人才引进工作方案
人才引进工作方案
XX科技有限公司XX年人才引进工作方案
为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及XX年经营规划，现制定公司XX年人才引进方案。
一、需求分析截止XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。
从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。
二、工作组织
1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。
2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划
1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1 2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机
电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。
3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。
四、引进渠道XX年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。
五、引进措施
1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。
2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。
六、引进评估
1、对所引进人才统一实行3 6个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。
2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行师带徒制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。
范文二：
六盘水市人民医院人才引进工作方案
人力资源是医院的核心资源，是决定医院综合实力的核心要素。为加
强人才队伍建设，优化人力资源结构，紧跟现代医疗卫生事业快速发展的步伐，不断提高医疗技术及服务水平，全面促进医院持续健康快速发展，现面向全国引进高层次人才。为确保本次高层次人才引进工作公开、公平、公正进行，特制定本方案。
一、医院概况
六盘水市人民医院位于中国凉都六盘水市。我院始建于1985年，是六盘水市政府举办的唯一一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等综合医院。1995年被省卫生厅评为二级甲等医院；XX 年，被评为三级合格医院；XX年被评为三级乙等综合医院；XX年被评为三级甲等综合医院。
我院现占地面积20300平方米（我院现已启动二期规划，将在我市德坞新区按1000张床位设置标准新建一所占地面积为170亩的现代化大型综合医院，预计4年之内建成投入使用），业务用房62659.85平方米，拥有1.5T核磁共振、64排T、大等大型医疗设备300余件，固定资产近3亿元。编制床位1132张，实际开放病床806张，开设33个临床科室，13个医技科室。现有在岗职工1266人，卫技人员1132人，省管专家1名，硕士生导师1名，硕士研究生及以上学历人员16名，正高15名，副高88名，中级专业技术人员129名。二、成立领导组织
为加强组织领导，保障本次高层次人才引进工作顺利进行，特成立六盘水市人民医院人才引进工作领导小组。
组长：张丽莎郎庆华
成员：吕建一、蒋先国、陈冬梅
职责：全面组织、领导、协调本次人才引进工作，确保人才引进工作公开、公平、公正地进行。
领导小组下设办公室，设在人力资源科。
主任：江正笠
成员：李新华、陈莉、张应会、李娟、
赵传珍、糜崇达、彭永林、张建英
职责：
1、在领导小组的领导下，负责本次人才引进的具体工作，统计我院
需要引进的人才类别、数量及其他相关要求。
2、制定人才引进优惠政策及人才引进后的管理办法。
3、收集人才引进的相关信息，及时、全面掌握省、市人才交流动态情况，并上报领导小组。
三、人才引进原则
1、满足人才结构调整需要原则。
2、按照精干、适用、高效的原则，均衡引进配置各专业、各层次人才。
3、严格考核，坚持标准原则。
4、秉承尊重人才、爱惜人才、提供良好干事创业环境的原则。
四、引进对象及人数
1、高层次人才185人，其中医学博士39人，医学硕士92人，副主任医师及以上职称54人。
3、省外一类本科及以上院校、211、985院校医学本科毕业生35人。
五、引进方式
根据引进人才的情况，严格按照六盘水市高层次人才引进政策，采取直接引进（调动）柔性引进（兼职、外聘及项目合作等）两种形式，签订长期或短期人才引进协议。
六、引进人才工作待遇
为确保能引进人才，留住人才，特制定相关优惠政策。具体如下：1、高层次人才
医学博士：解决正式编制，一次性安家费40万元，提供120平米住房一套，车辆一部；协助解决户口、配偶（子女）调动、入学。
医学硕士：解决正式编制，一次性安家费5万元（省外户籍6万元），提供过度住房，协助解决户口、配偶的工作调动、子女入学。
副主任医师及以上职称：解决正式编制，副高职称一次性安家费15万元；正高职称一次性安家费20万元，提供100平米住房一套;协助解决户口、配偶（子女）调动、入学。
2、急需紧缺人才
临床诊疗中级职称：解决正式编制，一次性安家费5万元，提供住宿。行政后勤岗位：解决正式编制，依据国家事业单位工资政策执行。
3、211院校人才
解决正式编制，依国家事业单位工资政策执行。
4、对于外聘或兼职的中高级人才，按照在我院工作的时间，每月给予固定薪酬，同时根据为所在科室创造的效益提取一定比例的奖励。
5、对于与我院开展项目合作开发的高级人才，按照项目合作开发专项协议给予薪酬。
范文三：
黔南民族师范学院XX年人才引进工作方案
根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔XX〕4号）精神，结合学院工作实际，我院XX年拟招聘45名硕士研究生以上人员充实教师队伍。具体方案如下：
一、招聘原则
1、坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
2、坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘专业及岗位
具体招聘专业及岗位要求详见《黔南民族师范学院XX年人才招聘计划表》（附件一）。
三、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2、热爱党的教育事业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，安心应聘岗位工作，有较强的事业心和敬业精神。
3、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，符合应聘岗位要求的具体资格和条件。
4、具有全日制硕士研究生及以上学历。
5、博士学历、正高职称不受专业限制，随时到学院面谈。
5、身体健康。
纪检监察年初工作安排意见
范文一： XX 年度纪检监察工作安排意见局属各单位：根据上级
党委纪委的布署，结合我
上一页1、报名时间及方式：
（1）XX年4月11日前，通过电子邮件方式网络报名，填写《黔南
民族师范学院XX年人才招聘报名表》（附件二）(以下简称报名表)，电子邮箱（363586596@qq.），由学院人事处初审。
（2）初审合格的人员于XX年4月11日下午2∶30，到黔南民族师
范学院人事处现场报名确认。
（3）博士不参加面试，需邮寄简历后与学院约定面谈时间。
2、现场报名确认时需要提供以下材料：
（1）个人简历及自荐书。
（2）相关教学、科研成果、获奖等业绩材料原件及复印件。
（3）报名表六份、身份证、本科和研究生毕业证书、学士和硕士学
位证书原件及复印件一份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表六份，但在办理录用审批手续时，必须按要求提供硕士研究生毕业证书、硕士学位证书原件。
（4）现就职单位或现就读学校对应聘者拟写的现实表现材料（加盖
单位组织人事部门或学校招生就业部门公章）。
3、报名要求：
每位应聘人员只能应聘一个职位。原则上要求本人亲自填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。
4、应聘人员每人交报名费100元。
（二）资格审查
由学院人事处根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、相关材料、应聘资格和条件等进行审查。审查合格的人员名单在黔南民族师范学院网站(https://www.doczj.com/doc/875328479.html,.n)上公布。资格审查贯穿于招聘工作全过程，在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况，随时取消应聘资格。
（三）考核
1、时间：XX年4月12日。
2、地点：黔南民族师范学院。
3、内容：专业基础知识及教师教学技能（试教）；试教时间控制在15分钟以内；考核按100分制进行打分。
4、成立考核小组：考核在州纪委、州人才办、州人力资源和社会保障局、州编委办的指导下分小组进行，组长、副组长由学院领导担任，成员由学院纪委、组织人事、教务、科研、相关系部领导、学科专家组成。
（四）体检
考核结束后，由学院根据应聘人员总成绩由高到低按本岗位计划招聘人数1∶1的比例确定体检对象，参加体检人员体检不合格的不列入考察，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。
体检在指定医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照《贵州省公务员通用标准（试行）》规定执行。体检时间安排在考核后立即进行。
（五）考察
对通过考核以及体检合格的人员，由学院人事处及各系部对其应聘资格、条件、业务能力等进行考察。由各系对每位考察对象写出1000字左右的考察材料。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，取消拟聘用资格：
1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养或被开除公职的人员。
2、受到过党纪、政纪处分的人员。
3、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员。
4、有关政策法规规定不能录用的人员。
5、截止XX年8月22日未能提供招考职位所需资格条件相关证明材料的人员。
若出现考察不合格，根据应试人员总成绩从高分到低分依次递补进入体检和考察环节。
（六）公示
根据考核考察结果，由学院人事处在黔南民族师范学院网站
(https://www.doczj.com/doc/875328479.html,.n)上进行公示。公示时间为七天。进入公示环节不再开展递补工作。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由学院人事处按规定报黔南州人民政府办理相关聘用手续。
五、有关说明
1、XX年3月28日贵州省贵阳市将举行人才博览会。3月28日前报名的，可直接到贵阳人才博览会进行面试考核，符合条件的现场签署聘用合同。3月28日以后报名的按本方案组织实施,人才博览会上已经现场签署聘用合同的岗位，学院不再组织招聘。
2、XX年人才招聘工作在学院党委的统一领导下，在州人力资源和社会保障局、州编委办的指导下，在州纪委的监督下，在各系部门密切配合下，由学院人事处负责组织实施。
3、学院纪检监察部门全程参与人才招聘工作，加强对人才招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平、公开。
4、应聘人员往返产生的食宿等费用自理。
5、应聘人员在招聘期间密切关注黔南民族师范学院网站发布的相关招聘工作信息和时间安排，逾期责任自负。
6、拟聘用人员签订聘用协议后，待州人力资源和社会保障局办理完审批手续后，从下文之日起正式上岗。
7、本方案由黔南民族师范学院人事处负责解释。未尽事宜，由学院商州编委办、州人力资源和社会保障局、州教育局确定。
8、联系方式：
范文四：
青海省海东地区XX年度人才引进（招聘）工作方案
为全力推进海东地区经济建设三大历史任务，实现在八个方面走在全省前列的目标任务，加快打造新型工业化、新型城镇化、农业现代化的青海东部中心城市提供强有力的人才保障和智力支撑。结合海东地区中长期人才发展规划和引进急需紧缺人才试行办法，计划引进（招聘）工业经济运行、工程造价、财会、工民建、水利工程、公路与桥梁工程、城市规划、社会管理、新闻采编、临床医学等相关专业紧缺人才42名。现就人才引进（招聘）工作做如下方案。
一、引进（招聘）的人才及条件
1、经济管理类：共6名
工业经济管理（1名）经济管理（1名）会计学（1名）市场管理（1名）工程造价＊（1名）金融学＊（1名）；
2、建设管理类：共16名
基本建设投资管理（1名）规划建设（2名）建筑与设计（3名）城乡规划（1名）公路与桥梁（2名）地质勘察（1名）测绘（1名）工民建＊（5名）；
3、农业类：共4名
水利工程（1名）无土栽培蔬菜（1名）花卉栽培（1名）农产品加工及贮藏工程（1名）；
4、医学类：共8名
外科学(脑外科或神经外科)（1名）内科学或急诊医学（1名）内科学（肾内科）（1名）妇产科学（1名）影像医学与核医学（1名）临床医学（3名）；
5、新闻类：共4名
广告经营管理（1名）新闻采编（3名）；
6、社会管理类：共4名
市政管理（2名）社会管理（1名）环境监测（1名）.
以上引进（招聘）的人才均要求35周岁以下。学历要求为全日制国家 211工程、 985工程重点高校毕业的应（往）届硕士及以上学历、在海外留学已取得硕士及以上学历的人员。部分岗位引进人才（加＊号）的学历可适当放宽至国家 211工程、 985工程重点高校毕业的应（往）届优秀本科毕业生，这些岗位按一般人才引进。
二、人才引进（招聘）方式和程序
人才引进（招聘）方式分两种：现场引进（招聘）和面试引进（招聘）。
1、现场引进（招聘）。由地区人才工作领导小组组成人才引进工作组分赴北京、上海、西安和成都等地各高校直接从应（往）届硕士以上毕业生中现场招聘,主要引进所学专业与我区引进计划完全对口的硕士及以上毕业生，签订初步协议，引进人员于7月中旬来我区进行最终面试，并办理引进人才录用手续。
2、面试引进。在网上发布人才引进公告；自公告发布之日至6月底，应聘人员投递个人资料（主要包括个人的基本情况、联系方式、学历学位及专业情况、实践工作经历、自身优势、求职意向等信息）；7
月上旬进行资格审查；7月中下旬由地委组织部牵头、地区人力资源和社会保障局、用人单位共同组织人员进行面试，结合面试结果，由地区人才工作领导小组专题会议研究后确定引进人选。
三、引进人才享受的政策和待遇
引进人才分两种，一种是以急需紧缺人才引进，另一种是以一般人才引进。引进人才占地直单位事业编制，编制由地区编委会研究，在地区地直事业编制中统一调剂解决。
根据海东引进急需紧缺人才试行办法，急需紧缺人才重点是海东地区重点园区建设、重点骨干企业、重大工程项目、高新技术产业以及社会事务管理等方面的急需紧缺人才。主要包括金融、城市规划管理、工程建设管理、现代特色农业、旅游策划、生态与环境保护、工业园区建设、社会管理等相关产业和相关专业有一定实践工作经验，在相关专业有一定学术成果的人员。
引进的急需紧缺人才按海东地区引进急需紧缺人才试行办法，享受相关待遇。
1、生活补贴。引进（招聘）的急需紧缺人才，取消见习期工资制，直接执行定级工资。除享受正常工资福利待遇外，按年发放生活补贴。标准为：博士4万元、硕士2万元，生活补贴享受期限为5年，从地、县财政部门急需紧缺人才引进（招聘）的专项经费中列支。
2、住房补助。引进（招聘）的急需紧缺人才，按其所在单位事业人员同样享受住房公积金政策，住宿由用人单位解决，享受期限为5年。
3、社会保险待遇。引进（招聘）的急需紧缺人才可在我区参加社会保险。用人单位为引进（招聘）人才全额缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险（含个人缴纳部分）。配偶子女参加社会保险，按青海省有关规定执行
4、配偶和子女待遇。引进（招聘）的急需紧缺人才已婚的，如愿意来我区落户的准其入户，其配偶和未成年子女可随迁。引进（招聘）人才配偶一同来海东并愿意在海东就业的，由用人单位妥善安排其工
作，暂时无法安排的，用人单位可参照本单位人员平均工资水平，以适当方式为其发放生活补贴。义务教育阶段子女入学免收择校费。
引进的一般人才占地直单位事业编制，不享受以上待遇。
四、考核管理
引进（招聘）的人才的考核和管理，由地区人才工作领导小组办公室和各用人单位共同负责，以年度为单位进行动态管理。所引进（招聘）人才均须与用人单位签订服务合同，明确服务方式、服务岗位、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。考核由各用人单位严格按照《事业单位工作人员考核暂行规定》进行考核，考核结果报地区人才工作领导小组办公室和地区人社局备案。年度考核合格的，享受各项政策待遇，并发放各类补贴，考核不合格的解除服务合同。所引进（招聘）人才因个人原因未履行合同，由用人单位提出意见，地区人才工作领导小组办公室审核，报经地区人才工作领导小组批准，取消其享受的相关待遇。
纪检监察年初工作安排意见
范文一： XX 年度纪检监察工作安排意见局属各单位：根据上级党委纪委的布署，结合我
上一页湖南科技学院人才引进工作方案：
为加强学校人才队伍建设，根据学校实际，特制定本方案。
一、引进对象
（一）第一层次：领军人才
年龄一般在60岁以下，且具备下列条件之一：
1.教育部高校青年教师奖获得者。
2.国家级教学名师。
3.国家有突出贡献的中青年专家。
4.国家杰出青年科学基金获得者。
5.国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步二等奖以上的主要完成人(排名前3名)，或国家级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2名）。
6.全国社会科学基金项目优秀成果奖的主要完成人（一等奖排名前3名，二等奖排名前2名）（由国家社会科学规划办公室组织的评奖）。
7.国家重点学科的主要学术带头人（排名前3名）。
8. 芙蓉学者计划或相当于此计划的获得者。
（二）第二层次：学术骨干
年龄一般在55岁以下，具有博士研究生学历学位和正高职称且具备下列条件之一：
1. 985 或 211 大学的博士生导师或省级以上重点学科带头人。
2.省级教学名师，并获得省级优秀教学成果一等奖的主要完成人（排名前2名）。
3.省级优秀专家，并获得省自然科学奖、省科技发明奖和省科技进步奖一等奖排名前3名，二等奖排名第1名。
4.省级 121 人才工程第一层次人选。
5.近5年主持过国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、省级重大项目的中青年专家。
6.近五年以第一作者身份理工科在SI、EI、SSI源刊发表论文5篇及以上、文科在SSI源刊发表论文7篇及以上、艺术类学科在本专业一级学会主办的刊物上发表论文4篇及以上，并获得省部级科技或社会科学一等奖排名前3名，二等奖排名第一名。
7.其他具有高质量成果、高级别奖项足以说明是优秀高层次人才者（包括海归人才）。
（三）第三层次：优秀博士
年龄一般在40岁以下，具有博士研究生学历和博士学位，属学校学科建设需要，发展潜力较大且具备下列条件之一：
1.主持省级科研课题2项及以上；或获得省部级及以上科研或教学成果一等奖排名前5名，二等奖排名前3名，三等奖排名第一名。
2.以第一作者身份在SD源刊或SSI源刊上发表论文5篇及以上；或在SI、EI、SSI源刊发表论文3篇及以上。
3.以第一申请者身份获得国家授权的发明专利2项及以上。
（四）第四层次：教学科研急需人才
年龄在40岁以下，具有博士研究生学历和博士学位或 985 、 211 大学副教授，且学科专业建设、教学紧缺急需者。
二、引进待遇
范文六：
六盘水市妇幼保健院（妇女儿童医院）人才引进工作方案
为进一步加强我院高层次人才队伍建设，充分发挥高层次人才在我院发展中的重要作用，现面向全国引进高层次人才。为确保高层次人才引进工作公开、公平、公正进行，特制定本方案。
一、医院概况
六盘水市妇幼保健院（妇女儿童医院）开放床位270张，年门（急）诊人次27万人次，年出院病人1.88万人次，年手术量5000人次，
年分娩量6000人次，XX年业务收入1.14亿元。为全市唯一以临床
医疗与保健相结合，集医疗、教学、科研、预防保健为一体的妇女儿童专科医院。拥有国家级、省级、市级巾帼文明岗、市级文明单位、青年文明号等荣誉，为贵阳医学院教学医院。
目前正在建设一幢地上19层，地下一层，建筑面积36136平方米、
可容纳600张床位的新住院大楼，建成后将对现有业务用房进行改造，改扩建工程完成后，医院建筑总面积可达46000多平方米，届时医院将建成三个中心（儿童健康中心、妇女健康中心、围产医学中心），按照环境园林化、就医流程化、设备现代化、病房家庭化、服务人
性化的发展目标，逐步达到省内一流，国内先进水平。
二、人才引进原则
1、满足人才结构调整需要原则。
2、按照精干、适用、高效的原则，均衡引进配置各专业、各层次人才。
3、严格考核，坚持标准原则。
4、秉承尊重人才、爱惜人才、提供良好干事创业环境的原则。
三、引进对象及人数
1、高层次人才8人，其中副主任医师及以上职称8人。
2、急需紧缺人才18人，其中医学博士3人，医学硕士12人，医学
影像技师3人。
3、医学院校本科临床医学专业50人。
四、引进方式
根据引进人才的情况，严格按照六盘水市高层次人才引进政策，采取直接引进（调动）柔性引进（兼职、外聘及项目合作等）两种形式，签订长期或短期人才引进协议。
五、引进人才工作待遇
为确保能引进人才，留住人才，特制定相关优惠措施。具体如下：1、高层次人才
医学博士研究生：解决正式编制，一次性给予安家费50万元（单位自筹），科研经费10万元（单位自筹），提供120平米（居住权）住房一套（单位提供）车辆一部（使用权）。协助解决户口、配偶及子女的工作调动、高中以下入学。其它条件、待遇面谈，根据试用期满考核符合要求兑现以上待遇，留用后需为医院至少服务10年。
副主任医师及以上职称：解决正式编制，副高职称一次性给予安家费15万元（单位自筹）；正高职称一次性给予安家费20万元（单位自筹），提供100平米（居住权）住房一套（单位提供），协助解决户口、配偶及子女的工作调动、高中以下入学。其它条件、待遇面谈，根据试用期满考核符合要求兑现以上待遇，留用后需为医院至少服务10年。
医学硕士研究生：解决正式编制，一次性给予安家费10万元（单位自筹），提供过度住房（单位提供）。协助解决户口、配偶及子女的工作调动、高中以下入学。其它条件、待遇面谈，根据试用期满考核符合要求兑现以上待遇，留用后需为医院至少服务10年。
2、急需紧缺人才
临床诊疗中级职称：解决正式编制，一次性给予安家费5万元（单位自筹），提供住宿（单位提供）。其它条件、待遇面谈，根据试用期满考核符合要求兑现以上待遇，留用后需为医院至少服务10年。
医学影像技师：解决正式编制，依据国家事业单位工资政策执行。3、医学院校临床医学专业
解决正式编制，依据国家事业单位工资政策执行。
4、对于外聘或兼职的中高级人才，按照在我院工作时间，每月给予固定薪酬，同时根据为所在科室创造的效益提取一定比例的奖励。
5、对于与我院开展项目合作开发的高级人才，按照项目合作开发专项协议给予薪酬。
6、以上需引进人才男性年龄在50周岁以下，女性45周岁以下。
范文七：
毕节市XX年高层次急需紧缺人才引进工作方案
为大力推进科教兴市和人才强市战略，进一步加大人才引进力度，根据《中共毕节市委关于贯彻落实〈中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定〉的实施意见》（毕党发[XX]6号）及《中共毕节市委办公室关于XX年高层次急需紧缺人才引进工作有关事宜的通知》（毕办发电[XX]32号）要求，特制定如下工作方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，围绕深入推进毕节试验区改革发展，奋力打造经济社会发展升级版的目标，着眼于人才队伍整体素质提升，抢抓机遇、主动出击，以开放的姿态、灵活的方式和优惠的政策，引进一批急需紧缺人才，着力优化人才队伍结构，为科学发展、推动跨越、同步小康提供人才保证和智力支持。
二、引进原则
根据经济社会发展对人才队伍建设的需求，采取集中引进与分散引进相结合，坚持公开、公平、公正、择优的原则，XX年面向全国引进290名我市经济社会发展急需的人才，有效解决试验区工业化、城镇化、农业现代化人才短缺问题。
三、引进人才的资格条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派；（二）具有较强的综合素质和良好的职业道德；
（三）具有引进职位所需求的学历学位；
（四）年龄在45周岁以下；
（五）具备引进职位所需其他资格条件；
（六）身体健康。
四、有下列情况之一者，不受理报名
（一）受过司法机关刑事处罚的；
（二）处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的；
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
（四）在职人员近两年年度考核有不称职（不合格）情况的；
（五）政策规定不能引进的人员。
五、引进人才的工作程序
纪检监察年初工作安排意见
范文一： XX 年度纪检监察工作安排意见局属各单位：根据上级党委纪委的布署，结合我
上一页引进人才工作按发布公告组织报名资格审查面谈测
评体检考察公示审核办理相关手续的程序进行。
（一）发布公告。在有关网站（附后）等媒体上向社会公开发布引进人才岗位、数量、资格条件等相关信息。
（二）组织报名。采用现场、网络、电话等方式报名，报名时间从XX年4月14日起，在XX年内均可报名。报名地点：各人才引进单位、毕节市人社局人才管理科。各人才引进单位具体联系及联系方式见附件1。毕节市人社局人才管理科地址：毕节市行政中心栋西714人才管理科，联系人：赵禄琴，联系电话：0857-*******。报名时需提供毕业证、学位证、有效居民身份证原件、复印件及报名职位所需其他材料，一寸近期同底彩色免冠照片3张。
若不能到现场报名人员，请将报名所需材料发送至电子邮箱或传真均可，资格审查合格后，待面谈测评时须带上所提供材料原件进行核对。电子邮箱：bjsrsjrglk@163.，传真：0857-*******。
（三）资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。（四）面谈测评。凡通过资格审查合格的人员，由引进单位及主管部门组成引进测评小组，对报名人员进行面谈、测评。
（五）体检。由引进单位组织测评合格人员进行体检。
（六）考察公示。体检合格者列为考察对象。由引进单位及主管部门组成考察组对被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现
等情况进行考察了解。考察合格者，由引进单位进行公示，公示时间不少于3天。
（七）审核办理相关手续。引进单位主管部门党组（党委）将引进人才报告报同级人社部门审核后，按照《贵州省毕节地区人才引进暂行办法》办理相关引进手续。
六、其他事项
本方案由贵州省毕节市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜由贵州省毕节市人才工作领导小组研究决定。
范文八：
XX年蓝县事业单位人才引进工作方案
为大力实施人才强县战略，建设高素质人才队伍，根据《蓝县引进人才工作方案》，经县委、县政府同意，为部分事业单位引进全日制二本以上学历紧缺专业人才。为确保整个人才引进工作顺利进行，特制定如下实施方案。
一、引进计划
计划共引进紧缺专业人才59名，其中985211工程本科以上毕业生24名，具体情况详见附表。
二、引进对象
围绕我县经济和社会发展战略目标，引进的对象及相关条件主要包括以下几个方面：
1、具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；具有良好的品行；热爱所报名的行业；具有正常履行职责的身体条件。
2、年龄在45岁以下的具有正高级专业技术职务任职资格或年龄在35岁以下的全日制博士研究生；年龄在40岁以下的具有副高级专业技术职务任职资格的人员或年龄在30岁以下的全日制硕士研究生。
3、XX年应届毕业生：全日制博士研究生、全日制硕士研究生、985/211工程全日制本科以上毕业生。
4、经国家教育部留学服务中心学历学位认证的海归及港、澳、台留学人员中的硕士研究生以上学历者及中、高级职称人才。
5、年龄30岁以下，建筑、规划、农业、林业、矿产、勘测、水利工
程、环境工程、卫生、畜牧等行业紧缺专业的应/往届全日制二本以上学历毕业生。
6、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为的人员，现役军人，试用期内的工作人员，在读的非应届毕业生，被辞退未满5年的人员，以及有法律规定不得录用为国家工作人员的其他情形的人员，均不得报名录用。
三、引进方式
（一）网络招聘
在中南大学、湖南大学、湖南师范大学等高校的就业网，以及51JB、中华人才网、智联招聘等各大招聘网上宣传我县人才引进政策，发布人才需求信息、人才引进公告等。
（二）校园专场宣讲会
组织代表团，赴省内中南大学、湖南大学、湖南师范大学等高校开展校园专场宣讲会，拟定于XX年4月8日至11日，为时4天，具体时间地点待定：
4月8日上午出发
4月8日下午2:30南华大学就业大厅
4月9日上午9:00中南大学立言厅
4月9日下午3:00湖南大学东风多功能报告厅
4月10日上午9:00湖南师范大学数学与计算机科学院209室
4月10日下午3:00湖南农业大学文宣馆一楼
4月11日上午10:00湖南科技大学一教104室
湖南城市学院朝阳校区一教梯教室
4月11日下午返程
接到面试通知的初定人选将于4月底来蓝报到，进入面试、体检、考核等程序，5月中旬以前签订聘用合同并正式上岗工作（对于应届毕业生，先签订《全国普通高校毕业生就业协议书》（即三方协议），待拿到毕业证和学历证之后再签订聘用合同。对于XX年7月之前不能提供毕业证和学位证者以及公示不合格者，将无条件解除三方协议并取消其聘用资格）。
3、相关工作安排
1）各单位代表自带宣传展板及资料
2）县人才引进工作领导小组办公室负责校园联络、现场组织、总体
宣传工作安排
3）组织宣讲团，负责现场宣讲工作
4）指定专人负责后勤联络工作
（三）引进程序
1、报名
（1）每人只能申报一个职位。
（2）现场报名：请本人带上本人居民身份证、毕业证、学位证、从
业资格证等相关证件原件，以及一份个人简历（附2寸近期免冠彩照），于4月8日至11日前往各校园专场宣讲会进行现场报名。对条件优秀、表现突出的应届毕业生（仅限于全日制硕士研究生及以上学历者），可现场面试并签订三方协议。
（3）网络报名：请于4月11日之前将个人简历及相关材料扫描件直接投递至电子邮箱83211285@qq.，邮件主题明确应聘单位及职位。2、面试
（1）面试工作由政府人事部门组织实施，面试具体时间地点另行通
知（免费提供食宿，交通费自理）。面试时须提供本人居民身份证、
毕业证、学位证、从业资格证等原件和复印件，应届毕业生须提供学校就业推荐表。在正式面试之前进行现场资格审查，资格审查不合格者，一律取消面试资格。
（2）面试形式:按行业类别分三批进行，教育系统职位采取抽签排序，备课一个小时，即兴讲课15分钟的方式进行；卫生系统职位采取公
共卫生知识笔试和现场实践操作相结合的方式进行；其他部门职位采取面对面交谈和专业测试相结合的形式进行。宣讲会现场面试可参照执行。
（3）面试内容：实行百分制，由面试官现场评分并公布面试结果。
教育系统：与申报职位相关的中学教材，课题抽签确定；
卫生系统：公共卫生知识占40分，实践操作占60分；
其他部门各职位：综合能力素质占60分，专业能力素质占40分。
3、体检
时间为面试第二天，按引进计划等额确定体检对象。体检标准按省人事厅、省卫生厅《关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》(湘人发[XX]31号)执行。
4、考核
体检合格者为考核对象，考核主要内容为报考资格复查和德才表现。对考核不合格者，一律取消聘用资格。如有自愿放弃及资格审查、体检、考核不合格者，导致计划名额有空缺的，可视情况予以一次递补。
5、公示
公布相应的合格人员名单，接受社会各界监督，对举报者保密，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。请县人大、县政协、县纪委对人才引进工作进行全程监督。
6、聘用
经公示合格后，县人事局行文确定引进人选。逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
纪检监察年初工作安排意见
范文一： XX 年度纪检监察工作安排意见局属各单位：根据上级党委纪委的布署，结合我
引进人才工作实施方案 围绕我区经济社会发展的总体目标，根据我区发展优势特色产业和培育新兴产业过程中对产业升级、科技创新、学科建设、技术开发等的人才需求，始终把加强高技能人才培养作为提升企业核心竞争力的重要手段之一，不断更新观念，创新思路，营造环境，搭建平台，有计划、有重点、有针对性地引进各类人才。积极探索高技能人才多元化的激励机制，全面推进高技能人才队伍建设。 企业发展，人才先行，通过铝业园区、重大项目等载体和平台建设，加大人才资金投入力度，有效整合区域资源，发挥整体优势，实施“人才特区”政策，不断创新工作机制，营造良好环境，吸引和聚集一大批海内外高层次人才创业和工作。 一、我区人才资源现状： 目前我区高层次人才总量偏少，素质偏低。人才市场建设滞后，市场机制难以发挥作用。人才观念淡薄，许多企业对人才尤其是高层次人才的重要性认识不足，甚至有误区。满足现状，认为高层次人才不如低级工好用、好管理，认为资金比人才还重要。在这样一种人才认识误区的情况下，看不到人才的重要性、人才的效应、人才的贡献，是影响我市高层次人才队伍建设的一个重要原因。
人才工资待遇低，人才培训机制不健全。近年来除了教育、卫生和建筑业高层次人才的继续教育培训比较正常外，其他一些行业、企业对高层次人才的继续教育培训很少；人才优惠政策滞后，尤其是吸纳人才优惠政策和人才激励措施尚未健全。即使一些人才政策出台，对人才的吸引力不强，效益不明显；创新能力不强。主要体现在企业的自主创新、自主研发能力差，企业自主研发的知识产权、核心技术产品少，高新技术产品、产值在工业发展中主导作用不够明显。 二、抓高层次人才引进和培养的具体措施 按照科学发展观要求，围绕我区经济发展的总体布局和趋势，着力解决经济开发区和入驻企业迫切需要解决的招商引资人才和复合型管理高层次人才总量匮乏，创新能力不强等问题，结合我区主导产业对高层次人才的需求，坚持体制创新、机制创新和工作创新，采取重点培养、重点保障的措施，大力引进和加快培养一批高层次复合型经营管理人才和创新型专业技术人才，充分发挥高层次人才队伍的辐射、引领带动作用。 今后一个时期，经济开发区需要重点引进和培养懂市场、精业务，会招商引资人才和复合型管理人才，入驻骨干企业需要引进具有带头示范作用的高层次经营管理人才和技术研发人才。采取招录、调入、聘用等方式，把具有较高学历的，具有丰富实践经验和管理经验的人才引进和重点培养。在引进高层次人才的同时，加大对企业现有人才的培养力度，将引进人
XX公司人才引进管理办法 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐；
3、社会招聘； 4、校园招聘； 5、退休返聘； 6、人才特聘： (1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第八条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。 3、成立以人力资源部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。 4、人才引进的具体流程详见公司《人力资源部标准化手册》之“招聘管理作业指引”
《2020公司企业人才引进计划方案》 随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。下面是有公司企业人才引进计划方案，欢迎参阅。 公司企业人才引进计划方案范文篇1为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好xx年人才引进工作，根据xx集团公司人力资源部《关于xx年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及xx年经营规划，现制定公司xx年人才引进方案。 一、需求分析截止xx年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825;具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人;具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。 从现有人员结构上看，要适应公司xx年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，
成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。xx年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，xx年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障。 四、引进渠道xx年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。 一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人; 二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等
管理/技能型 人才引进管理办法 行政管理部 2016年10月 第一章总则
第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐； 3、社会招聘； 4、校园招聘； 5、退休返聘；
6、人才特聘： (1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第八条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。 3、成立以行政管理部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。
山西某企业管理集团 2016年度人才引进管理实施方案 人力资源部 2016年2月
目录 一、人才引进目的 (2) 二、人才引进对象 (2) 三、人才引进原则 (2) 四、成立人才引进工作领导小组 (2) 五、招聘应届毕业生基本条件 (3) 六、急需、紧缺人才招聘基本条件 (3) 七、各分、子公司不得自行开展人才引进工作 (4) 八、应届毕业生招聘程序 (4) 九、急需、紧缺人才引进程序 (5) 十、附件一 (8) 十一、附件二 (9) 十二、附件三 (10)
山西某企业管理集团有限公司2016年度 人才引进管理实施方案 一、人才引进目的 为进一步规范山西某企业管理集团有限公司人才引进工作，优化人才队伍结构，加强人才队伍建设，根据国资委相关要求和有关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。 二、人才引进对象 本次人才引进的对象仅限于应届毕业生和急需、紧缺人才。 （一）应届毕业生指纳入国家和地方就业计划，按照招生计划统一录取，具有就业派遣资格的正规院校全日制大学本科及以上毕业生（含国家教育部留学服务中心认证的国（境）外高等教育院校留学毕业生）。 （二）急需、紧缺人才是指按集团公司具体规定，属于公司业务领域内急需和紧缺的专业技术人才和具有较丰富经验的经营管理人才。 三、人才引进原则 （一）坚持党管人才、德才兼备的原则； （二）坚持按需招聘、择优聘用的原则； （三）坚持优化配置、保证急需的原则； （四）坚持从严控制、统一招收的原则。 四、成立人才引进工作领导小组 公司成立人才引进工作领导小组，领导小组组长为总经
理、成员由领导班子成员和人力资源部负责人组成。 领导小组主要职责：根据上级有关精神和公司规定，制定人才引进工作管理实施细则；研究审定年度人才引进计划；研究解决人才引进工作中的重要问题。 领导小组下设办公室。办公室设在人力资源部门，主任由人力资源部门部长兼任。 办公室主要职责：根据集团公司员工总量管理及定编定岗有关要求，编制年度人才引进计划；组织年度人才引进计划实施；负责做好人才引进日常管理工作。 公司纪检监察组织将对人才引进工作进行监督，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象 五、招聘应届毕业生基本条件 （一）大学本科及以上学历。 （二）符合应聘岗位任职条件要求，专业对口。 （三）应以“211”院校毕业生为主。 （四）招聘专业应与公司经营和管理的实际所需专业相适应，并以主业需求为主。 （五）身体健康。 六、急需、紧缺人才招聘基本条件 （一）大学本科及以上学历。 （二）5年及以上工作经历，具备引进岗位所需专业特长和工作经验，一般应具有中级及以上专业技术职务。 （三）年龄一般控制在男40周岁以下、女35周岁以下，对
云贡城网络科技有限公司 人才引进方案 为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好人才引进工作，结合公司发展战略及经营规划，现制定人才引进方案。 一、需求分析 截止2015年3月底，公司现有员工50人，其中，管理人员10人，占员工总数的20%，技术人员2人，占员工总数的4%，营销人员30人，占员工总人数的60%， 从现有人员结构上看，要适应公司2015年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政人员组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，
创新人才引进方式。2015年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，2015年需引进专业领军人才和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：美工、文案、网络技术人员、销售精英等），高校毕业生10名（主要专业方向：电子商务、国际贸易等），成熟营销人员5名，大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时引进网络兼职人员，加强发掘优秀人才。 四、引进渠道 2015年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过58招聘网、赶集招聘网、智联招聘等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。 五、引进措施 1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。 2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人
大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则(1.5)
大连市重点产业紧缺人才引进计划实施细则 第一条为做好全市重点产业紧缺人才引进计划实施工作，根据《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》，制定本实施细则。 第二条紧缺人才是指我市产业发展需求迫切，但符合条件的人员相对短缺、难以形成从业竞争的人才。 第三条建立全市重点产业紧缺人才需求目录年度发布制度。编制目录要坚持产业导向、适度超前和市场配置相结合的原则，立足我市经济社会发展目标和产业结构调整方向，体现我市重点产业紧缺人才需求状况。 第四条市人社局负责编制、修订和发布重点产业紧缺人才需求目录，作为紧缺人才引进、培养和评价的重要依据。各区市县（开放先导区）人社局、市直相关部门负责协调本地区、本行业管辖下的用人单位，配合完成紧缺人才需求的问卷调查、会议座谈、意见建议征集汇总等工作。 第五条紧缺人才需求目录应明确紧缺人才的岗位类别、岗位名称、紧缺程度、岗位职责、任职能力要求、学历经历要求等。紧缺人才需求目录每年编制一次，当年有效，新目录发布后原目录即行废止。 第六条紧缺人才需求目录编制发布程序： （一）前期准备。市人社局会同相关产业、行业主管部门及技
术支持单位，共同完成目录发布范围确定、调查问卷设计等工作。 （二）调查摸底。市人社局组织采取问卷调查、会议座谈等形式，征集汇总全市重点产业紧缺人才需求信息。 （三）数据汇总。市人社局在技术支持单位的配合下，完成信息录入、数据汇总等工作。 （四）编制初稿。市人社局根据全市产业发展方向，组织采取定性分析与定量分析相结合的方法，研究并预测全市当前和今后一个时期各类紧缺人才产业分布、供需数量、专业构成等情况，编制形成目录初稿。 （五）会商讨论。市人社局会同有关部门对目录初稿进行讨论研究，形成目录终稿。 （六）审定发布。目录经审定后，由市人社局通过网络、报纸等媒体对外发布，发布时间为每年第一季度。 第七条政府有关部门将紧缺人才需求目录作为我市引进重点产业紧缺人才发放薪酬津贴、住房补贴及给予其他相关政策待遇的依据。用人单位和人才开发部门可根据目录，有针对性地研究制定本单位、本行业的人才引进和储备计划。在连高等院校、职业学校和培训机构可以目录为参考，及时调整学科和专业设置，形成人才培养与紧缺人才开发的有效互动。人才中介服务机构可根据目录，确定人才引进、猎头等业务的工作重点。 第八条紧缺人才需求目录执行期间，一般不予调整。如遇重
为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好20xx年人才引进工作，根据xxx集团公司人力资源部《关于20xx年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及20xx 年经营规划，现制定公司20xx年人才引进方案。 一、需求分析 截止20xx年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。从现有人员结构上看，要适应公司20xx年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。20xx 年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，20xx年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1—2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司研发响应效率提供保障 四、引进渠道 20xx年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。 五、引进措施 1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、侧重性的职业生涯规划。 2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。 六、引进评估 1、对所引进人才统一实行3—6个月试用期，特别对引进的成熟人才和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规进行辞退或在福利待遇方面进行体现。 2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行“师带徒”制度，尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。
人才引进意向书 甲方： ******职业介绍服务中心 联系地址： ******路156号 联系电话： ***-******* 乙方： *** 联系地址： *****路27号 联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大 化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。 甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。 一、甲方的相关责任义务： （一）甲方为乙方寻找****范围的工作； （二）甲方负责联系以*******有限公司为主的食品工程方面的研究工作； （三）甲方承诺乙方工资待遇仅次于企业副总经理的工作待遇； （四）甲方保证企业给予乙方各方面社会保险； （五）甲方积极争取为乙方企业各方面福利待遇； 二、乙方的相关责任义务： （一）乙方应及时如实的提供自身的相关身份材料、相 关专利、证书等，不得弄虚作假。由此产生的后果与甲方无关； （二）应向甲方真实地提供自身的工作经历，身体状况等情况； （三）乙方需积极配合甲方组织实施的雨职业介绍相关的工作； （四）在甲方提供候选单位材料后，分别在一周内将意见反馈给甲方，以保证甲方继续 开正常工作。 （五）乙方在候选面试单位过程中发生的交通食宿费用不予以报销。 三、甲乙双方有义务对合作过程中了解到的对方信息进行保密，除非双方另有约定。 四、甲方为乙方提供的所有服务，都无需乙方交付任何费用。 五、本意向书的有效期限为自签订日起一年。到期后如双方无异议，本意向书自动延续 一年。 六、本意向书一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。 甲方：乙方： 代表签字(盖章)：签字(盖章)： 日期：____年____月____日日期：____年____月____日篇二：人才引进意向书 (2) 人才引进意向书 甲方： ******职业介绍服务中心 联系地址： ******路156号 联系电话： ***-******* 乙方： *** 联系地址： *****路27号 联系电话： ****** 甲方为整合利用专业机构的人力资源外包服务，降低人力资源管理成本，实现效率最大 化，专注发展自身核心竞争力，选择乙方作为人力资源引进人才。 甲方*****职业介绍服务中心，向乙方提供人力资源服务。 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合作意向。
人才引进方案 Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020
2018年人才引进方案 一、目的 为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，加快人才培养节奏，稳定公司人才队伍，公司将引进大学生，充实公司人才队伍。引进人才是第一步，如何发挥人才优势，并使其长期稳定为企业服务，同样是公司人才战略中的重要环节。为了做好公司人才引进、开发和留用工作，为企业的长远稳定发展奠定坚实的人才储备，公司特制订本制度，指导和规范本项工作开展。 二、人才引进基本要求 1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；35周岁以下，应届、往届毕业生均可；有工作经验者优先。 2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关专业优先。 3、考虑到人才的稳定因素，尽可能减少流出，降低公司人才培养成本，本次招聘重点对象为籍贯为澄城县或婚配定居澄城及周边地区的人员。 三、引进渠道 1、网络招聘：由公司人力资源部负责组织实施，在智联招聘、前程无忧网站进行招聘。公司人力资源部由专人负责并根据公司需要及时更换和刷新信息，保证公司招聘信息可以准确、快速向外界发布。 2、校园招聘：由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。
3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合：通过澄城电视台、微信公众号平台，张贴户外广告等方式进行招聘。 4、内部员工有奖推荐 公司全体员工应积极参与到公司人才引进工作中，主动在周边人群中宣传公司招聘政策，并引荐合适人员前来公司参加工作。所引荐人员顺利通过试用期转正后，公司将对推荐人员给予100元/人次的一次性奖励。 公司各级领导干部更要将引进人才、用好人才最为一项重要工作来抓，公司各级单位人力资源部应尽力协助总部引进人才，并将优秀人才的招募作为重要日程工作。 要求：公司各高层管理人员、各职能部门领导及各分公司高层管理人员每人引进1人 四、入职管理 1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及需求，结合新招聘大学生的个人特长及意愿，统一进行分配，进入实习阶段。 2、应届毕业生试用期为3-6个月，表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得少于3个月；往届毕业生实习期为1-3个月，对于表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得少于1个月。 3、转正后的大学生，为公司正式员工。公司与其签订劳动合同，并根据岗位需求和个人特点进行再次分配（以其实习分公司、部门和岗位优先）。
2014年宜都市事业单位引进紧缺急需 专业人才实施方案 为大力实施人才强市战略，加强全市紧缺急需专业人才队伍建设，拟面向全国一类本科院校及211类重点高校引进一批优秀大学毕业生到我市事业单位工作。具体方案如下： 一、组建工作专班统筹实施 为确保2014年紧缺急需专业人才引进工作的顺利开展和圆满完成，成立由市委常委、组织部长邓玉华任组长的领导小组，从市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办、市纪委、各招聘单位主管部门抽调有关人员，组成工作专班。具体工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责，专班具体人员由领导小组确定。 二、引进计划 根据《宜都市党政领导班子和干部队伍建设规划（2014－2017）》，采用面谈比选方式面向全国一类本科院校及 211类大学每年引进20名左右的紧缺人才。根据各单位呈报，结合空编和现状分析，初步拟定了引进计划33名（名单附后），共有9个部门。 三、引进人才基本条件 1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，思想素质好； 2、品行端正，作风正派，具备良好的职业道德，无违法违
纪情况； 3、全国一类院校全日制本科及以上学历毕业生，其中全国211类重点高校本科及以上学历毕业生优先考虑； 4、年龄在30周岁以下(1984年5月1日以后出生)，硕士、博士研究生可以适当放宽，年龄最高不超过35周岁(1979年5月1日以后出生)； 5、录用后在宜都市服务年限5年以上； 6、符合用人单位岗位要求，服从工作安排。 四、引进程序和时间安排 1、发布公告（4月上旬）。在宜都市门户网站、宜昌市、省等相关媒体上发布公告，广泛进行宣传。 2、召开宜都引进人才推介会（4月中旬）。在中南财经政法大学等武汉高校召开在汉重点高校大学生宜都推介会，宣传宜都和本次引进紧缺人才相关政策，发布相关信息，宣传宜都、推介宜都，吸引各类人才参与本次活动。 3、报名登记、资格初审（4月中下旬）。采取网上报名和现场报名方式进行，填写《引进紧缺人才基本情况登记表》，组织报名登记，进行初次资格审查，适时发布面谈时间和地点。 4、面谈比选（5月上旬）。根据报名资格条件，充分考虑我市对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌、担任学生干部或社会团体职务情况、获奖情况、学业成绩及经历等情况，进行综合分析比选，差额确定参加面谈人员名单。面谈小组由用人单位和考评小组组成，采用集体与报名人员个别面谈的形式进
2018年人才引进方案 一、目的 为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，加快人才培养节奏，稳定公司人才队伍，公司将引进大学生，充实公司人才队伍。引进人才是第一步，如何发挥人才优势，并使其长期稳定为企业服务，同样是公司人才战略中的重要环节。为了做好公司人才引进、开发和留用工作，为企业的长远稳定发展奠定坚实的人才储备，公司特制订本制度，指导和规范本项工作开展。 二、人才引进基本要求 1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；35周岁以下，应届、往届毕业生均可；有工作经验者优先。 2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关专业优先。 3、考虑到人才的稳定因素，尽可能减少流出，降低公司人才培养成本，本次招聘重点对象为籍贯为澄城县或婚配定居澄城及周边地区的人员。 三、引进渠道 1、网络招聘：由公司人力资源部负责组织实施，在智联招聘、前程无忧网站进行招聘。公司人力资源部由专人负责并根据公司需要及时更换和刷新信息，保证公司招聘信息可以准确、快速向外界发布。
2、校园招聘：由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。 3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合：通过澄城电视台、微信公众号平台，张贴户外广告等方式进行招聘。 4、内部员工有奖推荐 公司全体员工应积极参与到公司人才引进工作中，主动在周边人群中宣传公司招聘政策，并引荐合适人员前来公司参加工作。所引荐人员顺利通过试用期转正后，公司将对推荐人员给予100元/人次的一次性奖励。 公司各级领导干部更要将引进人才、用好人才最为一项重要工作来抓，公司各级单位人力资源部应尽力协助总部引进人才，并将优秀人才的招募作为重要日程工作。 要求：公司各高层管理人员、各职能部门领导及各分公司高层管理人员每人引进1人 四、入职管理 1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及需求，结合新招聘大学生的个人特长及意愿，统一进行分配，进入实习阶段。 2、应届毕业生试用期为3-6个月，表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得少于3个月；往届毕业生实习期为1-3个月，对于表现优秀者，通过个人申请，
当前形势下，由于以下三点原因，人才引进已经成为一个摆在我们面前、亟待解决的长期问题： 一、新类型案件不断涌现 随着社会经济的发展更趋于复杂，人们法治观念的建立和逐步深化，更多的人开始懂得用法律武器保护自己的合法权益，维护自己的利益，诸如知识产权、网络侵权、劳动争议等案件不断涌现，使审判的领域不断拓宽，法律人才短缺问题在今后一段时期将是各级法院，特别是基础法院将面临的现实问题。 二、影响不和谐因素将长期存在 中国经济当前正进入新一轮的高速成长期。但是，也要冷静地看到，在利益格局调整和社会构成发生深刻变化的过程中，不可避免地存在一些新型的社会矛盾，有的矛盾甚至比较突出、比较尖锐。在个别地区，一些集市口角、房屋拆迁纠纷、土地征用分歧失业问题、收入差距问题等矛盾，都可能因处理不当而演变成对抗性的冲突和大规模群体性事件。在构建社会主义和谐社会的过程中，影响不和谐的因素将长期存在。因此，在今天，正确认识和处理社会矛盾，是一个值得引起高度重视的问题，能否处理好这些矛盾，直接关系到改革开放的进退兴衰。在这时，法院应起到一个社会调节器的作用，公正司法、廉洁执法、顺应民意、化解矛盾。
这就要求我们要破除陈旧观念，大胆引进高素质、综合性人才，在思想理念上实现创新，切实解决矛盾、实现和谐。三、依法治国法治理念的不断推进 党的十一届三中全会以来，党和国家制定和实行了一系列完全不同于以往的方针和政策，其中有四项最具有根本性、全局性和深远战略意义，即：从以阶级斗争为纲转变为以经济建设为中心；从实行计划经济转变为实行市场经济；从实行闭关锁国转变为实行对外开放；从人治向法治过渡，实行依法治国，建设社会主义法治国家。 依法治国是一项从中央到地方，从地区到行业，从立法到执法、司法、护法、守法、学法的系统工程。应上下呼应，左右协调，前后衔接。 在我们政法领域，如何实现在观念更新尤其是制度变革上的持续性，如何在国家的不同发展阶段上选择某些重大改革措施，以影响和推动全局的进步和社会持续发展，发挥法律应有的作用，是需要我们解决的重要问题。 这些，都需要更多有战略性、前瞻性的人才来解决、来实施。 根据政法人才素质提升工程的规划目标要求 深入推进政法干警招录培养体制改革试点工作。加大政法人才开发培养力度，通过开展业务知识培训、组织人才学习考察、引导自主学习等方式，提高现有政法人才学历层次，
第七届中国××人才博览会××市事业单位引进人才工作实 施方案 为做好第七届中国××人才博览会××市事业单位引进人才工作，根据《××州关于开展第七届中国××人才博览会人才引进工作的公告》和《××州人力资源和社会保障局关于第七届中国××人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》文件精神，结合××市事业单位发布在中国××人才交流合作网、××州人力资源和社会保障网上的引进职位数（50名）及条件，制定本方案。 一、组织领导 为确保本次人才引进工作顺利进行，特成立中国××人才博览会××市人才引进工作领导小组。本次人才引进工作在领导小组的领导下进行，领导小组下设办公室在市人力资源和社会保障局，具体负责相关事宜。 二、引进人才原则及程序 人才引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批等程序进行。 三、引进人才职位
第七届中国××人才博览会××市事业单位引进人才50名，具 体职位详见《第七届中国××人才博览会××市事业单位引进人才职位一览表》（附件1）。 四、引进人才对象及条件 （一）引进人才对象 ××年4月26日前通过网上投递简历和××年4月27日—28日到贵阳国际会议展览中心现场报名，并到××市人力资源和社会保障局现场进行资格复审合格的人员。资格现场审查合格人员名单待审查结束后将公示在××市人民政府网。 （二）引进人才条件 1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中国共产党的领导，热爱社会主义； 2.年龄一般要求18周岁以上（××年4月26日及以前出生）40周岁以下（××年4月25日及以后出生）； 3.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神； 4.具有国家承认且符合引进岗位学历、专业要求的应往届毕业生； 5.具有正常履行职责的身体条件，符合《××省公务员录用体检通用标准（试行）》；
2018公司企业人才引进计划方案 随着企业竞争的加剧，人才的争夺也日趋激烈，人才流动必将越来越快，这终将会加速企业的优胜劣汰。下面是有公司企业人才引进计划方案，欢迎参阅。 公司企业人才引进计划方案 为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好20XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于20XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及20XX年经营规划，现制定公司20XX年人才引进方案。 一、需求分析截止20XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的%，科技人员72人，占员工总数的%，技能人员180人，占员工总数的;具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的%，其中，硕士研究生3人;具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的%，其中，技师26人，高级技师3人。 从现有人员结构上看，要适应公司20XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，
成员由公司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。20XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，20XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人12人，引进成熟技术人才6名(主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等)，高校毕业生4名(主要专业方向：车辆工程、焊接专业等)，成熟一线操作技术工人10人(主要专业方向：焊接、钣金、机加等)，充实一线技能岗位的大专毕业生10名(采取先实习，再择优录用的方式进行)。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源，形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模
“情系大方人才回归计划”实施方案 为深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，认真落实好省、市、县《关于加强人才培养引进加快科技创新的决定》，推动国（境）外、省外、市外、县外大方籍优秀人才回乡发展， 特制定本方案。 一、总体目标围绕全县“工业化、城镇化、农业现代化”同步建设，着眼电子信息、生物制药、风电新能源、高端装备制造、新技术新材料等战略新兴产业，烟、酒、茶、民族医药、特色食品 “五张名片”特色优势产业，以创新创业人才、专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工高技能人才等为重点对象，发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，通过直接引进和柔性引进方式，动员吸引国（境）外、省外、市外、县外大方籍（包括籍贯或出生地为大方，在大方工作、学习或生活过以及与大方有密切联系的）优秀人才，大力促进能人回乡、智力回归、资金回流，开展咨询服务、技术支持、项目合作、成果转让等活动，共同推动大方科学发展、后发赶超、同步小康。二、主要任务（一）建立情系大方人才信息库。收集整理国（境）外、省外、市外、县外大方籍的创新创业人才、专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工高技能人才等信息，、管路敷设技术通过管线敷设技术不仅可以解决吊顶层配置不规范高中资料试卷问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
双辽市高层次人才引进计划实施方案为进一步实施人才兴市战略，吸引高层次人才和紧缺人才来双辽创业、工作，为我市经济社会事业又好又快发展提供人才保障，根据《吉林市引进高层次创新创业人才实施办法》和《双辽市中长期人才发展规划纲要(2012-2020年)》、《双辽市引进高层次人才办法》等文件精神，决定实施“双辽市高层次人才引进计划”。为保证该计划顺利实施，特制定本方案。 一、总体目标 双辽市针对县级市在吸引高层次人才方面存在的引进难、留住难等实际问题，“不求所有，但求所用”，通过全职、柔性等“刚柔并济”的引进方式，满足我市经济社会发展的迫切需要，每年引进,名左右的高层次人才或人才团队，从而促进双辽市传统优势产业继续做大做强、新型高科技产业发展取得更大进步。不断优化政府公共服务环境，提升服务经济建设和社会各项事业的能力和水平。 二、引才重点 (一)本科以上学历、有丰富经验、有特殊才能的高技能人才。 (二)持有科技项目、发明专利、专有技术到事业单位，能产生较好的社会和经济效益的人才。 (三)从事企业经营管理、农产品加工、医疗及财务管理 1 等类的高层次人才。 (四)在技术上有较大的发明创造和革新，或解决关键性的技术难题，产生了显著的经济效益或社会效益，对推动技术进步和经济发展做出了突出贡献，其技术水平处于同行业前列，曾获得过市级以上科技进步奖的主要技术完成人。 三、引才形式和标准
引才形式主要采取全职创新人才引进、柔性创新人才引进和创业人才引进3个项目。对于高端、特需、关键的引进人才，可一人一策、一事一议，采取特殊的引才形式和措施。 引进人才一般应具有本科以上学历，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有中高级专业技术职称，身体健康。除上述基本标准外，各引才项目的具体标准为: (一)全职创新人才引进项目 1.拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。 2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个月以上。 (二)柔性创新人才引进项目 1.一般应具有学士学位，拥有能够促进企业自主创新、技术成果升级的重大科研成果。 2.具有在省内外知名企业、高校、科研机构关键岗位从事研发或管理工作的经历，担任中高级职务，工作业绩突出、 2 在业界有较大影响。 3.在市内工作单位固定，已与用人单位签订至少连续3年、每年在市内工作不少于2个月的工作合同，有明确具体的合作项目和工作目标任务，并明确合同期内工作成果专利产权的归属，能做出实质性贡献。 (三)创业人才引进项目 1.一般应取得学士及以上学位，拥有的技术成果国内先进，具有产业化开发潜力。 2.有市外、省外创业经验，熟悉相关领域和规则，有较强的经营管理能力。