浅析股份制企业的思想政治工作
宁波公运集团股份有限公司林勤望
随着宁波市企业二项制度改革的完成，使大部分企业改变了国有、集体所有制性质，进入了带有多元化色彩的股份制企业。由于企业的改制给经济发展增添了活力，同时也产生了许多新的问题和矛盾，这给股份制企业的思想政治工作提出了新课题。探索研究股份制企业思想政治工作的特点与规律，建立和完善企业思想政治工作体系，具有十分重要的现实意义。
一、股份制企业思想政治工作的现状。
企业改制后，职工的思想从没像今天这样活跃，问题的堆砌这样集中，解决问题的愿望这样逼切。具体表现在：由于长期劳动用工制度打破后，职工考虑如何走向社会及可能有的后顾之忧的多了，考虑岗位优劣、报酬高低与环境好坏的多了，考虑各种切身利益问题能否及时得到解决的多了，这给股份制企业的思想政治工作带来了严峻的考验。目前，影响股份制企业思想政治工作的主要原因有以下几个方面：
1、一部分职工对思想政治教育信任度降低。思想政治教育的内容与职工的体验、感受到的差距太大。例如：进行改革教育，我们总是讲改革使企业发展了，职工的实惠多了；在形势教育中，总是讲当前形势总体上是好的，有问题也是前进中的，是完全可以解决的，等等。但事实上有很多职工的体验和感受到的情况并不如此。这种情况反复出现便在一些职工脑子里留下一种印象，即思想教育的内容水分太多，不可信，从而对思想教育产生了排斥心理。
2、企业改制，使一部分干部、职工的切身利益受到损害。企业
改革实际上思想的攻坚，思想攻坚战打好了，企业改革才能说是成功了。目前在企业中有三部分人的思想工作比较难做：一是困难职工和下岗职工。他们收入低，生活困难，存在很多思想问题和实际问题。二是生产一线职工。他们工资收入较低，心理不平衡，认为企业的资产中，有他们过去劳动价值的沉淀，普遍有被剥夺的感觉。三是企业中退休人员。他们的退休工资普遍很低，不同行业但同学历、同年龄、同级别的退休人员工资相差很多，造成心理极不平衡。做好这部分人的思想工作难度较大。
3、市场经济的负面影响不断在抵消思想政治工作的效果。社会主义市场经济，带来经济的快速发展和社会公德的巨大进步，增强了人们的竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新精神，但市场经济存在的弱点及带来的消极影响决不可低估。在一些企业和地方，拜金主义、享乐主义、极端个人主义滋长，见利忘义、损公肥私、欺诈制假行为时有发生，甚至有些人以权谋私、腐化堕落、走上犯罪道路等等。因此，往往思想政治工作处于被动地位，显得软弱无力。
4、企业政工体制和政工干部素质不适应形势的要求。现在企业政工体制基本上仍是党委领导、党组织实施这种体制，在实际工作存在两个问题：一是思想政治工作如何结合经济工作一道去做。如果党政两个“一肩挑”、“一岗双责”，结合得好，效果就比较好；如果结合得不好，效果就差。二是解决思想问题与解决实际问题怎样结合。现在党委没有解决实际问题的手段。目前也有部分企业是党政两个“一把手”，如果行政“一把手”支持，实际问题解决得较好，效果也较好；如果不支持，解决不了实际问题，效果就差。从目前情况看，改制企业大多数是重经济，轻思想政治工作，政治优势很难发挥。
二、进一步加强股份制企业思想政治工作的必要性。
企业思想政治工作的根本任务就是要把职工群众的思想和行动统一起来，把智慧和力量凝聚起来，把积极性和创造性调动起来，充分发挥广大职工的主力军作用，为促进企业的改革发展做出更大的贡献。同时，加强股份制企业的思想政治工作，是贯彻“三个代表”重要思想的需要，是推动股份制企业经济持续健康发展的需要，也是积极推进思想政治工作自身发展的需要。
我国加入世贸组织和经济全球一体化进程进一步加快，将在更大的范围、更深的程度上参与经济全球化的国际竞争，企业将面临更加激烈的竞争；同时，企业自身改革发展、经济结构调整、创新增效任务也更加艰巨，这必将使企业职工利益关系的调整和分配方式进一步多样化，职工将面临更加开放的经济社会环境。如何在新形势下做好职工思想政治工作，帮助困难职工解决面临的实际困难，维护职工队伍稳定和社会政治稳定，作为为思想政治工作者承担着更大的责任、肩负着日益繁重的任务，有着大量而艰巨的工作要做。
股份制经济是国有经济的重要组成部分，在大力发展股份制经济过程中，势必使各种利益关系变得复杂，不同利益主体之间的矛盾也变得更加特出。近几年来，一些改制企业侵害职工合法权益的现象也确实不同程度地存在着，企业劳动争议、职工信访案件以致特发事件时有发生，许多是实际问题，但也有一些是思想问题。这些思想问题不能有效地解决好，不仅会影响职工积极性的发挥，还会影响社会的稳定。
企业思想政治工作是企业管理的一部分。股份制企业通过什么途径、形式、载体开展思想政治工作，需要用创新精神予以探索，不求形式但求实效。这就要求思想政治工作贯穿于企业的生产经营全过程，必须做到贴近企业、贴近职工，并根据形势的发展、任务的转移、环境的变化不断创新与发展。一方面要将思想政治工作责任分解落实到企业中的党、团员个人身上，通过他们与职工的经常
接触，使思想政治工作在潜移默化中发挥作用；另一方面要充分利
的能力。三是切实转变工作作风，改进工作方式，进一步密切与职工群众的联系，带着对职工深厚的感情，深入到职工之中，倾听他们的呼声，反映他们的意愿和要求，克服官僚主义和形式主义，树立思想政治工作者的良好形象。
3、建立适应股份制企业思想政治工作运行机制。做好新时期思想政治工作要紧密结合各项业务工作，抓住结合点，找准切入点，才能取得实实在在的成效。同时要注意把思想政治工作内容渗透到经济业务工作中，与经济业务工作同部署、同检查、同考核，形成思想政治工作与经济业务工作“一体化”的运行方式。2002年四季度，根据宁波市政府安排，我们股份公司积极实施火车南站广场拆迁改造，与此同时，又正值宁波市实事工程之一段塘中心站的启用。因此，股份公司不仅涉及到宁南分公司和中巴南站的整体搬迁、汽车南站大面积拆迁和布局的大调整，而且还涉及到东、南、西、北客运分公司经营班车较大范围的调整，使整个股份公司面临着前所未有的压力。公司党委根据总经理室的总体部署，充分发挥思想政治工作网络的优势和作用，明确要求各相关单位党、政、工、团围绕各自的中心工作，明确目标，落实责任，力齐心协，深入细致做好职工思想政治工作，充分发挥广大职工的积极性，确保了搬迁调整、生产经营两不误。又如2003年面对突如其来的非典疫情，党委积极协助行政“一手抓防治非典不放松，一手抓生产经营不动摇”，采取切实果断有力措施，共同维护员工的身体健康和生命安全，分别开展了“关注生命、关注安全、服务旅客、创新品牌”和“让健康、安全、优质伴你行”等劳动竞赛，从而较好地起到了自我保护和预防非典传播作用。经过全体员工的艰苦努力，圆满完成了抗非工作，股份公司和汽车南站王丽萍分别被宁波市人民政府评为抗非先进集体和先进个人。实现了思想政治工作
与企业的“重”、“突”“难”任务紧密结合。
4、围绕企业生产经营开展多渠道思想政治工作，保证“三个代表”重要思想的贯彻落实。一是教育广大党员干部牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的观念，认真落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，明确工人阶级就是推动加强企业管理、提高经济效益、增强企业在社会主义市场经济条件下的生产力和抗风险能力等方面的主力军。二是要采取多种形式，教育广大职工明确“发展是第一要务”的极端重要性，明确搞好当前企业改革、促进企业发展的艰巨性和紧迫性，增强广大职工的使命感、责任感意识。三是要积极疏通职工与企业改革的渠道，广泛动员职工为建立现代企业制度出谋划策。四是要大力开展群众性经济技术创新活动，引导和帮助一线职工熟练掌握先进技术、先进设备和先进工艺，通过技术练兵、技能培训、技术革新、发明创造等活动形式，进一步增强活动的科技含量。五是要组织广大职工接受现代化管理的训练，遵守规章制度，严格劳动纪律，保证安全生产，不断提高企业的管理水平。六是要切实重视加强企业文化建设，努力培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神，塑造良好的职工形象和企业形象。七是要切实加强职工队伍的精神文明建设，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和社会公德，努力建设“四有”职工队伍。
5、牢记“三个代表”重要思想，多办实事、好事。“三个代表”的核心和最终落脚点就是为最广大人民群众谋利益，发展先进生产力和先进文化的主体也是人民群众。企业的分配和用工制度改革是“无情”，但是，面对企业各种利益主体，在改革中必然会出现眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益不一致的情况，这就要求我们以高度负责的态度来权衡利弊、统筹兼顾，把各方利益结合起来，把改革力度与职工承受的程度结合起来，特别要注意把职工的利益照
顾好、维护好，必须“有情操作”，把弱势群体作为重点，真正把思想政治工作与为职工解决实际问题、维护他们的实际利益结合起来。
6、实事求是，从实际出发，坚决摒弃形式主义。思想政治工作要强调针对性、实效性、主动性；要有的放矢，而不是无的放矢；要讲究实际效果，而不是搞花拳绣腿；要力争主动，把工作做在前面，唱响主旋律，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面，而不是做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动应付。这里，关键是要把群众的心事摸准，努力使思想政治工作做到入群众之耳，入群众之脑。概言之，就是要在继承优良传统的基础上努力创新，探索思想政治工作的新方式、新方法、新手段、新机制，以适应千变万化的新情况，认真而不是敷衍的、扎实而不是浮躁地做好工作。
在新的时期、新的体制、新的机制下，股份制企业思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。我们一定要紧密联系实际，积极开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力，努力开创一个生动活泼、扎实有力、促进党和国家长治久安的思想政治工作新局面。
二00四年一月
浅谈当前思想政治工作基本方法 思想政治工作的基本方法，如同过河之桥,“桥″的问题解决了,过河的条件就具备了。提高做思想政治工作的能力,除了掌握思想政治工作的基本原则外，还必须熟悉和掌握做思想政治工作基本方法。 知情 知情是指及时、准确地了解和掌握群众思想、工作和生活情况。具体方法有很多,主要包括观察、谈心、家访、问卷调查、民意测验、思想分析以及预测研究等。这些方法.既可以单独使用,也可以综合运用。了解掌握思想动态和信息,是提高思想政治工作的针对性、做好思想政治工作的重要前提。我们常说;“情况明,决心大,方法对。”情况准确,才好下决心,才能进一步运用正确的工作方法。因此,思想政治工作者的头脑,应是一个“信息库”、“档案袋”,要对工作对象的思想品德、工作情况、身体素质、文化水平、个性特点、兴趣爱好、家庭情况、主要社会关系、周围环境对他们的影响等基本情况,做到了如指掌，胸中有数。 分析 知情以后,就要对掌握的大量情况进行分析,去粗取精,去伪存真,由此及彼,由表及里的加工整理,找出思想变化的规律性,从而采取有效的工作方法。分析的方法很多,现
介绍三种常用的方法。 一是系统分析法。也就是把研究对象放到总体中加以考察和分析的方法。世界上一切事物都处在矛盾之中,人的思想问题的产生,某些思想观念的形成,都会有一定的背景和相关联的因素,而这些背景和相关因素对思想观念、思想问题有重大影响。因此,我们不能孤立地来看待某个思想问题,而应从整体上来考察思想问题产生的根源,从而制定措施,进行综合治理。 二是因果分析法。这是寻求事物或现象之间因果联系的方法。这种分析法常用于研究各种思想形成、变化和发展的原因及其引起的结果。任何思想都有它产生的特定原因,也都要产生一定的社会影响或后果。只有进行因果分析,找准根源,对症下药,预见尚未出现的可能,防范于未然,思想政治工作才会卓有成效。 三是定性定量分析法。这是着重从性质和数量两个方面分析事物的方法。在思想分析中,定性分析常用于判断思想性质,判定某种思想属性和类型。看它属于思想方法问题,还是思想品质问题;属于思想认识问题,还是政治立场问题。定量分析常用于判定某种思想的发展和程度。影响的大小和发展趋势,使人们对这种认识更加准确,具体,深刻。只有掌握思想问题的性质和程度,才不致混淆两类不同性质的矛盾,有利于进一步确定思想政治教育的恰当方法和力度。
浅谈在新形势下如何做好企业思想政治工 作 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。当前，随着改革开放不断深入发展，企业的组织形式和经济成分也多样化，企业的思想政治工作也遇到新的挑战。因此，企业思想政治工作应不断适应新形势的要求，创新思路，对症下药，才能充分发挥其应有的作用，才能保证企业稳定发展。 一、企业思想政治工作的重要性 1.思想政治工作是企业所有工作的生命线，为一切工作指明了正确的政治方向，是企业不可缺少的生产力要素之一对于一个企业来说，必须要通过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助人们树立崇高的思想，坚定社会主义的信念，倡导奉献精神。并且，面对我国市场经济的初级阶段，企业更需要对症下药的思想政治工作，来提高领导和职工的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。 2.思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的政治思想认识水平，改善干群关系，从而形成一种和谐的企业人际关系。 企业是市场经济的主体，在构建和谐社会的过程中企业
肩负着至关重要的任务。企业和谐发展了，社会才能和谐。而企业和谐的核心在于人与人之间的和谐。要建立和谐的企业的关键是做好领导、员工之间的思想政治工作。思想政治工作是理论基础，在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传教育，形成良好的氛围。 二、重视思想政治工作的创新和以人为本是解决企业思想政治工作的有效途径 1.企业思想政治工作首先应在内容、形式上有所创新 为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所创新。企业领导应结合企业的改革和生产实际，要在主动性、多样性、针对性上下功夫，动脑筋想办法，采取多层次、多内容的全方位教育方式，把单一的灌输式扩展为讨论式、演讲式并借助媒体进行直观形式的教育，使思想政治工作寓教于乐不再枯燥无味。 2.不断创新完善企业思想政治工作是新形势下企业健康发展的必然要求 目前的企业思想政治工作，要以解放思想为突破口，倡导创造性思维，使思想政治工作具有创造性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应社会和企业发展的需要。 思想政治工作应避免形式主义，应紧紧围绕职工群众关心的热点、难点和疑点问题开展思想政治工作。要建立齐抓共管的组织领导机制和规范有序的管理机制，保证思想政治
浅谈做好部队经常性思想工作的途径和方法 经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题，随时进行教育疏导的工作，是部队政治工作的重要组成部分，也是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作。因此，总结和探索经常性思想政治工作的方式、方法，把握其基本规律，对于加强新形势下部队思想政治建设具有重大的意义。当下，部队经常性思想工作仍然面临着诸多问题。笔者认为，要使经常性思想政治工作紧跟时代步伐，确保及时有效，就必须在“快、准、实”上下功夫，做到有苗头能及时发现，有问题能准确抓住，解决问题措施切实可行。就如何做好部队经常性思想工作，笔者谈一点粗浅的看法。 一、对症下药，有的放矢，提高工作的针对性 俗话说：一把钥匙，开一把锁。人们的思想变化是错综复杂的，只有解开心弦之结，才能触动心灵，形成共鸣。 首先，做好经常性思想工作必须坚持具体问题具体分析的辩证唯物主义观点，做到对症下药、有的放矢。做好经常性思想工作的方法和途径有千万条，但归根到底要坚持一条，这就是：无论是作报告、上教育课、还是开展谈心、互助等活动，都要坚持“以人为本”的原则，善于寻找人们的“共鸣点”，把握与部署情感的“共振点”，触发人们的“醒悟点”，捕捉个别人的“闪光点”，做到“话不在多，
共鸣则灵”，“理不在深，有的放矢”。经常性思想教育要始终瞄准“四个靶子”：一是官兵最关心的问题，二是队伍中带倾向性的问题，三是社会上最热点的问题，四是官兵应知而未知的问题。 其次，做好经常性思想工作必须坚持做到从不同类的人和事的实际出发，坚持“一把钥匙，开一把锁”。俗话说：千人千思想，万人万模样。因此，要有的放矢地解开官兵心弦上的疙瘩，就要针对不同人和不同事，针对不同人的不同性格和不同场合，加以区别对待，采取有针对性的不同措施。做好个别人的思想转化工作，需要下苦功夫、细功夫、硬功夫。要把握三条：首先要端正对个别落后官兵的态度，要有对官兵高度负责、对部队建设高度负责的精神，坚持以理服人，以情感人，把工作做到位，就可以使他们转化。其次，要弄清思想症结所在，要采取多渠道、多种形式，通过细微观察，了解真情，有的放矢地采取措施。第三要在深入细致上用气力。例如：有时摆事实、讲道理，就能说服官兵；有时就需要直敲“当面锣、对面鼓”，单刀直入，直接打开窗子说亮话，有时却只能迂回曲折，待机突破；有时还需要采取纪律的、甚至法律的手段，才能使本人的心灵发生震颤，使周围的人受到教育等等。 二、把握规律，摸准脉搏，增强工作的及时性和有效性
王步升调研报告 思想政治工作是党的工作重要组成部分，是做好一切工作的基础和保证。半年多来，通风一队党支部在党总支和公司党委的正确领导下，积极落实年初“三会”要求，紧紧围绕通风一队党支部中心工作，坚持以人为本、科学发展、协调发展的思路，狠抓思想政治工作的落实，以提高职工素质、强化员工管理、和增强凝聚力为目标，加强和改进思想政治工作，减少瓦斯超限次数和预防煤与瓦斯突出取得了令人瞩目的成绩。随着公司的安全、快速、高效、和谐发展，思想政治工作在通风一队党支部的工作中的重要性显得越来越明显。同时，在新的形势下，思想政治工作也面临着许多新情况，新问题，怎样才能把这项工作落到实处，使其成为推动公司发展的强劲动力？我认为，确保思想政治工作进入通风一队党支部管理工作的主渠道，必须做好以下几点： 一、思想政治工作必须坚持以人为本 坚持“以人为本”是创新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何进入通风一队党支部管理工作的最佳切入点。做好新形势下思想政治工作要牢固树立和认真落实以人为本，把实现人的全面发展作为目标，实现好，维护好，发展好全队职工的根本利益，从关心，尊重人的角度出发，做好教育引导工作，解决职工的思想问题，提高全队职工的思想觉悟，促进公司安全、快速、高效、和谐发展。 二、建立良好的运行机制 思想政治工作是一项复杂的系统工程，必须要有相应的机制作保证。思想政治工作机制，应包括领导机制、责任机制、保障机制、评价机制、奖励机制、动力机制、监督约束机制等。有了这些经过实践检验的行之有效的机制，就能成为落实思想政治工作的必要保障。要使思想政治工作始终“春”常在，用不衰，靠的就是思想政治工作扎实到位。在更换队干、班组长时，主要的
新时期企业思想政治工作浅析 发表时间：2012-08-31T09:36:39.543Z 来源：《新校园》学习版2012年第6期供稿作者：刘宁[导读] 企业思想政治工作，要建立科学有效的运行机制，务实严明的激励机制，透明高效的约束机制，规范有效的保障机制 刘宁 （山东梁邹矿业集团公司，山东滨州256200）社会主义市场经济条件下，如何搞好企业的思想政治工作，不仅关系到企业自身的生存，也关系到能否建立一个良好的市场竞争机制问题，是构建和谐社会的必要之举。 一、企业思想政治工作的重要性 随着社会主义企业的发展，作为企业内部主体组成部分的企业职工不断壮大，如何引导他们树立高尚的情操和主人翁精神，统一思想，深化认识，以便充分发挥他们的责任心和创造力，更好地为社会主义建设事业服务呢？这就需要进行企业思想政治工作。 毛泽东曾经说过：“军队的基础在士兵，没有进步的政治精神贯注于军队之中，没有进步的政治工作者执行这种贯注，就不能达到真正的官长和士兵的一致，就不能激发官兵最大限度的抗战热忱，一切技术和战术就不能得到最好的基础去发挥它们应有的效力。”（《毛泽东选集》一卷本，第478 页）战争年代如此，和平建设年代也是如此。企业的基础在职工，而职工队伍也需要贯注“进步的政治精神”，没有这种精神，再好的技术和设备也毫无用武之地。 企业思想政治工作是中国共产党人根据我国国情，把马克思主义运用到生产领域的一项理论实践活动。这一实践活动的产生，是与革命战争年代的经验总结和社会主义建设时期的理论需求密不可分的。在马恩的著作中是找不到明确的“思想政治工作”概念的，但是无产阶级革命运动的每一步发展都离不开“宣传鼓动”和“政治教育”（《列宁全集》第4 卷，第255 页，第5 卷，第369 页）。斯大林在革命实践中则明确提出“政治思想工作”和“思想工作”的概念。（《斯大林选集》下卷第341～342页）在我国，基于革命战争年代的实践和适应社会主义建设需要的考虑，以毛泽东同志为代表的中国共产党人运用马克思主义的基本原理，结合中国自身实际，明确提出“思想政治工作”概念。1957 年，毛泽东在《正确处理人民内部矛盾》中指出，“在知识分子和青年学生中间，最近一个时期，思想政治工作减弱了，出现了一些偏向”，这种情况需要“加强思想政治工作。”（《毛泽东选集》第5 卷，第385 页）在当时的历史条件下，虽然是指向特定的人群，但这一概念却随着社会主义建设事业的开展而不断发展、深化。1988 年9 月30 日发布的《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》明确把“企业职工思想政治工作”统称为“企业思想政治工作”。（《思想政治工作文献选编》第284 页） 二、企业思想政治工作的方法 随着我国改革开放事业的进一步深化，企业发展迎来新的机遇，同时也面临新的挑战，企业思想政治工作也面临新的考验，在坚持既有原则的基础上，如何根据变化了的实际调整思路，改进工作方式，以期更好地引导、教育企业员工形成正确的人生观、世界观，与时俱进，开创企业思想政治工作的新局面呢？ 1.加强企业党组织建设，充分发挥基层党支部的作用。企业思想政治工作必须坚持党的领导，这是开展思想政治工作的前提和基础。加强企业党组织建设，要特别重视基层党支部的建设，不能只是简单地“上情下达”，还要做到“下情上达”。基层党支部与一线生产建设的联系最为贴近，有着密切联系群众的天然优势。基层党支部要定期开展组织活动，密切联系群众，聆听来自基层的声音，从群众中来，到群众中去，发挥自己的桥梁和纽带作用，为企业的发展出谋划策；广大党员要起先锋模范带头作用，以点带面，用自己的实际行动影响基层员工，调动员工的积极性和热情，推动企业实现可持续发展。 2.引导员工加强学习，提高自身素质，努力营造学习型企业。市场经济体制的建立和不断深化发展，促使企业员工要更新观念，调整自身认识。企业思想政治工作的一项重要内容就是要引导员工加强学习，不断接受新的知识，使员工树立市场意识、竞争意识、创新意识，正确对待企业发展中出现的新情况、新问题，为企业发展提供有力基础和保障。可以通过专家讲座、学习班、培训班等形式为员工提供学习机会，要充分利用互联网的便捷优势，引导员工通过网络开展自学活动，努力营造学习型企业。 3.采取灵活多样的工作手段，以人为本，避虚就实。在企业中，思想政治工作的最终目的是要培养员工的主人翁意识，营造和谐的工作氛围，推动企业可持续发展。因此，企业思想政治工作要避免教条主义和形式主义，要切合实际，树立以人为本的理念，从员工的切身利益出发，为员工排忧解难。要关心员工的个人生活和家庭生活，如积极解决员工子女的上学难问题、困难家庭的补助问题等等；要积极开展多种形式的教育活动，如通过员工喜闻乐见的文化活动宣传党的政策，组织员工参观学习先进企业的经验，聆听模范人物的报告会等等。 4.加强员工的道德法治教育，营造和谐的工作氛围。我国是有着悠久历史和深厚传统文化的国家，伦理道德在社会发展中的作用不容小觑。企业思想政治工作也应该重视道德教育，培养员工的美德意识，帮助他们树立正确的荣辱观和道德规范，不断强化员工的民主法治意识，使员工在“自律”的基础上认识问题、解决问题，为和谐社会的建设创造前提和条件。企业思想政治工作，要建立科学有效的运行机制，务实严明的激励机制，透明高效的约束机制，规范有效的保障机制。 总之，企业思想政治工作是企业实现可持续发展的必要条件，通过开展形式多样、手段灵活的宣传教育活动，能够最大限度地调动企业员工的积极性、创造性，培养员工的主人翁意识，营造和谐的人际关系氛围和生产关系氛围，不断促进企业良性发展。当然，企业思想政治工作要避免整齐划一，要根据各自企业的实际制定切实有效的工作方法，坚持原则的坚定性与策略的灵活性，以企业的可持续发展为目标，创建具有本企业特色的思想政治工作。
浅谈公安队伍思想政治教育工作如何出成效 李钢不断加强思想政治教育工作从来都是我党的优良传统，在党的建设中占有主导地位，为党的健康发展提供强大的思想保障。作为具有武装性质的公安机关，在和平的发展年代，对于创造和谐稳定的社会经济发展环境起着至关重要的作用。在社会主义市场经济大潮下，民警们的思想观念、价值观念、道德水准和行为方式受到不同程度的冲击和影响，思想上呈现出多元化趋势，再加上国际、国内局势对公安机关提出的新期待、新要求，进一步凸显了加强公安机关队伍建设的重要性和紧迫性。衡量公安队伍各项工作做得好坏的标准很多，但最终是要看它对提高队伍战斗力是否真正起到推动作用，收到积极成效。公安队伍思想政治教育水平的高低，会直接影响到队伍的战斗力强弱。因此，必须强化公安队伍思想政治教育的基础和首要地位，努力提高广大民警的思想政治觉悟，充分发扬爱岗敬业、乐于奉献、敢于牺牲的精神。只有这样，才能维护公安队伍的高度稳定和集中统一，才能适应时代的呼唤，为国家经济建设和社会秩序稳定、健康发展保好驾、护好航。一直以来，我们公安部党委都非常重视队伍的思想政治教育工作，要求各级公安机关要把队伍的思想政治教育工作放在首位，全力抓好抓实;尤其近几年与时俱进地在全国范围内开展了几次深刻的思想政治教育运动，收到了很好的成效，得到了群众的认可与好评。但是，也要清醒地看到，我们的思想政治教育工作依然存在不少问题，尤其是在认识和执行上还尚需大力改进与提高，需要在抓成效上下大力气进行调研和创新。 存在问题： 一、思想认识不到位 没有真正深刻理解胡锦涛总书记提出的“在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证”重要指示精神的深刻内涵，未能将思想政治教育工作摆上重要工作日程，对民警的思想情况了解不深、不细，对新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，解决的方法、力度不够。错误的政绩观导致了对加强思想政治教育工作要求的阳奉阴违，在开展思想政治教育工作时存在完全取消或变相压缩学习安排的情况，出现了摆拍学习场景敷衍上级检查的现象。存在重
思想政治工作论文 思想政治工作论文 思想政治工作的科学量化管理研究 摘要：思想政治工作是企事业单位管理工作的重要组成部分，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法。在市场经济的大背景下，加强思想政治工作就显得尤为重要，要逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实。 关键词：思想政治工作科学量化基层思考 正文 思想政治工作是一个系统工程，要积极探索适应时代发展和干部职工队伍管理实际的工作机制和方式方法，逐步形成具有**文化特色思想政治工作体系，就必须系统的开展以“科学化、标准化、经常化”为主要内容的思想政治工作建设，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，不断促进干部职工队伍正规化建设，有力保障各项工作的顺利实施。 所谓的量化管理，又称管理的数量统计法是指以数字为基础，用数学的方法来考察和研究事物的运动状态和性能，对关键的决策点及操作流程，以求对事物存在和发展的规模、程度等做出精确的数字描述和科学控制，实行标准化操作的管理模式。标准化管理是标准量化的管理基础,量化是开展标准量化工作的精髓,就是用“数学”代替“语文”。在单位实际工作中，就应首先确定标准工作任务或工作目标，然后对其逐步细化、具体化，并逐项量化打分以便量化考核。为求管理的公平性，量化管理一个重要的环节是针对具体的管理对象和管理内容制定出标准的工作程序。 由于社会存在的腐败现象、不正之风、下岗分流、分配不公等现象，使得部分职工缺乏个人理想和抱负，情绪反差极大，在日常工作过程中，单纯“一切向钱看”，职业道德水准逐渐下降。这就要求思想政治工作针对职工价值观念取向发生位移，引导职工敬业爱岗，无私奉献，对职工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观的教育，增强职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与单位大局相一致，逐步形成具有科学量化的思想政治工作体系，使职工真正做到与单位“同呼吸、共命运”。 一、方法上要立足全局、审时度势 第一，全面细致地做好一人一事的思想工作，系统化、整体化地将各项制度全面落实到位。 第二，领导干部要率先垂范，作风要实。要时时处处为干部职工着想，帮助他们解决各种实际问题，多为干部职工做好事，做实事，以实实在在的服务措施，增强思想教育说服力和感染力。 第三，要根据不同对象、不同环境，采取灵活多样的工作方法。做到寓教于知、寓教于帮、寓教于乐，努力营造积极向上的良好风气。“金无足赤，人无完人”，要多用激励手段，带动他们前进，在发挥他们的长处中克服短处。方法要
新时期中央企业员工思想政治工作探讨重点导读：导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调前瞻性。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理前瞻性和现实性的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来... 摘要：随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。企业在获得更多生产经营自主权的同时，员工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践，特别是近几年直接从事企业的思想政治工作，使我们认识到新时期加强企业的思想政治工作，应充分认识新形势下思想政治工作的特点，在内容形式和方法上要有所新创新。 关键词：员工思想政治工作 一、新形势下企业思想政治工作的特点 新形势下企业思想政治工作的特点是多样化和复杂化，突出表现为以下八个方面： 1、传统型向现代型转变 随着改革发展的深入，特别是卫视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的时时的思想方式转变。面对这种变化了的新形势、新情况，传统型单一式的“学文件”、“读报纸”、“讲传统”等思想政治工作方法必须向现代型的多角度、多侧面的工作方法转化，来有效地开展工作。 2、指令型向沟通型转变
市场经济条件下，思想政治工作必须由指令型向沟通型方法转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。晓之以理、动之以情，以他人和自己都能够接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。 3、说教型向关爱型的传播方式转变 现代社会，信息传播方式发生了根本性变化。许多企业在注重思想政治工作软件投入的同时，更注重硬件设施的投入。许多企业还办起了图书馆、阅览室、网络信息中心。同时加强要企业文件建设，生产经营竞赛活动和企业管理等结合，使之成为做好思想政治工作的主要形式，，以寻求思想政治工作有现代企业制度做后盾和保证的有效途径。 4、要让大道理与小坚持统一 不容置疑，思想政治工作必须旗帜鲜明地坚持真理，把大道理讲透。当前，不少企业思想政治工作不分对象，不分层次，照本宣科，思想工作不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，不仅起不到效果，还导致一些人产生了逆反心理，因此思想政治工作要让企业的大道理与员工的小坚持相结合，注重统一、注重实效。 5、理想与现实需协调 导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，强调理想。但我们不能脱离现实仅仅强调思想政治工作的前瞻性，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、任务、方针、原则和方法。在实践中，我们必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。 6、干路与支路的需一致
浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策 发表时间：2018-05-25T09:59:48.040Z 来源：《基层建设》2018年第8期作者：段丽娜[导读] 摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。 山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪煤矿团委 030022 摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。那么就要求相关工作者将思想政治工作落到实处，并在企业中加大思想政治的培训力度，从而给企业的稳定发展提供一定的思想保证以及健康发展的动力。 关键词：企业；思想政治；存在问题；解决对策 一、企业思想政治工作中存在的问题分析 1、受旧思想的影响深，创新效果不明显。目前，企业思想政治工作与社会现实之间有着一定程度的脱节，具体表现为三个方面：首先是不适应社会主义市场经济体系；其次是不适应企事业单位的运营机制；再就是不适应个人的人生追求与人生目标。面对当今新背景和新形势下的思想碰撞和观念摩擦，企业思想政治工作不再能自如地应对企业发展的要求，表现出一定的滞后性。最突出的问题之一就是工作的内容缺乏时代先进性和时代精神，再就是工作方法落后，手段单调，给一些职工带来了刻板的印象，他们认为政治工作就是讲大道理，不能办实事。 2、企业思想工作难题重重，却缺少强有力的领导。思想政治工作是一门科学，有其特有的规律与方法。近年来，学校、军队、社区的思想政治工作有着很强的针对性，在强有力的领导下取得了不错的效果，但是企业的思想政治工作却得不到相关部门的重视，同时也缺少全面的、有深度的理论研究，最终导致对企业思想政治工作的规律认识不足，缺少针对性的策略，仍然沿用旧时代的落后方法，企业的思想政治工作缺少灵活多变、适应形势且科学的领导。 3、思想上缺乏对思想政治工作的理解。当今许多同志对于思想政治工作的作用与地位缺乏真正的理解，他们或认为思想政治工作无用，或认为思想政治工作与己无关。“无用论”认为现代社会企业的应以经济建设为中心，发展经济才是硬道理，只要企业效益好，一切问题都将迎刃而解。这种认识使相关政治工作人员产生了消极的影响，在实际行动中也缺乏对思想政治工作的热情。“无关论”则多见于行政干部，他们认为思想政治工作与自己的工作无关，是政治工作人员的责任。“事不关己高高挂起”的态度使思想政治工作没有被放置在重要的位置上，因此，政治工作机构、人员以及对于政治工作的投入没有得到相应的保障。 二、解决企业思想政治工作问题的对策 1、深入了解员工思想情况。一是需要员工形成“大政工”的观念，并将积极性发挥出来，不但要将生产工作落实到位，同时还要重视思想政治工作的开展，将思想政治工作放在日常重要的日程中，另外领导应带头强调该工作的重要性，从而将工作效果充分发挥出来。二是对于工作过程中出现的问题以及情况需要及时应用科学合理的手段进行处理，加强员工的向心力，并且带动员工工作的积极性，能够做到有的放矢，还需要进一步深入到员工群体中去了解他们的思想动态，带有感情的工作而不是一昧机械工作，进一步拉进员工间的距离。三是利用相关平台载体，由于企业员工具有流动性大、数量多以及作息各不一致的情况，可通过多种平台来实现思想政治工作的全面开展。 2、加强创新，细化思想政治工作。 2.1创设文化激励制度。要想使每一位企业员工都能够学习到先进的理念，那么这就需要把员工思想观念的变化与文化激励制度相联系，从而建立并健全出一套与企业特色有关的文化体系，将企业文化的激励以及凝聚等功能充分发挥出来。第一，使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去，不但要沿袭以往的良好传统，另外还应进一步总结企业文化核心内涵，从而成为具有其特点的企业文化，再不断增大宣传力度，使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去，将企业凝心力的作用发挥出来。第二，建立合理的制度来将行为进一步规范化。可利用调研以及员工代表讨论等行为，不断修改以及完善企业现有的多种制度，进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善，实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。第三，可通过多彩的活动来体现企业形象，重点是要建设文化工作，并积极展开富有群众文化性质的活动，从而展现企业员工新面貌。 2.2加强创新，体现每一位员工的价值。要做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”，并遵循“以人为本、以本化人”的理念，尊重知识、培养人才、努力创新，可进行文体活动向企业员工传递的相关主题，从而培养出和谐共进、团结发展的良好氛围。同时还要站在基层上联系实际，将员工的创新精神发挥出来，不但要进行经济技术创新，还需要加强对员工的技术培训，进行技术革新，并提出科学有效的意见及建议。员工不断创新的同时，还需要带动企业员工对生产工作中的重点、难点进行分析并解决，建立学习型团队，进一步加强干部员工的培训力度，将技术型人才的作用充分发挥出来。 3、整体提升政工干部的素质。一是设置竞争上岗的机制，合理安排政工干部，根据“公平、公正、平等、择优”的要求，采取政工干部竞争上岗的手段，细化考核内容，选择业务能力优秀、思想道德品质良好、政治觉悟高以及努力工作的人才引进到岗位中来。二是需要加强对干部的思想培训工作，对于思想政治工作而言，还需要合理的精神教育，政工干部需要统一结合人格力量与真理力量，自身起带头作用，带动企业员工形成良好的思想政治觉悟，坚决不做任何违法乱纪的行为，通过自身的言行举止来要求员工，政工干部应树立起良好形象作为榜样。三是需要进一步提升政工干部的工作能力以及专业知识，企业可对其采用定期培训以及实践操作、自我学习等形式的提升方式，从而使其创新能力、引导能力、分析能力以及调查能力有效提高，并更快地发现问题、寻求方法、解决问题并获得新经验。 结束语 总之，开展企业的思想政治工作需要耗费极大的人力、物力，这就不仅要求企业领导人正确看待其重要性，也需要企业职工的理解和接纳、积极响应。同时需要注意的是，企业的思想政治工作方法多样，不可生搬硬套，企业要发展出适合自己的独特的思想政治工作方法。企业的思想政治工作正常有序开展对企业发展的好处体现在方方面面，值得企业全体员工的关注与参与。 参考文献 [1]王兴宏.企业思想政治工作的创新发展与探索[J].企业家天地,2017(19):108.
新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的研究 张树友 （天铁集团焦化厂河北邯郸 056000） 摘要：随着时代的发展，企业的竞争越来越激烈，而思想政治水平作为企业强力的竞争因素之一，对企业的发展和进步具有重要的意义。通过培养企业的思想政治工作可有效的提高企业的向心力和凝聚力，进而有效的提高企业的整体发展与进步。本文将就如何在新形势下加强思想政治工作与企业文化建设问题进行深入分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发，进而促进企业的迅速发展与进步。 关键词：企业；思想；工作；建设；文化；政治 随和改革开放的实行，我国从计划经济时代进入了市场经济时代，而经济模式的转变也带动了整个企业管理和企业发展构架的变化，我们既要在激烈的市场竞争中不断的增强企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展，还要坚持以人为本，构建和谐的企业文化和企业思想道德建设。进而树立良好的企业形象，真正的做到信誉与经济的共同发展与进步。下面，本文通过对如何加强企业思想政治与企业文化的建设问题进行深入的分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发。 一、加强企业思想政治工作与企业文化相结合 企业文化是以人为企业管理的主体，以企业精神为核心的管理理论，它包括企业的品牌意思，思想道德，规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论与科学发展观为理论指导，在经济上的表现，树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。 无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设，其实施和受益的对象都是企业员工，而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念，因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设，进而加速企业的发展进度。 构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理，优化企业的管理与企业的工作环境，这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时，要坚持以企业员工共为中心，做到对广大企业员工的尊重、理
浅析新时期思想政治工作的思考 发表时间：2010-12-08T15:16:06.897Z 来源：《中外健康文摘》2010年第31期供稿作者：刘玲[导读] 为适应基层建设的新情况，使中心思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。刘玲（江苏南京市疾病预防控制中心 210003）【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5085 (2010)31-0420-02 事业单位职工思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的生命线，在改革开放和社会主义市场经济的新形势下，随着中心的绩效改革和职工思想的多元化，中心思想政治工作必须适应新的形势和任务，开拓创新，找准位置，探索有效途径。就如何做好现阶段思想政治工作，开拓思想政治工作新局面，我认为应注意以下几点： 1 适应形势新任务的新需要，把握职工思想上的新变化 当前职工思想都比较活跃，他们的思想动态关系中心发展和社会的稳定。做好思想政治工作，就要学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作研究，准确把职工的思想动态。在思想教育活动中，特别是要注重调查研究，进行广泛的职工思想状况调查。调查要做到覆盖面广，力争做到参与人员最多、个别交谈最广、调查方位最全；调查要做到客观真实，涉及到方方面面的调查，能客观反映职工现实思想状况；调查要上下互动，各级组织要分别组织力量进行调查，分别写出本中心的调查报告，为增强思想政治工作针对性和实效性提供依据。除此之外，思想政治工作者要紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握现阶段思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。要通过开展“我为中心添光彩”、“人人争当管理明星、人人争做创效模范”、“争当新时期好工人”等系列主题教育活动，使思想政治工作既有宏观的指导性，又有贴近基层建设的可操作性。总之，创新思想政治工作观念，是思想政治工作深入开展的灵魂。思想政治工作者必须不断发现新问题、制定新目标，解决新问题，才能切合职工思想实际，避免形式主义。 2 适应现代管理的新要求，丰富思想政治工作的内容 思想政治工作的创新和发展，重要的一点在于不断赋予其以新的意义和内涵，避免灌输式的简单教育。做好中心思想政治工作，就要按照“以人为本”的要求，把思想疏导和人文关怀有机结合起来。要善于从细微处入手，积极探索推行贴近职工思想工作实际的关爱文化，凝聚职工队伍，激发全员热情。如采取制作生日小贺卡、刻制反映职工生产生活的小光碟、设立读书学习的小书柜、形势任务宣传的小橱窗等等，使职工在细微当中感受人文关怀。另外，思想政治工作者还必须从干部群众的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到中心经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。要认真落实职工代表大会、厂务公开、领导热线电话等民主管理制度和民主管理方式，坚持全心全意依靠工人阶级办中心的方针，充分调动职工的生产积极性。感人心者莫过于情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧，用心体察他们的疾苦，增进同他们的感情，关心职工的生活和工作，努力为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处。要切实为职工解决生产生活中的具体问题，不断改善职工的生产生活环境，丰富职工的业余文化生活，不断增强职工对中心的归属感。 3 针对基层建设的新情况，探索思想政治工作新方法 为适应基层建设的新情况，使中心思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。第一，把握不同对象的特点，具体问题具体分析。当前，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增多。我们应正视并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药。第二，采取生动活泼、群众喜闻乐见的形式。把抽象的概念变成生动的事实，把正确的导向体现在丰富的活动中，做到春风化雨、润物无声，不断提高思想政治工作的时效性。第三，持之以恒。应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想工作贯穿在人们日常的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。第四，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。开展思想政治工作，不能停留在表面、停留在口头上，而应深入实际、深入群众、既关心群众思想实际，努力回答群众关心的热点难点问题，解开其思想疑惑；又关注群众的工作、学习和生活实际，努力解决与群众利益密切相关的现实问题。第五，注重人文关怀和心理疏导。加强心理健康教育，引导人们学会心理调节，正确处理个人与他人、人跟与社会的关系；完善心理疏导机制，加强心态预测机制和心理预警，加强社会沟通，畅通交流渠道，营造良好的社会心理环境。
凝心聚力鼓足正能量党的十八大指出科学发展观的核心内容就是以为人本，以人为本，绝不是虚拟的人，而是以现实个体存在为基础的全体群众。一切依靠人民，一切发展为了人民，以实现人的全面发展为目的，成为全社会的共识。 在新的历史形势下，随着环境的不断变化和企业的发展，企业思想政治工作也面临着新任务和新挑战，企业的政工工作也呈现出工作方式多样性、思想观念复杂性的新形势。因此我们必须不断创新工作思路，并根据思想政治工作内在规律，以人为本，教育人、引导人、团结人、培养人，促进政工工作全面提升。 如何凝聚人心，弘扬正气，创建健康向上的企业文化，把广大干部群众的思想与行为引导到助力企业发展的道路上来，我认为需要着重做好以下几点： 一、加强服务能力建设 1、牢牢把握“以人为本”思想，想群众之所想，急群众之所急，不但要做好职工的思想工作，还要为群众排忧解难。思想政治工作者必须从群众的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题，特别是热点、难点问题解决好、落实好。要在领导和职工、职工和职工之间，形成思想互动，达到感情上的交流和沟通。这样不仅拉近了与职工之间的距离，而且进一步增强了职工的向心力、凝聚力和战斗力。 2、做好“谈心、交心”沟通疏导工作。要建立干部群众“谈心”工作机制，适时地加强“谈心教育”，做到个别谈心和集体教育相结合。在谈心
方法上，讲究诚心、交心、细心和知心。通过广泛的谈心活动，随时掌握存在的困难和问题，进而对症下药，确保职工心气顺畅，工作顺利。 3、抓住“服务群众”这条主线。服务群众这条主线是思想政治工作的核心，具体要做到“三贴近”：贴近基层、贴近群众、贴近实际，这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们做思想政治工作的脉门，是我们克敌制胜的法宝，要坚定不移的执行下去。在这点上，很多时候我们还做得有差距，基本上存在“上对上”、“空对空”、“虚对虚”，写在纸上，说在嘴上，贴在墙上，做给上级看，说给员工听，也就是说虚的东西多，实的东西少，如何贴近基层、贴近群众、贴近实际，好像没有具体的落实和做法，传统的工作法宝变了样、变了味。要把“三贴近”落到实处，有三点需要高度重视：一是领导的高度重视和领导的认识提高；二是要靠领导深入到基层和员工当中，领导深入基层调研和鼓劲，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖；三是在企业管理上要更加规范化和人性化，制度需要刚性，更需要合理，特别是在员工较为关注的人事、薪酬制度，积极地维护好员工各种权益，民主合理，又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力“三力”就能拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使管人与育人相结合，使思想政治工作驶入快车道。 二、加强创新能力建设 1、在新时期、新形势下，必须要创新思想政治工作方式方法。要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作
浅析国有企业思想政治工作创新 在我国社会主义价值体系的逐渐完善过程中，国有企业的思想政治工作的创新与发展占着举足轻重的地位，是当前思想政治工作进行中的重要课题。本文针对当前国有企业思想政治工作中存在的各种问题，来阐述了在新形势下进行国有企业思想政治工作创新的重要性，并根据实际情况，探究了如何在中国特色社会主义的政治方向和社会主义核心价值体系的要求下进行国有企业的思想政治工作的创新。 标签：国有企业思想政治工作创新 思想工作是我们中国共产党的至建立以来的优良传统，无论是在以前的革命年代还是当前的和平年代，政治思想工作所发挥的作用都是至关重要的，在经济发展过程中发挥着不可忽视的作用。思想政治工作又是指导实践的一门社会科学，必须与时俱进，不断发展，注入符合时代发展潮流的新理念。社会主义核心价值体系决定了国有企业思想政治工作的发展方向，国有企业思想政治的不断发展与创新，促使它更好地发挥“生命线”的作用，成为我国的重要经济支柱，所以必须从思想政治工作的内容出发，进行创新形式、方法和体制等的逐渐发展与完善。使我国的国有企业最大化的发挥自己的经济核心作用，并逐步驾驭市场经济，具有管理现代企业的能力。 一、国有企业思想政治工作存在的问题 1.国有企业思想政治工作认识上的偏差 很多企业对新形势下的思想工作的重要性认识不足，存在一系列问题，比如在有的企业中，只是在表面上倡导思想政治工作，将其重要性放到口头上，但是深入工作时，却不是在其思想的指导下进行，甚至工作内容多时，员工因为忙碌而完全忽视了思想政治的理论指导，盲目地进行实践工作，这种情况在很大程度上阻碍了思想政治工作的深入开展。 2.工作力度和深度没有达到 当前开展的思想政治工作，还没有完全打破计划经济的束缚，在进行思想政治工作时，只是满足于一些形式上的思想渗透，比如开大会进行政治思想宣传，单一的从上级往下级发文件，口头上提口号等，而在实际工作中，则是上级负责布置任务，然后下级忙的不可开交，上级坐等成果，下级也疲于应付上级的检查与验收。这样一来，不仅违背了思想政治工作的基本要求和客观规律，更是阻碍了工作的实际进行与开展。 3.工作方法陈旧 在新形势下，还是存在一些陈旧传统的工作方法，有的企业在进行思想政治
建设基层思想论文基层思想政治工作论文
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
建设基层思想论文基层思想政治工作论文： 基层思想政治工作方式探讨 摘要：随着经济发展和改革开放步伐的加快,在新旧体制转换过程中，新的深层次矛盾进一步显露出来，观念的碰撞和更新进一步突出,职工群众对物质和精神生活也提出来更新、更高、更多元化的要求。在这样一个全新、复杂的背景形式下，基层思想政治工作虽然取得了一些成效,但面临着许多新的情况,发生着许多新的而变化。 关键词:基层思想政治工作;党员干部;基层建设 1 基层思想政治工作的现状分析 1.１基层思想政治工作的作用日渐突出 一方面，基层思想政治工作已成为整个思想政治工作的重要组成部分。市场经济体制讲究生产力资源配置的流动性,促使了职工的流动性增大，随之出现“单位人”到“社会人”的趋向，人们在社会活动中的空间增大、时间增多,同时就业岗位和方式的多样化使原来计划经济体制下“单位”意识开始淡化,因此与之相对应的社区作为每个人必定的生活区域，作用也日渐突出。另一方面，思想政治工作已成为单位各项工作的重中之重。新旧体制的转换引发的矛盾，西方价值观和不良文化的渗透对人们思想的侵蚀等决定了基层思想政治工作的紧迫性,也决定了基层思想政治工作不能使用简单和强制的方式,而要用行之有效、有说服力的工作方式，入耳入脑,深入人心,把一切群众的矛盾困难解决在基层。 1.2基层思想政治工作的对象和需求日显层次化 在新型分配方式的驱使下,群体之间的利益差距逐渐拉开,基层思
浅析新常态下如何做好思想政治工作 徐国生 https://www.doczj.com/doc/eb14139840.html,2015-08-06来源：中工网—《安徽工人日报》 分享到：更多 思想政治工作是单位管理工作的生命线。单位要又好又快发展，思想政治工作须首当其冲。与时俱进，及时把握员工思想，认真做好思想政治工作是我党长期以来的优秀传统。在新的历史时期，经济社会已进入新常态，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，单位内外环境都处在不断的变化当中，如何做好职工的思想治政工作，让职工在本职工作的同时，能够感受到新常态下单位的关心、关怀和爱护，使单位有更大的凝聚力，职工能够更加积极投入到工作中，是每一个行政干部面临的新问题。 一个时期以来，单位思想政治工作的探索取得了一些经验和成果，对单位的发展起到了积极和重要的作用。在我国经济出现新常态的同时，中国政治和社会建设都呈现出新常态。这也给当今的思想政治工作带来了一系列难题与挑战。目前主要存在以下几个问题： 一、一些单位的领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，单位思想政治工作氛围不浓。现在存在不少单位，只抓发展，追求效益，忽视了思想政治建设。 二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。当今很多单位存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展，造成人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。 三、有的单位思想政治工作体制、制度建设不完善，运行机制不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制。有的单位出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对单位的发展造成了极大的危害。 四、单位的领导班子做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些单位管理者的自身文化水平比较低，对单位思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解。 以上几个问题可能暂时不会影响到单位在短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为单位长远发展的隐患。因此，思想政治工作也要顺应新常态的变化，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。党政干部应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。如何面对错综复杂的新情况、新问题，如何适应新常态、如何做好思想政治工作，笔者认为要从以下几个方面着力。