社会人才需求调查报告
随着社会的发展和经济的不断增长，人才的需求也逐渐增加。
在这个竞争激烈的时代，人才已经成为企业发展的核心竞争力，
所以社会对于人才的需求也越来越高。本文将从多个角度来调查
社会人才的需求情况，为大家提供更加详细的数据分析。
一、各行业对人才的需求情况
1. IT行业
随着信息技术的不断发展和成熟，IT行业的需求量也越来越大。根据调查数据显示，IT行业人才需求量占到了整个社会人才需求
总数的30%以上。IT行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：
(1) 程序员和开发人员
IT行业中程序员和开发人员是最为紧缺的人才之一，这是因为
IT行业中需要各种各样的软件和网络支持，这些软件和网络的开
发离不开程序员和开发人员的支持。
(2) 人工智能
近年来，人工智能在IT行业中的应用越来越广泛，因此，对于人工智能相关的人才需求也逐渐增加。目前，人工智能技术的不断革新和开发让很多企业都需要招聘人工智能相关人才。
2. 医疗行业
医疗行业是社会中需要人才最多的行业之一，这是因为医疗行业的职业属于高危行业，对于专业和技术要求也相对较高。调查数据显示，医疗行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的20%以上。医疗行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：
(1) 医生和护士
医生和护士是医院中最为紧缺的人才之一，医生和护士需要掌握丰富的医疗技能，能独立或团队协作处理医疗事务。
(2) 研究人员
众所周知，医疗技术的不断进步离不开科研人员的支持和辛勤付出，在这一方面医疗行业也需要招聘研究人员和生物工程师等人才。
3. 金融行业
金融行业是社会中收入最高的行业之一，需要人才的需求量也逐渐增加。调查数据显示，金融行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的10%以上。金融行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：
(1) 财务和风险管理
财务和风险管理是金融行业中最为关键的部分，需要招聘专业的财务人员和风险管理人才。
(2) 投资银行
投资银行是金融行业中高端的职业之一，需要招聘专业的金融人才。其中包括投资顾问和股票分析师等职位。
二、全国人才招聘情况
中国各地区也都存在着不同程度的人才供需矛盾，这对各地的
经济发展都会造成一定的影响。为了更好地了解全国人才招聘情况，我们进行了大量的调查。
1. 东部地区
东部地区的经济发达程度相对较高，引起了社会各界对这一地
区人才需求的重视。调查数据显示，东部地区的招聘事业占到了
整个全国招聘事业的50%以上。
2. 中部地区
中部地区经济发展正在逐渐加速，但由于地理位置较偏远，招
聘事业的需求相较于东部地区或许存在一定差距。调查数据显示，中部地区的招聘事业占到了整个全国招聘事业的30%左右。
3. 西部地区
西部地区是全国经济中欠发达地区之一，对人才的需求相对较少。调查数据显示，西部地区的招聘事业占到了整个全国招聘事业的约10%左右。
三、大学毕业生就业情况
近年来，随着大学毕业生的增加，毕业生就业难的问题也受到了广泛的关注。为了更好地了解大学毕业生的就业情况，我们进行了大量的调查。
1. 就业率
调查数据显示，大学毕业生的就业率略有下降，但总体降幅不大，约为90%左右。
2. 行业选择
调查数据显示，大学毕业生在就业时更偏向于IT和金融等行业，同时，医疗和教育等行业也受到了一定比例的青睐。
3. 起薪水平
调查数据显示，大学毕业生在就业时的起薪水平略有下降，但总体而言起薪水平还是比较可观的，约为5000元/月左右。
四、人才引进政策
为了更好地发挥人才在社会中的重要性，各大企业和政府都渴望引进高端人才。调查数据显示，人才引进政策已经成为很多地区和企业的共同选择。
1. 高薪支持
许多企业和地区都出台了高薪支持政策，包括加薪、奖金等方式来吸引人才的加入。
2. 签约保障
为了让高端人才能够更加安心和稳定地工作，很多地区都出台了签约保障政策，让高端人才享有更多的福利和保障。
3. 学术交流
许多知名企业和地区也开始进行学术交流，吸引高端人才来该地区进行调研和交流，在这一过程中与企业和政府沟通，从而达到引进高端人才的目的。
综上所述，本文从多个角度来调查社会人才的需求情况，旨在让大家更全面地了解社会人才的供需状况。希望本文能够对工作和生活中的各位读者有所帮助，同时给予合理的参考意见。
2023年人才市场调研报告15篇 人才市场调研报告1 近年来，市政府高度重视人才工作，紧紧围绕经济建设中心和全市工作大局，开拓创新，扎实推进，经过营造和优化人才环境、培育和发展人才市场、大力引进急需人才、积极对现有人才进行培养与使用等一系列工作，进一步加强了人才队伍建设，调动了广大人才的积极性和创造性，人才工作取得了新的成绩。 一、领导重视，尊才氛围初步构成 市委、市政府始终把人才工作摆上重要议事日程，市委常委会和政府常务会议多次研究人才工作，及时调整充实人才工作领导小组成员，把人才工作纳入乡镇目标考核体系，市四套班子31位领导还分别与18家高新技术企业、19家科技示范园区的70多位优秀人才建立了服务联系制度。机关、企事业等用人单位也逐渐认识到人才的重要价值，能够珍惜人才拥有，为他们供给发展平台，充分发挥人才的作用。宣传媒体面向社会、面向群众有重点地开展了人才政策和先进典型的报道，全市尊才、惜才、爱才的氛围初步构成。 二、组织有力，引才渠道更为拓宽 近年来，人事部门经过发函鼓励____籍毕业回家乡工作、组织企事业单位赴外地招聘、举办不一样类型的'人才市场等办法，为我市引进
了众多的人才，全市人才总量得到较大幅度的增长。开始尝试赴高校举办____专场招聘会，效果明显。自主建立的____人才，日点击率达500多人次，成功实现了一些网上招聘，构筑了企业和人才之间的供需平台。主动接轨上海，实施人才资源合作互动工程，开展了一系列特色活动，为两地人才交流供给了便利。同时，经过借用、兼职、聘用、实习等柔性流动方式，引进了一批国内外高层次人才智力。三年来，共有20多位外国专家和40多位清华大学博士来我市为企业解决技术难题。____、____等企业还与有关高校和科研院所联合设立研发中心，构成了长期技术合作关系。 三、政策优惠，留才措施不断强化 一是制定了我市人才高地建设的行动纲领，市委、市政府于7月作出了《关于进一步加强人才队伍建设的决定》，具体规划了我市人才队伍建设的目标、任务和步骤，完善了对优秀人才的各种保障、激励措施。二是设立了用于人才引进、培养和奖励的专项人才开发资金，市政府出台了《关于人才引进工作的意见》，对贴合条件的人才实行工资和住房补贴。三是开展优秀人才评选活动，对为全市科技提高和经济建设作出突出贡献的科技兴市功臣进行重金奖励；对为社会发展作出杰出贡献的企业经营管理人才，由市委、市政府授予金银铜牌企业家荣誉称号。每年科技节期间，还由市总工会、劳动局组织产一线的人才开展技能大比武，对优胜者进行表彰奖励。四是加强感情联络，经常与人才进行沟通
人才需求调研报告 人才需求调研报告 一、调研背景 随着经济的快速发展和全球化的深入推进，各种行业的需求也在不断变化。但是，相对于需求的变化，市场上人才供给的速度与质量有时难以及时配合需求的变化，这就造成了一些企业在人才招聘方面遇到了困难。 二、调研目的 为满足企业和市场对人才的需求，我们开展了针对人才供需的需求调研，以期找到合适的方式来加强人才的培养和引进，以满足市场和企业的需求。 三、调研方法 1. 发放问卷：我们通过向企业和研究机构发放问卷的方式，获取对于人才供需情况的看法和观点。 2. 实地调研：我们通过实地调研方式，走访了各个企业 的招聘部门，并收集了多份招聘信息，以便更好地了解市场现状。 3. 分析数据：我们依据数据分析进行了数据分析，并统 计出人才市场的需求情况。 四、调研结果与分析
1. 人才的供应与市场需求的匹配程度不够高 调研结果分析：对于人才的需求，市场上的人才供应与之相比不够充裕，也存在着产业结构与人才供应结构不匹配的现象。而对于市场需求量较大的岗位，人才供应又乏力，这说明人才的配备并不能很好地满足市场的需求。 2. 对不同性别的人才有着不同的需求 调研结果分析：男性在工程技术岗位上有着明显的优势，女性则在管理、财务、法律和市场营销等岗位上更容易受到市场的青睐。这说明市场对不同性别的人才需求是有差异的。 3. 市场的主要需求岗位 调研结果分析：市场上企业的主要需求岗位是工程技术类和管理类，尤其是一些高级管理人才在市场上的竞争非常激烈。同时，农业、医疗服务和互联网等领域也处于高需求阶段，这也说明了市场对于创新及新型业态的需求增加。 五、调研结论与建议 1. 优化教育培训体系 针对人才供应不足问题，我们应加快优化教育培训体系，提升人才的质量，以满足市场和企业的需求。 2. 建立人才储备库 为了满足人才市场对高级管理人才的需求，我们建议企业建立完善的人才储备库，并通过积极吸纳实习生、社会青年等人才加入到企业当中，加强对人才的培养和引进。
社会人才需求调查报告 随着社会的发展和经济的不断增长，人才的需求也逐渐增加。 在这个竞争激烈的时代，人才已经成为企业发展的核心竞争力， 所以社会对于人才的需求也越来越高。本文将从多个角度来调查 社会人才的需求情况，为大家提供更加详细的数据分析。 一、各行业对人才的需求情况 1. IT行业 随着信息技术的不断发展和成熟，IT行业的需求量也越来越大。根据调查数据显示，IT行业人才需求量占到了整个社会人才需求 总数的30%以上。IT行业对人才的需求主要集中在以下几个方面： (1) 程序员和开发人员 IT行业中程序员和开发人员是最为紧缺的人才之一，这是因为 IT行业中需要各种各样的软件和网络支持，这些软件和网络的开 发离不开程序员和开发人员的支持。
(2) 人工智能 近年来，人工智能在IT行业中的应用越来越广泛，因此，对于人工智能相关的人才需求也逐渐增加。目前，人工智能技术的不断革新和开发让很多企业都需要招聘人工智能相关人才。 2. 医疗行业 医疗行业是社会中需要人才最多的行业之一，这是因为医疗行业的职业属于高危行业，对于专业和技术要求也相对较高。调查数据显示，医疗行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的20%以上。医疗行业对人才的需求主要集中在以下几个方面： (1) 医生和护士 医生和护士是医院中最为紧缺的人才之一，医生和护士需要掌握丰富的医疗技能，能独立或团队协作处理医疗事务。 (2) 研究人员
众所周知，医疗技术的不断进步离不开科研人员的支持和辛勤付出，在这一方面医疗行业也需要招聘研究人员和生物工程师等人才。 3. 金融行业 金融行业是社会中收入最高的行业之一，需要人才的需求量也逐渐增加。调查数据显示，金融行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的10%以上。金融行业对人才的需求主要集中在以下几个方面： (1) 财务和风险管理 财务和风险管理是金融行业中最为关键的部分，需要招聘专业的财务人员和风险管理人才。 (2) 投资银行 投资银行是金融行业中高端的职业之一，需要招聘专业的金融人才。其中包括投资顾问和股票分析师等职位。
专业人才需求调研报告3篇 专业人才需求调研报告1 自从国家出台了一系列重视学前教育发展的文件后，掀起了学前教育的热潮。学前教育迎来了前所未有的发展高峰期，如幼教机构发展环境明显改善且不断优化、幼儿园办园条件日趋规范、重视学前教育师资队伍的建设等。但是，这大多体现在比较发达的城市。在科学技术较落后、思想较陈旧、资金欠缺的广大乡镇尤其是农村地区，学前教育仍存在着较大问题。 一、学前教育专业人才需求分析 受20世纪80年代至90年代第三次出生人口高峰的影响，在2023年至2023年期间，20岁至29岁生育旺盛期妇女数量将形成一个高峰。同时，由于独生子女陆续进入生育年龄，按照现行生育，内生育水将有所提高。上述两个因素共同作用，将导致迎来第四次出生人口高峰。面对这新一轮的生育高峰，徐州已出现幼儿师资紧缺的情况，每年将有一千至二千名幼儿园教师“缺口”，随儿童入园需求数的提高，需求量呈逐年递增趋势。许多幼儿园都开始为师资的短缺而发愁，比如铜山新区往年一直不缺教师，加上编制管理严格，很少公开招聘，但该区来也提出要招人。其中郊区园所师资最为缺乏，有的将英语、艺术类专业的师资也吸纳到幼教队伍中来。 目前，本市幼教师资主要来自徐州幼师，但其每年培养的幼教专业毕业生仅有五六百人，其余则需向小学老师转聘，即便如此每年能
补充的幼师数量仍十分有限。 二、中职学前教育毕业生的职业定位 徐州地区大专及以上学前教育专业的毕业生本就数量少，且大部分就职于城市的公办幼儿园，因此，县城以下尤其是乡镇幼儿园一般难以招聘到。而中专幼师的毕业生深受其影响，有限的城市公办幼儿园不愿接收，导致大量的中专幼师生流向乡镇乃至农村幼儿园。在社会快速发展的当今，即便是乡镇农村幼儿园，急需的也是一批具备专业知识背景的儿童教育工。因此，培养出具有科学的儿童观、教育观及现代教育理念，系统掌握学前教育的知识和各类相应技能，具有良好的实践反思能力、终身学习能力和创新能力的学前教育毕业生迫在眉睫。 三、学前教育职业岗位发展调研 优质人才的培养和造就，离不开优质的教育，而优质的教育，又离不开教师高质量的教育过程。幼儿教育作为基础教育之基础，更是发现和培养优质人才的场所。通过调研，我们发现目前徐州市幼儿园对于幼儿教师的要求基本如下： （一）专业情意方面，教师须树立的教育观念意识 1.生命健康教育为首的意识 人的身体素质是发展其他一切素质的前提和基础。幼儿园教育指导纲要（试行）（以下简称《纲要》）指出：“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。”所以，教师应不断为儿童创造安全、舒适、、温暖、的生活学习环境，促进其身体、心理获
人才市场调研报告 人才市场调研报告8篇 人才市场调研报告（一）： 长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。 一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生研究到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自我适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。 二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求;并且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家尊重和保障人权”的要求。 三、人事制度改革尚未完全到位。可是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。
四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关资料得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%，20XX年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20XX年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。 异常在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会，不仅仅能够事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均安排了不一样类型的网上招聘活动。 人才市场调研报告（二）： 小康大业，人才为本，人才问题是事关我市经济社会提高的关键问题。为进一步构筑我市人才高地，促进人才强市，我们提出如下提议意见： 一、强化人才意识，树立科学人才观念 人才是兴业之本、发展之源、富民之策，是一个地方最可宝贵的资源。当今社会的各项竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有很多的优秀人才，谁就能在竞争中占得优势，把握主动权。所以，做好人才工作，政府、用人单位甚至普通大众，必须解放思想，更新观念，树立适应新形势新要求的科学人才观。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要
人才需求调研报告 人才需求调研报告模板（精选8篇） 随着个人的素质不断提高，报告与我们的生活紧密相连，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 人才需求调研报告篇1 一、调研目的和方式 调研目的：为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设，使本专业培养目标更加贴近社会生产实际，我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。提供调研，可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势，进而掌握市场需求信息，并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式，优化专业建设方案，使本专业能更好的适应社会和市场的需求，培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。 调研对象：酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。 调研的方式: 面对不同的调研对象，采用不同的调研方式，具体有：访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。 二、本专业人才需求调研结果整理分析 （一）企业调研：主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行，结果整理分析如下： （1）酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重，需要大量的人力。 （2）在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中，餐饮和客房的需求基本相同，康乐较少。出现这种状况的原因有两种：一者，酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮，康乐相对较少，而
专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」 随着电子技术的迅速发展，遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机，电子技术的应用领域越来越广，电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现；计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临；在消费层面，IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通，与移动通讯环境的平滑对接，引导着电子产品由模拟到数字的生活变革，数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现，孕育着巨大的市场，这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。 为了更好的进行专业建设，更准确的进行专业定位，电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研，在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求，主要地点是中维世纪科技有限公司。 第一部分调研目的与对象 （一）调研目的 经过对企业调研，经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的，每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线，前提是毕业生具备实际操作能力。现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争，为了减员增效，提高人才的利用率，不愿意承担培训人才的任务，即企业不养“闲人”，因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才，为了提高企业的资质等级，各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌，深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革，探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系，提升人才培养品质。 （二）调研时间、地点、对象 时间：20xx-1-19至20xx-1-19 地点：中维世纪科技有限公司 对象：本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。 第二部分调研方法
人才招聘行业人才市场供需状况调研报告 一、调研背景 随着经济的发展，各行各业对高素质人才的需求越来越大，人才市场也日益繁荣。然而，市场竞争加剧带来的就业压力和用人单位人才招聘的困难，也呈现出新的问题和挑战。本次调研旨在了解当前人才招聘行业人才市场供需状况，总结现有模式和方法，提出现实可行的建议，为人才市场发展提供参考。 二、调研方法 本次调研采用问卷调查和深度访谈相结合的方式。 1.问卷调查 相关问卷大规模分发，让被调查人群对当前人才市场供需状况进行评价。主要涉及以下方面：招聘周期、招聘难度、用人单位对人才需求、人才对用人单位要求、招聘渠道、薪资水平等。 2.深度访谈 与十家公司的人力资源负责人及相关专业人士进行深度访谈，了解不同企业在人才招聘方面的实践和心得，探究当前人才供需状况背后的原因，为今后采取措施提供指导。 三、调研结果 1.人才市场总体情况
调查结果显示，人才市场的供求状况严重失衡，需求方过多，供给 方相对不足。在被调查的人才招聘行业中，有高达70%以上的企业长 期存在招聘难度。尤其是在信息技术、金融、教育、医疗等热门行业，招聘难度更大。而对于一些临时用工和低技能人员，供过于求，则面 临着招不到合适人才的问题。 2.人才对岗位的需求 人才对岗位的综合要求日益增多，仅有较高的薪酬水平已不能满足 人才的择业要求。在人才看重的企业评价标准中，培训发展机会、企 业文化、团队氛围等因素成为关键词。同时，人才对优越的工作条件 和灵活的工作时间要求也在逐渐提高。 3.用人单位的找人需求 调研结果表明，用人单位对求职者的学历、工作经验和专业技能等 硬件要求过高，这限制了能够招到优秀人才的范围。同时，个性化的 招聘需求也与企业的实际需要不符合，比如一些大企业喜欢招聘具有 创造性想法的人才，而对此毫无头绪的管理者则会导致恶性循环。 4.招聘渠道 在招聘渠道方面，用人单位普遍重视人才网站、招聘会、社交媒体 和内部员工推荐等渠道。然而，由于信息过载和信息不对称，部分有 潜力的人才难以被企业发掘。深度访谈中，有企业提出创造双向推荐 的机制，以期优化推举。 5.薪酬水平
人才市场调查报告 人才市场调查报告「篇一」 1.调查对象：南京两家人力资源市场 2.调查目的： 1.通过考察、调研，了解人力资源管理招聘的一般流程; 2.通过考察、调研，了解现时期人力资源市场状况; 3.了解人力资源管理管理研究的现状与趋势。 3.时间xx年10月28星期五 4.方式实地考察访谈法采访和对企业招聘者的简单交谈查阅浏览报纸网络的信息 5.调查过程： “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”为了更好的了解现时期人力资源市场的状况，熟知人力资源管理招聘的一般流程，我们小组对江苏省人才市场和江苏省人才市场进行了实地考察。本次调查主要以实地考察，采访和对企业招聘者的简单交谈为主，以报纸，网络调查为辅，了解求职应聘的具体流程安排以及企业对应聘者的一些具体要求，为一年以后的毕业就业做好准备。 可能是星期五，人并没有想象中的多。每家企业门前都悬挂着招聘说明，上面介绍了公司简介，公司所要招聘的岗位和相应的任职学历要求，以及大概的待遇情况。应聘者们手上都拿着简历。往往都是一簇一簇的围绕在企业摊位门口，认真阅
读了解企业的状况。遇到适合的企业，就跟企业的招聘人员进行一对一的初步面试，并填写一张个人信息表。这就完成了初步的招聘面试。 我们有幸采访了海尔集团旗下的海尔保险的经理。向他了解了企业的招聘流程，招聘方式，对人才数量和素质的需求要求情况，以及如今大学生的就业状况。他很乐意以及很详细的跟我们进行了说明。对我们此次调查报告有极大的帮助。并且他邀请我们去他们公司真正的感受职场氛围，以及参与企业招聘活动。 这次的市场考察也锻炼了我们的自主实践能力，培养了我们团队合作意识，也让即将走上工作岗位的我们深切认识到就业形势的严峻性，因而目前在校阶段，要适当地分析专业的就业前景，全面客观的做好自己的职业生涯规划，结合行业发展的趋势来确定自己的发展方向 6.劳动力市场状况构成和管理方式 7.招聘要求 应聘者对应聘人员要求 1.能力要求分析：30%%的企业看重应聘者的业务能力，30%的企业看重应聘者的组织协调能力，15%的企业看重应聘者的语言表达能力，10%的企业关心应聘者的职业道德与忠诚度，10%的企业看重应聘者的环境适应能力，5%的企业对应聘者的压力承受能力有较高要求。从调查的数据来看，企业最看重的是应聘者的良好的业务能力和协调能力能给工作提供帮助。 用人单位在引进人才时，普遍要求毕业生具有厚实的专业知识基础，更多地掌握交叉学科的知识，注重的是毕业生在工作岗位上的实际工作与交际能力、尤其是创新能力。
人力资源行业调研报告人才需求和招聘趋势人力资源行业调研报告：人才需求和招聘趋势 在当今全球经济竞争激烈的环境下，人力资源行业扮演着至关重要 的角色。本调研报告将分析人才需求和招聘趋势，以帮助企业更好地 应对市场变化和人力资源挑战。 一、人才需求 1. 人力资源管理专业人才的日益增长 随着企业规模的扩大和人力资源管理的专业化程度提高，对人力资 源管理专业人才的需求日益增长。人力资源管理专业人才在招聘、培训、绩效管理等方面具备专业知识和技能，能够更好地支持企业发展。 2. 创新和技术领域的人才需求 随着科技的不断进步和创新的推动，对具备创新能力和技术背景的 人才的需求也越来越大。人力资源行业需要招聘和培养能够应对数字 化转型、人工智能和大数据等技术的专业人士，以更好地推动企业转 型升级。 3. 跨文化管理能力的需求 随着全球化进程的推进，人力资源行业对具备跨文化管理能力的人 才的需求也在增加。跨文化沟通和管理能力对于跨国企业和环球组织 来说至关重要，能帮助企业更好地应对跨国业务和国际化发展的挑战。 二、招聘趋势
1. 社交媒体的崛起 在招聘过程中，企业越来越倾向于利用社交媒体平台来发布招聘信 息和吸引潜在人才。社交媒体的广泛应用不仅加速了信息传播的速度，也提供了更多的交流和互动机会，有效地拓展了招聘范围。 2. 多元化的招聘渠道 除了传统的招聘渠道，如招聘网站和报纸广告，越来越多的企业开 始探索新的招聘渠道。例如，一些企业积极参加招聘会、校园宣讲会 和人才洽谈会，以吸引更多的优秀人才，并与他们建立联系。 3. 强调企业文化和品牌形象 在招聘过程中，企业文化和品牌形象的重要性越来越被重视。企业 通过展示自己的价值观、企业文化和员工福利等，吸引有共同价值观 和兴趣的人才加入。这有助于提高员工的凝聚力和忠诚度。 4. 灵活用工模式的兴起 随着灵活用工模式的兴起，越来越多的人才选择自由职业、远程办 公或兼职工作。企业需要更加灵活地适应这一趋势，提供更灵活的工 作模式和福利待遇，以吸引和留住人才。 结论 人力资源行业的人才需求和招聘趋势在不断变化和发展中。了解和 适应这些变化对于企业招聘和留住优秀人才至关重要。通过与新形势
千里之行，始于足下。 各城市的人才需求状况调查报告 人才需求状况调查报告 随着全球经济的发展，各个城市对人才的需求日益增加。本报告将针对不同城市的人才需求状况进行调查，并进行分析和总结。 一、北京 北京作为中国的首都，拥有丰富的资源和各类企业机构。根据我们的调查结果，北京的人才需求主要集中在金融、科技和文化等领域。金融业吸引了大量的金融专业人才，科技公司需求IT和工程技术人才，而文化领域则需要艺术家和文化管理人才。此外，由于北京是政治、文化和科技的中心，政府机构和研究机构对人才的需求也很高。 二、上海 上海作为中国的经济中心，吸引了大量的企业和金融机构。根据我们的调查结果，上海的人才需求主要集中在金融、制造业和服务业。金融行业吸引了大量的金融专业人才，制造业需要工程技术人才，而服务业则需要销售人员和客户关系管理人才。此外，上海的外贸和物流行业也对人才的需求较高。 三、广州 广州作为中国的南方重要城市，吸引了不少外商投资和跨国公司。根据我们的调查结果，广州的人才需求主要集中在制造业、电子商务和服务业。制造业吸引了大量的工程技术人才，电子商务需要网络技术和市场营销人才，服务 第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。 业需要销售人员和客户关系管理人才。此外，广州的旅游和餐饮行业也对人才 的需求有所增加。 四、深圳 深圳作为中国的特区和创新中心，吸引了大量的科技企业和初创公司。根 据我们的调查结果，深圳的人才需求主要集中在科技、电子和制造业。科技企 业需要IT和研发人才，电子行业需要电子技术人才，制造业需要工程技术人才。此外，深圳的创业环境良好，吸引了不少创业人才和企业家。 总结起来，不同城市的人才需求因其特点各异。北京作为政治、文化和科 技中心，对金融、科技和文化人才的需求较高；上海作为经济中心，对金融、 制造业和服务业人才的需求较高；广州作为南方重要城市，对制造业、电子商 务和服务业人才的需求较高；深圳作为特区和创新中心，对科技、电子和制造 业人才的需求较高。 在人才需求问题上，各城市应该注重培养人才、吸引人才和创造人才需求。政府可以制定相应的政策，支持人才培养和创新创业。企业可以提供优厚的薪 酬和福利，吸引优秀的人才加入。同时，建议各城市加强交流合作，共同培养 解决人才需求的问题，促进各种行业的发展和城市的繁荣。 以上为人才需求状况调查报告的内容，感谢各方的支持和参与。希望此报 告对了解各城市的人才需求以及相关政策有所帮助。
关于人力资源专业的人才需求调查报告 背景 随着中国经济的不断发展，人力资源专业的人才需求呈现出不断增长 的趋势。为了更好地了解人力资源行业的发展情况以及人才需求现状，本文进行了一次调查。 调查方法 本次调查采用的是问卷调查的方法，共有300家企业参与了本次调查。问卷涵盖了企业规模、行业领域、人力资源专业人才需求情况等方面 的内容。 调查结果 企业规模 根据调查结果，大多数企业规模较小。约70%的企业员工数量不超过 50人，约20%的企业员工数量在50-200人之间，约10%的企业员工 数量超过200人。
行业领域 本次调查涵盖了多个行业领域，其中以互联网、金融和制造业为主要 行业领域。 人力资源专业人才需求情况 根据调查结果，人力资源专业人才需求呈现出明显的增长趋势。约70%的企业表示人力资源专业人才需求不断增长，约20%的企业表示需求 保持稳定，约10%的企业表示需求有所下降。 需要指出的是，在人才需求增长的企业中，约60%的企业表示需要人 力资源综合管理能力较强的人才，约30%的企业表示需要拥有专业人 力资源管理知识的人才，约10%的企业表示需要担任高级职位的人才。人力资源行业的发展趋势 随着社会经济的快速发展，人力资源行业也面临着不断变化的挑战。 以下是人力资源行业的发展趋势：
1. 人工智能与人力资源管理的融合 人工智能技术的快速发展，正在加速人力资源管理领域的数字化进程。人工智能可以协助人力资源部门更好地管理企业内部的复杂数据，并 提高招聘、培训和人才管理的效率。 2. 环境的快速变化 在社会经济快速发展的背景下，企业日趋复杂，市场环境不断变化。 在这种情况下，人力资源部门需要不断调整自己的角色，更好地满足 企业的实际需求。 3. 开放、多元的文化氛围 在企业的经营管理中，提供一个开放、多元的文化氛围对于企业吸引 和留住人才非常重要。因此，人力资源部门需要在企业内部不断促进 文化多样性，鼓励员工之间互相学习和交流，从而更好地推动企业发展。
人才需求情况调查报告 人才需求情况调查报告 随着社会的不断发展和经济的迅速增长，人才需求成为一个备受关注的话题。 为了解人才市场的现状和需求情况，我们进行了一项调查，以期为相关政策制 定提供参考。 调查结果显示，当前人才需求呈现多元化和差异化的趋势。首先，高技能人才 的需求相对较大。随着科技的不断进步和产业结构的转型升级，对于掌握先进 技术和创新能力的人才需求日益增加。特别是在信息技术、人工智能、生物医 药等领域，对高端技术人才的需求更为迫切。其次，专业技能人才的需求也较 为旺盛。各行各业对具备专业技能和实践经验的人才的需求持续增长，这包括 工程师、设计师、营销人员等。此外，人文社科类专业人才的需求也不可小觑，他们在教育、文化、传媒等领域发挥着重要作用。 然而，与人才需求的增长相比，人才供给相对不足。调查发现，人才供给存在 结构性失衡的问题。一方面，大量高校毕业生涌入市场，但他们的专业技能和 实践经验与企业需求存在一定差距。另一方面，一些高端技能人才供给不足， 这主要是因为相关领域的培养周期长、成本高，导致供给不足。此外，一些地 区和行业的人才供给也存在不均衡现象，这需要加强区域间和行业间的协同合作，促进人才的流动和配置。 为了解决人才供需失衡的问题，我们提出了以下几点建议。首先，加强教育体 制改革，提高高等教育质量。通过优化课程设置和教学方法，培养学生的实践 能力和创新意识，使其更好地适应市场需求。其次，加强职业教育和技能培训，提高劳动者的就业竞争力。通过建立多层次、多样化的职业教育体系，为劳动
者提供更多选择和机会。同时，加大对高端技能人才的培养力度，提高其供给水平。此外，加强人才流动和配置，促进区域间和行业间的人才交流。通过建立人才市场和人才流动机制，实现人才的优化配置，提高整体人才供给水平。综上所述，人才需求是一个复杂而重要的问题。我们需要关注人才市场的需求变化，加强人才供给的结构性改革，以满足社会经济发展的需要。只有通过不断完善人才培养体系、加强职业教育和技能培训，才能实现人才供需的平衡，推动经济的可持续发展。
社会人才需求调查报告 近年来，随着经济的快速发展和科技的不断进步，社会对于高素质 人才的需求日益增加。为了解当前社会人才需求的状况，我们进行了 一次调查，并根据所得数据整理出以下报告。 一、调查方法 本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，并从各 个行业中随机选取了100家企业进行深度访谈。问卷采用了多项选择 题和开放式问题，调查内容主要包括对人才需求的行业、专业、技能、招聘渠道等方面的调查。 二、调查结果 1.行业需求分析 根据调查结果显示，当前社会对人才的需求主要集中在信息技术、 金融、制造业和医疗健康等领域。其中，信息技术行业的需求量最大，占总需求的30%；其次是金融和制造业，分别占25%和20%；医疗健 康领域的需求占15%。 2.专业需求分析 从专业需求角度来看，工程技术类专业依然是社会的热门需求，约 占总需求的40%；其次是经济管理类专业，占30%；其余则分散在语 言文学、艺术、医学等领域。 3.技能需求分析
在技能需求方面，调查发现，现在社会对于运营管理、数据分析和人工智能等技能的需求较高。此外，团队合作、沟通能力和创新思维也是企业非常重视的技能。 4.招聘渠道分析 大部分企业在招聘人才时依然采用了传统的渠道，如招聘网站、校园招聘和人力资源中介等。然而，随着社交媒体的普及，越来越多的企业也开始通过社交平台寻找合适人才。 三、调查结论 通过本次调查，我们可以得出以下结论： 1.信息技术、金融、制造业和医疗健康等行业对高素质人才的需求较高； 2.工程技术类专业和经济管理类专业是当前社会热门专业； 3.企业对运营管理、数据分析、人工智能等技能的需求较大； 4.招聘渠道以传统的招聘网站和校园招聘为主，但社交平台的使用也有增加的趋势。 四、建议 根据我们的调查结果，我们向相关部门和高校提出以下建议： 1.高校应根据社会人才需求的变化，调整专业设置，加强与企业的合作，开设符合社会需求的专业课程；
各城市的人才需求状况调查报告 根据市场调查和统计数据分析，以下是各城市的人才需求状况调查报告： 1. 北京：北京作为中国的政治和经济中心，人才需求较高。主要人才需求行业包括金融、科技、互联网、咨询和文化创意等。在金融领域，银行、保险、证券等机构对人 才的需求较大。科技和互联网行业也呈现出快速增长的趋势，特别是人工智能、大数 据和云计算等领域。此外，国内外咨询公司和文化创意产业也对高素质的人才有较高 的需求。 2. 上海：上海是中国的金融中心和国际贸易中心，人才需求较高。金融、零售、制造 和服务业是上海人才需求的主要行业。金融行业包括银行、证券、保险等。零售业涵 盖了各类商超、百货店和电商平台，对销售和市场营销人才的需求较大。制造业方面，汽车制造、电子产品制造和船舶制造等领域对工程师和研发人才的需求较高。此外， 随着全球化进程的加快，外资企业和物流公司也对人才有所需求。 3. 广州：广州是中国的南方经济中心，人才需求较高。广告、咨询、金融和制造业是 广州人才需求的主要行业。广告公司和营销咨询公司对市场营销和创意人才有一定的 需求。金融方面，银行、保险和投资公司对金融分析和风控人才的需求较大。制造业 方面，广州以制造业为主要经济支柱，对工程师和技术人才的需求较高。 4. 深圳：深圳是中国的高科技产业基地，人才需求较高。信息技术、电子制造、互联 网和金融是深圳人才需求的主要行业。信息技术方面，深圳拥有众多的IT公司和研发中心，对软件开发和系统架构人才的需求较大。电子制造业方面，深圳以制造业为主 要支柱，对工程师和技术人才的需求较高。互联网和金融行业也在近年来迅速发展， 对互联网技术和金融分析人才的需求不断增加。 5. 成都：成都是中国西部的经济中心，人才需求较高。科技、金融、制造和文化旅游 是成都人才需求的主要行业。科技方面，成都有众多的科技园区和创新中心，对软件 开发和数据分析人才的需求较大。金融行业包括银行、证券和保险等，对金融分析和 经济研究人才的需求较高。制造业方面，成都以汽车制造和航空航天为主要支柱，对
人才需求调查报告范文 21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是店铺为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授，等专家。参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。本次调研工作分两天。7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。7月15日，我们到中联重科有限公司调研。中联重科有限公司是生产重工业的公司。 一、调研目的与对象 (一)调研目的 中职教育是坚持以就业为导向，以能力为本位，以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点，通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息，了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势，为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息，为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助，提高我院机电一体化专业人才培养质量及毕业生的就业质量。 1、了解行业现状及发展趋势 2、确定就业岗位(群)，了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构，收集工作任务和项目，了解岗位生产对象，生产流程等，深入到工作岗位的细节，考虑潜在的因素 4、明确专业定位 (二)调研时间、地点、对象
调研时间调研地点调研对象 7月14日远大中央空调公司人力资源部总监 7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长 7月14日远大中央空调公司远大工程院院长 7月14日远大中央空调公司对一线员工 7月15日中联重科有限公司人力资源部总监 7月15日中联重科有限公司电气工程师 7月15日中联重科有限公司对一线员工 二、调研方法与内容 (一)调研方法 以具有代表性的企业作为调研单位。调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式，了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况;企业对中职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。 7月14日，我们到远大中央空调有限公司调研。对人力资源部杨迎霞总监、可持续建筑厂肖长庚厂长、远大工程院余立军院长采取座谈形式调研，对一线员工采取表格形式调研。 7月15日，我们到中联重科有限公司调研。对人力资源部总监、一线员工都采取座谈形式调研。 (二)调研内容 本次调研了工厂对高管人员、基本技术人员，对一线员工的基本素质要求，基本技能要求。 三、机电专业人才需求调查分析 1、企业对不同层次人的需求分析 企业对高质量产品的追求，使得越来越多的企业更关注员工的质量，就生产这一企业基础而重要的过程而言，现场加工、检测、在线管理、在线维护等人员的质量决定了生产的质量。在与企业人力资源主管的沟通过程中，我们强烈感受到，企业人才的需求是多层次的。稳定而熟练的操作工是完成生产任务的基本保障，而要使产品在生产过程中具有高质量，设备维护人员又是重要的一方面，具有更熟练的
人才需求的调查报告(3篇) 人才需求的调查报告1 一调查时间 2023年6月6号——2023年6月10号 二调查目的 随着国际经济的持续发展，国际贸易保持较快增长，对从事国际商务的专业人才的需求也在不断上升，关于商务英语专业人才需求的调查报告。特此，我们做了关于商务英语专业人才需求情况的调查报告。 三调查对象及方式 为了了解社会对商务英语专业人才需求的具体情况，我们对外贸管理人员以及本专业从事外贸的毕业生进行了一次初步的调查。调查采取问卷的方式，包括邮寄问卷和直接到用人单位发放问卷并与管理人员进行面对面的交流与沟通。 四调查人员 李严张迪彭晓芳李小立李艳丽申玲芝徐素英郑兰娥五关于调查的分析 （一）对企业调查问卷的分析 1.用人单位对商务英语专业学生的专业知识与专业技能要求比较高，不仅要求理论的运用能力，分析解决问题的能力，具
体业务操作的能力，同时应具备良好的个人素质。 2.英语为商务服务，优秀的口语表达能力是企业选拔人才的关键，此外，还应掌握一定的通用词汇，商务英语写作及英汉互译能力。 3.当问及资格证书情况时，公司普遍认为资格证书不是很重要，但是基本的证书还是要有的，比如英语6级证书和报关，报检资格证书等。 4.对于从事外贸行业的人员，学*第二外语有一定的必要性，调查报告《关于商务英语专业人才需求的调查报告》。 5.企业还特别要求计算机的使用能力，至少要懂一门编程语言或会使用图片处理软件。 （二) 对毕业生调查问卷的分析 1. 涉及到找工作的问题，大多数毕业生认为只要努力，有准备，总有机会的。由此可以表明：商务英语专业的毕业生需求还是比较大的，就业前景十分广泛。 2.开始从事外贸行业的大学生，不要过分追求工资的高低，先给自己创造实践机会，获得经验。 3.伴随着国际经济的好转，本专业未来的发展和应用会更广阔，实用主义是大趋势，越来越多的学生，高校会选择开设此专业。 六商务英语专业人才队伍存在的主要问题及改进建议
人才需求调查报告 人才需求是一个受人关注的问题，那么你们知道人才关注的调查报告要怎么写吗?下面是店铺为大家整理的人才需求调查报告范文，欢迎阅读。 人才需求调查报告范文篇1 第一部分调查背景 随着中国改革开放的进一步加深，以及中国经济的发展，市场营销这一专业也日趋热门。在全国范围内，几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈，一次就业难度增加。同时，对于用人单位来说，市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作，具备一定职业素质呢?学校的培养方案，是不是符合用人单位的要求呢?带着以上的问题，我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查，为接下来要进行的市场营销课程改革做好铺垫。 第二部分调查内容 本次调查的主要内容分为三部分： 1、企业背景信息 2、企业人才资源现状 3、请企业对调查项目选项作选择 第三部分调查说明 1、调查总体 调查总体界定为我校09级学生能调查到的所有的有进出口业务的企业。鉴于市场营销学生的毕业去向未必和专业完全对口的问题，我们也调查了部分没有进出口业务的企业。 2、调查实施 采用结构式问卷进行送发。问卷由封闭式和开放式题目构成。对于其中两个需要排序的题目，我们采取了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序。调查从2009年2月1日开始，至2004年3月8日结束。 3、问卷回收
本次调查统计共回收有效问卷427份，个别问卷存在某个别题空答的情况，我们统计时对空答的题目不算入统计。 第四部分调查结果 1、企业背景信息 1、1企业业务领域集中在商业和IT业，服务行业所占比例大 所调查的企业中，181(44%)家企业属于商业领域，108(25%)家企业属于IT业，其他领域占了25%。金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16%。 在收回的问卷中，171家企业属于服务业(43%)，其次是制造业68家(17%)，贸易62家(16%)，其他60(15%)家，流通业25家(6%)，物流业5家(1%)。调查现显示，服务业以绝对优势位居第一。 1、2企业性质方面民企和个体占绝大部分，绝大多数企业人数在500人以下。 所调查的问卷中，有171(47%)家企业属于民企，135(37%)家企业属于个体。国企12%，三资4%。从大环境来看，在这个多种企业性质共存的社会里，民企和个体的数量正在呈上升趋势。另一方面，考虑到我们学生是高职毕业生，很多大型企业和外资企业单凭我们学生不一定能联系上相关人员进行调查。学生目前实习所在的企业，也以民企和个体为主。 2、企业人才资源状况 2、1本科及本科以下学历人才为主 所调查企业人员的学历中，本科及本科以下学历人员占80%。其中本科346人，专科357人，总数相差不大，高中相对较少，有255人，专科学历的人是最多的。硕士、博士、博士后总共占20%，其中硕士116人，博士66人，博士后50人。由此可见，企业所需人才中，绝大多数都是本科或者专科人才。 2、2企业对市场营销毕业生看法不一，但大多数企业反映毕业生仅有书面知识 在肯定毕业生的企业中，有14%的企业认为市场营销毕业生能够胜任较高级的工作，表现出专业的水平;12%的企业认为高职高专的毕
人才市场调查报告 人才市场调查报告10篇 随着人们自身素质提升，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家收集的人才市场调查报告，欢迎大家分享。 人才市场调查报告1 摘要：目前我国商务英语专业的发展已初具规模但学校传统单一的商务英语人才培养模式和学生就业及市场需求相脱节，本文以对华南师范学院外语系商务英语专业260名10届毕业生进行随机抽样调查为例(因为华南师范学院地处广州天河区，位于沿海，人才与企业对接出入受其他干扰因素较小，故特选取其作为调查对象)，介绍问卷对象、内容、范围，数据采集时间、方法和实施，然后从毕业生的就业的基本情况和企业对商务英语毕业生人才需求的要求及对商务英语专业学生教学及课程开发的要求三个部分分析，探讨分析社会市场对商务英语人才的要求与展望，以利于商务英语专业教学和课程设置的进一步改革完善与发展。 关键字：商务英语人才需求就业市场 从20世纪50年代初，随着对外经济贸易大学的建立，商务英语在中国开始起步。80年代改革开放之后，国内越来越多的院校开设了商务英语方向等相关的课程；进入90年代至我国加入WTO，经济和商务全方位多层次与世界全面接轨，商务英语的重要作用在经济建设和国际交流中日益显现出来。因此，商务英语进入了一个全面发展的阶段，不仅在在经贸、财经类院校等得到迅猛的发展，而且迅速延伸到其他各类不同的院校。21世纪后，随着经济国际化的趋势，商务英语的发展进入了一个崭新的阶段。 一、商务英语人才需求的现状 迄今为止，我国的商务英语教学已具相当的规模，全国已有15所大学获得国家教育部批准开设商务英语本科专业，包括高职高专在内，我国大约有20xx所大专院校开设了商务英语专业或方向。但中国社科