小型文化传媒公司人事管理劳动合同管理
一、劳动合同签订必须在双方自愿的基础上进行，劳动关系一经确立，双方应严格按合同条款执行，如有违反，按规定处理。
二、合同签订：
1、合同签订工作由办公室负责办理。
2、免试用入司或经批准转正的员工，原则上要求人事档案转入公司，签订劳动合同，试用期视为合同期限内。
3、合同期满前一个月，办公室将到期员工名单通知所在部门，部门经理应于一周内将意向返回办公室，经双方协商一致可续签《劳动合同》；合同期满不予续签的，由部门经理通知该员工到办公室办理终止手续。
三、合同的解除、解聘
根据《劳动法》相关规定，员工及公司有权提前解除劳动合同，但均须按照规定履行相关手续：
1、因违纪开除、考评不合格等原因解聘、辞退的员工，由办公室根据处分决定通知当事人办理解除合同手续。
2、员工本人要求提前解除合同，应提前一个月向办公室提出书面报告并填写《员工离职申请表》。
3、经批准解除合同的员工，离开公司前由办公室指导监督办理离职手续，包括工作移交、财物清退、停办社会保险、人事档案转移等，手续齐备后由办公室出具解除合同证明，交还养老保险手册，办理薪资结算。
4、对拒绝履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的
员工，公司保留索赔直至追究当事人或担保人经济、法律责任的权利。
传媒公司劳动合同5篇 传媒公司劳动合同1 甲方：_______________ 乙方：____________________ 根据《民法典》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月 _______日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产需要，从事__________工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2、乙方的工作地点：甲方公司所在地。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利;每周工作时间不超过_____小时。 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。 四、劳动报酬 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资_______元人民币，于次月_____日前发放。
五、保险福利待遇 乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2、甲方根据生产岗位需要及有关劳动安全规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施。 七、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 八、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《民法典》和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 九、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，
关于传媒公司劳动合同5篇 劳动合同就是指劳动者与用人单位之间确立劳动的关系并且明确双方权利和义务的协议。下面小编给大家整理传媒公司劳动合同5篇，希望大家喜欢！ 传媒公司劳动合同1 劳动合同书 合同编号：______________ 甲方(用人单位)名称___________________________________________________ 法定代表人_______________________________________________________________ 住所地__________________________________________________________________ 企业法人营业执照编号_____________________________________________ 联系电话___________________________________邮编_________________________ 乙方(劳动者)姓名_____________性别______文化程度_________________ 身份证号码_________________________________出生年月__________________ 户口所在地_______________________________________________________________ 现住址_______________________________________________________________ 联系电话____________________________________邮编________________________ 签订说明 (请附在劳动合同书扉页)
传媒公司劳动合同4篇 传媒公司劳动合同篇1 甲方(用人单位)名称：__________________乙方(劳动者)姓名： __________________ 身份证号码：_________________________身份证号码： _________________________ 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 第二条生产(工作)任务 乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。 第三条生产(工作)条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费： _________元。 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为
文化传媒有限公司劳动合同模板4篇传媒公司 签劳动合同模板 下面是分享的文化传媒有限公司劳动合同4篇传媒公司签劳动合同，供大家阅读。 文化传媒有限公司劳动合同1 甲方：________________________________ 乙方：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条：合同期限 合同期限为____年（或____个月），从_______年____月____日至_______年____月____日止。 第二条：试用期限 试用期限为____个月（或____年）。即从_______年____月____日起至_______年____月____日止。 （试用期限的长短，按有关规定的最长不超过________个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。） 第三条：职务（或从事某工种的工作）
甲方聘请乙方担任_______职务（或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等）。 第四条：工作时间 每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条：劳动报酬 （一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 （二）乙方月薪为元，其中试用期月薪为________元。 （三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。 （以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。） 第六条：保险福利待遇 （一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 （二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和________市有关规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。
文化传媒公司员工劳动合同书 劳动合同 甲方：（公司名称） 地址：（公司地址） 法定代表人：（公司法人代表） 乙方：（个人姓名） 籍贯：（个人籍贯） 身份证号码：（个人身份证号码） 鉴于甲乙双方有意愿签订劳动合同，经过友好协商，达成以下协议：第一条工作内容 甲方聘用乙方担任（职位名称），从事以下工作内容： 1.制定公司文化传媒发展计划； 2.组织策划、执行各项文化传媒项目； 3.负责公司文化传媒策略的制定及落实； 4.协调公司各部门之间的沟通及合作； 5.完成上级主管交办的其他任务。 第二条工作地点
乙方工作地点为甲方公司（公司地址）。 第三条工作时间和休息时间 乙方工作时间：每日上午9：00至下午6：00，每周工作5天，合计40小时。 乙方休息时间：根据甲方规定享受带薪年休假、法定节假日等休假。 第四条工资和福利待遇 1.乙方基本工资为每月人民币（具体数字），并按政府规定依法缴纳社会保险费； 2.根据公司绩效考核情况，可享有绩效奖金； 3.享有带薪年休假、病假、婚丧假、产假等法律规定的假期； 4.享有甲方规定的福利待遇。 第五条试用期 乙方试用期为（具体天数）个月，试用期内基本薪水为每月人民币（具体数字）元。试用期顺利结束后，与乙方签订固定期限的劳动合同。 第六条保密协议 乙方应对甲方的技术、商业秘密、营运策略等保守秘密，不得泄露或向外界透露。如乙方未遵守上述规定，甲方有权终止劳动合同并要求乙方承担法律责任。 第七条参加培训
乙方应积极参加公司相关培训，提高自身业务水平。 第八条离职事项 乙方如有离职意向，应提前书面告知甲方，双方友好协商后，甲方安排离职事宜。 第九条解析与争议 1.本合同解释权属于甲方； 2.双方如有争议，应友好协商解决；如协商无果，双方可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。 第十条其他 本合同未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。 甲方（公司）签字或盖章： 乙方（个人）签字或盖章：
文化传媒公司劳动合同范本 单位名称 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 根据《中华人民共和国_____》等有关法律规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本工作合同，并承诺共同遵守： 一、合同期限： 甲乙双方约定采用固定期限劳动合同，本次合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中试用期_____个月，试用期截止至_____年_____月_____日，合同期满，经双方协商一致可以直接续约；双方或一方不愿续订的，本合同终止。 二、工作职位和工作任务： 1、乙方同意甲方根据工作需要安排的工作岗位_____。
2、乙方应能胜任甲方安排的工作岗位，保质保量的完成。 3、根据甲方的工作需要安排，乙方的工作地点但不限于_____；乙方同意甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作地点和工作岗位。 三、工作时间和休息休假： 1、工作时间：乙方的岗位实行_____工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。 2、甲方保障乙方享有法定休息休假权利。因工作需要，乙方需延长工作时间或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加点工资，经公司批准，可以安排倒休。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。 四、劳动报酬： 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，以现金形式支付乙方工资，执行本企业工资标准。 2、甲方按税前月薪支付乙方薪酬，基本工资为_____元/月，岗位工资为_____元/月，岗位补贴为_____元/月；合计_____元/月，每月_____日发放。 五、社会_____： 甲乙双方应按国家和当地社会_____的有关规定缴纳职工养老、失业和医疗统筹_____费用，甲方为乙方办理相关手续。 六、_____、劳动条件：
广告传媒公司人事管理制度 一、引言 为了更好地规范人事管理工作，提高广告传媒公司的组织 效率和员工满意度，制定本人事管理制度。本制度适用于广告传媒公司内部所有员工，旨在建立健全的人事管理流程和规范，确保公司人力资源的合理配置和优化管理。 二、招聘与录用 2.1 招聘计划制定 广告传媒公司根据业务发展需要，由人力资源部门与各部 门负责人共同制定招聘计划。招聘计划应包括招聘职位、数量、薪酬范围等，确保招聘与公司战略目标相一致。 2.2 招聘渠道 2.2.1 内部招聘 广告传媒公司鼓励内部员工晋升和职位转移，内部职位空 缺优先通过内部招聘渠道进行填补。内部招聘应公开、公平、公正，并向所有符合条件的员工公示岗位空缺信息。 2.2.2 外部招聘 在内部招聘无法满足人员需求时，广告传媒公司可以通过 招聘网站、人才市场等渠道进行外部招聘。外部招聘应遵循招聘公告的发布和应聘者资格审查程序，确保公开、公平、公正。 2.3 录用程序 广告传媒公司应根据招聘计划和岗位要求，对通过初步筛 选的应聘者进行面试和综合评估。录用程序包括面试、背景调
查、体检等环节，并最终确定录用人选。录用决策应公开透明，遵循公平竞争原则。 三、员工培训与发展 3.1 培训需求分析 广告传媒公司应定期组织员工培训需求分析，了解员工的 岗位技能需求和个人发展需求，为员工提供有针对性的培训计划。 3.2 培训计划制定 根据培训需求分析结果，广告传媒公司应制定年度培训计划，并明确培训目标、内容、方式和评估方式。培训计划应充分考虑公司整体战略目标和员工个人发展需要。 3.3 培训实施 广告传媒公司应通过内部培训、外部培训、培训合作等方式，为员工提供专业、系统的培训课程。培训实施应注重培养员工的专业技能、沟通协作能力和领导力等综合能力。 3.4 培训效果评估 培训结束后，广告传媒公司应对培训效果进行评估。评估 结果可通过员工反馈、绩效考核等途径获取，以便调整培训计划和提升培训质量。 四、薪酬与福利 4.1 薪酬策略制定 广告传媒公司应根据岗位职责和员工绩效等因素，制定相 应的薪酬策略。薪酬策略应考虑市场竞争力和员工贡献程度，确保薪酬体系的公平性和合理性。
传媒公司人事制度管理规定 一、人事入职管理 传媒公司人事制度管理规定，要求新员工入职时需提交完整的简历和相关证明材料，并在规定时间内完成入职手续。新员工入职时，公司将组织培训课程，介绍公司的基本情况、工作职责和规章制度，以帮助新员工更好地融入公司。 二、员工考勤管理 公司规定员工需按时上下班，打卡考勤，并做好考勤记录和统计。迟到早退、缺勤和旷工等情况将被记录，根据情节轻重，进行相应的处理。 三、员工绩效考核管理 为了促进员工的积极性和工作效率，公司将定期进行绩效考核。绩效考核的依据包括工作完成质量、工作成果、团队合作和个人能力等方面。绩效考核结果将影响员工的工资调整、晋升和奖惩。 四、员工福利管理 公司为员工提供完善的福利制度，包括薪资福利、社保福利、节日福利、补贴等。公司还为员工购买了商业保险，确保员工在工作期间享有必要的保障。 五、员工培训管理 公司鼓励员工不断学习和自我提升。公司将定期组织内部培训和外部培训，提供适合员工岗位和发展需求的培训课程，以提高员工的工作能力和业务水平。
六、员工晋升管理 公司将根据员工的工作表现和能力，以及公司的岗位需求，进行晋升评定。员工晋升需通过岗位晋升考核，符合晋升条件后，可晋升到更高职位。 七、员工离职管理 如果员工有离职意向，需提前向公司提出书面申请，按照公司规定的离职程序办理离职手续。离职员工需完成工作交接，并清理好个人工作资料和物品。 八、职工纪律管理 公司制定了严格的职工纪律管理规定，要求员工遵守公司规章制度，保持良好的工作纪律和职业道德。对于违反纪律的行为，公司将按照规定给予相应的纪律处分。 九、员工举报管理 公司鼓励员工自觉遵守法律法规和企业规章制度，保持良好的工作风气。如遇到违法违纪等问题，员工可进行举报，并保护举报人的合法权益。 十、其他管理规定 除了以上内容，公司还有其他的管理规定，包括劳动合同管理、员工安全管理、员工权益保障等，以确保公司与员工之间的权益和义务明确、合理。
目录 公司总则 一、全体员工相互团结、共同奋斗,最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构. 二、公司原则：做事先做人 公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功 三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍. 四、公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰. 五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上. 六、公司倡导员工团结互助、同舟共济.发扬集体合作和集体创造精神,增强团队的凝聚力和向心力. 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以奖励、表彰. 八、公司尊重各员工的辛勤劳动,为其创造良好的工作条件,提供应有的待遇,充分发挥其能力为公司多作贡献. 九、公司为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇. 十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度. 十一、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度. 十二、公司提倡求真务实的工作作风,提倡厉行节约,反对铺张浪费；降低消耗,增加收入,提高效益. 十三、员工必须维护公司的纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究.
第一章规章制度 考勤管理制度 一、作息时间 夏季：上午8:30—12:00,下午：14:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00,下午：14:00—18:00 每周工作六天,无特殊情况下周日休息,公司安排每周日值班人员.上下班采取签到制. 二、签到制度 1、公司员工一律实行上下班指纹签到制.上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守.员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分. 1员工迟到或早退10分钟以内者,每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者,每次扣除薪金30元； 2有迟到、早退者,扣除相应薪金后,再扣除当月全勤奖励； 3员工迟到如有特殊事件或紧急情况,必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请,并打电话至公司行政人事部报备；无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理 2、公司下列人员可以不签到： 1总经理以及总经理核准免于签到者； 2因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者部门负责人出差由总经理核准； 3因故请假,经核准者； 4临时请假,事后说明事由,经主管核准者. 三、请假制度 办公室员工请假必须事先填写请假单均由总经理审批,审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请,返回上班后马上补办请假申请单,交至行政人事部备案. 1、若有病、事需请假者,以书面形式报部门经理审批；
传媒公司员工人事管理制度 一、招聘 1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘； 2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求； 3、所有应聘者在面试前须详细填写《简历》； 二、报道 1、新近员工需填写《******文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》； 2、行政审核新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称等相关证件复印件； 3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门； 三、试用、培训 Is公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用； 2、试用期为一个月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级核准，由总经理批准可缩短试用期限； 3、凡试用期人员有一下情形之一者，不予录用： (1)未经批准擅自立离职者； (2)经医院检查身体不合格或者精神类疾病者； (3)试用期间，违反工作规定情节严重者； (4)伪造证件、欺骗公司者； 4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力； 四、奖罚 Is公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：(1)对公司业务有特殊贡献者； (2)降低公司经营成本者；(3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；
(4)工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者； 2、奖励种类： (1)加薪或职务提升； (2)奖金(给予一定数额奖金)； 3、公司员工有下列情形之一，须给予一定的处罚： (1)泄露公司商务机密或谎报事实者； (2)有失职或失察情况者； (3)浪费、损害公司财务者； (4)品行不端或行为粗暴屡教不改者； (5)工作时间打游戏、偷闲、大声喧闹或擅离职守者； (6)违反公司规章制度者； 4、处罚种类： (1)罚款(处罚一定数额的罚金)； (2)警告(被警告三次者视为免职)； (3)免职(免职后永不录用)； 五、签约 1、员工试用期结束，考核合格者可与公司签订长期劳动合同； 2、凡与公司签约的员工享有公司规定的一切福利待遇； 六、离职 1、申请离职人员须提前一个月递交书面报告,并详细填写《员工离职通知书》； 2、离职人员须办理工作移交和公物移交手续。由公司指定接替人员接收。移交工作应在部门主管监督下进行； 3、各种移交手续办妥后由部门确认，再由人事部通知财务部进行薪金结算（领取工资日期应为公司发放工资日）；
影视传媒公司员工管理规章制度 影视传媒公司员工管理的规章制度（精选6篇）1 第一章总则 第一条为强化企业职工档案管理，有效地爱护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，依据《档案法》有关规定，制定本规定。 第二条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人阅历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。 第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，施行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。 第四条企业职工档案管理工作必需贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。 第二章机构和职责 第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。施行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。 第六条职工失踪、逃亡、合理流淌或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。 第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合
档案部门保存。对国家和企业有特别奉献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。 第八条企业职工档案管理部门的职责： （一）保管职工档案； （二）搜集、鉴别和整理职工档案材料； （三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续； （四）登记职工工作变动情况； （五）为有关部门提供职工情况； （六）做好职工档案的安全、保密、爱护工作； （七）定期向企业档案室（馆）移交档案； （八）办理其它有关事项。 第三章档案的内容 第九条企业职工档案的内容和分类： （一）履历材料； （二）自传材料； （三）鉴定、考核、考察材料； （四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评定技能的考绩、审批等材料）； （五）政审材料； （六）参与中国共产党、共青团及民主党派的材料； （七）嘉奖材料； （八）处分材料；
广告传媒公司人事管理制度 1. 前言 人事管理制度是广告传媒公司的重要管理制度之一，也是 保障公司正常运作的关键。为了使公司能够合法、公正、公平、透明地开展人事管理工作，特制定本制度。 2. 目的 本制度的目的是规范公司人事管理，保障公司员工的权益，提高员工的工作积极性和生产力，调动员工参与公司经营的积极性，推动公司的发展。 3. 人事管理范围 本制度适用于公司所有员工的人事管理，包括但不限于劳 动用工、组织管理、薪酬福利、学习提升、绩效考核等方面。 4. 岗位指派 任何员工加入公司后，必须根据公司的组织架构和工作需要，向上级申请所需的岗位。公司在考虑员工的能力、素质、经验、部门意见等多方面因素后，对其岗位做出最终决定。 5. 试用期 在公司开展招聘后，聘用员工必须按照规定的程序进入试 用期。试用期通常为1-3个月，期间公司对员工进行全方位的考核和评估，以决定是否正式聘用。 6. 人员录用 公司按照招聘岗位的需求和自身发展需要，选择招聘最适 合的人员，进行入职前各个方面的考核。通过考核后，公司会
向员工发出面试通知，并办理相关手续，签订劳动合同。员工在入职后有义务按照公司相关制度和要求工作。 7. 绩效考核 公司各部门定期或不定期对员工进行绩效考核，考核主要 针对员工工作业绩、工作态度、学习能力、团队合作以及工作行为等方面进行评估。公司将会对考核结果进行统计和分析，并对考核不合格员工进行相应的纠正。 8. 工资福利 公司根据员工的工作能力和贡献，所在城市经济水平等综 合因素，设置合理的工资水平。员工的福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、带薪休假、退休金、医疗保险、住房公积金等。公司将会根据员工工龄、工作表现、晋升等因素，合理调整员工的工资和福利待遇。 9. 劳动合同管理 公司遵循《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等 劳动法律法规规定，并针对公司情况制定相应的劳动合同管理制度。公司会向员工签发书面的劳动合同，并建立员工档案，对劳动合同和员工档案进行管理和维护。 10. 员工离职 员工如有离职的意向，应当提前向其直属上级或HR部门提 出申请，并按照约定的离职程序进行办理。员工离职时，应当的做好岗位交接工作，以确保公司的正常运转。同时，公司也会对员工进行离职审计和处理。 11. 违纪处罚 员工行为应合法、合规、公平、规范，否则将视行为轻重 进行相应处理。轻微行为，HR部门将予以口头警告或书面记
传媒公司管理制度大全 传媒公司管理制度是为了规范公司运营、保证员工权益和推动公司 发展而制定的一系列规章制度。下面是一个传媒公司管理制度大全， 并对其中几个重要的制度进行深入分析和讨论。 一、人事管理制度 人事管理制度包括招聘、员工入职、薪酬激励、考核、晋升和离职 等方面的规定。其中，招聘制度是根据公司的需求进行人员招聘，并 确保招聘程序公正透明。员工入职制度规定了新员工的培训、签订劳 动合同等流程。薪酬激励制度则是设定了员工的薪资结构和激励机制，以激发员工的工作积极性和创造力。考核制度用于评估员工的工作表 现和业绩，以便进行晋升、奖励或调整。离职制度明确了员工离职的 程序和注意事项，以保障员工的福利和公司的正常运营。 二、行政管理制度 行政管理制度主要包括公司组织架构、办公守则、文档管理、资产 管理等方面的规定。公司组织架构明确了各部门的职责和权限，以及 各级主管的职责和权力。办公守则规定了员工的工作时间、休假制度、考勤制度等基本规定。文档管理制度确保公司的文档资料记录和保存 合规规范。资产管理制度则规定了公司资产的采购、使用、维护和报 废等管理流程。 三、财务管理制度
财务管理制度包括财务预算、成本控制、报销制度、审计等方面的 规定。财务预算制度规定了公司的财务预算编制和执行程序。成本控 制制度用于控制公司的各项支出，以优化成本结构和提高盈利能力。 报销制度确保员工的合理费用能够及时报销，同时规定了报销限额和 审批流程。审计制度用于对公司的财务状况和经营活动进行审计，以 保证财务报告的准确性和合规性。 四、项目管理制度 项目管理制度包括项目立项、执行、监控和总结等方面的规定。项 目立项制度明确了项目的目标、范围、预算和资源配置等基本要求。 项目执行制度规定了项目的工作流程、任务分配和进度控制等。项目 监控制度用于监督项目的执行情况，并及时调整项目计划以适应变化。项目总结制度用于对项目进行总结和经验总结，以提高项目管理水平 和效果。 在传媒公司管理制度的深入讨论中，我将重点分析人事管理制度和 财务管理制度。 在人事管理制度方面，一个传媒公司应该秉持公平、公正、公开的 原则进行招聘和员工管理。招聘时要确保选取最适合岗位的人员，避 免招聘过程中的歧视和不公平。入职流程中，需要为新员工提供必要 的培训，使其能够尽快适应公司的工作环境。薪酬激励制度可以根据 员工的工作表现和贡献程度进行奖励和晋升，激发员工的积极性和动力。同时，考核制度也是管理人员的重要工具，可以对员工的工作表
传媒公司员工劳动合同 传媒公司员工劳动合同 甲方(用人单位)名称： XX公司 地址： 法定代表人(委托代理人)： 联系电话： 乙方(劳动者) 姓名： 性别： 家庭住址： 现居住地： 身份证号： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。 一、劳动合同期限 第一条本劳动合同的试用期为个月。自年月日起，至年月日起。试用期满，甲方正式聘用乙方。 第二条本劳动合同规定服务期自年月日起，至年月日止。劳动合同的合同期限与服务期相一致。 二、工作内容及工作地点 第三条甲乙方根据甲方的要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 第四条乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求，应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。
第五条甲乙双方约定劳动合同履行地为。 四、工作时间及休息时间 第六条甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每周工作 5 天，( 40 小时)。 第七条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。 第八条乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，方可离开。 四、劳动报酬 第九条甲方实行岗位工资制。甲方确定为乙方按月发放每月工资元 第十条甲方确定的发薪日期为下一个月的5日，如遇发薪日为节假日，甲方将顺延到最接近的一个工作日发薪。 五、劳动合同终止的条件 第十一条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方： 1、在试用期内; 2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密，对甲方利益造成重大损害的; 3、因乙方违反员工规章制度规定，根据该规定应予以辞退的; 4、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 5、乙方因病和非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的; 6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余; 7、甲方宣布解散或经营期满。 第十二条下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内; 2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力; 第十三条有下列情况之一的，乙方可以解除合同; 1、在试用期内; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健
公司人事及劳动合同管理制度 一、以下内容均参照公司已发布的《员工辞职与辞退管理办法》、《考勤管理规定》等相关规章制度。 二、招聘、录用与报到 1、招聘的候选人经考试、面试合格后，方可正式被公司聘用。 2、新员工入职时，必须经行政人事部对其身份证、学历证书、离职证明、体检结果等进行核实，办理录用入职手续、签定劳动合同，并安排入职培训。 3、录用人员持《人事通知单》按其指定日期及部门（车间）办理报到手续，否则视为拒绝受聘，该通知因而失其效力。 4、劳动合同书须经双方签字盖章后方能生效，员工须本人签字，不得委托他人代签。 三、试用与转正 1、公司聘用人员除特殊情形免于试用、缩短试用期者外，均应按照合同规定时间试用（含培训）。 2、试用期内，员工若认为公司不适合自己或其他原因需离开公司，要提前3日书面通知公司可以辞职，应按规定办理移交手续。 3、员工在试用期内不符合录用条件的，公司可终止对其试用。
4、试用期结束前7天内，员工须向所在部门负责人提交一份试用期工作报告，部门负责人对其工作能力及工作态度等进行考核，决定是否转正。 5、公司原则不接收实习人员，特殊情况经公司领导批准安排到车间实习的员工，作为委培人员须签定委培协议，不正式录用为公司员工，其工作内容和出勤状况，由各车间（部门）经理管理。 6、对男性达到60周岁、女性达到50周岁的人员公司不予招用到非技术、管理岗位。 男性达到60周岁、女性达到50周岁在岗的非技术、管理员工，应退出工作岗位，公司与其终止劳动关系，享受国家养老政策。 四、劳动合同续签及劳动关系解除 1、行政人事部是人事及劳动合同归口管理部门，应建立健全公司员工劳动合同管理档案，管理好劳动合同电子文本和纸介文本。苏州事业部、江淮事业部的员工劳动合同由本事业部具体管理，但劳动合同签定总体情况应报公司行政人事部备案，同时，劳动和保障政策性工作由公司行政人事部统一管理，发生劳动纠纷时行政人事部协助各事业部进行处理。 2、员工劳动合同期满前30日行政人事部将“劳动合同续签征询表”通知部门负责人。部门负责人根据该员工的表现进行考
传媒公司规章制度与员工管理条例第一章总则 第一条目的与依据 为了规范传媒公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，提高员工工作效率，制定本规章制度与员工管理条例。 第二条适用范围 本规章制度与员工管理条例适用于传媒公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及合同工。 第二章基本规定 第三条员工入职与离职 1. 新员工入职时需提交个人简历、身份证明等相关材料，并签订劳动合同。 2. 离职员工应提前一个月书面通知公司，并进行交接工作。 第四条工作时间 1. 公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。 2. 员工需按时签到并打卡，迟到、早退将进行相应处罚。 第五条请假制度 1. 员工如需请假，应提前向上级主管请示并填写请假申请表。
2. 请假期间需保证工作的顺利进行，如需要请假期间配备替代员工。 第六条绩效考核 1. 公司将定期进行员工绩效考核，以评价员工的工作表现。 2. 绩效考核结果将作为晋升、薪资调整等决策的重要依据。 第七条保密义务 1. 员工需保守公司的商业机密和客户信息，禁止泄露公司内部信息。 2. 违反保密义务者将会受到相应处罚，甚至承担法律责任。 第八条奖惩制度 1. 公司将设立奖励制度，对工作出色的员工给予表扬和奖励。 2. 对违反规定、工作不到位及失职渎职等行为，将进行相应的纪律 处分。 第三章员工权益 第九条薪酬福利 1. 公司将按照国家相关法律法规，结合员工的工作表现和岗位要求，支付合理的薪资待遇。 2. 公司将提供完善的员工福利制度，包括社保、公积金、年假等。 第十条员工培训
1. 公司将根据员工岗位需求，提供相应的培训课程，提升员工的专 业能力。 2. 公司将鼓励员工参加外部培训和学习，提供相应的培训经费补贴。 第四章纪律处分 第十一条违纪违规行为 1. 违规操作、违反公司规章制度者将受到纪律处分，包括警告、罚款、暂停晋升等。 2. 严重违纪行为将会导致辞退或解除劳动合同。 第十二条申诉与处理 1. 员工对纪律处分有异议，可提出申诉，由公司按照规定程序进行 处理。 2. 公司将建立公正、透明的申诉处理机制，保障员工的合法权益。 第五章附则 第十三条修订与解释 1.本规章制度与员工管理条例的修订，需经公司领导层批准。 2. 对于本规章制度与员工管理条例的解释，由公司人事部门负责。 第十四条生效与执行
小型文化传媒公司员工人事管理假期管理 为建立公司良好的管理秩序和工作秩序，规范公司请假制度及请假期间工资结算方式，就相关事宜具体规定如下： 一、加班 1、当月应出勤天数按双休日计算； 2、周六、日应出勤暂定为加班，加班费按日基本工资的2倍计算； 3、国定节假日加班，加班费按日基本工资的3倍计算； 4、如实际出勤天数少于应出勤天数的，按规定扣缺勤天数的工资及全勤奖（全勤奖为缺勤一天扣20元，缺勤5天含5天，将无该月全勤奖）； 注：每月的5号之前，各部门需把出勤及工资表上缴办公室。 二、调休 1、公司人员调休2天以内的报副总经理批准，并到公司办公室备案。调休2天以上的报公司办公室，经总经理批准； 2、调休需填调休表； 三、请假 1、凡申请休假，须事先填写《请假单》，安排好工作，报办公室备案。 2、公司人员请假2天以内的报副总经理批准，并到公司办公室备案。请假2天以上的报公司办公室，经总经理批准； 3、未经批准自行休假，按旷工处理。 4、遇到公司有重大活动、重要事项的时段工作时，请假批准权归总经理。 5、因急事或生病不能事先请假的，应当以电话向副总经理申请经同意，事后补办请假手续，不能以短信或叫他人代请假，否则按旷工处理。 6、若员工需找人代班或调班，必须先征得上级主管或部门经理同意，否则视为旷工。 7、试用人员请假不论其假别，一律按日扣全部薪金。 8、请假分为以下几种 1）病假： ①员工生病凭市、县（含）级以上医院出具证明可以请病假。病假最小单位为半
天。员工每年病假累计以30天（含30天）为限，连续病假3个月（含3个月）为限，超过此限者公司将劝其辞职（工伤假不在此列）。若发现虚假情况，均视为旷 工。 ②病假工资计算： 各管理人员病假期间按当地最低工资标准计发，其他补贴不予发放。 ③公司一旦发现员工病假理由不实际或在病假期、医疗期内从事第二职业，公司将劝其自动离职或解除劳动合同，并将扣回从该请假之日所发的全部报酬。 ④病假期内包含国定假日。 2）事假 ①如员工有特殊情况，可请事假；员工事假期间患病或因私事打架斗殴发生的病假均视为事假。 ②每年事假累计超过三十天，可按辞退处理。 ③事假期间工资结算： 各人员事假期间，扣除相应天数的基本工资、绩效工资及其它工资内容，并扣除全勤奖（全勤奖为缺勤一天扣20元），当月事假连续或累计超过2天的，扣相应天数的工资外，并扣除当月全部全勤奖。 3）其他 婚、丧、产假凭有关证明按国家相关规定执行，产假期间以本人生产上月养老保险月缴费工资为基数计发（社保部门有新政策另定）。 四、迟到、早退、旷工 工作时间不得迟到或早退，更不得无故旷工。凡迟到、早退、擅离职守者，按公司规定处理，具体如下： 1、迟到或早退： 1）迟到或早退30分钟以内（含30分钟），按30元标准在当月薪资中扣除； 2）迟到或早退30分钟至60分钟内（含60分钟），按50元标准在当月薪资中扣除； 3）迟到或早退60分钟以上按旷工半天处理（特殊情况除外）。 2、旷工的界定与处理： 1）无特殊重大原因，未经请假、请假未核准、假满未办理续假手续而擅自缺勤，
人力资源管理制度 第一节总则 第1条为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。 第2条公司涉及人力资源管理的工作，均依照本制度执行。 第二节招聘与解聘制度 第3条公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。 第4条招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位、专业、执业资格、职称等条件，思维敏捷、工作能力强，具备专业知识，身体健康。 第5条公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理。 第6条公司员工试用期为2个月，试用期间签订试用合同，试用期结束的月初由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报行政人事部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。 第7条工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。 第8条公司招聘总程序如下图所示：
第10条《员工聘用登记表》格式见附表。 第11条 公司人才挑选程序如下图所示： 第12条 员工工龄从试用期开始计算。 第13条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，无条件终止同试用人员的劳动关系： 1、不服从工作安排累计3次以上； 2、一个月内迟到、早退达3次； 3、从试用之日起，旷工累计达1 天，或事假累计达3天； 4、严重违反公司制度，被记过达两次； 5、不能胜任工作； 6、被发现应聘时所提供资料和信息不实； 7、违反国家法律法规。 第14条 员工辞退通知：见附表。 第15条 公司员工离职程序如下图所示：
《员工离职申请表》见附表。 《员工离职交接表》见附表。 备注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要求填写离职交接表；员工离职最终审批权在总经理。 第16条公司员工辞职（离职）必须提前30天填写离职申请表，经有关部门审核并办理各种资料、经济等手续后，方可辞（离）职。未经批准、或未办完手续、或擅自离职、或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。 第17条开除及辞职人员无经济补偿，辞退人员经济补偿办法依照公司相关规定执行。 第18条离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任负责到底，若出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉诸法律。 第19条被公司开除的员工，永不再录用。被公司开除的员工，扣除当月工职和一切奖励，情节严重者，公司将追究其法律责任。 第20条非被开除员工离职后又回到公司，按新进员工对待。 第21条离职人员交接工作时，由部门负责人指定接管人，负责接管的员工必须认真负责，若出现资料不齐及其他问题时，视情节给予处罚。 第三节考核与晋升制度 第22条公司对员工考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。德，主要指员工的工作作风、社会道德和职业道德水平。能，指从事工作的能力。勤，指员工的积极性和工作表现，包括出勤、纪律、干劲、责任心、主动性等。绩，又称绩效，指员工的工作效率及效果。 第23条公司每月度、季度、年度对每位员工各进行一次考核，一般员工由部门考核，中层及以上管理人员由行政人事部考核。根据考核结果予以奖励、晋级或降级。 第24条员工考核的具体事项如下： 1、考核时间： 月度考核为每月最后一周；季度考核为每季度最后两周；年终综合考核为每年十二月份。 2、考核范围： 全体员工。 3、考核内容： 从德、能、勤、绩四个方面进行综合考核。 4、考核形式： ①群众评议，由被考核者所在部门员工采取无记名的方式，对被考核者“德、能、勤、绩”四个方面进行打分，或由行政人事部进行个别调查了解，征求意见。 ②通过考核，由行政人事部实事求是、公正客观地对每位被考核者作出评价，
传媒公司管理制度 传媒公司管理制度1 （一）员工招聘原则 1、公开、公正原则。 公开、公正的原则是保证引进人才质量的前提条件。在招聘工作中，必须做到计划公开，岗位公开，要求公开，考核和评价标准公正。 2、平等、竞争原则 择业面前人人平等，必须杜绝因为地域、民族、单位、学派等不同而带来的歧视现象。考核过程中引入竞争机制，原则上每个岗位应有三人以上的应聘者。 3、回避原则 公司允许员工向公司推荐人才（亲属除外），但应遵循回避原则，面试考核人员不应与应聘人有特殊关系。如果遇有同学、朋友等来应聘，面试考核人员应主动回避。保证被推荐人和其他应聘者在同等标准下接受考核。 4、保密原则 招聘考核人员必须注意自身言行，严守公司机密。在招聘过程中，妥善保管公司有关资料文件。另一方面，招聘考核人员还应为应聘者严格保密，不准将应聘者情况随意透露给他人。
（二）招聘主管部门 人事经理为招聘工作的负责人，办公室为公司聘工作的职能部门。 （三）招聘申请 1、公司各部门根据业务发展、工作需要及人员使用状况，填写员工招聘申请表，报办公室。 2、办公室根据各部门汇总情况，提出公司招聘计划，报公司总经理、执行董事批准。 （四）招聘程序 1、由人事经理组织招聘组负责对人员进行筛选，至少由二人组成。 2、初选：办公室对应聘材料通览后，挑选基本条件合格者，发出面试通知。 3、面试：由人事经理组织评审委员对所有参与面试人员进行初步考核，填写面试记录表。考核其基本素质、品质等。主要考核内容包括：个人修养、工作责任心及敬业精神、工作稳定性、工作环境的适应性、分析判断能力等。 4、复试：由部门总经理、公司总经理、执行董事对初步考核合格者进行复试。 5、实习：由办公室安排所有复试合格人员按专业分别到各业