公共部门人力资源管理激励机制研究
作者：史羽琦
作者机构：天津商业大学,天津300134
来源：商品与质量·理论研究
ISSN：1006-656X
年：2012
卷：000
期：002
页码：49-49
页数：1
中图分类：F272.92
正文语种：chi
关键词：公共部门;人力资源管理;激励机制
摘要：中国人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度等中有效运用激励机制，对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制，研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难，需要采取措施进一步完善公共部门激励机制。