蓝创先发﹝2010﹞９号
关于印发《关于在创先争优活动中
切实做好领导点评工作的指导意见》的通知
各乡镇办事处党委，县直各单位党组织，省、市驻蓝单位党组织,各行业创先争优活动领导小组：
现将《关于在创先争优活动中切实做好领导点评工作的指导意见》印发给你们，请认真学习领会，结合实际贯彻落实。
中共蓝山县委创先争优活动领导小组
２010年8月３1日
关于在创先争优活动中
切实做好领导点评工作的指导意见
为切实做好领导点评工作,推动创先争优活动深入开展，根据中共永州市委创先争优活动领导小组《关于印发＜关于在创先争优活动中切实做好领导点评工作的指导意见>的通知》(永创先发[201０]１3号)精神,结合我县实际,现就做好领导点评工作提出如下指导意见。
一、明确点评主体
领导点评的责任主体原则上根据党组织隶属关系确定。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评,基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评，普通党员由其所在党支部负责人点评。
乡镇办事处党委和设党委的县直部门由分管、联系的党员县级领导负责点评。县直单位内设机构和下属单位基层党组织，由单位党员领导班子成员根据工作分工负责点评。对党的组织关系实行属地管理的省、市驻蓝单位党组织,由县委常委根据工作分工进行点评,市级业务主管部门(单位）党组(党委)派人参加。党的组织关系在工业园区、乡镇(办事处)的非公有制企业党组织,由工业园区、乡镇（办事处）党组织负责人进行点评，非公有制企业创先争优领导小组派人参加，是工商联会员企业的,县工商联党组派人参加。新社会组织党组织,由上级党组织负责人进行点评，上级业务主管部门党组(党委）派人参加。
县乡两级联点领导、各行业系统创先争优活动领导小组成员要对创先争优活动联系点基层党组织进行点评。
二、把握点评内容
领导点评要紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、
领导点评创先争优工作整改报告 ——肥城师范附小 全市轰轰烈烈开展的“领导点评创先争优工作”活动，使附小全体干部教师树立了与创先争优相适应的新思想、新理念，真正使思想受到了一次撞击，理念受到一次大冲击，灵魂得到一次大洗礼，迸发了努力学习干好工作的激情。学校的各项工作也正呈现出了前所未有的大好局面。为了在学校各项工作落实创先争优，构建和谐校园，推动学校又好又快、更好更快的发展，按照市教育局部署要求，我校着力寻找制约学校创先争优、加快发展的思想障碍和体制机制障碍，着力破解影响学校创先争优、加快发展的难题，努力在继续解放思想上迈出新步伐，在坚持改革创新上实现新突破，在提高教学质量上取得新进展，在促进校园和谐上见到新成效。 一、深入领导点评创先争优工作，在前进中发现发展中的问题 通过座谈、民主生活会、问卷调查等形式广泛进行深入的调研后，发现制约我校创先争优的因素有以下几个方面： 1、办学基本条件还不能适应学校高速发展的需要 自1995年建校以来，我校规模越来越大，现有学生3000多人，教职员工150人。我校原有的办学基础设施日趋显得紧张。虽然我校这几年加大了建设力度，落成了一座教学楼，但各项生均办学指标，如生均占地面积、生均教学行政用房面积、功能室等办学指标仍受到校园面积狭小的影响。根本的解决办法一是积极筹措资金建教师办公
楼、完善各功能室，二是继续加大教学专项经费投入，为教育教学保驾护航。 2、师资队伍建设还很薄弱 提高教育教学质量一个重要的因素，就是拥有一支高水平的专任教师队伍。党的十七大提出了全面建设小康社会的宏伟目标，也从时代的高度提出了“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”的新要求。近年来我校新分配的年轻教师占到了40%，他们学识丰厚，但教学经验不足，虽然学校加大了年轻教师的培养力度，但是人才培养是不能一蹴而就的，需要过程。我校目前师资队伍在职称结构、学历结构、学源结构、年龄结构方面仍需要进一步完善，一些学科特别是常识学科的师资梯队建设需要进一步加强。解决的办法是，继续抓好年轻教师的培养，调整学校现有教师任教实行一专多能，教师兼课制度，发挥师资最优化组合。 3、国家、省、地方三级课程的落实还不到位 学生素质的全面提高，最关键的是反映在课程建设上，我校比较薄弱的是省定课程及地方课程，一是无具体的检测手段，二是缺乏专任教师。三是校本教材的开发不成体系。这成了制约我校教育教学全面发展的重要因素。解决的办法，一是切实加强专业教师队伍建设，优化师资，调整教师结构，二是切实加大对课程的管理，加大课程三级课程建设力度，特别是加强校本课程的研究。三是制定切实可行的评价措施及考核办法。 4、教学常规管理还不够规范
个人述职及自我评价 【篇一：2014年年终总结自我评价】 2014年年终总结自我评价 在xx年即将结束之际，对自己的过去一年的工作进行总结，进行自我评价。评价自己过去一年的情况，为明年可以更好地，更有目标 地发展做准备，对自己进行自我评价也是非常有必要的。 时间过得很快，转眼间又度过了一年。回首这一年，很高兴能够和 同事们共同进步，自己在同事身上也学到了不少知识以及为人处事 方面的技巧，感谢大家过去一年对我在工作上的帮助。在过去的一年，我可以评价自己是一名合格的员工，按时按量完成公司的工作。但是想到当一名公司的优秀员工却还有一段距离。我认为要当公司 的优秀员工，不仅在工作上要做得好，业务要优秀。而且，在为人上，需要为人正直，谦厚，有凝结力，能够带动公司的同事一起为 公司努力工作，对事业认，业务能力不断加强。而在过去一年的表现，自我评价自己还是有很多不足，需要学习和提高的东西还有很多。 斗。 【篇二：丁刚2015年度个人述职摘要及自我评估】 2015年，对于我来说，是不平凡的一年。现将一年我思想的进步， 所做的工作等方面的情况予以述职： 一、思想政治学习方面 我是一名民盟盟员,组织关系调转安宁市后,得到安宁盟组织的关心, 在盟主委协调下,安宁统战部副部长和云南石化主管统战领导等相关 人员在一起,就当前安宁形势与云南石化建设情况进行了沟通,我有幸 聆听,思想上受到更大的鼓舞。 8月份由昆明统战部组织的青干培训班，安宁盟组织选派我参加培训，参加了五天的学习，从统战工作、昆明经济形势、法制建设、 公文写作、一路一带、台海形势等多个方面让我得到了充实，充满 信心和自豪感。 9月在昆明和安宁统战部组织下，我和爱人同各党派人士自掏腰包，分别看望在安宁地区的9个抗战老兵，深受教育和鼓舞。
******领导班子综合评价 *******领导班子是一个团结奋进、无私奉献、敬业工作、敢打硬仗，能打胜仗的领导集体。 一、领导班子整体政治素质高，班子成员带头学习马列主义、毛泽东思想等理论，尤其是党的群众路线教育实践活动中以身作则，坚持身先士卒、率先垂范，在广大干部职工中树立了良好的形象。 二、领导班子团队合作精神强，班子成员分工明确，相互沟通协调到位，团结意识强。始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。在重大问题决策问题上，严格执行集体讨论制度，充分体现集体力量，班子没有杂音，团结统一。 三、领导班子发展思路清晰，战略规划明确，对促进广平开发区的腾飞崛起计划详细具体，措施得力。敬业心、责任心强，周六、日等休息日加班成为常态，不计个人得失，尽心尽职为广平经济发展作贡献。 四、领导班子改革创新意识强，面对复杂多变的环境形势、大胆探索改革创新思路。全力支持开发区各企业的发展壮大，积极为企业协调解决遇到的债务纠纷、劳资矛盾等各类问题，是开发区内企业的好保姆、好管家、好后盾。
五、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求自身，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。 建议：一是加强党的组织建设，完善党工委组织建设，从一线职工中发展党员，全面对入党积极分子进行考察，不断发展壮大开发区党员队伍。二是加强对干部职工的培训管理。坚持“请进来、走出去”的理念，定期邀请专家到开发区讲课培训或组织人员到先进开发区学习先进经营、管理模式，真正将开发区打造成为***经济发展的强大引擎，助力***腾飞、崛起，再创广平新辉煌。三是加强同各职能部门的沟通协调，促进开发区工作效率大提升，简化项目审批手续，压缩项目审批时限，将***打造成投资创业的首选之地。
“创选争优”活动领导点评工作总结 领导点评推进创选争优工活动取得实效的重要方式，做好领导点评工作，是督促党组织和党员践行公开承诺的重要举措，进一步推进创先争优活动深入发展的重要途径，确保活动取得实效的重要措施。我镇在创先争优活动中，按照县委的统一部署认真做好领导点评工作，从提高思想认识、切实加强领导、精心组织实施、规范要求入手，结合工作实际，调查研究，认真做好领导点评工作，确保创先争优活动扎实开展、顺利推进。现就我镇今年创先争优活动领导点评工作情况总结如下： 一、开展情况和主要做法 （一）明确点评责任主体和内容。镇党委领导负责对班子成员进行点评,副职领导负责对包片村(包括党员个人)进行点评。领导点评（结合季工作汇报）原则上每季度一次。紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的总要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。 1、对班子成员的点评，重点围绕四个方面。一是组织抓好创先争优活动，深入学习实践科学发展观，立足本职，以正在干
的事情为中心，推动本单位业务工作和重点任务完成的情况；二是认真开展公开承诺，切实兑现公开承诺的情况；三是促进社会和谐，服务人民群众，为群众办实事的情况；四是履行管党职责，解决制约基层党建工作发展的突出问题，积极创建“五个好”党组织，发挥党组织的战斗堡垒作用情况。2、对党员的点评，重点围绕四个方面。一是积极投身创先争优活动，立足本职工作争优秀，特别是做好本职工作、不断探索学习情况；二是认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；三是为群众办实事做好事，增加农民收入情况；四是履行党章规定的义务，在本单位发挥模范带头作用情况。 （二）点评方式型式多样。一是集中点评。通过组织召开民主生活会、月工作汇报会、专题会等形式，对开展创先争优活动的情况进行集中点评；二是现场点评。结合工作调研、督促检查、专项述职、年度考核等经常性工作，到各村、站所通过实地查看，了解活动动态，座谈等形式,进行现场点评；三是谈话点评。结合谈心谈话活动，镇党组领导对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。四是分管领导对包片村的点评，一般采取现场点评的方式进行。对党员的点评，一般采取召开支部党员大会的方式集中点评，也可结合“三会一课”、组织生活会、党员活动日、月工作汇报会等经常性活动进行。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 述职评议工作的经验材料
述职评议工作的经验材料 在市委、市政府的正确领导下，我区按照开展领导干部述职评议工作的精神，认真、细致、扎实地开展述职评议工作。通过述职评议，全区干部队伍的整体素质得到有效提高，工作作风得到很大转变，工作能力不断增强，极大地促进了全区整体工作的发展。下面，将我区开展述职评议的一些做法与成功经验汇报如下： 一、提高对述职评议工作重要性的认识 我区深刻认识到：开展述职评议工作是落实科学发展观，全面推进社会经济建设事业发展的一项重大举措，促进全区各部门各系统党风廉政建设工作的深入开展,提高领导干部执法为民、服务经济、依法行政和廉洁从政的水平，进一步树立良好的人民公仆形象，使群众对领导干部工作的满意度不断提高。 二、述职评议使领导干部工作真正接受群众检验 述职评议工作是巩固党的执政基础的重要举措，使领导干部工作真正接受群众检验。我区开展述职评议工作，使领导干部直接面对群众，让群众直接评判领导干部工作的优劣好坏，领导干部的工作群众满意不满意，使领导干部一些做得好的人与事，得到充分的肯定与赞扬，一些做得不好的人与事，得到及时提醒，有利于今后改进和提高。 三、认真、细致、扎实开展述职评议工作 我区认真、细致、扎实开展述职评议工作，形成制度化化和常态化，原则上要求各级干部每年开展一次述职评议工作，时间大多定于年末或 第 2 页共 5 页
年初。区级机关部门和乡镇向区委、区政府述职，村支两委干部向乡镇党委、政府述职。述职评议会议邀请代表一般由监管服务对象代表、当地党政领导、人大代表、政协委员、行风监督员及社区、村委会代表等社会各界代表组成。在述职内容上，明确规定应以“述存在的不足和问题为主，说明如何改进提高；而不能着重讲成绩、歌功颂德”。 四、述职评议工作取得的成效 (一)述职评议工作促进了基层干部工作作风进一步转变。基层干部向群众开展述职评议工作，使群众的知情权、参与权和监督权得以充分发挥。实际充分证明，述职评议工作的开展，把行政管理机关依法行政、执法职责的监督权交给了群众，这对规范执法行为，推进基层政风行风建设，增强基层干部执法为民的理念起到了积极推动作用，促进了基层干部工作作风的转变。 (二)述职评议工作增强了基层干部的公仆意识。基层干部向群众开展述职评议工作，尤其是让群众面对面对基层干部进行评议打分，改变了个别基层干部以往存在的以管理者自居的错误思想，使基层干部产生了危机感，既有了压力，又有了动力，提高了工作的积极性、主动性和创造性。同时，改变了过去“工作做得好不好，由上级部门考核说了算”的干部考核方式，使“工作好不好，群众最知晓；工作廉不廉，群众最有发言权”的科学考核方式得到逐步确立，体现了对上级负责和对群众负责的一致性。 (三)述职评议工作架起了与群众沟通的桥梁。述职评议工作的开展， 第 3 页共 5 页
述职会点评发言材料 今天的这次会议是一次特殊的会议，是我公司新一届党委班子成立以来首次组织支部书记述职考核会议，可以说是意义重大。刚才14位同志都针对各自在2014年度开展的整体工作，进行了述职。下面我讲两点意见，一是为什么要组织这次述职，二是对党员领导干部提几点要求。 述职考核的三个目的和意义： 刚才对大家在去年分管的党务工作进行了检查、考核和落实。通过这次述职，让大家明确自己的位置，包括你的职务描述、职务职责和职务目标，简单地说就是你是干什么的？应该有哪些义务和权力？应该干到什么样的程度，达到什么样的目标？有一个清醒认识。 其次，这次述职会议参加人员的范围比较广，基层党委书记及支部书记全部参加了述职、南京区域的书记也提供述职材料，通过委托的方式参与述职。通过实事求是述职，大家分别就2014年的工作进行总结、分析、评价，同时找出各自支部和个人存在的问题，分析了原因，让大家互相增进了解、交流沟通，互相取长补短、学习提高。达到提高各自支部工作的目的，达到提高领导干部的计划组织、总结汇报等综合素质的目的。 三是述职考核不是简单的工作汇报，不是简单的“走马观花”式的述职，我们要通过述职，还要达到建立起运作规范的干部管理组织体系的目的，营造党员领导干部“在其位、谋其政、司其职”的良好工作秩序。 通过这次述职，可以看出，大家对这项工作比较很重视，作了一
定的准备，绝大多数同志都在会上作了认真的述职报告，整体效果很好，党委班子成员，参与述职的人员均进行打分。党委会对各大家的述职报告签署考核意见，然后反馈给各位，最后由人事部门负责整理存档。今后公司要逐步规范述职考核程序，每年进行一次全面的述职考核工作。 下面我针对当前工作现状，提出几点要求。 一是要具备“忘我、牺牲、奉献”的思想观念。目前，公司发展正处于爬坡阶段，特别需要大家有这种思想观念。在这个“重要时期”，公司的发展能否快速、健康、稳定，关键在于各级党员领导干部。大家首先要具备“忘我工作、敢于牺牲、勇于奉献”的思想观念和工作作风，要有“攻坚克难”的勇气和信心。没有这一思想动力、精神动力，就无法干好工作，就不能带好党员队伍，就无法完成任务、实现目标。这既是企业发展的要求，更是一个合格党员领导干部应该具备的首要思想素质。 二是要具备“在其位认真负责、谋其政顾全大局”的思想观念。目前在领导干部中暴露出一些思想倾向和思想问题。比如：有些领导干部存在着“重视生产经营、忽视思想政治工作”的习惯作风，对下边已经发生的问题和矛盾不是积极主动处理，以身作责，而是推卸责任甘当“老好人”；又比如：工作中出现问题，部门和部门之间互相“踢皮球”等等不良现象。这些不好的倾向都属于“思想工作”的范畴，我们一定要下大力气尽快纠正过来。 大家是党员干部，要摆正自己的位置，言谈举止、讲话办事要认真负责、顾全大局，不利于公司的话不讲，不利于公司的事不做。要
领导对下属的工作评语 【篇一：领导对下属的评语】 领导对下属的评语 能够遵守公司纪律，不迟到、不早退，在工作时间内能坚守岗位， 对工作负责；工作上主观能动性强，能够较为全面的掌握本岗位业务，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求，并能很好的配合好 其它部门 完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问题能 准确及时辨别对错，思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并 且在具体工作中能积极发挥创造性思维，注重观察，善于发现问题、提出问题，提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何 提高等问题，考虑问题、处理问题稳妥；人际交往上能很快的融入 到整个团队之中，能与其它同事建立良好的人际关系。 1.该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的勇气和魄力。行事有主见，肯承 担责任。该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为，是少有的巾帼 英雄。 2.该员工温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用， 在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该 员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统 美德。 3.该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧 出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对 未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的 有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的 无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。 4、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工 还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人 际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和 评价。
领导点评讲话稿范文 篇一：领导点评表态发言 领导点评表态发言 尊敬的各位领导同志们： 刚才xxx等几位局领导分别作了工作报告对xxx工作进行了总结和回顾对xxx工作进行了谋划和安排领导们的讲话目标明确、鼓舞人心、催人奋进我作为xxx普通工作人员的代表就如何落实会议精神立足岗位高质量完成工作目标任务向各位领导和同志们谈一谈自己的感想 县委、县政府一向关心支持、高度重视我县xxx事业把xxx工作摆在优先发展的重要战略位置县领导在百忙当中经常抽出时间过问xxx作帮助解决工作中出现的新情况、新问题县领导对xxx工作的重视为我们工作的开展提供了政策支持党委、局领导班子严谨务实思路清晰工作方法妥当这些都为我们每一个股室、乃至xxx线每一位同志干好本职工作提供了良好的工作环境在xx年实际工作中我们要把思想和工作思路统一到今天的会议精神上来进一步振奋精神鼓足干劲端正工作态度以县委、县政府对xxx工作的总体要求为抓手以今天大会的圆满召开为契机在各自工作岗位上尽职尽责搞好本职工作今天这个大会的召开为我们今后的xxx工作进一步指明了方向给全县xxx 系统干部职工增添了无尽的工作动力下一步在局党委、局领导班子带领下我们要在取得xx年已有成绩的基础上百尺竿头更进一步继续发
扬不怕吃苦、顽强拼搏等优良工作作风以xxx讲话中提出的xx年重 点抓好的工作为指导进一步完善各项工作制度、狠抓 管理、强化每一名xxx的责任心在达到“两个确保”、力争“三 个突破”、实现“四个提升”上狠下功夫进而实现“单向工作争第一、整体性工作上水平”的总体工作要求实现全县xxx工作争先进位、跨越式发展新年新气象在这个万物复苏的季节里在这个孕育生机和活 力的季节里我们迎来了xxx县xxx工作的春天我们吹响了工作新征程的号角在充满希望的xx年里我们有理由相信在县委、县政府的大力 支持下在局党委、局领导班子的正确领导下通过全县xxx系统广大干部、教职工的共同努力我们将一定会向县委、县政府和全县人民交上一份满意的答卷 同志们请大家立即行动起来为了干好党和人民的xxx事业奋斗吧；同志们为了实现全县xxx工作的共同目标加油吧 篇二：领导点评讲话稿 领导点评讲话稿 同志们：今天到xx、到xx来很高兴全市创先争优活动已经开展 一段时间了按照中央和省委创先争优活动领导小组的安排部署全市 创先争优活动已经进入领导点评环节所有联系县（市、区）的市委领导都要对各自所联系的单位党组织和主要负责人在这一次创先争优 活动当中的工作情况要进行点评以促使创先争优活动开展得更好根 据市委安排下面我就xx县和xx镇深入开展创先争优活动情况做一个简要点评说是点评其实也是互相交流主要目的就是为了扎实深入推
XXXX乡关于开展领导点评活动小结为了进一步激发党支部和广大党员开展创先争优活动的积极性，切实把创先争优活动的各项工作要求真正落到实处，按照市委创先争优活动领导小组办公室要求，市农牧局党组下发了《深入开展创先争优活动切实做好四项重点工作实施办法》的通知（陇农党…2010?27号），局属各党支部结合各自实际按照通知要求深入开展了领导点评、群众评议活动，现将工作情况小结如下。 一、领导点评 实行领导点评是开展好创先争优活动的重要方法和落实领导责任的有力抓手，有利于掌握基层情况、规范活动程序、扎实推进活动，充分发挥好领导的组织引领作用和示范推动作用。按照市委部署，结合农牧系统工作实际，我们把领导点评活动与我系统季度考评工作紧密结合，分管领导对各自分管单位的领导班子及其成员每季度点评一次，支部班子对每一名党员每季度点评一次。季度考评实行量化考核把党支部工作实绩和每一名党员德、能、勤、绩、廉等内容，以百分制加以量化，点评主要看支部班子及其成员的凝聚力，班子建设，民主管理，党风廉政和取得的工作实绩，党员主要看是否模范履行了党员义务，是否充分发挥了党员的先锋模范作用，重点对工作思路，执行能力、效率业绩、廉洁从政和党员承诺践诺等情况作出了点评。点评时对点评对象逐一作了总体评价，明确指出了存在的问题和整改的方
向。每个党员在点评前对践行承诺的情况认真进行了梳理，全面总结践行承诺的做法和取得的成效，分析存在的问题和不足，提出了改进的办法和措施。对领导提出的点评意见，党员都进行了认真研究，落实了整改措施，进行了整改落实。 二、群众评议 集中核查、公开承诺、领导点评三项活动完成后，各党支部组织各单位全体职工对各支部创建五个好，党员五带头的标准是否达到，公开承诺是否兑现，重点工作是否完成等方面进行了评议。评议采取召开座谈会，发放群众满意度测评表等形式，评议结果在各自职工大会上予以通报，接受群众的监督。通过四项活动的开展，有力促进了党组织各项能力的提高，促进了党员先锋模范作用的发挥。下一步，我所将更进一步地做好承诺事项落实和群众评议工作，努力创建先进党支部，争做优秀共产党员，不断把各项工作推向前进。 现将活动情况总结如下： 一、加强领导，精心部署 我校党总支对领导点评活动高度重视，召开专题会议研究部署，制订方案。根据相关文件关于开展创先争优活动的指示，我校党总支制定了我校创先争优活动领导点评的实施方案，对领导点评
在工作述职会上的点评讲话 从昨天开始，我们利用整整一天半的时间，集中在这里召开工作述职会。说是工作述职会，确切地说，应该一个理清思路、明确举措的工作谋划会。☆个多小时来，☆多位同志本着负责的态度、务实的精神，围绕做什么、怎么做，畅谈心得，各抒己见，讲的都很好，也比较客观实在。应该说，会议取得了预期效果。 这次会议，我们采取了现场评分的这种创新模式，主要目的是通过量化、动态的评比，进一步树立“让有位的人有为，让有为的人更有位”的鲜明导向。此次评分结果高度统一，不仅充分展现了广大干部的政治担当和负责精神，也充分说明了评比结果的公平性和公正性。希望成绩优异的，再接再厉、再创佳绩；也希望工作靠后的，知耻
后勇、迎头赶上。 下面，我就进一步做好当前和今后一个时期工作，再强调几点意见。 一要只争朝夕，迅速掀起大干快上、拼搏进取的蓬勃热潮。从区域发展格局看，随着区域竞争的白热化，先进与后进更迭演变的周期越来越短。慢走一步，就会差之千里；耽误一时，就会落后多年。我们唯有同时间赛跑，才能用“时间差”缩小“发展差”。刚刚闭幕的县委全会已明确了当前和今后一个时期全县总的工作任务和奋斗目标，大家要始终保持分秒必争的奋进姿态，在全县上下迅速掀起抓落实的热潮，为以后发展挣得主动、赢得先机。 二要攻坚克难，迅速掀起勇于创新、善于破难的推进热潮。发展的道理从来就不是畅通无阻、一马平川，总会遇到各种困难和挑战，我们既绕不过也躲不过。实践充分
证明，只有直面问题，才能解决问题。所以，我们要敢于负责，决不能当“菩萨”，打“太极”，把小事酿成大事，小问题酿成大祸端;我们要勇于创新，创观念理念之新、创体制机制之新，在创新中找办法、在变革中求突破;我们要善于创新，放心大胆地去试，义无反顾地去闯，努力蹚出一天新路子，闯出一片新天地。 三要提升标杆，迅速掀起比学赶超、创先争优的竞赛热潮。现在一个普遍的共识是：虽然纵向比我们有成就感，但横向比我们仍有危机感。如果我们在发展目标的定位上还想留点余地，在工作标准的确立上还想降格以求，那就必然会被先进者抛弃，被同行者甩开。因此，大家要进一步提升标杆，自觉地放眼于全国去考量、去定位，学习、吸收、汲取先进经验，推动更多工作争上游、创亮点。全县上下都要紧紧围绕这一要求，迅速掀起比学赶超
领导点评材料 一、总体评价 这次来教育局，主要任务是按照中央和省委的要求，对教育局党委的创先争优活动开展情况进行点评。通过调研走访、听取基层学校党组织的汇报，使我对教育局创先争优活动有了更深入的了解。从总体看，教育局党委创先争优活动动作快、措施实、效果显著。主要表现： 一是领导高度重视，组织到位，创先争优活动的氛围浓厚。从汇报和走访情况可以看出，县教育局党委对创先争优活动十分重视，能够围绕中心，突出重点，推进措施层层落实。及时成立了?一把手?为组长的领导小组，并制定了切实可行工作方案，努力做到了?四个结合?，领导干部亲自深入基层学校开展督查指导和点评，帮助基层学校解决在活动中存在的问题，采取多种方式加强舆论宣传，基层党组织和广大党员教师对开展创先争优的认识不断提高，参与热情不断高涨，组织创先进、党员争优秀的浓厚氛围已经形成，工作的态势很好。 二是活动主题鲜明，思路清晰，活动载体符合教育实际。教育局党委能够按照县委统一要求和部署，在活动中确定了?服务发展创先进，爱岗敬业争先锋?主题，思路明确。特别是能够围绕全局工作，精心设计了活动载体，在教育工作评价、教育公平发展、规范办学行为、教育整体质量提高、教育发展方式和工作特色、教育行风和教育形象等六个方面工作上寻求突破。并公开向群众承诺，真正地把创先争优活动做实、做靠，党组织战斗堡垒作用和广大党员教师的先锋模范作用得到了充分的发挥。
三是活动重点突出，措施到位，活动效果显著。在创先争优活动中, 教育局党委本着?为群众办实事办好事?的原则，把创先争优活动与本职工作紧密结合，在利民实事、推进校园安全、促进校园和谐发展、提高教育教学质量、注重德育教育、加强干部队伍管理、强化师德和能力建设、加强党员队伍建设上都取得了一定的成绩。并严格按照县委要求，接受上级党组织和教师党员群众点评、评议、监督，使影响和制约教育均衡发展诸多难点问题得到了很好解决，可以说创先争优活动取得了实质性的进展。 二、存在问题与差距 教育局创先争优活动取得较好成效，走在全县前列。但我们不能满足于现状，更要自我加压，拔高标杆。我们一定要认真按照中央和省市县委有关要求，对照标准，认真回顾总结前阶段工作情况，既要看到已取得的成效，更要注意工作中存在的薄弱环节。要更加明确开展活动与中心工作紧密结合的要求，真正做到?活动?与?工作?两不误、两促进；要加大对基层党组织的检查指导，充分激发党组织和党员的积极性，推动各项工作创先争优，进而提高能力，达到目的；要不断创新活动载体，努力创建特色文化，创新工作机制，努力打造一支高水平的党员教师队伍，提升全县学校的办学水平，为群众办实事、办好事，使创先争优活动成为群众满意工程。 三、努力方向 创先争优活动是中央推进党建工作的一项重要举措。我们要与党中央保持高度一致，在政治上保持清醒的认识，明方向、跟大局，要以高度负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，把创先争优活动组织好、推动好、落实好，
2010创先争优活动领导点评工作总结 随着创先争优活动的进一步深入，乡创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，大伙儿方法子、出点子，目标只有一个——确实是将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关怀的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、个不谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评、邀请人大政协代表点评等模式，将领导点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。 一、点评模式灵活 结合县创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。 1、组织会议集中点评领导点评工作的差不多模式是组织召开会议集中点评。一是组织召开了领导民主生活会，对领导班子、
班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批判与自我批判动真格、查找问题深入、制定整改措施具体，得到与会领导的确信。二是对各村支部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众中意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是各支部分不召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面有实讲实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。 2、工作现场即时点评为增强点评的时效性，党政领导分不到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。在田间地头、在企业、在工地、在项目建设现场，具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，确信成绩、指出不足，提出要求、给予鼓舞。 3、个不谈话重点点评通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个不谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推
领导点评工作情况总结 在创先争优活动中，按照上级部署，我们把领导点评作为解决问题、推进工作的重要手段，认真指导全系统党组织深入开展了领导干部点评创先争优工作，取得明显成效。 一、明确责任主体，落实点评职责。局党委高度重视点评工作，召开专题会议进行部署，制定并下发了《关于做好创先争优活动领导点评工作的通知》，明确责任主体，落实点评工作三级责任制：局党委负责人对机关支部及负责人和局领导班子成员进行点评；局领导班子成员对所属联系点基层党组织及负责人和分管的机关科室进行点评；基层党组织负责人对所属支部及负责人、班子成员、党员进行点评。 二、充实点评内容，抓住工作重点。领导点评工作紧扣创先争优活动主题，紧紧围绕局党委各项重点工作、中心工作，同时结合创建“五个好”先进党组织、争当“五带头”优秀共产党员的基本要求来进行。点评活动涉及开展创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、为民办实事好事情况、党员先锋岗开展情况、加强党组织和党员队伍建设情况、联系群众服务群众的情况、工作作风、廉洁自律情况、存在问题及努力方向等10多个方面内容，督促兑现承诺20余条，为群众办实事60余件。
三、明晰方法步骤，点出工作思路。严格点评程序，一是进行深入调研。点评前，被点评的基层党组织和党员认真总结回顾工作和学习情况，提出自我改进的具体措施，及时形成材料报向点评组汇报；点评领导通过现场观摩、走访群众、查阅资料、听取汇报等方式，准确掌握各基层党组织和党员在创先争优活动中采取的措施、成功的经验、取得的成效等方面的真实情况，为点评做好充分依据。二是提出点评意见。点评时，点评领导坚持实事求是的原则，肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。三是督促整改落实。点评后，我们适时组织“回头看”，确保点评有回应，整改有落实，从而使基层党组织抓工作的思路更加明确，载体更加鲜明，确保创先争优活动正确开展。 四、丰富点评方式，评出活动实效。坚持分类指导，结合实际，突出广泛性。对基层党组织的点评，以召开有关会议、深入基层调研、开展工作检查等形式进行，党支部负责人对党员的点评，以召开支部党员大会、民主生活会、党员学习培训、个别谈话等形式进行，综合运用会议点评、现场点评、定期点评、随机点评、逐一点评、个别点评等多种点评方式开展点评活动，累计开展会议点评10余次，现场点评30余次，随机点评50余次，个别点评80余次。
2015年上半年工作述职质询评议会 各位领导、同志们： 2015年上半年以来，在县局党组领导下，我团结和带领分局干部奋力拼搏、开拓创新，较好地完成了各项工作任务。但成绩的取得非我个人功劳，而应归功于县局班子的正确领导指引，归功于县局各科室的支持辅导，归功于全体干部职工的辛勤努力，在此向大家表示衷心地感谢!现将这半年来的工作述职如下，请同志们评议，上级机关考察。 一、突出重点、敢于碰硬、税收收入实现双过半 在工作中，二分局做到积极组织收入，大处着眼，小处着手，加强税收征收管理，增强地方可用财力。 （一）做好“三个准备”：对税源相对困难的乡镇（）提前准备，基本上做到了本地税源一分钱不少收，对在不违背政策的前提下一分钱不拒收。对任务块头大的乡镇（）下大力气准备，在征管力量布置、促收资源运用等方面适当倾斜，做好税源调查工作，结合今年开展的税费大检查，加大征管力度，尽可能压缩缺口空间。对税源相对宽余的乡镇（）全面准备，严格组织收入纪律，切实提高税收收入质量，坚持依率计征，依法收税，确保实有税源征齐收足。 （二）抓住“三个重点”。对内抓住重点行业和纳税大户（如房地产开发、石材加工、花生购销、土地市场流转等）以及重点税种征管，如所得税、耕地占用税、契税、印花税等，对外抓好重点对象，保持联系不中断，关系不疏远，尽可能弥补税源不足。 （三）发挥“三种力量”，首先是发挥税务干部职工全力抓的力量，在起征点调高，“营改增”实施，税源减少的困难局面下，调整干部职工目标管理方向，在提高征管质量的同时，加大对重点税种的监控，结合今年上半年开展的营业税大检查行动，动员全体职工勤巡查，勤下乡，勤入户，挖掘隐形和潜在税源，广辟组织收入渠道。其次是发挥组织支持的力量。在稳健抓税收工作的同时，积极争取乡镇党委政府的支持，做到组织收入工作每旬一汇报，每月一分析，每季一小结，解决组织收入过程中出现的各种困难，在思想上与乡镇党委
领导讲评材料 下面我结合工作开展情况，对我们xx党支部班子及成员进行讲评： 一、表现好的方面 我党支部班子成员表现突出、思想稳定、工作扎实，为推动单位全面建设付出了艰辛的努力，作出了积极的贡献。 一是政治大局意识强。同志们能够自觉克服种种实际困难，严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到单位全面建设中去，表现出了较强的政治大局意识。党支部书记xx个人能力素质较强，为人处事公道公派，学习态度端正，能够主动承担起单位全面建设的重担，在工作中时刻以大局事业为重，充分表现出一名党员干部应有的思想觉悟。xzx同志工作尽职尽责、任劳任怨，凭自己顽强的毅力不断将连队全面建设向前推进，目前发展势头良好，xx同志依然不减劲头一如既往地扎根在自己的岗位上。 二是团结协作精神佳。我xxxx党支部始终都能坚持做到团结协作、相互支持，在处理各项事务上能够既坚持原则又讲风格，在班子成员之间营造出了良好的团结氛围，呈现出一片团结和谐的大好局面。xxx同志在平时的工作中能够
积极主动学习，工作上取得进步的同时也加强了班子的协调统一。 二、存在的问题 虽然大家取得了较好的成绩，但从我们自身情况来看，依然存在很多不和谐的因素。在这里，我主要讲三个方面的问题。 一是学习抓得不紧。部分同志在对理论和上级指示精神的学习上抓的不够紧，学习制度坚持不好，记得不牢，加上翻阅又不经常，领会上级意图、落实上级文件还存在一定差距，最终导致统筹安排工作不够，上下协调不顺，致使个人能力素质提升不快。部分干部写稿投稿不经常、不及时，理论学习制度坚持不好，“写体会”变相为“抄文章”，?三个一?活动流于形式、敷衍了事。同时在日常工作中也存在有重体技能训练、轻政治教育，重事务工作、轻理论钻研等问题，个别同志不注重综合学习、全面提高，不善于虚心请教学习，在理论测试中成绩不理想。 二是工作落实不细。在实际工作中，落实不深、不细、不实，抓细节、抓末端、抓反复不够的现象还比较突出。部分同志工作安排不到位，粗枝大叶，科学统筹性不强，许多工作仅限于文件传达了，工作安排了，各种细节问题没有提前考虑；部分同志在工作安排之后，检查督促不细致、不及时，甚至有的思想里还没有树立检查督促的意识，只管安排
领导点评工作会讲话稿6篇 Speech draft of leaders' comments meeting 编订：JinTai College
领导点评工作会讲话稿6篇 小泰温馨提示：讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿，用来交流思想、感情，表达主张、见解，是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：领导点评工作会讲话稿 2、篇章2：领导点评工作会讲话稿 3、篇章3：领导点评工作会讲话稿 4、篇章4：点评大会上的领导讲话稿 5、篇章5：点评大会上的领导讲话稿 6、篇章6：点评大会上的领导讲话稿 做好领导点评工作,是督促党组织和党员践行公开承诺的重要举措,下面是小泰给大家整理的领导点评工作会讲话稿，仅供参考。 篇章1:领导点评工作会讲话稿
今天我们召开创先争优领导点评工作会议，主要对前一 阶段创先争优活动进行总结回顾，现场点评，并对下一阶段创先争优活动、特别是领导点评工作进行部署安排。 刚才，各单位分别汇报了各自开展创先争优活动的情况。总体看来，绝大多数单位对创先争优活动都能够高度重视。紧紧围绕监狱党委明确的“xxxx”的创先争优主题，把创先争优活动与自身工作紧密结合，作为推进工作的有力抓手。为进 一步做好我监的创先争优工作，特别是开展好领导点评工作，下面，我代表监狱党委讲四点意见： 一、进一步统一思想，高度重视领导点评工作 做好领导点评工作是中央的统一部署。中央关于创先争 优活动的实施意见明确提出，要充分利用公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等方式，扎实推进创先争优活动、其中要求“上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向”。最近，中央创先争优领导小组下发了《关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的指导意见》，进一步明确了领导点评的内容和方式，强调要落实点评责任，确保点评质量。省厅、局党委也下发了相关文件，对领导点评工作进行部署。各党（总）支部一定要高度重视这项活动，要认识
领导班子作风建设评价材料 (XX年9月5日) 按照中央，省委，省工信委关于开展教育实践活动的相关精神，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主要内容，所党委通过开展领导班子和干部队伍的作风建设，为研究所各项事业发展做出了积极贡献。但也存在一些不足，具体自评如下： （一）在思想作风建设方面。所领导班子以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持“一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理”的思想路线，紧紧围绕树立理想信念这个核心，进一步强化宗旨意识，加强理论学习，提高为人民服务水平和辨别是非的能力，努力克服经验主义、教条主义。 （二）学风方面。总体学习风气较好，但学习过程中还存在学习不认真，个别干部学习风气不正和不够仔细，缺乏系统性和完整性。专业业务方面，对本部门工作方面的业务知识掌握不够全面，面对新形势、新问题、新矛盾、新困难，缺乏科学创新精神和战胜困难的智慧。 （三）在工作作风方面。主要是围绕生产经营各项任务和民生改善方面，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚决同腐败现象作斗争，保持同人民群众血肉联系，解决好深入实际调查研究，提高科学
决策能力和水平，克服工作中片面强调客观和缺乏能动性现象。把对上级负责和对群众负责有机统一起来，站稳群众立场，决不搞官僚主义、形式主义。 （四）在领导作风方面。一是领导班子实行集体领导，在民主集中制原则下进行开展工作，在一定时期能够做到统一意志、统一目标、统一决策，各分管领导各司其职、各尽其责，领导班子成员之间互谅互让、互相支持、齐心协力。二是工作中注重听取广大干部职工意见和建议，坚持“从群众中来，到群众中去”的领导方法，争取成为作风正派、群众信赖的班子。为此，今后的工作中还需进一步解放思想、积极探索又好又快的发展思路，促进研究所各项事业健康稳定发展。
基层党建工作述职报告述职评议会上的点评发言 参考一： 刚才XX同志做的党建述职报告，讲的非常全面、深刻，我本人也多次到XX调研，对XX党建工作取得的成绩和存在不足有所了解。 下面，我结合XX党建工作主要成绩、存在问题及工作建议进行点评。 （一）成绩突出。 一是党建工作投入加大。 在人员培训，活动场所建设，贫困党员帮扶上真投入、有力度、见实效。 二是党员队伍建设不断增强。 克服了工作忙、人员分散等实际困难，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。 同时，严把入党关口，确保党员质量。 三是党员宗旨意识不断提高。 通过开展帮联、对接等活动，帮助机关干部转变工作作风，树立群众意识，发挥了党员的先锋模范作用。 （二）存在问题。 一是开展党建工作缺乏创新，党建工作多是按照上级部署逐一完成，创新不足，未能形成自身的工作亮点。
二是对党员的管理不够严格，还有党员违纪问题的发生。 三是在工作中党员发挥作用不明显，个别党员参与工作热情不高，存在自扫门前雪，个人顾个人的现象，缺乏服务群众的积极性、主动性。 （三）工作建议。 一是要深入研究党建工作。党委书记要切实履行第一责任人职责，增强管党治党意识、落实管党治党责任。树立正确政绩观，把抓好党建作为最大的政绩。坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署。 二是要从严管理党员队伍。强化队伍建设、加强党员干部教育，引导干部坚定理想信念、增强宗旨意识、敬畏党纪国法，从思想上绷紧严格自律这根弦。培养树立党员的制度意识、法律意识、群众意识、责任意识，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。 三是要坚持思想建党和制度治党紧密结合。坚持治标与治本相结合，推动从严管党治党成为新常态。开展好三会一课、组织生活会、党员民主评议等活动，通过活动使党员涤荡心灵、提升境界。 参考二：
对述职报告的点评 述职报告是单位领导者对一个阶段履行职责情况和称职与否进行总结的书面材料，那么对述职报告有什么样的点评呢?下面是给大家带来的对述职报告的点评，欢迎阅读! 对县委书记述职报告的点评篇1 XXX同志任县委书记以来，能够始终同党中央的各项方针政策和决定持续高度一致，能够严格按照党章的标准要求自我，党性原则、大局观念强，在重大原则问题上旗帜鲜明，立场坚定，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远;工作作风正派、硬朗，始终坚持以民为本，自觉把勤政为民作为一切工作的出发点和落脚点，组织协调和驾驭全局潜力强，决策果断，推动工作力度大;思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神，坚持党的民主集中制原则，能够听取不一样意见，善于团结同志，事业心、职责感强，敢抓敢管、敢于负责，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活，公道正派，敢于坚持原则，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。 作为县委书记，牢固树立抓计生就是抓民生的理念，高度重视和加强人口和计划生育工作，推动新一届县委班子坚持科学发展、和谐发展与人的全面发展并重，在持续低生育水平持续稳定的基础上，不断完善统筹解决人口问题的政策措施，带头坚持党政一把手亲自抓，负总责，多次主持召开县委会议专题研究人口计生工作，20xx年强力推动了建立自治区计划生育优质服务先进县工作，全县"xx"期间人口和计划生育工作的各项目标任务顺利完成。
能亲自部署及时解决影响人口计生工作发展的难点问题，在加强基层基础、加大宣传教育力度、落实利益导向政策、加强队伍建设等方面做了超多卓有成效的工作，促进了全县人口和计划生育工作持续、稳定、健康发展。 对老师述职报告的点评篇2 A:工作严谨自律、关注孩子的每一个细节。给人的感觉委婉、沉静、内秀、自我成长的速度很快，平衡感很强，不管是对同事、对家长、孩子和领导，成放射性线状，一般长，是女性一种很好的状态。希望以后的性格再开放一些，思维更宽泛一些，言谈举止增加点钢性，善于表达自己的思想，多和性格开朗的人交往和交流，会有一种融入感。在教育的研究上更系统、更完整、抓住一个点去研究挖掘下去，发挥自己厚实的教育理论特长。 B:爱并且尊重每一个孩子，从骨子里透入出一种纯净，不是作秀。对教育方法的掌握和对教育理解上的坚韧、坚毅，家庭中所承受的种种压力，丝毫没有带到工作中来，从她始终如一的灿烂的微笑中可以感受到她带给我们的感动。但是，班级管理不是很到位，性格中缺少灵活和变通，文化底蕴不够丰厚，不能引经据典，欠缺和薄弱的地方要提高，要理论联系实际，学会利用各种信息，提高自己，很重要的一点是让自己成为导向性的老师。 C:工作认真负责，爱并且关心每一个孩子，和班里老师配合默契。朴素。 仅有责任心是不够的，怎样平衡事业和家庭的关系，一个女人必