家居设计师一般薪资
家居设计师工资待遇怎么样？对这个问题感兴趣的朋友不妨参考下。
国内经历了20年的家居设计的发展，到今天为止家居设计师的工资还是要超过全国多数城市的工资水平。
绘图员工资水平在2000-3500元，效果图设计师2500-5000(含提成)，方案设计师6000-15000元(含提成)。在2001年的时候绘图员的工资最高的有8000-12000元，是按照图纸提成的。但是现在每年从艺术院校毕业的学生越来越多，而且行业内设计收费标准开始大大降低，直接导致目前家居设计师工资直线下降。但是方案设计师的平均工资还是保持在较高水平，有十年工作经验以上的一般15000-20000元是没什么问题的。
武汉IT新时空学员家居设计作品分享
专业详解
AutoCAD
结合工程实例使学员迅速掌握CAD制图软件的应用及操作技巧，通过多种由代表性的家居设计工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机应用软件来绘制平面布置图、天花平面图、立面图、节点图、大样图、剖面图等全套施工图，强制快捷键的使用，提高绘图速度
3DSMAX
学习3D MAX的操作知识、技巧及在家居设计领域中的应用，并详细讲述多种有代表性家居设计部件绘制及局部和整体效果图的绘制，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图
Photoshop图像处理
图像处理软件：基本操作的学习；熟练应用软件进行图形处理；效果图后期制作方法。学习软件操作、工具与命令；学习电脑效果图后期处理。
VRay
VRay的基本命令和制作流程，重点学习颜色贴图、材质、打光技巧和渲染技术。
装饰材料与施工工艺
装饰工程的施工方法和工艺流程等。掌握水泥、石材、陶瓷、玻璃、板材、涂料、织物、塑料、金属、灯具、洁具、胶粘剂等各种材料的性能特点和应用范围，学习施工过程中质量管理的方法。
预算报价与招投标
重点掌握学习装饰工程施工预算基本理论知识，掌握工程定额的概念、用途和费用构成规律、依据，能够熟练计算工程量、工程总造价。掌握成本控制的方法，学习装饰工程预算方法；了解招投标技巧和实务工作，掌握标书制作方法。
怎么学习呢
家居设计专业是一个专业性和针对性非常强的艺术类学课。如果你想这一方面有所作为都话，关键就要看你自己有没有这方面的爱好和学习兴趣。若你对家居设计这一块有着非常高的学习兴趣和学习爱好的都话，那就要恭喜你已经朝着自己成功的方向迈出了第一步，至于，能否顺利达到成功的彼岸，还要靠你自己在后天的学习与工作中，不断弥补和充实自己这面的专业理论知识与艺术设计能力。
注意事项
因为，家居设计这个专业的课程精髓就是家居设计原理，你能否在其中找到属于自己的设计理念和艺术设计风格，就要看你是否领误到了家居设计专业的核心和精髓所在;但是，我们在进一步探索和深化家居设计核心与精髓所在的时候，千万不要室内软件这门技能给忽略了，它将决定着我们毕业以后能否找一份合适的设计工作的前提条件，所以，我们千万不能只在乎眼前的得失，一定要以长远的眼光看世界，把自己培养成为一个综合比较强的全能化设计人才，这样才能让我们在家居设计行业中走得更远更有立足之地。
入行建议
武汉IT新时空告诉你，新入行的设计师，来了也不会让他白忙，通常当天或转天建材商就会把回扣送到设计师手里。虽然扣点会少一点，但也不能不给，得罪设计师的事儿建材商是不会干的，因为生意场上此时不见下次见的机会更多。
一般专业或高手家居设计师，都对装修的材料了如指掌，除了收入来源的需要，更多是装修设计的需要。也就应证了：资历越深，经验越足的设计师，尤其是高级家居设计师，收入越高，挣得钱就越多。
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家装设计师助理工资 家装设计师助理的工资不会高，但成为设计师后工资非常可观。我是武汉IT新时空的小编，首先我要告诉大家，家装设计师的薪资是底薪+提成+回扣的计算方式。一般一个能够独立完成设计方案的设计师，提成的金额为工程款的3%-8%。所以接单越多、设计面积越大、收入越高的公装的单子多为酒店、商场等，普通面积远远大于家装，假设设计一所1000平米的会所，工程款为120万元，那么设计师就可以提成36000-96000元，回扣在这里就不说了，相信大家都知道的。 专业人才紧缺 武汉市目前有千余家室内装饰设计公司，但有一半以上都面临人才紧缺，业务水平难以上档次的窘境，正因为人才供需失衡，目前家装设计师薪酬一路飙红。据介绍，专业家装设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用2~10％之间，以武汉为例，一个真正有能力的设计师年薪10万不是问题，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至更多。 武汉IT新时空学员家装设计作品分享 家装设计学习内容 1、软件学习 cad 平面图、施工图、大样图、节点图等的全面学习;3dmax电脑软件入门.沙发电视、窗帘、灯具、家具等三维产品绘画;室内外效果图空间场景建模学习;贴图方法、材质、材料的制作的方式方法及制作仿真效果技法;3dmax 以及V-RAY /lightscape基本与高级灯光打法;相机使用技巧;Photoshop软件使用及后期合成效果图像处理;lightscape/V-RAY高级灯光打法;CAD 3Dmax Photoshop V-RAY /lightscape从平面图到效果图的系统学习;大量建筑室内效果图全真案例制作、景观效果图实例制作。 2、美术提高
舍居成都设计部薪酬制度 2008年有效 1.设计师级别、工资标准的划分 1.1.取消以前制定的所有工资提成奖励办法，自三月一日起（以签单为准）执行新的工资 提成奖励办法。 1.2.公司所有设计师分为三个级别：优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1.3.设计师工资奖励标准（图一） 2.设计师签单提成标准 2.1.所有设计师自接单提成标准为（以下均按签单净值计提）： 标准预算92折及以上提3% 标准预算95折及以上提4% 标准预算98折及以上提5% 标准预算不打折及以上提6%
2.2.签单下月提70%，完工收取工程尾款后提30%并计算增减项，低于92折签单的，设 计师适当承担，但最低提成不低于2%。 2.3.被评选为样板房的工地，设计师可享受100元奖励，一次性发放。 2.4.设计费5%收足的情况下，同时又无其他任何优惠，如设计师在原设计费基础上有增 收设计费同时单价上调10%以上的，增收设计费部分归设计师所得，但增收设计费必须经设计总监书面认可，同时报总经理批准；公司规定必须收足管理费，设计费是否收取由设计师把握，设计费由设计师和公司各得50%；若有其他特殊优惠的，则按特殊签单进行处理，以总经理批示为准。 2.5.老客户带单证明在行政部备案有效后，经上级领导签字认可，由设计师领取市场部规定 相应提成，但必须是和项目经理和市场部无争议的情况下。 2.6.签单一律以第一次见客户时最新的电子报价单执行，设计师绝对不能低于报价单签合 同，否则承担全部责任，特殊情况如同一小区开发期间、老客户带新客户等可用原报价，但必须经过设计总监批准。 2.7.设计师在公司任职期间，不得私自接单，否则一经发现，证据确凿，一律开除并赔偿公 司相应损失，取消所有未提成金额。 3.签单提成=基本提成+工作质量提成 ※基本提成：设计师可提取本人上月签单量的70%； ※工作质量提成：工程结算后，设计师凭相关手续，公司根据《客户意见反馈表》或电话回访（在客户未填“客户意见反馈表”的情况下）中，客户对设计师服务质量、设计质量的反馈意见，给设计师发放剩余提成。 4.具体提成办法如下： 4.1.设计师后期工作质量考核以客户反馈意见为准。 4.2.绩效考评标准： 4.2.1.满意以上（含满意）不扣减尾提；不满意扣减50%尾提；非常不满意以下无尾提。 4.2.2.凡因设计师原因造成投诉到公司的，投诉严重的取消设计师该项工程的所有提成， （A ，总经理认定投诉成立的，并按公司管理制度赔偿公司所造成的损失和其他损失。 则投诉成立。B 设计总监和工程总监同时认定的则投诉成立。） 4.2.3.如设计师对客户评价和工作质量评定持有异议的，可在一周内向设计总监提出申诉， 由设计总监配合工程部核查。 4.2.4.如因非设计师原因客户没按规定交纳尾款的，设计师可在尾款交纳期限过后两周后
设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资 1、实习设计师600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资 2、设计师助理（绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 （备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师） 提成----参照提成办法… 全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。 工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。 职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准） 1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次月也是13 万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加） 2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次月也是7万 以下，即为自动降级，职务补贴随即减少） 3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三个月业绩为0 的直接开除。 晋级任务起步点： 1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ） 2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）
3、主任设计师8万 4、首席设计师(总监)12万室内设计师具体提成办法：
备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加 3.0%；如设计师独立完成，则提点给设计师； 如设计团队共同完成，则提点给设计团队。 2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、工程预算、效果 图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。 3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、施工图等及公司 内部协作，不参与提成，但可以作奖金考核依据。 4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销； 5、以上设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提成点数如有异议 可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改； 6、以上设计师提成以实际工程造价（不含税）为准； 7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工后一次性结 清。 8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！
天猫装饰员工薪资表 为了更好地促进每位公司人员的积极性且根据每位公司人员的自身能力的高低，公司决定实行阶梯式薪资体系：一级客户经理，二级客户经理，三级客户经理，四级客户经理。 本文由于天猫家装https://www.doczj.com/doc/725956556.html,/ 友情提供分析 1、一级客户经理：基本工资1800元+满勤200，合同价半包 直接费签单5万元业绩，未达标薪资减半，包含水电改造及增项。 2、二级客户经理：基本工资2800元+满勤200，合同价半包 直接费签单10万元业绩，包含水电改造及增项 3、三级客户经理：基本工资3800元+满勤200，合同价半包 直接费签单15万元业绩，包含水电改造及增项 备注：三级客户经理业绩连续保持两个月的另奖励300元 5、四级客户经理：基本工资4800元+满勤200，合同价半包直接费签单20万元业绩，包含水电改造及增项 备注：四级客户经理业绩连续保持两个月的另奖励600元注： 1）婚假、产假、年假、病假：半薪休
2）满勤不允许请假，病假除外（病假不得超过2天）。请假需最少提前一天，否则不享受带薪休假。 二，提成：以下为半包提点（包含增项及水电改造当月累计）， 1、M＜5万3% 2、5万≤M＜10万4% 3、10万≤M≤15万5% 4、15万≤M≤20万6% 5、M＞20万7% 注：主材单独另算10W以下1%，以上2%.代购费归设计师所有。 三，相关事宜 1，若定金（300元以下）没退，绘图方得50%，设计师和业务员各得25%。300元以上的四方（设计师、绘图员、业 务员、公司）平摊 2，纯设计：设计师得50%（含绘图费）业务员和公司各得一半。 四，其他 1，辞职需提前一个月填写申请，否则不予通过。 2，新员工未满1个月工作期辞职不发工资。 3，以上所有任务指标统一按“折扣价后计算”。不包含赠送，代购等。 4，任一营销人员及设计师，如三个月无业绩直接给予辞退。
上海上调了最低标准工资标准，从去年1280元上调至1450元，上调的幅 度13%。达到国家规定的“十二五期间，最低工资标准将年均增长达13%以上” 的“最低标准”。现已公布的2012最低工资标准的城市有深圳（1500元）和北 京（1260元）等等。 虽然，上海的最低工资的增幅远不及与江西增长超过20%“豪气”。但 是细究一下，上海最低工资标准1450元是“净价”，加上社保和住房公积金后 还原为工资收入应该不低于1800元。考虑到企业代缴和为员工支付的“五险一金”，那么员工到手1450元，企业大概要支出2592元。其中企业须缴付的部 分大部分进入社会统筹。 1450元在上海的这样的城市生活堪称艰难。员工到手1450元，企业要支付2500元，“当家人”自然心中也不平衡。但是，没办法，开门营业就必须 要有这样的承担。我的好奇是，每年最低工资是按照什么标准或者公式推算出 来的。在翻看所有的相关新闻时，都没有对此予以说明。我猜测是考虑了从物 价上涨对员工的生活的影响，自然也考虑了企业的承受能力，因为工资的支付 者是企业。这是相互平衡的结果。 比较清楚的是最低工资标准带来的影响： 1.抬高了企业薪酬支出。如果企业在2011年亏损或者利润增长不足5% ，只要还在运营，企业也必须支付新的最低标准。雇主就会降低或者收缩员工规模，或者反过来招聘大量低薪员工替换有经验的。近年来，制造企业转移到 最低工资标准较低的区域已成风尚。 2.增加了薪酬调整频率。企业的薪酬预算制定多数在上一年的年底进行。预算的增减主要依据企业运营的业绩和来年的发展计划。薪酬调整的倾向 对象主要为高业绩的核心人才和收入偏低员工。若调薪后，员工收入仍无法达
室内设计师薪资待遇 室内设计师薪资待遇。就室内设计师而言每月的工资组成是：底薪+奖金，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。 除了底薪还有提成和福利，而提成却是设计师获得高薪收入的主要手段，大家都知道设计师的提成是非常高的，签单越多收入越高，这也是很多设计师为什么能够在两年内买车买房的，但是如果签单数量没有达到要求，提成就相对少了，整体收入就缩水很多。 武汉IT新时空学生作品鉴赏 室内设计学习方式： 自学： 可以买书，但一定要注意。书的选择要正确，必须是工具介绍加实例临摹一体的，按照书的进度操作电脑一步步进行，这个过程很枯燥，得坚持，如果坚持不了，学习设计就成空了。下来就是结合上面我说的工艺和材料学习的方法，软件和工艺，材料要同步进行。效果才最好。 参加培训: 找一个课程全面的，软件一定要是4个最少保证，而且一定要有工艺和材料学习，还要有结合实地学习的机会的。一个班的学生数量要少，这样老师才可以手把手的教，学习软件中，只能是动手多操作，讲课越多越糟糕，只能是让学生越听越迷糊。不要看规模大小，小班学习的最好不过，因为只有小班老师才可以做到以身试教，手把手的操作师范。而且一定要能在毕业时掌握效果图制作，CAD施工图，预算这最基本的3样。如果学校能提供实地量房的机会，那再好不过，这样毕业后就可以直接去公司应聘实习工作了。 其他的方式不太推荐，因为只有这两种方式才可务实的学习。像找一个师傅带的，除
非你有好朋友是设计师，有时间和愿意带你，要不然基本没有设计师愿意带徒弟的，毕竟在公司里设计师工作室很忙的，根本没有时间照顾你。以上内容由IT新时空室内设计培训学校整理发布，转载请注明来源。
室内装修设计师工资怎么算 钱途怎么样呢？在这里武汉it新时空可以明确的告诉你，室内装修设计师是很有钱途的，下面会分几部分来告诉大家钱从何来。 设计师的月薪 一般在公司里的室内装修设计师每月的工资组成是：底薪+奖金+回扣，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。当然，部分的室内装修设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成，但这部分奖金并不高。还有最后一点的回扣从何而来呢？这个就是要看设计师个人了，有经验的设计都是有自己的渠道的，一般都是建材商那的，因人而异，这里就不多说明了。 武汉IT新时空学员室内装修设计作品分享 室内装修设计课程内容介绍 1、设计理论课 建筑装饰识图与制图 主要讲述建筑装饰工程识图的基础知识和原理，让学员在掌握国家标准、识图的基本理论和建筑构造的基础上，重点学习建筑装饰设计中的识图与构造的相关内容，掌握建筑装饰制图。 装饰材料 主要讲述建筑装饰材料的组成、性能、性质、规格、特点和应用，同时介绍与此相关的建筑材料。现场观摩装饰材料、样板。 装饰施工工艺与管理
主要讲述装饰材料的选用、施工准备、施工方法、施工要点、质量要求及检验方法，并联系工程实际，培养学员掌握装饰行业的新知识、新材料、新工艺和新技术。 装饰工程预算与成本管理 主要讲述装饰工程概预算成本、造价构成与建筑装饰工程概预算的编制，培养学员掌握工程造价的原理，具备编制造价书、办理洽商和索赔的能力，有助于工程投标和履约，也有助于控制工程成本提高项目效益。 装饰工程项目招投标与合同管理 主要讲述《合同法》及我国施工合同示范文本和国际工程施工合同条件、招投标法及工程施工招标投标实务。借鉴国内外工程案例，培养学员掌握装饰工程招标与投标的实际操作能力。 2、计算机应用软件课程 AutoCAD 结合工程绘图实例使学员迅速掌握CAD软件应用及操作技巧，通过多种有代表性的室内装修设计工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机及应用软件来绘制平面图、立面图、轴测图、节点图、大样图等全套施工图。 3DS MAX 讲述3D软件在绘制建筑装饰效果图中的操作知识、操作技巧，及在室内装修设计领域中的用途，并进行有代表性的室内装修设计部件绘制及局部和整体效果的绘制实际操作，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图。 Photoshop 主要讲述Photoshop软件在绘制室内装修设计效果图中的操作知识、操作技巧，及室内装修设计效果图的后期处理，包括灯光、色彩、照明等方面。 Vray 渲染软件,光线追踪渲染。 室内装修设计的程序步骤 室内装修设计根据设计的进程，通常可以分为四个阶段，即设计准备阶段、方案设计阶段、施工图设计阶段和设计实施阶段。 （1）、设计准备阶段 设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或者根据标书要求参加投标；明确设计期限并制定设计计划进度安排，考虑各有关工种的配合与协调；
家居设计师一般薪资 家居设计师工资待遇怎么样？对这个问题感兴趣的朋友不妨参考下。 国内经历了20年的家居设计的发展，到今天为止家居设计师的工资还是要超过全国多数城市的工资水平。 绘图员工资水平在2000-3500元，效果图设计师2500-5000(含提成)，方案设计师6000-15000元(含提成)。在2001年的时候绘图员的工资最高的有8000-12000元，是按照图纸提成的。但是现在每年从艺术院校毕业的学生越来越多，而且行业内设计收费标准开始大大降低，直接导致目前家居设计师工资直线下降。但是方案设计师的平均工资还是保持在较高水平，有十年工作经验以上的一般15000-20000元是没什么问题的。 武汉IT新时空学员家居设计作品分享 专业详解 AutoCAD 结合工程实例使学员迅速掌握CAD制图软件的应用及操作技巧，通过多种由代表性的家居设计工程案例的绘制，培养学员按照行业规范利用计算机应用软件来绘制平面布置图、天花平面图、立面图、节点图、大样图、剖面图等全套施工图，强制快捷键的使用，提高绘图速度 3DSMAX 学习3D MAX的操作知识、技巧及在家居设计领域中的应用，并详细讲述多种有代表性家居设计部件绘制及局部和整体效果图的绘制，学成后学员能通过该软件将自己的设计方案绘制成逼真的建筑装饰效果图 Photoshop图像处理
图像处理软件：基本操作的学习；熟练应用软件进行图形处理；效果图后期制作方法。学习软件操作、工具与命令；学习电脑效果图后期处理。 VRay VRay的基本命令和制作流程，重点学习颜色贴图、材质、打光技巧和渲染技术。 装饰材料与施工工艺 装饰工程的施工方法和工艺流程等。掌握水泥、石材、陶瓷、玻璃、板材、涂料、织物、塑料、金属、灯具、洁具、胶粘剂等各种材料的性能特点和应用范围，学习施工过程中质量管理的方法。 预算报价与招投标 重点掌握学习装饰工程施工预算基本理论知识，掌握工程定额的概念、用途和费用构成规律、依据，能够熟练计算工程量、工程总造价。掌握成本控制的方法，学习装饰工程预算方法；了解招投标技巧和实务工作，掌握标书制作方法。 怎么学习呢 家居设计专业是一个专业性和针对性非常强的艺术类学课。如果你想这一方面有所作为都话，关键就要看你自己有没有这方面的爱好和学习兴趣。若你对家居设计这一块有着非常高的学习兴趣和学习爱好的都话，那就要恭喜你已经朝着自己成功的方向迈出了第一步，至于，能否顺利达到成功的彼岸，还要靠你自己在后天的学习与工作中，不断弥补和充实自己这面的专业理论知识与艺术设计能力。 注意事项 因为，家居设计这个专业的课程精髓就是家居设计原理，你能否在其中找到属于自己的设计理念和艺术设计风格，就要看你是否领误到了家居设计专业的核心和精髓所在;但是，我们在进一步探索和深化家居设计核心与精髓所在的时候，千万不要室内软件这门技能给忽略了，它将决定着我们毕业以后能否找一份合适的设计工作的前提条件，所以，我们千万不能只在乎眼前的得失，一定要以长远的眼光看世界，把自己培养成为一个综合比较强的全能化设计人才，这样才能让我们在家居设计行业中走得更远更有立足之地。 入行建议 武汉IT新时空告诉你，新入行的设计师，来了也不会让他白忙，通常当天或转天建材商就会把回扣送到设计师手里。虽然扣点会少一点，但也不能不给，得罪设计师的事儿建材商是不会干的，因为生意场上此时不见下次见的机会更多。
室内设计师 工作流程 1、介绍：热情真实的向客户介绍公司的市场地位）、设计特点、施工流程、分级报价和付 款方式。 2、沟通：仔细了解客户房间的基本情况和客户基本的设计思路，与客户就未来的房间设计 做充分的沟通，提出一些能够赢得客户认同和信任的设计意见。 3、客户资源登记：客户咨询时，及时对客户姓名、房间基本情况、设计要求、预算、预计 量房、签单时间、客户来源做登记。 4、签约：量房后开始设计、绘图、报价，与客户充分沟通、达到客户要求后，签订正式合 同，签约时客户应同时到总部财务部交纳合同金额60%的首期款，签约后设计师应在一日内将合同交至质量技术经济部审核，以便及时安排开工事宜。 5、开工：合同签订三日后开工，由工程部统一安排施工队，设计师、巡检、工长和客户在 开工当日，同时到现场交底。 6、施工：工程队应严格按公司工程质量标准进行施工，严禁在施工工艺上偷工减料，在材 料使用上以次充好，每月公司将对施工工程进行评比，评处最好和最差的工程、奖优罚劣，重奖重罚。 7、质量检查：每个在施工程，工程部巡检每周至少去1次，认真检查工程质量、工程进度 和现场文明情况，发现问题，及时处理。 8、电话回访：每个在施工程，公司电话回访员每周至少电话回访1次，对于客户反馈，认 真记录，并于当日转至工程部和客户服务部。 9、投诉处理：工程在施工过程中，遇到客户投诉时，投诉到部门时，应由部门负责人及时 处理，部门无法解决时，应将投诉及时转至客户服务部，由客户服务部及时协调、监督各相关部门处理，客户服务部填写投诉承办单（一式两份），责任人处理完后将承办单交回客户服务部，客户服务部电话落实承办情况，并于每周例会向总经理汇报。投诉至接待员处时，接待员应填写投诉接待处理单一式两份转至责任部门及客户服务部，责任部门将处理结果报回投诉接待员处，由投诉接待员电话落实结果。未得到有效解决的立即上报总经理处理及反馈至责任部门。 10、中期验收：工程至中期时，应由设计、工长和客户共同到现场进行中期验收（设计师也 可提前约请客户到现场进行设计验收），中期验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额35%的中期款。 11、竣工验收：工程完工当日，应由工长召集设计、巡检、客户共同到现场进行竣工验收， 竣工验收后三日内客户应到公司财务部交纳合同金额5%的尾款，客户凭付款收据在前台接待员处填写客户意见反馈表并开具保修单。 12、工程保修：合同竣工后，有1-5年的保修期。 13、客情维护：工程竣工后，保修期内电话回访员、设计师每隔一季度，应对客户进行电话 回访，发现问题，及时协商解决，做好客户维护工作。 薪资待遇 底薪800+饭补200+话补200+提成（3%-5%） 第一个月不签单底薪减半，第二个月不签单无底薪。每月签单额在5万元以内按3%提成，签单额在5万元至8万元按4%提成，签单额在8万元以上按5%提成（由业务员带回的 子扣1%提成，打折低于9.5折扣1%提成，设计师自己寻单的奖励1%提成）
室内装修设计师的工资是多少 室内装修设计师的钱途 我是武汉IT新时空的小编，首先我要告诉大家，室内装修设计师的薪资是底薪+提成+回扣的计算方式。一般一个能够独立完成设计方案的设计师，提成的金额为工程款的3%-8%。所以接单越多、设计面积越大、收入越高的公装的单子多为酒店、商场等，普通面积远远大于家装，假设设计一所1000平米的会所，工程款为120万元，那么设计师就可以提成36000-96000元，回扣在这里就不说了，相信大家都知道的。 专业人才紧缺 武汉市目前有千余家室内装修装饰设计公司，但有一半以上都面临人才紧缺，业务水平难以上档次的窘境，正因为人才供需失衡，目前室内装修设计师薪酬一路飙红。据介绍，专业室内装修设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用2~10％之间，以武汉为例，一个真正有能力的设计师年薪10万不是问题，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至更多。 武汉IT新时空学员室内装修设计作品分享 室内装修设计是一个涉及的很广的行业，包含了大量的技术内容，不仅仅掌握电脑操作技术，下面会列举出室内装修设计师应具备的专业技能： 1. 熟练掌握相关软件的操作方法。 2. 掌握装饰工程设计的一般程序。 3. 从专业设计的角度，掌握空间的合理布局。 4. 了解常见材料的种类与属性。 5. 掌握设计图纸与施工现场的关系。 6. 学会施工图的深化分析与表现。 7. 掌握施工图与效果图的互相转换与合作。 8. 从专业设计的角度，独立进行家装案例制作（卧室、客厅、卫生间等） 9. 从专业设计的角度，独立进行工装案例制作（办公空间、商业空间、展
设计部制图规范及奖惩制度 一、完整的设计包括下列内容： 1、设计总说明； 2、总平面图（大的公寓、别墅要有分区域或各居室平面图）； 3、各部位立面图及剖面图； 4、节点大样图； 5、固定家具制作图； 6、线路走向图； 7、开关，插座面板布置图； 8、给排水平面图（涉及改造部分）； 9、顶视图； 10、建筑立面图（别墅）； 11、装修材料表； 12、平面设计图； 平面设计图包括底部平面设计图和顶部平面设计图两份。平面图应有墙、柱定位尺寸，并有确切的比例。不管图纸如何缩放，其绝对面积不变。有了室内平面图后，设计师就可以根椐不同的房间布局进行室内平面设计。设计师在布置之前一般会征询顾客的想法。 平面图表现的内容有三部分，第一部分标明室内结构及尺寸，包括居室的建筑尺寸、净空尺寸、门窗位置及尺寸；第二部分标明结构装修的具体形状和尺寸，包括装饰结构在内的位置，装饰结构与建筑结构的相互关系尺寸，装饰面的具体形状及尺寸，图上需标明材料的规格和工艺要求；第三部分标明室内家具，设备设施的安放位置及其装修布局的尺寸关系，标明家具的规格和要求。 13、设计效果图； 设计效果图是在平面设计的基础上，把装修后的结果用透视的形式表现出来。通过效果图的展示，家庭装修房主能够明确装修活动结束后房间的表现形式。它是家庭装修房主最后决定装修的重要依据。因此是装修设计中的重要文件。装饰效果图有黑色及彩色两种，由于彩色效果图能够真实，直观地表现各装饰面的色彩，所以它对选材和施工也有重要作用。但应指出的是，效果图表现装修效果，在实际工程施工中受材料、工艺的限制，很难完全达到。因此，实际装修效果与效果图有一定差距是合理的，正常的。 14、设计施工图； 施工图是装修得以进行的依据，具体指导每个工种，工序的施工。施工图把结构要求、材料构成及施工的工艺技术要求等用图纸的形式交待给施工人员，以便准确、顺利地组织和完成工程。 施工图包括立面图、剖面图和节点图。 施工立面图是室内墙面与装饰物的正投影图，标明了室内的标高，吊顶装修的尺寸及梯次造型的相互关系尺寸，墙面装饰的式样及材料、位置尺寸，墙面与门、窗、隔断的高度尺寸，墙与顶，地的衔接方式等。剖面图是将装饰面剖切，以表达结构构成的方式、材料的形式和主要支承构件的相互关系等。剖面图标注有详细尺寸，工艺做法及施工要求。 节点图是两个以上装饰面的汇交点，按垂直或水平方向切开，以标明装饰面之间的对接方式和固定方法。节点图应详细表现出装饰面连接处的构造，注有详细的尺寸和收口、封边的施工方法。 在设计施工图时，无论是剖面图还是节点图，都应在立面图上标明，以便正确指导施工。
室内设计师的工资是多少 室内设计师的工资是多少？一般来说，如果是在武汉的话，明确的说，刚入行的是2500（能出图的），有点经验的是4000左右，主管级至少是5000，总监级的不是算月薪的了，是算每张单多少钱，当然还要看公司有多少活可做了。如果是在北上广深这些一线城市，起码翻一倍的。如果你有能力在积累一定的经验和人脉之后可以自主创业，开设小型的工作室，不局限于每个月固定的工资收入，成功创业将带来更多的财富回报! 室内设计作品欣赏 室内设计学习方法： 如何学习室内设计更容易？其实如何学习室内设计是没有捷径的，要探讨如何学习室内设计，必须先了解室内设计。 学习室内设计这个专业，关键是看你自己有没有兴趣，如果你对室内设计这一块很感兴趣，那恭喜你说明你已经朝着自己的梦想迈出了第一步。学习室内设计，不要把目的定位在学一门技术是为了拿高薪出人头地，不要把它作为一种谋生手段来学将来好混饭吃，兴趣是最好的老师，这样你首先就失去了学习的兴趣和动力。 记住，我们学室内设计，不是因为看起来好玩，不是因为一时的冲动，我们热爱设计，现身设计，有着一颗为设计而激动和疯狂的心，这样才更容易到达胜利的彼岸。在我们下定了决心要把室内设计学好后，我们就要制定明确的学习计划和目标。学习不能三天打鱼，两天晒网，一曝十寒的什么也学不好，所以我们要把自己的时间划分好，有一个整体的大计划和大目标，每个阶段都定下一个小计划和小目标，坚定信心，百折不挠，每天都明确自己想要学习什么内容，学到什么程度，俗话说熟能生巧，每天都要刻苦练习。 然后是我们一定要有好的学习方法，任何一门学问都有自己的规律，不要怕遇到困难，不要觉得枯燥，不要好高骛远，从基础学习，由易到难，循序渐进，逐步提高我们的软件操作能力和理论知识的掌握程度以及眼睛的观察能力，经验是一点一滴地积累出来的，在实践中不断探索，勤学苦练，必有所成。以上内容由IT新时空室内设计培训学校整理发布，转载请注明来源。
家装设计师月工资 家装设计师的钱途 我是武汉IT新时空的小编，首先我要告诉大家，家装设计师的薪资是底薪+提成+回扣的计算方式。一般一个能够独立完成设计方案的设计师，提成的金额为工程款的3%-8%。所以接单越多、设计面积越大、收入越高的公装的单子多为酒店、商场等，普通面积远远大于家装，假设设计一所1000平米的会所，工程款为120万元，那么设计师就可以提成36000-96000元，回扣在这里就不说了，相信大家都知道的。 专业人才紧缺 武汉市目前有千余家室内装饰设计公司，但有一半以上都面临人才紧缺，业务水平难以上档次的窘境，正因为人才供需失衡，目前家装设计师薪酬一路飙红。据介绍，专业家装设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，设计费提成一般是整个装饰工程费用2~10％之间，以武汉为例，一个真正有能力的设计师年薪10万不是问题，像设计总监、项目设计负责人这些较为重要的角色，年收入可达数十万甚至更多。 武汉IT新时空学员家装设计作品分享 家装设计学习建议 第一阶段:基础课程 (电脑软件基础,美术基础,装修设计行业基础,)，电脑软件基础包括3D,CAD,VRAY,PHOTOSHOP等，并熟练运用家装设计软件结合装修行业知识绘制一套标准规范的设计图纸。 第二阶段:家装设计创意培养阶段(设计离不开创意，不能没有自己的特色，此阶段重点培养设计创意，家装设计美学，室内构成，家装设计一些前卫的设计手法，家装设计风格，家装设计风水等 第三阶段:实践阶段与客户沟通谈业务,到画平面图,效果图,施工图,等一整
套图纸 第四阶段:装饰材料与施工工艺。 怎么学好家装设计 首先，选择一个不错的培训学校。想学好家装设计，那么选择学习是很关键的。选择大于努力也不是不无道理的。我觉得首先看一下老师的能力，正在作图学员的作图能力，以及老师讲课是否有耐心，以及快毕业学员再做的作品是否非常不错。记住，看到的是真实的。说有能力那是虚的。关键看到学员做的真实效果图，而不是所谓的。。。。你懂得。其次：培养兴趣，从基础学起。对于没有基础的学员来说，兴趣是最好的老师，在学习的过程中，要培养对家装设计的兴趣，所谓兴趣是最好的老师，有了兴趣才有继续努力学下去的动力，才能更全面的学好它。那兴趣怎么培养呢？你觉得我本身都不喜欢，怎么会感兴趣。你首先想你的梦想是什么？譬如我的梦想是画画，但是没有经济基础，根本不可能实现。我现在做家装设计，挣钱，也是为了实现我的画画梦想。虽然牵强了点。但是你认真想想，还是多的过去的。 其次。多练。孰能生巧。你可能说，我没有美术基础，电脑都白痴。我能学会吗？可以的。只要能多练。对于软件来说，所有操作尽量都要用快捷键，这样的话，可以提高你的作图速度。美术基础，其实很多家装设计效果图都已经电脑作图了，美感，你不断的做别人的作品，模仿中自然就有了，记住也要有自己的元素。先模仿后超越。那么在培训学校里零基础该如何学习家装设计这一专业呢？零基础学习家装设计可以先跟着学校的课程来走，这时候切忌不能心急、心慌，慌了什么都乱了，稍安勿躁这时候就显得特别重要了。 其实不难发现，我们很多都是从不会到会，都是零基础开始学习的。譬如走路，我们刚开始根本都不会走路。但是现在对我们而言，走路是意见很随意的事情。 零基础学习家装设计，首先学习的我觉得是软件，把软件学好了是必须的掌握知识和软件熟练度；其次是实战，没有实战经验，你做的图再好，不符合实际，一样会pass掉。最后是综合能力了。其实只要老师足够有耐心，我们不懂的地方直接去问老师，让老师耐心的给我们解答，学习是很快的。 以上内容由武汉IT新时空整理发布，转载请注明来源！
室内设计师平均工资 室内设计师平均工资。室内设计师的薪水是不一定的,因为每家设计公司都不会给设计师太高的固定工资,都是看设计师自己的能力了,除非你是非常有名气的设计师,顾客闻名而来,否则就老老实实的靠自己努力吧。只要你努力几年之后，少则5000多则几万的月薪。总而言之，只要经验丰富，你的工资就会跟你的努力成正比。所以前景很不错的。 武汉IT新时空室内设计学生作品欣赏 室内设计就业优势： 一、室内设计师就业方向房地产、建筑公司、装饰公司、设计公司、展览展示公司、设计公司、家具行业,而这里不能否认的是，房地产是最赚钱的行业之一，各色各样的房地产公司每年修大量的房子，房子的装修，设计就是室内设计师的事，所以，很多装饰公司甚至不愁没活儿，只愁没人。 二、生活条件的提高，让大家对住处的要求也越来愈高，使越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位，装饰行业也随之快速发展，室内设计人才需求自然旺盛。 三、室内设计的入行门槛比较低，能力更重于学历，不需要你有多高的学历，只看你有多大的能力。 四、室内设计师的收入水平比较高，属中上收入阶层。室内设计师有些并不一样要去拉业务，但是设计师收入来源丰富，薪酬结构是底薪+业务提成+设计提成，年薪十万元并不遥远，同时很多室内设计师还接自己的私单。 五、室内设计师发展空间广阔，就业机制灵活。关联行业均可就业，也便于兼职和创业。整体来说，室内设计属于朝阳产业，有很不错的就业前景。以及可以开设小型的工作室，适合有理想有抱负的人创业，我身边很多朋友，在积累一定的经验和人脉之后都开始自己单独干，现在都还做的不错。以上内容由IT新时空室内设计培训学校整理发布，转载请注明来源。
设计师薪酬方案 第一章设计师薪酬体系 设计部薪资制度 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资 1、实习设计师600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资 2、设计师助理（绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资 （备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师） 提成----参照提成办法… 全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。 工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。 职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准） 1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次 月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加） 2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次 月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少） 3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三 个月业绩为0的直接开除。 晋级任务起步点： 1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ）
2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%） 3、主任设计师8万 4、首席设计师(总监)12万 页脚内容4 第一章设计师薪酬体系室内设计师具体提成办法： 页脚内容4 第一章设计师薪酬体系 备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加3.0%；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。 2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、 工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。 3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、 施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以作奖金考核依据。 4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销； 5、以上设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提 成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改； 6、以上设计师提成以实际工程造价（不含税）为准； 7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工 后一次性结清。 8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！ 页脚内容4 第一章设计师薪酬体系 设计师要求和惩罚制度 1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰
一般来讲，室内设计师的收入主要由以下四个部分组成： 1、基本工资 2、项目提成 3、商家返点 4、私单项目 首先，就基本工资而言，西部地区室内设计师的基本工资普遍在1500-3500之间，基本工资不高已经成为行业共识。 其次，室内设计师的项目提成通常在3%至6%个点之间。项目提成是室内设计师的重要收入来源。 再次，商家的返点也已经成为这个行业的共识啦，它也是一些中小装修公司设计师比较主要的收入来源。 （PS：大的装修公司一般都有自己的卖场，装修公司会要求自己的设计师给客户推荐自己卖场的材料、家具等；有任务，也有提成；这样给设计师自己留下的空间就很少了。） 最后，我们说装修和设计是一个很好创业的一个项目；只要你有技术，或者手下有一批帮你做事的人，并且有一定的社会关系；你都可以自主创业。如果你觉得创业现阶段条件不成熟，那么你也可以自
己接一些单子做。私单，本来和返点一样不能摆在台面说话，不过明白人都知道，对于收入好的部分设计师，也许私单才是他最重要的收入。 我们来大概算一算吧。 如果你一个月只接3个项目，每个项目的总金额只有六万，按照3%的提成比例来算，提成总数是5400元。加上基本工资。商家返点暂不统计，那么你的月收入在6000-7000之间。3个六万的项目，应该是最普通的设计师接得最普通的项目。但是，并非所有的设计师从学校出来都能接到3个六万的项目；有可能你会做3个月至1年的设计师助理，你得有心理准备，因为这时你只有基本工资。 您也别丧气！给大家讲两个在银河广为流传的经典，且最真实的例子。 李海山，报读精英高级室内设计师，入学时26岁，2010年初毕业。李海山的手绘学的不错，不过之前也没有专门学过绘画。 银河推荐的公司是一个比较小的装修公司。第一个月，他在跟着设计师跑，打打杂，熟悉一下流程。第二个月公司即把他外派到一个新盘，放单。公司的想法大约是：因为你是新人，我肯定不能把现成的单子给你谈，浪费了怎么办；刚好一个新盘，你自己去拉单子，
根据美霖装饰设计集团的室内设计师的真实收入构成计算，不能仔细到每人每月工资，因为实际收入的多少，按照工程利润的百分比计算提成，所以每个设计师可能都不一样。但是构成，都差不多的。所有室内设计师的收入主要分为三个部分： 第一项，底薪：用来保证企业有一个稳定的设计师团队，底薪工资根据设计师的资历来定，有装饰类证书者，工作单位较为重视工资将会高一些，因为装饰类证书和项目经理证书是企业年鉴和签定合同的必备条件。在美霖学校学习一年的室内设计课程，然后在工作的同学，一般底薪都因能力定在1800 — 2500这个幅度范围。 第二项，提成：企业根据设计师完成的工作量，按照一定比例从工程款中提取一部分给设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量。现在装饰行业的老板或经营方多数不是设计师出身，他们都是纯粹的生意人，设计对他们而言只是一种业务手段，近年来市场竞争激烈，大多数装饰公司对业主不能收取设计费，所以设计师的费用成为一种负担，设计师的人事费用支出从工资制改为底薪+提成，继而变成纯提成就顺理成章了。这样是为了更好的调动设计师的积极性，提成工资对于那些从业年限长、工作业绩多的设计师的提成工资是很高的，而那些刚开始从业，没有多少工作经验，是室内设计专业的应届毕业生，他的提成工资就很相对比较低。 第三项，灰色收入：聪明的设计师一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体。设计师在赢得客户信任时，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予设计师一定比例的信息费，大概为成交额的10%--20%，有些室内设计师一个月的收入一半都是靠灰色收入，供应商给他的信息费是成交额的20%，一个月大概有2000元。有时候项目经理还会私自交给设计师一些图纸，这种情况一般都不收费或收费很低，主要是巩固项目经理和设计师之间的合作关系。
设计师薪资制度 设计师的工资组成由基本底薪+业绩提成+业绩奖金（月奖金、季度奖金、年终奖金） 1、底薪标准： （1）、助理设计师：1500元/月； （2）、主案设计师：1800元/月； （3）、主任设计师：2200元/月； （4）、首席设计师：2800元/月。 2、提成方式：当月合同额的3%、4%、5%。 3、提成标准： （1）、当月个人业绩合同额累加5万以下，提成3%； （2）、当月个人业绩合同额累加5--10万之间，提成4%； （3）、当月个人业绩合同额累加10万以上，提成5% 。 4、月奖金标准： （1）、当月个人业绩总和12万以上且为第一名：奖金1000元。 （2）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。 （3）、当月个人业绩总和12万以上且为第二名：奖金600元。 5、季度奖金标准： （1）、当季度个人业绩总和40万以上且为第一名：奖金1000元。 （2）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。 （3）、当季度个人业绩总和40万以上且为第二名：奖金600元。 6、年终奖金标准： （1）、年终个人业绩总和120万以上且为第一名：奖金为个人年业绩总和1%。（2）、年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和0.8%。（3）年终个人业绩总和120万以上且为第二名：奖金为个人年业绩总和0.5%。 7、设计师晋升考核标准： （1）、助理设计师连续三个月完成个人业绩总和10万晋升为主案设计师。（2）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和20万晋升为主任设计师。
（3）、主案设计师连续三个月完成个人业绩总和30万晋升为首席设计师。 8、设计师降职考核标准： （1）、首席设计师连续三个月完不成个人业绩总和20万降职为主任设计师。（2）、主任设计师连续三个月完不成个人业绩总和10万降职为主案设计师。（3）、主案设计师连续三个月个人无业绩降职为助理设计师。 南京将匠合装饰工程有限公司总经办编制
设计师薪资方案 为了规范公司的工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制定设计师薪资方案，供公司审定。 本方案主要提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性与工作效率的前提下，还注重整体部门的团结性，加强段对素质，进行争当先进的目标引导。 具体办法如下： 设计部薪资构成： 底薪+提成+奖金+工龄工资（目前先包含底薪+提成两部分，奖金根据实际情况待定） 广告设计师： 1、兼职设计师40元/天特别优秀的45元/天 2、设计师助理1000元+奖金+工龄工资+部门提成 3、普通设计师1200—1500元+奖金+工龄工资+部门提成 4、高级设计师1600—1900元+奖金+工龄工资+部门提成 5、资深设计师2000—3500元+奖金+工龄工资+部门提成 室内设计师： 1、兼职设计师40元/天特别优秀的45元/天 1、设计师助理1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资 2、普通设计师1200元底薪+提成+奖金+工龄工资 3、主任设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资 4、高级主任设计师1900元底薪+提成+奖金+工龄工资 5、首席设计师（总监）2400元底薪+提成+奖金+工龄工资 提成——分为“设计任务提成”或“部门提成”两部分，进行项目设计的设计师收取“设计任务提成”，其它部门员工收取“部门提成”。具体参照“设计服务的形式与收费标准”。奖金——是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得。 工龄工资——在职设计师供职满两年，每月50元补助；供职满三年，每月100元补助；供职满四年，每月150元补助；依此类推。 备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成基础上再加一部分。 设计服务的形式与收费标准：（以下均为普通设计师的收费核算标准） 一、店面项目 设计费：10~30元/平。 加盟商签订加盟合同并打款后，由加盟商提供店面户型图及设计要求，经招商人员交设计部进行设计。 设计一般出5~10张效果图，及较为详细的CAD施工图，施工图包括：平面布置