河南省人力资源和社会保障厅关于公开征求《河南省职称评审管理办法（试行）（征求意见稿）》意见的
通知
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2021.09.08
•【字号】
•【施行日期】2021.09.08
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于公开征求《河南省职称评审管理办法（试行）（征求意见稿）》意见的通知为进一步规范我省职称评审工作，加强职称评审管理，保证职称评审质量，我厅起草了《河南省职称评审管理办法（试行）（征求意见稿）》。根据我省规范性文件制定管理的相关规定，现向社会公开征求意见。请于9月30日前将修改意见通过电子邮件、信函等形式反馈至省人力资源社会保障厅人才评价开发处。
联系地址：河南省人力资源和社会保障厅人才评价开发处（郑州市正光路11号，邮编450018）
联系电话：*************
电子邮箱：***************
2021年9月8日
目录
第一章总则
第二章职称评审委员会
第三章申报审核
第四章组织评审
第五章监督服务
第六章附则
河南省职称评审管理办法（试行）（征求意见稿）
第一章总则
第一条为进一步规范职称评审工作，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号）和《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等文件精神，制定本办法。
第二条职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。
职称评审是专业技术人才评价的主要方式，是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评价和认定。
我省企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）的专业技术人员以及自由职业者开展职称评审工作，适用本办法。
第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。
第四条省人力资源社会保障厅是我省职称工作的综合管理部门，负责全省职称评审统筹规划、政策制定和综合管理工作。省辖市、县（市、区）人力资源社会保障部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。行业主管部门应主动参
与职称制度建设、标准制定、评审委员会组建、监督检查等工作，承办评审委员会评审服务保障工作。
第五条职称评审标准分为国家标准、省级标准和单位标准。省人力资源社会保障厅会同行业主管部门依据国家标准，制定省级标准。具有职称评审权的用人单位依据国家标准和省级标准，制定不低于省级标准的单位标准，报省人力资源社会保障厅备案后组织实施。
第二章职称评审委员会
第六条开展职称评审，应当申请组建职称评审委员会。职称评审委员会负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力。
第七条职称评审委员会分为高级、中级职称评审委员会。不再组建初级职称评审委员会，初级职称采取初定、考试、考核认定等评价方式。
申请组建职称评审委员会应当具备下列条件：
（一）拟评审的职称系列或者专业为承办单位主体职称系列或者专业；
（二）拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平；
（三）评审范围内具有一定规模和可持续增长的专业技术人才队伍，具有相应数量且符合条件的职称评审专家；
（四）为独立法人单位，具有开展相应层级职称评审的能力，设置职称评审办事机构，组织健全，制度完备，管理规范，人员配备到位。认真执行国家和我省有关职称政策，按照规定程序开展职称评审工作。
第八条职称评审委员会实行核准备案管理制度。备案有效期为3年，有效期届满应当进行评估后重新核准备案。评估未通过的不予备案。未核准备案的，不得开展职称评审工作。
申请组建高级职称评审委员会，由省人力资源社会保障厅核准备案；申请组建
中级职称评审委员会，经省辖市（省直管县、市）人力资源社会保障部门或省直主管部门核准，报省人力资源社会保障厅备案。
第九条职称评审委员会一般由行业主管部门、在行业内具有重要影响力的企事业单位、管理规范且具备服务能力的专业化人才服务机构和行业协会学会等单位申请组建并承办评审服务保障工作。尚不具备组建条件的，可由人力资源社会保障部门组建。
职称评审委员会承办单位（以下简称承办单位）根据行业发展需要，提出组建申请和方案，经省人力资源社会保障厅核准备案后开展工作，履行以下主要职责：职称政策宣传，根据本领域专业发展水平提出专业调整意见，参与评价标准制定，报送年度申报评审安排，审核职称申报评审材料，职称评审会议组织和经费保障，会同人力资源社会保障部门对评审结果进行公示，受理对评审结果的查询、复查、举报投诉、应诉等，接受人力资源社会保障部门的监督管理。
第十条职称评审委员会按照职称系列或者专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。
面向本地区专业技术人才开展职称评审的系列（专业），原则上一个系列（专业）只组建一个职称评审委员会。
职称评审委员会应在备案的系列、专业、层级、人员范围内开展评审工作。超越评审权限、扩大评审范围进行评审的，评审结果无效。
第十一条不具备相应职称系列或者专业评审权的地区和单位，可以委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。
委托评审高级职称，由省人力资源社会保障厅出具委托评审函；委托评审中级职称，由省辖市（省直管县、市）人力资源社会保障部门或者省直主管部门出具委托评审函。职称自主评审单位自行出具委托评审函，并按照被委托单位评审条件进行评审。年度内单位同一系列（专业）只能委托同一职称评审委员会评审。
未按规定程序和要求进行委托的，评审结果无效。
第十二条职称评审委员会设主任委员1人，根据工作需要可设副主任委员1至3人，一般由本专业知名度和权威性较高的专家担任。
职称评审委员会组成人员应当是单数。按照职称系列或者专业大类组建的高级职称评审委员会评审专家一般由25人（最低不少于17人）以上组成。正高级职称评审委员会由正高级职称专家组成；副高级职称评审委员会由副高级以上职称专家组成，其中正高级职称专家一般不少于二分之一，正高级职称专家不能满足评审需要的，经省人力资源社会保障部门同意，可适当减少。
按照职称系列或者专业大类组建的中级职称评审委员会评审专家一般由21人（最低不少于13人）以上组成。中级职称评审委员会由中级以上职称专家组成，其中高级职称专家不少于二分之一。
第十三条职称评审委员会专家应当具备下列条件：
（一）遵守宪法和法律；
（二）具备良好的职业道德；
（三）具有本职称系列或者专业相应层级的职称且聘任3年以上；
（四）在职在岗，从事本领域专业技术工作，系统全面掌握本专业相关理论和专业知识，实践经验丰富，在本专业同行专家中具有较高权威性和较高知名度；
（五）作风正派，办事公道，群众公认，按要求参加评审会议，能够履行职称评审工作职责，遵守评审工作纪律和保密纪律。
第十四条完善职称评审委员会专家库和评审专家遴选机制，实行动态管理。按照职称系列或者专业大类组建职称评审委员会专家库。专家库人数按照职称评审委员会规定人数的3倍以上遴选。扩大专家遴选范围，优化评委队伍结构，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，中青年专家应占一定比例，鼓励遴选一定数量的省外专家。对已办理退休手续、已调离本单位、已脱离本专业技
术岗位的人员，以及不能正确履行评审工作职责、群众有反映的人员，应调整出专家库，确保专家库成员的质量。
按照管理权限，高级、中级职称评审委员会专家库人选分别由省人力资源社会保障厅、省辖市（省直管县、市）人力资源社会保障部门或者省直主管部门核准备案。
第三章申报审核
第十五条职称评审工作一般每年开展一次，当年年底前应完成评审任务。承办单位应按要求及时报送年度评审工作安排并组织召开评审会议，因特殊原因无法按时召开的，应当报人力资源社会保障部门同意后方可延期。
省人力资源社会保障厅每年发布全省高级职称评审（不含下放评审权的高级职称评审）工作安排，省辖市（省直管县、市）人力资源社会保障部门或者省直主管部门发布辖区高、中级职称评审工作安排。
第十六条申报职称评审的人员（以下简称申报人）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。
申报人应当为在我省企事业单位工作满6个月且与用人单位签订了聘用（劳动）合同并缴纳社保的本单位在职在岗的专业技术人才，以及在我省工作满1年的自由职业者。申报人应通过人事关系所在工作单位申报职称，自由职业者通过当地行业主管部门、人力资源社会保障部门或人事档案所存放的人事代理机构申报职称。
在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定参加职称评审。
公务员（含参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报参加职称评审。
受到党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等的，在受处分期或影响期内，不得申报参加当年度职称评审；涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的，不得申报参加职称评审。违反行业法律法规受到从业限制以及其他不得申报参加职称评审的情形，按照有关规定执行。
第十七条申报人一般应当按照职称层级逐级申报职称评审。申报人在1个评审年度只能参加1次职称评审。
取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以按照我省相关政策破格申报评审相应职称。
第十八条申报评审职称，由个人提出申请，所在单位审核推荐，按照属地原则和管理权限逐级上报相应职称评审委员会。全面实行岗位管理的事业单位，应在专业技术岗位结构比例和年度职称评审计划内开展职称评审。
申报人所在单位应履行审核、公示、推荐等程序，根据“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐办法，制定本单位职称申报推荐办法，经“三重一大”程序后公布实施。自由职业者申报职称，可由行业主管部门、人力资源社会保障部门或人事档案所存放的人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序。
公开指公开职称政策、公开单位年度评审计划、公开单位推荐办法、公开申报评审材料、公开考核推荐结果。
展示指对所有申报人员的基本情况、参评材料、证件等进行审核并统一在单位公开展示不少于3天。未经展示的材料等，不得上报。涉密材料按有关规定进行处理或由申报人所在单位进行脱密处理后方可用于申报。在展示的基础上，单位对申报人的个人信息、申报材料等的真实性、合规性、完整性进行审核。
考核指单位组成考核推荐小组，对申报人任现职以来的品德、能力、业绩进行综合考核。
评议指在考核的基础上，对申报人进行民主测评。综合各方面情况，确定拟推荐人选，在单位进行公示，公示期不少于5个工作日。经公示无异议的，在规定期限内，按照管理权限逐级上报。
监督指单位在推荐过程中，接受单位职工和纪检、监察部门的监督。
第十九条实行职称申报推荐诚信双承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺。
申报人应当在规定期限内提供能反映本人专业技术水平、工作业绩和职业道德等方面的有效材料，签订职称申报诚信承诺书，对个人信息和申报材料的真实性、有效性负责。
用人单位应当按照推荐程序和要求进行推荐，对申报人个人信息和申报材料进行审核，保证信息材料真实有效和推荐工作客观公正。
第二十条省辖市（省直管县、市）人力资源社会保障部门和省直主管部门要做好中、高级职称申报人员的资格审查工作。
承办单位按照申报条件对申报材料进行审核，审核申报人是否属于本职称评审委员会评审范围、申报手续是否完备、申报人是否符合申报条件、申报材料是否齐全规范真实有效、申请人的个人信息和申报材料是否与平台填写一致等，不得行使职称评审委员会学术技术水平评价的职能。
申报材料不符合规定条件的，承办单位应当一次性告知申报人需要补正的全部内容。逾期未补正的，视为放弃申报。
凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、网络核验等能够办理的，不得要求申报人额外提供证明材料。
省人力资源社会保障厅对资格审查、审核情况进行抽查监督。
第二十一条承办单位在规定时间内接收并审核完申报材料后，按照管理权限，向人力资源社会保障部门或者省直主管部门报备评审工作方案，内容包括申报
材料接收和审核情况，评审材料的专业分布情况，学科组分组和专家需求情况，拟召开评审会议时间、地点等会议筹备情况、经费保障等。方案备案后实施。
第二十二条外省或中央驻豫单位委托我省代为评审中、高级职称的，应提交国家部委、中央企业总部人事部门或者外省人力资源社会保障部门等有委托资质部门出具的委托代评函，经省人力资源社会保障厅核准同意后可参加我省职称评审。
申报评审中、高级职称的专业是我省不具备职称评审权限专业的，由省人力资源社会保障厅资格审查并出具委托代评函，委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。
省辖市、省直主管部门委托评审中级职称的，由省辖市人力资源社会保障局或省直主管部门资格审查并出具委托代评函，委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。
职称自主评审单位委托评审中、高级职称的，由职称自主评审单位资格审查并出具委托代评函，委托经核准备案的职称评审委员会代为评审。
未经委托评审的，评审结果无效。
第四章组织评审
第二十三条职称评审委员会应坚持德才兼备、以德为先，客观公正、注重实绩，民主评议、独立评审的原则，严格评审程序和评审规则，严格把握评审标准，综合评价学术技术水平，保证评审质量。
职称评审委员会应创造浓厚的民主氛围，充分尊重每位评委的独立评价权利，任何人不得以任何理由、方式向评审专家施加影响。对操纵、暗示评审专家造成不良后果的，对授意者及有关人员要给予严肃处理。
第二十四条职称评审委员会委员和学科（专业）组成员在专家库中抽取。
职称评审委员会每年度调整一次，调整数量应占上年度评审专家总数的1/3以
上。评审专家连续参加同一职称评审委员会评审会议一般不超过3个年度。主任委员、副主任委员不受此限制。
确因工作需要，可推荐1至2名相关行政部门领导担任主任委员或副主任委员。
下放到省辖市的高级职称评审委员会，一般应抽取异地评审专家。
第二十五条出席评审会议的专家人数，按照职称系列或专业大类组建的高级、中级评审委员会分别不少于17人、13人。
根据评审工作需要，职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不少于3人，负责对申报人提出书面评议意见；也可以不设评议组，由职称评审委员会3名以上评审专家按照分工，提出评议意见。
第二十六条职称评审主要程序：
（一）召开职称评审委员会成立大会。按照管理权限，人力资源社会保障部门或者组建中级职称评审委员会的省直主管部门宣读本届职称评审委员会成员和专业组专家名单并颁发聘书。
（二）开展职称评审业务培训。人力资源社会保障部门会同行业主管部门组织专家学习职称政策、评审标准、评审程序、评审方法和评审工作纪律等相关文件，明确职称评审要求。
（三）同行专家评议。依据评审标准，评议组专家集中审阅材料，每份申报材料由3名以上同行专家审阅，1人主审，其他人辅审。主审专家提出初审意见，评议组专家充分讨论、评议，综合评价申报人学术技术水平和专业能力，进行投票表决，同意票数达到1/2（含）以上，可推荐到职称评审委员会评审。对不予推荐人员，评议组要写明不推荐的具体原因。
不设评议组的，由职称评审委员会委员分工负责评议工作。
（四）召开评审会议。评审会议由主任委员或者副主任委员主持。评议组向职
称评审委员会汇报同行专家评议情况，逐一介绍申报人的基本情况和评议意见，回答评委提出的质疑。在发扬民主、各抒己见、充分讨论的基础上，职称评审委员会专家对照评审标准，独立做出评价意见，采取少数服从多数的原则，通过无记名投票表决，同意票数达到出席评审会议的评审专家总数的2/3（含）以上的即为评审通过。未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。严禁多轮投票。
（五）宣布投票结果。由主任委员或者主持评审会议的副主任委员宣布投票结果，并对评审结果签字确认，加盖职称评审委员会印章。及时通过职称管理服务平台提交评审结果。
第二十七条评审会议应当做好会议记录，内容包括出席评委、评审对象、评议意见、投票结果、评审未通过人员原因、评审中有关具体情况的政策把握、发现的弄虚作假情况等内容，会议记录归档管理。职称评审过程有关材料档案应妥善留存至少5年，不予公开。
第二十八条评审会议实行封闭管理。评审专家名单不对外公布。承办单位应与评审专家和工作人员签署工作保密协议。
评审专家和工作人员要认真履行职责，恪守职业道德，严守评审纪律，遵守保密规定。评审专家和工作人员在评审工作期间未经批准不得对外联系，不得私自接收评审材料，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得对外泄露讲课、面试答辩情况及评审过程中的个人发言、争议问题、评议意见、表决情况等内容。
评审专家要讲团结、讲大局，避免不健康的人为因素影响评审结果。要避免个人成见、门户之见，不搞小团体主义、本位主义，不以个人好恶和感情取人。评审专家一般不得主审本单位或者本地区申报人的申报材料。评审专家与评审工作有利害关系或者其他关系可能影响客观公正的，应当申请回避或者被告之回避。
加强对评审专家在评审期间工作情况等方面考核，作为续任评委的依据。
第二十九条评审会议结束5个工作日内，职称评审委员会承办单位向人力资源社会保障部门报送会议纪要、职称评审结果及相关材料。人力资源社会保障部门和承办单位同步对评审结果进行公示，公示期为1个月，其中申报人所在单位公示期不少于5个工作日。
承办单位要落实评审未通过原因查询制度，做好评审未通过人员的解释工作。
公示期间，对通过举报投诉等方式发现的问题线索，按照《信访条例》要求和管理权限调查核实。经查证属实确有弄虚作假等违规违纪行为的申报人员，取消其资格并按有关规定处理。
经公示无异议的评审通过人员，按照规定由具有职称管理权限的人力资源社会保障部门或者省直主管部门确认。
经评审取得的职称，取得时间为职称评审委员会评审通过的时间；任职年限从具有职称管理权限的人力资源社会保障部门或者省直主管部门下发职称确认文件后、用人单位办理聘用手续并执行相应岗位工资待遇起开始计算，其中对非公单位人员不做执行相应岗位工资待遇的要求。
第三十条申报人对涉及本人的评审结果不服的，可以按照有关规定申请复查、进行投诉。承办单位负责受理复查申请，并将复查结果反馈申请人。主要复查：评审工作组织程序是否合规，申报人申报资格是否符合申报条件，申报人业绩材料是否真实有效。不对申报人的学术技术水平和专业能力是否达到相应要求进行复查。
评审程序不符合规定的，评审结果无效。
第三十一条专业技术人才跨区域（自主评审单位）流动时，其职称按照职称评审管理权限由流入地重新评审或者确认。自主评审单位由各单位自主确定重新评审或者确认。
第五章监督服务
第三十二条加强职称评审信息化建设，人力资源社会保障部门建立完善全省职称管理服务平台，规范工作流程，统一数据标准，实现职称申报、受理、审核、评审、公示、确认、发文、办证等一网通办。在保障信息安全和个人隐私的前提下，提供证书网上查询验证服务。逐步实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。
承办单位应建立职称评价服务、咨询平台，提供日常便捷化服务。
第三十三条创新职称评价方式，结合不同行业和专业特点，采取业务考试、专家评审、考核认定、讲课答辩、面试答辩、成果展示、实践操作等多种评价方式，提高人才评价的针对性和科学性。
第三十四条人力资源社会保障部门应加强对职称评审工作的综合管理和指导监督，会同行业主管部门进行监督检查。建立职称评审结果“双随机一公开”制度，随机抽取职称评审委员会、随机抽取参评人员，作为保证职称质量的重要措施。
被检查的单位、相关机构和个人应当如实提供与职称评审有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。
第三十五条人力资源社会保障部门会同行业主管部门通过质询、约谈、现场观摩、查阅资料等形式，对职称评审委员会及其承办单位开展的评审工作进行抽查、巡查，依据有关问题线索进行倒查、复查。
第三十六条人力资源社会保障部门和行业主管部门应当配合公安等部门，依法查处扰乱职称评审程序、假冒职称评审、制作和销售假证等违法行为。
第三十七条职称评审委员会承办单位应当依法执行物价管理财政部门核准的收费项目和收费标准，自觉接受监督和审计。
第三十八条违反本办法第八条、第十条、第二十三条规定，职称评审委员会未经核准备案、有效期届满未重新核准备案或者超越职称评审权限、擅自扩大职
称评审范围的，对其职称评审权限或者超越权限和范围的职称评审行为不予认可；对职称评审委员会违反政策规定、评审程序及纪律要求等，随意降低评价标准，不能保证评审质量，导致投诉较多、争议较大或造成社会不良影响的，视情节予以通报批评并限期纠正整改、宣布评审结果无效或停止职称评审委员会工作。上述情节严重的，人力资源社会保障部门取消职称评审委员会承办单位职称评审权，依法追究相关人员责任。
第三十九条违反本办法第十六条、第十九条规定，申报人通过提供虚假材料、填报虚假信息、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的，由具有职称管理权限的人力资源社会保障部门或者主管部门视情节取消其申报资格，已评审通过或已取得职称的，撤销其职称，按照有关规定，自查实之日起3年内不得晋升职称，并记入职称评审“黑名单”，纳入全国信用信息共享平台，记录期限为3年。
第四十条违反本办法第十八条、第十九条规定，申报人所在工作单位未依法履行职称申报推荐及审核职责的，对弄虚作假行为包庇纵容，甚至提供虚假材料的，由人力资源社会保障部门或者省直主管部门视情节，会同行业主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行约谈，对单位进行通报批评，责令采取补救措施并限期整改；情节严重的，停止单位2年职称评聘工作，依法追究相关人员责任。
非公有制经济组织或者人事代理机构等未依法履行职称申报推荐及审核职责的，按照前款规定处理。
第四十一条违反本办法第九条、第二十条规定，职称评审委员会承办单位未依法履行审核等相应职责的，由人力资源社会保障部门对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行约谈，对单位进行通报批评，责令采取补救措施并限期整改；情节严重的，取消其职称评审权，依法追究相关人员责任。
第四十二条评审专家违反本办法第二十八条规定的，由人力资源社会保障部门会同职称评审委员会承办单位取消其评审专家资格，通报批评并记入职称评审诚信档案库，今后不得参加人才评审工作；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
职称评审工作人员违反本办法第二十八条规定的，由职称评审委员会承办单位将其调离工作岗位，责令不得再从事职称评审工作，进行通报批评；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章附则
第四十三条本办法自2021年月日起施行。《河南省高级专业技术职务任职资格评审工作规则》（豫人职〔2007〕20号）同时废止。以往规定与本办法不一致的，按本办法执行。其他未尽事宜，按照现行有关规定执行。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列高级职称申报评审条件（试行）》的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2022.05.06 •【字号】豫人社办〔2022〕29号 •【施行日期】2022.05.06 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】卫生医药计划生育 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省卫生系列高级职称申报评审条件（试行）》的通知 豫人社办〔2022〕29号 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位和高等院校：为贯彻落实《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕51 号）精神，进一步完善我省卫生专业技术人才评价机制，推动卫生专业技术人才队伍建设和卫生健康事业发展，结合我省实际，经深入调研和广泛征求意见，对《河南省卫生计生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人社职称〔2016〕25号）进行了修订。现将修订后的《河南省卫生系列高级职称申报评审
条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。 2022年5月6日 目录 总则 分则 附则 河南省卫生系列高级职称申报评审条件（试行） （医疗类） 总则 一、为了客观、公正、科学地评价卫生专业技术人员的能力与水平，建立完善考评结合的人才评价机制，促进全省卫生专业技术人才队伍整体素质的提高，推动卫生健康事业的发展，根据《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕 51 号）和我省职称制度改革有关政策规定，结合我省实际，制定本条件。 二、卫生系列医疗类副高级职称的名称为副主任医师，正高级职称的名称为主任医师。 三、卫生系列医疗类高级职称采取考试与评审相结合的方式。业务水平考试合格者方可报送评审材料，考试成绩三年有效。完善卫生专业技术人才评价机制，探索实行业务水平考试成绩、临床工作量、技术能力、质量安全、资源利用、患者管
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省公共法律服务专业司法鉴定人职称申报评审标准（试 行）》的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2022.06.09 •【字号】豫人社办〔2022〕42号 •【施行日期】2022.06.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】司法鉴定 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省公共法律服务专业司法鉴定人职称申报评审标准（试行）》的通知 豫人社办〔2022〕42号 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位： 为进一步加强公共法律服务事业改革发展，客观、公正、科学的评价公共法律服务专业司法鉴定人技术水平和业务能力，根据《人力资源社会保障部司法部关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的指导意见》等规定，结合我省司法鉴定人队伍建设实际，经深入调查研究和广泛征求意见，我们制定了《河南省公共法律服务专业司法鉴定人职称申报评审标准（试行）》，现印发给你们，请遵照执
行。 2022年6月9日 目录 第一章总则 第二章申报条件 第三章评审条件 第四章附则 河南省公共法律服务专业司法鉴定人职称申报评审标准（试 行） 第一章总则 第一条为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，客观、公正、科学的评价公共法律服务专业司法鉴定人技术水平和业务能力，为公共法律服务事业改革发展提供人才支撑，根据《人力资源社会保障部司法部关于深化公共法律服务专业人员职称制度改革的指导意见》等规定，结合我省司法鉴定人队伍建设实际，制定本标准。 第二条本标准适用于全省从事法医类、物证类、声像资料、环境损害司法鉴定工作,同时取得《司法鉴定人执业证》的专业技术人员。 公务员（含参照公务员法管理人员）及其他达到退休年龄的司法鉴定人不得参加职称评审。 第三条司法鉴定人职称设初级、中级、高级，其中高级职称分为副高级、
河南省人力资源和社会保障厅关于2021年度全省职称 评审工作有关问题的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2021.09.23 •【字号】豫人社办〔2021〕87号 •【施行日期】2021.09.23 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】机关工作 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于2021年度全省职称评审工 作有关问题的通知 各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校： 根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2021年度全省职称评审工作有关问题通知如下: 一、申报评审范围 （一）在我省各类企事业单位工作满6个月且与用人单位（含中央驻豫单位以及在河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员。 （二）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到退休年龄且未办理延长退休手续的人员不得申报评审或考核认定职称。 二、申报评审政策 （一）关于申报评审条件
工程系列正高级、中高级、机械专业中高级、建筑专业中高级、电力电子电气专业中高级、矿山专业中高级、消防化工专业中高级、安全专业高级、环境保护专业中高级职称申报评审条件，工程系列专业技术人员职业资格考核认定副高级职称办法，按2021年新修订的申报评审条件执行。工程领域职业资格对应中初级职称拓展到所有专业技术人员职业资格（除以考代评专业技术人员职业资格）。工程系列未修订条件的，申报条件按照上述已修订工程系列条件执行，评审条件仍按原条件执行，评审标准不变。其他系列（专业）执行以往申报评审条件，具体申报评审条件可登陆河南省人力资源和社会保障厅官网中人才评价开发（职称） （https://www.doczj.com/doc/eb19065867.html,/viewCmsCac.do?cacId=ff808081718ef30a0171 956e545e02ad）专栏查询下载。 根据国家深化职称制度改革意见要求，申报副高级职称，硕士学位取得中级职称并聘任中级岗位（评聘分开系列为从事相关专业工作）年限，由4年以上调整为5年以上。2020年已过渡一年，该政策自2021年度开始执行，不再过渡。 各评委会在开展职称评审时，要体现中央和省深化职称制度改革以及分类推进人才评价机制改革有关精神，克服“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”等倾向，突出品德、能力和业绩评价导向，注重考察各类人才的专业性、创新性和工作实绩。申报人工作业绩中有一项特别突出，有重大贡献或突破，经评审委员会集体讨论，综合能力水平达到要求，可认定其具备相应职称要求。 (二)拓展技能人才与专业技术人才贯通范围 依据《河南省人力资源和社会保障厅关于进一步贯通技能人才与专业技术人才发展通道有关问题的通知》（豫人社规【2021】1号），进一步扩大贯通范围，从事工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等技术领域工作的技能人才和专业技术人才，可互通申报。 （三）畅通绿色通道
河南省人力资源和社会保障厅关于2020年度全省职称 评审工作有关问题的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2020.09.29 •【字号】豫人社办〔2020〕84号 •【施行日期】2020.09.29 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源,行政法总类 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于2020年度全省职称评审工 作有关问题的通知 豫人社办〔2020〕84号 各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校： 根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2020年度全省职称评审工作有关问题通知如下: 一、职称申报有关问题 （一）关于职称评审计划问题。按照国家和我省 “对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审”的规定，对全面实行岗位管理
的事业单位，除经济系列和审计系列实行评聘分开政策外，其它系列均应在岗位结构比例内申报推荐评审职称。各单位要按照已备案并网上公示的年度评审计划，推荐职称申报评审人选，严禁超计划申报评审。 （二）关于职称申报学历与申报年限问题。根据国家深化职称制度改革意见要求，调整部分职称申报年限规定。一是中小学教师、技校教师正高级职称申报年限调整。一般应具备大学本科及以上学历或学士以上学位，取得副高级职称后，聘任副高级岗位5年以上。二是硕士研究生毕业并取得硕士学位人员申报职称年限调整。申报副高级职称，硕士研究生毕业并取得硕士学位，取得中级职称并聘任中级岗位（评聘分开系列为从事相关专业工作）年限，由4年以上调整为5年以上。申报中级职称，仍按原规定执行。三是技工院校毕业生按国家有关规定申报职称。中级工班毕业生参照中专学历，高级工班毕业生参照大专学历，预备技师班、技师班毕业生参照本科学历。四是申报工程系列中级职称学历和任职年限。民营企业申报工程系列中级职称要求“硕士研究生毕业并获硕士学位，从事本专业技术工作满3年；大学本科毕业，从事本专业技术工作满6年；大学专科毕业，从事本专业技术工作满8年”按照《河南省人力资源社会保障厅关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》（豫人社〔2019〕20号）有关规定执行。 （三）关于申报评审条件问题。中等职业学校教师、农业科学研究、社会科学研究、农业系列、经济系列、工程系列市场监督专业等2020年度职称评审执行新修订的评价标准。 （四）关于中小学教师职称申报评审问题 1.正高级职称推荐数量。按照人力资源社会保障部和教育部有关要求，中小学正高级教师实行总量控制。为促进优秀中小学教师脱颖而出，决定在以往两部核准数量的基础上，上浮30%左右进行推荐。参考各地教师队伍规模、整体教育教学情况以及当地经济社会发展水平等因素确定各地推荐数量（见附件5）。
河南省人力资源和社会保障厅关于完善我省专业技术人员职称初定有关问题的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2021.10.22 •【字号】豫人社规〔2021〕7号 •【施行日期】2021.10.22 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于完善我省专业技术人员职 称初定有关问题的通知 各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，省属高校： 为进一步贯彻落实国家和我省深化职称制度改革要求，畅通申报渠道，优化工作流程，提高服务效能，现将专业技术人员职称初定有关问题通知如下： 一、畅通申报渠道 进一步打破户籍、身份、档案等限制，凡在我省企事业单位从事专业技术工作且与用人单位签订了聘用（劳动）合同的专业技术人员，按照属地（注册地）管理原则，均可通过所在单位申请职称初定。非公有制经济组织、社会组织专业技术人员也可按照属地（注册地）管理原则，在当地自愿参加职称初定，与公有制单位专业技术人员享有平等待遇。
二、改进评价方式 初级职称（员级、助理级）、博士研究生初定中级职称、乡镇及以下单位硕士研究生考核认定中级职称，全面采用考核认定、考试等方式进行，不再采用职称评审委员会专家评审的方式。 初级、中级职称实行全国统一考试的经济、会计、统计、审计、卫生、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等系列（专业），不适用本通知的规定。 三、落实评价自主权 坚持单位自主、分级负责、备案监管的原则，发挥用人单位在人才评价中的主导作用。按照管理权限，省辖市、县（市、区）人力资源社会保障部门负责辖区单位人员职称初定工作，省直主管部门负责所属单位人员职称初定工作，职称自主评审单位负责本单位人员职称初定工作，推动具备条件的企事业单位自主开展专业技术人员职称初定工作。 四、完善评价标准 （一）坚持德才兼备、以德为先的原则。申报人应当遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱本职工作。对于品行不端、弄虚作假等问题实行“一票否决”。 （二）注重履职能力和工作实绩的评价。申报人应当具有相应的基础理论知识、专业技术知识和工作能力，在我省企事业单位从事专业技术工作，身心健康，认真履行专业技术工作岗位职责，考核合格。 （三）符合国家相应系列（专业）深化职称制度改革指导意见的要求。有准入要求的职业，申报人应当具备相应有效的职业资格。 （四）申报人职称初定的基本条件 1.中专、技工院校中级工班毕业后，见习（试用）1年期满，可初定员级职称；取得员级职称或见习（试用）1年期满后，再从事本专业工作满4年，可初定
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）》的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2020.08.31 •【字号】豫人社办〔2020〕70号 •【施行日期】2020.08.31 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）》的通知 各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据国家和我省深化职称制度改革精神，结合工作实际，经过深入调研和广泛征求意见，我们对《河南省中等职业学校教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人社职称〔2011〕13 号）和《河南省中等职业学校教授级高级讲师任职资格申报、评审条件（试行）》（豫职改办〔2010〕 9 号）进行了修订。现将修订后的《河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。 2020年8月31日 目录 第一章总则 第二章申报条件 第三章评审条件
第四章附则 河南省中等职业学校教师职称申报评审条件（试行） 第一章总则 第一条为适应现代职业教育发展和中等职业学校教师队伍建设的需要，科学客观公正评价中等职业学校教师的职业素养、专业教学能力、实践能力、教育水平和工作业绩，激励广大教师爱岗敬业、教书育人，提高中等职业教育质量，根据国家和我省职称制度改革精神，结合中等职业学校教师队伍实际，制定本条件。 第二条中等职业学校教师职称设初级、中级、高级，分文化课、专业课教师和实习指导教师职称类别。文化课、专业课教师职称初级只设助理级，高级分设副高级和正高级，助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理讲师、讲师、高级讲师、正高级讲师；实习指导教师职称初级分设员级和助理级，高级分设副高级和正高级，员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为三级实习指导教师、二级实习指导教师、一级实习指导教师、高级实习指导教师、正高级实习指导教师。 第三条中等职业学校教师职称评审，在核定的专业技术岗位结构比例内进行，实行评聘结合。评审坚持以品德、能力和业绩为导向，重在社会和业内认可。高、中级职称采取讲课答辩和专家评审相结合的评价方式，探索教学水平评价、实践操作等方式；初级职称采取初聘、考核认定、教学水平评价等评价方式。 第四条发挥用人主体在职称评审中的主导作用，积极培育中等职业学校自主评审能力，科学界定、合理下放职称评审权限，促进职称评审和人才使用相结合。办学规模较大、管理规范、符合条件的中等职业学校可自主开展职称评审。自主评审单位可制定单位评价标准，单位标准不得低于本条件规定的全省标准。对于开展自主评审的单位，政府部门不再审批评审结果，改为事后备案管理。
河南省人力资源和社会保障厅关于2023年度全省职称 评审工作有关问题的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2023.10.17 •【字号】 •【施行日期】2023.10.17 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于2023年度全省职称评审工 作有关问题的通知 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校： 根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2023年度全省职称评审工作有关事宜通知如下: 一、申报评审范围 （一）在我省各类企事业单位工作且与用人单位（含河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，从事专业技术工作的自由职业者，以及委托评审的中央驻豫单位专业技术人员。 （二）在内地就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。 （三）符合相应申报条件的技能人才。 （四）公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）、离退休人员、当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不纳入职称评
审范围。 二、申报评审政策 （一）关于申报评审条件 1.新修订的申报评审标准 自然科研系列（含实验）中高级职称、统计系列高级职称、审计系列高级职称、工程系列通信专业副高级职称、工程系列网信专业中高级职称、公共法律服务专业公证员职称、干部学院教师职称申报评审标准，按2023年新修订的申报评审标准执行。艺术系列、技工院校教师中高级职称申报评审标准，2023年度按照新修订的申报评审标准和以往申报评审条件并行一年执行，2024年开始按照新修订的申报评审标准执行。其他系列（专业）执行以往申报评审条件，具体申报评审条件可登陆河南省人力资源和社会保障厅官网中人才评价开发（职称）专栏查询下载。 2.新型职业农民职称申报评审条件 按照《河南省人民政府办公厅关于做好新型职业农民职称评定工作的通知》（豫政办〔2023〕41号）精神，在全省范围内开展新型职业农民职称评定工作。全省各省辖市成立新型职业农民中级职称评审委员会，负责开展区域内新型职业农民中级职称的评审工作，职称申报流程按照全省统一的职称申报流程执行，可通过职称申报评审系统进行申报评审，也可提交纸质材料进行评审。参评人员的职称申报账号由各县区业务部门统一设置。初级职称的认定由各县（市、区）相关业务部门组织认定并报备。符合条件的专业技术人员可依据《河南省新型职业农民职称申报评审条件（试行）》（豫人社办〔2023〕85号）申报评审相应级别的新型职业农民职称。 3.高校等自主评审单位申报评审条件 2023年度自主评审的省属高校备案完成的申报评审条件在河南省人力资源和
河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅关于印发《河南省中小学教师中高级职称评价标准》的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省教育厅 •【公布日期】2022.09.19 •【字号】豫人社办〔2022〕67号 •【施行日期】2022.09.19 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】教育综合规定 正文 河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅关于印发《河南省中小学教师中高级职称评价标准》的通知 豫人社办〔2022〕67号 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、教育局，省直有关单位：为进一步加强新时代中小学教师队伍建设，根据《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》《人力资源社会保障部教育部关于印发〈关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见〉的通知》等文件精神，在广泛调研和征求意见的基础上，结合我省实际，省人力资源社会保障厅、省教育厅组织修订了《河南省中小学教师中高级职称评价标准》，现印发给你们，请认真贯彻落实。
河南省人力资源和社会保障厅河南省教育厅 2022年9月19日 目录 第一章总则 第二章申报条件 第三章一级教师评审条件 第四章高级教师评审条件 第五章正高级教师评审条件 第六章附则 河南省中小学教师中高级职称评价标准 第一章总则 第一条为全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的教育方针，进一步加强新时代中小学教师队伍建设，持续深化中小学（含幼儿园，下同）教师职称制度改革，客观公正科学评价中小学教师教育教学能力和水平，促进教育事业健康发展，根据国家和我省职称制度改革有关文件精神，结合我省实际，制定本《标准》。 第二条中小学教师职称等级分为员级、助理级、中级、副高级和正高级，名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。 第三条本《标准》适用于普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、专门学校、地方教育教研机构和校外教育机构等单位中从事中小学教育教学、学前教育和教研工作的在职在岗人员。民办中小学教师可参照本《标准》参加职称评审。
河南省人力资源和社会保障厅关于公开征求《河南省职称评审管理办法（试行）（征求意见稿）》意见的 通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2021.09.08 •【字号】 •【施行日期】2021.09.08 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于公开征求《河南省职称评审管理办法（试行）（征求意见稿）》意见的通知为进一步规范我省职称评审工作，加强职称评审管理，保证职称评审质量，我厅起草了《河南省职称评审管理办法（试行）（征求意见稿）》。根据我省规范性文件制定管理的相关规定，现向社会公开征求意见。请于9月30日前将修改意见通过电子邮件、信函等形式反馈至省人力资源社会保障厅人才评价开发处。 联系地址：河南省人力资源和社会保障厅人才评价开发处（郑州市正光路11号，邮编450018） 联系电话：************* 电子邮箱：*************** 2021年9月8日 目录 第一章总则 第二章职称评审委员会
第三章申报审核 第四章组织评审 第五章监督服务 第六章附则 河南省职称评审管理办法（试行）（征求意见稿） 第一章总则 第一条为进一步规范职称评审工作，加强职称评审管理，保证职称评审质量，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2016〕77号）、《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号）和《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等文件精神，制定本办法。 第二条职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志，是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。 职称评审是专业技术人才评价的主要方式，是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评价和认定。 我省企业、事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）的专业技术人员以及自由职业者开展职称评审工作，适用本办法。 第三条职称评审坚持德才兼备、以德为先的原则，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。 第四条省人力资源社会保障厅是我省职称工作的综合管理部门，负责全省职称评审统筹规划、政策制定和综合管理工作。省辖市、县（市、区）人力资源社会保障部门负责本地区职称评审综合管理和组织实施工作。行业主管部门应主动参
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通 知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2020.09.28 •【字号】豫人社办〔2020〕 80号 •【施行日期】2020.09.28 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》的通知 豫人社办〔2020〕80号 各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：根据人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》精神，结合我省职称改革和经济系列人力资源专业人员建设实际，在调查研究、广泛征求意见的基础上，我们研究制订了《河南省高级人力资源管理师资格申报、评审条件（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。 2020年9月28日
目录 第一章总则 第二章申报条件 第三章评审条件 第四章附则 河南省高级人力资源管理师资格申报评审 条件（试行） 第一章总则 第一条为了深入贯彻落实新发展理念和新时代人才观，科学客观公正评价我省人力资源专业技术人员的水平和能力，培养和造就一支高素质的人力资源专业人才队伍，积极为我省经济建设和社会发展服务，根据《关于深化职称制度改革的意见》(中办发[2016]77号)、《人力资源和社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发[2019]53号)等国家和我省职称改革有关政策规定，结合我省实际，制定本条件。 第二条本条件适用于全省从事人力资源管理工作的在职在岗专业技术人员。 第三条人力资源管理专业副高级职称名称为高级人力资源管理师。 第四条高级人力资源管理师采取考试与评审相结合方式，具体考试工作按照《人力资源社会保障部关于印发经济专业资格规定和经济专业资格考试实施办法的通知》（人社部规[2020]1号）执行。 第五条具有企业人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格一级证书满2年的人员可直接通过考核认定高级人力资源管理师，考核认定采取答辩与评审
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2018.12.25 •【字号】豫人社办函〔2018〕352号 •【施行日期】2018.12.25 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》的通知 豫人社办函〔2018〕352号 厅机关各处室，厅属各单位： 根据《河南省人民政府办公厅关于印发河南省2018年政务公开重点工作责任分工方案的通知》（豫政办明电〔2018〕77号）要求，我厅编制了《河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录》，经厅领导同意，现印发给你们。请各单位认真执行，做好我厅主动公开工作。 2018年12月25日
河南省人力资源和社会保障厅主动公开基本目录 第一部分概述 一、主要依据 1．《中华人民共和国政府信息公开条例》 2．中共中央办公厅、国务院办公厅《关于全面推进政务公开工作的意见》（中办发〔2016〕8号） 3．《国务院办公厅印发〈关于全面推进政务公开工作的意见〉实施细则的通知》（国办发〔2016〕80号） 4．《中共河南省委办公厅河南省人民政府办公厅关于全面推进政务公开工作的实施意见》（豫办〔2016〕60号） 5．《河南省人民政府办公厅关于印发河南省2018年政务公开重点工作责任分工方案的通知》（豫政办明电〔2018〕77号） 二、责任主体、公开时限、方式 【责任主体】河南省人力资源和社会保障厅 【公开时限】政府信息形成或者变更之日起20个工作 日内（法律法规对政府信息公开的期限 另有规定的从其规定） 【公开方式】厅门户网站主动公开
河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称 评审工作有关问题的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2019.09.26 •【字号】豫人社办〔2019〕75号 •【施行日期】2019.09.26 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于2019年度全省职称评审工 作有关问题的通知 各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直及中央驻豫有关单位，省属高校： 根据国家和我省深化职称制度改革精神，现就做好2019年度全省职称评审工作有关问题通知如下: 一、进一步畅通职称申报渠道 进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，从2019年起，在河南工作满6个月且与用人单位（含中央驻豫单位以及在河南域内注册的省外分支机构）签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，按照属地（注册地）管理原则，均通过本人工作单位申报职称评审。 委托评审人员，提交国家部委、中央企业总部人事部门或者外省人力资源社会保障部门等有委托资质部门出具的委托代评函，经同意后可参加我省高级职称评审。我省不具有相应职称评审权的地区和单位，由省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障部门或者省直主管部门出具委托代评函，委托经核准备案的职称评审委
员会代为评审中级职称。自主评审单位自行出具委托评审函，进行委托评审。 二、按照职称评审计划申报推荐职称评审 按照国家和我省有关政策规定，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。”会计系列从2019年起不再实行评聘分开政策。全面实行岗位管理的事业单位，应在专业技术岗位结构比例内自主申报年度评审计划，按程序备案并上网公示，严格按照已备案公示的年度职称评审计划申报推荐职称评审。 三、实行职称申报推荐诚信承诺制 从2019年起，我省实行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺。申报人承诺：“所提供的个人信息和申报评审材料真实有效。如有不实或者隐瞒，责任自负并愿接受处罚。”用人单位承诺：“在职称申报推荐工作中，认真执行国家和我省有关政策，按照规定的程序和要求进行推荐，保证推荐工作客观公正。推荐的人选为本单位职工，个人信息和申报评审材料经审核真实有效，申报推荐工作符合程序和要求。如有不实或者隐瞒，愿承担责任并接受处罚。” 申报人不通过工作单位申报而是跨地区、跨单位申报职称，全面实行岗位管理的事业单位未备案年度职称评审计划申报职称或者超评审计划申报职称，用人单位未按照规定程序要求推荐申报人员，申报材料有不实或者隐瞒，以及其他违反职称政策规定等情形，均属违反诚信承诺制。对上述违反诚信承诺制的单位和个人，按有关规定取消申报人申报资格、撤销已取得的职称，同时对用人单位和个人通报批评，追究责任，并记入职称评审诚信建设档案库。 四、加强职称申报评审信息化建设 按照深化职称制度改革的要求，我省在今年7月2日正式上线运行了基于互联网的河南省职称工作信息平台。从2019年起，我省通过职称工作信息平台申报评
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省工程系列大数据专业中高级职称申报、评审条件（试 行）》的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2020.09.28 •【字号】豫人社办〔2020〕 78号 •【施行日期】2020.09.28 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省工程系列大数据专业中高级职称申报、评审条件（试行）》的通知 各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局、省直各单位：根据人力资源和社会保障部、工信部《关于深化工程技术人才职称制度改革的意见》（人社部发【2019】16号）和我省《关于深化工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》（豫人社【2019】20号），在深入调研的基础上，经与业务主管部门协调，我们研究制订了《河南省工程系列大数据专业中高级职称申报、评审条件（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。 2020年9月28日 河南省工程系列大数据专业中高级职称 申报评审条件(试行) 一、总则 第一条为加快我省大数据产业发展，培养造就素质优良、结构合理、充满
活力的大数据技术人才队伍，客观、公正、科学地评价大数据技术人才的能力和水平，为我省实施大数据战略、深化“放管服”改革提供强有力的人才支撑，根据中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》(豫办〔2017〕53号)、河南省人力资源社会保障厅《关于工程技术人才职称制度改革有关问题的通知》(豫人社〔2019〕20号)等文件精神，结合我省大数据发展实际，制定本条件。 第二条坚持科学人才观，树立以人为本理念，不唯学历、不唯资历、不唯奖项、坚持标准、注重实践、突出业绩。 第三条根据大数据技术体系的技能要求和工作内容，全省大数据专业主要分为数据开发、数据应用、数据安全、数据维护等相关工作领域。 第四条本条件适用于全省各类从事大数据相关领域工作的技术人员。 二、基本条件 第五条申报大数据专业职称，须具备以下条件： 1.拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规。 2.爱岗敬业，努力进取，团结协作，具备良好职业道德，身体健康，能够全面履行岗位职责。 3.年度考核等次连续5年合格以上。 三、工程师职称申报评审条件 第六条申报工程师，其学历(学位)、资历须符合下列条件之一： 1.博士研究生毕业并获得博士学位。 2.硕士研究生毕业并获得硕士学位，从事本专业技术工作满3年。 3.硕士研究生毕业并获得硕士学位或具备第二学士学位，担任助理工程师职务工作满2年。 4.大学本（专）科毕业，或高级工班、预备技师班、技师班毕业，取得助理工
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省工程系列技术监督专业中高级职称申报评审条件（试 行）》的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2018.09.10 •【字号】豫人社办〔2018〕119号 •【施行日期】2018.09.10 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】职业能力建设 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省工程系列技术监督专业中高级职称申报评审条件（试行）》的通知 各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位： 根据深化职称改革精神和我省工程系列技术监督专业技术人员实际，结合《工程专业技术职务条例（试行）》，在调查研究和广泛征求意见的基础上，我们制订了《河南省工程系列技术监督专业中高级职称申报评审条件（试行）》。现印发你们，请遵照执行。 2018年9月10日 河南省工程系列技术监督专业中高级职称申报评审条件（试 行） 总则
一、为了科学、客观、公正地评价工程技术人员的工作能力和技术水平，调动广大工程技术人员干事创业的积极性，不断提高自主创新能力，鼓励多出成果、多出人才，培养造就一支高素质、创新型的工程技术人才队伍，更好的为我省经济建设和社会发展服务。根据《工程专业技术职务条例（试行）》，结合职称改革有关精神和我省工程技术人员实际，制定本条件。 二、本条件适用于省内各单位各组织从事特种设备、质量、计量、标准、产品（含纤维、食品、药品等）检验检测等技术监督相关专业技术人员申报、评审中、高级工程师。 三、技术监督专业中、高级职称名称分别为工程师、高级工程师。 分则 一、申报条件 （一）基本条件 1 拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规。 2 爱岗敬业，努力进取，团结协作，具备良好的职业道德，身体健康，持有岗位所需的相应资格证书，能够全面履行现岗位职责。 3 任现职以来年度及任期考核均为合格以上。 （二）学历、任职和从事本专业工作年限，分别符合下列条件 1 申报工程师职称，符合下列条件之一： （1）研究生毕业并获得硕士学位，从事本专业技术工作满3年以上。 （2）大学本（专）科毕业，取得助理工程师职称，担任助理工程师满4年。 （3）本科毕业，从事本专业技术工作满6年。 （4）专科毕业，从事本专业技术工作满8年。 （5）“河南省技术能手”获得者或取得相应专业技师（职业资格二级）职业资格或职业技能等级证书，且从事本专业工作满5年的工勤岗位人员。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省档案专业技术人员中高级职称申报评审标准》的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2022.06.22 •【字号】豫人社办〔2022〕45号 •【施行日期】2022.06.22 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】行政法总类 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于印发《河南省档案专业技术人员中高级职称申报评审标准》的通知 豫人社办〔2022〕45号 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，省直有关单位： 根据国家和我省职称制度改革精神，结合我省档案人才队伍建设实际，在深入研究、广泛征求意见的基础上，经与业务主管部门协商，我们对《河南省档案系列专业技术职务任职资格申报、评审条件》（豫人社职称〔2016〕13号）进行了修订。现将修订后的《河南省档案专业技术人员中高级职称申报评审标准》印发给你们，请遵照执行。 2022年6月22日
目录 第一章总则 第二章申报标准 第三章评审标准 第四章附则 河南省档案专业技术人员中高级职称申报评审标准 第一章总则 第一条为进一步深化我省档案专业技术人员职称制度改革，客观、公正、科学地评价档案专业技术人员的品德、学术造诣、业务水平、工作业绩，调动和激发档案专业技术人员的积极性、创造性，为推进新时代档案事业高质量发展提供强有力的人才支撑，根据《人力资源社会保障部国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕20号），结合我省档案工作实际，制定本标准。 第二条档案专业技术人员职称设管理员、助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员。管理员和助理馆员为初级职称，馆员为中级职称，副研究馆员为副高级职称，研究馆员为正高级职称。 第三条档案专业技术人员副高级职称和正高级职称评审推行代表作制度，实行答辩和专家评审相结合的评价方式。中级职称的评价方式由省辖市或省直主管部门根据实际拟定，报省人力资源社会保障厅批准后实施。 第四条档案专业技术人员职称评审坚持科学人才观，引导档案专业人员提升理论水平、拓展专业能力；坚持德才兼备，以品德、能力、业绩为导向；遵循人
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强高校职称自主评审和监管服务有关工作的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2021.10.09 •【字号】 •【施行日期】2021.10.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步加强高校职称自主 评审和监管服务有关工作的通知 各省辖市、济源示范区、各省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位，省属高校： 根据《人力资源社会保障部教育部关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕100号）有关精神，为有效提升高校职称自主评审质量，现就进一步加强高校职称自主评审和监管服务有关事项通知如下。 一、进一步强化高校主体责任 高校要进一步加强对自主评审工作的领导，切实履行主体责任，维护和保障广大教职工的知情权、参与权、监督权等合法权益。要按照有关政策规定，结合学校发展目标与定位、教师队伍建设规划，在广泛征求教师意见基础上，经“三重一大”决策程序，制定本校教师职称评审办法、操作方案等评审文件，并按规定程序进行备案。要在充分考虑事业可持续发展和教师队伍建设实际的基础上统筹规划年度职称评审计划，实行评聘结合，在单位岗位空缺内开展职称评审，将评审通过的教师及时聘用到相应岗位，实现教师职称评审与岗位聘用有效衔接。要健全职称评
审校内监督制度，建立职称评审监督委员会，参与并负责高校职称评审全程监督，负责受理高校职称评审过程中的投诉举报。 二、进一步完善岗位类型 根据国家有关改革要求，高校教师岗位类型一般设置为教学为主型、教学科研型，不再设置科研开发服务为主型岗位，原有科研开发服务为主型教师职称评审标准不再执行。高校也可根据自身发展实际，设置新的岗位类型。原有科研开发服务为主型教师在职称晋升中，可根据自身情况，选择科学研究系列或高校教师系列其它岗位类型职称，选择晋升高校教师系列其它岗位类型职称的，不用转评。 三、进一步完善职称评价标准 高校应根据学校发展目标定位和专业技术人员队伍建设实际，按照《人力资源社会保障部教育部关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2020〕100号）和《人力资源社会保障部教育部关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕62号）要求，参照《河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省高等学校教师（实验人员）中高级专业技术职务任职资格申报评审条件（试行）〉的通知》（豫人社办〔2017〕12号)和《河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省正高级实验师申报评审条件（试行）〉的通知》（豫人社办〔2018〕126号)等有关文件精神，结合学科（专业）特点和岗位要求，自主制定科学合理的高校职称评价标准。 一要坚持以德为先，严把思想政治和师德师风考核。把好思想政治关，把师德师风作为教师职称评审的首要条件。各高校要完善思想政治与师德师风考核办法，健全评价标准、体系及考核方案，提高考核评价的科学性和实效性。 二要坚持突出课堂教学能力，严把教学质量评价。各高校应把认真履行教育教学职责作为评价教师的基本要求。加强教学质量评价，把课堂教学质量作为主要标准，严格教学工作量，切实提高教学能力在职称评审中的比重。
河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省农业系列中高级职称申报评审条件（试行）的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2018.08.28 •【字号】豫人社办函〔2018〕100号 •【施行日期】2018.08.28 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】农业管理 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于印发河南省农业系列中高级职称申报评审条件(试行)的通知 豫人社办函〔2018〕100号 各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位： 为进一步加快我省农业人才队伍建设工作，激发创新创造创业活力，依据职称改革有关政策措施和我省农业专业发展特点，在广泛征求意见的基础上，经与业务部门协商一致，我们对《河南省农业系列中高级职称申报评审条件》（豫人社职称〔2011〕14号）进行了修订。现将修订后的《河南省农业系列中高级职称申报评审条件》印发给你们，请遵照执行。 2018年8月28日
目录 总则 分则 附则 河南省农业系列中高级职称申报评审条件 (试行) 总则 一、为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于深化职称制度改革的意见》精神，更加科学、客观、公正地评价农业技术人员的创新能力和工作业绩，培养高素质的农业专业技术人员队伍，遵照职称改革政策要求和我省农业技术人员队伍发展状况、专业特点，制定本条件。 二、本条件适用于在我省事业、企业、新型农业经营主体（专业合作社、家庭农场等）从事农学、植物保护、园艺、土壤肥料、农村能源、畜牧、兽医（含中兽医）、水产等专业中、高级职称的评审；农业经济专业高级职称的评审。 （一）农学专业包括耕作与栽培，良种繁育，种子生产、加工与管理，农产品质量安全监测，农业信息（含农业遥感），新型农民职业培训等。 （二）植物保护专业包括农作物病虫草鼠害的预测预报和防治，植物检疫，农药开发、生产、推广应用和管理，农药质量检验、残留检测等。 （三）园艺专业包括果树、瓜蔬、茶叶、花草、食用菌、中药材、蚕桑育种、栽培等。