培训需求调查表
在这个快速发展的时代，每个行业都需要不断的学习和更新知识，才能跟上时代的步伐。因此，培训需求调查是非常必要的。本文旨在对培训需求调查表进行介绍并提供一份模板，以供参考。
培训需求调查表介绍
培训需求调查表是一份能够帮助企业或组织了解员工培训需求的工具。这份表格通过调查员工的职业技能需求，来帮助企业或组织为员工提供恰当的培训。
培训需求调查表模板
以下是一份标准的培训需求调查表样板，包含有以下的一些基本元素：
序号问题是 / 否
1 是否需要与业务相关的培训?
2 是否需要加强团队合作能力?
3 对计算机技术是否有基础需求?
4 是否需要加强沟通交流技能?
5 是否需要新员工培训?
6 是否需要技术人员的专业培训?
7 是否需要领导力和管理技能的培训?
8 其他需要培训的内容?
说明
第一列：问题的序号；
第二列：问题描述；
第三列：是 / 否选项。
使用说明，采用以下步骤：
1.将上述表格复制到一编辑器中，可以使用Markdown编辑器。
2.在第二列中填写问题。
3.在第三列中填写选项。选项尽可能简单，例如：是 / 否，同意 / 不
同意。
4.根据表格中的内容对员工进行调查。
5.根据结果分析员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
通过对培训需求调查表的介绍及提供样板，期望能帮助到企业或组织更好地了解员工的培训需求。在制定培训计划时，能够更精准、更高效地提供适应性更强的培训课程和服务，提高员工的综合素质和竞争力。
员工培训需求调研表 员工培训需求调研表 调研目的：了解员工对培训的需求和期望，为制定有效的培训计划提供依据。调研时间：[填写调研时间] 调研人：[填写调研人姓名] 调研对象：公司所有员工 调研内容： 1. 请问您对公司现有的培训计划有何评价？(可多选) a) 很满意 b) 比较满意 c) 一般 d) 不太满意 e) 很不满意 2. 您认为公司目前最需要的培训领域是什么？(可多选) a) 技术培训 b) 沟通与协作 c) 领导力发展 d) 团队建设 e) 人际关系 f) 其他，请具体说明：_____________ 3. 您希望通过培训获得哪些具体的技能或知识？(可多选) a) 提升专业技能
b) 学习新技术或工具 c) 提高沟通与表达能力 d) 增强领导力与管理能力 e) 培养团队合作与协作能力 f) 提高问题解决能力 g) 其他，请具体说明：_____________ 4. 您对公司的职业发展计划是否了解？(可多选) a) 完全了解 b) 了解一部分 c) 不太了解 d) 没有了解过 5. 您是否有意愿参加公司提供的培训课程？(可多选) a) 是，非常有意愿 b) 是，有意愿 c) 不确定 d) 否，没有兴趣 e) 否，时间不允许 6. 您对公司提供的培训方式有何建议？(可多选) a) 线下面授课程 b) 在线培训课程 c) 内部导师制度 d) 外部专家讲座
e) 其他，请具体说明：_____________ 7. 您认为公司应该如何评估培训的效果？(可多选) a) 培训后的测试或考试 b) 培训后的反馈调查 c) 培训后的实际应用情况考察 d) 培训后的业绩提升评估 e) 其他，请具体说明：_____________ 8. 您对公司未来的培训计划有何期望或建议？ 调研结果分析： 根据调研结果，大部分员工对公司现有的培训计划持较满意或一般的评价。在 培训领域需求方面，技术培训、沟通与协作、领导力发展和团队建设被认为是 最需要的培训领域。员工希望通过培训获得提升专业技能、学习新技术或工具、提高沟通与表达能力等具体的技能或知识。大部分员工对公司的职业发展计划 了解一部分或不太了解。大部分员工有意愿参加公司提供的培训课程，但也有 一部分员工表示时间不允许或没有兴趣。关于培训方式，员工普遍认可线下面 授课程和在线培训课程，也提出了内部导师制度和外部专家讲座的建议。在培 训效果评估方面，员工认为培训后的反馈调查和业绩提升评估是有效的方式。 基于以上调研结果，建议公司在制定培训计划时重点关注技术培训、沟通与协作、领导力发展和团队建设等领域的培训内容。同时，应根据员工需求提供提 升专业技能、学习新技术或工具、提高沟通与表达能力等具体的培训课程。公 司可以考虑采用线下面授课程和在线培训课程相结合的方式，并建立内部导师 制度和邀请外部专家进行讲座。在培训效果评估方面，可以通过反馈调查和业
培训需求调查问卷 培训需求调查问卷 尊敬的员工， 为了提升公司的整体绩效和员工的个人发展，我们正在进行一项培训需求调查，以了解您对培训的需求和意见。您的反馈对我们制定有效的培训计划至关重要。请您花费几分钟时间填写以下问题，谢谢您的参与！ 1. 您的姓名： __________________________ 2. 您所在的部门： __________________________ 3. 您目前的职位： __________________________ 4. 您对现有培训计划的满意度如何？请评分（1-5分，1表示非常不满意，5表 示非常满意）： __________________________ 5. 您认为公司目前最需要哪些培训项目？请列举您认为重要的三个项目： - _________________________ - _________________________ - _________________________ 6. 您个人最希望接受哪些培训？请列举您感兴趣的三个培训项目： - _________________________ - _________________________
- _________________________ 7. 您希望培训的形式是什么？请选择适用的选项： - [ ] 线下培训 - [ ] 线上培训 - [ ] 自主学习（如在线课程、自学资料等） 8. 您认为培训的最佳时间安排是什么？请选择适用的选项： - [ ] 工作时间内 - [ ] 工作时间外 - [ ] 周末 9. 您是否愿意参与培训计划的评估和反馈？请选择适用的选项： - [ ] 是 - [ ] 否 10. 您对于公司在培训方面的投入有何建议或意见？ __________________________ 11. 如果您有其他关于培训需求的想法或建议，请在下方留言： __________________________ 感谢您抽出宝贵的时间填写此调查问卷。您的反馈将帮助我们更好地满足您的培训需求。如有任何疑问或需要进一步交流，请随时与我们联系。 谢谢！ 人力资源行政专家
公司培训需求调查表格 公司培训需求调查表格 调查时间：______年______月______日 调查对象：全体员工 1. 员工信息 员工姓名：____________________ 员工职位：____________________ 员工部门：____________________ 2. 培训需求调查 请根据以下培训项目，选择适用于您的培训需求，并在相应项目前打"√"。 (1) 职业技能培训 - 项目管理 - 沟通与协作 - 创新与创意 - 时间管理 - 其他（请注明）：_______________ (2) 领导力培训 - 领导力发展 - 团队管理 - 决策与解决问题
- 增强影响力 - 其他（请注明）：_______________ (3) 软技能培训 - 沟通技巧 - 团队合作 - 自我管理 - 冲突解决 - 其他（请注明）：_______________ (4) 职业发展培训 - 职业规划 - 晋升与晋级 - 跨部门合作 - 职业素养提升 - 其他（请注明）：_______________ (5) 其他培训需求（请注明）：_______________ 3. 培训方式 请根据以下培训方式，选择适用于您的培训需求，并在相应项目前打"√"。 (1) 线下培训
(2) 在线培训 (3) 组织内部培训 (4) 外部培训 (5) 其他（请注明）：_______________ 4. 培训时间 请提供您方便参加培训的时间段（可多选）： (1) 工作日上午 (2) 工作日下午 (3) 工作日晚上 (4) 周末上午 (5) 周末下午 (6) 周末晚上 5. 培训地点 请提供您方便参加培训的地点（可多选）： (1) 公司内部 (2) 外部培训机构 (3) 在线培训 6. 其他意见或建议：____________________ 感谢您的参与和配合！我们将根据调查结果，制定适合员工需求的培训计划。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部联系。 人力资源部
培训需求调查表模板 一、个人信息。 姓名，_________________________。 部门，_________________________。 职务，_________________________。 联系方式，_______________________。 二、培训需求调查。 1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？ 2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？ 3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。 4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？ 5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？ 6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？ 7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？ 8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写： _____________________________________。 三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。 _____________________________________。 _____________________________________。 四、感谢您的参与。 您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此 调查表。我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。祝您工作顺利，谢谢！ 以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈 对我们非常重要。如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。谢谢！
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版) 尊敬的参与者， 感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。请在下面填写您的回答。 个人信息 1. 姓名： - [ ] 先生 - [ ] 女士 2. 年龄：________（填写您的年龄） 3. 职务：________（填写您的职务）
4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查 请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。 5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选） - [ ] 法律培训 - [ ] 商业管理培训 - [ ] 人力资源培训 - [ ] 技术培训 - [ ] 其他，请注明：________ 6. 您对培训的时间安排有何要求？ - [ ] 白天 - [ ] 晚上 - [ ] 周末 - [ ] 某特定时间，请注明：________ 7. 您希望培训的形式是什么？
- [ ] 线上培训 - [ ] 线下培训 - [ ] 混合培训（线上和线下结合） - [ ] 其他，请注明：________ 8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。 9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。 10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。 11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面 提供。 谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您 提供更好的培训。如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与 我们联系。 联系信息
请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。 - 电话号码：________ - 电子邮箱：________ 再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！
培训需求调查分析表 调查背景及目的 培训需求调查是一种提前确定员工职业素养和技能缺陷、并针对性 地为员工提供培训的方法。其目的在于了解员工的培训需求及意见， 使得公司的培训计划更为科学和合理，为员工提供有利的培训机会和 发展空间，提高公司的生产力和竞争力。本次调查的目标人群为公司 所有员工，旨在全面了解员工的培训需求，针对性地规划培训计划， 促进企业稳步发展。 调查内容 本次调查共分为两部分，第一部分为员工基本信息调查，第二部分 为员工培训需求调查。 第一部分：基本信息调查 1.性别 2.年龄 3.所在部门 4.工作岗位 5.参加工作时间 6.学历 第二部分：培训需求调查 1.你认为当前岗位所需技能中，你个人最需要提高的是哪些？
2.你希望哪些方面的培训可以更适应当前工作需要？ 3.你对公司现有的培训计划有何建议？ 4.你觉得公司应该开展哪些新的培训项目，帮助员工更好地 完成工作任务？ 调查结果分析 第一部分：基本信息调查 共有300名员工参加了本次调查，其中男性160名，女性140名；年龄分布在18岁至55岁之间，20-29岁人数最多，共有120名；所 在部门分别为人事部、财务部、市场部、技术部、销售部、客服部； 工作岗位分别为助理、专员、经理、主管、总监、高级经理等；参加 工作时间为不同年份，以2015年以后入职员工数量最多；学历方面，本科生最多，其次是专科生、硕士生。 第二部分：培训需求调查 根据员工提交的培训需求调查表反馈的数据，主要需求如下： 1.岗位技能方面：技能提高、管理能力、沟通能力、团队合 作能力等。 2.培训形式方面：培训课程应该比较实用、需要加强培训课 程的针对性和个性化。 3.培训计划方面：希望公司制定符合实际需求的培训计划， 也希望公司能更加注重员工的职业成长。
安全培训需求调查表 安全培训需求调查表 引言 在当今快速发展的社会中，安全已经成为人们日常生活和工作中最重 要的关切之一。为了确保个人的安全和保护现有的资源，安全培训已 经成为各种组织和机构的必要程序。为了有效开展安全培训，我们需 要了解个体和组织对于安全培训的需求和要求，从而提供切实可行的 解决方案。在本篇文章中，我们将通过对安全培训需求进行详细调查，来全面评估并为您提供有价值的解决方案。 一、调查目的：为什么需要安全培训？ 在调查之前，我们需要明确安全培训的目的和重要性。安全培训的主 要目的是促使参与者了解并遵守有关安全保护措施的准则，提高个人 及组织的安全水平，减少事故和紧急情况的发生。安全培训还可以帮 助员工提高应对突发事件的能力，增加工作效率，提高企业形象，以 及遵守法规和法律。 二、调查内容：安全培训的需求和要求
以下是安全培训调查表的内容，我们将通过该调查表来了解您对安全培训的需求和要求： 1. 培训主题 1.1 您希望安全培训的主题是什么？ 2. 受众对象 2.1 您希望安全培训的受众对象是什么？ 3. 培训形式 3.1 您更倾向于哪种培训形式？（例如：在线培训、面对面培训、模拟训练等） 4. 培训内容 4.1 您希望在安全培训中涵盖哪些内容？ 5. 培训时间
5.1 您希望安全培训的时间长度是多久？ 6. 培训频率 6.1 您希望安全培训的频率是多久进行一次？ 7. 培训评估 7.1 您是否希望进行培训后的评估？如果是，请提供评估目标和方式。 8. 培训资源 8.1 您是否有特定的培训资源要求？ 9. 培训预算 9.1 您对于安全培训的预算限制是多少？ 三、调查结果与总结 通过对安全培训需求的详细调查，我们获取了大量的信息，并针对每个问题进行了深入的分析。在此，我们对调查结果进行总结如下：
员工培训需求调查表 一、公司背景 1. 公司名称： 2. 公司规模： 3. 公司行业： 4. 公司经营范围： 二、员工基本信息 1. 员工总人数： 2. 入职年限分布： a. 0-1年： b. 1-3年： c. 3-5年： d. 5年以上： 3. 员工职级分布： a. 高层管理人员： b. 中层管理人员： c. 基层员工： 三、现有培训方案评估 1. 公司是否有现有培训方案： 2. 现有培训方案的内容：
3. 现有培训方案的效果： 4. 是否有员工对现有培训方案的意见或建议： 四、员工培训需求 1. 员工技能培训需求： a. 市场营销： b. 销售技巧： c. 沟通与协调能力： d. 项目管理： e. 创新与创意能力： f. 其他（请注明）： 2. 员工职业发展培训需求： a. 领导力发展： b. 团队管理： c. 决策能力： d. 职业规划： e. 职业素养提升： f. 其他（请注明）： 3. 员工心理健康培训需求： a. 压力管理： b. 情绪管理： c. 工作与生活平衡：
d. 自我认知与成长： e. 其他（请注明）： 4. 员工其他培训需求： a. 跨文化沟通： b. 信息技术应用： c. 语言能力提升： d. 其他（请注明）： 五、培训方式 1. 员工更倾向于以下哪种培训方式（可多选）： a. 线下面授培训： b. 在线视频培训： c. 线上互动培训： d. 小组讨论培训： e. 案例分析培训： f. 其他（请注明）： 2. 培训时间偏好： a. 工作日上午： b. 工作日下午： c. 工作日晚上： d. 周末上午： e. 周末下午：
员工培训需求调查表 员工培训需求调查表 尊敬的员工， 为了不断提升我们组织的竞争力和员工的综合素质，我们正在进行一项员工培训需求调查。您的参与对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。请您抽出几分钟时间填写以下调查表，以帮助我们更好地了解您的培训需求和期望。 1. 姓名： 2. 部门： 3. 职位： 4. 性别： 5. 年龄段： a) 18-25岁 b) 26-35岁 c) 36-45岁 d) 46-55岁 e) 55岁以上 6. 教育背景： a) 高中及以下 b) 大专 c) 本科 d) 硕士及以上 7. 您认为目前您在以下哪些方面需要进一步的培训？请在每个选项前打勾。
a) 专业技能培训（如：市场营销、财务管理、项目管理等） b) 沟通与人际关系 c) 领导力与管理能力 d) 团队合作与协调能力 e) 创新与问题解决能力 f) 时间管理与工作效率 g) 跨文化沟通与多元化意识 h) 其他（请具体说明）： 8. 您对以下培训方式的接受程度如何？请在每个选项前打勾。 a) 线下培训课程 b) 在线培训课程 c) 研讨会和工作坊 d) 培训手册和资料 e) 其他（请具体说明）： 9. 您希望培训的时间安排是什么样的？ a) 工作日上午 b) 工作日下午 c) 工作日晚上 d) 周末上午 e) 周末下午 f) 周末晚上 10. 您希望培训的形式是什么样的？
a) 课堂授课 b) 小组讨论 c) 视频教学 d) 实地考察 e) 案例分析 f) 其他（请具体说明）： 11. 您对于培训的预算期望是多少？ a) 低于500元 b) 500-1000元 c) 1000-2000元 d) 2000-5000元 e) 高于5000元 请将填写完毕的调查表交至人力资源部，我们将根据您的意见和建议，制定出适合您和组织发展的培训计划。您的参与对于我们的工作至关重要，感谢您的支持与配合！ 此致 人力资源行政专家
培训需求调查表Patience is the first principle of investment. October 2, 2022
2018年度培训需求调查表 亲爱的同事,非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷;为使公司2018年培训工作实现员工所需、公司所需,请您在本调研中如实反馈您的培训需求和建议; 再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助; 第一部分个人基本信息 1、部门：姓名：岗位：入职日期： 第二部分培训现状调查 2、2017年您参加过培训课程的次数______包括公司和部门层面 公司级□ 1-2次□ 3-4次□ 5-6次□ 7-8次□其他_______ 部门级□ 1-2次□ 3-4次□ 5-6次□ 7-8次□其他_______ 3、您认为目前公司对培训的重视程度是 □很重视□比较重视□一般□有待加强□无法满足培训需求 4、2017年您已参加的培训课程有______「多选题」 □专业知识及技能培训类,具体为___________________________________________________； □制度培训类,具体为_____________________________________________________________； □安全培训类,具体为_____________________________________________________________； □职业化素养,具体为_____________________________________________________________； □质量管理类,具体为_____________________________________________________________； □管理能力类,具体为_____________________________________________________________； □其他,具体为___________________________________________________________________； 5、2017年培训中的授课教师水平,您认为______ □很高□比较高□一般□比较低□很低 6、针对2017年培训情况,您认为以下哪些因素对公司培训工作的开展效果影响最大「多选题」 □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段 □培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务 □培训效果的跟进□培训讲师的授课水平 7、您认为目前培训工作需要改进哪些方面「多选题」 □培训师的选择□时间安排□内容选择 □效果的评估□场地安排□培训形式 第三部分培训需求信息 8、您认为公司的培训重点应该是______「多选题」
培训需求调查表Make a little progress every day, January 5th, 2020
培训需求调查表① 姓名：部门：现任职务： 学历：专业：工作年限：本公司 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责： 1.鉴于公司的业务特点;您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3 种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他： 2.您认为;对于某一次课程来讲;多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时1天□ 14小时2天□ 14小时以上□无所谓;看课程需要来定□其他： 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □上班期间;如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天 □无所谓;看课程需要来定□其他： 4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次 □每季度一次□半年一次□每年一次□其他： □岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他： 2.作为职员;您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知 □职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能 □其他： 3.就您个人角度;您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
□观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他： 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大;以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重 点;以文字进行描述.. 1您认为本公司员工在岗位专业技能上;需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求： 2您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持 3为了更好地帮助您实行更为有效的管理;完成业绩目标;请您根据公司及个人的实际情况;挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训..