标题 公安局2016年度队伍建设工作总结
2016年，是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是森林云南和桥头堡建设全面推进之年，也是全省森林公安发展建设的关键之年。景东县森林公安机关队伍建设工作，在县委、政府、县林业局、县公安局和上级森林公安机关的正确领导下，以党的十七大精神为指针，以科学发展观为统领，坚持“以警为本抓队伍，严格管理正警风，强化教育提素质”的工作思路，以提高政法队伍整体素质，增强队伍的凝集力和战斗力为目标，认真贯彻落实2016年全市政法系统会议精神，深入开展创先争优、“四群”、“三访三评”深入“大走访”、“学雷锋”、“忠诚、为民、公正、廉洁”等一系列活动，全面落实队伍建设各项措施，队伍素质和形象进一步得到提升。 一、坚持政治建警,强化队伍思想文化素质 年初以来，上级机关先后开展了“四群”、“三访三评”深化“大走访”、“学雷锋’、”忠诚、为民、公正、廉洁”和继续学习创先争优等增强民警服务意识、赶超精神的学习活动，我局领导非常重视，并把这些活动和各项工作有机结合起来，针对每一项活动都制定了一套确实可行的学习方案，同时要求各部门民警都要重视每一项活动，积极开展，扎实推进，不搞过场，通过学习使民警基本素质得到了有效提高，不断增强民警的党性素养，提高队伍的整体素质，全面深化我局队伍建设工作。一年来，撰写政法专项编制使用情况调研、“五化”建设论文、“五条禁令”论文、网络环境下警务创新及巾帼建功等论文7篇 全局 ……""1012…… 更多相关 公安局2016年度队伍建设工大学生“村官”队伍建设的调研报告公安局长述职述德述廉报告县公安局刑侦大队述职报告林特局森林公安局述职报告公安局党委书记、局长述职述廉述法述德报告基层农林水利专业技术队伍建设情况报告推进“双强双带”型村干部队伍建设情况汇报公安局局长述职述德述廉报告乡大学生“村官”队伍建设的调研报告森林公安局关于2016年“三基”工作总结公安局2016年度社会评价工作综合报告公安局开展廉政风险防控工作实施方案关于加强人民陪审员队伍建设推进社会管理创新工作实施方案工作的基础上，我局加大执法规范化建设力度，于5月初调整充实法制民警，加强法律知识及业务培训，将文化素质高、法律专业知识强、办案经验丰富的民警充实到法制队伍，加强法制部门的警力，做好案件的审核把关工作，保证依法办案,规范我局执法质量工作。 一是继续开展案件评查工作，采取日常考评、季度考评整改活动，
对执法质量一案一评查，针对各部门办理的各类案件，认真审核把关，发现问题及时通报，及时整改。二是继续开展涉案财物管理工作，强调案件结办后涉案财物及时处理，规范涉案财物处理渠道。三是公务用枪清理整顿活动和队伍管理有机结合，督促检查治安大队加强枪支管理工作35余次，落实专人对枪支、弹药的管理使用及配枪人员的资格等进行认真清理和核查，确保枪支弹药安全。四是加大投入基层办案民警的硬件设备，一年来共投入电脑17台，实现每人配置一台入公安网电脑，逐步实现网上办案，案件卷宗实现电脑纸质化、规范化。大力推进法制信息化建设，以信息化建设促进执法规范化。 四、加强干部绩效考评和部门队伍绩效考评工作 3月初，县委政府给我局班子领导及部门负责人基本配齐，给森林公安队伍增添了动力和注入了生机，增强了队伍的凝聚力和战斗力，局以加强队伍日常管理工作为重点，以班子、部门负责人配齐为契机，从班子抓起，坚持从严治“长”。严格一岗双责制，坚持从严治警，深入开展了纪律作风整改活动，围绕整肃警容风纪，严格内务管理，规范执法行为等问题，制定和完善各项规章制度，建立约束机制，健全完善不愿为、不敢为、不能为制度体系和考评体系，加大制度执行力度，强化监督机制，提升管理水平，促进公平、公正执法和队伍规范化建设。 按照“规范管理，综合考评，兑现奖惩”的总体要求，我局对各部门上半年综合工作进行考评，考评采取部门领导汇报工作开展情况，高中山政委、姜桂寿副局长对分管部门进行点评，指出工作中存在的不足和差距，谢进昆局长对今后全局工作做部署、强调和要求。考评会上，直接评出优秀部门1个，达标部门6个和先进个人10名。2016年度，综合业务、宣传工作分别被市局评为一等奖，同时综合业务工作被县委政府评为一等奖 并对 5名优秀公务员、10名优秀共产党员、8名先进个人和1名新农村建设先进个人进行嘉奖和表彰。通过嘉奖和表彰，进一步激励先进，鼓励后进，更好的促进森林公安队伍正规化建设。 五、深化“四群”、“三访三评”、“忠诚、为民、公正、廉洁”教育活动，促进警民和谐 按照公安部、省局、市局关于开展“四群”、“三访三评”深化“大走访” 、“忠诚、为民、公正、廉洁”教育活动的指示精神，为真正将活动抓实、抓细，局领导高度重视，精心研究、周密部署，并多次召开专题会议研究制定了活动的《实施方案》，成立了领导小组，召开动员会议， 召全体民警“放下架子、俯下身子、做出样子”，带
着浓厚感情去走访，带着责任去走访，带着问题去走访，深入细致开展活动。 一是领导带头走访。活动开展以来，全局共出动151车次，591人次，开展禁毒防艾、综治维稳、防火安全宣传和检查，走访村委会58个，280户789人,化解矛盾纠纷17起。深入防火抗旱救灾第一线，向辖区群众发放宣传单2016份，在重要地段粘贴防火通知210份，对存在的火灾隐患及时进行督促整改，最大限度减少了火灾隐患。清理检查餐馆、农家乐及酒楼240余家，宣传覆盖人员万余人，发放、张贴宣传单5900份。并投入资金1.52万元，为大街乡义务防火队购置94套服装。其中下派新农村建设指导员2人，指导员和民警蹲点驻村31天／次，196人／次，建立干部直接联系群众83户／人，召开民情恳谈会议12次，化解矛盾纠纷7起 我局从工作经费中节约出3.226万元、44名民警职工及协管员捐款0.45万元，投入民情责任区和挂钩扶贫村，帮助困难群众18户，重点为基层和群众解决抗旱保苗、人畜饮水、道路设施等实际困难和问题。并建立《民情分析会议记录》、《干部直接联系群众基本情况登记表》、《民情登记卡》和发放《民情联系卡》等台账、报表等300多份。编写群众工作简报18期，民情日记、心得体会及村情调研34篇。 二是4月10日，我局主动与人大代表、政协委员、公安机关特邀监督员、新闻媒体以及林区群众进行座谈交流，听取他们对森林公安工作和队伍建设的评议，同时还请参会人员走进三所合署办公区、档案室、值班室、治安大队参观 针对开展“四群”教育和“三访三评”活动中收集到的群众意见建议，经过梳理后涉及到森林公安机关纪律作风、队伍建设2条，对2条意见建议，及时制定整改方案，及时整改。 六、关爱民警，开展警营文化活动，展现森林公安队伍风采 按照抓预防、重管理、促工作的要求，坚持以人为本的方针，紧密结合森林公安业务和民警的思想状况，从既关心爱护民警、又严格管理的角度出发，广泛开展经常性的交心谈心活动，充分调动民警的积极性、主动性和创造性 ……