事业单位岗位聘用人员管理办法
一、引言
事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，担负着为社会提供优
质服务的重要职责。而岗位聘用人员的管理对于事业单位的运行效率、服务质量以及整体形象都有着重要的影响。因此，建立科学合理的岗
位聘用人员管理办法至关重要。
二、背景
1. 事业单位的特点
事业单位具有事业性、公益性、非营利性等特点，其人员聘用管理
应与企业有所不同。
2. 目前存在的问题
目前，事业单位岗位聘用人员管理存在一些不足之处，如聘用程序
不规范、招聘条件不明确、选拔方式不够科学公正等。
三、岗位聘用人员管理办法的制定原则
为了解决上述问题，制定一套科学合理的岗位聘用人员管理办法应
遵循以下原则：
1. 公平公正原则
岗位聘用人员的选拔应公开、公平、公正，避免人为干预和不正当
行为。
2. 凭能力选人原则
依据岗位的专业性和要求，通过能力测试和面试等方式选聘最适合
的人员。
3. 干部与职工一视同仁原则
各级事业单位在岗位聘用人员时要遵循干部与职工一视同仁的原则，避免任人唯亲、徇私舞弊。
4. 加强绩效管理原则
建立健全的绩效考核机制，将绩效和薪酬挂钩，激发员工的工作积
极性和主动性。
四、岗位聘用人员管理办法的内容
1. 职位设置与招聘条件
明确各职位的具体要求和条件，如学历、专业背景、工作经验等，
并公开向社会招聘，确保公正公开。
2. 选拔程序与方式
设立聘用人员的选拔程序，如初试、复试、面试等，确保程序规范、公正透明。
3. 聘用合同与薪酬待遇
建立岗位聘用合同制度，明确聘用人员的权益和职责，并根据绩效
水平给予相应的薪酬待遇。
4. 岗位培训与发展
建立健全的培训机制，为岗位聘用人员提供持续的培训和晋升机会，提高其专业素养和工作能力。
5. 聘用管理与绩效考核
建立绩效考核制度，定期对聘用人员进行评估，根据绩效结果优化
人员配置和管理方式。
五、岗位聘用人员管理办法的推行
1. 宣传与培训
对相关部门和人员进行宣传和培训，提高对于岗位聘用人员管理办
法的理解和接受度。
2. 监督与评估
建立监督机制，监督各级事业单位是否按照规定程序进行岗位聘用
人员的选拔和管理，并定期进行评估。
3. 法律法规的支持
加强对事业单位岗位聘用人员管理的立法工作，完善相关法规，为
岗位聘用人员管理提供有力的法律支持。
六、结论
事业单位岗位聘用人员管理办法的制定和实施对于提升事业单位的
职业素质、推动工作效率和提高服务质量具有重要意义。我们要坚持
公平、公正、科学的原则，加强管理与培训，完善考核机制，努力打造一支充满活力和创造力的事业单位团队，为社会发展和民众福祉做出更大的贡献。
（本文共计1040字）
事业单位合同制工作人员管理办法 第一章总则 第一条为了进一步加强对合同制工作人员的管理，维护合同制工作人员的合法权益，充分调动合同制工作人员工作积极性主动性，保障合同制工作人员队伍的稳定性，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及国家、自治区有关规定，结合我局实际情况，制定本办法。 第二条合同制工作人员是因工作需要按《中华人民共和国劳动合同法》与XX签订劳动合同且安排在科室承担具体工作职责的各类职工，主要指办公文员、业务科室辅助人员、司机等人员。 第三条XX依法对合同制作人员进行管理。办公室负责对合同制工作人员的招聘、录用、辞退、劳动合同签订解除（终止）、工资社保核算发放、劳动仲裁、工伤认定等工作。各相关责任科室负责合同制工作人员日常培训I、管理工作。 第二章录用、辞退、合同签订、解除（终止） 第四条合同制工作人员聘用条件: （-）聘用的合同制工作人员必须具有良好的政治素养，遵循国家法律法规和单位各项规章制度。 （二）业务能力较强，有良好的敬业精神，服从安排，能够胜任相应岗
位工作。 （三）新聘合同制工作人员必须提交近期（1个月以内）由县级及以上医疗单位出具的健康体检证明。 （四）新聘合同制工作人员可以根据不同岗位特点分别规定年龄和学历限制。年龄范围原则性控制在20至45周岁之间，办公室文员、业务科室辅助人员年龄原则性不得超过40岁，一般应具有大专以上学历。 （五）解聘人员两年内不再重新聘用。 （六）其他条件按岗位需要临时制定。 第五条合同制工作人员录用程序： （-）提出申请。各科室因工作需要向办公室提出申请，办公室根据合同制工作人员整体状况，结合XX工作实际，提出意见，报局务会议研究决定。 （二）会议研究。召开局务会议，研究是否有必要新聘合同制工作人员。确需新聘的，要明确人数、专业、年龄等招聘条件。 （≡）由办公室拟定招聘方案，由副局长组织办公室和相关科室按照招聘方案做好招聘各项工作。 （四）确定聘用。召开局务会议，研究拟聘人员的聘用。
事业单位人员聘用制管理办法 一、引言 随着中国经济的快速发展和社会进步，事业单位在国家建设中发挥着重要作用。为了规范事业单位的人员聘用制度，提高人员素质和工作效率，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。本文将重点探讨该办法的主要内容。 二、总则 《事业单位人员聘用制管理办法》是为了加强对事业单位人员的聘用工作进行管理和监督，保证人员选拔的公开、公平、公正，提高工作效率和质量。该办法适用于各级各类事业单位，包括公务员机关、人民法院、人民检察院等。 三、人员招聘 1. 职位发布与宣传 事业单位应根据招聘需要，制定招聘计划，并将职位信息发布于媒体、公告栏等渠道。同时，要积极宣传事业单位的优势和吸引力，吸引更多的优秀人才申请。 2. 条件与资格审核 应聘者需要提供符合聘用条件的相关材料，并接受资格审核。事业单位应严格按照规定的资格要求进行审核，遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到最适合的人才。
3. 笔试面试 通过资格审核的应聘者将参加面试和笔试。面试和笔试应围绕岗位职责和要求展开，评估应聘者的综合素质、专业知识和应变能力等。评委应当具备丰富的经验和专业知识，确保评选出最合适的人才。 四、人员录用 1. 综合评定 根据应聘者的面试、笔试成绩以及其他相关材料，事业单位将进行综合评定。评定结果应在规定的时间内公布，并且公示期不得少于7个工作日，以便有异议的人员提出申诉。 2. 聘用合同签订 评定合格的应聘者将与事业单位签订聘用合同。合同应明确工作职责、薪酬待遇、福利以及聘期等内容，确保双方权益得到保障。 3. 聘用登记和备案 事业单位应将聘用的人员信息进行登记和备案，建立健全的人事档案管理制度，保证人员信息的完整性和准确性。 五、聘期管理 1.试用期 聘用人员在聘期内应接受事业单位的考核和培训，在工作实践中逐渐熟悉和适应工作岗位。试用期一般为3个月，特殊岗位可以适当延长。
事业单位人员管理办法 事业单位是指由国家机关、社会团体、企事业单位和其他社会组织 所属的单位。事业单位承担着为公共利益服务的职责，具有一定的行 政管辖权和公共资金支持。为了保障事业单位的正常运转，提高工作 效率和公务员队伍的素质，事业单位人员管理办法应运而生。 一、事业单位人员的分类与录用 根据不同的职能和工作性质，事业单位人员主要分为领导岗位人员、一般岗位人员和非职务岗位人员三类。领导岗位人员是指具备一定管 理能力和领导才能的人员，主要负责单位的决策和管理工作；一般岗 位人员是指从事专业技术和执法等工作的人员；非职务岗位人员是指 行政、财务、后勤等非专业性的岗位人员。 对于事业单位人员的录用，应该按照公开、公平、公正的原则进行。招聘公告应当明确岗位的职责、资格条件、录用程序等。录用人员应 经过报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节的选拔。同时，事业 单位录用人员还应经过试用期的培训和考核。 二、事业单位人员的职务任免 事业单位人员的职务任免应严格按照法定程序进行。领导岗位人员 的职务任免通常由上级主管部门进行，需要经过综合考虑人员的工作 能力、道德品质和业绩等方面的评估。一般岗位人员的职务任免由单 位内部进行，通过工作表现和考核等方式进行评定。
事业单位人员的职务任免应当注重公正公平，禁止以任职为诱饵进 行腐败和权力的滥用，确保干部人员的能力和道德品质。 三、事业单位人员的奖惩制度 为了激励事业单位人员积极工作，提高工作质量，事业单位应建立 奖励制度。奖励可以包括嘉奖、先进个人奖、先进集体奖等形式，奖 励的内容和标准应明确具体。 同时，事业单位也应设立相应的惩处制度，对于工作失职、违纪违 法行为要进行严肃处理。对于严重违法犯罪行为的人员，除了法律追 究外，还应追究其相关责任。 四、事业单位人员的职业发展 事业单位应为员工搭建良好的职业发展平台，通过培训、学习和晋 升通道等措施，为员工提供发展机会和职业晋升空间。单位应根据员 工的绩效和能力，进行定期的评估和晋升。 此外，事业单位还要关注员工的工作环境和福利待遇，提供良好的 办公条件和合理的薪酬待遇，为员工创造良好的工作氛围和发展环境。 五、事业单位人员的纪律要求 作为从事公共服务的机构，事业单位人员应严守纪律要求，遵守工 作纪律和职业道德。人员应保持廉洁奉公，不得搞权色交易、受贿行为；同时，应保守单位内部的商业秘密和个人隐私。
事业单位人员管理办法 事业单位人员管理办法，对于一个事业单位而言应该如何管理单位人员呢?下面是带来的事业单位人员管理办法，欢迎阅读! 事业单位人员管理办法 第一章总则 第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别
和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。 但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同，办理聘用手续。 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
事业单位岗位聘用人员管理办法 一、引言 事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，担负着为社会提供优 质服务的重要职责。而岗位聘用人员的管理对于事业单位的运行效率、服务质量以及整体形象都有着重要的影响。因此，建立科学合理的岗 位聘用人员管理办法至关重要。 二、背景 1. 事业单位的特点 事业单位具有事业性、公益性、非营利性等特点，其人员聘用管理 应与企业有所不同。 2. 目前存在的问题 目前，事业单位岗位聘用人员管理存在一些不足之处，如聘用程序 不规范、招聘条件不明确、选拔方式不够科学公正等。 三、岗位聘用人员管理办法的制定原则 为了解决上述问题，制定一套科学合理的岗位聘用人员管理办法应 遵循以下原则： 1. 公平公正原则 岗位聘用人员的选拔应公开、公平、公正，避免人为干预和不正当 行为。
2. 凭能力选人原则 依据岗位的专业性和要求，通过能力测试和面试等方式选聘最适合 的人员。 3. 干部与职工一视同仁原则 各级事业单位在岗位聘用人员时要遵循干部与职工一视同仁的原则，避免任人唯亲、徇私舞弊。 4. 加强绩效管理原则 建立健全的绩效考核机制，将绩效和薪酬挂钩，激发员工的工作积 极性和主动性。 四、岗位聘用人员管理办法的内容 1. 职位设置与招聘条件 明确各职位的具体要求和条件，如学历、专业背景、工作经验等， 并公开向社会招聘，确保公正公开。 2. 选拔程序与方式 设立聘用人员的选拔程序，如初试、复试、面试等，确保程序规范、公正透明。 3. 聘用合同与薪酬待遇 建立岗位聘用合同制度，明确聘用人员的权益和职责，并根据绩效 水平给予相应的薪酬待遇。
4. 岗位培训与发展 建立健全的培训机制，为岗位聘用人员提供持续的培训和晋升机会，提高其专业素养和工作能力。 5. 聘用管理与绩效考核 建立绩效考核制度，定期对聘用人员进行评估，根据绩效结果优化 人员配置和管理方式。 五、岗位聘用人员管理办法的推行 1. 宣传与培训 对相关部门和人员进行宣传和培训，提高对于岗位聘用人员管理办 法的理解和接受度。 2. 监督与评估 建立监督机制，监督各级事业单位是否按照规定程序进行岗位聘用 人员的选拔和管理，并定期进行评估。 3. 法律法规的支持 加强对事业单位岗位聘用人员管理的立法工作，完善相关法规，为 岗位聘用人员管理提供有力的法律支持。 六、结论 事业单位岗位聘用人员管理办法的制定和实施对于提升事业单位的 职业素质、推动工作效率和提高服务质量具有重要意义。我们要坚持
事业单位人员聘用制管理办法事业单位人员聘用制管理办法是根据现行事业单位管理相关法规和 国家政策制定的一项管理制度，旨在规范事业单位对人员的聘用程序 和条件，确保公平、公正、透明的选拔机制。 一、总则 1. 聘用对象：本管理办法适用于事业单位招聘人员的相关程序和条件。 2. 聘用原则：聘用工作依法、公平、公正进行，遵循能者优先、公 开竞争、择优录用的原则。 3. 聘用体制：事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，具体由事业单位根据岗位需要和招聘对象情况综合考虑确定。 4. 聘用方式：聘用方式包括全职、兼职、临时岗位等形式，根据需 求和工作性质确定。 二、聘用程序 1. 编制计划：事业单位根据工作需要和人员规模编制人员聘用计划，并报经有关主管部门批准。 2. 招聘公告：事业单位按照招聘计划发布公告，明确招聘职位、条 件和程序，提供报名方式和时间限制。 3. 笔试面试：根据招聘职位和岗位需要，对报名人员进行笔试和面试，择优选拔合适的人员。
4. 综合评定：综合考评笔试和面试成绩，综合评定应聘人员的综合素质、专业技能和工作能力。 5. 公示录用：根据评定结果，拟录用人员名单报经主管部门审批后进行公示，公示期为五个工作日，接受社会监督。 6. 签订合同：公示期结束后，事业单位与录用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。 7. 培训考核：聘用人员入职后，按照规定进行培训和考核，确保其适应工作岗位和工作职责。 三、聘用条件 1. 学历要求：根据事业单位职位的设置和工作需要，明确相应的学历要求，合格应聘人员须具备相应学历或同等学力。 2. 专业技能：根据岗位要求，明确相应的专业技能要求，应聘人员须熟练掌握相关专业知识和技能。 3. 身体条件：根据工作性质和工种特点，要求应聘人员符合相应的身体条件和健康状况。 4. 政治品行：应聘人员应具备良好的政治意识和道德品质，无违法犯罪记录和不良行为。 5. 年龄限制：根据工作需要和职位设置，可能对应聘人员的年龄设置一定限制。 四、聘用期限和管理
事业单位人员管理办法 1. 前言 事业单位是国家行政机关或经国家授权独立承担行政管理职能的企事业单位。在当前经济发展的情况下，事业单位已成为一个重要的领域，其人员管理工作也日益复杂和繁琐。因此，建立科学、规范、明确的人员管理办法，确保人员管理工作的顺利进行，是事业单位一项重要的任务。 2. 人员招聘 2.1 招聘条件 招聘条件应当符合国家有关规定和事业单位性质、岗位特点和工作需要，确保招聘面向全社会，择优录用，并公开、公正、公平、透明。 2.2 招聘程序 招聘启动前，应当依照有关规定制定招聘方案，明确岗位职责、职位要求等内容。招聘应当采用面试、笔试等合法有效的方式，建立完善的考核评估体系，确保招聘程序公开、公正、公平、透明，保证应聘者的知情权、参与权和利益得到最大限度的保障。 2.3 入职考核 新招聘人员在进入事业单位之前，应当进行一段时间的试用期。试用期间，应当对新员工进行全面、系统的考核，评价其能力、素质和工作表现，以确定其是否具备继续在该岗位上工作的能力和资格。 3. 人员管理 3.1 劳动用工合同 在招聘合同签订之后，事业单位应当为员工签订劳动用工合同，并明确双方的权利、义务和责任，确保劳动用工合同的合法性、合规性和合理性。 3.2 员工档案管理 档案管理是事业单位人力资源管理的一项重要工作，也是人员管理的基础。事业单位应当建立完善的员工档案管理制度，建立完整、准确、及时的员工档案，维护员工的信息安全与隐私。
3.3 绩效考核 绩效考核是衡量员工工作成果、实现组织目标的重要手段，它直接反映员工的 工作业绩和强度，从而为事业单位的人员管理和职业发展提供了重要信息和依据。事业单位应当建立合理、科学、公正、可行的绩效考核制度，确保考核结果科学客观、有针对性和可操作性。 3.4 职业发展 职业发展是员工个人成长和事业单位发展的重要催化剂。事业单位应当建立健 全的职业发展机制，为员工提供广阔的发展空间和升迁通道，培养和发展各类人才，提高组织运转的效率和质量。 4. 人员任免 4.1 任免程序 事业单位应当建立完善的人员任免程序，明确任免的程序、标准和规范，保证 公开、公正、公平和透明，确保任免决策的合理性、权威性和审慎性。 4.2 任免标准 人员任免应当根据岗位职责、工作经验、业绩表现等进行综合考虑，建立科学、完整、合理的职务履职标准和职务任免标准。 5. 人员退出 5.1 解聘与辞退 人员退出是由于一系列原因导致的，如自愿离职、辞退、解聘等。各类退出行 为应当在管理规定和法律法规的范围内，遵循规范、科学、合法的程序和步骤，建立公平、公正、公开的解决机制，确保员工的利益得到最大限度的保障和尊重。 5.2 离退休和退休金 离退休是一种重要的人员退出方式，它需要员工较长时间的执勤和表现，以及 合理的离退休权益的保证。事业单位应当建立健全的离退休机制和退休金制度，保障员工的离退休权益得到合法有效的保障和实现。 6. 总结 以上是事业单位人员管理办法的主要内容。事业单位的人员管理工作与每个员 工的个人前途、组织成就、社会效益紧密相关，它需要全社会共同努力，建立科学、规范、明确的人员管理制度，为事业单位的发展和繁荣提供坚实的保障。
事业单位人员聘用制管理办法事业单位是指承担社会公益服务和行政机关职能的组织，在中国公 共管理体制中占据重要地位。为了规范事业单位人员的聘用制度，提 高人员管理效能，根据相关法律法规和实际情况，制定了事业单位人 员聘用制管理办法。本文将从招聘程序、资格条件、考核评价、用工 方式等方面来详细阐述该办法的内容。 招聘程序 事业单位人员聘用制管理办法明确了招聘程序的规定。招聘程序主 要包括岗位申报、资格初审、笔试（或面试）、考察、录用等步骤。 首先，事业单位应在公开途径发布岗位申报信息，包括岗位名称、资 格条件、招聘人数和薪酬待遇等。接着，对申请人进行资格初审，必 须满足规定的任职资格条件方可进入笔试或面试环节。通过笔试或面 试考核后，进入考察环节，以确定最终录用人选。最后，事业单位经 过审核程序完成人员录用手续。 资格条件 事业单位人员聘用制管理办法对于资格条件作出了明确规定，以确 保录用人员的资质和能力符合岗位要求。资格条件主要包括学历学位、专业背景、工作经验和相关职业资格等方面的要求。具体条件根据不 同岗位的需求而定，并在岗位申报信息中进行了明确公示。 考核评价
考核评价是事业单位人员聘用制度的重要环节，通过评价人员的综 合素质和能力，以选择最适合的人才。办法中规定了多元化的考核方 法和评价体系，包括考试成绩、面试表现、个人简历及工作经历、综 合素质评价等方面。评价结果应当公开、公正，并作为录用决策的重 要依据。 用工方式 事业单位人员聘用制管理办法规定了用工方式，即事业单位与聘用 人员之间建立的用工关系。根据办法规定，事业单位可采取正式聘用、岗位聘任、合同制等不同的用工方式。具体用工方式根据单位需求和 人员特点来决定，旨在更好地调动人才积极性，提高人员工作效能。 聘用期限和待遇 办法中明确了事业单位人员聘用的期限和待遇标准。聘用期限可以 分为固定期限和无固定期限，根据岗位特点和人员需求制定。待遇标 准包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等方面，根据事业单位的资 金状况和绩效考核结果来确定。 总结 事业单位人员聘用制管理办法是为了规范事业单位人员聘用制度而 制定的重要法规。在招聘程序、资格条件、考核评价、用工方式等方 面明确了具体规定。这些规定旨在确保录用人员的公正性、公开性， 并通过评价和考核提高人员的整体素质和能力。只有遵循规定的办法，事业单位才能更好地选拔优秀人才，推动组织的发展与进步。
机关事业单位聘用人员管理办法 阜阳市市直事业单位编外聘用人员管理办法 河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险管理暂行办法#e# 第一章总则 第一条根据国家关于建立完善社会保障体系的要求，为保障机关事业单位聘用人员退休后的基本生活，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法适用对象为由用人单位人事部门招聘并签定聘用合同的人员(不含已退休人员和返聘人员)。 第三条基本养老保险遵循权利与义务相对应、公平与效率相统一的原则。第四条聘用人员基本养老保险业务由各级劳动和社会保障部门的机关事业社会保险经办机构具体经办。 第二章基本养老保险基金征集 第五条基本养老保险费按照以支定收的原则，合理确定缴费比例，由用人单位和个人共同负担。 基本养老保险费缴纳基数(以下简称缴费基数)为本人上年度月平均实发工资，最低不能低于上年度当地职工社会平均工资的60%，最高不能超过上年度当地职工社会平均工资的300%。单位缴费比例为20%;个人缴费比例目前为6%，以后每两年提高一个百分点，最终达到8%。 第六条按照《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第2号)规定，用人单位应及时足额缴纳基本养老保险费，实行按月或按季申报缴纳。
第七条聘用人员与用人单位终止聘用合同的，由单位向机关事业社会保险经办机构申请办理停止缴纳基本养老保险费手续。 第三章基本养老保险个人帐户 第八条按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，机关事业社会保险经办机构为每个参加基本养老保险的聘用人员建立一个基本养老保险个人帐户。 第九条基本养老保险个人帐户按本人缴费基数11%的规模建立，其中个人缴费全部记入，其余部分从单位缴费中划入，随着个人缴费比例的提高，单位划入比例相应降低。个人帐户储存额计息按照《河北省机关事业单位养老保险个人帐户管理暂行办法》(冀劳社办〔〕127号)规定执行。 第十条聘用人员终止聘用合同，中断缴纳基本养老保险费的，其个人帐户予以保留。再次参加基本养老保险的，缴费年限可以合并计算，个人帐户储存额不间断计息。 聘用人员与用人单位终止聘用合同后，跨统筹范围又重新参加工作的，按照河北省劳动和社会保障厅《关于河北省机关事业单位基本养老保险个人帐户管理暂行办法几个具体问题补充意见的通知》(冀劳社办〔〕200号)规定，办理养老保险关系转移手续，缴费年限可合并计算。 第十一条聘用人员被招收为劳动合同制工人的，其缴费年限可合并计算。 第十二条聘用人员在岗死亡后，基本养老保险个人帐户储存额中个人缴费部分及利息，一次性发给其法定继承人或指定受益人。 第四章基本养老保险待遇 第十三条男年满60周岁，女年满55周岁可以退休，并享受基本养老保险待遇。 第十四条基本养老金统筹项目
机关事业单位聘用人员管理办法 随着机关事业单位的不断发展和人事制度改革的深入,许多机关事业单位因工作需要,招聘了一些签订聘用合同的人员。 接下来就不妨和爱汇网一起来了解下机关事业单位聘用人员管理的相关知识，希望对各位有帮助!阜阳市市直事业单位编外聘用人员管理办法为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理,根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际，制定本办法。 一、适用对象本办法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位，以及部分因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。 二、编外聘用人员计划的确定事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下,为促进事业发展,可以通过购买服务的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。 编外聘用人员实行审批管理，但不纳入编制管理,财政不核拨经费。 市直用人单位根据工作需要及自有资金情况,提出用人计划，经主管部门同意，报市直事业单位编外聘用人员工作领导小组确定. 三、编外聘用人员的聘用程序(一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人计划组织公开招聘。 (二）聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。 （三)聘用条件。 专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。 （四）招聘方式。 专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。 招聘工作要按照公开、公平、公正的原则，严格按规定程序操作. 对重点院校的本科生和紧缺专业的人才，可采取综合素质测试、考察等形式聘用。 （五)组织实施。 编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施，市人社局予以指导。 用人单位主管部门要制定招聘工作方案，明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等，经市人社局审核同意后组织实施. (六)聘用手续办理。 对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站上公示,接受社会监督. 公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。 四、编外聘用人员的人事管理(一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理；也可通过市公共就业人才服务机构进行人事劳动保障事务代理。 通过市公共就业人才服务机构进行代理的，市公共就业人才服务机构负责办理以下各项代理业务：1。签订人事劳动保障事务代理协议。
事业单位聘用合同管理暂行办法 事业单位聘用合同管理暂行办法 第一章总则 第一条为规范事业单位聘用合同管理，建立合同约束机制，提高事业单位聘用管理水平，制定本暂行办法。 第二条本暂行办法合用于在中华人民共和国境内设立的各类事业单位的聘用合同管理。 第三条事业单位聘用应遵循公平、公正、公开和公认的原则，充分发挥市场经济的作用，实行以工作能力和业绩为导向的绩效评价制度。 第四条事业单位聘用合同应当订立书面合同。 第五条事业单位应当建立健全聘用合同档案管理制度。 第二章合同订立 第六条事业单位采取公开招聘方式，确定拟聘用人员后，应当与其签订聘用合同。 第七条事业单位与拟聘用人员签订聘用合同应当明确约定以下事项：
（一）双方当事人的姓名、工作内容、工作地点、工作时间和 工作期限； （二）拟聘用人员的基本工资、各项补贴和福利待遇，薪酬发 放制度和劳动保障保险情况； （三）约定试用期的工资待遇、试用期限和评价标准； （四）约定绩效评价的标准和方法； （五）约定合同的解除事由及解除程序； （六）事业单位应当为聘用人员提供的培训机会和培训内容； （七）双方当事人应履行的其他承诺事项。 第八条事业单位招聘工作人员，应当按照规定程序确定其聘用 部门，并具备与招聘数量相适应的配备，聘用时应当履行开展聘用 程序和程序公告环节。 第三章合同执行 第九条事业单位聘用人员，按照合同约定工作，履行自己的职 责和义务。 第十条事业单位应当制定工作规程，明确职责分工和任务目标，建立并完善考核评价制度，对聘用人员的工作业绩进行评价。
第十一条聘用人员应当具备在事业单位工作需要的专业技能和 职业素质，能够胜任所聘岗位的工作。 第十二条事业单位应当采取措施，催促聘用人员提高业务素质 和岗位适合性。 第十三条聘用人员应当履行劳动纪律和道德规范，不得违反国 家法律规定和聘用合同的规定。 第四章合同解除 第十四条聘用人员应当遵守聘用合同规定的试用期限，在试用 期内如不符合招聘条件和职位要求、不适应所工作部门、工作表现 不符合要求、在单位外抵毁单位形象、泄露经营机密、犯罪等情况，事业单位可以解除合同。 第十五条聘用人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用 合同： （一）因工作能力或者工作业绩不符合聘用要求； （二）用人部门工作量减少，需要裁减人员； （三）因合法的经济、技术结构调整需要裁减人员； （四）聘用人员由于病、事假或者其他非本人原因，不能履行 工作职责超过决定规定期限； （五）聘用人员被有关部门依法追究刑事责任；
事业单位编外聘用人员管理办法 1. 人事管理基本原则 事业单位编外聘用人员管理办法的制定，旨在加强对事业单位编 外聘用人员的管理，确保事业单位正常运转。在执行过程中，应遵循 以下基本原则： a. 公平公正原则：所有编外聘用人员应享有同等的机会和待遇， 遵循公平和公正的原则进行选拔与考核。 b. 透明公开原则：编外聘用人员的选拔与考核程序应公开透明， 确保应聘者的知情权和参与权。 c. 合规合法原则：事业单位应严格按照相关法律法规的规定，进 行编外聘用人员的招聘与解聘。 2. 编外聘用人员的分类 根据不同的工作性质和服务周期，事业单位的编外聘用人员可以 分为以下几类： a. 临时性聘用人员：为满足临时工作需要而聘用的人员，雇佣周 期一般不超过三个月。 b. 合同制聘用人员：与事业单位签订劳动合同，按照约定期限工 作的人员，具有一定的稳定性和连续性。 c. 项目制聘用人员：为特定科研、教学或工作项目而聘用的人员，根据项目周期确定雇佣期限。
3. 编外聘用人员的招聘程序 为确保编外聘用人员的选拔程序公平公正，事业单位应按照以下程序进行： a. 编制招聘方案：明确招聘职位、条件和程序，并经过内部核准后发布。 b. 公开招聘公告：以适当的方式发布招聘公告，包括职位名称、要求、薪酬待遇等信息。 c. 评审与面试：根据报名者提供的材料，进行初步评审，并对符合条件者进行面试或考试。 d. 结果公示与录用：将评审结果公示，并进行最终录用。 4. 编外聘用人员的管理和薪酬待遇 a. 合同管理：事业单位应与编外聘用人员签订劳动合同，明确工作内容、期限、薪酬和福利待遇。 b. 人事档案管理：对编外聘用人员的个人信息和工作情况进行档案管理，确保信息的安全和保密。 c. 岗位培训与考核：事业单位应根据编外聘用人员的岗位需要，提供相应的培训和进行定期的考核。 d. 薪酬待遇：编外聘用人员的薪酬待遇应与其从事工作的性质和劳动成果相符，不得低于当地最低工资标准。 5. 编外聘用人员的权益保障
事业单位人员聘用制管理办法为了规范事业单位人员的招聘和管理工作，确保人员的公正选拔和聘用，进一步提高事业单位的工作效率和服务质量，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。本办法适用于全国范围内的事业单位招聘和管理工作。 一、招聘程序与条件 1. 招聘程序 （1）招聘计划编制：每年根据事业单位的实际需要，编制招聘计划，并上报相关部门审核批准。 （2）公开招聘：招聘岗位需通过公开竞争的方式进行，公布招聘公告。公告中应包括招聘岗位、条件要求、报名时间和招聘流程等信息。 （3）资格审核：对报名人员进行资格审核，验证其是否符合招聘条件。 （4）考试笔试：组织报名人员进行笔试，考核其专业水平和基本能力。 （5）面试筛选：笔试合格者进入面试环节，通过面试评价考察其综合素质。 （6）综合评定：根据笔试成绩和面试表现，综合评定每位报考人员的综合素质和岗位匹配度。
（7）体检和背调：综合评定合格者进行体检和背调，确保人员身体健康且没有其他不良记录。 （8）聘用公示：将聘用人员名单公示于事业单位官方网站或其他指定媒体上，接受社会监督。 2. 招聘条件 （1）具备中华人民共和国国籍。 （2）具备招聘岗位所要求的学历、专业背景和工作经验。 （3）年满18周岁，身体健康，无不适合从事招聘岗位工作的疾病或身体残疾。 （4）品行端正，无不良行为记录。 （5）其他与岗位要求相关的特殊条件。 二、聘用管理 1. 试用期 （1）试用期的设立：聘用人员进入事业单位后，应按规定进行试用期培训和考核。 （2）试用期的时限：试用期最长不超过6个月。 （3）试用期的工资和待遇：试用期内，聘用人员的工资和福利待遇按照事业单位规定执行。 2. 劳动合同
机关事业单位聘用人员管理办法（试行）第二条用人单位是聘用人员的管理单位。 第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。 第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。 第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。 第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。 第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和
精简的原则。 第八条人员招聘按下列程序进行： （一）拟定使用聘用人员计划。用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。 （二）审定使用聘用人员计划。由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。 （三）招聘聘用人员。聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。 （四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳
机关事业单位聘用人员管理方法 机关事业单位聘用人员管理方法 随着机关事业单位的不断开展和改革的深入,许多机关事业单位因工作需要,了一些签订聘用的人员。接下来就不妨和一起来了解下机关事业单位聘用人员的相关知识，希望对各位有帮助! 为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理，根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际,制定本方法。 一、适用对象 本方法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及局部因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。 二、编外聘用人员方案确实定 事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下,为促进事业开展,可以通过购置效劳的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。市直用人单位根据工作需要及自有资金情况，提出用人方案，经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人作领导小组确定。 三、编外聘用人员的聘用程序 (一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人方案组织公开招聘。 (二)聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。 (三)聘用条件。专业技术岗位编外聘用人员原那么上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。
(四)招聘方式。专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。招聘工作要按照公开、公平、公正的原那么,严格按规定程序操作。对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用。 (五)组织实施。编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施，市人社局予以指导。用人单位主管部门要制定招聘工作方案,明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等,经市人社局审核同意后组织实施。 (六)聘用手续办理。对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员根本情况在政府网站或部门网站上公示，承受社会监视。公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。 四、编外聘用人员的人事管理 (一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理 市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;也可通过市公共就业人才效劳机构进行人事劳动保障事务代理。通过市公共就业人才效劳机构进行代理的，市公共就业人才效劳机构负责办理以下各项代理业务: 1.签订人事劳动保障事务代理协议。用人单位持本单位证明与市公共就业人才效劳机构签订人事劳动保障事务代理协议。 2.为用人单位提供劳动合同文本。协助用人单位根据相关法律法规规定,按照公平、公正、协商一致的原那么与编外聘用人员依法签订劳动合同,并进行用工备案。 3.档案托管。用人单位应按照人事劳动保障事务代理协议，将聘用人员档案交市公共就业人才效劳机构进行托管。用人单位按劳动合同签订的工作内容和标准，对聘用人员的工作进行年度，考核
机关事业单位聘用人员治理方法〔试行〕第二条用人单位是聘用人员的治理单位. 第三条本方法所指的聘用人员,是指效劳于本某国家机关、事业单位,不列入机关事业单位编制序列,以合同形式聘用,不担任行政职务,不行使行政权力,从事技术性或辅助性工作的人员. 第四条聘用人员应具备的根本条件是：遵纪守法,品行端正,符合聘用岗位所需的资格条件. 第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密. 第六条聘用人员分为五类,第一类是指具有正高级职称的人员, 第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生,第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生,第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生,第五类是指一般业务及勤杂人员. 第七条机关、事业单位人员聘用实行责任、水平与效能相一致和
精简的原那么. 第八条人员招聘按以下程序进行： 〔一〕拟定使用聘用人员方案.用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员方案,包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等.用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员方案. 〔二〕审定使用聘用人员方案.由某机构编制委员会办公室、某 人事局和某财政局根据解决单位缺编和确因工作需要的原那么,审核各 单位的使用聘用人员方案,于每年12月底前报某机构编制委员会审定. 〔三〕招聘聘用人员.聘用人员的招聘由用人单位负责,其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同.同等条件下,现职编外人员优先考虑聘用.
〔四〕办理聘用手续.由用人单位与聘用人员签订劳动合同,劳 动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等,而且要符合?中华人民共和国劳动法?的规定,并 由某劳动部门鉴证.劳动合同期为1年,期满后可根据某编委核定本单位下一年度使用聘用人员方案情况进行续聘,每次续聘期限为1年. 临时性工作,可按课题、工程或工作需要签订短期合同.聘用人员办理聘用手续后,应报某机构编制委员会办公室备案. 聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的,当事人双方可按?中华人民共和国劳动法?的规定申请仲裁或诉讼. 第九条变更、解除和终止劳动合同的,用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方. 第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核,考核结果作为是否续聘的依据. 第十一条某财政局根据某编委核定各单位的聘用人员数、聘用人
山东省事业单位聘用管理办法 一、引言 事业单位是指具有独立法人资格，依法从事公益性活动、以提供公共产品和服务为主的组织。山东省作为华东地区重要的经济发展区域，事业单位的聘用管理也显得尤为重要。为了进一步规范山东省事业单位的聘用管理，提高工作效率和人才素质，山东省制定了相关的聘用管理办法。 二、聘用流程 1. 聘用岗位发布 山东省事业单位聘用岗位将通过省级人才市场、招聘网站、官方公告等渠道进行发布，包括岗位名称、招聘人数、资格要求、薪资待遇等信息。 2. 报名与初步筛选 符合岗位要求的应聘者需要进行在线报名，提交个人简历及相关材料。初步筛选阶段，将根据报名材料的真实性和符合度进行筛选，确定符合条件的候选人。 3. 笔试及面试 候选人将参加事业单位的笔试和面试。笔试将针对岗位相关知识进行考核，面试将对候选人的综合能力进行评估。 4. 考察及体检 通过笔试和面试的候选人将进入考察环节，单位将考察候选人的政治思想及道德品质、工作实绩等情况，并进行体检。 5. 公示与录用 考察合格的候选人将进行公示，公示期通常不少于7天。公示期结束后，经考察合格的候选人将被确定为正式录用人员。 三、聘用条件与政策 1. 岗位资格要求 山东省事业单位对不同岗位的资格要求有所差异，一般包括相关学历、学位、工作经验、专业技能等。具体要求将在岗位发布时进行公布。
2. 职称评定与晋升 事业单位根据工作表现、业绩和岗位要求，对员工进行职称评定，评定结果将 影响员工的晋升和薪资待遇。 3. 奖励与福利 在事业单位工作期间，员工将享受社会保险、住房公积金、年终奖金、节假日 福利等福利待遇，同时也有可能获得表彰和奖励。 四、聘用管理监督机制 为了保证聘用管理的公正性和规范性，山东省建立了聘用管理监督机制。主要 包括以下措施： 1.监督部门定期对事业单位的聘用管理进行检查和评估，发现问题及时 处理； 2.受任职人员和社会公众可以通过举报电话或在线举报平台对聘用管理 进行投诉； 3.建立聘用管理违规行为的监察和惩罚机制，对违规行为进行严肃处理。 五、总结 山东省事业单位聘用管理办法的出台，旨在规范事业单位的人才引进和使用， 提高人才素质和工作效率。通过明确的聘用流程、条件与政策以及监督机制，能有效防止不公平现象的发生，保证聘用工作的公平公正。同时，也为事业单位的发展提供了稳定而优质的人才来源，促进了事业单位的持续发展。
聘用人员管理办法 聘用人员管理办法，以合同的方式聘用的人员，按聘用制招聘的人员，下面是收集整理的聘用人员管理办法，欢迎阅读! 聘用人员管理办法 第一章总则 第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。临聘人员考勤制度。 第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。 第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。 第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。 第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能
出，做到管理规范有序。 第二章聘用范围和条件 第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身 体健康，具有履行相应岗位职责的能力。 第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。临聘人员考勤制度。 第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下;专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历;辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。 第三章聘用程序 第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。 第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。