文旅人才需求分析报告
标题：文旅人才需求分析报告
一、引言
文化旅游（文旅）作为当今社会发展的重要方向之一，正在迅速发展。文旅产业具有旅游业和文化产业的双重特点，对人才的需求特点也独具一格。本报告旨在分析当前文旅产业的人才需求情况，并提出相应的人才培养建议。
二、产业发展背景
近年来，文旅产业蓬勃发展，各类文化旅游项目如文化遗产保护、文化创意产业等迅速兴起。文旅产业已成为经济增长新动力和输出文化软实力的重要途径。然而，由于文旅产业的复杂性和多样性，对人才的需求也因此多样而复杂。
三、人才需求分析
1. 跨领域人才：文旅产业涉及文化、旅游、管理、艺术等多个领域，对具备跨领域知识背景的人才有较高需求。这些人才能够在项目运营、文化创意开发等方面提供综合性解决方案。
2. 创新创意人才：文旅产业需要不断推陈出新的文化旅游产品和项目，因此对创新创意人才的需求量大。这些人才能够带来新鲜有趣、具有独特文化特色的旅游项目。
3. 跨文化交流人才：随着全球化的发展，文旅产业对能够促进跨文化交流的人才有较高需求。这些人才能够有效跨越文化差异，促进不同国家之间的旅游合作和文化交流。
4. 数字化人才：随着互联网和信息技术的迅猛发展，文旅产业对能够应用数字技术，进行市场推广、大数据分析、智能化管理等工作的数字化人才有较高需求。这些人才能够有效运用技术手段推动文旅产业发展。
5. 自我管理人才：文旅产业的工作特点是多变、不规律的，需要人才具备良好的自我管理能力，能够适应高强度的工作节奏，并保持良好的心理状态和工作效率。
四、人才培养建议
1. 加强跨领域合作：学校、企业和政府部门可以加强合作，开展跨领域的教育培训项目，培养具备跨领域知识背景的人才。
2. 推动创新创意教育：学校应注重培养学生的创新思维和创意能力，打造创新创意人才培养体系。
3. 加强国际交流合作：学校可以与国外高校和文化旅游机构合作，开展跨文化交流项目，培养具备跨文化交流能力的人才。
4. 优化教育内容：学校应更新课程内容，加强对数字化技术的培训，培养具备数字化人才需求的应对能力。
5. 强化自我管理教育：学校和企业可以共同开展自我管理培训项目，提高人才的自我管理能力，使其能够适应文旅产业的工作特点。
五、结论
随着文旅产业的发展，对人才的需求也在不断增加和变化。跨领域人才、创新创意人才、跨文化交流人才、数字化人才和自我管理人才是文旅产业亟需的关键人才。通过加强教育培训合作、推动创新创意教育、加强国际交流合作、优化教育内容和强化自我管理教育，可以更好地满足文旅产业对人才的需求，推动文旅产业的健康发展。
江苏文化产业人才需求调查分析报告 一、调查的背景与目的 党的十七大作出了大力发展文化产业、提高国家文化软实力的战略部署。2009年9月国务院发布的《文化产业振兴规划》指出，要“进一步解放和发展文化生产力，推动文化产业又好又快发展，将文化产业培育成国民经济新的增长点”。国家“十二五”发展规划纲要也指出：推动文化大发展大繁荣，提升国家文化软实力。弘扬中华文化，建设和谐文化，发展文化事业和文化产业，满足人民群众不断增长的精神文化需求。 江苏虽是文化资源大省，但面临着文化人才短缺的窘境，文化产业发展相对滞后。同样江苏面临发展文化产业难得的机遇，在未来相当长的时间内，对文化产业应用型人才的需求数量将会相当可观。近年来，江苏省委、省政府高度重视文化产业发展，提出把文化产业培育成江苏新的经济增长点、优势先导产业和支柱产业，加快推进文化强省建设，力争文化产业发展各项主要指标位居全国前列。为此江苏省政府明确提出把文化产业培育成为江苏省国民经济的支柱产业，全省文化产业增加值总量跻身全国前列，为建设文化强省提供强有力的产业支撑；同时，强调要加强高等院校文化产业人才培养和学科建设，根据文化产业发展需求增加文化产业相关专业设置，形成优势学科。然而，由于专业人才匮乏，江苏的文化产业，亟需大量的应用型文化产业管理人才。 在上述国情、省情的背景下，为全面了解和准确掌握江苏省文化产业人才需求情况，促进江苏开放大学文化产业本科专业申报和建设工作深入开展，我们组织开展全省文化产业人才需求情况调查。本次调查主要是为了解江苏省对文化产业人才需求的现状，希望通过调查数据的分析，完善江苏开放大学文化产业本科专业的人才培养计划，提高专业和课程建设水平，为我省文化产业和文化事业的发展储备坚强的后备力量。 二、问卷设计 通过自编问卷的形式，问卷分为两个部分内容： （1）被调查单位基本情况
文旅人才需求分析报告 标题：文旅人才需求分析报告 一、引言 文化旅游（文旅）作为当今社会发展的重要方向之一，正在迅速发展。文旅产业具有旅游业和文化产业的双重特点，对人才的需求特点也独具一格。本报告旨在分析当前文旅产业的人才需求情况，并提出相应的人才培养建议。 二、产业发展背景 近年来，文旅产业蓬勃发展，各类文化旅游项目如文化遗产保护、文化创意产业等迅速兴起。文旅产业已成为经济增长新动力和输出文化软实力的重要途径。然而，由于文旅产业的复杂性和多样性，对人才的需求也因此多样而复杂。 三、人才需求分析 1. 跨领域人才：文旅产业涉及文化、旅游、管理、艺术等多个领域，对具备跨领域知识背景的人才有较高需求。这些人才能够在项目运营、文化创意开发等方面提供综合性解决方案。 2. 创新创意人才：文旅产业需要不断推陈出新的文化旅游产品和项目，因此对创新创意人才的需求量大。这些人才能够带来新鲜有趣、具有独特文化特色的旅游项目。
3. 跨文化交流人才：随着全球化的发展，文旅产业对能够促进跨文化交流的人才有较高需求。这些人才能够有效跨越文化差异，促进不同国家之间的旅游合作和文化交流。 4. 数字化人才：随着互联网和信息技术的迅猛发展，文旅产业对能够应用数字技术，进行市场推广、大数据分析、智能化管理等工作的数字化人才有较高需求。这些人才能够有效运用技术手段推动文旅产业发展。 5. 自我管理人才：文旅产业的工作特点是多变、不规律的，需要人才具备良好的自我管理能力，能够适应高强度的工作节奏，并保持良好的心理状态和工作效率。 四、人才培养建议 1. 加强跨领域合作：学校、企业和政府部门可以加强合作，开展跨领域的教育培训项目，培养具备跨领域知识背景的人才。 2. 推动创新创意教育：学校应注重培养学生的创新思维和创意能力，打造创新创意人才培养体系。 3. 加强国际交流合作：学校可以与国外高校和文化旅游机构合作，开展跨文化交流项目，培养具备跨文化交流能力的人才。 4. 优化教育内容：学校应更新课程内容，加强对数字化技术的培训，培养具备数字化人才需求的应对能力。
旅游管理专业人才培养需求调研报告 一、调研组织工作 根据学院2019年人才培养方案调研工作的通知，旅游与艺术学院旅游与酒店研究室高度重视，成立了旅游管理专业人才培养方案工作领导小组，张菊芳院长为组长，全体研究室教师为组员，明确了工作职责，确保工作任务的落实和顺利开展。2019年1月至2019年6月期间对相关行业企业的人才需求展开了考察调研。参与此次调研工作的有旅游与艺术学院管理干部、旅游管理专业教师、公共课部老师及班主任共17人。 二、调查目的 为了响应和配合我院“依靠行业、服务社会、育才树人、追求卓越”的办学理念，积极探求和完善旅游管理专业人才培养方案，培养与社会接轨的旅游管理专业人才，在学校各级领导的大力支持和指导下，我院旅游管理专业建设项目小组进行了调查和走访，希望本次社会调查能够为我院旅游管理专业人才培养模式的课程改革、方向等提供必要的社会支持和实践经验，并为该专业学生的毕业以后发展做好必要的铺垫和初步探讨。 本次调查拟主要了解和解决以下几个问题：当前鄂西生态文化旅游圈特别是湖北省、襄阳市旅游业发展概况是怎么样的？全国的高职院校开办旅游管理专业的情况如何？当今旅游企业到底需要什么样的旅游管理专业人才？我院旅游管理专业将如何培养旅游企业所需的优秀人才？我院旅游管理专业的发展定位是什么？旅游管理专业人才培养中的主要矛盾和困难是什么？我院旅游管理专业人才培养中亟待解决的问题和具体解决的措施是什么？等等。 三、调查的方法及对象 （一）调查的方法 本次调查主要采用两种方法：资料调研法和问卷调查法。资料调查法主要通过查阅《国务院关于加快发展旅游业的意见》、湖北旅游业十三五发展规划、襄阳市旅游业发展规划，从资料中分析总结出当前旅游业发展现状及发展趋势，旅游业对旅游管理人才需求的规模和规格；另一种主要的调查方法是问卷调查法， 本次总共设计使用了两种调查问卷：旅游管理专业毕业生跟踪调查问卷和旅游管理专业人才需求调查问卷。毕业生跟踪调查问卷主要通过到旅游企业让本专业毕业生如实填写,旅游管理专业人才需求调查问卷主要是到社会特别是旅游企业的负责人来填写，最后进行收集分析。 （二）调查对象 为了使本次调查的更加科学准确，我们在选择调查对象的时候考虑的比较全面：首先鄂西圈知
文化旅游人才调研报告 【文化旅游人才调研报告】 一、引言 文化旅游作为一种融合了文化和旅游元素的新型旅游形式，正逐渐受到人们的关注和喜爱。然而，文化旅游的发展离不开专业的人才支持。本文将对文化旅游人才进行调研，并分析其现状和发展趋势。 二、文化旅游人才的定义和需求 文化旅游人才是指在文化旅游领域具备相关专业知识和技能的人员。随着文化旅游市场的不断扩大，对人才的需求也日益增加。文化旅游人才需要具备扎实的文化知识、旅游管理能力和跨文化交流能力，能够为游客提供高质量的文化旅游服务。 三、文化旅游人才的现状 1. 教育培训：目前，国内各级高校和职业培训机构已开设了文化旅游相关专业，但人才培养模式仍需不断完善。 2. 人才供需失衡：文化旅游行业发展较快，但高素质的文化旅游人才供给不足，导致行业发展受限。 3. 人才流失：一些优秀的文化旅游人才选择出国发展，造成了人才流失的现象。 四、文化旅游人才的培养与引进 1. 教育体系改革：加强文化旅游专业课程设置，完善实践教学环节，
提高学生的实际操作能力。 2. 加强合作交流：与国外的文化旅游教育机构合作，引进先进的教学理念和管理经验。 3. 职业培训机构：加大对文化旅游人才的培训力度，提高他们的专业素质和服务意识。 五、文化旅游人才的发展趋势 1. 跨界人才：未来的文化旅游人才需要具备跨界的能力，能够融合文化、旅游、经济等多个领域的知识和技能。 2. 创新思维：文化旅游人才需要具备创新思维，能够推动文化旅游产业的创新发展。 3. 国际化：随着全球化的发展，文化旅游人才需要具备跨文化交流和国际合作的能力，能够适应国际市场的需求。 六、结论 文化旅游人才的培养和引进是促进文化旅游发展的关键。通过加强教育培训，改革教育体系，加强合作交流和职业培训，可以提高文化旅游人才的素质和能力。未来，文化旅游人才需要具备跨界、创新和国际化的能力，以适应行业的发展需求。只有不断培养和引进优秀的文化旅游人才，才能推动文化旅游产业的繁荣和可持续发展。
文化旅游体育人才调研报告 文化旅游体育行业作为三个重要的产业领域，不仅仅是促进国家经济发展和人民生活水平提高的重要支撑，同时也是传播文化、丰富人们精神生活的窗口。为了适应行业发展的需求，人才的培养和引进是非常重要的。因此本文将围绕文化旅游体育行业人才的需求和供给进行调研和分析。 首先，从文化旅游体育行业的发展趋势来看，人才的需求是不断增加的。随着人们生活水平的提高和对文化旅游体育活动的需求不断增加，需要更多具备专业知识和技能的人才来从事相关工作。例如，文化旅游体育行业需要专业的导游和解说员，他们要具备较高的文化素质和国际交往能力；同时也需要专业的培训师和教练，他们要具备丰富的实践经验和专业知识来培养和指导学员；此外，还需要文化旅游体育项目的策划人员和管理人员，他们要具备市场分析和运营管理的能力。因此，人才的需求与行业的发展紧密相关。 其次，从当前人才供给的角度来看，文化旅游体育行业的人才供给相对不足。虽然目前有大量的毕业生从相关专业毕业，但是他们缺少实践经验和专业技能。同时，一些优秀的专业人才也面临着离职和跳槽的问题，这也会对行业的人才供给造成一定的压力。因此，为了满足行业的需求，相应的政策和措施需要实施，包括优化教育体制，加强专业人才培养，提供更多的实习和工作机会，提高人才的吸引力，以及提供更好的待遇和发展空间等。 再次，从人才培养的角度来看，文化旅游体育行业需要加强对
专业人才的培养。要培养具备国际视野、创新思维和实践能力的专业人才，需要加强实践教学和跨学科的融合。例如，可以通过组织学生参与实际项目，提供实践机会来培养学生的实践经验；同时还可以开设跨学科的课程，加强学生对相关领域的理解和应用能力的培养；此外，还可以通过与行业合作，建立实习基地和实践基地，为学生提供更多的实践机会和工作经验。 综上所述，文化旅游体育行业的发展离不开人才的支持和推动。为了满足行业发展的需求，需要加强对专业人才的培养，提高其实践能力和专业素养；同时需要加强对行业的吸引力，提高待遇和发展空间，吸引更多的优秀人才从事相关工作。只有在人才与行业需求的匹配中，才能推动文化旅游体育行业的健康发展。
旅游专业人才需求调研报告 旅游专业人才需求调研报告 随着旅游业的快速发展，旅游专业人才需求也日益增加。为了解当前旅游行业对人才的需求情况，我们进行了一项调研，以下是我们的报告。 一、背景分析 随着旅游业的蓬勃发展，旅游专业的人才需求也相应增加。旅游业对人才的需求主要体现在以下几个方面： 1. 旅游目的地管理：各地旅游景区及旅游目的地需要专业人员进行管理，包括景区开发、推广、营销、活动策划等方面。 2. 酒店管理：随着旅游业的发展，酒店业也迎来了快速增长。酒店管理需要专业人员进行酒店企业的策划、推广、运营等工作。 3. 旅行社服务：旅行社作为组织和引导旅游活动的机构，需要专业人才进行旅游线路规划、客户服务等工作。 4. 旅游咨询：随着旅游业的发展，人们对旅游信息的需求也越来越多，旅游咨询公司需要专业人才进行信息搜索、整理、分析等工作。 5. 旅游研究：旅游研究机构及学术界对旅游行业的研究也需要专业人才进行相关研究工作。
二、调研结果 通过对旅游行业的调研，我们得出以下结论： 1. 旅游目的地管理方面的人才需求增加，包括景区开发、推广、营销等工作。 2. 酒店管理方面的人才需求增加，包括酒店企业策划、推广、运营等工作。 3. 旅行社服务方面的人才需求增加，包括旅游线路规划、客户服务等工作。 4. 旅游咨询方面的人才需求增加，包括信息搜索、整理、分析等工作。 5. 旅游研究方面的人才需求增加，包括对旅游行业的研究工作。 三、建议 根据以上调研结果，我们提出以下建议： 1. 加强旅游专业教育培养。将旅游专业教育与实际工作需求相结合，培养适应旅游行业发展的人才。 2. 推动旅游行业与高校合作。建立实习基地，为学生提供实践机会，增强他们的实际操作能力。 3. 增加旅游行业研究投入。建立更多的旅游研究机构，加强对
研学旅行人才调研报告 研学旅行人才调研报告 一、背景介绍 研学旅行是指学生通过参与各类实地考察、社会实践等活动，增加对文化、历史、科学等知识的理解和体验，提高学科素养、社会意识和实践能力的教育方式。近年来，研学旅行逐渐受到教育界和社会的重视，对于学生的全面发展起到了积极推动作用。然而，在研学旅行的组织和实施过程中，需要专业的人才来进行策划、指导和管理。 二、人才需求调研情况 通过对学校和旅行社的调研，总结了研学旅行人才需求的主要方面： 1. 研学活动策划能力：研学旅行的活动策划需要具备丰富的专业知识，并能结合学生的特点进行合理的计划，确保研学活动的顺利开展。 2. 活动实施能力：研学旅行的实施需要有一定的管理和协调能力，能够组织学生参与各类实地考察和社会实践活动，并保证活动的安全和顺利进行。 3. 岗位配备与差异化管理能力：不同研学旅行项目和学校的需求会存在一定的差异，需要有人才能够根据不同情况进行岗位的合理配备和差异化管理。 4. 安全管理能力：研学旅行涉及到学生的安全问题，需要有人才能够对活动中的安全风险进行合理的评估和控制，并能在紧急情况下做出正确的应对措施。 5. 团队协作能力：研学旅行的实施往往需要与学校、旅行社等
多方合作，需要有人才能够良好地与各方合作，并能协调各方的资源和利益。 三、人才培养建议 根据研学旅行人才需求的调研情况，提出以下培养建议： 1. 高校开设相关专业课程：高校可以根据研学旅行人才需求的特点开设相关专业课程，培养研学旅行策划、实施、管理等方面的人才。 2. 优化教育资源配置：提高学校和旅行社对研学旅行的投入，增加培训和实践机会，为人才的培养提供更加全面的支持。 3. 加强实践环节：通过拓展研学旅行的实践环节，如实地考察、社会实践等，让学生能够更好地了解研学旅行的实施过程，并培养相关技能和能力。 4. 促进学校与旅行社的合作：学校可以与旅行社建立长期合作关系，通过共同合作推进人才培养计划的实施，提高人才培养的效果。 四、结论 通过对研学旅行人才需求的调研，我们可以得出以下结论： 1. 研学旅行人才需求的主要方面包括策划、实施、管理和安全等能力。 2. 高校应该开设相关专业课程，提供多样化的培养人才模式。 3. 学校和旅行社应加强合作，共同推进人才培养计划的实施。 通过此次调研，我们了解到研学旅行人才需求的特点，并提出了相应的培养建议，希望能够为研学旅行人才的培养提供一定的参考和帮助，推动研学旅行事业的进一步发展。
旅游人才需求调查报告 篇一：旅游管理专业人才需求调查报告 旅游管理专业人才需求调查报告 调查目的：认真落实“依托行业、对接产业、锁定职业、服务就业”的专业建设思路，及时了解专业发展前景、行业发展动态，掌握市场对旅游人才的需求状况，旅行社、酒店相关岗位对人才能力、知识、素质要求，主要就业岗位的典型工作任务等，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导向型人才培养目标与专业建设目标。 调查内容：当前旅游业发展前景、旅游人才需求状况、旅行社、酒店相关岗位对人才能力、知识、素质要求、人才培养的方式与途径。 调查方法：问卷调查、深度座谈、网络调查、电话访谈等多种方法。调查时间：XX年3月11日——XX年4月6日 被调查者：旅行社、酒店企业负责人、部门负责人和相关岗位的从业人员调查人员：岳阳职业技术学院商贸物流系旅游管理教研室教师报告内容： 一、调查情况分析 1、调查资料情况 本次调查共发放问卷20份，收回15份，个别访谈8份。 2、数据分析 1）岗位及人才规格的调查分析
B.旅行社及相关行业 2）本专业人才所需的知识结构或课程开设情况的调查分析（只选取百分比高的课程，其中打星 3）本专业人才所需的能力结构和较好的培养方式调查情况分析 6）本专业的对资格证书要求的调查情况分析 二、调查结果 通过问卷调查和访谈，我们主要就行业发展动态、旅游人才需求状况和要求、当前高职旅游人才培养中存在的问题等方面进行了分析，具体情况如下： （一）地域旅游业发展前景 岳阳位于湖南省东北部，素有“湘北门户”之称。岳阳历史悠久，人文荟萃，旅游资源丰富，为全国优秀旅游城市。岳阳交通体系完整，京珠高速公路、京广铁路由南而北贯通全国；城陵矶港口通江达海；航空运输已列入规划。特别是XX年底武广高铁的开通，大大缩短了岳阳与武汉、珠三角城市的时间距离，为岳阳开辟了更广阔的旅游客源市场，为岳阳市旅游业持续稳步的发展提供了永久的动力。 “十一五”期间，岳阳市将构建以楼、岛、湖为核心，以湘楚文化旅游线为主体，以洞庭生态和湘阴休闲之旅为左翼，以神秘临湘和平江红色之旅为右翼的蝴蝶形旅游空间格局；重点建设名楼名水旅游区、民俗古村旅游区、龙舟文化
旅游专业人才需求调研报告 旅游行业是一个充满活力和发展前景的行业，随着人们生活水平的提高和旅游需求的增加，旅游业的发展呈现出快速增长的趋势。因此，旅游专业的人才需求也逐渐增加。 首先，旅游行业需要具备丰富专业知识和实践经验的人才。旅游专业人才需要掌握旅游规划、旅游管理、旅游营销等方面的知识，能够应对各种复杂的旅游市场情况和经营管理问题。同时，他们还需要具备一定的外语能力和跨文化交流能力，以便更好地与国外游客进行沟通和服务。 其次，旅游行业需要具备创新思维和战略眼光的人才。随着旅游市场的竞争日益激烈，传统的旅游产品和服务已经无法满足人们多样化和个性化的需求。旅游专业人才需要不断创新，提供独特的旅游产品和服务，以吸引更多的游客。他们还需要具备市场分析和战略规划能力，能够根据市场需求和趋势进行合理的发展规划。 此外，旅游行业需要具备良好的沟通和协调能力的人才。旅游服务涉及到多个环节和各个领域的合作，旅游专业人才需要能够与相关部门和各方面进行良好的沟通和协调，以确保旅游服务的顺利进行。同时，他们还需要具备解决问题和处理紧急情况的能力，以应对突发事件和游客的各种需求和投诉。 最后，旅游行业需要具备国际视野和文化素养的人才。因为旅游行业涉及到国内外的交流与合作，旅游专业人才需要了解不同国家和地区的文化差异和习俗，以便更好地服务海内外游客。
他们还需要具备国际经验和全球化思维，能够把握国际旅游市场的发展趋势和机会。 综上所述，旅游专业人才需求逐渐增加，除了专业知识和实践经验外，还需要具备创新思维、战略眼光、沟通协调能力和国际视野等素质。只有不断培养和吸引高素质的旅游专业人才，才能够促进旅游行业的健康发展。
旅行社人才需求调查报告——以南京康辉旅行社为例 社会文化探析旅行社人才需求调查报告 ——以南京康辉旅行社为例 朱珊珊?程?洁?马露娟 【摘要】文章通过问卷调查、深度访谈、深入旅行社顶岗工作半年等方式对旅行社人才需求等问题做出 调研分析，对目前高职院校人才培养存在的弊病进行了分析，并在此基础上提出了一些合理化的建议，为 高职旅游院校培养人才方面提供参考。 【关键词】旅行社?人才培养?策略 近年来，作为朝阳产业的旅游业已经成为新的国民经济增长点。据了解，中国很多的省份都将旅游业作为优先发展的行业。联合国世界旅游组织预测，中国将在2020年成为世界旅游强国，而旅游强国需要旅游强才、旅游精才。 作为旅游业三大支柱之一的旅行社业在人力资源方面的状况又是怎样呢？为全面了解当下旅行社企业对高职院校旅游人才培养的需求情况，笔者通过问卷调查、深度访谈、深入旅行社顶岗等多种方式对南京康辉旅行社就人才需求进行深入调研，期望可以对高职旅游专业学生的培养方向和培养方法上有所帮助。调研内容主要包括：旅行社基本情况及人才需求调查；旅行社对旅游人才的要求；企业对旅游专业毕业生工作情况评价。 一、康辉旅行社人才需求现状 （1）岗位需求。调研中发现，康辉旅行社提供的工作岗位非常多，并非我们以往认为的只有导游岗位。而人才缺口较大的岗位主要有导游、旅游电子商务、会展策划、市场营销、计调和出境领队。尤其是计调岗位对人才的需求极其迫切，主要是因为新线路的开拓、食宿谈判、行程安排、成本核算等经营管理工作，全靠计调进行掌控和核算，。可是据我康辉旅行社宋经理介绍，每年刚入职的计调人员都缺乏一定的专业知识和能力，所以每年都得花费一定时间和精力对他们
旅游服务与管理专业人才需求调研报告 一、旅游业发展的现状 旅游业的三大主要支柱是旅行社、酒店和景区。旅游服务与管理专业的学生就业的方向也是旅行社、酒店和旅游景区。有研究报告指出,与旅游业直接或间接相关联的行业和部门有109个之多，而且外延还在扩张.据世界旅游组织预测，2020年全世界境外游客的总数将达到16亿人次，国际旅游消费将达到2万亿美元。据世界旅游组织统计，1上个世纪末旅游业已经超过了汽车业、钢铁、石油等产业,旅游业在全世界的整个生产总值中现在大约占10％的份额，已经成为世界第一大产业。 在国民经济持续增长的同时,中国旅游业也实现了快速发展。目前我国共有6批247个城市为中国优秀旅游城市，占我国城市总数（661）的37%.2010年是世界旅游业连续第四个快速增长的年份，中国以10％的增长率继续巩固了世界旅游业前列国家之一的地位。 未来10年间，我国旅游业将保持10.4%的增长速度。预计到2020年,中国将成为世界第一大旅游目的地国和第四大客源输出国。出入境旅游是国际旅游中的重要组成部分。“十一五”时期规划发展的目标为：实现入境旅游人数年均增长8%；国际旅游收入年均增长12%。 旅游行业的飞速发展也极大地带动了相关产业的发展,以及就业机会的增加。由于农村地区的旅游投资产出快、劳动力价格低廉,农村地区由旅游投资带来的就业人口增加比城镇更为明显。另根据世界旅游组织测算,旅游直接就业1人带动间接就业4。3人，但我国旅游业劳动密集型特征较为明显，带动就业人数相比其他国家更为显著。 二、江苏省旅游酒店业发展的形势 1、国际旅游市场拓展空间巨大 在全球旅游业稳步快速发展的同时，旅游热点不断向亚太地区转移，亚洲已成为全球旅游业最兴旺的地区。国际旅游业良好的发展形势，以及亚洲地区旅游吸引力的持续增长为江苏省国际旅游发展提供了有利的市场环境。新时期，生态和文化旅游逐渐成为全球旅游需求的主流，国际旅游市场对生态和文化旅游需
文旅策划群体分析报告 一、群体概况： 在进行文旅策划群体分析之前，首先需要了解文旅策划群体的基本概况。文旅策划群体是指在文化旅游领域从事策划工作的专业人士，他们将文化与旅游有机结合，为旅游目的地设计并推出具有文化内涵的旅游产品和项目。 二、群体特征： 1.专业知识背景：文旅策划群体通常具备丰富的旅游相关专业 知识，包括旅游规划、文化遗产保护、节日庆典等领域的知识。 2.创意能力：文旅策划群体需要具备创意思维和想象力，能够 将独特的文化元素融入到旅游策划中，创造出吸引人的旅游产品。 3.团队协作能力：文旅策划通常是一个团队合作的过程，群体 成员需要具备良好的团队合作和沟通能力，以实现旅游项目的有效开展。 4.市场洞察力：文旅策划需要对市场需求有敏锐的洞察力，能 够预测旅游市场的趋势并根据市场需求进行策划，以提高旅游产品的市场竞争力。 三、群体需求： 1.培训与学习：文旅策划群体对于旅游策划方面的培训需求较高，包括旅游规划、文化资源开发、市场营销等方面的培训，以提升自身专业水平。 2.资源支持：群体需要相关机构或政府提供文化旅游项目的资 源支持，包括文化遗产保护、旅游宣传推广等方面的支持，以保障旅游产品的顺利开展。
3.行业交流与合作：文旅策划群体需要一个行业交流平台，以 便分享经验、学习他人的成功案例，并寻找合作伙伴，共同开展旅游项目。 4.政策支持：群体希望政府能够出台有利于文旅策划发展的政策，为文化旅游项目提供更多的扶持和支持。 四、群体发展趋势： 1.文化创意旅游产品的兴起：随着人们对于文化旅游的需求增加，文旅策划群体将面临更多的挑战和机遇，在创造出具有特色的文化创意旅游产品方面将有更大的发展空间。 2.数字化与科技应用：文旅策划群体需要根据市场需求适应数 字化和科技化的发展趋势，利用互联网和人工智能等技术手段，提升旅游产品的体验和服务质量。 3.文旅融合发展：文旅策划群体需要与其他相关领域合作，如 文化艺术、餐饮、体育等，实现全产业链的融合发展，提供更多元化的文化旅游体验和产品。 五、总结： 通过文旅策划群体的分析，我们可以看到他们具备专业知识背景、创意能力、团队协作能力和市场洞察力等特征。他们的需求包括培训、资源支持、行业交流与合作以及政策支持。未来的发展趋势将受到文化创意旅游产品的兴起、数字化与科技应用以及文旅融合发展的影响。因此，为了促进文旅策划群体的健康发展，我们应该提供相应的支持与帮助，为他们创造更好的发展环境。
文旅企业就业现状分析报告 # 文旅企业就业现状分析报告 ## 引言 随着人民生活水平的提高，旅游休闲消费逐渐成为人们日常生活的一部分。文化旅游产业受到了政府和社会的高度重视，文旅企业也因此得到了快速发展的机遇。本报告旨在通过分析文旅企业就业现状，透视行业发展的趋势和面临的挑战。 ## 1. 文旅企业就业增长态势 近年来，文旅企业的就业规模持续扩大。根据国家统计局的数据显示，2019年，中国文化旅游产业的从业人员达到了4000万人，比上年增长了8%。随着文化旅游消费的不断升级，文旅企业的就业增长态势将持续保持良好。特别是在“十四五”规划期间，文旅产业被确定为重点发展产业，将进一步推动行业的就业发展。 ## 2. 文旅企业就业区域分布 文旅企业的就业分布不均衡，主要集中在经济发达地区和重点旅游城市。北京、上海、广州、深圳等一线城市是文旅企业的主要就业区域，这些地区拥有丰富的文化资源和旅游资源，吸引了大量的文化旅游企业和相关服务机构。同时，一些
重点旅游城市如杭州、西安、成都等也吸引了大量的文旅企业落户，形成了经济增长的催化剂。 ## 3. 文旅企业就业岗位及人才需求 文旅企业的就业岗位多样化，包括但不限于文化传媒、旅游运营、景区管理、酒店餐饮等领域。其中，文化传媒业是吸引大量人才的主要领域，包括广告、影视制作、新媒体运营等。此外，随着文旅产业的发展，一些新兴岗位如文创设计师、主题活动策划师等也逐渐受到行业的重视。 文旅企业对人才的需求主要集中在专业技能和综合素质方面。专业技能包括文旅相关专业的学术背景和实践经验，如旅游管理、文化艺术、市场营销等。同时，综合素质如创新意识、团队合作能力、跨文化交流能力等也是文旅企业考察的重要因素。 ## 4. 文旅企业就业面临的挑战 尽管文旅企业就业规模持续扩大，但行业发展仍然面临许多挑战。首先，文旅产业的发展不平衡，一线城市和重点旅游城市的就业机会更多，而中小城市和农村地区的就业机会相对较少。其次，行业发展对人才的需求与教育培训的供给存在一定的脱节。目前，相关专业的高等教育和培训机构相对不足，无法满足行业快速发展的需求。此外，文旅企业的竞争压力也较大，特色旅游和创意活动的推广
2023年河北省文旅行业市场需求分析 随着人民生活水平的提高和消费观念的不断升级，文旅行业市场需求也在逐渐扩大。作为北方的经济中心省份，河北省的文旅行业市场需求也呈现出一些特点和趋势。本文将从几个方面进行分析。 一、旅游需求 河北省拥有着众多的旅游资源，如秦皇岛的海滩，承德的避暑山庄，张家口的雪景，邢台的古城墙，石家庄的博物馆等。这些旅游资源吸引了大量的游客前来观光、度假。而且河北省的旅游还有一些独特的需求特点。 1.短途自驾游 由于河北省的地理位置，其周边的旅游资源也非常丰富。比如京津冀地区，以及河南、山西、内蒙古等省份。因此，短途自驾游成为了一种流行的旅游方式。很多游客喜欢开着自己的车，沿着河北省的高速公路和国道，前往周边的旅游胜地，感受不同地域的风土人情。 2.文化旅游需求 河北省历史悠久，拥有着丰富的文化遗产。游客来到河北省，不仅仅是为了欣赏其自然景观和人文景观，更是想要了解这座城市的历史和文化。因此，在河北省文旅行业市场需求中，文化旅游需求占有重要地位。游客喜欢参观博物馆、古建筑、文化街区等，感受河北省悠久的历史和文化底蕴。 二、民宿需求
在旅游需求的基础上，民宿需求也成为了河北省文旅行业市场需求的一大亮点。由于旅游的流动性，很多人不再满足于住在如同高档酒店一般的严谨环境中，而是更加愿意选择具有地方特色的民宿。对于这种需求，河北省各地已经开始提供一些特色民宿，比如农家乐、庭院酒店、蜗居等。 三、美食需求 美食，也成为了河北省文旅行业市场需求的一个重要方面。河北省特色美食品种丰富，有承德烤鸭、石家庄灌汤包、邯郸狗肉火烧等等。这些美食吸引了大量的游客品尝，也成为了很多游客旅游的一个重要目的。此外，随着饮食文化的不断提升，游客对于饮食环境的要求也越来越高。因此，在文旅行业市场需求中，美食需求已经成为了不容忽视的一部分。 总的来说，随着河北省文旅行业的不断发展，市场需求也在不断地扩大和升级。河北省文旅行业市场需求具有独特特色和趋势，该省的文旅行业在未来也将有更多的发展空间。
云南省研学旅行管理与服务专业社会人 才需求调研报告 【摘要】云南省拥有丰富的少数民族文化资源、自然资源和红色旅游资源，为发展研学旅行提供了优越的基础条件，但云南研学旅行行业缺少专业的人才队 伍的支撑。本文就云南省研学旅行管理与服务专业人才需求情况进行了市场调研，为研学旅行人才的建设奠定了基础。 【关键词】研学旅行管理与服务人才需求报告 一、调研基本情况 2013年，国家发布《国民旅游休闲纲要（2013-2020）》，明确提出逐步推 行中小学生研学旅行。2016年，教育部等11部门联合发文《关于推进中小学生 研学旅行的意见》，将研学旅行正式纳入中小学生教学计划，成为中小学教学内容。从2017年起，全国各省市自治区教育部门相继发文落实中小学研学旅行实 施方案。2018年，我国研学旅行人数已逾400万人次，市场规模为125亿元。研 学旅行已经成为我国中小学教育的新形态、文旅产业的新业态，亟须专业人才。 二、调研情况分析 1、行业发展趋势分析 2013年，国家发布《国民旅游休闲纲要（2013-2020）》，明确提出逐步推 行中小学生研学旅行。2014年8月21日，国务院《关于促进旅游业改革发展的 若干意见》，首次明确“研学旅行”要纳入中小学日常教育范畴；2016年《教育 部等11部门关于推进中小学生研学旅行的意见》，明确基础教育中研学旅行的 重要性；2017年教育部《中小学生综合实践活动课程指导纲要》，将研学旅行纳 入中小学学分系统。2018年，我国研学旅行人数已逾400万人次，市场规模为 125亿元。据前瞻产业研究院数据统计，2014年至2018年中国研学旅行人数分
别为140万人次、200万人次、260万人次、340人次以及400万人次，年均增长 率约为30.3%。市场规模从2014年的约55亿元上升至2018年的125亿元。目前，全国约有从事研学旅行的机构1.2万家，其中包含旅行社、教育机构等多种类型。统计还显示，消费者在研学旅行开销方面，也呈现水涨船高的趋势。其中，2015 年每人每次研学旅行的费用约为2500元，到2018年该数字已上升至3117元。 研学旅行已经成为我国中小学教育的新形态、文旅产业的新业态。 2、研学旅行管理与服务专业人才需求分析 据教育部公布的相关数据，截至2019年，全国中小学在校学生规模约为 1.92亿。按照2016年12月发布的《研学旅游管理规范》要求，每20名学生需 配置一名指导老师，粗略估算全国需要9600万名研学旅行导师。现有研学旅行 导师的构成为中小学专任教师及导游从业人员构成，目前中小学教师为约为1300 万人，导游人员约为33.4万人。结合社会需求，保守估计研学旅行专业人才缺 口约有8000万。截止2019年底，云南省中小学在学学生规模 902.05 万人，中 小学教师为34.2万人，云南省导游从业人员约2万人。结合社会需求，保守估 计云南省研学旅行专业人才缺口约有9万。 因此，在高职院校开设应用型研学旅行管理与服务专业，培养紧缺的研学旅 行专业人才，对于推进我国的基础教育水平和质量、推动我国旅游服务业的转型 升级，以及促进区域经济发展具有重大意义。 2019年11月，云南首届研学旅行发展高峰论坛暨云南省旅行社协会研学旅 行委员会成立大会在昆明举行。省内外专家、学者认为，云南省有丰富的少数民 族文化资源、自然资源和红色旅游资源，为发展研学旅行提供了优越的基础条件，为云南旅游业升级、创新带来新的机遇。但云南研学旅行行业缺少政策措施支持，缺乏适合本土的研学旅行服务规范、研学旅行基地标准急需制定、精品化的研学 旅行产品不足，专业的人才队伍不够。未来云南省要充分发挥旅游资源禀赋，各 级政府和相关部门、行业组织、企业等从业人员要齐心协力，完善研学旅行政策 机制、制定科学管理、突出地域文化，共同推进研学旅行行业的发展。随着我国 基础教育改革不断推进，素质教育理念的不断深入，旅游行业与国家教育的深度
2023年文旅融合行业市场需求分析 随着人们消费水平的提高和生活方式的多元化，旅游行业已成为全球最 具潜力的蓝海市场之一，同时，文化产业也因其文化价值和经济盈利的 双重优势，受到越来越多的关注。因此，文旅融合行业的发展已成为中 国经济转型升级的重要方向之一。本文将从市场需求的角度，分析文旅 融合行业的市场需求。 一、市场需求趋势 1.大众消费的旅游需求日益激增 随着生活水平的不断提高，更多的人可以享受到旅游带来的快乐和乐趣。国内旅游市场需求不断扩大，旅游消费逐年增长。据中国旅游研究院数据，2018年国内旅游人口达到了14.2亿人次，同比增长10.8%。而文 旅融合则可以将旅游与文化相结合，丰富旅游活动形式，满足不同消费 人群不同的旅游需求。 2.文化旅游的市场需求正在发展 文化旅游是以文化为主题的旅游，又称为文化型旅游。文化旅游是体验 文化的过程，强调对文化的感性认识和体验式的吸收。根据中国旅游研 究院公布的数据，文化旅游在国内旅游市场的市场占比逐年增长，2018 年达到了36.8%。同时，随着人们对文化认知程度的不断提高和文化消
费观念的转变，文化旅游的市场需求将越来越大。文旅融合行业与文化 旅游相结合，可以为人们提供更好的文化体验。 3.全域旅游的发展呼唤文旅融合 全域旅游是旅游业发展的新业态，其核心理念是“旅游是跨界融合的产业，旅游要从景区经济向全域经济转变”。全域旅游的发展呼唤文旅融合，通过将文化、旅游、体育等各领域产业之间的优势迅速融合，实现 旅游业与其他产业互融、共享发展。文旅融合可以促进全域旅游的发展，同时也通过提升全域旅游的品质，提高了旅游消费者对旅游的评价和认同。 二、市场需求空间 1.文化旅游的多元化需求 文化旅游市场具有巨大潜力，但要更好地满足消费者需求，就需要更加 多元化的产品和服务。文旅融合可以将文化和旅游等多个领域的资源进 行整合，创造出更为多元化的文化旅游产品和服务，满足不同人群的不 同需求。 2.旅游业新业态的发展 文旅融合既可以为传统的旅游行业带来转型升级的机遇，也可以为新兴 的旅游业新业态创造更多的机遇。例如，文旅融合可以为旅游+美食、旅
旅游专业人才需求报告 一、经济开展对旅游人才的需求 旅游业作为XX省“十一五〞规划重点开展领域，将在今后五年的经济开展中发挥重要的作用。近年来，我省出境旅游、入境旅游、国内旅游均呈现出高速开展的态势，旅游企业的数量也在迅速增加。伴随着05年第十届全国运动会的召开，08年奥运会和2021年XX世界博览的即将召开，出于对巨大客流的预期，出现了一大批星级饭店，特别是高星级饭店增长迅猛；同时，为满足一般百姓的日常出行、旅游需求，以如家、新锦江集团为代表的平价宾馆也在迅速增加。旅游景区在扩大规模、提高等级、强化管理上下功夫。以XX园林和XX明孝陵申报人类文化遗产成功、一批景区到达国家AAAA级景区为代表，一大批风景名胜区吸引力和市场竞争力大大增强，经历规模迅速扩大。旅行社数量增加迅速，内部整合的力度加快，一批合资和外资旅行社已经出现或正在酝酿。我省和周边的XX、XX已经成为全国举办国际会议与展览的重要地区，国际会展业成为未来地区经济开展的新的增长点。会展业既有自身的特点，又与旅游业有着密不可分的关系，吃、住、行、游等一系列配套效劳均需依托当地旅游设施和旅游行业。因此需要大批旅游管理、宾馆管理、旅游筹划与营销、商务旅游日语、商务旅游韩语等专业人才。如此庞大的企业数量为旅游管理专业毕业生提供了极为广阔的就业市场和就业时机。 二、旅游行业对旅游人才的需求 按照我省2021年远景规划的开展战略，全省旅游总收入和旅游增加值再翻一番，实现旅游倍增方案，旅游业成为XX省国民经济支柱产业，力争成为我国入境旅游第二战略集团龙头和国内旅游第一战略集团领头羊。随着XX支柱产业的大开展，企业改革的深化，改革开放的不断深入，面向一线的旅游管理和旅游效劳的应用型人才将倍受欢送。旅游行业为完成开展目标和远景规划，需要我们加大旅游人才培养和的力度，以适应对高速开展的XX以及长三角的持续增大的需求量,更需要一批具有丰富知识门类和创新思维的复合型人才。其次，为适应效劳对象对管理效劳水平的要求不断提高的需要，越来越需要第一线的专业人员具有更强的效劳意识，具有更高的效劳技能。同时，由于现代科学技术的开展、计算机等现代化设备的大量应用和建立在信息技术上的现代化营销手段