软件测试就业前景
要了解软件测试的就业前景，首先就得对软件测试的现状进行了解。
现状
软件开发中出现错误或缺陷的机会越来越多，市场对软件质量重要性的认识逐渐增强。所以，软件测试在软件项目实施过程中的重要性日益突出。但是，现实情况是，与软件编程比较，软件测试的地位和作用，还没有真正受到重视，对于很多人（甚至是软件项目组的技术人员）还存在对软件测试的认识误区，这进一步影响了软件测试活动开展和真正提高软件测试质量。
（1）误区之一：软件开发完成后进行软件测试
人们一般认为，软件项目要经过以下几个阶段：需求分析，概要设计，详细设计，软件编码，软件测试，软件发布。据此，认为软件测试只是软件编码后的一个过程。这是不了解软件测试周期的错误认识。软件测试是一个系列过程活动，包括软件测试需求分析，测试计划设计，测试用例设计，执行测试。因此，软件测试贯穿于软件项目的整个生命过程。在软件项目的每一个阶段都要进行不同目的和内容的测试活动，以保证各个阶段的正确性。软件测试的对象不仅仅是软件代码，还包括软件需求文档和设计文档。软件开发与软件测试应该是交互进行的，例如，单元编码需要单元测试，模块组合阶段需要集成测试。如果等到软件编码结束后才进行测试，那么，测试的时间将会很短，测试的覆盖面将很不全面，测试的效果也将大打折扣。更严重的是如果此时发现了软件需求阶段或概要设计阶段的错误，如果要修复该类错误，将会耗费大量的时间和人力。
（2）误区之二：软件发布后如果发现质量问题，那是软件测试人员的错这种认识很打击软件测试人员的积极性。软件中的错误可能来自软件项目中
的各个过程，软件测试只能确认软件存在错误，不能保证软件没有错误，因为从根本上讲，软件测试不可能发现全部的错误。从软件开发的角度看，软件的高质量不是软件测试人员测出来的，是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。出现软件错误，不能简单地归结为某一个人的责任，有些错误的产生可能不是技术原因，可能来自于混乱的项目管理。应该分析软件项目的各个过程，从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。
（3）误区之三：软件测试要求不高，随便找个人做都行.,,,....
很多人都认为软件测试就是安装和运行程序，点点鼠标，按按键盘的工作。这是由于不了解软件测试的具体技术和方法造成的。随之软件工程学的发展和软件项目管理经验的提高，软件测试已经形成了一个独立的技术学科，演变成一个具有巨大市场需求的行业。软件测试技术不断更新和完善，新工具，新流程，新测试设计方法都在不断更新，需要掌握和学习很多测试知识。所以，具有编程经验的程序员不一定是一名优秀的测试工程师。软件测试包括测试技术和管理两个方面，完全掌握这两个方面的内容，需要很多测试实践经验和不断学习精神。（4）误区之四：软件测试是测试人员的事情，与程序员无关
开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试人员、程序员和系统分析师等保持密切的联系，需要更多的交流和协调，以便提高测试效率。另外，对于单元测试主要应该由程序员完成，必要时测试人员可以帮助设计测试样例。对于测试中发现的软件错误，很多需要程序员通过修改编码才能修复。程序员可以通过有目的的分析软件错误的类型、数量，找出产生错误的位置和原因，以便在今后的编程中避免同样的错误，积累编程经验，提高编程能力。
（5）误区之五：项目进度吃紧时少做些测试，时间富裕时多做测试
这是不重视软件测试的表现，也是软件项目过程管理混乱的表现，必然会降低软件测试的质量。一个软件项目的顺利实现需要有合理的项目进度计划，其中包括合理的测试计划，对项目实施过程中的任何问题，都要有风险分析和相应的对策，不要因为开发进度的延期而简单的缩短测试时间、人力和资源。因为缩短测试时间带来的测试不完整，对项目质量的下降引起的潜在风险，往往造成更大的浪费。克服这种现象的最好办法是加强软件过程的计划和控制，包括软件测试计划、测试设计、测试执行、测试度量和测试控制。
（6）误区之六：软件测试是没有前途的工作，只有程序员才是软件高手由于我国软件整体开发能力比较低，软件过程很不规范，很多软件项目的开发都还停留在“作坊式”和“垒鸡窝”阶段。项目的成功往往靠个别全能程序员决定，他们负责总体设计和程序详细设计，认为软件开发就是编写代码，给人的印象往往是程序员是真正的牛人，具有很高的地位和待遇。因此，在这种环境下，软件测试很不受重视，软件测试人员的地位和待遇自然就很低了，甚至软件测试变得可有可无。随着市场对软件质量的不断提高，软件测试将变得越来越重要，相应的软件测试人员的地位和待遇将会逐渐提高。在软件过程比较规范的大公司，软件测试人员的数量和待遇与程序员没有多大差别，优秀测试人员的待遇甚至比程序员还要高。软件测试将会成为一个具有很大发展前景的行业，软件测试大有前途，市场需要更多具有丰富测试技术和管理经验的测试人员，他们同样是软件专家。
弄清软件测试的现状，我们就可以来讨论软件测试的前景了。
前景
随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业
生存与发展的核心。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29%。民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15%。然而，现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作。这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象。根据对网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试用例，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力。
这里我们就不得不提到千锋教育了，千锋教育拥有绝对前端的软件测试技术
同时千锋教育还有独一无二的企业现任高管前来授课
对此，我只有四个字：史无前例；再来四个：绝无仅有。
长期站在教育前沿的经验丰富的老师，和最了解当下企事业单位需求的现任高管，强强配合，协助莘莘学子，共圆IT梦！
新的软件测试培训学校排名 排行这东西，见仁见智，但也有当之无愧的榜首。今天，笔者就来为大家青梅煮酒论英雄，且先看看这软测行业前景何如，再看看新人新手如何选择培训机构，更看看有哪家软件测试培训学校排名，堪登这排行榜的榜首。 软件测试行业为很多的有志青年提供了大展拳脚的机遇，但想要入行可不太容易。很多朋友都把软件测试当作了自己就业或者专业的最佳选择之一，但是他们之中的大多数似乎都遇到了同样的问题：高薪固然极具诱惑力，但是通往高薪的道路也是充满荆棘。软件测试技术的难度不高也不低，但终归需要你有一个坚定的目标，并且为之付出努力。要努力，就得去学习，很多朋友对找一家靠谱的培训机构很感兴趣。
看软件测试培训学校排名首先，不能避免的一定是要看这家培训机构的师资力量如何。想要学好软件测试,师资是非常重要的，纯理论型的老师市场上一抓一大把，而且学生从这些老师身上也学不到东西。软件测试培训机构的老师一定要积累足够的软件测试实操经验，有实操经验的老师才能更好的传授软件测试的知识给学生。 看软件测试培训学校排名其次，还要看该机构软件测试的授课模式。有很多培训机构，搞一些所谓的视频班、“双元班”。 有的机构搞一些视频班：明明没有足够的老师，却大量招收学生，不会在当地没有教师，却在当地招生，最后把分不到老师的学生们聚到一起，却只给学生放视频。还有所谓的“双元班”：所谓“双元班”，说白了，就是挂羊头卖狗肉：打出面授班的旗号，也面授，但不是全程。面授老师讲几天课，便又祭出了“视频老师”作“替身”，自己又去面授别的班去了。 看软件测试培训学校排名最后，还得看看这家培训机构的规模。软件测试就业面比较广，相应的，在工作中要用到的知识就会比较广，因此，想要在行业内有竞争力，学员所要学习的知识点就会比较多，涉及的学科也会随之较广。这时候，一些大型培训机构的优势就凸显出来了：一方面，品牌与品质相关，大品牌往往更加爱惜自己的羽毛，品质会更有保障一些；另一方面，大牌的机构往往会同时开多种学科，一些开明的机构还会允许内部学员旁听其他科目的课程，这对于需要较大知识面的软测人员来说，不啻为一种先天设定的福利。关于软件测试培训学校排名的问题，相信现在都明白了吧。
软件测试培训需要多少钱 很多朋友想要看到了软件测试的火热，想要趁此机会，跻身IT行列，但面对“隔行如隔山”的窘境，很多朋友都犯了难：“这可咋办呢？”这时候，软件测试培训就应运而生了。可面对着这琳琅满目的软件测试培训机构，朋友们更愁了：这软件测试培训需要多少钱呢？ 现在企业对软件类人才的需求已经达到了一定的高度。同时软件测试工程师一般月薪范围在4K-10K元，远远超过其他行业的工资的平均水平。通常来说，有一年工作经验的软件测试工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。正式由于这样的高薪资，高技术，让许多同学纷纷投身于软件测试行业。 对软件测试行业感兴趣，那么你想不想知道软件测试培训需要多少钱？想不想知道千锋软件测试培训需要多少钱？
软件测试一直以来都算是计算机里面的热门专业，也是IT培训中的热门课程。软件测试培训在培训机构领域一直也有着极为崇高的地位。所以软件测试培训价格也是所有想学习的人员所关注的问题。 一般在软件测试培训费用在一万到两万之间，但是因为现在软件测试培训机构特别的多，而且价格也极其不等从几千到几万的都有，没有实际试听的话，我们都不能深入了解培训机构的内部详情。但是我要提醒大家的是，培训费用只是选择一家软件测试培训机构的考虑因素之一，并不能作为选择一家软件测试培训的主要因素。 软件测试培训需要多少钱？软件测试培训机构收费一万多。 可以说，大部分参加软件测试培训的朋友都是为了更好的就业。软件测试培训机构对待学生认真负责，争取让每一位学生都能满意就业，这就要在学生学习和个人职业素质提高上下大气力，只有让学生学习到了扎实的就业技能，又具备了良好的职业素质，才能顺利就业。既然要对学生的教育质量负责，那么肯定要对师资、课程研发、就业培训等进行较大投入，所以收取相应的的学费是正常的。 千锋教育的软件测试课程，师资力量雄厚、采用实战授课，分阶教学模式、硬件设施完善、学员都是大专及以上学历，给学员营造优质的学习氛围。如果您不放心，还可以来试听，一听两周，不要钱。 软件测试培训需要多少钱？来千锋学不差钱高薪就业。
软件测试培训课程全知道 软件测试培训课程的老师说到，软件测试描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。 千锋教育软件测试培训课程，主要分为四大板块： 一、应用程序通用测试技术 1.软件测试的历史 2.软件测试基本概念与意义
3.软件测试过程模型 4.常用软件测试方法 5.软件测试生命周期与流程 6.软件测试计划方案编写 7.软件测试需求分解与跟踪 8.黑盒测试用例设计方法 9.白盒测试用例设计方法 10.缺陷识别与缺陷跟踪系统 11.测试评审与风险分析 12软件测试总结与过程度量 二、应用程序全栈测试技术 1.全栈测试概述 2.WEB测试方法 3.UI测试方法 4.兼容性测试方法
5.安全测试技术 6.易用性与其他指标测试方法 三、自动化测试技术 1.自动化测试基础 2.自动化测试框架构建 3.HP UFT工具介绍 4.HP UFT脚本开发与增强 5.VBScript语言 6.HP UFT测试对象集合 7.Selenium工具介绍 8.Selenium IDE详解 9.Selenium脚本开发 10.Selenium测试实战 四、性能测试技术 1.性能测试基础
2.初识HP LoadRunner 3.HP LoadRunner脚本录制与调试 4.HP LoadRunner场景设计与监控 5.HP LoadRunner测试结果分析与调优 6.Jmeter工具介绍 7.Jmeter脚本录制与调优 8.Jmeter性能测试实战 9.Jmeter测试结果分析 随着互联网IT产业的蓬勃发展，软件测试的行业也日趋火热，有鉴于此，为了培养IT人才，千锋教育新推出软件测试培训课程，邀请以王老师为代表的各大企业现任高管亲临面授软件测试培训课程，以自身多年的企业实战经验为依托，为同学们带来最新、最前沿的软件测试知识，让同学们最大程度上的学到企业最需要的技术，成为企业最需要的人才。软件测试培训课程选择千锋就对了。
培训机构前台日常工作管理制度 工作职责描述： 1、校区环境的日常监督。 2、来访接待以及指引。 4、新学员前测的接待。 5、信息报表的制作与上报。 6、协助校区主管进行日常的管理工作。 7、日常市场活动的配合及参与。 8、校区信息的整理与管理。 9、协助教学工作及日常生活。 10、配合学校老师完成学校各项工作。 工作职责细化： 1、开始一天工作之前要检查各类表格以次放置在固定地点，以防咨询学员过多时出现慌乱。 2、检查各个教室的门是否打开，纯水机的水是否喝完;做好这些准备工作后，开始一天的工作。在告示板上检查当日课程表及教室安排 3、平时应保持咨询室、教室等办公场所整洁，卫生。要定期进行打扫。 1) 门窗整齐，无乱贴物，无灰尘，无污迹，无损坏。 2) 咨询台，办公桌面触手无尘。桌椅，办公用具摆放有序。 3) 地面无纸屑，无烟头，无污迹，无杂物。 4) 无卫生死角，墙壁无灰尘，无乱贴物。 4、教室内黑板，讲桌，课桌，椅子等设备整洁，干净，无灰尘，无涂抹，无损伤。 5、咨询处严禁堆放杂物。传单，海报整齐堆放在咨询桌上，剩余部分要摆放有序，经常归类整理，保持整洁。
6、上班时间要做到“十不准”： 1) 不准打私人电话; 2) 不准擅离岗位办私事; 3) 不准在办公场所吸烟，吃零食或酒后上岗; 4) 不准在上班时间聊天和看书看报做私事; 5) 不准怠慢，顶撞或刁难家长; 6) 不准背后议论学员及学员家长; 7) 不准以职谋私; 8) 不准在上班时间，挖耳朵，剪指甲; 9) 不准穿戴夸张，或在指甲涂抹任何有色彩的物品。 10) 不准化浓妆，佩戴个性首饰。 7、自觉接受家长监督，如实反映学生教师相关意见。 8、各类资料文件一律存放在指定的保管箱内，严禁随意放置。 9、下班时，物品文具收拾妥当，桌椅摆放归位，卫生打扫清洁，人走关灯锁门，不留隐患。 10、室外地面干净，雨具放在指定位置。车辆停放整齐。 11、仔细检查自己所需的办公用具是否齐全正常。必备的办公用具按规定到位。 12、电脑及其他电器在上班前开机，保证正常运行。 13、下班后，整理好当天资料，做好资料的保存，报送。 14、填写班后检查记录，记录内容要齐全，详实。关闭窗户，切断电源，锁好所有教室及办公室门。 15、各部门之间要按照各自的职能，分工合作，互相支持，主动配合，协调一致地工作。 16、注重调查研究，注意收集信息，与信息的有效处理，熟悉自身工作，掌握市场情况，为领导当好参谋。
●中国培训机构排行榜 ● ●根据2013-2014年中国教育培训行业的发展，现在慢慢转向为在线教育，不 再是以前的传统式教育。现在大多数培训机构都是以面授加网授同步进行教学，满足学员需求。 ● ●在这么众多的培训机构里，有加盟的，有连锁的。中国大大小小的培训机构 上万家，到底哪些培训机构最好，最适合我们理想的学习环境。深圳爱培训网为大家整理出以下中国十个最为出色的培训机构！ ● ●一、新东方教育科技集团 ● ●培训项目：英语、厨师、出国留学、托福、雅思等。 ● ● ●
● ●中国培训机构排行榜---新东方教育集团 ● ●学校简介：新东方创办于1993年,20年专注教育培训,累积培训学员超过1600 万,从早教到成人,业务涵盖早教、学前、小学、中学、四六级、考研、出国考试、留学咨询、英语能力提升、国际游学、国际教育、图书、网络课堂等50多所学校,30000多名教职员工,旨在为学员提供一站式终身学习服务。 ● ●新东方教育科技集团已发展为一家以外语培训和基础教育为核心，拥有短期 语言培训系统、基础教育系统、职业教育系统、教育研发系统、出国咨询系统、文化产业系统、科技产业系统等多个发展平台，集教育培训、教育研发、图书杂志音响出版、出国留学服务、职业教育、新东方在线教育、教育软件研发等于一体的大型综合性教育科技集团。 ● ●学校优势：网授+面授同步进行、学校师资力量雄厚，中国老品牌教育培训 机构。 ● ●二、学而思教育 ● ●培训项目：小学奥数、英语、语文，初高中数学、物理、化学、英语、语文。●
● ● ●中国培训机构排行榜---学而思中小学教育 ● ●学校简介：2010年10月20日，学而思教育在纽约证券交易所正式挂牌交易， 成为国内首家在美国上市的中小幼课外教育培训机构。 ● ●学而思以“给孩子受益一生的教育”为使命，秉承“激发兴趣、培养习惯、 塑造品格”的教育理念，不仅关注学生学习成绩的提高，更关注学生学习兴趣的激发、学习习惯的培养和思维模式的塑造。为满足孩子多元的教育需求，学而思开展小班、1对1、网校等多种形式的教育服务，旗下拥有摩比思维馆、学而思培优、学而思网校、智康1对1、E度教育网五个子业务品牌，在各自细分领域都处于领先地位。 ● ●学而思还发展了国内布局完整的中小幼教育专业门户网站群——e度教育 网。e度网由育儿网、幼教网、奥数网、中考网、高考网、留学网等多个网
许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。据资料显示，在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了8个月的时间。 从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间占到整个项目时长的80%。而微软开发Windows2000操作系统的过程更历时3年，投入50亿美元，使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。发，让测试更高效。 千锋教育10大课程竭力助攻多维测试增大就业选择面 依托成熟的项目素材及教学案例，千锋10大IT课程为软件测试提供了多维实战环境，
学员拥有更多就业选择权（公司、行业、平台）。直切企业核心需求薪资稳增50%以上。从前台到后台，从PC端到移动端，全方位囊括企业各式需求。 软件测试最高境界：精通测试，懂开发！ 非普通意义上的开发，而是完全服务于测试的开发，开发，让测试更高效。 终极大咖如约而至神秘讲师惊喜降临 身份之迷即将揭晓，业内传奇共同见证，这一次，报名就是赚到，因为你将享受BAT 测试工程师待遇 王老师百度联想企培负责人 10年以上年从业经验，硕士学位，曾任某上市集团测试部门主管，中航集团开发部技术主管，具备多年开发及测试工作经验。在性能测试、自动化测试及软件质量管理等方面的人才培养上具有较高的建树。 李老师百度钱包移动端测试负责人 精通Java、Oracle、SQLServer等多种主流编程语言和数据库系统。对Java底层原理有深入研究。拥有大量项目经验，多次参与移动端项目的测试开发，熟悉软件从项目开发、
iOS培训机构排名前十榜单 说到培训机构，各路英雄所见略有不同，特别是在iOS开 发培训行业里边。由于iPhone掀起全球一股iPhone热，iOS 培训伴随iOS开发热应运而生，国人总是热衷于热门冷门之说，哪里好哪里热门就往哪里挤，哪怕挤破头。其实在笔者看来这 样也很好理解，作为一个正常的人，我们当然要选择一些看得 到未来的行业去发展、去研究，谁也不希望自己的未来是一筹 莫展的，加之学iOS开发费用比较高，因此选一个热门的、好 的培训机构就显得特别重要。 1、无限互联：作为央视《影响力对话》推荐品牌，口碑与 名气都非常不错。无限互联3G学院总部设立在首都北京，在哈 尔滨设有分校，该机构从创立至今一直专注于iOS开发培训， 专业水平是毫无疑问的，在这个浮躁的商业环境中，一家企业 能够专注于一件事本身就很了不起。专业iOS开发培训与小班 教学对教学质量有很好的保证，该校很好的避免了做多做杂会 导致做不精，对学员培训效果没有保障的弊端。 2、iOS星工场：iOS培训竞争激烈，这个学校已经退出 iOS培训市场，不面向社会招生了，只接一些外包项目。工作 人员告诉笔者，是因为暂时没有精力来做。其实，还有另外一 个原因，那就是培训市场竞争太激烈，抢不到生源。iOS培训 没有好的师资和口碑是很难存活下去的。 3、博看文思：博看文思知名度也非常高，主要是因为博看 文思提供HTML5、Android与iOS培训，业务上比无限互联多， 比达内少，所以专业和专注度应该还不错。但是能不能做精这 里不好说，每个人有自己的看法。在iOS培训机构中，其实有 实力的也就那么几家，博看整体实力不错。其四个月的课程原 价17900元，优惠价16900元。学费不算便宜也不贵，还有就 是有业内人士透漏，当时投资博看文思的薛蛮子，后来转投安 卓越，是因为博看这几年的表现并没有那么给力。 4、悦成3G：水平参差不齐，悦成的师资教学和博看文思 差不多，但是因遭遇运营困难被尚德收购，由尚德提供资金和 市场等方面的支持，悦成提供师资课程和教学场地。目前，悦
丹迪兰少儿英语班级管理制度 一、带班流程： 1.新班的排班情况由教学部主管提案，副校长签字确认，由教务管理教师 提前１０个工作日将本月新设班级一览表转交到市场部主管处（以市场 部主管签字确认日期生效），并在周全体会议上宣布； 2.学员自报名后８小时内，由咨询部门主管将教学服务卡（本服务卡一式 三份，分别由咨询部、教学部以及财务部分别接收）转交到教学部教务 管理教师处（以教学部教务管理教师签字确认）； 3.自学员报名之日后１５个工作日内开班，每新班开设须具备以下条件： ①截至开班前１０个工作日，班级已注册人数不低于６人（包含６人）； ②截至开班前３个工作日，以完成２次或以上班级公开课，确保班级内 已注册学员人数不低 于８人（包含８人），注册学员人数以全款缴费计算； 4.开班前５个工作日，由教学部主管以新班开设说明书的形式告知新班级 任课教师； 5.任课教师自收到新班开设说明书之日起，结合服务卡以及学员情况，做 好班务日志（包括：授课基本信息一览表、班级授课大纲、作业说明单、点名表）等准备； 6.教学服务卡应包括学员上课时间，所教学费等内容； 7.教师领用带班教学计划书、考勤表及学员档案册； 8.开班前２个工作日内，由任课教师负责通知已注册学员家长开班时间及 相关注意事项； 9.每次课后８小时内，任课教师需及时填写学员档案册，经由教学部主管 签字确认后生效； 10.注册学员续费期前８次课由学校教学部教务管理教师将学员续费通知单 发放至任课教师手中，要求转发放通知； 11.升期３次课前开家长会，进行成果汇报课，给还没有及时交费的学员家 长再次发放学员续费通知单，并要求在升期前１次课内完成缴费工作（升 期率以各班级最后一次课８小时后新升期班级在班人数为准）； 12.新升期班级人数在开班前３个工作日内不足８人，任课教师需向教学部 教务管理教师申请开班延期工作，一般延期时间为７——１５个工作日，任课教师需在此期间完成２次公开课，确保开班前已注册班级人数不低 于８人（包含８人）；逾期不能满班者，以在班人数为准； 13.在班人数不低于５人，不包含５人，任课教师需于正式开班前２个工作
软件测试培训学校哪个好 目前国内高校毕业生就业形势不容乐观，也为软件测试人才培养提出了新的机会和挑战。然而目前仅有几家知名培训中心开设了相关课程，每年培养的人才不过万人，与30万人的缺口相比无异于杯水车薪。软件测试培训学校哪个好？ 可以预见，随着测试人才教育培训的不断发展，那些在测试能力发展方面走在前列的软件企业，将逐步缩小与国外软件企业之间的差距，形成参与软件产业全球化整合的能力，建立起开发大型平台和应用软件的工作机制和协作团队，从而成为推动中国软件业发展的重要力量。 软件测试是正在快速发展，充满挑战的领域。尽管现在单机版桌面软件的测试已经成熟了很多，但对于网络时代的到临，包括微软在内的公司对基于网络的测试也没有一套完整的体系，也是处于探索中，网络中被攻击的可能性太大。
网络测试是一个新环境，而且是很大的挑战。软件测试未来的发展空间很大，软件测试工程师的职业之路同样充满希望。 因此前景是很不错的。在国外，测试工程师一般都是有经验的开发工程师转过来的，因为测试是产品质量的保证，是最重要的。但是目前国内，国内的软件测试工程师大多没有达到这种程度，很少进行白盒测试，检查代码中的错误，只是进行黑盒测试。但IT行业和国际接轨是必然的趋势，所以前景非常好。 千锋软件测试培训学校名师虽贵绝不省人工，面授虽繁必不减品质。以实战项目做指导，手把手纯面授，面对面现场教学。同时论坛辅导，上课资料录制，方便学生课后复习。严格保证教学质量。 有与时俱进的软件测试课程大纲和项目实战：根据企业岗位人才需求与行业前沿科技制定课程大纲，每期学员更新不同的企业项目实战。而且软件测试教研+讲师+项目实战+随堂笔记录制，全方位教学，确保学习质量！
学软件测试哪个机构好 很多人都在软件开发和软件测试的择业选择上比较纠结。从职业的发展来讲，开发需要精通一门到两门开发语言，需要具有创造力。测试需要掌握的计算机知识面比较广，年龄越老职业经验越丰富。学软件测试哪个机构好？如果你想学会一门不过时的技术，从事一份越老越吃香的职业，软件测试培训是不错的起点。 以千锋教育的软件测试课程为例，大致要经历以下6大阶段的深入学习，看完学软件测试哪个机构好，才能有所斩获。 第一阶段：软件测试环境配置与管理 熟练掌握在各种主流PC环境中，如何高效准确的搭建测试环境，并同时掌握关于软件基础运行环境的相关知识，为后续课程学习奠定基础。
第二阶段：数据库测试技术 熟练掌握主流数据库管理系统（DBMS）中的数据定义、数据控制与数据操作方法，提升就业竞争力 第三阶段：应用程序测试技术 熟练掌握软件测试的各种常用测试方法，熟悉软件测试流程，熟悉缺陷跟踪流程，会在主流测试管理平台中进行测试设计与执行，并进而可以胜任手工测试工程师的工作。 第四阶段：测试编程技术 掌握面向对象开发语言的使用，熟悉各种主流开发过程，一方面可以更好的实施测试，另一方面为后续自动化测试与性能测试学习创造有利条件。 第五阶段：测试进阶技术 通过学习Python、VBScript等脚本语言，掌握自动化测试与性能测试的测试开发手段，进阶高级软件测试工程师。 第六阶段：移动端测试技术 熟练掌握移动端测试开发技术，掌握Python脚本开发与接口测试技术，掌握HTML5移动端测试方法，成为全栈测试高手。
学软件测试哪个机构好？随着信息技术的发展与普及，人们在不同的场合都有可能会使用软件，如计算机、打印机、手机、银行等。但在使用软件的过程中，软件的效果却不尽人意。为了确保软件的质量，整个软件测试业界已经逐渐认识到测试的重要性，软件测试已经成为IT领域的黄金职业，从事软件测试相关工作已经成为很多人的共同选择，这也是软件测试培训日益火爆的原因所在。站在时代的风口，时刻洞悉时代的技术需要，加入千锋软件测试培训，未来你的人生将是另一番风景。 学软件测试哪个机构好？我推荐千锋，相信你肯定会满意！
迪普斯教育内部管理制度 一、总则 为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。 二、员工聘用制度 （一）、聘任规定 1.具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。 2.培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见。 3.在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。 4.试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。 （二）、解聘规定 具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工： 1、依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者； 2、违背培训机构各项规章制度情节严重者； 3、给培训机构形象和声誉造成不良影响者； 4、因非工伤医疗期满后不能从事原工作者； 5、按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、考勤请假制度 1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5.5个工作日培训机构实行轮休制。 2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。
3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。 （1）. 迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。 (2). 早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。 (3). 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。 4、员工请假应经过审批。 （1）. 两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、 事假由校长批准； （2）.请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的 工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式； （3）.根培训机构的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。 5培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1.5倍，节假日 加班薪金为正常薪金的两倍。 6、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班，第二日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。 7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际情况不符，每发现一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达三次者培训机构予以解聘； 8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一； 9、每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。 四、工作制度 培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。 1、当日的工作，绝不拖延至第二日。 2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。
软件测试培训班有哪些 软件测试培训班有哪些并不重要，重要的是哪个是优秀的软件测试培训班。 关于这一点，我们还得从软件测试说起。 软件测试是整个应用中非常重要的一部分，直接影响到软件在运行的过程中存在的质量问题是否被发现，严重会直接导致软件发布出现障碍，所以测试人员是一个很重要的角色，今天千锋教育就来分享关于测试工程师的成长之路。 一、心理适应期 由于软件公司千千万万、每个公司的规章制度都不一样，甚至有一些公司对于软件的质量并不是很了解，使软件测试这个行业总会被忽略。还有一些行业中的人觉得技术不太好才会去做测试人员。所以在接收这方面的工作人员的时候，千锋教育就会比较注重其心理方面，因为他们会由于前期的忽略而产生心理不适应，所以在上班的过程中经常会培养自信心，并且进行定时培训使他们以更高的技术来测试应用。 二、熟悉流程阶段 做软件测试工作人员最主要的就是对测试软件的熟悉，并且能够将它所涉及到的所有业务都掌控好，这样才能够更好地将软件检测完毕并较好检测出应用中存在的隐患。 三、自我提升阶段 即使对需要操纵的流程再熟悉，也无法算作技术方面的提升，所以测试人员一定要在工作的过程中不断的提升技术方面的能力，这样才能更全方位的找出软件的bug，并且完善编辑出修改方案给予开发者确认或维修、升级。 四、团队沟通阶段 一个人始终无法将事情完成得非常好，所以，在整个测试的过程中工作人员必须要学会如何与上下级进行沟通。只要懂得如何与上司汇报，他才能够将问题直接追究到个人，这样才不会再次出现同等隐患。而与下属进行沟通可以方便工作、使自己的工作量减少，并且能够培养双方之间的默契，对于之后的测试方面工作也是非常好的。 五、自我领悟阶段 通过以上的这几个方面之后，软件测试工作人员即可以进入自我领悟阶段，不断积累工作中的经验才能够迈向一个更好的阶层，为公司也为自己提高测试技术。
软件测试培训学校,去哪个软件测试培训学校 大学应届毕业生就业吃紧，软件测试培训学校出来的却行市紧俏，这一切都是为什么？ 最近北京举办了50场招聘会。“不在投简历的路上，就在去面试的路上。”北京一位高校毕业生急盼就业的心情可见一斑。 然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，2017年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2017年高校毕业生人数为700万人，而且年年都在增加。 而据国内某知名网站统计，目前软件测试工程师的需求逐年增加，据相关数据统计未来软件测试的工作岗位需求将突破40万大关，入行软件测试，去软件测试培训学校参加学校是就业比较好的途径之一。
人才的缺乏严重的撬动了薪资的杆杆。某软件公司HR很是抱怨的说道：“以前我们招开发的人，刚毕业的大学生基本上3000元就绰绰有余了，但是现在招测试人员，薪资调到4000元了，人家还不满意，说是手上有好几个offer，薪水都比我们高。没办法，大环境如此，只能跟老板说要上调薪水了。”为了防止测试人员的跳槽，软件测试人员的加薪幅度也是非常的稳定，更重要的是测试的发展空间很大，一个初级的测试人员，一般在工作2年后就会升到高级测试工程师，工作3-4年就会成为部门测试主管。 软件测试培训学校的老师说，如果你认为软件测试只是对计算机专业的人来说是个好工作，那么你就错了。其实的软件测试这个行业的入门门槛很低，它不像开发人员那样要熟练编写程序代码，掌握JAVA、c++等语言，测试人员只要能看懂程序代码，掌握基本的C语言知识，了解数据库等相关知识即可。和开发相比而言门槛算是很低了，因此很多非计算机专业的人学习起来也都是很快的。更重要的是它不像开发那般重男轻女，测试人员一般要求对工作更加耐心、细致、敏感，这从某种程度上来说更适合女性。在很多公司里，相比开发人员的“阴阳失调”，测试人员的男女比例更加均衡。而且测试的职业生涯比开发要长很多。一般的开发人员到了40岁的时候都要转行了，但是测试人员却是个越老越吃香的职业，很多人在50多岁的时候仍然从事测试行业，工作时间越久，测试经验越丰富。 软件测试已经在国外非常成熟，国内的发展也是刚刚起步，同时国内大专院校没有相关软件测试专业，目前从事测试的人员都是从开发人员转测试工作，对系统的软件测试工作理解不到位。
软件测试百度云排名 很多人意向转入软件测试行业，可是那么多的软件测试培训机构令他们看花了眼，当他们决定凭借自己的基础进行自学时，一系列问题出现，又不知从何入手了。软件测试视频教程？软件测试培训入门教程？软件测试培训学习思路？鉴此千锋教育不惜教育成本，全面推出软件测试课程，与之相辅的视频课程也耀世而生。 软件测试（Software Testing），描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。 千锋教育软件测试的学习，主要分为四大板块： 一、应用程序通用测试技术 1.软件测试的历史 2.软件测试基本概念与意义 3.软件测试过程模型 4.常用软件测试方法
5.软件测试生命周期与流程 6.软件测试计划方案编写 7.软件测试需求分解与跟踪 8.黑盒测试用例设计方法 9.白盒测试用例设计方法 10.缺陷识别与缺陷跟踪系统 11.测试评审与风险分析 12软件测试总结与过程度量 通过本课程的学习，掌握软件测试的意义与重要性，掌握软件的通用测试技术与方法，掌握软件测试各阶段工作的主要流程与方法，具备从业的基本资格 二、应用程序全栈测试技术 1.全栈测试概述 2.WEB测试方法 3.UI测试方法 4.兼容性测试方法 5.安全测试技术 6.易用性与其他指标测试方法
通过学习本课程，熟悉全栈软件测试方法，掌握除功能测试外的其他全栈测试技术 三、自动化测试技术 1.自动化测试基础 2.自动化测试框架构建 3.HP UFT工具介绍 4.HP UFT脚本开发与增强 5.VBScript语言 6.HP UFT测试对象集合 7.Selenium工具介绍 8.Selenium IDE详解 9.Selenium脚本开发 10.Selenium测试实战 在本门课程中重点介绍自动化测试技术，掌握两种主流测试工具UFT 与Selenium的使用，掌握自动化测试框架的构建方法 四、性能测试技术 1.性能测试基础 2.初识HP LoadRunner 3.HP LoadRunner脚本录制与调试 4.HP LoadRunner场景设计与监控 5.HP LoadRunner测试结果分析与调优 6.Jmeter工具介绍
软件测试就业前景 要了解软件测试的就业前景，首先就得对软件测试的现状进行了解。 现状 软件开发中出现错误或缺陷的机会越来越多，市场对软件质量重要性的认识逐渐增强。所以，软件测试在软件项目实施过程中的重要性日益突出。但是，现实情况是，与软件编程比较，软件测试的地位和作用，还没有真正受到重视，对于很多人（甚至是软件项目组的技术人员）还存在对软件测试的认识误区，这进一步影响了软件测试活动开展和真正提高软件测试质量。 （1）误区之一：软件开发完成后进行软件测试 人们一般认为，软件项目要经过以下几个阶段：需求分析，概要设计，详细设计，软件编码，软件测试，软件发布。据此，认为软件测试只是软件编码后的一个过程。这是不了解软件测试周期的错误认识。软件测试是一个系列过程活动，包括软件测试需求分析，测试计划设计，测试用例设计，执行测试。因此，软件测试贯穿于软件项目的整个生命过程。在软件项目的每一个阶段都要进行不同目的和内容的测试活动，以保证各个阶段的正确性。软件测试的对象不仅仅是软件代码，还包括软件需求文档和设计文档。软件开发与软件测试应该是交互进行的，例如，单元编码需要单元测试，模块组合阶段需要集成测试。如果等到软件编码结束后才进行测试，那么，测试的时间将会很短，测试的覆盖面将很不全面，测试的效果也将大打折扣。更严重的是如果此时发现了软件需求阶段或概要设计阶段的错误，如果要修复该类错误，将会耗费大量的时间和人力。 （2）误区之二：软件发布后如果发现质量问题，那是软件测试人员的错这种认识很打击软件测试人员的积极性。软件中的错误可能来自软件项目中
的各个过程，软件测试只能确认软件存在错误，不能保证软件没有错误，因为从根本上讲，软件测试不可能发现全部的错误。从软件开发的角度看，软件的高质量不是软件测试人员测出来的，是靠软件生命周期的各个过程中设计出来的。出现软件错误，不能简单地归结为某一个人的责任，有些错误的产生可能不是技术原因，可能来自于混乱的项目管理。应该分析软件项目的各个过程，从过程改进方面寻找产生错误的原因和改进的措施。 （3）误区之三：软件测试要求不高，随便找个人做都行.,,,.... 很多人都认为软件测试就是安装和运行程序，点点鼠标，按按键盘的工作。这是由于不了解软件测试的具体技术和方法造成的。随之软件工程学的发展和软件项目管理经验的提高，软件测试已经形成了一个独立的技术学科，演变成一个具有巨大市场需求的行业。软件测试技术不断更新和完善，新工具，新流程，新测试设计方法都在不断更新，需要掌握和学习很多测试知识。所以，具有编程经验的程序员不一定是一名优秀的测试工程师。软件测试包括测试技术和管理两个方面，完全掌握这两个方面的内容，需要很多测试实践经验和不断学习精神。（4）误区之四：软件测试是测试人员的事情，与程序员无关 开发和测试是相辅相成的过程，需要软件测试人员、程序员和系统分析师等保持密切的联系，需要更多的交流和协调，以便提高测试效率。另外，对于单元测试主要应该由程序员完成，必要时测试人员可以帮助设计测试样例。对于测试中发现的软件错误，很多需要程序员通过修改编码才能修复。程序员可以通过有目的的分析软件错误的类型、数量，找出产生错误的位置和原因，以便在今后的编程中避免同样的错误，积累编程经验，提高编程能力。 （5）误区之五：项目进度吃紧时少做些测试，时间富裕时多做测试
性能测试培训机构选哪家 经过这几年的发展，国内IT公司的测试水平有了很大的提高。软件测试也越来越受大家青睐，那么，对于小白而言，性能测试培训机构选哪家？ 其实现在的性能测试培训机构不计其数，但如果想找到真正靠谱的性能测试培训机构，就比较有难度了。那么，到底要怎么选择？一定要选择真正靠谱的，因此亲自去实地进行考察是很不错的一种手段。 如果要想自学，就要记住：书不是重要的，很多非计算机专业的同学（例如：师范、管理方向）也可以很快上手的。重要的是看书的时候要注重目标，比如给自己定一个目标： 从“软件测试概念”、“测试定义”、“测试分类”、“测试流程”、等等方面来看，软件工程方面的也要看一点。需要掌握的技能有“测试需求分析”、“测试工具的使用”、“测试用例的设计方法（重点）”、“Bug管理”等等。
初次进入软件测试行业，公司只会让你做人工测试，或者说是黑盒测试。所以一切读要从基础做起，不要奢望学好了直接进公司做自动测试。 总之，进公司实践，然后再买一些相关书籍翻阅。记住，最重要的还是动手能力，然后才是思考能力(这个行业和别的行业颇有不同，公司要求的是你先能做项目，然后才是去发展自己) 小编想说的是：软件测试现在人才缺口很大，薪水也颇为可观。相信你选对了路，好好努力，就会有一个很美好的前程。 千锋软件测试讲师呵护陪伴学员，早晨8点到晚上10点，全天在班；8年来，我们坚持纯面授教学，保证学员的学习质量；免费为学员提供学习使用的电脑以及开发服务器，讲师全部是具有多年实战开发经验的研发精英、技术骨干；学员毕业平均薪资10000起，明显高于同行。 其他机构讲师不能全天在班，需要学生自习；采用远程直播教学，一个老师教上千名学生；老师不在学生身边，学习质量难以把控；需要自己租用，或者自
软件测试培训学校 大学应届毕业生就业吃紧，软件测试培训学校出来的却行市紧俏，这一切都是为什么？ 然而，在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下，就业的难题似乎变得更加严峻和突出——全国就业工作座谈会传来消息，2017年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2017年高校毕业生人数为700万人，而且年年都在增加。 而据国内某知名网站统计，目前软件测试工程师的需求逐年增加，据相关数据统计未来软件测试的工作岗位需求将突破40万大关，入行软件测试，去软件测试培训学校参加学校是就业比较好的途径之一。 人才的缺乏严重的撬动了薪资的杆杆。某软件公司HR很是抱怨的说道：“以前我们招开发的人，刚毕业的大学生基本上3000元就绰绰有余了，但是现在招
测试人员，薪资调到4000元了，人家还不满意，说是手上有好几个offer，薪水都比我们高。没办法，大环境如此，只能跟老板说要上调薪水了。”为了防止测试人员的跳槽，软件测试人员的加薪幅度也是非常的稳定，更重要的是测试的发展空间很大，一个初级的测试人员，一般在工作2年后就会升到高级测试工程师，工作3-4年就会成为部门测试主管。 软件测试培训学校的老师说，如果你认为软件测试只是对计算机专业的人来说是个好工作，那么你就错了。其实的软件测试这个行业的入门门槛很低，它不像开发人员那样要熟练编写程序代码，掌握JAVA、c++等语言，测试人员只要能看懂程序代码，掌握基本的C语言知识，了解数据库等相关知识即可。 软件测试和开发相比而言门槛算是很低了，因此很多非计算机专业的人学习起来也都是很快的。更重要的是它不像开发那般重男轻女，测试人员一般要求对工作更加耐心、细致、敏感，这从某种程度上来说更适合女性。在很多公司里，相比开发人员的“阴阳失调”，测试人员的男女比例更加均衡。而且测试的职业生涯比开发要长很多。一般的开发人员到了40岁的时候都要转行了，但是测试人员却是个越老越吃香的职业，很多人在50多岁的时候仍然从事测试行业，工作时间越久，测试经验越丰富。 软件测试已经在国外非常成熟，国内的发展也是刚刚起步，同时国内大专院校没有相关软件测试专业，目前从事测试的人员都是从开发人员转测试工作，对系统的软件测试工作理解不到位。
软件测试学习路线图推荐 随着互联网IT产业的蓬勃发展，软件测试的行业也日趋火热，更多人的转向了软件测试行业，当然更多的问题也亟待解决，比如软件测试自学教程视频内容？软件测试视频教程？软件测试培训入门教程？软件测试培训学习思路？鉴此千锋教育不惜教育成本，全面推出软件测试课程，与之相辅的视频课程也耀世而生。 软件测试（Software Testing），描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。 千锋教育软件测试的学习，主要分为四大板块： 一、应用程序通用测试技术 1.软件测试的历史 2.软件测试基本概念与意义 3.软件测试过程模型 4.常用软件测试方法
5.软件测试生命周期与流程 6.软件测试计划方案编写 7.软件测试需求分解与跟踪 8.黑盒测试用例设计方法 9.白盒测试用例设计方法 10.缺陷识别与缺陷跟踪系统 11.测试评审与风险分析 12软件测试总结与过程度量 通过本课程的学习，掌握软件测试的意义与重要性，掌握软件的通用测试技术与方法，掌握软件测试各阶段工作的主要流程与方法，具备从业的基本资格 二、应用程序全栈测试技术 1.全栈测试概述 2.WEB测试方法 3.UI测试方法 4.兼容性测试方法 5.安全测试技术 6.易用性与其他指标测试方法
通过学习本课程，熟悉全栈软件测试方法，掌握除功能测试外的其他全栈测试技术 三、自动化测试技术 1.自动化测试基础 2.自动化测试框架构建 3.HP UFT工具介绍 4.HP UFT脚本开发与增强 5.VBScript语言 6.HP UFT测试对象集合 7.Selenium工具介绍 8.Selenium IDE详解 9.Selenium脚本开发 10.Selenium测试实战 在本门课程中重点介绍自动化测试技术，掌握两种主流测试工具UFT 与Selenium的使用，掌握自动化测试框架的构建方法 四、性能测试技术 1.性能测试基础 2.初识HP LoadRunner 3.HP LoadRunner脚本录制与调试 4.HP LoadRunner场景设计与监控 5.HP LoadRunner测试结果分析与调优 6.Jmeter工具介绍
软件评测机构名单 获得认可的实验室资质共有4868家，关于软件评测的有120多家。其中经过调研在其网站中有明确表示具备第三方软件评测能力的有83家，名单如下 名单： 1、辽宁省电子信息产品监督检验院 2、工业和信息化部通信计量中心 3、浙江省电子信息产品检验所 4、北京市产品质量监督检验所 5、国家广播电影电视总局广播电视规划院广播电视计量检测中心 6、公安部第一研究所安全与警用电子产品质量检测中心 7、中国电子技术标准化研究院赛西实验室 8、广东省电子电器产品监督检验所的简介 9、湖南省电子产品检测分析所/中国赛宝(湖南)实验室/湖南省软件评测中心 10、中国船舶重工集团公司第七一六研究所软件测试中心 11、山东省计算中心软件评测中心 12、安徽省电子产品监督检验所 13、国网电力科学研究院实验验证中心 14、北京尊冠科技有限公司 15、华东计算技术研究所华东工程软件测评中心 16、吉林省电子信息产品监督检验研究院/中国赛宝（吉林）实验室
17、上海计算机软件技术开发中心计算机软件评测重点实验室 18、上海市软件评测中心有限公司 19、苏州市计量测试研究所 20、中国软件评测中心 21、黑龙江省电子信息产品监督检验院/中国赛宝（黑龙江）实验室 22、哈尔滨市产品质量监督检验院 23、珠海南方软件网络评测中心 24、河南省电子产品质量监督检验所 25、北京浩鸿天业信息技术有限责任公司 27、天津市软件评测中心 28、上海浦东软件园股份有限公司上海浦东软件园评测中心 29、山东浪潮齐鲁软件产业股份有限公司软件评测实验室 30、四川省信息安全测评中心（四川省软件测评中心） 31、中检集团南方电子产品测试（深圳）有限公司 32、厦门华侨电子股份有限公司电子产品检测中心 33、山西省电子信息产品检验所 34、陕西省电子信息产品监督检验院 35、北京中科卓信软件测评技术中心 36、华北计算技术研究所计算机测评中心 37、四川省电子产品监督检验所/中国赛宝(四川)实验室/四川省信息系统工程测评中心38、深圳市信息安全测评中心（深圳市软件评测中心）