员工岗位持证上岗和培训记录
员工岗前培训记录方案(10篇) 员工岗前培训记录方案10篇 员工岗前培训记录方案篇1 一、对各级护理人员继续教育的培训内容与安排： 1、每月集中组织一次护理业务学习，其余时间以自学为主。 2、每月组织一次护理查房。 3、每月进行一次护理基础理论知识考试;每月组织护理技术操作考核一次。 4、参加医院组织的各项学术讲座和三基理论考试与操作考试。 5认真学习护理核心制度和50项护理技术操作内容以及外科护理常规。 二、根据年资不同，对各级护理人员的培训要求： (一)新上岗护理人员的培训计划： 1要求：以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握基础护理操作。 2培养目标： (1)加强职业道德教育，树立专业思想，严格素质要求，加强护士素质培养，养成良好的工作作风。(2)学习院内各项规章制度和相关法律法规。 (3)与临床实践相结合抓好“三基”训练，掌握各项护理操作规程。 (4)明确临床护理工作程序及各班护士工作职责。 (5)学习专科护理理论和技能。熟悉普外科和骨科常见病的护理常规。 (6)学习为患者做健康教育并实施整体护理。
(7)掌握护理文件书写，熟练各项护理文书的填写和书写。 (8)掌握单人徒手心肺复苏术。 3培训计划： (1)鼓励自学。参加院内、科内组织的业务学习，完成每年继续教育学分。每月完成1-2篇读书笔记。 (2)由高年资护士进行传、帮、带。 (3)在实践中培训：利用护理业务查房和晨会提问，通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。 (4)不定期进行技术操作，护理理论知识考核及院感知识考核。考核内容为50项护理操作相关知识和三基知识。 (一)毕业后1-5年护理人员的培训计划： 1培养目标： (1)巩固专业思想，严格素质要求，提高护士素质。 (2)与临床实践相结合抓好“三基”训练。在熟练掌握基础知识和技能的基础上，进一步学习和熟练专科知识和技能(包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等)。 (3)熟练掌握护理文件的书写。 (5)为患者做好全面的健康教育并实施整体护理。 (6)每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。 (7)熟练掌握50项护理技术操作内容。
安全规章制度岗位操作培训记录8篇 结合本公司的实际，我公司定期或不定期的开展安全生产自查自纠活动。根据不同时期，不同季节，认认真真做好安全生产自查自纠。在施工工地安排督导人员，对施工质量、安全、消防等工作进行监督检查。 1、学校安全干部应定期对学校教育教学设施设备、消防设备和各处室、部门执行各项安全制度情况进行检查考评，每月根据检查情况核发安全工作津贴； 2、学校安全工作领导小组形成例会制度，并主动联系实际工作，于安全重大主题活动、节假日前对学校教育教学设施设备、消防设备和工作准备情况进行全面的检查； 3、安全干部和领导小组检查中发现的安全隐患及时开具整改通知书，限期予以整改，安全干部具体负责隐患的监督整改，对无故拒绝整改或延误整改的根据规定予以出发，因此发生责任事故的，依法追究有关人员法律责任； 4、检查过程中应对照规章制度，着重检查制度和各级安全责任的落实情况，并做到有记录、有相关人员签收，对照检查不断完善各项安全规章制度； 5、检查工作应坚持“三不放过”原则，即隐患查不清不放过、整改措施不落实不放过、不彻底整改隐患不放过。文 为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的
法律、法规、规范、标准及省市有关规定，采取切实可行的措施，促使安全管理目标的实施、实现安全生产，特制定本办法。 一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。 二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。 三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。 四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。 五、考核结果分为： 1、伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。 2、安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级（同“建筑施工安全检查标准”）。 六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。 七、奖罚： 1、、年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格（或优良、双优）工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。 2、第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。
第一篇：新员工入职培训记录 新员工入职培训记录 一、培训内容 1、安全生产知识 详细介绍每个工作岗位的职责，操作规范，安全防护基本知识，由车间主任和公司相关负责人主讲，从机器的工作原理、存在的危险因素、如何做到有效防护、遇到特殊情况如何汇报及解决，化学品使用方法及注意事项。 2、消防基本知识 详细介绍消防基本知识，包括灭火器、消防栓和火警铃的使用方法，如何认识逃生平面图、应急灯及安全出口辨识、安全通道线要保持随时畅通无阻等。 3、社会责任基本知识宣导 阐述公司在社会责任方面的日常管理体系，同时向全体员工宣讲社会责任行为守则，并详细解释其中每条规定和要求。 4、卫生及健康基本知识 介绍一些基本卫生知识，特别在艾滋病防护、个人平时在车间的饮水安全、洗手间的清洁维护等方面。 5、急救常识普及 介绍在车间容易出现的疾病，如手指划伤如何包扎、中暑和感冒如何救治、在紧急情况下如何联系急救员、怎样拨打急救电话等。 6、工厂纪律管理 重点讲解工厂员工手册、上下班时间、请假规定、工资核算及发放方法、工厂整体介绍等相关知识。 二、培训人 我已完全详细的向新员工宣讲了以上培训内容，并承诺在以后生产中要定期加强相关培训，以保障工人切身利益。 培训人签字： 我已完全理解工厂提供的入职培训，并承诺在以后生产中时刻牢记培训内容和定期接受工厂提供的安全生产相关培训。
工人签字： 员工培训记录 一、培训目的 使员工能安全进行岗位操作，进一步提高生产效率，以便公司更好地执行企业标准。 二、培训日期：2013年2月18日 三、培训教员：曹孟建、陈林苗、郑红、陈良德、沈红亚、陈先凯、范乐民 四、培训内容 1、安全生产知识 详细介绍每个工作岗位的职责，操作规范，安全防护基本知识，由车间主任和公司相关负责人主讲，从机器的工作原理、存在的危险因素、如何做到有效防护、遇到特殊情况如何汇报及解决。 2、消防基本知识 详细介绍消防基本知识，包括灭火器、消防栓和火警铃的使用方法，如何认识逃生平面图、应急灯及安全出口辨识、安全通道线要保持随时畅通无阻等。 3、社会责任基本知识宣导 阐述公司在社会责任方面的日常管理体系，同时向全体员工宣讲社会责任行为守则，并详细解释其中每条规定和要求。 4、卫生及健康基本知识 介绍一些基本卫生知识，重点讲解在企业内对传染病、过敏源等知识，特别在艾滋病防护、个人平时在车间的饮水安全、洗手间的清洁维护等方面。 5、急救常识普及 介绍在车间容易出现的疾病，如手指划伤如何包扎、中暑和感冒如何救治、在紧急情况下如何联系急救员、怎样拨打急救电话等。 6、工厂纪律管理 重点讲解工厂员工手册、上下班时间、请假规定、工资核算及发放方法、工厂整体介绍等相关知识。 7、反恐知识的培训 向所有员工说明进出大门及厂区内部必须佩戴厂证的重要性，旨在有效控制非准许人员进入厂区。所
岗位技能培训记录 岗位技能培训记录 【序】 岗位技能培训是现代企业中至关重要的一环。对于员工来说，通过不 断学习和不断提升自身技能，能够更好地适应工作环境和应对各种挑战。而对于企业来说，培训能够提高员工的综合素质和工作能力，从 而提升整体竞争力。在这篇文章中，我将记录一次岗位技能培训的经历，并分享一些对于岗位技能培训的见解和理解。 【1】培训内容简介 这次岗位技能培训主要围绕我所在岗位的核心技能展开。我们接受了 一系列基础知识的培训，包括岗位职责、工作流程等。我们深入学习 了相关的专业知识和技能，以提高自身的工作能力和执行力。培训还 包括了与团队合作和沟通能力相关的内容，以培养我们的团队合作精 神和良好的沟通技巧。 【2】培训形式及学习方法 在岗位技能培训中，我们采用了多种形式和方法，以提高培训的有效 性和互动性。我们进行了理论知识的学习，通过讲授、PPT、案例分析等方式，将知识点传达给我们。我们进行了实践锻炼，通过模拟案例、
角色扮演等活动，将所学知识应用到实际情境中。我们还进行了小组讨论和互动交流，以促进团队合作和思想碰撞。 【3】培训收获与反思 这次岗位技能培训对我来说是一次宝贵的学习机会。通过学习专业知识和技能，我对岗位的要求和要点有了更深入的理解和把握。在实践锻炼中，我不断总结并改进自己的工作方式和方法，提高了工作效率和质量。在与团队成员的交流中，我学会了倾听和尊重，更好地与他人合作和沟通。这些收获让我对于未来的工作充满了信心和动力。 【4】岗位技能培训的重要性 岗位技能培训在现代企业中扮演着不可或缺的角色。它能够提高员工的专业素养和综合能力，使其更好地适应和胜任工作。培训能够激发员工的创造力和积极性，增强他们的工作动力和职业发展意识。培训还能够加强团队的凝聚力和协作能力，提高整体绩效和竞争力。岗位技能培训对于企业和员工来说都具有重要的意义和价值。 【5】对于岗位技能培训的观点和理解 在我看来，岗位技能培训是一种持续学习的过程。无论是对于新员工还是老员工来说，不断学习和提升自身技能都是必不可少的。通过培训，我们能够不断更新知识和提高技能，跟上时代的步伐。培训也给了我们面对各种挑战和问题的能力和信心。只有具备了扎实的专业知识和技能，我们才能在工作中游刃有余，发挥出更大的潜力和价值。
重点岗位人员培训记录 摘要： 一、引言 二、重点岗位人员培训内容 1.专业技能培训 2.安全意识培训 3.团队协作能力培训 4.沟通能力培训 三、培训方法及效果评估 1.实战模拟 2.小组讨论 3.测试评估 四、培训成果及启示 1.提高工作效率 2.降低事故发生率 3.增强团队凝聚力 五、总结与建议 正文： 一、引言 随着我国经济的快速发展，重点岗位人员的能力和素质越来越受到企业和组织的重视。为了提高重点岗位人员的工作能力，保障企业安全稳定运行，本
文将对重点岗位人员的培训记录进行分析，以期为今后的培训工作提供参考。 二、重点岗位人员培训内容 1.专业技能培训 针对不同岗位的需求，对重点岗位人员进行专业技能培训。如：操作技能、技术知识、设备使用等方面的培训，使员工熟练掌握所需技能，提高工作效率。 2.安全意识培训 重点岗位人员安全意识培训至关重要。通过讲解安全事故案例、安全规章制度、应急处置措施等内容，提高员工安全意识，降低事故发生率。 3.团队协作能力培训 团队协作能力是重点岗位人员必备素质。通过小组讨论、实战模拟等方式，培养员工之间的沟通与协作，增强团队凝聚力。 4.沟通能力培训 沟通能力对于岗位人员至关重要。培训内容包括：有效沟通技巧、表达能力、倾听技巧等，以提高岗位人员的沟通能力。 三、培训方法及效果评估 1.实战模拟 通过模拟实际工作场景，让员工在培训过程中充分参与，提高培训的实战性。实战模拟训练能够有效提高员工应对突发事件的能力。 2.小组讨论 分组进行讨论，让员工针对某一主题或问题进行深入探讨，从而提高员工主动解决问题的能力。
3.测试评估 在培训结束后，对员工进行测试评估，以检验培训效果。测试内容包括：理论知识、实际操作、团队协作等方面。 四、培训成果及启示 1.提高工作效率 通过培训，员工熟练掌握了岗位所需技能，工作效率得到明显提高。 2.降低事故发生率 培训后，员工安全意识得到提高，事故发生率明显降低。 3.增强团队凝聚力 通过团队协作能力培训，员工之间的沟通与协作得到加强，团队凝聚力得到提升。 五、总结与建议 1.持续加强专业技能培训，保障企业安全稳定运行。 2.注重安全意识培训，提高员工安全防范能力。 3.深入开展团队协作能力培训，增强团队凝聚力。 4.加强沟通能力培训，提高岗位人员沟通水平。
人员管理和培训验证记录 一、前言 人员管理和培训验证是企业组织的重要组成部分，对于保障企业运营效率、员工素质 提升和企业发展具有至关重要的作用。为了做好人员管理和培训验证工作，我公司制定了 以下的记录内容，旨在全面记录人员管理和培训验证的全过程，为今后的管理和改进提供 有效的参考依据。 二、人员管理记录 1. 人员档案管理 在此记录中，包括员工基本信息、学历、工作经历、技能特长、家庭情况等，全面记 录员工情况并妥善保管，为企业的人力资源决策提供重要参考。 2. 岗位培训记录 记录员工岗位培训的内容、时间、地点、授课老师等，及时更新培训资料并妥善保存，以保证培训的真实性和完整性。 3. 奖惩记录 对员工的奖励和惩罚都要有明确的记录，包括奖金发放、表扬信、违规处罚等，做到 公开、公正，对员工的激励和约束起到重要作用。 4. 绩效考核记录 记录员工绩效考核的内容、标准、结果评定等，作为员工评奖惩、晋升晋级以及薪酬 调整的重要参考。 5. 离职记录 对员工的离职原因、离职手续办理、工资结清等做详细记录，为后续的人员保障和纠 纷处理提供依据和便利。 三、培训验证记录 1. 培训计划制定 每年制订全年岗位培训计划，并在计划中明确培训主题、对象、时间和地点，以确保 培训工作的系统性和持续性。 2. 培训实施记录
记录培训内容、培训讲师、培训人数、培训效果等，以及评估每次培训的有效性，为 今后的改进提供重要参考。 3. 培训反馈记录 对员工对培训内容、方式、效果等提出的意见和建议进行记录，并及时采取改进措施，以充分发挥员工的参与性和主动性。 4. 培训成果评估记录 记录员工培训后的实际应用情况和工作表现，以及培训成果对员工业绩和能力的促进 作用，为后续培训计划的调整提供依据。 五、总结 人员管理和培训验证记录是企业人力资源管理的重要环节，通过全面记录、清晰归档 和有效利用，可以提高企业对人员管理和培训的管理水平和实效性，为企业的可持续发展 奠定坚实的基础。公司各部门务必严格执行上述记录内容，并在实际操作中不断完善和改进，以确保记录的真实性、完整性和准确性。
公司员工培训记录指引 公司员工培训记录指引 一、培训记录的重要性 培训记录是记录公司员工参与培训活动的重要文件，对于人力资源管理和员工发展至关重要。培训记录可以帮助公司了解员工的培训需求和成长轨迹，为员工的职业发展提供支持和指导。同时，培训记录也是评估员工绩效和晋升机会的重要依据。 二、培训记录的内容 1. 基本信息： - 员工姓名 - 员工工号 - 员工部门 - 员工职位 - 员工联系方式 2. 培训活动信息： - 培训名称 - 培训时间 - 培训地点 - 培训师资 - 培训内容 - 培训方式（线上/线下） 3. 培训效果评估：
- 培训目标达成情况 - 培训反馈意见 - 员工对培训的评价 4. 培训记录审核： - 培训记录审核人员 - 审核日期 - 审核结果 三、培训记录的管理流程 1. 培训前： - 培训需求调研：与员工和部门经理沟通，了解员工的培训需求和目标。 - 培训计划制定：根据员工的培训需求和公司发展方向，制定培训计划，并确定培训目标和内容。 - 培训通知：向参与培训的员工发送培训通知，包括培训时间、地点、内容等信息。 2. 培训中： - 培训记录填写：培训管理员或培训师填写培训记录，包括培训活动信息、员工出勤情况等。 - 培训反馈收集：收集员工对培训的反馈意见和建议，以及培训目标的达成情况。 3. 培训后： - 培训记录整理：将培训记录整理成电子或纸质档案，并存档备查。 - 培训记录审核：由人力资源部门或相关负责人进行培训记录的审核，确保记
录的准确性和完整性。 - 培训记录分析：定期对培训记录进行分析，评估培训效果，为公司的培训计划和员工发展提供参考。 四、培训记录的保密性 培训记录包含员工的个人信息和培训成绩等敏感信息，需要严格保密。只有授权人员可以查阅和使用培训记录，未经授权不得随意传播或使用培训记录中的信息。 五、总结 培训记录是公司员工培训管理的重要工具，通过记录员工的培训信息和成长轨迹，可以为员工的职业发展提供支持和指导，同时也是评估员工绩效和晋升机会的重要依据。在管理培训记录时，需要注意保密性，并建立完善的培训记录管理流程，以确保记录的准确性和完整性。
员工培训记录 在现代企业组织中，员工培训是一项非常重要的工作。员工培训可以增强员工的知识和技能，激发企业内部的创造力和创新能力，提升企业的竞争力。而员工培训记录作为管理员工培训的有效手段，通常被企业广泛使用。 一、员工培训记录的意义及目的 员工培训记录包含了对员工接受培训的时间、地点、课程、讲师、教材等信息的记录，以及对员工在培训过程中表现的评价和反馈。员工培训记录的收集、整理和归档是HR管理中的 一项基本工作。下面是员工培训记录的一些作用： 1. 指导员工的培训和发展。在员工接受培训的过程中， 记录员工的培训经历可以为员工的个人职业规划和发展提供最基本的依据。 2. 协助HR管理员工的培训。通过员工培训记录的统计分析，HR部门可以了解员工的培训需求，规划发掘员工的潜力，从而制定员工培训计划。 3. 评价员工的培训表现。员工培训记录记录了员工在培 训过程中的表现，可以为员工的工作评价提供基本数据，也可以为员工以后的培训提供反馈信息。 二、员工培训记录的分类
根据员工培训的不同方式和目标，员工培训记录可以分为多个类别： 1. 岗位培训记录。员工接受的和岗位相关的基本技能培训，如生产流程、机器操作、安全操作规程等。 2. 综合知识培训记录。员工接受的和企业相关的综合知识培训，如市场营销、产品知识、法律法规等。 3. 管理培训记录。员工接受的和管理职位相关的培训，如领导力、团队管理、决策能力等。 4. 经验交流培训记录。员工接受的和分享企业内部经验的培训，如专家讲座、案例分析等。 5. 外部培训记录。员工接受的和外部机构或专家提供的培训，如外部展会、研讨会、课程讲座等。 三、员工培训记录的收集和整理 1. 信息收集。HR部门应该通过调查问卷、个人谈话等方式，了解员工的培训需求和愿望，并记录下来。同时还需要记录员工的岗位、工作性质、工作经验、薪酬福利状况等信息。 2. 培训计划。根据员工的培训需求，制定每个员工的个人培训计划，包括培训时间、地点、培训方式、培训内容、教材和讲师等信息。 3. 培训反馈。在每个培训结束后，需要对员工进行培训效果的反馈。这可以通过员工的实践表现、向领导、同事或专家提问、评估问卷等方式进行反馈。记录员工的反馈信息。
安全管理人员培训持证上岗登记 性身份证发证时间 岗位培训状况联系电话姓名职务 别号码 证书号码 注：有关证书复印件附后。
2、公司员工安全宣传教育培训登记表 时间地址形式 主持人讲课人人数 教 育 内 容 部门（车间）署名部门（车间）署名 到 会 人 签 到
安全教育与培训台帐 1、安全生产培训台帐封面 举办单位举办时间 培训对象培训地址 教育内容 讲课老师 参加人数考试查核合格人数 合格人员 发证单位 证件始末号 1 2 3 4 附件 内容 5 6 7 8 9 填表人：填表时间：年月日
安全生产管理机构网络图 分管领导安全科长 公司法人代表 公司安全生产领导小组 安全科室义务消防应抢营救各车间、 队指挥部科室 安全管理义务消防应抢营救各种员工员队员人员 注：有关文件附后。
安全生产管理制度台帐 1、生产经营单位基本状况 生产经营单位全称公司性质 详尽地址邮政编码 生产经营范围 (主要产品 ) 法定代表人姓名单位联系电话手机号码 分管安全生产领导行 单位联系电话手机号码政职务及姓名 专(兼 )职安全管理 单位联系电话手机号码人员行政职务及姓名 单位占地面积 (㎡) 建筑面积 (㎡ ) 要点部位数个生产区 (车间 )个数库房区 (个数 ) 生活区 (个数 ) 建筑面积 (㎡ ) 建筑面积 (㎡ ) 建筑面积 (㎡ ) 公司从业人员总数管理人员数职能科室个员工人数特种设备台数特种作业人数单位成立日期上年安全投入万元上年实质产值万元上年实现收益万元 单位近五年发惹祸故 情况
特种设备与消防设备台帐 1、消防器械登记 地段 (部位 )设备名称规格数目完满状况管理人员登记人：登记时间： 20年月日