人力资源的政策法规
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人事部出台新规定,事业单位薪随岗变
事业单位在实施全员聘用制度过程中，常会产生高职低聘、低职高聘、未聘、缓聘甚至解聘等现象，对于这些岗位发生变动人员的工资待遇应如何处理？日前，人事部印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（以下简称《意见》），对上述问题提出了具体处理意见。
受聘人员：薪随岗变
《意见》指出，受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。
“高职低聘”的的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇。其中，对首次聘用时任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，可以保留原国家规定的工资待遇。
“低职高聘”的人员，则按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定
的工资待遇。
此外，对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，《意见》规定，原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇。对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同条件的，可保留原国家规定的工资待遇。
未聘、缓聘人员：逐步递减
《意见》规定，对于未聘人员的待遇，由各地区、各部门根据实际情况确定，在未聘期间按适当比例逐步递减，但不得低于未聘人员单位所在地人民政府规定的最低生活保障标准。
对于经确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的缓签合同人员，在治疗期内应执行国家规定的病假期间生活待遇。
解聘人员：经济补偿
对于解聘人员，聘用单位可依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号文件）有关规定，向被解聘人员支付经济补偿。支付补偿时，以其上年实际
领取的月平均工资计算。
《意见》规定，被解聘人员上年实际领取的月平均工资低于本人同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定的津贴补贴之和的，按被解聘人员同期国家规定工资构成中固定部分与国家规定的津贴补贴之和计算；高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。当地月平均工资标准，按国家统计部门公布的聘用单位所在地同期职工平均工资确定。
聘用单位、受聘人员双方经协商一致解除聘用合同的，以及聘用单位、受聘人员单方面解除聘用合同（不含随时单方面解除聘用合同）的，被重新录（聘）用到国家机关、事业单位后，被解聘人员解聘前的工龄与重新录用后的工龄合并计算为连续工龄。
受聘人员因被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役及考入普通高等院校而随时单方面解除聘用合同的，解聘前的工作时间计算为工龄。
退休人员：享受相应待遇
受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职）。在养老保险制度改革前，退休（退职）费以本人退休（退职）时国家
规定工资构成中固定部分与活的部分两项之和为基数，按照国家规定的比例计发；已参加当地养老保险费社会统筹的事业单位，按当地的有关规定享受养老保险待遇。
对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（《意见》下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。
对首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，任原职务满5年、符合订立聘用至退休合同且保留原国家规定工资待遇的，应按专业技术岗位或管理岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。
新《人才市场管理规定》10月1日起施行
第一章总则
第一条为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,优化人才资源配置,规范人才市场活动,维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益,根据有关法律、法规,制定本规定。
第二条本规定所称的人才市场管理,是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和个人应聘以及与之相关活动的管理。
人才市场服务的对象是指各类用人单位和具有中专以上学历或取得专业技术资格的人员,以及其他从事专业技术或管理工作的人员,
第三条人才市场活动应当遵守国家的法律、法规及政策规定,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行单位自主用人,个人自主择业由第四条县级以上政府人事行政部门是人才市场的综合管理部门,县级以上工商行政管理部门在职责范围内依法监督管理人才市场。
第二章人才中介服务机构
第五条本规定所称人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组人才中介服务机构的设置应当符合经济和社会发展的需要,根据人才市场发展的要求,统筹规划,合理布局。
第六条设立人才中介服务机构应具备下列条件:
(一)有与开展人才中介业务相适应的场所、设施,注册资本(金)不得少于10万元;
(二)有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;
(三)有健全可行的工作章程和制度;
(四)有独立承担民事责任的能力;
(五)具备相关法律、法规规定的其他条件。
第七条设立人才中介服务机构,应当以书面形式向政府人事行政部门提出申请,并按本规定第六条的要求提交有关证明材料。其中设立固定人才交流场所的,须作专门的说明,未经政府人事行政部门批准,不得设立人才中介服务机构。
第八条设立人才中介服务机构应当依据管理权限由县级以上政府人事行政部门(以下简称审批机关)审批。国务院各部委、直属机构及其直属在京事业单位和在京中央直管企业、全国性社团申请设立人才中介服务机构,由国务院人事行政部门审批。中央在地方所属
单位申请设立人才中介服务机构,由所在地的省级人民政府人事行政部门审批。
45人才中介服务机构设立分支机构的,应当在征得原审批机关的书面同意后,由分支机构所在地政府人事行政部门审批。
第九条审批机关应当在接到设立人才中介服务机构申请报告之日起30日内审核完毕,批准同意的,发给《人才中介服务许可证》(以下简称许可证)?不同意的,应当书茵通知申请人并说明理由。
第十条互联网信息服务提供者专营或兼营人才信息网络中介服务的事必须申领许可证。
第十一条开展人才中介或者相关业务的外国公司、企业和其他经济组织在中国境内从事人才中介服务活动的,必须与中国的人才中介服务机构合资经营。设立中外合资人才中介机构应当符合国家中外合资企业法律法规的规定,由拟设机构所在地省级政府人事行政部门审批,并报国务院人事行政部门备案同意后,颁发许可证,同时按有关规定办理其他手续。
香港特别行政区、澳门特别行政区、台湾地区的投资者在中国大陆设立合资人才中介机构,参照前款执行。
第十二条经批准获得许可证的人才中介服务机构,应当按照有关规定,属事业单位的到机构编制管理部门办理登记手续,属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。
其中到工商行政管理部门办理登记注册的，其机构名称应当在申领许可证前，由工商行政管理部门预先核准。
第十三条人才中介服务机构可以从事下列业务：
(一) 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；
(二)人才信息网络服务；
(三)人才推荐；
(四)人才招聘；
(五)人才培训;
(六)人才测评;
(七)法规、规章规定的其他有关业务。
审批机关可以根据人才中介服务机构所在地区或行业的经济、社会发展需要以及人才中介服务机构自身的设备条件、人员和管理情况等,批准其开展一项或多项业务。
第十四条人才中介服务机构应当依法开展经营业务活动,不得超越许可证核准的业务范围经营?不得采取不正当竞争手段从事中介活动;不得提供虚假信息或作虚假承诺。
第十五条人才中介服务机构应当公开服务内容和工作程序,公布收费项目和标准。收费项目和标准,应当符合国家和省、自治区、直辖市的有关规定。
第十六条政府人事行政部门对人才中介服务机构实行许可证年检制度,人才中介服务机构应当按照政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。
第十七条人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定代表人以及停业、终止等情形的,应当按原审批程序办理变更或者注销登记手续。
第十八条人才中介服务机构可以建立行业组织,协调行业内部活动,促进公平竞争步提高服务质量,规范职业道德,维护行业成员的合法权益。
第三章人事代理
第十九条人才中介服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托,从事各类人事代理服务。第二十条开展以下人事代理业务必须经过政府人事行政部门的授权。
(一)流动人员人事档案管理;
(二)因私出国政审;
(三)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;
(四)转正定级和工龄核定;
(五)大中专毕业生接收手续;
(六)其他需经授权的人事代理事项。
第二十一条人事代理方式可由单位集体委托代理,也可由个人委托代理;可多项委托代理,也可单项委托代理;可单位全员委托代理,也可部分人员委托代理。
第二十二条单位办理委托人事代理,须向代理机构提交有效证件以及委托书,确定委托代理项目。经代理机构审定后,由代理机构与委托单位签定人事代理合同书,明确双方的权利和义务,确立人事代理关系.个人委托办理人事代理,根据委托者的不同情况,须向代理机构提交有关证件复印件以及与代理有关的证明材料。经代理机构审定后,由代理机构与个人签订人事代理合同书,确立人事代理关系。
第四章招聘与应聘
第二十三条举办人才交流会应当按照管理权限经县以上政府人事行政部门批准。其中举办全省(自治区、直辖市)范围内的人才交流会,须经所在地省级政府人事行\“全国等称谓的人才交流会以及跨地区或者面向全国组织招聘单位的人才交流会,必须经国务院人事行政部门批准。未经批准,任何单位和个人不得举办人才交流会。
第二十四条人才交流会应当由具备国家和当地政府规定条件的人才中介服务机构举办。举办者应当对参加人才交流会的招聘单位进行资格审查,对招聘中的各项活动进行管理。
第二十五条用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法方式招聘人才。
第二十六条用人单位公开招聘人才,应当出具有关部门批准其设立的文件或营业执照(副本),并如实公布拟聘用人员的数量、岗位和条件。
用人单位在招聘人才时,不得以民族、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准;除国家规定的不适合妇女工作的岗位外,不得以性别为由拒绝招聘妇女或提高对妇女的招聘条件。
第二十七条用人单位招聘人才,不得以任何名义向应聘者收取费用,不得有欺诈行为或采取其他方式谋取非法利益。
第二十八条人才中介服务机构通过各种形式、在各种媒体(含互联网)为用人单位发布人才招聘广告,不得超出许可业务范围,广告发布者不得为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布人才招聘广告。
第二十九条用人单位不得招聘下列人员:
(一)正在承担国家、省重点工程、科研项目的技术和管理的主要人员,未经单位或主管部门同意的;
(二)由国家统一派出而又未满*换年限的赴新疆、西藏工作的人员;
(三)正在从事涉及国家安全或重要机密工作的人员;
(四)有违法违纪嫌疑正在依法接受审查尚未结案的人员;
(五)法律、法规规定暂时不能流动的其他特殊岗位的人员。
第三十条人才应聘可以通过人才中介服务机构、人才信息网络、人才交流会或直接与用人单位联系等形式进行。应聘时出具的证件以及履历等相关材料,必须真实、有效。
第三十一条应聘人才离开原单位,应当按照国家的有关政策规定,遵守与原单位签定的合同或协议,不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开原单位的,应当按照国家的有关辞职、调动的规定办理手续。
第三十二条对于符合国家人才流动政策规定的应聘人才,所在
单位应当及时办理有关手续,按照国家有关规定为应聘人才提供证明文件以及相关材料,不得在国家规定之外另行设置限制条件。
应聘人才凡经单位出资培训的,如个人与单位订有合同,培训费问题按合同规定办理;没有合同的,单位可以适当收取培训费,收取标准按培训后回单位服务的年限,按每年递减20%的比例计算。
第三十三条应聘人才在应聘时和离开原单位后,不得带走原单位的技术资料和设备器材等,不得侵犯原单位的知识产权、商业秘密及其他合法权益。
第三十四条用人单位与应聘人才确定聘用关系后,应当在平等自愿、协商一致的基础上,依法签定聘用合同或劳动合同。
第五章罚则
第三十五条违反本规定,未经政府人事行政部门批准擅自设立人才中介服务机构或从事人才中介服务活动的,由县级以上政府人事行政部门责令停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。
违反本规定,未经政府人事行政部门批准擅自设立中外合资人才
中介机构的,由省级以上政府人事行政部门按照前款规定予以处罚。
第三十六条人才中介服务机构违反本规定,擅自扩大许可业务范围、不按规定办理许可证年检、变更等手续的，由县级以上政府人事行政部门予以警告，可并处10000元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿。
第三十七条违反本规定,未经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的或者未经批准擅自组织举办人才交流会的,由县级以上政府人事行政部门责令立即停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元;情节严重的,并责令停业整顿。
第三十八条人才中介服务机构违反本规定,超出许可业务范围接受代理业务的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,限期改正,并处10000元以下罚款。
第三十九条用人单位违反本规定,以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的,招聘不得招聘人员的,以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的,由县级以上政府人事行政部门责令改正;情节严重的,并处10000元以下罚款。
第四十条个人违反本规定给原单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第四十一条用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的,由工商行政管理部门依照《广告法》第二十七条处罚。
人才中介服务机构超出许可业务范围发布广告、广告发布者为超出许可业务范围或无许可证的中介服务机构发布广告的,由工商行政管理部门处以10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。
第四十二条人才中介活动违反工商行政管理规定的,由工商行政管理部门依照有关规定予以查处。第六章附则
第四十三条本规定由人事部、国家工商行政管理总局负责解释。
第四十四条本规定自2001年10月1日起施行,1996年1月29日人事部发布的《人才市场管理暂行规定》(人发[1996]11号]同时废止。
劳动部:最低工资标准两年调一次
劳动和社会保障部今天宣布：由劳动部制定的《最低工资规定》已于近日开始实施，1993年颁布的《企业最低工资规定》同时废止，新规定扩大了适用范围；明确出台小时工资标准；标准调整期限缩短。
这些措施将更有效地保障劳动者的合法权益。新规定将民办非企业单位纳
入最低工资的适用范围，明确在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者均适用这一规定。国家机关、事业单位、社会团体也依照执行。
针对一些地区最低工资标准期限过长、水平偏低的状况，新规定明确，最低工资标准每两年至少调整一次。确定工资标准应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等因素。近几年，以小时工为主要形式的非全日制用工发展迅速，过去月最低工资标准已不能适应。为此新规定提出增加小时最低工资标准，适用于非全日制就业劳动者。
据悉，截至目前，全国31个省、自治区、直辖市已全部建立起最低工资保障制度，由政府颁布并实施了本地区的最低工资标准。
其中北京、天津、上海、广东分别为每月495元、412元、570元和574元。
加班多赚加班费？超时加班员工自愿也违法
某企业接到一个大订单后，生产量一下子大了起来，仅靠公司现有员工8小时内工作，无论如何是不能如期交货的。公司向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱，于是纷纷报名，公司遂与职工们签订协议，约定接下来的三个月员工每天工作12小时，公司按规定支付员工2个小时的加班费，职工们在协议上签字表示同意。不久后，一名员工因疲劳导致工伤，劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业做出了处理。企业认为，加班是职工自愿的，他们多得收入，公司能完成订单，这是双赢，不该受到处罚。
这家公司的观点和做法都是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。
国务院《关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》规定，“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工
作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。上述规定的工时标准表明，除实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业外，企业安排职工加班，一般每日不能超过1小时，特殊原因每日不能超过3小时，而上述公司的每日工作时间为12小时，比特殊情况下加班时限还多了1小时，显然是违法的，受到劳动监察的处理当然理所应当。
该公司之所以出现这样的违法行为，主要源于“职工自愿就不违法”的错误认识，他们认为只要职工签字，双方有约定就行。《劳动法》第18条中明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力，而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的，无论当事人是否自愿。也就是说，企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的，即使劳动者自愿，超时加班也是违法的。
工作时间制度是保护劳动者身体健康和劳动过程中安全生产的重要制度，不管是用人单位还是劳动者都必须严格遵照执行。否则，企业就要承担法律责任。而上述一名职工因疲劳发生工伤，对职工来说也是一种警示。
19部国家级新规实施薪金低于最低标准可罚5倍
从今天起，在全国及各地方共有40余部法规、规章、司法解释开始实施。其中，包括《最低工资规定》、《城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》、《城市房屋拆迁行政裁决工作规程》等老百姓极为关心的话题。记者经过盘点发现，这些新规主要涵盖公众安全、劳动保障、社会生活、财政金融、海关监管等。其中，国家级的法规有19部，地方级的法规有23部，其中与北京市民生活息息相关的法规主要有以下几条。
优秀文体人才创业有优惠
新规：《北京市关于鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作若干暂行规定》、《北京市鼓励和吸引优秀文化体育人才来京创业工作的若干暂行规定实施办法》3月1日起实行。
解读：《规定》和《办法》对优秀文化体育人才，本市将给予在购房、购车、职称评定等八个方面的优惠。政策允许他们进京后采取灵活多样的创业和工作方式。优秀文化体育人才来京从事文化体育事业和文化体育产业，可申请办理人才引进或《北京市工作居住证》。
薪金低于最低标准可罚5倍
人力资源政策与法规(DOC 72页)
第一章劳动就业 1.1 概述 1.1.1 劳动就业的概念 P1 劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质实现劳动力与生产资料的结合。从法律上把握词概念应明确下述要点。 1.就业资格 P1 即国家所确认的公民有权实现就业的资格。它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内，并且具有劳动能力和就业愿望。 2.就业界限 即国家确认的公民已经实现就业的界限，也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。实现就业的劳动者必须具备三个特征： P1 ①合法性。 ②限于国民经济领域。国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体。工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务
某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。P2 1.1.2 劳动就业的立法概况 在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。P2 纵观各国就业立法，主要有三个组成部分： ①宪法中关于公民劳动权的规定。②劳动基本法中关于就业的规定。③关于就业的专项立法。2007年起，为了进一步适应就业新形势，《劳动合同法》（2007）、《就业促进法》（2007）、《就业服务与就业管理规定》（2007）相继出台。P2 1.1.3 劳动就业制度的原则 P2～P3 1.平等就业原则 2.市场调节就业与宏观调控相结合的原则 3.城乡统筹就业原则 4.照顾特殊群体就业的原则
2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条特别规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对劳动者进城就业设置歧视性限制。 P3 我国《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。 P3 1.2 公平就业 1.2.1 美国公平就业机会与法律P3 美国1963年的《民权法案》第7条规定——禁止种族、肤色、宗教、性别、血统方面的歧视美国1963年《公平工资法》——禁止工资发放上的性别歧视 美国1967年《雇佣年龄歧视法》——禁止任意的年龄歧视 1973年《职业恢复法》——照顾残疾人 1974年《帮助越战时期军人退役重新就业法》——雇用和帮助退役军人 1978年《怀孕歧视法》——禁止歧视怀孕或分娩的女职工 1991年《民权法》
萧明政新版《人力资源政策与法规》课后题 第一章公务员管理 一、公务员管理包括哪些环节？当前我国公务员管理主要依据哪些政策法规？ 公务员管理包括：①录用与辞职辞退②职务任免③考核与晋升④奖惩⑤培训⑥工资福利保险等环节。 当前我国公务员管理主要依据： 1《公务员法》。《公务员法》自2006年1月1日起施行。 2《公务员考核规定（试行）》（中组发[2007]2号） 3《公务员录用规定（试行）》（人事部令第7号） 4《公务员奖励规定（试行）》（中组发[200812号） 5《公务员调任规定（试行）》（中组发[200816号） 6《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发[2008]7号） 7《公务员申诉规定（试行）》（人社部发[2008]20号） 8《新录用公务员任职定级规定》（中组发[2008]20号） 9《公务员辞去公职规定（试行）》（人社部发[2009]69号） 10《公务员辞退规定（试行）》（人社部发[2009] 71号） 11《行政机关公务员处分条例》（国务院令第495号） 12《人事争议处理规定》 二、试述我国公务员职务和级别的相关规定。 公务员职务与级别规定主要见于《公务员法》和《公务员职务与级别管理规定》（中发[2006]9号）。 公务员职务和级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。 公务员职务分为：领导职务和非领导职务。 领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。 公务员累计五年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。 厅局级副职及以下职务层次，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。 担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满五年并考核合格的，在职务对应级别范围内晋升两个级别。 新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。 公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。公务员在受处分期间不晋升级别。受处分后，级别变动按照有关规定执行。 三、公务员考试录用相关政策法规有哪些？公务员录用包括哪些环节？结合自己的认识，谈谈哪些环节容易出现违规行为？ 除《公务员法》第四章（第二十一条至第三十二条）之外，公务员考试录用规定还主要见于 1、《公务员录用规定（试行）》（简称《录用规定》） 2、《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（简称<处理办法》）
2O13年4月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源政策与法规试卷 本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。 1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上 无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直 接答题,答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一. 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.劳动监督体系内，行政监督指第1章 P15 A.不完全就业 B.劳动行政部门监督和相关行政部门监督 C.不充分就业 D.充分就业 2.在单位工作10年以上，距退休不足5年，签订第2章 P30 A.固定 B.10月20日以后 C.无固定期限合同 D.暑假 3.由他人代签的合同属于第2章 P27 A.合同法 B.无效合同 C.就业促进法 D.劳动法 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是第6章 P145 A.生育保障和物资帮助 B.生活保障和物资帮助 C.双方约定之日 D.合同约定之日 5.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同第2章 P35 A.30天 B.40天 C.45天 D.60天 6.在《中华人民公务员法》之前的公务员执行的法律为第14章 291 A.国家工作人员法 B.国家机关工作人员条例 C.国家公务员暂行条例 D.国务院制定实施方案 7.十三大对人事干部实行 A.分级管理 B.分别管理 C.分处管理 D.分类管理 8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括: 第5章 P95 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.地区之间经济发展水平的差异 C.就业状况和劳动生产率 9.住房公积金的比例最高不得超过第13章 P287 A.3% B.6% C.9% D.12% 10.三险一金是 A.工伤 B.失业 C.抚恤金 D.公积金 11.对于怀孕女职工, ,所要求的产假时间为第4章 P78 A.90天 B.5个月以上 C.6个月以上 D.7个月以上 12.工会最早产生于18世纪中叶的第9章 P200 A.英国 B.美国 C.法国 D.德国 13.职工培训费的提取标准为每月全部职工工资总额的第3章 P53 A.3% B.2.5% C.2% D.1.5% 14.五一节来源于第9章 P201 A.芝加哥 B.华盛顿 C.纽约 D.休斯顿 15.劳动争议特指第11章 P232 A.因劳动权利义务发生的分歧 B.党政关系 C.政企关系 16.禁止使用童工规定，第6条指出，每使用1名童工每月处罚款第7章 P181
第一章劳动就业 1.1 概述 1.1.1 劳动就业的概念 P1 劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质实现劳动力与生产资料的结合。从法律上把握词概念应明确下述要点。 1.就业资格 P1 即国家所确认的公民有权实现就业的资格。它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内，并且具有劳动能力和就业愿望。 2.就业界限 即国家确认的公民已经实现就业的界限，也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。实现就业的劳动者必须具备三个特征： P1 ①合法性。 ②限于国民经济领域。国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体。工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务业、城市公用事业等，都是国民经济的组成部分。 ③在一定期间内达到一定量。 我国规定，从业劳动者报酬达到和超过当地最低工资标准的为充分就业。 P2 充分就业的概念是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出的，是指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会。充分就业并不等于全民就业或者完全就业，而是仍然存在一定的失业，但此时存在的失业均属于摩擦性的和季节性的。 3.就业形式 即国家政策法规确认的劳动者实现就业的方式。现阶段包括： ①正规就业,是指劳动者在用人单位从事全日制劳动。 ②非正规就业，又称灵活就业，指劳动者从事非全日制劳动，如小时工、弹性工时、阶段性就业等。 ③个体经营劳动 综上所述，劳动就业是指处于法定年龄之内、具有劳动能力和就业愿望的公民参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。 P2 1.1.2 劳动就业的立法概况 在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。P2 纵观各国就业立法，主要有三个组成部分： ①宪法中关于公民劳动权的规定。②劳动基本法中关于就业的规定。③关于就业的专项立法。 2007年起，为了进一步适应就业新形势，《劳动合同法》（2007）、《就业促进法》（2007）、《就业服务与就业管理规定》（2007）相继出台。 P2 1.1.3 劳动就业制度的原则 P2～P3 1.平等就业原则 2.市场调节就业与宏观调控相结合的原则 3.城乡统筹就业原则 4.照顾特殊群体就业的原则 2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条特别规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对劳动者进城就业设置歧视性限制。 P3我国《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。 P3 1.2 公平就业 1.2.1 美国公平就业机会与法律 P3 美国1963年的《民权法案》第7条规定——禁止种族、肤色、宗教、性别、血统方面的歧视 美国1963年《公平工资法》——禁止工资发放上的性别歧视 美国1967年《雇佣年龄歧视法》——禁止任意的年龄歧视 1973年《职业恢复法》——照顾残疾人 1974年《帮助越战时期军人退役重新就业法》——雇用和帮助退役军人 1978年《怀孕歧视法》——禁止歧视怀孕或分娩的女职工
下笔如有神读书破万卷 月北京自考“人力资源政策与法规”试题20XX年4北京自学考试网发布时间：2014-04-04 在每小题列出的四个备1分，共20分）单项选择题（本大题共一.20小题，每小题选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为1. C.完全就业不充分就业 D.充分就业A.不完全就业 B. 用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的2. 暑假20日以后 D.月A.寒假 B.1020日以后 C.11月 ,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,3.为了完善劳动合同制度构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是劳动法就业促进法 D.劳动合同法A.合同法 B. C. 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系开始建立的时间是, 订立合同之日 B.用工之日 D.合同约定之日 C.双方约定之日A. 每年给予一方探亲假一3条规定,,职工探望配偶的第5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》次,假期为天 D.60天天A.30天 B.40 C.45 应由哪个部,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,90《劳动法》6.我国第条规定? 并可处以罚款,责令改正,门给予警告 读书破万卷下笔如有神 A.劳动执法部门 B.用人单位主管部门 C.劳动行政部门 D.国家行政执法部门 7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费属于, 奖金 B. 补贴 D.工资 C.津贴A. 劳动者确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:我国《劳动法》第49条指出,8. ,以及本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异社会最低工资水平和 C.社会平均工资水平和就业状况A. B.社会最低工资水平和就业范围社会平均工资水平和就业范围就业状况 D. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的9.A.3% B.6% C.9% D.1O% 失业保险的对象是10.无有劳动能力但无劳动岗位 C. D.无劳动能力但有劳动岗位有劳动能力且有劳动岗位A. B. 劳动能力且无劳动岗位 用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为,11.对于怀孕女职工个月以上 D.7 B.5A.4个月以上个月以上 C.6个月以上 世纪中叶的工会最早产生于12.18 C.法国 D.德国美国英国A. B. ,13.我国《工会法》规定工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的A.3% B.2.5% C.2% D.1.5% 下笔如有神读书破万卷 最长不能2年,,14.国家《博士后管理工作规定》规定博士后研究人员在站工作期限一般为超过6个月 D.2A.5年 B.4年 C.3年年 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲条规定,15.我国《企业劳动争议处理条例》第18 ,处理的权限属于裁委员会管辖地区的职工工资关系上级主管部门所在地的仲企业或职工工资关系
首页 - 我的作业列表 - 《人力资源管理法规与政策》第一次作业答案欢迎你，周婷婷(FC312214008) 你的得分：98.0 完成日期：2014年03月04日19点30分 说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年03月13日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题2.0 分，共30.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1..外国人在华就业的合同一次性可以签订（）( B ) A.3年 B.5年 C.1年 D.2年 2.劳动法属于（）( C ) A.公法领域 B.私法领域 C.社会法领域 D.劳动行政法领域 3.以下的制度中，不属于劳动法的是（）：( B ) A.劳动争议处理制度 B.劳动报酬预警预报制度
C.职业技能开发制度 D.就业促进制度 4.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）： ( D ) A.首先按照企业内部劳动规则进行处理 B.由劳动仲裁机关协助处理 C.交由法院处理 D.依法定的劳动争议处理程序予以处理 5.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业 一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。( B ) A. 5 个工作日 B.7 日内 C.7 个工作日 D.10 日内 6.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。 ( C ) A.1990 年 B.1992 年 C.1994 年 D.1996 年 7.最低工资制定的主体（）
( A ) A.政府 B.企业 C.工会 D.职工 8.劳动法的法律地位（） ( D ) A.民法特别法 B.经济部门法 C.行政部门法 D.独立法律部门 9.受理工伤认定申请的权限单位是（）。( B ) A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动和社会保障部门 C.人民法院 D.劳动能力鉴定委员会 10.工资不包括 ( D ) A.奖金 B.津贴 C.补贴 D.红利
人力资源政策与法规 人事：关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。人类社会中各类组织都有人事管理问题。 事业单位：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。狭义指机关事业单。 公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 退休：企业事业组织的职工和国家机关工作人员达到一定年龄时，退出原来的生产和工作岗位，并按照规定领取一定的退休金。退休包括强制退休和自愿提前退休。 民办非企业单位：企业事业单位社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产主办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织 专业技术职务：根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。专业技术职务设高、中、初三级。 专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格：政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准； 执业资格：政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。 公务员的辞职：公务员根据本人意愿,依照法律规定,辞去所担任的公务员职务,解除其与所在机关的人事行政关系的行为和事实。 公务员的辞退：国家机关依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。 公务员的工资：国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。 事业单位招聘条件： 招聘条件第九条 ﹙一﹚具有中华人民共和国国籍 ﹙二﹚遵守宪法和法律 ﹙三﹚具有良好的品行 ﹙四﹚岗位所需的专业或技能 ﹙五﹚适应岗位要求的身体条件 ﹙六﹚岗位所需要的其他条件 第十条不得设置歧视性条件要求 劳动合同的必备条款和约定条款 ﹙一﹚必备条款 1、用人单位的名称﹑住所和法定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名.住址和居民身份证或其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护.劳动条件和职业危害保护 9、法律.行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
2O12年4月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源政策与法规试卷 本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。 1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题 区”内按要求填涂,答在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直接答题,答在试卷上无效。 第一部分 选择题（共40分） 一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分 1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为 A.不完全就业 B.完全就业 C.不充分就业 D.充分就业 2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的 A.寒假 B.10月20日以后 C.11月20日以后 D.暑假 3.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是 A.合同法 B.劳动合同法 C.就业促进法 D.劳动法 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是 A.订立合同之日 B.用工之日 C.双方约定之日 D.合同约定之日 5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为 A.30天 B.40天 C.45天 D.60天 6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应由哪个部门给予警告,责令改正,并可处以罚款? A.劳动执法部门 B.用人单位主管部门 C.劳动行政部门 D.国家行政执法部门 7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费,属于 A.奖金 B. 补贴 C.津贴 D.工资 8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及 A.社会平均工资水平和就业状况 B.社会最低工资水平和就业范围 C.社会最低工资水平和就业状况 D.社会平均工资水平和就业范围 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制
1.我国劳动法调整的主要对象是（）。 A.合同关系 B.劳务关系 C.用工关系 D.劳动关系 正确答案 2.劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。 A.2年 B.3年 C.5年 D.10年 正确答案 3.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）。 A.首先按照企业内部劳动规则进行处理 B.由劳动仲裁机关协助处理 C.交由法院处理 D.依法定的劳动争议处理程序予以处理 正确答案 4.未成年工是指（）。 A.年满14未满16周岁的劳动者 B.年满16未满18周岁的劳动者 C.年满17未满18周岁的劳动者 D.年满14未满18周岁的劳动者 正确答案 5.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。 A.劳动者承担 B.用人单位承担 C.劳动者和用人单位共同承担 D.人民法院决定举证责任的分配 正确答案 6.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 正确答案 7.（）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 A.有雇工的个体工商户 B.无雇工的个体工商户 C.城镇居民 D.农村居民
8.劳动法的主旨是保护（）的利益。 A.企业 B.劳动者 C.集体 D.国家 正确答案 9.劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。 A.30天 B.25天 C.60天 D.90天 正确答案 10.因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 A.治疗工伤期间的工资福利 B.解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 C.解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 D.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 正确答案 11.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。 A.国务院统一制定 B.工会与用人单位签订集体合同规定 C.各省、自治区、直辖市人民政府规定 D.各市人民政府规定 正确答案 12.企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（）赔偿金。 A.30％ B.20％ C.50％ D.75％ 正确答案 13.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（）。 A.参加集体协商 B.向劳动部门报告 C.接受本方人员质询 D.监督集体合同的履行 正确答案 14.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。 A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系 D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
2017秋春川大《人力资源法规与政策(1)1157》17春在线作业2 一、单选题（共20 道试题，共40 分。） 1. 劳动者在同一用人单位连续工作（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。 A. 2年 B. 3年 C. 5年 D. 10年 正确答案： 2. 因工伤发生的（）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 A. 治疗工伤期间的工资福利 B. 解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金 C. 解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金 D. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴 正确答案： 3. 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（）。 A. 劳动者承担 B. 用人单位承担 C. 劳动者和用人单位共同承担 D. 人民法院决定举证责任的分配 正确答案： 4. 劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（）。 A. 30天 B. 25天 C. 60天 D. 90天 正确答案： 5. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）月。 A. 六个、九个、十二个 B. 十二个、十八个、二十四个 C. 九个、十二个、二十四个 D. 十个、十二个、三十个 正确答案：
6. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。 A. 可以 B. 不可以 C. 在法定情形下可以 D. 协商一致即可 正确答案： 7. 张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（）。 A. 3个月 B. 6个月 C. 9个月 D. 12个月 正确答案： 8. 社会保险不包括（）。 A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 工伤保险 D. 住房公积金 正确答案： 9. 企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（）。 A. 渔业工人 B. 推销人员 C. 锅炉工 D. 厨师 正确答案： 10. 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。 A. 不得超过用人单位提供的培训费用 B. 应等于用人单位提供的培训费用 C. 可以大于用人单位提供的培训费用 D. 用人单位与劳动者协商一致即可 正确答案： 11. 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）。 A. 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B. 以性别为由拒绝录用 C. 提高对妇女的录用标准 D. 歧视妇女 正确答案： 12. 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。 A. 三十日 B. 十日 C. 十五日
标红部分答案不是太确定，本人自己整理，仅供参考。如同学们发现有误之处，敬请告之，或更改后，重新上传到群里，以供大家分享，谢谢！ 整理人：星星379618493 预祝大家顺利通过考试！ 2O12年4月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源政策与法规试卷 本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。 1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直接答题,答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分 D 1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为 D A.不完全就业 B.完全就业 C.不充分就业 D.充分就业 C 2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的 C A.寒假 B.10月20日以后 C.11月20日以后 D.暑假 B 3.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是 A.合同法 B.劳动合同法 C.就业促进法 D.劳动法 B 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是 A.订立合同之日 B.用工之日 C.双方约定之日 D.合同约定之日 A 5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为 A.30天 B.40天 C.45天 D.60天 C 6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应由哪个部门给予警告,责令改正,并可处以罚款? A.劳动执法部门 B.用人单位主管部门 C.劳动行政部门 D.国家行政执法部门 C 7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费,属于P92 A.奖金 B. 补贴 C.津贴 D.工资 A 8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及 A.社会平均工资水平和就业状况 B.社会最低工资水平和就业范围 C.社会最低工资水平和就业状况 D.社会平均工资水平和就业范围 B 9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的 A.3% B.6% C.9% D.1O% B 10.失业保险的对象是 A.有劳动能力且有劳动岗位 B.有劳动能力但无劳动岗位 C.无劳动能力但有劳动岗位 D.无劳动能力且无劳动岗位 D 11.对于怀孕女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为
HR应该掌握的劳动法律法规 时间：2009-12-08 12:53:09 作者：李磊文章分类：律师文萃 随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新法的重磅出击，企业劳动法的风险加大，人力资源管理人员必须更多的掌握劳动法律法规，熟悉、掌握并且要运用。 然而，劳动法律法规多如牛毛。人大制定的法律、最高院的司法解释、国务院的行政法规、部门规则、各地方规定，令出多门。五十多年前颁布的《劳动保险条例》（在中国的现行法律体系中可算是元老了，至少我没发现别的法律部门还有这么老的法律），到2009年刚生效的《劳动人事争议仲裁办案规则》，新老都有。这些林林总总的法律法规五花八门，而且其间多有冲突之处。人力资源管理人员如何掌握？只能是抓住重点。因此在这里向人力资源管理人员做一个劳动法规的简单梳理与推荐。（星号数代表重要性程度） 《劳动合同法》★★★★★ 员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。 《劳动合同法实施条例》★★★★ 相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》★★★★ 法定年休假是每个企业都要面对的问题。未安排年休假有何责任？如何安排年休假？HR必须根据法条来操作。 《劳动争议调解仲裁法》★★★ 劳动争议案件如此之多，以至于HR也常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》★★ 因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到2008年前，因此需要了解这个老办法。 《劳动保障监察条例》★★
《人力资源管理政策法规》 第一章、企业劳动关系 劳动关系：指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系 劳动关系中劳动的特征： ①主体：以职工（雇员）身份从事的劳动； ②目的：作为谋生手段； ③性质：履行劳动法律义务 企业劳动关系：指企业管理者或企业中高层管理人员与企业劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系 用人单位的权利： 自主招录职工权；组织调配权；劳动报酬分配权；劳动奖惩权；辞退职工权 用人单位的义务： 依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行义务；执行劳动法律法规、劳动政策和劳动标准，接受国家劳动计划的指导，服从劳动行政部门的管理和监督 劳动者的劳动权利： 就业权；报酬权；休息、休假权；劳动安全卫生保护权；社会保险和福利权；参加职业进培训权；参加工会并参与用人单位管理权；解除劳动合同权；合法权益保护权 劳动者的劳动义务： 在求职过程中，接受国家机关和社会组织对劳动力市场的管理和监督，自觉遵守劳动力流动秩序，对用人单位提供自己的真实情况； 工作中，完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；爱护和保护公共财产；保守国家机密和用人单位商业秘密等。 A.企业劳动关系冲突： 指企业劳动关系的双方主体及其代表在涉及与劳动相关的经济利益时彼此之间存在的 矛盾已经激化，并且各自采取各种不同的经济斗争手段 根源：根本根源：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质 背景根源：广泛的社会不平等；劳动力市场状况；工作场所的不平等；工作本身的属性手段：劳动者表现为罢工、怠工、和抵制等；企业管理者表现为关闭工厂、黑名单和排工等B.企业劳动关系合作： 指双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时彼此之间并不存在矛盾，或者有矛盾，但能相互尊重、平等协商、共谋发展 根源：①被迫【雇员迫于压力而不得不合作】 ②获得满足【建立在员工对雇主信任的基础上；工作有积极的一面；管理方努力使雇员获得满足】 前提条件：劳动关系的双方主体有合作的意愿，且合作的实现很大程度上主要依靠双方主体的共同努力；劳动关系双方主体彼此之间的利益差距不能太大，可以通过工人参 与、协商或谈判的方式进行解决 手段：工人参与管理、双方协议制度和集体谈判制度 影响企业劳动关系管理的外部环境：思想文化；社会经济；政策与法制；劳动力市场； 企业劳动关系管理制度：指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。 内容：①劳动合同管理制度②劳动纪律③劳动定员定额规则④劳务安全卫生制度⑤其他特点：①行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范
中华人民共和国劳动法 第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。 第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
民族政策与法律法规专题讲座 ——王寒枫同学们，你们好，随着社会的发展，人们生活水平的提升，我们国家的政策及法律法规知识，也是我们学习中不可或缺的一部分，一个有知识有技术的人难得，但一个知法懂法的人更难得。那么作为新时代的年轻人，学习民族政策和法律法规是我们学习课程里不可或缺的一部分。 民族政策部分： 一、民族平等 （1）民族平等的含义：它是指各民族不论人口多少，经济社会发展程度高低，风俗习惯和宗教信仰是否相同，政治地位一律平等；各民族在所有领域平等；各民族在法律面前一律平等，享有相同的权利，履行相同的义务，反对一切形式的民族压迫和民族歧视。 （2）我国民族平等的特征：权利的广泛性、真实性、彻底性、完整性，权利义务的一致性等。 （3）民族平等政策的核心内容：民族不分大小，一律平等；各民族履行相应的义务。 （4）民族平等政策的地位：它是中国民族政策的基石，是我国建立和谐社会、促进各民族繁荣发展的重要保证。 二、民族团结 （1）民族团结的含义：民族团结是指各民族在社会生活和交往中，相互尊重、平等互助、友好合作。汉族离不开少数民族，少数民族离
不开汉族，少数民族之间也相互离不开。 （2）民族团结的基本内涵：反对民族压迫和民族歧视；维护、促进各民族之间和民族内部的团结；各族人民齐心协力，共同促进祖国的发展繁荣；反对民族分裂，维护祖国统一。 （3）民族团结政策的地位：它是中国处理民族问题的根本原则，也是中国民族政策的核心内容。 （4）国家维护民族团结采取的措施：国家保障各少数民族的合法权利和利益；坚持和完善民族区域自治制度；坚持把加快少数民族和少数民族地区经济社会发展作为解决中国民族问题的根本途径；不断加强民族团结的宣传教育；积极开展民族团结进步创建和表彰活动；妥善处置影响民族团结的矛盾和问题。 三、各民族共同繁荣 （1）党和国家发展少数民族地区经济的方针政策：①坚持自力更生与国家帮助相结合的原则。②组织发达地区对少数民族地区的对口支援。③坚持因地制宜与优先照顾相结合的原则。 （2）加快少数民族地区经济发展的举措：①国家根据少数民族地区的实际情况，制定和采取了一系列特殊措施，帮助、扶持少数民族地区发展经济，并动员和组织汉族发达地区支援少数民族地区。②实施西部大开发的战略决策，为少数民族和少数民族地区加快发展提供了重要的历史机遇。③民族地区的各族人民还要发扬自力更生、艰苦奋斗的精神。④保护和发展少数民族文化，发展科技教育，实现少数民族地区经济和社会的全面进步。
人力资源政策 （征求意见稿） 第一章总则 第一条为了引导企业加大对人力资源的治理，优化企业内部操纵环境，按照《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规和《企业内部操纵规范——差不多规范》，制定本规范。 第二条本规范所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源打算、聘请、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序。 第三条企业在建立并实施人力资源政策操纵过程中，至少应当强化对以下关键方面或者关键环节的风险操纵，并采取相应的操纵措施：（一）岗位职责和任职要求应当明确，人力资源需求打算应当合理； （二）聘请及离职程序应当规范，培训工作应当以提升职员道德素养和专业胜任能力为目标； （三）人力资源考核制度应当科学合理，应能引导职员实现企业经营目标； （四）薪酬制度应当能保持和吸引优秀人才，薪酬发放标准和程序应当规范。 第二章岗位职责与人力资源需求打算 第四条企业应当建立岗位讲明制度，明确所有岗位的要紧职责、资历、体会要求等，并定期组织内部各单位、各部门对工作岗位进行分析，确保各岗位配备胜任的人员，幸免因人设岗。 第五条企业应当建立岗位责任制，明确岗位职责及其分工情形，确保不相容岗位相互分离、制约和监督。 第六条关于在产品技术、市场、经济、治理等方面涉及或把握企业知识产权、专有技术、商业隐秘等的工作岗位，如有必要，企业能够与该岗位工作人员签订有关岗位保密协议，明确其专门的权益和义务。
第七条企业应当建立良好的人力资源政策反映渠道，确保有关人力资源政策的建议得以传递和落实，保证人力资源运用效率的提升和人员任用的公平合理。 第八条企业能够按照自身经营治理实践体会，对某些操纵薄弱、易发生舞弊行为的岗位实行轮岗制度或强制休假制度。 第九条企业内部各单位、各部门应当按照岗位设置现状，结合工作开展之需要及时向有关部门提交人力资源需求打算，注明所需人员的职位、数量、专业胜任能力、时刻要求以及其他的备注事项。 第十条企业制定人力资源需求打算，应当注意与企业战略目标、进展方向、生产经营要求、组织机构的变更等相适应，并考虑进行一定的人才储备。 第三章聘请、培训与离职 第十一条企业应当按照人力资源需求打算，采取外部聘请、内部选拔、托付第三方聘请等方式，对关键岗位和紧缺人才进行选拔。聘请工作一样能够按照资格初审、专业知识和综合素养测评、面试与答辩、专家组评审等程序进行。在整个聘请过程中的审核记录和有关资料均需妥善归档储存。 第十二条企业聘请人员应当专门关注聘请对象的职业道德。关于会计、出纳、信息系统操作等易发生舞弊行为的岗位以及中、高级治理人员的聘请，企业应当专门审核聘请对象是否有违法犯罪、行政处罚、商业欺诈等前科。 第十三条企业聘请人员应当关注聘请对象的专业胜任能力。对专业技术有专门要求的岗位，企业应当要求聘请对象具有相应的从业资格证书，并检查其真实性。 第十四条企业应当按照实际需要制定培训打算，对培训目的、培训人员、培训时刻、培训方式、培训预算等作出适当安排，确保职员专业知识和业务能力达到岗位要求。
（第 1 页 共5页） 13-14学年第一学期《人力资源政策与法规》 1401期末考试试卷A 卷 （考试时间120分钟） 第一部分 选择题（共40分） 一、单项选择题：(本大题20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。） 1.新录用公务员任职时间从试用期之日起计算，其在机关最低服务年限为（ ）（含试用期）。 A2年 B3年 C4年 D5年 2.根据《聘用意见》和《聘用解释》事业单位的聘用合同分为四种类型：其中（ ）（含）以下的合同为短期合同，对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同。 A1年 B2年 C3年 D4年 3.取得专业技术资格的途径有多种，其中不包括（ ） A 考试 B 考核 C 初定 D 评审 4.博士后人员在站工作时间为（ ），一般不超过（ ）。 A 一年，两年 B 两年，三年 C 三年，四年 D 四年，五年 5．全国的军队转业干部安置计划，由国家军队转业干部安置工作主管部门会同解放军总政治部编制下达，一般在每年的（ ）月。 A2、3 B3、4 C5、6 D7、8 6.集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（ ）以上。 A5% B15% C25% D35% 7.用人单位聘用外国人时，应与被聘用的外国人依法订立劳动合同。劳动合同的最长期限为（ ）年。 A2 B3 C4 D5 8.劳动者和用人单位签订劳动合同可以约定试用期，其中签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）个月。 A6 B3 C2 D1 9.根据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣合同中，用人单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A1 B2 C3 D4 10.以下在中国领域内从事成产经营活动的单位的安全生产，那个适用《安全生产法》（ ） A 铁路交通安全 B 水上交通安全 C 矿山安全生产 D 民用航空安全 11.根据1997年《建立基本养老保险决定》第三条规定：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ） A20% B30% C40% D50% 12.用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求进行劳动能力鉴定的。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）内作出劳动能力鉴定结论。 A30日 B40日 C50日 D60日 13.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当参考的因素不包括（ ） A 社会平均工资水平 B 劳动生产率 C 社会平均津贴水平 D 就业状况 14.根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（ ）小时。 A1 B2 C3 D4 15.根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》中指出，企业要按规定足额提取并合理使用企业职工教育经费，职工教育经费的（ ）以上应用于一线职工的教育和培训。 A20% B40% C60% D80% 16.根据《劳动合同法》的规定，竞业限制人员从事同类业务的竞业限制期，