2013年度浙江新闻奖重大主题报道奖
评选结果公示公告
2013年度浙江新闻奖重大主题报道奖评选会于2014年1月27日在杭州举行。
根据评选办法规定，现将评选结果予以公示，欢迎监督、评议。网上公示日期为2014年1月28日至2月4日。
Email:zjsjx@https://www.doczj.com/doc/d73610494.html,
传真：（0571）85311055
地址：杭州市体育场路178号
浙江省新闻工作者协会
2014年1月28日
报刊网络获奖作品
广播电视获奖作品
策划创新获奖作品（12件）
“最美浙江人”获奖作品（20件）
组织奖获奖单位浙江广播电视集团
浙江日报报业集团
温州市委宣传部
嘉兴市委宣传部
杭州市委宣传部
舟山市委宣传部
2015年度湖北大学职称评审校评委会评审结果公示 来源：湖北大学职改办发布时间：2015/7/9 9:21:00 点击次数：944 经个人申请、各学科（专业）组评议推荐、校专业技术职务评审委员会评审，同意下列人员晋升（或推荐评审）高一级专业技术职务，现予以公示：（排名不分先后） 一、校专业技术职务评审委员会评审通过教授人员名单：（20人） 林久贵胡远珍付登舟刘睿赵霞马新平王君华吴秋实 余良华梁俊杰倪红张海谋张金枝张玉红尚勋忠王喜娜 张军陈方明张江易犁 二、校专业技术职务评审委员会评审通过副教授人员名单：（50人） 邱庆山李霞彭安湘张萱路俊卫郑维维乐庆玲徐弢 贺琼琼汪霞刘祎郑莹赵涛李木洲张红波吕奇 鲁玲萍张宁余日季吴义曲田志梅韩艳旗郭庆宾程时雄 李悦梅慧娴王威彭江涛周艳玲游兰崔海波孙丽娟 王勤喻雪婧党雪平何瑜黎明张群朝曹志勇张蕾 刘想梅王钊周海李岳彬陈昆仑林丽群叶秀娟杨海军 马志洁王少南 三、校高级专业技术职务评审委员会评审通过、推荐到省专业技术职务评审委员会
评审的非教师系列副高级专业技术职务人员名单：（17人） 王利生周朝阳胡異甘义明鲁新环杨升汪宝元刘国君 黄成荣李祖丰张翠英赵伟赵祥燕周媛干菊莲蒋琪 蔡莹 四、校专业技术职务评审委员会评审通过中级专业技术职务人员名单（19人）： 1、校专业技术职务评审委员会评审通过讲师人员名单：（5人） 鲍钰文许良发张玥邓睿智范磊 2、校专业技术职务评审委员会评审通过非教师系列中级专业技术职务人员名单：（14人） 董菡黄艳玲陈亚杰张增焘徐磊封瑛徐国成盛梦娜 程世晶雷成敏胡嫄张帆代先国许玲 公示时间为2015年7月9日至7月13日。如有异议，请于7月13日下午5点前以书面形式向校职改办反映，反映问题时应实事求是，并署真实姓名。校职改办邮箱：rsc@https://www.doczj.com/doc/d73610494.html,。 湖北大学职改办 2015年7月9日
2013 年度浙江新闻奖重大主题报道奖 评选结果公告
2013 年度浙江新闻奖重大主题报道奖评选会于 2014 年 1 月 27 日在杭州 举行，评选结果如下：
报刊网络获奖作品
一等奖（11 件） 题 目 刊播单位 人民日报 作者 王慧敏
编辑
浙江“腾笼换鸟”破瓶颈
深入实施“八八战略” ，以治水为突破口倒逼转型升级——专
访浙江省委书记夏宝龙
新华社浙江分社
朱国贤 何玲玲
曲志红 陈
中国特色的美丽乡村建设之路——聚焦浙江乡村十年蝶变
农民日报
集体
孙维
1 / 16
山坳人生同样出彩——记“中国麻风第一村”里的年轻医疗
团队
光明日报
严红枫 叶辉
林莉
浙江： “三个零增长”是如何实现的
经济日报 浙江日报 浙江日报 钱江晚报 温州日报
黄平 集体 集体 集体 集体 鲁兰洲 沈卫莉
张小
穿越峰谷向大洋——来自舟山造船业的调查
邓崴
“探访母亲河”系列报道
周建国 童
元旦萧山大火
集体
从温州出发——寻找中国的改革印记
集体
《寻找雷锋》特刊
绍兴日报
周国勇 杨寒凝 马可远
王友仁 李
生前口碑，身后丰碑——温州两名村干部救人牺牲
浙江在线
集体
二等奖（13 件） 何玲玲 黄深钢 商意盈 周咏南 朱海兵 王婷 董颖 尤帆 沈建波
江南水乡寻“水”记
新华社浙江分社
平安中国的浙江实践——写在枫桥经验诞生 50 周年之际 潜心踏古，寻觅最美记忆——省考古研究所纪事
浙江日报 浙江日报
集体
《东海无鱼》系列报道
钱江晚报
史春波 王益敏
戴璐 丁原
熙娜
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公司技术创新管理… 及奖励制度 总则第一章 为了进一步鼓励技术创新，激发员工的创新潜能，提高公司竞争第一条 力，促进公司的长远发展；根据我国《专利法》第十六条和第十七条以及《专 利法实施细则》的第七十七条、七十八条的有关规定；并参考一些知名公司的 成熟经验，将原有的《新产品开发奖励办法》和《机械工艺、设备改进创新项 目的奖励办法》合并、归纳、完善后制订本制度。 第二条本制度适用于公司各职能部门。 技术创新类别和奖励范围第二章 本制度所指创新为公司各部门为了解决问题，实现目标，所进行第三条 的一切有价值的、能够产生持久影响力的技术改进和创造活动，包括技术创新、 发明专利和技术改造。 技术创新指为了研发新产品或提升现有产品生产能力、技术水平第四条 而做出的各项改进、改善与发明（专利）等： 、1 研发新产品：根据市场需求，新研发的产品； 产品技术创新：创新采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方，、2 提高现有产品质量，改善产品性能，节约原材料等；
工程技术创新：通过对设备、工艺过程、操作技术、工、夹、量具、试、3 验方法、计算技术、运输及储藏等的改进改造，从而提高效率或降低成本； 通过对安全技术、环境保护、劳动保护等方面的改进，提高安全水平，、4 减少工伤事故； ，使公司解决了长期其它创新：推广应用科技成果、引进技术（人才）、5 存在的关键技术问题和质量问题等。 页 8 共页 1 第 创新评审和奖励机构第三章 公司成立由分管副总领导，项目投资部、财务部、企管办等有关第五条 部门组成的创新管理与评审委员会，领导公司创新管理和评审工作，主要职责 如下： （一）根据公司生产和经营需要，公布创新需求，指导公司有关机构、人 员的创新工作； （二）对公司创新项目进行评审； （三）对有关创新项目进行奖励。 公司项目投资部代表创新管理评审委员会，履行创新管理日常职第六条 责；项目投资部可召集有关部门对创新项目的奖励征集意见。项目的立项、批准和验收第四章 提出项目设计方案者，要将设计方案提交到本部门负责人，由本部第七条
【最新资料Word版可自由编辑！！】 创新激励奖励制度
为充分挖掘员工潜能，吸引、留住人才，不断增强企业的创新能力和可持续发展能力，保证公司在下一个十年更为迅猛地发展乃至壮大，特制定创新激励奖励制度。 一、创新奖励范围 本制度分设科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。其中： 1.科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。 2.合理化建议重在建议，具体是否采纳并实施由公司研究决定。 3.公司交办的其他特殊性事宜，承接部门或个人必须具体付诸实施。 （一）科技创新奖 主要面向技术、工艺人员和普通一线员工。指在产品研发、工艺改进、设备改良、安全环保、物流配送等方面运用新材料、新知识、新技术、新工艺等进行研究与开发所产生的成果；以及小改小革、小发明、小创新等技术攻关活动所产生的成果。具体创新内容包括： 1.在新产品研发、现有产品的工艺改进和品种改良、原材料替代品研 发等方面有特殊贡献的； 2.设备、工具的技术改良、改造； 3.检测方法、计量仪器的改进； 4.安全技术、劳动保护技术的改进； 5.在改善“三废”处理和环境综合治理等环保技术上的改进； 6.物资贮藏、运输技术的改进； 7.对各种操作方法、制造方法、生产程序等的改进； 8.计算机技术的开发与应用；
9.为企业申请专利提供技术方案或完成设计； 10.其他科技创新。 （二）管理创新奖 主要面向管理人员。指运用现代管理的科学理论，借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法、营销方式等方面产生实际效用的管理创新成果。 （三）合理化建议奖 面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策，其范围涵盖技术创新奖和管理创新奖的所有项目。已单独申报科技创新奖和管理创新奖的项目，不再申报合理化建议奖。 （四）公司交办的其他特殊性事宜奖 根据承接部门或个人的工作完成情况和工作量，公司给予相应的奖励，并将其纳入员工绩效考核。 二、创新项目评选标准 （一）创新性 创新项目应符合现代管理、科学技术原理，具有企业内部原创性或在原有基础上有改进、提高和发展，优于原来的方法、手段、结构、功能、技术等。 （二）效益性 创新项目应结合公司实际，体现客观需要，实施成本合理，经过一定时间、范围的实施应用，具有提升技术水平、管理水平、工作效能和竞争实力等作用，产生经济效益。 （三）推广性
2015年洛阳市工程系列中级职称评审通过人员名单 2015年度洛阳市工程系列机械、电气专业中级评审通过人员名单公示 单位姓名申报系列申报专业洛阳中信重机自动化工程有限责任公司韩立工程电气 洛阳北控水务集团有限公司徐宏工程电气 中信重工机械股份有限公司矿山机械研究院孟阳工程电气 肇庆粤能电力设计有限公司黄育晖工程电气 凯迈（洛阳）测控有限公司翟佳洁工程电气 北控（洛阳）水务发展有限公司郜全普工程电气 洛阳市规划建筑设计研究院有限公司雷荣工程电气 凯迈（洛阳）机电有限公司郑景润工程电气 中信重型机械公司设备工程公司王海生工程电气 中信重型机械公司设备工程公司杨健芳工程电气 洛阳北控水务集团有限公司王书平工程电气 中信重工机械股份有限公司重型铸锻厂曹洁工程电气 洛阳隆华传热节能股份有限公司李方方工程电气 中信重工机械股份有限公司矿山机械研究院付延涛工程电气 洛阳洛轴锻造厂孙晶工程电气 中信重工机械股份有限公司发电设备厂程相雷工程电气 国营洛阳丹城无线电厂黄海工程电气 国营洛阳丹城无线电厂李玉雪工程电气 国营洛阳丹城无线电厂徐岩工程电气 河南省安装集团有限责任公司朱晓卫工程电气 洛阳恒大建筑设计有限公司钱洪伟工程电气 河南省安装集团有限责任公司章汪华工程电气 河南省安装集团有限责任公司胡登科工程电气 国营洛阳丹城无线电厂侯生彪工程电气 国营洛阳丹城无线电厂皮天鹏工程电气 国营洛阳丹城无线电厂赵文瑞工程电气 国营洛阳丹城无线电厂阮文辉工程电气 中信重工机械股份有限公司技术部张宏星工程机械 洛阳LYC轴承有限公司转盘轴承事业部王凯歌工程机械 中信重工机械股份有限公司矿山机械研究院卜培培工程机械 洛阳LYC轴承有限公司大型轴承事业部王国平工程机械 中信重工机械股份有限公司铆焊构件厂代乐宜工程机械 洛阳薪旺实业有限公司陈保锋工程机械 凯迈（洛阳）气源有限公司林乐刚工程机械 中信重工机械股份有限公司重型铸锻厂赵建华工程机械 洛阳中信重机自动化工程有限责任公司赵艳军工程机械 洛阳LYC轴承有限公司技术中心刘汇河工程机械 中信重工机械股份有限公司质量保证部岳振宇工程机械 中信重工机械股份有限公司矿山机械研究院任亚楠工程机械
关于推广“浙江新闻移动客户端”的通知 镇属各小学： 根据《中共越城区委办公室越城区人民政府办公室关于做好“浙江新闻移动客户端”推广的通知》（越委办传…2014?135号）区教育局的通知精神： 1.请于9月28日下班前或9月29日上午，各校到镜湖小学潘岳处领取推广卡，于9月30日前完成免费下载浙江新闻移动客户端并安装（见附件1或推广卡上说明）。 2.在推广卡下发之前，将推广卡号码与下发对象进行一一登记，并进行保存，将记录表发一份给潘岳。 3.推广卡使用后，各校必须组织参与抽奖（抽奖方式见附件2或推广卡上说明），参与抽奖后，才能确认推广成功。抽奖分多次进行，第一次参与抽奖截止时间为9月30日。奖项包括：IPhone手机、New iPad平板笔记本电脑、阳澄湖大闸蟹券、集成边锋游戏的云端娱乐中心设备、西塘景区门票等。 4.下载方法和安装方法见附件（或推广卡说明）。 灵芝镇中心小学 2014年9月28日
附件1： 浙江新闻移动客户端下载安装操作方式 一、苹果用户 方式一：打开手机“微信”，点击“扫一扫”，对准推广卡二维码进行扫读。在跳出的浙江新闻的下载界面中点击“打开”进行下载。下载完成后直接进行阅读。 方式二：登入AppStore，搜索“浙江新闻”，在跳出的浙江新闻的下载界面中点击“打开”进行下载。下载完成后直接进行阅读。 二、安卓用户 方式一：打开手机“微信”，点击“扫一扫”，对准推广卡二维码进行扫读。在跳出的界面中，点击右上角按钮，点击“在浏览器中打开”，选择浏览器打开，程序下载完成后，点击程序安装进行安装，安装完成后直接进行阅读。 方式二：在豌豆荚、360手机助手、应用宝等各大网络市场中搜索“浙江新闻”，直接进行安装。 附件2： 抽奖方式说明 1、进入“浙江新闻”手机客户端 2、进入应用，点击右上角齿轮，点击“填抽奖码赢大奖”进入页面后完，填入推广卡背面左上角抽奖码和手机号码，点
**司字[2013]8号 关于下发《**集团公司科技创新 奖励办法》的通知 所属各单位： 为激励公司员工为公司科技创新建功立业，引导员工解决生产经营过程中的实际问题，包括改进工艺、技术、设备和管理等，进一步提升公司效益，公司决定印发《**集团公司科技创新奖励办法》以下简称《办法》 特此通知 附：《**集团公司科技创新奖励办法》。 二〇一三年三月十日 主题词：科技创新奖励办法通知 **集团公司总经理办公室2010年3月10日印 共印12份**集团公司科技创新奖励办法 一、指导思想 为鼓励公司员工投身科技创新的积极性和创造性，奖励在公司科技创新工作中做出了突出贡献的员工，特制定本办法。 二、奖励范围 公司员工围绕公司生产经营中心工作开展科技创新取得的业绩，包括员工独立完成或与有关单位和人员合作完成的科技创新业绩，属下列情况之一者，按本办法给予奖励。
1、完成一项解决公司生产经营难题的科研技术成果； 2、开发新产品、开辟和占领市场取得明显经济和社会效益的技术项目； 3、通过工艺技术改进、设备技术改进和改造，提高产品质量，提高劳动生产率，降低成本,解决安全、环保问题的技术项目； 4、发明一项国家专利（含实用新型）； 5、实现一项行业技术创新或产品创新； 6、改进一项行业先进操作（工作）法； 7、提出并由所在单位采纳实施一项以上优秀合理化建议； 8、应用一次行业新技术、新工艺； 9、创一项行业新纪录； 10、省级及以上同工种、同业务技术比赛中前五名获得者，江铜集团同工种、同业务技术比赛中前三名获得者，公司同工种、同业务技术比赛（劳动竞赛）中第一名获得者； 三、奖励办法 1、对被采用的、可以直接计算经济价值的科技创新成果，奖励分为五个等级： 2、难以直接计算经济价值的科技创新成果，应根据其作用大小、进步水平、可推广应用范围等方面，由公司技术经济委员会评定相应的奖励等级。 3、在公司各岗位（包括生产岗位、管理岗位、辅助岗位等）职责范围内提出、实施的科技和管理创新项目，只要具有改进、创新
网络访谈80后独臂警探要做当代“保 尔” 赵琦瑶肖子 琦肖行刘 颜武竞立陈 程 华龙网国信办网 络局 视专题不能忘却的记忆——坦赞铁 路圆梦纪行 集体海口广播 电视台 海南记协 电视专题把粮食存到“银行”王敬仁周 娉刘志勇周 丹郭志光 宁乡广播 电视台 湖南记协 电视系列寻找可游泳的河集体浙江广播 电视集团 浙江记协 新闻论文报纸副刊：价值引领与文化担 当 刘玉琴刘琼人民日报副刊研究 会 新闻论文以“真、新、实”塑造党报新 文风 周跃敏李嘉卓新闻与写作江苏记协 新闻论文当前新闻文风存在问题及改 进对策 集体梁益畅中国记者新华社 新闻 论文 对《新快报》风波的反思王慧王文娟今传媒中国日报 新闻论文是粘合还是撕裂社会？— —《南方周末》“唐慧案” 报道引发的思考 刘鹏江海伦新闻记者上海记协 新闻论文央视新闻：台网融合的新媒 体先锋 梁建增新闻与写 作 广电协会 新闻论文新闻评论中数据的运用及分 析 刘文宁冷梅新闻战线专业报初 评委员会 新闻论文零距离，从物理空间到情感 心灵 高顺青任晓润吴长伟中国记者江苏记协 新闻论文春节报纸版面“中国元素” 的拓展与新视觉体验 马煊翟铮璇中国记者自荐
新闻论文多元舆论下党报评论如何传播 “正能量” 毛晓刚李蕾新闻与写作北京记协 新闻论文全媒体生态中党报副刊的突围策 略 祝芸生柳易江陈国权中国记者江西记协 新闻论文在“消亡论”与“繁荣论”之间 求索——广西日报传媒集团报 业转型的实践与思考 李启瑞甘毅陈芳中国记者广西记协 新闻论文“四个转变”促发展提升媒体影 响力 何东平顾祥胜光明日报光明日报 新闻 论文 21世纪的战地记者与公共外交许丽花吕怡然新闻记者上海记协 新闻 论文 对“全媒体”再造时代的冷思考徐爱龙武艳珍新闻战线甘肃记协 新闻论文强化大局观民生观提升关注度 表现力——四川日报一版的改 进创新 罗晓岗娄汝壮新闻界四川记协 新闻论文4G技术背景下报业移动新媒体转 型 刘先根邓瑜新闻战线湖南记协 新闻 论文 重大政治主题通俗化宣传探析王宏林朱金平军事记者总政宣传局 新闻 论文 论传统媒体的正能量传递郭长江刘园丁中国广播广电协会 新闻论文速度的较力现场的分量姜木(王红芯叶 梅) 杨芳秀新闻战线四川记协
浙江卫视?新闻节目 自成立以来，浙江卫视一直秉承“新闻立台”的宗旨，在形式上求新求变、在内容上贴近百姓，力求标新立异，冲破竞争。2010年4月，浙江卫视新闻节目实行全面改版，节目表现形式更丰富了，主播着装时尚了，演播室的主背景屏也更大气了，时尚、大气、生动而又亲民的播出形式使人耳目一新。下面我们结合浙江卫视新闻类节目的特点由内而外进行分析，从整体上把握浙江卫视的新闻节目。 一、内部协调：风格迥异相互补充 综合近年来浙江卫视新闻类节目的变更发展，主要有午间新闻快报、新闻直通车、浙江新闻联播、新闻深一度、晚安中国等五个节目比较有特色，知名度较高，广受好评。 播出 时间（首播）时长 （min） 主持人内容风格备注 午间新闻快报11:55 5 秦原多报道社会 热点新闻 节奏 快 短小精悍、信息密集 新闻直通车18:00 30 王帅民生新闻轻松贴近生活，立足于浙江 老百姓 浙江新闻联播18:30 30 何敏 高威阵 席文 陈蔚波 高源 时政新闻、经 济消息、重大 新闻事件等 大气 庄重 重点关注体现浙江特点、 浙江精神、浙江经验、浙 江现象的报道 新闻深一度22:50 20 沈涛关注社会 体会民生 互动 参与 专门开辟公众评论员版 块，邀请网上的众位评 论高手参与到演播室的 讨论当中，形成主持人、 嘉宾以及公众评论员的 实时互动 晚安中国24:00 20 秦原谈新闻、聊时 事、趣点评、 集天下 温馨 亲和 活泼 零点新闻杂志 注：①以上均为首播时间。《新闻深一度》和《浙江新闻联播》的重播时间分别是次日6:10和6:30。 ②《晚安中国》栏目于2010年八月份停播。 从时间上来看，节目松紧适度，安排合理，既播放了本地新闻又转播了《新闻联播》，中央与地方新闻完美搭档，满足了市民的信息需求。全天五档新闻节目连续播出，24小时新闻不间断滚动，足以看出浙江卫视对新闻类节目的重视，真正贯彻了新闻立台的宗旨。 浙江卫视的新闻类节目很多，但并不繁琐，各有特色。《晚安中国》在午夜准时开播。每天24：00，既是过去一天的结束，更是全新一天的开始。新闻杂志《晚安、中国》为观众梳理、归纳、回味“昨天”发生的新闻事件，让观众在轻松、惬意的20分钟时间里有所收获，有所满足地进入梦乡。正式这种贴心的创意使《晚安中国》在午夜时段也拥有不少忠实的观众。该节目一度广受好评。 另外，浙江卫视的新闻类节目最大的特点就是本土性，关注民生，着眼于提高老百姓的
公司科技创新管理制度
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员工创新成果管理评价办法 为认真落实科学发展观，进一步增强矿井创新能力，建设创新型企业，充分调动各级员工创新积极性，引导和推进企业技术创新和管理创新，根据集团公司相关管理制度规定，制定公司员工创新成果管理评价办法。 第一章总则 一、为了进一步鼓励技术创新、管理创新，激发员工的创新潜能，提高公司竞争力，促进公司的长远发展；根据我国《专利法》第十六条和第十七条以及《专利法实施细则》的第七十七条、七十八条的有关规定；以及集团公司、煤业公司有关规定制订本制度。 二、本制度适用于矿业公司所属部门、各级管理、技术人员以及所有员工。 第二章技术创新类别和奖励范围 一、本办法所指创新为矿业公司所属部门、各级管理、技术人员以及所有员工为了解决问题，实现目标，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的技术改进和创造活动，包括管理创新、技术创新、发明专利和技术改造。 二、管理创新指打破原来的管理模式、工作方式、方法，重新设计工作流程，合理汇聚、分配各种资源，实现工作效率、效益提升，员工素质、企业形象得到改善提高目标。技术创新指为了研发新技术或提升现有生产能力、技术水平而做出的各项改进、改善与发明（专利）等： （1）科技创新进步项目：创新完成的新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计以及职务发明专利等。 （2）推广创新项目：对适用新技术的推广项目和已有工作的创新。 （3）管理创新成果：企业现代化管理体制、机制和方法的创新和应用（4）优秀技术决策，公开发表的论文。 （5）小改小革及合理化建议。 第三章创新评审和奖励机构 一、组织领导 成立员工创新成果管理评价委员会。 主任：党委书记经理 副主任：党委副书记、总工程师生产副经理安全副经理机电副经理开拓副经理经营副经理工会主席 成员：各专业副总工程师人力资源部部长党建部部长生产技术部主任生产技术部技术主任安全管理部主任工程师安全管理部 主任经管部主任工会副主席科协副主席团委书记为保证创新工作日常开展，成立员工创新成果评审管理办公室。办公室设在公司科协。 办公室主任：科协副主席（兼）
百年老桥，再现辉煌——中海广瀛顺利完成浙江路桥大修位 移项目 2015年5月29日，封闭施工一个多月后，107岁的浙江路桥在昨日的蒙蒙细雨中，迎来了关键的“移桥”施工节点。借助苏州河高潮位以及前期拆卸加固工作，几百吨重的庞大桥身被施工人员整体移到100米开外的“临时厂房”里进行维修。承担此次移桥任务的，正是中海广瀛工程物流有限公司。 浙江路桥位于苏州河东段，南接黄浦区浙江中路，北连闸北区浙江北路，建成于1908年，是我国现在仅存的几座鱼腹式简支梁钢桁架的老桥之一，更是一座国宝级的桥梁，是上海市级文物保护单位。桥梁重约400吨，跨度59.75m，桥宽14.352m，主桁中心距7.32m，两侧非机动车道宽2.16m，人行道宽1.08m，为北向南机动车单向行驶桥梁。 为顺利完成此次移桥任务，中海广瀛投入SPMT 24轴线，2个PPU，并设计制造500t专用浮箱2个，专用运输钢框架2套。浮箱和SPMT是首次共同在国内古桥位移项目中使用，在移桥过程中起到了至关重要的作用。整个移桥过程依靠各个运输工具的配合完成，首先是浮箱-履带吊配合平移，由起重机将古桥北侧吊起，浮箱在南侧顶升排水上浮，共同向北岸移动；桥身一半上岸后再通过浮箱-SPMT配合平移，北侧桥头与SPMT固定，与浮箱共同平移；待浮箱接近苏州河北岸后，由SPMT拖拽带动浮箱
上的滑轨装置，将古桥放置在第二辆SPMT上，最终顶升平移至大修工地。中海广瀛掌握国内先进的桥梁整体平移技术，将以浙江路桥的成功案例为契机，把这种模式复制到其他类似的移项目中，取得更辉煌的成绩。 中海广瀛项目团队前期对移桥每个环节进行了分析和研究，制定了翔实的项目实施细则，对参加作业的每位员工、每个作业岗位职责进行了明确的分工；在项目实施前，组织参加作业的所有人员召开工前会，明确分工，落实到人。依靠精准操作，克服滚装作业过程中出现的问题，使百年老桥最终顺利上岸并平移到工地。中海广瀛在给业主交上满意的答卷同时，也彰显了自己古建筑位移的能力。
公司员工科技创新奖励制度 为加强公司新产品开发、技术工艺改进和产品销售的日常管理，加快公司技术积累、奠定技术基础并提高技术研发进度，缩短技术研发成果转变周期，形成以产品带动销售的良性局面，特制定创新奖励制度。 一、基本原则、评定范围及内容 1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则，以保证绩效考核结果的科学性、严谨性和公正性。 2、促进公司产品的研发以及工艺创新，满足市场对新产品的需求, 丰富公司系列产品同时带来较大经济效益的，可逐年获得总收益的相应提成。 3、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。 4、鼓励公司员工利用现有平台和技术资料，开展发明创造并申请技术专利，对公司发展起到推动作用并产生经济效益的，可申请技术发明和年度创新成果奖励。 5、研究开发出的新产品、新工艺、新技术直接用于企业的生产过程后，明显提高了生产效率和产品的质量，为企业创造了直接经济效益的。 6、对引进的新产品或新技术进行吸收并加以开发创新，设计出在技术上有明显改进或创新的新产品或新工艺，提升企业年度销售额的。 7、公司产品部及市场人员应积极参与创新活动，每月1日前最少提交一份收集的创意产品资讯及建议，产品部汇总后于每月5日前组织讨论。各位员工提交的文案备档留存，作为年底“科技创新奖”评选参考。
二、专利技术发明和科技创新成果的专项奖励 1、为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国家知识产权局受理的，在受理当年，由公司给予职务发明人一定金额的奖励。 2、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日，在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书的。 3、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明人不低于10000元奖励；给予实用新型专利职务发明人不低于2000元奖励，外观专利职务发明人不低于1000元奖励。 4、公司每年设立“科技创新奖”。科技创新奖的奖励对象为公司产品研发、生产工艺优化、管理和营销模式革新、新市场开拓等具有较高创造性和较大市场价值的科技创新领域。由公司行政人事部、产品部牵头，会同有关部门评出一、二、三等奖。评审结果在公示期限内没有异议的，即予以认定。 5、科技创新奖设一等奖一名，获得奖项的职务发明人可获得不低于1500元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务发明人可获得不低于1000元奖励；设三等奖两名，每件获奖的职务发明人可获得不低于800元奖励。 6、公司科技创新奖每年底评定一次，同一新产品或技术改进不得重复参与评定。 三、奖励周期及适用原则 1、根据公司经济效益、市场价值、新成品或技术等级的分级设立不同额度的奖励。 2、按新项目实施、新产品成功投放市场后为公司取得的经济效益按一定比例（10%—5%）提成，逐年递减（五年后取消）。 3、如一件技术专利、新产品研发、生产工艺改进有多位职务发明人，按照参与人的实际贡献大小分配奖金和报酬。
第十八届中国新闻奖获奖名单 一等奖 题目作者编辑刊播单位推荐单位刊播日期 《走好全国一盘棋》 李泓冰、曹焕荣、吴焰、徐冲、汪晓东、王义堂、卢新宁、何刚张研农人民日报人民日报4月5日 上海要有更宽广的胸襟 凌河（申言）裘新解放日报上海记协 7月9日 跟城里人一样享受政府公共服务 齐淮东宋弢孙志山王冰张鸣雁大众日报山东记协 9月15日 171名矿工遇难两周年祭日临近 王冬梅兰海燕工人日报工人日报 9月18日 贫困县刮起奢侈风 李钧德陈芸、孙杰新华通讯社新华通讯社2007年2月27日 方永刚：真情传播真理 江胜信何建华缪克构文汇报上海记协 2007年4月3日 连续报道达尔富尔问题 苏强黎星中国日报中国日报 4月24日 《走进卢氏县委土坯房》系列报道 常法武等王亚明河南日报河南记协 誓师大会 张滨徐锋广州日报广东记协 12月20日
工人王洪军荣获国家科技进步奖 鲍莹黄云鹤赵宝玲吉林人民广播电台吉林记协 2月27日 铜鼓县砍掉2亿元香菇产业 张吉昌、刘崇智邓季芳江西人民广播电台江西记协 9月8日 和平的赛场需要更宽广的民族胸怀 唐征宇刘凌燕李晓晖福建广播影视集团福建记协 9月23日 中国“小土豆”打赢国际大官司 焦春溪任季玮牟维宁郎凯刘树国王岭黑龙江人民广播电台齐齐哈尔人民广播电台黑龙江记协2007年3月15日 穿越“三北”风沙源 集体集体中央人民广播电台中央人民广播电台4月2日 《毛泽东与尼克松：六天改变世界》 王蕾、林琳、Paul James 国际电台国际电台 2.21 “嫦娥一号”绕月探测卫星发射特别报道 集体中央电台中央电台 10.24 10.19《新闻大视野》 集体辽宁电台辽宁记协 10.19 我们要什么样的世界第一 王勇谭一丁SMG电视新闻中心上海记协 12月29日 交警来开会高速路堵车 李立家王学亮高延君武一鹤段君凯周国梁任惠敏黑龙江电视台黑龙江记协8 月10日
公司科技成果奖励办法 科技成果奖励办法 第一章总则 第一条为加强公司科研开发和技术创新能力，促进科技进步，充分激发广大科技人员的工作热情和积极性、创造性，根据有关政策，结合公司实际情况，制定本办法。 第二章奖励范围 第二条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得科技进步奖的。 第三条围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得技术创新奖的。 第四条利用围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术获得有关基金的。 第五条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良革新并给公司带来经济效益的。 第六条对公司经营发展有影响并给公司带来实际经济效益的发明、创造或者获得发明奖的。 第七条通过国家或省、市级产品技术鉴定的科技成果。 第八条科技成果获得国家、省、市重点新产品认证的。 第九条科技成果获得国家或省、市立项的。 第十条围绕科技成果，给公司带来经营性或管理性资质的。
第三章奖励标准 第十一条获得国家级科技进步奖，给予30000元奖励；获得省部级科技进步奖，给予XX0元奖励。 第十二条获得国家级科技创新奖，给予30000元奖励；获得省部级科技创新奖，给予XX0元奖励。 第十三条获得国家、省各项基金的，获得基金数额扣除相关费用后按10%给予奖励。 第十四条对围绕与公司经营发展有关的科技成果或技术进行改良或革新，给公司带来实际经济效益的，给予1000元奖励。 第十五条对公司经营发展有重大影响并给公司带来经济效益的发明创造给予3000—5000元奖励；获国家发明奖的给予10000元奖励；获省、市级发明奖的给予5000元奖励。 第十六条获得国家级重点新产品认证的给予5000元奖励；获得省级重点新产品认证的给予3000元奖励，获得市级重点新产品认证的给予1000元奖励， 第十七条通过国家技术鉴定的给予10000元奖励，通过省部级技术鉴定的给予5000元奖励。 第十八条科技成果获得国家立项的给予3000元奖励；获得省立项的给予1000元奖励，获得市级立项的给予500元奖励。
烟台市2015年度工程系列中级通过人员名单 以下人员经烟台市工程技术职务资格中级评审委员会9月25日评审通过，现将通过人员名单公示如下，如有异议，请于10月22日前将有关情况反馈到烟台市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处（不受理口头、电话或匿名信方式举报），联系地址：莱山区府后路2号(烟台人力资源大厦) 申报编号姓名性别工作单位 0010129 许学涛男山东达润建材有限公司 0010106 纪华强男山东世源建筑集团有限公司 0010107 曲承磊男山东世源建筑集团有限公司 0010044 陈明军男山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010052 刘炳娜女山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010053 吕红社男山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010054 栾杰男山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010055 马康乐男山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010059 邵耀东男山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010060 沈红女山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010061 宋洁女山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010064 闻金秋男山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010065 徐航女山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010067 杨恩强男山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010068 杨玉祥男山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010069 于帅男山东圣凯建筑设计咨询有限公司 0010114 宋雪明男山东德信建设集团股份有限公司 0010115 王秀镇男山东德信建设集团股份有限公司 0010116 杨义东男山东德信建设集团股份有限公司 0010117 张晓波男山东德信建设集团股份有限公司 0010097 王钟华男烟台精工建筑有限公司 0010118 于秀娟女烟台茂润园林有限公司 0010020 王丽英女烟台欧森纳地源空调股份有限公司 0010088 孙凌伟女烟台蓝科工程咨询有限公司 0010089 杨合英女烟台蓝科工程咨询有限公司 0010014 张雷男烟台广泰建筑工程有限公司
职称公示情况报告 【篇一：职称公示报告-2015.12.02】 公示报告 xx市人力资源和社会保障局： 根据《关于对xx市2015年度工程系列中、高级专业技术职务资格 评审结果进行异议期公示及人员信息复核的通知》的要求，我单位 于2015年11月20日至12月10日，对确定xx同志为高级工程师 的结果进行公示，公示期间无任何意见和建议，公示结果无异议。 特此报告。 ： xx公司 2015年12月15日 【篇二：关于推荐申报职称评审人员情况的公示】 关于推荐申报中级职称评审人员情况的公示 根据唐山市职称评审条件和推荐程序要求，结合目前我单位具有高、中级专业技术职务资格人数规定设置聘用到相应专业技术岗位的比例，经我单位人事部门对今年申报职称评审人员的品德、业绩、工 作能力等情况进行综合考核评议，现同意推荐二名同志申报参加唐 山市职称评审，经公示无异议后，上报公司审核，参加职称评审。 现将人员名单公示如下：赵彩江文静 以上人员公示时间为2014年9月10日至2014年9月16日，共 7天。公示期间，如有问题可举证举报。为便于对举报问题进行调查 核实，举报人在举报问题时，要提供具体举报事实或线索。举报反 映的情况经核查属实，将取消推荐申报人员资格。 举报电话为：0315---3381759 单位名称（印章）：河北全新建设工程集团有限公司 2014年9月10日 公示结果 2014年9月10日至2014年9月16日，我单位对申报中级职称 评审的赵彩江、文静同志进行了公示。经公示，本单位职工对申报 中级职称评审的二名同志无异议。 单位名称：河北全新建设工程集团有限公司 2014年9月18日
第二十二届中国新闻奖获奖作品的深度评析 新年新面孔。《传媒周刊》从本期起开辟新栏目《版话版语》，每周遴选出3~4个版面供读者赏析。这些版面，让人眼前一亮甚至过目不忘；这些版面，记录一周来的大事或变革。欢迎各报同行为我们推荐优秀版面。 编者按中国新闻奖——全国性年度优秀新闻作品最高奖，这是很多新闻媒体、新闻工作者孜孜不倦的追求，也是检验和推出新闻精品的最佳激励。2012年12月19日～22日，在由中国记协主办、中国记协新闻培训中心承办的第七届中国新闻奖暨长江韬奋奖高端研讨会上，与会专家、学者以及媒体人对获得第二十二届中国新闻奖的新闻作品进行了评析，希望通过对获奖作品的解析为提高新闻作品引导力、传播力提供借鉴。 这些获奖作品，有对宏大主题的精确把握，有对社会问题的真实展示，也有对热点话题的前瞻思考，但不论哪一篇，背后都凝聚了创作单位的集体智慧、倾注了编辑记者的大量心血。本期《传媒周刊》在6版刊登部分获奖作品的创作体会，以期从中汲取经验与读者共飨。 从获奖作品中感受真实的中国 对于荣获第二十二届中国新闻奖的新闻作品来说，它们究竟有哪些与以往不同的特点和令人眼前一亮的“色彩”，又有哪些地方值得我们学习和借鉴？在此次高端研讨会上，与会专家、学者以及媒体人对第二十二届中国新闻奖获奖作品的深度评析，让我们为这些问题找到了答案，也让我们读懂了这些作品以及蕴涵在其中的那个真实的中国。 小场面也能牵动大主题 2011年对中国新闻界来说似乎格外“重大”，这一年是中国共产党建党90周年、新中国成立62周年、辛亥革命100周年，也是西藏和平解放60周年。在这一年中，还发生了很多至今依然令我们记忆犹新的大事：“7·23”动车追尾、天宫一号与神舟八号交会对接、
2015年度建设工程系列中级专业职称评审
关于做好2015年度建设工程系列中级专业技术职务任职资格申报评审工作的 相关事宜 为切实做好2015年度建设工程系列中级专业技术职务任职资格申报评审工作，现将有关问题通知如下： 一、评审范围及对象 建设行业各施工、监理、房地产等非公企业，具备申报评审中、初级专业技术职务规定学历的专业技术人员。 二、工程师评审条件 非公有制企业专业技术人员申报条件： 建设工程或相近专业毕业，获得硕士学位，从事本专业工作3年以上；大学本科毕业，从事本专业工作5年以上；大学专科毕业，从事本专业工作7年以上；中专毕业，从事本专业工作15年以上，可申报评审工程师。 注：先工作后取得毕业证的可以以经劳动执法部门鉴证过的劳动合同为依据算从事本专业工作年限。 三、申报材料 申报评审工程师提供如下材料 非公有制企业专业技术人员申报评审工程师提供的材料： （1）《专业技术职称申报评审表》一式两份； （2）毕业证书原件和复印件1份；
（3）单位聘书或聘用证明； （4）经劳动执法部门鉴证过的劳动合同原件和复印件各1份。 （4）论文2篇； （5）2015年资格评审名册（工程师）; 四、评审材料报送时间 中评委的截止时间是2015年7月10日，但是希望提前在6月30日前完善相关手续，便于存在问题好有时间整改。 五、评审材料要求 （一）报送评审材料时，需同时提供相关证书的原件和复印件，原件经审核后返还，只留复印件。 （二）专业技术职务评审政策性强，标准条件严格。申报人员要实事求是地填写申报材料和提供各种真实有效的证书，严禁弄虚作假，伪造各种证书，一经发现，取消评审资格。 （三）市直非公经济单位专业技术人员由市人社局职改办负责相关申报材料的审核签章，签署推荐申报意见后，报市工信委人事科。县（区）属地非公经济单位专业技术人员先到县（区）人社局职改办负责相关申报材料的审核签章，签署推荐申报意见后，由县（区）经科局（工信局、经贸局）统一报送或者企业直接送市工信委人事科。 （四）申报人员须按《云南省专业技术职务申报材料一览表》要求认真组织和装订材料，材料准备完成后，再将“一览表”粘贴在资料袋封面； （五）《专业技术职称申报评审表》打印装订请用A3纸正反面打印、中缝骑马钉装订。
公司职工技术创新的奖励办法 司属各单位： 当今社会正处于科学技术日新月异的时代，新技术、新知识、新工艺、新设备会对社会、对企业竞争带来更大的冲击，审时度势地进行技术创新，企业才能在激烈的市场竞争中不断发展。现在我们正处于承前启后、继往开来的关键阶段，企业健康发展任务艰巨，面临新的挑战，只有大力推动科技进步和技术创新，不断采用先进技术替传统的、过时的技术，集团生产力水平和各项工作才能得到大的发展和大的跨越。 为充分发挥广大干部职工的创新意识，特别是工程技术人员和大中专毕业生在企业生产建设中的聪明才智和主观能动性，不断推动企业技术进步和技术创新，最大限度地挖掘企业内部潜力和动力，进一步提高劳动效率和工作效率，以适应当前企业面临的新形势，经研究特制定本奖励办法。 一、奖励范围 （一）、在下述科技工作中，做出创造性贡献并取得明显经济效益的集体和个人： （1）、应用于公司现代化建设的新的科学技术成果，包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计等，给企业发展带来显著经济效益的。 （2）、推广、引进、转让、应用已有的先进科学技术成果转化为生产力的。 （3）、有效利用和节约能源、原材料，实现双增双节的有效办法和措施的。 （4）、生产工艺、劳动保护、环境保护、安全技术、医疗卫生技术以及设计、计算等方面的改进的。 （5）、发明创造、进行技术改造，取得效益的。 （二）在生产过程中，职工技术创新奖励范围包括： （1）、应用新技术、新工艺、新材料实施后取得明显经济效益，提高产品质量，提高劳动生产率的； （2）、在生产过程中自主设计、制造先进的工装、模具提高、保证产品质量，降低制造成本、提高劳动生产率的； （3）、在生产过程中提出提高原材料利用率、降低产品材料成本建议、方法的； （4）、在生产过程中提出、改进现有产品不合理结构的； （5）、在生产过程中提出、应用降低辅助材料消耗办法的，如降低刀具消耗、焊接材料消耗、模具消耗、能源消耗等； （6）、在生产过程中提出、应用合理焊接工艺，保证支架焊接质量、提高焊接效率的；（7）、其它降低产品成本、提高产品质量，提高劳动生产率的建议、方法实施后取得明显经济效益、质量效益的。 二、组织领导 公司成立技术创新领导小组。 组长：邵政杰 副组长：陈振海 成员：李刚、胡军、张小利、封小鹏、姚亮、娄军辉、程慧、窦联合、徐胜光、李佩奇、董延凤 技术领导小组下设办公室，办公室设在技术研究所，陈振海任办公室主任，负责技术创新活动的发动、组织、协调、实施工作。 三、管理程序 （一）、技术创新方案应编写申报书一式5份，申报书应包括以下内容：
公司科技创新管理及奖励制度 第一章总则 第一条为了进一步鼓励技术创新，激发员工的创新潜能，提高公司竞争力，促进公司的长远发展；根据我国《专利法》第十六条和第十七条以及《专利法实施细则》的第七十七条、七十八条的有关规定；并结合本公司技术创新工作的需要，特制订本制度。 第二条本制度适用于公司内部。 第二章技术创新类别和奖励范围 第三条本制度所指创新为本公司为了解决问题，实现目标，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的技术改进和创造活动，包括技术创新、发明专利和技术改造。 第四条技术创新指为了研发新产品或提升现有产品生产能力、技术水平而做出的各项改进、改善与发明（专利）等。具体分类：（一）研发新产品：根据市场需求，新研发的产品； （二）产品技术创新：创新采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方，提高现有产品质量，改善产品性能，节约原材料等； （三）工程技术创新：通过对设备、工艺过程、操作技术、工具、量具、试验方法、计算技术、运输及储藏等的改进改造，从而提高效率或降低成本； （四）通过对安全技术、环境保护、劳动保护等方面的改进，提高安全水平，减少工伤事故； （五）其它创新：推广应用科技成果、引进技术（人才），使公
司解决了长期存在的关键技术问题和质量问题等。 第三章创新评审和奖励机构 第五条公司成立由分管副总领导，技术部、财务部、人力部、分厂生产部等有关部门组成的创新管理与评审委员会（机构成员见公司通知下发文件），领导公司创新管理和评审工作，主要职责如下：（一）根据公司生产和经营需要，公布创新需求，指导公司有关机构、人员的创新工作； （二）对公司创新项目进行评审； （三）对有关创新项目进行奖励。 第六条公司创新管理评审委员会办公室设在技术部，履行创新管理日常职责；技术部可召集有关部门对创新项目的奖励征集意见。 第四章项目的立项、批准和验收 第七条提出项目设计方案者，要将设计方案提交到本部门负责人，由本部门负责人签属意见后，按公司《技改项目管理制度》程序，填写《技改项目立项申请表》，经技术部审核，报分厂副总审核、总经理批准为正式立项；项目负责人将批准立项后的《技改项目立项申请表》复印件报技术部备案。 第八条项目获得立项后，项目主要实施部门负责项目推进和阶段检查，若无法按原方案实施，则应提出项目终止申请报告或项目方案改进报告； 第九条项目完成后，项目实施部门提出项目完成验收申请，按公司《技改项目管理制度》程序组织项目验收。