港口设施规章制度
港口设施保安工作制度目录
一、港口设施保安工作领导小组例会制度……………………第2
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二、港口企业保安档案管理制度………………………………第3
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三、港口设施《保安声明》的使用与签署制度………………第4
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四、港口设施保安各级岗位职责和工作制度………………第5-14
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五、港口设施保安演习演练制度………………………………第15
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六、港口设施保安通信工具使用管理制度……………………第16
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七、港口设施限制区域管理制度………………………………第17
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八、港口设施各类信道管理制度………………………………第18
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十、船员进出港口设施管理制度………………………………第20
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十一、港口设施外来人员陪同制度 (21)
十二、港口设施内重大危险源管理制度…………………………第22-23页
十三、港口设施内重要设备操作管理制度………………………第24-25页
十四、港口设施保安着装制度 (26)
十五、《港口设施保安计划》修订制度 (27)
十六、其它与港口设施保安工作相关的安全生产制度…………第28-44页
港口设施保安工作领导小组例会制度
为提高港口设施保安工作效率, 确保做好《SOLAS公约》履约工作, 使各部门信息充
一、公司例会由保安员召集, 行政副总经理主持。
二、会议由办公室专人记录, 以利对照检查下期工作计划的完成情况。
三、公司例会召开的时间为每周六下午16: 30——17: 30。临时出现特殊原因需要延期召
开的由专门人员提前通知。
四、所有参加公司例会的人员应提前5分钟到达会议室, 会议记录人员作好记录准备。
五、所有参加公司例会的人员应关闭手机或由她人进行保管。
六、公司例会的内容:
1、各部门汇报上周工作任务完成情况, 着重介绍在任务执行过程中出现的问题。
2、各部门按照《港口设施保安计划》汇报下周工作计划。
3、各部门将工作的最新动向向与会人员通报。
4、向与会人员传达上级有关会议精神, 学习有关文件和上级近期工作安排。
七、中心例会召开的时间由各部门根据自己的工作特点自行决定, ( 但应在公司例会以前
召开) 并保证每周召开一次。
港口企业保安档案管理制度
一、档案管理责任人为保安大队长、材料内勤。
三、保证档案有专用库房, 门窗牢固, 并有防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、
防鼠、防虫等措施。
四、定期对库藏档案保管状况进行全面检查清理、核对工作, 做以账物相符。
五、坚持每天记录档案室库房温度, 观察温湿度, 及时进行调节。
六、库房实行专人管理, 严禁无关人员进入库房。
七、库房内严禁烟火, 不得存放与档案无关的物品。
港口设施《保安声明》的使用与签署制度
根据《港口设施保安规则》的要求, 落实好港口设施《保安声明》的签署, 制订制度如
一、严格按照SOLAS要求, 对相应的船只交换港口设施符合证书, 签定保安声明。
二、与船方交流, 签定相关协议时, 文明用语, 不得损坏港口形象。
三、《保安声明》由船长或船舶保安员与港口设施保安员签署。
四、国际航线外籍船严格按照外轮登轮要求。
五、《保安声明》应当根据保安等级变化做相应的改变或重新制订。
六、《保安声明》应当保存三年。
港口设施保安各级岗位职责和工作制度
一、保安队员职责
管理、以理服人, 维护好责任区的治安秩序。
2、对来访宾客、业务等相关人员, 须向明来由及姓名、单位、找何人、办何事并通
知相关人员, 经登记后方可允许进入公司。
3、保安上班时间内必须负起工作责任, 酒后不准上班, 当班时不可看书看报, 夜班人员
不得于岗位睡觉, 不得做任何与工作无关的事情。
4、公司员工上下班使用的车辆应摆放整齐, 对不按规定停放在指定地点的车辆, 保安
有权汇报处理。
5、保安应详细记载进出公司的车辆情况。其中对运输车辆应注明运输单位, 并指挥好
车辆停放位置, 检查核实进出物资是否相对。无出门证的公司物资一律禁止出公司, 发现问题由保安部主要领导向公司汇报。
6、保安应熟悉公司的业务流程, 不得与客户建立经济往来。
7、保安必须检查、监督安全防范措施落实情况, 及时检查水电、仓库的安全, 办公楼
的门窗是否关好, 及时指出、纠正不安全的地方。
8、严格遵守保密制度, 严守机密, 做到不外传、不议论、不泄露。
9、保安上班时间内, 不准会客, 特殊情况经保安部主要领导批准方可会客。
10、白班轮流在外立岗, 按公司规定见有关领导必须敬礼。
11、保安值班接听电话要有礼貌, 口语清晰, 讲普通话。
12、门卫室及保安责任区必须保持环境整洁。
13、保安之间不得随意换班、休息或请假, 如有特殊情况, 必须先申请保安部主要
14、保安在上班前必须整队, 由分队长发指令至各个岗点, 并按规定做好交接班仪
式, 清点交接物品, 如有问题及时问清交班人员。
15、保安人员在上班、生活中必须团结一致, 和睦相处, 不得有拉帮结派行为。
16、积极参加本部门组织的各项活动, 提高自身素质。
17、值勤中, 对保安人员配置、装备、房屋建筑、重要设备、安全设施等, 要严
守秘密, 不准将无关人员带入责任区和重要部位。
18、保安在值勤时注意个人安全, 不得影响其它工作人员, 禁止与她人聊天、嬉
戏。
19、按公司规定处理、处罚违反公司规定的人员。
20、保安必须维护本公司财产安全, 督促检查其它部门的员工是否遵守公司的有关
规定。
二、巡逻队员职责
1、自觉遵守公司的各项规章制度, 以身作则, 树立先进, 起到模范带头作用。
2、对保安队员值勤情况( 交接班、脱漏岗、打瞌睡、工作证的佩带和着装情况等)
进行监督, 并及时以书面的形式汇报上级领导。
3、在公司区域范围内, 当场地车辆较多时, 应自觉在各路口维持秩序, 防止以外发生;
对违反公司规章制度的人员、车辆应及时劝阻、进行批评教育, 必要时进行处
罚。
4、维护良好的工作环境, 预防、制止公司内部发生的争吵、斗殴等不良现象, 并及时
5、24小时对公司范围内各场地, 特别是死角进行巡逻, 确保公司财产不受损失, 巡逻
时应积极主动, 不麻痹大意, 不搞”形式主义”。
6、巡逻时应两人一组, 胆大心细, 并注意安全, 遇事应头脑冷静、讲究方法。
7、负责磅房的监磅任务, 如实记录数据, 严格把关, 不弄虚作假。
8、制止磅房人员使用手机、小灵通、高频对讲机等通信设备, 以保障数据的准确性;
无特殊情况( 强光照射、天气恶劣等) , 不得进入磅房, 并阻止无关人员进入磅房。
9、与各分队间团结互助、和睦相处, 协助各分队值勤期间换岗吃饭, 遇紧急突发时间
时应快速增援。
10、码头业务繁忙时, 应与各值勤点默契配合, 保障作业流程通畅、正常运转。
11、自觉完成保安部领导交办的其它任务。
三、保安队长职责
1、根据公司保安部保安大队的任务, 科学、合理的安排勤务、考核所属队员的值勤
情况。
2、服从保安大队的统一指挥, 如实向领导反映工作情况、意见及存在问题。
3、对所属队员进行教育和管理、组织召开全队的政治、业务学习会议, 及时传达公
司、保安部保安大队的各项指示精神。
4、岗位值勤状况, 检查保安队员值勤现象, 确保队员不漏岗、脱岗。
5、做好队员政治思想工作, 关心队员生活, 处理队内纠纷, 提高保安队员的工作积极
性。
用品及保安机械等物品。
7、如实记录保安队员岗位值勤状况, 请假必须按规定报批。
8、定期组织队员检查值勤范围的安全情况, 加强保安器材、装备消防器材的保管, 落
实专人维护保养, 详细记录检查结果。
四、大队长职责
1、协助大队长抓好全面工作, 保证和督促保安队员对上级命令的贯彻执行。
2、负责抓好公司组织的监镑工作。
3、加强保安队伍的建设, 抓好组织发展工作。
4、组织开展各项业务知识技能的系统学习培训, 提高保安的实战工作能力。
5、负责参加公司有关例会, 并及时向答对长汇报工作情况。
6、协调好各种工作关系, 完成上级交办的各项任务。
五、保安大队长职责
1、以邓小平理论和”三个代表”思想为指导, 全面贯彻党的路线、方针、政策, 正确
执行国家法律法规。
2、贯彻执行公司领导旨意, 维护公司利益, 发现问题应及时向上级领导请示、汇报。
3、组织队员学政治、学业务, 努力提高队伍整体素质。
4、加强对辖区工作的检查、督促和指导, 努力提高企业治安管理能力。
5、维护团结、发扬民主、关心保安队员生活, 帮助解决实际问题。
6、认真听取公司各部门对保安工作的意见和反映, 调查研究公司保安值勤情况, 完善
7、协调内外关系, 积极完成公司交办的各项任务。
8、负责全大队的检查考核工作, 严格实行各项规章制度, 维护纪律, 整顿作风。
六、港口设施保安员职责
1、根据本港口设施保安评估报告, 对港口设施进行初次全面保安检查;
2、确保港口设施制订《港口设施保安计划》;
3、对本港口设施进行定期保安检查, 保证《港口设施保安计划》的维护、有效实施
和执行;
4、就《港口设施保安计划》提出修改建议;
5、增强港口设施相关人员的保安意识和警惕性;
6、确保港口设施保安工作人员获得充分的培训;
7、与相关机构和人员保持信息沟通, 向有关部门报告危及港口设施保安的事件并保管
事件记录;
8、与相关船公司和船舶保安员协调实施《港口设施保安计划》;
9、与船舶签署《保安声明》;
10、与提供保安服务的机构协调;
11、确保港口设施保安人员符合相关要求;
12、确保正确操作、测试、校准和保养保安设备;
13、在接到船舶保安员请求时, 协助其确认登船人员的身份。
七、监控员岗位职责
悉, 发现异常情况立即报告, 并做好详细的记录。
2、监控设备专人负责管理, 管理人员要严格按操作规程使用、维护设备。
3、严禁闲杂人员进入监控室, 不得在监控室内会客, 值班时间不准看书看报, 不准躺卧
睡觉, 不准做与本岗位无关的事情。
4、要爱护监控、对讲机设备, 出现故障, 立即向主管报告, 并做好记录。
5、微机储存、显示的有关数据、磁盘、录像、录音带属机密, 不得泄露外传。
6、注意微机室内防火, 电路要经常进行检查。
7、监控人员, 必须严格按公司规章制度及保安部考核规定对值勤保安进行监督, 发现
情况及时汇报并做好详细记录。
8、值班期间发现可疑情况及问题, 及时上报, 并做详细记录, 并随时向保安部主管报告
情况。
9、值班人员要着装整齐、精神饱满、坚守岗位、尽职尽责, 要认真交接班, 不迟
到、不早退、不脱岗、遵守公司的各项规章制度。
10、每日做好监控室的卫生工作, 并随时保持监控室清洁, 如交接班时, 当班人未做
监控室卫生, 接班人有权不接班。
11、每日接班时, 应将当班发生情况以书面形式告知接班人, 接班人应检查设备的
工作和清洁情况, 保证设备处于良好的工作状态。
八、码头区域值勤保安职责
1、船只作业时, 主要在引桥岗亭外值勤, 或在码头巡逻, 注意观察码头区域动态。
3、外轮作业时, 清点外出船员, 而且通报有关岗位, 杜绝走私、偷渡等违法行为。
4、把好各引桥进出关, 杜绝无关人员和车辆进入码头, 严禁把车停放在引桥外侧。
5、对外供单位, 或船主所购物品, 上船时注意监督, 防止违法行为发生。
6、指挥好进入码头的车辆, 车辆在码头行驶和停放, 不得影响作业或产生其它不安全
因素。
7、如在值勤中发现安全隐患要及时制止, 并向上级有关部门汇报。
8、加强本码头与邻边码头连接区域的巡视, 预防并制止外来船只及人员进入本码头。
9、凡不是到本公司装卸的船只停靠码头, 必须经保安部同意后, 方可停靠, 但遇有大风
浪, 必须停靠的除外。
九、码头门卫职责
1、站好每一班岗, 树立好公司的形象, 对有关领导进出必须敬礼。
2、进入本单位的人员必须登记, 控制无关人员进入, 根据公司规定应电话征求被访人
同意后, 方可放入。
3、进出公司的车辆, 以及车辆装载的物品, 进行登记、检查、验证核对, 防止未经公
司允许的危险物品带入或将物资带出公司, 以避免各种事故和案件的发生。
4、对涉外单位的车辆, 核实清楚后方可放行( 包括边防、海事、商检、沿江开发区
等政府机构) 。
5、做好进出车辆的疏通、停放等工作。
6、对码头船员进出要严格把关、登记, 船员家属进出码头必须有船员带领且具备有
种, 以防走私及其它不良行为的发生。
7、至码头装运货物的车辆, 必须凭码头运作部的车辆通知单方可放行。
8、对来码头临时作业的车辆, 出门时收回临时通行证并检查车辆有无异常情况后归还
其有关证件。
9、对进出人员所带包裹要严格把关, 对怀疑对象要叫对方自行打开包裹说明所带物品,
情节严重的汇报警务站的民警, 由民警进行检查、盘问, 处理事情时要有礼貌, 讲究方法。
10、根据港口设施鉴定的保安等级, 认真履行相应等级保安状态时的保安措施。
港口设施保安演习演练制度
为更好的落实港口设施保安计划所确定的各项保安措施, 确保演习、演练达到理想要求, 特制定制度如下:
一、按照《港口设施保安规则》的要求, 每半年演练一次。
二、演习、演练需围绕港口设施保安事件, 制订演练计划。
三、在演习、演练提前一周将保安计划提交港口主管部门审核后, 批准核实。
四、对演练所使用的器材和物品进行检查, 使各类器材处于良好状态。
五、经过演习、演练提高员工的保安意识, 确保人员安全。
六、详细记载演习、演练录像、图片、文字数据, 并总结演习、演练情况, 完善各项
措施。
七、演习、演练时, 各部门统一思想, 各负其职, 确保每个环节不出意外。
港口设施保安通信工具使用管理制度
一、无线电台( 含手持台) 要切实加强管理, 做到定机、定人、定责任, 防止丢失损
坏。
二、基地台必须做到24小时由保安人员专人值守, 值守人员不得擅离岗位。
三、严格执行频点使用的有关规定, 严禁占用其它部门的频点进行无线通话, 干扰其它
部门的正常通讯。
四、使用无线电通讯时, 语言要简练、明确, 口齿要清楚, 做到有问必答, 文明通话。
严禁在无线通话中说笑、吵闹; 严禁在电台上谈论与工作无关的内容; 严禁随意按通话键。
五、遇到多台同时呼叫时, 应区别轻重缓急, 按照先上级台, 后下级台; 先重要通讯后一
般通讯; 先基地台后手持台的原则处理。
六、进行业务培训, 保证人人熟悉电台性能、通话守则、操作手法和通讯纪律, 不得
让无关人员随意操作和使用电台。
七、定期对通讯设备进行维护保养, 电台发生故障后, 要及时报告。
八、妥善保管, 防止丢失及在水上工作时落水。因责任心造成丢失、损坏, 必须负赔
偿责任, 赔偿金以所负责任分别裁定。
港口设施限制区域管理制度
为更好地加强港口设施限制区域的管理, 根据《港口设施保安规则》的要求, 制定如下制度:
一、根据港口设施的性质及作用设置限制区域, 并做好限制区域警示牌。
二、在限制区域周围设置临时或永久性质屏障并提供守卫或巡逻, 由保安人员控制入
口, 在不使用时有效锁闭或隔断。
三、因工作需要, 作业人员须出示足以证明持证人有权进入限制区域的通行证, 对于非
工作人员经批准进入限制区域的, 必须有专员陪同, 方可进入。
四、减少限制区域的信道入口, 加强对外开放通道的控制。
五、加大对限制区域照明系统的管理力度, 配合执勤人员对区域的检查, 保障监控系统
的有效运作。
六、加大对码头警戒区, 包括码头泊位周围水域的巡逻。
七、在已发生保安事件或有现实性保安威胁的区域设立附加限制区域, 并封锁信道。
港口设施各类信道管理制度
一、为了加强港内道路交通管理, 维护交通秩序, 保障港内安全生产和道路码头安全畅
通, 根据有关法律、法规, 结合本港实际, 特制定本条例。
本条例或以在港内道路上行驶的车辆是指:
1、理文码头各种汽车、拖车、铲车、正面吊等;
2、非装卸车辆, 来港建设的汽车、三轮车, 有关主管部门, 协作单位、来港装卸
货物的各种车辆。
二、工人上下班所骑摩托车、自行车、助力车等不得进入港内, 一律停放在港内指定
的地方。
本条例所称的”道路码头交通安全措施”, 是指在道路码头设置的交通信号, 安全标志, 交通标线, 护栏和安全隔离设施。
三、本条例由保安部和码头运作部负责实施。
”保安部”是各主要进港道路交通安全和交通秩序的主管部门。
”码头运作部”是港内装卸生产场地, 码头道路交通安全和生产秩序的主管部门。
各部门应按照法律、法规和港内交通规定的职责, 协同主管部门做好道路、码头交通管理工作。
港口设施内船舶物料交付管理制度
根据《港口设施保安规则》的要求, 确保符合各登记下船物料的保安措施, 制定制度如下:
一、记录船舶离、靠港时间, 检查船舶物料程序。
二、与船舶人员协调进入港口设施前按交付清单核对物料。
三、对物料交付人员进行身份确认。
四、经过目视和物理的方法检查船舶物料。
五、详细检查船舶物料, 并搜查交付车辆。
六、船舶物料交付活动时, 实行全天候监控, 并对周边水域、作业人员动态进行记
录、存盘。
船员进出港口设施管理制度
为更好的加强港口设施的管理, 根据《港口设施保安规则》的要求, 针对船员进出港口设施制定如下制度:
一、对船员进出港口设施, 必须严格检查, 核实身份做好记录, 并建立台帐。
二、利用港口设施配备的金属探测器, 对上下船船员及其行李进行检查。
三、对船员出入所携带的物品, 应按海关相关规定核实后方可予以放行。
四、船员进入港口设施后, 执勤队员、监控人员须相互配合, 及时掌握人员动态, 严防
其进入港口设施限制区域。
五、船员家属进入港口设施的, 须由船上开好证明且持有海关临时通行证, 并经核实后
方可进入, 同时严格检查其携带的物品。
六、船员须经船员专用通道进出港口设施。
七、边检协管员对船员进出严格按照上级要求建立台帐, 详细记录船员行踪, 履行好自
己的职责, 严格把关。
港口设施保安工作制度目录页2港口设施保安工作领导小组例会制度 ..................................... 第一、页3港口企业保安档案管理制度...................................................... 第二、页4港口设施《保安声明》的使用与签署制度............................... 第三、页5-14港口设施保安各级岗位职责和工作制度 .......................... 第四、页15港口设施保安演习演练制度 ...................................................... 第五、页16港口设施保安通信工具使用管理制度..................................... 第六、页17港口设施限制区域管理制度 ...................................................... 第七、页18港口设施各类信道管理制度 ...................................................... 第八、页19港口设施内船舶物料交付管理制度......................................... 第九、十、页20船员进出港口设施管理制度.................................................. 第页21港口设施外来人员陪同制度.............................................................. 第十一、 页22-23港口设施内重大危险源管理制度.............................................. 第十二、 港口设施内重要设备操作管理制度........................................ 第十三、页24-25 页26港口设施保安着装制度..................................................................... 第十四、 页27《港口设施保安计划》修订制度..................................................... 第十五、
公司管理制度 前言 为了便于公司员工能进一步了解和遵守公司的基本规章制度，也便于更好地管理、规范指导员工的日常工作与行为，保证员工队伍的精干、优化、高效，结合公司的有关规定，特制订本员工手册。 本手册是公司所有员工必须了解和遵守的管理制度、行为准则和最基本的管理规定，它是根据公司发展战略、由专家进行整体策划、并整合了20多个程序文件编制而成的基本手册。制定一套统一、规范、系统和具有广泛实用性的装饰设计工程管理制度，已成为公司的二次创业、引入现代企业制度、提升管理形象、使公司在竞争激烈的市场中立于不败之地的重要举措。因此，籍中国加入WTO之际，扎扎实实的从企业内部做起，抓管理、上档次、更新管理形象、重建组织机构、建设企业文化，实施名牌战略，实乃公司发展壮大的当务之急。 本手册的内容条款如与国家法律法规或总公司的更正文件不相符的，以国家的规定和总公司的新规定为准。 本手册由总经理提议，并聘请大学有关专家、教授起草，敬请员工对在实施过程中的问题提出合理化建议，便于及时修改、补充和完善。
批准发布令 为使公司健康、稳步发展，公司组织编写了此部管理规章制度。本部管理制度对完成每项工作和每个工作层面的具体运作过程都作了系统规定。它具有很强的实用性。 望公司各部室认真组织学习，深入贯彻执行，它是公司实施规范化管理的标准性文件，是全体员工工作行为的基本准则。 经公司总经理办公会议研究通过，特此发布。 公司总经理：
目录 一．公司章程 (9) 1．总则 (9) 2．公司组织机构 (10) 3．职责 (11) 二．公司考绩审核委员会组织简章 (20) 三．公司组织机构设置 (21) 四．公司组织领导制度 (24) 1．公司总裁 (24) 2．稽核部主任 (24) 3．总经理 (24) 4．办公室主任 (25) 5．管理部副总经理 (25) 6．工程部副总经理 (25) 7．营销部副总经理 (25) 8．事业部副总经理 (25) 9．总工程师 (26) 10．总会计师 (26) 五．公司工程管理制度 (27)
安全生产检查制度 第一条 安全检查是企业劳动保护工作的主要内容之一，目的在于了解企业各部门、各生产班组的劳动保护管理情况，发现生产现场不安全（设备、工具、附件等）状况，不安全的工作环境，不安全的行为及潜在职业危害，以利于采取措施及时纠正，改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的发生。 第二条 安全检查分“安全性评价”检查，季节性安全检查，节日前后安全检查，日常检查及厂安全员定期巡查。 第三条 检查内容： ⑴安全性评价检查，按机械委“机械工厂安全性”评价标准及厂里发的表格进行检查。由厂长及主管安全，生产付厂长负责领导安技处、设备处等有关部门，按“分级管理，分线负责”的原则，对工厂的安全性进行预测和度量。 ⑵季节性安全检查，根据季节特点，为保障安全生产所进行的检查，由安技处组织，厂安全员参加，每季一次。 ⑶节日前后的安全检查，在节日前后对全厂进行安全生产，消防治安、保卫，文明生产等工作的综合检查，由厂领导负责，组织安技处、设备处等有关部门领导参加，每年的五一节、十一节、元旦节、春节前进行。 ⑷日常检查，主要是查基础工作，查现场、查隐患、查管理、查制度、查整改情况，对全厂的特种设备（电器设备、锅炉、金属焊接，冲压机床、起重机械，厂内机动车辆，空压机及压力容器进行检查，重点区（锅炉房、油库、木工房等）要重点进行检查，每天厂安全检查值班人员进行巡回检查，并做检查记录，对一时难以解决的事故隐患，可立即向安技处和厂长进行汇报，提出整改措施意见，限期整改。 第四条 每天应有安全值日员，对本厂的不安全因素及违章作业、违章指挥进行纠正，厂领导每月组织本厂安全设备人员进行安全检查一次，对发现的事故隐患，按“三定”、“四不准”的原则进行整改（即定人员、定措施、定期限），凡自己能整改的个人不推给班组，班组不推给部门，部门不推给厂部，厂部不推给主管局。 第五条 各班组的兼职安全员，对本单位的机械设备的安全防护装置、信号装置、刹车装置，行程限位器，缓冲器和自动联锁装置、行车的挂勾、钢丝绳、电器设备的绝缘保护接零（接地）、避雷器、安全遮挡及明显的警告标志，锅炉的安全阀、水位表、水质化验、 压力气瓶的安全阀，回火装置、安全距离等，按要求、标准、规范进行检查，隐患按“三定，四不准”原则进行整改。
公司规章模板 规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条热情接待公司来访人员； 第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二十二条各级领导应注意下列事情： 1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时； 3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇 用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但 总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
港口经营管理制度7981653 港口经营管理制度 1、认真贯彻执行国家有关港口管理方面的法律、法规和行业标准，建立健全各项经营管理制度。 2、按照核定的功能使用，维护好港口经营设施。 3、做到文明装卸、诚实守信、讲究职业道德、不刁难货主和船员。 4、货物装卸前应核对理货单据与船号、收货单位、货物名称、重量、规格等是否相符，确认无误后方可作业。 5、货物入库发货员事先统一堆垛位置，发货员指导装卸人员，做到货物看得清，点得出，堆码整齐，并认真填写进仓货物清单。 6、已验收入库的货物，应认真负责保管，每天检查质量。 7、及时做好货物装卸和仓储物资的原始登记台帐，并按规定向有关部门报送港口经营统计报表。 港口安全管理制度 1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和行业标准，建立健全安全生产责任。 2、组织开展安全生产宣传教育活动，不断提高员工的安全生产意识和自我防护技能。 3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全生产的各项规章制度和岗位安全操作规程，不违章作业、不盲目指挥。 4、特殊危险作业必须向作业人员交待清楚工作内容、作业程序、工作环境和安全注意事项，落实安全防范措施，一旦发现事故隐患和不安全因素，立即停止作业。
5、作业前认真检查机械设备、工具索具等，并做好各项准备工作，在确保安全前提下方可作业，严禁冒险作业。 6、及时对码头前沿进行疏浚，维护码头区域船舶的靠泊秩序，确保船舶靠泊安全。 7、坚持安全工作与生产经营工作同时计划、同时布置、同时检查、同时总结。督促落实生产操作中的安全检查制度，有计划地开展安全质量管理活动，避免安全事故。 预防自然灾害 根据《港口法》、《防洪法》、《气象法》和交通部《港口大型机械防阵风防台风管理规定》等有关法规的规定，为提高本单位对阵风、台风、洪涝等突发性自然灾害的应急反应能力，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会危害，特制定本预案。 一、单位概况 单位的地址、规格、码头、库场、港口设施情况，重点部位。 二、自然灾害的分级 (一)一般灾情 1、省市专业气象台发布热带风暴及以上警报，平均风力已大于7级，并有继续增强趋势时。 2、预报日降雨量大于50毫米。 (二)重大灾情 1、省市专业气象台发布强热带风暴及以上紧急警报，最大风力9级以上时。 2、预报日降雨量大于100毫米。 三、单位“预防自然灾害”领导员工工作职责
公司规章制度（大全）2020年新 版范本 整理日期：2020年5月31日
公司规章制度（大全）范本 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制 订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和 决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公 司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种 形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供 学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就 一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供 平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考 核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集 体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。
机械加工车间管理规定 1、劳动纪律： ⑴员工必须遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。 ⑵员工上班应做到不迟到、早退，严格按照两班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到擅自离岗者按早退处理，迟到一次罚款5.00元，早退一次10元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗者10元/次。 ⑶上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20.00元。 ⑷不得在工作时间内看报纸、杂志，打游戏，吃零食，如发现一次罚款20.00元。 ⑸有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每个班组请假不得多于2人，不请假按旷工处理，每天罚款50.00-100.00元。 ⑹下班或吃饭时，须将自己机床上的日光灯与电风扇关闭，不执行者一次罚款10.00元。 ⑺服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。 2、现场管理制度 ⑴保持现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。 ⑵保持车间内的整齐、整洁。工作台必须定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在规定位置，合格品与不合格品不得混放。 ⑶所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须分别放置。 ⑷下班时每位员工必须按照“数控机床保养内容”进行清扫与保养机床。 ⑸爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻画，留下痕迹，一经查实将给予50.00元的处罚。 3、生产工艺管理制度 ⑴生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严禁违章作业。 ⑵严格按照图纸施工，生产的半成品必须经检验员确认后方可连续生产，生产过程中必须经
XXX公司名称公司规章制度范本
目录 第一章管理总则 ............................................................................... - 3 - 第二章员工守则 ............................................................................... - 4 - 第三章财务管理制度........................................................................ - 4 - 第一节总则 ................................................................................. - 4 - 第二节财务机构与会计人员 ...................................................... - 4 - 第三节资金、现金、费用管理 .................................................. - 5 - 第四章人事行政管理制度................................................................ - 6 - 第一节总则 ................................................................................. - 6 - 第二节工资、奖金及待遇 .......................................................... - 6 - 第三节考勤管理制度.................................................................. - 7 - 第四节辞职、辞退、开除 .......................................................... - 8 - 第五节办公用品领用规定 .......................................................... - 8 - 第五章设计研发部管理制度............................................................ - 9 - 第六章销售部管理制度.................................................................... - 9 - 第七章物流运输车辆管理制度 ...................................................... - 10 - 附表一： ........................................................................................... - 11 - 附表二： ........................................................................................... - 11 -
公司规章制度汇编（完整版） 序言 公司把各项工作纳入制度化、规范化轨道,按照制度管事,用纪律约束人,建立一套科学的、系统的、规范的内部管理机制,是有序高效运转的重要保证, 也是推进公司科学持续发展的重要措施。按照建立长效机制的要求,公司对原有规章制度进行了修订完善,同时又充实了一些新的规章制度。这些规章制度涵盖了公司行政管理、队伍建设、组织人事、财务管理工作等各个方面,具有较强的针对性、实用性和可操作性。公司决定将这些规章制度汇编成册,推进规范化管理进程,向管理要效益,向管理要素质,依靠严格的管理带出一支“创新、诚信、实干、奉献”的科技人才队伍,确保公司科学、健康、持续发展,打造国内一流、社会有影响力的高科技文化企业集团公司。愿各位员工与*****共同进步,共创光辉的未来。 前言 “没有规矩不成方圆”, 企业的规范运转和科学管理离不开健全的规章制度, ********有限公司自2003 年成立以来陆续建立制定了一系列规章制度,保证了公司日常运转的正常进行。但与打造国内一流的高科技文化企业的要求还相差甚远。为此,在公司领导的关心指导下,我们专门组织人员对公司原有的规章制度进行了全面收集梳理,做好拾遗补缺的工作,根据公司实际进一步完善公司的各项规章制度,并编撰形成文***公司规章制度汇编,对公司及所属单位的工作运转具有较强的指导意义和规范作用。公司原来制定的各项规章制度与本规章制度汇编有冲突和违背的,一律以本规章制度汇编为准。各所属公司应以本规章制度汇编为准则和依据,制定适合各公司实际的规章制度。使公司能够以规章制度来进行全面管理和科学规范运转,从制度上为公司向集团化运作、打造国内一流的高科技化企业打下坚实基础,推动公司科学持续地又好又快发展。 目录 第一篇行政管理... ........................ .............................................................................. .. (1) 第一章工作制度... ........................ .............................................................................. (2) 第二章接待及会务制度... ........................ . (6) 第三章公文管理办法.................... .............................................................................. (7) 第四章介绍信、公章使用管理规定......... .............................................................................. . 8 第五章办公用品管理规定...................... . 9 第六章车辆使用管理规定...................... . 9 第七章通讯工具使用管理规定.................... 1 1 第八章请销假制度......................... .1 1 第九章名片管理规定........................ .1 2 第十章外事工作管理规定...... ................... .1 2 第一节总则......................... .1 2 第二节接待与邀请....................... .1 3 第三节因公出访........................ .1 3 第四节赠送和接受礼品..................... .1 5 第五节附则......................... .1 5 第十一章因公护照管理规定... ..... . ......... . ...... . .1 6 第一节总则......................... .1 6 第二节护照申办........................ .1 6 第三节护照收缴、保管..................... . . 1 7 第四节护照注销、吊销、销毁.................. .1 8 第五节附则......................... .1 8 第十二章文书档案工作规范..................... .1 9 第十三章员工出差定购飞机、车船票的规定............ .2 3 第十四章文明办公规定....................... .2 7
目录 目录............................................................. 错误!未定义书签。规章制度：................................................................. 错误!未定义书签。1安全生产检查制度 ................................................. 错误!未定义书签。2安全培训教育制度 ................................................. 错误!未定义书签。3安全生产考核、奖惩制度 ..................................... 错误!未定义书签。4安全生产事故管理制度 ......................................... 错误!未定义书签。5设备设施安全管理制度 ......................................... 错误!未定义书签。6生产现场安全管理制度 ......................................... 错误!未定义书签。7电气安全管理制度 ................................................. 错误!未定义书签。8厂内交通安全管理制度 ......................................... 错误!未定义书签。9防火、防爆安全管理制度 ..................................... 错误!未定义书签。10用火安全管理制度 ............................................... 错误!未定义书签。11消防安全管理制度 ............................................... 错误!未定义书签。12安全生产奖惩管理制度 ....................................... 错误!未定义书签。13隐患整改管理制度 ............................................... 错误!未定义书签。14劳动防护用品管理规定 ....................................... 错误!未定义书签。15职业卫生管理制度 ............................................... 错误!未定义书签。16承包商违反安全处罚规定 ................................... 错误!未定义书签。17生产部门交接班制度 ........................................... 错误!未定义书签。18安全生产资金投入保障制度 ............................... 错误!未定义书签。
港口设施维护管理规定（试行） 第一章总则 第一条为规范港口设施维护管理，切实保障港口设施安全运行，充分发挥港口设施功能，有效使用岸线资源，依据《中华人民共和国港口法》等相关法律、法规，制定本规定。 第二条本规定适用于中华人民共和国境内经竣工验收合格后交付使用的港口设施维护管理工作。 港口设施主要包括：码头、防波堤、引堤和护岸、港池、进出港航道、锚地、港区道路与堆场、仓库、港区铁路与装卸机械轨道、防护设施等及其他生产与生产辅助设施。 第三条港口设施维护是指为使港口设施满足安全性、适用性和耐久性要求而在使用期间采取的措施。 第四条港口设施维护应贯彻预防为主的方针，按照“科学管理、合理使用、定期检测、适时维修”的原则，加强对港口设施的检查、检测、评估和维修，保持港口设施处于良好技术状态，努力提高港口设施的安全性、适用性和耐久性。 第五条根据“事权一致、责任清晰”的原则，确定各级交通运输（港口）行政管理部门的维护管理职责。交通运输部负责指导全国港口设施维护管理工作，县级及以上各级人民政府交通运输（港口）行政管理部门负责辖区内的港口设施维护管理工作。 第六条港口设施维护主体是港口经营人或所有人。 第七条港口设施维护工作应提倡科技进步、节能减排，鼓励新技术、新材料、新方法的开发与应用。
第八条港口经营人或所有人可从港口装卸费中列支港口设施维护经费，用于本单位的港口设施维护。 县级以上有关人民政府应当保证必要的资金投入，用于港口公用的航道、防波堤、锚地等基础设施的维护。 第二章管理职责 第九条交通运输部负责指导全国港口设施维护管理，并主要负责以下工作： （一）制定港口设施维护的政策和技术标准，并监督实施； （二）掌握港口设施的基本信息，指导维护管理工作； （三）检测评估单位能力和信用的管理； （四）主要设施的大修和报废备案管理工作。 第十条省、自治区、直辖市人民政府交通运输（港口）行政管理部门负责辖区内港口设施的维护管理，并主要负责以下工作：（一）贯彻执行国家、交通运输部有关港口设施维护的方针、政策、法律、法规和有关技术标准。 （二）制定港口设施维护的政策和技术标准，并监督指导实施； （三）港口设施信息汇总、分析和报送，指导港口设施维护管理工作； （四）检测评估单位执业情况的监督管理； （五）公用港口设施维护计划编制与资金筹措； （六）主要设施的大修和报废报备管理工作。 第十一条市、县级人民政府交通运输（港口）行政管理部门负责辖区内港口设施维护管理，并主要负责以下工作：
公司规章制度汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
公司规章制度汇编 (2009-05-1213:53:37) 标签：分类： 管理大纲： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导团队精神，树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 财务管理制度 总则 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 财务机构与会计人员 二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。
机械行业安全生产规章制度 第一条:根据《xxx劳动安全暂行条例》和交通建设 局的有关文件规定,实行行政负责,归口管理,纪律监察, 群众监督的安全生产管理体制,特制定本规定. 第二条:本规定适用于本单位各类人员,凡违反本规 定的均按照有关条款处理.安全工作考核作为单位评选先进、奖金效益工资发放的主要依据之一,具有一票否决权. 第三条:本处安全生产管理,实行层层责任制,施工队、作业班组(包括招聘的承建制施工队承建项目)向项目部 负责,项目部向处负责,分级签定安全生产责任书:同时各 级领导承担一定的责任,处主要领导负全面责任，项目经 理负主要责任,其他领导负综合管理责任. 第一章安全生产责任制 (1)安全生产责任制的概念:安全生产责任制是生产 单位岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的安全 制度，是安全规章制度的核心。安全生产责任制的实质 是安全生产，人人有责。安全生产责任制的核心是切实 加强安全生产的领导，建立起以政府部门、企业主要领 导为第一责任人的责任制。安全生产责任制要贯彻预防 为主的原则。安全生产责任制要求企业各级生产领导在 安全生产方面要对上级负责，对职工负责，对自己负责。
(2)企业安全生产责任制的要求: ①建立安全生产责任制体系：即建立起经营者(决策、管理、和监督责任)、管理者、技术人员及全体员工的安全责任制体系。 ②建立全生产责任制的步骤：首先要树立安全第一 的思想，对落实安全生产责任制要有专门的人员与机构 来保障，制定安全生产责任制的管理制度。 ③全生产责任制的落实：在以法人代表为核心的责 任体系下，通过检查、监督、奖惩等制度来保证安全生 产责任制得到落实。 (3)安全生产责任制的实现 责任制度就是明确企业一把手是安全减灾的第一责 任人;管生产必须管安全;全面综合管理，不同职能机构 有特定的安全职责。如一个企业，要落实安全责任制度，需要对各级领导和职能部门制定出具体的安全责任，并 通过检查、监督、考评、奖惩等实际工作得到落实。 第二章组织机构及职权 处设立安全生产委员会,设主任一人,副主任二至三人,成员由行政办公室、工程技术科、设备物资科、劳资科和各项目部(队)行政负责人组成.安全生产委员会(以 下简称安委会)在处行政领导下开展工作,贯彻执行国家 安全生产政策法规法令,贯彻落实上级主管部门的安全生
陕西x x商贸有限公司 规 章 制 度 2017 年9 月13日 人力资源部 目录
陕西XX商贸有限公司 规章制度 第一章总则 第一条适用范围：公司全体员工 第二条目的：让每一位员工清楚地了解，作为本公司一员，所应共同遵守的工作规范、行为准则和享有的权利及承担的义务。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以之为我们共同的事业取得成功的保证。 本手册适用于西安乐见电子商务有限公司的所有员工。
第三条生效与解释：本章程自发布之日起生效，最终解释权归公司所有。 第二章企业概况 第一条公司概况： 公司名称：自行撰写 类型：有限责任公司 法人代表：xxx 注册资本：xxxxxxxxxxx 第二条企业文化 第三章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，遵守国家法律法规，如有违反者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，禁止做出任何损害公司利益的事情。 第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。 第九条各级领导应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。 第十条员工上班期间应穿工作服，佩戴工牌。 第十一条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，无特殊原因，员工不得拒绝。 第十二条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十三条热情接待公司来访人员；
港口设施维护管理制度 为管好、利用好同江粮库码头，维护好码头及堆场等港口设施，制定如下制度。 一、港口码头日常性的保养工作： 日常性的保养工作：是指对码头进行预防性保养，或对其轻微损坏部分进行修补，使其经常保持完好状态。为了做好港口设施的维护工作，港口码头业主或经营人要做到勤观察、勤检查、勤保养。应对各项不同的港口设施按不同的技术状况采取必要的措施。对损坏的港口设施应分轻重缓急，尽快加以修复，避免损坏程度扩大。港口主要设施保养管理要求是。 1．码头区 （1）要根据设计或核定的安全荷载、船型、车型、机型和有关操作规程使用，严禁超负荷。 （2）对于易燃、易爆、有腐蚀性及重件等特种货物的装卸和堆存，应采用临时保护措施，保证码头结构或面层不受损伤。 （3）钢筋混凝土结构的码头未经设计审批部门批准，严禁任意打洞、凿眼及安装任何固定设备，保证码头结构的安全及完整性。 （4）码头上的系网环、护舷、锚链、梁、柱、桩等处一律禁止系带船舶。 （5）对码头上的系船柱、系船环均需按规定负荷使用。船舶靠离码头时，其速度和角度必须符合码头安全使用规程。 （6）码头护舷及锚固铁件撞坏或松动后，应及时修理或更换，未修复前应采用临时措施，保证船舶靠泊安全。 （7）码头面层应保持清洁。所有泄水孔、轨道槽、伸缩缝内，均应及时疏通、清扫、避免垃圾堵塞。 （8）码头如有变位、裂缝、掉块及露筋等现象，应查明原因，采取措施，予以修复。 （9）码头上设置的系船柱、系船环、爬梯等设备，应定期做好除锈、油漆等保养工作。 （10）码头上设置的起重机轨道，应定期测量轨距及标高，并将测量结果归档备查，发现问题，要加强观测并及时处理。
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第一章：人事管理制度 第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员第三条除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章：人事管理权限 第四条总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 第五条人力资源部工作职责： 一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 二、负责管理公司人事档案资料。 三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 四、负责薪资方案的制定、实施和修订。 五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 六、组织公司平时考核及年终考核工作。 七、组织公司人事培训工作。 八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 九、负责公司各项保险、福利制度的办理。 十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。 十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 第六条部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。 第三章：人员需求
第七条在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，上报总经理审批。 第八条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营方案，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。 第九条经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章：职员的选聘 第十条各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： 一、进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 二、从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 三、到人力资源部领取《人员增补申请表》，报部门主管、人力资源部主管、总经理审批。 第十一条各部门编制满后如需要增加人员，填好《人员增补申请表》后，报总经理审批。 第十二条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第十三条求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》，由人力资源部门进行初试。 二、初试合格后，应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应聘人员工作经历、社会关系情况表》，然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。 三、部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、复试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 五、用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗，并办理体检手续。