IT面试笔试题全集_应届生篇_Rain系列
Sample Questions for Eny-Level Candidates
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Eny Level Candidates
College and graduate students may not have a great deal of business or corporate experiences. Be sensitive to this and be sure to study both their resume and the questions you plan to ask. The more you can customize the question to get a student to apply
his/her educational experience to frame the response, the better it will predict future behavior. You should expect a hypothetical response as opposed to what the candidate did.
Good questions for an eny-level candidate include:
“I see that you participated on a robotics and artificial intelligence project your Junior year. Can you tell me what role you played?”
“…How do you think that project may have helped you prepare for a project with our company?”
“I see that you were the easurer for your college lacrosse team. What were some challenges in that position?”
“How many ping-pong balls fit in a 757?”
普通院校学生和不知名院校学生如何应对就业中的“歧视”？
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随着大学招生数量的大量增加，大学生毕业找工作的压力日益加大，而在庞大的找工作大军中，大部分都是普通院校的学生和不知名院校的学生。相对于那些名牌大学精英们的自信，普通大学的学生更多的面临着自卑和就业中的歧视
，如何才能正确的定位自己、推销自己呢？本文从一下几个方面做一下分析和指导：
普通院校毕业生常有的错误心态：
1. 极度自卑，面试时候谈到自己的学校支支吾吾，不敢介绍自己的学校。
2. 愤青，面试时候大谈毕业学校不代表什么，能力说明一切，普通学校的学生能力比名牌学校强等等，极度试图向面试官证明自己的能力不比名牌学校学生差。
普通院校学生应该知道的：
1. 名牌院校的学生并不都是书呆子，如果说考上名牌院校只是应试能力比较强的话，那么应试能力也是一种非常重要的能力，普通院校的学生至少在这一点上不如人家。
2. 普通院校在师资力量，硬件设施方面比名牌大学差很多，所以这些教育资源的不平等会造成毕业生质量上的差异。普通院校的毕业生成功的很多，但是在比例上还是不如名牌学校高。
3. 以上两点并不证明你(普通院校学生)就比名牌院校学生差，但是你也不需要试图向别人证明这一点。
4. 普通院校的学生更多的拥有谦虚的精神，虽然有时候这个谦虚也可以转化为自卑。
5. 在人力市场上，留给精英人士的职位远比留给基层实干者的职位少，如果定位准确，普通院校学生找工作应该比名牌学校容易。
普通院校学生应该做的：
1. 认真的学好专业知识，扎实的专业知识会让那些
名牌大学偏爱症
的面试官闭嘴。
2. 如果你不想在投简历这一关就被那些名牌大学毕业生PK掉的话，就努力设计一份专业的，详实的个人简历吧。点击查看 href="https://www.doczj.com/doc/be7655015.html,/viewthread.php?tid=124 amp;exa=page%3D1" target="_blank">我毕业时候的简历封面，把一些隐私内容PS 掉了所以有点怪，不过自我感觉还是挺专业的 2. 不要放弃那些在招聘信息上表明只要名牌大学学生的职位，或许他们只是为了面子。 3. 让自己自信起来，把你会的知识尽可能的展示给面试官，让他认为你就是最合适的人。 普通院校的学生不是最好的，但是却很有可能是最合适的，努力争取属于你的职位吧！ 注：本文来自IT公司面试手册，转载请务必保留此链接 精心准备简历 _追雨制作 简历通常是求职的第一张名片，很大程度上决定了成功的可能性。简历的制作要精益求精，这里的精是指内容的精，而不是封面或装帧的精致。 对于不同的职位，准备不同方向的简历。由于不同职位对应聘者的要求是不一样的，因此要在简历中突出与职位符合的“亮点”。随着求职经验的积累，不断的修改完善简历。 下面是准备简历应注意的一些问题。 1．简历要简短 简历切不可做得花里胡哨，使用A4规格的纸打印就可以了。也可以不要封面，这样还可以降低简历的厚度。面对众多的简历，招聘主管人员通常会快速扫视。一份沉甸甸的简历，谁会有时间去细细浏览呢？因此，一份简历通常应控制在2页以内为佳。 记住，简历不是你的个人自传，与你申请职位无关的事情可尽量不写，而对你申请职位有意义的实践或实习经历绝不能漏掉。 2．真实客观 简历的内容必须是真实客观的，切不可写上虚假的内容。即使你得到了面试机会，也容易在面试中露出马脚！这样一来，你就没有任何希望进入招聘单位了。试想一下，如果你是招聘主管人员，你会录用一个不诚实的应聘者吗？弄不好，还会影响招聘主管人员对你所在学校的印象。 忽悠别人，就是忽悠自己的未来！ 3．突出重点、投其所好 面对成千上万的简历，招聘主管人员通常会快速扫视。在这短短的扫视过程中，必须突出重点，让自己的优势吸引住招聘主管人员。 简历提供信息的重点应该是与你应聘的职位紧密相连，也就是说要“重点突出、投其所好”。应聘的职位要求什么，你就应该在简历中突出与之关联的内容。也就是说，简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，特别忌讳只是在应聘职位栏手写上不同的岗位名称，其他则为打印文本。也就是说，简历也应该“用情专一”。 既然简历要求简洁，那么简历的显要位置和最大篇幅应该是自己的“亮点”。“亮点”的确定，要根据企业特点和应聘职位要求来决定，而且不要泛泛而谈，用数据和事 实说话。例如，应聘软件工程师，就可以列出自己在校期间所开发的软件项目，例如： 1)就业信息网项目：采用Java+Hibernate+MySQL，主要模块有新闻管理、就业指导、简历展示、后台管理等，负责系统分析、设计，并开发简历展示模块。 2)高校经费测算系统：采用Java＋SQL Server技术，主要模块有基础数据、测算数据、系统管理等，负责开发基础数据、系统管理模块 3)教师工作量测算系统：采用PowerBuilder＋SQL Server，主要模块有数据录入、工作量测算、报表输出等，负责系统分析、设计，并开发报表输出模块。 当然，上面的内容也可以采用表格的方式，简洁明了。 4．注意细节 不要在文字、排版、格式上出现错误，哪怕是一个标点符号！可以请别的同学或朋友认真审查一下你的简历，有时候正应了那句“当局者迷，旁观者清”。招聘单位最不能容忍的就是简历上出现错别字，或者格式、排版上有问题。 简历的字体尽量不要用艺术字体和彩色字，除非你应聘的是广告等方面的职位。排版也力求简洁明快，不需要去标新立异。 保持简历的干净整洁。不要将简历弄得皱皱巴巴的，也别弄上污点。求职过程中，一定要买一个手提包，而不是将一摞简历拿在手上。一份皱皱巴巴的简历，肯定不会获得招聘人员的好感。 根据应聘单位性质的不同，个人信息可以进行不同处理。如果是应聘外企，则不需要将个人资料写得非常详细。姓名、电话、Email自然是必需的，政治面貌则可以不写。不过，如果应聘国家机关、事业单位等，则应该写政治面貌。 5．提供重要的证明资料 简历必须要有适量的支撑材料，如项目经验、课程设计或实习经验等等。 没有任何证明材料的简历，显然不同意引起招聘人员的注意。证明材料应提供大学期间所获奖励、荣誉等方面的复印件，中学时代一般不需要提供，除非是特殊成就，例如申请了专利、国家级奖励等。如果将所有的证明资料都复印上去，则简历可能会是厚厚一叠。因此，可以只提供重要的证明资料，例如四六级英语证书、软考证书、与应聘职位有关的证明材料等等，其他的在简历中说明就可以了。 6．附上求职信 在简历中附上一封简短的求职信，会使公司增加对你的好感。因此，不妨花些时间写一封求职信与简历附在一起。关于求职信的写法，请参见“写好求职信”一文。作者IT公司面试手册团队成员 Steven： https://www.doczj.com/doc/be7655015.html,/luyangcheng 锤炼自己的专业学习之路 _追雨制作 任何时候都不打无准备之仗！在校期间学好专业技能，求职的时候就不会心里发慌。正应了那句老话：平时轻松，找工作不轻松；平时不轻松，找工作就轻松。那么，对于很多计算机相关专业的同学来说，如何进行专业学习呢？下面结合自己的软件开发和教学体会，谈几点想法。 1. 早点确定目标 许多同学到了大三的时候，意识到快要找工作了，才忽然发现自己很多东西都没有掌握，却惶惶然不知从何处下手！这个时候才想起“亡羊补牢”，也许“犹未晚矣”，但已经先输了别人一步！ 因此，在大一的时候，就应该确定自己的目标。像严飞同学，一进大学就规划了自己大学四年的路程，而且是一步一个脚印去实现各个阶段的目标。因此，毕业时的求职自然就收获颇丰。 目标的确定，不要求很大，要实际，而且要细致。例如：大二上学期通过计算机等级考试3级，大二下学期通过英语四级等等。太大的目标，就成了空中楼阁，除了打击自己的信心外，似乎就没有什么用处。除了这些具体目标外，还要确定自己计算机专业的主打方向。 那么，自己的方向是以Java为主？C++为主？.net为主？ 都可以。“360行，行行出状元”。任何一个东西，学好了都不愁找不到工作，关键是要能够体现一个“精”字，但不能说其他的就完全抛弃，这就是我们后面要说的注意点与面的关系。 考研？就业？ 如果有可能，尽量去试着考研吧，那也是一种人生体验！要考研的话，英语、数学平时就要注意打好基础，这比大四的时候去临时突击效果更好。很多同学就在英语、数学上翻了跟头。至于专业课程，注意跟上就行了。到了大三上学期，就可以看看各个学校的考研大纲，搜集各个学校过去的招生信息，对报考难度有个大致了解。然后确定自己的报考学校和专业。在选择报考专业时，一定要注意该专业考的是数学1、数学2…，还是数学4？即使是同一专业，各个学校考的可能会有差 异，有的是数学1，有的则是数学3。有很多同学本来数学基础一般，偏要报考要求考数学1的学校，结果可想而知。如果换个考数学3的学校，绝对就考上了。这样的教训很多，也非常可惜。另外，一定要注意“量力而行”，这一点很重要很重要！没有必要都去挤某所学校的独木桥，换个思路，退一步就海阔天空呀！记得有个同学，成绩非常好，在班上总是数一数二，她当时要报考清华大学。我们就劝她，换成浙江大学、华中科技大学或者南京大学等，别去挤独木桥了。结果，分数考得也不错，无奈竞争太激烈，甚是可惜。其实，大家想想，上船后关键还得靠自己划呀！因此，船并不是最重要的。 如果不打算考研，准备直接就业（像严飞、刘捷同学那样）。那么，主要的精力就可以不放在英语、数学上，专业课程就是重中之重了。这里提醒大家，不要只是重视计算机课程，也熟悉一下管理方面的课程吧。毕竟，计算机的各种程序都是为了更好的解决现实中的管理问题。因此，涉猎一些管理方面的课程，在面试时，你就会显得与众不同。别人只知道做，而你还知道为什么要这样做？如何做能够提高管理效率！也就是说，你在思想上会站得更高。像严飞同学，在校期间非常注重自己的管理能力，小到一次班会，大到一次活动，都是锤炼自己管理能力的机会。这样一来，严飞同学在面试时，给人的感觉就完全不一样了。 现在开始，准备一张白纸，写下你的目标吧！ 2. 做一个先行者 我们在前面说到，“亡羊补牢，犹未晚矣”，但这样已经先输了别人一步。先下手为强！进入大学以后，至少在大一的下学期，就应该对自己的大学生活做一个通盘规划。 每个专业都有培养计划。在大一时，找老师看一下培养计划，提前对自己大学四年的课程有一个总体了解，做到心中有数。其实，你完全没有必要非要等到学校开设某门课程时，才去学习，做一个先行者吧！我们有一个计算机专业的同学，大一的时候，就自学各种课程，也许看不懂，但“努力前行”！到大三的时候，已经成为班上水平最高的“高手”了，毕业时很快就与国内一家知名IT企业签了就业协议。 也就是说，我们完全可以自己先去学习这些课程。不过这样一来，你可能就没有多少时间去谈恋爱、上网聊天、玩游戏了。身边的这些诱惑如此之多，你耐得住寂寞吗？ 3. 基础很重要 万丈高楼平地起。这些无比说明了基础的重要性。认真地看书，仔细琢磨、理解那些基本概念、基本方法。不要满足于编写出一个一个的程序，满足于实现了一个又一个的程序功能，理解并尽可能记住那些最基本的概念吧！也许你不以为然，举个很简单的面试题目：Collections和Collection有什么区别？这个问题并不难，但很 多学过Java的朋友都回答不出来，根本的问题就是忽视了基础知识。另外，一些基础的课程也是应该要注重的，例如：数据结构、数据库原理、操作系统等。基础的东西有可能简单、枯燥，但绝对会让你在软件开发过程中受用！ 合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。 4. 注意点与面的关系 胡子眉毛一把抓吗？不行！为什么很多人说，中国的计算机教育有些失败？我们学了很多东西，每个都知道一点，但每个都不会。这就是没有处理好点与面的关系。任何一个人的精力都是有限的，不可能样样精通！因此，我们确定好自己的目标后，就需要在“点”上下足功夫。如果你选择Java作为专业主要发展方向，就不要满足于看了几个视频、读了一两本书、编写了一两个程序、知道了一两个概念，而是要沉下心来，不断地通过实践项目去深刻的领会。要知道，“精通”这两个字，不是那么好写的！ 如果你只是学Java，也不行！我们需要拓宽一下自己的知识面，也就是面的关系，例如熟悉常用的数据库、掌握SQL语句、理解常用数据结构的算法处理等等。大家应该清楚，知识之间是互相融合、互相支撑的。 深入点，拓宽面，努力践行这六个字吧！ 5. 尽可能多做实战性项目 前面提到，很多人说中国的计算机教育是失败的。这里我们不去讨论观点的正确与否，但从一个侧面说明大学的计算机教育存在问题。要做一个好厨师，首先得做出第一道菜。如果仅仅对萝卜、白菜的各种特征了然于胸，纸上谈兵还可以，想做出一道可口的菜肴恐怕很难。正如许多同学对各种命令、函数和语法非常熟悉，应付考试可以，面对一个实际问题却无从下手。 其实，各个学校还是给学生们提供了做实战性项目的机会。几乎所有计算机专业的学生在校期间都要进行课程设计，这实际上是综合利用自己所学知识进行一次实战演习的绝好机会。遗憾的是，很多同学却白白放弃了。课程设计通常是利用所学的知识，几个同学组成一组，分析、设计、开发一个具有一定实用价值的软件系统。这其实与现实中的项目开发小组类似。但是，很多同学只是在小组里面凑个人数，瞎混一下，老师验收时则“忽悠”一下，弄个及格。忽悠老师容易，可别忽悠自己的未来呀！ 也可以自己给自己出题目。找一些自己比较熟悉的领域，例如通讯录管理、成绩管理、个人消费管理等等。先实现简单功能，再逐渐复杂化，直到具有一定实用价值。做完以后，还可以再优化优化。例如，打印功能，能否做成通用模块？能否将其改造成能够适应各种不同数据库的系统？常用的使用表格显示数据的方式能否增 加直方图、饼图等图形显示方式？能否做成一个安装程序？如此等等。也可以做一个比较单一功能的程序，例如聊天程序、文件上传下载程序，不断的拓展、精致。 注意文档的编写。我们很多同学在做项目时候，往往忽视了文档的编写。产品通常都有说明书的。不知道你注意到没有，很多大公司的产品说明书都做得很精致。一份良好的文档是验证软件质量的要求之一。因此，无论是课程设计还是自己给自己出题，东西做完后，按照软件文档的规范要求，认认真真的编写一个项目文档吧！在求职时，如果能够拿出自己写的（一定要是自己写的）一份项目文档，无疑又会在求职的天平上增加了一个砝码。 另外，如果可能，多做一些兼职工作或参加实习，或者是参加老师的课题项目。这绝对会给自己以后的求职增加浓重的一笔！很多公司非常“在意”你的实习经历，因此在校期间要尽可能抓住任何实习机会。用严飞同学的话说，“把最能凸显你能力的东西好好整理成册，以前自己的作品，课程设计，科研立项，所从事工作的总结或成绩，媒体的报道等等。当面试官面对众多简历时，你极有可能因为你多了份东西而被挑中。”。 书本里面培养不出计算机人才。读者朋友，我们一定要从项目实战中一路走来！ 6. 关于看书 书肯定是要看的。很多书都带了随书光盘，里面包含了程序源代码。不少同学将光盘中的代码拷贝到Eclipse中，运行之，结果出来了，好，自己掌握了吗？当然没有！光盘中的代码只是作为参考的。不要采用复制粘贴的方式，还是自己键入代码，方法似乎是笨些，学习效果却要好很多。正如你可以诟病中国古代私塾的死记硬背教学方式，却无法否认由此催生的古老灿烂的中国文化！ 忘掉那些“高手”们的所谓只看Java源代码的学习方法吧！对他们也许是可以的，对很多刚踏入门槛的读者朋友来说，可能是一件痛苦的事情。只是不知道那些“高手”们刚开始入门的时候，是不是也只看Java源代码？？ 送给大家一句话：高手是敲出来的，不是复制粘贴出来的！ 7. 关于考证 目前社会上有琳琅满目的各种证书，颇有“乱花渐欲迷人眼”的架势。那么如何考证？哪些证书含金量更高？ 说简单也简单：要考证，就考那些花钱少、通过率不高的！对于那些考试费用动辄成百上千、通过率高达百分之八九十的，还是慎重些吧。注册会计师、软考、律师证等等，都是考试费用极低、通过率也低的权威考试，获得了社会广泛认可，含金量自然高。而那些通过率动辄百分之八九十的，即使是国外公司举办的所谓国际认 证考试，其含金量也要低很多。当然，也有考试费用很高、通过率很低的认证考试，含金量很高，不过光考试费就不是很多学生能够承受得了的。 由人事部、信息产业部文件联合举办的国家级计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（简称软考），由于其权威性和严肃性，得到了社会及用人单位的广泛认同。按照人事部、信息产业部相关文件的说法，通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。因此，软考既是职业资格考试，又是专业技术资格考试。这种证书，显然值得计算机相关专业的读者朋友努力拼搏！ 8. 心态平和些 良好的心态对自己的学习以及以后的求职都有帮助。不急不躁，不因一次成功而狂喜，也不因一次挫折而大悲。始终以一种平和的心态，对待专业学习中的方方面面情况，努力打造出一个具有稳定成熟心态的自我！ 要相信：付出与获得永远写在同一个平面上。 最后，送给大家一句话：只要你辛勤耕耘过，收获就在明天！ 作者IT公司面试手册团队成员 Steven： https://www.doczj.com/doc/be7655015.html,/luyangcheng 点评大学生面试的误区 _追雨制作 许多大学生在求职时十分注重形象设计。那么，怎样的“包装”才是合适而有效呢？带着大学生关心的问题，我们请专家提供了一下大学时求职面试时常见的误区，希望对大家有用。 误区之一：不会坐 案例一：走进模拟应聘现场，小王很自然地在考官对面坐下，身体往靠背椅上一靠，眼睛紧盯着考官。 点评：很多大学生面试时都不知道该如何坐，眼睛应该注视考官的哪个部位，手脚怎么摆放。有的应聘学生目不转睛地盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这般“聚焦”专注，不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将应聘者打发走。 对策：坐椅子时最好只坐2/3，不要靠着椅背，这样显得人精神些，同时两腿并拢，身体可稍稍倾斜；没事别抖动脚，注意站直坐正，不要有太多的肢体语言。此外，面试时应避免长时间凝视对方，否则容易给人咄咄逼人的感觉；其次注视的部位最好放在考官的鼻眼三角区（社交区）。 误区之二：不注意细节 案例二：头发挑染的小张穿着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛，颈部以及手腕上的饰品闪闪发亮。 点评：对于在校学生而言，应聘一般职位不一定要穿什么时装、名牌服饰，庄重、朴素、得体就好。但也不可忽略不同职位的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。仪表修饰最重要的是干净整洁，一般不要太标榜个性。应聘时佩带太多的饰物，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。 对策：男生发型忌长发、光头、中分，胡子要剃干净；女生忌浓妆艳抹，化妆要自然，不露痕迹。同时，若穿深色衣服时，最好要事先拍拍两肩，以免头皮掉在上面，头发不要粘粘糊糊。 误区之三：不会说话 案例三：向考官递上名片之后，小李一再表示，应聘的这个岗位非他莫属，还有意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时，小李不断地发问“你们会给我什么样的职位”、“是不是有很多加班”、“你们提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚则求职目的看来不太明确，她摆出一副愿意听从安排的样子，很谦虚地问：“你看我适合干什么”…… 点评：看似“成熟”、“自信”的表白，给考官留下的第一印象便是过于世故、不实在。而小龚的过分谦虚，则让人对她有一种没有主张、没有自己想法的印象。 对策：五种不利于求职成功的言语：言过其实、自卑、自负、哀求、恭维。相反，谦虚、 诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。当然语言能力并不是一蹴而就的，要注意平时的积累，不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。 误区之四：求职整形 案例四：在这次来咨询的大学生中，有一半以上的学生都会问到：我需要做整形吗？本市一些医疗机构的相关数据显示：每年的七八月份是求职整形的高峰期，其中60％左右是应届毕业的大学生。 点评：对大学生求职“包装”中的整形热要泼点冷水。外表的适当修饰固然必要，但关键还得治本。有的学生把应聘成功与否都压在容貌的改变上，这不可取。 对策：美是多样化的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与专长寻找适合自己的工作，才是理性明智的选择。 考察应变能力的面试题 _追雨制作 1. 有没有一个例子关于项目任务和需求不断变更？你是如何处理变更，实现目标的？ 2. 有没有遇到过项目交付日期提前？你是如何处理进度的？ 考查交际能力和冲突管理能力的面试题 _追雨制作 1. 你有没有为了更好的与别人合作而改变你自己？ 2. 告诉我一个你在一个团队环境里面处理个人冲突或者不同意见的例子, 这个情况是怎么出现的？你是怎么解决这个问题的 3. 什么情况或者什么人会让你大发脾气？ 4. 你认为与别人交流的最佳方式或者最佳方法是什么？为什么你觉得它是有效的？ 5. 你觉得自己被别人喜欢很重要么？ 6. 什么情况下会让你感到紧张？你是如何处置这种情况的？ 7. 什么情况下你会感到让自己保持乐观很不容易？ 8. 当你的工作或者观点被批评的时候你是怎么反应的？ 9. 什么会让你感到压力很大？你是怎么处理的 考察应届生领导能力和积极性的面试题 _追雨制作 1. 有没有一个时期或者一种情况下其他人会向你寻求支持和指导？ 2. 你觉得做一个有能力的领导需要有什么特性？ 3. 如果我希望你用很少的培训去学习一个系统或者技术，你会采用什么步骤去学习？ 4. 如果你的领导让你按某种方式去完成一件事情，但你觉得这个方式不是最好的，你会怎么做？ 5. 你有没有在你觉得你手下工作已经很有挑战的情况下仍然自愿接受其他任务的情况？你为什么要这么做？你是怎么保证你的所有工作都能按时保质保量完成的？ 考察应届生面向结果行事能力的面试题 _追雨制作 1. 描述一下你是如何为自己定一个目标和你是如何实现它的？ 2. 告诉我一件最让你有满足感和成就感的成就 3. 你有没有在一个很成功的项目工作过？你认为它为什么成功？你在这个项目是什么角色 4. 你有没有在一个很不成功的项目干过？为什么没有成功？你个人从中学到了什么？对你现在的工作有什么影响？ 考察应届生决策能力的面试题 _追雨制作 1. 告诉我一个你做出不寻常决定但又做到了的例子 2. 告诉我一个你做出错误决定的例子？影响是什么？你现在做的话会怎么做？ 3. 告诉我一个你需要作出一个决定，但在做决定之前需要更多反馈信息的例子，你是从哪些人得到反馈信息的 4. 在你做出决定之前，你觉得什么时候应该获取反馈什么时候不需要？ 考查应届生团队能力的面试题 _追雨制作 1. 告诉我你在大学期间最成功的团队经历，你在这个团队中是什么角色？ 2. 告诉我有没有那个团队和个人最依赖于你？为什么 3. 告诉我一件你没有达到你领导或者老师期望的例子 4. 你从学校或者工作中学到了那些团队方面的事情？你是如何把学到的东西应用到你的工作中的？ 5. 告诉我一件你努力建立一个团队或者一组人来完成一件事情的例子，你认为团队工作必要吗？你是怎么鼓励团队工作的？你的团队对你的努力又什么反应？ 考察应届生承担风险能力的面试题 _追雨制作 1. 你在学校和工作中有没有遇到过因为风险太大而不愿去做的事情？是什么事情？ 2. 能不能告诉我一个当因为一个风险而发生分歧的时候，你做少数派的例子？你做了什么？ 3. 能不能告诉我一个因为冒一个风险而被批评的例子？你如何反应的？ 一套应届生的软件笔试题 _追雨制作 请在1和2题中任选一题： 1、┐(P∨Q)＝。P→Q的真值表是： 2、一棵完全二叉树的叶子节点数为n，则其内部节点数为。设集合A=｛｛a｝，B=｛｛a｝, Ф｝，则A∩B=。 请在3和4题中任选一题： 3、设A和B是两个表，A包含字段x和y，B包含字段y和z，其中A.y和B.y是同质的。用两种sql求B中的z（按从大到小排列，不重复出现），使其所在行中的y不存在于A中，并指出这两种方法在效率上的差异。 4、设S表中含no（学号）和name（姓名）字段，SC表中含no（学号）和course （课程）字段。S.no为S的键，SC.no为SC对S的键，SC的主键 是，SC中no和course的关系是对。求sql：至少选修了3门功课的学生的姓名。 5、在面向对象程序中，A1、A2、…、An是A的子类，A有方法m可供子类继承和重载，过程f(x:A)中执行了A.m，当实参为A1类型的变量时，过程f中执行方法m实质执行的是。 6、已知3个类O、P和Q，类O中定义了一个私有方法F1、一个公有方法F2和一个受保护的方法F3；类P和类Q为类O的派生类，其继承方式如下所示： class P：protected O {…}； class Q：public O {…}； 则类的对象可以访问方法F1，类的对象可以访问方法F2，类的对象可以访问方法F3。 7、下列有关面向对象的叙述不正确的是。 A.面向对象设计最根本的意图是适应需求变化 B.应尽量针对接口编程，而不要针对实现编程 C.尽量使用继承而不是聚合，因为继承使得类间的藕合性最小 D.尽量使用已有的类库 8、回调（Call back）函数是面向过程的程序设计语言中常用的一种机制，而设计模式中的模式就是回调机制的一个面向对象的替代品。该模式的意图是什么？（请开发人员回答） 9、在UML的动态建模机制中，描述了对象之间动态的交互关系，还描述了交互的对象之间的静态链接关系，即同时反映系统的动态和静态牲。（请开发人员回答） A．状态图（State Diagram） B．序列图（Sequence Diagram） C．协作图（Collaboration Diagram） D．活动图（Activity Diagram） 10、需求分析的任务是借助于当前模型导出目标系统的模型，解决目标系统“做什么”的问题。确定目标实现的具体技术路线是否是需求分析的实现步骤之一？。 11、黑盒测试方是根据软件产品的功能设计规格说明书，通过运行程序进行测试，证实每个已经实现的功能是否符合设计要求。如果某产品的文本编辑框允许输入 1~255个字符，采用测试方法，其测试数据为：0个字符、1个字符、255个字符和256个字符。 A．等价类划分 B．边界值分析 C．比较测试 D．正交数组测试 12、软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。检验软件是否满足用户需求的测试称为。是维护中常用的方法，其目的是检验修改所引起的副作用。黑盒测试法主要根据来设计测试用例。 13、软件的维护并不只是修正错误。为了满足用户提出的增加新功能、修改现有功能以及一般性的改进要求和建议，需要进行（1），它是软件维护工作的主要部分；软件测试不可能揭露旧系统中所有潜在的错误，所以这些程序在使用过程中还可能发生错误，诊断和更正这些错误的过程称为（2）；为了改进软件未来的可维 护性或可靠性，或者为了给未来的改进提供更好的基础而对软件进行修改，这类活动称为（3）。 （1）A．完善性维护 B．适应性维护 C．预防性维护 D．改正性维护 （2）A．完善性维护 B．适应性维护 C．预防性维护 D．改正性维护 （3）A．完善性维护 B．适应性维护 C．预防性维护 D．改正性维护 14、当一个固执的用户操作员提出违反业务规则的要求时，你认为比较好的解决办法是什么？当客户的两个中层负责人对软件的一项重要功能有分歧时，你的处理方法是什么？ 15、试举一例，说明你熟悉的一种数据库（如oracle、sqlserver、db2等，但不包括access）导出整个数据库的方法。 16、试写出Delphi或Java的程序片断，不必考虑异常处理，做函数FetchPosition，求串s1在串s中的第n次出现的位置，假设s1内部可能有相同的子串。 附：Delphi函数参考。pos(s1, s: sing): integer ：如s1在s中出现，则返回s1在s中的第一个位置，否则返回0；copy(s: sing; i, j: sing): sing，返回s中从i位置开始长度为j的子串。字符串开头的字符，位置是1。 Java方法参考。int s.indexOf(Sing s1) 如s1在s中出现，则返回s1在s中的第一个位置，否则返回-1；Sing s.subsing(i, j); 返回s中从i位置开始长度为j的子串。字符串开头的字符，位置是0。 阿里巴巴的人如是说 _追雨制作 欢迎来阿里巴巴面试. 我们通常会同时安排3个10y左右工作经验的工程师来伺候您. 从j2se到jee到spirng without jee #8230; 从jdbc到ibatis到hbm到 #8230; 从bdb到sqlite到mysql到pgsql到oracle #8230; 从jetty到tomcat到resin到jboss到weblogic #8230; 从ioc到di到spring到pico到hivemind到osgi #8230; 从jsp到servlet到webwork到suts2到 #8230; 从汇编到c到c++到java到python到ruby到groovy,.. 从oo到fp到sicp #8230; 从javacc到bison/yacc/flex到antlr到龙书 #8230; 从OOD到Analysis Pattern到PEAA #8230; 从d到xp到scrum到其他agile methodologies #8230; 从多线程到多进程到IPC到concurrent programming到操作系统的调度#8230; 从SSL到TLS到PKI到X509 #8230; 从CAS到SSO到Federation到OpenID到SAML #8230; 从windows到linux到mac os到hpux到aix #8230; 从6楼的前台MM到8楼的销售MM到10楼的技术MM #8230; #8230;. #8230;. #8230;. 呵呵在网上认识一些阿里巴巴的人，他们确实对新技术有些狂热的，面试的人要见多识广还要会忽悠，当然，不能让面试官牵着你的鼻子走，面试的目的是要考察你知道多少东西的，不是考察你不知道多少东西的。 据说是Borland 公司的面试题 _追雨制作 据说是Borland 公司的面试题 实践类 1.用数组实现栈，并且当栈空间满时，栈空间增加一倍。 2.输入年月日格式yyyymmdd，判断是否是周末。 3.遍历一棵树，不能用递归 4.读取一个XML文档，将其中的字段输入到数据库中 5.编写一个程序读取计算机上的SQL Server数据内容（给你编程的计算机没有安装SQL Server，也不 允许安装，同时，也没有任何的可用服务器与这台计算机相关联）（这道题看起来非常难，实际上你 操作了就知道，解决方法甚至比通过服务器连接更简单） 6.编写一个程序，向指定号码的手机发送一条短信（给你编程的计算机已开通GPRS服务，发送的号码 是考官的手机号） 7.编写一个程序，读取指定文件夹内的所有文件（那个文件夹里有近万个文件，必须用多线程的方法 进行设计，不然程序一运行就会卡死） 8.编写一个程序，为本机获取一个二级域名（这个很难，不知道怎么做，估计需要知道域名协议的有 关内容） 9.编写一个程序，这个程序能够判断一个可执行文件是用什么语言编写的（涉及到资源流的概念，同 时需要熟悉各编程语言的特性代码） 10.编写一个服务器，这个服务器能让互联网上的用户访问到，并且能够显示一个网页。 11.编写一个能够同时在windows和Linux下运行的记事本程序 12.编写一个能够在局域网内相互发送文件的程序（使用内存流即可轻松解决此问题） 13.编写一个程序，输入生日后输出从生日到现在已经过了几天 14.编写一个程序，该程序的窗体没有边框，但是可以通过按下键盘的方向键来移动。 15.用Delphi实现Java中的EJB操作（别说你没有学过Java，delphi 的特性就是多语言支持，这个一 定要掌握的） 16.编程一个过程，这个过程可以将任意的程序发送快捷方式到任意位置（使用OLE技术制作即可） 17.制作一个软件，它可以访问，添加，修改或删除Paradox数据内的数据，但是这个软件不允许写任 何的代码 18.编写一个程序，这个程序能够启动记事本，并且等待它运行结束（用进程勾子制作即可） 19.编写一个16进制数转为10进制数的函数，但是只允许写一行代码 ************************************************************************ **************** 技术类 1.链表和数组间的区别是什么？ 2.列举出你知道的１０种排序算法 3.你在什么情况下会手动的为程序分配内存？ 4.什么是RTTI？（Runtime Type Information，运行期类型信息） 5.线程和进程间的区别是什么？ 6.malloc和new的区别是什么？（此题有极大的陷阱，delphi中的new过程只是针对OLE对象的，常规 的对象不能够使用new。而malloc可以对任意的对象分配内存，这里需要用到sizeof函数。） https://www.doczj.com/doc/be7655015.html,和com+间的区别是什么？ 8.OLE和ActiveX的区别是什么？ 9.你将如何用Delphi实现Cobra？（用delphi自带的Cobra工具对程序进行转换即可） 10.delphi的编译核心是什么？（80 #215;86汇编 + Object Pascal） 11.如何跨越windows平台直接操作CPU？（使用asm关键字写入汇编代码即可） 12.delphi如何编写CGI程序？（使用WebBroker，WebSnap，WebService均可实现） 13.delphi与VB的区别是什么？ 14.delphi与C++的区别是什么？ 15.delphi与Java的区别是什么？ 16.你将如何做到软件与网络的结合？ 17.如何在Linux下安装delphi（与Windows下安装方法相同） 18.如果在一个TPageConol中要生成多个相同的TTabSheet，你将如何做以减小代码冗余？（将 TTabSheet连同其中控件及方法一起抽象成类） 19.delphi中有内置API函数吗？（有陷阱，delphi中没有内置API函数，delphi实现的API功能完全由 代码实现） 20.如何用delphi编写C++的插件？ 21.如何用delphi编写Java的插件？ 22.列举出delphi能够操作的数据库（这题答所有的数据库就行了，不然你一辈子也列举不完， delphi的系统中自带的数据库驱动就有几百套） 23.delphi中如何实现静态方法？ 24.你将如何把一个类封装到记录(Record)中？（看起来很难，其实很简单，先声明一个类，然后声 明ord，在record的成员中设定类成员即可） 25.你将如何实现控件的动态事件绑定？ 26.你将如何用delphi编写出ASP网站？（使用InaWeb组件和AW转换器即可） 27.请讲出ＶＣＬ的层次（这题最变态，从TObject开始背吧） 28.如果有你编写不了的功能，你会怎么处理？ 29.Kylix下的delphi有什么特殊的功能？（如果你没用过Kylix，想进Borland就很难，Borland规定 的操作系统就是Kylix） 30.你将如何把一个自定义类型的数据从服务端传递到客户端？（别被迷惑，其实只需串行化就行了 ） 31.你将如何用delphi动态的创建一个Paradox表？ 32.你将如何解决windows系统下出现的未调用CoInitialize错误？ 33.如何用批处理文件编译delphi程序？（这题有非常大的难度，好像我认识的程序里没一个知道的 ） 34.你会在什么时候使用published访问区分符？ ************************************************************************ ************** 其他类： 1.你喜欢喝咖啡吗？ 2.你抽烟吗？（Borland公司内禁止抽烟，该怎么回答应该知道吧） 3.你有女朋友吗？ 4.你谈过几次恋爱？（从恋爱的次数能看出一个人的稳定性，越少越好） 5.你无聊的时候会想到要做什么？（千万不要回答写程序，这样只会让别人以为你是呆子，除了写程 序什么不会） 6.你怎么会想到要成为一个程序员？ 7.如果公司暂时无法为你安排岗位，你愿意先在公司做勤杂吗？（这题问的很有水平，千万不要因为 急于想进Borland而回答“愿意”。你应该拒绝，因为程序员本来就不是做杂活的） 8.你以前有没有学过其他的编程语言？ 9.你对微软或是Sun公司的评价怎样？ 10.如果让你做项目经理，你会如何分配手下员工的工作？（最好的回答是“不知道”，因为你现在 不是项目经理，没有必要谈那么多理想的东西,Borland不喜欢那些事情没做就先夸夸其谈的人） 作为一个世界级的大型软件公司，Borland的面试题也是与众不同的，经过我们众多面试者的收集， 现在将我们遇到过的题列出，希望对想去Borland工作的人有点帮助。 首先说一句，这些题都很难，不要用一般的眼光去看待，也许超常一些的回答会更有吸引力，实际面 试时这些题是随机抽取的，技术类和实践类共计10题，每类5题，其他类的不一定是试题，有可能 Borland的工作人员会请你喝咖啡，然后在日常的对话是无意的问到，这类问题最为麻烦，答不好就 完蛋。Borland公司对人才的需求不仅仅是Delphi，如果你精通JBuilder或 C++Builder，Borland一样 欢迎你。 （来源网络） 软件工程师英语面试题 _追雨制作 1. #8220;How would you deal with changes being made a week or so before the ship date? 2. 46 家公司面试笔试题 Sony 笔试题 1．完成下列程序 #include #define N 8 int main() { int i; int j; int k; return 0; } 2．完成程序，实现对数组的降序排序 #include void sort( ); int main() { int array[]={45 ，56 ，76 ，234 ，1，34，23，2，3}；// 数字任// 意给出 sort( ); return 0; } void sort( ) { } 3.费波那其数列，1, 1 , 2 , 3 , 5……编写程序求第十 项。可以用递归，也可以用其他方法，但要说明你选择 的理由。 #include int Pheponatch(int); int main() { printf("The 10th is %d",Pheponatch(10)); return 0; } int Pheponatch(int N) { } 4．下列程序运行时会崩溃，请找出错误并改正，并且说明原因。 #include #include typedef struct{ TNode* left; TNode* right; int value; } TNode; TNode* root=NULL; void append(int N); int main() { append(63); append(45); append(32); append(77); append(96); append(21); append(17); // Again, 数字任意给出 } void append(int N) { TNode* NewNode=(TNode *)malloc(sizeof(TNode)); NewNode->value=N; if(root==NULL) { root=NewNode; return; } else { TNode* temp; temp=root; while((N>=temp.value && temp.left!=NULL) || (N !=NULL )) { while(N>=temp.value && temp.left!=NULL) temp=temp.left; while(N temp=temp.right; 一、选择题（5分*15） 1、160，80，40，20，（ D ） 2、，，，，（ C ）， 、随着社会老龄化进入了第一高峰期，广大老年人精神文化生活方面的需要也进一步（C）出来。 A.体现 B.呈现 C.表现 D.凸显 4、一线农技人员是“三农”战线上（A ）的群体，或从事农业技术推广，或参与作物、畜禽的疫病防治，或指导农民种菜养鸡……他们长期（）基层，工作艰辛而琐碎。 A.不可或缺扎根 B.举足轻重留守 C.无足轻重驻守 D.不可多得扎堆 5、“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调（A ） A.提高工资待遇就可以激发员工的积极性 B.企业应该重视薪酬的激励作用 C.工资收入越高，员工的幸福感就越 D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用 6、近年来，社会热点事件频频占据了我们的视线，从毒奶粉事件到染色馒头事件，给广大民众带来了巨大的心理负担和精神困惑；曾经轰动全国的抢盐事件，更是对社会正常秩序的一种冲击。很明显，这些社会热点事件，给人们的社会生活带来了破坏性甚至是毁灭性的影响。但是最为严重的影响，莫过于这些社会热点事件所产生的负面效应的不断扩散，并由此引发的公众的困惑和不安。根据这段文字，可以看出作者的意图是（A ）。 A.呼吁对社会热点事件负面效应的扩散进行有效抑制 B.批判社会热点事件的负面效应混淆了公众的视听 C.揭示社会热点事件的负面效应不断扩散的实质 D.提醒人们在复杂多变的环境中提高甄别社会热点事件的能力 7、（1）巧渡金沙江（2）遵义会议（3）强渡大渡河（4）四渡赤水（5）翻雪山，过草地（ D ） A．5-1-2-4-3 B．5-1-4-3-2 C．4-2-1-3-5 D．2-4-1-3-5 8、（ C ） 9、（ B ） 10、如图，三个图形的周长相等，则a∶b∶c是多少？（ D ）。 A．4∶5∶6 B．8∶10∶15 C．20∶25∶24 D．24∶25∶20 11、自行车对于（B ）相当于（）对于卡车 A．单车——轿车 B．轿车——马车 C．飞机——火箭 D．马路——桥梁 Hello everyone, my name is Li ran ran . It is really a great honor to have this chance to introduce myself. and I hope I can make a good performance today. I am 26-years old, born inXuZhou and I am currently a gradute student at suzhou university,and major microwave optics of physics. In the past years, I spend most of my time on study. I have passed CET4 and The computer grade 2. Though it is a pity for me that there is a gap between four poits to pass CET6,I don’t give up before leaving school.I have acquired basic knowledge of optics both in theory and in practice. Besides, I have attended several Social practice and activities on campus. I served as monior and minister. I aslo practiced in ruixin optics company,and as a experiment lecturer,and manage money matters in hengchang. I learn a lot of things from the positions and practices ,such as the ability of organizition ,design product,communinicatio I have lots of interest, such as prose works of zhuziqing, make a speech,and basketball. For me,my biggest advantage is good at cooperating with others .It need communicate well with your partner to let them understand your idea. thank you 应届生面试常见问题汇总 在求职面试的时候我们会遇到面试官问到的各种各样的问题，那么面对这些问题我们应该如何回答呢?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于应届生面试常见问题汇总，希望对大家有帮助! 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这 人力资源管理师笔试与面试 目录 一、销售人员笔试试题 二、行政秘书笔试试题 三、行政人事笔试试题 四、基层管理人员笔试试题 五、销售人员面试试题 六、采购人员面试试题 七、管理人员面试试题 八、文秘助理人员面试试题 九、客户服务人员面试试题 十、面试评估表 十一、面试综合考核表 十二、招聘笔试管理制度 十三、面试实施管理细则 一、销售人员笔试试题 一、选择题 1—13题为单选题，14—15为多选题。 1．2、4、6、8、（A） A．10 B．11 C．12 D．14 2．找出不同类的一项（B） A．铁锅 B．米饭 C．勺子 D．盘子3．一个西瓜切三刀最多能切成（C）块 A．4 B．6 C．8 D．16 4．现要在马路的一侧种树，马路长50米，每隔5米种一棵树，那么请问，一共需要种植（ D ）棵树 A．8 B．9 C．10 D．11 5．组合策略（4P）不包含哪一项（A） A．广告策略 B．价格策略 C．渠道策略 D．促销策略 6．企业只推出单一产品，运用单一的市场营销组合，力求在一定程度上满足尽可能多的顾客的需求，这种战略是（A） A．无差异市场营销战略B．密集市场营销战略 C．差异市场营销战略D．集中市场营销战略 7．指出下列哪种市场是不可扩张市场（D） A．儿童玩具市场B．家用电器市场C．烟草市场D．食盐市场8．中国服装设计师李萍设计的女士服装以典雅、高贵享誉中外，在国际市场上，一件“李萍”牌中式旗袍售价高达1千美元，这种定价策略属于（A） A．声望定价 B．基点定价 C．招徕定价 D．需求导向定价9．产业购买者往往这样选择供应商：你买我的产品，我也买你的产品，这种习惯做法称为（D） A、直接购买 B、冲动购买 C、往返购买 D、互惠购买10．企业产品的市场表现优于（劣于）主要竞争对手的核心原因是（D）A．产品价格低于（高于）主要竞争对手产品 B．产品功能多于（劣于）主要竞争对手产品 C．本企业市场宣传优于（劣于）主要竞争对手企业 D．对主要客户群偏好的掌握优于（劣于）主要竞争对手 11．当客户出现有规律的投诉时，应该优先从哪些环节着手系统性解决问题（A）A．售后服务人员的素质和严格规范的流程B．营销方案的调整 C．制订完善的索赔补充计划D．产品研发 12．企业产品的市场份额主要是由以下哪个因素决定的（A） A．具有共同特征的客户数量B．企业产品价格的竞争力 C．企业产品特征优异程度D．企业投放广告数量 HR结构化面试的常用面试问题 金三银四的招聘旺季已经快要来到了，作为面试官的你已经做好了招聘准备 了吗？其实在面试时主要还是分笔试和面试的部分，而在面试中最常用到的就 是结构化面试，那么你知道结构化面试都有哪些面试问题吗，下面笔者给大家 整理了一些关于结构化面试问题与大家分享。 职业意向及规划 （1）您为什么想读大学？ （2）您为什么选择这所大学（学院）就读？ （3）您平时有哪些爱好？为什么会喜欢这些活动？爱好中有没有您的特长？（4）现在目前中国的教育仍然是应试教育，您是怎样看待这样一种教育的方式？ （5）结合您受教育的经历，谈谈它对您的生活和工作有哪些重大的意义？（6）有没有自己的职业规划？（或是对于今后的工作怎么是怎样打算的呢？）（7）您为什么选择这个专业？如果现在让您重新再选择一次专业？为什么？（8）您的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？而您哪门课学得最好？为 什么？ （9）哪些课程学得没有您想像的那样好，为什么？您怎样来加强那几门课程 的学习的？ （10）如果您在大学（学院）做过兼职工作的话，您认为哪种兼职工作对你 最有意思？为什么？ （11）您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。 （12）您最喜欢的课程是什么？为什么？您最不喜欢的课程是什么？ （13）介绍一下您学校有组织了哪些的课外活动，您参加了哪些？您为什么 愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？ （14）你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？ （15）你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？ （以上题目，主要是考察应聘大学生的职业意向，以便我们根据其职业意向 结合我企业目前情况安排适合岗位，题目并无正确、统一的答案）□ 优秀：采取实事求是的态度，不回避问题，主动回答分析问题，上进心强，情绪稳定，应对自然。回答全面完整、语言表达清晰、逻辑性强、思维敏捷。 应届生面试常见问题(2) 2.为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题.此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧? 3.你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在经过一到两年 的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作. 4.喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分. 5.对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备! 6.对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题.对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答: 我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标. 其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了? 7.为什么要离职? 回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的. 1.自我介绍。 评委老师好，我叫XXX，来自XXXX大学，专业是会计学。我是山东XX人。很高兴能够来参加贵公司的面试。我的性格比较细心沉稳，不管是学校的课业考试还是资格考试我都会 认真谨慎地对待。所以在校期间顺利考取了会计从业，会计初级和计算机二级，对于财务方面的理论知识也通过考证收获良多。我平时比较喜欢写文章，大一时参加社团也获得了写作比赛的奖项。大一大二假期我组织了辅导班并兼任教师，在进行实践的同时也强化了领导才能。我认为我的性格特点和知识储备都非常适合这份工作，谢谢！ 2.业余爱好：读书，写文章，外出旅游 3.最喜欢的书：盗墓笔记。我认为这本书里不只描述了盗墓的所见所闻。男主角如何在一个 个难关中逐步成长起来的才是这本书的精髓。在他的旅途中收获了很多为他赴汤蹈火的好朋友。我觉得正是因为他在任何人生境地里都保持善良为他人着想的本质，乐观宽容，不放弃每一个人，才能越挫越勇，更坚强的面对一个个挑战。 4.在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？ 做过XX快递的签发员和辅导班的成立。我觉得从辅导班的组织和宣传招生方面我学到了很 多。如果一个人负责全部工作，不免会手忙脚乱。要和其他同事分配好各自的工作分头进行 才比较好。我负责招生，虽然打电话时也遇到不少挫折，但是从中我学到了工作态度要端正，态度坚持不放弃，才有可能收获成功。 5.你认自己的优缺点是什么？ 我觉得我的优点是比较好相处，比较乐观，做事有计划性，创新意识比较强，学习能力比较 强。比如做某些课程的PPT，我总会想到一些别人想不到的点子，让老师眼前一亮。我觉得 在校期间我一直在勤工俭学和考取证件，对会计实践方面还有所不足。还有我性格比较慢热，可能和别人相处需要一定的过程，但熟悉了之后会非常开朗热情。我的公开演讲能力比较差，在公共场合讲话的时候我会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候，我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够 高谈阔论的人。 6.你为什么选择我们公司？ 我们公司成立六十多年，曾出色地完成了数千个大中型建设项目。当前建筑企业仍旧是呈现蓬勃发展的趋势。我觉得在我们公司会得到更广阔的发展空间。同时本企业又是我们本土的大企业，回家和工作都非常方便。职位也非常适合我，我是建筑大学毕业的，到建筑公司 工作会更能发挥自己的特长。 7.建筑会计 本办法在《企业会计制度》的基础上增设了“周转材料”、“临时设施”、“临时设施 摊销”、“临时设施清理”、“工程结算”、“工程施工”和“机械作业”科目。施工企业 可以根据需要自行设置“拨付所属资金”、“上级拨入资金”和“内部往来”等科目。 8.对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？ 关于应届生面试的问题 面试指南：应届生面试，力戒完美主义 重庆３月２４日电（记者茆琛）３月底至５月初，是大学毕业生求职和研究生考试面试的高峰期，西南政法大学心理辅导中心主任陈品琴结合多年校园心理咨询经验提醒大学毕业生，在求职和考研面试时，要力戒完美主义心理，保有足够的社交自尊，切勿急于求成，错失良机。 陈品琴介绍，力戒完美主义心理，是大学生面试成功的前提。面试前，大学毕业生不必为自己的所谓不可逆转的缺点苦恼，也不必担心在主考官老练的目光下暴露缺点，动摇信心。用人单位关注的，是选择合适人才，而不是“完美”人才。 针对往届大学毕业生面试时易出现的敏感、迎合等情绪，陈品琴认为，大学毕业生在面试中，最好不要让主考官鲜明地意识到“这个人在试图讨好我”。面试中，社交自尊比较低的人过于敏感，在主考官稍一沉默时，面试考生很快就想到“坏了，进入僵局了”。此时，学生通常会自我否定，迎合考官的某个观点，给主考官带来不良印象。 陈品琴告诉记者，面试考生可以把考官想象为自己的上级，把竞争者设想为自己的同事，把自己看作是一个负责该单位某项工作的员工。这样，考生可以顺利将考场场景转化为一种互动的人际情境，在轻松心理状态下从容应答。 面试指南：面试五大问！教你如何拆招！ 问题一：“请你自我介绍一下” 常规思路：①介绍内容要与个人简历相一致；②尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理清晰，层次分明； ⑤事先最好先背熟。 点评：很多HR在面试中都喜欢用这个作开场白，这个问题其实大家已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，面试官在这个时候一般都会追问几个细节。编造的经历此时就容易“穿帮”。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 常规思路：①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。 点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。 问题三：“你的业余爱好是什么？” 常规思路：①业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最 面试笔试题 、选择题 1.在具备一定规模的公司里，高层领导常常会对如何评估各部 门负责人的业绩问题感到困惑，一下是几种关于一句什么衡 量管理人员业绩的提法，你最赞同其中哪一提法? A.各人所辖部门对企业整体目标的贡献 B.各人自身对于企业整体目标的贡献 C.各人对于实现部门及企业整体目标的贡献 D.各人所在部门人员的目标与企业整体目标的一致性 2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在 一下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑那一条? A.是否具有较高的学历与较强的业务能力 B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认可 C.能否保持你原先形成的管理风格 D.是否具备创新开拓能力在一个市场需求高速增长的行业中，有家企业 近年的产品销 3. 售增长率连续翻番，但却仍然发现自身产品的市场占有率处 于不窜下降之中。以下是对于这种现象产生原因的几种猜测， 你认为哪一种更为可靠? A.该企业产品销售增长率比过去有所下降 B.该企业产品销售增长率慢于整个市场需求增长率 C.该企业产品销售增长率慢于同行企业产品增长率 D. 该企业产品市场竞争对手企业数量显著增加 4. 某企业为了改善管理，提高经营效益，在整个企业内部开展 群众参与目标论证活动，结果大家统一了思想，认为应该将 向市场提供优质产品以扩大市场占有率作为最终目标。如果 该企业真正落实这一目标，相对来说，你认为在短期内最不 可能出现哪一种情况? 刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟 相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。 几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个 团队。又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但 地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感 到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因视什 么？ 6.某保险公司X 市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调 若干员工组建了一个项目团队， 为激励他们高度热情地投身于新 A. 企业利润水平随着市场占有率的上升同步提升 B. 企业市场占有率由于同行的竞争没有明显提升 C. 企业利润水平随着市场占有率的提升反而下降 D. 企业产品销售与市场占有率水平均有明显改善 5. A. 团队成员的能力增强了，独立性提高了 B. 没有更高层次的目标推动 C. 团队成员之间因工作繁忙而沟通少了 D. 没有及时吸收新的团队成员 天健会计师事务所有限公司面试笔试题（应届生） 单选，多选和计算分析题 （除特别说明外，本试题背景均为财政部2006年发布的《企业会计准则》） 一、单项选择题（本题共10小题，每小题3分，共30分） 1．商品流通企业，下列哪些成本支出可以计入存货的成本：（） A、在采购商品过程中发生的进货费用； B、采购过程中发生的物资毁损、短缺，扣除赔款部分后的超定额损失； C、大宗采购商品保管期间发生的仓储费用； D、从仓库移到门市部所发生的费用。 2．企业对于发出存货可以根据需要采用合适的成本计算方法，但以下方法中不允许使用的是：（） A、先进先出法 B、后进先出法 C、移动加权平均法 D、月末一次加权平均法 E、个别计价法 3．甲公司为增值税一般纳税人，于2010年5月25日购进一台不需要安装的生产设备，收到的增值税专用发票上注明的设备价款为3000万元，增值税额为510万元，款项已支付；另支付保险费15万元，装卸费5万元。当日，该设备投入使用。假定不考虑其他因素，甲公司该设备的初始入账价值为（）万元。 A、3000 B、3020 C、3510 D、3530 4．下列各项资产减值准备中，在相应资产的持有期间内可以转回的是（）。 A.固定资产减值准备 B.持有至到期投资减值准备 C.商誉减值准备 D.长期股权投资减值准备 5．下列各项中，会引起所有者权益总额发生增减变动的是（）。 A．以盈余公积弥补亏损 B．提取法定盈余公积 C．发放股票股利 D．将债务转为资本 6．甲公司2009年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100 万元、计提专用设备折旧200万元。假定不考虑其他因素，甲公司2009年对上述研发支出进行的下列会计处理中，正确的是（）。 A.确认管理费用70万元，确认无形资产360万元 B.确认管理费用30万元，确认无形资产400万元 C.确认管理费用130万元，确认无形资产300万元 D.确认管理费用100万元，确认无形资产330万元 7．2009年7月1日，甲公司从二级市场以2100万元（含已到付息日但尚未领取的利息100万元）购入乙公司发行的债券，另发生交易费用10万元，划分为交易性金融资产。当年12月31日，该交易性金融资产的公允价值为2200万元。假定不考虑其他因素，当日甲公司应就该资产确认的公允价值变动损益为（）万元。 A.90 B.100 C.190 D.200 8．企业将净利润调节为经营活动现金流量时，下列各项中，属于调整减少现金流量的项目是（）。 A.存货的减少 B.无形资产摊销 C.公允价值变动收益 D.经营性应付项目的增加 9．2009年10月1日，甲公司采用分期收款方式向乙公司销售大型商品一套，合同规定不含增值税的销售价格为900万元，分二次于每年12月31日等额收取，假定在现销方式下，该商品不含增值税的销售价格为810万元，不考虑其他因素，甲公司2009年应确认的销售收入为（）万元。 A．270 C．810 B．300 D．900 应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析：既然是校园应届生招聘，那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人，为什么选择在这里工作? 问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问 题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。 应届生面试常见问题 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，形形色色的面试问题并不少见，需要准备面试官常问到的问题，实事求是的回答针对这些问题好好准备，在应届生面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、为什么想进本公司? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢， 或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧? 3、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 4、喜欢这份工作的哪一点? 相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 5、对公司的了解有多少? 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备! 6、对工作的期望与目标何在? 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的 一个应届生的面试经验 下面就是我的一点点的经历（我也了几个公司，但是我觉得这个公司是最正规的面试，有点参考意义）： 先说之前,其实在这家公司之前，我已经在一个公司干了一个半月了。当时去那个公司面试的时候也是谈的好好的。但是最后我的一点说明给毁了，我说：我不想欺骗公司，我要说一下我现在还没有拿到毕业证，但是我可以保证全职来工作只见当时那hr眼中闪过一道光芒：这样啊？那你只能以实习生的身份进公司了。我说那待遇的情况呢？他说只能给一个基本的生活保障我说虽然我进公司主要的目的是来的但是也要在保证我的日常生活的前提下。他说：那当然，肯定会保障你的基本生活，北大清华的学生在我们这里实习也是这样的没有例外的。我当时一想既然北大清华的学生在这里都这样，那我还有什么理由挑挑拣拣呢，于没再细问就答应去公司上班了。包括具体待遇怎么样我都不是很清楚。然后就是漫长无聊的一个月下 来，要发工资了。经理算了一下把钱给我，少的可怜根本连我每天坐车吃饭的钱都不够。经理问：你有什么问题吗？我就说了：这样连我的基本生活都保障不了... 还没说完经理就打断了（这让我很反感，不知道他怎么当上经理的）：不是所有公司象我们这样给你们提供实习机会的（其实他们是赚廉价劳动力），你如果觉得学不到东西的话你也可以随时走...（的确，也没签合同）他说了一番话让我很下不来台，他不尊重我我还是要尊重他的：恩，谢谢公司能给提供这样的学习机会。于是在继续上了6天班以后我离开了（在这六天中，我开始继续投了）。离开这公司最主要的原因是：感觉公司内部管理混乱，在里面学不到东西，每天上班基本上没什么事做，后来我问了一下我旁边的那个北大的实习生，他说他也觉得很无聊，那我说公司给你这么点钱而且又学不大到东西你为什么还要来上班（我想他毕竟是北大的么，比我们来说有点资本）谁知道他说，那你怎么还来？再说了你就把这里当成是一个管饭的大网吧多好啊，每天按时吃饭。看着他那满足的表情我想：靠，肯定是北大成人教育的，北大学生应该不会这样吧？ 后来在msn上这个公司的一个同事（在我们那个部门算是带我的师傅吧）跟我讲：出现这样的事情他也无能为力，好多事情不是他所能控制的，让我理解。着实让我感动了一把。然后他给我建议：建议你以后再面试的时候不要说自己是学生，为自己争取机会。那我说 应届生自我介绍技巧 应届生应设计好面试开场三分钟 关于面试技巧，网上随便一搜就能有千千万万，其实所有的面试技巧都是为了告诉你如何展现自己，展现自己出色的职业能力，展现自己坚定的信念，展现的关键在于沟通，有些人有很强的职业能力，为什么还是没有找到理想的工作呢？沟通欠佳就是一个方面，当然，沟通能力会随着职业成熟度的提高而变化，提升职业成熟度，为你铺下通往成功的大道。 走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。 在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。 这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、啰嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。 那么，应该怎么介绍自己呢？ 下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。 从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。 设计你的面试开头三分钟，轻松面试找个好工作！ 自我介绍中如何阐述优缺点的方式 世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。要怎么办呀？ 表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说 学习部 一、面试题 1、为什么要加入学习部 答:服务同学；锻炼自己；鞭策自己 意图：了解面试者的意图及内心想法 2、你觉得与别人相比，进我们部门的优势在哪里 答：回答自己的有点与特长 意图：对面试者的特长有初步了解，善用其才 3、如果学习和工作冲突，你会优先选择哪一边 答：自由发挥 意图：知道学习与工作在其心中的地位，用于不同时刻分配任务。 4、你认为学习部是做哪一方面工作的？ 答：举办学术性活动；写文稿；营造良好的学习氛围 意图：清楚面试者对学习部的初步了解有多少，面试前是否有了解。 5、自己有什么优势来竞选 答：具自己的特长来定。可让其展示 意图：对面试者的特长有初步了解，善用其才，同时了解面试者对自己的认识程度。 6、假设现在部里面又交给你新的任务，但此时你正在上自习（注意是自习），请问你将如何处理呢？ 答：自由发挥 意图：了解面试者对工作的重视程度，负责程度。 7、有些学生担任了很多职位，你认为是好事还是坏事？会影响学习么？ 答：先回答是好事还是坏事后自由发挥。 意图：了解该面试者是否有毅力在学生会中发展。 8、从高中到现在做过什么干部或工作？有什么感悟呢？ 答：若做过则列举所做过的学生工作。感悟有处理好人际关系，协调好工作与学习，注重效率等 意图：了解面试者是否有工作经验，对工作熟不熟悉。 9、你认为学习部是一个怎样的部门？ 答：为同学们服务；组织并负责举办有关学术类活动，比如辩论赛，英语演讲比赛等等；为学院营造一种良好的学习氛围。 意图：清楚面试者是否熟悉面试部门 10、怎样发挥学习部的作用？比如说举办什么活动？ 答：认真举办好各个活动；加强与老师间的沟通 意图：考察面试者对学习部的责任心 11、你觉得在这个部门你可以负责哪方面的工作，比如写稿子，送邀请函、画海报等等 答：依自己特长而定，并展示 意图：各尽其职，各显其能 12、如果我们部有一些事情你不太感兴趣，同时也不要求你必须 1. 自我介绍。 评委老师好，我叫XXX，来自XXXX大学，专业是会计学。我是山东XX人。很高兴能够来参加贵公司的面试。我的性格比较细心沉稳，不管是学校的课业考试还是资格考试我都会认真谨慎地对待。所以在校期间顺利考取了会计从业，会计初级和计算机二级，对于财务方面的理论知识也通过考证收获良多。我平时比较喜欢写文章，大一时参加社团也获得了写作比赛的奖项。大一大二假期我组织了辅导班并兼任教师，在进行实践的同时也强化了领导才能。我认为我的性格特点和知识储备都非常适合这份工作，谢谢！ 2. 业余爱好：读书，写文章，外出旅游 3. 最喜欢的书：盗墓笔记。我认为这本书里不只描述了盗墓的所见所 闻。男主角如何在一个个难关中逐步成长起来的才是这本书的精 髓。在他的旅途中收获了很多为他赴汤蹈火的好朋友。我觉得正是因为他在任何人生境地里都保持善良为他人着想的本质，乐观宽 容，不放弃每一个人，才能越挫越勇，更坚强的面对一个个挑战。 4.在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？ 做过XX快递的签发员和辅导班的成立。我觉得从辅导班的组织和宣传招生方面我学到了很多。如果一个人负责全部工作，不免会手忙脚乱。要和其他同事分配好各自的工作分头进行才比较好。我负责招生，虽然打电话时也遇到不少挫折，但是从中我学到了工作态度要端正，态度坚持不放弃，才有可能收获成功。 5.你认自己的优缺点是什么？ 我觉得我的优点是比较好相处，比较乐观，做事有计划性，创新意识比较强，学习能力比较强。比如做某些课程的PPT，我总会想到一些别人想不到的点子，让老师眼前一亮。我觉得在校期间我一直在勤工俭学和考取证件，对会计实践方面还有所不足。还有我性格比较慢热，可能和别人相处需要一定的过程，但熟悉了之后会非常开朗热情。 我的公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候， 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。 6.你为什么选择我们公司？ 我们公司成立六十多年，曾出色地完成了数千个大中型建设项目。当 应届生初入社会，在面试的过程中难免会有一些紧张和措手不及，下面网编来帮大家总结一下应届生在面试的时候经常出现的问题，希望大家以后面试能够成功。 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？” 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题六：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案--“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题七：“谈谈你的缺点”46家公司面试笔试题
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