南瑞待遇参考
国网电科院/国电南瑞,华工的研究生基本可以直接签。应届往届都行，只要研究生。只要电气,自控等专业的。南京院区，整个二次行业都很一般，国网电科院/国电南瑞虽是最好的，但也还是很一般。有编制(与国电南瑞签)。
待遇如下(绝对真实):
工作第二年硕士:
1、工资：每月到手现金:2900;半年奖:4500元；年终奖:17000左右；
2、公积金：每月到帐住房公积金:1300元左右；
3、福利：每年商场超市卡(可95折卖给黄牛):4000+5000；包吃(公司食堂，免费)、包住(公司宿舍,收50元/月左右水电费，原南京大学金陵学院学生宿舍，稍微装修了一下)；电话费300元/月内全报(超过300现在也没人管)；5险每月扣650元(怎么扣的不清楚，其中每月到医保卡的大概250元)；
第二年研究生到手收入共计(现金+超市卡+住房公积金):
2900*12+1300*12+4500+17000+9000=8.1万。每年到手收入可增加300元/月，加班不是很多，研究生出差1~3年(出差很苦，但每天能多挣100元+，女生不用出)，国企，往上爬比较难，优点是非常稳定。
南京房价1.5w左右，稍微好点地段2w+。这点收入在南京也只能算很一般，今年国网电科院/国电南瑞计划招800多人，但目前只招到了100多人，因此现在只要是电力、计算机、自控等专业的研究生基本可以免试直接签。
【懦夫救星】：国电南瑞里面的同学怨气很大，有同学认为：要珍惜应届生的资格。还没找到工作，自身条件又不是特别好的，又想工作非常稳定的，可以考虑一下国网电科院/国电南瑞, 研究生基本直接签。男生建议再多考虑考虑，这点收入压力非常重，买房的首付远远不够。女生可以考虑下，毕竟国企干多干少收入差距不大，而且很稳定。
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近来有不了解情况的同学随意发布南瑞继保的薪资情况，南瑞继保公司继10.28宣讲会
后再次郑重重申薪资情况，并再次回答宣讲会上同学们的热点问题。
南瑞继保人力资源部根据历年员工收入情况进行了一个统计，计算周期为进入公司后第
一个完整年（第一年春节～来年春节前），其收入为12个月的月薪＋半年奖＋年终奖，
税后拿到手的现金收入（不包含５年后增值的商业保险现金收入以及各种福利收入、各
类补贴、高科技企业的退税收入）。
本科生：年薪8～10万，头5年总收入不低于60万。
研究生：年薪15～18万，头5年总收入不低于120万。
公司为以上员工提供住房无息贷款，加上以上收入能十分有效地解决了员工日后的购房
问题。
附热点问题回答：
（１）以上收入均为历年统计收入，而非对今后的许诺！
（２）所有收入均
为税后收入而非税前收入！
（３）公司实行同工同酬制度（举例：不同专业的研发人员薪酬等级相同）
（４）研究生基本上定位为研发岗位，其年收入的增长率高于公司员工的平均增长率，
骨干员工或优秀员工的年收入增长率更高，其头5年的总收入肯定高于120万。
（５）个别不良用心的人发布消息说以上收入包含了全年出差补助的收入，为无稽之谈
【懦夫救星】:看到“别有用心”几个字感觉好怕怕
南瑞继保原来是南瑞集团的，后来剥离出来，算民企，工控这块做的还是不错的，有人说5年120w，个人觉得是靠谱的，钱很多，当然也不会轻松，出差蛮多。南京好点的企业不多，继保，14所，几个外企
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南瑞继保薪水待遇与ge航电待遇比较
来自: 水木社区, 2010-12-18 21:06:23.0
1、南瑞继保，在南京有说5年120万，hr也是这么跟我们说的。
但是里面工作的师兄们不太赞同这个观点，我和师兄了解了一下，第一年，出差，有出差补助，除去吃住，每天剩一百，基本工资五千，年终可能有三万多这样，意思就是说毕业后七月份到春节，这半年可能有个六七万。
缺点就是，领导层都很年轻，比我们大不了几岁，发展空间可能有所限制，而且我是电力电子方向的，做继保上手可能慢些，如果公司让我做其他方向的话，前途为卜……
2、ge航电是个合资公司。由于hr没有和我说明给我的待遇是否可以公开说，所以我默认可以说了，ge给我开的13个月，待遇一个月八千，没有其他的了。
新公司在上海闵行，税后除去租房和吃饭，钱很少，估计生活很困难。
但是这家公司已经拿下c919的航载电子的大单，今年刚成立，现在才50人左右，有25个左右是从英美过来的航空电子界的元老，另外25人左右的中方人员是中航工业的，我们这届可能要招50人左右，过去的话由英美元老带着我们学习，而且我觉得航空电子业在中国刚开始发展，以后在这家公司会有比较大的发展空间。
这个是朝九晚6的生活，不加班，有些个人时间思考和提高。另外这家公司的签约仪式是在人民大会堂，国家应该是比较重视的。
国电南瑞待遇,华为南京待遇与ibm待遇比较
来自: offer比较, 2012-02-13 22:38:30.0
本人计算机本科四年电信行业工作经验，小硕今年毕业。求大神们帮忙比较下offer，分析一下各行业以及后续的发展。谢谢。
1、国网电科院南瑞研发岗位10w/year +福利2w+其他大概一年14w左右。前一年要出差、后续比较轻松。主要是从事电力行业。目前主要是智能电网业务。
2、华为南研所系统
组8500/月第一年年终奖大概是1到2个月工资。第二年根据部门效益好的话4-5w。一般2-3w。表现好分配股份。1w股之内。目前合约4w。第三年趋于稳定大概18w 。后续就是看能够分配多少股。主要从事电信通讯行业、目前过去是做无线城市业务分析。
3、ibm/issc 研发岗位1w/月13个月。年底有1-2月工资奖励。主要从事电子商务行业。目前在做苏宁易购的项目。年底在南京这边发展到500-600人。有能力可以做项目经理。另：本人在南京26 有房贷压力一般、今年刚有小孩。还有二年项目管理经验。希望各位大神能帮着分析一下，多谢了。
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大家好，本人计算机博士，2012年6月毕业，本人倾向于在南京工作，现有5个南京offer，
基本排除了后面三个，对于前两个offer，特向各位朋友咨询，求比较
1，国网电科院信通所，待遇：hr如是说，博士第一年13w-15w（税前，一共），三年后，
15-20w。
2，江苏省建行省分行信息部，待遇：博士第一年下基层熟悉业务，税前8w，第二年转正到
手15w左右
（3，中国兵器集团北方信息控制集团，待遇：税前16w左右
4，华为南研所，待遇：第一年税前19w，第二年根据效益来，但不会减少
5，28所）
由于个人觉得，银行搞it的发展空间比较窄，非核心部门，
本人现在倾向于offer1国网电科院信通所，原因有三：1）电科院靠山是国家电网，稳定，
项目不愁2）智能电网是大蛋糕，电科院近水楼台3）听hr说院编制，送到总部审批（只
招应届生）4）南瑞非军工，自由，正处在二次创业，发展快机会多。
我想了解一下山东省火电厂的情况及工资待遇好心人回个贴 悬赏分：30 - 解决时间：2008-11-7 13:24 本人在读大学生,想了解一下未来了就业前景. 问题补充： 本人热自专业 提问者：sduliulei - 一级 最佳答案 检举 火电还不错吧，你是热动的还是电气的？ 我也是热动的，前景还是相当不错的，工资待遇也不错，就业率是相当火爆啊，我已经毕业了，现在这些企业相当缺人，需要大量这方面的人才，如果你不想去火电厂还可以去一些工厂，在里面也搞热那块。 我给你提供一些我收藏的东西吧; 1 国家电网公司总部 2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司 3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投） 电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！ 4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司) 电力设计、研究、开发是研究生的地盘！ 5 大城市供电公司 北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉 6 发电（能源）公司 鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润 7 百万KW电厂（新电厂或新机组） 由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来.内蒙也很多,都是发给北京2008的. 这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景.但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款.等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电.但是培训完了以后就起码是单元长了.因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了 1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组） 2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2*600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装2*1000 MW超临界凝气式燃煤发电机组） 3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）
第二章系统安装 (4) 2.1安装操作系统W INDOWS 2000 (4) 2.2安装OFFICE2003 (8) 2.3安装0FFICE2003SP1补丁程序 .............................................................................. 错误！未定义书签。 2.4安装SQL S ERVER2000简体中文开发版 (8) 2.5安装SQL SERVER2000SP3补丁 (11) 2.6安装ISA300+后台监控系统 (12) 2.7G HOST C:盘 (12) 第三章系统建立................................................................................................................. 错误！未定义书签。 3.1在系统设置程序中设置密码和服务器 ..................................................................... 错误！未定义书签。 3.1在系统设置程序中设置系统路径 ............................................................................. 错误！未定义书签。 3.2利用数据库维护工具还原数据库 ............................................................................. 错误！未定义书签。 3.3在数据库配置程序中配置网络节点 ......................................................................... 错误！未定义书签。 3.4在数据库配置程序中配置系统参数 ......................................................................... 错误！未定义书签。 3.5启动服务器和HMI人机界面 ................................................................................... 错误！未定义书签。 3.6在HMI中修改客户端任务名 ................................................................................... 错误！未定义书签。 3.7如果不能正常启动...................................................................................................... 错误！未定义书签。第四章数据库配置工具配置要点 ..................................................................................... 错误！未定义书签。 4.1连接数据库与登陆用户 ............................................................................................ 错误！未定义书签。 4.2模板配置..................................................................................................................... 错误！未定义书签。 4.3系统参数..................................................................................................................... 错误！未定义书签。 4.4网络配置.................................................................................................................... 错误！未定义书签。 4.5一次设备配置 ............................................................................................................ 错误！未定义书签。 4.6画面索引配置 ............................................................................................................ 错误！未定义书签。 4.7后台系统发送给五防系统的实遥信配置 ................................................................ 错误！未定义书签。 4.8五防系统发送给后台系统的虚遥信配置 ................................................................ 错误！未定义书签。 4.9事故追忆设置 ............................................................................................................. 错误！未定义书签。第五章ISA300GT图形组态使用要点.............................................................................. 错误！未定义书签。 5.1登陆数据库 ................................................................................................................. 错误！未定义书签。 5.2图形文件..................................................................................................................... 错误！未定义书签。 5.3信号的关联 ................................................................................................................. 错误！未定义书签。 5.4图库............................................................................................................................. 错误！未定义书签。 5.5图形画面的组织安排 ................................................................................................. 错误！未定义书签。 5.6图形画面的正确性检查 ............................................................................................. 错误！未定义书签。第六章HMI人机界面使用要点........................................................................................ 错误！未定义书签。 6.1网络报文监视 ............................................................................................................. 错误！未定义书签。 6.2控制闭锁条件调试 ..................................................................................................... 错误！未定义书签。第七章报表工具使用要点................................................................................................. 错误！未定义书签。 7.1使用前的准备 ............................................................................................................ 错误！未定义书签。 7.2报表插件的注册 (46) 7.3E XCEL插件的启用 (46) 7.4新建常规报表的说明 (47) 7.5常规报表整点值设置的简便方法 (48)
帮你详解供电局的岗位、待遇 一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有: 机关: 包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关 ,要舍得下基层. 调度所: 各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥 5% 者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高. 继保班： 继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小.记得去年深圳南瑞来EE招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致. 计算机通讯所: 有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机系毕业 检修试验所: 这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变\互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污, 很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还
新能源发电供货指南
前言 电力是现代人类文明社会的必需品，然而煤炭、石油等有限资源日益紧张，环境污染问题日益严峻。太阳能和风能以及其他新能源作为最具潜力的可再生能源，因其储量的无限性、存在的普遍性、利用的清洁性以及实用的经济性，越来越被人们所青睐。 大力发展风电、光伏产业，积极开发清洁能源，在全球范围得到了空前重视，已成为各国可持续发展战略的重要组成部分。风能、太阳能具有利用固有能量密度低、随机性、不稳定性和分布不均匀的特点。且风电、光伏系统要求安全可靠、稳定运行、处理电气故障的快速性与准确性以及故障之后的及时恢复。 近两年，国家在草原、海岛等边远地区发展分布式电源、智能微电网、户用新能源发电，成效逐步显现。微电网系统具有资源分散、项目容量小、用户类型多样的特点，需保证微电网系统安全、稳定、经济运行。 本资料是根据我公司多年来的研发、工程实施、售后服务等方面的丰富经验，针对风电、光伏、以及分布式电源、微电网系统、户用新能源的上述特点，把我公司的产品编辑整理，供广大用户根据自己的实际需要选择使用。 本供货指南所列产品主要为风电、光伏发电的不同环节的自动化装置与系统以及分布式电源、智能微电网、户用新能源的自动化装置与系统。
目录 前言 (2) 目录 (3) 一、解决方案 (5) 1、风电场自动化系统解决方案 (6) 2、光伏电站自动化系统解决方案 (8) 3、分布式电源解决方案 (9) 4、微电网解决方案 (10) 5、户用新能源发电解决方案 (10) 二、系统类产品 (11) 1、新能源远程综合监控系统 (11) 2、NSW6000风电场远程监控系统 (12) 3、NSW3000风电场综合监控系统 (15) 4、NSW3100风电场功率控制系统 (17) 5、NSF3100风电功率预测系统 (18) 6、NSS6000光伏电站远程监控系统 (19) 7、NSS3000光伏电站综合监控系统 (21) 8、NSS3100光伏电站功率控制系统 (22) 9、NSF3200光伏发电功率预测系统 (24) 10、NSV2000视频监控系统 (25) 11、WFBX多功能微机防误操作闭锁系统 (27) 12、DGM8000分布式电源接入控制系统 (29) 13、NMC1000微电网能量管理系统 (30) 14、NMC8921户用新能源离网发电系统 (31) 15、NMC8922户用新能源并/离网发电系统 (32) 16、NMC8923户用新能源联合供能系统 (33) 三、装置类产品 (35) 1、NSC2200E通信管理装置 (35) 2、NSC681测控装置 (36) 3、NSR2000故障录波测距装置 (38) 4、NSR-3XX系列高压保护装置 (39)
第一级别：中船重工701所；中船重工709所；中船重工710所（宜昌）；武汉南瑞；中国外汇交易中心武汉分中心；华中电网有限公司。 第二级别：华为武研所；中船重工712所，717所，719所，722所。 第三级别：中兴武研所；光迅科技；长飞；华讯武汉；联发科技武汉；建行武汉研究所；惠普；威盛。 第四级别：烽火通信；邮科院；烽火虹信；爱立信办事处；思科华中办事处；华硕武汉分公司。 第五级别：三大运营商；凹凸科技；台达电子；中国航天科工集团第九研究院；武汉长光科技有限公司；中核武汉。 第六级别：中冶南方；中国五环工程有限公司；罗克韦尔自动化中国公司；武汉华灿光电；深圳市中电电力技术股份有限公司武汉研发中心；北京先进数通信息技术有限公司；群硕武汉。 作者分析称，中船重工几个研究所待遇很好，起薪高，拥有各种福利，包括福利分房等。武汉南瑞后台是国家电网，中国外汇交易中心武汉分公司不是直接招人的，华中电网有限公司是国家电网的五大网局调度中心之一，待遇不必说。 华为武研所作为唯一的民企挤进第二级别，主要是能够安心于一家中国的私企做技术，并且不用靠关系，几年之后年薪能够达到30万甚至更多，华为武研所真是给回武汉的人一个最好的借口。个人认为，华为武研所比后面几个中船重工所要略好。华为的工资之高大家都知道。需要注意的是，进华为武研所之后可能会去深圳先培训半年。 中兴武研所排第三有点委屈，但条件确实没有华为好，中兴的待遇大家都知道，年终奖是0-13个月的工资，得到的消息是中兴不用加班。光迅科技这两年发展很快，属于烽火集团下面不错的单位，待遇第二年达到10万，其中工资：奖金约1：1，所以看起来在光迅科技长期待下去真不错。长飞光纤光缆有限公司据说起步待遇不比华为差。 烽火通信屈居第四级别，虽然硕士待遇达到了4500元每月（16个月工资），但是烽火通信的人员流动大才加工资、行政臃肿不易升级、加班强度大、“华为专用培训公司”等传闻，只能屈居第四级别了。三大外企居第四是因为待遇不错，但不够稳定。 三大运营商主要是工作稳定，可惜待遇太差，长光科技还是很不错，他们居第五级别。 综合来说，该作者认为：华为武研所＞中兴武研所＝光迅科技＝长飞＞烽火通信＝思科爱立信武汉办＞三大运营商＝长光科技。 当然了，该作者大概说的是研发岗位和中低层管理岗位，界定并不十分明确，而且列举的不很全面。他的说法，代表了一部分通信毕业生对武汉通信公司的看法吧。笔者也无法去联系各公司HR一一证实比较（事实上也不太可能），只整理出来，供光纤在线网友讨论。
RCS9000与南瑞五防通讯插件使用说明安装 RCS9000 与南瑞城乡事业部的五防系统的通讯模块是RCS9000系统的数据库插件模块，将文件Nari_wf.dll 拷贝到RCS9000 系统的目录下的DBPlugins 子目录中，并重新运行RCS9000 系统即可。 注意：五防插件模块不包括在标准的安装程序中，需要五防的工程只需按上述方法将五防插件文件拷贝到指定的目录，且只能拷贝一个五防插件。 组态 当插件拷贝到指定的目录后，运行数据库定义工具，在组态界面上左边的树列表中有“南瑞五防”一项，用鼠标双点他，可弹出五防通讯的组态界面，如下图所示： 1、五防闭锁标志： 五防闭锁标志：指定用于反映五防闭锁的遥信点。当五防系统要求“闭锁全部遥控”时，该遥信将被置1，当五防系统要求“全部解锁遥控”时，该遥信将被置0。 注意： 当画面上需要显示五防闭锁标志，或其他模块需要该标志时，可以指定该标志，否
则不需要指定，不影响系统功能； 该遥信的值有五防通讯模块设置，而不是有总控上送的，因此在遥信必须是在总控组态的范围之外的遥信。 2、五防通讯标志： 五防通讯标志：指定用于反映五防通讯标志的遥信点。当五防系统与RCS9000系统通讯正常时，该遥信将被置1，否则，该遥信将被置0。 注意：（同上） 3、五防串口设置： 设置与五防系统通讯所用的串口、波特率、通讯监视超时等 4、五防遥信设置： 设置传送给五防系统的遥信量，其数目与顺序应与五防系统的组态相适应。 注意：南瑞五防系统系统规定：第0个五防遥信不能闭锁，因此不要使用该遥信，应该设置为空点 5、虚遥信设置： 设置五防系统传送给RCS9000后台的虚遥信，其数目与顺序应与五防系统的组态相适应。若后台不虚要五防系统反送的虚遥信，该项可以清空。 注意：南瑞五防系统系统规定：第0个五防虚遥信由系统保留，因此不要使用该遥信，应该设置为空点 遥信列表的编辑： 在列表内点鼠标右键弹出操作菜单，有三项内容：插入、插入多行、删除 插入： 在当前行的下方插入一空行 插入多行： 弹出对话框（如图），询问行数，若按“确定”则在当前行的下方插入多空行 删除： 删除用户选定的一行或多行 多行选择的方法：
南瑞待遇参考 The latest revision on November 22, 2020
南瑞待遇参考 国网电科院/国电南瑞,华工的研究生基本可以直接签。应届往届都行，只要研究生。只要电气,自控等专业的。南京院区，整个二次行业都很一般，国网电科院/国电南瑞虽是最好的，但也还是很一般。有编制(与国电南瑞签)。 待遇如下(绝对真实): 工作第二年硕士: 1、工资：每月到手现金:2900;半年奖:4500元；年终奖:17000左右； 2、公积金：每月到帐住房公积金:1300元左右； 3、福利：每年商场超市卡(可95折卖给黄牛):4000+5000；包吃(公司食堂，免费)、包住(公司宿舍,收50元/月左右水电费，原南京大学金陵学院学生宿舍，稍微装修了一下)；电话费300元/月内全报(超过300现在也没人管)；5险每月扣650元(怎么扣的不清楚，其中每月到医保卡的大概250元)； 第二年研究生到手收入共计(现金+超市卡+住房公积金):2900*12+1300*12+4500+17000+9000=8.1万。每年到手收入可增加300元/月，加班不是很多，研究生出差1~3年(出差很苦，但每天能多挣100元+，女生不用出)，国企，往上爬比较难，优点是非常稳定。 南京房价1.5w左右，稍微好点地段2w+。这点收入在南京也只能算很一般，今年国网电科院/国电南瑞计划招800多人，但目前只招到了100多人，因此现在只要是电力、计算机、自控等专业的研究生基本可以免试直接签。 【懦夫救星】：国电南瑞里面的同学怨气很大，有同学认为：要珍惜应届生的资格。还没找到工作，自身条件又不是特别好的，又想工作非常稳定的，可以考虑一下国网电科院/国电南瑞,研究生基本直接签。男生建议再多考虑考虑，这点收入压力非常重，买房的首付远远不够。女生可以考虑下，毕竟国企干多干少收入差距不大，而且很稳定。%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% 近来有不了解情况的同学随意发布南瑞继保的薪资情况，南瑞继保公司继10.28宣讲会 后再次郑重重申薪资情况，并再次回答宣讲会上同学们的热点问题。 南瑞继保人力资源部根据历年员工收入情况进行了一个统计，计算周期为进入公司后第 一个完整年（第一年春节～来年春节前），其收入为12个月的月薪＋半年奖＋年终奖， 税后拿到手的现金收入（不包含５年后增值的商业保险现金收入以及各种福利收入、各 类补贴、高科技企业的退税收入）。 本科生：年薪8～10万，头5年总收入不低于60万。 研究生：年薪15～18万，头5年总收入不低于120万。 公司为以上员工提供住房无息贷款，加上以上收入能十分有效地解决了员工日后的购房 问题。 附热点问题回答： （１）以上收入均为历年统计收入，而非对今后的许诺！ （２）所有收入均 为税后收入而非税前收入！ （３）公司实行同工同酬制度（举例：不同专业的研发人员薪酬等级相同） （４）研究生基本上定位为研发岗位，其年收入的增长率高于公司员工的平均增长率， 骨干员工或优秀员工的年收入增长率更高，其头5年的总收入肯定高于120万。 （５）个别不良用心的人发布消息说以上收入包含了全年出差补助的收入，为无稽之谈 【懦夫救星】:看到“别有用心”几个字感觉好怕怕 南瑞继保原来是南瑞集团的，后来剥离出来，算民企，工控这块做的还是不错的，有人说5年120w，个人觉得是靠谱的，钱很多，当然也不会轻松，出差蛮多。南京好点的企业不多，继保，14所，几个外企%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% 南瑞继保薪水待遇与ge航电待遇比较
各公司工资 [通讯] 朗讯青岛:5k/m硕 朗讯北京:6k/m硕 Cisco上海:9w/y硕 华为:5000＋800硕士 爱立信北京:6500税前 西门子AD:3200 中电赛龙5050＋800＋150硕士 大唐移动5500＋900（车补房补饭补） [运营商] 北京联通:硕士40002000/M 太原联通:实习期3000/M本科 上海联通:转正后10W/Y（加福利） 河北联通:试用期小本850,然后转正,定岗,见习期内奖金拿0.5,最低级的业务员是1到4岗,一般上来也只能定成1岗,1岗工资950；4岗工资1950。奖金占薪酬的50％，发13个月，剩下的就是补助年终逢年过节的发个钱了 东莞电信:实习期4W/Y,转正7~8W/Y 广州电信:不具体说但是说平均每人9W.工资总额/人数.税后 深圳电信:第一年6W.转正后9W.税后 上海网通:转正后12W/Y（加福利） [PC] 明基:2500左右
华硕:3000左右 VIA:7000/m提供宿舍硕士 [软件] 微软:SDE14w/ySDET15w/y 腾讯:10w/y硕7w/y本 百度:研发13w/y硕业务类非常低 Google:16k/m硕 盛大:本科4000,硕士5500.3个月的实习期.实习期待遇为正式的80% TOM网:本科4500税前 [集团] Sony东京25w/y intel:研发研8k*16（税前基本工资） IBMCDL:研5k*14（税前基本工资） IBMSales:研8k*14（税前基本工资） 联想:4000税前. 联想研究院:5300硕士 HP:SALES,5300税前 [金融] 四大全部:本5k*13硕3k*13（税前基本工资） 摩根斯坦利:本25w/y（税前基本工资） BOSH基金深圳:11K/M税前 招行深圳总行培训生10w/Y税后
帮你详解供电局的岗位、待遇 般来说，供电局（这里指地区级的供电局，非指县局，下同）的一级下属单位有 机关： 包括局办公室，人事科,财务科,用电科，安全监察科，输变电运检部，电力客服中心，工会等? 新进的大学生一般不会分到机关，除非是关系很铁而又不愿下基层的那些，否则，即使你在机关你也根本指挥不动下面的人?从经验看，领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提 上来的，所以我觉得刚毕业最好不要去机关，要舍得下基层? 调度所： 各个地方叫法可能不一样（所部车间等），这个所主要有调度室和继电保护班?这个所是技 术含量最高的部门，在局里面地位也非常重，而且我们局绝大部分的领导都出自这个所?顾名思义，调度室（地调）就是调度地区电网运行的单位，调度员首先要下变电站实习几个月，熟悉变电站运行方式，然后在调度室实习半年左右，期满考试合格，可以任副职调度员?调度员 的工作感觉比较乏味，整天都是电话，像接线员一样，要倒班，上夜班是很正常的，而且调度命令绝对不可以有错?当然，调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的掌握，因为难度在于在事故状态下，他们是事故处理的指挥5%者?好处就是不累，不脏，平均上两天休息四天，奖金高? 继保班： 继保班一般有好几个，分管35kV/110kV/220kV/500kV 几个电压等级的变电站的保护工作，这 个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方?一个搞继电保护的人，一般最少要三四年的 实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作，如果你旦成为了继保的技术骨干，那你一 定很吃香了，因为有些工作非你不可了?插一句，我在我们局的各个变电站看见，继保装置中许继和南瑞的产品非常多，前者主要是传统的机电式继电器，后者主要是微机保护装置，看来他们的市场都不小?记得去年深圳南瑞来EE招聘时，去参加的硕硕有三十多个，本本只有 寥寥几个，实际上是本本们不了解南瑞所致? 计算机通讯所： 有的地方也叫信息中心信息部，这也是近年来大量新生涌入的部门?因为现在供电局都有集控中心，都采用了能量管理系统（EMS），变电站大都实现了少人值守和无人值守，数据的采集设备的监控微机保护的实现，都离不开通讯?这个所年轻人特别多，多为计算机系毕业 检修试验所： 这个所主要对一次设备进行检修维护，定期进行试验?设置有系统班（管主变互感器），开关班（管断路器），高压班和化验班?修试所的人比较辛苦，工作环境充满油污，很多时候非常需要体
南瑞待遇参考 国网电科院/国电南瑞,华工的研究生基本可以直接签。应届往届都行，只要研究生。只要电气,自控等专业的。南京院区，整个二次行业都很一般，国网电科院/国电南瑞虽是最好的，但也还是很一般。有编制(与国电南瑞签)。 待遇如下(绝对真实): 工作第二年硕士: 1、工资：每月到手现金:2900;半年奖:4500元；年终奖:17000左右； 2、公积金：每月到帐住房公积金:1300元左右； 3、福利：每年商场超市卡(可95折卖给黄牛):4000+5000；包吃(公司食堂，免费)、包住(公司宿舍,收50元/月左右水电费，原南京大学金陵学院学生宿舍，稍微装修了一下)；电话费300元/月内全报(超过300现在也没人管)；5险每月扣650元(怎么扣的不清楚，其中每月到医保卡的大概250元)； 第二年研究生到手收入共计(现金+超市卡+住房公积金): 2900*12+1300*12+4500+17000+9000=8.1万。每年到手收入可增加300元/月，加班不是很多，研究生出差1~3年(出差很苦，但每天能多挣100元+，女生不用出)，国企，往上爬比较难，优点是非常稳定。 南京房价1.5w左右，稍微好点地段2w+。这点收入在南京也只能算很一般，今年国网电科院/国电南瑞计划招800多人，但目前只招到了100多人，因此现在只要是电力、计算机、自控等专业的研究生基本可以免试直接签。 【懦夫救星】：国电南瑞里面的同学怨气很大，有同学认为：要珍惜应届生的资格。还没找到工作，自身条件又不是特别好的，又想工作非常稳定的，可以考虑一下国网电科院/国电南瑞, 研究生基本直接签。男生建议再多考虑考虑，这点收入压力非常重，买房的首付远远不够。女生可以考虑下，毕竟国企干多干少收入差距不大，而且很稳定。 %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% 近来有不了解情况的同学随意发布南瑞继保的薪资情况，南瑞继保公司继10.28宣讲会后再次郑重重申薪资情况，并再次回答宣讲会上同学们的热点问题。 南瑞继保人力资源部根据历年员工收入情况进行了一个统计，计算周期为进入公司后第一个完整年（第一年春节～来年春节前），其收入为12个月的月薪＋半年奖＋年终奖，税后拿到手的现金收入（不包含５年后增值的商业保险现金收入以及各种福利收入、各类补贴、高科技企业的退税收入）。 本科生：年薪8～10万，头5年总收入不低于60万。
我在南方电网超高压输电公司的求职经历 之前的深圳南瑞的被拒，让我体会到：真诚的态度决定老多东西了。面试前请认真考虑：你是否决定去这个单位？！所以面试前的功课要做足，至少去公司主页看看吧。我所在的招聘点是下午宣讲，晚上机考。机考的内容，专业问题和英语交叉。60分钟（貌似吧，有点忘了）100个选择题。我是电自专业，主要涉及电路，继电保护，暂态，稳态等吧。平时学得不扎实，我考下来是80%都是迷糊的。机考一般不刷人，都可以参加第二天的面试。面试就一轮。面试一般在学校附近的酒店。着装稍微正式点，人看起来精神些。3个面试官vs1个应聘者。面试者分几个小组，进不同的房间。面试先是自我介绍，3分钟左右。建议大家好好准备一下。不要泛泛而谈，说点具体的事情。然后面试官会根据你的简历，刚才的自我介绍问些问题。等等吧，零零碎碎的。专业问题，我是第一个面试的，里面的面试官1个是搞行政的，2个搞技术的，专业问题没问我。其他小组貌似问了些（比如电压互感器和电流互感器二次侧那个不该短路，那个不该开路）。我觉得面试的目的还是确定你的性格，你适不适合这个公司，适不适合做什么类型的工作。都本着真实的情况回答就是了。然后对于你报的志愿的局和城市，需要做一些了解。然后balabala，就完了。 体检表，可能的话就在面试前做一下体检，毕竟电网单位一般都需要这个证明材料。这次在我们点要的本科生，我们都做了体检的，并交了复印件。这给招聘组成员在最后定名单时也提供了一个选择的优势。像电气自动化这样要人多的专业，一般招聘完就会给通知，通知到的人基本就确定要你了。其他的某些人就作为后备力量了，明天补录时或许还有机会。其他专业比如只要要1~2个人那种，应该是招聘组走完全部行程后，回去再研究决定吧。成绩呢，这个肯定也是考虑的因素，但是也不是唯一的，正如招聘组的一个08级师兄说的，选择你们也是缘分吧。 关于南方电网超高压输电公司，待遇肯定差不了。所有局的待遇都差不多，只是在不同的城市住房公积金不一样而已。那个08级的师兄已经找南宁买房了（不清楚是不是全靠他的工资哈。。。其他大家就人人吧）。大家都冲着广州（大城市。。。），但是生活不见得就比在广西，云南那边舒心，以后表现好同样可以调配工作地点。现在公司各个局的年龄基本都在30岁左右，年轻人占多数。进去就是靠技术吃饭了，什么继电保护，稳态，暂态就很重要了。相比供电局的优势就是，你能力有多强，施展的空间就有多大。我属于那种好动的吧，想着进供电局也不好受，果断选择超高压局选技术了。我们招聘点应该是他们的第一站，跟我们聊得比较多。多走几站，累了，这些信息大家不见得就知晓得到。 基本情况就是这些。大家也别留言问了。机会都是留给有准备的人的。不要放弃每个求职的机会，决定了就好好准备。Good Luck！
数字化变电站的体系结构与通讯网络 IEC61850将数字化变电站分为过程层、间隔层和站控层，各层内部及各层之间采用高速网络通信。整个系统的通讯网络可以分为：站控层和间隔层之间的间隔层通讯网、以及间隔层和过程层之间的过程层通讯网。 站控层通信全面采用IEC61850标准，监控后台、远动通信管理机和保护信息子站均可直接接入IEC61850装置。同时提供了完备的IEC61850工程工具，用以生成符合IEC61850-6规范的SCL文件，可在不同厂家的工程工具之间进行数据信息交互。 间隔层通讯网采用星型网络架构，在该网络上同时实现跨间隔的横向联锁功能。110kV及以下电压等级的变电站自动化系统可采用单以太网，110kV以上电压等级的变电站自动化系统需采用双以太网。网络采用IEC61850国际标准进行通信，非IEC61850规约的设备需经规约转换后接入。考虑到传输距离和抗干扰要求，各继电小室与主控室之间应采用光纤，而在各小室内部设备之间的通讯则可采用屏蔽双绞线。 根据过程层的不同需求，我们提供了以下两种数字化变电站解决方案。 2.1支持电子式互感器和GOOSE的数字化变电站 如图2-1所示，在过程层采用电子式PT/CT以及智能化开关设备，变电站所有装置的交流采样数据通过与MU合并单元通信获得，各种测量与保护装置的交流采样部分全部取消，通过GOOSE网络传输实时跳合闸和保护间配合信号，全站使用IEC61850标准进行信息交互。 该方案的组网原则主要包含以下几点： 1)监控层网络使用星型独立双网。星型网络相比环型网络结构简单、配置简 洁，且降低了网络风暴形成的风险； 2)由于数字化变电站中的过程层通讯网络上数据传输的重要性，过程层通讯 网需要和间隔层通讯网从物理上分开。过程层GOOSE网络采用星型双光纤 以太网，与站控层分开组网。对于超高压变电站，推荐按电压等级分开组 网。同一电压等级的GOOSE网络连接在一起，可以充分保证GOOSE的信息 共享的特点； 3)电子式互感器模拟量数据传输采用点对点的符合IEC60044-8标准的光纤 网络进行数据传输。确保了模拟采样值传输的实时性和可靠性。
电气自动化就业方向 阅读精选（1）： 电气自动化专业毕业生具有较宽厚的技术理论基础和比较坚实的专业 基础知识，具有较强的电气工程基本技能和较好的电气工程实践训练，具有较强的创新潜力，具备必须适用市场经济的科学研究、科技开发和组织管理潜力。毕业生可到各类发电厂、电力系统供电部门、电力勘测设计研究单位、电力管理等部门就业，即电业局、设计院、工程局。 电气自动化专业主要课程：电机及拖动、工厂电气控制技术、电力电子技术、电力电子技术实习、单片机技术、PLc技术、电子工程制图、工厂供配电技术、电子技术综合实训、电气设备、英语精读、专业英语。 电气自动化专业就业前景： 主要从事与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、试验分析、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域的工作。电气自动化在工厂里应用比较广泛，能够这么说，电气自动化是工厂里唯一缺少不了的东西，是工厂里的支柱啊!你要是对电气自动化比较精通，用人单位立刻要你，不管是什么单位，最好是电子厂，因为电子厂天天用到自动化，编程，设计。 如果你对工作待遇条件要求很看重，最好的是电业局。福利好，待遇高。然后是设计院，工作相比较较简单。最艰苦的是工程局。因为要随着工程地点到处跑。但是工资也不低。而且还能够向自动化、电子等方向转行。最重要的是干这一行永远都不会为找不到工作而发愁。虽然开始几年比较苦，拿的钱也不多。但是随着你的工作经验的增长，那你的待遇就会提高得很快。 关于电气自动化专业在供电局的部门岗位 一般来说，供电局的一级下属单位有:
机关：包括局办公室，人事科，财务科，用电科，安全监科，输变电运检部，电力客服中心，工会等。新进的大学生一般不会分到机关，除非是关系很铁而又不愿下基层的那些，否则，即使你在机关你也根本指挥不动下面的人。从经验看，领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的，所以我觉得刚毕业最好不要去机关，要舍得下基层与前景与前景。 调度所：各个地方叫法可能不一样，这个所主要有调度室和继电保护班。这个所是技术含量最高的部门，在局里面地位也十分重，而且我们局绝大部分的领导都出自这个所。顾名思义，调度室就是调度地区电网运行的单位，调度员首先要下变电站实习几个月，熟悉变电站运行方式，然后在调度室实习半年左右，期满考试合格，能够任副职调度员。 调度员的工作感觉比较乏味，整天都是电话，像接线员一样，要倒班，上夜班是很正常的，而且调度命令绝对不能够有错。当然，调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构继保工作事故处理有相当的 掌握，因为难度在于在事故状态下，他们是事故处理的指挥5%者。好处就是不累，不脏，平均上两天休息四天，奖金高。 继保班：继保班一般有好几个，分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作，这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方。一个搞继电保护的人，一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作，如果你旦成为了继保的技术骨干，那你必须很吃香了，因为有些工作非你不可了。 插一句，我在我们局的各个变电站看见，继保装置中，许继和南瑞的产品十分多，前者主要是传统的机电式继电器，后者主要是微机保护装置，看来他们的市场都不小。记得去年深圳南瑞来EE招聘时，去参加的硕硕有三十多个，本本只有寥寥几个，实际上是本本们不了解南瑞所致。 计算机通讯所：有的地方也叫信息中心信息部，这也是近年来超多新生涌入的部门。因为此刻供电局都有集控中心，都采用了能量管理系统，变电站大都实现了少人值守和无人值守，数据的采集设备的监控微机保护的实现，都离不开通讯。这个所年轻人个性多，多为计算机系毕业。 检修试验所：这个所主要对一次设备进行检修维护，定期进行试验。设置有系统，开关班，高压班和化验班。修试所的人比较辛苦，工作环境充满油污，很多时候十分需要体力，所以基本上没有女生。
3、科技研发性公司 这类公司分为外企背景和本土背景两类： 西门子、通用、法国电力、ABB、艾默生（原华为电气）等，这类公司收入优厚，但对个人 能力要求比较高，工作压力比较大，属于出一分力拿一分钱。 本土背景的研发公司比较多，并且鱼龙混杂，弄不好就哭不出来，呵呵。其中，南瑞、中 兴、国电南自、四方、山东鲁能、东方电子、许继都是比较有实力的。但是每个公司的具 体情况很复杂，东方电子大家都比较了解，估计现在想去的兄弟不会太多，许继地方太一 般（分公司还行），南瑞的工资奖金都是其中最好之一，国电南自略微次之，但是具体要 看你到什么部门，比如到南瑞继保，你每年年关的时候唯一要做的事情就是和你老婆躺在 床上数钱，还要轮流数，否则手太累，呵呵，到了南瑞农网或者电网所，估计你一个人数 也就够了：）另外，你如果是工作狂，强烈建议你去中兴华为，肯定能够满足你变态的工 作欲望，如果你想经常偷懒上网泡妹妹，南瑞、南自、许继都是你不错的选择。 还有一种本土的公司，就是小型的研发性公司，比如北海银河、南京力导等等，这类公司 很难说好不好，具体情况建议看“电力系统自动化”这本杂志上的广告，上面很多类似的 公司，这类公司的特点是：待遇也不错，可能会比较忙，一般都是进入大公司的免费培训 单位：） 4、其他 到各大院校当老师，出国骗洋鬼子money，躲在家里吃老婆的、这类不一一道来。 ---- 作为唯一数度浴火重生的古老民族，中华民族过去不曾，将来也不会屈服于外族的统治。 就像抚育她的黄河一样，绵延５０００年的中华民族经历了高峰和低潮，但文明的火种从来不曾熄灭!!! 》》》》》》》》》》》》》》》》》》》 2005年中国电气工业100强排行榜 1 西安电力机械制造公司 2 特变电工股份有限公司* 3 江苏远东集团有限公司 4 正泰集团公司 5 青岛变压器集团有限公司 6 厦门ABB开关有限公司 7 青岛汉缆集团有限公司 8 德力西集团有限公司 9 大全集团有限公司 10 江苏宝胜集团有限公司 11 许继电气股份有限公司* 12 北京ABB高压开关设备有限公司 13 天正集团有限公司 14 人民电器集团有限公司 15 重庆川仪总厂有限公司 16 上海输配电股份有限公司* 17 湘潭电机股份有限公司* 18 南京南瑞继保工程技术有限公司 19 北海银河高科技产业股份有限公司* 20 重庆华立控股股份有限公司* 21 河南平高电气股份有限公司* 22 西门子(杭州)高压开关有限公司