中国建设银行深圳市分行员工考勤管理办法
第一章总则
第一条为进一步加强员工管理，严格劳动纪律，健全考勤制度，特修订本办法。
第二条分行实行统一的考勤制度，各单位应有负责人分管考勤工作，并设一名兼职考勤管理员负责本单位的考勤工作，建立考勤登记表，及时准确登记员工出勤情况，每月按时报分行人力资源部。
第三条人力资源部负责汇总全行的考勤情况，掌握全行出缺勤动态，并对各单位执行考勤制度的情况进行检查。
第四条本办法适用于中国建设银行深圳市分行的劳动合同员工及劳务人员。
第二章各部门职责分工
第五条人力资源部职责
1、负责全行员工的考勤管理，直接管理各单位负责人的日常考勤数据信息；
2、负责全行考勤系统的管理和考勤情况的实时监测；
3、负责全行兼职考勤管理员的管理；
4、负责审核各单位负责人的请假；
5、负责对违反考勤纪律行为的处罚。
第六条信息技术部职责
1、负责各单位考勤系统软件的检查和维护工作；
2、负责各单位考勤系统移机的软件安装；
3、负责通知考勤系统维护公司上门服务。
第七条行政事务部职责
1、负责全行考勤系统打卡器等硬件的维护及故障处理工作；
2、负责搬迁或装修网点的考勤系统硬件的安装。
第八条各单位主要负责人职责
1、负责审批本单位所有员工及劳务工的请假；
2、负责监督本单位员工日常考勤管理工作。
第九条各单位兼职考勤管理员
1、负责本单位考勤管理和考勤系统的维护，保证考勤系统正常运行；
2、负责每日运行考勤系统分部程序，保证考勤数据实时接收，做好考勤系统中的未考勤录入，同时确认员工的出勤情况，发现旷工情况应及时报告单位负责人；
3、负责做好《请销假登记表》（附件七）的纸质表格记录和电子表格录入；
4、负责每月对本单位上月的考勤情况进行汇总，并按时将未考勤情况登记表（附件五、六）交人力资源部；
5、支行网点的考勤管理员负责每月或每周给轮班的柜员进行考勤时间的授权；
6、如考勤系统出现故障，负责于当日向人力资源部作出说明，并立即联系信息技术部解决；
7、负责本单位员工考勤卡的办理。如发现因卡损坏、丢失等情况不能参加考勤的，负责于发现当日通知人力资源部办理有关事宜。
第三章请销假管理权限
第十条员工不能正常出勤必须严格按规定事先履行请假手续，如遇特殊情况确实不能事先请假的，应在上班一小时内报告有关领导批准，并于假期满上班后补办请销假手续。否则按旷工处理。
第十一条请销假审批按照请假人员的职务等级、请假类别和请假天数实行分级授权管理，任何单位不得越权办理请销假的审批。
第十二条请假程序：
1、一般员工：
（1）请假需提前3个工作日填写请假审批表（附件一、二、四），由所在单位领导审批后按要求办理；
（2）除正常休假（年休假、探亲假、婚丧假等）以外，事假超过2天、其他达到5天和因私出境请假的，须经所在单位领导审核后报分行人力资源部审批；
（3）请生育假需提前1个月填写请假审批表（附件一），经所在单位领导审核后报分行人力资源部审批；
2、各单位负责人及总经理助理级以上干部：
（1）请假须提前5个工作日填写请假审批表（附件一、三、四），由所在单位领导签署意见，报分行人力资源部审核后，报行领导审批；
（2）请生育假需提前1个月填写请假审批表（附件一），由所在单位领导签署意见并加盖单位公章，报分行人力资源部审核后，报行领导审批；
（3）利用公休日离深的单位主要负责人，需提前2个工作日填写请假审批表（附件一）报人力资源部备案。
3、其他相关规定
（1）请计划生育假、晚婚假、生育假，支行网点人员需先报基层单位计生员核准
假期天数，分行本部人员需先报本部门计生员核准假期天数，再履行正常请假手续；
（2）员工连续旷工2天，所在单位应及时向人力资源部提供书面报告；
（3）在工作时间、地点发生意外伤亡事故需请假的，需于事故发生后3天内向分行人力资源部报告。经人力资源部向社保局申报并被认定为工伤的，其所休假期为工伤假；
第十三条续假：请假期满不能按期上班的，必须在假期满前按审批程序续假，并于续假期满上班后及时补办续假手续。续假未经同意的，必须按期回行上班，否则超假时间按旷工处理；
第十四条销假：请假期满，请假人应及时办理销假手续。请假人向所在单位考勤管理员确认销假日期，并由其签字确认。请假人为单位负责人的，还需向人力资源部办理销假。
第四章病假
第十五条员工因患病或非因工负伤不能正常工作的，可凭深圳市区级及以上医院开具的疾病诊断证明材料和请假审批表（附件一、二）请病假。
第十六条员工出差或探亲离开本市因急病需休病假的，应在3日内报告本单位领导，病假期满凭当地区级及以上医院开具的疾病诊断证明材料和请假审批表（附件一、二）补办请假手续。
第十七条员工休病假的期限最长不能超过国家规定的医疗期限，医疗期及病假期间的薪酬福利待遇按《中国建设银行深圳市分行患病员工管理暂行办法》的规定予以确定。
第十八条试用期人员，病假累计超过一个月的，相应延长其试用期。
第五章事假
第十九条员工因私事非本人不能处理时，经领导批准，可办理请事假的手续。请事假原则上每次不得超过2天时间，年度累计不得超过10天。
第二十条员工请事假，基本工资按每半天扣50元，一天扣100元计。并相应扣发绩效工资。
第六章福利假
第二十一条福利假主要包括法定节假日、年休假、探亲假、生育假、计划生育假、
看护假、工伤假、婚假、丧假。福利假期间基本工资照发，除探亲假外，其他假期不影响绩效工资的发放。
第二十二条法定节假日
1、新年1天（1月1日）；
2、春节3天（农历正月初一、初二、初三）；
3、劳动节3天（5月1日、2日、3日）；
4、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。
第二十三条年休假
1、在本行连续工作满一年的员工均可享受年休假；年休假由员工提出，用人单位根据实际情况给予安排，不能因年休假影响工作任务的完成；
2、工作满一年不满五年，每年可享受年休假5天；工作满五年不满十年，每年可享受年休假7天；工作满十年不满二十年，每年可享受年休假10天；工作满二十年以上者，每年可休假14天；
3、年休假可在当年内一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用；
4、年休假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数；
5、有下列情况之一者，不再享受年休假：
（1）年度病假累计超过30天；
（2）无故旷工1天以上；
（3）当年已休探亲假者。
第二十四条探亲假
1、在本行连续工作满一年的员工符合条件的均可休探亲假；探亲假是员工与配偶、父母团聚的时间，可根据实际需要给予路程假；
2、探亲假原则上一次性安排，不得分次使用，逢公休日或法定节假日合并计算为假期的天数；
3、若当年已休年休假，而年休假天数少于探亲假，可补足探亲假天数；
4、待遇：在规定假期内，基本工资照发，绩效工资按天数扣发；
5、已婚员工，与配偶分居两地，又不能在公休日团聚的，每年可享受30天探望配偶假；（已婚探配偶需由对方单位出具其户口所在地及工作地点证明）
6、未婚员工，与父母双方都不住在一起，又不能在公休日团聚的，每年可享受20天探望父母假期；
7、已婚员工探望父母，每四年一次，时间20天；已婚员工离婚或丧偶，又符合探望父母规定的，从第二年起按未婚员工的标准休假；
8、归侨、侨眷出境探亲规定：
（1）已婚员工探望配偶的，四年以上（含四年）一次的，假期6个月；每年一次的，假期1个月；探望父母的，每四年一次，假期40天；
（2）未婚员工探望父母的，四年及以上一次的，假期4个月；每三年一次的，假期70天；每二年一次的，假期45天；每年一次的，假期20天；
第二十五条生育假
1、产假90天，其中产前假15天；生育时遇难产，凭医院证明可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
2、女员工晚育的（24周岁以上生育），增加晚育假15天，生育三个月内领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假35天；
3、男方可休看护假10天，但必须在三个月内领取《独生子女父母光荣证》，否则按事假计算；
4、有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺育时间，每次30分钟，可当日一次性使用，但不得连日集中使用；多胞胎生育的，每次哺乳时间按此比例增加；
5、生育假原则上一次性连续安排，逢公休日或法定节假日合并计算为假期的天数；
6、属违反计划生育法规的，按《广东省人口与计划生育条例》有关规定处理。
第二十六条计划生育假
1、放置宫内节育器，自手术之日起休假3天；取宫内节育器休假1天；女性结扎休假21天；男性结扎休假7天；怀孕不满三个月人工流产的，自手术之日起休假15天；怀孕三个月以上人工流产的，自手术之日起休假42天；同时施行两种手术的可合并计算假期；
2、因未落实计划生育措施需行第二次及以上人工流产手术的，手术后的休假按病假处理；
3、计划生育假原则上一次性连续安排，逢公休日或法定节假日合并计算为假期的天数。
第二十七条工伤假
1、员工有下列情况之一，经市社会保险机构鉴定为工伤的，可享受工伤假待遇：
（1）在单位从事劳动合同规定的工作任务时负伤、致残的；
（2）从事单位负责人或有关管理人员临时指定或同意的有关工作时负伤、致残的；
（3）在单位工作区域内工作时，因不可抗力遭受意外伤害的；
（4）在单位工作区域内因接触有毒有害物质患职业病的；
（5）在紧急情况下，为维护本单位或社会和人民的利益而负伤、致残的；
（6）在上下班、因公外出或工作调动途中遭受非本人责任的意外事故的。
2、发生工伤后各单位必须在3天内向分行人力资源部报告，以便办理有关手续，
以享受工伤保险待遇。
3、工伤假原则上一次性连续安排。
4、工伤假医疗期间基本工资及绩效工资全额发给。
第二十八条婚假
1、员工经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假3天；晚婚者（男25周岁，女23周岁），增加婚假10天；
2、婚假原则上在办理结婚登记后当年一次性安排；
3、婚假期间逢公休日或法定节假日合并计算为假期的天数。
第二十九条丧假
1、员工的配偶或直系亲属死亡时，可给予处理丧事假3天（不含路程）。
2、丧假原则上一次性安排。
第七章罚则
第三十条各单位每月3号前（遇节假日顺延），必须按时上报未考勤情况登记表（见附件五、六），由主要负责人签字并加盖公章后交分行人力资源部，逾期未上交的单位，予以全行通报批评。
第三十一条各单位要认真、如实、完整地对每位干部员工的考勤情况进行统计，未如实上报数据的，一经查处，予以通报批评，并扣发单位主要负责人及考勤管理员当月绩效工资。
第三十二条未经人力资源部批准，各单位不得随意更换考勤管理员，不得随意移装考勤系统，否则予以全行通报批评。
第三十三条考勤管理员未经本单位领导批准随意给员工设置“24小时禁止”或“24小时通行”，一经查处，予以通报批评，并扣发考勤管理员当月绩效工资。
第三十四条考勤系统出现故障，考勤管理员须于两个工作日内通知信息技术部并进行跟踪处理。未及时处理本单位考勤系统故障的，扣罚考勤管理员绩效工资100元。
第三十五条迟到、早退
1、员工必须按规定时间到岗，确保准时开展工作，上午上班时间为8:30至12:00，下午上班时间为2:00至5:30；
2、迟于上班时间到岗按迟到处理，早于下班时间离岗按早退处理；
3、迟到、早退超过60分钟无合理解释者，作旷工半天处理；
4、迟到、早退当月第一次扣基本工资20元，第二次扣基本工资40元，依此类推；
5、迟到、早退当月累计达3次的，同时扣发当月绩效工资；
第三十六条旷工
1、旷工半天扣基本工资150元，1天扣发基本工资300元，同时扣发当月绩效工资；
2、员工申请解除劳动合同未经分行审批同意擅自离岗的按旷工处理；
3、员工连续旷工2天，所在单位未及时向人力部报告的，追究领导责任；
4、无正当理由连续旷工达到5个工作日，或者一年内累计旷工达到15个工作日的，予以解除劳动合同。
第三十七条员工不得代替其他员工打卡，如有代打卡的，代打卡人与被代打卡人当天考勤按旷工处理。
第三十八条员工出现卡损坏、丢失等情况不能参加考勤的，应立即向本单位考勤管理员说明情况，由考勤管理员向人力资源部报告。有卡不打卡或无卡不办理的未打卡天数按旷工处理。
第三十九条员工须妥善保管考勤卡（或皮套），如因保管不善造成卡（或皮套）丢失或损坏的，应自行承担制作工本费，考勤卡为50元、考勤卡塑料套为10元。
第八章附则
第四十条本规定由分行人力资源部负责解释。
第四十一条本规定自颁布之日起执行，凡本规定与国家和上级主管单位规定有不符的，以国家和上级主管单位规定为准。
第四十二条本规定自颁布之日起，原《员工考勤管理办法》（建深发[2000]99号文）和《员工考勤管理实施细则》（建深发[2003]45号文）同时废止。
附件：1、中国建设银行深圳市分行干部、员工请假审批表
2、中国建设银行深圳市分行员工请假审批表
3、中国建设银行深圳市分行领导干部因公出差审批表
4、中国建设银行深圳市分行员工因私出国（境）请假申请审批表
5、中国建设银行深圳市分行员工（）月份考勤情况登记表
6、中国建设银行深圳市分行班子成员（）月份考勤情况登记表
7、中国建设银行深圳市分行请销假登记表
附件一：
中国建设银行深圳市分行干部、员工请假审批表
注意事项：1、干部、员工申请休假，按规定需报人力资源部审批的，均填写此表，提前5个工作日【产假请提前1个月由计生员审核后】报人力资源部审批；2、单位主要负责人休假需由受权人签字确认；3、管辖支行、直管支行和部室只填写“所在单位审查意见”，二级支行还需由其管辖支行填写“管辖支行领导意见”；4、在接到请假批复通知和做好工作安排后，方可离行。
中国建设银行深圳市分行员工请假审批表
（不需报人力资源部审批适用）
（2）员工休假，请提前3个工作日交所在单位负责人审批。
（3）任何人在接到假期批复通知，工作已作好安排后，方可离行。
中国建设银行深圳市分行领导干部因公出差审批表
批；2、单位主要负责人出差需由受权人签字确认；3、管辖支行、直管支行和部室只填写“所在单位审查意见”，二级支行还需由其管辖支行填写“管辖支行领导意见”；4、在接到请假批复通知和做好工作安排后，方可离行。
中国建设银行深圳市分行员工因私出国（境）请假申请审批表
二级支行还需由其管辖支行填写“管辖支行领导意见”。须提前5个工作日将此表交人力资源部审批。接到《假期批复通知》后方可向所在单位申请离岗。假期结束后向所在单位销假。
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假期批复通知
：
经批准，同意你单位同志休假，时间从年月日至
年月日止。回行后及时到分行销假并交回护照。请做好考勤统计并安排好工作。
分行人力资源部
年月日
中国建设银行深圳市分行
员工（）月份未考勤情况登记表
1、每月3号之前将此表由单位负责人签字确认并加盖公章，交分行2107；
2、“未考勤类别”一栏，请清楚注明未考勤的天数；
3、如有例外的请假情况请在“备注”一栏注明；
4、“日期”一栏，请清楚填写请假具体时段，方式如：“3月5日---3月9日”；
5、如出现考勤系统故障、支行装修等其他特殊情况，请在“其他情况说明”中具体注明；
6、如无未考勤情况，请在其他情况说明中注明“无未考勤情况”；
7、如未能在3号之前提交此表，请先上传电子表格到shitao/sz/ccb。
中国建设银行深圳市分行
班子成员（）月份未考勤情况登记表
单位（盖章）：填报日期：
2、如出现考勤系统故障、支行装修等其他特殊情况，请在“其他情况说明”中具体注明；
3、如无未考勤情况，请在其他情况说明中注明“无未考勤情况”，上传空表视为未上报。
4、请严格按照表格中例子的格式填写。
中国建设银行深圳市分行请销假登记表
单位：（）
填报说明：
1、该表由各单位综合科负责填写保存：用纸质表格，手工填写后录入电脑以便统计；
2、该表由人力资源部负责检查（包括纸质表格和电子表格）；
3、请假时，由考勤管理员登记“请假天数”及左边的各项内容；
4、销假时，由销假人确认“销假日期”并签名，由考勤管理员签字确认，以此作为销假手续
银行员工考勤管理办法第一章总则 第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。 第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。 第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。 第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。 第二章考勤内容 第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。员工在下列情况下视同在勤： （一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。 （二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时
者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。 第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。 第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。． 第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。 第三章假期管理 第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 （一）节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府规定执行。（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假： 1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。
考勤管理暂行办法文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）
考勤管理暂行办法 综合办公室编制 2016年5月 第一章总则 第一条：目的 为加强员工考勤管理，严肃工作纪律和维护管理秩序，保证各项工作正常开展，依据国家有关法律法规和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条：适用范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条：考勤管理 一、综合办公室负责考勤管理办法的制定、执行、完善、修改、解释。 二、董事长负责考勤管理办法的审批、监督并签审3天以上的假期。 三、各部门的考勤管理统一接受综合办公室监管。 四、工程部、营销部属于异地办公，其考勤管理由部门主管领导负责监管，具体实施办法按此管理规定执行。 第二章考勤管理 第四条：公司考勤执行统一的工作作息时间，具体工作日及工作时间如下：工作日：星期一至星期六 工作时间为： 5月1日—9月30日：上午：8：00---12：00 下午：14：00---18：00 10月1日—4月30日：上午：8：00---12：00 下午：13：30---17：30
第五条：员工考勤实施每天打卡、登记制度，执行每天（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）4次打卡、全天登记。 第六条：凡发生迟到、早退情况时，须于上班前告知直属主管领导、下班前请示直属主管领导，并在到岗后、离岗前照常打卡；凡加班者，按正常工作日一样照常打卡。 第七条：每日考勤结果认定为：迟到、早退、漏打卡、旷工、请假、加班、调休等。按下列情况如实统计员工出勤情况。 一、迟到：非工作原因，在公司规定的上班时间（8:00）未到岗视为迟到。（经请示的情况下，1小时以内视为迟到、1小时以上视为事假天） 二、早退：非工作原因，在公司规定下班时间（17：30或18：00）离岗视为早退。（经请示的情况下，1小时以内视为早退、1小时以上视为事假天） 三、无打卡记录、无请假记录、无外出未打卡说明，但经证实当日正常上班者视为漏打卡。 四、有下列情形者视为旷工： 1、上班时间已到，未经请示超过1小时以上不到岗者视为旷工。 2、下班时间未到，未经批准超过1小时以上离岗者视为旷工。 3、工作期间，无外出登记、无打卡记录、无请休假单且未经请示离岗时间超过1小时以上者视为旷工。 4、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者视为旷工。 5、不服从工作调动或工作分配，不按时到岗者视为旷工。 6、骗取、涂改、伪造请假证明者视为旷工。 7、请假未批准不到岗或离职者视为旷工。 注：旷工具体时间或天数由部门主管领导、综合办公室、旷工者三方共同确认。 五、请假者的考勤以相关领导签批的《请假单》(见附表1)为依据，由综合办公室据实统计。
银行员工劳动纪律管理办法
关于印发《银行员工劳动纪律 管理办法（修订）》的通知 各支行、机关各部室： 现将《银行员工劳动纪律管理办法（修订）》印发给你们，请认真遵照执行。 附件：银行员工劳动纪律管理办法（修订） 某某某某有限公司 2016年8月1日
银行员工劳动纪律管理办法（修订） 第一章总则 第一条为加强劳动管理，严肃劳动纪律，改进工作作风，提高工作效率和服务质量，依据国家劳动法规及省联社干部员工管理办法的相关规定，特制定本办法。 第二条本办法管理对象为银行所有(除经有关部门批准的离退休人员、内部退养人员外的)在岗在册员工，包括总行机关工作人员、借调及上挂锻炼员工、城区各支行在岗正式员工、劳务派遣制工勤人员。 第三条银行员工考勤及休假的管理和考核由总行综合人教部组织实施，机关各部室及城区各支行负责落实。 第二章正常工作日考勤 第四条正常工作日系指每周一至周五以及因国家法定假日调整休息日而照常上班的周六、周日。 第五条正常工作日作息时间由总行综合人教部按照不同机构、不同岗位、不同季节统一发布，城区各支行可根据具体情况，在不违反总行统一作息时间规定，又能改善服务、确保正常营业并保证安全的前提下制定本单位作息时间。 第六条全行均实行考勤登记制度，考勤登记表由总行综合人教部统一制定并下发。每个工作日分上、下午的出勤情况进行登记，登记事项包括到岗时间、迟到、早退、旷工、事假、病假等。 第七条城区各支行考勤登记实行专人专责，考勤登记必须全面、真实、有效。总行机关部室人员考勤统一由各部室主要负责人负责组织开展。
第八条总行综合人教部每月对全行考勤情况进行统计、汇总，发现异常情况及时向分管领导汇报。各单位考勤登记表由单位负责人审查签字后，于次月3日前报综合人教部。 第九条考勤结果纳入员工绩效考核，员工基本薪酬与考勤结果挂钩，凡员工出现迟到、早退、旷工及超假不归等情况，要扣除相应比例的薪酬工资。 第十条总行综合人教部不定期到各单位检查劳动纪律执行情况，并对各单位考勤登记进行监督。 第三章休息日及节假日考勤 第十一条员工在国家法定休息日及节假日原则上不进行考勤，但下列机构及人员在休息日、节假日视同正常工作日进行考勤： 1、各营业网点在休息日、节假日照常开门营业，营业人员按正常工作日考勤； 2、总行机关运营管理部、视频监控中心和信息科技部门在休息日、节假日必须安排人员值班，值班人员按正常工作日考勤； 3、遇重大工作任务，经组织单位通知要求相关人员在休息日、法定节假日正常上班的，上班人员均按正常工作日考勤。 第十二条员工在休息日需要加班并经批准的，在国家法定节假日确需加班或必须正常上班的，原则上安排补休，或按规定发给加班工资。 第十三条总行机关部室负责人、各支行负责人在休息日及法定节假日必须保持24小时通讯联络畅通。 第四章员工请假管理 第十四条所有病（事）假、婚丧产假及年休假都必须出具书面请假手续，逐级按权限审批，经批准后方可休假。
考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。 三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一～星期六 工作时间：上午8：00～11：30 下午13：00～17：00 公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国
际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
银行考勤制度 第一章总则 第一条为加强我分行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，根据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本办法。 第二条分行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。 第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。 第二章考勤内容 第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。 第六条在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在下列情况下视同在勤： （一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。 （二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。 第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。 第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。 第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。 第三章假期管理 第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 （一）节假日：国家规定的节假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日,参照政府规定执行。 （二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假：
公司考勤管理管理办法（试行） 公司考勤管理制度（试行）、 目的 根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 、 适用范围 龄在岁以下的所有员工。 、 考勤管理规定 ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。 夏季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。冬季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。ⅱ考勤管理制度，迟到细则： a：迟到-分钟，忽略。 b：迟到-分钟，按迟到处理。 c：迟到-分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：迟到分钟以上，按旷工半天处理。 注：：-：考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则： a：即早退-分钟，忽略。 b：早退-分钟，按早退处理。 c：早退-分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：早退分钟以上，按旷工半天处理。 ⅳ，公出 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（个小时以内早退，个小时以上为旷工） ⅴ，事、病假 严格请、销假制度，员工因私事或生病请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天以内的（含天），由总经理批准；天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ⅵ，假期 所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。 、考勤方法 考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室
公司考勤管理制度（精编） 1.0目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作 顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。 2.0适用范围：适用于公司总经理以下级员工。 3.0权责部门： 3.1人力资源行政部：公司总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。 3.2各外办：各外办的考勤制作。 4.0内容： 4.1上班时间管理 4.1.1公司实行五天半工作制，每日标准工作时间为八小时，工作时间为：08：00-12：00；13：30-17：30。广州办、仓储部、装卸队、车队、驻外机构及所有外勤人员可根据工作需要由部门负责人另行安排和调整，以不影响工作为原则，部门人员必须服从安排。 4.1.2员工逾规定时间到班时：30分钟（含）以内为迟到， 30分钟以上为旷工；员工未到规定时间提前下班时：提前15分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工。 4.1.2.1迟到、早退者，每次处10元罚款，每月累计达三次（含）者，每超一次以旷工一天论。 4.1.2.2旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时论；旷工1小时以上2小时以内的，按旷工2小时论；超过2小时按全天处理。 4.1.2.3旷工按日平均工资的3倍扣罚当月薪资。 4.1.2.4无故边续旷工2日或全月累计旷工 3日或全年累计旷工达7日者，予以除名。 4.1.2.5如因季节变化或工作特殊的需要，公司总部全体需变更或临时变更上下班作息时间的，由人力资源部提出申请，经总经办批准统一执行。如其它部门因工作需要变更上下班时间的，由部门负责人提出申请，经总经办核准后报备人力资源行政部。 4.2考勤管理 4.2.1公司总部现实行指纹刷卡制，各驻外部门实行签到制。
精心整理 银行代发工资制度 农民工问题是我国工业化、现代化进程中有待解决的一个特殊问题，日益受到社会各界的一致关注。目前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力。由于其劳动技能水平参差不齐、流动性强等特点，造成了建筑市场技能型作业队伍的鱼龙混杂， 自10月1日起，新开工项目必须实行劳务实名制管理，由银行代发工人工资，做到月清月结。 1、将农民工工资专用账户管理制度写入工程合同，列为合同专用条款中的一条。 2、以施工企业为单位，对务工人员基本信息进行录入及出勤情况进行考勤。
3、员工每天上下班进出工地进行刷脸考勤。 4、施工单位项目部聘用工人时应及时办理保障卡，保障卡以银行卡的形式兼具考勤等功能。 5、施工单位按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认 )，建 3.鼓励有关单位积极开展“民工工资保障卡”业务。各施工单位项目部聘用工人时应及时办理保障卡，保障卡以银行卡的形式兼具考勤等功能，保障卡的工人考勤记录将作为工资发放、解决劳资纠纷和工伤保险认定的重要依据。 4.2017年10月1日起新办理施工许可及已办理施工许可尚未开工的项目，必须实行建筑劳务用工实名制信息化管理;已开工项目鼓励实行该管理制度。
二、农民工工资专用账户管理 1.建设单位向施工单位拨付工程进度款时，要按照工程承包合同约定的比例或施工总承包企业提供的人工费用数额(原则上均不得低于工程款的25%)，单独拨付到施工单位开设的农民工工资专用账户;专用账户内的资金，在工程竣工验收通过前只能用于工资发放，不得挪作他用，工资发放不足部分由施工企业另行调剂解决。 1.建设单位必须按要求将款项单独拨付到农民工工资专用账户。否则，视情节将给予如下处理： ①将其作为不诚信单位，限制其新建项目的开工。
关于使用“钉钉”软件进行 考勤管理的规定（试行） 为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，特制定本规定。 1．适用范围 集团公司及控股子公司全体员工。 2．使用原则 2.1根据丰华〔2016〕81号《关于使用“钉钉”软件的管理规定》进行注册，并由本人持有使用。 2.2在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，将原指纹考勤方式调整为以钉钉考勤为主、指纹考勤补充的方式，原在OA上填报各类考勤审批调整为钉钉填报考勤审批。 3．考勤管理规定 3.1打卡 3.1.1原则：公司实行打卡方式记录考勤，全体员工均须自觉遵守工作时间。 3.1.2适用范围：凡工作日上下班均须打卡，不受上班地点的限制。 3.1.3打卡次数及时间：一日两次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.4使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 3.1.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。 3.1.6注意事项：离开常驻地点的打卡为外勤，如提前无市内公务或长途出差的审批为异常，反之则正常。 3.1.7管理方法 3.1.7.1部门负责人可随时查看部门内员工的打卡情况，公司领导可随时查
看全体员工的打卡情况。 3.1.7.2用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。 3.2签到 3.2.1适用范围：凡在工作时间因公外出或申请餐补，须签到。 3.2.1.1因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），每到达一处办事目的地，需“签到”一次。 3.2.1.2申请餐补：员工因公外出需申请餐补的，在用餐时间（中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00）“签到”，并备注栏内必须填“餐补”（如未填写“餐补”可能导致无法计算到工资表内）。 3.2.1.3除以上两种情形外，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。 3.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”后：（1）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项，如是餐补必须填写“餐补”二字；（2）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）。 3.2.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“足迹”。 3.2.4管理方法 3.2. 4.1部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，公司领导可随时查看全体员工的签到情况。 3.2. 4.2用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“足迹”-可选择范围和日期。 3.3审批 3.3.1市内公务 3.3.1.1适用范围：员工因公在所属市（县）范围内，离开常驻办公地点出外办事。
中国银行0901支行员工考勤管理制度 一、工作时间： 员工上班时间为周一至周五下午，上午8:00—11:50，下午14:00—16:50. 二、考勤内容： （1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到； （2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退； （3）工作时间未经部门经理批准离开工作岗位者，即为擅离职守； 三、考勤处罚： （1）上班时间1分钟后15分钟内为迟到；当月累计三次迟到者，按旷工一天计算。 （2）迟到十五分钟后（含十五分钟）列为旷工。当月累计旷工三天以上，均予下岗。 （3）15分钟内早退者一律作旷工半日论。不得补请事假、病假抵充。 （4）特殊情况者报总经理处，酌情处理。
中国银行员工岗位职责 一、部门经理 （1）负责每天管理部门员工，认真填写《部门考核日报表》。（2）协助并配合执行经理和其他部门的工作。 （3）轮流担任执行经理。 二、执行经理 （1）负责与总经理和各部门经理的联络与沟通。 （2）负责召开部门经理碰头会，主持员工例会。 （3）负责与各任课老师的联络，配合老师的教学工作。 （4）认真完成相关表格的填写，记载对员工的奖惩情况，并及时在员工例会上向员工反馈。 三、班长 （1）负责企业对外的一切事务。 （2）负责企业内部的统筹和协调工作。 （3）认真完成相关表格的填写。 四、部门经理负责各部门工作，部门职能分配表如下： （1）遵守企业的规章制度，自觉完成本职工作，爱岗敬业。（2）主动配合部门经理的工作，服从部门经理的管理，为部门出谋划策。 （3）积极参加部门和企业的各项活动，为团队和企业争光。
中国银行虚拟工资发放办法 一、虚拟工资构成 工资总额=基本工资+绩效工资 二、基本工资 每月，普通员工基本工资为800元，部门经理基本工资为950元，执行经理为900元。下岗人员中重新上岗者，在试用期，无基本工资；试用期满，经考核合格（绩效达到全体员工绩效的平均水平以上）者视为普通员工，次月方可恢复工资水平。 三、绩效工资 （一）奖励部分 1、全月无事假、病假、迟到、早退的员工每月视为全勤，加绩效工资30元。 2、全月工作无过失，加绩效工资30元。 3、认真履行岗位职责，获上级表扬，每次加10元。（如：课堂表扬、作业表扬等。） 4、严格遵守企业卫生管理制度，成绩突出，受到相关部门表彰，每次加20元。（如教室、宿舍、包干区卫生等。） 5、员工月度技能考核前5名者，加50元；6——10名者，加20元。（如：文字录入月考、专业课月考等） 6、积极参加团队活动，每周完成本部门团队任务，每周部门成员每人加10——50元。（如：日常清洁、大扫除、组织早自习、组织读报、组织班会等。） 7、能在自己岗位上搞创新，成绩突出的员工或部门经理，加50元（如：自发组织活动。） 8、积极参加上级部门组织的各项比赛、或代表本酒店获得荣誉的员工加薪办法： 市级竞赛一等奖加200元；二等奖加150元；三等奖加100元。 区级竞赛一等奖加150元；二等奖加100元；三等奖加50元。 校级竞赛一等奖加100分；二等奖加50元；三等奖加30元。 参加者加20元。 9、部门经理、秘书工作突出，受上级表杨，每次加20元。 10、各部门完成各种临时工作任务，受上级表杨，相关部门成员每人加10——50元。（如：搬桌子、布置考场等） （二）需扣除部分 1、上班时间1分钟后15分钟内为迟到，迟到每次扣20元；当月累计三次迟到者，按旷工一天处理。迟到十五分钟以上列为旷工。 2、15分钟内早退者一律作旷工半日处理，扣50元。不得补请事假、病假抵充。 3、事假一天扣50元，病假一天扣20元。未经许可未按时到岗者按旷工处理。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电总经理，且应于病假后上班第一天内，上交就诊病历及建议休息的有效证明，补办请假手续，如没有进行口头请假或不能提供就诊病历者，按旷工处理。原则上不允许请事假，特殊情况必须请假者，须由员工家长亲自与总经理联系，经批准后方可请假。 4、旷工一天扣100元。当月累计旷工三天（含三天）以上，予以下岗。 5、工作不认真，受到上级批评，一次扣20元。（如：上课讲话、睡觉、不带齐学习工具、不注意听讲、要求上厕所等）。 6、不能按时、按要求完成工作任务，受到上级批评，一次扣20元。（如：不交或迟交作业） 7、上班处理私人业务，或干扰他人正常上班，一次扣50元。（如：上课玩手机、手机
考勤管理制度 为维护正常工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的纪律观念，根据国家相关法律法规及《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第一章考勤规定 第一条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉、认真执行考勤制度。 第二条本制度适用于公司全体人员，公司考勤管理由人事管理部门负责实施。各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。考勤记录作为个人工作考评的参考依据。 第三条工作时间 （一）工作时间为每个工作日的上午8:00-12:00 ；下午 2:30-5:30 （夏令时为15:00-18:00 ）。周末、节假日前的最后一个工作日下午可以提前半个小时下班，周末、节假日后第一个工作日及周四上午可延迟半个小时上班。 （二）轮班人员原 则上按四个班次三班倒排班，轮班人员按实际排班时间执行。 （三）值班执行24小时值班制，周末值班时间为上午 8:30-12:00;下午15:00-17:30 （冬令时15:00-17:00 ），其 余时间不得离开开发区内；法定节假日、按上级部门或公司 有关规定启动应急响应值班的排班表执行。 第四条考勤办法
（一）公司实行打卡制度。员工应亲自打卡，严禁员工 之间以假指纹或其他形式代打卡。原则上上班前30分钟、 下班后30分钟以内为有效签到时间。在规定上班时间后打卡的视为迟到，在规定下班时间前打卡的视为早退。在规定 上班时间1小时后打卡或未在事前履行请假或报告手续擅自离岗的视为旷工。 （二）轮班人员应在规定的交接班时间内打卡。 （三）公司驻工地现场的业主代表无法在公司打卡的由所在部门负责考勤。 （四）食堂人员在保障员工正常用餐的情况下，下午上班时间可推迟1小时打卡。 （五）公司高层后备干部及以上管理人员不用执行打卡制度。 第五条无法打卡情况 （一）员工因公务出差的需提前向部门负责人报备并填写《出差申请单》。 （二）员工因公事无法打卡的应提前向部门负责人报备，并填写《考勤补充登记表》，考勤补充登记部门负责人以下人员登记表由部门负责人确认，部门负责人由分管领导确认。 （三）各部门负责人应公平公正对员工的考勤进行确认，若有包庇、瞒报等行为，一经发现将上报公司总经理办公会研究并按相关规定给予处罚。 第六条加班 （一）中层副职及以下人员 因工作需要加班的应提前填写《加班申请单》。程序为:
考勤管理办法（暂行） 二○一七年三月 第一章总则
第一条为规范公司考勤管理,严肃工作纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》和省公司考勤管理制度,结合分公司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法适用于xxxx全体在岗员工。 第三条??职责分工 1、综合行政部是公司考勤管理和监督的归口管理部门，负责公司考勤管理办法的建立，执行情况的监督和管理工作。 2、计划财务部负责员工考勤结果与绩效成绩关联的奖金核算工作。 3、分公司各部门是考勤工作的执行单位。各部门主任（负责人）是部门考勤工作的第一责任人，负责部门的考勤管理工作。 第二章管理程序 第四条工作时长 公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。 第五条作息时间 作息时间变化以综合行政部通知为准。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，调整方案需报分公司经理批准，交综合行政部备案后执行。 第三章假期种类、期限及待遇 第六条公司员工除按国家有关规定享有休息日和法定节假日休息权力外，还包括如下福利假期：
1、婚假：婚假吉林省规定是15天（不再区分早晚婚），婚假期间工资和绩效奖金正常发放。 2、丧假：员工办理亲属（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠员工本人供养的养父母、弟、妹）死亡时，可核给丧假，丧假期限为3天，超过时间按事假办理。丧假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 3、产假：在公司工作的女员工，在符合计划生育政策前提下可核给158天产假（其中产前可以休假15天）。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；在分公司工作的男员工在配偶生育期间可给予护理假15天。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 4、哺乳假：哺乳1周岁以内婴儿的女员工，每天给予1个小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳时间1小时。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 5、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；原则上是一次性休完，极特殊情况下可分为两次。 流程：普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。 公司根据实际工作情况考虑员工本人意愿，安排员工休假，保证员工享受休假待遇。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。
XX营业部营销人员银行驻点及外出营销考勤管理办法一、目的 银行作为营业部重要的渠道，关系着营业部的竞争力和业绩，为强化营销管理，规范和约束营销人员的业务行为，参照公司营销人员有关规定并结合营业部现状，特制定本办法。 二、考勤方式 （一）营销人员外出营销上下班时间依据《长江证券考勤管理办法》，如银行有特殊要求依照银行时间。 （二）营销人员应在每天8点30之前到达或者在所去地点的路途中，并且在微信群中报考勤。如：“已到XX银行驻点，或前往XX地点路途中”。 （二）营销人员在前一地点后，应及时在微信群中报所去一下目的地。如：“离开XX地点，前往XX地点途中” （三）营业部总经理、行政经理对营销人员驻点及外出营销在岗情况进行抽查，查岗方式可以采用暗访、微信发定位等方式。发现一次脱岗情况罚款2000元，实习员工扣发当月全部实习工资，情节特别严重者开除，同时对相应团队长进行罚款1000元，团队全体成员每天必须到营业部打卡报到一周。 （四）营业部营销总监负责定期与每个网点负责人进行联系沟通，发现有营销人员从未或者很久没有去过分配银行网点，营销总监有权将其网点进行重新分配并扣罚当月考核得分5分，实习员工扣发当月餐补，相应团队长连带处罚。
（六）营销人员每天坚持写营销日记，及时反馈工作情况及出现的问题。日志未填写或胡编乱造一次扣3分，实习人员扣发当月车补或扣100元。 三、行为规范 （一）进入银行网点员工必须着正装，男员工打领带，女员工化淡妆系丝巾，佩带工牌。有礼貌，谈吐举止稳重，塑造公司良好形象。如发现违反上述规定一次扣考核得分3分，实习员工扣发当月车补。（二）营销人员要遵守银行的各项规章制度，做到积极主动、热情、专业。严禁抽烟、睡觉与银行员工及客户发生冲突。 （三）爱惜营业部财产，易拉宝、X展架、折页、平板电脑等，不得未经允许擅自在制作好的X展架、宣传资料等添加任何与联系方式无关的文字。一经发根据情况作出相应处罚。 （四）搜集其他券商营销措施，拍照留存，及时反馈至营销总监。（五）外出营销及银行驻点遵守《长江证券营销人员行为管理办法》。
考勤管理制度 第一章总则 第1条目的 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第2条适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第3条基本定义 ?迟到：上班时间已到仍未到岗。 ?早退：未到下班时间而提前离岗。 ?脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 ?旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或 脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍 不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规 行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 ?考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第二章考勤规定 第5条公司标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点，下午二点至六点。 第6条工作日内需每天四次打卡： a.上午上班打卡、上午下班打卡，上午上班打卡时间为上午六点至八点，下班打卡时 间为上午十二点至中午一点。 b.下午上班打卡、下午下班打卡，下午上班打卡时间为中午一点至二点，下班打卡时 间为下午六点至晚上九点。 第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。
第三章管理要求 第8条迟到、早退、旷工处罚标准： ?月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，第一次罚款5元，第二次罚 款10元，第三次罚款20元，依次累计；超过五次者，扣罚本人当月全部浮动 工资部分，超过十次（含十次）者，不享受当月绩效奖金。 ?旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资，旷工一天者，罚款100元，并 扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部浮动工资部分， 且不享受当月绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 ?上下班均未打卡者，按旷工处理。 ?年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。 ?月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。第9条未打卡： ?员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源考勤员处签到。 ?员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审 批权限，报上级领导签批后，提交至行政管理中心人力资源处。 ?如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信或电 话形式将情况告知行政管理中心人力资源处，并在当天回公司的第一时间到行 政管理中心人力资源处补写《公出单》，否则按迟到、早退或旷工处理。 ?逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。 ?员工出差须提前一天填写《出差审批单》，按审批权限报相关领导审批后交由行 政管理中心人力资源处。 第10条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理 外出登记、请假及出差等手续。 第11条行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。
打卡考勤制度的作用 考勤是企业管理的基础性工作，员工正常考勤是公司正常运作的基础，因此良好的打卡考 勤制度至关重要。 以下是为你整理的打卡考勤制度的作用，希望能帮到你。 关于打卡制度通告范文篇一各位员工：为了加强劳动纪律和工作秩序，自 20xx年7月1 日开始，公司实行考勤机打卡（考勤机安放于公司大门口保安室内）制度，具体如下：1.打卡对象公司除董事长及常务副总裁外，其他所有员工均需打卡。 特殊员工不打考勤须经常务副总裁或董事长的书面批准。 2.打卡时间及类别（见下表）：正常班（9:30-- —20:00） 3.相应处罚员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚款40元/次，班组长负有连带责任罚款30元/次，部门负责人负有管理责任罚款20元/次。 人事部每月不定期派人检查是否有代打卡现象。 4.其他说明4.1员工忘记打卡时，应在当日填写《考勤异动单》（附后）由部门负责人签字确认后交由人事部。 一个月内累计漏打卡（未办理卡不在其内）三次（含三次），即视为是迟到或早退一次。 4.2若外勤需填写《考勤异动单》，并由部门负责人签字确认后交由人事部。 4.3生产及相关人员（农业花卉部及项目部）考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。 月初将上月手工考勤（由被考勤者签字确认）、请假单、加班单等一并交到人事部，办公室人员只以打卡考勤计算。 月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。 4.4未办理考勤卡的人员，各部门统计填写《考勤异动单》，至考勤卡办好为止。 4.5其他异动出勤，请以《考勤异动单》记录为准。 特此通知。 人事部年6月30日关于打卡制度通告范文篇二为加强公司员工考勤管理，公司决定从20xx 年12月05日起采用指纹考勤机对员工出勤数据进行准确记录，现对关于采用指纹打卡机进行 考勤做如下通知：一、指纹考勤机仅使用于华夏银行办公楼考勤，紫晶环球施工现场的考勤还是按照目前的考勤方式进行考勤，请考勤负责人张辉映做好考勤记录的监督工作。 二、刷指纹方法和注意事项1、按指纹前，应注意手指是否干净。 手指上不要带有脏物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。 2、将已经存档的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，指纹机显示“V即操作成功；如果不成功会显示“X,就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。 3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复，随意乱刷。 5、指纹考勤机对手指干燥，太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试，手不可有水。 6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向所在单位反应并采
名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部 考勤管理制度（试行） 1.制订目的 为严格公司考勤管理，确保员工考勤的准确统计，规范员工行为，促进员工自觉遵守劳动纪律，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本管理制度。 2.适用范围 公司所有职工（公司领导指定的特殊时期的人员除外）。 3.职责权限 3.1 考勤管理权限 考勤机的管理及考勤管理由行政人事部负责 3.2 各级管理者的职责 各级管理者是本部门员工考勤管理的具体执行者，主要负责： 3.2.1 监督本部门员工对考勤制度的执行情况； 3.2.2 审批本部门员工请休假申请单； 3.2.3 审批本部门员工未打卡申请，控制未打卡次数； 3.3 行政人事部职责 3.3.1 严格执行、宣贯公司考勤管理制度及申请流程； 3.3.2 监督检查各部门员工出勤状况； 3.3.3 审批各部门员工三天以上请休假申请； 3.3.4 统计汇总本单位各部门员工出勤记录并制作考勤说明； 3.3.4 考勤机的管理及维护； 3.3.5 解释说明考勤机异常状况。 4.特殊说明
名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部 4.1 上班时间已过而打卡者，即为迟到，短迟为20分钟之内，长迟为20-60分钟； 4.2 未到下班时间而提前离岗1分钟以上者，即为早退； 4.3 工作时间未经直接主管批准离开工作岗位30分钟以上者，即为擅离职守； 4.4 迟到60分钟以上、早退或擅离职守超过30分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 5.管理规定 5.1 工作时间 实行每周五天工作制，上午10:00-13:30，下午15:30-18:30。各部门根据工作内容的不同，可以进行适当调整，按照《劳动法》规定每周五天工作制要求，因业务需要在正常工作时间以外加班两小时以上的员工，给予发放加班补助。 5.2 考勤期间 公司每月考勤期间为上月26日至本月25日，每月工资及社保核算、考核等均以此时间为准。 5.3 考勤形式 5.3.1 公司统一实行面部识别打卡，指纹识别备用，员工早晨上班、下午下班必须打卡，因故未打卡的，必须填写《未打卡审批表》； 5.3.2 上运转班员工，按倒班作息时间打卡，其他岗位人员正常上下班时间打卡； 5.3.3 打卡是每月核发工资的基本依据，无指纹记录者一律不给予做考勤说明； 5.3.4 新员工入职报到办理完入职手续后，必须进行指纹采录，无指
某银行友谊支行员工考勤管理办法 第一章总则 第一条为加强我行考勤管理，严肃劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺利进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，结合我行实际，特制定本办法。 第二条我行工作人员必须按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。 第三条支行营业部、各部室员工考勤管理在支行行长领导下，由支行综合管理部负责。 第四条支行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、评先评优及奖励挂钩。 第二章考勤内容 第五条支行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。 第六条在勤。支行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在下列情况下视同在勤： （一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在支行上下班。 （二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。 第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理；提前1小时以上下班，按旷工半天处理。
第九条脱岗。支行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。员工脱岗半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小时者，按迟到2次处理；超过1小时不足3小时者，按旷工半天处理，超过3小时者，按旷工１天处理。 第十条加班。因特殊情况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。 第三章假期管理 第十三条支行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 （一）节假日：国家规定的节假日,包括元旦、五一、国庆、春节、清明节、端午节、中秋节等法定休假日,参照政府规定执行。 （二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 下列情况经行、部室负责人批准，可不计为事假： 1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。 2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。 （三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。 （四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的休假。假期一般为5天，晚婚者为15天（男25岁，女23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，
员工考勤管理制度（试行） 第一章总则 第一条目的：为规范公司员工出勤纪律，保障工作秩序顺畅，为员工工作考核及薪酬核算提供依据，特制定本制度。 第二条适用范围：全体员工。 第三条职责： （一）行政文员/指定人员为考勤机的日常管理员，负责对员工的出勤打卡进行监督、管理和记录等，并负责考勤机日常的清洁、正常运行维护等工作。 （二）公司统一使用钉钉考勤管理系统管理员工考勤，全体员工使用钉钉APP申请考勤、审批考勤、记录考勤，并依据考勤统计核算薪资。 第二章工作及作息时间规定 第四条公司作息时间如下： 第三章出勤管理办法 第五条考勤方式：公司统一采取考勤机指纹打卡、APP打卡方式记录出勤。 第六条除公司总经理、副总经理以外，其他所有员工上、下班执行打卡考勤。 第七条考勤记录：每天上午上班、下午下班各打卡一次，共计2次。 第八条异常出勤指迟到、早退、旷工、擅自离岗等违反考勤纪律的情形。 （一）迟到：超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。 （二）早退：早于规定下班时间提前离岗者，视为早退。 （三）旷工：凡属于下列情况之一的，视为旷工。 ①未请假或请假未经批准而不到岗或擅离岗位者； ②各种请假期满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者； ③用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者； ④不服从工作调动，经教育仍不到岗者； ⑤非因公被公安部门拘留、拘役者（经要求配合公安部门侦破案件的除 外）；
⑥打架斗殴、违纪致伤休息者； ⑦无正当理由超过上班时间60分钟未到岗者，下班时间提前60 分钟离 岗者。 第九条异常出勤处罚规定如下： 第十条每月每人有2次机会免除，30分钟内的异常出勤处罚。 第十一条遗忘打卡：员工已到达岗位，并得到部门主管确认，但遗忘打卡考勤。 员工每月有2次机会补签出勤，可使用钉钉APP申请补签。超过2次后每次扣20元。第四章法定假日 第十二条员工除周末休息外，其他法定假日如下： 具体放假日期、放假天数，公司会根据国家有关通知做出相应的通知。 第五章请假、调休制度及审批流程 第十三条所有员工请假、调休需按照规定履行审批程序，获得批准并安排好工作方可离开岗位休假。员工请假、调休前应妥善交接工作致工作代理人，以不影响正常工作为前提。 第十四条除因病或不可抗力外，员工请假需事前履行请假手续。因急病或不可抗力等因素无法事前履行请假手续者，应及时以电话告知的方式向部门主管请假,员工返岗后2天内予以补假，否则视为旷工。 第六章假勤类别及休假要求和待遇 第十五条公司假勤类别主要分为：事假、病假、婚假、产假等。 第十六条请假手续通过钉钉APP申请，获得经理批复后方可离开岗位。 第十七条事假