事业单位人员聘用制管理办法
一、引言
随着中国经济的快速发展和社会进步，事业单位在国家建设中发挥着重要作用。为了规范事业单位的人员聘用制度，提高人员素质和工作效率，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。本文将重点探讨该办法的主要内容。
二、总则
《事业单位人员聘用制管理办法》是为了加强对事业单位人员的聘用工作进行管理和监督，保证人员选拔的公开、公平、公正，提高工作效率和质量。该办法适用于各级各类事业单位，包括公务员机关、人民法院、人民检察院等。
三、人员招聘
1. 职位发布与宣传
事业单位应根据招聘需要，制定招聘计划，并将职位信息发布于媒体、公告栏等渠道。同时，要积极宣传事业单位的优势和吸引力，吸引更多的优秀人才申请。
2. 条件与资格审核
应聘者需要提供符合聘用条件的相关材料，并接受资格审核。事业单位应严格按照规定的资格要求进行审核，遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到最适合的人才。
3. 笔试面试
通过资格审核的应聘者将参加面试和笔试。面试和笔试应围绕岗位职责和要求展开，评估应聘者的综合素质、专业知识和应变能力等。评委应当具备丰富的经验和专业知识，确保评选出最合适的人才。
四、人员录用
1. 综合评定
根据应聘者的面试、笔试成绩以及其他相关材料，事业单位将进行综合评定。评定结果应在规定的时间内公布，并且公示期不得少于7个工作日，以便有异议的人员提出申诉。
2. 聘用合同签订
评定合格的应聘者将与事业单位签订聘用合同。合同应明确工作职责、薪酬待遇、福利以及聘期等内容，确保双方权益得到保障。
3. 聘用登记和备案
事业单位应将聘用的人员信息进行登记和备案，建立健全的人事档案管理制度，保证人员信息的完整性和准确性。
五、聘期管理
1.试用期
聘用人员在聘期内应接受事业单位的考核和培训，在工作实践中逐渐熟悉和适应工作岗位。试用期一般为3个月，特殊岗位可以适当延长。
2.绩效考核
事业单位应定期对聘用人员进行绩效考核。考核内容应与工作职责和目标相匹配，考核结果作为聘用人员继续留用或解聘的重要依据。
六、聘用的解除
1. 合同到期
聘用合同到期时，双方可以协商是否继续续签。若合同不续签，应提前通知聘用人员，并妥善处理相关事务。
2. 合同解除
在聘用期间，如果聘用人员不符合工作要求，事业单位可以解除聘用合同。解除聘用合同应遵循规定的程序和程序，确保合法合规。
七、附则
《事业单位人员聘用制管理办法》还涉及到退休人员再聘、聘用人员变动等相关规定，以保证事业单位人员聘用工作的顺利进行。
八、结语
《事业单位人员聘用制管理办法》的制定和实施，对于提高事业单位人员的素质和工作效率，保障人员权益具有重要意义。事业单位应该严格按照该办法的要求进行人员聘用，为国家和社会提供更高水平的服务和管理。
事业单位人员聘用制管理办法 一、引言 随着中国经济的快速发展和社会进步，事业单位在国家建设中发挥着重要作用。为了规范事业单位的人员聘用制度，提高人员素质和工作效率，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。本文将重点探讨该办法的主要内容。 二、总则 《事业单位人员聘用制管理办法》是为了加强对事业单位人员的聘用工作进行管理和监督，保证人员选拔的公开、公平、公正，提高工作效率和质量。该办法适用于各级各类事业单位，包括公务员机关、人民法院、人民检察院等。 三、人员招聘 1. 职位发布与宣传 事业单位应根据招聘需要，制定招聘计划，并将职位信息发布于媒体、公告栏等渠道。同时，要积极宣传事业单位的优势和吸引力，吸引更多的优秀人才申请。 2. 条件与资格审核 应聘者需要提供符合聘用条件的相关材料，并接受资格审核。事业单位应严格按照规定的资格要求进行审核，遵循公开、公平、公正的原则，确保选拔到最适合的人才。
3. 笔试面试 通过资格审核的应聘者将参加面试和笔试。面试和笔试应围绕岗位职责和要求展开，评估应聘者的综合素质、专业知识和应变能力等。评委应当具备丰富的经验和专业知识，确保评选出最合适的人才。 四、人员录用 1. 综合评定 根据应聘者的面试、笔试成绩以及其他相关材料，事业单位将进行综合评定。评定结果应在规定的时间内公布，并且公示期不得少于7个工作日，以便有异议的人员提出申诉。 2. 聘用合同签订 评定合格的应聘者将与事业单位签订聘用合同。合同应明确工作职责、薪酬待遇、福利以及聘期等内容，确保双方权益得到保障。 3. 聘用登记和备案 事业单位应将聘用的人员信息进行登记和备案，建立健全的人事档案管理制度，保证人员信息的完整性和准确性。 五、聘期管理 1.试用期 聘用人员在聘期内应接受事业单位的考核和培训，在工作实践中逐渐熟悉和适应工作岗位。试用期一般为3个月，特殊岗位可以适当延长。
事业单位岗位聘用人员管理办法 一、引言 事业单位作为我国公共部门的重要组成部分，担负着为社会提供优 质服务的重要职责。而岗位聘用人员的管理对于事业单位的运行效率、服务质量以及整体形象都有着重要的影响。因此，建立科学合理的岗 位聘用人员管理办法至关重要。 二、背景 1. 事业单位的特点 事业单位具有事业性、公益性、非营利性等特点，其人员聘用管理 应与企业有所不同。 2. 目前存在的问题 目前，事业单位岗位聘用人员管理存在一些不足之处，如聘用程序 不规范、招聘条件不明确、选拔方式不够科学公正等。 三、岗位聘用人员管理办法的制定原则 为了解决上述问题，制定一套科学合理的岗位聘用人员管理办法应 遵循以下原则： 1. 公平公正原则 岗位聘用人员的选拔应公开、公平、公正，避免人为干预和不正当 行为。
2. 凭能力选人原则 依据岗位的专业性和要求，通过能力测试和面试等方式选聘最适合 的人员。 3. 干部与职工一视同仁原则 各级事业单位在岗位聘用人员时要遵循干部与职工一视同仁的原则，避免任人唯亲、徇私舞弊。 4. 加强绩效管理原则 建立健全的绩效考核机制，将绩效和薪酬挂钩，激发员工的工作积 极性和主动性。 四、岗位聘用人员管理办法的内容 1. 职位设置与招聘条件 明确各职位的具体要求和条件，如学历、专业背景、工作经验等， 并公开向社会招聘，确保公正公开。 2. 选拔程序与方式 设立聘用人员的选拔程序，如初试、复试、面试等，确保程序规范、公正透明。 3. 聘用合同与薪酬待遇 建立岗位聘用合同制度，明确聘用人员的权益和职责，并根据绩效 水平给予相应的薪酬待遇。
4. 岗位培训与发展 建立健全的培训机制，为岗位聘用人员提供持续的培训和晋升机会，提高其专业素养和工作能力。 5. 聘用管理与绩效考核 建立绩效考核制度，定期对聘用人员进行评估，根据绩效结果优化 人员配置和管理方式。 五、岗位聘用人员管理办法的推行 1. 宣传与培训 对相关部门和人员进行宣传和培训，提高对于岗位聘用人员管理办 法的理解和接受度。 2. 监督与评估 建立监督机制，监督各级事业单位是否按照规定程序进行岗位聘用 人员的选拔和管理，并定期进行评估。 3. 法律法规的支持 加强对事业单位岗位聘用人员管理的立法工作，完善相关法规，为 岗位聘用人员管理提供有力的法律支持。 六、结论 事业单位岗位聘用人员管理办法的制定和实施对于提升事业单位的 职业素质、推动工作效率和提高服务质量具有重要意义。我们要坚持
事业单位人员聘用制管理办法事业单位人员聘用制管理办法是根据现行事业单位管理相关法规和 国家政策制定的一项管理制度，旨在规范事业单位对人员的聘用程序 和条件，确保公平、公正、透明的选拔机制。 一、总则 1. 聘用对象：本管理办法适用于事业单位招聘人员的相关程序和条件。 2. 聘用原则：聘用工作依法、公平、公正进行，遵循能者优先、公 开竞争、择优录用的原则。 3. 聘用体制：事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，具体由事业单位根据岗位需要和招聘对象情况综合考虑确定。 4. 聘用方式：聘用方式包括全职、兼职、临时岗位等形式，根据需 求和工作性质确定。 二、聘用程序 1. 编制计划：事业单位根据工作需要和人员规模编制人员聘用计划，并报经有关主管部门批准。 2. 招聘公告：事业单位按照招聘计划发布公告，明确招聘职位、条 件和程序，提供报名方式和时间限制。 3. 笔试面试：根据招聘职位和岗位需要，对报名人员进行笔试和面试，择优选拔合适的人员。
4. 综合评定：综合考评笔试和面试成绩，综合评定应聘人员的综合素质、专业技能和工作能力。 5. 公示录用：根据评定结果，拟录用人员名单报经主管部门审批后进行公示，公示期为五个工作日，接受社会监督。 6. 签订合同：公示期结束后，事业单位与录用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。 7. 培训考核：聘用人员入职后，按照规定进行培训和考核，确保其适应工作岗位和工作职责。 三、聘用条件 1. 学历要求：根据事业单位职位的设置和工作需要，明确相应的学历要求，合格应聘人员须具备相应学历或同等学力。 2. 专业技能：根据岗位要求，明确相应的专业技能要求，应聘人员须熟练掌握相关专业知识和技能。 3. 身体条件：根据工作性质和工种特点，要求应聘人员符合相应的身体条件和健康状况。 4. 政治品行：应聘人员应具备良好的政治意识和道德品质，无违法犯罪记录和不良行为。 5. 年龄限制：根据工作需要和职位设置，可能对应聘人员的年龄设置一定限制。 四、聘用期限和管理
事业单位人员聘用制管理办法事业单位是指承担社会公益服务和行政机关职能的组织，在中国公 共管理体制中占据重要地位。为了规范事业单位人员的聘用制度，提 高人员管理效能，根据相关法律法规和实际情况，制定了事业单位人 员聘用制管理办法。本文将从招聘程序、资格条件、考核评价、用工 方式等方面来详细阐述该办法的内容。 招聘程序 事业单位人员聘用制管理办法明确了招聘程序的规定。招聘程序主 要包括岗位申报、资格初审、笔试（或面试）、考察、录用等步骤。 首先，事业单位应在公开途径发布岗位申报信息，包括岗位名称、资 格条件、招聘人数和薪酬待遇等。接着，对申请人进行资格初审，必 须满足规定的任职资格条件方可进入笔试或面试环节。通过笔试或面 试考核后，进入考察环节，以确定最终录用人选。最后，事业单位经 过审核程序完成人员录用手续。 资格条件 事业单位人员聘用制管理办法对于资格条件作出了明确规定，以确 保录用人员的资质和能力符合岗位要求。资格条件主要包括学历学位、专业背景、工作经验和相关职业资格等方面的要求。具体条件根据不 同岗位的需求而定，并在岗位申报信息中进行了明确公示。 考核评价
考核评价是事业单位人员聘用制度的重要环节，通过评价人员的综 合素质和能力，以选择最适合的人才。办法中规定了多元化的考核方 法和评价体系，包括考试成绩、面试表现、个人简历及工作经历、综 合素质评价等方面。评价结果应当公开、公正，并作为录用决策的重 要依据。 用工方式 事业单位人员聘用制管理办法规定了用工方式，即事业单位与聘用 人员之间建立的用工关系。根据办法规定，事业单位可采取正式聘用、岗位聘任、合同制等不同的用工方式。具体用工方式根据单位需求和 人员特点来决定，旨在更好地调动人才积极性，提高人员工作效能。 聘用期限和待遇 办法中明确了事业单位人员聘用的期限和待遇标准。聘用期限可以 分为固定期限和无固定期限，根据岗位特点和人员需求制定。待遇标 准包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等方面，根据事业单位的资 金状况和绩效考核结果来确定。 总结 事业单位人员聘用制管理办法是为了规范事业单位人员聘用制度而 制定的重要法规。在招聘程序、资格条件、考核评价、用工方式等方 面明确了具体规定。这些规定旨在确保录用人员的公正性、公开性， 并通过评价和考核提高人员的整体素质和能力。只有遵循规定的办法，事业单位才能更好地选拔优秀人才，推动组织的发展与进步。
河北省事业单位聘用制管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步深化事业单位人事制度改革,建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度,加强对事业单位聘用制的规范化管理,保障事业单位和职工的合法权益,根据国家有关法律法规制定本办法; 第二条聘用制是事业单位的基本用人制度;事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则,通过签订聘用合同,以法律形式确立单位和个人的工作关系,明确双方责任、义务、权利; 第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,服从和服务于党的基本路线,坚持解放思想,实事求是,逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制;工作中,必须坚持以下原则： ——干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;坚持任人唯贤,反对任人唯亲;以素质论人才,重实绩用干部; ——党管干部原则;适应新情况,积极改进党管干部方法;坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则,扩大群众对干部工作的参与和监督; ——依法办事的原则; 第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人; 第五条本办法适用于本省国有事业单位以下通称聘用单位和与之建立聘用关系的人员; 集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行; 依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法; 第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作; 第二章聘用的权限、条件及程序 第七条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照结构比例和岗位规范,科学设岗,明确不同岗位的职责、权限和聘用条件,公平竞争,按岗聘用;
第八条聘用单位聘用各类人员,应在编制部门核定的编制范围内进行;聘用单位从外部新聘人员,要有增人计划; 第九条事业单位进人逐步实行公开招聘,在选人中把考试与考核结合起来; 第十条受聘人员应具备以下条件： 一遵守国家法律、法规； 二具有良好的职业道德； 三具有全面履行本岗位职责的能力； 四身体健康,能坚持正常工作； 五特殊职业要符合国家对执业资格的要求； 六聘用岗位职责要求的其他条件; 第十一条聘用的基本程序是： 一根据上级核定的人员控制总量和岗位需要,在充分酝酿、通过多种途径征求单位群众意见的基础上,聘用单位领导班子集体讨论决定聘用工作方案； 二聘用单位根据上级核定的人员控制总量和岗位需要,公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项； 三应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位； 四单位组织考核考察,以公平竞争的方式双向选择,竞争上岗； 五单位根据考核结果,确定受聘人员并与之签订聘用合同; 第十二条实行聘任制选拔任用事业单位领导人员及其他管理人员,要按照干部管理权限和有关规定办理; 第三章聘用合同的订立 第十三条事业单位聘用人员应当签订聘用合同,聘用合同必须符合国家法律、法规的规定; 第十四条聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订;聘用合同应当采取书面形式,一式三份,当事人双方各执一份,一份存入个人档案; 第十五条聘用合同应具备以下条款：
事业单位人员聘用制管理办法在社会进步的同时，管理办法也逐渐得到完善。对于事业单位人员 的聘用制度，如何进行科学、合理的管理一直是一个亟需解决的问题。本文将就事业单位人员聘用制管理办法展开讨论，并提出一些建议。 一、事业单位人员聘用制度的重要性 事业单位是服务于公众的单位，其员工的素质和能力对单位的运作 和发展至关重要。一个良好的聘用制度可以帮助单位招聘到合适的人才，提升单位整体素质。事业单位人员聘用制度的重要性不言而喻。 二、现行聘用制度存在的问题 然而，现行事业单位人员聘用制度也存在一些问题，需要加以改进。首先，现行制度对人才的选拔过程相对于繁琐，流程冗余。其次，聘 用制度过于官僚化，审核流程冗长，效率不高。最后，制度对于人才 的激励机制不够完善，很多人才因为待遇不足而选择其他单位就业。 三、改进事业单位人员聘用制度的建议 针对以上问题，本文提出以下几点建议： 1. 简化选拔流程 在人才选拔过程中，可以适当简化审核和面试流程，避免繁琐的环节。利用信息化技术，可以通过在线测试和面试等方式，实现便捷、 高效的选拔过程。 2. 提高审核效率
简化审核流程的同时，需要加强审核部门的专业化建设，提高审核效率。可以通过增加审核人员的数量、提供专业培训等方式，提升审核过程的质量和速度。 3. 完善激励机制 建立完善的激励机制，对于人才的选拔和培养给予一定的奖励和回报。可以通过加薪、晋升、提供培训机会等方式，激发人才的积极性和创造力。 4. 引入竞争机制 在人才选拔过程中，可以引入竞争机制，通过评比等方式选拔出最优秀的候选人。竞争机制不仅能够激发个人的潜力，也能够提高整体素质。 5. 加强对人才的关怀 除了提高待遇和激励措施外，还需要加强对人才的关怀和引导。可以通过定期座谈会、心理辅导等方式，关注人才的需求和心理健康状况，帮助其更好地适应工作环境。 四、案例分析：某事业单位人员聘用制度改革 某事业单位在实施人事制度改革中，根据以上建议对聘用制度进行了调整。他们简化了选拔流程，取消了繁琐的面试环节。同时，增加了审核部门的人员数量，提高了审核效率。针对人才，他们建立了完善的激励机制，提供奖励、培训等机会。
机关事业单位聘用人员管理办法（试行）第二条用人单位是聘用人员的管理单位。 第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。 第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。 第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。 第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。 第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和
精简的原则。 第八条人员招聘按下列程序进行： （一）拟定使用聘用人员计划。用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。 （二）审定使用聘用人员计划。由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。 （三）招聘聘用人员。聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。 （四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳
江苏省事业单位人员聘用制暂行办法 第一章总则 第一条为规范江苏省事业单位人员聘用制度，建立公正、公平、竞争、择优的人才选拔机制，提高事业单位人员队伍素质和能力水平，根据《中华人民共和国事业单位法》等有关法律、行政法规和规章，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于江苏省行政区域内设立的各类事业单位及其所属机构对聘用管理活动的规范，特别是对象为招收在编、不在编和临时人员等多种聘用形式的事业单位人员。 第三条事业单位人员聘用应遵循社会公认的公正、公平、竞争、择优的原则，并依据人员需要、工作任务、职位要求和岗位特点确定相应的录用条件。 第四条事业单位人员聘用应该以德才兼备、业务精通、遵纪守法、品德优良等为基本标准，选聘符合条件、能够胜任工作的人员。
第五条事业单位人员聘用应当尊重知识、尊重人才，不得限制应聘者的户籍、身份、宗教信仰、种族、性别等，公开招聘应当保证公开、公正、公平。 第二章聘用方式 第六条招聘方式包括公开招聘、内部推荐和猎头引进。 第七条公开招聘是指由事业单位面向社会公开发布聘用人员的信息，接受符合条件的应聘者申请并进行竞争选拔的聘用方式。公开招聘应当择优录用，不得有任何不公正行为。 第八条内部推荐是指对本单位内部工作人员进行推荐，不需要进行公开竞争选拔的聘用方式。内部推荐应当遵循公正、公平、公开的原则，并满足相关的资格条件和工作能力要求。 第九条猎头引进是指委托猎头机构在全国范围内搜索、筛选、邀约高端人才，聘用目标人才完成特别需要或紧缺岗位任务的一种聘
用方式。猎头引进应当遵循公开、公平、公正的原则，确保人选符合聘用条件，不得有任何不公正行为。 第十条事业单位应当根据聘用岗位的需要和相关工作特点，确定相应的招聘方式和聘用对象，并公开发布聘用信息。 第三章聘用程序 第十一条事业单位人员聘用程序一般包括申请人员报名、初审、资格审查、面试、考察、体检、聘用决定等环节。 第十二条申请人员应当具备相关的条件和资格，提供真实、准确的个人信息和申请材料。 第十三条初审是指对申请人员提交的个人信息和申请材料进行审核，确定是否符合聘用条件和资格要求。
事业单位人员聘用制管理办法为了规范事业单位人员的招聘和管理工作，确保人员的公正选拔和聘用，进一步提高事业单位的工作效率和服务质量，制定了《事业单位人员聘用制管理办法》。本办法适用于全国范围内的事业单位招聘和管理工作。 一、招聘程序与条件 1. 招聘程序 （1）招聘计划编制：每年根据事业单位的实际需要，编制招聘计划，并上报相关部门审核批准。 （2）公开招聘：招聘岗位需通过公开竞争的方式进行，公布招聘公告。公告中应包括招聘岗位、条件要求、报名时间和招聘流程等信息。 （3）资格审核：对报名人员进行资格审核，验证其是否符合招聘条件。 （4）考试笔试：组织报名人员进行笔试，考核其专业水平和基本能力。 （5）面试筛选：笔试合格者进入面试环节，通过面试评价考察其综合素质。 （6）综合评定：根据笔试成绩和面试表现，综合评定每位报考人员的综合素质和岗位匹配度。
（7）体检和背调：综合评定合格者进行体检和背调，确保人员身体健康且没有其他不良记录。 （8）聘用公示：将聘用人员名单公示于事业单位官方网站或其他指定媒体上，接受社会监督。 2. 招聘条件 （1）具备中华人民共和国国籍。 （2）具备招聘岗位所要求的学历、专业背景和工作经验。 （3）年满18周岁，身体健康，无不适合从事招聘岗位工作的疾病或身体残疾。 （4）品行端正，无不良行为记录。 （5）其他与岗位要求相关的特殊条件。 二、聘用管理 1. 试用期 （1）试用期的设立：聘用人员进入事业单位后，应按规定进行试用期培训和考核。 （2）试用期的时限：试用期最长不超过6个月。 （3）试用期的工资和待遇：试用期内，聘用人员的工资和福利待遇按照事业单位规定执行。 2. 劳动合同
天津市事业单位实行人员聘用制实施办法第一条为了规范天津市事业单位的人员聘用工作，根据《事业 单位人事管理条例》和有关法律法规，制定本办法。 第二条本办法适用于天津市行政区域内的各级各类事业单位的 人员聘用事项。 第三条事业单位的人员聘用，必须遵循公开、平等、竞争、择 优的原则，按照程序规定进行，不得违法干预。 第四条事业单位人员聘用，分为公开招聘、选拔任用和协议聘 用三种方式。 1. 公开招聘是指通过向社会公开发布招聘信息，征集符合条件 的人员，并按照公开、公平、公正的原则进行考核、选拔和录用。 2. 选拔任用是指根据事业单位的需要，根据有关规定，从单位 内部或者其他特定范围内确定一名或多名拟任用人员。 3. 协议聘用是指根据事业单位的需要和拟聘用人员的志愿意愿，双方在平等自愿的基础上达成就业协议，明确聘用内容、条件和期限。 第五条事业单位实行人员聘用制，必须注重公开透明，公开招 聘应当在单位网站、新闻媒体等多个渠道发布招聘信息，公示招聘 要求、岗位职责、待遇等内容。
第六条公开招聘人员必须进行公开考试或面试，按照公开、公平、公正的原则进行评审和录用。考试或面试成绩应当向社会公开。 第七条选拔任用人员应当以能力、业绩为基础，充分考虑拟任 用人员的专业知识、工作经验、工作态度等因素。 第八条协议聘用人员应当明确聘用内容、条件和期限，双方应 当签订书面合同。 第九条聘用人员应当符合招聘条件和任职资格，接受事业单位 的聘任、现聘、非聘任等管理。 第十条事业单位人员聘用违法失职行为，应当依法追究责任。 第十一条本办法自发布之日起施行，原《天津市事业单位人员 聘用管理办法》废止。
事业单位人员聘用制度试行办法 事业单位人员聘用制度试行办法 为规范事业单位人员的聘用工作，建立科学合理的人事管理制度，提高人事管理效率和质量，根据国家相关法律法规和事业单位的实际情况，制定本办法。 一、总则 1. 为了维护组织的培养机制和人才选拔体制，事业单位聘用人员应严格按照本办法进行，维护公平公正的原则。 2. 本办法适用于所有事业单位在职人员职称晋升和人才引进的管理工作。 3. 聘用工作应把德才兼备作为人选评价的核心要素，以实现事业单位的发展需求和人才的专业成长。 二、聘用方式 1. 事业单位人员聘用可以根据需要采取公开招聘、内部推荐、委托招聘等方式进行。 2. 公开招聘应根据事业单位的专业需要和岗位要求，通过公开报名、招聘考试、面试等方式确定人选。 3. 内部推荐指的是事业单位内部员工对合适的人选进行推荐，
并由相关部门进行审核、考察和面试。 4. 委托招聘指的是将聘用工作委托给专业机构或专业人员进行，由其负责招聘工作。 三、聘用条件 1. 聘用人员应具备相应的学历和专业知识，并能够胜任所担任的岗位。 2. 聘用人员应具备良好的品德和职业道德，无不良行为记录。 3. 聘用人员应具备较强的实践能力和团队合作精神。 四、聘用程序 1. 公开招聘的程序应包括报名、资格审查、考试、面试、体检、公示等环节，确保公正透明。 2. 内部推荐的程序应包括审查推荐资格、考察和面试等环节，确保公平公正。 3. 委托招聘应按照委托方的要求和流程进行，确保程序合法合规。 五、聘用期限和薪酬待遇 1. 聘用期限一般为三年，期满后可根据绩效考评和工作需要进
行续聘。 2. 薪酬待遇应根据事业单位的薪酬制度执行，按照公平公正的原则确定。 3. 聘用人员应享受基本工资和绩效奖金等福利待遇，同时享受符合国家规定的社会保险和福利待遇。 六、聘用管理 1. 聘用人员应按照事业单位的规章制度和纪律要求，履行职责和义务。 2. 聘用人员应按照工作要求参加相关培训和学习，提高自身能力和素质。 3. 聘用人员应按照聘用合同规定和绩效考评结果，根据表现和能力进行岗位聘任。 七、聘用结果的处理 1. 聘用结果应当及时公示，并对未被聘用人员进行说明和反馈。 2. 有异议的聘用人员可以进行申诉，由聘用机构进行调查和审核，确保处理结果公正。 3. 聘用人员不能按时履行职责或者在履行职责中发生违纪行为的，应当根据事业单位的纪律要求进行处理。
四川省事业单位人员聘用制管理试行办法 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。 第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。 第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。 第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章聘用的条件、程序、方法 第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。 第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件： (一)遵守法律、法规、规章和政策； (二)具有良好的职业道德； (三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； (四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作； (五)聘用岗位职责要求的其它条件。 第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。 第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。 第十条禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。
四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行） 第一章总则ﻫ第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[２002］３5号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际,制定本办法。 第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变. 第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。 第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。 第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。 其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。 受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与 之建立人事关系的人员不适用本办法。ﻫ事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章聘用的条件、程序、方法ﻫ第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：ﻫ(一）遵守法律、法规、规章和政策； （二)具有良好的职业道德； （三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力; (四)身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作;
机关事业单位聘用人员管理方法 机关事业单位聘用人员管理方法 随着机关事业单位的不断开展和改革的深入,许多机关事业单位因工作需要,了一些签订聘用的人员。接下来就不妨和一起来了解下机关事业单位聘用人员的相关知识，希望对各位有帮助! 为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理，根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际,制定本方法。 一、适用对象 本方法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位,以及局部因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。 二、编外聘用人员方案确实定 事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下,为促进事业开展,可以通过购置效劳的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。编外聘用人员实行审批管理,但不纳入编制管理,财政不核拨经费。市直用人单位根据工作需要及自有资金情况，提出用人方案，经主管部门同意,报市直事业单位编外聘用人作领导小组确定。 三、编外聘用人员的聘用程序 (一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人方案组织公开招聘。 (二)聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。 (三)聘用条件。专业技术岗位编外聘用人员原那么上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。
(四)招聘方式。专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。招聘工作要按照公开、公平、公正的原那么,严格按规定程序操作。对重点院校的本科生和紧缺专业的人才,可采取综合素质测试、考察等形式聘用。 (五)组织实施。编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施，市人社局予以指导。用人单位主管部门要制定招聘工作方案,明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等,经市人社局审核同意后组织实施。 (六)聘用手续办理。对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员根本情况在政府网站或部门网站上公示，承受社会监视。公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。 四、编外聘用人员的人事管理 (一)编外聘用专业技术岗位人员人事管理 市直事业单位编外聘用专业技术岗位人员可由用人单位自行管理;也可通过市公共就业人才效劳机构进行人事劳动保障事务代理。通过市公共就业人才效劳机构进行代理的，市公共就业人才效劳机构负责办理以下各项代理业务: 1.签订人事劳动保障事务代理协议。用人单位持本单位证明与市公共就业人才效劳机构签订人事劳动保障事务代理协议。 2.为用人单位提供劳动合同文本。协助用人单位根据相关法律法规规定,按照公平、公正、协商一致的原那么与编外聘用人员依法签订劳动合同,并进行用工备案。 3.档案托管。用人单位应按照人事劳动保障事务代理协议，将聘用人员档案交市公共就业人才效劳机构进行托管。用人单位按劳动合同签订的工作内容和标准，对聘用人员的工作进行年度，考核
四川省事业单位人员聘用制管理办法（试行） 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发［2002]35号) 和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际,制定本办法。 第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。 第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的，从其规定。 第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记（备案）的事业单位。 其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。 受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。 事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法. 第二章聘用的条件、程序、方法 第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件： （一)遵守法律、法规、规章和政策； (二）具有良好的职业道德; （三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；
四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行) 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点，促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号）和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际,制定本办法。 第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则. 第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的,从其规定。 第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案）的事业单位。 其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。 受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。 事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章聘用的条件、程序、方法 第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用，竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件： （一）遵守法律、法规、规章和政策; (二）具有良好的职业道德； （三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;
四川省事业单位人员聘用制管理办法（试行) 第一章总则 第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[２0０２]35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。 第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。 第四条事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。国家和省另有规定的,从其规定。 第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案）的事业单位。ﻫ其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行.ﻫ受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。 事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。 第二章聘用的条件、程序、方法 第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用，竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件: (一）遵守法律、法规、规章和政策； (二）具有良好的职业道德； （三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;