丰谷酒业工资集体协商程序
工资集体协商会议
（协商全过程）
主持人：工会主席饶家权
一、工会主席饶家权：依照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省职工代表大会条例》等法律法规之规定，以及上级总工会相关文件要求，经马总经理同意，今天在那个地点公司与工会就本年度工资调整方案和续签集体合同进行协商。现在我宣布: 丰谷酒业2009年度续签集体合同协商暨工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共三人，首席代表是:丰谷酒业副总经理吴昊轩先生，代表是:丰谷酒业行政治理部经理余春艳女士、人力资源主管杨丽女士
参加今天集体协商的职工方代表共三人，首席代表是工会主席饶家权先生，代表是工会副主席、党群办主任王川先生、女工主任田明女士。
经双方同意，会议记录员由职工代表、工会会计王振琼女士担任。
今天协商量题要紧有3个：一是公司年度工资调整幅度和执行时刻，二是《续签集体》合同中有关条款的修订，三是续签《女职工权益爱护协议》中有关条款的修订，期望能通过今天的
集体协商达成共识，然后将合同草案提交年度职代会审议，通过后正式签订。
二、工会主席饶家权：下面请职工方代表、工会副主席王川宣读《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工专门权益爱护协议”要约书》。
三、王川宣读两个要约书。
四、工会主席饶家权：请企业方代表、行政治理部经理余春燕宣读《关于绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书的复函》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工专门权益爱护协议”要约书的复函》。
五、余春燕宣读两个复函。
六、工会主席饶家权:
经我们召开公司工会全委（扩大）会和职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅10%的建议，理由如下:
1、尽管2008年我们通过雪灾、地震、通涨、通缩、金融危机等的阻碍，但全国GDP增长9%；2009年国家采取一系列拉动内需、加大投资等刺激经济措施和推出10大产业振兴方案，GDP也要力争达到或超过8%。国家差不多连续5年给退休人员增加养老金，从国家经济进展趋势看需要给职工增加收入。
2、2008年度在集团公司和上级单位的领导下，在以马总经理为首的经营班子的带领下，全体职工团结一心，在克服地震、堰塞湖灾难阻碍的前提下销售额同比增幅31％，企业净利润历史性突破亿元，同比增长50%，是2004年利润的12倍，在大灾之年实现了企业新的突破、新的辉煌。2009年公司销售目标是实现销售12亿元，同比增长30%。企业是有能力给职工增加工资。
3、2008年全国居民消费价格尽管下半年明显回落，但总水平（CPI）仍旧上涨5.9％，涨幅比2007年提高1.1个百分点；我国城乡居民人均收入分别同比实际增长8.4％和8.0％；2008年中国70个大中都市房屋销售价格比上年上涨6.5％；物价上涨职工的家庭消费需求增加，需要企业给职工增加工资。
4、2007年度四川省职工平均工资为21312元，国有经济为24365元，集体经济为15176，其它各种经济单位为17007元；2007年绵阳市平均工资为19737元，国有经济为22555元，集体经济为17993，其它各种经济单位为15240元；都分别比上年增长10%左右，我们企业的进展一致是中上水平，职工工资增长也应同步。
5、2009年尽管我们受金融危机的冲击不可小视，但我们同样要看到灾后重建、拉动内需振兴经济措施等对我们生产消费品的企业最为有利。我们会发动和组织好职工开展练兵比武、节能减排、合理化建议等劳动竞赛，调动每个职工的积极性，是生
产经营的增长力争达到或超过集团公司的要求来做回报。
基于以上缘故，职工方提出了人均工资增幅10%的建议，请企业方给予答复。
七、副总经理吴昊轩:依照国家宏观经济政策，结合绵阳本地的城镇居民消费价格指数、工资指导线、就业状况及劳动力市场价格，从企业自身的进展及目前的经营情形考虑，企业方代表讨论后提出2009年度职工工资调整人均增幅3%的建议，理由如下：
1．2009年度由于经济危机的阻碍，各地工资集体协商的原则及重点转变为“首保岗、次保薪、再增资”及“力保职工工资不降低”。依照经济观看报2009年2月28日的报道，2009年工资集体协商的内容不只是简单地商谈工资总额的增长，重点就一个工资尽可能不降，并适度的增长；石家庄日报在报到中也指出工会本年度集体协商的重点为“力保职工工资不降低”，并应号召宽敞职工努力工作，和企业同甘共苦，共克时艰。
2．2009年度由于经济危机，整个就业形势十分严竣：企业的倒闭，使得大量失业的人群涌向人才市场及劳务市场，而企业由于宏观经济环境的变化，能提供的就业岗位却屈指可数，少之又少，710万的高校毕业大学生的就业无疑使整个就业形势愈发严竣，劳动力供给远远大于需求使得整个人才市场及劳动力市场的价格也随之波动，为保证整个就业形势的稳
固，国家在整个社会倡导企业应履行自己的社会责任，争取不裁员、不减薪，并出台一系列积极措施减轻企业负担，稳固就业局势。
3．经济危机对行业的阻碍不容乐观：依照省商务厅李维民副厅长08年12月16日在全省酒类治理工作座谈会上的讲话，自08年11月份以后，五粮液、水井坊、1573在重庆销售下滑近30%，在北京、上海、广州、南京、郑州等地高端白酒销售下降10-40%，泸州老窖集团11月上半月销售同比下降26.5%。另据食品伙伴网2009年2月26日报到，受经济危机阻碍，酒鬼酒2008年净利同比减少34%。
4．随着企业的进展，在利润快速增长的同时，人力资源成本、工资总额及各项基建、技改投入也出现大幅度增长态势。工资总额从2005年的2302万元增加到2008年的4175万元，增长幅度高达81.36%，而职工人均收入也从2005年的1078元/月增长至了2008年的1900元/月，短短四年的时刻人均工资水平增幅达76.25%,而为了实现企业的连续性进展,仅2009年度一个年度在基建、机器设备的投资总额高达6141万元。
5．自2005年度马总经理任公司总经理以来，一直致力于连续改善职职员作环境、工作条件，逐步提高职员福利待遇及工资待遇，并把“让职员切实分享到企业进展的成果”作为领导班子成员的重要责任，在制订企业中期进展战略中专门提出了“要建设受人尊敬的雇主品牌”的战略。通过逐年提高职员
薪资水平让职员切实感受到效益增长带来的收入增长，2005-2008年四年中，职员人均收入增幅分别为9%、14.3%、28.7%、19.7%；通过强化目标治理责任、实施全员绩效考评制度、建立人性化的人力资源治理制度、开展双通道的职业规划指导等方式全面鼓舞职员；通过引进叉车等机械设备、流水生产线提高了工作效率，降低了职员的劳动强度；通过改造公司粉碎设备、引进制曲机，加装冷风机、增设更衣室等改善了职员的工作环境；通过无偿提供工作餐、公司全员订制工作服、对专门工种组织专项体检配发专用防护用品、对职员执行内部购酒优待政策、实施女职工三期的专门爱护政策等实现了福利政策的多样化；通过成立丰谷酒业友情爱心基金会对困难职员生活进行了全方位的关怀。因此我司职员的收入水平、福利待遇在绵阳本地已具备足够的竞争力与吸引力，且我公司2008年度职员的人平工资1900.00元/月已远远超过作为制定2008年工资应参照的2007年度绵阳市除国有、集体经济的平均工资水平1270.00元/月。
八、工会副主席王川：从马总经理任公司总经理以来，连续几年公司销售收入以两位数的速度增长，公司职工的收入也连年增加，职工的办公条件、办公环境不断得到改善，安全生产投入和劳动爱护投入不断加大，职工的福利待遇也不断得到提升，这些都深得职工的拥护。
我们在征求职工对《集体合同》续签修订意见的时候，有职
工提出把原《集体合同》中“公司依照效益情形，每两年一次组织职工进行躯体检查”修改为“公司每年组织职工进行躯体检查”，同时将原合同中“依照国家规定对专门岗位的职工进行职业病检查”明确为“每年对粉碎等专门岗位工种进行职业病检查”。请企业方依照公司进展情形予以考虑。
九、职工方代表田明：我们在对续签《女职工权益爱护协议》征求女职工意见的时候，有女职工提出将原协议中“公司依照效益情形，每两年组织女职工进行妇女病检查”修改为“每年对女职工进行妇女病检查”，那个意见也请企业方给予考虑。
十、行政方代表杨丽:经征求总经理意见，采纳你们的意见。
十一、工会主席饶家权：我们感谢公司为改善职工工资和福利所作出的努力，我们体谅公司的各种难处。我们通过征求职工意见，本年度工资的增长底线确实是不得低于2009年度全国GTP的增幅8%，我方做些让步，好对全体职工做思想说明工作，让全体职工的生活质量不因物价上涨等外界因素而降低；同时，期望行政方明白得，我们对工资的调整，经征求职工代表意见，能够区别岗位，向一线职工倾斜，即职能部门人均增幅最低要不低于7%，一线生产职员最低要不低于8%。请企业方给予慎重考量。
十二、副总经理吴昊轩：
以马总经理为首的领导班子一直以来就把连续改善职员薪资福利待遇作为经营治理的重要目标，从往常“工资+奖金”
单一的薪资形式，到现在的年薪制、岗位薪资制、计件工资制、绩效工资制多形式并存的薪资制度；从往常单一的奖金鼓舞到现在年终效益奖、目标责任奖、年终双薪、年度绩效奖丰富化的奖励机制；从往常的论资排辈、收入的平均主义到现在的以岗、以能力定薪，多形式的鼓舞机制；从往常的指令性福利到现在的自选式福利，我们一直在努力，2009年尽管全国上下差不多上一个口号“不裁员、不降薪”，尽管经济危机对企业经营仍有一定阻碍，尽管公司进展壮大仍需要投入大量的资金，但公司依旧依照企业的经营情形做出在2009年调薪的决定，作为企业，我们可不能推卸我们的社会责任，我们更清晰我们对每个职员的责任，然而我们期望每位职员都能够清晰认识到2009年度企业所面临的挑战和经营压力，我们也期望通过我们所有职员的努力工作能开创我们公司新的进展局面，因此，为进一步鼓舞职员战胜2009年度经营的各项不利因素，调动大伙儿的工作积极性，我们同意将人均调薪比例由3%调整为6%，调薪实施过程中要紧向一线职员倾斜，一线生产职员调薪比例可按8%执行。调薪时刻从2009年1月起执行。
十三、工会主席饶家权：通过我方三名代表协商，同意公司的意见。我们将把今天共同协商的成果尽快形成文字，在召开2009年度职工代表大会前提交各代表团进行充分的酝酿、讨论，我们搜集意见后将进行及时的沟通，再将调整、修改后的《集体合同（草案）》、《工资集体协议（草案）》、《女职工权
益爱护协议（草案）》提交年度职工代表大会进行审议、通过。
十四、副总经理吴昊轩：马总一贯说，职工的情况再小差不多上大事。我们将一如既往的依照公司的进展状况不遗余力的提高职工的收入水平、福利待遇、生产工作条件。我们相信，我们的努力和承诺也能得到全体职工的明白得与支持。我们更相信，在全体职工的共同努力下，公司一定会战胜各种艰巨险阻，从胜利走向胜利，共同制造辉煌的改日！
十五、工会主席饶家权：我代表公司全体职工和公司工会感谢马总、感谢吴总、感谢公司所有的领导和协商代表。请双方代表在会议记录上签字。
我宣布：丰谷酒业2009年度续签集体合同协商暨工资集体协商会议到此终止！
十六、双方握手、合影。
（终止、转台）
中国百强白酒企业名单 四川宜宾五粮液集团有限公司 贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司泸州老窖集团有限责任公司 四川剑南春集团有限责任公司 山西杏花村汾酒集团公司 安徽古井集团有限责任公司 四川沱牌集团有限公司 湖北枝江酒业股份有限公司 湖北稻花香集团 青岛琅岈台集团股份有限公司 安徽金种子集团有限公司 安徽口子酒业股份有限公司 江苏洋河集团有限公司 江西樟树四特酒业集团有限公司 北京红星股份有限公司 四川全兴股份有限公司 河南省宋河酒业有限公司 内蒙古河套酒业集团股份有限公司四川郎酒集团有限责任公司 江苏双沟集团有限公司 安徽双轮酒业股份有限公司
陕西西凤酒股份有限公司 新疆兵团农四师伊力特实业股份公司湖北白云边股份有限公司 四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司江苏今世缘酒业有限公司 安徽迎驾酒业集团有限公司 山东省景阳岗酒业有限公司 山东泰山生力源集团股份有限公司 安徽井中集团 重庆市江津酒厂（集团）有限公司 四川省江口醇酒业集团 广东顺德酒厂有限公司 河北衡水老白干酿酒（集团）有限公司北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂安徽皖酒制造集团有限公司 山东大禹龙神酒业有限公司 重庆市太白酒厂 河南赊店酒业有限公司 四川小角楼酒业有限责任公司 四川省宜宾高洲酒业有限责任公司 山东古贝春有限公司 山东景芝集团有限公司
承德避暑山庄企业集团有限公司 广东省九江酒厂有限公司 山东扳倒井股份有限公司 内蒙古鸿茅实业股份有限公司 山东兰陵企业(集团)总公司 承德乾隆醉酒业有限公司 甘肃滨河九粮酒业有限责任公司 山东四君子集团有限公司 河南省张弓酒业有限公司 陕西省太白酒厂 江苏分金亭酒业有限公司 天津津酒集团有限公司 安徽文王酿酒股份有限公司 江苏汤沟两相和酒业有限公司 内蒙古鄂尔多斯集团公司 河北久久集团有限公司 济南趵突泉酿酒有限责任公司 山东省金贵酒业有限公司 赣南果业股份有限公司赣州酒业分公司山东黄河龙集团有限公司 汝阳杜康（集团）总公司 河南林河集团有限公司
说明： 1、按照相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。 2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。 3、在人员更换的情况下，能够延续开展。 4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。 5、在正式方案中，4号楷体字即红色说明的部分不必写进去。 （企业名称） 工资集体协商工作实施方案 依据《内蒙古自治区企业》、《内蒙古自治区》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经审议通过后实施。 工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由人力资源部和工会具体负责。 一、加强宣传教育，提高认识 为了规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工、和，促进劳动关系和谐稳定。在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、，提高经营企业管理人员和广大职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。 二、推选和确认协商代表 （一）协商代表的组成原则： 1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少3人（一般在3-9人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避免臃肿低效。 2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般
包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员。同时，必须有生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表。 3、对等：双方协商代表人数对等。 （若企业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员）。 （二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商。一般应在本企业连续工作满一年以上。 1、职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会（或职工大会，下同）通过。 2、企业方协商代表由企业法定代表人和其指定的其他人员担任。 3、首席协商代表，双方各一名，负责工资集体协商有关工作，轮流主持协商会议，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。 （1）企业方首席协商代表由企业法定代表人或由其书面委托的企业方其他协商代表担任。 （2）职工方首席协商代表由工会主席或由其书面委托的职工方其他协商代表担任。 4、双方协商代表不得相互兼任，工会工作人员不得担任企业方协商代表。在选举、确定协商代表的同时，可以多选1至2人作为候补协商代表。 5、双方代表产生后，向全体职工公告。
工资集体协商操作程序 为进一步指导用人单位开展工资集体协商，规范协商工作操作程序，认真做好201 2年企业工资集体胁商工作，根据原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、省劳动和社会保障厅、省总工会《关于进一步规范全省用人单位工资集体协商基本程序的指导意见》的有关规定，结合《湖南省企业工资集体协商条例》，现就工资集体协商相关业务与大家一起学习交流。 一、工资集体协商法定操作程序 用人单位工资集体协商应严格遵守产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布等六个程序，方能产生法定效力。 (一)产生代表 1、产生协商代表。工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工方和企业方协商代表人数应当对等，每方人数为三人至九人。具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。 职工方协商代表由工会提名或者由工会组织职工提名，经职工代表大会或者职工大会通过；职工代表大会闭会期间，可以经职工代表团(组)长、专门委员会或者专门小组负责人联席会议通过，提请下一次职工代表大会确认。 尚未建立工会的企业，职工方协商代表由地方工会或者行业工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。 职工方协商代表中一线岗位职工的代表比例不得低于百分之五
十。 女职工人数达到企业总人数百分之十以上的，职工方协商代表中应当有女代表。 企业方协商代表由企业方首席代表书面指定。 2、确定首席代表。协商双方各确定一名首席代表。 职工方首席代表在本方协商代表中推举产生；企业工会主席是职工方协商代表的，首席代表可以由工会主席担任。首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托本方其他协商代表代理。 企业方首席代表由企业法定代表人或者其书面授权的企业管理人员担任，首席代表因故不能参加协商的，可以书面委托企业其他人员代理。 《条例》第十二条规定：双方协商代表不得相互兼任。工会工作人员不得担任企业方的协商代表；企业负责人、出资人、人力资源部门负责人不得担任职工方的协商代表。 3、聘请代表。按照劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，协商双方可书面委托本企业以外的有关专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。 4、培训协商代表。有针对性的对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策的专项业务培训，努力提高协商代表的水平和能力。 (二)实施要约 1、提出协商要约。职工方和企业方均可提出工资集体协商要约。企业已经建立工会的，职工方可以根据下列规定向企业方提出工资集
丰谷酒的品牌提升 策划案
丰谷白酒的品牌提升策划 丰谷酒历史悠久, 品质优良, 近年销售额增长突飞猛进。近来, 又以推动行业, ”饮”领国内白酒消费潮流, 填补中国高档白酒第三大品评标准——”低醉酒度”科研项目, 风靡酒界。然而, 丰谷酒距离高端白酒消费市场依然有较大差距, 究其原因我们能够看到丰谷酒在对外宣传方面没有向消费者传达出一个清晰的品牌诉求, 没有一个明确的故事母题。因此, 本文主要是从丰谷酒品牌故事母题的设计角度探讨丰谷酒的品牌提升策略。 一、丰谷酒的现状分析 (一)历史 中国白酒历来注重历史积淀, 要求历史深远, 文化厚重, 口感自然。丰谷酒源于东汉, 曾为刘备挚爱, 兴于唐宋, 精于大清, 尊于当今, 源远流长, 拥有深厚的历史背景。从东汉富乐烧坊到天佑烧坊, 直至今天的丰谷酒业, 在绵延千年的历史演变中, 丰谷人一直严格遵循着”古法酿造, 始终如一”的古训, 延用老窖泥接种繁衍, 老窖发酵, 陶瓮储藏的方法, 专注于生态白酒的销售酿造。康熙十七年( 公元1644年) , 深得杜绍康酿酒之秘的王秉政, 耳顺之年移置绵州铜牟镇兴隆沟( 今绵阳丰谷镇) , 在传承千年的”富乐烧坊”酿酒秘籍的基础上, 结合所携”汾、凤”二酒秘技, 潜心数年, 遂创立了”天佑烧坊”。并将掘窖之技, 制曲之术, 酿酒之法, 配料之方, 品调之艺, 逐一传授其子王法天, 并扶杖亲临现场指导, 出酒后又亲
口品尝, 评定优劣。悠久的历史为丰谷酒向高端名酒市场的发展思路奠定了历史依据。 (二)品质 味醇香、清冽、回甘 ; ”醉得舒适, 醉得酣畅, 醒得快”; ”窖香幽雅, 醇厚绵甜, 尾味爽净”。 (三)今日丰谷 如今的丰谷酒业是一家集科研、生产、销售一体的原生态白酒企业, 其主要产品丰谷壹号、丰谷酒王、丰谷典藏、丰谷特曲、年份系列、清朝系列、老窖系列、星级系列、纯酿系列等十多个系列, 百余种产品, 以”窖香幽雅, 醇厚绵甜, 尾味爽净”的独特风格, 深受消费者青睐, 畅销全国各地及安哥拉、韩国等地区。虽然丰谷酒近年经营业绩连年保持30%以上的增长速度, 被誉为川酒”第七朵金花”, 可是丰谷酒当前依然处于行业的中低端层面, 距离高端白酒市场还有较长的路要走。缺乏清晰的品牌定位, 缺少品牌故事的诉说是其走向高端白酒市场的阻碍。 二、品牌概念的理解 虽然各位学者对品牌的具体定义有所不同, 可是对品牌的理解其核心是相通的。我们能够提取出品牌这样一些关键的性质: 识别性、资产( 有形及无形) 、价值以及关系。 品牌借助于各种各样的载体, 在消费者和企业之间搭起了一座桥梁。它并非是单向的, 并非能够像生产商品一样生产品牌, 它必须是根植于消费者的感知, 正如品牌最初的起源, 企业打造的品牌
第一章工资集体协商主要程序 第一节工资集体协商主要程序 1、产生协商代表:职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，需经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。 企业方协商代表:由企业法定代表人确定。企业方首席代表由法定代表人或者由其书面委托的其他管理人员担任。 协商双方每方协商代表为三至七名，职工方协商代表人数与企业方协商代表人数一般应对等，并且不得相互兼任。 2、协商前的准备:协商前，职工方应做好职工意愿收集、企业经营状况分析、与企业方充分沟通等项准备工作。 3、提出协商要约:工资集体协商的提出方要提交要约书。要约书一般包括协商的主要内容、时间、地点等项内容。接受要约书的一方，应当在五个工作日内予以书面答复，商定工资集体协商会议的时间。在工资集体协商会议召开的五个工作日前，双方各自向对方提供协商方案以及与协商方案相关的信息和资料。 4、召开协商会议:正式协商会议由协商双方首席代表轮流主持，首次会议由提出要约一方的首席代表主持。首先由主持人宣布协商议程、协商规则和协商纪律，一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应，双方就协议草案发表各自意见，开展讨论。协商达成一致后，由企业方制作工资集体协议草案文本。 5、职工(代表)大会审议工资集体协议(草案):职工代表大会讨论审议工资协议草案;专门委员会(小组)对履约情况进行监督检查，其结果向职代会报告;企业
丰谷酒业工资集体协商程序 工资集体协商会议 （协商全过程） 主持人：工会主席饶家权 一、工会主席饶家权：依照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《四川省职工代表大会条例》等法律法规之规定，以及上级总工会相关文件要求，经马总经理同意，今天在那个地点公司与工会就本年度工资调整方案和续签集体合同进行协商。现在我宣布: 丰谷酒业2009年度续签集体合同协商暨工资集体协商会议现在开始。 参加今天集体协商的企业方代表共三人，首席代表是:丰谷酒业副总经理吴昊轩先生，代表是:丰谷酒业行政治理部经理余春艳女士、人力资源主管杨丽女士 参加今天集体协商的职工方代表共三人，首席代表是工会主席饶家权先生，代表是工会副主席、党群办主任王川先生、女工主任田明女士。 经双方同意，会议记录员由职工代表、工会会计王振琼女士担任。 今天协商量题要紧有3个：一是公司年度工资调整幅度和执行时刻，二是《续签集体》合同中有关条款的修订，三是续签《女职工权益爱护协议》中有关条款的修订，期望能通过今天的
集体协商达成共识，然后将合同草案提交年度职代会审议，通过后正式签订。 二、工会主席饶家权：下面请职工方代表、工会副主席王川宣读《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工专门权益爱护协议”要约书》。 三、王川宣读两个要约书。 四、工会主席饶家权：请企业方代表、行政治理部经理余春燕宣读《关于绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会开展工资集体协商要约书的复函》和《绵阳市丰谷酒业有限责任公司工会关于续签“集体合同”和“女职工专门权益爱护协议”要约书的复函》。 五、余春燕宣读两个复函。 六、工会主席饶家权: 经我们召开公司工会全委（扩大）会和职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅10%的建议，理由如下: 1、尽管2008年我们通过雪灾、地震、通涨、通缩、金融危机等的阻碍，但全国GDP增长9%；2009年国家采取一系列拉动内需、加大投资等刺激经济措施和推出10大产业振兴方案，GDP也要力争达到或超过8%。国家差不多连续5年给退休人员增加养老金，从国家经济进展趋势看需要给职工增加收入。
丰谷酒经典广告词 1、逐八方，射天狼，笑傲尘俗我自狂。 中秋节到了，中秋节吃月饼这是中国的传统，本文是整理2020中秋月饼促销经典广告词大全，欢迎大家阅读借鉴。 2、一路探索，一路友情。 中秋节到了，中秋节吃月饼这是中国的传统，本文是整理2020中秋月饼促销经典广告词大全，欢迎大家阅读借鉴。 3、行万里，梦家乡。问道人间尽沧桑。 鳄鱼毫不费力地咬断了野牛的脖子，大快朵颐起来。鳄鸟飞了过来：“老兄好胃口啊。”鳄鱼头也不回：“牙好胃口就好，吃吗吗香。” 1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。目前，全球每天有17亿人次的消费者在畅饮可口可乐公司的产品，大约每秒钟售出19,400瓶饮料。目前为全球最大的饮料厂商。 4、同饮千江月。梦回万里乡! 广告创意要喝产品之间建立自然而然的联系，不能风马牛不相及;要以产品和目标顾客之间为轴，以利益为基。 5、听春潮，看秋霜，倾国红颜醉花香。 6、民丰谷，士风骨。望遍天洼千秋路。 7、酹江月，仰天望，风骨豪情满千江。 8、好男儿，血方刚，酒酣铁手著文章。 一只老鼠爬到了油瓶口，将尾巴伸进瓶里，油顺着尾巴一滴一滴往下滴，另一只老鼠在下面贪婪地吃着，舍不得离开。放哨的老鼠急了：“喝够了没?味道怎么样啊?”喝油的老鼠咂咂嘴：“滴滴香浓，意犹未尽!” 9、丰谷酒为国家南极科考基地唯一指定品牌。
10、丰谷酒王采用低醉酒度工艺，经3XX年老窖发酵，历十年窖藏，陈香醇厚，爽净味长，为浓香型白酒典范之作。 11、丰功伟业穿喉过，杯酒沉浮江山定。 12、大风起，云飞扬，抚掌笑谈数帝王。 13、沧海茫茫千层浪，清歌一曲穿汉唐。 1886年，可口可乐在美国乔治亚州亚特兰大市诞生，自此便与社会发展相互交融，激发创新灵感。现在，它每天为全球的人们带来怡神畅快的美妙感受。目前，全球每天有17亿人次的消费者在畅饮可口可乐公司的产品，大约每秒钟售出19,400瓶饮料。目前为全球最大的饮料厂商。 酷酷的感觉来自XX! 我的地盘,我做主---XX酒吧! XX酒吧---不一样,就是不一样. 品味时尚,享受人生---XX酒吧 尽显高贵来自XX! 单身新贵之家! XX酒吧---让生活变得精彩！ 浪漫之约--XX酒吧 XX酒吧--浪漫之约,梦幻之旅! 浪漫之约,梦幻不夜 浪漫、神秘、刺激!--来自XX. XX酒吧--出售浪漫之约! XX酒吧--让成功人士更精彩! 时尚休闲方式，让生活变得精彩！ 劲酷帝国,梦幻仙境! 单身新贵之家,情侣相约之所. 来到XX,快乐变得很简单! XX酒吧--满足个性十足的你! 更多经典广告词推荐： 国内汽车广告 汽车广告大全 水果促销广告 家具促销广告 饰品店促销广告
工资集体协商工作纪要 Ting Bao was revised on January 6, 20021
（企业名称）201 年度工资集体协商工作纪要 2015年＿月＿日，工资集体协商公司方和职工方首席代表和全体协商代表，分别代表本方就工资协议内容进行了沟通，形成了初步意见，待提交双方代表正式协商。 一、协商的主要内容（可视企业情况选择） 1、本公司工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、职工年度平均工资收入水平和调整幅度； 3、职工在特殊情况下的工资支付办法； 4、奖金、津贴、补贴等分配办法； 5、职工社会保险及其他福利待遇； 6、双方需要协商与工资有关的其他事项。 二、确定双方协商代表 按照双方各选派＿名协商代表的要求确定下列人员为本次协商代表。 按照《内蒙古自治区工资集体协商条例》规定的程序，推选职工方协商代表候选人：工会主席＿＿为首席协商代表，其他代表为：＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。并提请公司职工代表大会审议通过。 公司方协商代表：＿＿＿为首席首席代表，其他代表为：＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。 同时双方首席代表同意，＿＿＿同志为工资集体协商
会议记录员，负责协商全过程文字记录。 三、正式协商的时间、地点 1、时间：定于 201＿年＿月＿日进行首轮协商，并根据进度，商定下轮次的协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过 201＿年＿月＿日。 2、地点：协商会议地点，在公司＿＿会议室进行。 四、为了便于协商工作的顺利进行，公司方将及时提供本企业上年度和本年度的下列资料 1、公司销售收入情况； 2、公司利润情况； 3、公司资产负债表； 4、公司损益表； 5、公司财务状况变动表； 6、公司职工工资总额和职工平均工资； 7、其他与工资集体协商有关的资料。 五、正式协商会议开始前 5 日，企业工会向上级工会报告，接受上级工会的监督和指导。 附：向上级工会报告书 公司方首席代表：（签字）工会方首席代表：（签字）年月日年月日
中国白酒经典广告词 中国白酒经典广告词1、泸州国粹酒：国粹(中华瑰宝)，酒之精粹2、郎酒：神采中国郎3、红花郎：传承千年酿造工业，历经天宝洞藏，红花酱香典范，红花郎4、老郎酒：传世酱香，老郎酒5、新郎酒：和谐和谐兼香，新郎酒(代表不如创造历史)6、郎牌特曲：为为为胜利，让勇敢充满自己7、丰谷酒王：低醉酒度，丰谷酒王(丰功伟业穿杯酒沉浮江山定)8、丰谷特曲：让更有情，丰谷特曲9、剑南春：唐时宫今日(盛世)剑南春纯粹-虔诚匠心;优雅-与生俱来;尊贵-千年积淀;中国白酒价值典范10、珍藏级剑南春：用心点滴穿越时光赏鉴，传世珍稀之酿，珍藏级剑南春11、水井坊：开创一段源远流长，开拓一方闪耀世界，开启一种成就高尚;水井坊，中国高尚生活元素历经本色穿越见证文明;水井坊，中国白酒第一坊12、沱牌：悠悠岁滴滴沱牌情13、舍得：智慧品味舍得14、西凤酒：三千年不间断传承，国脉凤香西凤酒车同轨方能达四方，书同文方能留百世，酒同香方能传千载15、酒鬼酒：人呐，青年必有所求，中年必有所思，而老了必有所悟，这才是人生腹郁香——酒鬼酒酒鬼背酒鬼，千斤不嫌赘;酒鬼喝酒鬼，千杯不会醉，无上妙品，酒鬼酒16、洋河：世界上最宽广的是大海，最高远的是天空，最博大的是男人的情怀，洋河蓝色经典，男人的情怀17、四特酒：四特东方韵，世界因我而不同18、汾酒：开启尊贵生活，中国酒魂19、稻花香：丰收是成功的喜悦，丰收是一生的托付，丰收是幸福的团圆，丰收是爱的延续，丰收是共赢的激情
20、稻花香珍品一号：人生丰收时刻 中国白酒经典广告词1、茅台酒：国酒茅台玉液之冠。金奖茅台酒诚交天下友!江山多娇，英雄不到。够交情，喝够年头的酒。2、五粮液：天下三千年，五粮成玉液。名扬天下，激情永远。3、五粮春：名门闺秀五粮春。4、五粮神：今天动地五粮神。5、四特酒：心纳千万变化，滴酒感知博大。上等好酒，只因四特。清香醇纯，回味无穷。6、剑南春：唐时宫廷酒，盛世剑南春。唐时宫廷酒，今日剑南春。感悟天下，品味人生。7、西凤酒：五千年文明，三千年西凤。三千年西凤，无断代传承。车同轨，书同文，酒同香。8、郎酒：神采飞扬，中国郎。传承千年酿造工艺，经历天宝动洞藏，红花国色，酱香典范——红花郎。 9、洋河：男人情怀，洋河蓝色经典。品味洋河，享受尊重。10、洋河大曲：为成功喝彩。11、杏花村汾酒:汾酒必喝喝必汾。杏花村酒魅力持久。借问酒家何处有，牧童遥指杏花村，汾酒名牌天下闻。12、竹叶青：一日三杯竹叶青越活越年轻。颐养身心竹叶青，祝君越活越年轻。13、泸州老窖：天地同酿，人间共生。14、国窖1573：饮用型白酒典范。15、董酒：不喝董酒不懂酒，喝了董酒回味久。16、伊犁特：英雄本色。17、水井坊：中国白酒坊。经历风雨，本色如一，穿越历史，见证文明，水井坊，中国白酒第一坊。18、沱牌曲酒：一次品味，一生钟情。品味更精彩。19、孔府家酒：千万里我追寻着你，孔府家酒，让人想家。20、孔府宴酒：喝孔府宴酒，做天下文章。21、泰山：实实在在，泰山特曲。泰山驰名中外，特曲誉满九州，到中国不可不
2011年度华樽杯中国白酒品牌价值排行榜 时间：2011-9-20 3:31:21 核心提示：2011年度华樽杯中国白酒品牌价值排行榜... 2011年度华樽杯中国白酒品牌价值排行榜： 序号类别地区企业名称品牌价值（亿元） 1 白酒贵州中国贵州茅台酒厂有限责任公司 595.28 茅台酒 2 白酒四川四川省宜宾五粮液集团有限公司 584.0 3 五粮液 3 白酒江苏江苏洋河酒厂股份有限公司 210.89 洋河蓝色经典 4 白酒四川泸州老窖股份有限公司 152.06 泸州老窖 5 白酒四川四川郎酒集团有限责任公司 142.82 红花郎酒 6 白酒陕西陕西西凤酒集团股份有限公司 141.48 西凤酒 7 白酒湖北湖北稻花香酒业股份有限公司 140.71 稻花香 8 白酒安徽安徽古井集团有限责任公司 140.68 古井贡酒 9 白酒北京华泽(金六福企业) 96.25 金六福 10 白酒山西山西杏花村汾酒集团有限责任公司 93.21 汾酒杏花村竹叶青 11 白酒湖南湖南浏阳河酒业有限公司 83.6 浏阳河 12 白酒湖北湖北枝江酒业股份有限公司 82.08 枝江大曲 13 白酒四川四川剑南春集团有限责任公司 81.2 剑南春 14 白酒四川四川水井坊股份有限公司 74.26 水井坊 15 白酒四川四川省绵阳市丰谷酒业有限责任公司 69.36 丰谷 16 白酒湖北湖北白云边股份有限公司 67.12 白云边 17 白酒安徽安徽金种子实业股份有限公司 66.34 种子酒 18 白酒新疆新疆伊力特实业股份有限公司 58.06 伊力特 19 白酒山东古贝春集团有限公司 57.12 古贝春 20 白酒江西四特酒有限责任公司 53.96 四特酒 21 白酒河南河南省张弓酒业集团有限公司 52.64 张弓酒 22 白酒河南河南宋河酒业股份有限公司 51.96 宋河 23 白酒山东泰山酒业集团股份有限公司 51.72 泰山酒五岳独尊 24 白酒河北承德乾隆醉酒业有限责任公司 46.89 板城烧酒坊 25 白酒内蒙古内蒙古河套酒业集团股份有限公司 46.49 河套王 26 白酒湖南湖南酒鬼股份有限公司 45.48 酒鬼酒
高大上的关于酒广告词 丰谷酒王广告词：丰功伟业穿喉过，杯酒沉浮江山定。低醉酒度，丰谷酒王。 “丰功伟业穿喉过，杯酒沉浮江山定。”这两句话是丰谷酒主题歌《同饮千江月》里的歌词。丰谷酒摘出这两句话作为 丰谷酒王的广告词，慧眼独具。广告片毛笔书法的设计也匠心独运，达到了画面与广告词的相得益彰。这两句话，第一句 霸气外露，第二句深沉内敛，且能激起人的无限遐想。大丈夫建功立业，焉能不烈酒穿喉，一醉方休。宋太祖谈笑间杯酒 释兵权，换来了大宋几百年的太平安康，这是何等的功业？！原来，杯酒之间，竟有如此格局、如此天地！！ 珍藏级剑南春广告词：用心点滴之间，穿越时光赏鉴，传世臻品，珍稀之酿，珍藏级剑南春。 个人觉得此广告词水平颇高，令人叹为观止。“点滴”可指酒，也可指生活，也可指其他。“用心点滴之间”，一语数关，妙到毫巅。酒的历史源远流长，白酒本身就需经过时光的积淀才能酿造出来，酒的特点是越陈越香，时光会赋予酒生命和 韵味，喝一杯酒，何尝不是在“穿越时光赏鉴”呢。有此两句，剑南春的意境和品味已被展现的淋漓尽致。 国窖1573广告词：您能看到的历史***年，您能听到的历史***年，您能品味的历史***年。 这则广告的创意很新颖，巧妙地利用了照相机、留声机的发明时间距今并不太遥远的事实，来反衬具有更悠久历史的 白酒的珍贵与稀有。广告词本身乏善可陈，但创意巧妙，让人印象深刻，拍案叫绝。 《笑傲江湖之东方不败》中有几句台词说到了酒，豪迈苍凉、意味悠远，颇有陈年老酒之风味，作为结尾，与君共赏：天下风云出我辈，一入江湖岁月催。皇图霸业谈笑中，不胜人生一场醉。 高大上的红酒广告词 1、魅力在于红酒那内在的醇香，还有那一份莫名、灵动而难以掌控的那份妖娆。 2、红酒，你独处时的绝佳好友，你所无法阻挡的魅力盛宴，红酒带你体验。 3、享受现代生活高品质，给你永恒的回味，梦中寻觅，原来就是这种味道。 4、品味源自选择，在酒的国度，唯有它的质感能和丝绸、红宝石相映生辉。 5、享受触手可及，有它相伴，寂寞成为一种格调，时光变得妙不可言。 6、魅力非同凡响，一束玫瑰，几盏烛光，爱情会在它的醇香中悄然来临。
工资集体协商实施方案 Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
说明： 1、按照相关法律法规，结合本企业实际，制定实施方案，作为企业一定时期内的规定，适合企业合理合法实施。 2、制定本方案后，便于统一企业内部各方面的认识，步调一致的开展协商工作。 3、在人员更换的情况下，能够延续开展。 4、在今后开展协商时，可以简化有关程序。 5、在正式方案中，4号楷体字即红色说明的部分不必写进去。 （企业名称） 工资集体协商工作实施方案 依据《内蒙古自治区企业》、《内蒙古自治区》及有关规定，结合本企业实际，制定本方案，并经审议通过后实施。 工资集体协商工作的主体是双方协商代表，日常事务性工作由人力资源部和工会具体负责。 一、加强宣传教育，提高认识 为了规范企业工资集体协商工作，建立健全企业职工、和，促进劳动关系和谐稳定。在党委统一领导下，企业和工会双方要通过各种途径和形式，学习宣传集体协商的法律法规和政策规定，宣传集体协商的重要意义、目的、方法、程序、，提高经营企业管理人员和广大职工的认知度，形成共识，为开展集体协商奠定思想基础。 二、推选和确认协商代表
（一）协商代表的组成原则： 1、适合：根据协商内容的难易、复杂程度、工作量大小确定协商代表人数，每方至少3人（一般在3-9人之间，具体人数根据企业实际情况确定），做到能干事、少而精，避免臃肿低效。 2、结构：协商代表人员配备要考虑人员结构的合理配套，一般包括熟悉生产经营管理、劳动工资、财务、法律人员。同时，必须有生产一线人员，女职工较多的企业还应考虑女职工代表。 3、对等：双方协商代表人数对等。 （若企业已经签订集体合同，则工资专项集体合同协商代表可由集体合同协商代表兼任，若协商代表结构不能完全适应工资专项集体协商共同的需要，可适当按程序增加相关人员）。 （二）工资集体协商代表有权代表本方利益进行工资集体协商。一般应在本企业连续工作满一年以上。 1、职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会（或职工大会，下同）通过。 2、企业方协商代表由企业法定代表人和其指定的其他人员担任。 3、首席协商代表，双方各一名，负责工资集体协商有关工作，轮流主持协商会议，并对协商过程中发生的问题提出处理意见或建议。
工资集体协商工作制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
××公司工资集体协商工作制度 一、为了维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，推动企业持续健康发 展，根据《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《湖北省集体合同条例》等法律、法规的规定，结合本公司的实际，特制定本公司工资集体协商工作制度。 二、本公司每年开展一次工资集体协商，由职工代表与企业代表依法就企业 内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项协议。工资专项协议作为集体合同的附件，并于集体合同具有同等效力。 三、工资专项协议主要包括以上内容 （一）、工资协议的期限； （二）、工资分配制度、工资标准和分配形式； （三）、职工年度平均工资水平及其调整幅度； （四）、奖金、津贴、补贴等分配办法； （五）、工资支付办法； （六）、双发约定的其他事项。 四、工资集体协商程序 （一）职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。（二）协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 （三）工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议并通过。 （四）双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。协议经双方首席代表签字盖章后成立。 （五）协议签订后报人社部门审查通过后即行生效。 ××公司××公司工会 年月日
丰谷酒的广告词大全 1、逐八方，射天狼，笑傲尘俗我自狂。 2、一路探索，一路友情。 中秋节到了，中秋节吃月饼这是中国的传统，本文是整理2020中秋月饼促销经典广告词大全，欢迎大家阅读借鉴。 3、行万里，梦家乡。问道人间尽沧桑。 4、同饮千江月。梦回万里乡! 中秋佳节到来，欢庆节日时，也不要忘了关照您的美丽哦!为您整理了一些中秋化妆品广告词，总有一款可以抵达你的心扉。 5、听春潮，看秋霜，倾国红颜醉花香。 6、民丰谷，士风骨。望遍天洼千秋路。 7、酹江月，仰天望，风骨豪情满千江。 8、好男儿，血方刚，酒酣铁手著文章。 9、丰谷酒为国家南极科考基地唯一指定品牌。 10、丰谷酒王采用低醉酒度工艺，经300年老窖发酵，历十年窖藏，陈香醇厚，爽净味长，为浓香型白酒典范之作。 11、丰功伟业穿喉过，杯酒沉浮江山定。 今天，我也要向我的儿子xxx表示热烈的祝贺!考上大学仅仅只是人生的万里长征迈开了第一步，今后的道路还很长很长，到了大学一切都要从头开始。俗语云：“在家靠父母，出门靠朋友”，将来到了大学既要依靠学校的老师和同学，更主要的还是靠自己。我们殷切期望你上了大学更应自觉地刻苦学习，遵纪守法，掌握真本领，学到真知识并积极要求进步，做一个德、智、体、劳全面发展的四有新青年!。古人云：学得文武艺，货于帝王家。而今是“学得真本领，报效我中华”!我为我们生活在这个美好而伟大的时代而感到幸福，我真诚的希望我的孩子和全天下所有的孩子们一样，都有一个美好的前程和幸福的未来!
这时一群天鹅从天空飞过，蛤蟆目不转睛地盯着天鹅，嘴里流出了口水。一旁的青蛙不解：“大哥，你在想什么啊?”蛤蟆的目光一直没有离开天鹅的身影，道：“我心飞翔。” 12、大风起，云飞扬，抚掌笑谈数帝王。 13、沧海茫茫千层浪，清歌一曲穿汉唐。 14、碧水谣，烟雨黄，侠骨柔情好儿郎。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。
工资集体协商主要步骤 开展工资集体协商工作主要分为五大步骤，十六个具体规范的工作。 第一步，产生代表： 1、产生协商代表。职工方代表应从企业职工中推选，并经过 职代会讨论通过；企业方代表应从企业行政管理人员中推选。 2、确定首席代表。双方代表产生后，应分别推选协商的首席 代表，作为工资集体协商全过程进行沟通、协商、签字等的代表者。 3、聘请代表。企业协商双方根据协商需要，可以聘请协商指 导员进行协商指导，或参与集体协商。 4、培训协商代表。为提高集体协商的质量和实效，对选出的 协商代表要进行法律法规和业务知识及协商技能的培训。 第二步，启动要约： 5、在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商 要约，双方均可主动提出要约。 6、要约答复。一方在接到要约书后，要认真研究并在限期内 给予是否同意协商的答复意见，如不同意协商要说明其理由。 7、向上级工会报告。双方同意协商后，企业工会要向上级工 会提出集体协商报告书。 第三步，协商准备：
8、搜集各方面意见。 9、准备协商材料。 10、确定协商重点。 11、进行协商沟通。双方应就协商的内容多次进行沟通协调， 以便为正式协商做好充分准备。通过沟通，起草工资集体协议书。 第四步，正式协商： 12、履行集体协商程序。职工方与企业方应对工资集体协商协 议书草案进行正式协商，达成一致；如发生分歧不能解决时申请协调，以利早日达成共识。 第五步，审议审查： 13、经过协商，双方达成一致的工资集体协议草案，要及时提 交职工代表大会审议通过。 14、双方首席代表在工资集体合同上签字。 15、备案。经过签字的工资集体合同应在10内由用人单位一 方将合同文本一式三份报劳动保障部门审查备案。劳动部门在收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）即正式生效。 16、企业协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时 向本方全体人员公布。
企业工资集体协商材料1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知2、工资协商意向书（要约）3、工资协商事宜的答复（回复）4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定5、公示（职工方代表）6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议9、射阳县区域性工资集体合同10、征求意见表11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定12、女职工特殊保护专项集体合同13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同14、集体合同文本 15、劳动安全卫生专项集体合同 16、工委（县直企业）2011年工资集体协商数据库 - 1 - 关于成立企业工资协商领导小组的通知各科室、车间：为了扎实推进企业工
资协商工作，建立健全职工工资收入的正常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立企业工资协商领导小组，现将组成人员通知如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日常事务。企业 2011 年月日 - 2 - 公司工会关于开展工资
协商的意向书总经理为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、协商的主要内容 1、企业及工种的劳动定额、工价；2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及调整幅度；4、本公司最低工资标准；5、超时工资发放；6、工资发放办法、时间。二、正式协商时间、地点1、时间：2、地点：三、确定双方代表四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员平均工资收入等资料。以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。公司工会2011年月日 - 3 - 关于对公司工会工资协商事宜的答复公司工会：你会于
丰谷酒业湖北丹江口区域2011年8月份 营销执行案 （沟通稿） 一、执行目的 1、拉开丰谷酒丹江口区域下半年强势营销的序幕，首先在丹江口城区制造广泛 影响，推广丰谷酒形象和产品，为“金九银十”打下坚实的基础。 2、正式进军消费潜力较大的老营镇（武当山），短期内提升销售总额，对乡镇 业务的拓展进行市场尝试，为其他乡镇的全面营销积累经验。 二、执行时间 2011年8月10日至8月30日。 三、执行区域 丹江口城区和老营镇（武当山）。 四、营销原则 1、品牌传播+销售执行； 2、人员拓展+活动促销； 3、全面铺开+重点突破。 五、传播办法 城区：报纸+电视+折页+单张+巡展+人员拓展； 老营：报纸+电视+折页+单张+活动促销+人员拓展。
六、物料准备 1、品牌形象和产品介绍宣传折页：用于酒店、专营店、团购单位渠道拓展。 2、品牌形象和产品促销宣传单张：用于市场大面积派发和活动现场派发。 3、《魅力丹江》直邮报封面整版广告设计：通过其发行路线，对市场进行轰炸。 4、宣传车包装（租赁）：用于报纸和单张派发，顺便眼街游走宣传。 5、活动现场布置和相关物料：提前设计制作，提前准备相关宣传资料。 6、相关协议、表单和文字资料：常规销售必备的销售道具。 [15日前各项工作必须准备到位] 六、营销步骤 1、8月10日前做好两区域市场分析和客户梳理，确定本月营销计划，组建老 营区市场拓展工作小组，最好吸收一到两名老营本地业务员。 2、8月11日-14日对老营镇进行全面市场摸底调查和客户初步沟通。 3、8月14日在城区和老营镇核心商业区域同时举办小型展销活动。 4、8月15日开始推出电视滚动广告信息，配合水都网广告及论坛炒作。 5、8月15日在《魅力丹江》报刊登封面整版广告，城区和老营镇同时直投， 派发到各街道店铺、商场、宾馆、酒店、餐馆、写字楼、居民社区、娱乐休闲场所、旅游景区景点等。 6、8月15日所有业务人员按计划、分区域、分渠道全面出击进行首轮扫荡。 7、8月20-21日以宣传车方式在老营镇范围内进行单张派发和活动宣传。 8、8月21日在老营镇供销大楼（或移动公司）小广场举办促销活动，安排小 型文艺演出和问答竞猜、趣味游戏，配合现场尝品酒和单张派发，推介丰谷品牌和产品。 9、8月28日再次在城区和老营镇核心商业区域举办小型展销活动。
最好喝的白酒是什么？为什么？ 周皓，国企打杂 春秋、镜心一等人赞同 以下转自百度贴吧，知乎上关于白酒的回答几乎空白 注意：只是提供酒的种类，价格是很早之前的，不具有参考指导作用 飞天茅台=五星茅台（现在较少且价格差距非常小，酒质相同，仅包装不同，据说五星茅台包装为红色，有输出政治意识形态的嫌疑，所以仅在国内销售）38度停产，入手价格参考43度、43度：420元，53度：不超750元。 茅股嫡系:名将810毫升名将之峰：398元。（750毫升，500毫升，200毫升容量的酒质与810酒质不同。810酒质要好于其他容量。810品质高于汉酱）汉酱：150元、珍品王子酒150-170元（最低价134.5）、1000毫升珍王300元（麦德龙超市），仁酒：99元、酱门经典85元、茅台王子酒60元、茅台迎宾酒26-40元、茅台迎宾酒嘉宾级：67元，迎宾嘉宾特制80，迎宾新秀750毫升88元（麦德龙超市），迎宾新秀1000毫升180元。 =============================== 五粮液： 52度普五粮液正装：480元、45度300元（中酒）1618：480元（一号店漏过更低价）、五粮液老酒56度：698元（乐购超市）公斤五粮液：900元、72度五粮液：1899元 68度五粮液（粤强包销）：530元、五粮液金榜题名（粤强包销）：330元、五粮陈壹号：166元（华致酒行订制包销）（以上品种虽然为包销，保持了五粮液的水准和风骨） 10年五粮液消费装：750元、10年五粮液正装：1000元、15年五粮液：2000元以上、国五液：280元（微信京东两瓶国密送一国五液576，用500-50券做到526，两瓶国密值300）五粮春：50度120元、45度110。五粮醇金淡雅50，其他五粮醇凑单。 五粮特曲：166元、五粮头曲124元、六和液普通装：80元、六合液盛典装：85元（六和液曾经相当于汉酱在茅台的系列当中的地位了，绵柔，入口甜，回味略苦）。 =============================== 剑南春： 剑南春：52度220元、38度120。珍藏级剑南春：299元、剑南春10年：600元、15年：870元、典藏（30年）：2000元以上、东方红46度：870元（剑南春年份酒最开始出品为15年46度，典藏也是46度，后为了适应高度酒的消费需求，增加了52度产品。剑南春始终认为其产品在46度饮用口感最佳） 新款金剑南（老款为贴牌包销）：K6，60元，K9，目前价高，建议150。剑南国宝红瓶鉴赏级：83元 （剑南春其他嫡系也很多，但是实际购买的较少，不做罗列。如绵竹大曲等）=============================== 泸州老窖： 1573：普通1573参照普五。中国品味2011版：880、国学：1000元 酿艺系列：价格不等，非超值价格无必要，低价撸几个瓶子摆那里那是极好的。 泸州老窖窖龄系列30年：100元、60年160元、90年240元 泸州老窖特曲：100元、特曲老酒9年：210元，7年160、头曲：9元-50元、紫砂大曲：150元（紫砂大曲与香港版本泸州老窖大曲酒分别为内销和外销版本，但质量不同。香港版本泸州老窖大曲酒约180港币折合150元人民币，国产紫砂大曲，不买也罢） 原作者因怀疑买到假1573，在调研过程中结识了几位泸州老窖公司的人士，闲谈当中了解到泸州老窖的贴牌订制酒，质量管控体系中所允许的最高级别酒质为泸州老窖头曲，1573系列以下（不包含酿艺）均采用了不同程度的固液勾兑（调味酒+乙醇+乙酸乙酯+软化纯净
企业人力资源管理师（二级） 《专业技能》精讲班 第五章薪酬管理 第二节工资集体协商 【知识要求】 本节需要明确工资集体协商的含义、内容；工资集体协商咨询指导员的任职条件、工作职责和义务；工资指导线制度的含义、作用和主要内容，制定工资指导线的原则；劳动力市场工资指导价位的内容和意义；掌握工资集体协商以及劳动力市场工资指导价位制定程序和方法。主要题型为单选、多选，分值约为2-3分；专业技能部分，出题概率较低。 【知识点】 一、工资集体协商 （一）工资集体协商的含义 含义：是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为工资协议：专门就工资分配事项签订的专项集体合同 工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制 （二）工资集体协商的内容 （1）工资协议的期限 第一条本协议自年月日起至年月日止。 （2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式 第二条企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业的特点，确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。具体是： ①企业内部工资分配制度：_______________________ ②企业内部工资标准：___________________________ ③企业工资分配形式：___________________________ （3）职工年度平均工资水平及其调整幅度 第三条本着职工工资总额增长与企业经济效益增长相一致的原则，以企业上年经济效益增长率为
基数，本年度职工年平均工资随之上下做相应的浮动，在企业经济效益增长的情况下，职工工资也要有相应的增长，在企业效益不佳时，允许企业适度降低职工工资标准。 （4）奖金、津贴、补贴等分配办法 第四条奖金、津贴、补贴分配形式：____________ （5）工资支付办法 第五条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。 （6）变更、解除工资协议的程序 第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更： ①国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等； ②企业生产经营发生重大变化，工资协议中部分条款难以履行时； ③本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化。 （7）工资协议的终止条件 第七条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议： ①企业破产或濒临破产； ②协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行； ③发生人力不可抗拒的自然灾害。 （8）工资协议的违约责任 第八条违约责任：①由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；②因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任；③甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任；④甲乙双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 （9）双方认为应当协商约定的其他事项 第九条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和省现行有关规定执行。 第十条本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地劳动保障部门和企业上级工会组织各一份。 （三）工资集体协商咨询指导员 1. 由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件