员
工
手
册
公司的各项制度与管理，或许存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
2011年版（人力行政部编制）
总经理致词
欢迎您加入陕西花开盛世酒业有限公司。我们有幸与您共事，并将在相互信任和理解的基础上共同进取，共创佳绩，这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。
陕西花开盛世酒业有限公司是北京盛世大典酒业投资集团旗下全资子公司。公司成立于2011年10月，致力于中国知名白酒品牌新西凤高端文化纪念酒及茅台、五粮液、剑南春等国内顶尖白酒品牌年份高端文化酒的全国推广。我们是一家全新的公司，这样，就需要所有的员工坚持团结协作，走集体奋斗的道路。公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的原则，对新来员工因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验，善于与人合作，您将会进步很快。
公司的各项制度与管理，需要一段时间的磨合与改善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
公司将会有计划地安排各项教育与培训活动，希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助；业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地学习。公司希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯。
发展是企业生存永恒主题。公司的发展，迫切地需要人才，希望您加快吸收先进的技术和卓越的管理经验，加速磨炼，与我们一同去托起明天的太阳。
总经理：
目录
?第一章………公司简介
?第二章………招聘、录用、试用、离职、辞退?第三章………员工行为规范守则
?第四章………考勤管理制度
?第五章………保密和竞业限制制度
?第六章………办公室行为规范
?第七章………薪金、假期管理说明、福利
?第八章………奖惩条例
?第九章………纪律处分
?第十章………使用与说明
第二章招聘、录用、试用、离职、辞退
一、招聘与录用
1、公司根据生产经营的需要，择优录用人才。
2、公司职工聘用：年满18—45周岁，具有相应的专业知识和工作经验，身体健康
的求职者，考核合格后，可录用为公司职工。
3、新入职员工必须将身份证原件、毕业证原件交由人力行政部核实，填写《入职
申请表》后将身份证、毕业证复印件及照片留人力行政部存档。
4、人员需求：各部门需要增加人员，填写《增员申请表》（见附表1）后，由部
门负责人递交到人力行政部经总经理审批后执行。
增员申请表
5、公司对新录用人员人力行政部统一安排的培训课程（企业文化、员工手册），
各部门主管负责技能培训。经培训合格后填写培训课程回执。
6、经培训合格正式上岗后须填写一份《委托证明书》将个人的农业银行卡号，姓
名，汇入银行填写完毕后交由财务，以便财务发放工资之用。
二、试用期、转正、试用期延长
1、员工学习期为15天，正式上岗期两个月，此时间段为试用期，工资请参照《薪金标准》如试用期内员工认为公司工作岗位不合适，可以申请辞职或提出解除劳动合同，公司将以自动离职处理根据实际情况不给予结算工资，如公司认为不符合职位要求而辞退者，将按实际上班天数结算工资。试用期间员工经综合考核在部门直接主管评定合格后方可转正。
2、在学习期间非特殊原因不得请事假，（请病假者必须出示医院证明）则试用期
需相应延长。若员工工作勤奋，掌握工作要领及时、适当、工作表现杰出，部门主管领导可酌情缩短员工的试用期，但试用期最短不应少于半个月。
3、特殊工作岗位的试用期双方协商决定，可延长至2~3个月。
三、离职
按照公司规定，员工离职必需提前30天以书面形式通知公司人力行政部，以便人力行政部招聘人员，部门主管需提前60天以书面形式通知公司人力行政部。
如未提前通知，公司未能及时招聘人员到岗，离职人员必须坚持到公司招聘人员为止，人员未招聘到岗自动离职者，公司将追究经济责任（扣取15天的工资作为损失补偿）。
员工离职前应将工作交接完毕，工具（办公用品）经部门主管核对后签名交由人力行政部备案，如有工具（办公用品）损坏需照价赔偿。
离职员工的工资需要代领者，需填写《工资代领委托书》，《工资代领委托书》上必须有委托人与被委托人签名，以便财务发放工资。未办清离职手续，擅自离开工作岗位3日以上者，视为自动离职，公司不予结算工资。
四、辞退
对于严重的重复违规或表现差的员工公司有权开除，对于开除的员工，公司不考虑任何的通知期。严重违规行为列举如下：
1、未经批准挪用公司的钱物；
2、虚假申请表或有关个人的虚假的信息；
3、上班期间尚未摆脱酒醉或是上班期间喝酒；
4、利用职务或工作上的便利接受设备供应商、原材料供应、承包商或客户的
礼品或任何财务方面的利益；
5、未经直接领导允许擅离工作岗位，或屡次上班迟到、早退劝告无效；
6、在公司管理范围内打架斗殴；
7、公然顶撞公司领导或不服从公司管理；
8、故意毁坏公司财物；
9、以任何手段侵占公司财物（如：伪造或虚填报销单、收据等）；
10、泄漏公司生产、设计、销售或管理信息资料；
11、其他违反国家和政府法令法规和其它类似上述性质的事例。
五、劳动合同签订
所有员工在上岗或试用前必须签订《劳动合同》和《保密协议》。新员工试用期为一至三个月，试用期满考核合格转为正式员工后，可享有公司所提供的一切福利待遇。
六、解除合同
（1）公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；
（2）员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
（3）员工不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；
（4）原劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（5）由公司提出，经双方协商同意解除劳动合同的。
七、人事资料
新员工到职时所填报的各项资料，如有任何变更，必须于变更后三十日内通知人事行政部予以更正。若因员工延误通知，导致公司未能掌握其最新人事资料，一切责任自负。
第三章员工行为规范守则
一、为树立和维护企业良好形象，特制定本守则。
二、热爱公司、尊重同事、关爱家庭、关心自己。
三、仪容仪表：
1、员工着装应当合乎企业及部门形象的原则，工人应当着工作服；管理人
员可不着工作服，但着装应稳重大方、整齐清爽、干净利落。
四、社交谈吐
1、在企业交谈应讲普通话，谈吐得体，切勿出言不逊，恶语伤人。
2、与客户交谈勤恳、热情、语言简单、多听少讲。
3、与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，一般不允许在客户面前贬低竞争
对手，维护高尚的公司形象。
五、举止行为
1、禁止在非吸烟区吸烟，保持良好精神状态。
2、对待上司要尊重，对待同事要热情，团结协作。
3、热情接待来宾，与客人约见要准时。
4、进入会议室或上司办公室，主动敲门示意。
5、来者都是客，无论客户还是供应商或者其他同行等商业伙伴都要热情接待、
文明礼貌，严禁粗暴对待供应商、客户、同事。
六、电话礼仪
1、员工电话礼仪应符合规范，注意简练、客气。
2、拿起电话，必须使用代表企业的规范用语问好，“您好、花开盛世”等。
3、仔细、耐心倾听对方讲话，不要随意打断对方通话。
4、准确记录、及时转告电话内容。
七、对外言谈
所有恰好时员工，尤其是出差到客户处的员工要特别注意时时刻刻维护公司的形象和利益，任何时候不能在非本公司人员面前抱怨公司或者抱怨自己的待遇，不能在非本公司人员批评其他同事和讨论公司的缺点和存在的问题。
八、鼓励支持
公司鼓励和支持员工信奉“礼、义、信、忠”等传统美德，热爱社会、尊老爱幼，积极参加社会公益活动和做好事、做善事。
九、遵纪守法
恰好时公司要求所有员工必须遵纪守法，遵守社会道德规范和职业道德规范。禁止吸毒、赌博、打架斗殴、盗窃、抢劫等违法行为，一经证实立即开除。
十、公司财物
员工必须妥善保管公司财物。如有蓄意损耗或破坏，除纪律处分外，并需负责赔偿。盗用或企图擅自将公司财物携离公司，不论价值多少，属严重过错，除需要负责赔偿外，公司可以对其作出解雇处理。
第四章考勤管理制度
一、上下班
1、考勤内容：
上班的时间已到而未到岗者，即为迟到；
未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
在上班时间内未经领导批准而离开工作岗位者，即为擅离职守；
早退或擅离职守超过30分钟岗位者，或未经准假而不到岗者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以次类推。
2、本公司除下列人员外，均应按规定上下班打卡。
总经理以及总经理核准免予打卡者；
3、员工因公出差，须事先填写《出差申请表》见（附表2），主管以上人员由部
门经理批准；各部门经理出差由总经理批准；工作紧急无法向总经理请假时，须在人力行政部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
凡过期或未填写《出差申请表》者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
4、上班、下班打卡时间为：
办公室每周5天工作制
上午 9：00—12：00 下午13：00—17：30
5、上下班不得连续打卡，两次打卡的时距应在30分钟以上，否则按迟到处理。
6、所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管上级
签卡批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
7、员工外出办理业务而不能及时回公司打卡，须向所属部门负责人说明外出原因
及返回公司时间，回来后向所属部门负责人签补《外出申请表》见（附表3），否则按外出办私事处理。
8、上班时间外出办私事者，一经发现，作旷工处理。
9、员工旷工半天者，扣除一天工资；连续旷工三天者，作自动离职处理。
10、凡旷工一天扣除三天工资，半天按一天处罚，连续旷工三天或月累计旷工五天
者作开除处理。
二、缺勤
1、员工请假一律事先写《请假条》见（附表4），并在请假前上交到人力行政部。
如特殊原因可致电请假和补假，但销假时必须补写《请假条》。不请假或逾假者一律按旷工处理。
请假流程:填写申请单--—部门主管审核签名—--总经理或授权人批准—--交至人力行政备案。
2、员工请假1-3天由部门经理或主管签批，3天以上必须由总经理签批或总经
理授权者签批，部门主管以上请假由总经理签批。
3、员工下班未打卡者，除有正当理由可经直属主管在《补卡单》上核准签注，否则视为缺勤，上项签卡必须于下次上班日上午10时前亲自呈向主管签批并送交人事部。每月签卡次数不得多于三次，超出三次签卡无效，作缺勤处理。
四、迟到
员工上班迟到三分钟口头警告一次；
迟到5分钟以上、10分钟以下者，扣20元；
迟到10分钟以上、30分钟以下者，扣40元；
迟到30分钟以上，60分钟以下扣60元；
迟到1小时以上按旷工半天处理；
不到一天者按旷工一天处理，以此类推，未经批假而不到岗者视为旷工。
四、加班
公司员工主要实行以工作目标责任制为核心的管理制度,以完成工作岗位责任为目标,在上班时间未完成任务的,自发调整时间完成工作责任，原则上不安排加班。
需要加班的，须事先向主管部门申请，填写《申请加班审批单》见（附表5），经部门主管审批后,交至人力行政部备案，以备安排补假或补薪事宜。
第五章保密和竞业限制制度
1、为了确保公司的商业秘密的安全性，明确员工保护公司商业秘密的责任，
特制定本制度。
2、本制度适用于公司全体员工。
3、员工在签定劳动合同的同时必须签定《保密协议》。
4、员工在工作中所从事的一切行为，决不侵犯公司所有的各种技能、工业产
权、商业秘密。
5、员工在工作期间一定尽力维护公司利益，不得从事任何与公司利益相竞争或抵触的行为，不能同时在同行业的其他单位担任职务或持股。
6、员工在工作期间单独或联合同事取得的所有涉及商业秘密的成果、信息均归公司所有，如公司需要申请相关工业产权，员工应当予以全力配合。
7、员工在公司如获准使用或接触公司的商业秘密，员工应当永远不公开、不使用、不向任何第三者透露。
8、员工在离职时，将有关公司所有的信息、客户资料、配方、绘图、照片、文章、光碟等各种涉及公司商业秘密的物品一概交付公司，无论公司是否清楚这
些资料的形式和内容。
9、凡在公司工作期间知悉的商业秘密，无论自用或参与他方经营，不得使用、不得透露、不公开公司的商业秘密。
第六章办公室行为规范
一、办公桌及电话、网络的管理
1、公司办公桌柜属公司财物，仅供工作公事用途，不得存放私人财产。
2、一经分配，不得私自调换或加配锁。
3、员工须妥善锁上办公桌柜并保持清洁整齐，因保管不善遗失私人财物和公司财物，其责任由员工自负。
4、离职时，员工须腾出办公桌柜，将锁匙交还公司。
5、公司的电话、传真、电脑等主要用于公司范围内的经营活动，原则上不允许拔打私人的电话，尤其是私人长途电话。因工作拔打电话要简练扼要，长话短说，严禁“煲电话粥”。
6、上班时间，严禁使用公司电脑上与工作无关的网站，浏览、聊天、打游戏，如发现视情节轻重扣款50―100元。
7、享受通信费补助的员工，应以工作需要为重。须保持8:00-23:00里开机，不得擅自关闭或不予及时回应，以及出现手机没电的问题，如果联系不上，无特殊原因，将扣除通信补贴费。
8、电脑实行个人责任制，公用电脑由人力行政部管理。
9、为保证电脑网络的正常运行，不得浏览与公司业务、履行岗位职责无关的网站，不允许从互联网上下载有损害电脑系统以及与工作无关的内容。
10、上班时间离开座位时将公司相关文件放好，下班后将桌面收拾台面收拾干净、整洁。
二、办公环境
1、公司实行安全管理责任制，所有人员均有防火、防盗及抢救的职责。
2、办公室、办公楼区域内严禁携带引火物品，不得随意堆放杂物，并注意保持清洁及通风干燥。
3、员工在下班之前应做好将办公室电脑关机、电源插座断电、空调关机、关紧门窗等工作。若违反有关规定，视情节轻重追究其当事人责任。
4、保持岗位四周的清洁，个人办公用品及文件架请放在指定的位臵。
5、办公室洗手间请保持整洁，使用完毕后请将台面的水渍抹干，顺手关闭灯、排气扇等。
第七章薪金、假期管理说明、福利
一、薪金
1、员工的薪金请参考各《工资制度》。
2、加薪：公司每年对员工进行薪资调整一次，但加薪与否以及加薪幅度则根据公司当年经济效益情况、员工季度考评成绩及个人业绩来确定。
3、薪酬发放
公司向员工发放工资，以银行转汇方式支付。工资发放日期为次月15日，如逢节假日提前或顺延。公司聘用的试用期员工，在当月20日前到岗上班，当月可计发工资；在当月20日后到岗上班，工资在下月结算。
二、假期管理说明
三、福利
1、旅游
公司根据当年的经济效益，每年组织一次外出旅游（当公司无盈利时将自动取消该项福利）；
2、
3、年终经济赔偿金：（当公司无盈利时将自动取消该项福利）
员工自当年一月一日起至十二月三十一日止，为公司服务满十二个月者，公司根据当年的效益情况，在第二年度发放一定数量的年终奖，员工的奖金根据职位高低、贡献大小、本年度有效工作日等因素考核后发放。
4、伙食补贴：公司为员工（含新员工）提供工作餐，每月己补贴350元至当月
伙食中（此金额已补贴在伙食费用当中，不以现金或其他方式发放）；
5、夜班宵夜补贴：公司给予上通宵班员工补贴7元/天（按实际天数为准在当
月发放工资时发放）。
6、高温补贴：每年6月至10月期间，生产部人员统一补贴100元/高温补贴，
（按实际出勤天数补贴（月出勤为26天）在当月发放工资时发放）;
7、生日补贴：员工生日当月公司给予50元/人补贴，以现金方式发放。
第八章奖惩条例
一、为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，
保障公司各项规章制度的贯彻执行，制定本管理条例。
二、本条例适用于公司所有员工，根据实际情况随时执行。
1、奖励
公司的奖励分三种：嘉奖、记功、记大功。
员工有符合奖励条件，并在当月没有处罚事项的，由其部门经理及时填写《员工奖励通知单》提出申请，由人力行政部核实情况后转总经理审批即可生效。
受到各项奖励者，公司通过公告栏给予通报。
2、员工在下列情形之一者，予以嘉奖：
品行优良、技术超群、工作认真、服从领导、恪尽职守，成为公司楷模者；
领导有方，工作推动卓有成效者；
参与、协助解决事故，或参与突发事件救援者；
主动积极提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源消耗，且取得一定成效者；
积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑，获得对方赞誉者；
工作勤奋、超额完成工作任务者；
其他应予嘉奖的特殊事件。
3、员工有下列情形之一者，予以记功：
对危害公司的事件及时制止，避免较大损失者；
对公司的业务有较大发明、革新，效益显著者；
开拓公司业务、经营业绩优良者（超过考核业绩1.5倍以上，2倍以下的）；
本职岗位工作表现优异者；
对工作流程及公司制度积极提出合理化建议并被采纳者；
积极研究，改善工作方法，提高工作效率或减低成本，卓有成效者；
策划、承办、执行重要任务成绩显著者；
其它应给予记功的特殊事件。
4、员工有下列情形之一者，予以记大功：
有重大发明、革新，成效卓越者
对危害公司事件事先举报或阻止，避免重大损失者（避免损失额在5万元以上的）；
开拓公司业务经营成绩（利润、营业额）骄人者（超过业绩考核要求两倍以上）；
在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益者；
对公司发展有重大贡献者；
其它应给予记大功的特殊事件。
5 奖励方法：
每次奖励按下表在当月工资中发放奖金，次数不限；
年度内累计达到嘉奖六次，或者累计记功四次、记大功两次的，将评为年度优秀员工。
6、处罚
公司的处罚分为四种：口头警告、记过、记大过、开除。
员工违纪后，由其直属部门主管、人力行政部或总经理，依据具体违纪事项和本条例提出处理意见后，填写《员工处罚通知单》即可生效。
7、处罚方法：
每次处罚按下表在当月工资中扣款，次数不限，当月未扣完的，延续到下一月：
年度内累计达到警告六次，或者累计记过四次、记大过两次的，一律开除；
员工被记大过时，员工的直接上司及部门经理应承受连带责任，连责任包括：在公司公告栏通报批评，一次性罚款100元。
（凡受记过以上处罚的，处罚记录档案将作为年终考核参考）
三、其他
1、本条例条款，在公司其他制度没有规定的，按本条例执行，公司其他制度
有规定的，有关奖励处罚条款一并执行。
2、未尽事宜，按实际情况申请予以奖励或处罚。
第九章使用与说明
一、所有员工都必须认真阅读《员工手册》，《员工手册》生效后加入公司的员工须阅读后方可入职。
二、本《员工手册》从公布之日起实行，所有员工都必须遵守，若有违反，自愿接受本《员工手册》及劳动合同中的处罚责任；
三、公司有权根据自身需要，对本手册进行修改、补充并予以公布，公布后即执行。员工手册条款的变更、变动权属公司。所作变动均以书面形式为准。
四、本手册解释权归公司所有。
2011年12月20日
回执书
本人已阅陕西花开盛世酒业有限公司《员工手册》（2011版）之所有条款，并承诺自觉遵守手册中之规定。
员工签名：
日期：年月日
为了提高企业人员的品质和保持公司系统化的管理水平，特编制此《员工手册》。册中所有条文经公司批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。忠于职守，热心勤勉及礼貌主动是公司提倡的精神，深盼大家能充分投入，发挥一技之长，彼此真诚合作，共为陕西花开盛世酒业有限公司带来光辉业绩。
工程监理公司员工手册 目录 序言 1、员工遵守事项 2、新员工面试及录取 3、试用期 4、考勤制度 5、假期 6、培训 7、员工奖惩制度 8、保险 9、培训 10、员工奖惩制度 11、辞职、辞退 12、离职 13、健康检查 14、保密 15、报销制度 16、安全手册 17、附则 序言
企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。 经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈； 敬业、自信、规范、创新不止。 人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。 我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值 的共同发展。 1、员工应遵守事项 1.1精诚团结，互相合作。 1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。 1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。 1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更 1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。
1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。 2、新员工面试及录取 2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。 2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2） 2.3所有新员工需满足以下要求： 2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。 2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康证明。 2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。 2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。 3、试用期 3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。 3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报
员工手册 （试行本） 二0××年七月 ××建设有限公司
目录 序言 (4) 公司组织架构图 (5) 第一章考勤管理 (6) 第二章行为规范 (9) 第一节职业准则 (9) 第二节行为准则 (10) 第三节奖惩制度 (12) 第三章薪酬福利制度 (15) 第一节薪酬制度 (15) 第二节福利制度 (16) 第四章培训、考核与发展 (18) 第一节培训管理 (18) 第二节绩效考评 (19) 第五章员工权益 (20) 结束语 (22)
申明 由于公司的各项管理制度在不断的更新和完善，本手册中的部分内容可能会在后期有所改变，如有差异的地方以后期所制定的为准，对于本手册的疏漏之处，敬请各位同仁指正。
序言 欢迎您，我们的新伙伴！ 员工是公司以及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素，重庆天朗建设有限公司非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础，相促进。 公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长的舞台，我们将致力于为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写人生篇章。我们公司的员工大都很年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自于对成功的渴望与追求。我们不怕失败，我们有充沛的精力。但是年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，但是当我们清醒认识到自己的弱点后，就是走向成功的开端。 我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作，积极投入到工作中，成为工作的主人。
第一章考勤管理 一、工作时间 工作日：星期一至星期六 工作时间：员工每周工作时间为六天，每日正常工作时间为7.5 小时，每周星期六下午全司员工参加大扫除。 上午：9:00 － 12:00 下午： 13:30 － 17:30 午餐时间：12:00 － 13:00 休息日：星期日 二、考勤 1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度，应在每天上午9:00以前，下午17:30以后亲自打卡（午休不打卡）。不允许委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按旷工1天处理。 2、迟到、早退、旷工
员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神: 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后 再向外招聘; ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可 被公司聘为正式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片４ 张; ●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; ●入司之日，必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期
●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月，试用期间公司将 对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。; ●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满,经公司考核者，可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞 退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月(至少 22个工作日） 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不 必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严 格执行劳动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者,必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交 手续,方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资 中扣还；如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料
员工手册**建设集团股份有限公司
敬启者 欢迎您成为**建设集团股份有限公司的一员。 这是一本特别为您准备的手册，熟读它可以帮助您更好地了解**员工应该履行的义务、必须遵守的制度及可以享受的权利，方便今后工作的开展。公司将为您个人的成长提供广阔的空间，我们更期待您在**的工作中，一步步成为优秀杰出的人才。 公司致力于使业主、股东、员工互惠互利，和谐共存，共同发展。 如果您对本手册有任何疑问，欢迎您随时与您的主管或与集团人力资源中心交流。 **建设集团股份有限公司 董事长：
目录 公司简介 (1) 产业结构 .......................................................................................................................................... 错误！未定义书签。组织机构 . (2) 企业文化 (3) 录用、合同、离职 (4) 薪资、考核 (5) 福利、保险 (5) 培训、发展、奖励 (6) 工作时间及请假 (7) 行为规范 (8) 仪容、仪表、礼节 (9) 纪律、处罚 (9) 修改与解释 (11) 附《考勤管理办法》 (11)
**建设集团股份有限公司（简称“**建设”）是**控股核心子公司。**建设始创于1962年，是浙江省建筑业重点骨干企业、绍兴市“建企航母”，目前已发展成为具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，设备安装、钢结构、装饰装潢、地基与基础工程、园林古建筑等专业承包资质的大型股份制企业，具有对外承包工程资格。**建设的业务足迹遍及中国大部分省、市、自治区和中心城市。经过近50年的发展，**建设已发展成为中国500强企业、中国最大500家企业集团、浙江省建筑业骨干企业、绍兴市建企航母，连续7年入选中国建筑承包商60强，拥有省级企业技术中心。曾先后获得全国优秀施工企业、全国首批工程建设社会信用AAA企业、浙江省建筑业先进企业等多项荣誉，连续12年保持“浙江省文明单位”荣誉称号。在工程建设领域，先后获得国家鲁班奖、钱江杯、白玉兰杯、巴渝杯、长城杯、长白山杯等优质工程奖100余项，创出国家、省、市级安全文明标化工地200多个。上海印钞厂（鲁班奖）、上虞百官广场（52层，150米高）、宁波喜来登大酒店（五星级）、北京奥运媒体村B5区（北京市长城杯金质奖）、吉林水韵名城（长白山杯）、浙江省体育局体育训练中心（钱江杯）、重庆世纪阳光新尚城（巴渝杯）等，一系列经典工程都展现了**建设的实力和风采。 **以“直挂云帆济沧海”为愿景，秉承“构筑美好生活”的使命，坚持“一专多能、众业并举”的战略，坚持“创新、远见、忠诚、坚毅”的**精神，力求做到“引领建筑业、永为先行者”。乐于承担社会责任是**企业文化的重要内涵，**始终把参与社会公益事业视为自己应尽的义务。特别是近年来，**在救灾、扶贫、新农村建设、帮教助学等公益事业上更是不遗余力，为造福一方百姓做出了巨大贡献。**捐助的对象包括：5.12地震灾区、上虞市慈善总会、新四军研究会、上虞市妇女发展基金会、上虞沥海老党员基金会、台风灾区、新疆**希望小学、新昌东旺村小学、绍兴市第六届世界合唱比赛、第八届全国残运会等。 面对未来，**将继续走科技创新和资本经营之路，促进企业更快更好的发展，为经济发展和促进社会和谐贡献力量。
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
前言 各位员工： 欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！ 四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.doczj.com/doc/846781893.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。 诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！
目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规范 第六节岗位（部门）职责 第七章结束语
第一章欢迎词 岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。 今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！
精心整理 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的
架，同时，要着手明确公司的价值观、战略目标等，适时地提炼出自己的企业文化。 明确“行为规范”和“特殊的职业要求” 通过对行为规范或特殊的职业要求的学习和理解，可以提升公司员工整体的职业素养，进而提升员工的工作效率与业绩。这部分的次级框架通常包括以下内容：（1）公司日常行为规范；（2）公司日常工作中的行为规范；（3）对外业务交往中的行为规范；（4）行业
特殊职业要求（例如食品行业对卫生行为的要求等）。目前，部分行业的中小企业比较重视这部分内容，例如酒店行业、连锁专卖行业、保险行业等，但许多制造企业对这部分却重视不足。因此，建议中小企业在编制员工手册时不要考虑自身属于什么样的行业、不管目前具备不具备相关的制度，都要将这部分作为员工手册主框架的一项主要项目，目前没有相关制度的公司务必马上组织相关人员进行编制，因为，缺少这部分的员工手册对员工行为的引导作用将大大减弱。
因此，建议中小企业在完成“填内容”部分时，一定要从以下几个方面对员工手册进行语言的审核： （1）从语言风格上，审核员工手册是否与公司倡导的企业文化相吻合，通常来说，“写在前面的话”的部分，应该保证语言风格的轻松并充满感情，“公司概述”部分，应保证语言
风格的激昂与客观，对“行为规范”“特殊的职业要求”和“员工管理制度”及附则部分，应保证
员工手册的作用 在于让员工了解企业，形成核心竞争力， 向心力，凝聚力，知道企业的基本制度，形成正确的行为觃范，更好地保护自身的权益。对于企业来说，编写员工手册可以更好地培养高素质人才，有利于公司未来的发展 员工手册应本着“精简，实用，全面”三个基 几个方面的内容。 第一，公司简介是了解公司的一面镜子，是 第一眼对公司的印象，公司简介要做到简洁、全面，让员工尽 快了解，同时要及时更新。 第二，企业文化可以使员工更好地 了解企业的核心价值观，为企业发展贡献力量。 第三，员工须知、 员工管理制度、 员工奖罚制度这些都是让员工了解企业的 基本制度。制度中重要的、易疏漏、易犯错的应用重点符号表 明，如考勤、请假制度等。奖惩制度由于直接关系到员工的切
身利益，应更加进一步予以明确，引起员工应有的重视。员工 基本权利及手续的办理，应让员工明确自己所拥有的基本权 利，特别是本地员工与外地员工有区别的（如探亲假），应予以 特殊标注。涉及到与员工利益、福利相关的内容，如社保、公积 金、档案等基本手续的办理程序，应着重予以说明。以上方面 是固定内容，其他方面则应灵活处理，笔者建议组织架构、相 关部门职责及岗位设置可以编入，让员工对组织架构有个基 本了解。对一线员工应加上基本的操作流程，形成初步印象。 另外，为让员工在工作中免受或少受伤害，可以在员工手册中 增加一些基本的自救知识，如止血、骨折等应急处理措施，提 高自我保护能力。在员工手册的最后，可以留出一页作为意见 反馈页，员工在看完员工手册后，可以写下意见，作为意见反 馈，无意见的也应把这份东西上交人力资源管理部门，作为培 训结果的反馈。对于意见，人力资源管理部门应由专人整理， 汇总。 岗前培训考核 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。 对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢?笔者根据多年的咨询实
世界500强公司 员工手册 (2002年修订本) 二OO二年三月一日 前言 XXX公司历史悠久，业务发展遍及全球，成就辉煌。XXX公司的成功凝聚了全体员工对公司发展的卓著贡献，令世人瞩目。公司十分注重员工的福利
和个人发展机会，以肯定和鼓励员工的不懈努力。为此，XXX漆油(中国)有限公司制定这本有关人事制度的手册，以确保全体员工的利益。有关人事制度和政策的具体内容，请见本手册中的各个章节。 本手册未尽之事宜，请向本部门经理或人力资源部经理咨询。如果对本手册的理解有歧义的地方，以本公司解释为准。本手册经总经理批准生效。 员工离职前，必须将手册归还给人力资源部。 本手册于2002年3月1日起生效。 二OO二年三月一日 目录
第一章公司概况 1 第二章行为准则 2 敬业准则 2 机会均等 2 员工仪表 2 员工协作 2 性骚扰 3 第三章聘用政策 4 聘用原则 4 个人资料 4 签订合同 4 考核与晋升 5 终止聘用 5 第四章员工培训7 行业协会活动7 公司内部培训7 本地培训7 海外培训与跨地区培训8
第五章考勤与休假制度9 工作时间9 加班规定9 法定假日9 年假10 病休假11 婚假11 丧假12 计划生育假12 . 考试假12 事假(无薪假) 13 第六章薪酬制度14 薪资分配14 年终红利14 年终双薪14 工作级别14 工资支付15 工资调整16 员工业绩评估16 第七章保险福利17 社会保险及住房公积金17 员工医疗费报销/理赔17 员工子女医疗费报销17 其它福利17
第八章安全制度19 上岗培训19 员工职责19 发生意外及时报告19 消防措施19 第九章公司纪律20 第十章员工申诉22 第十一章因工出差23 出差审批23 申请护照与签证23 住宿23 餐饮23 无住宿开支的补贴23 出差的补贴24 申请备用金与报销24 交通费用24 物品遗失与公司补偿24 驻外地销售代表的办公津贴24 第十二章其它25 员工亲属的聘用25 信息传递25 募捐25 个人财产25
前言 为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则： 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，创新。 公司简介 **建筑工程自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工程、市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程，九丰能源LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。
中小企业员工手册编制“四步法” 员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。 对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢？笔者根据多年的咨询实践经验，针对性地提出了编制员工手册的“四步法”。 第一步：定框架 “定框架”，即确定“员工手册”内容的基本框架。一般来说，一套完整的员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是“写在前面的话”，第二部分是“公司概述”，第三部分是“行为规范”和“特殊的职业要求”，第四部分是“员工管理制度”，第五部分是“附则”。对中小企业来说，同样可以直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。 用好“写在前面的话”
这部分的内容通常是以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“欢迎员工并激发员工学习手册的热情”，因而，其次级框架通常包括以下几个方面：（1）欢迎词；（2）员工可通过员工手册获得什么；（3）祝语与希望；（4）签名。最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往把“总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工800多人的不锈钢架制造企业，其“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“欢迎词”之外，还包含有“本手册的编写目的，本手册的指导思想、适应范围以及希望员工遵守手册”等项目。以这样“写在前面的话”开篇的员工手册从形式上说不伦不类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“欢迎词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名”的次级框架进行编写。 灵活运用“公司概述” “公司概述”部分的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公司的价值观；（2）公司的战略目标；（3）公司业务概况介绍；（4）公司的组织架构；（5）公司的发展历史；（6）公司的企业文化等项目。 大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近 60%的员工手册没有这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明确的价值观、发展目标等，也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因
中小企业员工手册完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
中小企业员工手册完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则
“做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的
世界5 0 0 强G E 《员工手册》 第一章总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市*** 实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；
一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差一一员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》行 政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 ，送第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得雇佣者（未满16 岁的男女青年）； 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 四、经查学历和工作履历不实者； 五、认定不适担任本公司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理： 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表； 二、向行政人事部提供有关证件； 三、依需要作智力或针对性专业知识之测验；四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 五、验证有关证件及工作履历； 六、呈总经理批准录用； 七、资料转回行政人事部备案。
建筑公司员工手册 1
目录 一、前言 二、公司简介 三、工地现场作息时间表 四、质量控制体系 五、安全施工规范标准 六、现场文明施工规范标准 七、成品保护措施 八、违反各项管理制度处罚办法
XXXXXXXXXXXXXXX工程有限公 司 公司简介 XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司, 成立于初期: 是一家以涂料化工产品代理及( 建设厅颁发二级施工资质) 专业施工企业。我公司不断引进及学习领先的国际知名品牌的装饰材料及建筑产品。主要代理的产品有: 全球销量排在欧洲第一品牌法国申纽丽专业建筑涂料; 国内知名品 1
牌免检产品总督建筑涂料; 中外合资厦光牌真石漆及深圳鸵鸟牌外墙涂料以及专业配套水泥基干粉腻子防水型( 广东佩特) , 在专业以仿铝板幕墙金属氟碳涂料及水性外墙涂料专业施工为昆明主要标志性的建筑物增添一道亮丽风景( 如北辰财富中心外墙金属氟碳漆) 。我们始终把安全、质量放在第一位, 外墙高空作业, 安全风险较高, 为了避免我们在施工中安全事故的发生, 在我公司投入300万元购置高空作业用的自动吊篮80台及喷涂 2
使用的大型空压机10台, 满足20万平方米涂装外挂吊篮高空作业, 也为客户节省了一大笔费用, 在当前涂料行业尚未规范形式产业化而产品又高度同质化的商业背景下, 公司始终秉承”专业为你所用”的经营理念。为更好更专业地服务于客户。 我们公司成立专业工程管理中心, 客户服务中心与厂家紧密合作, 掌握最新化工涂料产品应用技术, 进入二十一世纪, 涂料行业的发展呈现出高质量、高品位、专业化的趋势, 涂料 3
分享快乐共享知识 四步法”中小企业员工手册编制“简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常”，员工手册能够快准员工”行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“等，速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范规范员工的日常行为，强化行业或公”；二是快速成长为公司的“合格员工司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。的功效，一方面”对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册 可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失的编制往往”误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册而目前我国大，需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规员工“在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的范，针对性地提出了编制员工手册的呢？笔者根据多年的咨询实践经验，手册”。四步法“”第一步：定框架 一套完整的一般来说，员工手册”内容的基本框架。““定框架”，即确定第，写在前面的话”“员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是，第四特殊的职业要求”行为规范”和“”二部分是“公司概述，第三部分是“。对中小企业来说，同样可以附则“”员工管理制度部分是“”，第五部分是直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。”“用好写在前面的话页 眉内容． 分享快乐共享知识
欢以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“这部分的内容通常是，因而，其次级框架通常包括以下几迎员工并激发员工学习手册的热情”）祝语3）欢迎词；（2）员工可通过员工手册获得什么；（1个方面：（最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然）签名。与希望；（4在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往多人的不锈钢800总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工把“还之外，欢迎词”“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“架制造企业，其适应范围以及希望员工遵本手册的指导思想、“本手册的编写目的，包含有开篇的员工手册从形式上说不伦不写在前面的话”守手册”等项目。以这样“类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一欢迎步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“的次级框架进行编写。词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名””灵活运用“公司概述 的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分公司概述”“）公司）公司的价值观；（2部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公5）公司业务概况介绍；（34）公司的组织架构；（的战略目标；（。）公司的企业文化等项目司的发展历史；（6大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业 的员工手册没有 60%却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、发展目标等，确的价值观、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因
The Legal Relationship Established By Parties To Resolve Disputes Ultimately Realizes Common Interests. The Document Has Legal Effect After Reaching An Agreement Through Consultation. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 中小企业员工手册范本标 准版本
中小企业员工手册范本标准版本 温馨提示：本合同文件应用在当事人双方（或多方）为解决或预防纠纷而确立的法律关系，最终实现共同的利益，文书经过协商而达成一致后，签署的文件具有法律效力。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进行；做实效的事情必须深入名人
员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则
（员工手册）某公司员工行 为规范手册
亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式） 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料
*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验，硕士中级职称之上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理：管理或电子类专业院校本科之上，于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力 财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化 文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年之上，协调能力强 质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续
中小企业员工手册编制“四步法”（转载HR经理人） “员工手册”，简单地说就是能够让员工快速了解公司并能规范员工日常行为的小册子，它有两项基本功能：一是使刚进入公司的“准员工”能够快速了解公司的历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等，快速成长为公司的“合格员工”；二是规范员工的日常行为，强化行业或公司的特殊要求，提升公司整体的运作效率。 对于中小企业来说，如果能够有效地发挥“员工手册”的功效，一方面可以缩减培训成本与员工管理成本，另一方面还可以促使员工降低工作失误率与事故率，从而提高员工的工作效率与效果。“员工手册”的编制往往需要以明晰的企业文化和规范的人力资源管理体系为基础，而目前我国大部分中小企业的企业文化还处在混沌状态，人力资源管理体系也还不够规范，在这种状况下，中小企业该如何编制既适合自身又不失操作性的“员工手册”呢？笔者根据多年的咨询实践经验，针对性地提出了编制员工手册的“四步法”。 第一步：定框架 “定框架”，即确定“员工手册”内容的基本框架。一般来说，一套完整的员工手册其基本框架应该包括五个部分：第一部分是“写在前面的话”，第二部分是“公司概述”，第三部分是“行为规范”和“特殊的职业要求”，第四部分是“员工管理制度”，第五部分是“附则”。对中小企业来说，同样可以直接将这个基本架构作为员工手册的主要内容，然后，在这一主框架的基础上，确定相应的次级框架。 用好“写在前面的话” 这部分的内容通常是以公司的最高行政长官名义签发，其主要目的是“欢迎员工并激发 员工学习手册的热情”，因而，其次级框架通常包括以下几个方面：（1）欢迎词；（2）员 工可通过员工手册获得什么；（3）祝语与希望；（4）签名。最近两年，中小企业在编制员工手册的时候，虽然在结构上都会包含这一部分，但在次级框架确定时却经常出现偏差，往往把“总则”作为次级框架的一个项目。例如，一家有员工800 多人的不锈钢架制造企业，其“写在前面的话”的次级框架的项目在包括“欢迎词”之外，还包含有“本手册的编写目的，本手册的指导思想、适应范围以及希望员工遵守手册”等项目。以这样“写在前面的话” 开篇的员工手册从形式上说不伦不类，从效果上说会使员工产生反感，影响其对员工手册的学习效果和进一步的内化、执行。因此，建议中小企业在编写员工手册时，严格按照“欢迎词、学习员工手册的收获、祝语与希望及签名”的次级框架进行编写。 灵活运用“公司概述” “公司概述”部分的目的就是让员工快速了解公司、快速融入公司。这部分的次级框架通常包括以下几个方面：（1）公司的价值观；（2）公司的战略目标；（3）公司业务概况介绍；（4）公司的组织架构；（5）公司的发展历史；（6）公司的企业文化等项目。大型企业的员工手册都非常重视这部分的内容，然而，许多中小企业却往往忽视这一部分。笔者诊断过的中小企业中有近60%的员工手册没有这部分内容，导致这一现象出现的根本原因是许多中小企业根本就没有明确的价值观、发展目标等，也没有意识到这部分内容对新进员工了解公司、融入公司所起的作用，以及这部分内容对于树立公司形象的重要意义。因此，建议中小