新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备
二、入职报到；
三、入职手续
四、入职培训
五、转正评估
六、入职结束
入职准备
1、人力资源部向合格者发送《录用通知书》
2、用人部门负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--研发部负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
入职报到
1、人力资源部向新员工发放《员工手册》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《入职登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书
--建立员工档案、考勤卡、
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事
--将新员工移交给用人部门；
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
入职手续
1、填写《在职员工基本资料》。
2、确认该员工调入人事档案的时间。
3、向新员工介绍管理层。
4、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
5、更新员工通讯录。
入职培训
1、组织新员工培训。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满试用期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，此表归档人力资源部。
中铁一局集团第二工程有限公司 2018年新员工报到及岗前培训安排通知 各位新员工： 你们好！首先，恭喜你们顺利毕业；同时诚挚欢迎你们加入中铁一局集团第二工程有限公司。现将2018年新员工入职报到及岗前培训安排有关事项通知如下： 一、报到时间 统一报到时间为2018年7月8日（周日，8点-18点），请尽量不要早到。有特殊情况不能及时报到的学生，请及时与公司人力资源部联系（********）。 计划培训日期：2018.7.9--2018.7.13 二、报到需要提交的材料 1、毕业生报到时须携带报到证原件； 2、毕业证和学位证的原件，身份证的原件； 3、户口迁移证（如有，根据个人意愿迁户口）； 4、各种技术资格相关证书、外语等级证原件； 5、就业协议书原件； 6、党组织关系介绍信原件（如有，介绍信抬头：中铁一局二公司党委组织部）； 7、档案邮寄地址：请催促学校务必在8月15日前将档案寄发到我公司（邮寄地址：河北省XX市国防道49号中铁一局二公司人力资源部李佳新收，邮编：******，电话********）； 8、一寸、两寸免冠彩色照片各4张（背书姓名）。
9、就业失业登记证（到户籍所在地区、县级人社局办理，先按登记失业办理，入职后，由公司在唐山办理就业登记。） 三、报到地址 XX市XX区国防道49号：光明路口向东300米中铁一局二公司。 四、行车路线 从唐山火车站（东、西广场出均可）乘出租车至公司（7元）； 五、体检 7月10日早上统一进行体检。早上7点半集合，人力资源部派员带领前往医院，体检前三天内不要饮酒，体检当天早上空腹，前晚0点后勿进食进水。 六、报到注意事项 1、新员工报到时只需携带简单的日常生活用品、换洗衣物、运动鞋，行李尽量轻便； 2、其他行李在报到结束确定工作项目后，邮寄即可； 3、要求大家独自前来报到，父母及亲朋切勿陪同； 4、旅途注意安全，提高警惕； 5、天气炎热，请大家注意防暑，注意饮食安全。 如有调整将及时通知，感谢您及亲友对我们工作的支持！ 中铁一局二公司人力资源部 2018年6月25日
桃川镇中心小学2020年春季开学报到入校流程图 住校职工 返校学生 学生家长 报到路线图： 所有人员按指定时间到校门口，按点位排队等候，保持距离经过消毒毯、 手消、测量体温、询问登记等检查 进入爱心服务区交接被褥，签订安全责任 书、承诺书 教职工按工作安排到岗， 学生分批次按照指定路线进入教室 注册报到 体温异常或有呼吸道疾病症状 体温正常入校 劝返、嘱家长及时按医疗机构指引处理，由检测人员上报校长，学生由班主任登记未注册报到并后续追踪 确定学生正常后 家长返回 学生领取个人防护用品，学习在校一日流程 学生以班级为单位进行防疫知识心理疏 导及学习 按照学校作息安排合理错峰就餐，错峰活动等常规学习和生活 在下次入校报道前持指定医疗机构出具的健康诊断证明返校检测报到 学校门口 智慧大道 操场 错峰就餐 餐厅 学生宿舍 教学楼 不聚集入厕 错峰归宿 各班教室 厕所
桃川镇中心小学2020年春季开学报名工作安排 一、报名注册时间： 四、五、六年级：2020年4月20日8:00-12:00 一、二、三年级：2020年4月23日8:00-12:00 二、参加人员：全体教职工 三、工作安排 1.宣传报道负责：办公室 2.音响总指挥负责：吴小雄崔欣 3.门禁检查 保卫：桃川镇派出所(校门口秩序维护，安全保卫) 测温：马浩医护人员1 应急防控：桃川镇卫生院（对疑似症状按照规定进行处理） 消杀询问：刘绪生医护人员2（二次复查体温） 登记、签订承诺书及责任书： 李娜（负责）王英/柴欢陈巧荣 学生路线引导：崔欣魏晓林 爱心区服务：秦征（负责）关惠芝孙文华牛婷 谈蕊柴欢刘志英强晓民蔡永春学生宿舍安排：黄娟王菊萍（指引爱心员将被褥放在指定床铺） 总指挥：吴小雄（负责报名当日统筹工作及各处安全监督巡视） 4.注册负责人安排
员工报到通知书格式模板 新员工到公司入职时，公司事先给员工发报到通知书，告知相关的事项。下面WTT小雅给大家带来员工报到通知书，供大家参考! 员工的报到通知书范文篇一 _________先生(女士) (一) 应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本公司报到。? 1.身份证复印件。? 2.个人履历表。? 3.体检表。? 4.学历证。? 5.保证书及服务志愿书。? 6.2寸半身照片张。? (二)按本公司规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪元人民币。? (三)报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部门联络。 股份有限公司 部启 员工的报到通知书范文篇二 先生/女士：
您已通过我公司的录用考核，请您于20xx年03月01日8：00时到公司报到。请您于报到当日提供下列材料，由公司资源管理部收齐验证后给予办理相关入职手续，(如无法交齐材料，将不予办理入职手续)。需提供材料如下：【1】近期1寸免冠彩色照片(上海户籍2张，非上海户籍5张);【2】本人身份证原件及复印件五份(新版身份证需复印正反面);【3】学校已盖章的就业协议原件一式三份(需在12月20日前邮寄至公司);【4】其他相关证件的原件和复印件三份;【5】学校盖章的报到证原件一份;【6】最近三个月内二级及以上医院入职体检证明一份，体检内容包括血常规、肝功能三项、胸部放射线检查、心电图检查、五官科常规体检、外科常规体检、内科常规体检，体检单不齐全者不予报到(医院地点不限省市);【7】上海户籍请提供《劳动手册》原件，非上海户籍不需提供;【8】现金若干，主要包括住宿押金100元、餐卡工本费12元、暂住证办理押金25元。 股份有限公司 员工的报到通知书范文篇三 内容提要： 您已被我公司______________部门正式录用，任职 ___________________。 请于______年____月____日上午9：00准时来公司报到。 您还需补齐以下资料： □员工信息登记表
员工入职手续办理流程 责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单 1、应聘者填制《应聘申请表》。 2、提交本人身份证。 3、提交资质证明（或学历证明）。 4、提交上岗资质证明——特种岗 位操作证（特殊岗位）。 5、提交前一工作单位的离职证明 （或者本人离职声明书）。 6、育龄期女性提供婚育证明。 1、审核证件真假； 2、判别任职是否符合岗位条件； 3、调查任职资历真假。 1、面试：人事部、所属部门、分管副总经理、总经理； 2、经管业务明细交接； 3、文件资料交接； 4、部门资产、办公文具交接； 一般员工： 部门间借领样板、工具等；业务或高层管理： 致函(声明)关联单位，取消其在公司职位赋予的权限。 固定资产退仓（或办理转交）； 1、后勤水电、住宿费用结算； 2、食堂饭卡回收与结算。 1、财务报销情况核算； 2、财务借支情况核算。 1、收回资料： A、厂牌(含IC卡)； B、劳动合同； 2、签订文件： A、辞职报告； B、离职手续办理程序； C、解除劳动合同申请书； D、“代签工资条”委托书。 3、提交资料(供财务)： A、考勤资料； B、扣（增）减明细； C、工资结构及附件。 1、财务部核算工资； 2、财务支付离职工资： A、试用期及试用期间经考核1、《入职申请书》 2、身份证件 3、资质证件 4、离职证明（前单位） 或本人声明 5、准生证或孕检证 1、《离职手续办理程序》（表）——业务关联部门交接记录 2、声明函（传真）等 1、《离职手续办理程序》（表）——仓库固定资产退仓记录1、《离职手续办理程序》（表）——住宿、水电、饭卡结算 1、《离职手续办理程序》（表）——财务借支报销结清记录1、《离职手续办理程序》（表）——人事办理离职手续记录 2、依据《离职员工工资支付规定及程序》 ——《辞职报告》（表） 《解除劳动合同申请 书》（表） 《委托代签工资》(表) 3、《考勤表》 4、《劳动合同》、附件 依据《离职员工工资支付规定及程序》 应聘者 人事部 人事部 所属部门（副）总经理 仓库 后勤部 财务部 人事行政部 财务部
新员工入职及转正流程（试行） 一、新员工未报到之前： 1．确认新员工报到日期及部门； 2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下： (1) 1寸彩照1张 (2) 身份证原件及复印件； (3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件 (4) 社会保险相关材料 3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。 二、新员工正式报到（入职手续办理）： 1．提交所需资料； 2．填写新员工入职的一系列表单； 3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录； 4．分配办公室及相关物品； 5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导； 6．将新员工入职情况向各部门公告； 三、新员工入职培训： 1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包
括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。 2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。 3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。 4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。 四、新员工试用期： 1．部门直接领导跟进，进行面谈； 2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。 3.人资部门出具考核表，进行考核； 六、新员工转正： 1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正； 2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写； 3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估； 4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正； 5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工； 6. 公司统一与员工签订劳动合同。 注意事项： ①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。 ②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。 ③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予 计算工资。 ④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。
新员工入职到转正流程 流程图： 3.新员工入职 发《聘用通知书》 电话确认 2. 制定培训计划 5.新员工试用期管理 4. 签订劳动合同 试用期签订劳动合同，转正后自动生效，未过试用期劳动合同自动作废。 每月由人力资源部负责对新员工进行跟踪考核。 《员工试用期月度考核表》 行为规范培训—人力资源部 公司制度培训—人力资源部 专业技术培训—相应的部门 8.新员工办理转正手续 1. 发聘用通知书 新员工提交入职资料，人力资源部审核； 体检；岗前培训 总经理 审核 否 《员工转正审批表》 《员工转正通知书》 进行员工转正面谈 转正后劳动合同自动生效 是 6.新员工提交转正申请 试用期满前5天新员工向人力资源部提交《员工转正申请表》。 9.确定为正式员工 7. 试用期考核 《员工试用期考核表》
步骤说明： 1.发聘用通知书 1.1 邮件发送《聘用通知书》 人力资源部上午9:00以邮件的形式向新员工发《聘用通知书》（详见附表1 聘用通知书）。 1.2 电话确认 人力资源部下午13:00以电话形式联系新员工，电话确认其是否收到《聘用通知书》。若收到《聘用通知书》，确认其是否来公司入职；若没收到，分析原因进行解决。例如：未收到邮件，人力资源部再次发送；未查收邮件，请他尽快查收，查收后回复。 电话确认后，将能来公司入职的新员工情况汇总，上报给总经理。 2.制定培训计划 人力资源部根据新员工的职位、人数情况制定岗前培训计划。岗前培训计划需经总经理审核，审核通过后执行，未通过进行修改再审核。 2.1 培训目的 通过岗前培训，使新员工了解企业情况，端正工作态度，明确各自岗位职责，增强遵守各项规章制度的自觉性和工作责任心，从而使新员工能够较快的融入公司的工作环境及进入工作状态。 2.2 培训对象 新入职员工 2.3 培训内容 首先，向新员工介绍公司的情况，包括公司简介、企业文化、企业形象、企业宗旨等；之后，进入培训主要内容。如下： 2.3.1 行为规范培训 由人力资源部负责，培训主要内容是公司行为规范的相关事宜。 2.3.2 公司制度培训 由人力资源部负责，培训主要内容是公司的主要规章制度，包括日常考勤制度、出差补助制度、请休假办理制度、加班审批制度等。 2.3.3 专业技术培训 由相应职位的部门经理负责，培训主要内容是职位的主要职责和工作所需的专业技术知识。 2.4 培训时间
新员工入职温馨提示 首先，祝贺您成为XX的一员，公司全体员工热忱地欢迎您的加入，并希望大家在日后的工作中合作愉快~ 一、新员工报到流程： 1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，材料明细见《入职材料通知单》， 办理手续当天未能提供完整材料的，请务必在入职两周内补齐。 2、入职材料填写完毕后，将进行1小时左右的公司一系列制度的学习和培 训。 3、入职当天9：00前，人力资源部持报到单带新员工到本部门报到。 4、入职当天，人力资源部负责发放新员工胸卡和办公用品，并确认其办公 位与办公设备（办公用品：签字笔1支，特殊岗位可根据实际需求自行申请，办公用品申请时间为每25日，发放时间内每月8日或每周一13：30-16：00，办公用品管理员为人力资源部）。 5、入职当天，本部门负责人陪同新员工走访各部门。 6、新员工在入职三天内需签署《岗职岗则告知书》。 7、新员工入职前两天自行了解公司和部门现状，并准备述职材料一份，主 管级以上人员需在入职第三天以幻灯片形式向总经理做述职报告。 二、作息时间及考勤： 1、公司上班时间：周一至周五 8：30－12：00，13：30－17：00； 周六： 8：30－12：00，13：30－15：00 （特殊工时岗位作息时间除外） 2、上下班考勤统计以打卡机为准。 3、员工不能正常出勤需办理相关手续并经领导审批：请假应提前填写请假 单，审批后交人力资源部；外出填写员工出门证获得负责人审批，将出门证交至警卫处后方可出厂；无故缺勤者一律按旷工处理。 三、工资发放时间与发放办法： 1、每月15日发放上月工资，遇休息日往后顺延。 2、新员工和离职员工工资以现金形式发放，转正员工可向财务部申请发放
录用员工报到通知书 ×××先生（小姐）： 您应聘本公司职，经复审，决定录用，请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附之表格，向本公司人事部报到。 居民身份证； 个人资料卡； 体检表； 保证书； 二寸半身照片张 注意事项： 1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月 薪； 2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知 道本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工 作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。 此致 人力资源部启 年月日 试用保证书 兹同意下列条件： 1.试用期间：自年月日至年月日止计3个月。 2.工作单位：在担任职务。
3.工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由 拒绝。 4.薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作日计算，凡 缺勤或请假均不给薪。 5.试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满， 则可随时终止试用，均无异议。 此致 公司： 立担保书人： 年月日 经济合同管理办法 第一章总则 第一条为了实现依法治理企业，促进公司对外经济活动的开展，规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，根据国家有关法律归定， 特制定本管理办法。 第二条凡以公司名义对外发生经济活动的，应当签订经济合同。 第三条订立经济合同，必须遵守国家的法律法规，贯彻平等互利、协商一致、等价有偿的原则。 第四条本办法所包括的合同有设计、销售、采购、借款、维修、保险等方面的合同，不包括劳动合同。 第五条除即时清结者外，合同均应采用书面形式，有关修改合同的文书、图表、传真件等均为合同的组成部分。
新进员工入职报到工作制度 编制：________________ 培训：__________（Y/N） 审批：
目录 1.目的 2.适用范围 3.定义 4.职责 5.程序 6.参考文件 内容
1.0 目的PURPOSE 为保证新进员工的报到工作有序进行及以后的人事工作的顺利开展，特制订此制度。 2.0 适用范围SCOPE 公司录用的新进员工。 3.0 定义DEFINITIONS ?无 4.0 职责RESPONSIBILITIES ?公司人力资源部对此制度的实施负责。 5.0 程序PROCEDURE 5.1 入职报到流程 5.1.1 前期准备工作： 5.1.1.1查看、接收《准备录用人员名单》 5.1.1.2进行入职体检准备工作 5.1.2 进行入职培训准备工作： 5.1.2.1准备入职报到人员档案袋 5.1.2.1.1正式员工：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件二、体检通知单、体检表、入职培训通知、商业保单准备入职报到人员档案袋； 5.1.2.1.2劳务工、见习人员、联合培养人员：员工手册签收单、员工手册、雇员保密信息协议、雇员保密信息协议附件二、体检通知单、体检表、入职培训通知； 5.1.3 会议室预订 5.1.4 通知行政部准备办公用品 5.1.5 准备每个入职报到人员的录用资料准备清单 5.1.6 发人员录用通知单给各个部门 5.1.7 入职报到： 5.1.7.1致欢迎辞，介绍报到流程； 5.1.7.2分发各个员工的档案袋，员工填写信息、签名 5.1.7.3检查员工填写和签名情况，收取报到资料，身份证等复印 5.1.7.4分发办公用品 5.1.7.5签薪资单 5.1.7.6到所分配的部门报到 5.1.7.7员工行李住宿安排 5.2 入职报到后续及相关工作流程：
新员工入职流程 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职培训； 四、转正评估； 五、入职结束。
入职准备 1、人力中心向合格者发送录取通知； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料及其他须知； 3、通知人事新员工报到日期，人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作： --用人部门负责安排办公位； --行政办负责发放工牌，钥匙及办公用品； 入职报到 1、新员工按要求办理入职手续： 填写《员工入职登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张，身份证原件或户口复印件，学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； --建立员工档案、考勤录入指纹； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 入职培训 1、培训为期3天，且带薪培训，三天内新员工与公司有双向选择权，新员工可以在培训期内选择离开，但不会给予工资，如培训期过后，选择继续工作，则计入当月工资，按时发放； 2、部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 转正评估 1、转正期限是2个月，在两个月内没能完成公司要求的指标，公司有权利对其进行辞退； 4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。并由其部门经理提供评估结果决定其转正要求。 入职结束 新员工根据公司要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，与公司签订《劳动协议》，并填写《转正申请单》，待各部级领导签字同意后，归入公司档案并存放人力中心。 沈阳英运达科技有限公司 人力资源部
公司人力资源招聘流程 1、凡公司招聘人员（新增人员或编制内缺员）必须由用人部门填写《人员申请表》， 经主管领导审核，送行政人事部核对是否符合岗位要求，再由行政人事主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。 审批流程：用人部门申请主管领导审核行政人事部主管审核总经理审批 2、行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案，与相适合的媒介统一发布 公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才，并安排面试。 3、部门主管确认合适的应聘者并告知行政人事部，行政人事部再与应聘者确定面 试时间，时间确定后通过邮件的形式，告知部门主管面试时间。 4、聘任各级员工以品德优秀，学识，外形，能力，经验，体格适合于所任岗位为 原则。 5、应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写《应聘人员登记表》， 调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性。 6、应聘者由用人部门主管进行初试，初试结束后针对应聘者的实际情况填写《面 试评估及录用审批表》并交于行政人事部主管审核。 7、公司一般员工由行政人事部及部门面试合格后，上报总经理签字，批准录用； 主管以上员工需行政人事部及部门面试完后，由总经理进行最后面试确认方可录用。 8、面试通过后，由行政人事部发放《入职通知书》。 9、试用人员到职前按行政人事部发放的《入职通知书》办理好相关事宜（如：体 检报告、离职单等），到职后先到行政人事部报到办理入职手续。
10、试用人员经试用考核合格者(表现优秀者可建议缩短试用期)，在试用期满后由其 部门主管及时填报员工转正审批表，经行政人事部主管审核，呈报公司领导批准后办理有关转正员工的手续。 11、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，应由其直属主管建议延长试用或停止试用， 并在员工试用通知表上签署意见，由试用者本人签字确认，经行政人事部主管审核后辞退。 二、附件： 人事流程图
人力资源类精品文案 huma n resources docume nt 新员工入职报到流程 【本文档可直接使用】
新员工入职报到流程（7月30-7月31日） 领取物品：1、新员工入职报到流程（1份），2、教职工履历表（2份），3、劳动合同 或聘用合同（2份），4、记录本、记录笔 个人档案资料： 1、应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、就业报到证、学历证、学位证等证件的原件及复印件各两张，就业推荐表、学习成绩单（教务处发）、英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、各类 获奖证书、论文原件及复印件各一张，一寸彩色免冠近照两张。 2、非应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、学历证、学位证、职称证、教师资格证、相关职业资格证 及其他各类专业技术资格证或职（执）业资格证书等证件的原件及复印件两张，解除劳动合 同证明或本人与原单位的离职证明或失业证原件及复印件，一寸彩色免冠近照两张。 副高以上职称人员还须提供科研成果和获奖证书（包括科研获奖、综合获奖）原件及复印件一式两份、个人简历（300字左右），要求科研成果最好是近五年公开发表或出版、代表个人最高水平，获奖证书要求是由原单位或上级主管部门或正规评审组织评选奖励。 填写说明：请按照填写说明要求填写，贴好照片，最后一页签名并填写报到日期。 四、签订《劳动合同》地点：A楼3006教室 说明：在乙方一栏填写相关内容；合同期限自8月1日至2011年7月31日，岗位分两 种：教学（包括教师及辅导员）和行政（其他）；请仔细阅读后签字并填写日期。填写完毕后交人力资源处审核。 注：带齐个人档案资料原件及复印件、教职工履历表，《劳动合同》，到人事处审查，审查合格开具报到通知单。 社会保险和住房公积金提供材料：①首次参保：提供身份证（具18位身份证号码） 复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）两张、一寸彩色照片两张。证件左上角注明“首次参保”；
新员工入职流程图 根据招 聘面试结果确 定录用新员工 名单 凭《面试评价表》通知新员工报到，并要求新员工准备相关证件及资料报到 为新员工拟定 培训规划 拟定培训具体 时间 报到员工提交以下资料： 区级以上医院出具的《体检表》或防疫站 红底一寸彩照3张，非深户提供本人暂住证专用照片1张 身份证（3张）、学历证书、验证证明及其它证件的原件与复印 件 离职证明、社会保险卡、深圳本地招商银行卡的原件及复印件 非深户籍员工需办理担保手续，担保方式为深户担保与家人担 保（附件1） 员工需填写表格： 《入职登记表》 《入职通知单》 《保证书》：财务人员填〈财务人员保证书〉、采购人员 填〈采购人员保证书〉、一般人员填〈保证书〉 担保人填写〈担保书〉 基层员工需缴纳费 用： 收银员 需交纳保证金800 元，工衣押金300 元，共交纳1100元； 其他基 层员工需交纳相应 的工衣费。（附件2） 确认名单、到 职时间、职务 入职手续办理： 欢迎新员工； 凭入职录用通知书办理入职； 核收资料，核查员工各类证件原件真伪； 非深户籍员工办理担保手续； 签定《劳动合同》； 人力资源部将新员工个人信息详细录入《人事电脑系统》内，并由 基层员 工报到： 在《入职通知单》 注明保证金与工衣押 金，入职本人到指纳地 点交纳费用，凭收款收 据到和平负二楼行政仓
电脑自动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡； 发放《入职指引》、《通讯录》、《部门培训确认表》； 建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内； KOA权限申请：由总部及分店人事部及时向信息管理部提供新员工入职信息； 管理人员：凭《入职通知单》安排其到所属部门主管领导处报到，由接收部门签字确认，于入职当日将《入职通知单》交回人力资源部存档。 基层员工：凭《入职通知单》到所属部门经理处报到，由接收部门签字确认后，交分店人事存档。 通知已上岗人 员参加培训 对零散入职人员可集中过一段时间统一培训 基层员工入职手续由分店办理。 各部门协调事项： 行政总务部，以发放办公用品、安装办公电话、入住宿舍等。信息管理部为新员工配置办公电脑、开通相关权限。 财务部核定薪酬相关事宜。
新员工入职报到流程( 月 - 月 日) 领取物品：1、新员工入职报到流程（1份），2、教职工履历表（2份），3、劳动合同或聘用合同（2份），4、记录本、记录笔 个人档案资料： 1、应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、就业报到证、学历证、学位证等证件的原件及复印件各两张，就业推荐表、学习成绩单（教务处发）、英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、各类获奖证书、论文原件及复印件各一张，一寸彩色免冠近照两张。 2、非应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、学历证、学位证、职称证、教师资格证、相关职业资格证及其他各类专业技术资格证或职（执）业资格证书等证件的原件及复印件两张，解除劳动合同证明或本人与原单位的离职证明或失业证原件及复印件，一寸彩色免冠近照两张。 副高以上职称人员还须提供科研成果和获奖证书（包括科研获奖、综合获奖）原件及复印件一式两份、个人简历（300 字左右），
要求科研成果最好是近五年公开发表或出版、代表个人最高水平，获奖证书要求是由原单位或上级主管部门或正规评审组织评选奖励。 填写说明：请按照填写说明要求填写，贴好照片，最后一页签名并填写报到日期。 说明：在乙方一栏填写相关内容；合同期限自2008年 8月1日至2011年 7月31日，岗位分两种：教学（包括教师及辅导员）和行政（其他）；请仔细阅读后签字并填写日期。填写完毕后交人力资源处审核。 注：带齐个人档案资料原件及复印件、教职工履历表，《劳动合同》，到人事处审查，审查合格开具报到通知单。 社会保险和住房公积金提供材料：①首次参保：提供身份证（具18位身份证号码）复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）两张、一寸彩色照片两张。证件左上角注明“首次参保”；②原单位转入：提供身份证（具18位身份证号码）复印件（第二代身份
新员工入职报到流程(7月30-7月31日) 领取物品：1、新员工入职报到流程（1份），2、教职工履历表（2份），3、劳动合同或聘用合同（2份），4、记录本、记录笔 个人档案资料： 1、应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、就业报到证、学历证、学位证等证件的原件及复印件各两张，就业推荐表、学习成绩单（教务处发）、英语等级证、计算机等级证、普通话等级证、各类获奖证书、论文原件及复印件各一张，一寸彩色免冠近照两张。 2、非应届毕业生：须持身份证（具18位身份证号码）原件及复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）四张、学历证、学位证、职称证、教师资格证、相关职业资格证及其他各类专业技术资格证或职（执）业资格证书等证件的原件及复印件两张，解除劳动合同证明或本人与原单位的离职证明或失业证原件及复印件，一寸彩色免冠近照两张。 副高以上职称人员还须提供科研成果和获奖证书（包括科研获
奖、综合获奖）原件及复印件一式两份、个人简历（300字左右），要求科研成果最好是近五年公开发表或出版、代表个人最高水平，获奖证书要求是由原单位或上级主管部门或正规评审组织评选奖励。 填写说明：请按照填写说明要求填写，贴好照片，最后一页签名并填写报到日期。 说明：在乙方一栏填写相关内容；合同期限自2019 年8月1日至2022年 7月31日，岗位分两种：教学（包括教师及辅导员）和行政（其他）；请仔细阅读后签字并填写日期。填写完毕后交人力资源处审核。 注：带齐个人档案资料原件及复印件、教职工履历表，《劳动合同》，到人事处审查，审查合格开具报到通知单。 社会保险和住房公积金提供材料：①首次参保：提供身份证（具18位身份证号码）复印件（第二代身份证须反正面复印在同一张纸上）两张、一寸彩色照片两张。证件左上角注明“首次参保”；②原
新入职员工报到流程 一、报到需要准备的材料： 报到材料： 1、报到证原件（应届生）或原单位离职证明（原工作单位离职人员）； 2、大学本科、硕士研究生及博士研究生学历、学位、职称、博士后等证书原件（及复印件3份），国外取得学位需提供学位认证书原件；已经通过答辩但是尚未取得学位的应届博士研究生，须持读书学校开具的通过答辩证明和本人硕士学历、学位证书报到； 3、留学回国人员提供留学回国人员证明、学历、学位认证书原件（及复印件3份）； 4、电子数码照片（大头照）、白底彩色纸质照片（1寸、2寸各2张）（照片背后用圆珠笔写上名字）； 5、身份证（及复印件4份，正反面复印）； 6、在杭州办理的中国工商银行牡丹卡（用作工资卡）。自2016年12月1日中国工商银行每人限办一张卡，已持有杭州以外地区工行卡的人员，请在原办理地注销后到杭州办理新卡； 7、中共党员须提供组织关系介绍信（省外抬头开：中共浙江省委教育工委组织处，省内抬头开：中共杭州XX大学信息工程学院组织人事部）； 8、已参加工作人员的新进教职工，请携带原单位所在地医疗保险机构开具的医疗保险参保凭证；原养老保险机构开具的养老保险参保凭证。 9、教师资格证书原件（及复印件1份）； 10、教师岗位培训证书原件（及复印件1份）。
新报到职工入职流程 一、入职基本手续 1、报到人员向组织人事部（10教212室）提交下列材料原件及复印件一式三份：（1）报到证原件（应届生）或原单位离职证明；（2）身份证；（3）本科、硕士、博士学位学历证书（国外获得学历学位人员提供教育部学历学位认证书）；（4）职称证书；（5）岗位培训合格证书；（6）教师资格证；（7）有海外留学经历的提供海外留学回国人员证明； 2、登记《教职工入职报到登记表》和《教职工工资卡号登记表》； 3、认真阅读劳动合同，签定劳动合同（一式三份）； 4、党组织关系介绍信； 5、在组织人事部数字校园人事系统中录入个人基本信息，信息审核通过获得职工号； 6、领取《报到手续单》，持报到手续单到党政办、本人所在系部报到； 7、在职工号开通好后，本人登录数字校园在人事系统中上传个人电子彩照（照片长宽比例4:3），持报到手续单和身份证到师生事务办公大厅去办理一卡通； 8、持报到手续单和一卡通到图书馆开通借书功能； 9、领取《干部履历表》或《职工履历表》一式二份，认真填写并贴好相片（两张2寸白底彩照），一周内交回人事处； 10、辅导员到学工部办理入住学生公寓手续。 二、入职办理医保本、医保卡手续 医保参保手续： （1）填写《浙江省级社会保障卡信息采集确认单》； （2）两张1寸白底彩色证件照； （3）身份证复印件2份（有效期内的二代身份证）； 新入职人员报到后一个月后自行到组织人事部领取医保本，
QRGL-HR.05.07.06-04 XXX股份有限公司 XX入职报到通知单 尊敬的先生/女士: 您好！恭喜您通过层层选拔，加入XX大家庭。关于您的入职报到事宜，安排如下： 一、入职报到时间：每周一、周三上午9：00（以具体通知时间为准）； 二、入职报到地点：XXX中心六楼人力资源部(607室)； 三、入职报到联系人：XXXX； 增加地图信息及说明 四、入职报到所需携带资料 （一）解除（终止）劳动关系证明材料： 1、青岛市城镇户籍的人员 （1）与原公司解除劳动合同不满1个月，请提供《解除劳动合同报告书》原件，个人人事档案； （2）与原公司解除劳动合同已满1个月，请提供《青岛市就业失业登记证》。 2、返聘外单位内部退养的协议人员需提供单位缴纳社保证明（具体模板公司提供） 2、青岛市农村户籍或非青岛市户籍的人员 请提供解除劳动合同报告书（原在青岛市内工作）或离职证明（原在非青岛市工作）。 3、如是毕业二年内且有在青岛落户需求的人员 需携带与原单位的《解约函》及《报到证》。 4、如是在校的实习生，不需要提供此类资料。 （二）身份证明：身份证原件、复印件3份（正反面复印在一张A4纸上）。 （三）学历证明：毕业证、学位证的原件、复印件各1份（在校的实习生不交此类资料）。 （四）职称及职业资格证明（如有可提供，不作要求）：职称、职业资格证的原件、复印件各1份。 （五）银行卡：青岛本地的中国建设银行银行卡原件、复印件1份，其中复印件上需写上姓名。 （六）照片：一寸近期彩照2张。 （七）体检报告： 1、请入职时，携带体检报告原件。 （八）特殊人员： 如您是以下类人员，还需要携带以下各资料： 1、如是已退休人员，请提供退休证原件、复印件1份； 2、如是在校学生且录用岗位为实习生，请提供学生证原件、复印件1份；
新员工入职流程图根据招聘面 试结果确定录 用新员工名单 凭《面试评价表》通知新员工报到，并要求新员工准备相关证件及资料报到为新员工拟定培训规 划 拟定培训具体时间 报到员工提交以下资料： 区级以上医院出具的《体检表》或防疫站 红底一寸彩照3张，非深户提供本人暂住证专用照片1张 身份证（3张）、学历证书、验证证明及其它证件的原件与复印件 离职证明、社会保险卡、深圳本地招商银行卡的原件及复印件 非深户籍员工需办理担保手续，担保方式为深户担保与家人担保（附件1） 员工需填写表格： 《入职登记表》 《入职通知单》 《保证书》：财务人员填〈财务人员保证书〉、采购人员填〈采购人员 保证书〉、一般人员填〈保证书〉 担保人填写〈担保书〉 基层员工需缴纳费用： 收银员需交纳保证 金800元，工衣押 金300元，共交纳 1100元； 其他基层员工需交 纳相应的工衣费。 （附件2） 确认名单、到职时间、 职务 入职手续办理： 欢迎新员工； 凭入职录用通知书办理入职； 核收资料，核查员工各类证件原件真伪； 非深户籍员工办理担保手续； 签定《劳动合同》； 人力资源部将新员工个人信息详细录入《人事电脑系统》内，并由电脑自 动生成员工工号，并为其制作工牌与考勤卡； 发放《入职指引》、《通讯录》、《部门培训确认表》； 建立档案：将核收资料并同简历存入员工档案内； KOA权限申请：由总部及分店人事部及时向信息管理部提供新员工入职信 息； 基层员工报到： 在《入职通知单》注明 保证金与工衣押金，入 职本人到指纳地点交纳 费用，凭收款收据到和 平负二楼行政仓领取工 衣。 管理人员：凭《入职通知单》安排其到所属部门主管领导处报到，由接收 部门签字确认，于入职当日将《入职通知单》交回人力资源部存档。 基层员工：凭《入职 通知单》到所属部门 经理处报到，由接收 部门签字确认后，交 分店人事存档。 通知已上岗人员参 加培训 对零散入职人员可 集中过一段时间统一 培训 基层员工入职手续 由分店办理。
初次签发报到证 毕业生获得毕业生资格，择业期2年内，被学校列入派遣方案 毕业生已落实就业单位 提供就业单位接收证明 将报到证签发至就业单位 将报到证签发至托管单位（详见注释） 提供就业单位工作证明和三方证明（详见注释） 毕业生未落实就业单位 将报到证签发至生源地毕业生接收部门 学校开具介绍信 大学生就业服务中心签发报到证 毕业生凭报到证到所毕业学校办理档案、户口迁移后，到相应单位办理报到手续
遗失报到证 择业期2年内遗失超过择业期2年内遗失 大学生就业服务中心补发报到证到原单位 毕业生提出书面补办申请 （附身份证复印件） 提供毕业学校出具的遗失补办证明登报声明遗失，提供所刊登报纸 提供签发原报到证时的一切相应材料 2000年以前毕业 提供毕业学校出具的遗 失补办证明，毕业生分配 方案、高考录取名册、毕 业证等材料复印件 2000年以后毕业且超过择业期 大学生就业服务中心出具就业报 到证（派遣证）签发情况证明 大学生就业服务中心签发报到证
改签报到证（改派） 区内就业 区外就业 不符合改派条件 符合改派条件 区内院校毕业生（择业期2年） 向原毕业院校就业主管部门提出 申请 持原毕业院校就业主管部门开具 的介绍信 提供以下材料原件（详看注释）： 1.毕业证原件 1.就业报到证（正、副本） 2.原报道单位同意改签的证明 3.就业服务单位同意接收的证明。 区外院校毕业生（择业期2年内） 就业服务中心在就业报到证上签 署意见后，毕业生回原毕业学校申请办理改派，如档案已转到就业服务中心，则办理退档回学校或投递到就业单位。 就业服务中心审核 材料退回本人 区内院校毕业生：作废原报到证，重新签发报到证 区外院校毕业生在原报到证上签署改派意见 持改签后报到证到就业单位上报到 如需变更户口迁移地址，请提供户口迁移证原件。 如毕业生户口、档案托管在学校，则持 改签后的报到证回学校迁转毕业生户口、档案托管在就业服务中心，则按就业服务中心集体户迁出流程办理
新员工录用流程及流 程图
新员工录用流程 一.招聘 通过网络招聘、内部人员推荐、校园宣讲招聘及现场招聘会等方式开展招聘工作。 二.面试 1.邀约 人力、行政部门经过初步筛选，通过电话、网络等方式对求职者进行邀约。未进入面试人员进入人才储备库进行储备。 2.面试 确定求职者人员人数后.确定面试考官人员、人数的组成，在适宜的时间、场所进行面试。 通知应聘者携带简历、照片及相关学位学历证件准时参加面试。 面试过程中尤其注意面试者的诚意和忠诚度，给应聘者更多的表现机会。 三.初步录用决策 通过第一轮面试，挑选最能与岗位匹配的候选人，并作出雇用决策，对合适的人员通知其复试，未通过人员进入人才储备库。 录用原则与录用禁忌 1. 被录用人员应诚实守信、遵纪守法； 2. 被录用人员应认同公司和公司文化； 3. 被录用人员无因故意造成原雇佣单位重大损失而被解雇、无因故意犯 罪受到刑事处罚的记录。 四.决定薪酬福利 在复试过程中，招聘人员应该与该候选人讨论薪酬福利的有关问题，在此方面达成共识。
招聘之前，根据项目情况，用人部门制定初步可承受薪资待遇，并根据面试人情况进行相应调整。 五. 录用准备工作（待定） （1）入职体检 体检就是通过委托医院进行的。其主要目的是：一方面检查应聘者是否具有严重疾病；另一方面，判断应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求。 （2）背景调查 背景调查就是企业通过打电话、访谈等形式向应聘者原来的雇主、同事以及其他了解应聘者的人员，了解和验证应聘者学位、工作经历等于工作有关的信息。 注意事项： 在背景调查时，一方面应该选择恰当的访查人员，手机全面的信息，避免偏见；另一方面，应把重点放在与应聘者工作有关的信息方面，避免侵犯应聘者的个人隐私。 六.员工入职培训 职前培训 职前训练相信员工介绍其工作、工作环境及工作同事，全面地向新员工提供情况、信息，尽快消除其对新工作、新环境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉业务流程。 培训内容包括，熟悉工作内容、性质、责任、权限、利益、规范等；了解企业文化、政策及规章制度；熟悉企业环境、岗位环境、人事环境等；熟悉、掌握工作流程、技能。 注意事项： 1、培训时间一般为两天天至一个星期； 2、培训合格者方可上岗工作，培训不合格者给予机会再进行培训，如仍不 合格者，应予以辞退。 入职期间提交的资料
新员工入职报到手册 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
北京首都航空直升机有限公司 新员工入职报到手册 您好： 欢迎您加入首航直升机大家庭。 本手册将向您介绍北京首都航空直升机有限公司2011届大学毕业生入职报到流程以及相关安排，希望帮助您更快熟悉环境、融入团队，愉快地开展工作。 如您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们及时联系。 北京首都航空直升机有限公司 综合管理部 一、入职报到流程表
二、入职报到 ㈠报到所需材料 ⒈就业约定及诚信协议书； ⒉身份证复印件（二代身份证正、反面复印在纸张的同一面）8份，其中2份需要注明本人联系电话； ⒊ 8张1寸蓝底免冠证件照片，1张1寸白底免冠证件照片； ⒋个人毕业证书、学位证、英语等级证书、职称等证书等的原件以及复印件； ⒌户口本首页及本人页复印件； ⒍户口所在地公安机关所开具的无犯罪记录证明； ⒎如需转移党组织关系请出具转移介绍信，介绍信抬头请填写“中共海南省国资委党委”。 ㈡报到安排 ⒈乘车交通 ⑴根据公司安排及乘机、乘车规范乘坐交通工具；（提示：请提前做好准备并提前到达乘车、乘机地点，避免误车、
误机的发生；床上用品、冬装建议后期寄送，以免造成不便。） ⑵ 7月7日到达北京后，我们将统一安排接机、接车。大家乘车前往报到地点-馨紫晨宾馆，办理报到手续，并领取企业文化书籍材料，办理宾馆入住手续。 宾馆地址：顺义区天竺镇府前一街24号（“胶东大酒店”后院馨紫晨宾馆）。 乘车路线提示如下： ①北京站（火车站） 乘坐?地铁2号线,?在??下车(C东南口出)→步行至东直门站→乘坐?915支2,?在??下车即到。 ②北京西站（火车站） 乘坐?特2公交车,?在??下车→步行至?东直门站→乘坐?915支2,?在??下车 ③首都机场 在2号航站楼乘坐空港3路车，到“天竺卫生院”站下车即到。 ⑶北京地区报到人员可乘坐?915支2公交车并须于7月7日下午14:00前到达馨紫晨宾馆办理报到手续。 ⒉食宿安排 ⑴在报到时，公司将为有过渡期住房需求人员安排一个月住房，过渡期结束后，需自行解决住宿问题；