流程37：合同变更与终止流程
编号 劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 家庭住址： 居民身份证号码：
使用说明 1、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同内容。本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 2、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 3、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 4、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，须经当地劳动保障行政部门批准。 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 6、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 7、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 8、用人单位须在劳动合同签订之日起30日之内到劳动行政部门进行劳动用工备案。
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规、行政规章以及企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本合同为解决劳动争议时的依据。 第一章合同的类型、期限与试用期 第一条本合同期限为（从以下三种期限中选择一种并填写完整）。 1、固定期限，合同期限从年月日起至年月日止。 2、无固定期限，合同期限从年月日起。 3、完成一定的工作任务为期限，从年月日至（工作）完成时止。 第二条试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包含在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 第三条录用条件为： 第四条若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章工作内容与工作地点 第五条乙方在甲方从事岗位（工种）工作，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第六条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现等，需调整乙方工作岗位及其工资报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 第七条乙方的工作地点为（实际工作的单位、地域）。 第三章工作时间与休息休假 第八条乙方岗位实行工时制度（A、标准工时制B、不定时工时制C、综合计算工时制）。
变更劳动合同协议书范文(Word版） 变更劳动合同协议书范文一 咀方：________________________________(以下称”甲方”) 法定代表人或委托代理人：_____________________ 通讯地址：________________________________ 乙方：________________________________(以下称”乙方”) 身份证号码： 性别：□ 男□ 女户口性质：□ 非城镇□ 城镇 疽庭住址：________________________________ 丙方：______________________________(以下称”用工单位”) 法定代表人或委托代理人：__________________________ 通讯地址：________________________________ 为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、乙方原与”凯迪“公司签订的劳动合同，用人主体变更为”上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。 2、原劳动合同期限双方确认从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
3、甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。 4、丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。 5、变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。 咀方： 签字(盖章) 乙方：签字(盖章) 丙方：签字(盖章) 变更劳动合同协议书范文二 方：公司 法定代表人： 委托代理人： 乙方： 员工工号： 身份证号： 经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订/续订的劳动合同(合同编号：)作如下变更： 一、变更内容： 二、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。 三、本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。 四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
劳动合同的变更劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在履行过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者劳动者劳动、生活情况的变化等原因，经双方协商一致对原劳动合同条款进行修改或补充。变更劳动合同，只限于对劳动合同中某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更则要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得单方变更约定内容。 可以变更劳动合同的条件包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改的;上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的;由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。 变更劳动合同应注意以下几点：1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请示对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。 需要特别注意的一个问题是，劳动合同在有效期内，劳动者是否能够依法要求用人单位将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同?我国《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。如果原劳动合同期限为有固定期限，且合同在履行的过程中，劳动者因具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同条件的，提出变更原合同为无固定期限劳动合同的，如果劳动者能够与用人单位就变更事宜达成一致意见的，劳动合同可以变更。但是如果用人单位不同意变更劳动合同的，并且在原合同到期届满之时也不同意续签的，双方只能终止劳动关系，而不能变更原劳动合同。 另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据劳动法第二十条的规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方存在无固定期限劳动关系，并以原劳动合同确定双方权利义务关系”的规定，在原劳动合同期满后，如果用人单位同意与劳动者续签劳动合同，但对符合签订无固定期限合同
TERMINATION AGREEMENT THIS AGREEMENT is made on 本协议于日订立。 BETWEEN 协议订立双方为： (1) VOLKSWAGEN GROUP IMPORT CO., LTD.(company name in Chinese: (formerly known as Volkswagen Import Co., Ltd),a wholly foreign owned limited liability company incorporated under the laws of PRC whose registered address is at Room 519-3 Tengda Building, No. 18, International Trade Road, Tianjin Port Free Trade Zone (the “VGIC”); and 大众汽车（中国）销售有限公司（以前叫做“大众汽车销售有限公司”），该公司为外商独资有限公司，依据中华人民共和国的法律组建而成，注册地址为： (2) (the “Dealer”). （下文中称为“经销商”）。 Each of VGIC and the Dealer is a “party”, and collectively are the “parties”. 大众公司和经销商在本协议中单独称为“一方”，集体称为“双方”。 WHEREAS: 鉴于： A. The parties entered into a Contract with Authorized Purchaser (Dealer) of Lamborghini Import Vehicles dated (the “Dealer Contract”). 协议双方于日签署了一份兰博基尼授权买家（经销商）合同（下文中称为“经销商合同”）。 B. The parties agree to terminate the Dealer Contract in accordance with, and subject to, the terms and conditions of this Agreement. 协议双方同意根据本协议的条款和条件终止所述经销商合同。 THEREFORE the parties hereby agree as follows: 故此，本协议双方现此约定如下： 1. Termination 第一条协议的终止 1.1 The parties agree to terminate the Dealer Contract with effect from (the “Effective Date”). 本协议双方约定从日起终止所述经销商合同（生效日期）。 1.2 Each party’s rights and obligations under the Dealer Contract shall cease immediately on termination, except for the clauses which are expressed to survive termination. The Dealer hereby renounces and surrenders any and all rights granted pursuant to or in relation to Dealer Contract. 所述经销商合同终止时，本协议各方在该合同项下的权利和义务立即终止，除非该合同中明确规定某权利和/或义务应当在合同终止后继续生效。经销商现此放弃并让出自己和所述经销商合同相关的所有权利。 1.3 The termination of the Dealer Contract does not of itself give rise to any liability on the part of VGIC to pay any compensation to the Dealer, including but not limited to, for loss of profits or goodwill. 所述经销商合同的终止不会产生大众公司向经销商给予任何补偿的义务，包括但不限于利润和商誉的损失。
劳动合同主体变更的情形有哪些 劳动合同主体变更的情形有哪些 实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。 在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。” 按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳 动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。 根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下，用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化，只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人，劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
工程合同终止协议书,终止合同协议书 工程合同终止协议书(一) 甲方：(以下简称甲方) 乙方：(以下简称甲方) 乙方于2011年x月x 日与“ xxxx 房地产有限公司” 签订了《xxx 工程承包合同及其补充协议》，包括本协议书前甲、乙双方针对本工程签订的所有合同、补充协议书等合法有效文件(以下统称为“原合同”)，依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就施工合同解除事项协商一致，达成以下协议。 一、乙方自愿同意解除“原合同中所有承包的施工项目”。 二、乙方的关联文件及对本工程所签订的涉及到甲方义务各项合同、还包括在执行中甲方所担保的责任项目同时解除。 三、乙方在本项目中所发生的债权债务均由乙方负责自行解决、并承担因此所引起的一切责任、甲方不承担任何连带责任。 四、乙方必须完善己完成的工程项目验收工作、如未达到验收标准、必须急时采取相关措施、至到验收合格为准。 五、乙方必须按照甲方、监理公司、职能部门的要求提供完整的工程
验收资料(承包范围内已完成部分的工程竣工验收所需资料)、经监理和职能部门审核签章后、于年月日前将所需的资料整理成册(不装订)、移交给甲方。 六、乙方“原合同”中所承包的工作内容中已完成工作量经甲、乙双方现场实测后以文书形式双方签字确认为准。 七、工程结算按原合同所议定的条款执行、以造价咨询有限公司的审计结果，作为乙方“原合同”此期间所完成工作内容的最终结算。 八、最终结算报告经甲、乙双方签字认同后、再签订甲、乙双方欠款还款协议书、确定还款时间。 九、工程款支付：甲、乙双方对本工程所支付的各项费用，包括甲方担保费用、按财务要求对帐并予以确认、并按要求开具正规税务发票、否则，甲方有权不支付有关工程款项。 十、“原合同”履约保证金：在乙方按甲方财务要求确认并完成本协议约定内容后，与工程结算款一并返还。 十一、解除合同签订后，施工单位应先行无条件退场、同时移交符合档案要求的全部资料、已完成的工程量由双方在场外进行结算。 十二、解除合同签订后，甲方重新安排施工单位进行本项目继续施工、乙方不得以任何理由进入施工现场干扰、否则、造成一切后果均由乙方负责。 十三、解除合同后并不免除承包人对已施工部分的工程质量责任和保
合同变更管理程序
目录 1. 目的 (3) 2. 适用范围 (3) 3. 引用文件 (3) 4. 定义 (3) 5. 职责 (4) 6. 建设单位提出的变更 (6) 7. 承包商提出的变昜 (6) 8. 工作程序 (8) 9. 变更文件管理 (11) 10. 附件 (11)
1目的 1.1本程序是依据XXXXX化有限责任公司与承包商合同中有关变更的条款为原则编制的。如果本程序的规定与合同中有关变更条款的规定有冲突，则以合同中有关变更的条款的规定为准。 1.2本程序旨在对于XXXXX化有限责任公司与承包商签订的合同，明确变更控制的组织职责、报告要求以及必要的执行标准，同时详细规定了建设单位对所有承包商的变更的控制、评估、实施和审批办法。 1.3本变更控制程序的目的在于建立变更的具体实施步骤并强调识别和评估变更的方法，以降低变更对项目的不利影响。 2适用范围 本程序文件为通用程序，适用于XXXXX化有限责任公司工程建设项目中的所有变更。 3引用文件 《项目文件编号规定》 《合同管理程序》 《项目授权指引》 4定义 “建设单位代表”是指XXXXX化有限责任公司指定的并按照合同规定向承包商书面指明的人员。在项目实施阶段是指项目管理部的各职能部门或项目分部的负责人，或由项目管理部经理书面指定的人员。XXXXX化有限责任公司有权根据合同规定对其进行更换。 “变更”指对工作范围、完成工作的方法、程序、进度或费用的增加、减少或修改。变更按分类可分为合同条款的变更、采购变更、设计变更、施工变更等。 采购变更：是指物资购销合同中采购范围、材质、规格型号、质量标准、采购单价等方面的增减或修改。 设计变更：是指勘察设计服务合同中设计范围、设计标准或深度、设计进度、合同价格等方面的增减或修改。
员工离职管理
目录 劳动合同 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 一、合同类型和期限------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 二、工作内容和工作地点------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 三、工作时间和休息休假------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1 四、劳动保护和劳动条件------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 五、劳动报酬---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 六、社会保险和福利待遇------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 七、劳动纪律和规章制度------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订---------------------------------------------------------------------------------------- 3 九、双方约定事项、违约补偿------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 十、劳动争议处理---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6十一、其他------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6劳动合同变更协议书------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 一、变更后的内容---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。 ---------------------------------------------------------------------------- 8 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 ------------------------------------------------------------------------------- 8 1、劳动合同续签通知书 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9 2、劳动合同解除通知书----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 10 3、员工辞职申请复函 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 11 4、员工辞职申请书 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 12 5、员工离职声明----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 14
经销商授权协议 甲方：__________________________________________ 乙方：__________________________________________ 甲乙双方本着“平等互利、共同发展”的原则，就乙方代理销售甲方 产品事宜经过磋商,达成如下协议,并共同遵守。 第一条授权范围、期限及乙方资质 1.1 经甲方考核，特授权乙方为甲方在区域一级经销商，享受甲 方一级价格，负责代理经销甲方产品在该地区的市场推广、产品销售、二 级经销商管理及客户服务工作。 1.1.1代理产品： 1.1.2销售区域： 1.1.3销售行业： 甲方同意将区域经销权，在本合同条件下授权给乙方。 1.2 本协议有效期为一年：年月日至年月日止。 1.3 合同期满，甲乙双方愿意续约，须在合同期满前一个月协商续签合同。 在同等条件下，乙方具有取得该区域一级经销商的优先权。 1.4 乙方注册资金人民币100万元以上，具备一般纳税人资格，符合工商 注册营业范围，在本行业具有二年以上经验和5人以上的销售与技术专业人员。 第二条业绩任务 2.1 根据乙方负责区域的经济与市场环境，双方共同确认在区域内，乙方 的年度销售任务额度为万元。有计划的在各地市县发展二级经销商，以扩大市场 覆盖与品牌推广。 2.2乙方在签订代理协议后的前6个月为“辅导期”，业绩任务为万 元。如乙方在辅导期内未能积极有效的工作，业绩任务低于100万元，甲方有权 取消乙方一级代理资格，降为二级经销商，或者增加一级代理商数量。 2.2 签订协议后一周内，乙方须从甲方购买三种以上型号的产品，总数量 不低于三十台，作为初期的展示与推广。 2.3 经过六个月的市场培育，乙方为保证本区域需求及时供货，日常备货金
合同范本之劳动合同期限变更协议
劳动合同期限变更协议 【篇一：变更劳动合同期限,延长劳动合同期限】 变更劳动合同期限，延长劳动合同期限 1、劳动合同变更的原因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 4、用人单位不可随意变更劳动合同期限 5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款： 劳动合同期限； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 6、劳动合同变更的原因
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。 劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。 7、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。 8、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别 9、用人单位不可随意变更劳动合同期限 【篇二：变更劳动合同协议书(共9篇)】 篇一：劳动合同变更协议书 附件三： 《劳动合同》变更协议书 用人单位（甲方）： 地址： 员工姓名（乙方）： 员工身份证号码： 经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下： 1、第条项变更为： 2、第条项变更为：
购房合同备案更名流程 购房者欲变更买受人名称或增加买受人的，应首先与开发商协商变更合同，如新的买受人需按规定办理相关公证的应提供相关公证书。 购房合同备案更名所需材料 1. 1 (一)办理合同备案注销需提交的证明材料 2. 2 1、由质量管理部门出具的质量鉴定报告; 3. 3 2、具体纠纷缘由和司法、仲裁机关出具的有关证明; 4. 4 3、另换购的新购房合同文本; 5. 5 4、商业银行出具的不能受理贷款的证明; 6. 6 5、开发建设单位收取购房人违约金的证明; 7. 7 6、护照及有关部门确认证明、工作调动证明、医院重症诊断书等; 8. 8 7、本人身份证(含户口簿)、注销合同申请书、开发企业予以确认的签章证明 以及全部购房合同原件; 9. 9 8、房屋交付公告或公布的相关证明; 10. 10 9、有抵押行为的，需提供金融机构同意解除和转让抵押的有关证明; 11. 11
10、超时退房的，需提供税务部门的缴税凭证。(以上1-6条根据实际情况提 交，7-10条必须提交) 12. 12 11、办理合同备案更名需提交的证明材料 13. 13 12、本人身份证、合同更名申请书、开发企业予以确认的签章证明以及全部 购房合同原件。 14. 14 13、父母与子女、夫妻之间合法关系及婚姻、户籍等有关证明。 END 购房合同备案更名流程 1. 1 1、购房者拟写合同备案注销、更名申请书，详细说明合同备案注销或更名的 理由; 2. 2 2、购房者向开发企业提交合同备案注销、更名申请，由开发企业签写意见并 盖章同意; 3. 3 3、购房者本人持合同备案注销或更名申请书、身份证或户口簿、《商品房买 卖合同》以及其他有关证明材料，向项目所辖区域的市、区房产管理部门申请。 受理申请的房产管理部门审查确定情况属实，符合合同备案注销、更名条件的，出具初审意见，报市房地产登记发证中心审批后，办理商品房合同备案注销、更名手续; 4. 4 4、商品房合同备案注销、更名的有关证明材料及合同原件由市房地产登记发 证中心办理时予以加盖“作废”及“更名修改”专用章，并将有关证明材料存档备案。 END 注意事项
劳动合同变更事由的法律分析 劳动合同变更是劳动关系维系过程中的一种常见现象, 是指用人单位与劳动者在劳动合同签订后尚未履行完毕的过程中, 针对各种主客观情况的变化而采取的应对措施, 它是劳动合同履行过程中的一个重要法律制度。实践中,劳动生产过程是一个持续的过程, 从劳动合同订立到履行结束的过程中会发生很多变化,这些变化可能是当初订立劳动合同时预见到的, 也可能是无法预料的。为了将劳动关系持续下去, 可能需要依据劳动合同对双方的权利义务进行修改或者直接修改劳动合同的内容。 1997 年的《劳动法》规定了工作内容的变更,2007 的年《劳动合同法》增加了工作地点的变更,2013 年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释四》）增加了默示变更的认定。本文从2007 年到2016年的案例出发, 归纳总结出各年度劳动合同变更的不同事由。我国的《劳动合同法》、《妇女权益保障法》（2011年修）、《职业病防治法》（2016 年修）、《女职工特殊保护规定》等法律规定了劳动合同变更的法定事由。 没有法律法规明确规定的为非法定事由的变更。非法定事由变更的案件, 根据是否有合意, 又分为基于劳动合同双方当事人的明示或默示的合意或者用人单位基于天然的领导地位, 为了生产经营需要而引发的劳动合同变更两种情形。这些劳动合同变更是否符合法律、符合情理, 是很值得商榷的。
各地的评判标准不一,法规适用的尺度不同,本文通过归纳,总结 出实践中劳动合同变更的主要事由, 为理论研究提供事实依据。我国理论界对劳动合同变更的研究分为广义和狭义的变更。广义的劳动合同变更包括劳动合同主体的变更和劳动合同内容的变更, 狭义上仅指 劳动合同内容的变更 本文着重研究狭义的劳动合同变更。外国及台湾地区比较成熟的理论有“经营权说”、“概括合意说”、“限定合意说”、“特定合意说”、“两分说”和“否定说”。将学者的研究与实践总结出来的劳动合同变更事由相比对, 找出适合我国实际需要的研究方向, 为我国的相关法律的完善提供指导。 关于劳动合同变更的情形, 英美法系国家劳动合同变更规定的很 严格, 只有合同约定和协商一致两种可能。但对于变更的具体认定, 要参照合同的实际履行情况和私下的“默示条款” 。绝大多数大陆法系国家和地区对待默示变更都持支持态度, 但对劳动者的单方变更权提及较少,对用人单位的单方变更权的权限都有所限制, 各有侧重。 我国的各项立法对于劳动合同法定事由的变更, 散见在不同的法 规中。对于劳动合同非法定事由的变更, 我国的法条规定很粗疏, 各地规定不一致。对于劳动合同默示变更的判定局限于时间。 对单位单方基于经营自主权的变更认定不同, 相应的救济手段也 不一致, 导致了很多问题。希望通过本文的研究, 从案例中找出实际影响劳动合同变更的事由,结合学者的研究, 借鉴外国国家和地区的相关法规, 构建适合我国的劳动合同变更制度, 最终对我国劳动合同变更法条的完善提出建议。
编号：_____________劳动合同主体变更协议 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 丙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（原用人单位）： 法定代表人： 乙方（新用人单位）： 法定代表人： 丙方（员工）： 身份证号： 甲、乙、丙三方经平等自愿协商，签订本协议： 一、劳动合同主体变更 1、甲丙方已于年月日签订了劳动合同（以下简称原劳动合同），劳动合同期限为下列第种： （1）劳动合同自年月日起 至年月日止。 （2）劳动合同期限自年月日至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。 2、三方同意，自年月日起，甲丙方之间的劳动关系解除，乙丙方之间建立劳动关系，由乙方承担原劳动合同中用人单位的全部权利义务，原劳动合同中的条款继续对乙丙双方生效（本协议作出变更的除外）。 自本协议签订之日起，视为乙丙方之间已经签订书面劳动合同。 3、甲丙方确认，在本协议签订之日前，甲丙方已经完全履行各自权利义务，劳动报酬（含加班费）均已足额支付，不存在其它任何争议。
二、工作年限确认 1、三方同意，丙方原在甲方的工作年限将并入乙方工作年限（即视同在乙方的工作年限）。 三方确认，丙方原在甲方的工作年限自年月日起算。 2、由于工龄转由乙方承继，故三方确认，就此次劳动合同主体变更，甲方无需向丙方支付经济补偿金。 三、劳动合同补充与变更 工作地点： 薪酬： 岗位： 其它： 四、附则 1、本协议一式三份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。 2、本协议经各方签署后生效。 签署时间：年月日 甲方（盖章）： 联系人： 联系方式： 地址：
施工合同终止协议 一： XXX装饰工程施工合同解除协议书 发包方： 承包方： 发包方承包方于某某年某某月某某人签订了《某某工程装饰施工合同》（合同编号：XXXXXXX，以下简称“施工合同”），因XXXXX原因，经双方协商一致，就解除施工合同事宜，签订本协议。 第一条双方一致同意解除施工合同，施工合同于某某年某某月某某日正式解除。 第二条施工合同解除后，对于已经施工的工程，双方同意（描述对于已经施工的内容、工程材料、临时设施等的处理方式等内容）。 第三条（描述工程款、已付款项等的处理方式） 第四条（描述一方对合同解除的过错，是否需要向对方进行补偿、补偿费费用是多少，如何支付等内容）第五条因本协议所引发的争议，双方协商解除不了的，可向某某仲裁委员会进行仲裁（或者约定有利于己方的诉讼法院） 第六条本协议一式XX份，每方各执XX份。 发包人;承包人：
法定代表：法定代表人： 委托代理人：委托代理人： 签订地点： 签订日期：年月日 二： 甲方： 乙方： 由于甲方对其发包的大连开发区海溢小区35#3-3号的家装工程项目现因甲方与乙方施工工队发生材料搬运费的协商问题，甲方不认可乙方施工工队提出的搬运费金额，使双方签定的施工合同无法得到有效的履行。现应甲方要求，解除双方20XX年11月15日签定的《住宅室内装饰装修施工合同》。 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律、法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就施工合同解除事项协商一致，订立本协议书。 一、工程概况： 1、工程地点：大连开发区海溢小区35#3-3号。 2、工程内容：房屋间数2室2厅；总建筑面积89平方米。 3、承包范围：室内装饰装修。
东莞市宝特模具钢加工有限公司管理文件 文件编号:DGBT003 第1 版签发: 合同变更业务操作流程 1 目的和适用范围 1.1 为进一步规范本公司的期货合同变更，理顺期货合同变更中的程 序和职责，特制订本流程。 1.2 本流程适用于本公司各部门。 2 职责 2.1 生产管理部执行变更，财务部收取变更费。 3 工作程序 3.1 变更分为客户要求变更及供方要求变更。 3.1.1 客户要求变更：市场部收到客户要求变更的信息后，交生产管 理部与供方确认是否可变更。如确认不能变更应及时通知用户；如 可变更, 市场部根据客户要求变更的内容，填写“变更联络单”( 附件1) ，由市场部、生产管理部、财务部审核，再交公司领导批准后， 由生产管理部以书面形式向供方提出变更。 3.1.2 供方要求变更：生产管理部收到供方要求变更的通知，交市场 部及时同客户确认变更内容是否接受，如不接受则通知供方；如客 户接受，则市场部通知生产管理部并填写“变更联络单”，生产 管理部通知供方并进行合同变更工作。 3.2 合同的变更 3.2.1 市场部将原合同与“变更联络单”交财务部确认开票情况；对定
金合同红冲收款与定金，现货合同则红冲收款，并在合同件上签字 确认，再交生产管理部储运管理员。 3.2.2 生产管理部储运管理员收到财务变更后的合同原件与“变更联 络单”对所需变更的合同进行进出仓调整，再交合同管理人员反复核 合同，按“变更联络单”进行变更后交市场部。如涉及变更收费，则生产管理部还须制作“合同变更收费清单”交市场部。3.2.3 市场部将变更后的合同核对无误后签字盖合同章传真给客户确认，若有“合同变 更收费清单”则一起传真给客户确认。 3.2.4 财务部收到客户确认的“合同变更收费清单”后按清单收费；若合同变更产生客户退款，则由财务部直接将款项转为余款。变更合 同产生的费用在合同货物结算时一起结算。 4 相关文件 4.1 《质量记录管理程序》QA05003 5 质量记录 附件1 变更联络单DGBT003-01A 附件2 合同变更收费清单DGBT003-02A 制订：日期：20 年月日 审核：日期：20 年月日
劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人： 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：出生年月： 家庭住址： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（）种类型： （1）、有固定期限合同。期限为年，自年月日至年月日； （2）、无固定期限合同。自年月日起。 （3）、以完成一定工作为期限的合同。具体工作 为：。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，甲方安排乙方在部门从事的相关工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。 第三条乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号； 三、工作时间和休息休假 第四条甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。 第五条甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第六条甲乙双方经协商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。 四、劳动保护和劳动条件
第七条甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十条试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资标准为元/月。 第十一条试用期满后，甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，具体标准另行规定。如甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观情况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。 第十三条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。 六、社会保险和福利待遇 第十四条甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。 第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十八条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。