上海大众笔试题目及答案
1、三月街是我国哪个民族的传统节日? (低级题) 1: 白族
2、月球上的海是：(高级题) 4: 洼地
3、砌砖墙时，码砖的规则是：(低级题) 1: 错缝
4、草莓上为什么有那么多疙瘩? (低级题) 1) 草莓的籽
5、美国自由女神像位于：(低级题) 1)纽约港口
6、世界最重要的IT高科技产业基地硅谷位于美国的哪个州? (高级题)2: 加利弗尼亚州
7、八佰拜先期开通的WAP服务内容主要包括(低级题)3: 网上拍买及网上竞买
8、一周年店庆日，同时开业的八佰拜电子商务e站有多少家? (低级题)2: 5
9、软饮料中香料等配制溶剂的酒精含量是多少? (中级题) 2: 0.5%以下
10、shl测评题：骆驼有双层眼睫毛。(低级题) 1: 对
11、天文台屋顶的裂缝是：(中级题) B: 天窗
12、产生海水潮汐的主要原因是：(低级题)A: 月亮引力
13、亚欧大陆桥欧洲的终点站是：(低级题) 鹿特丹
14、百慕大三角海区引人关注的原因是：(低级题) 1: 发生种种神秘事故
15、观测气象用的百叶箱为什么漆成白色? (低级题) 3: 反射太阳光
16、我国家用电器使用的是：(低级题) 2: 交流电
17、重阳节，人们有登高、赏菊、插茱萸和喝什么酒的风俗? (中级题) 1: 菊花酒
18、市场体系中的商品市场有哪两类市场构成? (低级题) B: 消费品与生产资料
19、我国是什么时候采用公历的? (低级题) A: 辛亥革命以后
20、纺织用的纱线粗细是用支来表示的，请问下面两种纱哪个细? (低级题) 1)32支
国家博物馆(复兴之路)主题展览观后感_观后感国家博物馆《复兴之路》主题展览观后感 参观国家博物馆举办大型主题展览《复兴之路》归来，心潮澎湃，感触良多。 “复兴之路”通过1150多件珍贵文物和980多张历史照片，回顾了自鸦片战争以来中华民族为实现民族复兴种种探索，展示中华民族近170年复兴之路。从太平天国运动到辛亥革命，从抗日战争到解放战争，一百多年来，中华民族团结奋斗，自强不息，特别是在中国共产党领导下全国各族人民获得独立解放，国家繁荣富强。 作为图书馆员我，我非常关注这次展览中珍贵文献。清宣统皇帝溥仪退位诏书，标志着清王朝覆灭，中国两千多年封建社会结束。《时局图》深刻地、形象地展示19世纪末中国面临被帝国主义列强瓜分豆剖严重危机。陈望道译《共产党宣言》让中华民族有了新选择，远东国际军事法庭审判书更是让我们感受到中华民族崛起，抗日战争胜利是近百年来中国人民第一次取得完全胜利反侵略……这里一件件文献见证了中华民族从 落后走向繁荣复兴之路。 今天，中华民族发展正面临着难得历史机遇，中华民族伟大复兴光辉前景已经展现在我们面前。作为国家图书馆青年党员，在我们身上应该有历史责任感。国家复兴离不开科技，思想和文化上复兴，全民素质提高决定了社会发展。这样国家复兴才有源源不断智力支持。因此我们当代青年一定要奋发图强，在平凡工作岗位上，用自己努力为推进国家图书馆事业发展，提高全民族文明素质做出自己贡献，为实现国家和民族复兴而奋斗。 典阅部党支部李金涛普法微电影观后感（一） 六年（6）班蔡贝琳 今天，老师让我们看了普法微电影，看完我深有感触。 其中一幕印象深刻，说是学生去买小店三无产且过期辣条来吃，结果上吐下泻，住进了医院。 在我们生活中，有同学禁不住诱惑，经常拿零花钱买小卖部三无产品，这些三无产品都是含有致癌物，长期储存在我们体内会使我们得癌症。曾经有位同学吃了小卖部冰激凌，结果拉肚子了。 再说说第二个案例，从而告诉我们；没有3C（中国强制性产品认证）产品是不安全，《消法》规定了消费者在购买商品时享有选权和公平交易权，面对商家强买强卖行为，大家可以理直气壮拒绝。而且小朋友们在购买较贵物品时，最好有大人陪同，在购买后一定要记得索要发票，以便维权。而实例三体现了商家侵犯了我们人身自由权和人格尊
连云港师范高等专科学校《人员素质测评与员工招聘》课程设计 设计题目：XXX有限公司地区销售经理招聘测评方案姓名： 系科： 专业、班级： 任课教师： 连云港师范高等专科学校经济法政系
目录 1. 企业简介 (3) 2. 岗位说明 (3) 3. 测评目的 (5) 4. 测评内容与方法 (5) 5. 测评结果应用 (5) 6 .附件一：纸笔考试题 (6) 7.附件二：心里测试：问卷法题目 (7) 8附件三：面谈：深度访谈方法题目 (15) 9.附件四：无领导小组讨论法问题 (16)
、公司简介 XX有限公司成立于2007年12月，隶属于山东省煤田地质局，注册资金2000 万元，拥有总资产5亿多元，其中流动资金2亿多元。公司前身为山东帝苑置业有限公司泰安分公司，先后在济南、泰安、潍坊等地参与开发了多个楼盘，取得了良好的社会效益和经济效益。公司机构设置为“六部一室”，即开发部、工程 部、成本控制部、物业部、营销策划部、财务部和办公室，另拥有全资子公司一山东泰山帝苑物业服务有限公司，共有职工39人，其中拥有中、高级职称或大学本科以上学历的人员占职工总人数的80%以上,具有雄厚的资金实力和高度专业化的项目开发管理能力，是山东省房地产届的一支具有强烈的社会责任感和引领房地产业科技创新的国有地产新军。 二、岗位说明
工作条件： 工作场所:办公室。 环境状况:基本舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险 三、测评目的 人才素质测评要通过知识考试、面试、标准化的心理测验和评价技术中心等一系列的环节，通过这些环节不仅可以通过简历等掌握应聘人员的表面信息，而且可以通过交谈、测试等了解隐藏信息，更加全面的获取应聘人员功能信息。招聘两名合格的符合公司要求的地区销售经理 四、测评内容与方法 1. 履历分析 个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。近年来这一方式越来越受到人力资源管理部门的重视，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。使用个人履历资料，既可以用于初审个人简历，迅速排除明显不合格的人员，也可以根据与工作要求相关性的高低，事先确定履历中各项内容的权重，把申请人各项得分相加得总分，根据总分确定选择决策。 2. 纸笔考试 纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。 3. 心里测试：问卷法 心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。 4 ?面谈：深度访谈方法 面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。 5.情景模拟：无领导小组讨论法 情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。 五、测评结果应用 根据职位的胜任特征具体要求，对以上测评结果进行综合分析评估，将测评结果反馈给
一、单选题 1、下列不属于网络安全测试范畴的是（C） A．结构安全B.便捷完整性检查C.剩余信息保护D.网络设备防护 2、下列关于安全审计的内容说法中错误的是（D） A．应对网络系统中的网络设备运行情况、网络流量、用户行为等进行日志记录 B．审计记录应包括：事件的日期和时间、用户、事件类型、事件是否成功及其他与审计相关的信息 C．应能够根据记录数据进行分析，并生成审计报表 D．为了节约存储空间，审计记录可以随意删除、修改或覆盖 3、在思科路由器中，为实现超时10分钟后自动断开连接，实现的命令应为下列哪一个（A） A．exec-timeout 10 0 B. exec-timeout 0 10 C. idle-timeout 10 0 D. idle-timeout 0 10 4、用于发现攻击目标（A） A.ping扫描 B.操作系统扫描 C.端口扫描 D.漏洞扫描 ping扫描：用于发现攻击目标 操作系统识别扫描：对目标主机运行的操作系统进行识别 端口扫描：用于查看攻击目标处于监听或运行状态的。。。。。。 5、路由器工作在（C） A.应用层 B.链接层 C.网络层 D.传输层 6、防火墙通过____控制来阻塞邮件附件中的病毒。（A） A.数据控制 B.连接控制 C.ACL控制 D.协议控制 7、与10.110.12.29 mask 255.255.255.224属于同一网段的主机IP地址是（B） A.10.110.12.0 B.10.110.12.30 C.10.110.12.31 D.10.110.12.32 8、查看路由器上所有保存在flash中的配置数据应在特权模式下输入命令：（A） A.show running-config B.show buffers C. show starup-config D.show memory 9、路由器命令“Router（config）#access-list 1 permit 192.168.1.1”的含义是：（B） A．不允许源地址为192.168.1.1的分组通过，如果分组不匹配，则结束 B．允许源地址为192.168.1.1的分组通过，如果分组不匹配，则结束 C．不允许目的地址为192.168.1.1的分组通过，如果分组不匹配，则结束 D．允许目的地址为192.168.1.1的分组通过，如果分组不匹配，则检查下一条语句。 10、配置如下两条访问控制列表：
1、下列各句中，没有语病的一句是（4分） A．具有自动化生产、智能识别和系统操控等功能的工业机器人，正成为国内不少装备制造企业提高生产效率，解决人力成本上涨的利器。 B．如何引导有运动天赋的青少年热爱并且投身于滑雪运动，从而培养这些青少年对滑雪运动的兴趣，是北京冬奥申委正在关注的问题。 C．要深化对南极地区海冰融化现象和南极上空大气运动过程的认识，就必须扩大科学考察区域，加强科研观测精度，改进实验设计方法。 D．各级各类学校应高度重视校园网络平台建设，着力培养一批熟悉网络技术、业务精湛的教师，以便扎实有效地开展网络教育教学工作。 2、依次填入下列横线处的词语，最恰当的一组是 研究伊始，该团队选取了华北、西北地区生产的几十种马铃薯进行分析，从营养成分、、硬度等方面多次试验，确定了适合加工马铃薯面条的两个品种。随后，又从诸多面粉种类中试验选取了的小麦粉加以调试。 A．鉴别色泽终于适量 B．鉴别色彩终于适当 C．甄别色泽最终适当 D．甄别色彩最终适量 3、阅读下面的作品，完成14—16题。（8分） 镜湖女（南宋）陆游 湖中居人事舟楫，家家以舟作生业。 女儿妆面花样红，小伞翻翻乱荷叶。 日暮归来月色新，菱歌缥缈泛烟津。 到家更约西邻女，明日湖桥看赛神。 14、从体裁上看，本作品属于（）（1分） A、古体诗 B、近体诗 C、歌行 D、诗余 15、对本作品分析不恰当的一项是（）（3分） A、“事舟楫”写湖边的人家日常靠船为生。 B、“乱荷叶”写女子摆动的伞把荷叶搅乱。 C、“月色新”写傍晚景色，暗示时间转换。 D、“泛烟津”写若有若无的歌声随波荡漾。 16、结合作品，对作者塑造的“镜湖女”形象加以赏析。（4分） 4、下面的文字有一处语病，请写出序号并加以修改。（3分） ①某科学研究所后院有座坟，②坟前竖着一块纪念碑，③碑上用中英文镌刻着“谨纪念为生命科学研究而献身的实验动物”的铭文。④善待实验动物的尊严，是科学工作者的责任。（1）有语病的一处的序号：（1分） （2）修改：。（2分） 5、依次填入下面语段横线处的词语，最恰当的一组是
deps4 附件1： 员工潜力值评估表 一、潜力值评估主要从4个方面，25个维度展开，分值合计100分，各维度只评：4、3、2、1、0分。 1、评“4”分：此方面最明显的例子——被评估人是在这方面我所见过的最明显的例子。 2、评“3”分：更常见/优于大多数人——经常表现出此行为，在这方面被评估人比大多数人更好。 3、评“2”分：像大多数人一样。 4、评“1”分：不常见——偶尔这样，被评估人比大多数人更少地表现此行为。 5、评“0”分：根本不像此人——被评估人一点也没表现出此行为；做与此项描述相反的行为，或蔑视此项行为。 一、心智敏锐度：善于思考、乐于处理复杂问题，认真研究问题并作出新的联想评分 1、博闻强记无论在工作或非工作领域皆拥有丰富的知识 2、应对复杂性耐心于探究难题，潜心研究看上去无解的问题 3、关联思考思维严谨；熟练地通过类似、类比的方式组合新思路 4、批判性思考花时间审视传统观点，不接受理所当然的说法，透过现象看本质，强化对逻辑的梳理 5、灵活切换随时准备好改变调整，适应于不确定性 6、溯本逐源刨根问底；对“为什么”感兴趣 7、好学善问好奇、不满足现有局面、不断求新 8、善于发现问题创造性的看待问题，能从看起来杂乱的信息中找到关键因素 二、人际敏锐度：清楚的了解自我并乐于同各种各样的人打交道，处理困难的情况评分 9、沟通高效考虑受众的感受 10、冲突管理建设性的看待事物 11、客观冷静没有偏见，能自如地陈述与他人相悖的观点 12、助人成功愿意看到他人表现好，分享荣誉 13、心胸开阔对他人抱持开放态度 14、富于人际智慧对于他人的观点感兴趣
deps4 15、个人学习持续进步者 16、角色弹性根据情境调整、反应 17、自知之明了解自身的极限，坦然地补救自身的不足，坦白、率直 三、变革敏锐度：喜欢尝试并能够应付改变引起的不适评分 18、勇于尝试喜欢测试新的想法、产品、服务，通过实验构建初始 19、创新管理收集各种信息，能够提出新想法并付诸实践 20、勇于承担变革压力心态成熟地面对变革对人的影响 21、善于推演及预见引入不同的视角 四、结果敏锐度：借由激励团队和发挥影响力，在初次面临的情况下创造成效评分 22、激励他人能够通过激励建立团队，陈述时充满激情活力 23、实现成效在初次处理特别的或困难的情况下表现良好 24、勤奋好强在许多方面付出努力，设定卓越的高标准，做出个人牺牲 25、实现影响力具有显著的存在感，自我肯定 合计评分 对应潜力值 对应潜力值得分标准： 一、“合计评分”≥80分，对应潜力值为“1”，应填“1”。 二、65分≤“合计评分”＜80，对应潜力值为“2”，应填“2”。 三、50分≤“合计评分”＜65，对应潜力值为“3”，应填“3”。 四、“合计评分”≤50分，对应潜力值为“4”，应填“4”。
1、采购汽车用线束应另辟蹊径还是依靠现有的供应商？上海大众应考虑自制线束吗？ 供应链管理作为运营管理的重要内容，应对日趋激烈的市场竞争，企业必须致力于整个供应链 上物流、信息流和资金流的合理化和优化，与供应链上的企业结成联盟。上海大众经过二十多年的 积累和摸索，从供应商的选择、评估、保持等环节中，基本上形成了一套较为科学规范的管理体系。 上海大众的供应链体系具有以下几个特点： 一、对供应商的选择。 上海大众仅发动机和车身是自制的，其它部件由大众自行设计或协同供应商共同设计，外包完成。大众中国合资公司一般选择 2-3 供应商，以避免单一供应商带来的风险。二、价格是关键。 在供应链管理中，价格的确定是供需双方的核心问题。一般地，先由技术部门提出技术标准， 采购部门负责同供应商谈判确定价格。上海大众要求供应商提供报价明细，之后分别在国内外供应 商中比较价格，供应商的利润空间被大幅压缩。 三、结算时间快。 上海大众拖欠供应商的资金时间短（只有20 天，比超市占用供货商的资金还短）。 四、向供应商提供服务。 上海大众较大需求量可以使供应商形成规模效应，同时，上海大众给供应商提供服务支持。 五、与供应商一起承担涨价负担。 若供应商所需原材料涨价，上海大众会根据涨价材料在所在零部件中的使用量，按照一定比例与 供应商共同负担。 六、扩大价格决策范围，避免随意更改价格和私下交易。 供应商的采购价格是在上海大众多部门参与的会议上确定后进入信息系统，任何个人无权对价格 进行修改，若修改也要经过多部门参加的联席会议确认。这样就使得供应商很难通过私下交易，如通过 影响主管领导或经办人达到变更价格的目的。 七、对供应商建立一套科学规范的管理体系。 （一）设定物流供应链目标 1、在正确的时间将正确的零件按正确的数量送到正确的地点。 2、在保证生产前提下将库存保持在合理水平，避免不必要的额外库存。 3、在保证物流效率和供应的情况下降低物流费用。 4、最大化仓库、载具和设备的利用率。 5、整个物流过程的可视化和完全监控。 （二）对潜在供应商进行评价及确定
一、单项选择题（本大题共10分，每小题2分） 1、（ B ）是个体完成任务、形成绩效及继续发展的的前提。 A、身体 B、素质 C、智力 D、心理 2、（ C ）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。 A、人才测评 B、天才测评 C、人员测评 D、人员选拔 3、（ A ）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。 A、人员选拔 B、人才选拔 C、人员测评 D、人才测评 4、要展开人员测评的首要任务就是要确立正确的（ C ） A、确立标准体系 B、确立正确的实施计划 C、确立测评目的 D、组织测评人员 5、人员测评与人员选拔的关系是（ B ） A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系 6、在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（ A ） A、培训 B、告知 C、开发面试题库 D、构建胜任力模型 7、笔试试题主要适用于（ B ）内容的测试。 A、心理能力素质以及知识结构测试 B、设计专业知识和职业能力倾向测试 C、了解应试者工作背景 D、无领导小组讨论等 8、被测者所意思到的是对图形、故事或句子等刺激的反应，而实际上他们的反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来，这是投射技术（ C ）特点。 A、内容的非结构性 B、反应的自由性 C、目的的隐蔽性 D、内容的开放性 9、（ A ）测验是比较着名的文书能力测验 A、明尼苏达的办事员能力测验 B、龚耀先的成人智力测验 C、克劳福得灵活测验 D、瑞文标准推理测验 10、测谎议是使用（ D ）测验方法 A、诚实试验 B、认知测验 C、联想测验 D、生理学测验 二、多项选择题（本大题共10分，每小题2分） 1、素质测评的主要功能（ACD ） A、评定 B、选拔 C、诊断反馈 D、预测 3、人员测评所以来的基本前提（BD ） A、人具有双重属性 B、人的差异性 C、人的素质是可测的 D、工作的差异性 2、面试具有以下哪些特点（ABCE） A、对象的单一性 B、信息的复合性 C、交流的直接互动性 D、人员的随意性 E、判断的直接性 3、心理测验些要素包括（ABCDE） A、行为组样 B、标准化 C、难度客观测量 D、信度 E、效度 5、人才测评报告可分为（ABCD ） A、个人报告与整体报告 B、单项报告与综合报告 C、选拔报告与开发报告 D、诊断报告 三、名词解释（本大题共15分，每小题3分）
在工业革命后，小众商品市场萎缩的主要原因是（）。 A、人们的消费观趋于统一 B、新型交通工具克服了地理空间的限制 C、受到低成本且高质量的大众商品的冲击 D、小众商品市场被少数资本家垄断 答案： C 在生产领域，互联网使小众商品的生产变得（）。 A、复杂且昂贵 B、简便且昂贵 C、复杂且廉价 D、简便且廉价 答案： D 互联网的搜索、社交与推荐功能被安德森称之为小众商品的（）。 A、过滤器 B、集合器 C、传感器 D、驱动器 答案：A 在网络时代，大众音乐、小众音乐、超小众音乐所创造的利润份额依次是（）。 A、50% 25% 25% B、33% 33% 33% C、50% 30% 20% D、80% 10% 10% 答案：B 要做好小众商品销售平台，就不应该（）。 A、促使顾客参与到产品或服务的评论当中 B、将同一产品的不同种类都放到市场中 C、主观预测应该主打推荐的商品 D、为顾客提供可以自行设计的个性化产品 答案：C （）是指通过免费赠送产品来吸引顾客购买更多的或者其他高利润的商品，并将免费产品的成本加在付费商品的售价里。 A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场 答案：A （）是指第一方将产品免费赠送给第二方消费者，通过免费产品吸引第二方消费者购买第三方的商品，第三方再将部分销售收入转给第一方，以补贴免费产品的成本。 A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场 答案：B （）是指企业通过向用户提供免费数字产品，以吸引用户购买免费产品衍生品的做法。 A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场
上汽大众招聘在线测试复习题及参考答案 一般能力倾向测验—A卷 第一部分言语理解 这部分包括两种类型的题目： 一、词语填空(共5题) 要求您从所给的四个词语选项中选出一个填入句中空格内，从而使句子的意思表达得最准确。您应将答卷纸上题号下面的相应字母涂黑。 例题：只要方向正确，任何一点积极性都应当得到和支持。 A. 尊重 B. 肯定 C. 表彰 D. 重视 解答：用“肯定”填空使句子的意思表达得最准确，故应选B。 请开始答题： 1. 据了解，许多地区为了吸引国内外投资者到当地投资，税法和税收管理权限的规定， 自行一些减税、免税等措施，既我国税法的统一性和严肃性，又鼓励外商投资的整体战略部署和实际效果。 A.超过宣布干扰破坏 B.超越公布破坏影响 C.超越制订干扰减少 D.超过实行削弱破坏 2. 各级政府主管部门和财政机关不再把企业置于直接管理之下，并不等于完全放弃对企业经营 活动的和。 A. 领导控制 B. 引导控制 C. 管理限制 D. 引导制约 3. 改革开放以来，我国各行各业都有了突飞猛进的发展，人民的生活水平也有了明显的。 A.改善 B.提高 C.增长 D.变化 4. 任何组织和个人不得未成年人的个人隐私。 A.披露 B.泄露 C.暴露 D.揭露 5. 学位授予单位依法对达到学术水平或专业技术水平的人员授予相应的学位，颁发学位证书。 A.一定 B.相当 C.相应 D.应有 二、阅读理解(共10题) 每道题包含一段短文，短文后面是一个不完整的陈述，要求您从供选择的四个答案中选出一个来完成这一陈述。注意：供选择的答案有时可能是对短文内容的复述，有时则满足了陈述中其他方面的要求，您的选择应与所给的内容最相符合并使整个陈述最为完整。 例题：铁路新线路的开辟与否往往必须在建路花费尽可能少的要求与新建路线的贸易运输量尽可能多的要求之间取得妥协。 这段话主要支持了这样一种论点，即新建铁路的线路：
75 重庆国际博览中心 2014年05月09日~11日 *此《参展商手册》的作用是协助贵公司筹备参与本次展览会 **请务必在展览期间随身携带本手册以便参阅 请交与现场工作人员携带 参展商手册 [ ]
75 The 75th China Automobile Parts Fair 4 尊敬的参展商： 欢迎参加“第75届全国汽车配件交易会” 全国汽车配件交易会始创于1965年。多年来我们一直致力于为国内汽车配件行业提供高质量的会展服务，为业内企业创造贸易、交流及咨询的良好环境。为了更有效的与您沟通信息，完成参展的筹备工作，我们编写了这本手册，希望借助这本手册保障您能够准时及顺利地完成布展及展出工作，力求让贵公司在此次展览会展出成功，获得良好的参展效果。 请您务必在准备各项参展事宜前仔细阅读本手册，并熟悉其中的内容，包括展览会规则以及一般事项。通常，您只需要不到一个小时便可以阅读及了解本次展会的规则。 为了保障参展商的权益，降低参展商的费用，本手册中的租赁价格和服务价格是我们和场馆方面反复协商后确定的，请参展商在展会现场加以对照，如有超额收费情况，可随时向组委会报告。 为方便参阅起见，我们还特地为您摘要了一些重要事项安排期限。此外，您还可以登陆全国汽车配件交易会网站（https://www.doczj.com/doc/699109045.html,）,下载这份手册的电子文档。 如果您对本手册有任何疑问，或有本手册内容没有提及的需要，请与主办单位联系查询。 联系方式：中国汽车工业配件销售有限公司 联系电话：(010)88127419、88130731 传 真：(010)88127418、88116923 邮 箱：zhongqipeijian@https://www.doczj.com/doc/699109045.html,
海大众测评题库精选 问题库(任选以下一个问题即可)：奉献 1. 你过去是如何与客户保持长期联系的？你具体采取了哪些措施？ 2. 在你过去的服务过程中，如果有些客户，带了孩子或者老人一起前来，你是怎么接待的呢？ 3. 请讲述一个实例，说明你是一个体贴、工作细致的人？ 4. 在你过去的工作经历中，如果有客人向你问及有关产品或者服务的相关信息，但是你无法及时回答他们提出的相关疑点，你是如何处理的？魅力 1. 请讲述一个你在工作或学习中取得卓越的成绩，并得到上级或者他人的认可的实例。 2. 请讲述一个实例，你是如何用你的个人魅力劝说别人服从你的命令的？你当时是如何做的? 3. 你认为怎么样的“服务行为”才能称得上是规范的“服务行为”呢，你过去是如何做的？4．当你在工作（或学习）上取得好成绩，你一般会和谁一起分享你的快乐？睿智 1. 请用实例讲述一个你成功克服困难的实例吧。 2. 在你推行一项新的计划时，你有没有遇到过一些部门资深职员对你的工作进行软抵抗这样类似的经历呢？你当时是如何处理的？ 3. 作为一名优秀的销售顾问，你每天开始工作以前以及结束一天的工作之后，你认为应该做哪些准备及后续工作？你过去作为一名销售顾问，你是怎么做的？ 4. 你过去有没有遇到过这样的情况，因为某项特殊的紧急任务，你必须调整你事先安排好的一系列工作计划？你当时是如何处理的？自我定位1．在与客户接触中，你是如何看待你自己的价值的？运用了哪些具体行为？结果怎样？可否举例说明？ 2. 你能否给我们讲述一个实例，你是如何摆正自己在客户眼中的形象，并取得了很好的效果？ 3. 您在工作中更看重的是什么？对你的销售业绩提升有促进吗？如有，举例介绍。 4. 你在销售顾问这个岗位上工作了几年，请讲述一个事例，说明你“心里独白”正确后产生了很好的销售成绩。自我激励 1. 过去是否有你的同事或朋友向你请教你成功的经验或者秘诀，你是如何回应他们的？ 2. 你以前工作（读书）的时候，是否会参加公司（学校）举办的一些竞赛活动呢？你获得了哪些启发？ 3. 当你工作中遇到挫折的时候，你是如何激励自己、战胜自我，重新取得成功的？请举例说明。 4. 请告诉我一个你为了完成任务而不得不进行主动钻研的事例。学习力1. 你在什么情况下会想到需要进行自我增值了？你一般会采取什么行动弥补你知识或能力上的不足呢？ 2. 你认为你有什么条件可以胜任这个职位？你做过了哪些准备工作？ 3. 你认为该行业目前遇到的最大挑战是什么？你采取了什么具体措施去应对？
2020年普通高等学校招生全国统一考试语文试题（重庆卷，含解析）语文试题卷共8页。考试时间150分钟。第1至5题，第7至9题为选择题，24分；第6题、第10至 21题为非选择题，126分，满分150分。 注意事项： 1．答题前，务必将自己的姓名，准考证号填写在答题卡规定的位置上。 2．答第1至5题、第7至9题时，必须使用2B铅笔将答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦擦干净后，再选涂其他答案标号。 3．答第6题、第10至21题时，必须使用0．5毫米黑色签字笔，将答案写在答题卡规定的位置上。 4．所有题目必须在答题卡上作答，在试题卷上答题无效。 5．考试结束后，将试题卷和答题卡一并交回。 一、（本大题共3小题，每小题3分。共9分） 1．下列词语中，字形和加点空降兵读音全都正确的一组是 A．亲和力声名鹊起闹别．（biè）扭称．（chēng）心如意 B．倒胃口皇天后土瞭．（liǎo）望哨金蝉脱壳．（qiào） C．哈蜜瓜明眸皓齿撑．（chēng）场面姹．（chà）紫嫣红 D．敞篷车异彩纷呈差．（chà）不多白雪皑皑．（ái） 【答案】D 考点：识记现代汉语普通话常用字的字音。能力层级为识记A。 2．下列语句中，加点词语使用不正确 ．．．的一项是 A．国家质检总局制定的《家用汽车产品修理、更换、退货责任》即日起开始施行 ．．，值得注意的是，该规定首次提出保修期不低于三年。 B．东方白鹳是一种体优美的大型涉禽，其羽毛亮如白雪，腿脚鲜红艳丽，覆羽和飞羽黑中的闪亮。白、 红、黑结合得如此高妙 ．．，令人惊叹。 C．这些年来，随着人们接触的新事物越来越多，观念越来越开放，再加上经济水平的不断提高，中国 人的自驾游活动搞得风生水起 ．．．．。 D．重庆商品展示交易会今日在国博中心开幕，农产品展区众多商户在现场批发促销，副食品展区买一 送一等优惠活动也比比皆是 ．．．．。 【答案】B 【解析】试题分析：施行，指方针政策等从某一天发生效力。高妙，意思是高明巧妙，美善之至。风生水
2019年6月大学英语六级翻译练习题：中国国家博物馆 英语六级翻译练习题：中国国家博物馆 中国国家博物馆(the National Museum of China)位于天安门广场东部和东长安街以南，在人民大会堂(the Great Hallof the People)对面。国家博物馆的前身是两个博物馆:中国历史博物馆和中国革命博物馆，二者均在一个建筑群中。国家博物馆和人民大会堂同时完工，都在中国10周岁国庆献礼的十大建设之列。中国历史博物馆主要呈现了三个重要时期的中国历史。中国革命博物馆重点关注过去150年的历史，特别是中国共产党的历史。国家博物馆经常更新，以反映现代政治史的发展。 参考翻译: The National Museum of China sits to the east of Tiananmen Square and south of East Chang’an Street, opposite to the Great Hall of the People.The predecessors of the National Museum are two museums the Museum of Chinese History and the Museum of Chinese Revolution, which shared the same building complex.Finished at the same time, The National Museum of China and The Great Hall of the People were both among the Ten Great Constructions completed for the 10th birthday of the PRC.The Museum of Chinese History displays three critical periods of Chinese history.The Museum of Chinese Revolution focuses on the history of the past 150 years,in particular the histoiy of the
上海大众斯柯达服务总监入职测评题库（第三方） 问题库(任选以下一个问题即可)： 奉献 1. 你过去是如何与客户保持长期联系的？你具体采取了哪些措施？ 2. 在你过去的服务过程中，如果有些客户，带了孩子或者老人一起前来，你是怎么接待的呢？ 3. 请讲述一个实例，说明你是一个体贴、工作细致的人？ 4. 在你过去的工作经历中，如果有客人向你问及有关产品或者服务的相关信息，但是你无法及时回答他们提出的相关疑点，你是如何处理的？ 魅力 1. 请讲述一个你在工作或学习中取得卓越的成绩，并得到上级或者他人的认可的实例。 2. 请讲述一个实例，你是如何用你的个人魅力劝说别人服从你的命令的？你当时是如何做的? 3. 你认为怎么样的“服务行为”才能称得上是规范的“服务行为”呢，你过去是如何做的？ 4．当你在工作（或学习）上取得好成绩，你一般会和谁一起分享你的快乐？ 睿智 1. 请用实例讲述一个你成功克服困难的实例吧。 2. 在你推行一项新的计划时，你有没有遇到过一些部门资深职员对你的工作进行软抵抗这样类似的经历呢？你当时是如何处理的？ 3. 作为一名优秀的销售顾问，你每天开始工作以前以及结束一天的工作之后，你认为应该做哪些准备及后续工作？你过去作为一名销售顾问，你是怎么做的？ 4. 你过去有没有遇到过这样的情况，因为某项特殊的紧急任务，你必须调整你事先安排好的一系列工作计划？你当时是如何处理的？ 自我定位 1．在与客户接触中，你是如何看待你自己的价值的？运用了哪些具体行为？结果怎样？可否举例说明？ 2. 你能否给我们讲述一个实例，你是如何摆正自己在客户眼中的形象，并取得了很好的效果？ 3. 您在工作中更看重的是什么？对你的销售业绩提升有促进吗？如有，举例介绍。 4. 你在销售顾问这个岗位上工作了几年，请讲述一个事例，说明你“心里独白”正确后产生了很好的销售成绩。 自我激励 1. 过去是否有你的同事或朋友向你请教你成功的经验或者秘诀，你是如何回应他们的？ 2. 你以前工作（读书）的时候，是否会参加公司（学校）举办的一些竞赛活动呢？你获得了哪些启发？ 3. 当你工作中遇到挫折的时候，你是如何激励自己、战胜自我，重新取得成功的？请举例说明。 4. 请告诉我一个你为了完成任务而不得不进行主动钻研的事例。 学习力 1. 你在什么情况下会想到需要进行自我增值了？你一般会采取什么行动弥补你知识或能力上的不足呢？ 2. 你认为你有什么条件可以胜任这个职位？你做过了哪些准备工作？ 3. 你认为该行业目前遇到的最大挑战是什么？你采取了什么具体措施去应对？ 4. 对于客户或者同事给你提出的改进工作的意见时，你是如何对待的？请你讲述一个发生在你身上的例子吧。
附件1 金阳县 2013 年面向全社会公开遴选 优秀年轻干部人才推荐人选名册 推荐单位（盖章）上报时间： 2013 年 11月17日 姓名单位及职务性 别 出生 年月 籍 贯 入党 时间 全日制 教育学 历学位 毕业院校 及专业 在职教 育学历 学位 毕业院校 及专业 专业技 术职务 任现职、 级时间 工作 经历 年度 考核 推荐 类别 商国发基觉乡副乡长男197807 200405 中专凉山民师 校普师专 业 本科 西昌学院 汉语言文 学 2012年7 月 从事 党政 综合 近三年 考核均 为优秀 党政类 综合培 注：1. “专业技术职务”栏，要注明学科方向； 2. “年度考核”栏填写近3 年的年度考核； 3. “工作经历”栏填写与所推荐类别相对应的工作经历及其年限，如：××推荐类别为城建规划，在其“工作经历”栏填写“从事工程建筑、 勘测、国土工作共计10 年”。
附件2 金阳县2013 年面向全社会公开遴选 优秀年轻干部人才推荐表 姓名商国发性别男出生年月 (岁) 1978.07 35岁 民族汉族籍贯四川金阳出生地四川金阳 入党时间2004.05.04 参加工 作时间 1998.07 健康状况健康 专业技术职务熟悉专业有 何专长 熟悉行政管理 学历学位全日制 教育 中专 毕业院校 系及专业 凉山民族师范校普师专业在职 教育 本科 毕业院校 系及专业 西昌学院汉语言文学专业 现任职务金阳县基觉乡人民政府副乡长推荐类别党政类综合培养对象 主要经历学习经历： 2000.07－2003.06 参加凉山教育学院金阳教学点进行函授专科学习； 2008.07－2010.06 参加西昌学院驻金阳教学点进行函授本科学习； 2010年7月参加县委党校第十一届中青班后备干部培训。 工作经历： 1998.07－1999.07 在金阳县则祖乡中心校任教 1999.07－2003.07 在金阳县芦稿镇志愿小学任负责人 2003.07－2008.07 在金阳县芦稿镇中心校任教导主任 2008.07－2009.12 在金阳县广播局宣传股任记者助理，期间，我做到以宣传本县工作为己任，所撰写宣传报到多次在《凉山日报》、凉山新闻媒体上报道，并精通照相、摄影等技术；2009.01－2012.07 在金阳县群众工作局任办公室主任，期间，我更深层次学会了办公管理，更是丰富了协调处理能力，其间，曾参加全县第十一期中青年后备干部培训班培训，其撰写的《信访简报》多次在全州信访工作简报上交流学习； 2012.07-------- 在基觉乡人民政府任副乡长，并分管全乡农业、国土、水务、交通、信访、维稳、安全等工作，任职以来，在乡党委政府的正确领导下，我认真贯彻党在农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。
国博笔试、面试经验 一、笔试 笔试考试内容比较综合，分两大类。第一大类是综合性笔试，内容既有文艺常识类，比如：“出身微未捷身先死，长使英雄泪满襟“是谁说的？也有博物馆方面的考题，比如：博物馆的功能是什么？也有关注文艺、文博界动态的考题。也有数据推理方面的，类似公务员考试的考题。总之，犄角旮旯的都有可能出到，就是侧重考试你平时的积累和各方面素养。如果平时积累不错，不必担心。第二大类是专业性笔试，你考什么类别，就出什么类别的题型，你就是学这个的，不需要我介绍吧？题型方面，既有选择题，也有论述题。 二、面试 文博2类的，应该文博1类也差不多。 单面。一对十几（据说今天下午是十五），十几位专业领域的大牛老师。 两个两个地叫，在门口等候。 一个一个的进，进去后先做三分钟的自我介绍，不用必须说够三分钟，要简洁，介绍的目的是勾起在场某位老师对你的兴趣。因为接下来就是对你感兴趣的老师提问题，多数跟研究方向相关，从个人情况来说，都是比较基础的题，不用惊慌，踏踏实实地答就行。老师们没问题了就over了，退场。一般十分钟左右，具体时间看老师对你的兴趣喽。 有必要说下考场的情况，一个长长长长长长的会议桌，就是那种短边只能坐一个人，长边可以坐十几个人的。你坐在一条短边上，前边摆着麦克风，说起话很好玩，对面很远很远的地方坐着一位老师，猜测可能是主考官，两个长边上就是众位老师。 对了，不用带简历，反正一般人也准备不了那么多，准备了也没有那么多时间发。靠你的嘴皮子表达清楚吧！ 基本情况就这样，很快的说，十几个人，一点半开始，三点就结束了。 正装的话，看应聘的部门了，我们这组有的穿有的没穿，其他部门的，可能会穿多些吧。不同部门，具体形式可能会有区别，明后天的同志们谨慎采纳！ 对了，人力很nice的说，会鼓励你呢！ over！ 我是2010年在国博参加工作的，把我的面试经历给你作为参考。 面试考官是国博的领导，会根据你提交的简历以及你报考的部门，问你相关的问题。比如我报考的是水下考古，考官主要提出的问题是对于水下考古有什么了解、对于中国的水下考古发展现状有什么看法、对于未来前景的展望等。回答问题时注意从不同角度回答全面，然后突出一个重点就好 此外，仪态要好，注意礼貌。简历不要只带一份，准备5-6份简历给所有的考官
《汽车文化》测试试题 一、判断题： 1、目前我国汽车产量居全球第八位。（） 答案：（×） 2、F1车赛的正式比赛是安排在星期六举行。（） 答案：（×） 3、目前全球最大的汽车公司是德国大众汽车公司。（） 答案：（×） 4、SUV汽车的出现是汽车发展史上第六座里程碑。（） 答案：（×） 5、甲壳虫汽车是德国大众汽车公司的费迪南德.波尔舍博士设计出来的。（） 答案：（√） 6、日本最大的汽车公司是丰田汽车公司。（） 答案：（√） 7、世界上第一台蒸汽机汽车是英国人瓦特发明的。（） 答案：（×） 8、中高级轿车是目前世界上产量最大，保有量也最大的轿车。（） 答案：（×） 9、英国劳斯莱斯汽车公司的车标是飞翔女神。（） 答案：（√） 10、现代化交通运输包括铁路、公路、水路、航空、管道等五种运输方式。（） 答案：（√） 11、全轮驱动的双轴汽车可用4*2来表示。（） 答案：（×） 12、“红旗法规”是1865年法国制定的。（） 答案：（×） 13、底特律是美国的汽车城。（） 答案：（√） 14、我国从1998年7月1日起，全国所有汽车一律停止使用含铅汽油，改用无铅汽油。（）
15、与同等排量的汽油车相比，柴油轿车能够节油60%以上。（） 答案：（×） 16、除了内燃机汽车，二十一世纪占据重要地位的汽车将是太阳能汽车。（）答案：（×） 17、世界方程式赛车最初级的形式是康巴斯赛车。（） 答案：（×） 18、“GT”赛是汽车耐久赛的简称。（） 答案：（√） 19、我国从国外进口的第一辆汽车供毛泽东使用。（） 答案：（×） 20、我国第一辆红旗轿车是1958年7月由第一汽车制造厂研制出来的。（）答案：（√） 二、单项选择题： 1、中国轿车按发动机排量，（）升是属于高级轿车。 A、1.6-~2.5 B、2.5-~4 C、＞4 D、1~1.6 答案：C 2、梅塞德斯·奔驰轿车举世闻名，梅塞德斯是（）的女儿。 A、奔驰 B、戴姆勒 C、艾米耳·耶利内克 D、亨利·福特 答案：C 3、目前全球最大的汽车公司是（）。 A、大众 B、通用 C、福特 D、标致·雪铁龙 答案：B 4、高速汽车最理想的车身造型是（）。 A、船形 B、鱼形 C、楔形 D、子弹头形 答案：C 5、我国第一个合资的汽车企业是（）。 A、北京吉普汽车有限公司 B、上海大众汽车有限公司 C、一汽大众汽车有限公司 D、神龙汽车有限公司 答案：A 6、美国通用汽车公司的创始人是（）。 A、阿尔弗莱德·斯隆 B、凯迪拉克 C、亨利·利兰德 D、威廉·杜兰特答案：D
人才选拔与测评系统 一、人力资源管理是企业管理的轴心 ●管理的意义：通过别人去完成任务； ●管理的职能：决策、控制、组织、领导、创新； ●职能的核心：创新； ●管理的主体：人。 二、企业自身的考量：聘得起，用得好，管得了，留得住 三、有舞台才能唱戏 ●老问题：先有鸡还是先有蛋？ ●招聘的前提：企业目标、组织机构、与之相适应的人才需求。 四、我们所处的经济环境 ●计划经济：好比开火车，规则相对简单； ●市场经济：好比开汽车，规则相对复杂； ●过渡时期：好比汪洋中的一条船。 五、人才从何处来 ●计划经济：分配来的； ●市场经济：社会化、职业化，市场有机调整来的； ●过渡时期：从大海里捞来的。 六、选拔与招聘的职能 ●吐故纳新、合理配置；员工稳定、工作胜任； ●基础培训、节省开支；提高管理综合素质；避免事务旋涡纠缠。 七、正确的用人原则 ●合适偏高； ●培训和职责压力可以培养出企业所需的大部分人才； ●一般企业都需要大量初级人才。 八、企业人才使用的规律 ●培训，让人提高；压担子，给人机会； ●人才不足是企业发展的必然规律；人才闲置或流失是企业滑坡的前兆。 九、企业用人的误区 ●越棒越好？大材小用；拔苗助长；因人设岗。 十、招聘中的“唯文凭”误区 重学历文凭，轻技能资格；人才的高消费；缺乏合理配置。 十一、招聘中的“唯经验”误区 年龄要求与经验要求不符合；画地为牢，不切实际地把人才挡在一引起所谓经验的门外；真正的经验积累与低水平重复不分。 十二、“唯专业对口”误区 ●难求专业：人力资源管理，人事教育培训，营销管理，市场调查，广告，物流管理，资讯管理，品牌 管理，企业策划等； ●复合型人才：既有专业知识，又懂得管理； ●职业经理人：既有专业知识，又懂得管理，还具备国际市场竞争经验。 十三、“唯履历”误区 重视原来的工作经历，轻职业倾向性和实际表现。缺乏对相应岗位实际对比，如企业规模和工作职能范围考察。 十四、“唯眼见为实”误区 长期试用；要求见成绩，不给其位置和权力；责权利不对等面苛求 十五、谁来进行人才的选拔与招聘 企业的人力资源经理主要职能：不是对现有人才进行管理；为企业提供合格的人才；清楚知道每个岗位需要的人才。 十六、企业所需人才的基本要求 ●高管级：决策能力，周密计划、组织能力，能牵动全局，有责任心； ●部门级：专业知识，制定任务计划，监督与监控，对上要服从，对下要服众； ●主管级：专业知识，指挥能力，熟练示范操作，有技术，带领呐喊工完成具体任务； ●员工一级：运用基本知识，从事技术性工作； ●员工二级：无需特别知识，只需熟练程序，在详细指令下从事单纯辅助性工作。