电大本科毕业论文行政管理
改革开放以来，我国的行政管理体制改革取得了相当大的成效，但是也应该看到我国的行政管理体制改革中存在的问题。下文是店铺为大家整理的关于电大本科毕业论文行政管理的范文，欢迎大家阅读参考!
电大本科毕业论文行政管理篇1
浅论我国的行政管理
摘要：行政管理体制改革作为我国社会发展的一个重要组成部分，对深化改革有着重要的现实意义。本文主要介绍了我国行政管理体制改革中存在的问题以及相应的对策。
关键词：行政管理;企业;改革
行政管理体制改革关系到社会主义民主政治建设、经济社会协调发展以及全面建设小康社会的进程，我国行政管理体制改革逐步成为重点的改革领域。行政管理体制改革作为我国社会发展的一个重要组成部分，对深化改革有着重要的现实意义。企业行政是企业在发展过程中中枢神经系统，行政管理体系在推动和保证企业正常生产、销售方面起着重要的作用。企业行政管理效率的高低，决定了企业发展的快慢，对企业的发展有着至关重要的作用。
一、我国行政管理体制改革取得的进展
为适应经济体制改革的需要，我国政府行政管理体制改革也不断深入，我国政府主要推行了政府机构改革、行政审批制度创新、政企分开、民主科学决策机制等等一系列的改革，取得了显著地成绩，主要表现为：
1.政府的管理职能缩减。
一直以来，我国政府管理的特点是：政企不分、政事不分、政府包揽一切的工作，政府既是国有资产的所有者，也承担着经济社会管理的职能，还直接从事着具体的生产经营活动，并且还执掌宏观调控和经济调节的权利，政府角色错位，职责混杂。因此，规范政府管理职能，调整政府管理范围成为改革的重点。
主要的措施有：推进放权让利，把不宜政府管理的事务交给企业自己管理，采取多种方式扩大事业单位的自主权;推进政企分开，政府部门与所办的直属企业和经济实体脱钩，推进国有资产管理体制改革，使国有资产出资人和政府公共管理职能分开;推进现代企业制度和国有经济布局结构的战略调整，实现政资分开，减少政府对企事业单位的直接干预;推进政事企分开，推进完善选拔任用和政绩考核，推动政府职能的转变。从这些措施里我们可以看出，政府管理范围得到了积极的调整，实现了政府经济调节、社会管理、市场监管和公共服务职能，有效地实施宏观调控。有效地推动了社会经济的发展。
2.政府人力资源管理管理观念发生了变化。
政府人力资源管理管理观念发生了变化，随着科学发展观和社会和谐观念的提出，我国的行政管理体制管理观念已经出现了重大的转变：首先是体现在改变了国有经济公有制的唯一形式，政府从单纯的服务于国有经济转变为向一切有利于生产力发展的经济成分提供服务。
其次是发展就是经济增长速度和经济发展决定社会主义发展程度的观念，政府开始重视经济质量、经济效益和社会的和谐全面发展。开拓公有制的多种实现形式，发展混合所有制经济，股份制成为公有制的主要实现形式;放宽市场准入，健全法律法规，支持引导非公有制经济的发展;发展循环经济，提高资源利用率，实现资源、环境和经济的协调发展。这些改革和调整，带来了中国经济社会发展的新局面。
3.行政管理方式不断完善。
政府行政管理方式的不断完善主要可以体现在以下几个方面：一是退经行政审批制度改革，主要是削减行政审批事项，缩小行政审批范围。二是完善宏观调控方式，经济手段、法律手段和行政手段并用，经济手段为主，法律手段和行政手段为辅。三是强化民主决策，推行政务公开，对重大问题建立专家咨询、社会公示和听证等制度，把决策和管理的制度转变为集中民智、凝聚民心、发扬民意的过程。
4.政府行为日益规范化。
自1982年以来，我国政府相继进行了5次不同力度的改革。通过改革，减少了部门之间的职责交叉、强化了从事经济调节的社会管理
服务机构，有效地转变了政府职能，提高了行政效率。同时也不断完善了政府规范履行职能的法律基础，完善了行政法规体系，约束了政府的行政行为。
二、提高我国企业行政管理效率的具体措施
1.转变管理理念，提升工作人员的业务水平和综合素质。
企业通过转变管理理念，不断地提高行政管理人员的素质。首先，企业管理理念是企业取得长足发展的源动力，更是企业发展的灵魂。只有不断的对固有管理理念进行创新，对传统管理理念进行摒弃，对先进管理理念进行吸收，企业才能够找到印有自己烙印的卓有成效的管理方法，从而才能够让企业在做大做强的道路上越走越远。好的企业行政管理理念对企业行政效率的提高有着重要的作用。
其次，提升工作人员的综合素质，是提高企业行政管理效率的一个重要手段。在企业发展的过程中，每一个行政工作人员都必须努力提高自身的综合素质，把自己的能力和水平提高到一个很高的水平和高度。作为企业行政管理人员，应该是知识水平高，各方面素质都非常优秀的公共管理者。企业行政人员素质的提高可以提高组织管理的有效性，能够实现科学而又艺术的管理。经济的全球化企业行政管理人员在未来的管理中必须有国际眼光，熟悉国际游戏规则，适应国际竞争的需要。
2.健全政府决策机制，推进政府决策的科学化。
大力健全政府决策机制，推进政府决策的科学化合民主化，是完善政府行政管理体制改革的重要措施。首先，要积极完善重大决策的程序和规则，以民主决策为核心，使政府决策建立在科学民主的基础之上。对涉及到社会全局的重大问题时，相关部门要进行协商解决;遇到同群众根本利益密切相关的重大事项时，相关部门要组织听证会，广泛争取人民群众的意见，扩大人民群众的参与度。其次，政府要建立健全决策公开制度，增加政府决策部门的透明度。进一步强化对决策权力的制约和控制，进而明确决策系统和其他系统的权利和责任。再次，要积极推进电子政务发展，加强决策的信息化和科学化。
3.转变政府职能，建设服务型政府。
在行政管理改革的实践过程中，我国政府转型相对滞后，政府公共服务职能出现缺位现象。积极转变政府职能，建设服务型政府是当前各级政府在深化行政改革中的一个重要目标选择。首先，政府要积极建立以市场为导向的政府服务模式，促进政府职能的转变。在处理政府和市场的关系上，要充分发挥市场的主导作用。强调政府要面向市场，能够有利于明确市场和政府之间的关系，促进政府职能的转变，使政府在市场运行过程中起到促进和引导作用。
其次，政府要坚持“以人为本”，做到社会本位和民本位。服务性政府的本质就是社会本位和民本位，政府要把“以人为本”作为政府职能的定位，从而克服以往的“官本位”思想。再次，要创造政府公共服务的提供方式。在保证公共目标的前提下，把效率最优作为重要标准，采取直接生产、购买服务等方式。同时，要积极鼓励和吸引民间资本对社会提供公共服务，从而建立一个高效率、低成本的服务性政府。
4.积极建立健全企业行政管理的法律法规，做到有法可依。
积极建立健全企业行政管理的法律法规，做到有法可依，是提高企业行政管理效率的重要举措。建立健全并认真执行行政管理部门的各项管理制度，建立起适应企业行政管理的法律规范，从而形成合理有效的行政部门的法律秩序。提高企业行政管理的效率，就必须进一步加强行政管理的法律法规建设，健全行政管理过程中的工作机制，以法律和规章制度的行政共同促进企业行政管理效率的不断提高。
参考文献：
[1]吴玉宗.服务型政府：缘起和前景[J]. 社会科学研究，2004(3)
[2]卢进勇，王福明.公务员世界贸易组织知识读本[M]，北京：对外经贸大学出版社，2001.331~335.
电大本科毕业论文行政管理篇2
论幼儿园行政管理
【内容摘要】市场经济条件下，幼儿园的生存与发展面临着严峻考验，实行科学化、规范化管理成为幼儿园管理者思考的问题。当前，幼儿园管理存在的突出问题：少数幼儿园园长素质偏低，管理水平不
高，绩效评价体系不完善，管理体制、管理模式未适应形势发展需要。因此，需采取相应措施加以改进。本文从幼儿园科学化、规范化管理的重要性，当前幼儿园管理存在的主要问题及其原因分析以及加强幼儿园科学化、规范化管理的主要途径三个方面进行了分析。
【关键词】幼儿园科学管理对策
幼儿园管理是指幼儿园管理人员遵循一定的教育方针和保教工作规律，动用科学的工作方式和管理手段.将人、财、物、时间、信息等各种要素合理组织起来，调动各方面积极性，优质高效地实现国家所规定的培养目标和完成幼儿园工作任务所进行的各种职能活动。
人是管理系统的第一要素，是任何社会系统中发挥作用的决定力量。因此，一切管理都必须以调动人的积极性为出发点，只有管好人，才能管好财、物、时间、空间和信息。幼儿园管理的重要原则就是以人为本，其根本目的在于保证各项工作的有序开展，提高工作效率。进入21世纪后，教育改革、教育现代化成为世界趋势。新形势对幼儿教育提出了更高的要求，实行科学化、规范化管理已成为每一位幼儿园管理者思考的现实问题。本文从行政管理的角度，围绕当前幼儿园管理存在的一些问题，对如何卓有成效地提高幼儿园管理科学化水平进行了探讨，以达到抛砖引玉的目的。
一、幼儿园科学化、规范化管理的重要性
幼儿园的科学化、规范化管理，就是为了达到国家和社会的预定日标，按照一定的科学原理和方法，采取有效手段(机构、法规、制度、信息) ,对各种因素(人、财、物、事、时间、信息,)实行最佳结合(计划、组织、检查、总结)的全过程，以收到最大功效。
幼儿园科学化、规范化管理的重要性，主要体现在以下几方面：
(一)实行科学化、规范化管理是新时期幼儿教育可持续发展的必然趋势
我国在上世纪90年代中期就确立了可持续发展的国策。可持续发展是世界性课题，它要求教育也要立足国情，提高质量与效益。这也是当今世界教育的一个重要特征。如何充分利用和发挥幼儿园现有资源效用，是幼儿园管理当前所面临的主要问题。只有实施科学化、规
范化管理，才能避免资源的浪费，更好地提高现有资源的使用频率，更好地推动幼儿园的可持续发展。
(二)实行科学化、规范化管理有利于提高办园效益，促进幼儿园教育水平的全面提高
管理者通过建立良好的内部管理机制，健全管理体制，将有利于扩大和拓宽幼儿园自身的生存发展空间，提升幼儿园教育水平。在日常的管理中，管理者经常听取不同层面的意见，发挥团小组、工会等组织的作用，实行园务公开制度，增强工作的透明度。幼儿园的工作任务，园内的热点、难点问题都让大家共同讨论，形成认同感、归属感，鼓励大家共同参与园内的管理工作，树立一切为了孩子的敬业精神，增强“园荣我荣，园劣我耻”的主人翁意识。
二、当前幼儿园管理存在的主要问题及其原因分析
市场经济的发展，对幼儿园的发展既是令人鼓舞的机遇，也是严峻的挑战。由于我国长期实行计划经济，一些管理理念、管理模式仍对幼儿园管理产生一定的影响。
(一)少数幼儿园园长的素质偏低，管理观念、管理理念滞后
一是一些园长不具备国家规定的合格学历和任职资格。二是市场经济意识不强，自主办园意识不强，没有将市场理念引入办园机制。不注重幼儿园与社区、家长的沟通。片面强调专业教师的作用，忽视社区和家长在早期教育中的作用。
(二)绩效评价体系不够完善
我国现行幼儿园管理仍以奖惩性评价为主。幼儿园教师的每项工作都有严格的考检标准，评价制度过细、过于量化、过于机械，评价标准缺乏可操作性，评价方法、手段不健全，而且经常与晋升、奖金等奖惩性措施挂钩。这种自上而下的评价制度，给幼儿园教师带来了巨大的心理压力，影响了幼儿园教师的工作积极性。
(三)管理体制、管理模式不能适应形势发展的需要
在计划经济体制下形成的僵化、落后的管理制度严重地束缚了教职工积极性的发挥，主要表现在人事制度上，园长无权决定教职工的聘任和任免;在工资分配制度上，仍然存在“大锅饭”现象，不能把工
作成绩与报酬相结合，难以调动教职工的积极性。
出现以上主要问题，其主要原因是：一是部分幼儿园管理者受传统管理理念影响，没有把市场经济理念、管理手段引入办园机制。二是不少幼儿园由于长期依赖上级主管部门办园，缺乏自主办园的思想，缺乏在市场经济条件下的生存与竞争能力，限制了幼儿园的进一步发展。三是管理体制无法理顺，管理模式僵化。目前，尽管实行了园长负责制，但人事权、财务管理权并未真正下放，园长的工作受到制约和限制，使园长管理的主动性、积极性、创造性难以发挥。
三、加强幼儿园科学化、规范化管理的主要对策
针对上述存在问题，我认为，幼儿园管理者只有通过科学、合理地管理人、财、物、时间与空间的活动来完成对幼儿实施体、智、德、美全面发展的教育，才能达到人尽其能、物尽其用、财尽其力，不断推动幼儿教育发展的目的。
(一)加强学习，更新思想观念，不断提升幼儿园管理人员的综合素质
作为一名幼儿园管理者，必须要从以下几方面，努力进一步更新观念，不断提高管理水平：一是必须要加强学习，提高自身的素质。一方面，要积极参加学历教育，取得国家规定的合格学历和任职资格。另一方面，要定期参加各种形式的更新知识培训，不断提高行政管理工作水平。二是要将市场理念引入办园机制。在管理中，对工作能力强、水平高、创新意识浓的教师，除了让她们担当全园示范班的工作任务外，还让她们承担一些示范观摩活动，并提出科研任务的要求，让其挑重担。对于工作能力较强、工作水平较高的教师，我们让她们参加园级公开活动，并进行某方面的教学研究的任务，给以次重的担子。对工作能力、工作水平一般的教师，要求她们带好班，提高自己的教学业务水平，并向有经验的老师学习，给以较轻的担子。虽然每个教师都是不同的，但是，只要知人善用，发挥得当，每个人都会折射出耀眼的光芒。只有这样才能使每一位教师的能量与工作相符，达到人尽其才的效应。
(二)建立完善的科学绩效评价制度
针对绩效评价体系不够完善的问题，我认为要从以下两方面进行完善：一是要建立物质型的激励机制。物质条件是人生存所不可缺少的，特别是处在经济体制改革的当今，人们更把物质的获得看作自身价值体现的标准之一。因此，适当的物质奖励必不可少，要制订教师考核工作细则，特别是对那些成绩显著，贡献大的教师更应加大奖励力度。根据教师的工作情况，确立公平合理的奖金分配方案，建立完善激励制度，奖勤罚懒。同时，还必须设立了各项成果奖，如，设立级骨干教师奖，积极调动教师们的工作积极性。
同时，幼儿园管理者还要注意为教师创设良好的工作条件和环境，如设立健身房、教工活动室、图书室，改善办公条件，组织教师旅游，安排家属联欢活动等等，使教师们以园为荣，工作更上一层楼。二是必须建立精神激励机制。精神动力可以使人们满足心理上的需要，有了精神支柱，才能增进教师的事业心、责任感。精神动力支配着人的意志，使人坚定信念，不懈努力。精神动力最关键的是教师对事业的热爱与执着追求，为此，必须注重抓好青年教师政治思想工作，组织她们学习师德风范，聆听名师事迹报告，举办演讲比赛，谈人生、谈理想。经常组织团员青年外出参观学习，接受革命传统教育。同时，组织教师学习当前国际及国内政治教育形势的报告，明确幼儿教育的重要性，以爱国热情作为精神支柱。
(三)实行动态管理，充分发挥教职工的最大潜能
幼儿园教师能动性、创造潜能的发挥程度，最终取决于管理者给予其多大的空间、余地。
首先，必须建立科学管理模式。幼儿园的所有教师个体都具有管理他人、被管理和自我管理一种状态。科学用人是幼儿园人力资源管理的基本任务。作为幼儿园的管理者，在用人方面，除坚持不拘一格、知人善任、任人为贤、人尽其才等策略外，还包括注意人的优势互补性等。每个人的能力、知识、水平都是不同的，利用个人的优势，去弥补个人或组织以及他人的不足。实行优化组合，实现“1+1>2”，即：整体大于各部分的总和的目的，充分调动教师工作的积极主动性。如采用性格互补的组合，避免了因个人性格问题而引发的某些矛盾的
出现，同时也有利于对本班幼儿情感的培养;采年龄互补的组合，使老教师带年轻教师，弥补了年轻教师经验的不足，又以年轻教师学习工作的热情和冲劲影响老教师;采用了不同专业的知识结构互补的组合等等;采用优势互补的组合，避免各班级幼儿发展的不均衡性和教育孩子的不均衡性。只有安排合理得当，教师间工作才会配合默契，反之则会相互设防，不能形成合力，从而阻碍了每个人能力的正常发挥。
在幼儿园内每一个班级教育工作，基本上都是由教师来具体完成的，组合恰当与否，将会对教育工作产生积极或消极的影响。因此，在安排配班时，必须对教师性格、能力、学识、兴趣、专长等进行具体分析，在配班中既考虑到互补，又考虑到兴趣志趣的相投，将性格内向与外向，慢性子与急性子、能力较强与能力较弱、善于交谈与不善于交谈的教师配在一起;将志趣相同的，有一定特长的教师安排在一起，有利于形成班级特色，对于能力过强的教师与能力过弱的、相互计较或志趣不同的教师则不能安排一起，否则，可能会对以后的工作产生一定的影响。另外，还要考虑年级组之间、班级之间的相互平衡。每个年级组总要考虑一、二个班起示范榜样作用。对于进取心不够强的教师，则分散到各组，让她与进取心强、工作努力的教师组合在一起，以达到改变原状的目的。只有合理组合，达到结构的优化，才能发挥出1+1>2的能量。
其次，必须推行动态管理。幼儿园管理者在建立和健全一系列必要的规章制度约束规范的基础上，变静态管理为动态管理，深入教学第一线，把具体的教育过程决策权下放给教师，与教师共同商议教学进展，参与制定教育计划和设计教学活动，共同研究和解决工作中的困难，适时为教师提供恰当的指引、支持和服务。教师们有了广阔的自主空间，他们的能动性和创造性就能完全激发起来，在实践中使教师和管理者不断地成长。
一是要允许教师结合本班幼儿的兴趣和发展水平自主调整班级课程安排，这既可调动教师的积极性，又可发挥幼儿的主动性，并且使课程接近幼儿的最近发展区，从而取得教育的最佳效果，如教学活动的确定，对本园课程的随机调整等等。
二是创新教研活动组织形式。在教研活动中，要彻底改变过去那种园长讲，教师听的方式，而是根据教师所需确定教研主题，由教师自愿报名、主持教研活动，使教研活动内容百花齐放，从而扩展了教师们的教研内容，提高了教师向家长介绍幼儿各领域发展情况的能力。改变了家长被动的听，家长会质量降低，家长的教育观念得不到及时转变的状况。因此，幼儿园管理者必须要将这一权力下放给每个班级，让教师们尝试自己不同的方法。当然，“放权”、“放手”、“放心”要有一个合适的“度”，不是管理者撒手不管，而是要注意少一些管理约束，多一些支持，协调与服务，多一些发自内心情感与鼓励，使教师们有充分发挥潜能的机会，增强教师们的主人翁意识。
三是要加强人际关系的建设。感情投入是建立领导与教师和谐的人际关系的有效手段。人们的工作与生活都是一定意义上的人际交往。重视人际关系是提高管理水平的有效手段。系统论整体性观点表明，整体的功能不等于各部分功能之和，如果人们情感统一，合力向前就会发挥部分功能之和难以达到的效果。幼儿园不同于中小学，幼儿教师年轻活泼，早晚在园时间长，顶岗任务重，又由于年龄与心理因素影响，她们往往容易感情用事，更易于细微处察真情。
因此，幼儿园管理者首先要细心体察教师们的心理需要，努力使自己成为一名心理医生。如经常性的谈话，适时组织一些娱乐性的活动，过问和解决教师工作与生活中的困难。有时管理者的一句简单的问候或一次诚挚的拜访，都会换得教师员工的真诚信赖，消除其间的“代沟”和隔阂。如，有的幼儿园每逢教职员工生日，都送上一个生日寿糕或礼品，以示祝贺。礼物虽轻，却包含着无法用语言表达的情感，并孕育了不负所望，努力工作的精神力量。同时，还要积极创设良好的人际环境，一个单位人际关系好坏，很大程度取决于人际关系环境。
所谓行政管理美学，则是指行政部门领导，通过计划、组织、实施等行为，使管理学与美学相结合，发挥一切人力、物力以及 财力的效益，施行人性化审美化行政管理活动。下面是为大家整 理的行政管理毕业论文，供大家参考。 行政管理毕业论文范文一：电力企业行政管理问题及措施1 电力企业行政管理的现存问题 1.1缺乏像私营企业那样严谨的行政管理体系 由于我国电力企业属于国有性质的企业，因此缺乏像私营企 业那样严谨的行政管理体系。从整个企业的内部来看，当前企业 内部的行政管理都是具有以前计划经济的性质，为了解决这方面 的弊端，目前企业设置了与国家机关相似的内部管理机构，因此，企业受到了行政管理的干预，导致了企业的行政管理将工作的重 点倾向于企业内部的管理，从而忽视了市场经济状况下企业应该 所作出的相应的决策，以及在市场经济情况下，企业应该所从事
的具体的范围，因此，导致企业没有创新能力，进而引起企业行 政管理部门体系的缺乏。在另一方面，由于目前企业行政管理部 门大多数都是由企业的领导组成，而领导大多数都不了解真正的 市场状况，而真正的首长大多数也就只是一个荣誉而已，并没有 能够真正的掌握企业有效的实权。企业以行政首长为领导在他们 的带领下所形成的企业管理系统，缺乏一定的时效性，可行性具 有一定的难度。 1.2电力企业对行政管理这个词语的定位错误 行政管理，可想而知，具有管理的成分，但是对于企业来说，他就仅仅是一个管理这么简单的工作吗，显然不是，对于行政管 理他还具有一定的协调功能和服务功能这两大功能，做一个简单 的比喻，如果把行政管理比作一个，那么行政管理中的协调功能 就相当于我们神经系统而服务功能则相当于我们的大脑，只有这 些所有的器官结合起来才能使我们正常的运动起来，同样企业的
电大行政管理本科毕业论文 行政管理改革的核心问题就是政府职能的转变。下文是店铺为大家整理的关于电大行政管理本科毕业论文的范文，欢迎大家阅读参考! 电大行政管理本科毕业论文篇1 论行政管理效率观 摘要：对行政管理进行研究，即是对其效率进行研究。改革机构最终的目标就是提升效率;如果撇开效率谈改革机构相当于说空话;目前，伴随不断地深入改革经济制度，改革政府机关也在慢慢地进行，一定要对行政管理法律进行研究，并且认真地分析行政的效率，争取总结出提升方法。 关键词：行政管理;改革机构;行政效率 一、引言 当前人们已经步入管理的时代，不论是单位，还是国家，均不能离开科学管理，而且这类管理一定要是有效的。如果想达到目标，提升行政管理的效率是非常重要的。效率不但是实践方面的问题，而且还是理论上的问题，我们需要将实践和理论紧密地结合在一起才可以起效。 二、讨论行政管理效率的现实意义 当前，我国在面临全面地进行改革的环境下，论述其现状和效率较低的原因对于提升行政管理的效率具有非常重要的含义。 (一)行政管理效率低下的状况依然存在 在实践层次来讲，当前我国的实际情况令人不是很满意，主要体现在如下若干方面： 1、人浮于事。当前这种现象不但体现在工作的人员比较多，还体现于政府管理层领导职位过多，使得职位没有实权。根据调查，在很多厅局里，处级干部就达到70%左右。官员多了必然阻碍政令畅通。而且由于上层领导过多，使得下级人员不知道该听谁安排，这样一来极大地降低了管理效率。 2、程序冗长。少数的领导仅仅片面地对国家政策进行强调，对自
身职权范畴里的工作不加以重视。对于任何事情，均需要通过集体会议来进行决断，没有掌握最佳决断机会，影响了实际效率。如果出现了失误，要求集体进行承担;该类行为不但降低了行政效率，而且还体现了领导的不负责任。并且，上级下达指令时，一般也会是经历几番周折。假如自己满意就去实施，如果不满意就延误不办。有的部门将上级文件歧义化，依据上级需求进行宣传，执行起来按照自己要求。更有甚者，直接违背上级指令。 (二)行政管理效率低下的原因错综复杂 我国究竟为什么出现这种现象呢?原因具有如下若干条： 1、旧观念的束缚。中国经历了数千年的封建统治，人们脑海里的旧思想根深蒂固，由于旧观念的危害十分广，一些私有的观念也非常严重。这些现象出现在行政机构里，促使官员形成了官僚思想。他们只顾及个人利益，不顾大众利益。新中国建立之后，国家即使为消除这些现象做出的努力取得一定成绩，然而想根除这些思想需要非常漫长的时间。而且即使根除了这些思想，在以后日子里它也可能再出现。旧的思想理念即使和旧社会同时消失，然而它仍有可能会发臭;特别是在政府改革体制过程里，一般旧体制里的弊端还没有消除，对于新体制又出现了新的弊端;并且二者互相结合。所以，历史原因对如今的行政效率造成了极大地影响。 2、行政法律制度不完善。法律体制不完善是影响行政效率较低根本的原因。一些法律法规即使颁布了，然而却未执行好。对于机构的立法即是这样，机构的膨胀为改革机构非制度产物;机构多了，环节必然增加，使得办事的效率就会极大降低。 三、提高行政管理效率的简要措施 行政效率作为一类综合性指标，使得行政效率较低的原因也来源于多方面。因此，提升行政效率一定要考虑多方因素，综合进行处理。根据当前实际情况来讲，要进行多层次的努力，主要注重如下若干方面： (一)更新观念 伴随经济体系的转换，人类自身行为的准则与思维均发生转变。
电大行政管理专业毕业论文 企业行政管理的发展离不开对行政管理人员的科学定位,所以说企业行政管理工作的定位和发展是相互作用,互为影响的。下文是店铺为大家搜集整理的关于电大行政管理专业毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考! 电大行政管理专业毕业论文篇1 浅论企业人事行政管理中思政工作的重要性 现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的,产权明晰、责任明确,政企分开,管理科学的企业制度,这是推行企业现代化、成为成功企业的基本内容。要成为一个现代化的企业,要有现代化成熟的管理内容,如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。 人事行政管理的主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。 思想政治工作融汇在整个管理过程中,思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策,引导工作人员自觉遵守企业规章制度,在技术上精益求精,服务上热情周到。同时,对违反规章制度的同志,给予必要的恰如其分的行政处罚,以维护制度的严肃性。实践证明,人事行政管理与思想政治工作相符相成,互为补充,缺一不可。 一、因忽视思政工作重要性,企业人事行政管理中出现的问题 (一)部分员工对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。有些员工片面地认为,企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作,既费力、耗时,又收效不大,忽视了对企业经营管理的促进作用。在日常工作中,出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 (二)部分企业领导不能以身作责,起模范带头作用。在实际工作中,
行政管理毕业论文（8篇） 行政管理毕业论文1 行政管理是企业生产管理的重要组成部分是企业正常运转的可靠保证对企业的可持续发展有着重要的影响。在市场经济体制下，市场竞争日益激烈，企业的经营和发展也面临着巨大的挑战。如何通过加强行政管理来提高企业竞争力，是企业面临的重要课题。本文首先分析了企业管理的现状，并对如何改革和创新企业管理进行了探讨。 关键词：行政管理；现状；创新 企业行政，是指以相关制度和法律为依据，在企业经营发展中进行的，对企业发展有重要影响的职能管理活动。与其他管理相比，企业行政管理具有强制性和有效性，在企业管理中发挥作用。首先，有效的行政管理可以提高企业的应变能力和适应能力。政治管理涉及企业生产管理的各个方面，能够充分发挥举足轻重的作用，有效链接生产管理中的各种要素，提高企业的生产管理水平，提高企业对市场的适应能力和应变能力。其次，有效的管理有利于企业发展战略的顺利实施。发展战略是企业实现自身发展目标的重要途径，对企业的生产管理和经营具有重要影响。因此，企业结合自身的实际情况，制定详细的发展战略并加以实施是非常重要的。企业发展战略的制定和实施离不开行政管理，因此加强企业行政管理是企业实现发展目标的必然要求。总之，在新时代，随着市场经济的不断完善和市场竞争的日益激烈，企业必须改革和创新行政管理，以实现可持续发展，提高行政管理的效率，最大限度地发挥其在企业管理和发展中的积极作用。 一、当前企业行政管理现状
1.行政管理人员管理观念落后，行政管理意识有待提高。由于以往经济体制的影响，目前很多企业行政管理人员对行政管理的认识不到位，没有意识到行政管理工作的重要性，管理意识薄弱，依然延续传统的行政管理理念，管理观念落后，管理模式陈旧、管理方式僵硬，等等这些因素导致企业行政管理工作如同虚设，流失形式，严重阻碍的企业行政管理工作效率的提高，给企业的快速发展造成极大的负面作用。 2.行政人员的素质需要提高。管理者是行政管理不可或缺的要素，是企业开展行政工作的核心条件。一个优秀的行政人员应该明确自己的岗位职责，充分发挥自己的主观能动性，为企业的行政管理带来正能量，最大限度地为企业的经营发展发挥积极作用。然而，在现实中，许多企业高管并没有意识到自己的工作职责。知道行政管理这个岗位是打杂的，可有可无的，所以他们在技术、知识、能力上都非常欠缺，专业素质堪忧。因此，提高管理者的专业素质和工作能力是当前亟待解决的重要问题。 3.企业行政管理体系有待完善，管理模式陈旧。完善的管理体系是企业开展行政管理工作的基本保障，目前很多企业的行政管理模式都是千篇一律，不能为企业的发展带来积极影响。企业行政管理工作不仅仅是处理一些简单的行政管理实务，做一些收收发发、上传下达的工作，而是能够在企业发展中发挥积极驱动作用的工作。因此企业应该摒弃以往传统的行政管理思想，对企业行政管理工作进行重新认识和定位，并结合企业自身情况和企业发展目标制定适合企业发展的行政管理体系，并完善行政管理工作细节，提高行政管理效率，以便为进企业的发展提供动力。另外，在当前很多企业的运营中，行政管理的方法陈旧，不能满足企业在新时期环境下的发展需求。 二、企业行政管理进行改革、创新的路径
电大本科毕业论文行政管理 改革开放以来，我国的行政管理体制改革取得了相当大的成效，但是也应该看到我国的行政管理体制改革中存在的问题。下文是店铺为大家整理的关于电大本科毕业论文行政管理的范文，欢迎大家阅读参考! 电大本科毕业论文行政管理篇1 浅论我国的行政管理 摘要：行政管理体制改革作为我国社会发展的一个重要组成部分，对深化改革有着重要的现实意义。本文主要介绍了我国行政管理体制改革中存在的问题以及相应的对策。 关键词：行政管理;企业;改革 行政管理体制改革关系到社会主义民主政治建设、经济社会协调发展以及全面建设小康社会的进程，我国行政管理体制改革逐步成为重点的改革领域。行政管理体制改革作为我国社会发展的一个重要组成部分，对深化改革有着重要的现实意义。企业行政是企业在发展过程中中枢神经系统，行政管理体系在推动和保证企业正常生产、销售方面起着重要的作用。企业行政管理效率的高低，决定了企业发展的快慢，对企业的发展有着至关重要的作用。 一、我国行政管理体制改革取得的进展 为适应经济体制改革的需要，我国政府行政管理体制改革也不断深入，我国政府主要推行了政府机构改革、行政审批制度创新、政企分开、民主科学决策机制等等一系列的改革，取得了显著地成绩，主要表现为： 1.政府的管理职能缩减。 一直以来，我国政府管理的特点是：政企不分、政事不分、政府包揽一切的工作，政府既是国有资产的所有者，也承担着经济社会管理的职能，还直接从事着具体的生产经营活动，并且还执掌宏观调控和经济调节的权利，政府角色错位，职责混杂。因此，规范政府管理职能，调整政府管理范围成为改革的重点。
主要的措施有：推进放权让利，把不宜政府管理的事务交给企业自己管理，采取多种方式扩大事业单位的自主权;推进政企分开，政府部门与所办的直属企业和经济实体脱钩，推进国有资产管理体制改革，使国有资产出资人和政府公共管理职能分开;推进现代企业制度和国有经济布局结构的战略调整，实现政资分开，减少政府对企事业单位的直接干预;推进政事企分开，推进完善选拔任用和政绩考核，推动政府职能的转变。从这些措施里我们可以看出，政府管理范围得到了积极的调整，实现了政府经济调节、社会管理、市场监管和公共服务职能，有效地实施宏观调控。有效地推动了社会经济的发展。 2.政府人力资源管理管理观念发生了变化。 政府人力资源管理管理观念发生了变化，随着科学发展观和社会和谐观念的提出，我国的行政管理体制管理观念已经出现了重大的转变：首先是体现在改变了国有经济公有制的唯一形式，政府从单纯的服务于国有经济转变为向一切有利于生产力发展的经济成分提供服务。 其次是发展就是经济增长速度和经济发展决定社会主义发展程度的观念，政府开始重视经济质量、经济效益和社会的和谐全面发展。开拓公有制的多种实现形式，发展混合所有制经济，股份制成为公有制的主要实现形式;放宽市场准入，健全法律法规，支持引导非公有制经济的发展;发展循环经济，提高资源利用率，实现资源、环境和经济的协调发展。这些改革和调整，带来了中国经济社会发展的新局面。 3.行政管理方式不断完善。 政府行政管理方式的不断完善主要可以体现在以下几个方面：一是退经行政审批制度改革，主要是削减行政审批事项，缩小行政审批范围。二是完善宏观调控方式，经济手段、法律手段和行政手段并用，经济手段为主，法律手段和行政手段为辅。三是强化民主决策，推行政务公开，对重大问题建立专家咨询、社会公示和听证等制度，把决策和管理的制度转变为集中民智、凝聚民心、发扬民意的过程。 4.政府行为日益规范化。 自1982年以来，我国政府相继进行了5次不同力度的改革。通过改革，减少了部门之间的职责交叉、强化了从事经济调节的社会管理
行政管理本科毕业论文五篇 基于新医改的行政管理人员素质提升 【摘要】本文围绕新医改背景下行政管理人员素质这一焦点，结合实际情况，分析当前医院行政管理人员素质要求，梳理当前医院行政管理人员队伍建设中存在的问题，并有针对性地提出行政管理人员素质提升的综合策略。 【关键词】新医改；行政管理人员；素质要求；提升措施 近年来，国家相继出台《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号）、《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）等多个文件，提出要逐步促进公立医院高质量发展，要求各级各类医院要实现医院管理规范化、精细化、科学化。因此，医院行政管理人员除大量程序性和日常性工作外，还要熟悉适应新医改的形势变化，适应新医改的任务要求，不断提升自身管理能力，提高行政工作质量和效率，确保医院行政工作保质保量地完成并取得成效。随着新时代的发展，群众对美好健康生活的要求越来越高。行政管理部门作为医院重要组成部门，其承担的责任和义务也越来越大。行政管理人员的综合素质是决定其工作能力和水平的基础和前提，也是进一步提升
医院管理能力的关键和保障。因此，进一步提升医院行政管理人员队伍综合素质，具有重要意义。基于此，笔者围绕提升医院行政人员的素质要求进行专题研究，希望广大医院进一步重视行政管理工作，加大行政管理人员的培训管理力度，为进一步推进公立医院高质量发展，提升医疗服务能力，提高患者满意度做出积极贡献。 一、医院行政管理人员基本职能与基本素质要求 （一）医院行政管理人员基本职能。 医院承担着治病救人、治病救人的责任与担当，承担着特殊的社会职能。行政管理人员是医院人事体系的重要构成部分，负责上传下达、保障运转、促进效能提升等重要任务。与传统单位行政管理人员不同，医院行政管理人员承担着双重职责：一方面，要承担传统行政工作，比如各种会议、欢迎、文件上传下达、通知、汇报等公文草拟；横向内部科室、纵向上下级领导、地方卫生行政部门等的沟通协调；另一方面，因为当前公立医院临床医护人员工作繁忙，作为行政管理人员，需千方百计帮助“前线”排忧解难，做好临床医护人员的保障支持工作。特别是在当前新医改背景下，积极做好药品加成取消、医保工作改革等协调推进工作，将医改的政策红利惠及更多的老百姓身上。
电大行政管理本科毕业论文《浅谈企业行政管理的功能特点及其要求》 企业行政管理是企业管理的重要组成部分，它的好坏直接关系到企业的发展和成败。本文将从企业行政管理的内容、功能、特点和现代要求等方面进行探讨，并提出提高企业行政管理效率的举措。 二、企业行政管理的内容 企业行政管理的内容包括明确岗位职责、加强沟通、注重信息的收集和整理、培育传播企业文化和踏踏实实地去执行等方面。这些内容的实施可以有效地推动和保证企业的各项业务顺利、有效进行和相互之间的协调。 三、企业行政管理的功能 企业行政管理的功能包括管理功能、服务功能和协调功能。管理功能是行政管理的核心，它包括计划、组织、指挥、协调和控制等方面。服务功能是为企业内部和外部提供服务，例如为员工提供福利和为客户提供优质服务。协调功能是为了协调企业内部各部门之间的关系，确保企业的整体利益。
四、企业行政管理的特点 企业行政管理的特点包括权威性、实际性、稀缺性、及时性、工作灵活性和纵向性。这些特点决定了企业行政管理的广度、深度、重要性及敏感性等方面与其他方面不同。 五、现代企业行政管理的基本要求 现代企业行政管理的基本要求包括实行和完善行政首长负责制、合理选择和设计行政组织机构、选拔优秀的行政管理人才、确立正确引导、准确评价与适当奖励相结合的激励机制和讲究行政管理的艺术性等方面。这些要求可以提高企业行政管理的效率和水平。 六、提高企业行政管理效率的举措 提高企业行政管理效率的举措包括建立有效的行政管理模式、坚持科学合理的企业管理方法、建立完善的企业规章制度和提高行政管理人员的素质等方面。这些举措可以促进企业行政管理的现代化和规范化。 七、结论
电大行政管理毕业论文 导读：第一篇：高校行政管理创新研究 一、高校行政管理现状与存在问题 计划经济时代我国就存在高校行政管理制度，改革开放以来，经济飞速发张，社会变革加剧，但是高校行政制度虽然也进行了大规模的改革，但是弊端依旧存在，突出表现在以下几点： 1.工作效率不高。 学校的行政事务履行地不够井然有序，如果出台新的行政制度的话，从上级到下级贯彻的力度不够，应对突发状况的措施不够稳妥，周期拖延时间太长，各部门不能有序地协调配合，导致办公效率低下。在行政管理方面，行政管理人员没有高度重视行政管理工作的复杂性，过于理想化，认为工作需要的只是热情和有理想，传统的僵化行政管理条款导致行政管理工作效率低下，那些落后的观念如崇尚权力，任人唯亲，不思进取，安于现状服务意识淡薄，人本主义等成为了高校行政管理顺利进行的巨大障碍。另一方面，用传统眼光来说，教师和学生都是被管理的对象，而不是被服务的对象，工作消极，不主动改变工作方式，更新管理模式，从而降低了行政管理的效率。 2.服务意识低下。 行政管理的方式应该随着社会的发展，高校的改革步伐而与时俱进，但是大多数行政工作人员并没有更新观念，服务意识依旧淡薄，没有从传统的行政工作方式中脱离出来，并树立以服务为核心的工作
理念。 3.监督机制缺失。 行政制度中从高级到低级划分，高级人员对低级人员有领导性质，低级人员对高级人员的监督机制不够完善，一直相对应的监督机制不足，监督手段落后，往往导致了行政管理工作中的系列问题的产生。 4.人事制度僵硬。 在一些高校里面会出现这种情况，行政管理人员大多数为教职工的家属，这些安置性的工作岗位导致这些员工工作积极性不佳，工作热情很低，这不仅使工作岗位得不到有效分配，还使年轻一代的积极向上的人员无法获得此岗位，丧失工作机会，从整体上影响了高校行政管理的效果。 5.机构设置缺乏科学性。 上文分析到高校行政管理效率低下，这与高校行政机构臃肿，分工不科学有很大的关系，分工过细导致部门越来越多，部门之间的衔接做的又不到位，协调性不高，职责分配模糊，而且对于办事中出现的错误相互推诿，各部门均不承担责任。 6.行政管理工作没有纳入法制轨道。 参考行政事务做的比较好的学校，其必定有完善的规章制度。规范的制度有利于明确各部门的工作范围和工作职能，将责任也进行明确的规定，将各部门线条理顺，各司其职各担其险，那些行政办事效率低下的高校，其行政规范往往不够具体，管理也不够有条理，工作
行政管理专业的毕业论文 关于行政管理专业的毕业论文（通用10篇） 论文，既是探讨问题进行学术研究的一种手段，又是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。下面就是小编整理的关于行政管理专业的毕业论文，一起来看一下吧。 行政管理专业的毕业论文篇1 ［摘要］国家要求各级政府部门大力开展行政管理改革，其主要任务就是帮助政府部门积极转变自身职能。经过多年的改革，我国政府职能转变取得了一定的成就，但当前行政管理中依然存在很多问题。本文首先分析了开展政府行政管理体制改革的重要性，进一步分析了改革过程中存在的一些问题，最后提出了针对性的解决策略。 ［关键词］改革；行政管理；政府 改革开放以来，公民对政府部门的行政管理提出了更高的要求。行政管理改革就是要求政府积极转变自身职能，我国政府职能转变历经多年改革发展取得了一定的效果，但当前我国行政管理中还存在一些问题，影响我国经济建设的顺利进行。 1政府行政管理体制改革的意义 1.1有利于保证社会主义市场经济的顺利发展 政府本身所拥有的权力和作为经济社会管理者所处的特殊位置，决定了政府在改革中的主导地位和政府行政管理体制对社会主义市场经济的特殊制约作用。行政性垄断及地区性封锁不打破，统一、开放、竞争、有序的现代化市场体系就不可能最终形成。政府不理顺庞杂错位的政府职能，不改变以行政手段为主的管理经济的方式，就不可能建立灵敏有效的宏观调控体系，也不可能建立起完善的社会主义市场经济。因此，政府只有大力开展政府行政管理体制改革，才能保证社会主义市场经济的顺利发展。 1.2保证我国经济体制改革的顺利进行 在过去较长时期内，我国行政管理体制改革与经济体制改革密切相关，但在改革过程中，人们一味强调经济改革而忽略了行政管理体
行政管理毕业论文电大行政管理毕业论文电大 行政管理毕业论文电大【1】 一、当代中国行政管理体制的概况 到目前为止，我国已经进行了四次机构的改革，不仅有利地促进了政府机关本身的精简，并且实现了政府职能的转变，特别是政府经济管理职能的转变，更加符合了社会主义市场经济的要求。 由于行政管理体制改革的背景、内在动因都有所不同，使其呈现出了及其鲜明的个性，表现在：(1)变革具有深刻性。 我国行政管理体制改革，是适应社会主义市场经济发展过程的一场自我革命性变革，简化了政府的职能，调整了政府的组织结构，改革了政府的行为方式，树立政府工作人员的观念，这些改革都是史无前例且具有非凡意义的;(2)改革与发展高度相互依存;(3)内部与外部制约因素相互交织。 从1978年我国实行改革开放政策以来，我国的行政管理体制改革一直深入持久的进行着，并取得了巨大成效。 二、当代中国行政管理体制中存在的问题及改革的必要性 行政管理体制改革要适用社会主义市场经济、民主政治、科学文化、和谐社会的发展要求，始终坚持以科学发展观为指导，重塑政府形象，增强政府公信力，切实履行行政职责，提高党的执政能力。 目前，在我国行政管理体制中還存在着诸多不完善的地方。 (一)传统的行政管理体制已经适应不了飞速发展的国民经济了，甚至成为经济发展的阻力和障碍，因此，建立一个适应市场经济发展的行政管理体制已经成了当务之急。 (二)中国的行政管理机构庞大，表现出人员臃肿，政企不分，官僚主义严重等问题，这些都会影响改革的深入和经济的发展，也会影响党和群众之间的关系。 (三)政府部门职能交叉、权责脱节、机构重叠、办事效率低、考核体系不健全。 (四)国民收入分配不合理和社会保障制度改革滞后。
行政管理毕业论文（精选8篇） 摘要： 当前，世界正处于知识经济快速发展时期，企业市场竞争激烈。在这 样一个背景下，加强对企业行政管理的分析有着重大的意义和价值。需要 注意的是，企业正处于的核心阶段，若要更进一步的促进企业的生存和发展，不仅需要立足于本国的具体国情，还应积极吸取国外企业行政管理和 服务体系中的有益经验，更好的促进我国企业行政管理和服务体系的建立 和完善。 关键词： 国外企业行政管理；服务体系；国内企业行政管理 开放以来，我国经济取得了长足的进步和发展，随着国际国内经济环 境的不断变化，企业在市场上的竞争压力也随之加大。企业要想在激烈的 市场竞争中得以可持续发展，或在行业中占有一席之地，不仅需要有自己 的独特性，还必须有高效的行政管理。因此，借鉴国外企业行政管理经验，对我国企业的健康发展具有重大的实践意义。 一、我国行政管理所面临的问题 随着科技的进步和知识经济的快速发展，行政管理在企业管理中所起 到的作用也正在日益发生变化。但是，在实际的工作中，我国行政管理也 面临着诸多的问题。 1.行政管理意识不强。在我国，由于受传统观念的束缚，大多企业管 理层认为行政部门的工作就是单一的后勤及文件管理等事务性工作，在企 业生产经营中作用不大。从这可以看出，企业对于行政管理这一领域是重
视不够的。因此，企业在招聘行政人员时，设置准入门栏低，更甚者直接 将关系比较好的人员安排在企业管理行政部门，以至于行政管理人员缺乏 专业的管理能力和服务意识。 2.行政管理制度有待完善。在过去几十年的发展过程中，企业领导者 对企业行政管理有了一定的认识并设置了独立的部门。但是，计划经济体 制的影响力还没有消失，传统的行政管理思维在现代企业中依然存在，并 且没有形成健全的行政管理体制。在实际工作过程中，企业行政管理者如 果不能结合企业的现实情况，只是按照固定的模式制定、下发规章制度， 就会使企业在遇到紧急情况时无章可循，致使企业无法正常运营。另外， 由于受传统思维的影响，一些企业管理者不能结合自身实际，在管理工程 中跟不上新形势下的企业行政管理的步伐，这在一定程度上阻碍了企业的 进一步发展。 3.行政管理体系有待健全。对于企业来讲，拥有一套科学合理的行政 管理体系不仅有利于企业的健康发展，还能够使企业在激烈的市场竞争中 脱颖而出。但是，就目前来讲，机关习气在企业行政管理中任然盛行，以 至于各部门人员的职责和分工不明确，降低了企业人员的工作效率。甚至，在有些企业中，企业行政管理领导者在管理过程中为了个人利益，插手执 行层次人员的工作，做出了损害企业利益的违法行为。 二、国外企业的行政管理和服务体系分析 从国家层面讲，企业的出现，为社会人员提供了众多的岗位，有利于 解决劳动力的就业形势，维护社会稳定；从企业自身来讲，在市场竞争中，企业为获得生存和发展，必须不断的进行科技创新，有利于促进社会的不 断发展。而企业行政管理与服务体系的建立，对于企业来说是非常重要的，
毕业论文行政管理专业（汇总3篇） 1.毕业论文行政管理专业第1篇 关于创新工商行政管理的思考 摘要：在经济全球化的当代世界,我们正在努力建设一个“统一、开放、竞争、有序的大市场”。工商行政管理作为政府的一个管理部门,在经济全球化的国际环境下,各级工商行政管理机关必须创新工商行政管理思想,创造性地履行工商行政管理职能,切实有效地提高工商行政管理效率,为我国社会经济的高速发展提供更好更优更多的公共服务产品,满足社会经济发展的需求。20XX 年6 月22 日,国家工商总局下发《关于进一步加强学会工作大力推进工商行政管理理论创新的若干意见》,7 月27 日周伯华局长在庆祝中国工商学会成立20 周年座谈会上作了重要讲话,这些重要文件、讲话对今后一个时期工商系统的理论创新和学会工作提出了更高要求。 1 创新工商行政管理思想的大背景 随着我国经济体制改革的不断深化和市场经济的不断发展,市场机制在调节我国资源配置和社会经济运行方面的基础地位进一步确立。同时经济全球化的大背景下,我国市场与国际市场的联系越来越紧密。与此相适应,为了更好促进我国市场经济的进一步发展,工商行政管理的思想和行为举措必然要求与时俱进地进行调整和创新。 从20世纪80年代开始,发达国家就开始政府管理改革和职能再设计,经过多方面的探索,传统的重管理控制轻服务、“以政府为中心”的管理思想向注重公共服务、满足人民需求为中心转变。我国政府管理在国民经济高速发展和国民收入大幅提高的背景下,势必要求各级政府管理部门转变管理思想,创新管理行为,由管理控制型向公共服务型方向转变。在当前国际国内行政管理改革的大背景下,工商行政管理机关必然也要求向创新管理思想、创新管理行为方向大步迈进。 2 创新工商行政管理的核心 要适应市场经济发展的要求,完成好工商行政管理在新的历史阶段担负的重要职能,必须在已有的创新改革的基础上,全面创新工商行政管理。 创新管理思想 当前形势下,各级政府管理部门都在努力落实科学发展观,实现职能转变,更好地服务经济发展的需要,工商行政管理部门更应主动更新服务理念,主动完善服务决策,主动创新服务方式,主动提升服务层次,努力创造服务特色品牌,实现由“管理者”向“服务者”角色的转变。 创新工商行政管理思想,首先，一定要改变市场的监管理念,不断创新监管服务的机制。要树立服务于统一、开放的大市场的观念,克服狭隘的地方保护主义和多年管理集贸市场形成的许多传统意识,敢于监管、敢于拼搏,遇到问题能够迎难而上,真正做到了树立执法为民,勤于服务的理念,真正为创造开放、公平、竞争、有序的市场环境而努力奋斗。
电大行政管理毕业论文范文 论文质量主要取决于指导老师的工作态度、水平和能力。要选好选准论文指导老师, 要不断提高他们的职业道德水平和业务能力。下面是为大家整理的电大行政管理毕业论文,欢迎参考～ 篇一：电大行政管理学毕业论文企业薪酬概论 内容摘要 薪酬管理制度是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是发挥企业人力资源作用的重要手段。合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感,最终能够极大地提升企业的竞争能力。本文是 以上海菲尔特空气净化技术有限公司现有的薪酬管理制度为研究对象，运用相关的薪酬管理理论知识，结合企业的实际情况，对企业现有薪酬管理制度上存在的问题进行研究,最 后对其薪酬管理制度进行完善和再设计。同时加强了自身对薪酬管理的认识，提高自身的综合能力。关键词： 薪酬薪酬管理薪酬制度 文献综述 随着市场经济的飞速发展和我国社会主义市场经济与国际的接轨,企业在人力资源管 理上越来越受到重视，薪酬管理制度是企业人力资源管理工作中一个非常重要的环节。一个完善的薪酬管理制度是企业能否持续发展的重要保障,建立一个合理的、符合企业发展 战略需要的薪酬管理制度，从根本上保证人力资源竞争的优势.一个优秀的薪酬管理制度 能够激励员工的积极性，推动企业的发展，一个不完善的薪酬管理制度不但降低激励效果，同时还对企业的发展起到负面作用。因此建议一个完善的、符合企业发展的薪酬管理制度，对处于当前知识经济时代的企业是非常重要的. 本文以上海菲尔特空气净化技术有限公司现有的薪酬管理制度为研究对象，在分析企业薪酬管理制度现状的基础上，针对其存在的问题，理论联系实际,提出符合企业发展、 具有针对性的对策建议,并对企业现有薪酬管理制度的不足之处进行改善和再设计，使企 业的资源发挥最大的激励作用,最大限度地调动员工的积极性,为企业创造最大的价值。 关于菲尔特公司薪酬制度的研究 一、相关薪酬理论研究综述 (一)薪酬理论概述
电大行政管理毕业论文 2022电大行政管理毕业论文范文篇一 行政管理与行政环境辨析 一、行政管理概述 1.行政管理的基本涵义 行政管理(adminitrationmanagement)是运用国家权力对社会事务的 一种管理活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行 政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。行政管理 的对象包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境 保护等各个方面。 2.行政管理类型 (1)国民经济管理。这是国家行政机关对社会经济生活所实行的管理。包括工业、农业、交通运输、财政金融、商业贸易以及环境保护和公用事 业的管理。 (2)民政管理。民政管理包括社会救济、社会福利、优抚和安置等管理。 (3)文化教育管理。文化教育管理包括教育、科技、文化、卫生、体 育等各项事业的管理。 (4)公安司法行政管理。公安司法行政管理包括治安、交通、消防、 边防等管理，以及律师事务、公证事务、劳改狱政管理等。 二、行政环境概述
1.行政环境的基本涵义 2.行政环境的类型 (1)从作用于一国行政管理的主要因素的属性来分。以此为依据，可 以把行政环境分为行政自然环境和行政人文环境两类。①行政自然环境， 指一个国家或地区的行政管理直接或间接面临的相关的自然条件。它包括 一个国家或地区的地理位置、土壤气候、生态条件、动植物资源、矿藏资 源等。②行政人文环境，指一个国家或地区的行政管理直接或间接面临的 社会人文条件。它包括经济的、社会的、政治的、法律的诸种关系、习俗、体制、风气和伦理观念，也包括社会舆论、宗教、文学、哲学、科学、技术、生产方式、交换分配方式等因素，还包括生活在这些因素构成的氛围 中的社会群体、社区组织、阶级、阶层、利益集团和政党等。 (2)从作用于一国行政管理的主要因素的国别界域来分。以此为依据，可以把行政环境分为国内行政环境和国际行政环境两类：①国内行政环境，指一国领土内社会各方面的物质文明和精神文明的基本状况。其中又以经 济状况、政治氛围和文化环境为主要因素。②国际行政环境，指一国行政 管理运作过程中所面临的国际条件和国际关系。随着信息时代的到来，偌 大的地球变成了一个家园—“地球村”。在“地球村”里，和平共处与共 同的可持续发展成了国际社会的两大主流。 (3)以行政系统自身界线来分。以此为依据，可以把行政环境分为系 统内部环境和系统外部环境：①系统内部环境，指与行政组织的生存发展 相关联的、在行政系统之内的、对行政运行产生直接、具体影响的各种物 质的、精神的因素或条件。内部环境是行政组织维持生存和发展的现实基 础和直接依据。②系统外部环境，指与行政有关联的、在行政系统界线之 外的、对行政运行产生直接或间接影响的各种因素或条件。
行政管理毕业论文五篇 1. 题目：行政管理在公共部门中的重要性 摘要：本篇论文通过分析行政管理在公共部门中的重要性，重点探讨了行政管理对于提高公共部门效率、增强决策制定和执行能力以及有效实施政策的重要作用。论文通过文献综述和实证研究，总结了行政管理在公共部门中所面临的挑战，以及应对这些挑战的对策和方法。最后，论文给出了行政管理在公共部门中的发展趋势和建议。 2. 题目：行政管理对企业组织的作用及应用 摘要：本篇论文通过研究行政管理对企业组织的作用和应用，探讨了行政管理在提高组织效率、优化资源配置以及协调组织内外部关系方面的重要性。论文通过实证研究和案例分析，解析了行政管理在企业组织中的具体应用和效果，并提出了在实践中应注意的问题和策略。 3. 题目：公共部门行政管理的创新与改革 摘要：本篇论文通过分析公共部门行政管理的创新与改革，研究了行政管理在公共部门中的创新思维和改革机制对于提高治理效能和推动公共服务优化的作用。论文综述了国内外行政管理创新与改革的经验和案例，总结了创新与改革的关键成功因素，并提出了创新与改革在公共部门行政管理中的未来趋势。 4. 题目：行政决策的科学化与合规化 摘要：本篇论文通过研究行政决策的科学化和合规化，探讨了如何通过科学决策方法和合规原则来提高行政决策的质量和效率。论文通过案例分析和实证研究，挖掘了科学化和合规化对
行政决策带来的优势和挑战，并提出了在实践中应遵循的原则和方法。 5. 题目：行政管理与公共政策的协同发展 摘要：本篇论文通过研究行政管理与公共政策的协同发展，探讨了行政管理在公共政策制定、实施和评估中的作用和影响。论文通过文献综述和案例分析，总结了行政管理与公共政策协同发展的实践经验和问题，并提出了在实践中的可行策略和方法。在公共部门中，行政管理的重要性不言而喻。行政管理是指对公共机构和组织进行管理和监督的过程，旨在有效地协调和组织资源，提高运作效率，实施公共政策。本文将探讨行政管理在公共部门中的重要性，并提出一些相关的案例和建议。 首先，行政管理在提高公共部门效率方面发挥着重要的作用。在公共部门中，任务复杂，涉及到众多利益相关方和政策目标。行政管理通过制定明确的工作流程、分配任务和资源、优化组织结构等措施，能够最大限度地提高效率，确保公共资源的有效分配和利用。 其次，行政管理对于增强决策制定和执行能力也非常重要。公共部门的决策往往涉及到政策目标、利益协调以及政治和法律约束等多方面因素。行政管理可以帮助规范决策过程，确保决策的科学性和合法性，并促进决策的迅速执行和落地。 再次，行政管理对于有效实施政策至关重要。政府制定的政策只有在行政管理的支持下才能得以落实。行政管理能够确保政策的顺利执行，监测政策的实施情况，并及时纠正偏差。行政
行政管理是运用国家的权利对社会上发生的各类事物进行管理，也可以指代企事业单位内的管理工作，其属于系统性工作之一。下文是为大家搜集整理的关于的内容，欢迎大家阅读参考! 篇1浅谈校园行政管理工作的理论 最近几年，各高校频繁发生后勤基建贪污腐败案，表现出学 术权力虚弱及行政化趋势，究其本质，主要是因为高校缺乏到位 的校园行政管理工作。因此高校领导及管理者应当充分考虑本校 的实际情况与我国的基本国情，及时发现行政管理工作中的问题，正确认识不足与弊端，并采取相应的策略，以科学的理论为指导，优化行政管理工作。 一、优化高校校园行政管理工作的理论 1.善治理论该理论产生的时间 在20世纪90年代末，世界银行等组织于21世纪开始在经济 金融领域应用善治理论，之后再各公共领域也得到了广泛运用。 在该理论的观点中，善治并不是控制，是一种有效的治理，善治 机制需要参与机构或主体之间相互协商和合作，而不是政府的强 制控制，其目的是最大化公共利益，本质是公民和政府共同合作
对社会公共生活进行管理，由国家将权利行使权转移给社会，强 调合作治理。将该理论应用于高校行政管理中需要对有关权利管 理部门和董事会加以协调，通过有效沟通制定并努力完成本校的 教育目标。 2.破窗理论 该理论的含义是一扇破窗体现出的环境无序感会向人们传递 纵容性暗示，使其打破更多玻璃。如果没有及时修补这扇窗，导 致的后果也会越来越严重。在高校行政管理工作中应用该理论， 应当从三个视角入手。第一是管理制度，赋予管理制度一定的执 行力，才能使工作效度及效率提升;第二是环境质量，行政环境健康，学术事业才能健康发展;第三是领导者，其管理能力决定着高 校的发展。3抽屉式管理理论抽屉式管理在现代管理中是一种通俗、形象的管理术语，其含义是各个管理者的抽屉中军方有详细的职 务工作规范，明确规定了每个人需要从事的利、权、责、职，实 现四者的统一。在高校行政管理中应用该理论的目的是理清管理 体系中各人员和部门间的关系。 二、优化高校校园行政管理工作的策略
行政管理体制改革,既是我国经济体制改革与政治体制改革的 结合点,也是我国各项改革的关节点。下面是为大家整理的关于电 大行政管理本科毕业论文，供大家参考。 一：城市基层行政管理体制改革研究【内容摘要】城市基层 管理体制———市区街体制，无论从街道层面还是社区居委会层面，都存在一些问题。但在民族地区特别是经济社会欠发达地区，街道办事处仍有存在的必要性。要从加强街道与社区社会服务、 完善市民服务中心、建立社会自治的长效机制、引导和推动社会 组织发挥积极作用等方面，改革与完善城市基层管理体制。 【关键词】民族地区;基层管理体制;改革与完善 2012年党在上旗帜鲜明地提出“坚持走中国特色社会主义政 治发展道路和推进政治体制改革”，并提出了推进政治体制改革 的目标是要“建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的 服务型政府”。市区街体制是我国城市基层管理体制的重要组织
部分，它规范了城市政府与市辖区政府、街道办事处之间的上下 级关系，市区街体制改革与创新是我国政治体制改革的重要内容。自2010年安徽省铜陵市率先对基层管理体制进行改革与创新，撤 消街道办，社区事务实现居民自我管理后，贵州贵阳市全市、湖 北黄石市也相继试行撤消街道办。那么，民族地区城市基层社会 管理体制改革与创新的方向与着力点在哪 一、市区街管理体制的主要问题 市区街体制存在的问题主要集中在街道办事处层面和社区居 委会层面 一街道办事处层面 地位不明确，职能不清。我国市区街体制有两种类型：一是 设区的市实行市、区和街道“两级政府、三级管理”体制，如宁 夏回族自治区银川市即属此类;二是不设区的市实行“一级政府、 两级管理”体制，即在市下设街道办事处作为市政府的派出机构。
电大行政管理毕业论文范文大全 摘要：创新一直是我们讨论的话题。江泽民同志曾经就说过：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”创新在中国高校的行政管理改革中也至关重要。 关键词：体制;行政管理 一、在市场经济的冲击下，社会环境也变得异常复杂 高校应该如何在复杂的社会中寻求自身的改革与发展呢，这要求我们制定出深度的行 政管理改革策略： 1转变高校内部行政管理机制的职能,逐渐增强行政人员的服务意识一直以来，我国是以政府为主导。因此在教育方面,我国的高校很多都是公办的,经费是国家财政拨款。所以,在管理上，高校实际上就是一个实实在在的小政府，具备官僚体制的弊端。但是随着我国 加入世界贸易组织,新经济形势的出现，我国高校面临着更多的机遇和挑战。目前，我国 高校行政管理与外界越来越不融合,已不符合当前社会发展的要求。 2适当分散权力,变垂直管理为扁平化管理，改变传统管理模式和思路将高校权力重心慢慢下移，要实行民主决策的方法,让每高校管理人员都能平等、充分地表达自己的想法, 而且管理者要正确处理决策中的不同意见和见解,允许参与者发表与领导或大多数人不同 的意见。 3推行行政职能监督问责制，落实责任划分要成立专门的监督小组，对执行部门进行 监督，评估，分析，另外推行责任问责制度，有效的推动高校内部决策的贯彻落实和实施，提高高校内部行政办事效率，改善一些官僚体制的弊端，减少一些错误的出现。 4提高行政管理者与参与者的自身素质，对管理进行专业化和科学化建设的培养，增 强管理队伍的整体水平目前高校普遍存在一些突出的弊端,管理者与参与人员整体素质较低,专业知识欠缺,管理队伍整体水平低。但是高校内部行政管理是一个动态的发展的过程,各种决策的制定和政策执行需要管理者具有一定的专业知识和能力,在组织的建设和实施中,又需要管理者和参与人员按照规章制度办事。这些都需要具有专业化知识和科学化素 养的精锐队伍来完成。行政管理队伍整体水平的提高关键在于提高行政管理者和参与人员 的自身素质,一方面对本校的管理队伍进行改造,压缩行政人员的内部编制,减少冗员和推 诿扯皮,精简行政队伍。另一方面，加大对管理队伍的培养,要根据才能，能力，知识来用人，裁减一些无能人员,还要建立健全岗位责任制度,明确管理者的各自的责任与风险，对 管理人员进行严格的考核、考评，并且推行奖惩制度。 5建立和完善行政管理的科学决策机制真正做到决策民主，广开言路，营造一个民主 的氛围，让参与人员各抒己见。并且领导者要宽宏大量的听取不同的意见和不同的声音。 二、结束语