合肥XXXX有限公司
员
工
手
册
版本号：第2版
生效日：2012年6月1日
适用于：合肥XXXX有限公司全体员工
目录
目录 (1)
第一篇欢迎词 (1)
第二篇公司简介 (2)
一、XXXX集团简介 (2)
二、XXXX集团大事记 (3)
三、合肥XXXX有限公司简介 (3)
四、合肥XXXX有限公司组织架构图 (4)
五、合肥XXXX的前景展望 (4)
第三篇聘用管理 (5)
一、聘用 (5)
二、入职 (5)
三、试用 (6)
四、离职 (7)
五、考勤 (8)
第四篇假期管理 (10)
一、年休假 (10)
二、调休 (10)
三、病假 (11)
四、事假 (11)
五、婚假 (11)
六、丧假 (11)
七、产假 (11)
八、注意事项 (12)
第五篇工资福利管理 (12)
一、工资 (12)
二、福利 (13)
第六篇行为准则 (13)
一、着装要求 (13)
二、禁止在工作时间娱乐的规定 (15)
三、节约水电和保护环境卫生的规定 (15)
四、禁止吸烟的规定 (16)
五、其他 (16)
第一篇欢迎词
合肥XXXX的员工们：
大家好！
首先，我代表XXXX集团管理层，对你们的加入表示热烈的欢迎！你们的到来为XXXX集团增添了新的活力，注入了新的血液。祝愿你们在新的岗位上展现自己的才华，散发自己的光芒！
从今天起，大家就成为了我们合肥XXXX公司的一员，相信在不久的将来，你们将成为企业的骨干，行业的能手。同时，也希望大家放低姿态，虚心向老员工学习和请教，注重交流与沟通，善于吸取别人的经验，人人争当优秀员工，齐心协力的做好各项工作。
各位新员工，让我们珍惜今天的工作，立足岗位，团结一致，踏踏实实，为合肥XXXX公司的蓬勃发展贡献自己的力量。
最后，祝大家工作愉快，家庭幸福！
总经理
2012年5月10日
第二篇公司简介一、XXXX集团简介
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
XXXX巴拉拉
公司标识（LOGO）：
一幅图
我们的使命：
OOXX！
资质与荣誉：
OOOXXX等等等
集团下属五家公司：
XXXX（北京）有限公司
XX（北京）有限公司
山西XXXX有限公司
合肥XXXX有限公司
上海XXXX有限公司
二、XXXX集团大事记
?1974年，澳大利亚布里斯班市成立；
?1989年，澳大利亚XXXX有限公司北京代表处成立；
?2000年11月20日，北京XX有限公司成立；
?2002年7月24日，上海XX有限公司成立；
?2002年12月31日，XX有限公司变更为XX（北京）有限公司；
?2005年8月12日，XXXX有限公司成立，原北京代表处取消；
?2005年9月13日，上海XXXX有限公司成立；
?2008年12月，山西XXXX有限公司成立，并取得XX行业（选煤厂、矿井）级资质。次年1月份北京分公司成立；
?2009年5月，山西XXXX限公司设计院成立；
?2009年8月，山西XXXX有限公司荣获煤炭XX专业丙级咨询资质；
?2009年9月，合肥XXXX有限公司在合肥高新区注册成立，注册资本1500万元；
?2009年12月，XX（北京）有限公司被北京市科委、北京市财政局、北京市国家税务局和北京市地方税务局联合认定为北京市高新技术企业。
三、合肥XXXX有限公司简介
?合肥XXXX有限公司是XXXX（北京）有限公司于2009年成立的以XX设备制造为主业的独资子公司，公司办公地及工厂设在合肥市高新开发区，按照北京外企集团管理模式结合当地具体情况进行内部管理。
?目前生产的主要产品有：ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ
?随着合肥XXXX有限公司大力研发其他适销对路的新产品及生产设备的逐年投入和生产能力的不断扩大，充分利用XXXX（北京）有限公司的优质品牌、丰富的客户资源及灵活的销售手段，依靠合肥XXXX有限公司可靠的产品质量保证及优质、专业化的售后服务，已经在竞争激烈的社会市场赢得一席之地。
?主要产品图片：
图片123456789，下面配上说明
四、合肥XXXX有限公司组织架构图
合肥XXXX有限公司，采用总经理负责制，设有总经理一名，副总经三名，副总工程师两名。下设财务部、综合部、企管部、技术部、质量部、供销部、生产管理部、制造部六大部门。截止2012年4月底，公司共有员工105名。
五、合肥XXXX的前景展望
?北京集团公司为实现向中部发展的战略转移，同时降低整体经营成本，在合肥先后成立了山西XXXX工程有限公司合肥分公司和合肥XXXX有限公司，并以上述两公司为基础，规划在合肥总投资？？？？万元建设XXXX合肥产业基地。
产业基地图
第三篇聘用管理
一、聘用
1. 聘用原则
1) 公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用；
2) 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，职位或补空缺职位时，先考虑
内部竞聘，再外部招聘；
2. 基本聘用条件
1) 年满18周岁，身体健康，品德良好，无犯罪记录；
2) 符合本公司用工条件和要求者；
3) 被公司辞退或自动离职员工原则上不再聘用。
二、入职
1. 入职材料
1) 个人简历；
2) 个人身份证原件，综合部代为复印存档；
3) 学历证明、学位证明原件，综合部代为复印存档；
4) 职称证明、资质证明原件，综合部代为复印存档；
5) 二甲以上医院开具的健康证明或卫生防疫站开具的健康证明；
6) 个人1寸照片5张（彩色）；
7) 开户行为“徽商银行高新支行”的徽商银行借记卡一张，作为工资卡（银行地址，
科学大道与长江西路交口）；
2. 入职程序
1) 员工需在规定时间，前往公司综合部报道，递交入职材料，办理入职手续，入
职当日为起薪日期；
2) 员工需在入职当天需签订《劳动合同》，并填写下列表单：
?新员工入职登记表；
?聘用通知单；
?新员工个人爱好兴趣调查表；
3) 综合部将为新员工办理考勤录入、拍摄入职照片、发放办公用品及工作服、与
用人部门协调安排员工座位、发放《员工手册》及手机卡；
4) 为不影响工资发放，新员工须以书面形式将姓名、社保卡号（如有）及徽商银
行高新支行储蓄卡号告知财务部；
5) 因材料准备不齐影响入职，或因逾期告知财务相关卡号导致工资延后发放及社
保延迟缴纳的后果将由员工本人承担。
三、试用
1. 试用期
新聘用人员应由部门经理进行专业面试，成绩合格后方可被录用并约定试用期。
试用期依据所签劳动合同的期限为一个月至三个月；
2. 试用期须知
新员工试用期间属下列情况之一者，可由主管部门报综合部，停止试用，立即辞退：
1) 品行不良，违反劳动纪律，旷工、迟到、早退3次以上；
2) 事假5天以上，或病假7天以上；
3) 工作能力、工作业绩欠佳，达不到岗位要求；
3. 转正和考核
员工试用期满经考核通过后，予以转正，如考核不通过，将予以辞退。
四、离职
1. 离职
1) 员工在试用期内离职，需提前三天递交书面离职申请；
2) 员工在合同期内离职，需提前三十天递交书面离职申请；
3) 书面离职申请经部长及总经理批准后，方可按公司程序在最后工作日办理离
职手续；
4) 员工离职必须递交书面离职申请，公司不接受任何经电话、同事及亲友口头
转达的离职申请；
2. 辞退
1) 员工因绩效考核不合格或其他原因无法满足岗位需要将会被公司辞退；
2) 试用期内员工满足辞退条件，公司无需提前通知；
3) 合同期内员工满足辞退条件，公司将提前三十天以书面形式通知；
4) 凡在工作期间多次违反公司有关制度及劳动纪律的员工，公司有权立即解雇，
若造成公司损失的，必须承担相应的经济责任；
3. 自动离职
1) 提出离职后任意缺勤而无合理解释者，视为自动离职；
2) 连续旷工3天以上（含3天），视为自动离职；
3) 自动离职者，未结薪资将用于抵扣旷工或缺勤罚款；
4) 若有未结借款或未办理移交手续离开公司，给公司造成损失的，公司将保留
提出劳动仲裁直至法律诉讼的权力；
5) 部门发现员工自动离职，需第一时间报综合部备案，并通知财务部清查账务、
停发工资、停缴社保。如因部门未及时通知到财务，由此所造成的损失应追
究其部门负责人的责任，并予以适当处罚；
4. 离职手续
1) 隶属部门交接：
?填写《离职办理转单》；
?向本部门负责人交回其保管的文件、资料、文件柜和办公室钥匙等；
?填写《部门交接清单》；
?部门领导在《离职办理转单》和《部门交接清单》上签字同意；
2) 综合部交接：
?综合部收回入职时所领用的主要办公用品、制服（未经使用），如有丢失
损坏照价赔偿；
?综合部经办人在《办理转单》上签字确认；
?填写《商业保险交费单》的截止时间；
?核对考勤及其他项扣款后，由综合部负责人签字确认；
?网管删除考勤记录，收回电脑相机和公司邮箱后签字确认，最后由综合
部领导确认签字；
?综合部根据员工办理离职手续的情况，接受员工新工作单位的调档及商
业保险相关手续等项事宜；
3) 财务部交接：
?到财务部清理未结清账款及借款后，由财务部领导在《办理转单》、《社
保交费明细》上签字同意；
?财务部填写工资截止发放时间并落实扣款，最后由财务部领导签字确认；
4) 各级人员的移交工作应亲自办理，若是调任、重病或其他特别原因不能亲自
办理时，可提供书面委托由有关人员代为办理，相关责任由移交人、代办人
共同承担；
5) 后任核对，发现亏损、舞弊时，应汇报上级。若有隐匿，公司将予以处理，
且其前任负连带赔偿责任；
6) 《离职办理转单》经各相关部门签字后，呈交总经理签字批，转单一式三份，
分别由集团公司、合肥公司、离职人留存。
五、考勤
1. 出勤
1) 公司正常上班时间为周一至周五，按国家法定节假日休息；
2) 每天工作时间为上午8:30 – 12:00，下午13:00 – 17:30（中间12:00 – 13:00
为午餐及休息时间）；
3) 公司员工每天上、下班均需打卡考勤，每月第一次漏刷卡不予以处罚，第二
次起每次罚款30元，从工资中扣除；
4) 员工因工作原因在外办事，上下班无法赶回公司打卡的，于次日填写情况说
明，由部门负责人签字，经分管副总经理审批后，不做处理；
5) 对于公司员工因特殊原因不参加考勤者，由相关部门以书面报告提出申请，
经公司主管副总经理审查后由公司总经理批准后可不参加考勤；
6) 上月26日至当月25日为一个考勤统计周期；
2. 缺勤
1) 迟到、早退
?考勤时间上午8:40 – 9:00抵达公司视为迟到，下午17:00 – 17:29离开
公司视为早退；
?超过迟到、早退时间的视为事假；
?每月第一次迟到不予以处罚，第二次起每次罚款30元，从工资中扣除；
2) 旷工
?员工有以下情况之一为旷工：未经批准的缺勤，迟到早退超过2小时未
请假，不打卡却无书面说明；
?旷工扣款按旷工者日工资额1:1扣除，最小计算单位为0.5天；
?公司员工在一个自然月内累计旷工达3个工作日（24小时）以上，公司
予以相应处分；
?一年内累计旷工超过十个工作日（80小时）公司将予以辞退；
?员工连续旷工3天以上（含3天），视同于自动离职，旷工罚款将用于抵
扣未结薪资；
3. 加班
1) 员工在规定的工作时间外，因工作、生产需要延长工作时间视为加班；
2) 加班的最小计算单位为0.5天，加班必须填写加班申请单；
3) 加班在两天内由公司主管副总经理批准，加班超过两天以上的由公司副总经
理审查后报公司总经理批准。；
4) 员工加班在不影响工作的前提下可安排1:1时间调休，特殊原因无法安排调
休的，经公司总经理批准后发放加班补贴；
5) 加班可以用来1:1抵销事假和病假，最小抵销单位为半天；
6) 对于公司员工晚间连续加班超过8小时者，次日可休息一天算出勤，如仅休
息半天即上班，其差额时间可算为加班用于冲减事、病假；
7) 因技术部已实行研发项目承包考核、制造部已实行绩效工资考核，其考核办
法中均已包含对员工加班的经济补贴，故不再另行考虑因加班另外安排调休或发放补贴；
8) 对特殊情况是否计算为加班，由相关部门以书面报告报公司领导审批；
第四篇假期管理
一、年休假
1. 员工入职公司工作满一年后，可以享受每年10天带薪年休假（按自然年度计
算），年假最多可累计三年，过期不补；
2. 公司鼓励员工在不影响工作的前提下及时休假，因部门认为工作需要而年内无
休假时，经部门领导和分管副总审批同意后，在年终按劳动法规定的假日加班计算薪金，计算方法为：月基本工资/21.75×（未休年假天数）；如属员工本人自动放弃者，公司不作任何补偿；
3. 请假时需填写年请假条由部门负责人及公司分管副总经理签字批准后报综合
部登记；
4. 公司副部长以上领导（含副部长）休年休假须经分管副总同意后，由公司总经
理批准；
5. 年假可以用来1:1抵销事假和病假，最小抵销单位为天；
二、调休
1. 员工加班可按1:1的时间安排调休；
2. 调休需填写请假条，经部门负责人签字后报综合部登记；
三、病假
1. 员工请病假在一天以内的，填写请假条并由部门负责人签字后报综合部登记；
2. 病假超过一天的，需填写请假条，并附市级以上医院病历或证明，经部门负责
人同意后，由公司分管副总经理签字批准；
3. 病假扣款按请假员工日工资额1:1减半扣除，最小计算单位为0.5天；
4. 扣款金额= (月基本工资/ 21.75) x 请假天数x 0.5
四、事假
1. 员工请事假在一天以内的，填写请假条并由部门负责人签字后交综合部登记；
2. 事假1-5天，须经部门负责人同意后，由公司分管副总经理签字批准；
3. 事假超过5天以上的，须经部门负责人和分管副总同意后，由公司总经理签字
批准；
4. 事假扣款按请假员工日工资额1:1扣除，最小计算单位为0.5天；
5. 扣款金额= (月基本工资/ 21.75) x 请假天数
五、婚假
1. 员工结婚时，可填写请假条，并附结婚证原件及复印件，申请3天婚假；
2. 达到国家规定的晚婚年龄，可申请15天晚婚假（自然日，非工作日）；
六、丧假
1. 员工直系亲属（指：父母、配偶、子女、配偶父母）去世，填写请假条，提供
直系亲属死亡证明，可申请3天丧假；
2. 如去外地处理丧事，路途时间不计在内，路费自理；
七、产假
1. 产检：怀孕女员工按医院规定的次数进行产前检查，需提供病历复印件；
2. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15
天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
3. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4-7个月流产的，享
受42天产假；
4. 晚育奖励产假（30天）：
1) 晚育奖励产假可由女员工本人享受，也可由其爱人享受；
2) 如晚育奖励产假由女员工爱人享受，则公司负责提供该女员工不享受晚育
产假的证明；
3) 如男员工申请此假，需提供其爱人公司不享受晚育产假的证明；
八、注意事项
1. 所有假期申请必须提前填写请假条，附上相关证明文件，并按相关规定签批后
方可休假；
2. 特殊情况不能以书面形式事先办理相关手续的须在电话征得相关领导同意后
请假，并在请假结束后两日内补办有关书面请假手续。
第五篇工资福利管理
一、工资
1. 公司工资实行月工资制，按月将工资发放到员工工资卡中；
2. 公司员工实行岗位工资制，公司根据员工所在岗位及职务确定其工资标准，如
因公司经营情况、或因员工业务能力、工作表现而需待岗的员工，其待岗工资不低于合肥市最低工资标准；
3. 公司实行工资、奖金封闭管理制，员工之间不得攀比、传言，并有义务为公司
保密；
4. 公司按国家规定的比例给每位员工缴纳五项社会保险：养老保险、医疗保险、
失业保险、生育保险、工伤保险；公积金暂不执行；
5. 公司将根据相关法律法规，为员工代扣代缴个人所得税；
二、福利
1. 除社保外，每位员工从入职的第一天开始，公司为其购买一份最高理赔金额三
十万元的商业保险；
2. 公司为每位员工补贴一定金额的交通补贴，按月发放到员工工资中；
3. 每位员工将得到一张由公司付费的电信手机卡，用于日常工作及私人通讯所
用，具体的额度根据不同岗位有所不同；
4. 公司为每位员工提供免费工作午餐；
5. 公司提供各类健身设施，活动室有乒乓球台，跑步机，外部有篮球场等，每周
二、四为公司设定的文体日，员工下午16:30之后可参加公司组织的各项文体
活动，如在会议室中看电影，使用公司提供的健身设施，篮球比赛等；
6. 公司每两年组织一次员工福利体检；
7. 公司每两年组织一次员工福利旅游
第六篇行为准则
一、着装要求
1. 凡合肥XX公司所有聘用的员工，均应按规定统一配发员工制服，生产车间配
有专门的工作服和安全帽及安全鞋等。
2. 合肥XX公司员工上班时间（包括出差和外出公干）必须穿着公司制服，具体
着装规定如下：
1) 员工制服要求及时清洗，熨烫平整。
2) 4月15日—10月31日员工在上班期间上身要求穿公司配发的白衬衣，下
穿公司配发的黑色西裤，周五可上身穿公司配发的T恤，下身自选；
3) 11月1日—4月14日员工在上班期间要求上身穿公司配发的工作服外套
或者棉服，下身穿黑色或藏青色裤子。因国庆、春节等法定节假日而由国
家统一调整的工作日，视同为周五；
4) 所有生产部员工工作期间必须穿公司配发的工作服，戴安全帽，穿安全鞋；
5) 凡所有进入车间的本公司员工或外来人员，一律必须佩戴安全帽方可进入
车间；
6) 着公司制服时，无论外出或在公司办公，必须规范整洁、举止端庄、文明
礼貌，鞋帽及其他服饰搭配大方得体；
7) 男员工不建议留长发、大鬓角、蓄胡须；女员工不建议浓装艳抹，发辫长
短适度；
8) 男员工着衬衣时，应扎入裤内，皮带和皮鞋尽量统一颜色，黑色长裤搭配
深色袜子；
9) 不得穿着公司制服时进入歌舞厅、酒吧等营业性娱乐场所；
10) 公司配发的员工制服不得转借（送）单位以外他人穿用；
11) 新入职员工在未收到公司配发的应季制服前，工作期间着装可自选，但4
月15日-10月31日期间必须上穿白色衬衣，下穿深色裤子，其他时间不
作要求；
12) 公司员工入职第一年按标准配发制服，以后每年根据公司发放标准进行更
换；
13) 员工如因公造成制服无法继续穿着的，可以个人书面申请以旧换新，由部
门负责人签字后经分管副总经理批准换领；
14) 如因个人保管或使用不当，造成制服遗失或损坏的，经分管副总经理审批
后，公司予以补发，个人须承担服装原价的80%成本，从工资中扣除；
15) 工作未满一年的员工辞职（辞退）时，收取所发放服装60%的成本费用，
从工资中扣除，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，
制服由员工自行处置，公司不予回收；
3. 处罚
1) 公司员工违反着装规定的，每发生一次（天），罚款50元，其部门责任人
一并罚款50元；
2) 公司员工如有进入车间未带安全帽的，发现一次，当事人罚款50，生产部
部长罚款50，副部长罚款30；
3) 外来人员未带安全帽进入车间区域的，每发现一次，生产部部长罚款50，
副部长罚款30；
4. 本制度由综合部及安全卫生管理小组负责监督、检查；
二、禁止在工作时间娱乐的规定
1. 在工作时间（上午8:30 – 12:00，下午13:00 – 17:30），禁止公司员工利用电
脑玩游戏、网购、看电影、网络聊天等；
2. 公司安全与卫生管理小组将每天对此情况进行检查，如发现违规行为将做严肃
处理如下：
3. 一个月内第一次发现违规，罚款500元；一个月内第二次违规罚款1000元，
第三次扣除当月工资；对于屡教不改者，公司将辞退该员工；
三、节约水电和保护环境卫生的规定
1. 为响应国家建设节约型社会的号召，请大家培养勤俭节约的意识，爱护自身工
作环境，避免浪费，保护环境；
2. 对夏、冬两季空调的开启使用和温度设置做出规定。即原则上的启用和停用时
间为：夏季：6月20日—9月30日，空调设定温度不得低于26度；冬季：11月20日—次年2月28日，空调设定温度不得高于20度；
3. 如遇气候特殊，未到规定日期而室内温度夏季超过30度、冬季低于16度的，
可以提前启用或延迟停用空调；
4. 所有员工应养成节约用水和随手关闭水电的良好习惯，杜绝长明灯、长流水；
5. 用水后及时关闭水阀，下班后及时关闭接线板开关；
6. 最后离开的员工应留意本部门和其他公共场所的水电是否正常关闭，有情况及
时向综合部反映；
7. 由于产品质量或使用老化等情况，开水房和厨房的水龙头、洗手池自动感应阀
和卫生间便池脚踏阀在使用中可能会发生故障，请在使用过后请留意是否正常关闭，如遇问题及时向综合部反映（如：卫生间脚踏阀可能会发生不能弹回的
现象，发现后请及时将脚踏阀回位）；
8. 注意保持餐厅、厨房、开水房和卫生间等公共环境地面的洁净卫生。禁止在办
公桌上进餐；洗手后不要随地乱甩；打水或洗刷餐具时注意不要将水洒到外面；
如厕时自觉保持环境卫生，养成良好的卫生习惯；
四、禁止吸烟的规定
1. 为响应国家关于从五月一日起在全国室内公共场所禁止吸烟的规定，从本规定
下达之日起在公司办公区和车间所有区域禁止吸烟，同时在办公区门外三楼半和车间门外分别设立吸烟区；
2. 办公区和生产车间分别设立禁烟责任人，办公区责任人为金明，车间责任人为
史长伟。各区域责任人须认真负责，及时制止和纠正吸烟行为；
3. 责任人及公司员工举报者，每发现或举报一次吸烟行为，罚款吸烟者50元，
其所属部门负责人与也一并罚款50元，同时奖励责任人或举报者50元；
4. 公司总经理、副总经理办公室在重要外来客户或领导来访时应尽量控制吸烟。
五、其他
1. 劳动争议
员工与公司在履行劳动合同时发生争执，应提交公司综合部协调，如调节不成的按《劳动合同法》的相关规定办理。
2. 保密协议
员工在合同未满期间向企业解除合同的，规定该员工在2年内不得从事生产经营相同的业务，也不能直接或间接帮助同行业企业使用商业秘密。一旦发现有上述行为，公司有权依法对职工提起诉讼，追究违约责任，对企业进行赔偿。
3. 本员工手册由企管部制定，经总经理审核后签发实施，生效日期：2012年6
月1日。
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
医疗器械 有限责任公司 （各部门、人员规章制度）
目录 组织框架图 (3) 法定代表人职责 (4) 企业负责人 (6) 质量管理部职责 (7) 财务部职责 (8) 采购部职责 (9) 销售部职责 (10) 人事部职责 (11) 销售部经理岗职责 (12) 采购部经理职责 (13) 仓库保管员职责 (14) 质量部经理工作职责 (15) 财务部经理职责 (17) 员工法规及质量管理培训考核制度 (18) 供货企业的资质品种审核管理制度 (19) 进货验收制度 (21) 医疗器械仓储保管制度 (22) 入库单 (25) 医疗器械产品养护记录....................... - 26 -养护员职责 ................................... - 27 -出库复核员职责 ............................... - 28 -效期产品管理制度 ............................. - 29 -不合格产品的确认和处理制度 ................... - 30 -质量跟踪制度 ................................. - 31 -不良事件报告管理制度 ......................... - 32 -质量事故和投诉处理的管理制度 ................. - 34 -质量事故报告记录表......................... - 36 -售后服务管理制度 ............................. - 37 -有关记录和凭证的管理制度 ..................... - 38 -公司股东出资情况表 (38)
编号：_____________ 劳动合同 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：____ 年 ___ 月____ 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、 合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。 一、 劳动合同期限 1. 本合同为固定期限合同，起止日期为： _______ 年 ____ 月 ___ 日至 ______ 年 ____ 月 ____ 日,其中 乙方试用期自 _____ 年 ____ 月 ____ 日至 _____ 年 ____ 月 ____ 日。 2. 合同期满，经双方协商一致可以续订。 二、 工作内容和工作地点 1. 工作内容：甲方安排乙方在 _____________ 岗位从事 _________ 工作。甲方根据经营管理的需要 及乙方的工作表现及能力，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。 2 .工作地点： ___________________________________________ 3. 乙方应当提高职业技能，并按照甲方制定的职位责任、 工作规范要求，按时完成规定的工作 量，并且达到规定的工作质量标准。 三、 工作时间和休息休假 1 ?工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。 2. 甲方因工作需要需延长乙方工作时间的， 应与乙方协商同意， 非甲方安排或批准的不计加班。 3. 国家法定假日加班， 按国家法规支付加班费。 其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休， 若因工作需要确实无法调休，则依法支付加班工资。 4. 乙方享有法定休息休假权利， 具体休息办法和时间按甲方规定， 休息休假期间的工资支付或 扣减办法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。 四、劳动报酬 1 ?每月_20_日为甲方工资发放日。 2 ?乙方的工资标准采用下列第( )方式确定： (1) ______________________ 月薪制：每月为 ________________ 元。试用期乙方的待遇为 元/月 (2) 基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法： 乙方的基本工资为每月 _______ 元，使用期乙 甲方： ____________ 医疗设备有限公司 法定代表人: 委托代理人: 注册地址： 邮政编码: 乙方： 性别： 文化程度： 身份证号： 家庭住址： 户口所在地： 家庭电话： 常 用联系方式:
员工手册 ××制造有限公司 200×年×月
欢迎辞 欢迎您加入××有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解××的组织结构、管理哲学和公司价值等 有关情况，帮助您理解就职于××公司的各项条件及要求。 本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 祝愿您在××公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官本手册的解释权归××有限公司人力资源部所有。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加，并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以网上公布日期为准。 人力资源部
目录 员工手册 (1) 欢迎辞 (2) 目录 (3) 一、××公司的价值观 (5) 二、××公司的目标 (6) 三、公司概述 (7) 3.1××公司 (7) 3.2××公司的全球组织结构 (7) 3.3××公司在中国的历史 (7) 3.4××中国 (8) 3.5××中国的职能 (8) 四、诚信：××公司的方针 (11) 4.1与客户和供应商的关系 (11) 4.2与政府部门交往 (12) 4.3全球性竞争 (12) 4.4在××社区 (13) 4.5保护××资产 (13) 五、聘用 (15) 5.1就业机会均等 (15) 5.2录用 (15) 5.3条件和要求 (15) 5.4新员工培训 (16) 5.5试用期 (16) 5.6公司人事档案 (16) 5.7晋升和调动 (16) 5.8劳动关系终止 (16) 六、工作时间 (19) 6.1工作时间 (19) 6.2出勤 (19) 6.3加班 (19) 6.4加班出租车费报销 (20) 七、报酬 (21) 7.1政策 (21) 7.2工资和福利津贴 (21) 7.3第十三个月奖金 (21) 7.4提前解除劳动合同和经济补偿金 (22) 7.5个人所得税 (22) 7.6发薪日 (23) 八、休假 (24) 8.1法定节假日和××公司休假日 (24) 8.2年假 (24) 8.3病假 (26)
医疗器械公司岗位职责 总经理职责 一、领导和动员全体员工认真贯彻执行《医疗器械监督管理条例》等国家有关医疗器械法律、法规和规章等，在“合法经营、质量为本”的思想指导下进行经营管理。对公司所经营医疗器械的质量负全面领导责任。 二、合理设置并领导质量组织机构，保证其独立、客观地行使职权充分发挥其质量把关职能，支持其合理意见和要求，提供并保证其必要的质量活动经费。 三、表彰和奖励在质量管理工作中作出成绩的集体和个人，批评和处罚造成质量事故的有关部门和人员。 四、正确处理质量与经营的关系。 五、重视客户意见和投诉处理，主持重大质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量改进。 六、创造必要的物质、技术条件，使之与经营的质量要求相适应。 七、签发质量管理体系文件。 质管部经理职责 一、贯彻执行国家有关医疗器械监督管理的法律、法规及规章等有关政策的 规定，在质量副总经理领导下，负责公司的全面质量管理工作，确保医 疗器械的质量。 一、二、负责起草或修订公司有关质量管理方面的规章制度、质量工作规划， 并指导督促执行。 一、三、负责首营企业和首营品种的质量审核。 一、四、负责医疗器械质量事故或质量投诉的调查处理及报告。 一、五、负责质量不合格医疗器械的审核。 一、六、协助开展对公司员工进行有关医疗器械质量管理方面的教育或培训 工作。 一、七、定期向质量管理领导小组汇报质量工作开展情况，对存在问题提出 改进措施，对在质量工作中取得成绩的部门和个人，以及质量事故的处 理，提出具体奖惩意见。 一、八、指导并督促本部门员工做好有关质量工作。
一、认真学习并执行上级质量方针、政策、法规和指令。严格遵守《医疗器 械监督管理条例》，正确理解并积极推进本公司质量体系的正常运行。 二、牢固树立“合法经营、质量为本”的思想，按照“按需进货，择优选购” 原则指导业务经营活动，当经营数量、进度与质量发生矛盾时，应在保 证质量的前提下，严把求数量和进度，“计划采购”第一关。编制购货计划时应征求质量管理部门意见。三、检查督促本采购部门工作，坚持采购的医疗器械必须是从具有法定资格的供货单位购进的，并收集供货单 位的合法证照等资质的证明材料，严禁从私人及证照不全的单位进货， 建立供货单位档案。四、督促检查本部门签订质量保证协议，配合质量 管理部门搞好首营企业、首营品种的审核工作，并检查收集有关的资料，经质管部门审核合格报总经理批准后方可进货。五、在掌握经营进度的 同时，掌握质量动态，发现质量问题及时与质管部门联系，对重大质量 的改进措施在本部门的落实负责。六、制定采购部门员工的业务培训计划并组织实施，加强对采购人员的质量意识教育并进行质量意识考核。 销售部经理职责 一、认真学习并贯彻和遵守《医疗器械监督管理条例》，严格执行上级质量 方针、政策、法规和指令，正确理解并积极推进企业质量体系的正常运 行。二、牢固树立“合法经营、质量为本”的思想，正确处理质量与经济效益的矛盾，当经营数量、进度与质量发生矛盾时，应在保证质量的前 提下，求数量和进度，坚持“用户至上”的原则，指导医疗器械的销售活 动。三、抓好本部门的质量管理，检查督促本部门工作，坚持医疗器械所销往的单位必须是持合法证照的医疗器械经营单位或持有《医疗机构执 业许可证》的医疗单位，建立销售客户档案，提高销售系统的质量保证 能力，对本销售部门的工作质量负责。四、在掌握经营进度的同时，定 期或不定期地对用户征询公司经营的医疗器械品种的质量、服务质量等 用户访问工作，及时与质管部门联系，对重大质量的改进措施，在本部 门的实施落实负责。五、制定销售人员的培训计划并组织实施，加强对销售人员的质量教育，并进行质量意识考核
万科集团员工福利手册（V1.0版） 让工作与生活更简单、更美好 公平与特色 内涵： 加强集团管控 鼓励相对公平 特色传递关爱
基本保障需求 高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0, B1, B2。 白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y 系员工；福利代码：B3, B4, B5。 蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W 系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。
用于区分福利类别，而非水平； 员工无论在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。 公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。 基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。 在社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。 为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费。 为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障，公司为员工设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约10%，由员工根据家人的身体健康状况自愿投保，保费由员工个人全额承担。 家属险的投保范围是员工的配偶、父母、员工配偶的父母、员工子女。 国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。 ★适用于集团全员。 春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期抵扣非国家法定休假日的加班换休，若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。 ★适用于B0-B5员工。
.. . .. . . 员工手册 XXXX 20 年版
目录第一章总则 第二章公司概述 第三章员工行为规 第四章人事政策 第一节入职指引 第二节培训与发展 第三节绩效管理 第四节薪酬管理 第五节异动管理 第五章安全生产与职业健康第一节安全生产守则 第二节工伤保险 第六章福利制度 第七章考勤制度 第八章知识产权与商业秘密保护 第九章奖惩制度 第一节奖励 第二节处分 第十章合理化建议、申诉 第十一章附则
第一章总则 1.1制定目的 本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。 本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。 本手册还明确了员工的行为规，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。 1.2适用围 所有与公司建立劳动合同关系的员工。 第二章公司概述 第三章员工行为规 3．1 员工形象 诚信，通达，开放，进取。 真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。 胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。 3．2 员工基本规 “八爱”—— 爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。 “五讲”—— 讲文明，明礼守法，以德服人；
讲奉献，勤俭敬业，服务至上； 讲正气，明辨是非，顾全大局； 讲学习，自强不息，开拓进取； 讲创造，超越自我，精益求精。 “三尽三求”—— 对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责； 求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。 第四章人事政策 第一节入职指引 4.1.1.招聘原则 4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。 4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。 4.1.2录用条件 遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。 4.1.3证明 应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。 4.1.4职前体检 员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。特殊情况除外，但应在入职后两周进行体检。对体检结果有问题的员工，公司有权解除劳动合同。
各级人员岗位职责 1、法定代表人职责………………………………………………ZQ Y C-ZZ-001-01 2、企业负责人岗位职责…………………………………………ZQYC-ZZ--002-01 3、质量管理部门负责人岗位职责………………………………ZQ Y C-ZZ-003-01 4、业务部经理岗位职责…………………………………………ZQ Y C-ZZ-004-01 5、财务部经理岗位职责…………………………………………ZQ Y C-ZZ-005-01 6、行政部经理岗位职责…………………………………………ZQ Y C-ZZ-006-01 7、质量管理员岗位职责…………………………………………ZQ Y C-ZZ-007-01 8、仓库保管员岗位职责…………………………………………ZQ Y C-ZZ-008-01 9、采购员岗位职能……………………………………………Z Q Y C-Z Z-009-01 10、验收员岗位职能……………………………………………ZQYC-ZZ-010-01 11、业务员岗位职能…………………………………………Z Q Y C-Z Z-011-01 12、售后人员岗位职责…………………………………………Z Q Y C-Z Z-012-01
法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业参加民事活动，对企业的经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 公司法定代表人可以委托他人代行职责。 公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。 公司法定代表人一般不得同时兼任另一公司法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。 公司法定代表人代表公司利益，按照公司的意志行使公司权利。法定代表人在公司内部负责组织和领导经营活动，对公司的经营和管理全面负责，并接受本公司全体成员和有关机关的监督；对外代表公司，全权处理一切民事活动，如《民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。再如《合同法》第50条规定：法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。因此，法定代表人的行为通常为公司的行为，依法行使职责时所产生的责任由公司承担。 公司法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托；法律、法规规
（员工手册）万科地产员工 手册
前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管 理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有 职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份XX 公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第壹负责人”（以下 简称“负责人”）是指万科企业股份XX公司控股企业和参股企业中承担全部运营管理责任的领导人，包括： ?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算运营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业运营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参和运营管理，职位最高的职员。 ?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的运营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。
?本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的 企业。 ?本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的 企业。 第壹章入职指引 个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检方案和免冠近照，且亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于壹个月内填写个人情况变更申报表，交给所于单位人力资源部门，以确保和职员有关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻情况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。
医疗仪器设备及器械制造行业利润前十位企业排名- -1 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司 - 2 北京源德生物医学工程有限公司 - 3 北京京精医疗设备有限公司 - 4 微创医疗器械(上海)有限公司 - 5 赛默飞世尔（上海）仪器有限公司 - 6 淄博山川医用器材有限公司 - 7 泰尔茂医疗产品（杭州）有限公司 - 8 苏州碧迪医疗器械有限公司(BDX) - 9 北京乐普医疗器械有限公司 - 10 航卫通用电气医疗系统有限公司 - - - -医疗仪器设备及器械制造行业百强企业排名 - 1. 淄博山川医用器材有限公司- 2. 深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司- 3. 航卫通用电气医疗系统有限公司- 4. 欧姆龙（大连）有限公司- 5. 双鸽集团有限公司- 6. 上海西门子医疗器械有限公司- 7. 楼氏电子(苏州)有限公司- 8. 力斯顿听力技术(苏州)有限公司-
9. 北京源德生物医学工程有限公司- 10. 泰尔茂医疗产品（杭州）有限公司- 11. 新乡市宇安医用卫生材料有限公司- 12. 通用电气医疗系统（中国）有限公司- 13. 沈阳东软医疗系统有限公司- 14. 东软飞利浦医疗设备系统有限责任公司（沈阳- 15. 延吉喜来健实业有限公司- 16. 山东新华医疗器械集团- 17. 瑞声达听力技术（中国）有限公司- 18. 天津喜来键医疗器械有限公司- 19. 扬州中惠集团公司- 20. 青岛颐中生物工程有限公司- 21. 北京万东医疗装备股份有限公司- 22. 优利康听力技术(苏州)有限公司- 23. 鸿邦电子（深圳）有限公司- 24. 西门子迈迪特（深圳）磁共振有限公司- 25. 江西洪达医疗器械集团有限公司- 26. 中山荣南机械工业有限公司- 27. 北京通用电气华伦医疗设备有限公司- 28. 微创医疗器械(上海)有限公司- 29. 博能（广州）电子有限公司- 30. 爱安德电子(深圳)有限公司-
目录 ●前言 ●人力资源规范 劳动合同 新员工入职培训 新员工指导与考核 考勤 着装 回避制度 工薪福利 奖惩规定 离开公司 ●行政后勤规范 安全与保密 资产 通讯 环境 邮政 宿舍 会议室仪器借用 复印卡（适用于北京平台在XX大厦办公人员） 车辆 ●信息管理规范 ●保密规范 保密行为规范 知识产权 ●财务管理规范 签字责任管理——业务经办人 借款与报销 加班餐费 招待费 礼品费 物料借用 差旅管理 ●附件 XX之歌 前言 欢迎您加入XX大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们准备了这本《员工手册》，仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是：由于篇幅有限，我们只选择了新员工应先知晓，老员工需常查阅的部分内容。请您除阅读此手册外，通过公司主页及其他资料，查阅更为详尽的信息，并请您随时注意公司的最新通知，并以公司最新通知内容为准。 我们的使命 为客户：提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高 效、丰富多彩； 为社会：服务社会文明进步； 为股东：回报股东长远利益； 为员工：创造发展空间、提升员工价值，提高工作生活质量。 我们的核心价值观 服务客户精准求实诚信共享创业创新 我们的远景 高科技的XX 服务的XX 国际化的XX
人力资源规范——人力资源部负责解释 劳动合同 为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司正式聘用的员工均需与公司签定《劳动合同》。 签定《劳动合同》前，员工应在确定时限内如实提交以下材料： ●与其他单位终止、解除劳动关系证明 （原件）； ●学历证明（查验原件，留存复印件）； ●职称证明（查验原件，留存复印件）； ●身份证（查验原件，留存复印件）； ●指定医院的健康体检表（原件）； ●公司要求的其他必要资料。 在合同期内，公司若发现员工入职时，提供的情况或资料虚假或与事实不符，公司将随时与之解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 新员工入职培训 为了使初到XX集团有限公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立XX人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作之中去，所有新进公司员工都必须在到岗后半个月到两个半月内之内，选择时间参加入职培训，且入职培训成绩占转正考核的10%，无培训成绩者将无法转正；凡因特殊情况无法在规定时间内参加“新员工入职培训”的，需向人力资源部提出申请。 入职培训的考核方式主要包括：培训期间日常表现的观察记录（纪律、态度表现、个人培训总结等）、培训结束时的考试(笔试）两部分。具体考核办法如下： （1）如学员在入职培训中出现以下任意一种情况，将视为培训不合格： ●旷课一次； ●请事假半天以上（含半天）； ●其他违纪次数达到3次或3次以上； ●无故不完成培训日志及培训总结； ●笔试成绩或综合评定成绩在80分以下。 （2）入职培训期间班主任将随时提醒违纪学员本人，并公布违纪现象； （3）学员在入职培训期间的表现和成绩占新员工试用期考核10%的权重，指导人可根据人力资源部提供的成绩和表现记录酌情进行评分。 ●在入职培训期间班主任将留意 观察，如实记录学员的一些特殊 表现，以帮助各指导人加强对新 员工的了解。 ●入职培训结束后，班主任将根据 学员培训期间各方面表现（占 70%）及笔试成绩（占30%，其 中10%为网上课件内容），给参训 学员一个综合评定等级。综合成 绩90分以上（含90分）为A，80- 90分（含80分）为B；80分以下 为C。 对培训期间表现突出、考核成绩优秀的学员，则将予以公司内通报表扬并将优秀学员名单公布于公司主页上。 新员工指导与考核 为了能帮助新员工尽快融入XX，除了在试用期内接受培训外，公司还会安排一位指导人全面指导新员工的工作。 指导人的工作主要包括以下内容： ●引导新员工熟悉工作环境、部门业务流 程以及相关业务接口人。 ●安排新员工参加公司举办的新员工入 职培训。 ●根据部门工作目标，与新员工共同制定 工作计划，合理安排新员工的日常工作 和阶段目标。 ●在日常工作中，定期同新员工进行正式 面谈（建议每月至少一次），根据新员 工工作计划的完成情况和表现，及时总 结成绩与不足，并给予适时的鼓励或指 导。 ●试用期满，对新员工进行考核，同时 将考核结果反馈给新员工，以便其提高 和改进。 新员工试用期满，经考核合格，予以转正。若新员工在试用期不符合岗位要求，部门可对其岗位进行调整或终止试用。 考勤 一、公司实行打卡和登记考勤制度。无论何时上
医疗器械销售人员个人年终总结报告 医疗器械销售年终总结报告经过一年的努力，并在市场部的和各位经理的大力支持配合下，取得了长足的进步。这里我代表公司安徽区销售向战斗在销售第一线的业务人员、各位经理、各位老总表示衷心的感谢以及最真挚的问候：你们辛苦了!同时也向给予我们销售系统大力支持配合的市场部，财务，前台等表示衷心的感谢。 回顾XX年，我们致力于安徽客户关系上挖潜增效，积极创建以效益为中心VIP客户，期间，我们取得最大的成就就是销售系统从内到外的利益感、责任感增强了。但是，在安徽医改大环境和政策的影响下，没能得到很好的汇报，可以说，过的很艰难这一年。 一、XX年销售业绩状况 xx DR1台，xx CT一台，tt DR一台。完全没有达到预期，整个FY市VIP客户中大设备基本没发生。市场可谓惨淡至极。 二、一年工作 1、会议接待情况：安徽区共接待客户7批;尤其是2次全国性大型会议，为此克服了很多其他工作接触不到的，难以想象的困难，在各种压力下，较好的完成了本职工作，
为客户关系的发展，作出了重要铺垫。 2、人事关系问题上，为公司招来2批次8人，公司最终留下6人。虽然暂时没有产出，但是从他们身上，明显看到了十足的进步，尤其是责任心的提升，相信13年的时候，他们会用实际行动为公司创造利益证明自己。 三、目前销售工作中存在的主要问题 1、因上半年费用的较差约束性，盲目性比较大，导致给效益及公司的利益带来了负面影响。经过几次z总、h 总、会计的提点，我在费用支出上严格要求自己，提高了费用支出的合理性和科学性，经过下半年的运行起到了较好的效果。但是由于我大局观把握整体的水平还不高，费用控制问题还达不到我预想的目的。比如，如何解决因如何把握客户的喜好，针对性选择的性价比最高的礼品，因我每次准备都比较仓促，没能充分去思考，导致很多不必要的浪费。明年，我会好好准备一下，一定要严格把控支出这一块，做到利益最大化! 2、我非常想借机检讨并且引以为例，希望广大新员工们可以通过我的例子，以后不要走弯路，就是在公司提供的任何书面性文件，必须要严格的审核，尤其是合同上，哪怕是一个字一个字的看，也要确定他的准确性。因为，尤其是数字上，一个小数点的错误。公司会承担巨大的额外费用，一个选配软件的添加，医院没照顾到的人都会和我们斤斤计
万科地产企业文化手册 手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称“公司”（或“万科”、“集团”）均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司、你所在单位人力资源部门的同事联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 万科企业股份有限公司 人力资源部 王石致辞 作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。 万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。 公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。 公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。
团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。 公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。 我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。 作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。 祝愿你在公司工作愉快。 万科企业股份有限公司 董事长：王石 二零零四年 公司沿革 l1984年5月，公司以“深圳现代科教仪器展销中心”的名称诞生于深圳经济特区。 l1988年，公司完成股份制改造，更名为“深圳万科企业股份有限公司”，1988年12月27日在《深圳特区报》刊登新中国成立以来第一份《招股通函》。同年，公司开始进入房地产领域。 l1991年1月，万科股票在深圳证券交易所挂牌交易，股票代码“0002”。 l1992年起，公司确立了以房地产为核心业务的发展战略，并将城市居民住宅作为主导开发方向。 l1993年公司向境外发行B股，同年12月改用现名“万科企业股份有限公司”。
中国医疗器械上市公司 601607 上海医药部分医疗器械上海1994 600055 万东医疗X放射北京1997.5 600587 新华医疗消毒灭菌X放射山东2002.9 600718 东软股份医用影像 600763 通策医疗口腔医疗浙江1996 600196 复兴医药8个医疗器械公司上海 600288 大恒科技放疗系统北京2000 600661 新南洋上海交大南洋医疗器械公司上海1993 600056 中国医药部分医疗器械销售、北京 600079 人福医药药品、计生用品器械武汉1997.6 600690 青岛海尔制冷设备洁净柜山东1993 600216 浙江医药部分医疗器械销售浙江1999.10 600855 航天长峰麻醉机北京2005.1 中小企业板： 002016 世荣兆业威尔科技超声波器械广东2004 002030 达安基因医学检验、病理检验、试剂广东2004.8 002432 九安医疗电子血压计、低频治疗仪生产天津2010
000603*ST 威达广东1996 002223 鱼跃医疗医疗设备上海2008.4 002022 科华生物检验、生化分析仪、试剂上海2004 000566 海南海药主营医药人工耳蜗海南1994 002144 宏达高科威德耳B 超浙江2007.8 000676 思达高科其中两个公司有医疗影像河南1996.12 000423 东阿阿胶医药体温计、血压计山东1996.7 000705 浙江震元医药、两个公司有器械销售浙江1997 创业板 300003 乐普医疗支架北京2009.10 300030 阳普医疗实验室设备广州2009.12 300015 爱尔眼科眼科医院湖南2009.10 00325HK创生控股生产及销售骨科植入器械。江苏2005 00233HK 铭源医疗蛋白芯片体检上海2002 00853HK微创医疗支架、骨科器械上海2010 08143HK华夏医疗综合医院 00648HK 中国仁济医疗伽玛刀等肿瘤设备租赁香港 08116HK 中国公共医疗医院管理软件香港2007 00801HK 金卫医疗采写输血设备耗材、血液科医院香港2001 08130HK 杏林医疗信息国康医疗器材公司
公司简介（略） 公司质量方针＼质量目标（略） 第一章员工日常行为规范 第一条员工必须仪表端庄、整洁，具体要求为： （一）头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状的发型，不得染异色。男员工头发要定期修剪，长短应适度。 （二）指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女员工不准涂指甲油。 （三）胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 （四）女员工化妆应适度，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条 与人交谈时，神态自然，平易近人，不讲粗话、脏话。在办公和公共场所不大声喧哗。在使用电话、办理公务和与人交往中坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。 第三条员工行为举止方面的具体要求为： （一）站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，头微向下，两臂自然，不耸肩，在长辈或上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 （二）坐姿：身体尽量端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翘二郎腿。要移动椅子位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 （三） 进入他人办公室，要先轻轻敲门，得到许可后方可进入，进入后，回手关门，不能大力、粗暴。如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会，而且要说："对不起，打断您们的谈话"。 （四）客人进入办公室时，接待者应主动打招呼让座，不得推诿或冷淡来者。 （五） 递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接；如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 （六）在通道、走廊要放轻脚步，靠右侧行走。不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。 （七）在通道、走廊里遇到上司或客户时要礼让，不能抢行。 （八）在公共场所员工应礼让上级和外来宾客，男员工礼让女员工，年轻者礼让年长者，有序的进出公共场所。 （九）不准随地吐痰，不乱扔乱丢杂物。 第四条 工作时间内员工一律穿工作服，工作服应干净、整洁，根据季节变化按要求着装。T 恤、衬衣（不系领带情况下）或外衣的扣子应从第二粒扣开始必须系上。裤子长短适宜，不准挽裤脚。 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补；不准趿拉鞋；女员工不准穿“皮拖”鞋。 第五条 胸卡佩戴规范。穿T恤时，胸卡应戴在第二粒扣子下；穿衬衣、西服时胸卡戴在左侧口袋上（靠右佩戴）；工人蓝工作服均戴在上衣左口袋的右侧；胸卡内不准插入其它物件。 第六条爱惜公司的物品和设备，不随意损坏，不野蛮对待。 第七条借用他人或公司的东西，须征得同意，使用后及时送还或归放原处；未经同
为了更好的打造本公司的整体形象，规范各部门的职责，特订立如下规章制度，供全体员工遵照执行。 一、质量管理部职责 1、坚持质量第一的原则，贯彻执行有关医疗器械管理的法律、法规和行政规章； 2、具体负责并维护负责管理体系的正常运行； 3、负责组织起草、编制企业质量管理制度，工作程序和质量职责等质量管理文件，并指导、督促质量管理文件的执行； 4、在企业内部对医疗器械质量行使裁决权； 5、负责医疗器械的质量验收，指导和监督医疗器械保管、养护和运输中的质量工作，接受企业内部关于质量技术问题的咨询； 6、收集、分析医疗器械质量信息，调查处理医疗器械质量查询，投诉和质量事故，组织企业质量工作分析和重大质量事故处理； 7、审核不合格医疗器械，对不合格医疗器械处理过程实施监督； 8、协助人力资源部门开展对企业员工医疗器械质量方面的教育或培训的； 9、负责医疗器械不良反应信息的收集报告工作； 10、完成其它核实的质量管理工作。 二、业务部职责 1、负责制定年、季、月度医疗器械采购计划，并且实施； 2、向财务部提供资金需求及付款计划； 3、收集供货商及市场信息资料，建立、健全供货商档案； 4、负责供货商的前期考察，筛选及供货商考核、评价； 5、负责医疗器械货源和价格行情的调研； 6、负责采购合同的起草，并提交审批核准； 7、依据国家物价有关规定对购进药品的价格进行审核； 8、负责本部门员工培训计划的制定； 9、负责本部门员工业绩考评。
三、配送中心职责 1、坚持质量第一的原则，执行医疗器械质量管理的法律、法规和行政规章； 2、具体负责在医疗器械储存和运输过程的质量管理工作，并维护质量管理体系的正常运行； 3、对在采购计划范围内的来货进行接站，完善交接手续； 4、配合质量验收员完成来货验收，详细检查来货药品的各类标识，外观和包装质量，发现质量瑕疵时，及时与质量管理部门取得联系，把好医疗器械质量入库关； 5、加强在库医疗器械的保管养护，严格执行医疗器械分类分区存放； 6、负责医疗器械出库验发工作，依据出库凭证与实货逐项严格核对，检查包装完好状况，防止出库差错； 7、对经营用车进行管理及调配，医疗器械运输应捆扎牢固，防止破损及事故发生； 8、加强对全体储运人员的质量意识教育，负责对重大问题改进措施在储运部门的实施落实； 9、连锁门店配送医疗器械送货要及时准确送达各门店做好交接手续； 10、做好月、季、年度的库存盘点工作，确保帐、货、卡相符。 四、医疗器械购进管理制度 1、为认真贯彻执行《医疗器械监督管理条例》、《产品质量法》、《计量法》、《合同法》等法律、法规和企业的各项质量管理制度，严格把好医疗器械购进质量关，确保依法购进并保证医疗器械产品质量，特制定本制度； 2、严格坚持按需进货，择优采购，质量第一的原则； 3、在采购时应选择合格供货方，对供货方的法定资格，履约能力，质量信誉等应进行调查和评价，并建立合格供货方档案； 4、采购应制定计划，并有质量管理机构人员参加，应签订书面采购合同。明确质量条款。采购合同如果不是以书面形式确立的，购销双方应提前签订注明各自质量现任的质量保证协议书。协议书应明确有效期； 5、购进的产品必须有产品注册号、产品包装和标志应符合有关规定。工商、商购销合同及进口医疗器械合同上注明质量条款及标准； 6、对首次供货单位必须确定其法定资格，合法的《医疗器械经营企业许可证》、《营业执照》，
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