计、存档工作。
8、严格按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定支付农民工工资，在报送建设单位支付的工程款进度中，明确农民工工资数额，明确工资支付标准，支付时间和支付形式等内容。
9、施工单位应足额存入农民工工资保证金，一旦出现拖欠农民工工资及其他职工工资问题时，可由甲方直接从工程款中予先划拨，待工资拖欠问题解决以后，再进行工程款结算，情节严重的将终止双方签订的施工合同，并追究其相应的经济和法律责任。
10.监理单位职责：
10.
1、监理单位明确专人监督建设资金的控制与使用，重点掌握工程款的到位及农民工工资发放情况。
10.
2、明确专人负责项目工程款和农民工支付情况的月报工作，按照报表的要求，认真核查落实施工单位农民工工资发放情况，发现问题及时上报甲方。
10.
3、在对施工单位核发农民工工资的同时，严格核对农民工的人数以及工资数额，并对发放的明细表签字盖章。
11、我们三方必须共同努力，把农民工工资的发放工作列入到重点工作之内来抓，确保兴海县建设项目不出现拖欠农民工工资事件，为各自企业树立良好的社会形象。
本责任书一式四份，三方各执一份，报送兴海县劳动监察大队一份。
建设单位
负责人：
年月监理单位
负责人：
年月施工单位负责人：____年__月__日日日
郑州市重点建设项目郑州市重点建设项目质量监督站郑州市重点建设项目农民工工资管理目标 责任书 为进一步落实劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》及《关于印发<建设领域农民工工资支付管理暂行办法>的通知》和省劳动和社会保障厅、建设厅《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑企业拖欠农民工工资的通知》精神，根据市政府办公厅《关于进一步明确清欠工作责任分工和相关要求的通知》的规定，切实做到保障农民工合法权益，维护社会稳定，确保全市重点建设项目顺利进行。 我代表郑州建工集团有限公司恒天重工股份有限公司易地搬迁项目第一联合厂房工程项目郑重向市重点建设项目质量监督站做出如下承诺： 一、建设单位 1、自确定中标施工企业30日内，施工合同报送市大项办备案，应按合同约定支付工程款，其中施工企业每次支取工程进度款，在签收单上要明确民工工资数额，同时要建立工程款支付台帐。 2、明确专人负责项目工程款和农民工工资支付情况月报工作，按照报表的要求，如实填写，加改印章，并附工程款和民工工资支付凭证，于每月底前报送市重点项目办。 3、明确一名领导主抓农民工工资支付工作，认真核对施工现场人数，并于每月将月工资足额直接支付给农民工本人。 4、由于工程款不到位，直接影响农民工的工资发放，造成恶劣影响的，暂停该工程竣工验收、备案并暂停新开工项目的招标投注活动。 二、施工单位 1、加强项目农民工工资的管理工作，主要领导亲自抓，制定措施，落实责任，明确专人管理。
2、及时与农民工本人签订书面劳务合同，并在签定书面劳动合同7日内向郑州市劳动和社会保障局、市重点项目办登记备案，合同中明确工资支付标准、支付形式、支付时间等内容。 3、与各专业及劳务分包企业依法订立承包施工合同，并在7日内向市重点项目办登记备案，建筑工程决不发包给无相应资质和法人资格的单位和个人。因无相应资质和法人资格的单位或个人订立承包施工合同，造成拖欠农民工工资的，由我方承担连带责任。 4、建立健全用工和工资管理制度，做好劳动用工及工资的统计、存档工作。 5、严格按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定支付农民工工资。在报送建设单位支付的工程款进度中，明确农民工工资数额，明确工资支付标准、支付时间和支付形式等内容，并由建设单位代发农民工工资。 6、明确专人负责项目工程款和农民工工资支付情况月报工作，按照报表的要求，如实填写，加改印章，并附工程款和农民工工资支付凭证，于每月底前报送市重点项目办。 7、按时足额存入农民工工资保证金，一旦出现拖欠农民工及其他职工工资问题时，可由市重点项目办从工资保障金中先予划拨。待工资拖欠问题解决后，及时补足工资保障金的等额资金。 8、在日常管理中遇有因拖欠农民工工资事件发生时，积极协调解决，不推卸责任，情况严重的，以快报的形式向市重点项目办及时汇报，使重大、突发时间能够得到及时控制和处理。 9、由于拖欠纠纷协调解决不及时造成上访或围堵政府、堵塞交通的，记入本企业不良记录档案，实行市场准入。 三、监理单位 1、明确专人监督建设资金的控制与使用，重点掌握工程款的到位及农民工的工资发放情况。
第十三章农民工资保障措施 一、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农民工工资支付的四项基本措施： 1、是建立工资支付监控制度，全面监控和重点监控相结合，列为重点监控对象的，要定期向劳动保障部门报送工资支付情况；建立施工单位工资支付信息网络，完善监控手段。 2、是推行工资保证金制度，施工单位缴纳一定数额的工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠。 3、是推行企业劳动保障诚信制度，规范施工单位用工和工资支付行为。 全面推进劳动合同制度实施行动计划，用人单位招用农民工都依法订立书面劳动合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。 二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。 1、俗话说，一份辛劳一份收获，我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。 2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。 3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。 4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。 5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。 6、我公司采取“举证责任倒置”办法，即由用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪时“举证难”的问题。在目前农民工
农民工工资管理办法 第一章总则 1.1 为规范公司各工程项目的农民工工资发放工作，保证公司工程项目建设的顺利实施，维护企业形象，特制订本办法。 1.2 按照“谁主管、谁承包、谁负责”的原则，由建设方或项目总承包对农民工工资支付负总责。 1.3 对农民工工资发放管理分为建设方管理和承包方管理两方面。对于技改类及我方投资项目按照业建设方管理执行。对于外部承接的工程项目，按照承包方管理执行。 1.4 公司及各单位将发生农民工欠薪事件作为目标责任书中的一项考核指标。 1.5 本办法适用于公司各类工程建设项目农民工工资发放的管理。 第二章建设方管理职责 2.1 建设方主管领导负责对所投资工程项目工程款按期支付，各项目施工现场项目负责人，负责监督、落实施工方将农民工工资发放人。 2.2 建设方不得将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人。对有过欠薪事件的企业严禁使用。 2.3 在每笔工程款审批时，应要求承包单位附农民工工资发放计划。工程款支付到位后，由各项目现场管理人员监督承
包人的发放过程，确保工资发放到人并留存经签字确认的工资表、影视资料等。过程中如发现承包人不按计划发放工资，按照合同违约条款进行处罚。 2.4 各项目部应按照合同约定及时办理工程款支付手续，当月发生的工作量当月核算，不得无故拖延。 2.5 对于施工过程中存在欠薪隐患的，及时与承包单位管理层进行沟通，必要时发书面函件。 2.6 对于承包人不按期发放工资并已导致农民工上访等严重后果的，各项目部可在当地劳动主管部门的介入下，将应支付给承包人的工程款优先支付给农民工，支付后继续追究承包人的违约责任。必要时，申请动用施工单位缴纳的民工保证金进行农民工工资发放。 2.7 对于出现农民工虚报、瞒报工资数据或采取围堵、上访等过激行为恶意讨薪的，各项目部第一时间及时处理。对欠薪属实的，及时发放。发生欺诈虚报的，报公安管理部门，追究其法律责任。各经营单位应对项目经理及施工单位作出处罚。公司对各经营单位处理不力进行考核及处罚。 2.8 监督、检查承包单位开工前向建设行政主管部门交纳民工工资保证金到位情况。 第三章承包方管理职责 3.1 各施工项目部经营单位做好对项目部农民工工资发放的监管工作，项目部具体负责农民工工资发放工作，并将该
郑州市重点建设项目农民工工资管理 目 标 责 任
书 郑州市重点建设项目质量监督站 郑州市重点建设项目农民工工资管理目标 责任书 为进一步落实劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》及《关于印发<建设领域农民工工资支付管理暂行办法>的通知》和省劳动和社会保障厅、建设厅《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑企业拖欠农民工工资的通知》精神，根据市政府办公厅《关于进一步明确清欠工作责任分工和相关要求的通知》的规定，切实做到保障农民工合法权益，维护社会稳定，确保全市重点建设项目顺利进行。 我代表郑州建工集团有限公司恒天重工股份有限公司易地搬迁项目第一联合厂房工程项目郑重向市重点建设项目质量监督站做出如下承诺： 一、建设单位 1、自确定中标施工企业30日内，施工合同报送市大项办备 案，应按合同约定支付工程款，其中施工企业每次支取工 程进度款，在签收单上要明确民工工资数额，同时要建立
工程款支付台帐。 2、明确专人负责项目工程款和农民工工资支付情况月报工 作，按照报表的要求，如实填写，加改印章，并附工程款和民工工资支付凭证，于每月底前报送市重点项目办。 3、明确一名领导主抓农民工工资支付工作，认真核对施工现 场人数，并于每月将月工资足额直接支付给农民工本人。 4、由于工程款不到位，直接影响农民工的工资发放，造成恶 劣影响的，暂停该工程竣工验收、备案并暂停新开工项目的招标投注活动。 二、施工单位 1、加强项目农民工工资的管理工作，主要领导亲自抓，制定 措施，落实责任，明确专人管理。 2、及时与农民工本人签订书面劳务合同，并在签定书面劳动 合同7日内向郑州市劳动和社会保障局、市重点项目办登记备案，合同中明确工资支付标准、支付形式、支付时间等内容。 3、与各专业及劳务分包企业依法订立承包施工合同，并在7 日内向市重点项目办登记备案，建筑工程决不发包给无相应资质和法人资格的单位和个人。因无相应资质和法人资格的单位或个人订立承包施工合同，造成拖欠农民工工资的，由我方承担连带责任。 4、建立健全用工和工资管理制度，做好劳动用工及工资的统
农民工工资支付方案 为保证我项目部农民工工资支付顺利进行，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《四川省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》、《就业促进法》，依据四川省劳动和社会保障厅《关于印发开展整治欠薪行动工作方案的通知》和成都市劳动和社会保障局等四部门《转发劳动保障部和省劳动保障厅等四部门关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知的文件精神，特制定开展我项目部农民工工资支付专计划。 （1）、我公司进场后，在业主指定的当地银行为本项目开设专户，专款专用，确保资金使用的安全。 （2）、不挪用本项目资金，随时接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查。在施工过程中，应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资；若由于工程款纠纷而致使拖欠农民工工资的，我公司先行垫付农民工被拖欠的工资。 （3）、项目部根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式项目部将结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 （4）、所有民工工资直接由我公司造册发放，经业主或监理工程师核准后直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。或劳务分包在项目部指定银行建立农
民工工资专用账户，与银行营业网点签订《代发农民工工资协议书》，由项目部从劳务费专用账户中按月将农民工工资打入农民工工资专用账户中，专项用于支付农民工工资。 （5）、项目负责人与各劳务分包负责人就民工工资支付工作签定责任书，明确民工工资支付工作的管理目标、管理措施以及处罚办法，使民工工资支付管理工作做到制度化，确保民工们能按时领取报酬。 （6）、项目部内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 （7）、项目部支付农民工工资编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 （8）、项目部因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，项目部追回的被拖欠二程款，将优先用于支付拖欠的农民工工资。 （9）、项目部定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单位工资支付情况。 四川中茂建设工程有限公司 彭州香颂园群众安置点项目三标段工程项目部 2010-1-15
工程项目管理目标责任书 为了加强工程项目管理，降低项目施工成本，提高企业经济效益，明确公司与项目部的责任权利。（以下简称甲方）与项目经理部（以下简称乙方）按照公司有关管理制度的规定，结合本项目的实际情况及甲方与业主（下同）签订的合同条件，在项目施工成本测算的基础上，经双方协商，签订本项目管理目标责任书，作为共同遵守的依据。 一、工程概况 二、施工组织方式 1、本项目组成以为项目负责人，为项目经理的项目部，负责项目施工的全过程管理。 2、项目的劳务分包由乙方选择有资质、技术过硬的劳务队伍。 3、项目中的防水、消防、暖通、机电设备安装、以及智能化工程等施工，由乙方选择具备相应资质的专业化公司承担施工。
三、项目管理责任目标X围 1、责任X围：按照本项目招、投标文件、设计图纸、经核对并经审计单位与业主认可的工程量清单、图纸会审纪要和甲方同业主签订合同约定的所有施工X围。 2、现场管理：乙方必须严格执行公司安全环境管理体系、《项目管理手册》以及公司现行《施工现场管理规定》和标准《企业形象》等规定，该项目质量达到合格工地和安全达到创优标准。 3、工程质量：乙方须遵守并执行公司质量管理体系文件及质量管理措施的有关规定。确保该项目达到GB50300—2001《建筑工程施工质量验收统一标准》的一次性验收合格标准，并确保实现目标。 4、施工工期：按甲方与业主所签订的合同约定的工期条款执行。如因乙方自身原因引起的工期拖延。 5、安全施工：乙方应严格执行建设部颁发的《建筑施工安全检查标准》和“安全生产管理条例”、“安全施工组织设计”以及XX政府行政主管部门有关安全生产管理的有关规定，确保工程安全费用投入。作好工程施工人员的安全三级教育与技术安全培训（教育、培训率达到100%），特殊工种持证上岗率达到100%，各项安全防护设施齐全可靠，杜绝重大伤亡事故，重伤事故频率控制在0.1‰以下，轻伤事故频率控制在10‰以下。 6、工程款回收：认真履行甲方与业主所签订合同的相关条款之约定，其工程进度款、结算款必须经业主或监理确认，并按合同约定的时间、比
工程款和农民工工资支付证明 工程名称 施工许可号工程地点 建筑面积合同造价 开工时间竣工时间 建设单位 施工单位 建设单位 工程款 支付情况 (公章) 法人签字: 年月日施工单位 农民工工资 支付情况 (公章) 法人签字: 年月日 注：1、本表由建设单位和施工单位填写，建设单位和施工单位必须认真填写表中的各项内容，并对内容的真实性负责；2、本表由建设单位在申请竣工验收备案时交建设行政主管部门；3、建设单位工程款支付情况要注明“是否已按合同约定履行工程款结算和支付、是否存在拖欠工程款行为”；4、施工单位农民工工资支付情况要注明“是否已足额发放每位农民工工资、是否存在拖欠农民工工资行为。是否已按合同约定履行分包工程款结算和支付、是否存在拖欠分包工程款行为”。其中专业理论知识内
容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标： 一、目标值： 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥； 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育； 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩： 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的
【标准专业版】 本合同或协议依据特定条件情况设立，仅供学习参考。在实际使用过程中，此合同或协议 具体条款、权利义务等内容，可根据需要适当修改。本文档为Word版本，【下载后可任意复制修改】 防范处置拖欠农民工工资目标责任书(承诺书) 项目全体务工人员： 位于工程项目，由开发建设，承建单位是。关于农民工工资支付问题，我们共同做出以下郑重承诺： 一、成立在建工程项目部农民工维权工作组，按照“谁发包谁负责，谁承包谁负责”，的原则，全面负责在建项目农民工维权工作。建设单位对直接发包工程的农民工维权工作负全责。施工总承包企业对承建工程的农民工维权工作负总责。 二、维权工作组成员单位共同承诺，切实落实好国家、山东省及烟台市农民工清欠工作相关法规、政策和制度，严格执行好农民工工资支付监控制度，全程监控将农民工工资发放到每个工人手中。 三、投诉程序：您如发现维权工作组成员单位有违诺问题，首先向使用您的用人单位反映，由用人单位组织人员调查处理，一般 2 天内予以答复。如您对用人单位调查处理不满意，可向维权工作组的工程总承包企业（现场项目部）或业主单位反映，由工程总承包企业（现场项目部）或业主单位组织人员调查处理，一般一周内给予答复。如您对总承包企业（现场项目部）或业主单位处理仍不满意，您再向项目所在地建设主管部门反映或向劳动监察部门投诉。 四、对发生疑难纠纷案件，在施工现场经相关用人单位协调未果情况下，由维权工作组组长负责召集总承包单位等成员单位共同协调处置，确保小事不出工地，大事不出公司。 农民工维权工作组成员单位特此承诺！
建设单位负责人施工总承包负责人电话：电话： （公司公章）（公司公章） 年月日年月日
农民工管理目标责任书 为切实保障农民工与公司合法权益，减少不稳定因素，维护项目部正常秩序,确保项目建设顺利进行。根据相关法律法规及公司规章制度，各分公司、项目部需加强对农民工的规范管理，进一步明确管理人员的工作目标、职责。一八九建工集团有限公司与一八九建工集团第工程公司签订以下农民工管理目标责任书。（本责任书一式两份，双方签字各一份）。 一、目标 规范农名工现场管理，切实维护公司合法权益，减少不稳定因素，提高分公司及项目部管理人员思想认识、责任意识，确保建设期间不发生因农民工纠纷导致的讨要工资、上访等事件，保证项目建设顺利进行，维护企业信誉。 二、管理要求 1、建立完善的农民考勤、工资支付等台账，定期计量核算工资。 2、用人单位必须与农民工签订劳务合同，合同中明确工作岗位、工作任务、安全注意事项、安全生产责任、用人单位与劳动者双方权利与义务，工资待遇等事项，规避法律风险，保证双方合法权益。 3、加强项目农民工工资支付的管理工作，制定措施，落实责任，保证各专业、劳务分包单位工人工资按时发放。。 4、坚持安全第一、预防为主的方针，对新进场农民工进行全面安全教育培训，实施三级安全教育体系，并做好培训记录及建立安全教育台账，预防安全事故发生。 三、管理措施 1、工程公司应监督各项目部与分包单位与农民工签订《劳务合
同》，办理有关用工备案、工伤保险等用工手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。如项目部自行招用农民工时甲乙双方按相关规定明确各方职责及责任，应依法签订《劳动合同》，办理劳动合同签证手续或按当地劳动监察管理部门要求办理有关用工手续。 2、工程公司应监督各项目部与分包单位将工资直接发放给农民工本人，发放农民工工资时应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况且留影像资料，办理工资支付签收手续，并保存至项目工程交付。 严格按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定支付农民工工资，一旦出现分包单位拖欠农民工工资时，可予以直接从工程款中划拨，待工资问题解决后，在进行工程结算。 3、工程公司应监督各项目部对于进入工地的人员必须按照要求填写《劳务人员基本信息表》，并按工种进行分类登记造册，建立《项目部劳务作业人员花名册》，并及时将花名册人员在钉钉系统登记及以传真形式传送至上级主管分公司相关部门备案。从而达到能随时掌握农民工实际工作情况及人员数量的规范管理。 4、工程公司应监督各项目部施工员应当做好每日各班组工作人员的考勤记录，由相应的班组长签字确认。项目部应当及时组织人员与承包班组织，对其所完成的工程量验工计价确认，随时掌握工程用工量。 5、工程公司应监督与配合各项目部工程施工人员必须先进行三级安全教育培训、提高在生产中安全自我保护能力及意识、消除不安全行为、不安全环境、不安全状态。考核合格后上岗作业，组织开展多种形式的安全生产活动。对违章者应对其组织学习教育，如无视规章制度者进行经济处罚。
附件1 南宁市（县、区）非政府工程项目 保障农民工工资支付工作责任书（模板） 项目名称： 项目开工时间： 项目所属行业： 项目地址： 建设单位： 施工总承包企业： 劳务分包企业： 使用农民工人数（人）： 为保障农民工工资无拖欠，南宁市（县、区）解决企业拖欠工资问题联席会议与XX项目签订如下责任书： 一、按合同约定规范工程款支付和施工过程结算。 二、依法与农民工签订劳动合同。 三、按规定落实建筑工人实名制管理制度。 四、按规定落实农民工工资专用账户管理制度。 五、按规定落实按月足额支付农民工工资制度。 六、按规定缴纳农民工工资保证金。 七、施工现场醒目位置设立维权信息告示牌（内容齐全）。 八、不发生因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件。 九、不发生因拖欠农民工工资引发极端事件。 十、本责任书一式五份，南宁市（县、区）解决企业拖欠工资问题联席会议留存两份，行业主管部门、建设单位、施工总承
包企业各留存一份。 南宁市（县、区）解决企行业主管部门责任人签章： 业拖欠工资问题联席会议 责任人签章：建设单位责任人签章： 2018年8月日施工总承包企业责任人签章： 项目经理签章： 项目劳资专管员签章： 2018年8月日
附件2 南宁市（县、区）政府工程项目 保障农民工工资支付工作责任书（模板） 项目名称： 项目开工时间： 项目所属行业： 项目地址： 建设单位： 施工总承包企业： 劳务分包企业： 使用农民工人数（人）： 为保障农民工工资无拖欠，南宁市（县、区）解决企业拖欠工资问题联席会议与XX项目签订如下责任书： 一、按合同约定规范工程款支付和施工过程结算。 二、依法与农民工签订劳动合同。 三、按规定落实建筑工人实名制管理制度。 四、按规定落实农民工工资专用账户管理制度。 五、按规定落实按月足额支付农民工工资制度。 六、由分包企业委托施工总承包企业在银行设立的工资专用账户直接向农民工代发工资。 七、按规定缴纳农民工工资保证金。 八、不发生拖欠农民工工资问题。 九、不发生因拖欠农民工工资引发极端事件。 十、施工现场醒目位置设立维权信息告示牌（内容齐全）。 十一、严禁以施工企业带资承包方式进行建设。 十二、本责任书一式六份，南宁市（县、区）解决企业拖欠工资问题联席会议留存两份，财政部门、行业主管部门、建设单位、施工总承包企业各留存一份。
阿坝县莲宝叶则旅游区扎尕尔措景区（二期）建设项目 安全文明施工农民工工资支付计划 为保证我项目部农民工工资支付顺利进行，认真贯彻落实《劳动法》、《劳动保 障监察条例》、《四川省工资支付条例》，宣传《劳动合同法》、《就业促进法》， 依据四川省劳动和社会保障厅《关于印发开展整治欠薪行动工作方案的通知》门付情 况专项检查活动的通知的文件精神，特制定开展我项目部农民工工资支付专计划。 （1）、我公司进场后，在业主指定的当地银行为本项目开设专户，专款专用，确保资 金使用的安全。 （2）、不挪用本项目资金，随时接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督 和检查。在施工过程中，应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户， 用于垫付拖欠的农民工工资；若由于工程款纠纷而致使拖欠农民工工资的，我公司先 行垫付农民工被拖欠的工资。 （3）、项目部根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同 或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式 项目部将结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 （4）、所有民工工资直接由我公司造册发放，经业主或监理工程师核准后直接发放给 农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。或劳务分包在项目部指定银行建立莲宝叶则旅游区扎尕尔措景区（二期）农民工工资支付方案 民工工资专用账户，与银行营业网点签订《代发农民工工资协议书》，由项目部从劳 务费专用账户中按月将农民工工资打入农民工工资专用账户中，专项用于支付农民工 工资。 （5）、项目负责人与各劳务分包负责人就民工工资支付工作签定责任书，明确民工工 资支付工作的管理目标、管理措施以及处罚办法，使民工工资支付管理工作做到制度化，确保民工们能按时领取报酬。 （6）、项目部内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、 支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 （7）、项目部支付农民工工资编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付 对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。 （8）、项目部因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，项目部追回的被拖欠工程款， 将优先用于支付拖欠的农民工工资。 （9）、项目部定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管部门报送本单 位工资支付情况。 华蓉市中大建筑有限责任公司
xx建设项目农民 工工资管理目标责任书青海刚坚房地产开发有限责任公司 xx建设项目农民工工资管理目标责任书 为进一步落实劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》及《关于印发（建设领域农民工工资支付管理暂行办法）的通知》和省劳动和社会保障厅、建设厅《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑企业拖欠农民工工资的通知》精神，切实做到保障农民工合法权益，维护社会稳定，保障全省重点建设项目顺利进行。 现经青海刚坚房地产开发有限责任公司与施工单位协商签订该项目中对农民工工资发放的目标责任书供双方严格遵循执行。 1、自确定中标施工企业7日内，双方签订施工合同并备案，并负责办理施工许可证等手续。应按合同支付工程款，其中施工单位每次支取工程进度款，在签收单上要明确农民工工资数额。 2、建设单位明确专人负责监督施工单位项目工程款和农民工工资支付情况月报工作，施工单位应按照表报的要求，如实填写，加盖印章，并附工程款和农民工工资支付凭证说明，于每月月底报送建设单位并经监理单位确认，否则建设单位不予批拨当月工程进度款。 3、施工单位明确一名领导主抓农民工工资支付工作，认真核对施工现场人数，将月工资足额发放给农民工本人。 4、加强项目农民工工资的管理工作，施工单位主要领导亲自抓，制定措施，落实责任，明确专人管理。 5、用人单位应与农民工本人签订书面劳动合同，并在签订书面劳动合同7日内向甲方备案。合同中明确工资支付标准，支付形式，支付时间等内容。 6、施工单位与各专业及劳务分包企业依法签订承包劳务施工合同，并在7日内向甲方备案，建筑工程不得发包给无相应资质单位和个人。已经中标的工程不得转包第三者，否则建设单位有权终止施工合同和追究其经济赔偿责任。
兴海县建设项目农民工工资管理 目 标 责 任 书 青海刚坚房地产开发有限责任公司
兴海县建设项目农民工工资管理目标责任书 为进一步落实劳动和社会保障部、建设部《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》及《关于印发（建设领域农民工工资支付管理暂行办法）的通知》和省劳动和社会保障厅、建设厅《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度切实解决建筑企业拖欠农民工工资的通知》精神，切实做到保障农民工合法权益，维护社会稳定，保障全省重点建设项目顺利进行。 现经青海刚坚房地产开发有限责任公司与施工单位协商签订该项目中对农民工工资发放的目标责任书供双方严格遵循执行。 1、自确定中标施工企业7日内，双方签订施工合同并备案，并负责办理施工许可证等手续。应按合同支付工程款，其中施工单位每次支取工程进度款，在签收单上要明确农民工工资数额。 2、建设单位明确专人负责监督施工单位项目工程款和农民工工资支付情况月报工作，施工单位应按照表报的要求，如实填写，加盖印章，并附工程款和农民工工资支付凭证说明，于每月月底报送建设单位并经监理单位确认，否则建设单位不予批拨当月工程进度款。 3、施工单位明确一名领导主抓农民工工资支付工作，认真核对施工现场人数，将月工资足额发放给农民工本人。 4、加强项目农民工工资的管理工作，施工单位主要领导亲自抓，制定措施，落实责任，明确专人管理。 5、用人单位应与农民工本人签订书面劳动合同，并在签订书面劳动合同7日内向甲方备案。合同中明确工资支付标准，支付形式，支付
时间等内容。 6、施工单位与各专业及劳务分包企业依法签订承包劳务施工合同，并在7日内向甲方备案，建筑工程不得发包给无相应资质单位和个人。已经中标的工程不得转包第三者，否则建设单位有权终止施工合同和追究其经济赔偿责任。 7、建立健全用工和工资管理制度，做好劳动用工及工资的统计、存档工作。 8、严格按照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的规定支付农民工工资，在报送建设单位支付的工程款进度中，明确农民工工资数额，明确工资支付标准，支付时间和支付形式等内容。 9、施工单位应足额存入农民工工资保证金，一旦出现拖欠农民工工资及其他职工工资问题时，可由甲方直接从工程款中予先划拨，待工资拖欠问题解决以后，再进行工程款结算，情节严重的将终止双方签订的施工合同，并追究其相应的经济和法律责任。 10.监理单位职责： 10.1、监理单位明确专人监督建设资金的控制与使用，重点掌握工程款的到位及农民工工资发放情况。 10.2、明确专人负责项目工程款和农民工支付情况的月报工作，按照报表的要求，认真核查落实施工单位农民工工资发放情况，发现问题及时上报甲方。 10.3、在对施工单位核发农民工工资的同时，严格核对农民工的人数以及工资数额，并对发放的明细表签字盖章。
防范处置拖欠农民工工资 目标责任书 为在xxxx高速公路项目建设中，贯彻落实《山东省交通运输厅关于贯彻落实国家和省有关要求做好交通工程建设项目农民工实名制、工资专用账户管理和施工单位直接代发工资等工作的通知》（鲁交建管〔2018〕107号）文件精神和工作要求，切实维护农民工合法权益，防范处置欠薪事件，维护社会稳定，建设单位、代建监理单位xxxx高速公路代建指挥部与施工单位xxxx高速公路SG标段项目经理部签订目标责任书。施工单位作为防范和处置拖欠农民工工资的责任主体，应主动严格履责，确保各项工作目标实现。代建单位代行建设单位职责，应切实履行监管主体责任，全面落实保障农民工工资支付的组织协调和监督管理工作。 一、工作目标 1、确保按月足额发放农民工工资，月结月清； 2、确保不发生拖欠农民工工资问题； 3、确保不发生因欠薪而引发重大的群体性事件。 二、施工单位职责 1、对所承包项目农民工实名制管理和工资支付负主体责任。依法与农民工签订劳动合同，全面落实农民工实名制管理；建立工资专用账户，执行直接代发工资等制度；负责做好对劳务公司、分包企业农民工实名制和工资发放的管理。 2、施工单位负责为自有工人办理个人工资卡，劳务公司、
分包企业负责为其农民工办理个人工资卡，并负责将工资卡发放至农民工本人手中。 3、设立专职劳资专管员，建立农民工花名册、进退场、考勤计量、工资支付等管理台账，并负责汇总劳务公司、分包企业农民工实名制信息，做到工底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放清、进出项目时间清等“五清”目标。及时将实名制管理资料报送建设单位、负责该项目监管的交通行政主管部门。 4、按月足额发放农民工工资。施工单位负责每月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签认后交监管银行，并在不超过当月15日内将人工费足额拨付到工资专用账户，并由监管银行按月及时发放。施工单位要及时将农民工工资发放表和每月考核表复印件、银行回执报建设单位备案。 5、对不超过15天的临时用工，可直接将农民工工资发放至本人银行卡，并保留相关记录。 6、在施工现场醒目位置设立公示牌，公示工程建设项目基本情况，农民工考勤计量，工资支付情况，施工单位、劳务公司、分包企业、监理单位、建设单位相关负责人的联系方式，以及负责该项目监管的交通行政主管部门和劳动保障监察等投拆渠道。 7、以社会稳定大局为重，不以工程款不到位为由拖欠农民工工资。若因违法分包、转包、管理不到位等造成农民工工资拖欠的，由施工单位承担全部责任。 8、施工单位自签订本目标责任书之日起，加强农民工用工管理，确保不发生拖欠农民工工资问题，不发生欠薪而引发