考勤打卡管理制度
考勤打卡管理制度
第一章总则
第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。
第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。
第二章制度内容
第一节考勤打卡时间及地点规定
第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。
第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上
8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。
第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。
第二节考勤打卡管理制度
第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。
第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。
第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第三节考勤打卡责任认定
第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。
第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。
第四节考勤打卡制度改进建议
第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。
第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。
第三章违规处理
第一节违规定义
第十六条对于恶意打卡、作弊打卡、代打卡、未打卡等违规行为，公司将依据情况给予相应处理。
第十七条对于上午第一次迟到不超过15 分钟，下午
第一次早退不超过15 分钟等轻微的迟到早退情况，公司不
做出惩戒处理，但进行警示及安排加班或少休时间等处理。
第十八条对于迟到早退等扰乱公司正常工作秩序的行为，经营团队应及时纠正，并给予相应的处理。
第二节违规处理措施
第十九条对于恶意打卡、作弊打卡、代打卡、未打卡等明显违规行为，公司应按照公司制度进行处理，严格制止此类行为。
第二十条对于经常拖延时间迟到、早退等现象频繁出现的员工，部门主管应进行跟踪、通报、批评等处理。
第二十一条对于恶意迟到、早退等严重扰乱公司正常工作秩序的行为，公司应依据实际情况，采取警告、处罚、停职、开除等惩戒措施，确保公司工作顺利进行。
第四章制度执行
第一节责任主体
第二十二条公司人力资源部门、各部门主管是执行本制度的责任主体，应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，及时纠正偏差。
第二节制度执行程序
第二十三条在考勤打卡过程中，员工必须亲自打卡，不能代打或让别人打卡。
第二十四条员工必须在规定的考勤打卡时间范围内完成考勤打卡操作，并认真核对打卡状态。
第二十五条人力资源部门负责每月工资核算，包括员工的出勤情况，必须按时准确核算，并进行公示。
第二十六条公司对于考勤打卡管理失误，应进行深刻反思和完善制度改进，让制度更加科学严密，更好地适应公司工作需求。
第五章附则
第二十七条本制度必须严格执行，且持续修订，确保公司管理工作的顺利进行。
第二十八条凡违反本制度规定者，必须依据实际情况，采取相应措施，对于行为严重者，公司有权进行警告、记过、辞退等处理，以维护公司的集体利益。
第二十九条本制度自发布之日起生效，以后进行修改、补充和解释时，应经公司人力资源部门部门主管审核通过后方可生效，同时应及时有效地通知全体员工。
编制人：XXX 日期：XXXX年XX月XX日
考勤打卡管理制度
一、目的
本制度旨在规范公司全体员工的考勤打卡，并严格执行，以确保公司行政管理的规范和正常运营。
二、范围
本制度适用于公司全体员工。
三、制度制定程序
1. 领导班子拟定相关制度；
2. 制度征求意见，并进行修订；
3. 报请公司法务部门审查，并修改完善；
4. 经公司领导班子审批，公布实施。
四、考勤打卡制度
1. 准时打卡
员工需准时上岗，并在规定时间内刷卡打卡，确保考勤准确无误。
2. 考勤记录
公司将根据员工打卡情况生成考勤报表，并在月末进行考勤核算。
3. 迟到早退
员工如有迟到或早退情况，将视情节轻重处以扣减工资、扣分等一定的制裁措施。
4. 请假
员工如需请假，需在规定时间内进行申请，申请后需经过上级领导批准方可生效。
5. 外出公干
员工如需外出公干，需提前提出申请，并填写外出公干的相关事宜。返回后须向上级领导做出工作报告。
6. 违反规定
员工如违反本制度的规定，公司将视情况进行相应的处理，如口头警告、书面警告、罚款、停职等处罚措施，情节严重者开除，直至追究法律责任。
7. 补卡
员工如确定漏打卡时，需立即向主管领导或公司行政部门反映，平时最多补打2次卡，需经公司领导批准。
五、责任主体
1. 公司领导班子：对全体员工的考勤打卡负主要责任，
负责制定、实施和改进考勤打卡制度。
2. 部门主管：负责本部门员工的考勤打卡管理，对本部
门员工的考勤记录负主要责任。
3. 员工：需要按照规定时间到达岗位，并按时打卡，如
有出勤情况上报相关领导。
六、执行程序
1. 公司每天对员工考勤进行监管，并生成考勤报表。
2. 领导根据考勤报表进行考勤核算，并制定补充措施。
七、责任追究
违反考勤打卡规定者，将按照公司规定追究相应的责任。对于故意瑕疵报告、虚报考勤记录等违规行为，公司将按照相关规定处理。
八、其他
1. 如本制度有变动，将另行制定补充规定，并经公司领
导班子审批后正式生效。
2. 本制度还需遵守相关法律法规和公司内部政策规定，
如《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等。
3. 本制度自公布之日起生效，由公司行政部门监管执行。
考勤打卡管理制度
考勤打卡管理制度
一、目的
本制度的目的是为了明确员工的考勤管理制度，规范打卡操作流程，保证员工的出勤、迟到、早退、缺勤等情况的准确统计，对于违反考勤制度的员工，进行严格的惩处。
二、范围
本制度适用于公司所有员工。
三、制度制定程序
本制度由公司人力资源部门制定，经过公司领导班子审批后执行。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1. 考勤制度
考勤制度的目的是规范员工的出勤情况，保证员工的工作时间的准确记录。
内容：
(1) 员工必须按时上下班打卡，不得出现迟到早退等情况。
(2) 打卡时要确保准确无误，一经确认不得更改。
(3) 出现漏打卡、误打卡等情况，应立即通知管理员进行更正。
责任主体：全部员工。
执行程序：上班签到和下班签出分别由员工在指定打卡机上刷卡完成。
责任追究：
迟到1-30分钟：扣除一小时工资
迟到31-60分钟：扣除两小时工资
迟到60分钟及以上：扣除四小时工资
2. 补卡制度
补卡制度的目的是规范员工的打卡流程，并防止员工利用补卡进行迟到、早退等不当行为。
内容：
(1) 员工出现漏打卡、误打卡等情况，应在签到前及时向管理员报备，经管理员确认后进行补卡。
(2) 员工在签到前30分钟之内迟到，应向管理员报备，经管理员确认后进行补卡。
责任主体：全部员工。
执行程序：员工向管理员报备后，管理员在指定打卡机上进行补卡。
责任追究：无
3. 员工请假制度
员工请假制度的目的是为员工提供合法的请假渠道，防止员工无故缺勤。
内容：
(1) 员工必须提前一天向主管申请请假，并得到批准后方可请假。
(2) 请假期间，员工不得进行工作活动。
责任主体：全部员工。
执行程序：员工向主管提出请假申请后，主管进行审批。
责任追究：
未经批准私自请假：扣除一天工资
未请假旷工：扣除三天工资
请假不按要求进行操作：扣除一天工资
4. 迟到早退制度
迟到早退制度的目的是为规范员工的上下班行为，减少员工迟到早退的情况。
内容：
(1) 员工如果迟到，需要向主管说明原因，经主管同意后方可进入工作状态。
(2) 员工早退需要提前向主管请假，并得到主管的批准。
责任主体：全部员工。
执行程序：员工在迟到早退情况下，需向主管进行说明申请，并得到主管同意后方可进行操作。
责任追究：
迟到30分钟及以上：扣除一小时工资
早退30分钟及以上：扣除一小时工资
5. 调休制度
调休制度的目的是为员工提供灵活的用工方式，能够充分考虑员工的工作、生活和个人需要。
内容：
(1) 员工可根据个人情况向主管提交调休申请，经主管批准后方可进行调休。
(2) 调休假期需在一年内用完，到期未用将予以清零。
责任主体：全部员工。
执行程序：员工向主管提交调休申请后，主管进行审批。
责任追究：无
以上各项制度如有违反，将依照中国法律和公司内部政策规定进行相应的纪律处罚。
相关法律法规：
《劳动合同法》
《劳动法》
《劳动保障监察条例》
《行政管理法》
以上法律法规要求公司落实员工的合法权益，并严格保护员工的劳动权益和社会保障。公司应当积极遵守各项法规要求，完善制度，不断改善企业管理和服务水平，营造良好的企业氛围。
考勤打卡管理制度
考勤打卡管理制度
一、制度目的
为了规范公司员工的考勤打卡行为，保障正常的工作秩序和工资发放，加强对公司员工的管理。
二、范围
本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时及外包人员。
三、制定程序
1.公司领导班子讨论通过制度的必要性，拟定制度初稿；
2.公司人事部门对制度初稿进行完善，形成正式的草案；
3.公司全体员工对制度草案进行讨论，提出意见和建议；
4.制定最终的考勤打卡管理制度。
四、具体制度
1.考勤打卡的方式包括人脸识别、指纹识别、卡片识别等。
2.员工须在规定的时间内打卡，迟到或早退超过15分钟的，算作一次旷工。
3.员工必须按照规定的考勤打卡流程操作，任何与本人无关的卡或密码不得使用。
4.如有故障导致考勤打卡不成功，应及时通知相关人员予以处理，否则应按照旷工处理。
5.考勤记录由系统自动生成，员工可随时查询自己的考勤情况。
6.如需请假、调休、加班等情况，员工必须提前向主管领导申请并获得批准。
7.对于严重违反考勤打卡管理制度的行为，公司将予以严肃处理，涉及违法行为的，移交相关部门处理。
五、责任主体
1.公司领导层应当对于制度的具体执行进行监督；
2.人力资源部门需要对于制度的具体实施进行指导；
3.员工需要严格按照制度要求进行考勤打卡。
六、执行程序
1.公司领导层应当定期对于考勤打卡管理制度进行检查、审核；
2.人力资源部门负责制度的具体实施、监督及检查。
七、责任追究
1.对于未能正常执行考勤打卡管理制度的员工，应该依据相关规定进行相应的处理；
2.对于不履行管理职责的人或部门，公司领导层应当依据相关规定进行纠正，并严肃追究责任。
考勤打卡管理制度
一、目的
为规范企业员工考勤管理，提高考勤管理的效率和准确性，制定本考勤打卡管理制度。
二、范围
本考勤打卡管理制度适用于公司所有在职员工。
三、制定程序
1.明确制度编写责任人和协作人员，责任人负责制定制度
的内容和形式，协作人员提供相应的建议和意见，确保制度的合理性和可操作性。
2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定，确保本
制度符合国家法律和企业内部规定要求。
3.制定制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行
程序、责任追究等方面的内容，确保制度的全面性、具体性和可操作性。
4.将制定好的制度进行公示、宣传和培训，确保员工清楚
制度的内容、执行程序和责任追究。
四、考勤管理制度
1. 考勤打卡管理的目的是为了保证员工的出勤记录真实、准确并反映员工的出勤情况，同时能够提高公司的管理效率。
2. 考勤打卡方式：公司实行电子考勤打卡系统，员工需在规定的考勤机上按时打卡记录出勤情况；如在外出差或请假等特殊情况下无法按时打卡时，需提前向管理员进行申请。
3. 考勤管理责任主体：公司管理层为考勤管理的主要责任主体，每个员工是保障自己出勤记录的主要责任人，并应积极配合管理层完成考勤管理工作。
4. 考勤管理执行程序：
(1) 员工每日按时打卡。
(2) 管理员每日检查考勤记录，对缺勤或迟到早退的员工进行处理。
(3) 管理员每月对考勤情况进行综合分析处理。
5. 考勤管理责任追究：
(1) 如有员工迟到早退，或者缺勤次数过多，将被视为工作态度不端或者工作质量不符合公司要求，公司将给予相应的惩罚措施，甚至解除劳动合同。
(2) 如有员工故意刷卡虚假记录，公司将依法追究其责任。
五、法律法规及公司内部政策规定
1. 《劳动合同法》
2. 《劳动法》
3. 《劳动保障监察条例》
4. 《行政管理法》
5. 公司内部规章制度
以上法律法规及公司内部政策规定应严格遵守，如与本考勤打卡管理制度产生冲突，以法律法规和公司内部政策规定为准。
考勤打卡管理制度
一、规章制度的目的
本考勤打卡管理制度的制定旨在规范企业员工的考勤打卡行为，确保员工准确、及时、全面地完成考勤打卡工作，提高企业的管理水平和工作效率。
二、范围和制度制定程序
本制度适用于本企业所有员工。制度的制定应遵循以下程序：
1.明确制度制定的目的和依据；
2.调查研究，收集相关信息，制定初稿；
3.初稿专家审查并提出修改意见；
4.修改后征求员工意见；
5.制定正式制度，并公布实施。
三、相关法律法规及公司内部政策规定
1.《劳动合同法》
2.《劳动法》
3.《劳动保障监察条例》
4.《行政管理法》
5.企业内部政策规定
四、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容
1.制度名称
考勤打卡管理制度
2.范围
本制度适用于所有员工。
3.目的
为了规范员工的考勤打卡行为，提高工作效率和管理水平。
4.内容
4.1 员工考勤打卡规定
4.1.1 员工应在规定的时间、地点、设备上打卡记录
4.1.2 离岗前应将打卡记录保存在系统中
4.1.3 严禁擅自更改、删除考勤打卡记录
4.2 考勤打卡管理责任
4.2.1 负责考勤系统的管理员应定期检查考勤记录和异常
情况
4.2.2 每月25日前向部门汇报考勤数据
4.3 考勤打卡管理流程
考勤管理制度（精选20篇） 考勤管理制度篇1 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。 3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意，局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的，必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参加的以缺勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。 二、假期有关规定 1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。 2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。 3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施 1、上班期间应认真履行岗位职责，不得从事在电脑上打游戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发现一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作，每周结束后汇总公布。 考勤管理制度篇2 第一条为了公司管理规范化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条公司所有员工都要考勤。 第三条冬季上班时间是8:00～12:00、2:00～6:00，夏季上班时间是8:00～11:30、2:30～6:00，具体以公司通知为准。 第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和项目人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必须认真管好签到记录，综合部监督检查签到情况。
考勤打卡制度范本10篇 考勤打卡制度（一）： 目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律 依据:《劳动管理规章制度》等相关规范制度 适用:本司所有在职人员 保密:普通 关健词:上下班打卡，迟到早退，旷职(工)处罚 抄送:总经理室，副总经理室，厂长室，本司各个生产与职能部门 制度条款: 第一条：本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。 第二条：本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。 第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理： 1.上班迟到15分钟内的，予以10元次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚; 2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚; 3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。 第四条：上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：
1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚; 2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事，如有违者，按迟到论处; 3.下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处; 4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的职责; 5.上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处; 6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处; 7.遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在24小时内交由所属部门负责人签字认可，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处; 8.漏打卡的，按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处，并取消当月全勤奖。 9.工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部，签卡并做好相关登记后方可离开，否则，保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者，按早退或旷职(工)论处。
公司员工考勤管理制度（10篇） 公司员工考勤管理制度精选篇1 一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。 二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。 三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。 四、加班 1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。 2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。 五、请假 1、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报
考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。 2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。 4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。 5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。 六、本制度从发布之日起执行。 公司员工考勤管理制度精选篇2 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特
考勤管理规章制度15篇 考勤管理规章制度1 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出前，须经本部门或科室负责人同意。 三、严格请、销假制度。员工因私事请假的，由部门负责人批准;副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 四、旷工半天者，扣发当天的工资、奖金及各项补贴;每月累计旷工1天者，扣发3天的工资、奖金及各项补贴，并给予一次警告处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发10天工资、奖金及各项补贴，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者依据安环考核执行。 六、员工考勤，应由主任进行统计，并在月底由指纹、门禁进行核对。如员工出勤，未进行指纹打卡，但存在门禁打卡，不予处罚；如存在指纹打卡，但无门禁打卡的，应进行每天20元处罚；如既无门禁打卡，也无指纹打卡的，按当日无出勤处理（记为日工的，扣除日工；记为产量出勤的，扣除当日产量工资） 七、员工考勤，进行双份考勤，缺一不可，员工应当自觉遵守。一旦发生错漏的，依据第六条进行处罚。 八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至高层管理。 考勤管理规章制度2 一、指导思想： 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
关于考勤制度10篇 关于考勤制度1 各处、系、部门： 为完善考勤制度，加强劳动纪律，提高工作效率，强化学院管理，保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行，特通知如下： 一、严格遵守作息时间。 全院职工必须严格遵守作息时间（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按时上下班。 二、加强考勤制度。 1、严格执行劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗位职责，遵守办公制度，不得迟到、早退和无故旷工。 2、各单位要加强对本部门职工的管理，严格请假、考勤制度。因公外出，要向部门负责人说明并同意；因私外出，要办理请假手续，否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者，要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。
3、教职工请假获准后，应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证，假期结束后应及时销假。 4、对不实行“坐班制”的专任教师，应严格履行各自的岗位职责，从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤，无故不参加集体活动者作旷工处理；对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。 5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查，如有违纪情况，将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。 特此通知，希各部门遵照执行。 __学院 关于考勤制度2 一、对请假的要求： 1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。 2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
考勤打卡管理制度 考勤打卡管理制度 第一章总则 第一条为规范公司员工考勤打卡行为，提高员工自觉性和工作纪律，制定本管理制度。 第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。 第三条考勤打卡是公司对员工出勤情况的核实手段之一，所有员工必须依据本制度的规定，严格按时按点打卡。 第四条本制度实行责任制，对于考勤打卡管理不到位、有漏洞的管理人员将追究相应责任。 第二章制度内容 第一节考勤打卡时间及地点规定 第五条每天上班前和下班后，员工必须在公司规定的考勤打卡机上进行打卡操作。 第六条公司规定的考勤打卡时间为：上班时间为早上 8:30 至9:00，下班时间为下午17:30 至18:00。 第七条公司规定的考勤打卡地点为公司所在办公区域，员工必须到规定地点打卡，不能跨区域打卡。
第八条员工迟到、早退、旷工等情况，必须在打卡机上进行操作，并备注相应的情况。 第二节考勤打卡管理制度 第九条公司对员工的考勤打卡情况进行管理，对于迟到、早退、旷工等情况，要给予相应的警示及处理。 第十条对于经常出现迟到、早退、旷工的员工，公司应进行重点培训和管理。 第十一条员工须严格遵守公司的加班规定，否则将被视为违规行为，公司将依据情况给予相应处理。 第三节考勤打卡责任认定 第十二条公司各部门主管应对部门员工的考勤打卡情况进行认真核对，及时批准和调整员工的出勤情况。 第十三条公司人力资源部门应对员工的考勤打卡情况进行全面管理和统计分析，对于不合格的异常情况及时进行处理和纠正。 第四节考勤打卡制度改进建议 第十四条公司提倡员工对考勤打卡制度进行积极建设性意见和建议的反馈，建议内容应详尽具体，予以认真研究采纳。 第十五条人力资源部门、各部门主管应定期对考勤打卡制度进行评估，及时完善，推动制度改进。 第三章违规处理
员工考勤打卡管理制度 •相关推荐 员工考勤打卡管理制度（通用10篇） 在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编收集整理的员工考勤打卡管理制度，希望能够帮助到大家。 员工考勤打卡管理制度篇1 一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。 二、公司严格实行打卡考勤。出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款10元； 三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。 四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。 五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。 六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50元。 七、以上罚款从当月工资里扣除。 员工考勤打卡管理制度篇2 一、总则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 二、公司作息制度 公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。 三、工作制 1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围 1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。 2、特殊员工不考勤须经总裁批准。 五、考勤办法 1、采用考勤机打卡制度。 2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。 3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。 4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。 5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。 6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。 7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。 8、考勤设置种类： (1) 迟到。比预定上班时间晚到。 (2) 早退。比预定下班时间早走。 (3) 旷工。无故缺勤。 (4) 出差。 (5) 外勤。在外办事。 (6) 调休。 六、考勤统计及评价 1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。 2、考勤计分办法。
考勤打卡的管理制度 考勤打卡的管理制度（精选20篇） 在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的考勤打卡的管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。 考勤打卡的管理制度篇1 一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。 二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。 三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。 四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。 五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。 六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。 七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理： 1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理; 2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理; 3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。 八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人
应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。 九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。 十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的; 2、需连续在外工作，不能到单位打卡的; 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的; 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的; 科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。 干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。 十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。 十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。 十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。 十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。 十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
员工考勤管理制度15篇 员工考勤管理制度1 第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。 第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。 第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。 第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。 第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。 第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。 第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。 第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情
况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。 第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的'处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。 第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。 第十五条本制度呈总经理批准后实施员工考勤管理制度2 第一章总则
员工考勤管理制度及要求（精选10篇）员工考勤管理制度及要求（篇1） 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》。 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： A、元旦（1月1日）一天 B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进行不定期的检查或抽查。 第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法。
打卡考勤制度(参考20篇) 打卡考勤制度 打卡考勤制度（一）： 指纹打卡考勤管理制度 考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。 一、按公司规定时间为基准:早8:00——-午后12:00下午13:30————-17:30 二、打卡规定 1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。[] 2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 (1)早上8:00——12:00下午13:30——-17；30(2)晚上加班时间:18:30————21:30 3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进
行相应的处罚(20元)。 5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。 三、缺勤、全勤状况 1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者； 2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元) 3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元) 4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每一天按10元补贴。 5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。 6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。 打卡考勤制度（二）： 打卡考勤制度 一、目的： 为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。 二、适用范围： 总经理以下全体员工。 三、考勤：
员工上班打卡规章制度 员工上班打卡规章制度 一、目的为规范员工上班打卡行为，提高企业对员工的管理效率和准确性，保障员工的劳动权益，制定本规章制度。 二、范围本规章适用于公司所有员工。 三、制度制定程序经企业管理层研究并征求员工代表意见后，确定本规章制度，并在全公司范围内进行通报实施。 四、制度内容1、打卡地点：公司门口和电子打卡机。2、打卡时间：上班前15分钟到上班时间结束为止，下班后15分钟到下班时间结束为止。3、员工须自行携带打卡卡片或使用 电子打卡机进行考勤打卡。4、如遇特殊情况无法打卡，员工 要及时向考勤员报告。5、考勤员在每周一至周六的上午9点 -10点和下午3点-4点进行统计，每月25日前统一提交考勤表给公司财务部门。6、不按时打卡或漏打卡的员工，考勤员将 会先以短信通知员工，如多次违规或恶意违规将按公司纪律处理。7、针对劳动合同逾期未签订或终止劳动合同的员工，将 视为无故缺勤处理。8、员工应按时打卡，如果连续三次未打 卡或旷工，则将被视为失职、其劳动合同将被中止并做入离职处理。 五、责任主体及执行程序1、员工应当按照规定时间、地 点进行考勤打卡。2、考勤员应当在规定时间内进行集中考勤 管理，并将考勤情况如实统计上报财务部门。3、公司财务部
门应根据考勤情况核算员工工资，并根据情况做相应的补差/扣减工资处理。4、企业管理人员应负责对各部门的考勤管理工作进行监督并协调各部门之间的关系，确保员工的正常考勤。 六、责任追究1、员工违反考勤规定的，考勤员将无效该次考勤记录，并视情节轻重做出批评教育/警告/罚款等处理。 2、对违反80%以上认真做到考勤要求的员工，管理层应采取严肃处理措施，视情节严重做出罚款、留级或免职等处罚。 七、法律法规和公司内部政策规定1、本规章制度制定的依据为《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。2、公司内部人事管理制度和考核制度应与本规章制度相衔接完整。对于本规章制度中未涉及的专业规范或考勤细节，可参照上述规章制度制定并通知全体员工。 八、其他本规章制度自发布之日起执行。企业管理人员应确保员工对该规章制度的知晓和遵守。如有必要，可根据工作需要对本规章制度进行修改，并在全公司范围内予以通知和实施。
员工考勤管理制度(10篇) 员工考勤管理制度1 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:00 ――12:00 下午14:00――18:00 2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05 13：55～18：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 三、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。 四、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
员工考勤管理制度最新（精选12篇） 发布时间：2022-10-08 员工考勤管理制度最新（精选12篇） 员工考勤管理制度最新篇1 第一章总则 为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定 1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下： 周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30--17：30 2、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。 具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。 第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。 2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。 第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。 1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。 第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。 A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。 B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。 C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。 2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。 注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。 第五条旷工 1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。 2、本制度规定其他视为旷工的状况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况)。 3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。 第六条考勤核对 1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。 2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。 第七条 1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告) 2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。 第三章请假管理规定 第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。 1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。
考勤管理制度（精选19篇） 考勤管理制度 考勤管理制度 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。 考勤管理的重要性 考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。 考勤管理制度（精选19篇） 考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是小编为你整理的考勤管理制度（精选19篇），希望你喜欢！ 考勤管理制度1 为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成，做到有章可循，制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项 员工每周正常工作时间六天（每周休一天），各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。 第二项 实行全院员工打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按单位的规定进行打卡。 第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到，未
经批准提前下班者视为早退。 第四项 员工应亲自打卡，任何人不许替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如发现有弄虚作假者，每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者，应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查，如科主任不在，应向院办说明情况，再及时补签，否则按旷工处理。 第五项 员工因工出差，凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。 第六项 员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，一次未佩带，罚款10元； 第七项 各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。 第八项 院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题。 第二条考勤处罚的管理 第一项 上下班每迟到或早退1分钟，罚款2元，以此类推；当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。 第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时，按旷工半天处理；超2小时按旷工一天处理。 第三项 未打卡者每次扣罚3元，同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。 第四项
员工考勤管理制度范文 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特 制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。 延迟____分钟之内上班，为迟到行为，提前____分钟以上，下班的，为早退行 为。 三、工作时间:每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日:星期一~星期六工作时间:上午8:00~11:30下午13:00~17:____公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理各类假别 1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差;经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等;经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假国家法定休假日共十天:元旦一天、春节三天、清明节一天、国 际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天);具体放假时间按国 家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3.病假员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;经批准在工作时间内出外就诊超过____个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出 申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷 工____日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。 公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在____天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。每月迟到累计达____分钟内、上班忘记打卡不超过____次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡(无《未打卡说明书》)累计____次，扣发____天工资，累计4到____次，扣发____天工资，累计7到____次，扣发____天工资。 因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 员工考勤管理制度范文（二） 一、工作时间规定
考勤管理规章制度及要求（精选10篇） 考勤管理规章制度及要求内容（精选10篇） 制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。大家知道怎么制定考 勤管理制度吗？下面是小编整理的关于考勤管理规章制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！ 考勤管理规章制度及要求【篇1】 为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定： 一、考勤对象 局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位 考核）。 二、考勤方式 工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。工作人员外出开会、出差或下乡时应 在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。经局长批准的加班
时间可折抵事假时间，月度内调用有效。所有事假（含病假、休假、产假等），每缺 勤半天扣2.5分（分值另行决定）。 三、考勤记录 局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局 长审批。 四、考核效用 按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要 内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。 考勤管理规章制度及要求【篇2】 一、工作日上下班实行签到、签退制度。机关工作人员上班期间必须按规定时间到 局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。如遇特殊情况不能按时签字时，须经 带班领导批准，由值勤人员注明事由。 二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离 岗的视为早退。 三、严格请销假制度。每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。局长、 党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假 一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。请假者必须填写请假条，并按时返回销假。凡不履行上述程序擅自离岗者，按旷工对待。病假、棚、产假、探亲假等按有关规定执行。因病请假需提供医院证明；经组织 批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的.脱产学习和参加考试，需经领导同意持学校和有关单位的通知事先办理请假手续，按请假程序批准后 方可离岗，否则按旷工处理。学习请假不扣发考勤奖，不影响年终考评。 四、实行出发报告制度。工作人员上班时间外出办公事，局领导外出要通知办公室，队室长外出要向分管领导打招呼，其他人员外出要向队室负责人打招呼。所有人员外 出不履行报告制度按旷工对待。 五、严肃工作纪律。上班时间，严禁打扑克、下棋(类)、干私活、上网玩游戏、串 岗等一切与工作无关事项。所有工作人员特别是中层以上干部的移动通讯工具要24小时开机，确保联络畅通。
考勤打卡管理制度 (9篇) 考勤打卡管理制度 (9篇) 在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公正的作用。那么制度的格式，你把握了吗？下面是我为大家收集的考勤打卡管理制度，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。 考勤打卡管理制度 1 一、按公司规定时间为基准：早 8:00----- 中午12:00 下午 13:30-----17:30 二、打卡规定 1 、公司实行上、下班打卡制度。在职的'全体员工都必需自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。 2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 （ 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2）晚上加班时间： 18:30------21:30 3 、因事不能打卡：原则上要求员工必需提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特别状况不能事先申请，应在事毕
到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的惩罚（ 20 元）。 5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。 三、缺勤、全勤状况 1 、迟到：上班时间已到因非工作缘由而晚到岗者； （ 1:1 ） 3 分钟 ---8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟------15 分钟扣款 10 元。 2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元） 3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元） 4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工赐予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。 5 、员工出差必需到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。 6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。 考勤打卡管理制度 2 一、为加强考勤管理制度，严厉工作纪律，制定本制度。