企业人力资源管理外包模式研究
任晓龙;高军;
【期刊名称】《科技创新与生产力》
【年(卷),期】2016(000)009
【摘要】随着信息技术和管理创新的不断发展,人力资源管理外包不仅成为一种管理风尚,也成为企业获取竞争优势的管理方法。文中从人力资源管理外包的含义出发,提出全新的外包模式分类方法,并给出人力资源外包模式的选择策略。【总页数】4页(P.23-25,29)
【关键词】人力资源管理外包;模式;企业
【作者】任晓龙;高军;
【作者单位】长春工业大学,吉林长春130012;;
【正文语种】英文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.企业人力资源管理外包模式研究 [J], 任晓龙; 高军
2.人力资源外包——现代企业人力资源管理的新模式 [J], 施杨
3.浅谈人力资源管理外包——一种创新型的人力资源管理模式 [J], 崔伟
4.湖北省中小企业战略人力资源管理构建研究——基于人力资源管理外包基础上的研究 [J], 欧立光
5.2003年中国企业人力资源管理现状调查全面展开——这是我国第一次大规模权威的系统的人力资源管理现状调查，竭诚欢迎有关人士积极配合，共同促进我国企业人力资源管理水平的提高 [J], 无