南京大学志愿者章
程
附件2:
南京信息工程大学青年志愿者协会章程
第一章总则
第一条为了弘扬志愿服务精神, 奉行”奉献、友爱、互助、进步”的宗旨, 促进我校志愿服务事业的发展, 规范志愿服务活动, 保障志愿
者, 志愿服务组织以及志愿服务对象的合法权益, 根据有关法律法规, 结合南京信息工程大学青年志愿者实际情况, 制定本章程。
第二条南京信息工程大学青年志愿者协会（以下简称协会）、各学院分会以及各种开展关于青年志愿者活动的组织, 从事志愿服务活动均适用本章程。
第三条协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的我校在校学生组成的群众团体, 是由我校各院大学生青年志愿者组成的非盈利性学生组织。本协会经过组织和指导全校志愿服务活动, 为学校、社会提供力所能及的志愿服务, 推动社会主义精神文明建设, 提高青年的综合素质, 为经济社会的协调发展和全面进步做出积极贡献。
第四条协会在校党委和江苏省青年志愿者协会领导下, 校团委指导下开展工作。
第二章工作内容
第五条我校青年志愿者协会依据国务院社团团体登记管理条例依法登记成立。协会根据需要能够设立分支机构, 协会承担以下任务:
（一）改进校园文化生活、社会风气和人际关系, 为发展社会主义市场经济创造良好的社会环境。
（二）适应社会主义市场经济的发展需要, 配合团中央关于推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。
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（三）培养青年学生的公民意识、奉献精神和服务能力, 促进青年健康成长。
（四）为城市发展、社区服务、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。
（五）为具有特殊困难以及需要帮助的学生、社会成员提供服务。（六）规划、组织全校各院、部青年志愿活动, 协调、指导其开展活动。
（七）与校外志愿组织和团体的交流、合作, 共同开展有关活动。第六条协会按照本章程开展志愿服务活动, 并履行下列职责:
（一）负责志愿者的招募、登记、培训、考核; （二）组织实施审核协会及各院分会开展的志愿服务项目;
（三）为志愿者提供必要的帮助, 维护其合法权;
（四）本章程所规定的其它职责。
第七条协会及各分会招募志愿者, 应当以适当方式公告志愿服务项目和志愿者的条件, 服务内容等。
第八条建立完备的校内志愿者注册制度, 鼓励我校大学生志愿者长期参加志愿服务。具体见”注册志愿者管理条例”。
第九条协会向注册志愿者提供志愿服务证明, 每年度在我校注册志愿者中评选优秀志愿者并给予表彰。具体评选办法见”优秀志愿者评选条
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例”。
第十条协会审议并经过各院分会或其它组织开展的志愿服务活动并对全校开展的志愿服务活动进行监督、管理。
第十一条协会管理有关志愿服务活动的相关财物。具体见”财物管理条例”。
第三章组织机构和负责人产生、罢免
第十二条青年志愿者代表大会青年志愿者代表大会（简称青代会）是协会的最高权利机构, 每一年召开一次, 必要时可提前或延期举行。青年志愿者代表大会的职权是:
（一）听取、审议协会上届理事会的工作报告;
（二）制定和修改青年志愿者服务章程;
（二）选举和罢免理事长、副理事长、秘书长、理事会常务理事;
（三）审议理事会的工作报告、财务报告和工作计划;
（四）决定副秘书长、各院分会主要负责人的聘任
（五）决定终止事宜;
（六）决定其它重大事宜。
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第十三条青年志愿者代表大会须有2/3 以上的会员代表出席方能召开, 其决议需经到会会员代表半数以上表决经过方能生效。
第十四条协会理事会是青年志愿者代表大会的执行机构, 在闭会期间领导协会开展日常工作, 对青年志愿者代表大会负责。
第十五条理事会的职权是:
（一）执行青年志愿者代表大会的决议;
（二）筹备召开青年志愿者代表大会;
（三）向青年志愿者代表大会报告工作和财务状况;
（四）决定会员的加入或除名;
（五）决定设立办事机构, 分支机构;
（六）主持协会日常工作, 协调协会与各院分会的工作, 使其保持紧密联系;
（七）听取、审议各院分会的工作报告;
（八）制定内部管理制度;
（九）聘请协会顾问、名誉理事长、名誉理事;
（十）决定接纳有关人士为协会名誉会员;
（十一）决定其它相关重大事宜。
第十六条理事会需有2/3 以上理事出席方能召开, 其决议须经到会理事2/3 以上表决经过方能生效。
第十七条理事会每月至少召开一次会议, 特殊情况可提前或推迟召开。第十八条协会设立常务理事会。常务理事人数不超过理事人数
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1/3, 常务理事会由理事会选举产生, 在理事会闭会期间行使第十七条第（一）、（三）、（五）、（六）、（七）、（八）、（九）项的职权, 对理事会负责。
第十九条常务理事会需有2/3 以上常务理事出席方能召开, 其决议需经到会常务理事2/3 以上表决经过方能生效。
第二十条常务理事会至少一个月召开两次会议, 特殊情况可提前或推迟召开。
第二十一条协会的理事长、秘书长、副理事长必须具备下列条件:（一）坚持党的路线、方针、政策, 政治素质过硬, 热心为同学服务有牺牲精神, 不怕苦, 不计名利;
（二）必须为在校青年志愿者;
（三）乐于奉献, 积极开展志愿服务活动;
（四）未受过学校处分;
（五）懂得科学管理方法, 有一定组织管理能力, 能合理安排工作、学习、生活。
第二十二条协会的法定代表人由共青团南京信息工程大学委员会
书记担任。
第二十三条协会理事长行使下列职权:
（一）召集理事会和常务理事会;
（二）检查会员代表大会、理事会和常务理事会决议的落实情况;
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（三）支持协会开展日常工作, 组织实施年度工作计划, 组织成员开展活动;
（四）处理其它日常事务。
第二十四条协会工作组
1.协会工作组是本协会的常设机构, 下设两个部门: 文宣组、活动组, 具体负责协会日常工作的开展。
2.协会工作组享有以下职权
⑴负责协会日常工作和活动的管理、协调, 人力资源调配和志愿者培训工作;
⑵负责协会志愿服务活动的开展, 提供志愿服务项目; ⑶负责协会的企划和宣传工作, 扩大协会的影响力;
⑷负责对外联络、交流, 拓展志愿服务领域, 加强与兄弟院校的交流合作。
第二十五条各学院分会部分各学院青年志愿者协会分会是协会的下级机构, 在各学院团委或学生会、协会理事会的领导下, 在协会的指导监督下自主地开展志愿服务工作。
第二十六条各学院青协分会要积极配合协会的工作, 认真完成协会所交给的任务, 同时各分会要立足于自身开展的各项有特色的志愿服务活动, 进一步开拓创新。
第二十七条各学院分会换届改选必须向理事会报告备案, 而且各分会的
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附件2: 南京信息工程大学青年志愿者协会章程 第壹章总则 第壹条为了弘扬志愿服务精神，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，促进我校志愿服务事业的发展，规范志愿服务活动，保障志愿者，志愿服务组织以及志愿服务对象的合法权益，根据有关法律法规，结合南京信息工程大学青年志愿者实际情况，制定本章程。 第二条南京信息工程大学青年志愿者协会(以下简称协会)、各学院分会以及各种开展关于青年志愿者活动的组织，从事志愿服务活动均适用本章程。 第三条协会是由志愿从事社会公益和社会保障事业的我校于校学生组成的群众团体，是由我校各院大学生青年志愿者组成的非盈利性学生组织。本协会通过组织和指导全校志愿服务活动，为学校、社会提供力所能及的志愿服务，推动社会主义精神文明建设，提高青年的综合素质，为经济社会的协调发展和全面进步做出积极贡献。 第四条协会于校党委和江苏省青年志愿者协会领导下，校团委指导下开展工作。 第二章工作内容 第五条我校青年志愿者协会依据国务院社团团体登记管理条例，依法登记成立。协会根据需要能够设立分支机构，协会承担以下任务:
(壹)改善校园文化生活、社会风气和人际关系，为发展社会主义市场经济创造良好的社会环境。 (二)适应社会主义市场经济的发展需要，配合团中央关于推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。 (三)培养青年学生的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长。 (四)为城市发展、社区服务、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。 (五)为具有特殊困难以及需要帮助的学生、社会成员提供服务。 (六)规划、组织全校各院、部青年志愿活动，协调、指导其开展活动。 (七)和校外志愿组织和团体的交流、合作，共同开展有关活动。 第六条协会按照本章程开展志愿服务活动，且履行下列职责: (壹)负责志愿者的招募、登记、培训、考核； (二)组织实施审核协会及各院分会开展的志愿服务项目； (三)为志愿者提供必要的帮助，维护其合法权； (四)本章程所规定的其他职责。 第七条协会及各分会招募志愿者，应当以适当方式公告志愿服务项目和志愿者的条件，服务内容等。 第八条建立完备的校内志愿者注册制度，鼓励我校大学生志愿者长期参加志愿服务。具体见“注册志愿者管理条例”。 第九条协会向注册志愿者提供志愿服务证明，每年度于我校注册志愿者中评选优秀志愿者且给予表彰。具体评选办法见“优秀志愿者评选
南大杨金才教授的《文学导论》 慎小嶷的雅思写作 《文学术语汇编》，英文版的， 复习初期，有空可以多看看指定教材中的原著，读中文的也好 阅读量是非常重要的 要把指定参考书读熟，再背背文学史，还可以去中国知网上下一些相关的论文看看。 在读文学史的过程中，可以了解作家生平及写作风格，作品特点，以更好的理解选读中的文章。文学史在我个人看来，是一定要背的，不然无法对各时期作家形成一个总体的认识。挑重点背就好。 复习过程中，可以看些中文的文学史教材，集思广益，扩宽自己的思路。 看选读，第一遍可以看得慢一些，跟做课后题。我是将课后题写在一个本子上，每轮复习都修改答案，直至有自己的观点。这个答案，则要靠自己通过各种渠道搜集资料，整理形成。再者，文学论述多是自圆其说，言之成理，很难说什么是标准答案。 这个复习进度自己掌握，我是复习了三四遍的样子，但考的选段识别题还是错了不少。有人说，选读中，重点篇章，比如 The Great Gastby ,要读五遍以上。 文学的学习，工作量是要大一些，但只要我们对它怀着一颗热忱的心，就不会畏惧困难。就好像乔布斯，即使被自己组建的公司炒掉后，也发现自己还是热爱着电脑事业的。我们也是怀着对文学的热爱，才去接触它，学习它，渴望了解它，这途中，无论遇到多少艰
难，也是值得的。 我也来发个2013英美文学回忆版，很详细的哦 一、基础英语 今年的基英整体不难，但是题型调整的多样化，做下来感觉时间好紧 首先是一篇四五段的短文，讲一种建筑流派的衰败，设有七个客观题，都是五个选项。 因为刚开始写没进状态，文章没看太懂，自己选的答案都是模棱两可，怕后面的题写不完，不敢浪费太长时间，就没仔细检查。 然后是长文章，是Viginia Woolf讲读书的一篇文章，翻译108篇里选过几段。这个一定要先看题，客观题就一个，问文章的主旨。然后8个词汇与往年相反，让你给出这个词的解释或同义语。再是两个paraphrase，最后还有一个主观题，需要从文章中找出论点。好多样化的说。。。。刚开始浏览题都没看见这个主观题。。 还有无选项填空，讲人的一生总会受很多人影响，不算难，但有好几空拿不准，时间紧也没仔细想 再是翻译（50分），汉译英讲家庭教育和一个歌颂小草力量的，总共五个句子。英译汉江南style的流行，真前卫。。还有把人生比作旋律的几句话，也是五句。 最后的作文（45分）给出一句话：the possession of the greatest riches does not resolute the agitation of soul or give birth to remarkable joy.（我竟然记下了）然后问你是否赞同。也不难写，但是楼主很悲催的忘了写作文题目了。。。 二、英美文学 第一题文学史填空，10分，有考到problem play,heroic couplet,ezra pound，超验主义等，最后一个空看另一个帖子应是gothic novel,楼主很悲催的知道是啥，但一时没想起来名字，写成supernatural fiction了 第二题十五个选段，悲催！大眼看去一个不会，本来以为这个最简单的，结果辨识度很低，还好仔细辨识后都写出来了，但是另一个帖子也提到，有几个超纲了！根据其他研友的回复，有李尔王，还有george eliot的一个小说，还有嘉莉妹妹，除了嘉莉妹妹那两个当然都写错了。 第三题，三道跟篇章有关的问答题。1，欲望街车里的布兰奇对你来说是纯真无邪的南方美人还是堕落的荡妇，结合文本细节分析。2，阿拉比里男孩最后的顿悟，结合文本细节分析。3，给了几部小说，达罗卫夫人，红字，法国中尉的女人，隐形人等，挑一部分析point of view的作用。 第四题诗歌，这个比往年简单，原本很担心诗歌都看不懂，这次出的约翰。邓恩的每个人都是一座孤岛，也不长，很早就见过。1，给出作者名。2，诗人的论点是什么。
南京大学志愿者章 程 附件2: 南京信息工程大学青年志愿者协会章程 第一章总则 第一条为了弘扬志愿服务精神, 奉行”奉献、友爱、互助、进步”的宗旨, 促进我校志愿服务事业的发展, 规范志愿服务活动, 保障志愿
者, 志愿服务组织以及志愿服务对象的合法权益, 根据有关法律法规, 结合南京信息工程大学青年志愿者实际情况, 制定本章程。 第二条南京信息工程大学青年志愿者协会（以下简称协会）、各学院分会以及各种开展关于青年志愿者活动的组织, 从事志愿服务活动均适用本章程。 第三条协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的我校在校学生组成的群众团体, 是由我校各院大学生青年志愿者组成的非盈利性学生组织。本协会经过组织和指导全校志愿服务活动, 为学校、社会提供力所能及的志愿服务, 推动社会主义精神文明建设, 提高青年的综合素质, 为经济社会的协调发展和全面进步做出积极贡献。 第四条协会在校党委和江苏省青年志愿者协会领导下, 校团委指导下开展工作。 第二章工作内容 第五条我校青年志愿者协会依据国务院社团团体登记管理条例依法登记成立。协会根据需要能够设立分支机构, 协会承担以下任务: （一）改进校园文化生活、社会风气和人际关系, 为发展社会主义市场经济创造良好的社会环境。 （二）适应社会主义市场经济的发展需要, 配合团中央关于推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。 2
（三）培养青年学生的公民意识、奉献精神和服务能力, 促进青年健康成长。 （四）为城市发展、社区服务、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。 （五）为具有特殊困难以及需要帮助的学生、社会成员提供服务。（六）规划、组织全校各院、部青年志愿活动, 协调、指导其开展活动。 （七）与校外志愿组织和团体的交流、合作, 共同开展有关活动。第六条协会按照本章程开展志愿服务活动, 并履行下列职责: （一）负责志愿者的招募、登记、培训、考核; （二）组织实施审核协会及各院分会开展的志愿服务项目; （三）为志愿者提供必要的帮助, 维护其合法权; （四）本章程所规定的其它职责。 第七条协会及各分会招募志愿者, 应当以适当方式公告志愿服务项目和志愿者的条件, 服务内容等。 第八条建立完备的校内志愿者注册制度, 鼓励我校大学生志愿者长期参加志愿服务。具体见”注册志愿者管理条例”。 第九条协会向注册志愿者提供志愿服务证明, 每年度在我校注册志愿者中评选优秀志愿者并给予表彰。具体评选办法见”优秀志愿者评选条 3
南京大学921管理学原理 1.利益由利益相关者共同决定，公司与员工、股东、供应商、消费者，甚至社区居民等利益相关，从长远来讲“我们要么全体上升，要么一起沉沦”你赞成这句话的主旨思想吗？请给出理由 2.如何理解计划？计划编制包括哪几个阶段的工作？请简要说明及其内容。 3.钱得勒指出：“战略决定结构”，试从战略与结构的角度分析一下机械式组织和有机组织的特点，以及相应的适用条件。 4.90后【1990年以后成长起来的一代人】开始逐步进入职场，一般认为，90后员工具有好奇心强、接受新事物能力强，自信心脆弱、价值观更加现实，张扬自我个性，相对比较缺乏团队忠诚感，信息和知识丰富等特点，那么，针对90后员工的特点，应该如何对他们进行管理和激励呢？ 5.江苏中圣集团的前身是1997年成立的南京圣诺化工设备有限公司，成立之初，他们看到传输长输管线的能量损失这个实际问题，帮客户解决问题，工业上大量采用管道传输，这些管道在输送过程中，消耗了大量能量，消耗的能量需要定点补充。热的要再冷却，冷的要再加热。尤其是在化工领域，20%以上的消耗都是在这儿损失掉。他们发现这个问题，针对这个问题进行攻关，解决办法是：给这个支撑管架加一个垫子，这个垫子必须既要具备钢铁搬的强度，否则会影响安全，又要绝热，否则还会散热，就这么一个小措施，就形成了他们的第一个产品——节能型管架。这个产品为公司赢得了机会和市场，它减少了管道80%的能耗。比如400度的蒸汽管子，支撑管架每个地方年能耗是400瓦，一公里有150个支架，能耗60千瓦，南京是一个化工城市，把南京地区的管道加起来有一万多公里，一年损耗是60多万千瓦，相当于一个下关电厂一年的发电量，这叫小创新大节能，不在意不经意之间的问题解决，可以为节能减排带来一个很大的空间，中圣集团针对大家都忽略的问题，把它挖掘出来，在节能减排中，创造明显效果，同时形成了一个产业。 这是一种怎么样的创新？你从该创新中看到了什么？
南京大学志愿者章程 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
附件2: 南京信息工程大学青年志愿者协会章程 第一章总则 第一条为了弘扬志愿服务精神，奉行“奉献、友爱、互助、进步”的宗旨，促进我校志愿服务事业的发展，规范志愿服务活动，保障志愿者，志愿服务组织以及志愿服务对象的合法权益，根据有关法律法规，结合南京信息工程大学青年志愿者实际情况，制定本章程。 第二条南京信息工程大学青年志愿者协会(以下简称协会)、各学院分会以及各种开展关于青年志愿者活动的组织，从事志愿服务活动均适用本章程。 第三条协会是由志愿从事社会公益与社会保障事业的我校在校学生组成的群众团体，是由我校各院大学生青年志愿者组成的非盈利性学生组织。本协会通过组织和指导全校志愿服务活动，为学校、社会提供力所能及的志愿服务，推动社会主义精神文明建设，提高青年的综合素质，为经济社会的协调发展和全面进步做出积极贡献。 第四条协会在校党委和江苏省青年志愿者协会领导下，校团委指导下开展工作。 第二章工作内容 第五条我校青年志愿者协会依据国务院社团团体登记管理条例，依法登记成立。协会根据需要可以设立分支机构，协会承担以下任务: (一)改善校园文化生活、社会风气和人际关系，为发展社会主义市场经济创造良好的社会环境。
(二)适应社会主义市场经济的发展需要，配合团中央关于推动青年志愿服务体系和多层次社会保障制度的建立和完善。 (三)培养青年学生的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长。 (四)为城市发展、社区服务、扶贫开发、抢险救灾以及大型社会活动等公益事业提供志愿服务。 (五)为具有特殊困难以及需要帮助的学生、社会成员提供服务。 (六)规划、组织全校各院、部青年志愿活动，协调、指导其开展活动。 (七)与校外志愿组织和团体的交流、合作，共同开展有关活动。 第六条协会按照本章程开展志愿服务活动，并履行下列职责: (一)负责志愿者的招募、登记、培训、考核； (二)组织实施审核协会及各院分会开展的志愿服务项目； (三)为志愿者提供必要的帮助，维护其合法权； (四)本章程所规定的其他职责。 第七条协会及各分会招募志愿者，应当以适当方式公告志愿服务项目和志愿者的条件，服务内容等。 第八条建立完备的校内志愿者注册制度，鼓励我校大学生志愿者长期参加志愿服务。具体见“注册志愿者管理条例”。 第九条协会向注册志愿者提供志愿服务证明，每年度在我校注册志愿者中评选优秀志愿者并给予表彰。具体评选办法见“优秀志愿者评选条例”。
Part I. True/False Question If the statement is true, write T at the end the statement. Otherwise write F. 1. Supervisors and foremen may both be considered first-line managers. ( T ) 2. Vroom would say that if a person values an outcome, their effort to obtain thatoutcome will always be great. ( F ) 3. Effectiveness refers to the relationship between inputs and outputs. ( F ) 4. "Principles of Scientific Management" was written by Frederick Taylor. ( T ) 5. The three original partners of NAFTA are the U.S., Canada, and Mexico. ( T ) 6. The business group that is characterized by having Iow growth but high market share is known as a cash cow. (T ) 7. According to the text, the goal of efficiency is to minimize resource costs. ( T ) 8. Industry conditions is an example of an organization's general environment. (F ) 9. According to equity theory, a person who earns $50,000 will be less satisfied with their pay than a person who earns $100,000. ( F ) 10. The four contemporary functions of management are planning, organizing, leading and controlling. (T ) 11. Innovators need the efficiency, stability, and tight controls of the mechanistic structure. (F ) 12. Standing plans are created in response to programmed decisions that managers make and include policies, rules, and procedures. (T 13. A nontaxable organization, such as the Boy Scouts, cannot be considered an organization. (F ) 14. Clan control emphasizes organizational authority. (F) Part II. Multiple Choice For each of the following choose the answer that most completely answers the question. 15. The power utilized when a boss threatens to dismiss an employee if he/she does not comply with a demand is __ A. reward power B. coercive power C. expert power D. referent power E. legitimate power 16. The goal of __ is to minimize resource costs. A A. efficiency B. effectiveness C. budgeting D. planning E. coordinating 17. __ is the basis on which jobs are grouped in order to accomplish organizational goals. A. Departmentalization B. Centralization C. Formalization D. Coordination E. Efficiency 18. __ entitles a manager to direct the work of a subordinate. A. Responsibility B. Legitimate power C. Rank D. Operating responsibility E. Authority 19. To whom a worker reports concerns which aspect of organizational structure? A. Chain of command. B. Departmentalization. C. Pay structure. D. Line of command. E. Authority framework. 20. Which of the following managers typically are responsible for the business-level strategies? A. Supervisors. B. Lower level managers. C'. Middle level managers. D. Top level managers. E. Outside consultants. 21. In the systems approach, an example of inputs would be which of the following? A. Information. B. Technology. C. Management activities. D. Employee job satisfaction. E. Profits. 22. __ are positive external factors; __ are negative. A. Strengths; weaknesses B. Opportunities; threats https://www.doczj.com/doc/3613115075.html,petencies; competitors Strategies; objectives D. SWOTs; SBUs 23. Examples of an organization's __ power include performance appraisals, promotions, and interesting work assignments. A. legitimate B. status C. expert D. coercive E. reward Scenarios and Questions A Look Back (Scenario) Cindy Schultz, tired from working with customers all day, decided to take a fifteen-minute nap to help clear her head before the 4:15 managers' meeting. Her company had recently begun a re-engineering process as well as other changes requiring copious management input. As she leaned back in her chair, she wondered if management science had always been this way and how it all began. As she napped, she dreamed that, along with "Mr. Peebodi" as her guide, she was traveling in the Management Way Back Machine" that took her back through management history! 24 One of the earliest sites Cindy visited was Adam Smith's home, author of The Wealth of Nations, which suggested that organizations and society would gain from A, time management B. division of labor C.group work D. quality management E time and motion studies 25.Cindy visited a bookstore where there was a book signing occurring. She looked that the title of the book was Principles of Scientific anagement and concluded that the author must be A. Adam Smith. B. Frank Gilbreth. C. Henry Gantt. D. Frederick Taylor. E. Henri Fayol. 26. Cindy admired the works of Taylor and Gilbreth. two advocates of __ A. scientific management B. organizational behavior C. human resource management D. motivation E. leadership 27. Cindy spent some time visiting with , a researcher she previously knew little about but who also contributed to
2011年 自2010年1月富士康员工第一跳起至2010年11月，富士康已发生十多起员工跳楼事件，引起各界的普遍关注。富士康的管理模式也引发了广泛的议论，甚至有富士康的管理称为“铁血管理”。你如何评价富士康的这种管理模式？从富士康的管理中能得到什么启示？ 请利用激励理论解释薪酬保密制度实施过程中可能产生的效果或问题，分析如何提高薪酬保密制度的实施效果。 官僚控制系统和小集团控制模式有什么区别？实施不同控制模式的企业在组织结构上有什么不同？ 企业中为什么会出现“小道消息”，应该如何对待“小道消息”？ 团队成员构成的多元化已经非常普遍。请分析多元化团队在合作过程中可能存在的障碍，如何克服这些障碍？ 2010年 在组织中不同层次的管理者应该具备的管理技能有什么异同？为什么？ 职能和部门划分可以利用专业分工的优势，但这会造成职能和部门之间的矛盾和沟通障碍，因此横向协调设计是组织结构设计中必不可少的环节，那么，企业可以运用的横向协调设计有哪些方式呢？ “日本战略之父”大前沿一曾指出：专注是赚钱的唯一途径。可口可乐专心做可乐，成为世界消费品领域的领先者；丰田专注于做汽车，成为日本利润最为丰厚的公司。进入一个行业，专业化，然后全球化，这才是赚钱的唯一途径。你是如何理解的。 目前面对全球范围的经济危机，不少企业都以“裁员”的方式应对，请你谈谈对此的看法。如何认识企业技术创新过程中的“先发优势”与“后发优势”？ 2009年 试简要介绍梅奥——霍桑试验的主要结论，分析根据该实验的结论应该如何提升管理者能力。管理授权是一个两难困境。“一放就乱，一收就死”。你认为这是怎么造成的？应该如何解决这种困境？ 有人认为，管理决策制定很容易，只是确定适当的模型，定义变量，带入数字并求出答案。你对此有什么评价？ 有人认为，管理的最高境界是无为而治。你如何看待这种观点？ 企业在岗位设置的时候经常面对“因人设岗”和“因事设岗”的问题，在不同的企业往往有不同的倾向。谈谈你是如何看待这个问题的。 2008年 企业招聘中有一句行话————“公司招聘的是技能，解雇的是不合”。请谈谈对这句话的认识，以及企业如何避免这种情况的发生？ 美国管理大师彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不具备管理理论，那么充其量你只是一个技术员。请谈谈你对这句话的理解。 有人说，企业的唯一的社会责任就是利润最大化，又有人说，企业不仅仅是一个经济实体，除了创造利润之外还要承担社会责任、保护和增进社会福利。你是如何认识这个问题的？ 泰罗科学管理原理的主要内容是什么？在知识经济和网络社会背景下对企业管理是否仍有指导意义？ 创新与其说是管理的一项职能，不如说它渗透与管理的其他职能之中，面对不断变化的内部条件和外部环境，计划、组织、领导、控制总在不断地创新。但是，管理又在不停的进行结
2021年南京大学普通本科招生章程 第一章总则 第一条为保证我校本科招生工作的顺利进行，维护考生合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《南京大学章程》等法律和教育部及我校有关规定，结合学校本科招生工作的实际情况，特制定本章程。 第二条我校本科招生工作实施阳光工程，坚持公平公正、全面衡量、综合评价、择优录取的原则，选拔和录取适合我校人才培养特点的优秀学生。 第三条我校本科招生工作接受纪检监察部门、考生、家长、新闻媒体以及社会各界的监督。 第三条我校本科招生工作接受纪检监察部门、考生、家长、新闻媒体以及社会各界的监督 第二章组织机构 第四条学校设立本科招生工作委员会，确定本科招生工作的总体思路和目标，审议本科招生政策、计划和录取原则，讨论决定本科招生重大事宜，为本科招生工作提供指导意见。 第五条学校设立本科招生工作领导小组，根据本科招生工作委员会的授权负责制定招生章程、编制招生计划、决定选拔测试方案、确定录取标准、审核录取结果等本科招生具体事项。 第六条南京大学普通本科招生办公室(以下简称本科招办)是学校组织和实施本科招生工作的常设机构，具体负责普通本科招生的日常工作。
第七条本科招办根据需要组建赴各省(自治区、直辖市)招生工作组。各招生工作组负责该地区招生宣传和招生政策、录取情况的咨询，并协助本科招办进行所负责地区的本科招生录取工作。招生工作组组长由学校发文聘任。 第八条学校纪委、监察部门负责监督本科招生各项政策和规定的实施。 第三章招生计划 第九条根据学校党政联席会议决定，结合我校三三制人才培养改革方案，2021年我校继续实行按院系和按学科大类相结合的招生模式，计划招收全日制普通本科生3300人。 第十条根据国家和教育部相关文件精神，结合学校人才培养目标、办学条件等实际情况，我校统筹考虑各省(自治区、直辖市)考生人数、生源质量、区域协调发展，兼顾历年计划安排延续性等因素，分省确定招生计划，报教育部审批后由各省级招生主管部门向社会公布。 第十一条为调节各地统考上线生源的不平衡，我校根据教育部相关文件精神，按学校年度本科招生计划总数的1%制定预留计划，经学校本科招生工作领导小组研究决定，优先考虑安排在生源人数多、质量好的省(自治区、直辖市)使用。 第四章录取规则 第十二条我校本科招生录取工作遵循教育部规定的学校负责、招办监督的录取体制，在教育部领导下，由各省(自治区、直辖市)招生主管部门统一组织进行。 第十三条我校按照理工类、文史类和艺术类分类录取考生。
2003年南京大学经管学原理真题参考答案考试科目名称及代码：经管学原理适用专业：企业经管试回答下述问题（每题25分） 1．试比较简单平均法、移动平均法以及指数平滑法异同，并简要分析时间系列预测方法的局限性。 2．试运用威廉姆森的有关理论分析企业一体化经营战略的可能提供的贡献和可能带来的问题。 3．企业在制定经营决策时应如何考虑它与市场的关系？ 4．中华英才网2002年曾发布的薪资调查数据显示，不同学历者的平均年薪；博士62132元，硕士（不含MBA）61829元，本科43680元，大专30142元，大专以下20756元。MBA 平均年薪82760元，其中高薪人士达到29.45万元。本次调查中，认为自己收入“不错，我非常满意”的极少，只占1.02%，而博士和MBA中表示目前薪资“太少，与我们的付出相差太大”者比例最高。试根据适当的经管理论对此现象做出你的解释。在企业内部，要想减少员工的这种不满意感，需要做好哪些方面的工作？ 5．经管伦理的核心问题是什么？在此问题上有哪些不同的观点？为什么我们要强调经管伦理在经管理论中的重要地位？影响我国企业经管伦理水平的因素是什么？应该从哪些方面去完善？ 6．何谓领袖魅力理论？有领袖魅力的领导者的关键特征是什么？它与领导物质理论之间何关系？你是如何看待与评价有领袖魅力的领导者的？参考答案南京大学2003年攻读硕士学位研究生入学考试试卷考试科目名称及代码：经管学原理适用专业：企业经管试回答下述问题（每题25分） 1．试比较简单平均法、移动平均法以及指数平滑法异同，并简要分析时间系列预测方法的局限性。（9.5邓力文重做）答：简单平均法、移动平均法、指数平滑法是三种典型的时间系列预测方法。所谓时间系列法，是根据历史统计资料的时间序列，预测事物发展的趋势。时间系列法主要用于短期预测。下面比较分析三种时间系列预测方法的异同。（1）简单平均法。它是依据简单平均数的原理，将预测对象过去各个时期的数据平均，以这个平均数作为预测值。这个方法只适用于没有明显波动或较大增减变化的事件的预测。简单平均法的计算公式：其中：为预测值；为第期的数值；为期数。（2）移动平均法。移动平均法是不断向前移动的、个数据的平均的方法，它通过引进越来越近的新数据，不断修改平均值作为预测值，这样就可以反映数值的变化趋势。移动平均法由于其可以揭示长期趋势的特性，因而在经济、统计、经管等领域得到广泛运用。这里介绍一次移动平均法。一次移动平均法的计算公式：其中：为预测值，为移动跨期内第期的数值，为移动跨期。（3）指数平滑法。指数平滑法是根据本期的实际值和过去对本期的预测值，预测下一期数值，它反映了最近时期事件的数值对预测值的影响。这是一种在移动平均法的基础上发展起来的特殊的加权平均法。作为一种时间系列分析方法，指数平滑法对于变动不规则的时间数列进行修匀和预测是比较有效的。指数平滑法的计算公式：其中：为预测值，为上一期的实际值，为上一期的预测值。为加权系数或平滑系数（），它取值的大小，表示不同时期的数据在预测中的作用：值越大，下一期预测值越是接近本期实际值；，下一期预测值=本期实际值；值越小，下一期预测值越是偏离本期实际值。（4）时间系列法的局限。由以上分析可以看出，时间系列分析抛开了事物发展之间的联系，没有研究事物演变的前因后果，仅仅从其历史表象推测未来。由于大量的时间系列是非平稳的，其特征参数和数据分布随着时间的推移而发生变化，时间系列法用于短期预测比较有效，若用于长期预测，还必须结合其它方法。 2．试运用威廉姆森的有关理论分析企业一体化经营战略的可能提供的贡献和可能带来的问题。（9.5补充修改）答：威廉姆森交易成本理论认为：产权界定的明确、法律的制定和实施、
70所部属高校明确中文简称：“地名+大”居多 澎湃新闻7月3日报道，南昌大学6月30日在其官网发布的《南昌大学章程》中，将“南昌大学”简称为“南大”，与在2014年经教育部核准的《南京大学章程》中“南京大学”的简称重复，引发舆论争议。 近年来，各高校陆续公布章程，其中大多会在第一章节中介绍学校的中英文校名及其简称。 这一做法源自2010年《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出的完善中国特色现代大学制度基础性工作的要求。 随后，在2011年7月12日，教育部部长办公会议审议通过《高等学校章程制定暂行办法》（以下简称“暂行办法”），其中第2章第7条规定了各高校章程应按高等教育法规定载明的内容，其第一点便是“学校的登记名称、简称、英文译名等，学校办学地点、住所地”。 上述暂行办法于同年11月28日发布，规定“自2012年1月1日起施行”。 2013年9月教育部发布《中央部委所属高等学校章程建设行动计划（2013—2015年）》，该计划称，进入国家“985工程”的高校要在2014年6月底前完成章程起草工作；“211工程”高校要在2014年底前完成章程起草工作，所有高校要在2015年底前完成章程起草工作。 澎湃新闻查询教育部官网发现，中国人民大学成为暂行办法实施后第一个由教育部核准章程的高校。 2013年11月28日，教育部官网发布《中华人民共和国教育部高等学校章程核准书第1号（中国人民大学）》，其审议通过的《中国人民大学章程》第一章总则第二条便写明：“学校名称为中国人民大学（英文名称为Renmin University of China，简称RUC）。” 但《中国人民大学章程》全篇并未提到其中文简称。 截至2015年7月5日，教育部官网共发布了84所高校的章程核准书。澎湃新闻梳理发现，其中绝大多数均提到了学校简称。 比如东南大学简称“东大”、北京大学简称“北大”、华中科技大学简称“华中大”等，一共有70所部属高校在章程明确规定了中文简称。 其中，有的高校规定了不止一个简称，比如西北工业大学简称“西工大”或“西北工大”，而南京农业大学则更是一口气规定了3个中文简称及两个英文简称，分别是：“南农”、“南农大”、“南京农大”及“NJAU”、“NAU”。 由于高等教育法并未对高校简称作出规定，所以高校的简称既符合长久的使用习惯，同时也具有一定的地域性。
1.处在组织中不同层次的管理者应该具备的管理技能有什么异同？为什么？ 2.职能和部门划分可以利用专业分工的优势，但这会造成职能和部门之间的矛盾和沟通障碍，因此横向协调设计是组织结构设计中必不可少的环节。那么，企业可以运用的横向协调设计有哪些方式呢？ 3.“日本战略之父”大前沿一曾指出：专注是赚钱的唯一途径。可口可乐专心做可乐，成为世界消费品领域的领先者；丰田专注于做汽车，成为日本利润最为丰厚的公司。进入一个行业，专业化，然后全球化，这才是赚钱的唯一途径。你是如何理解的？ 4.目前面对全球范围的经济危机，不少企业都以“裁员”的方式应对，请你谈谈对此的看法。 5.如何认识企业技术创新过程中的“先发优势”与“后发优势”？ 南京大学2009年企业管理真题 1.简要叙述梅奥-霍桑试验所得出的基本观点，在分析这些观点的基础上谈一谈你认为管理者应该如何提升管理能力。 2.在当今社会，授权是一个两难的问题。“一放就乱，一收就死”是管理授权所面临的困境。请你谈一谈该造成该困境的原因。要解决该困境该怎么做。 3.有人认为，管理决策是件非常容易的事，只要选择适当的模型，直接代入数字，计算得出结果就可以。请你谈一谈对该观点的看法。 4.有人说，管理的最高境界是无为而治。请谈一下你的观点。 5.“因人设岗”与“因事设岗”是当今的组织必须面对的问题，不同的组织对于这个问题有 着不同的倾向与看法，请谈一下你对于该问题的看法。
1.企业招聘中有一句话——“公司招聘的是技能，解雇的是不合”。请谈谈对这句话的认识，以及企业如何避免这种情况的发生？ 2.美国管理大师彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧与能力，而不具备管理理论，那么充其量你只是一个技术员。请谈谈你对这句话的理解，并分析具备哪些素质才能成为胜任的管理者。 3.有人说，企业的唯一的社会责任就是利润最大化；又有人说，企业不仅仅是一个经济实体，除了创造利润之外还要承担社会责任，保护和促进社会福利。你是如何认识这个问题的？ 4.泰罗科学管理原理的主要内容是什么？在知识经济和网络社会背景下对企业管理是否仍 具有指导意义？ 5.创新与其说是管理的一项职能，不如说它渗透于管理的其他职能之中，面对不断变化的内部条件和外部环境，计划、组织、领导、控制总在不断地创新，但是管理又是在不停地进行结构化、规范化，这实质上无时不在进行维持。结合管理的四大主要职能计划、组织、领导、控制，请你分析管理活动中创新和维持这一对矛盾的关系。 南京大学2007年企业管理真题 1．法约尔说，他的管理方面的一系列成就的取得，在于他有一套管理原则。请你谈谈管理原则和灵活运用之间的关系。 2.在人员管理中常出现彼得现象，什么是彼得现象？如何防止？ 3.谈谈价值观基础管理，并分析它如何影响企业绩效和员工满意度？ 4.案例：主要是说某企业销售部-生产部-研发部职能脱节，没能协同好，要找出该企业的组织上的问题，并克服之。 5.控制按时点划分的类型，并以次角度说明计划与控制的关系。
南京大学学生社团联合会章程 第一章总则 第一条本会全称为南京大学学生社团联合会，以下简称社联会。它是在校党委领导和校团委指导下的独立开展工作和活动的学生群众组织。 第二条社联会的宗旨是贯彻党的教育方针、以积极、健康的内容和活泼多样的形式，通过多层面组织引导学生社团活动，进行能力培养，提高大学生思想觉悟，增强大学生的综合素质。 第三条社联会以“监督、管理、服务、引导”为准则，管理和指导全校在册学生社团的活动，促进学生社团在坚持四项基本原则的基础上，开展丰富多彩的课余活动，保证我校学生社团能够健康、有序的发展。 第二章会员的权利和义务 第四条所有南京大学在册学生社团均为社联会会员单位。 第五条会员的权利 （一）会员有参加社联会活动的权利。 （二）会员对社联会及其他各社团的工作有建议、监督和检举的权利。 （三）会员对社联会的工作有参加讨论的权利。 （四）会员单位享有选举权和被选举权。 （五）会员在社联会章程内有自主举行活动、管理本社团内部事务的权利。 第六条会员的义务 （一）会员有遵守社联会章程及决议、配合社联会工作的义务。 （二）会员有遵守《南京大学社团活动管理条例》执行社团日常管理的义务。 （三）会员有确保其开展活动内容健康向上，确保活动参与者人身安全的义务。 （四）会员之间要搞好团结、互相帮助、互相学习、取长补短，在共同提高的基础上展开竞赛。任何会员都有维护社联会及各学生社团集体荣誉的义务。 第三章社联会职责 第七条社联会负责审核批准学生社团成立、注销，办理学生社团年审、注册手续。 第八条社联会负责指导和管理各在册学生社团，引导各学生社团积极开展健康丰富的社团活动，促进学生社团有序发展。
南京大学2002 年研究生管理学试题 1．用相关的激励理论解释“模糊工资制”（即“密薪制”，员工的薪水或部分薪水是保密的，相互之间不许打听各自的薪水数额）。说说它的可能存在的优点或缺点，以及它的适用条件。 答：“模糊工资制”也叫“保密工资制”。保密工资制是灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。这种工资制度在我国经济特区的某些合资企业中实行。 （1）保密工资制的主要内容：①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决劳务市场的供求状况和企业经营状况。②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。③企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，就可以履行新的工资。④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。⑤企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。 （2）当前有不少企业采用了“模糊工资制”，即“密薪制”。但模糊工资制有利也有弊，可以用管理学上的有关的激励理论加以分析。美国的亚当斯于20世纪60年代提出公平理论，也称为社会比较理论。公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。因为影响激励效果的不仅有报酬的绝对值，还有报酬的相对值。所以激励时应力求公正，使等式在客观上成立，尽管有主观判断误差，也不致造成严重的不公平感。与此同时在激励过程中应注意对被激励者公平心理的疏导，引导其树立正确的公平观。 如果绩效考核体系不完善，激励的公正与否也就有很强的主观性，在这种情况下，采用“模糊工资制”有其有利之处：①有利于员工之间不在工资上相互攀比，减少矛盾。②工资是由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。 ③工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理的比例关系。④有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。 但保密工资制也会带来一些消极后果：①如果员工不能轻易获得报酬数据，而小道消息有时还缺乏准确性，因而会变成错误信息和误解的源泉。②不知道其公司工资率的管理人员倾向于高估其周围管理者的工资，而低估其较高层次管理者的工资。这种感觉会削弱差别工资系统所引发的大部分动力，而且间接地起到相反的作用。③保密工资制度容易同工不同酬。 （3）模糊工资制的适用条件。要实行保密工资制必须有健全的劳务市场，便于企业和员工双向选择。同时，加强企业的自我约束能力，建立相应的配套制度、劳动合同仲裁机构，