第三章复习思考题答案
一、名词解释
激励：是指管理者运用各种管理手段，利用人的需要的客观性和满足需要的规律性，激励刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。
优势动机：是指那种最强烈而又稳定的动机。
目标导向行为：目标导向行为是指为谋求实现目标而做准备的行为，也是指实现目标之前所做的筹备工作。
需要层次论：美国心理学家马斯洛（Abrahan H．Maslow）在1943年发表的《人类动机理论》（A Theory of Human Motivation Psychological Review）一书中首次提出了“需求层次论”。在1954年他对这个理论作了进一步的发展和完善。马斯洛的需要层次论在西方各国广为流传，近些年来，在我国的心理学界和管理理论界，也都产生了极大的影响。
成就需要理论：美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David．C．McClelland）从20世纪40－50年代开始对人的需要和动机进行集中研究，并得出了一系列重要的研究结论。麦克利兰将马斯洛和其他人的研究成果又向前推进了一步，他认为人的许多需要是非生理的，而是社会性的（称学习性需要）。人的社会性需要不是先天的，而是得自于环境、经历和教育等。激励力：是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。
目标效价：是指预期成果在个人心目中的相对价值
公平理论：公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams）于20世纪60年代中期在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工产生积极性的影响。
挫折理论：有关挫折行为研究的理论叫做挫折理论。这类理论着重研究人受挫之后的心理状态和行为表现，目的是为了改造个体行为，使之有利于组织目标的实现。换言之，研究挫折是为了个体将来更快更好地取得成就，因此，也可以将挫折理论视为成就理论的补充。
综合激励模式：是企图通过一个模式将上述几个方面的理论都包括进去的理论，主要包括波特和劳勒（Porter & Lawler）的“综合激励模式”以及迪尔（Dill）的“综合激励模型”等。
二、选择题
1. B
2.A
3.A
4.D
5. C
6. B
7.C
8.C
三、简答题
1．什么是激励？激励对管理工作有什么意义？
答：“激励”一词译自英文单词“Motivation”，它含有激发、鼓励、动力的意义。我们认为，激励是指管理者运用各种管理手段，利用人的需要的客观性和满足需要的规律性，激励刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。激励是激发人的内在动力，使人的行为建立在人的愿望的基础上的。这样，人的行为就不再是一种外在的强制，而是一种自觉自愿的行为。因此，激励最显著的特点是内在驱动性和自觉自愿性。
激励对管理工作的意义主要在以下几个方面：
（1）有助于激发和调动员工的工作积极性；
（2）有助于将员工的个人目标导向实现组织目标的轨道
（3）有助于增强组织的凝聚力，促进组织内部各组成部分的协调统一
2．什么是需要、动机和行为？这三者之间有什么关系？
答：需要是产生行为的原动力或内驱力。当需要未被满足时就会使人产生紧张感，进而激发
个体的内驱力。动机是指引起个体行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的心理因素。人的行为是人的器官和机体在客观事物的刺激下所发生的反应形式。德国著名心理学家勒温（K．Lewin）认为，人的行为是人与环境相互作用的结果。而人的内在因素是根本，起着决定性作用。
从心理学的角度看，人的行为是由动机所支配的，动机是由需要引起的，人的需要是人们积极性的源泉和实质，行为则在要激励状态下，人们为动机驱使所采取的实现目标的一系列动作，行为的方向是寻求目标、满足需要。一般来说，当人产生需要而未得到满足时，会产生一种紧张不安的心理状态，在遇到能够满足需要的目标时，这种紧张不安的心理就转化为动机，并在动机的推动下，向目标前进，目标达到后，需要得到满足。紧张不安的心理状态就会消除。随后，又会产生新的需要，引起新的动机和行为。
3．如何理解马斯洛的需求层次论？ERG理论对需求层次论有什么补充与发展？
答：马斯洛的需要层次论在西方各国广为流传，近些年来，在我国的心理学界和管理理论界，也都产生了极大的影响。马斯洛认为，人的需要应是多样化的、分层次的，具体可以归纳为五大类，五类需要是按次序逐级上升的；最迫切的需要是优势需要；只有未被满足的需要才能起激励作用；每一时期都是一种需要占主导地位。该理论的贡献在于：（1）它指出人的需要是一个由低到高的发展过程，这符合需要发展的基本规律（2）它提出人的需要具有多层次性和主导性特征，对管理者有启发作用。其缺陷在于：（1）其理论基础是错误的。其理论基础是存在主义的人本主义学说，（2）带有一定的机械主义色彩，忽视了人的主观能动作用。（3）忽视了个人需要的同时并存以及相互之间的冲突。
ERG理论是一种较新的需要理论，它对马斯洛需要层次论进行了有力的补充和修正。ERG理论不仅提供了三个现实的需要分类，同时还明确了需要的三个过程成分，即需要满足、期望强度和需要受挫，这就为理解个人行为动因层次提供了更为完整的理论框架。
4．简述双因素理论的要点。赫茨伯格对满意、不满意的新解是什么？
答：该理论将满足人们需要的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是指和工作环境或条件相关的因素。赫茨伯格认为，这一类因素若处理得当，则能防止职工产生不满情绪．由于这类因素带有预防性质，所以被称作“保健因素”。这类因素主要包括：（1）公司行政管理政策；（2）技术监督系统；（3）工作环境与条件；（4）人际管理状况；（5）工作安全性；（6）工资和个人生活。
激励因素是指和工作内容本身紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，或者说这类需要的满足，往往能给职工以很大程度上的激励。激励因素主要有：（1）工作上的成就感；（2）工作的认可和赞扬；（3）工作表现机会和工作本身带来的愉快；（4）工作职务上的责任感；（6）自身发展的空间。双因素理论认为，两种因素以不同的方式来影响人们的行为，但激励人的积极性主要应从内部，从工作本身进行。
赫茨伯格认为，传统的满意－不满意的观点是错误的，满意与不满意状态并非构成同一连续体。满意的对立面应是没有满意，而不满意的对立面应是没有不满意。
5．简述四种内容型激励理论之间的联系。
答：内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。这四种内容型激励理论之间的联系紧密，可以说后面三种内容型激励理论都是对马斯洛的需求层次论的补充和发展。
ERG理论中的生存需要类似于需求层次论中的生理和安全需要；关系需要类似于需求层次论中的社交和受到他人尊重的需要；成长需要类似于需求层次论中的自我尊重的需要和自我价值实现的需要。双因素理论中的保健因素类似于ERG理论中的生存需要和关系需要；激励因素类似于ERG理论中的成长需要。而双因素理论中的保健因素类似于成就需要论中的合
群需要；激励因素类似于成就需要论中的成就需要和权力需要。
6．结合实际，谈谈管理者运用期望理论激励员工时要注意哪些问题？
答：要注意处理好三种关系
a.努力与绩效的关系：成功概率
b.绩效与奖励的关系：兑现概率
c.奖励与满足个人需要的关系：效价
期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的理论。期望理论的基本前提为员工是理性人，人们在进行工作前会考虑从事什么工作会获得奖励以及这些奖励对他们有多大意义。期望理论的基础就是努力、绩效和从工作绩效中得到的奖励这三者之间所形成的关系。7．管理者如何运用公平理论来消除不公平感？
答：公平理论对我们有着重要的启示。因为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。管理者在激励时应力求公平地对待每一位员工，使等式在客观上成立，才不致造成严重的不公平感。在激励过程中应注意对被激励者公平心理的引导，使其树立正确的公平观，对有不满情绪的员工要加强必要的思想教育，引导他们进行全面客观的比较。
应实行“按劳分配”原则，打破平均主义。对作出贡献的员工要进行积极的肯定，并使绩效考核评估有理有据、有说服力；应该建立基于能力的薪酬体系，不仅关注员工的薪资水平的提高，更要关注企业薪酬分配制度的完善，只有这样，才能产生真正的公平。此外，管理者应采取各种手段，在企业中造成一种公平合理的气氛，使职工产生一种主观上的公平感。8．为什么目标设置会有激励作用？目标设置时应遵循哪些原则？
答：人的任何行为都是受某种目标的驱使的，目标会使人的行为有方向性。因此，通过给员工设置合适的目标，便可达到激励员工的目的。目标设置是管理领域中最有效的激励方法之一，员工的绩效目标是工作行为最直接的推动力。
目标设置是有原则的。目标的效果是由目标难度和目标明确性两个因素决定的，这被称为洛克的基本模式。其中，目标难度就是指目标要具有挑战性，必须经过努力才能完成，即目标的设置导向是既实在可行，又不轻而易举。目标明确度是指目标的设定必须是具体的，可测量的。而且这种绩效是在目标导向行为与目标完成行为循环交替的运行中取得的。也就是说，当一个目标达到时，马上提出更高的新目标，并进入新目标的导向过程。只有制订合理的工作目标，才能有效地激发员工的工作热情，提高工作绩效，同时又使员工获得满足感。人们在设置目标时一般有两种策略：一是指导性的，或者说指示性的；二是参与性的，也叫民主性的，即让员工也参与到目标的制订中来。
9．试分析挫折的原因、受挫后的可能行为反应以及战胜挫折的方法。
答：挫折产生的原因主要有两个方面：客观因素和主观因素。客观因素又包括自然因素和社会因素两种。自然因素是指个人能力无法克服的自然灾害，如天灾、人祸、疾病等。社会因素包括个人在社会生活所遇到的政治、经济、道德、宗教、风俗、习惯、人际关系和家庭等各种因素。社会因素对人造成的挫折比自然因素引起的挫折要大得多，情况也更复杂。主观因素有主体生理上的缺陷和心理因素挫折两类。生理缺陷包括一个人的容貌、体质、身材、健康状况等方面的缺陷。心理因素挫折主要是指由于个人知识和经验不足受挫后的可能行为反应、能力低下、情绪不稳、意志不坚等原因造成的失败。
受挫后人可能会有积极的行为表现和消极的行为反应。积极的行为表现有：升华；补偿、认同；幽默；抵消等。消极的行为表现有：文饰、压抑；投射；反向；幻想；否定；退化；移位；固执等等。
帮助受挫者战胜挫折的方法：
a.正确认识挫折
b.对受挫者采取宽容的态度
c.改变情境
d.采取精神发泄法
e.心理咨询
10．什么是波特-劳勒综合激励理论？请简要评价这一理论。
答：波特－劳勒的综合激励模式是他们在1968年的《管理态度和成绩》一书中提出来的。该模式是比较全面地说明了多种激励理论的内容。波特和劳勒提出的综合激励模式是以期望理论为主要骨架的，以“工作绩效”为核心，以“努力－绩效－满意感”为主线，明确了“工作绩效”导致“工作满意感”的因果关系。一个人受激励的程度及其引发的努力程度主要取决于奖酬对个人的价值、个人努力后达到绩效标准的期望值以及个人对获得奖酬的期望值。综合模式引入了赫兹伯格双因素理论中的“内在激励”和“外在激励”概念。内在激励包括劳动报酬、工作条件等。外在激励包括社会、心理特征的因素，如同事和上级的认可、良好的人际关系等。而激励过程则是外部刺激、个体内部条件、行为表现、行为结果的相互作用的统一过程。
综合模式还引入了公平理论中“对奖酬公平性的认知”因素。一个人要把自己所得到的奖酬同自己认为应该得到的奖酬相比较。如果他认为相符合，他就会感到满足，并激励他以后更好地努力。如果他认为自己得到的报酬低于“所理解的公正奖酬”，那么，即使事实上他得到的绝对量并不少，他也会感到不满足，甚至失落，从而影响他以后的努力。
综合模式在努力与绩效之间还新增了三个因素。模型中的工作绩效不仅依赖于个体的努力程度，而且也依赖于个体的能力与品质、工作条件以及个体对自己工作角色的知觉。这说明个体在付出同样努力的情况下，由于个人能力、品质等方面的差别，活动的结果也是有差别的。此外，该模式中还增加了一些反馈箭头，体现了各因素之间的相互影响。
综合激励模式对管理者来说很有现实指导意义，启示如下：（1）管理者应在组织中形成激励→努力→绩效→奖励→满意感并从满意感回馈努力这样的一种良性循环。（2）激励的效果取决于奖励内容、奖惩制度、组织分工、目标导向行动的设置、管理水平、考核的公正性、领导作风及个人心理期望着多种综合性因素。（3）现实问题往往更复杂，管理者应学会因人制宜，利用不同的激励理论，从不同的角度来解决现实中复杂的管理问题，并在此过程中不断创新，不断发展新的激励理论。
四、案例分析题：小白的“跳槽风波”
案例思考题：
1．试用本章中的激励理论来解释小白最终没有跳槽的原因。
答：提供一点思路：小白最终没有跳槽源于老板关键时刻的“感情留人”，尽管小白对于这家公司目前的现状有诸多不满和抱怨，但是跟老板——任姐的关系很融洽，对公司也有很深的感情，这种感情是任姐创造的。对于老板的“老将情结”也使得小白很是感动，“和当初一起并肩作战打天下的老员工所建立起的这种感情，不是其他员工可以替代的。”
所以，在这里我们可以从麦克利兰的成就需要论的理论要点来谈谈，小白显然是高成就需要的人，他喜欢寻求挑战，通过选择奋斗目标以实现自身价值，不愿他人将目标强加予他们，他要和老板一起打天下，一起去实现当初的誓言。老板正是抓住小白的这一点关键时刻留住了他的心。同时，我们也能看出来，小白也是一个高合群需要的人，他这次辞职的原因其实就是在于当了站长助理的小白“整天需要处理好多烦人的内部关系”，人际关系处理不好，甚至每天都要吵架，所以看得出他内心有建立友好和亲密的人际关系的需要。也正是跟老板——任姐的关系很融洽，对公司有很深的感情，最终小白才没有跳槽。
2．如果你是案例中的任姐，接下来应当如何有效地激励员工？
答：提供一点思路：任姐应该先试图了解自己的员工小白，认清他是属于哪个类型的人，当
前最重要的需求是什么，然后再给予针对性的激励。
小白属于高成就需要的人，一般追求工作本身完成之后的个人成就感,所以单纯的物质奖励对他或许不会起太大作用。任姐可以给予小白一些自由的空间以及发展空间，让他自己去设置有挑战性的目标，让他自己去选择他现在做的事情，比如他酷爱的写稿工作，而不是将他放在他不适合的岗位上。
同时，小白也有很强的合群需要，任姐可以继续采用她的“感情留人”策略，给予他更多的人性化关怀，当小白工作上有进步时要及时给予他以精神鼓励和认可，当小白有不会处理的人际关系时，任姐应做出示范，帮助小白提升他的人际关系能力。
一、单项选择题 1. 关于试算平衡法的下列说法不正确的是（ ）。 Ql A.包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法 妙B.试算不平衡，表明账户记录肯定有错误 闵 C.试算平衡了，说 明账户记录一定正确 也D.理论依据是“有借必有贷、借贷必相等” 2. 对于所有者权益类账户而言（ ）。 ②A ?增加记借方 ②B.增加记贷方 工C.减少记贷方 D ?期末无余额 3. 总分类账户与明细分类账户平行登记四要点中的“依据相同”是指（ ）。 ■J l A.总分类账要根据明细分类账进行登记 B. 明细分类账要根据总分类账进行登记 C. 根据同一会计凭证登记 山D.由同一人员进行登记 4. 下列关于单式记账法说法不正确的是（ ）。 A. 单式记账法是一种比较简单，不完整的记账方法 B. 在单式记账法下，账户之间没有直接联系和相互平衡关系 C. 单式记账法可以全面、系统的反映各项会计要素的增减变动和经济业务的来龙去脉 D. 这种方法适用于业务简单或很单一的经济个体和家庭 5. 资产类账户的期末余额一般在（ ）。 A. 借方 B. 借方或贷方 C. 贷方 D. 借方和贷方 6. 下列账户中，期末结转后无余额的账户有（ A. 实收资本 D. 管理费用 7. 企业计算应交所得税时，正确的会计分录是（ ）。 日A.借：本年利润 贷：所得税费用 B. 借：管理费用 ）。 B. 应付账款 C. 固定资产
贷：所得税费用 C. 借：所得税费用 贷：银行存款 ■J l D.借：所得税费用 贷：应交税费一一应交所得税 8. 符合资产类账户记账规则的是（ ）。 '二A.增加额记借方 盧B.增加额记贷方 C.减少额记借方 D?期末无余额 9. 年初资产总额为100万元，本期负债减少5万元，所有者权益增加20万元，则期末资产总额为（）万元。■J l A.100 切B.120 卫C.115 工D.125 10?借贷记账法下的“借”表示（）。 A. 费用增加 B. 负债增加 C. 所有者权益增加 丄D.收入增加 11.应收账款账户期初借方余额为35400元，本期借方发生额为26300元，本期贷方发生额 为17900元，该账户期末余额为（）。 A. 借方43800元 B. 借方27000元 C. 贷方43800元 D. 贷方27000元二、多项选择题 1. 下列说法正确的是（）。 」A.资产类账户增加记贷方，减少记借方L- B.负债类账户增加记贷方，减少记借方 C.收入类账户增加记贷方，减少记借方1- D.费用类账户增加记贷方，减少记借方 2. 会计分录的内容包括（）。 A. 经济业务内容摘要 B. 账户名称
复习思考题 1、已知：某日巴黎外汇市场报价 USD/EUR＝1.0110/20 ① USD/HKD= 7.7930/40 ② 求：EUR/HKD 2、已知：某日伦敦外汇市场报价 GBP/USD=1.6120/30 ① USD/HKD=7.7930/40 ② 求：GBP/HKD 3、在2中，如果所求的汇率为HKD/GBP，则可以将同边相乘后得到的GBP/HKD 换算成HKD/GBP。 4、假设即期汇率USD/AUD=1.3260/70 2个月的远期差价点数132/145 3个月的远期差价点数156/172 请计算报价银行报出2个月至3个月的任选交割日的远期汇率。 5、某年3月12日，外汇市场上的即期汇率为USD/JPY=111.06／20，3个月远期差价点数30/40。假定当天某日本进口商从美国进口价值100万美元的机器设备，需在3个月后支付美元。若日本进口商预测3个月后（6月12日）美元将升值(即日元兑美元贬值)到USD/JPY=112.02/18。如果日本进口商不采取即期将日元兑换成美元并在3个月后支付的方式，在其预期准确的情况下，（1）如果日本进口商不采取保值措施，则6月12日需支付多少日元？(2)日本进口商采用远期外汇交易进行保值时避免的损失为多少? 6、某日的即期汇率为GBP/CHF=13.750/70，6个月的远期汇率为GBP/CHF=13.800/20，伦敦某银行存在外汇暴露，6月期的瑞士法郎超卖200万，。如果6个月后瑞郎交割日的即期汇率为GBP/CHF=13.725/50,那么，该行听任外汇敞口存在，其盈亏状况怎样？ 7、某英国投机商预期3个月后英镑兑日元有可能大幅度下跌至GBP/JPY=180.00/20。当时英镑3个月远期汇率为GBP/JPY=190.00/10。如果预期准确，不考虑其他费用，该投机商买入3月远期1亿日元，可获得多少投机利润？ 8、某英国投机商预期3个月后英镑兑日元有可能大幅度下跌至GBP/JPY=180.00/20。当时英镑3个月远期汇率为GBP/JPY=190.00/10。如果预期准确，不考虑其他费用，该投机商买入3月远期1亿日元，可获得多少投机利润？
思考题: 1. 什么是自发过程？实际过程一定是自发过程？ 2. 为什么热力学第二定律也可表达为：“一切实际过程都是热力学不可逆的”？ 3. 可逆过程的热温商与熵变是否相等，为什么? 不可过程的热温商与熵变是否相等？ 4. 以下这些说法的错误在哪里？为什么会产生这样的错误？写出正确的说法。 (1)因为 / B r A S Q T δ ?=? ，所以只有可逆过程才有熵变；而ΔS＞∑δQ Ir/T，所以不可 逆过程只有热温商，但是没有熵变。 (2) 因为ΔS＞∑δQ Ir/T，所以系统由初态A 经不同的不可逆过程到达终态B，其熵的变值各不相同。 (3) 因为 / B r A S Q T δ ?=? ，所以只要初、终态一定，过程的热温商的值就是一定的， 因而ΔS 是一定的。 5.“对于绝热过程有ΔS≥0，那末由A态出发经过可逆与不可逆过程都到达B态，这样同 一状态B就有两个不同的熵值，熵就不是状态函数了”。显然，这一结论是错误的， 错在何处？请用理想气体绝热膨胀过程阐述之。 6. 263K 的过冷水结成263K 的冰，ΔS＜0，与熵增加原理相矛盾吗？为什么？ 7.“p⊙、298K过冷的水蒸气变成298K 的水所放的热Q p，Q p＝ΔH，而ΔH只决定于 初、终态而与等压过程的可逆与否无关，因而便可用该相变过程的热Q p，根据ΔS＝ Q p/T (T为298 K)来计算系统的熵变”这种看法是否正确？为什么？ 8. 如有一化学反应其等压热效应ΔH＜0，则该反应发生时一定放热，且ΔS＜0，对吗？ 为什么？ 9. 根据S＝lnΩ，而Ω是微粒在空间与能量分布上混乱程度的量度，试判断下述等 温等压过程的ΔS是大于零? 小于零? 还是等于零? (1) NH4NO3(s)溶于水； (2) Ag＋(aq)+2NH3(g)—→Ag(NH3)2＋； (3)2KClO3(s)—→KCl(s)+3O2(g)； (4)Zn(s)+H2SO4(aq)—→ZnSO4(aq)+H2(g) 10. 物质的标准熵Ｓ⊙(298K)值就是该状态下熵的绝对值吗？ 11. 式dG T，p，W'=0≤0与式ΔG T，p≤0在意义上有何不同? 为什么用后式判定过程的自发性时不需加上无非体积功的条件呢? 12. “ΔG T，p，W'=0≤0 说明ΔG<0 的过程只能在T，p一定，且W'=0 的条件下才能发生”，这种说法对吗? 为什么? 13. 关于公式ΔG T，p＝W R'的下列说法是否正确？为什么？ (1) “系统从A 态到B 态不论进行什么过程ΔG 值为定值且一定等于W＇”； (2) “等温等压下只有系统对外做非体积功时G 才降低”； (3) “G就是系统中能做非体积功的那一部分能量”。 14. 为什么等温等压下化学反应的自发性不能用ΔH作判据；但有些情况下用ΔH作判据，又能得到正确的结论？ 15. 对于ΔH＞0，ΔＳ＞0而在常温下不能自发进行的反应改变温度能否使反应自发进 行？为什么？ 16. 一般固体分解产生气体时，常常大量吸热，试比较这类固体在低温与高温下的稳定性。 17. 为什么ΔU =∫T dS-∫p d V适用于单组分均相封闭系统的任何过程? 这是否意味着对 这种简单的热力学系统的任何过程∫T dS及∫p d V都分别代表热与功呢?
第三章 恒定电流的电场和磁场 练习题及答案 1、一铜棒的横截面积为,mm 80202 ?长为2m ，两端的电位差为50V 。已知铜的电导率为 S/m 107.57?=σ。求（1）电阻（2）电流（3）电流密度（4）棒内的电场强度（5）所消 耗的功率 解：（1）铜棒电阻Ω?=???=?= -571019.210 7.508.002.02 1R S l σ （2）铜棒内电流A R U I 35 3 1028.21019.21050?=??==-- （3）铜棒内电流密度263 /1043.108.002.01028.2m A S I J ?=??== （4）棒内的电场强度m V J E /1050.210 7.51043.127 6 -?=??==σ （5）所消耗的功率W R I P 2 2 1014.1?== 2、电缆的芯线是半径为cm a 5.0=的铜线，外面包一层同轴的绝缘层，绝缘层的外半径为 cm b 2=，电阻率m ?Ω?=12101ρ。绝缘层外又用铅层保护起来。 （1）求长度m L 1000=的这种电缆沿径向的电阻 （2）求当芯线与铅层的电位差为V 100时的径向电流 解：（1）距离电缆轴线处的电阻为rL dr S dr dR πρ ρ 2== 则长度的电缆沿径向的电阻可积分求得 Ω?===?81021.2ln 22a b L rL dr R b a πρπρ （2）据欧姆定律可求得径向电流 A R U I 71052.4-?== 3、已知半径为R 的环形导线，载有电流为I ，如图所示。求其中心的磁感应强度的大小。 解：由毕奥--萨伐尔定律可得回路在中心点的磁场大小为 R I d R IR R R l Id B L 244020 2 03 0μθπμπμπ ==?= ? ? 磁场方向为垂直纸面向外。
第三章习题答案 一、设一3类问题有如下判决函数 d1(x) = - x1 d2(x) = x1 + x2 -1 d3(x) = x1 - x2 -1 试画出下列各种情况的判决边界及各类的区域： （1）满足3.4.2节中的第一种情况； （2）满足3.4.2节中的第二种情况, 且令 d12(x) = d1(x)，d13(x) = d2(x)，d23(x) = d3(x)； （3）满足3.4.2节中的第三种情况。 解： w w两分法 1、/ i i X1 d1(x)=-x1D2(x)=x1+x2-1 2、Wi/Wj 两分法 1 3、没有不确定区的Wi/Wj两分法
232 (x)=2x d 1 x 二、证明感知器的收敛性。 证明： 如果模式是线性可分的，则存在判别函数的最佳权向量解*w u r ，利用梯度下降法求解函数的极小值点，即为* w u r 。 构造准则函数()('')J w k w x w x =-u r u u r u u r v v g g （k<0） 当'w x u u r v g <０时，''2'0w x w x w x -=->u u r u u r u u r v v v g g g 当'0w x ≥u u r v g 时，''0w x w x -=u u r u u r v v g g ，min ()0J w =u r ∵训练模式已符号规范化，∴寻求()J w u r 的最小值，且满足'0w x ≥u u r v g 。 令k=1/2,求得准则函数的梯度 1'0 sgn(')1 '0 w x w x w x ?>=? ≤?u v v u v v g g u v v g 由梯度下降法，增广权矢量的修正迭代公式为： (1)()(())()[sgn['()]]2(),'()0(),'()0;0 k k k k k k k k k k w k w k J w k w k x w k x x w k w k x w k x w k x ρρρρ+=-?=--?>?=?+≤>??u v u v u v u v v u u v v v u v u v v g u v v u v v g 若若 取k ρ＝１，则上述准则下的梯度下降法的迭代公式与感知器训练算法是一致的。 ∵梯度下降法是收敛到极小值点的，∴感知器算法也是收敛的。 三、习题3.4 证明： MSE 解为''X X w X b =u v v 其中：1111222(1)1(1) (1) (1)11121(1)(1)(1)(1) 221222(1)(1)(1) (1) 12(2)(2)(2)(2)111211(2)2(2) (2)12(2)m m N N N N m m N N N m i X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X ??????????????==??----????-??????---??-?? u u v L u u v L M M M M u u v L u u v L u u v M M M M M M M L u u v (2)11111111?????????????????? ??? ?????
第三章复习思考题答案 一、名词解释 激励：是指管理者运用各种管理手段，利用人的需要的客观性和满足需要的规律性，激励 刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。 优势动机：是指那种最强烈而又稳定的动机。 目标导向行为：目标导向行为是指为谋求实现目标而做准备的行为，也是指实现目标之前 所做的筹备工作。 需要层次论：美国心理学家马斯洛（Abrahan H．Maslow）在 1943 年发表的《人类动机理论》（A Theory of Human Motivation Psychological Review）一书中首次提出了“需求层次论”。在 1954 年他对这个理论作了进一步的发展和完善。马斯洛的需要层次论在西方各国广为流传，近些年来，在我国的心理学界和管理理论界，也都产生了极大的影响。 成就需要理论：美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David．C．McClelland）从 20 世纪 40－50 年代开始对人的需要和动机进行集中研究，并得出了一系列重要的研究结论。麦克利兰将马斯洛和其他人的研究成果又向前推进了一步，他认为人的许多需要是非生理的， 而是社会性的（称学习性需要）。人的社会性需要不是先天的，而是得自于环境、经历和教 育等。 激励力：是指调动一个人的积极性，激发出人的潜力的强度。 目标效价：是指预期成果在个人心目中的相对价值 公平理论：公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams）于 20 世纪 60 年代中期在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、《工资不公 平对工作质量的影响》、《社会交换中的不公平》等著作中提出来的一种激励理论。该理论 侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工产生积极性的影响。 挫折理论：有关挫折行为研究的理论叫做挫折理论。这类理论着重研究人受挫之后的心理状态和行为表现，目的是为了改造个体行为，使之有利于组织目标的实现。换言之，研究 挫折是为了个体将来更快更好地取得成就，因此，也可以将挫折理论视为成就理论的补充。 综合激励模式：是企图通过一个模式将上述几个方面的理论都包括进去的理论，主要包括 波特和劳勒（Porter&Lawler）的“综合激励模式”以及迪尔（Dill）的“综合激励模型”等。 二、选择题 1. B 2.A 3.A 4.D 5. C 6. B 7.C 8.C 三、简答题 1．什么是激励？激励对管理工作有什么意义？ 答：“激励”一词译自英文单词“Motivation”，它含有激发、鼓励、动力的意义。我们认为，激励是指管理者运用各种管理手段，利用人的需要的客观性和满足需要的规律性，激 励刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。激励是激 发人的内在动力，使人的行为建立在人的愿望的基础上的。这样，人的行为就不再是一种 外在的强制，而是一种自觉自愿的行为。因此，激励最显著的特点是内在驱动性和自觉自 愿性。 激励对管理工作的意义主要在以下几个方面： （1）有助于激发和调动员工的工作积极性；
第三章思考题及解答 1. 理想气体等温膨胀过程中△U = 0， 故有Q = －W ， 即膨胀过程中系统所吸收的热全部变成了功，这是否违反了热力学第二定律？为什么？ 答：不违反热力学第二定律。热力学第二定律的前提是“不发生其他变化”，应该理解为“系统和环境都完全复原”。也就是说热力学第二定律是产生在系统“工作了一个循环”这样的前提之下的结论。 2．理想气体等温膨胀过程2 1 Δln V S nR V =，因为V 2＞V 1，所以ΔS ＞0。但是根据熵增原理，可逆过程0S ?=，这两个结论是否矛盾？为什么？ 答：不矛盾。恒温过程只能用克劳修斯不等式判断过程是否可逆，只有绝热过程或隔离系统中发生的变化才能用熵增原理判断过程是否可逆。 3．理想气体自由膨胀过程△T = 0，Q = 0，因此△S = Q T = 0， 此结论对吗？ 答： 不对。 因该过程为不可逆过程， 所以△S 不能由过程的热温商求算，而应通过设计可逆途径求算。 4．在恒定压力下，用酒精灯加热某物质，使其温度由T 1上升至T 2，此间，没有物质的相变化，则此过程的熵变为2 1 ,m d ΔT p T nC T S T =?，对吗？如果此间物质发生了相变化，过程熵 变应该怎样计算？ 答：正确。如果有相变化，设计可逆过程进行计算。根据题目给出的相变温度不同，将有不同形式的计算公式。 5．“所有能发生过程一定是不可逆的，所以不可逆过程也一定是能发生过程。”这种说法是否正确？为什么？ 答：正确。因为这是热力学第二定律的结论。 6．“自然界存在着温度降低但是熵值增加的过程。”的结论是否正确？为什么？举例说明。（绝热不可逆膨胀）。 答：正确。熵值不仅与温度一个变量有关，还与其它状态性质有关。如与体积、压力有关。如双变量系统，S = f (T,V )或S = f (T,p )系统经历某变化后，熵值的改变取决于这些变量的综合效应。一个典型的例子是绝热不可逆膨胀 7．“不可逆过程的熵不能减小”对吗？为什么？ 答：不正确。该说法仅对绝热系统或隔离系统正确。本题说法忽略了前提条件。 8．“熵值不可能是负值”的结论对吗？ 答：正确，根据玻尔兹曼定理 S =kln Ω，Ω（热力学概率）一定大于或等于1，故S ≥0。 9. “在绝热系统中发生一个从状态A→B 的不可逆过程，不论用什么方法，系统再也不能回到原来的状态。”结论对吗？为什么？ 答：正确. 绝热系统中发生一个不可逆过程，从A →B ，△S ＞0，即S B ＞S A ，仍在绝热系统中从B 出发，无论经过什么过程系统的熵值有增无减，所以不能回到原态。 10．1mol 双原子理想气体经历下列不同过程，体积变为原来体积的2倍，其熵变相等
一、思考题 1．什么是数据库表？什么是自由表？ 2．什么是表结构？表的哪几种字段的宽度是固定不变的？ 3．打开表文件之后，为什么在Visual FoxPro主窗口没有任何显示信息？ 4．如何编辑备注型字段的值？ 5．LIST命令和DISPLAY命令有什么区别？ 6．如果缺省围子句，哪几条命令只对当前记录操作？ 7．ZAP命令和PACK命令有什么区别？ 8．什么是记录指针，它的作用是什么？ 9．什么是排序和索引？为什么索引的查询效率高？ 10．Visual FoxPro有几种类型的索引？是否所有的索引都可以在自由表中使用？在表设计器中可以创建的索引文件是哪一种？ 11．什么是主控索引文件和主控索引标识？它们的作用是什么？ 12．LOCATE、FIND、SEEK命令在使用上有什么区别？怎么判断查询是否成功？ 二、选择题 1．某表文件有5个字段，其中3 个字符型宽度分别为6、12、和10，另外还有一个逻辑型字段和一个日期型字段，该数据库文件中每条记录的总字节数是。 A）37 B）38 C）39 D）40 2．在表文件文件尾部增加一条空记录，应该使用命令。 A）APPEND B）APPEND BLANK C）INSERT D）INSERT BLANK 3．设表文件及其索引文件已打开，为了确保指针定位在物理记录号为1的记录上，应该使用命令。 A）GO TOP B）GO BOF（） C）SKIP 1 D）GO 1 4．设职工表文件已经打开，其中有工资字段，要把指针定位在第一个工资大于620元的记录上，应使用命令。 A）FIND FOR 工资>620 B）SEEK 工资>620 C）LOCATE FOR 工资>620 D）FIND 工资>620 5．删除学生表中姓王的学生，应使用命令。 A）DELETE FOR “王”$ B）DELETE FOR SUBSTR (，1,2)＝“王” C）DELETE FOR ＝王* D）DELETE FOR RIGHT (，1)＝“王” 6．USE职工 LOCATE FOR工资=900 为了将指针定位在下一个工资是900的记录上，应该接着使用命令。 A）SKIP B）CONTINUE C）SEEK 900 D）FIND 900 7．设当前表有10条记录，当EOF()为真时，命令?RECNO()的显示结果是。 A)10 B)11 C)0 D)空 8．设当前表中字段为字符型，要把存变量NAME 字符串的容输入到当前记录的字段，应当使用命令。 A)=NAME B)REPLACE WITH NAME C)REPLACE WITH &NAME D)REPLACE ALL WITH NAME 9．在Visual FoxPro中，打开索引文件的命令中，错误的是。 A) USE<库文件名> INDEX TO <索引文件名>
第三章复习思考题 1. 油墨在凸版和平版印刷机上，要经过哪几个行程，才能完成一次印刷?各个行程的作用是什 么?油墨在各行程中，应具备什么样的流变性能，才能使印刷正常进行? 2. 平版、凸版印刷机的墨层厚度是如何控制的? 为什么在印刷过程中，墨斗中的油墨要保持一 定的液面高度? 3．试说明印刷机的输墨系统，利用增加墨辊数量，而不采用增加墨辊半径的方法，提高输墨的均一性的原因? 4．胶辊的粘弹性效应对油墨的传输有什么影响? 为什么冷却串墨辊的温度，可以提高输墨效果? 5．举例说明，墨辊的排列方式对输墨的均匀性有何影响？从着墨辊的着墨率来看，你认为哪一种墨辊排列方式对油墨的传输有利? 6．印刷中途为什么要尽量减少停印次数? 使用过版纸有什么意义? 7．根据你所学过的知识，简要说明为使印版获得厚薄均一的油墨膜层，输墨装置、墨辊、油墨应达到哪些基本要求? 8．表3-3列出了J2108机的墨滚直径数据，若实际印刷面积为880 mm×615mm，墨滚长为880mm,试计算着墨系数、匀墨系数和贮墨系数。 9．下图是东芝B-B型胶印机的墨路图，试计算每根着墨辊的着墨率。 10．何谓油墨转移率和油墨转移系数? 如何测定印版墨量和转移墨量? 2．试说明建立W·F油墨转移方程所依据的数学模型的特点和方程建立的过程 3．W·.F油墨转移方程的参有何物理意义?受哪些因素的影响?
4．由油墨转移实验测得印版墨量x 和转移墨量y 的数据如表4-12所列。试给油墨转移方程参数b 、'f 、k 赋值，并写出W·F 油墨转移方程。 表4-12 实验测得的x 、y 数据（习题4用） 5．已知印刷油墨的流变参数有如下数据:v f =0.46，0τ=70Pa ，p η=90s Pa ?，0η=45s Pa ?，0?=0.1，印版墨量x 、转移墨量y 的数据如表4-13所列。试按公式(4-19)求 ' f 、按公式(4-20)求b 、按公式(4-23)求k (提示：求b 时用最小三组墨量求平均值；求k 时， 用最大三组墨量求平均值)。 表4-13 印版墨量x 、转移墨量y 数据(习题5用) 6．试分析纸张的平滑度、印版的材质和图文形式、印刷压力与印刷速度如何影响油墨转移率。 7．说明建立考虑纸面形状的油墨转移方程的思路和赋值方法。 8．下面列出了两种纸张的油墨转移实验数据，利用一元线性回归分析的方法，编制计算机程序，计算b 、' f 、k 值，并建立油墨转移方程。说明近似法赋值存在的问题。
第三章 热力学第二定律思考题 1. 理想气体绝热向真空膨胀，则： ( ) (A) ΔS = 0，W = 0 (B) ΔH = 0，ΔU = 0 (C) ΔG = 0，ΔH = 0 (D) ΔU = 0，ΔG = 0 2. 熵变?S 是： (1) 不可逆过程热温商之和 (2) 可逆过程热温商之和 (3) 与过程无关的状态函数 (4) 与过程有关的状态函数 以上正确的是： ( ) (A) 1,2 (B) 2,3 (C) 2 (D) 4 3. 理想气体在等温条件下反抗恒定外压膨胀，该变化过程中体系的熵变及环境的熵 变应为： （ ） ?S 体?S 环 (A) >0，=0 （B ） ?S 体?S 环?S 体<0，?S 环=0 (C) >0，<0 （D ） ?S 体?S 环?S 体<0，?S 环>0 4. 下列四种表述： (1) 等温等压下的可逆相变过程中，体系的熵变ΔS =ΔH 相变/T 相变 (2) 体系经历一自发过程总有 d S > 0 (3) 自发过程的方向就是混乱度增加的方向 (4) 在绝热可逆过程中，体系的熵变为零 两者都不正确者为： ( ) (A) (1)，(2) (B) (3)，(4) (C) (2)，(3) (D) (1)，(4) 5. 求任一不可逆绝热过程的熵变ΔS 时，可以通过以下哪个途径求得？ ( ) (A) 始终态相同的可逆绝热过程 (B) 始终态相同的可逆恒温过程 (C) 始终态相同的可逆非绝热过程 (D) (B) 和 (C) 均可
6. 理想气体经可逆与不可逆两种绝热过程：( ) (A) 可以从同一始态出发达到同一终态 (B) 从同一始态出发，不可能达到同一终态 (C) 不能断定 (A)、(B) 中哪一种正确 (D) 可以达到同一终态，视绝热膨胀还是绝热压缩而定 7. 对于孤立体系中发生的实际过程，下列各式中不正确的是：( ) (A) W = 0 (B) Q = 0 (C) ΔS > 0 (D) ΔH = 0 8. 理想气体从状态 I 经自由膨胀到状态 II，可用哪个热力学判据来判断该过程的自发性？ ( ) (A) ΔH(B) ΔG (C) ΔS (D) ΔU 9. 对实际气体的节流膨胀过程，有( ) (A) ΔH = 0 (B) ΔS = 0 (C) ΔG = 0 (D) ΔU = 0 10. H2和O2在绝热钢瓶中生成水的过程：( ) (A) ΔH = 0 (B) ΔU = 0 (C) ΔS = 0 (D) ΔG = 0 11. 选择正确答案，将其标号字母填入括号内。 理想气体恒压膨胀，其熵值如何变化？( ) (A) 不变(B) 增大 (C) 减小(D) 不能确定 12. 恒温恒压条件下，某化学反应若在电池中可逆进行时吸热，据此可以判断下列热力学量中何者一定大于零？( ) (A) ΔU (B) ΔH (C) ΔS(D) ΔG 13. 在p ，273.15 K下水凝结为冰，判断体系的下列热力学量中何者一定为零？ ( ) (A) ΔU (B) ΔH (C) ΔS(D) ΔG
第三章 作业与习题的解答 一、作业： 2、纯铁的空位形成能为105 kJ/mol 。将纯铁加热到850℃后激冷至室温（20℃），假设高温下的空位能全部保留，试求过饱和空位浓度与室温平衡空位浓度的比值。(e 31.8=6.8X1013） 6、如图2-56，某晶体的滑移面上有一柏氏矢量为b 的位错环，并受到一均匀切应力τ。 （1）分析该位错环各段位错的结构类型。 （2）求各段位错线所受的力的大小及方向。 （3）在τ的作用下，该位错环将如何运动？ （4）在τ的作用下，若使此位错环在晶体中稳定 不动，其最小半径应为多大？ 解： （2）位错线受力方向如图，位于位错线所在平面，且于位错垂 直。 （3）右手法则（P95）：（注意：大拇指向下，P90图3.8中位错 环ABCD 的箭头应是向内，即是位错环压缩）向外扩展（环扩大）。 如果上下分切应力方向转动180度，则位错环压缩。 (4) P103-104： 2sin 2d ?τd T s b = θRd s =d ； 2/sin 2 θ?d d = ∴ τ ττkGb b kGb b T R ===2 注：k 取0.5时，为P104中式3.19得出的结果。 7、在面心立方晶体中，把两个平行且同号的单位螺型位错从相距100nm 推进到3nm 时需要用多少功（已知晶体点阵常数a=0.3nm,G=7﹡1010Pa ）？ (31002100 32ln 22ππGb dr w r Gb ==?； 1.8X10-9J ） 8、在简单立方晶体的（100）面上有一个b=a[001]的螺位错。如果
它(a)被（001）面上b=a[010]的刃位错交割。(b)被（001）面上b=a[100]的螺位错交割，试问在这两种情形下每个位错上会形成割阶还是弯折？ （（a ）：见P98图3.21， NN ′在（100）面内，为扭折，刃型位错；(b)图3.22，NN ′垂直（100）面，为割阶，刃型位错） 9、一个 ]101[2- =a b 的螺位错在（111）面上运动。若在运动过程中遇 到障碍物而发生交滑移，请指出交滑移系统。 对FCC 结构：（1 1 -1）或写为（-1 -1 1） 10、面心立方晶体中，在（111）面上的单位位错]101[2-=a b ，在（111） 面上分解为两个肖克莱不全位错，请写出该位错反应，并证明所形成的扩展位错的宽度由下式给出： γπ242 b G d s ≈ 应为 γπ242a G d s ≈ （G 为切变模量，γ为层错能） （P116式3.33，两个矢量相乘的积=|b1|˙|b2|˙cos(两矢量夹角) 11、在面心立方晶体中，（111）晶面和）（- 111晶面上分别形成一个扩展位错： （111）晶面：]211[6]112[6]110[2----+→a a a =A+B )111(- 晶面：]211[6]211[6]011[2a a a +→-=C+D 两个扩展位错在各自晶面上滑动时，其领先位错相遇发生位错反应，求出新位错的柏氏矢量；用图解说明上述位错反应过程；分析新位错的组
劳动关系协调师二级课后复习思考题答案
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第一章劳动标准实施管理 （一）简述用人单位劳动标准的概念和效力 概念：用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。用人单位劳动标准是国家级、行业级、地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体——用人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家、行业、地方级劳动标准为基础，针对本单位实际情况而制定的劳动标准。用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。 效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。1.就高不就低原则。从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，因此较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。2.更有利原则。如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有力的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。 （二）简述用人单位制定劳动标准的方式和权利限制 制定劳动标准的方式： 用人单位制定劳动标准的方式有集体合同、规章制度和劳动合同样本。 集体合同主要在工会或者职工代表与用人单位进行协商谈判的基础上，确定用人单位内部劳动标准，其约束范围不仅包括本用人单位的有所劳动者，还包括未来加入本用人单位的劳动者。 劳动规章制度是用人单位形成劳动标准的主要形式。由用人单位自主建立，并经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确认。 劳动合同样本内容包括工资标准、工时标准（包括休息休假标准）、劳动安全卫生标准、社会保险标准等。 权利限制： 用人单位制定劳动标准的限制主要体现在两个方面：内容限制和程序限制。 内容限制主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容合法、结构完整、规定全面。而且必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，不能低于底线。 程序规范是指用人单位劳动标准依其制定方式的不同而应遵守法律对于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集资料进行分析、确定目标及工作标准、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；
第三章效用论复习思考题 一、名词解释 1．效用；2．边际效用递减规律；3．无差异曲线；4．消费者均衡； 5.收入—消费曲线； 6.预算线 二、选择题 1．TU=4x-3x2,TU为总效用函数，x为某种商品的消费量，总效用极大化的x消费量为( )。 A．x=1/4; B. X=2/3; C=3/4; D=2/5。 2．当总效用增加时，边际效用应该（）。 A.为正值，且不断增加； B.为正值，且不断减少； C.为负值，且不断减少； D.无法确定。 3．当某消费者对商品X的消费达到饱合点时，则边际效用为（）。 A.正值 B.负值； C. 零； D.不确定。 4．如果MRS XY ＜P ｘ ／P Yｙ ，则（）。 A．该消费者获得了最大效用； B．该消费者应该增加X的消费，减少Y的消费； C．该消费者应该减少X的消费，增加Y的消费； D．应该调整X和Y的价格。 5．消费者效用最大化的条件之一是（）。 A．花费在所选择的商品上得到的最后一个单位的边际效用相等； B．花费在所选择的商品上得到的最后一个单位的边际效用等于零； C．花费在所选择的商品上得到的最后一个单位的每一元的边际效用相等； D．花费在所选择的商品上得到的全部效用都为最大。 6．无差异曲线的斜率是指（）。 A.一种商品的数量替代另一种商品的数量的比率； 一种商品的数量替代另一种商品的数量，同时使总效用保持不变的比率； A.一种商品的效用替代另一种商品的效用的比率； B.一种商品的边际效用替代另一种商品的边际效用的比率。 7．无差异曲线的形状取决于（）。 A.消费者的趣味和偏好； B.消费者的收入和支付能力； C.消费者购买商品的价格； D.消费者对商品价格的预期。 8．如果一条无差异曲线的斜率等于dy／dx=-2，说明：（）。 A.这个消费者愿意用1个单位的y换取0.5单位的x；
第三章思考题 刚体一般是由n （n 是一个很大得数目）个质点组成。为什么刚体的独立变量却不是3n 而是6或者更少 何谓物体的重心他和重心是不是 总是重合在一起的 试讨论图形的几何中心，质心和重心重合在一起的条件。 简化中心改变时，主矢和主矩是不是也随着改变如果要改变，会不会影响刚体的运动 已知一匀质棒，当它绕过其一端并垂直于棒的轴转动时，转动惯量为23 1 ml ，m 为棒的质量，l 为棒长。 问此棒绕通过离棒端为l 41且与上述轴线平行的另一轴线转动时，转动惯量是不是等于2 24131?? ? ??+l m ml 为什么 如果两条平行线中没有一条是通过质心的，那么平行轴定理式（3.5.12）能否应用如不能，可否加以修改后再用 在平面平行运动中，基点既然可以任意选择，你觉得选择那些特殊点作为基点比较好好处在哪里又在（3.7.1）及（）两式中，哪些量与基点有关哪些量与基点无关 转动瞬心在无穷远处，意味着什么 刚体做平面平行运动时，能否对转动瞬心应用动量矩定理写出它的动力学方程为什么 当圆柱体以匀加速度自斜面滚下时，为什么用机械能守恒定律不能求出圆柱体和斜面之间的反作用力此时摩擦阻力所做的功为什么不列入是不是我们必须假定没有摩擦力没有摩擦力，圆柱体能不能滚 圆柱体沿斜面无滑动滚下时，它的线加速度与圆柱体的转动惯量有关，这是为什么但圆柱体沿斜面既滚且滑向下运动时，它的线加速度则与转动惯量无关这又是为什么 刚体做怎样的运动时，刚体内任一点的线速度才可以写为r ω?这时r 是不是等于该质点到转动轴的垂直距离为什么 刚体绕固定点转动时，r ω ?dt d 为什么叫转动加速度而不叫切向加速度又()r ωω??为什么叫向轴加速度而不叫向心加速度 在欧勒动力学方程中，既然坐标轴是固定在刚体上，随着刚体一起转动，为什么我们还可以用这种坐标系来研究刚体的运动 欧勒动力学方程中的第二项()21I I -y x ωω等是怎样产生的它的物理意义又是什么 第三章思考题解答 答：确定一质点在空间中得位置需要3个独立变量，只要确定了不共线三点的位置刚体的位置也就确定了，故须九个独立变量，但刚体不变形，此三点中人二点的连线长度不变，即有三个约束方程，所以
宏观经济学试题库 第一章 一、单项选择题 1、宏观经济学的中心理论是（ C ） A、价格决定理论； B、工资决定理论； C、国民收入决定理论； D、汇率决定理论。 2、表示一国在一定时期内生产的所有最终产品和劳务的市场价值的总量指标是（ A ） A、国民生产总值； B、国内生产总值； C、名义国民生产总值； D、实际国民生产总值。 3、GNP核算中的劳务包括（ D ） A、工人劳动； B、农民劳动； C、工程师劳动； D、保险业服务。 4、实际GDP等于（ B ） A、价格水平除以名义GDP； B、名义GDP除以价格水平； C、名义GDP乘以价格水平； D、价格水平乘以潜在GDP。 5、从国民生产总值减下列项目成为国民生产净值（ A ） A、折旧； B、原材料支出； C、直接税； D、间接税。 6、从国民生产净值减下列项目在为国民收入（ D ） A、折旧； B、原材料支出； C、直接税； D、间接税。 二、判断题 1、国民生产总值中的最终产品是指有形的物质产品。（×） 2、今年建成并出售的房屋和去年建成而在今年出售的房屋都应计入今年的国 民生产总值。（×） 3、同样的服装，在生产中作为工作服就是中间产品，而在日常生活中穿就是最 终产品。 （√） 4、国民生产总值一定大于国内生产总值。（×） 5、居民购房支出属于个人消费支出。（×） 6、从理论上讲，按支出法、收入法和部门法所计算出的国民生产总值是一致的。 （√） 7、所谓净出口是指出口减进口。（√） 8、在三部门经济中如果用支出法来计算，GNP等于消费＋投资＋税收。 （×） 三、简答题 1、比较实际国民生产总值与名义国民生产总值。 2、比较国民生产总值与人均国民生产总值。 3、为什么住房建筑支出作为投资支出的一部分？ 4、假定A为B提供服务应得报酬400美元，B为A提供服务应得报酬300美 元，AB商定相互抵消300美元，结果A只收B100美元。应如何计入GNP？ 第一章答案： 一、C、A、D、B、A、D； 二、错、错、对、错、错、对、对、错； 三、1、实际国民生产总值与名义国民生产总值的区别在于计算时所用的价格不
第三章 复习与思考题 1.设[]b a C f, ∈，写出三种常用范数1f，2f及∞f. 答：若()[]b a C x f, ∈，则 ()dx x f f b a? = 1 ， ()2 1 2 2 ? ? ? ? ? =?dx x f f b a ， ()x f f b x a≤ ≤ ∞ =max. 2.[]b a C g f, ,∈，它们的内积是什么？如何判断函数族{}[]b a C n , , , , 1 ∈ ? ? ? 在[]b a,上线性无关？ 答：若[]b a C x g x f, ) ( ), (∈，) (x ρ是[]b a,上给定的权函数，定义内积 ()() ()()()dx x g x f x x g x f b a? =) ( ,ρ, 特别常用的是1 ) (≡ x ρ的情形，即 ()() ()()()dx x g x f x g x f b a? = ,. 设{}[]b a C n , , , , 1 ∈ ? ? ? ，定义其格拉姆矩阵， () ()()() ()()() ()()()? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? = = n n n n n n n G G ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? , , , , , , , , , , , , 1 1 1 1 1 1 1 , n ? ? ?, , , 1 在[]b a,上线性无关的充要条件是()0 , , , det 1 ≠ n G? ? ? . 3.什么是函数[]b a C f, ∈在区间[]b a,上的n次最佳一致逼近多项式？ 答：设()[]b a C x f, ∈，若()n H x P∈ *使误差 ()( )()() ()(), max min min * x P x f x P x f x P x f b x a H P H P n n - = - = - ≤ ≤ ∈ ∞ ∈ ∞ 则称()x P*为()x f在[]b a,上的n次最佳一致逼近多项式. 4.什么是f在[]b a,上的n次最佳平方逼近多项式？什么是数据{}m i f0的最小二乘曲线拟合？ 答：设()[]b a C x f, ∈，若()n H x P∈ *使
第三章 思考题参考答案 1． 容积为 1m 的容器中充满氮气 N2，其温度为 20℃，表压力为 1000 mmHg, 为了确定其质量，不同人分别采用了以下几种计算式得出了结果，请判断 它们是否正确？若有错误请改正。 答： (1) 错误：1) 不应直接用表压计算，应先转化为绝对压力；2) 压力应转换 为以 Pa 为单位， 1mmHg=133.3Pa； Rm 应该用 8314J/kmol*K,因为 Pa* 3) 3 m =J；4) 温度的单位应该用 K。 (2) 错误：1) 不应直接用表压计算，应先转化为绝对压力；2) Rm 应该用 3 8314J/kmol*K,因为 Pa* m =J 2 (3) 错误：1) 1at=1kgf/cm =9.80665E04 Pa≠1atm,因此这里计算绝对压力 3 时，大气压力取错; 2) Rm 应该用 8314J/kmol*K,因为 Pa* m =J； (4) 错误：压力；气体常数 正确结果：2.695 2． 理想气体的 cp 与 cv 之差及 cp 与 cv 之比是否在任何温度下都等于一个常 数？ 答：根据定压比热容和定容比热容的定义， 以及理想气体状态方程可以推导出， 。可见，两者之差为常数。 c ? c = R （见课本 79 页）
p v
3
同时，定义
k=
cp cv
对于理想气体，当不考虑分子内部的振动时，内能与温度成线性关系，从 而根据摩尔定压和定温热容的定义，推导出摩尔定压和定温热容均为定值。但 通常只有在温度不太高，温度范围比较窄，且计算精度要求不高的情况下，或 者为了分析问题方便，才将摩尔热容近似看作定值。实际上理想气体热容并非 定值，而是温度的单值函数，因此两者之比在较宽的温度范围内是随温度变化 的，不是一个常数。 3． 知道两个独立参数可确定气体的状态。例如已知压力和比容就可确定内能 和焓。但理想气体的内能和焓只决定于温度，与压力，比容无关，前后有 否矛盾，如何理解？ 答：不矛盾。理想气体内能和焓只决定于温度，这是由于理想气体本身假设决 定的。对于理想气体模型，假设其分子之间没有相互作用力，也就不存在分子 之间的内位能。再结合理想气体方程，则有：
? ?u ? ? ? =0 ? ?v ?T
? ?h ? ? ?p ? = 0 ? ?T
因此，理想气体的内能和焓只决定于温度，而与压力、比容无关。
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