六盘水市引进高层次人才试行方法
第一章总则
第一条为大力实施工业强市、城镇化带动和农业现代化提升三大战略，打造现代特色都市，全面建设“五个六盘水”提供智力支撑，进一步做好我市高层次人才引进工作，建立人才引聘“绿色通道”，引进重点领域、重点产业、重点学科、重点项目等相关行业的急需人才，制定本方法。
第二条坚持“服务进展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则。
第三条以“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。
第四条全市市级机关、企事业单位、社会团体（以下简称用人单位）均适用本方法。
第二章引进对象与条件
第五条引进人才的对象是：
（一）国家“千人打算”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院专门津贴的专家。
（二）省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者，享受省
人民政府专门津贴的专家。
（三）具有副高级以上专业技术职称，年龄一般不超过45周岁。
（四）具有硕士研究生学历，年龄一般在30周岁以下；具有博士研究生学历，年龄一般在35周岁以下。
（五）急需的其他专门人才。
第六条本方法所指“急需的其他专门人才”要紧包括：
（一）明白技术、善经营、会治理的复合型人才。
（二）拥有发明专利或专有技术，并可制造较大经济效益的人才。
（三）教育教学需要的“双师型”人才。
（四）取得国家注册执业资格证书的人才。
（五）煤化工、工程技术、钢铁、装备制造等支柱产业需要的高技能人才。
（六）拥有专门技能的农村有用人才。
（七）文化体育方面的专业人才。
（八）其他具有专门技能的人才。
第七条引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，老实守信，具有良好的思想政治素养和职业道德，开拓进取、勇于创新。
第三章引进方式
第八条引进人才采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或治理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或集团引进，
可长期工作或短期服务。
第九条引进程序：
（一）收集引才需求。依照本市重点领域、重点产业、重点学科、重点项目进展等相关行业需求，每年12月，需要引进高层次人才的部门、单位特不是市内高校、重点企业、各经济开发区、重点工业园区向市人才工作领导小组办公室申报次年引才需求。市人才工作领导小组办公室报市人才工作领导小组研究决定后公布引才目录。
（二）公布与对接。市人才工作领导小组办公室通过各大媒体公布引才目录或依照需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位公布引才目录。需要引进高层次人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。
（三）申报与推举。采取个人申报与组织推举相结合的方式。个人申报：依照引才目录，符合条件、有意来我市工作的各类人才均可直接向市人才工作领导小组办公室申报；申报材料包括：工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。组织推举：达成初步引进意向的高层次人才，由用人单位向市人才工作领导小组办公室申报引进人才打算；申报材料包括：人才引进打算申请书，用人单位法人营业执照复印件，引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明（证书）和其它佐证水平与能力的材料复印件，用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目打算书。
（四）审查、考察和评估。市人才工作领导小组办公室对申
报材料进行审查，确定初步引进的人才并与用人单位组成考察组到引进对象所在地或所在单位进行考察，考察结果经人才引进评估，评估结果报市人才工作领导小组审议。
（五）审定批复。市人才工作领导小组对拟引进对象的考察结果及时进行审定、批复。
（六）签订协议。用人单位依照市人才工作领导小组审定意见，按照相关法律法规，与引进的高层次人才签订书面合同或协议，对双方的权利义务，如服务期限、有关待遇、违约责任等作出约定。
（七）办理相关手续。用人单位依照市人才工作领导小组审定意见办理引进手续。用人单位引进的人才按照干部治理权限，分不由市委组织部、市人资社保局办理相关手续
第四章待遇
第十条用人单位引进的高层次人才，除享受国家规定的工资福利待遇以外，其他待遇均依照用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平，由市人才工作领导小组确定。
第十一条引进的高层次人才到事业单位工作的，其专业技术职务可超单位结构比例聘任。
第十二条引进人才的配偶属于机关、企事业单位和社会团体的正式职工，可随调相应单位。依照用人单位与引进人才面议确定的待遇，引进人才的落户、购房、社会保险、子女入学等方面的问题，有关部门应予提供方便，及时妥善解决。
第十三条属辞职或自动离职来六盘水工作的高层次人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时刻可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。
第十四条凡以兼职、聘用、讲学、咨询、顾问、技术合作等方式来我市工作的各类人才，可享受“户口不迁、关系不转、来去自由”的待遇，在市内参加专业技术职务资格考试评定的待遇，与用人单位商定的其他待遇。
第五章治理与服务
第十五条人才引进工作由市人才工作领导小组统一领导，市人才工作领导小组成员单位按照各自职能，积极配合协调，抓好政策落实。市人才工作领导小组下设办公室（市委组织部人才科）承担日常工作。
第十六条用人单位是人才引进和使用的主体，要切实采取措施，做好引进人才的治理、服务工作，合理使用人才，充分发挥人才的作用。
第十七条建立和完善高层次人才公共服务平台。加快高层次人才信息库建设，不断扩充入库人选。建立人才信息公布制度，定期公布重大人才活动信息、人才政策信息和急需人才专业目录，提供创新成果交流、接着教育、技术成果交易、投融资和技
术支持等服务。
第十八条加强引进人才的联系与服务。完善市级领导联系引进人才制度，充分听取引进人才对全市经济社会进展的意见和建议，及时关心解决实际困难和问题。坚持引进人才慰问、休假疗养制度，各用人单位定期开展引进人才的健康体检工作，建立健康档案，开展健康治理，开通看病就医“绿色通道”。
第十九条完善引进人才评价考核机制。建立以业绩为要紧内容的人才评价考核指标体系。实行分类分层次、定期与不定期对引进人才的任务完成情况和工作成果进行评价考核，并将考核结果作为晋升工资、续聘职务、评定职称、兑现补贴、实施奖励的依据。
第二十条实行重大贡献奖励制度。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，建立以政府为导向、用人单位为主体、社会力量为补充的人才奖励体系，实行公开、公平、科学、合理的评选奖励机制，对为六盘水市经济社会进展作出重大贡献的引进人才进行奖励。
第二十一条设立人才开发专项资金，要紧用于人才引进、培养、使用、表彰、奖励等工作，专款专用，不得挪用。
第六章附则
第二十二条非公有制企业引进人才由用人单位自主决定。非公有制企业引进人才符合本方法规定的，在社会保险、子女入学、职称评定等方面享受本方法的有关待遇。
第二十三条各县（特区、区、开发区）参照执行。
第二十四条本方法由市人才工作领导小组办公室负责解释。
第二十五条本方法自公布之日起执行，原有的相关规定同时废止。
六枝特区紧缺急需人才引进方法（试行）
第一章总则
第一条为贯彻落实中央、省、市人才工作会议精神，贯彻落实科学人才观，为六枝特区大力实施工业化、城镇化、农业现代化“三大战略”，促进全区经济社会又好又快、更好更快进展提供坚强有力的人才支撑和智力保障，结合六枝特区实际，特制定本方法。
第二条坚持“服务进展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则。
第三条以“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。
第四条全区区直部门、企事业单位、社会团体（以下简称用人单位）均适用本方法。
第二章引进对象及条件
第五条引进人才的对象是：
（一）国家“千人打算”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院专门津贴的专家。
（二）省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者，享受省人民政府专门津贴的专家。
（三）具有全日制博士学位或正高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过50周岁。
（四）具有全日制硕士学位或副高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过45周岁。
（五）具有全日制大学本科以上学历的紧缺急需人才，年龄一般在35周岁以下。
（六）具有中等专业技术职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过40周岁。
（七）急需的其他人才。
第六条本方法所指“急需的其他人才”是指六枝特区经济社会进展紧缺的各类党政人才、专业技术人才和企业经营治理人才。重点是工程技术、都市规划、城乡建设、煤化工、新材料、医药卫生、文化艺术体育、招商引资、金融财政、园区建设、现代农业、水利工程、旅游开发等领域（行业）急需的技术人员和治理人员。符合引进条件的急需人才，不限身份。
第七条引进人才工作坚持按需引进，以用为本，公开、公平、公正、择优的原则进行。引进后的人才安排到六枝特区区直有关部门、企事业单位、社会团体工作。
第八条引进人才的条件：
（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，老实守信，具有良好的思想政治素养和职业道德，具备吃苦耐劳、开拓进取的精神。
（二）躯体健康。
（三）符合用人单位岗位需求的其他条件。
第九条有下列情况之一者，不予引进。
（一）受过司法机关刑事处罚的。
（二）受党纪、政纪处分尚未解除的。
（三）涉嫌违纪违法正在同意有关机关审查尚未做出结论的。
（四）在职人员近三年年度考核有被评定为差不多称职、不称职（差不多合格、不合格）等次的。
第三章引进的方式和程序
第十条引进方式。引进人才可实行“不求所有、但求所用；不求所在、但求所为”的柔性引进机制，采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或治理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或集团引进，可长期工作或短期服务。
第十一条引进程序
（一）收集引才需求。依照本区重点领域、重点产业、重点学科、重点项目等相关行业进展需求，每年12月，需要引进人才的部门、单位特不是重点企业、工业园区向特区人才工作领导小组办公室申报次年引才需求。确因工作急需的人才引进，由特区人才领导小组办公室按特事特办的原则及时收集情况报人才工作领导小组研究决定后引进。
（二）公布与对接。特区人才工作领导小组办公室通过各大媒体公布引才目录或依照需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位公布引才目录。需要引进优秀人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。
（三）申报与推举。采取个人申报与组织推举相结合的方式。个人申报：依照引才目录，符合条件、有意来我区工作的各类人才均可直接向特区人才工作领导小组办公室申报；申报材料包括：工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称资格证书和其他佐证水平与能力的材料原件及复印件。组织推举：达成初步引进意向的人才，由用人单位向特区人才工作领导小组办公室申报引进人才打算；申报材料包括：人才引进打算申请书，用人单位法人营业执照复印件，引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明（证书）和其他佐证水平与能力的材料原件及复印件，用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目打算书。
（四）审查、考察、体检。特区人才工作领导小组办公室对申报材料进行审查，确定初步引进的人才对象，并与用人单位组成考察组到拟引进对象所在地或所在单位进行考察，考察结束后组织拟引进对象参加体检。体检费用由用人单位支付，体检标准参照《贵州省公务员体检通用标准（试行）》执行，具体情况由特区人才工作领导小组研究决定。考察体检结果报特区人才工作领导小组审议。
（五）审定批复。特区人才工作领导小组对拟引进对象的考察结果及时进行公示、审定、批复。
（六）签订协议。用人单位依照特区人才工作领导小组审定意见，按照相关法律法规，与引进人才签订书面合同或协议，对双方的权利义务（如服务期限、有关待遇、违约责任等）作出约定。
（七）办理相关手续。用人单位依照特区人才工作领导小组审定意见办理引进手续。用人单位引进的人才按照干部治理权限，分不由中共六枝特区委组织部、六枝特区人力资源和社会保障局办理相关手续。
第四章政策及待遇
第十二条经费保障。引进人才所需经费采取“一人一议”方法，由用人单位报特区人才工作领导小组审定。特区财政应逐步将人才引进工作经费纳入财政预算，保证人才引进工作的顺利开展。
第十三条对引进人才实行试用期。试用期为六个月，试用期满后由用人单位进行考核，并报组织人事部门审核。对考核合格的正式录用（聘用），考核不合格的，取消录用（聘用）资格。引进人才在试用期间按照相关规定领取试用期工资。
第十四条住房、经济待遇。对引进人才，试用期满经考核合格后，给予一定的经济待遇。引进的人才具有多重身份者，按就高不就低的原则办理，不重复享受有关待遇。
（一）引进人才是国家“千人打算”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院专门津贴的专家，每人提供90-100平方米住房一套，在六枝特区连续工作满6年以上（含6年），该住房产权归个人所有；在职期间年度考核评定为称职（合格）以上的，每人每月给予1500元科研工作经费。
（二）引进的省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者，享受省人民政府专门津贴的专家，每人提供80—90平方米住房一套，在六枝特区连续工作满8年以上（含8年），该住房产权归个人所有；在职期间年度考核评定为称职（合格）以上的，每人每月给予1200元科研工作经费。
（三）引进的具有全日制博士学位的人才，每人提供70-80平方米住房一套，在六枝特区连续工作满8年以上（含8年），并连续获得市科学技术奖（市杰出贡献奖、市科技进步奖、市科技成果转化奖）两次或获得省科学技术奖（省最高科学技术奖、省科学技术进步奖、省科学技术成果转化奖、省国际科学技术合作奖）一次的，该住房产权归个人所有；在职期间年度考核评定为称职（合格）以上的，每人每月给予1200元科研工作经费。
（四）引进的具有全日制硕士学位的人才，每人提供60-70平方米住房一套，在六枝特区连续工作满10年以上（含10年），并连续获得市科学技术奖（市杰出贡献奖、市科技进步奖、市科技成果转化奖）两次或获得省科学技术奖（省最高科学技术奖、省科学技术进步奖、省科学技术成果转化奖、省国际科学技术合作奖）一次的，该住房产权归个人所有；在职期间年度考核评定为称职（合格）以上的，每人每月给予800元科研工作经费。
（五）引进的具有正高级专业技术职称的人才，在职期间年度考核评定为称职（合格）以上，并获得市科学技术奖（市杰出贡献奖、市科技进步奖、市科技成果转化奖）或省科学技术奖（省最高科学技术奖、省科学技术进步奖、省科学技术成果转化奖、省国际科学技术合作奖）表彰的，从获得表彰的次月起享受两年
科研工作经费，标准为每人每月1000元。连续获得市科学技术奖（市杰出贡献奖、市科技进步奖、市科技成果转化奖）两次或获得省科学技术奖（省最高科学技术奖、省科学技术进步奖、省科学技术成果转化奖、省国际科学技术合作奖）一次，并在六枝连续工作满8年以上（含8年）的，奖励70—80平方米住房一套。
（六）引进的具有副高级专业技术职称的人才，在职期间年度考核评定为称职（合格）以上，并获得市科学技术奖（市杰出贡献奖、市科技进步奖、市科技成果转化奖）或省科学技术奖（省最高科学技术奖、省科学技术进步奖、省科学技术成果转化奖、省国际科学技术合作奖）表彰的，从获得表彰的次月起享受两年科研工作经费，标准为每人每月800元；连续获得市科学技术奖（市杰出贡献奖、市科技进步奖、市科技成果转化奖）三次或获得省科学技术奖励（省最高科学技术奖、省科学技术进步奖、省科学技术成果转化奖、省国际科学技术合作奖）两次，并在六枝连续工作满10年以上（含10年）的，奖励60—70平方米住房一套。
（七）对全区具有副高级及以上专业技术职称、全日制硕士及以上学位的本土人才，自本方法颁布之日起，获得与引进人才同级不同等表彰的，比照引进人才享受同级不同等待遇（已享受有关优惠政策者除外），但享受待遇后8年内不得调离六枝。
（八）对安排到六枝特区区直有关部门、事业单位、社会团体工作的引进人才，按照国家有关规定进行治理，享受用人单位在编在岗人员同等福利待遇；到企业工作的，其工资福利待遇按
照工作岗位性质和为企业所做出的贡献，实行“协议工资制”，由本人与用人单位协商确定。引进人才具有中级及以上专业技术职称的，除享受用人单位在编在岗人员同等福利待遇外，不受用人单位专业技术职务岗位职数限制，按程序优先予以聘用。
（九）提供或奖励给引进人才的住房，试用期满经考核合格并符合相应条件即给予安排（由用人单位和六枝特区人力资源和社会保障局提供有效证明），工作服务年限满并符合相应条件后，办理房屋产权证。
第十五条引进的人才，必须按照签订的协议在六枝工作服务满约定年限，在服务期内调离（解聘）的，须无条件退回住房。
第十六条科研工作经费须由引进人才本人向特区人才工作领导小组办公室申报，发放时刻和标准参照第十四条执行，并由用人单位和六枝特区人力资源和社会保障局提供有效证明，特区财政每年集中拨付给本人。
第十七条引进人才的配偶属于机关、企事业单位或社会团体正式职工的，可随引进人才调入相关单位。依照用人单位与引进人才面议确定的待遇，引进人才的落户、子女入学等问题，有关部门应予以提供方便，及时妥善解决。
第十八条引进的人才属辞职或自动离职来六枝特区工作，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时刻可合并计算工龄；原单位不同意移交档案的，可重新为其建立人事档案，原工龄以审核属实的工作
经历为准，连续计算，其工资待遇比照现任职务同类人员进行套改，对其原获得的各种荣誉称号予以承认、保留。
第五章附则
第十九条符合本方法规定的非公有制企业引进人才由用人单位自主决定，办理相关手续时，有关部门应予提供方便，及时妥善解决。
第二十条人才引进工作由特区人才工作领导小组统一领导，特区党办、政府办、组织部、宣传部、统战部、直属机关工委、文联、科协、进展改革局、教育局、经信局、民政局、财政局、人资社保局、城乡建设局、农业局、卫生食品药品监管局、文体广电旅游局等部门按照各自职能，积极配合协调，抓好政策落实。日常工作由特区人才工作领导小组办公室承担，各用人单位可依照实际制定本行业、本系统人才引进具体细则，报特区党委、政府批准后实施。
第二十一条本方法未尽事宜由六枝特区人才工作领导小组办公室负责解释。
第二十二条本方法自颁布之日起执行。
盘县2014年高层次人才、急需紧缺人才
引进方法（试行）
第一章总则
第一条为深入推进“人才强县”战略，切实为建设“贵州第一县”、“西部十强县”、“全国百强县”提供强有力的智力支撑和人才保障，建立盘县人才引进“绿色通道”，依照中央、省、市有关人才工作精神，结合盘县实际，就引进高层次人才、急需紧缺人才，制定本方法。
第二条坚持“服务进展、以用为本、突出重点、以用人单位为主体、特事特办”的原则。
第三条以“一事一议”的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。
第四条全县机关、企事业单位、社会团体（以下简称用人单位）均适用本方法。
第二章引进对象与条件
第五条引进人才的对象是：
（一）国家“千人打算”入选者，国家有突出贡献的中青年专家和杰出专业技术人才，国家级重点学科、重点实验室、工程技术中心等负责人，享受国务院专门津贴的专家。
（二）省核心专家、省管专家、青年创新奖获得者，享受省人民政府专门津贴的专家。
（三）具有副高级以上专业技术职称，年龄一般不超过45周岁。
（四）具有硕士研究生学历，年龄一般在35周岁以下；具有博士研究生学历，年龄一般在40周岁以下。
（五）急需紧缺的其他专门人才。
第六条本方法所指“急需紧缺的其他专门人才”要紧包括：（一）煤电等支柱产业需要的专业技术人才。
（二）道路、交通等工程技术需要的专业技术人才。
（三）城乡建设规划急需的专业技术人才。
（四）教育教学急需的专业技术人才。
（五）其他具有专门技能且在盘县行业、领域内急需紧缺的人才。
第七条引进的人才应当拥护中国共产党的领导，遵纪守法，老实守信，具有良好的思想政治素养和职业道德，开拓进取、勇于创新。
第三章引进方式
第八条引进人才采取调动、兼职、聘请、技术承包、技术或治理入股、项目合作开发等多种形式，单个引进或集团引进，可长期工作或短期服务。
第九条引进程序：
（一）收集引才需求。依照我县重点领域、重点产业、重点学科、重点项目进展等相关行业需求，每年12月，需要引进高层次人才的部门、单位特不是县内重点企业、各经济开发区、重点工业园区向县人才工作领导小组办公室申报次年引才需求。县人才工作领导小组办公室报县人才工作领导小组研究决定后公
布引才目录。
（二）公布与对接。县人才工作领导小组办公室通过各大媒体公布引才目录或依照需求情况组团到有关高校、科研机构、企事业单位公布引才目录。需要引进高层次人才、急需紧缺人才的部门、单位与符合条件的人才多渠道对接，物色引进人选。
（三）申报与推举。采取个人申报与组织推举相结合的方式。个人申报：依照引才目录，符合条件、有意来我县工作的各类人才均可直接向县人才工作领导小组办公室申报；申报材料包括：工作经历、相关业绩材料以及学历证书、专业技术职称资格证书和其它佐证水平与能力的材料复印件。组织推举：达成初步引进意向的高层次人才、急需紧缺人才，由用人单位向县人才工作领导小组办公室申报引进人才打算；申报材料包括：人才引进打算申请书，用人单位法人营业执照复印件，引进人才的工作经历、相关业绩材料以及学历证书、资质证明（证书）和其它佐证水平与能力的材料复印件，用人单位与引进人才的初步合作协议或引进人才实施的项目打算书。
（四）审查、考察和评估。县人才工作领导小组办公室对申报材料进行审查，确定初步引进的人才并与用人单位组成考察组到引进对象所在地或所在单位进行考察、评估，评估结果报县人才工作领导小组审议。
（五）审定批复。县人才工作领导小组对拟引进对象的考察、评估结果及时进行审定、批复。
（六）签订协议。用人单位依照县人才工作领导小组审定意见，按照相关法律法规，与引进的高层次人才、急需紧缺人才签订书面合同或协议，对双方的权利义务，如服务期限、有关待遇、违约责任等作出约定。
（七）办理相关手续。用人单位依照县人才工作领导小组审定意见办理引进手续。用人单位引进的人才按照干部治理权限，分不由县委组织部、县人资社保局办理相关手续。
第四章待遇
第十条用人单位引进的高层次人才、急需紧缺人才，除享受国家规定的工资福利待遇以外，其他待遇均依照用人单位的工作需要和引进人才的业绩水平，由县人才工作领导小组确定。
第十一条引进的高层次人才、急需紧缺人才的配偶属于机关、企事业单位和社会团体的正式职工，可随调相应单位。依照用人单位与引进人才面议确定的待遇，引进人才的落户、购房、
广州市基础教育高层次人才引进办法 （试行） 第一章总则 第一条为深入实施教育强市、人才优先发展战略，满足我市基础教育事业单位对高层次人才的迫切需求，开辟引进优秀人才的绿色通道，根据《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉》（中发〔2016〕9号）和《中共广州市委组织部广州市人力资源和社会保障局关于印发〈广州市事业单位引进高层次人才及短缺专业人才办法〉的通知》（穗人社发〔2015〕25号）及其实施细则，围绕广州市建设国家重要中心城市的要求，全面落实广州市第十一次党代会精神，遵循人才成长规律，结合我市教育系统实际，制定本办法。 第二条本办法所指基础教育事业单位，包括公办小学、普通中学、特殊教育学校和相关的教研、电教机构。 第三条本办法所指基础教育高层次人才，是指在小学、普通中学、特殊教育领域具有丰富教学、教研或管理经验的广州市外高级教育人才。引进高层次教育人才，坚持以德才兼备、能力突出、业绩出色、业内认可为标准。 第二章引进对象和条件 第四条高层次人才应具备以下基本条件： （一）热爱国家，拥护中国共产党的领导，无违法违纪行为； （二）具备高级职称、良好的思想品德、突出的工作业绩、适应岗位要求的身体条件； （三）拟纳入编制管理的非广州户籍人员应符合《广州市人民政府印发关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见及配套文件的通知》（穗府〔2014〕10号）规定的人口准入条件，对特别优秀的可适当放宽年龄要求。 第五条如果引进的人才不符合广州市人口准入条件，或者人才本人选择不入编，可以柔性引进，人事关系不转入用人单位。柔性引进的人才的年龄一般不超过70岁。按有关规定签订劳动合同或劳动协议，期限一般不低于1年。
科技人才引进管理办法 第一章总则 第一条为适应公司发展对人才的需求，实施人才强企和科技兴企战略，建设一支高素质的科研人才队伍，为公司又好又快发展提供人才保证和智力支持，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康、稳定发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、根据生产经营发展需要按需引进、全面考核的原则。 2、坚持公平、公开、竞争、择优的原则。 3、坚持标准，严格程序，确保引进人才质量。 4、坚持外部引进、内部培养并举的原则。 5、坚持急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心技术业务。对非核心技术业务，应严格控制引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在行业内有较大影响力或其研发成果已应用于实践且收到一定效果的人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的高技能、特殊技能人才。
(3)拥有技术含量高、市场开发前景广阔的专利、发明或专项技术的高级技术人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业资格持证人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第五条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐； 3、校园、社会招聘； 4、退休返聘； 5、与高校、科研院所合作； 6、人才特聘。 第六条人才引进的方式 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 3、通过聘用协议等方式引进人才。 第七条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据各单位人才需求情况确定最终人才引进计划，人力资源处依据计划制定人才引进的具体实施方案，报公司
曲阜师范大学高层次人才引进与管理规定 第一章总则 第一条为适应学科发展需要，建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，提高竞争力，促进学校可持续发展，特制定本规定。 第二条引进高层次人才应在设岗基础上有计划地组织实施。 第三条高层次人才引进岗位设置应遵循“立足现状、着眼发展、确保重点、兼顾一般”的原则。 第四条引进高层次人才必须全面考察、坚持标准、确保质量，并严格按公开招聘程序、经过审核论证进行。 第二章引进人才的条件 第五条所引进人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。一般分五个层次：第一层次：两院院士、著名学者。 第二层次：年龄一般不超过55周岁的下列人员：国务院学位委员会学科评议组成员、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、国家重点学科、重点实验室的带头人、在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家、长江学者、泰山学者及同类省部级专家、获任二级及以上岗位的教授。 第三层次：博士生导师，具有博士学位的教授，年龄一般不超过45周岁，且近5年来具备下列条件的： 1.作为首位人员获省部级二等以上科研奖励1项以上（自然科学
类），一等以上科研奖励1项以上（社会科学类）。 2.主持国家级教学、科研项目1项以上，并作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文4篇以上或作为首位人员出版有影响的著作2部以上。 第四层次：发展潜力大的博士，年龄一般不超过30周岁，且作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文2篇以上，或作为首位人员在学校规定的核心A学术刊物上发表学术论文1篇以上、并作为首位作者出版有影响的著作1部以上。 第六条其他特别优秀的人才，可不受上述条件限制。 第三章引进人才待遇 第七条实施住房货币化政策，引进人才应利用合理借贷购买商品房。 第八条学校对引进人才给予科研启动费、购房补贴。学校在引进人才报到工作、核实学位证书后落实待遇。 科研启动费纳入学校科研项目管理，由科研处负责；购房补贴由人事处负责。 科研启动费、购房补贴标准
关于培养和引进高层次人才的实施意见
关于培养和引进高层次人才的实施意见 （征求意见稿） 二十一世纪，知识经济占领了主导地位。在知识经济时代，高层次人才将成为推动经济发展和社会进步的关键因素，未来的一切竞争最终归结为人才的竞争。当前，我州的发展面临着诸多挑战与竞争，也面临着发展的机遇，欲在竞争中求得发展，迫切需要造就和培养一大批高层次跨世纪人才。为深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，加快实施科教兴州战略，造就人才智力优势，促进我州的建设和发展，现就加强高层次人才培养、引进和使用工作提出如下意见。 一、认清形势，着眼发展，明确高层次人才开发的工作目标 近年来，我州积极开展人才培养和引进工作，有效地推动了经济和各项社会事业的发展。但高层次人才数量少、结构布局不合理的问题仍然相当突出，截止到2005年底，全州各类高层次专业技术人才8,118人，仅占全州各级各类专业技术人才的9.1%，占全州人口总数的0.37%，与发达地区相比明显偏低。而且这些高层次人才主要分布在医疗卫生、教育等战线，高新技术人才、外向型人才和懂经营、会
管理的复合型人才极为紧缺，这一状况严重制约了我州经济和各项社会事业的发展。各级各部门要从战略的高度充分认识高层次人才开发的重要性、必要性和紧迫性，作为一项刻不容缓的任务来抓，尽快抓出成效。按照中央关于“三支队伍一起抓”的要求，我州高层次人才开发工作要坚持培养、引进、使用并举的方针，努力增加数量，全面提高质量，合理调整结构；力争到2010年实现以下目标。 （一）专业技术人才。培养和引进5名左右在国内科技界具有一定影响的高级专家。5O名左右学科带头人，5OO 名左右优秀青年科技骨干。新增享受国务院津贴人员1O名，省、州拔尖人才3O名，博士、硕士研究生和具有高级专业技术职务的人才5OO名左右。 （二）企业经营管理人才。重点培养和引进能够担任大型企业正职的人才1O名，能够担任中型企业正职的人才1OO名，擅长市场营销和财务管理的高级企业管人才300名。 （三）党政领导干部。县市、州直单位党政班子要形成以35一45岁干部为主体，5O岁、4O岁、3O岁左右干部构成的梯次年龄结构。担任县处级以上领导职务的一般应具有大学本科以上学历，研究生以上学历的达到1O％以上，第一学历为大学以上文化程度的干部所占比例要有较大提高。各县市党政班子、州直综合部门和涉外部门领导干部要
一、办理条件 1.身体健康； 2.符合本市计划生育相关规定； 3.未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。 4.经我市人力资源保障部门认定并取得相应证书的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且年龄不超过该类人才认定标准规定的最高年龄。 二、提交材料 （一）《深圳市在职人才引进呈报表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，表中所填内容须真实准确，拟引进人员在“本人承诺”处签名。 1.单位申办的，由在深工作单位和呈报单位的法人代表（负责人）和人事经办人签字并加盖公章。 2.个人申办的，由人才引进代理机构的法人代表（负责人）、人事经办人签字并加盖单位公章。
已婚人员的配偶和子女信息须如实填写，在申请人或其配偶入户深圳时，公安部门会核对已有信息。 （二）《深圳市在职人才引进审查表》 此表在人才引进系统填报信息并提交成功后自动生成，在户籍地有正式工作关系及完整人事档案的，需由调出单位及调出审批（主管）单位的法人代表（负责人）、人事经办人签名并加盖公章。此表一式三份，一份存入原工作单位，一份存入个人档案，一份报送市人力资源保障局。 （三）高层次专业人才认定证书（验原件、留复印件） （四）学历证书（验原件，收复印件） （五）本人及配偶户口簿、身份证（不验原件，收复印件） 1.户口簿（收首页及相关人员信息页复印件，复印同一张纸上）。 2.身份证（正反面复印在A4纸的同一面上）。 3.属集体户且无法取出原件的，须提供集体户口簿中相应户口页复印件（须加盖公安部门公章），或提供其户籍地所在公安部门出具的户籍证明（验原件、收复印件）。
4.身份证号码曾有变更的（正常升位的除外），须提供其户籍所在地派出所出具的户籍证明。户籍证明须说明出现两个不同身份证号的原因、变更时间，并须明确一个有效身份证号。 5.如配偶为外籍或者香港、澳门、台湾人士，须提供配偶的护照或其他身份证明（不验原件，收复印件）。 （六）随迁子女证明材料 根据我市子女随迁政策规定，同时符合以下条件的可在申办人才引进业务时申请子女随迁： 1.本人生育且抚养权归属本人的未满18周岁的子女（大中专院校在校生除外）； 2.随迁子女需与本人在同一户口本上，且同为城镇户籍或同为农业户籍；具备硕士研究生及以上学历或副高级及以上技术职称或技师及以上职 业等级资格且申请人与随迁子女户口性质一致的（同为城镇户籍或同为农业户籍），可申请办理异地随迁。 3.本人不存在超生情况的。 4.材料要求： （1）所有随迁子女均须提供户口簿（验原件，收复印件，首页及相关
高层次专业技术人才培养管理办法 高层次专业技术人才培养管理办法 第一章总则 第一条为贯彻落实中央大规模培培训干部的决定精神,加大高层次专业技术人才培大养力度,进一步加强和完养善高层善次专业技术人才培养管理工作,特制定本办养法。法 第二条培养管理工作坚持党管人才原则,工坚坚持理论联系实际的学风,与时俱进,开拓创新,,为全区经济发展、社为 会进步和全面建设小康社会提步供供人才服务。 第三条高层次专业技术人才培养高项项目坚持公开、平等、竞争、择优原则,凡符合本争办办法各项规定的单位或个人均可人申报。 第四条本办法适用于各类不同经本济济成份的组织。 第二章培养范围、形式 第五条条培养范围为高层次专业业技术人才培养开发项目和和高层次专业技术人才人选。选 第六条压滤机滤布厂家高层次专业技术人布才才培养开发项目包括紧缺型人才和实用型人才的培型养与开发、专业技术养 人员高级研修班、有示范作用高的的培训。 ,一,紧缺实用人才的培养与开发项目用是指各级人事部是 门、业务主管部门、企业依托高等主院校、高新技术项目、科院技技园区、企业博士后工作站站等,采取多种形式,对经济发展经中高新技术产业、、支柱型产业、农业产业化、经济管理、国化 1 / 5
际商务、旅游管理、信息基础设、施建设等我区急需的实用施型型人才开展的培训项目。 ,二,高级研修班是指对高级专业技术人员和中对青青年专业技术骨干进行的高高层次继续教育,围绕经济济社会发展热点、难点问题题和生产、科研的技术难点,学习新理论、高新点 技术并进行研修。术 ,三,有示范作用的培训项目是有指在培养理念、模式、指 方向、培训方法、内容等方向面有创新和指导意义的培面训训活动。 第七条高层次次专业技术人才培养对象为国家级有突出为 贡献的中青青年专家,享受国务院政府府特殊津贴和自治区人民政政府特殊津贴的人员,国家“百千万人才工程”和家自自治区“新世纪313人才工程”人选,国家级、才自治区级重点科研项目的自主主持人,少数民族科技骨干干。 第八条培养采取进修、访问学者、学术活进动动、参加高级研修班或主持科研项目等方式进行。持具体方式由各用人单具 位确定。定 第三章项目申报 第九条各市、各部门根据据自治区人才培养计划,具具体申报通知另发,,将培培养项目及人才培养人选于于每年3月底前报送自治区人事厅。区第十条申请请单位和个人在申报时分别别填写《高层次专 2 / 5 业技术人才培养经费资助申报表人》、《高层次专业技术人》才才培养项目经费资助申报表》,附后,,签注单位表意见并送主管部意 门审核后,,报自治区人事厅审批。 属科研项目资助的要同时时提供国家、自治区等有关关部门的科研项目批复。
附件 湘南学院高层次人才引进与管理暂行办法 为进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，吸引更多高层次人才到我校从事教学与科研工作，加强学校的学科建设，优化学术梯队和师资队伍结构，构建一支结构合理、素质优良的师资队伍，结合学校实际，特制定本暂行办法。 一、引进人才的基本原则 科学规划、按需引进；保证重点、统筹兼顾；注重能力、德才兼备；科学评价、择优引进。 二、引进人才的类别 根据我校学科专业建设与发展需要，引进人才的岗位为：学科带头人、学术带头人、学术骨干、教学骨干。 三、引进人才的条件 （一）基本条件 具有良好的政治思想素质和职业道德，学风正派，治学严谨，团结协作精神强；所从事学科的领域符合我校专业调整和学科发展方向，为教学科研工作所需；服从我校的工作安排，并愿为我校的发展做出积极的贡献；身心健康，能从事教学科研一线工作，承担主要核心课程教学和学科建设及主持开展科学研究工作。 （二）具体要求
（1）学科带头人：国家“百千万人才工程”人选；“国家杰出青年科学基金”人选；教育部“长江学者”；教育部“创新团队”和“新世纪优秀人才支持计划”人选；国家级教学名师；其他条件相当的知名学者、专家。学科带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。 （2）学术带头人：湖南省“芙蓉学者”、省级学科带头人；湖南省“新世纪121人才工程”第一、二层次人选；省优秀社会科学专家；近四年主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目、省级自然科学基金或省级社会科学基金重点(大)项目的中青年专家；获得过省级（指自然科学奖、科技进步奖、哲学社会科学奖、普通高校教学成果奖）一等奖及以上重大科技奖励的优秀专家；其他条件相当者。学术带头人须具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄不超过50周岁。 （3）学术骨干：具有博士学位、有高校工作经历的副教授；国（境）内外知名高校或科研院所的博士后出站人员；学校紧缺的博士研究生。年龄不超过40周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽。 （4）教学骨干：学校紧缺的有8年以上高校工作经历的副教授或具有其他行业背景的副高专业技术人员，原则上年龄不超过40周岁。 四、引进人才的待遇
高层次人才引进管理办法 文件编号：修改次数：0 发行版本：页码： 1 范围 本办法规定了公司高层次人才引进管理的范围、职责、原则、管理程序、待遇等方面的内容与要求。 本办法适用于公司各单位。 2 职责 2.1 人事是公司高层次人才引进的归口管理部门，负责汇总制定高层次人才需求计划、组织招聘、办理引进的相关手续、落实相关待遇、开展业绩考核以及制定相关政策的具体管理工作。 2.2 公司所属各单位人事（组织）部门是本单位高层次人才引进的归口管理部门，负责对高层次人才引进提出需求计划，制定岗位职责，报公司人事处；负责对引进的高层次人才进行日常管理。 3 管理工作流程图 公司高层次人才引进管理流程
4 管理内容 4.1 引进原则 4.1.1 按需引进。围绕全面建设具有一定经营规模和特色地区能源公司的需要，重点引进具有核心竞争力的战略科技人才、科技领军人才和学科带头人。 4.1.2 柔性引进。实行引人与引智相结合的方式，做到不求为我所有，但求为我所用。 4.1.3 择优引进。严格执行引进条件，突出专业对口和专业经验要求，公开、公正，择优录取，宁缺勿滥。 4.1.4 统筹引进。根据公司战略发展规划，由公司人事部门超前谋划、统一部署高层次人才引进计划。 4.2 引进范围与条件 4.2.1 引进范围 4.2.1.1 重点高校、科研机构及本行业、本系统的知名专家、学者，能够负责公司重大科研课题、项目的研究工作，具有教授级专业技术职务。 4.2.1.2 具有较高创新精神、创业能力和经营管理水平，职业化、现代化、国际化的优秀管理专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务。 4.2.1.3 掌握核心技术，能够解决理论研究方面的重点、难点和前沿问题以及生产过程中存在的技术瓶颈的技术专家，具有研究生以上学历，副高级以上专业技术职务，从事10年相关专业的工作经验。 4.2.1.4 具有高超技能水平、在同行业处于领先地位、在推广新工艺、新技术及解决关键技能难题、培养后备技能人才等方面成绩突出的优秀操作技能专家，具有大学本科以上学历，高级技师职业资格。 4.2.1.5 所学专业与公司常规煤层气勘探开发、地热资源开发利用以及储气库群建设项目等领域的重大科研课题有关，能够承担课题攻关任务，具有很
个人资料整理，仅供个人学习使用 曲阜师范大学高层次人才引进与管理规定 第一章总则 第一条为适应学科发展需要，建设一支高层次、高水平、富有创新能力的师资队伍，提高竞争力，促进学校可持续发展，特制定本规定。 第二条引进高层次人才应在设岗基础上有计划地组织实施。 第三条高层次人才引进岗位设置应遵循“立足现状、着眼发展、确保重点、兼顾一般”的原则。 第四条引进高层次人才必须全面考察、坚持标准、确保质量，并严格按公开招聘程序、经过审核论证进行。 第二章引进人才的条件 第五条所引进人才应具有良好的政治素质、精深的学术造诣，能胜任教学工作，有较强协作能力，身体健康。一般分五个层次： 第一层次：两院院士、著名学者。 第二层次：年龄一般不超过55周岁的下列人员：国务院学位委员会学科评议组成员、国家“百千万人才工程”一、二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、国家重点学科、重点实验室的带头人、在国外获聘教授专业技术职务且取得国际公认学术成果的专家、长江学者、泰山学者及同类省部级专家、获任二级及以上岗位的教授。 第三层次：博士生导师，具有博士学位的教授，年龄一般不超过45周岁，且近5年来具备下列条件的： 1.作为首位人员获省部级二等以上科研奖励1项以上（自然科学类），一等以上科研奖励1项以上（社会科学类）。 2.主持国家级教学、科研项目1项以上，并作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文4篇以上或作为首位人员出版有影响的著作2部以上。 第四层次：发展潜力大的博士，年龄一般不超过30周岁，且作为首位人员在学校规定的核心A类学术刊物上发表学术论文2篇以上，或作为首位人员在学校规定的核心A学术刊物上发表学术论文1篇以上、并作为首位作者出版有影响的著作1部以上。 第六条其他特别优秀的人才，可不受上述条件限制。 第三章引进人才待遇 第七条实施住房货币化政策，引进人才应利用合理借贷购买商品房。 第八条学校对引进人才给予科研启动费、购房补贴。学校在引进人才报到工作、核实学位证书后落实待遇。 科研启动费纳入学校科研项目管理，由科研处负责；购房补贴由人事处负责。 科研启动费、购房补贴标准 第九条科研启动费、购房补贴按引进人才报到时确定的类别予以兑现，以后不再因本人的职务、职称等的变动而调整。 第十条第二至第四层次人员人事关系应转入我校，并全职工作。 因特殊原因人事关系暂时不能全部转入我校（但必须全职工作）的，经本人申请，学校批准，也
关于高层次人才引进与管理的若干规定 (讨论稿) 为全面实施人才强市战略，大力引进高层次人才来沧工作，充分调动和发挥各类人才在推动沧州大发展快发展中的作用，特制定本规定。 第一条本规定所称引进人才是指从市外（含沧州籍在外）引进的具有较高的知识水平和技能并满足我市经济社会发展需要的各类人才。 第二条引进高层次人才的对象： （一）国家有突出贡献的中青年专家； （二）省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家； （三）具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，省级特级教师，获得博士学位的毕业研究生； （四）市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生； （五）获硕士学位的全日制毕业研究生； （六）国外具有以上（一）—（五）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员； （七）经主管部门认定的支柱产业、高新技术产业及重点工程急需的
特殊人才，带资金、带项目、带技术来沧州创业的其他各类优秀人才。 第三条以调入方式引进的高层次人才，享受的优惠政策： （一）引进国家有突出贡献的中青年专家 1、可享受25万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供30－60万元的科研启动经费，并根据本人意愿配备工作助手1名。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费3万元，每月发给津贴补助3000元。 3、用人单位提供140平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。 （二）引进省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家 1、可享受20万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供与之相适应的实验室，提供20－40万元的科研启动经费。保证必要的参加国际学术技术交流与合作等活动的差旅费。可每年资助资料费2万元，每月发给津贴补助2000元。 3、用人单位提供130平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。
近日，我市出台了《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》。为方便大家了解相关政策，市编办负责人进行了政策解读。 问：我市出台了《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》，出台这个办法的初衷是什么呢? 答：人才特别是高层次人才是地方创新发展的重要力量，为了吸引人才，各地相继出台了各项优惠措施，潍坊也不例外。为破解潍坊部分事业单位因满编超编不能及时引进高层次人才难题，打消来潍创新创业高层次人才对编制保障的顾虑，潍坊市专门拿出部分专项编制保障高层次人才引进，为规范这批高层次人才专项编制的使用，我们在调研论证的基础上制定这个办法，办法于11月29日市编委会专题研究通过后正式印发实施。 问：哪些人才可以申请专项编制呢?专项编制又适用于哪些单位呢? 答：单位因工作需要引进的具有全日制硕士研究生以上学历、硕士以上学位，或具有副高级以上职称及其他急需紧缺的人才，都在这个申请范围内。 专项编制适用于满编超编市直事业单位引进的高层次人才，以及企业、民营医院、社会组织等其他领域引进的需市级事业编制保障的高层次人才。其他领域引进的需市级专项编制保障的高层次人才，应与用人单位签订不少于5年服务年限的相关协议。 问：专项编制使用遵循哪些原则? 答：专项编制遵循“专编专用、动态管理、循环使用”的原则。专项编制严格用于引进符合条件的高层次人才，不得用于消化事业单位超编人员。满编超编事业单位使用的专项编制单列，计入事业单位编制总额，并实行台账式管理，单位减员后空余编制优先冲抵专项编制，该专项编制由市编办收回。其他领域引进的高层次人才调离用人单位后，该专项编制由市编办收回。 问：这些高层次人才专项编制由谁来管理，按程序引进的高层次人才又怎么管理呢? 答：专项编制由市编委在事业编制总量内确定员额，由市编办专项管理。 高层次人才实行分类管理。事业单位按程序引进的高层次人才，按照事业单位人员有关规定管理。其他领域引进的需事业编制保障的高层次人才，要与市人社局高层次人才人事服务机构签订聘用合同，并与用人单位签订劳动合同。市人社局高层次人才人事服务机构负责高层次人才档案工资晋升、专业技术职务评聘和保险缴纳等事宜；用人单位负责高层次人才人员管理、工资发放等事宜。高层次人才流动时按事业单位人员有关规定办理。其他领域引进的高层次人才未满5年服务年限，且流动到潍坊市域以外的，不作为事业单位人员对待。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 引进高层次人才经验做法 引进高层次人才经验做法 大力实施人才强区战略,努力引进高层次人才 --×区引进高层次人才做法 这几年“尊重知识、尊重人才”、“人才资源是第一资源”在全区各条战线、各个领域已经深入人心，坚持人才与经济和社会的协调发展，是各级领导的首要任务，特别是引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才是各级党政领导部门的重要责任。经过全区上下努力，20xx年以来，我区共引进具有科研项目的博士以上学位的高层次人才22名，其中×航空工业学院科技发展公司16名，×传统医学研究中心4名，沈飞电子科技发展有限公司1名，辽宁大学文化科技产业发展中心1名。这些高层次人才的引进，加快了科研项目向科研成果转化的进程，为推动×经济和社会发展带来了持续动力。 一、认清形势，明确任务 早在20xx年，区人事局对区属党政人才、经营管理人才、专业技术人才情况进行了调查，当时的情况是：研究生占2.1%，本科占31.4%，大专占54.7%，中专占11.8%，高层次人才明显缺乏。同时我区又被誉为文化区，区内大专院校11所，科研院所33个，是人才聚集的地方。一方面高层次人才缺乏，一方面又是区内人才聚集，这个矛盾是怎样形成的，经过反复思考与调研，我们认为是承载高层次人才的载 1 / 9
体少，引进人才、留住人才、用好人才的机制和环境还没有形成。确定了今后人事人才部门建立和完善人才开发机制，创建良好人才发展环境是今后一段时期的重要任务。 二、制定人才强区战略，明确责任分工 20xx年，区委区政府责承区人事局、发改局、经济局、科技局等部门，结合本地区本部门实际，拿出人才引进和开发的意见，区人事局提出了“实施人才强区战略意见”的征求意见稿。九月份，区委区政府联合发文出台了“--关于大力实施人才强区战略的意见”，该意见不仅提出了引进开发人才的激励政策，而且，在完善人才的配套服务、营造良好的人才环境上进行了责任分工。实施人才强区战略，不仅在区属单位内贯彻，而且各职能部门通过各种渠道在区内加大力度推行。区人事局、区人才市场每年把引进人才，特别是引进高层次人才作为考核年度工作的重要指标，每年都抽调专人会同科技局等相关部门深入到区内企业、科研单位、大专院校进行人才政策宣传，人才需求调查，组织召开人才招聘大会等。帮助他们开辟高层次人才、紧缺人才引进“绿色通道”和实用型人才引进的“直达通道”，建立“来去自由、柔性流动、专兼结合”的用人机制。开展各项人才服务工作，切实把人才强区战略落实到区内各单位。今年10月份，区政府准备召开表彰奖励大会，对区内科技人才进行公开表、奖励。 三、用事业凝聚人才，用待遇留住人才，以机制用好人才 在区委区政府“关于实施人才强区战略意见”号召指引鼓舞下，区内各单位纷纷采取各种方式、各种渠道引进各类人才。以区内三家引进
磐xx县教育局 2020年度面向全国引进高层次人才和紧缺人才公告 根据事业单位发展需要，经县组织人事部门核准，浙江省 磐xx县教育事业单位计划面向全国引进高层次人才和紧缺人 才，现就有关事项公告如下： 二、报名事项 （一）报名条件 1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和道德。 2.所学专业、学历与招聘岗位要求相符。 3.身体健康，符合国家公务员录用体检标准。 4.凡在学校或工作期间受过处分，或参照《公务员法》等法律法规规定不得录用为公务员情形的，不得报名。 （二）报名时间。自发布公告之日起至2020年6月1日止。 （三）报名方式。应聘人员可通过网络报名、电话报名、到现场报名等方式进行报名。联系人：XXX，********，邮箱：(******)。 （四）报名材料。报名时应提供以下材料：《磐xx县事业单位引进人才报名表》1份；毕业证书和学位证书或毕业生就业推
荐表和就业协议书、有效身份证、户籍证明、专业技术资格证书等原件及复印件各1份；其他证明材料（如个人简历、工作经历证明、与原工作单位签订的劳动合同、荣誉证书、从业资格证等）。 应聘人员可根据各专业（岗位）的不同条件，选择应提供 的材料。报名时不便提供相关证件原件的人员，资格审查或组 织测试时应将原件送教育局审查。报名人员提供的证书、资料 信息必须完整、真实有效，否则，在任何环节均可取消其资 格。 三、其他事项 1.教育局根据报名材料对报名人员的资格进行审查。 2.引进环节按照《关于使用虚拟事业编制引进人才的操作细则（试行）》（磐人社〔2019〕48号）执行。 3.具有副高及以上职称或硕士及以上研究生学历学位，经教育局和组织人事部门考核考察适用的，可不受试用期限制，直接引进。 4.本公告未尽事项，由教育局xx县组织人事部门共同解释。 5.监督电话和信息公布网站 中共磐xx县委组织部（招才局），******** 磐xx县人力资源和社会保障局，******** 磐xx县教育局：******/paxjyj/index.html 附件：2020年磐xx县事业单位引进人才报名表 磐xx县教育局 2020年5月25 日
建设工程安全监督要点 一、对工程参建各方责任主体安全生产行为的监督抽查重点 1.对施工单位的安全生产监督管理。 1.1建设行政主管部门对施工单位安全生产监督管理的内容主要是： 1.1.1《安全生产许可证》办理情况。 1.1.2建筑工程安全防护、文明施工措施费用的使用情况。 1.1.3设置安全生产管理机构和配备专职安全管理人员情况。 1.1.4三类人员经主管部门安全生产考核情况。 1.1.5特种作业人员持证上岗情况。 1.1.6安全生产教育培训计划制定和实施情况。 1.1.7施工现场作业人员意外伤害保险办理情况。 1.1.8职业危害防治措施制定情况，安全防护用具和安全防护服装的提供及使用管理情况。 1.1.9施工组织设计和专项施工方案编制、审批及实施情况。 1.1.10生产安全事故应急救援预案的建立与落实情况。 1.1.11企业内部安全生产检查开展和事故隐患整改情况。 1.1.12重大危险源的登记、公示与监控情况。 1.1.13生产安全事故的统计、报告和调查处理情况。 1.1.14其它有关事项。 1.2建设行政主管部门对施工单位安全生产监督管理的方式主要是： 1.2.1日常监管 1.2.1.1听取工作汇报或情况介绍。 1.2.1.2查阅相关文件资料和资质资格证明。 1.2.1.3考察、问询有关人员。
1.2.1.4抽查施工现场或勘察现场，检查履行职责情况。 1.2.1.5反馈监督检查意见。 1.2.2安全生产许可证动态监管 1.2.2.1对于承建施工企业未取得安全生产许可证的工程项目，不得颁发施工许可证。 1.2.2.2发现未取得安全生产许可证施工企业从事施工活动的，严格按照《安全生产许可证条例》进行处罚。 1.2.2.3取得安全生产许可证后，对降低安全生产条件的，暂扣安全生产许可证，限期整改，整改不合格的，吊销安全生产许可证。 1.2.2.4对于发生重大事故的施工企业，立即暂扣安全生产许可证，并限期整改。生产安全事故所在地建设行政主管部门（跨省施工的，由事故所在地省级建设行政主管部门）要及时将事故情况通报给发生事故施工单位的安全生产许可证颁发机关。 1.2.2.5对向不具备法定条件施工企业颁发安全生产许可证的，及向承建施工企业未取得安全生产许可证的项目颁发施工许可证的，要严肃追究有关主管部门的违法发证责任。 1.2.2.6对需要专家论证的危险性较大的分部分项工程，审核专家论证方案及方案审批情况。 2、对监理单位的安全生产监督管理。 2.1建设行政主管部门对工程监理单位安全生产监督检查的主要内容是： 2.1.1将安全生产管理内容纳入监理规划的情况，以及在监理规划和中型以上工程的监理细则中制定对施工单位安全技术措施的检查方面情况。 2.1.2审查施工企业资质和安全生产许可证、三类人员及特种作业人员取得考核合格证书和操作资格证书情况。 2.1.3审核施工企业安全生产保证体系、安全生产责任制、各项规章制度和安全监管机构建立及人员配备情况。 2.1.4审核施工企业应急救援预案和安全防护、文明施工措施费用使用计划情况。 2.1.5审核施工现场安全防护是否符合投标时承诺和《建筑施工现场环境与卫生标准》等标准要求情况。 2.1.6复查施工单位施工机械和各种设施的安全许可验收手续情况。
优秀人才引进管理制度 一、总则 （一）为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 （二）人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 （三）基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 （四）人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1) 在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2) 紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3) 懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4) 紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5) 公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 （五）本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 二、人才引进的渠道、方式、程序 （一）人才引进的渠道 1、内部人员推荐； 2、社会招聘； 3、校园招聘； 4、退休返聘； 5、人才特聘： (1) 以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2) 凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 （二）人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。
针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照"不求所有、但求所用""不求所在、但求所为"的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 （三）人才引进的程序 1、各部门根据公司发展规划、公司年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。 3、成立以总经理办公室牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。 三、引进人才职责及待遇 （一）引进的高级技术人员采用聘用制的，按照责、权、利一致的原则签订工作协议，约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜，实行合约管理。 （二）引进的各类复合人才由公司统一管理、统一调配，其薪酬及福利待遇由双方协商约定。 （三）专业人才适用公司各专业序列管理办法或公司薪酬福利管理办法，其薪酬比照公司内同类人员确定。 （四）引进人才若属"公司当前紧缺和急需的各类执业持证类"人员，应将执业资格证注册在公司满两年及以上并协商签署《证书聘用协议》，公司在注册成功后根据总经理办公会议决议给予对应的执业津贴。 四、人才引进的激励与培养 （一）对被引进人员激励与培养 1、公司加大对引进人才的培训力度与投入，通过对引入人才专项培训来提升系统人员整体专业技能。 2、引进人才与公司签订劳动合同或派遣劳动合同的，可参加公司专业技术职称资格评审。表现优秀的，可优先解决专业技术职务任职资格。 3、被引进人才可参加公司各专业序列申报，经公司评审后享受相应序列级别待遇。 4、公司对被聘为内部培训师的人员，根据培训师级别给予对应授课费用。 5、适用公司培养制度规定，对其主管人员享受各项辅导权利与义务。 6、对表现优秀的引进人才纳入后备干部队伍，并与员工共同搭建职业生涯规划。 7、对引进执业持证类人员，公司为其办理年度继续教育及各类注册事宜，费用由
贵阳市引进高层次人才办法（试行） 第一条根据《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》（筑党发〔2008〕21号）精神，在稳定和用好本地人才的同时，大力引进符合生态文明城市建设需要的高层次人才，更好地发挥高层次人才在经济社会发展中的积极作用，结合我市实际，制定本办法。 第二条全市市直机关、企事业单位、社会团体（以下统称用人单位）引进国内外高层次人才均适用本办法。 第三条本办法所指高层次人才包括： 1、中国科学院院士、中国工程院院士。 2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”一、二层次的人选，“长江计划”学者，省核心专家。 3、省管专家、享受国务院特殊津贴的专家、博士生导师。 4、博士后。 5、博士、具有正高级专业技术职称的人员。 6、获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员以及我市急需的具有特殊技能的人员。 第四条本办法所指的“急需的具有特殊技能的人员”主要包括： 1、懂技术、善经营管理的复合型高级人才。 2、生态产业、重点工程、重大项目等领域急需的专业技术人才和经营管理人才。 3、拥有发明专利或专有技术，并可创造较大经济效益的人才。 4、其他具有特殊技能或重大贡献的人才。 第五条高层次人才可通过调动、兼职、挂职、聘用等形式到我市工作或短期服务。引进的高层次人才，一般侧重于到我市的企事业单位或科研单位，确需到党政机关工作的，应符合干部队伍建设的需要。 第六条引进的高层次人才到企业工作的，应按照一流人才、一流业绩、一流报酬的原则，由用人单位与本人协商，从优确定其工资、福利等待遇；到事业单位工作的，由用人单位与本人签订聘用合同，其职务原则上可高于同类人员；到机关或参照公务员管理的事业单位工作的，其职务应根据编制和结构情况，结合所学专业和研究方向进行安排。 第七条调入我市事业单位工作的高层次人才，在单位满编的情况下可以先进后出，其专业技术职务可超单位结构比例聘任；其配偶工作需随调的，由组织、人事、劳动部门优先办理调入手续；其未成年子女入学，可择校就读。已婚且配偶不在贵阳居住或未婚且父母不在贵阳居住的高层次人才，由用人单位按照国家有关规定报销其每年一次的探亲往返交通费用。 第八条辞职或自动离职来筑工作的高层次人才，原单位同意移交档案的，可按工作调动的有关程序办理相关手续，其在原单位的工作时间可合并计算工龄；原单位不同
县级高层次人才管理服务暂行办法 目录 第一章总则 第二章认定程序 第三章激励与约束 第四章管理服务 第五章附则
××县高层次人才管理服务暂行办法 第一章总则 第一条为进一步推进“新型工业县、优秀旅游城、生态示范区”发展战略，切实加强对全县高层次人才的管理服务工作，根据ZG××市委办公室、××市人民ZF办公室《关于印发〈××市引进高层次人才管理服务办法〉的通知》（×委办发〔20××〕22号）文件精神，结合我县实际，制定本办法。 第二条县人才工作领导小组是全县人才管理服务的领导机构；县委组织部和县人社局是人才管理服务的职能部门；各用人单位及其主管部门是人才管理服务的责任主体。 第三条本办法所指高层次人才包括： （一）取得全日制硕士研究生及以上学历的人员； （二）具有高级技师、正高专业技术职务任职资格的人员； （三）全国重要学科学术技术带头人，入选国家和省各类人才计划的专家学者，获得省级以上有突出贡献的中青年专家称号的人员； （四）拥有自主知识产权、发明专利或高成长性项目，我县重点优势产业、战略性新兴产业和重点社会事业领域及其它领域发展急需的高层次创新创业人才。
第二章认定程序 第四条高层次人才分为现有、培养、新引进三类。 现有类是指目前已在我县行政机关工作或与企事业单位签订劳动合同的符合条件的人员。 培养类是指我县行政机关、企事业单位中的工作人员今后通过学习取得高层次人才评定条件的人员。 新引进类是指通过规定引才程序引进的我县急需的高层次人才。 第五条现有类高层次人才的认定。由本人提供相关资质材料向用人单位提出申请，用人单位初审后将符合条件的对象材料报送县人才办，县人才办审查后提交县人才工作领导小组审定。 第六条培养类高层次人才的认定。各单位新取得评定条件的人员提供相应资质材料，按现有类高层次人才认定程序送审。 第七条新引进类高层次人才的认定。 （一）用人单位的主管部门根椐工作需要，在反复论证的基础上，提出引进人才计划送县人才办。 （二）县人才办会同县人社局和县委编办依据全县经济社会发展的实际需要，汇总分析用人单位的申报计划，编制《××县急需紧缺高层次人才引进指导目录》，报县委组织部初审后送县人才工作领导小组审定。 （三）县人才办、县人社局和用人单位主管部门组织有关专
（员工管理）高层次人才引 进规定
关于高层次人才引进和管理的若干规定 (讨论稿) 为全面实施人才强市战略，大力引进高层次人才来沧工作，充分调动和发挥各类人才于推动沧州大发展快发展中的作用，特制定本规定。 第壹条本规定所称引进人才是指从市外（含沧州籍于外）引进的具有较高的知识水平和技能且满足我市经济社会发展需要的各类人才。 第二条引进高层次人才的对象： （壹）国家有突出贡献的中青年专家； （二）省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家； （三）具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，省级特级教师，获得博士学位的毕业研究生； （四）市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的于职硕士毕业研究生； （五）获硕士学位的全日制毕业研究生； （六）国外具有之上（壹）—（五）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员； （七）经主管部门认定的支柱产业、高新技术产业及重点工程急需的特殊人才，带资金、带项目、带技术来沧州创业的其他各类优秀
人才。 第三条以调入方式引进的高层次人才，享受的优惠政策： （壹）引进国家有突出贡献的中青年专家 1、可享受25万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供和之相适应的实验室，提供30－60万元的科研启动经费，且根据本人意愿配备工作助手1名。保证必要的参加国际学术技术交流和合作等活动的差旅费。可每年资助资料费3万元，每月发给津贴补助3000元。 3、用人单位提供140平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。 （二）引进省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的中青年专家 1、可享受20万元的安家补助费。 2、凡提供技术、项目填补我市高新技术空白或属我市紧缺的，视其学科领域研究项目的实际情况，用人单位提供和之相适应的实验室，提供20－40万元的科研启动经费。保证必要的参加国际学术技术交流和合作等活动的差旅费。可每年资助资料费2万元，每月发给津贴补助2000元。 3、用人单位提供130平方米住房，如自己购买，用人单位资助不少于1/2资金，五年后产权归个人。 （三）引进具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业