大学生就业调查报告
近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。
一、调查目的
大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。
二、调查对象
本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。
三、调查结果
1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业
前景还是十分看好的。近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创
业自立，成为自己的老板。
2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景，
但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网
络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。
4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在
一线城市或者二线城市就业。约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。
五、调查影响
就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。
六、建议与总结
大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。在今后的就业调查和分析中，需要更加注重数据的准确性和客观性，在建立更加详尽的样本调查基础上，为学生的职业生涯规划和政府的就业政策制定提供更为可靠的数据和背景分析。
大学生就业调查报告
近年来，大学生就业成为社会关注的焦点之一。每年都会出现大量的大学毕业生，他们急于进入职场，希望能以高薪的方式施展自己的能力，但是毕业后的就业率不尽人意，尤其是今年，由于新冠病毒的影响，大学生就业压力更为突出。面对着如此残酷的就业形势，教育部门从各个方面积极应对，进行了一系列有针对性的大学生就业调查报告。下面，本文就大学生就业调查报告这个话题进行讨论。
首先，在大学生就业调查报告中，最为显著的问题之一就是大学生就业率的下滑。据调查显示，尽管中国的大学毕业生人数不断地上升，但是有大约15%的大学毕业生在毕业后无法实现自己的就业。其次，调查报告表明，在就业率呈上升趋势的同时，有高达50%的大学生进入的工作岗位都存在着一些差异与不匹配。对此，有一些与之相应的项目已经取得了一定的进展，但是仍然存在着不同程度的困难。比如，针对毕业生的就业机构应该在岗位就业过程中，为学生提供更加全面的指导以及帮助。同时，还应该加强岗位教育，提高学生人才竞争力，帮助他们更加有效地进入职场。
其次，调查报告还发现，大学生就业难的根本原因在于其相对于职场而言，缺少实践经验。大学生们很难从理论上获得与职场相关的丰富经验，这导致了他们在进入职场后，对工作岗位的要求会有十分明显地偏差。「而且，由于技能、经验等基础设施的欠缺，使得许多低比例城市的大学毕业生只能面对
低薪和很低的福利。」因此，在这个问题上，各大高校和企业应该携手合作，优化大学教育体系，通过学术研究和专业实践，为学生提供更多的实践机会。同时，企业和各大高校可以建立良好的合作关系，为大学生邀请职业辅导员、校友等导师提供咨询服务，让他们更好地适应职场的环境。
除此之外，在大学生就业调查报告中还发现了一个问题，那就是部分家庭能力弱的大学生虽然很努力，但表现仍不尽如人意。这一情况也是与大学教育体系有一定关系的。调查结果表明，大学学制较长，教学质量参差不齐，这让一些本科生、大专生花费了太多时间在学习上，而无法以更加积极、主动的姿态投入到学习之外的社会活动中去。
最后，在大学生就业报告中，我们还需要关注到的一个问题是大学毕业生就业的地域之分。据调查显示，大部分大学生都更热衷于进入北京、上海、广州这样的大都市谋求发展，而华北、华东、华南的一些重要省份的就业市场也已经完全饱和，给大学生就业带来了十分严重的问题。针对这个问题，调查报告提出，需要加强高校与当地经济联系的强度，更加重视高校与就业市场的合作程序，以及建立顺畅的大学生就业市场。此外，还要提高学生个人的素质，培养他们创新思维能力和发挥优点的能力，从而为大学生创造更多的就业机会。
总之，在大学生就业调查报告中，我们不难发现大学毕业生在找工作上仍然面临着诸多困难与阻力，其中有些问题不只与学校和政府的政治能力有关联，还和社会制度、就业体制、职场文化等等相关。因此，我们应该积极地探索并尝试各种解决方法。只有打破传统的教育模式，促进校企合作，加强对大
学生的职业辅导，为毕业生成长进步提供更多的机会和条件，才能真正意义上解决大学生就业问题。
大学生就业调查报告
近年来，随着大学生规模的不断扩大，大学生就业问题也逐渐成为了社会关注的焦点。调查数据显示，目前大学生就业压力非常大，有不少学生毕业后面临着找不到工作的问题。因此，为了更好地了解大学生就业现状，相关部门进行了一项大学生就业调查报告，下面我们就来详细分析一下这份报告。
调查对象
本次调查的主要对象是初次就业的大学生，即毕业生第一次找工作。其中，调查范围覆盖了全国各省市的985、211重
点高校和一些普通高校的大学毕业生。
调查方式
本次调查采用的是问卷调查的方式，调查内容涵盖了大学生的就业意愿、就业形势、就业地点和薪资待遇等方面。为了保证调查结果的科学性和可靠性，调查样本数千余人，其中男女比例大致相当，覆盖了不同专业的毕业生。
调查结果
1.就业意愿
本次调查显示，大部分毕业生对于就业呈现积极的态度，超过80%的毕业生认为毕业后能在短时间内找到满意的工作。大约有70%的毕业生认为在职业道路上才开始追求成功。同时，
也有近20%的毕业生认为自己并不是特别想找工作，更倾向于自己创业或者继续深造。
2.就业形势
可喜的是，本次调查的结果显示，目前大学生的就业形势呈现逐步好转的趋势。虽然毕业生总体就业率下降，但是相比往年，各地毕业生的就业率均有所提高。其中，大城市的就业率相对更高，但是由于竞争比较激烈，毕业生们需要具备更强的实力才能获得好的工作机会。而且，在就业领域中，金融行业、IT行业、医疗行业等领域的招聘较为活跃。
3.就业地点
调查结果显示，大学生对于就业地点的选择显得越来越开放和追求多元化。普遍来说，大城市的就业机会更多，而且有些城市还会出台政策鼓励毕业生来此创业。当然，也有很多毕业生选择留在家乡或者就近的地方工作，这证明了人才流失还是一大问题。
4.薪资待遇
大多数毕业生在第一份工作的待遇较为低，超过60%的毕业生在进入工作的第一年的收入为2000-3000元/月，约有15%的毕业生在进入工作的第一年的收入不足2000元/月。当然，也有很多高技能人才的薪资待遇还是比较高的。
结语
综上所述，本次大学生就业调查报告显示出了大学生在就业方面的整体状况。大学生就业形势呈现出逐渐好转的发展态
势，但是毕业生的就业难题仍然是一个亟待解决的关键性问题。面对就业压力，毕业生们应该有信心，积极规划职业规划，提升核心竞争力，从而在激烈的竞争中获得更好的机会。同时，相关部门也应该在政策层面上加大对大学生就业的支持力度，推动毕业生顺利融入社会。相信在大家共同的努力下，大学生就业问题能够得到有效的解决。
大学生就业调查报告
随着我国高等教育的普及和大学毕业生的不断增加，大学生就业问题一直备受关注。每年都会出现各种各样的调查报告，反映大学生就业情况。本文将分享一份最新的大学生就业调查报告，让大家了解大学生就业现状。
该调查报告是由某权威媒体机构与多所高校合作完成的，涉及全国22个省份、超过500所高校的毕业生。调查结果显示，2020年大学生毕业生就业情况整体上仍不容乐观。
首先是就业形势。调查表明，2020年超过70%的大学毕
业生已找到工作，但找到工作的毕业生中，有近50%的人月薪不足5000元。这说明大学毕业生在就业过程中仍面临着不少
的困难。除此之外，由于2019年底发生的新冠疫情，使得整
个经济形势受到影响，不少企业缩减了招聘计划，这也对大学生就业带来了较大的困难。
其次是求职态度。近年来，求职的方式和方法发生了很大的变化，比如网络求职已经成为日常求职的一种常见方式。但该调查显示，在求职过程中，大学毕业生仍然存在一些固有的问题，比如求职信息不准确、求职时间规划不合理、自我营销能力不足等等。这些问题对于大学生就业形势也带来了不利的影响。
再次是岗位匹配度。大学生就业不只是就业率的问题，更需要考虑到是否能够找到一个匹配度高的工作。调查显示，在
已经找到工作的毕业生中，有超过一半的人认为他们的工作与所学专业不太相关。这意味着很多大学生在找工作的过程中没有重视岗位与所学专业的匹配度问题，从而使得后续的工作发展出现了问题。
最后是就业稳定性。就业不是结束，而是开始。稳定的工作能够带来更长远的发展。但是调查却发现，过半数的受访毕业生在找工作时没有考虑到岗位的稳定性问题。这简直就是擦肩而过了更长远发展，是非常可惜的。长期而言，只有找到稳定且有发展的工作，才能够更好地保障大学毕业生未来的发展。
综上所述，大学生就业问题的状况仍然不容忽视。在求职的过程中，大学生需要认真对待信任问题，了解自我，注重专业与岗位的匹配。只有这样，才能够找到合适的工作，使自己的发展走上正轨。同时，教育和就业市场也应该重视这些问题，更好地为大学生提供发展的机会和保障。
大学生就业调查报告
大学生就业调查报告
近年来，随着中国经济的快速发展，大学毕业生的就业问题日益受到关注。2021年，全国大学生就业形势依旧严峻。
针对这一问题，我们进行了一项大学生就业调查，以了解大学生就业的真实情况。
一、调研背景
2021年，受全球新冠疫情和中国市场经济不景气的影响，大学生就业形势仍然严峻。根据2021年6月份的数据显示，
全国范围内大学毕业生就业率为52.3%。各行业的就业形势也
不尽相同，一些行业的就业形势十分严峻。
为了解决这一问题，我们进行了一项大学生就业调查，以深入了解大学生就业面临的问题和现状。
二、调查方法
我们使用了问卷调查的方法，通过线上或线下将问卷发放到大学生群体中，并在一定时间内收集反馈。该问卷主要涵盖以下几个方面：
（1）个人信息：包括姓名、性别、年龄、学历等。
（2）就业情况：包括目前已就业、未就业/正在找工作、计划放弃就业等。
（3）就业难点：包括找工作的难度、面试经历、薪资待遇、职业前景等。
（4）就业意向：包括意向职业、就业地点、期望薪资、
对未来发展的规划等。
三、调查结果
本次调查共有1000余名大学生参与，涵盖了全国多地的
大学生。通过问卷调查，我们收集到了以下几个方面的数据：
（1）就业情况：52.4%已就业，34.5%未就业/正在找工作，13.1%计划放弃就业。
（2）就业难点：69.6%的学生认为找工作的难度很大，39.2%的学生有过面试经历，但仍然没有获得工作机会。此外，45.7%的学生认为薪资待遇不够好，53.3%的学生认为职业前景不确定。
（3）就业意向：在意向职业方面，大学生最关注的领域
包括IT/互联网（28.4%）、金融（24.7%）、教育（11.3%）、
制造业（8.9%）等。在就业地点方面，大学生最希望去的地方包括北京（25.6%）、上海（19.8%）、广州（14.2%）等。在薪资期望方面，大学生普遍期望月薪在8000-12000元之间。同时，有68.1%的学生已经规划了未来的发展方向，其中34.9%
的学生计划考取研究生，21.6%的学生计划创业，11.6%的学生打算出国留学。
四、分析与思考
从调查结果可以看出，大学生就业难度不小，尤其是在当前特殊的社会背景下。在找工作过程中，大学生面临着诸多困难，包括竞争激烈、面试经历不佳、薪资期望不够等。与此同时，大学生的就业意向、发展方向以及对未来职业的规划也在不断发生变化。
针对这些情况，政府部门和社会各界应该采取措施，帮助大学生更好地实现就业。其中，政府应该积极建立就业政策和就业保障制度，为大学生提供更多的就业机会。同时，学校应该加强对学生职业规划的指导和培养，帮助学生更好地了解各个领域的就业信息和就业前景，提高自身的职业素养。社会各界应该提供更多的就业信息和支持大学生创业，促进大学生更好地融入到社会中。
总之，大学生就业问题需要全社会的关注和重视，只有通过各方共同努力，才能为大学生创造更好的就业环境，更好地解决大学生就业难题。
大学生就业调查报告
大学生就业调查报告
随着教育程度的不断提高，大学生逐渐成为社会的主要力量，而就业成为了所有大学生必须面对的问题。因此，本文将深入探讨大学生的就业状况，并分析造成这一状况的原因。
一、就业状况
根据近年来的统计数据显示，在就业市场上，大学生的就业率一直处于一个非常高的水平。尤其是在一些发达国家，大学生的就业率已经高达90%以上。
但是，就业的质量问题是不可避免的。因为在现实生活中，很多大学生只能低薪或在非自己专业领域工作，而有些大学生甚至找不到合适的工作。这种就业质量的不平衡，影响了很多大学生的生活质量，并且也给国家和社会带来了很多负面影响。
二、原因分析
(一) 教育方面
对于大学生就业方面的影响，教育环节是一个非常重要的方面。很多大学生可能在学院期间学习的知识和技能并不符合社会需求，这使得他们在就业市场上无法占据优势。因此，也需要对大学生的教育进行改革，让他们更加适应社会需求。
(二) 社会环境和市场方面
在社会环境中，人们有对大学生在就业市场方面的偏见和不公平待遇。许多大学生甚至被要求拥有实战经验，但他们却无法找到合适的机会去获得这种经验，这就是新兴职业市场与偏见的一种体现。
此外，市场的竞争也是影响大学生就业的一个主要原因。市场上的工作数量往往无法满足大学毕业生的需求，而且大学生的要求和期望也比较高，这也增加了就业的难度。
(三) 大学生自身方面
对于一些大学生来说，自身原因也是导致他们不能找到合适工作的原因之一。例如，他们的学习能力较弱、自我营销能力较差、人际关系不良、无法把握就业机会等。
面对大学生就业状况，我们需要给出更加合理的解决方案和对策。
三、解决方案和对策
(一) 对教育实习要求的放松
在传统的教育模式下，很多学生不能在学校外收获到更多实战经验，这使得他们在求职市场上处于不利的地位，因此教育方面需要加强实习环节。同时，大学生需要主动了解相关的信息，并主动发现实习、实践的机会。
(二) 优化就业市场
为了解决就业市场的问题，政府和社会应该提供更多的工作岗位，创造一个优惠的创业环境，以满足大学生的需求。此外，建立更加公正、公平、竞争性的就业市场环境，消除偏见，
增加一些招聘和选拔机会，扩大大学生的就业范围，并为他们提供更多选择。
(三) 大学生的自我提升
大学生也应该通过不断提高自己的学习能力，增强自己的自我营销能力和人际交往能力，不断拓展自己的发展空间。通过自身努力，获得专业技能证书，并加强与同行与企业的关系，进而提升自己的竞争力。
综上所述，大学生的就业问题必须付诸行动。除了政府的高度重视和社会的积极参与之外，大学生自己也应该加强自身的能力和素质，为自己的未来创造更多的机会。只有相关方面的共同努力，才能更好地改善大学生的就业状况。
大学生就业调查报告
随着高等教育的不断扩展，大学毕业生的就业问题已经成为人们关注的焦点，尤其是面对当前的经济形势和就业市场的挑战，大学生的就业形势早已引起了广泛的讨论。就业调查报告的发布可以帮助大学毕业生更加深入地了解市场，拥有科学的就业观念，让他们更好地适应就业市场的变化，这对于大学生来说是十分必要的。
根据最新的调查结果，大学生的就业状况已经有了一些改变。首先，在就业形势方面，调查显示，大学生的就业率和稳定性都有了提高。数据显示，在去年的调查中，高达70%的大学生出现了经济压力，但是在今年的调查中，这一数字明显下降到了50%左右。此外，大学生失业率也在控制范围内，在就业市场竞争日益激烈的情况下，大学生的就业形势趋于稳定。
其次，在就业方向上，调查表明，大学生就业态度和方向也在发生变化。大学生更加关注对自己专业的认可度和工资待遇，因此在就业方向上，更愿意进入到与自己专业相关的领域。此外，调查还发现，大学生出现了“新市民”趋势，即大量的大
学生选择在一二线城市就业，同时，他们更加关注家庭和个人的生活品质。
第三，在就业锚定方面，调查表明，大学生对于就业稳定性和发展空间的要求越来越高，这也就给了企业提供更多机遇的责任。因此，企业需要为大学生提供清晰的发展通道和文化建设，同时也要满足大学生对薪酬的需求。
最后，在就业机会的竞争方面，调查发现，在就业机会方面，大学生的面临的挑战还是非常严峻的。首先，招聘信息的透明度和真实程度很重要，需要采取实名制、实地考察等方法，确保信息的真实性和准确性；其次，企业也需要根据大学生的特点进行专门的招聘工作，提供专业化、多元化的职位选择，让大学生有多种选择机会。
总之，大学生的就业调查报告显示了当前大学生就业态势的发展趋势和变化，同时也为大学生提供了更具实际意义的就业指导和决策支持。面对当前的就业市场和挑战，大学生需要不断地完善自己的就业能力，积极实践就业观念，同时也需要企业为大学生提供更加优良的工作环境和薪酬待遇，共同构建和谐的就业生态。
大学生就业调查报告
随着大学生毕业人数的增加，就业问题成为人们关注的焦点。为了了解当前大学生就业状况和问题，很多调查机构进行了大量的调研。下面，我们就来分析一下一份大学生就业调查报告。
一、调查报告的背景
这份调查报告是由中国指数研究中心在2019年7月发布的，共涵盖了36个省、自治区、直辖市、港澳地区，以及不同等级的高校，包括本科、专科和职业学校等。调查对象为在校大学生和已毕业的大学生。
二、调查结果
1.就业率
调查显示，2019年我国大学生就业率为92%，比上一年略有提高。其中，本科毕业生的就业率为89.8%，比去年稍微下降了一些，但仍然比专科毕业生高出很多，专科毕业生的就业率为96.2%。这说明，本科毕业生在就业方面仍存在一定难度。
2.就业行业
调查结果显示，大学生最主要的就业行业是教育行业，其次是互联网及科技行业、文化传媒行业、金融投资行业、医疗
卫生行业等。这些行业都是当前经济发展得比较好的行业，可以看出大学生在就业选择方面有一定的明智性。
3.就业薪资
调查数据显示，2019年大学生平均起薪为4473元/月，比上年略有提高，但是在考虑到生活成本不断上涨的情况下，这个数字还是比较低的。此外，调查还表明了随着大学生学历的提高，薪资水平也在逐渐提高，但是制约其薪资增长的因素也很多。
4.就业困难
尽管整体的大学生就业率并不低，但是有些大学生却面临着就业困难。调查结果显示，毕业三年内仍在寻找工作的比例为3.6%，其中本科毕业生占比更高。同时，很多大学生也面临着找不到合适工作和竞争压力太大等问题。
三、分析和建议
从调查结果可以看出，目前大学生就业形势总体还是比较乐观的，但是仍然存在一些问题亟待解决。
首先，随着大学毕业生人数的增加，就业压力也在逐渐增大，这就要求大学生尽早规划未来，加强自身能力和展示自己的优势。
其次，随着社会经济的变化和就业形态的多样化，大学生的就业观念和就业能力也需要不断提高和完善。除了掌握专业知识和技能，大学生还需要注重实践能力、管理能力和沟通能力的培养。
当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】 当代大学生就业形势调查报告篇1 前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下： 一、调查目的 掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象：郑州华信学院大四学生 2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人 三、调查时间：20__年1月15至1月25日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。 五、调查结果 1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。 调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学
生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。 2、大学生对就业的期望值过高 从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在2000元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。 3、就业依赖性大 从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校推荐是最有效方法的有39%。 六、调查结果思考 1、对就业信息关注 在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。 2、对职业的期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。 3、就业依赖性 从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才
大学生就业状况调查报告集锦15篇 大学生就业状况调查报告集锦15篇 大学生就业状况调查报告1 低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，宁愿选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。 据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。 工资会随能力的提升而提高。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。 就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生，使其很快成为企业的'骨干力量。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。
企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。因此专家希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。 大学生就业：路在何方 大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。对此，专家建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。 职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。因此对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键，坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好的”。 兴趣广泛应保持，机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，许多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发
大学生就业调查报告 近年来，大学生就业难的问题已经成为了公众关注的焦点。为了进一步了解大学生的就业情况，学校通常会开展各种形式的就业调查。本文就大学生就业调查报告进行分析和解读，以期更好地掌握大学生就业现状。 一、调查目的 大学生就业调查的目的是了解大学生的就业状况、就业意愿、就业困难程度等，对制定就业政策和提供就业指导具有指导意义。 二、调查对象 本次调查针对在校大学生和毕业生进行，以学校为单位，覆盖了不同学科、不同年级、不同性别和不同地区的学生。 三、调查结果 1.就业意愿：本次调查显示，大部分学生对于未来的就业 前景还是十分看好的。近50%的学生表示，他们希望在毕业后能够找到与本专业相关的工作；28%的学生表示，他们希望创 业自立，成为自己的老板。 2.就业困难程度：尽管大多数学生看好未来的就业前景， 但调查也显示出了大学生就业的不容乐观。超过60%的学生表示，他们感到找工作十分困难，其中约30%的学生认为自己的专业不够热门或者行业不景气导致就业困难。
3.就业途径：本次调查显示，大多数学生选择就业信息网 络平台作为自己的求职途径，其次是校园招聘和猎头公司。过去的人际关系途径逐渐被网络信息途径取代，网络求职的优势在于信息快速和方便，不受时间地点影响。 4.就业地区：在就业地区的选择方面，大多数学生选择在 一线城市或者二线城市就业。约57%的学生表示希望在一线和二线城市工作生活。然而，由于一线城市的经济压力逐年加大，衍生出的高房价和物价也让一些学生逐渐转移目光，选择三线城市甚至较小城市的就业发展。 五、调查影响 就业调查不仅对于学校就业工作提供指导帮助，对于学生自身也有一定的帮助。通过对自己的就业意愿、就业困难程度了解，有利于学生更加合理地规划自己的未来发展，为自己的职业发展提供帮助。 六、建议与总结 大学生的就业问题是一个重要的社会问题，需要各方积极应对。通过调查与分析大学生的就业情况，可以为政府和学校制定更加合理地就业政策提供依据，同时也为学生自身进行就业规划提供参考。在今后的就业调查和分析中，需要更加注重数据的准确性和客观性，在建立更加详尽的样本调查基础上，为学生的职业生涯规划和政府的就业政策制定提供更为可靠的数据和背景分析。
大学生就业情况调查报告10篇 大家应当对调查（报告）不生疏吧，调查报告是反映对某个问题、某个大事或某方面状况调查讨论所获得的成果的（文章）。它可以在报刊上发表，也可以供领导机关作为处理问题、制定政策的依据或参考。下面我给大家带来高校生就业状况调查报告，盼望大家喜爱！ 高校生就业状况调查报告篇1 班级：__X班 小组成员： 调查目的：近年来，高校生就业形势日益严峻，就业压力渐渐增大，就业难度日益突出，高校生就业过程中消失的问题逐步增多，高校生就业问题已成为全社会关注的（热点）和焦点。而高校生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要缘由之一。为真实了解当前形势下高校生就业心理状况，关心高校生树立健康的就业心态、正确的择业观，最终通过科学地分析高校生就业心理问题的表现，提出相应的针对性的调适对策，调研结果对高校就业指导工作乃至职业指导工作的顺当开展显得尤为重要。 调查时间：20__年4月28日~20__年5月6日 调查对象：同学 一、数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据） 此次的调查对象主要是面对大二的同学，共计135名，男生63名，女生72名。选择这一调查对象的缘由在于：大二的同学是处于高校在校的中间阶段，是院校的中间代表，此次通过对大二同学的调查，一方面了解他们的就业观念，另一方面盼望能通过对大二同学的调查，关心高校生
树立正确的就业心态，正确的择业观。 在问到学校的“一技之长+综合素养”的人才培育目标是否符合现在的求职要求时，46.67%的认为比较符合，31.11%的认为为特别符合，22.22%的人则只是单纯地认为是符合的，从这一些数据可以看出，本校同学对本校的人才培育目标是比较认同的，在他们的成才道路上，觉得这是一个不错的培育模式，适应了社会的需求，但我们应当考虑的是要在社会上找到一份合自己心愿的工作还是比较难的，我们在学校的人才目标下成大，无疑是不错的选择，但我们也需要自我的学问的提升，全方面的进展自己。更好地就业。 在被调查的对象中，94%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见现在的高校生对自己将来的就业还是一片迷茫的，高校生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。的确，随着社会经济的快速进展，在，高职院校，本科院校，讨论生，博士生的竞争下，作为二本的高校生好像竞争优势不明显，处于一种被动的境地，但我们只要我们勤学苦练，没有什么是超越不了的。 在问到是否会介意进家族式企业时，34.07%的人持中立态度，17.04%的人则特别介意，21.48%的人会介意，怕群带关系不能很好地进展自己，还有8.15%的人则没有考虑过这个问题。从这样数据来看，高校生还是一群比较共性人，面对自己的就业还是有自己的想法，持介意观念的人，更多的是想要自己去拼搏，盼望的是通过自己的努力去完成自己所要走的路，比较有共性。当然也不是说选择不介意的人是没有共性的，这种结果也是难免的，一方面可能来自家庭的影响，另一方面是现今社会的就业形势不
大学生就业情况调查报告(15篇) 大学生就业情况调查报告15 调查目的： 主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 调查结论及建议： 一.大学生对就业前景的关注的比较少 在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。 总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的
校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。 二.大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足 自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。 通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。 调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人
大学生就业形势调查社会实践报告（精选10篇） 高校生就业形势调查社会实践报告篇1 一.实践目的： 为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了关心在校高校生更好地了解就业信息与今后的在校规划，故打算在这个暑假作此点差实践， 二.实践时间： 三.实践途径： 通过走访荣成的大小民营企业，采访企业中的历届高校毕业生与负责人，通过发放问卷，向他们收集更多更全面的第一手资料，更好的了解高校生的就业状况。 四.实践过程： 在25天的实践时间里，我走访了大量的企业，调查了以高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业进展状况；并且走访的企业基本包括了各个行业（制造、销售和服务等）以及各种规模，共收回了大约200份有效问卷。因此，这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。 此次调查实践问卷主要涉及了以下几个方面： 1.针对现在工作状况设问 2.针对工作满足度的设问 3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问 4.针对自我期许和对企业的期许设问 5.针对就业信息和就业途径设问 6.高校期间的活动熬炼对就业的影响 7.企业的用人标准和学校教育的优劣势 8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响 五.实践结果及相关分析： 经过我们的统计初步得到了以下结果： 1.工作状况
目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如：对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。统计结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会进展观看，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。同时，没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有42%的在职高校毕业生换过2份以上工作。 2.工作满足程度 半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满足，只有约5%表示对自己现在的工作不满足。 其中，在对现在工作最满足的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和谐相处这一项，而对现在工作最不满足的方面中薪水一项则占据主要地位。从中我们不难发觉现在对薪金的要求高校毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。 3.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许 约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践力量差和缺乏肯定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最盼望能得到专业技能的提高，而盼望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了临时的利益。 4.就业信息和就业途径 通过调查毕业生在毕业时最关怀的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明高校毕业生盼望与聘请单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简单获得当时的就业信息。但他们同时表示校内聘请大会实际效用不大（与聘请单位反映的状况
《大学生就业调查报告》 大学生就业调查报告（一）： 大学生就业问题调查报告 我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。采用自制的大学生就业调查问卷，透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行!共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院!采取随机抽样的调查方法。 从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体此刻大学生的心理状况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析： 一、激烈的市场竞争状况 我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右，那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势，而其他50人占总体的83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的75%。在当前学的专业和工作不对口的状况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位，而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%，仅有6人认为本专业很没前途。能够看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元，14人认为就应为2500元，两部分加起来占总人数的75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，能够看见竞争的大学生的影响。 二、学校对安排大学生就业方面指导不足 2016大学生就业调查报告各类报告 在我们受访的大学生中，只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意到达52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的状况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析： 首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。第二，重要的问题是，教育之本是育人。
就业调研报告篇1 近年来，大学生的就业问题显得越来越突出。一般来讲，大学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是 继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生， 就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。 一、当前大学生就业现状 201_年全国普通高校毕业生规模达630万余人，社会就业压力大，很多毕业生在职业取向方面优先考 虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。有过四分之一的学生希望继续学习，而且此 风近年经久不衰，且愈演愈烈。究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业 竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即 时就业问题等因素。 _大学劳_学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。 与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到 国家战略发展的需求。 二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。 调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在20__年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学 生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500- 20__元，认为20__-3000元比较合理的占21%。 三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。 _大学毕业生就业指导中心主任_指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基 层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩!”_大学校长_ 认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对 3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这 些毕业生的收入渴望值是每月20__至4000元，低于月薪20__元坚决不干。这就表明大学毕业生有主 动不就业的可能性。 北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单 位借口试用不愿签约;从事临时性工作; 二、导致大学生就业难的原因分析 1.学生就业信息不足 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服 务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党 员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足 毕业生的需求。那么用人单位发布信息的时效性就很大程度上影响了大学生就业，而且人才交流市场开 发的时间和地点有限，不能充分满足大学生就业信息的筛选。 2.用人单位方面原因 首先，政府机关、国有企事业单位进行的机构改革大大冲击了大学生就业。政府机关、国有企事业单位 曾经是接收大学毕业生的主渠道，主力军。1998年以后，随着政府机关进行机构改革，精简人员。精 简下来的人员多数要流向事业单位，而事业单位本身也在进行定编定员，另外，国有大中型企业多数存 在冗员过多，超编运转，包袱过重的问题，继而实行分流下岗，减员增效。市场经济的游戏规则是“适 者生存，不适者淘汰”，许多企业由于经营不善也在面临着破产倒闭。面临着自身的生存危机，接纳大 学毕业生的容量相当有限，很难给大学生就业提供畅通的就业之路。 其次，多数用人单位都走入了重轻“一般”、“惟学历是瞻”的怪圈。随着大学生就业市场由“卖方市场”转化 为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准。他们将目光锁定在少数的大学毕业生身上，放在了 研究生、博士生身上。相对于、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就 业市场上存在一定的“品牌劣势”。从中国高等学校的发展现状分析，高等学校之间的资源分配不均，办 学质量差异较大，导致了用人单位对重轻“一般”的怪现象找到理由和借口。 3.高校方面原因
关于大学生就业市场调研报告完整版（10篇） 大学生就业市场调研报告完整版篇1 一.创业是最好的就业 1、众所周知，劳动力过剩，就业难在我国是一个非常突出的问题。随着大学扩招，毕业生的迅速增加，而社会需求基本上保持在扩招前的水平，而且许多单位希望应聘者都能有几年的工作经验，毕业生的就业压力越来越大。面对这种形势，受过高等教育并具备一定创业能力的大学毕业生，选择自主创业既可以为自己寻找出路，又是可以为社会减轻就业压力。 2、目前，从中央到地方到各个高校都热情鼓励，支持大学生毕业自主创业，各级政府为大学毕业生创业制订了一系列的优惠政策，各高校为大学生创业也积极创造各方面的条件，对有条件的大学生来说，自主 3.大学生创业的路子相当的广泛。许多大学创新意识强，有自己的专利或开发项目，创办高科技企业，是创业的一条理想之路。 3、当然，先就业再创业也不失为明智之举。有些立志创业的毕业生或由于缺乏创业的经验，或由于缺少创业的资金，先加盟与自己创业目标相符的公司，经过一段时间的实践，积累了经验，积蓄了资金，在时机成熟的时候再独立创业，这对许多要创业的毕业生来说，也许是更理智，更稳妥的选择。 二.大学生择业心态 1、树立艰苦创业、立志成才意识。成功的事业有时会由于良好的机遇而变得一帆风顺，但是绝大多数必须付出艰苦努力。艰苦创业、自强不息、立志成才不仅是社会主义现代化建设事业对青年一代的要求，也是大学生实现自我价值、实现理想抱负、获得幸福的良方，大学生只有不断努力、不断进取、不断付出才能获得丰厚的回报;只有从小事做起、从具体事做起、从基层做起才能最终取得辉煌的成就和业绩。 2、客观认识竞争，保持良好心态。良好的心态在竞争激烈的社会中是不可缺少的，因为每个人都有自己的优点和缺点，同时作为社会的一分子，都有自己相应的位置和不同的分工，在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，面对求职失败，应该认真反思，吸取经验教训，努力争取新的机会。 3、客观评价自我，树立正确的职业观。每一个大学毕业生首先要认清自己，有一个适当的自我定位，客观评价自己，明白自己能干什么和不能干什么，其次要认清当前就业形势的严峻性，同时树立职业的社会意识和长远意识，在求职和择业的过程中，既有对自己正确的评价，也有对社会长远的认识和判断，从而准确定位自己的职业坐标，设计好自己的职业生涯，将国家利益和个人利益结合起来，把自己的理想和现实结合起来，形成开放的大职业观。 4、增强竞就业争实力。大学生一进校门就要自觉把自己的专业与以后的就业联系起来，认真学习，刻苦钻研，建立合理的知识结构，掌握扎实的专业理论知识，培养自己的实践操作能力、科学思维能力、组织协调能力等，只有如此，才能在激烈的竞争中占据有利位置。 三.大学生就业 1、就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。就业问题是一个世界性的课题。我国的经济当前处于转轨时期。就全国来讲，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大以及劳动者素质不相适应的矛盾比较突出。 2、就高校毕业生来讲，数量大幅度上升，就业压力持续增长。这就要求我们进
大学生就业情况调查报告(7篇) 大学生就业情况调查报告【篇1】 高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。以下是小编整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！ 对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。调查对象： 调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。 专业有： 传媒（新闻、文秘） 语言类（商务英语、应用英语、日语、德语） 经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计） 设计类（建筑设计、动画设计） 技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修） 管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理） 社会工作 调查形式： 调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。 调查数据分析： 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、
企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。 调查目的： 主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 调查结论及建议： 一．大学生对就业前景的关注的比较少 在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。 二．大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足 自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。 通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。 调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍，在调查中发现，有57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
大学生就业调查报告精选10篇 大学生就业调查报告精选10篇大学生就业调查报告精选10篇由大文斗会员"WJY88"投稿精心推荐，希望对你的学_工作能带来参考借鉴作用。 篇1：大学生就业调查报告 一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。大学生的就业问题已成为社会的热门话题。社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。 并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。调查报告二、调查人：.等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20XX年*月*日-20XX年*月*日五、调查方法：经过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。 (调查问卷及数据统计详见附录)六、调查资料：经过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生本事的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好提议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。社会实践报告七、调查结果：本次调查中70%
的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。 80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的本事并不比一般大学学生强，。仅有坚持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。 调查显示，不一样的人对"您认为此刻什么专业的大学生更容易就业"这个问题有不一样的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，类、语言类，医学类、法学类，其他。 这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好"行行出状元"，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自我的天地，不能老是抱怨自我没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自我爱学_，不是专业的也能成为自我的专业。 调查报告社会上认为，大学生的最大优势在于"自信，有梦想抱负，可塑性强"、"有创新精神，思维活跃"。当代大学生最缺乏的必备精神是"勤俭节俭，爱岗敬业"，在"诚实守信、职责奉献"方面也有待提高。让大学生清楚的了解自我的优势和缺点，有利
大学生就业调查报告 近年来，大学生就业问题吸引了社会各界的广泛关注。大学生毕业后面对的第一个挑战是就业问题，不少大学生会面临毕业以后找不到工作的困境。为了深入了解大学生就业情况，各大学和研究机构都会进行相关的问卷调查和统计分析，从而得到大学生就业调查报告。 一、就业问题具有普遍性 从大学生就业排名看，公共行政、金融与保险、计算机等行业一直是大学生首选的就业方向。但是，随着互联网企业的崛起以及小康社会的需求，不同行业的就业岗位也在不断扩充。就业前景不仅涉及到就业市场，更关乎到个人的专业背景、学历水平、综合素质和竞争力等问题。因此，在就业方面，面临着相似的困难和挑战。 二、就业难题凸显 针对大学生的就业调查显示，不同学科及不同学历层次的大学生所面临的就业难题不尽相同，但都存在一些常见问题。例如，不少大学生所获得的职业技能与市场需求严重脱节，找不到与自己专业和技能相关的适当岗位。此外，毕业生和用人单位之间的沟通也存在困难，有些用人单位招聘标准、薪资待遇、工作内容等与毕业生的期望和要求不符，导致双方之间的信息不对称。 三、就业对策多元化
针对大学生就业问题，社会各界也提出了不同的对策和建议。首先，学生应根据自身条件和未来职业规划，选择符合自己兴趣和能力的职业方向，并积极参加各种实习、培训和课外活动，提高自己的专业素养和人际交往能力。同时，学生也应该关注相关政策，了解用人单位的招聘标准和薪资待遇等信息，适当寻求帮助和引导。 另外，各级政府、高校和社会组织也应该采取措施，积极推动大学生就业。政府可以出台相关法规和政策，引导企业提高招聘毕业生的意愿和积极性，降低用人门槛，促进就业市场的良性竞争。高校可以加强对学生的职业教育，开展多样化的就业指导和咨询，帮助毕业生顺利过渡到职场。社会组织可以为大学生提供平台和机会，开展就业创业培训、实践和推广等活动，鼓励大学生勇于创新和实践，积极实现自我价值。 四、结论 大学生就业问题是一个复杂的系统问题，涉及到学生自身素质和专业能力、用人单位需求和应对措施、政府政策和相关社会环境等多个方面。针对大学生就业问题，各级政府、高校和社会组织应通过协同合作、共同研究等多种形式，提高大学生就业质量和效率，实现高质量、可持续的发展。通过各种举措和措施，大学生就业难题将逐渐得到缓解，为更多毕业生提供更好的就业保障和前景。
大学生就业选择调查报告〔通用11篇〕 大学生就业选择调查报告〔通用11篇〕 当某一情况或事件需要弄明白时，我们就需要好好地展开调查，并将获得的成果展现于调查报告中。那么什么样的调查报告才适宜呢？下面是WTT为大家整理的大学生就业选择调查报告，与。 大学生就业选择调查报告篇1 高校扩招以来，大学生就业难一直是全社会重点关注的焦点问题，而对于大学生来说与就业严密联络着的就是专业的选择，专业选择的对否在很大程度上决定了就业结果的好坏，对于如今的大学生来说专业的选择越来越迷茫，总是在自己喜欢的专业亦或是热门专业之间彷徨。同时，这也就出现了大学生就业问题。 短短的几天，去调查了我们当地的上一届的大学毕业生，理解到了很惊人的消息：大多数在超市或者在商店帮助做效劳工作。虽然在谈话的过程中我理解到她们会找到其他更合适自己的工作，不会让自己的大学学历白白浪费在这些事情上，但是我觉得事实确实有些残酷。
大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和开展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是开展中、前进中出现的。清醒地分析^p 、科学地把握会找到多渠道解决的方案。就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。大学生就业问题的紧迫性尤其因近几年应届毕业大学生的人数不断增加而显得更为突出了。 关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的大学生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析^p 的根底上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析^p 作为根本地需要。根据有关调查说明对于工作与专业的对口程度的估计，本科和研究生层次的对口率明显高于专科生的层次。另外对就业信息来渠道的统计分析^p 可以看出，目前高校毕业生从学校获得的就业信息仍然是占主导地位的，从学校获得信息的百分比是47.7%，从专门性的人才招聘刊物上获得的比例是11.4%，从亲戚朋友和熟人介绍的信息中获得的是10.5%，与用人单位直接谈话中获得信息的是9.7%，在人才洽
大学生就业情况调查报告15篇 在经济发展迅速的今天，报告不再是罕见的东西，报告具有语言陈述性的特点。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是作者精心整理的大学生就业情况调查报告，希望对大家有所帮助。 大学生就业情况调查报告1 理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下： 一、发展空间与薪酬 根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上， 由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~20xx元。有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。 二、关于毕业后的去向问题 根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。 由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地
大学生就业调查报告 大学生就业调查报告 一、引言在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。随着中国高等教育的普及化，大量的大学生涌入就业市场，使得就业竞争日趋激烈。高校和政府都重视大学生就业工作，并进行了一系列政策措施去促进大学生就业。本文旨在对大学生就业问题进行调查研究，以期为政府、高校、学生和企业提供有益的参考意见。 二、调查方法与样本为了保证调查的准确性和可靠性，我们采用了问卷调查法来收集数据。我们共发放了1000份问卷，并在一所大学的四个学院进行了调查。调查问卷包括个人信息、就业意愿、就业渠道选择、职业发展期望等方面的问题。回收的有效问卷共计800份。 三、调查结果分析1. 就业意愿通过调查结果可以看出， 大多数大学生积极主动地寻找工作，并希望能够顺利就业。其中，82%的受访者表示非常愿意参加工作，12%的受访者表示 愿意但条件苛刻，而仅有6%的受访者表示不愿意工作。这说 明大学生普遍具有就业观念和就业愿望，对未来的工作充满期待。 2. 就业渠道选择在面对就业渠道的选择时，大学生主要 通过以下途径寻找工作：就业中心推荐（32%）、招聘会（28%）、互联网招聘网站（25%）、关系介绍（12%）以及其他途径（3%）。
大学生普遍倾向于利用学校和网络招聘渠道，而关系介绍在就业中起到的作用仍相对较小。 3. 就业现状调查显示，大学生的就业率相对较高，约为72%。其中，就业占比最高的行业是教育（25%），其次是信息技术（20%）、金融（18%）和制造业（15%）。然而，仍然有28%的大学生尚未就业，主要原因包括就业市场竞争激烈、自 身条件不符、求职经验不足等。这一现象提示着我们需要加强对大学生的就业指导和培训。 4. 职业发展期望大学生对职业发展比较看重，约66%的 受访者表示希望有更好的职业发展前景。他们普遍希望获得更好的薪酬待遇（38%）、职位晋升机会（25%）、工作稳定性（18%）以及工作环境（14%）等。这表明大学生对个人职业的成长和 发展有一定的追求，并且对工作的各个方面都有明确的要求。 四、问题与建议通过对大学生就业调查结果的分析，我们发现还存在一些问题，提出以下建议：1. 加强大学生就业指 导和培训，为他们提供更多的就业信息和技能培训资源。2. 加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。3. 增加创 业教育的力度，鼓励大学生自主创业和就业。4. 完善大学生 创新创业扶持政策，提高创业成功率。5. 增加就业市场和职 业发展前景的调研，提供更准确的就业信息。 五、结论大学生就业是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、学生和企业共同努力解决。通过本次调查报告的分析和总结，我们可以更好地了解大学生就业的现状和需求，为制定相关政策和提供有效的就业服务提供参考。希望通过各方的努
大学生毕业就业现状调查报告（精选12篇） 大学生毕业就业现状调查报告 大学生毕业就业现状调查报告（精选12篇） 希望知晓一个情况、一个事件时，我们通常要进行专门的调查研究，最后基于取得的调查材料汇成调查报告。在写之前，要先考虑好内容和结构喔！下面是小编精心整理的大学生毕业就业现状调查报告（精选12篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 大学生毕业就业现状调查报告1 随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。 调查内容： 一·大学生对就业形式的认知 就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。17%的人认为形式正常。看来许多人对这问题没有偏离现实。就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。所以，认清形势将会帮助你更好就业。 二·就业的砝码 问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。总体上来看，其他大学的就业率也不差。11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，