劳动法律应知应会知识
1.签订劳动合同必须包括哪些条款？
答：（1）劳动合同中必须明确约定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。
（2）用人单位和劳动者还可以在不违反有关法律、法规的情况下，协商约
定双方共同关心的其他内容，比如福利待遇、违约金和赔偿金条款等。
（3）基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位
都必须参加。因此，即使在劳动合同中未加约定，劳动者依法仍享有这些
劳动保障权利。
2.未签订劳动合同的劳动者应当采取哪些措施证明存在劳动关系？
答：未签订劳动合同的劳动者，证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费
的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。
其中（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负责举证。
证明劳动关系的其他辅助证据。
（1）单位开具证明时保留的证据。如出入证、停车证、食堂饭票等；
（2）针对负责人或者法人代表的录音录像；
（3）向单位报销用的单据等；
3.未签订书面劳动合同的劳动者有何补偿？
答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的，向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳
动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终
止劳动关系。
如果劳动者在单位工作了一个月未与单位签订劳动合同，之后继续在单位
工作的话，可以向单位主张每月支付双倍工资，但最长支付11个月。
4.试用期应该有多长？
答：根据我国现行《劳动法》规定，；劳动合同可以约定试用期，但试用
期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的，按地方法规执行。
5.如用人单位违反规定收取或变相收取保证金或扣留居民身份证怎么办？
答：用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由
劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳
动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的
标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物
品的，依照前款规定处罚。
6.劳动者何种情况下有权解除劳动合同？
答：（1）劳动者和用人单位协商一致可以解除合同；
（2）有下列情况劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
（3）劳动者也可以单方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理解除劳动合同手续。
7. 劳动纠纷维权顺序是什么？
答：首先，发生劳动争议，当事可以协商或向本单位劳动争议调解委员会
调申请调解；
其次，仍不能解决问题的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一
方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
最后，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上条款明确说明对仲裁争议不服的，才能向法院起诉，也就是劳动争议
仲裁前置。
8.劳动仲裁时效是多久？什么叫仲裁时效？
答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人
在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
9.劳动仲裁时效如何计算？
答：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被其害之日起计算。
仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请
仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继
续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述
仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起
一年内提出。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 法律法规基本常识 1、法是由国家制定和认可的，调整人与人之间的行为规范，明确行为人之间的权利和义务，并由国家强制力保证实施的规范总和。其特征有四方面：、法是调整人的行为的规范；、法是由国家制定或认可；、法是具有普遍性的社会规范；、法规定人们的权利和义务；、法是由国家强制力保证实施。 2、我国刑法的任务是、保卫国家政权；、保护合法财产；、保护公民权利；、维护社会秩序。 3、犯罪一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。 4、犯罪的特征有、犯罪是危害社会的行为，即具有相当严重的社会危害性；犯罪是触犯刑法的行为，即具有刑事违法性；、犯罪是应受刑罚处罚的行为，即具有应受刑罚惩罚性。 5、构成犯罪的条件有、犯罪客体，是指我国刑法所保护的而为犯罪行为所侵犯的社会主义社会关系。例如，盗窃罪是对国家、集体、公民个人财产权利的侵犯；、犯罪的客观要件，是指犯罪活动的客观外 1 / 8
在表现，其中包含危害行为、危害结果、犯罪危害行为与危害结果的因果关系以及犯罪的时间、地点、方法：、犯罪的主体，是指具有刑事责任能力，实施犯罪行为的自然人或单位；、犯罪的主观要件，是指行为人对自己所实施的危害行为及其危害结果所持的心理态度。6、犯罪的行为可分为作为和不作为。作为是指以积极的活动实施刑法所禁止的危害社会的行为，是人的积极行为，如故意伤害行为、盗窃行为都属于作为的形式；而不作为是指应当实施并且能够实施某种行为而不实施的消极行为。这种形式的犯罪必须以行为人负有某种特定义务为前提的，如行为人将年老多病生活不能自理的父母抛弃于荒郊野外以此来逃避自己应尽的赡养老人的义务，则构成了遗弃罪。7、根据中华人民共和国刑法第17条规定；已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、##、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。8、犯罪的主观方面主观表现为犯罪故意和过失。犯罪故意是指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或放任这种结果发生的一种心理态度，又可分为直接故意和间接故意两种。而犯罪过失是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以至发生了危害社会的结果的心理态度，也可分为疏忽大意的过失和过于自信的过
中学生法律知识应知应会试题 中学生法律知识应知应会知识试题 一、宪法权利义务法律知识 1、我国公民有哪些基本权利？ 公民平等权；选举权；表达自由；宗教自由；人身自由；人格尊严；住宅权；通信自由；监督权及取得赔偿权；劳动权、劳动者的休 息权、社会保障权；受教育权；学术自由权等。 2、我国宪法规定公民的基本义务有哪些？ 维护国家统一和民族团结；遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱 护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德；维护祖 国安全、荣誉和利益；捍卫国家；依法纳税等。 3、行使言论自由的权利有什么限制？ 言论自由并非可以随意发表任何言语，一般应注意以下几个方面：不得侵犯他人名誉权，否则构成诽谤；不得侵犯他人隐私权；不得有 猥亵和淫秽等违反善良风俗的言论；不得泄露国家机密、危害国家安全。（《宪法》三十五、五十一条） 4、侵犯他人人格尊严是否违法？ 我国法律明确规定，我国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何 方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。对于受害人，尤其是青少年，人格受到侮辱可能会带来一辈子的阴影，甚至患上抑郁症。侵犯他人 人格尊严不仅会给他人造成伤害，自己也可能会因违法而承担相应的 法律责任。（《宪法》三十八条、《民法通则》一百零一条） 5、行使检举权的时候，捏造不实信息污蔑他人会怎样？ 为了使国家的治理更加有序，公民对自己知道的存在违法行为的 国家工作人员进行检举是国家赋予公民的一项权利，但是在行使检举 权的时候一定要注意，不得捏造或者故意扭曲信息，否则可能触犯法律，承担刑事责任。（《宪法》四十一条） 6、我国法律是否有规定，公民要遵守公共秩序和社会公德？ 每个公民都有遵守公共秩序和尊重社会公德的义务，这不仅是为 了我们的社会能够更加安定有序，更是为了给我们自己的生活提供更
劳动合同法知识竞赛试题及参考答案题
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案（仅作为复习材料，发生歧义以《劳动合同法》为准） 一、单项选择题 1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日 C．2007年6月28日2007年10月1日 D．2007年6月28日2008年1月1日 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A．企业B．用人单位 C．劳动者D．用人单位和劳动者 3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会D．职工代表大会 4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道B．公认C．公开D．公平 5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。 A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。 A．人身关系B．财产关系 C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系 7、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收
法律法规试题(A卷) 一、单项选择题(60题，每题1分，每题的备选答案中，只有1个是最符合题意的) A1、《中华人民共和国建筑法》于（B）正式实施。 A、1997年11月1日 B、1998年3月 1日 C、1998年11月1日 D、1999年3月 1日 A2、建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定向工程所在地（D）以上人民政府建设行政主管部门申请领取施工许可证。 A、省级 B、直辖市 C、市级 D、县级 A3、建设单位应当自领取施工许可证之日起（B）月内开工。 A、二个 B、三个 C、四个 D、六个 A4、下列情况不属于保修范围的有：（B） A、基础不均匀沉降 B、不可抗力造成的质量缺陷 C、线路漏电、电器失灵 D、屋顶屋面积水渗漏 A5、施工质量事故的处理程序正确的是：（B） A、事故的原因分析--事故调查--事故处理方案—事故处理鉴定验收 B、事故调查--事故的原因分析--事故处理方案—事故处理鉴定验收 C、事故调查--事故处理方案--事故的原因分析—事故处理鉴定验收 D、事故的原因分析--事故处理方案--事故处理—事故处理鉴定验收 C6、加固方案应经（B）取得一致意见后方可实施。 A、设计、施工、监理 B、设计、施工、业主 C、设计、监理、业主 D、监理、施工、业主 B7、下列属于按事故的责任划分质量事故的是（B） A、未遂事故 B、指导责任事故 C、一般质量事故 D、已遂事故
A8、住宅工程的地暖安装工程，根据《建设工程质量管理》最低保修期限为（B）。 A、2年 B、两个采暖期 C、一个采暖期 D、1年 A9、工程事故处理“三不放过”的原则中不包括（B）。 A、事故原因未查清楚不放过 B、造成的损失未得到赔偿不放过 C、事故责任者和职工未受到教育不放过 D、没有采取有效的防范措施不放过。 A10、下列投诉属于受理范围的是（A）。 A、未超过质量保修规定期限的 B、已进入司法诉讼（仲裁）程序的 C、不具实名或匿名投诉的 D、质量投诉中涉及经济补偿部分和合同纠纷的； A11、在施工单位及建设单位签订合同时，对屋面防水工程经双方协商同意可以定为（D）年的保修期限。 A、1年 B、4年 C、3年 D、6年 C12、工程质量投诉解决主要途径顺序正确的是（D） A、诉讼—整改—调解—协商 B、整改—调解—协商—诉讼 C、调解—协商—整改—诉讼 D、整改—协商—调解—诉讼A13、《中华人民共和国建筑法》规定，建筑施工企业的(A)对本企业的安全生产负责。 A、法定代表人 B、项目技术负责人 C、项目经理 D、安全监督员 B14、根据《建筑法》，下列不属于领取施工许可证的前提条件是(D)。 A、建设资金已经落实 B、有保证工程质量和安全的具体措施 C、已经确定施工企业 D、拆迁工作已经完成 B15、根据《建筑法》的规定，建设单位领取施工许可证后因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期;延期以二次为限，每次延期
党内法规知识应知应会（背会） 11月1日起实施 2 自觉维护人民根本利益。 3．党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。 4．党组织领导机构集体做出违犯党纪的决定或者实施其他违 二、单项选择题 1 相结合。 2. 对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。 3. 《中国共产党纪律处分条例》规定，党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。 4. 利用职权或者职务上的影响，违反有关规定占用公物归个人使用，时间超过六个月。情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。 5.党员违纪受到党纪处分后，又被发现其受处分前的违纪行
为应当受到党纪处分的，应当从重处分。 6. 挑拨民族关系制造事端或者参加民族分裂活动的，对策划 1. 《中国共产党纪律处分条例》规定，违纪党员有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：。（BCD） A.在党内搞团团伙伙、结党营私等活动 B.在纪律集中整饬过程中，不收敛、不收手的 C.强迫、唆使他人违纪 D.本条例另有规定的 2. 党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、失职渎职等刑法规定的行为涉嫌犯罪的，应当给予处分。（BCD） A.严重警告处分 B.撤销党内职务 C.留党察看 D.开除党籍处分 3.《中国共产党纪律处分条例》规定，党纪律处分工作应当坚持实事求是的原则，以下对“实事求是”原则理解正确的是(ABC ) A.对党组织和党员违犯党纪的行为应当以事实为依据 B.以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳 C.准确认定违纪性质区别不同情况恰当予以处理 D.处理违犯党纪的党组织和党员应当实行惩戒与教育相结合做到宽严相济 4. 党组织和党员违反以下行为，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予纪律处理或者处分的，都必须受到追究。（ABCD）
1.建立劳动关系后，最迟应该在多长时间内订立书面劳动合同？ 根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。 2.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项？ 根据《劳动合同法》第四条的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项是指有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项。 3.劳动合同的解除分为哪几种情况？ 根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。 4.在什么情形下，劳动合同终止？ 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 5.劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？ 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？ 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第一章计量法律、法规、规章及计量基础知识 第一节计量法律、法规及规章 一、我国计量法规体系 我过的计量法规体系分三个层次，由计量法律、计量法规、计量管理规章以及要强制执行的计量技术法规等构成。 计量法律:《中华人民国计量法》——全国人大常委会批准 计量法规：《中华人民国计量法实施细则》、《水利电力部门电测、热工计量仪表和装置检定、管理规定》等——国务院批准或地方人大批准 计量规章：计量规章及技术法规等——国务院计量行政部门和各职能部门、省级政府批准 二、计量法律 《中华人民国计量法》是1985年9月6日由第六届人大常委会第十二次会议通过的，自1986年7月1日起施行。《计量法》首次以法律的形式明确了计量管理工作中应遵循的基本准则，它是计量管理工作所必须遵循的根本大法。其主要容如下： 1、适用围 1）地域：中华人民国境 2）对象：机关、团体、部队、企事业单位、个人 3）工作容：建立计量基准（标准）器具、计量检定、制造、修理、销售、使用。 2、计量监督 计量监督是按照计量法律、法规及规章要求所进行的计量管理。在我国是按行政区划实施计量监督管理的，国务院计量行政部门负责全国计量工作的统一监督管理，各地人民政府计量行政部门负责各自行政区域计量工作的监督管理。 3、强制检定 国家对社会公用计量标准器具，部门和企业、事业单位使用的最高计量标准器具，以及用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测方面的列入强制检定目录的工作计量器具，实行强制检定。属于强制检定的计量器具，未经检定或检定不合格的，不得投入使用。 电力部门与客户结算电费用的电能表、互感器、兆欧表属于强制检定计量器具。 4、量值传递与溯源 量值传递，是通过对计量器具的检定和校准，将国家基准所复现的计量单位量值通过各等级计量标准传递到工作计量器具，以保证对被测对象所测得的量值的准确和一致的过程。 所谓量值溯源，又叫量值溯源性，是指通过具有规定不确定度的连续的比较链，使测量结果或标准的量值能够与规定的计量标准、通常是国家或国际计量基准，相联系起来的特性。 量值传递是从国家基准出发，按检定系统表和检定规程逐级检定，把量值自上而下传递到工作计量器具；而量值溯源则是从下到上追溯计量标准直到国家的和国际的基准。两者在
一、《信访条例》 1、制定《信访条例》的总体思路是什么？ 答：总体思路是：①是畅通信访渠道，更好地密切党和政府与人民群众的联系； ②是创新机制，提高处理信访事项的效率和效果； ③是强化工作责任，促进问题的解决； ④是切实维护正常的信访秩序和社会稳定。 2、信访人可以对哪些组织、人员的职务行为提出信访事项？ 答：①行政机关及其工作人员； ②法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员； ③提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员； ④社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员； ⑤村民委员会、居民委员会及其成员。 3、信访人采用走访形式提出信访事项应遵循哪些规定？ 答：①信访人采用走访形式提出信访事项，应当向依法有权处理的本级或者上一级机关提出； ②应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出； ③多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人； ④信访人提出信访事项，应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。 4、信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的，怎么处理？ 答：构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关依法给予治安管理处罚。 5、打击报复信访人的，怎么处理？ 答：依法给予行政处分或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 6、信访事项办理期限如何规定？ 答：①受理—有关行政机关不能当场答复，应15日内书面告知信访人； ②办结—信访事项应当自受理之日起60日内办结，延期禁超30日； ③复查—信访人对答复意见不服的，可自收到书面答复意见起30日内请求原办理机关上一级机关复查，复查机关应自收到请求30日内提出复查书面答复意见； ④复核—信访人对复查意见不服的，可自收到复查书面答复意见起30日内请求复查机关的上一级机关复核，复核机 关应自收到请求30日内提出复核书面答复意见。 7、对不属于本机关职权范围的信访事项，行政 机关应当怎样处理？ 答：应当告知信访人向有权的行政机关提出。 8、有关行政机关收到信访事项后，能够当场答 复是否受理的，应当怎样？ 答：应当当场书面答复。 9、信访事项事由合理但缺乏法律依据的，应当 怎样处理？ 答：应当对信访人做好解释工作。 10、信访事项缺乏事实根据或者不符合法律、 法规、规章和其他有关规定的，应当怎样处理？ 答：应当不予支持，做好疏导化解工作。 11、信访人在国家机关办公场所周围、公共场 所非法聚集，堵塞、阻断交通，经劝阻、批评和教 育无效的，怎么处理？ 答：由公安机关予以警告、训诫或者制止。 12、对依照法定职责属于本级人民政府或者其 工作部门处理决定的信访事项，信访部门应当怎样 处理？ 答：应当转送有权处理的行政机关处理。 13、对转送信访事项中的重要情况需要反馈办 理结果的，可以怎样办理？ 答：可以直接交由有权处理的行政机关办理，要求其在 指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。 二、《关于进一步规范信访事项受理办理 程序引导来访人依法逐级走访的办法》 14、《办法》共有几条、几个方面的内容？ 答：《办法》全文共17条。主要包括四个方面内容。 ①是明确了分级受理来访事项，即由有权处理信访事项 的本级和上一级机关受理办理来访事项； ②是要求各级信访工作机构及其他行政机关依法按程序 规范受理办理来访事项，向群众出具相关文书等； ③是明确规定对不按要求登记录入、应受理而未受理、 未按规定期限和程序受理办理来访事项、不执行来访事项处 理意见等，要提出改进工作建议、视情通报和问责； ④是明确相关配套要求，包括加强法制宣传和教育引导、 制定配套措施等。 15、《办法》中就分级受理来访事项作出的具体 规定有哪些? 答：①是信访人采用走访形式提出信访事项，应当根据 信访事项的性质和管辖层级，到依法有权处理的本级或上一 级机关设立或者指定的接待场所提出； ②是对跨越本级和上一级机关提出的来访事项，上级机 关不予受理，并引导来访人以书面或走访形式向依法有权处 理的机关提出，同时将相关情况及时通报下级有关机关； ③是在依法有权处理的本级或者上一级机关中，首先收 到的机关先行受理，不得推诿。 16、《办法》规定了哪些不受理的情况？ 答：规定了有关行政机关不予受理或不再受理的6种情 况： ①对属于人大、法院、检察院职权范围内的来访事项， 以及已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途 径解决的，各级政府信访工作机构及其他行政机关不予受理； ②对跨越本级和上一级机关提出的来访事项，上级机关 不予受理； ③来访事项已经受理或者正在办理，来访人在规定期限 内向受理或办理机关的上级机关再提出同一来访事项的，该 上级机关不予受理； ④来访人对来访事项处理（复查）意见不服，未提出复 查（复核）请求而到上级机关再次走访的，各级政府信访工 作机构和其他行政机关不予受理； ⑤来访人对来访事项处理（复查）意见不服，无正当理 由超过规定期限未请求复查（复核）的，不再受理； ⑥已经省（自治区、直辖市）人民政府复查复核机构审 核认定办结或已经复查复核终结备案，并录入全国信访信息 系统的来访事项，来访人仍然以同一事实和理由提出投诉请 求的，不再受理。 17、当前，信访人应采取什么方式反映合理诉 求？ 答：信访人提出信访事项，一般应当采用书信、电子邮 件、网上投诉等书面形式。信访人采用走访形式提出信访事 项，应当根据信访事项的性质和管辖层级，到依法有权处理 的本级或上一级机关设立或者指定的接待场所提出。 18、《办法》对信访部门及行政机关处理信访事 项有何要求？ 答：①要按照《信访条例》属地管理、分级负责，谁主 管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合 的原则和有关规定，分级受理职责范围内的信访事项，并按 规定的程序和期限办理； ②对来访人反映的信访事项要求逐一登记，在规定期限 内决定是否受理，并告知来访人。有权处理机关必须向来访 人出具是否受理告知书。不属于本机关受理范围的，要指明
材料与机械工程学院分工会2018《劳动合同法》知识竞赛活动试题、答案及解析（供参考） 1.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月（A）的百分之二向工会拨缴的经费。 A.全部职工工资总额 B.企业工资总额 C.全部工资总额 D.职工工资总额 [解析] 根据工会法，所有单位必须建立工会组织。按现行规定，无论你单位是否建立工会，都需按规定提取缴纳工会费。 2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。 A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会 [解析] 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（B）。 A．不遵照执行B．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 C．宣布废止D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚 [解析] 根据《劳动法》第四条规定：直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 4.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（C）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 A.工会 B.全体职工 C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 [解析] 由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，为便于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由，获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。有的企业中已建立了工会，
教育法律法规基础知识
教育法律法规基础知识 一、教育法的含义和特征 含义：广义的教育法是指一切调整教育关系法律规范的总称，包括所有的教育法律、法规、规章以及其他法律法规中有关教育的规定。狭义的教育法指国家最高权力机关（全国人大）制定的有关教育的规范性法律文件，即教育法律。 特征：1教育法是一种特殊的社会规范；2教育法是国家制定或认可的；3教育法规定了教育主体的权力和义务；4教育法的实现由国家强制力作保障；5教育法为教育关系为特有的调整对象；6教育法的调整方法具有自身的特点。 二、教育法的基本原则： 1、坚持教育的社会主义方向性； 2、体现教育的民主性； 3、保障教育的公共性； 4、确保教育的战略地位； 5、遵循教育发展的客观规律。 三、教育法的渊源和体系 1、教育法的主要渊源：1宪法，2教育法律，3教育行政法规，4地方性教育法规，5自治条例和单行条例，6教育规则。 2、教育法的体系：1教育法体系的横向结构：教育基本法、基础教育法、高等教育法、职业教育法、社会教育法、学位法、教师法、教育投入或教育财政法；2教育法体系的纵向结构：第一层级，全国人民代表大会制定的宪法中关于教育的条款；第二层级，全国人民代表大会制定的教育基本法；第三层级，全国人民代表大会常务委员会制定的教育单行法；第四层级，国务院制定的教育行政法规；第五层级，省、自治区、直辖市人大及其常务委员会以及其他法定地方权力机关制定的地方性教育法规；第六层级，教育部及国务院其他行政部门制定的教育规章和省、自治区、直辖市人大及其常务委会以及其他法定地方权力机关制定的教育规章。 3、教育法的作用：1指引；2评价；3教育；4保障；5规范；6强制。 4、学习教育法的意义：1落实教育战略地位的需要；2教育立法的需要；3教育执法的需要； 4保障受教育权的需要。 四、教育法律关系含义和特征 含义：是教育法律规范在调整人们有关教育活动的行为过程中形成的权力和义务关系。 特征：1教育法律关系是依教育法形成的社会关系，是教育法律规范在教育活动中的体现；2教育法律关系是由国家强制力保证实施的社会关系；3某种教育法律关系的存在，总是以相应的现行的教育法律规范为前提。 五、教育法律关系的分类与构成要素
小学生应知应会法律小常识 案例1：我们可以随身携带刀具吗？ 小明的考试成绩达到了父母的要求，缠着要爸爸买一把小刀给他作收藏用以 奖励。爸爸拗不过他，只好给他买了一把小刀，但严正声明只许放在家里，不 可以带到学校去。小明不仅偷偷把小刀带回学校，常常在同学面前炫耀，而且 和别人发生争吵更是马上亮出小刀来吓唬对方，后来老师没收，小明不服气， 说：“我又没有真的拿它来伤人，我没错！”请问，小明的说法对吗？（B） A 对，使用刀具伤人才是违法行为 B 不对，携带刀具违法行为 案例2：私自动用灭火器练习如何灭火有错吗？ 作为新世纪的青少年，应该积极学习，勇于创新，对于不懂的问题要刨根问 底。老师经常这样子教育我们，那么，对于灭火器等消防器材，我们是否也可 以私自动用它们来练习如何灭火呢？ 例如，小梁是三年级的学生，一天他跟同学们一起在课堂外的走廊玩时，发 现了一个灭火器。有同学就说“你看，这是什么？你会吗？应该很好玩的！”“谁说我不会呢？我看电视学的，那些消防员叔叔就是用这个救火的啦，好威风的， 要试试吗？”“轰”的一声，干粉全都喷了出来…请问，小梁的做法对吗？（B ） A 对，练习一下怎么救火是积极学习的表现应该受到鼓励。 B 不对，这是破坏消防设施的行为。 案例3：因为我们有言论自由权，所以我们就可以辱骂他人吗？ 法律规定我们言论自由，那是不是就意味着我们可以想说什么就说什么，包 括辱骂他人呢？冬冬是六年级学生，由于自小被父母宠坏，平时待人没什么礼
貌。有一位是轻度残疾同学，就经常受到冬冬的无礼取笑。有一天，那位同学 终于受不了冬冬的侮辱，和冬冬打起架来。老师因此教育批评了冬冬。请问随 便侮辱他人对吗？（ B） A 对，嘴巴长在我们身上，我们想说什么就说什么，别人管不着。 B 不对，辱骂他人是侵犯他人人格尊严的行为。 案例4：损坏教室里的桌椅是违法行为吗？ 我们都知道，偷窃公共财物属于违法行为，那么，破坏公共财物、也是违法 行为吗？ 其其的桌子因为有蛀虫不能再用了，老师给他换了张新的。冬冬看见其其的 新桌子，十分羡慕，也想换一张。但自己的桌子好好的，“无奈”之下，他从家里拿来锤子，把桌子敲了一个洞，然后对老师说他的桌子也被虫蛀了。老师一看， 就知道了真相，批评冬冬一吨。请问冬冬这种破坏公物的行为是属于什么行 为？（A） A 违法行为 B 合法行为 案例5：在名胜古迹乱刻乱画的行为有可能构成犯罪吗？ 学校组织同学们去泰山玩，小豪和小博看见一个道观刻着“某某某到此一游”的字样。也觉得好玩，因此小博也拿着小刀就在墙上刻了起来。此时，管理员已经 站到了小博旁边，并报了警。派出所民警对他们进行了严肃的批评教育，并按 照《治安管理处罚条例》规定，对小博处以50元的处罚。请问对这种在名胜古迹乱刻乱画的行为，分析一下最恰当的是？（B） A 不文明行为 B 违法行为
中华人民共和国劳动合同法》知识问答 1、《中华民共和国劳动合同法》自何时起施行？答：《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007 年6 月29 日通过，自2008 年1 月1 日起施行。 2、为什么要制定《中华人民共和国劳动合同法》？答：制定《中华人民共和国劳动合同法》的目的是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用该法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。 4、什么是劳动关系？ 答：所谓劳动关系，一般是指人们为了完成一定的生产劳动任务而对劳动力占有、支配、使用和管理所形成的社会关系。 5、订立劳动合同应遵循什么原则？答：订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 6、用人单位与劳动者之间自何时建立劳动关系？答：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 7、用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件？ 答：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 8、用人单位招用劳动者，是否可以要求劳动者提供担保或者以 其他名义向劳动者收取财物？ 答：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 9、建立劳动关系，是否应当订立书面劳动合同？答：建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同。 10、已建立劳动关系，应当何时订立书面劳动合同？答：已建立劳动关
最新民法典应知应会测试卷民法典基础知识测试卷含答案（完整版） 判断题20题单选题40题多选题30题 一、判断题 1、法律规定专属于国家所有的不动产和动产，任何组织或者个人不能取得所有权。 标准答案：对 2、法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。 标准答案：对 3、依据《民法典》的规定，夫妻共同所有的财产，遗产分 割时，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。 标准答案：对 4、被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护Ao 标准答案：对 5、征收个人住宅的，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益，还应当保障被征收人的居住条件。
标准答案：对 6、为研制新药、医疗器械或者发展新的预防和治疗方法, 需要进行临床试验的，依法经相关主管部门批准即可。 标准答案：错 7、根据法律规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 标准答案：对 8、依据《民法典》的规定，对遗产管理人的确定有争议的, 利害关系人可以向人民法院申请指定遗产管理人。 标准答案：对 9、当事人对肖像许可使用合同中关于肖像使用条款的理解有争议的，应当作出有利于肖像使用方的解释。 标准答案：错 10、依据《民法典》的规定，遗嘱人不可以撤回、变更自己所立的遗嘱?标准答案：错 11、被监护人的父母担任监护人的，可以通过遗嘱指定监护Ao 标准答案：对 12、征收个人住宅的，应当依法给予征收补偿，维护被征收人的合法权益，还应当保障被征收人的居住条件。 标准答案：对
13、依据《民法典》的规定，对遗产管理人的确定有争议的, 利害关系人可以向人民法院申请指定遗产管理人。 标准答案：对 14、依据《民法典》的规定，遗嘱人不可以撤回、变更自己所立的遗嘱?标准答案：错 15、侵害物权，造成权利人损害的，权利人只能依法请求损 标准答案：错 16、法律规定专属于国家所有的不动产和动产，任何组织或者个人不能取得所有权。 标准答案：对 17、依据《民法典》的规定，代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。 标准答案：对 18、根据法律规定，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。 标准答案：对 19、因物权的归属、内容发生争议的，利害关系人可以请求确认权利。 标准答案：对 20、因继承取得物权的，自继承开始时发生效力。
（新劳动法合同）劳动合同 法知识问答
《劳动合同法》知识问答 十八、什么是劳动合同? 答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。 十九、《劳动合同法》的立法目的是什么？ 答：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。 二十、《劳动合同法》施行前已依法订立且于本法施行之日存续的劳动合同怎么办? 答：根据《劳动合同法》第九十七条的规定，于《劳动合同法》施行前已依法订立且施行之日存续的劳动合同继续履行。 二十壹、用人单位规章制度对劳动者有约束力吗? 答：用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规且向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。 二十二、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项,要经过什么程序? 答：用人单位于制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，和工会或者职工代表平等协商确定；且且将规章制度或者重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。 二十三、劳动关系从何时建立? 答：用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者于用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据之上规定，即使用人单位没有和劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存于用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。 二十四、用人单位有权了解劳动者哪些情况? 答：用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者和劳动合同直接关联的基本情况，劳动者应当如实说明。 二十五、用人单位能够扣押劳动者的身份证等证件吗? 答：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。 二十六、建立劳动关系后，应该于多长时间内订立书面劳动合同? 答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位于建立劳动关系之日即用工之日就和劳动者订立书面合同，可是如果用工单位没有于建立劳动关系之日和劳动者订立书面劳动合同，只要于自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。 二十七、用人单位不和劳动者订立劳动合同怎么办? 答：根据《劳动合同法》第十壹条、第十四条、第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付俩倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二十八、劳动合同文本能够仅由用人单位保管吗? 答：根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执壹份。这就是说，劳动合同文本不能够仅由用人单位保管。 二十九、劳动合同应具备哪些必备条款? 答：根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款应包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 三十、无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗?
法律基本常识 1.已满十六岁的人犯罪，应当负刑事责任。 2.已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、 抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。 3.已满十四岁不满十八岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。 4.因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候， 也可以由政府收容教养。 5.精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果的，不负刑事责任；但 是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗。 6.间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。 7.我国《刑法》规定：“犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适 用死刑。” 8.任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不 受逮捕。（宪法内容） 9.我国《刑法》规定：“醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。” 10.《宪法》规定：“公民的合法的私有财产不受侵犯”。（任何人不得剥夺公民的私有财产。 表述错误。） 11.【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未 遂。（由于外因未得逞，在主观意志上并未放弃。） 12.【犯罪中止】在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯 罪中止。（行为中途由于主观意志停止、放弃或有效地防止结果发生。） 13.【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五 年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪除外。 14.【特别累犯】危害国家安全的犯罪分子在刑罚执行完毕或者赦免以后，在任何时候再犯 危害国家安全罪的，都以累犯论处。 15.【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在 进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 16.【防卫过当】正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当
宪法： 是指一个国家法律体系中具有根本法法律地位的法律规范的总称，具有最高的法律效力，是其他立法工作的根据，通常规定一个国家的社会制度、国家制度、国家机构和公民的基本权利和义务等。 宪法的重大作用 1.宪法在组织国家政权方面的作用。宪法的首要任务就是组织国家政权。 2.宪法在保障公民权利方面的作用。宪法在保障全体社会成员的最大利益和最大幸福上主要是基于三个基本原则来进行的；一是国家利益、集体利益和个人利益相协调的原则；二是保障公民的基本权利原则，其中最重要的是基本人权；三是权利和义务相一致原则。3宪法在维护国家和社会基本制度方面的作用。4.宪法在实行法制方面的作用。宪法是法制存在的基本要素，并且是法治中的核心要素。一方面，宪法作为法律体系的核心，是一切法律规范产生、存在和变更的前提条件；另一方面，以宪法为基础而产生的宪政，其运作的过程本身就是法治的体现。 国家政权的性质 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的，人民民主专政的社会主义国家。我国的国体就是人民民主专政。 国家政权的经济基础 中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。国家在社会主义初级阶段，坚持公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度；坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
我国的政体 政体即政权的组织形式，我国的政体是人民代表大会制度。国家的一切权力属于人民。 我国的选举制度 我国的选举权具有普遍性和平等性。我国的选举采用直接选举与间接选举相结合的方式。采用无记名的秘密投票制度。 公民的基本权利 公民的基本权利包括政治权利（平等权、选举权和被选举权、政治自由权、监督权和获得赔偿权、宗教信仰自由权），人身权利（生命健康权、名誉权、荣誉权、肖像权、姓名权和隐私权），社会经济权利（财产权、劳动权、休息权、受教育权、社会保障权）。 宪法与宪政 宪法，是以宪政为前提，以民主政治为核心，以法治为基石，以保障人权为目的的政治形态和政治过程。宪法的实施是建立宪政的基本途径。如果在政治实践中宪法得到了很好的实施，那么宪政也得到了很好的建设。宪政的基本精神是建立有限政府。这一精神具体体现为两个宪政原则：一是公共权力是人民通过宪法授予的，不得行使宪法没有授予的和禁止行驶的权利；二是公共权力不得侵犯宪法所规定的公民的基本权利，而且有义务保障公民权利的实现。 宪法与宪政有着密切的联系。宪法是宪政的前提，宪政是宪法的生命。宪法是静态的宪政，宪政是动态的宪法。二者都是民政政治建设和法治国家建设的重要表现，都以限制国家权力，保障人权为目的。依法治国实质上就是依宪治国，法制建设就是宪政建设。
交通安全法律法规基本常识 1、机动车、非机动车实行右侧通行。 2、车辆、行人必须各行其道。借道通行的车辆或行人必须应当让在其本车道内行驶的车辆或行人优先通行。 3、车辆、行人应当按照交通信号通行；遇有交通警察现场指挥时，应当按照交通警察的指挥通行；在没有交通信号的道路上，应当在确保安全、畅通的原则下通行。 4、交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。 5、机动车信号灯和非机动车信号灯表示：（1）绿灯亮时，准许车辆通行，但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行；（2）黄灯亮时，已越过停止线的车辆可以继续通行；（3）红灯亮时，禁止车辆通行。红灯亮时，右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行。 6、人行横道信号灯表示：（1）绿灯亮时，准许行人通过人行横道；（2）红灯亮时，禁止行人进入人行横道，但是已经进入人行横道的，可以继续通过或者在道路中心线处停留等候。 7、车道信号灯表示：（1）绿色箭头灯亮时，准许本车道车辆按指示方向通行；（2）红色叉形灯或者箭头灯亮时，禁止本车道车辆通行。 8、机动车遇有前方交叉路口交通阻塞时，应当依次停在路口以外等候，不得进入路口。 9、机动车行经人行横道时，应当减速行驶；遇行人正在通过人行横道，应当停车让行。机动车行经没有交通信号的道路时，遇行人横过道路，应当避让。 10、非机动车应当在非机动车道内行驶。非机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口，应当按照下列规定通行：（1）转弯的非机动车让直行的车辆、行人优先通行；（2）遇有
前方路口交通阻塞时，不得进入路口；（3）向左转弯时，靠路口中心点的右侧转弯；（4）遇有停止信号时，应当依次停在路口停止线以外。没有停止线的，停在路口以外；（5）向右转弯遇有同方向前车正在等候放行信号时，在本车道内能够转弯的，可以通行；不能转弯的，依次等候。