对学生辅导员的工作要求
为了更好地履行辅导员的工作职责，加强对学生的教育、管理和培养，促进学生的健康成长，根据辅导员工作考核办法，现对辅导员工作提出如下要求：
一、学生思想政治工作方面的要求
1.要经常深入学生宿舍了解学生的思想、学习和生活等方面的情况，每
学期找学生谈话不得少于50人次，要有谈话记录。
2.一、二、三年级的辅导员，要指导学生成立马列主义、邓小平理论等
学习小组，并积极开展学习活动。
3.结合社会热点，每学期至少对学生进行一次形势政策教育。
4.安排好学生入党积极分子的培养、教育工作，按时组织填写积极分子和预备党员的考察材料，档案材料齐全。
二、学生校园文化活动方面的要求
1.积极组织学生参加科技创新及科技竞赛活动；
2.组织学生独立开展或积极参与院、校组织的各项校园文化活动，独立
组织开展的活动每学期不少于两次。
3.抓好学生的早操，有详实记录。
4.每学期至少组织一次学生社会实践活动，并有活动总结。
三、学生日常管理方面的要求
1.加强对班委会、团支部的指导，每月至少召开一次班、团干部会议，
了解情况、指导工作。.
2.与上课老师保持联系，对学生上课情况进行检查，保证上课出勤率达
90%以上，对经常不上课及学习成绩不好的学生，及时进行批评教育。
3.建立学生自然情况卡片，了解学和熟悉每个学生的情况；对学生各类
数据信息（学生数、积极分子数，团员数，党员数，特困生数，少数民族数等），掌握准确。
4.评奖、评优、学费减免、助学贷款等工作，做到公开、公平、公正，
按时完成。
5.经常查寝，定期进行纪律教育，防止恶性事件发生。
6.建立学生工作日记，谈话记录，出操记录，查寝记录等，备查或总结
工作时用。
四、其他工作要求
1.按时完成上级交办的其他工作。
2.每年至少提交1篇具有一定水平的学生工作论文。
3.积极进行工作创新，开展有成效的特色工作。
一、学生管理工作要尽快走向规范化和制度化；二、要进一步加强学生宿舍的管理；三、争取学生管理工作要再创新水平。
学生会工作要求及准则标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
一、学生会成员基本要求： 1、热爱学习，成绩稳定。 2、品行端正，严格约束自己言行举止，不打架、不骂人。自觉遵守校规校纪。 3、工作认真负责，善于发现问题，对全校纪律卫生工作起督促作用。 4、服从命令，不推托、不懈怠。 5、关键时刻或特殊情况下，有掌控大局和处理突发性问题的能力。 6、与班主任保持密切联系，协助班主任老师抓好本班纪律卫生工作。 7、有正义感，敢于与不良风气和现象作斗争。 8、有协调和管理能力，勇于在集体中树立威信。 9、公平公正，不偏袒本班，不借工作之便徇私情。 10、工作讲究方法，善于使用权利。不断提升自已的思想境界。 二、学生会检查工作细则： 1、检查时间：每天早自习下课前10分钟。 2、检查范围：各班教室、走廊、室外分担区。 3、检查内容：纪律、卫生。 4、学生会成员每天检查必须衣着整洁、朴素并佩戴标志。 5、检查过程中成员间要互相商议，把握扣分尺度，经全体成员同意后方可扣分。 6、每天检查时要多变换路线，使检查更深入，发现问题更及时。 7、注意平时对全校学生的监督，随时发现违规现象，有权扣分（掌握证据前提下）。 8、检查后将检查记录本收好，以防他人改动。 9、每天检查结果及时在学校公示栏里公示。 10、做好每周一升旗仪式时各班服装情况统计。 11、将每天检查结果及时通知给班主任老师，或督促好值日生进行查后整改。 12、工作中出现任何争议问题，马上到赵主任处寻求解决。 13、如在检查过程中遇到有影响检查工作或对学生会成员进行恶意攻击的学生，学生会有权扣分，并上报到学校，给予该同学严肃处理。
XX公司 驾驶员工作要求和考核办法（试行） 一、总则 为提高驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时规范司机的工作行为，结合公司运作实际情况，特制定驾驶员工作要求与绩效考核办法。二、工作要求 （一）安全行车 1、工作内容及要求 A、提高安全意识，严格遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则，警钟长 鸣，谨慎驾驶。 B、加强车辆检查，及时保养维修，确保安全无事故，避免车辆受损。 C、严格遵守行车纪律，严禁开英雄车、赌气车、斗气车，严禁违章行驶、严禁疲 惫驾车、严禁酒后驾车。 D、如遇本人身体不适或车况不佳，不能正常工作，应及时向主管领导汇报，得到 批准后方可停止工作。 2、评分标准（此项共计25分）： A、遵守《道路交通安全法》和有关交通规章、规则（满分10分）：违章一次扣5 分。一年内发生交通违章罚款合计不超过一千元的由公司承担，超过一千元的 由驾驶员本人承担。相关款项公司可在其工资等收入中抵扣。 B、安全行车，在考核期内未出现因主观不当造成安全事故（满分15分）：驾驶员 发生安全事故造成车辆损坏、人员受伤的，且驾驶员承担全部或主要责任的， 根据损失数额予以扣分：车辆损失500元以下扣5分，500~1000元扣10分， 1000元以上扣15分。同时，当事驾驶员除做出书面检讨外，另须酌情承担该 事故的相关损失。相关款项公司可从其工资等收入中抵扣。 C、驾驶员一年之内发生三次以上（含三次）负全责或主责事故的，累计财产损失 在二万元以下的，除承担相关损失外，另做严重违纪处理，并解除劳动关系。 D、驾驶员发生事故致人重伤或死亡或造成财产损失二万元以上，且负事故全部或
员工关系工作规范 一、规范适用 1、本规范适用于人力资源部员工关系专员岗位。 2、本规范也同样适用于涉及到本规范工作内容的员工。 二、规范审计 1、员工关系主管负责每日督导员工关系专员根据本服务规范开展工作。 2、员工关系主管为第一审计部门，负责审计员工关系专员是否根据服务规范进行操作。 3、人力资源部副经理为第二审计部门，负责员工关系专员抽查审计。 4、人力资源部总监为第三审计部门，负责抽查审计。 5、人力资源部必须第一时间邮件或电话告知相关人员及其上级领导，抄报总副经理办公室 和员工关系中心主管。 三、员工关系专员工作职责 1、员工关系工作责权行使原则 时刻本着真诚、诚信的服务理念，站在（员工的角度考虑问题、站在公司的立场上与各方换位思考、处理问题，公正客观的处理各类矛盾和纠纷，保证结果公正、程序公正、人际公正。 在日常工作中保持良好的保密意识，严格恪守三个保密原则：公司信息和相关制度保密、员工资料保密、处理事项和处理过程保密。 员工关系的管理应该是每一位员工关系专员的职责，有义务协助部门管理者完成员工关系管理协调工作，而不是以岗位职权干扰各部门管理者的正常管理工作，造成员工关系紊乱。 2、员工关系管理做为公司人力资源管理的一个子项目，在公司里将发挥其独特的管理效用 员工关系管理的内容至少应包括： 2.1建立双向沟通体系； 2.2建立申诉渠道，处理各类纠纷； 2.3离职管理； 2.4组织员工活动，宣传企业文化理念，促进员工凝聚力；
2.5员工福利和法律、心理咨询服务； 2.6员工关怀计划； 2.7开展员工满意度的调查，开发沟通渠道；调查，分析、反馈调查结果； 2.8员工奖惩、激励、绩效措施的评估与监督实施； 2.9了解员工思想动态，及时反馈给公司并做出应对建议，改善员工和企业的关系，促进 劳资关系和谐； 2.10负责实施对员工职业规划方案的分析、调查、监督、检查。 3、员工关系管理中部门管理者与员工关系专员的分工 指导下实施招聘工作。
学生会规章制度 第一章总则 第一条树立正确的政治方向，具备良好的思想道德品质，遵守国家法律、遵守校纪校规。拥护中国共产党的政策、方针、路线。 第二条坚持“一切为了同学，为了一切同学，为了同学一切”的工作宗旨，保持良好的精神风貌及外在形象，不做任何有损学生会名誉的事情。 第三条合理安排工作、学习时间，保证学习正常进行的同时，顺利完成工作安排。 第四条各部门在开展工作时应相互协助，发扬团结向上的合作精神。 第五条坚持公平、公正、公开的原则。工作积极主动，恪尽职守，积极为校学生会的发展做贡献，时刻不忘自己的职责和使命，努力工作保证质量，按 期完成上级交给的各项任务。
会议制度 第一条学生会全体大会与会者必须提前10分钟到达会场，部长例会、部长 例会与会者须提前5分钟到场。 第二条严格遵守请假制度，因故无法出席或者无法准时出席者，需向上级请假，否则作无故缺席处理。如需请假须在会议召开前3 0分钟请假， 并得到相关人员批准方可生效。请假累计达三次者按旷到一次处理。 第三条开会期间，必须遵守会场纪律，并保持会场卫生，不得中途退场，不得在办公室内做与学习、工作无关的事情。 第四条每次会议后要形成会议纪要，会议纪要及由秘书处负责，签到情况由人资组统一存档、备查。部门例会会议纪要以及签到情况由本部门自行保管 并由主席团和秘书处随时抽查。 第五条开会时需汇报或上交上级布置的任务，因故未完成任务者需向上级说明原因。
考勤制度 第一条值班人员应做好卫生打扫及保洁工作，接待来宾并登记收到的物件，做好值班记录。 第二条值班期间，值班人员不得擅自离开办公室。因故不能值班的成员应提前向本部门部长或副部长请假，并将假条交到秘书处存档，以做好人员替换。值班期间 去协助其他部门活动的成员要在签到本上注明并有本部门部长或副部长证 实。 第三条值班人员不得在办公室内吸烟、喝酒、嬉闹或做其他有损学生会形象或与工作无关的事，严禁带闲杂人员进入办公室。 第四条学生会组织的各类会议、活动，对参加的学生会干事均实行签到制度。凡收到学生会会议活动通知单或口头通知者，必须准时出席。 第五条学生会举办大型活动时，主办部门负责安排各部门的到位人员并负责签到，签到分为两次，活动开始前一次，活动结束后一次。少一次按未到处理。 第六条学生会成员迟到两次记旷会一次，无故旷会三次者，按辞退处理。 第七条参加活动的学生会成员必须佩戴工作证。 第八条因故不能参加活动的成员应提早向本部门部长或副部长请假，并将假条交到秘书处存档，以做好人员替换。 第九条各种活动值班签到均按一小时为一个班，未满一小时者在最终评比中不做登记。各种签到严禁代签。
1工作内容 2职位要求 3工作流程 1.工作内容 编辑 学习管理师：主要负责维护学生在本中心行课期间的日常管理2.职位要求 编辑 要求： 1、责任心强，喜爱学生管理工作 2、师范专业、教育专业、心理专业学历背景优先 3、具有较强的服务意识，能够融入集体 4、性格开朗、善于沟通交流 3.工作流程
㈠接档工作 1、交接学生档案时应认真检查档案中物品：辅导协议复印件、全部收款凭证复印件、学员情况登记表、咨询师制作的辅导方案； 2、如档案袋中的物品不完整，学管师应在接收档案当日督促咨询师将相应资料补充完整。 3、在学员没有缴费的情况下，只能先期安排学员陪读并做好促单的准备，不能进入下一步工作流程； 4、学管师在接档的同时，要和咨询师就以下事项进行全面沟通：学员情况登记表中涉及的所有项目、费用、师资选派标准、咨询中出现的问题等。 ㈡分析档案 1、学管师应就档案袋中的全部情况进行综合分析，并将学员性格、学习习惯、学习漏洞等方面内容熟记于心； 2、根据上述情况，准备相关资料（如学生学习习惯的成因、学校课程进度、学习中常遇到的重点和难点等），为第一次和家长沟通打下良好基础。 ㈢第一次沟通 1、对于新学管师来说，应尽量使用电话和家长第一次沟通，避免面对面沟通所造成的不能挽回的失误； 2、沟通应确保以咨询师已经就学校的管理模式或者学习管理师的存在为基础，避免第一次沟通过于突兀或者让客户觉得学校管理混乱；
3、第一次沟通至关重要，所以必须选择有效的决策人展开，避免和学生本人或者决策人之外的人直接接触； 4、内容以自我介绍为主，不仅要告诉家长自己的姓氏、工作岗位，而且要明确告知自己的工作职责、能为学生提供什么样的帮助等，以便于顺利交接； 5、第一次沟通应表现出学管师的专业性以及对学生的高度重视，具体体现在学管师能够依据档案中所涉内容比较完整的分析学生目前的学习情况，并初步和家长达成共识； 6、在可能的情况下，有关学生学习方面的沟通应更加深入，为日后的教学工作做准备； 7、第一次沟通工作应至迟在接收档案的翌日完成。 ㈣师资选派 1、学管师应就学生的学习水平、师资要求、上课时间与教务老师进行密切配合； 2、师资选派应有针对性，本着宁缺毋滥的原则，不随便安排没有保障的教师上课； 3、与选派好的任课教师进行全面、细致的沟通，并确定好第一次上课内容； 4、避免因师资选派问题、上课时间问题在课前与家长进行反复沟通，在不得必须进行沟通的情况下，要力求通过一次沟通解决； 5、确定好第一次上课时间后，要第一时间通知家长或者决策人（绝对不可以只通知学生本人），告知上课时间、大体的上课内容、学生需要携带的东西、上课注意事项等，在必要的情况下，可以对师资进行粗浅的介绍； 6、此项工作应在接收档案后的两天之内完成，如遇周后期接收档案的情况，应于每周五中午12:00之前完成。
2010年*市*局遴选公务员面试 考务人员工作职责和纪律要求 一、主考官、考官工作职责及纪律 （一）面试成立评委会 面试评委会由5人组成，包括主考官1 人，考官4 人。 （二）主考官职责 1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。 2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。 4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。 5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。 6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。 7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。 8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。 9．负责对面试试题的_封情况进行检查，对面试保_工作负直
接责任。 （三）考官职责 1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。 2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。 3．对面试保_工作负责。 （四）工作纪律 1．遵守面试回避制度和有关考试保_规定，严守秘_，不向无关人员泄露任何考试内容。 2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。 3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。 4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。 5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。 6．对面试时间的掌握要公正、平等，不得随意缩减或延长面试时间。 7．在面试过程中，考官要规范自己的行为，一举一动都要作为考生的表率。
学生会招聘方案 时刻：9月上旬预备；中旬面试；下旬全部招新活动都将完毕 10月份查核阶段；月底断定人数并发布全部新成员名单 人数：6-7人 要求：1笔迹规整漂亮 2有文采、有必定的写作功底 3有必定的策划才干 4对电影感爱好并对其有必定了解 注：以上要求在某一方面拿手优先接收 宣扬办法：1找适宜的时刻去各班宣扬 2海报办法 注：宣扬力度必定要大 核算机信息工程系学生会学习部 ·学生会主席作业方案·学生会宣扬部作业方案·学生会学期作业方案·学生会招新方案 ·学生会学习部作业方案·学生会下半年作业方案·学生会体
育部作业方案·学生会女生部作业方案 任何人做任何事都要有方案，先拟定一个方案，然后依照方案就事。作为一个学生会主席，也不破例，所以我将我的学生会主席的作业方案拟定如下： 一辅导思维：与时俱进，开拓立异。 二首要作业使命：安排、引导各部分打开活动，发明杰出的校园空气。 1、安排各班干部、学生会干部、各部分主干到大电教室，约请领导打开常识讲座。 2、为增强学生实践才干，定时打开活动。 强化学生会本身建造加强对学生会干部的培育和练习发挥其主干效果。 2、施行学生干部查核准则和奖惩办法，前进学生干部的安排纪律
三、作业关键： 1、加强本身风格、准则建造。 2、催促协作举办“讲演竞赛”、“文艺汇演”、“才艺展示” 等活动，发明活泼、调和的校园空气。 3、侧重以作业来宣扬学生会。 4、和谐各部之间的作业，营建各司其职、联合协作的空气。 5、履行完结校园交办的各项作业。 四、施行战略； 1、安排、协作各部分、社团加强本身建造，培育杰出的作业风格，建立完善的作业准则。 2、记者团一个月出一份校刊。 运用海报、板报同步发行。 校刊发行到每一个班，每一个部分。
员工岗位职责模板 1
员工岗位职责模板 【篇一：公司各部门岗位职责范本】 企业各部门岗位职责范本二 会计核算科； 直接上级：财务部经理； 下属部门：固定资产核算岗位，材料核算岗位，工资核算岗位，成本费用核算岗位，无形资产和递延资产。 部门性质：会计成本费用核算，成本管理； 管理权限：受财务部部长委托，行使对财务部的成本费用核算整过程的核算和监督管理； 管理职能；严格按照成本核算办法规定，正确归集，分配生产费用，计算产品成本，编制成本费用报表，进行成本费用的分析和考核，对所承担的工作负责。具备条件：1。坚持原则，廉洁奉公； 2．具有会计专业技术资格； 3．主要一个单位或者单位内一个重要方面的财务工作时间不少于二年；
4．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识； 5．有较强的组织能力； 6．身体状况能够适应本职工要求。 职业道德：1。敬业爱岗； 2．热爱本职工作； 3．依法办事； 4．客观公正； 5．搞好服务； 6．保守秘密； 主要职责：1。服从财务部部长对会计核算工作的要求和指导，一切工作在财务部部长的指导下展开，一切管理行为向财务部部长负责；2．每年根据公司制订方针、计划及目标，确定成本控制目标，层层落实分解到各生产车间及班组，并组织推动并督促检查各车间班组做好成本核算工作，做到人人动脑筋，个个算成本，保证完成和超额完成成本计划，保证公司总目标的实现。 3制订和组织执行全公司的成本管理制度，进行成本预测，编制成本预算；加强成本控制，核算产品成本；编制成本费用报表，检查考核综合分析公司成本计划的完成情
况及增产节约经济效果，组织和指导各车间开展成本管理工作，总结推广先进经验。并协助有关部门建立在产品台账和半产品成品登记簿，在产品的内部转移和半产品的出库、入库都要认真登记，对在产品和自制半产品要定期盘点，做到账实相符。采取多种形式开展部门、车间、班组的群众性经济核算，贯彻经济责任制。 4．会同劳资部门，严格按照规定掌握使用工资总额，分析工资计划的执行情况，对于违反工资计划，以及按照规定预发，滥发工资及津贴的行为应预以制止，或向财务部部长和有关领导报告。 5．审核工资计算表，办理代扣款项，发放工资后，要及时收回；经签名的工资计算表，作为原始凭据入账。 6．制订固定资产目录，进行固定资产折旧的分类核算。对列作固定资产管理，按类别和部门列示，一式二份，一份由设备动力科保管，一份由财务部门保管，每月设备动力科应将固定资产的增减数量及保存地点报财务会计核算科，做到账实相符。 7．会计核算科组织使用部门，设备动力科每年对固定资产进行清查盘点，发现盈亏要清查原因，在未查明之前不得轻易处理，待查明原因后经法定代表人批准，进行账务处理。 8．拟定材料管理与核算的实施办法，对于原材料，燃料、包装物等材料的收发，领退和保管，都要制定手续和制度，明确责任。
学生会规章制度大全 【篇一：学生会管理规章制度】 学生会管理规章制度 一、总则 1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部 责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。 2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按 期完成上级交给的各项任务。 3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范 约束自己的言行。 4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。但学生会成员 在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。 学生会宗旨：全心全意为同学们服务 学生会工作方针：分工明确、团结合作 二、学生会各部门及其职能 主席团：贯彻执行党总支、团委各项有关学生工作决议。对全系各 类活动进行决策、布置和协调。 秘书处：统一管理各部档案、召集学生会各类会议，做好会务工作。学习部：学风检查，组织各类活动，带动全院学习气氛，为学生学 习提供各类信息支持和方法及指导。 文艺部：组织各类文艺活动，并配合院里搞好文艺演出，丰富师生 的精神文化生活。艺术团：在文艺部的领导下带领我院学生开展文 艺活动。 宣传部：配合其他各部门搞好宣传工作，使广大学生能及时掌握各 类活动信息。科技部：普及网络方面的知识并培养网络方面的人才，还负责院网络建设。体育部：举办各类体育竞赛，增强学生的竞争 意识和体质，丰富师生课余生活。生活部：对全系宿舍的卫生进行 不定期的检查，培养健康、向上的生活观念。 外联部：为学生会举办各类活动拉赞助以筹集经费，还包括学生会 的外事联系工作。实践部：为我院学生提供更多社会实践机会。 。三、学生会管理体系结构 1、体系结构：主席团→学生会主席→副主席→主席助理→各部部长→副部长→干事
一、影响和制约组织结构的因素有以下六个方面： 1）信息沟通。 2）技术特点。主要包括技术复杂程度和稳定性两个内容。技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度，进而决定着部门规模的大小及其构成，管理层次多少、管理幅度大小、管理人员比例、技术人员比例、生产经营活动特点等一系列因素，造成组织结构方面的很大差异。从技术稳定性角度看，对于较少变革、比较稳定的技术，适宜采用机械式组织结构，组织内部的关系以垂直的上下级等级关系为主；与此相反，对于多变、不稳定的技术来说，具有较强适应性的有机式的组织结构形态则是最有效的。 3）经营战略。结构服从经营战略，随经营战略的变化而调整。在组织的起步阶段，其战略重点是扩大规模，因此并不需要系统、完整的组织结构；在地区开拓阶段，则需要设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题；进入纵深发展阶段，需要进一步扩大组织功能，提高组织效率；而到了产品多样化阶段，就可能引起组织结构的重大变革，即从集权制结构到分权制结构。 4）管理体制。 5）企业规模。组织结构的规模和复杂性随企业规模的扩大而相应增长。 6）环境变化。外部环境越不稳定，越要求分权型的组织。 二、企业组织机构的设置 （一）组织结构的种类、特点及适用范围 1、直线制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称军队式结构。其领导关系按垂直系统建立，不设立专门的职能机构，自上而下形同直线。 优点：结构简单、指挥系统清晰、统一；责权关系明确；横向联系少，内部协调容易；信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高。 缺点：缺乏专业化的管理分工，经营管理事务依赖于少数几个人，要求企业领导人必须是全才。当企业规模扩大时，管理工作会超过个人能力所限，不利于集中精力研究企业管理的重大问题。 适用范围：规模较小或业务活动简单、稳定的企业。 2、直线职能制 直线职能制是一种以直线制结构为基础，在厂长（经理）领导下设置相应的职能部门，实行厂长（经理）统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。直线职能制是一种集权与分权相结合的组织结构形式。 特点： 厂长（经理）对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权力，并对此承担全部责任。 职能管理部门是厂长（经理）的参谋和助手，没有直接指挥权，它与业务部门的关系只是一种指导关系，而非领导关系。优点：既能保证统一指挥，又可以发挥职能管理部门的参谋、指导作用，弥补不足 缺点：横向联系、协作困难；请示，汇报，无大问题
☆☆☆员工基本行为规范 一、工作态度 1、员工应具备优良的道德品质，有事必报、有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。 2、真诚待客，微笑服务，尽职尽责。对宾客服务要做到主动、热情、耐心、周到。 3、注重礼仪，举止文雅。说话使用敬语，尊重客人意见，做到宾客至上，服务第一。 4、脚踏实地，讲求实效。“时间就是效率”，急客人所急，想客人所需，以最快的时间，最完善的服务满足客人的要求。 5、密切合作，协调一致。从维护酒店整体利益出发，各部门之间、员工之间应相互配合，真诚协作。 二、仪表仪容 员工的仪表仪容直接影响到酒店的声誉和格调，请各位务必做到： 1、制服/工作服 1）工作时间只能穿酒店发放的制服/工作服。 2）制服要保持平整、整洁，裤线整齐，凡是有污迹、开线、缺扣子等现象要立即更换。穿皱巴巴的服装、油污的服装、有汗臭的服装将给酒店的气氛、形象带来坏的影响。 3）制服外衣、衣袖、衣领处，制服衬衣领口处不得显露个人衣物；内衣下摆不得露在制服外面；除工作需要外，制服口袋里不得放其它东西。 4）在岗位上纽扣要全部扣好，穿西装制服时，不论男女，第一颗纽扣必须扣好，不得敞开外衣。 5）制服袖口、裤脚不得卷起来。 6）在规定的制服换洗日一定要换洗制服/工作服。 7）要检查洗好的工作服有无需要缝补的地方。 8）要负责任地保管好制服/工作服，要挂（叠）好后再放进更衣柜。 2、衬衣 1）只许穿酒店发放的普通式样的衬衣。 2）注意保持整洁，每天上岗前更换干净的衬衣。 3、领带领结 经常检查是否系正，脏了要及时换洗。 4、袜子 1）保持清洁，每天换洗。 2）男士：穿黑色或深色看不见皮肤颜色的袜子。 3）女士：穿与肤色相同或岗位制服要求颜色的袜子；穿短裙的女士要穿长筒袜，穿长筒袜一定要贴紧，不得显出松散要掉的样子；不得穿跳丝或有洞的袜子。 5、鞋 1）只准穿酒店发放的或普通式样鞋。 2）鞋要穿好，不得象穿拖鞋一样。 3）不准穿凉鞋，不得穿有裂口、破损的鞋。 4）皮鞋上岗前要擦拭，布鞋要经常洗刷。 6、名牌 1）当班时必须佩戴名牌。
学生会内部管理规定 学生会内部管理规定篇1 学生会是代表广大学生利益的组织，是联系老师和同学的纽带，在第二课堂中发挥着非常重要的作用。为充分发挥学生会组织的积极性、创造性，加强学生会干部的工作责任心，巩固学生会内部管理。现制定了以下规章制度，请所有学生会干部以此为准则约束自身言行，树立学生会干部的良好形象。 第一条学生会简介 (一)、学生会全称： 京山中学学生会 (二)、学生会宗旨及要求： 1.敬业、敬职、敬责、服务学生; 2.树立尽责意识; 3.树立服务意识，敢于吃苦; 4.注意自身形象，树立榜样作用; 5.探索工作方法，大胆心细; 6.工作、学习两不误，全方面发展; (三)、学生会指导思想： 明确职责，力求创新，依靠集体，集思广益，脚踏实地，实现目标;
(四)、学生会管理模式： 主席负责制、责任追究制; 第二条各部门职能及权利 (一)、主席团： 学生会主席团(简称主席团)是学生会的最高权力机构;主席团由学生会主席、副主席及各部部长组成，主席团工作中实行以学工处为核心的集体领导，任务下达后实行个人责任制，若未完成必追究其个人责任。 1.主席对学生会全面负责，主持学生会工作，传达上级指示精神，定期向学工处汇报工作，提交述职报告; 2.副主席协助主席搞好全面工作，处理学生会日常工作和解释事务、主管监督部门工作。主席不在时，由秘书代理主席职责; 3.主席团定期主持召开学生会干部会议，研究布置工作，监督各部门执行工作计划的情况，并进行检查、总结。负责组织安排学生会重大活动和主要工作; 4.深入到同学中去了解掌握情况，发现问题，及时组织研究解决; 5.对学生会各部门负责人的任免有提名权。; 6.协调学生会各部门关系，促进各部门互相配合共同开展工作; 7.组织学生会干部学习相关的规章制度和工作流程;
人力资源管理师工作职能要求一 ：前程()2008-3-302:52:55【前程：】 （一）设置和调整机构 1对不同形式的组织机构进行比较研究 2能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告 1组织机构分析证书 2战略管理和组织机构有效知识 3组织机构外部环境知识 4组织机构基本原理 （二）制订岗位、计划 1能够根据组织机构发展目标，制订长期岗位设置计划 2能够根据组织机构发展要求，运用供求预测方法，编制人员供需平衡计划 3能够组织编制劳动定额定员 1人力资源规划知识 2工作设计原理 3劳动组织知识 （三）规划实施件 1根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制订、调整、废止的建议 1产业政策分析知识 2劳动力市场预测知识 3人力资源管理费预算知识 4人力资源费用数据类型
人力资源管理师工作职能要求二 ：前程()2008-3-302:53:33【前程：】 （二）招聘 准备 1能根据工作分析的目的，选择正确的方法与程序开展工作分析，编写岗位申请书 2能够根据岗位要求，提出有助于完成岗位只能的任职条件 3能根据组织需要和目标，选择正确的招聘策略，制订招聘实施方案 4能综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘渠道 1岗位描述书编写知识 2招聘策划知识 3招聘渠道分析知识 （三）招聘 实施 1能够正确运用人员选拔方法，分析应聘者的素质，选出组织所需要的人员 2能够在应聘者供不应求的情况下，提出应变方案 3能够执行国家相关政策，对特殊群体就业者进行适当配置 1心理测试知识 2结构化面试知识 3工效学基础知识 （四）劳务外派与引进
第一篇:《如何考核你的下级员工》 如何考核你的下级员工 以晋升周期为一个考核时段，考核内容主要从以下几方面进行评定 一、工作态度 1、上班期间是否把工作放在第一位，要求对自身工作有强烈的责任感； 2、对上级下达的任务要求表现出积极配合的态度； 3、遵守公司规章制度，严守岗位，能为员工做好表率； 4、对于员工的过失勇于承担责任； 5、日常工作的完成情况（总部事项的完成、门店事情的处理、日常工作检查记录的完善等等）； 二、业务技能
1、从员工每月考核的内容及成绩体现主管对员工业务技能培训的效果； 2、技术员对所管辖门店设备维护的频率考核主管的设备处理能力； 3、巡店时门店前台及各部门对当店信息部设备维护的反馈信息； 4、员工的设备处理能力、错单率、异常事件的处理能力等等； 三、管理监督 1、员工对其是否存在不满、日常管理的合理化； 2、善待员工、合理安排日常工作； 3、注重员工培训，激励员工之间相互协作精神，有团队意识； 4、对部门工作出现失误时的处理方法与应对措施； 5、门店异常突发事件的监督及处理方案； 6、在管理方面是否有创新精神；
四、指导协调 1、所管辖门店人员及设备的了解，特别是员工工作积极性的调动； 2、主动积极地改善员工的工作条件，有计划地提高员工的业务技能与工作素质； 3、能有效地协调门店之间的人员变动与指导员工处理门店的突发事件； 4、能协助门店完成大型活动及季度盘点的协调工作； 五、成果体现 1、正确了解自身的工作内容，使部门工作有序有效地进行； 2、自身及员工的考核成绩优秀； 3、考核周期结束后成绩是否达到预期目标及计划要求； 4、工作总结内容是否真实有效；
行政司机岗位职责与工作要求 一： 岗位职责 1、负责接受各级领导、行政部的工作事务用车派遣。做到准时出车，按规定完成领导交付的各项任务。 2、负责协助车辆管理、协助车队长办理车辆有关的一切手续事务（即年检、保险、油卡、税费等）。 3、负责对公司所有车辆不定期检查、定期维护保养并做好相关资料数据记录保存。 4、负责公司所有车辆的违章查询与缴纳违章罚款等手续的办理。 5、负责事故、故障车辆的维修与保险理赔等工作事务。保持车辆内外卫生整洁，按期进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态； 6、车辆费用的控制与报销； 7、对用车员工要求其出示《用车申请单》的权力，对因紧急用车要求使用人在事后补办手续。 8、对用车员工要求其在《车辆行车日志表》相关栏中签名确认。 9、对公车私用的行为予以制止、拒绝的权力。 1 0、"对乘客不爱护车辆及卫生的行为有予以制止、批评、报告行政主管的权力。 1 1、"对维修后车辆进行验收，把好维修质量关的权力。 二：
工作要求 1、自觉遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。并遵守本公司车辆管理制度和其他相关的规章制度。 2、不开疲劳车，不酒后驾车,不危险驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等)，确保行车安全。 3、爱护车辆，勤洗车，保持车容、车厢卫生整洁 2、熟悉珠三角道路交通情况，做到既快捷又节约地完成各项交通任务 4、开车时集中精神，确保人身和车辆安全。开文明车，文明服务。 5、爱护车辆，保持车容整洁，性能完好；确保车辆具有良好的运行状态。 6、除外勤及休息外，不做与工作台无关的事，随时接受出车任务。 7、做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作。 9、未经领导批准，不擅自外借、滥用和公车私用。 1 0、"坚持安全教育和业务学习，努力提高驾驶和维修保养技能。 1 1、": 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。 1 2、"对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。严守公司机密，维护公司利益。不泄露领导谈话内容。任何与领导工作无关的人员，未经领导同意，不准搭乘领导车辆。 1
助理人力资源治理师工作要求部分 ●各章的分数安排详见考试指南。 ●试题类型和考试指南的模拟试题类似。 ●考试的依据是助理人力资源治理师的国家技能要求的标准！ ●助理人力资源治理师的考试将是从127—299！！ ●不出偏题、怪题、则重于能力! 人力资源规划 ●进行组织信息调研的具体要求： 1、准确性。 2、系统性。 3、针对性。 4、及时性。 5、适用性。 6、经济性。 组织信息调查研究的几种类型 1、探究性调研。 2、描述性调研。 3、因果关系调研。 4、预测性调研。---注意3.4.的具体内容 信息采集的方法 ●询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以
询问的方式，个不地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。 （1）当面调查询问法。优点：比较机动灵活，不受时刻、地点的限制，得到的资料也往往比较真实。 缺点：所花费的人力、物力、财力会比较大。 （2）电话调查法。 （3）会议调查询问法 缺点：存在从众的心理，受阻碍大，调查会的效果好坏与会议组织者的组织能力、业务水平和工作能力有专门大的关系。 （4）邮寄调查询问法。 缺点：所花的时刻比较长、最大的问题是回收率低。 （5）问卷调查询问法。 优点：费用适中，回收率较高，效果良好。 观看法： 1. 直接观看法 2. 行为记录法
-----注意这些方法的逻辑层次关系 企业组织信息处理的要求 1、及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁同时不能追忆的信息要及时记录；二是信息传递的速度要快。信息流在一定程度上总落后于物流！ 2、信息的准确性。要求企业中的同一信息具有统一性或惟一性。 3、信息的适用性 4、信息的经济性。 组织信息的分析方法技术 ●信息分析的具体方法：专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场预告分析法、态势分析法（SWOT）。 ●SWOT分析代表分析企业的优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threats）。因此SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法 组织的概念 ●企业---车间---班组—岗位之间则形成治理层次，即所谓治理体制中的
餐厅员工工作要求 一、从业要求 真诚待客微笑服务尽职尽责 注重礼仪举止文明脚踏实地 讲究实效密切合作协调一致 二、仪容仪表的要求 1、工作时间只能穿酒店发放的制服。 2、制服要保持平整、整洁，裤线整齐，凡是有污迹、开线、缺扣子等现象要立即更换。（不能穿有污渍、皱着的制服到岗） 3、制服衬衣领口处不得显露个人衣物；内衣下摆不得露在制服外面；除工作需要外，制服口袋里不得放其它物品。 4、在岗位上纽扣要全部扣好，穿西装制服时，不论男女，第一颗纽扣必须扣好，不得敞开外衣。 5、制服袖口、裤脚不得卷起来。 6、男士穿黑色或深色看不见皮肤颜色的袜子；女士穿与肤色相同或岗位制服协调的袜子；穿短裙的女士要穿长筒袜，不得穿跳丝或有洞的袜子。 7、不准穿凉鞋，不得穿有裂口破损的鞋，皮鞋上岗前要擦拭，布鞋要经常洗刷，鞋要穿好，不得象穿拖鞋一样。 8、名牌戴在左胸部，距左腋下一厘米、横五厘米；注意戴正。 9、男士发式：男士不得留长发或蓬松的发式，不得留大鬃角，头发两侧不得遮住耳朵，后面不得盖住衣领；女士发式：头发过领口
应扎起，严禁披头散发，额前刘海不得压眉，不得让头发遮住脸；不得使用刺激味大的发胶、发油等；保持清洁，注意有无脱发、头屑落在制服上。 10、早晚要刷牙，饭后漱口，以防口臭；上班前不得食用有刺激味的食品（如葱、大蒜等）；上班前三小时不得饮酒，并严禁带酒味上岗。 11、勤洗澡、勤洗手、勤剪指甲；手要保持清洁，所有指甲均不得超出指端，女士不得使用有色指甲油；男士不得留任何胡须，上班前必须刮净。 12、上岗前女士必须化妆，不得使用浓味化妆品，男士严禁化妆。 13、显眼处不得佩带贵重饰品，只限订婚或结婚戒指，不得带有色眼镜，制服上不得佩带饰品。（除名牌及酒店规定外） 三、仪态的要求： 1、坐姿：上身直，两脚朝前，两膝并拢，正眼平视；如有桌子，手平放在桌子上；没有桌子双手自然平放在漆上，人体重心垂直向下，腰部挺直，双膝可视情况向一侧倾斜；女士入座后，双脚必须靠拢，脚跟也应靠紧，入座时应清理一下裙边，将裙子后摆向前拢一下，以显得端庄娴雅；女士一般不要架起双腿，款款走到座位前，如果是从椅子后面靠近，应从椅子左边走到座位前，背靠椅子，右脚稍向后撤，使腿肚贴近椅子边，上身正直，轻稳坐下。应当避免的坐姿：双手置于椅腿上，容易被人判读为示意结束；把脚藏在椅子下或勾住椅腿，显得自己拘谨，不够大方；双腿分开，伸得老远，这样看起来很不雅
学生会会议准则 学生会会议准则一、委员会会议准则委员会会议即学生会全体会议是学生会最高权利机关，它的常设机关是学生会主席团。委员会会议具有对学生会各项作业进行终究抉择的权利，具有听取并审议各部作业总结与作业方案的权利，具有修正学生会法令的权利。委员会会议采纳一人一票制，少数服从多数的准则，票数超越到会会议人数的对折即视为经过各项作业抉择，非赞成票超越10张，相关作业方案需听取委员定见从头复议后施行。1、学生会全体成员会议每月举行一次, 时刻为每月最终一个周。各部需及时对上一月作业总结及下月作业方案及获得的成果进行报告，并在方案提出的5天内、活动完毕的7天内把书面方案和总结（打印件或磁盘）上交秘书处。每月月初，各部需向秘书处提交本月作业方案，每月月末各部需向秘书处提交本月作业总结。年终各部需提交本年度作业总结，此总结记入部分年终查核。当月有活动的部分须在当月委员会会议中提交活动策划由委员会会议审议，并在活动完毕后于当月委员会会议上进行作业总结。 2、会议由主席掌管，主席不能到会时，由副主席掌管，副主席宣读当月各部分作业方案及上月作业总结交由委员会会议审议，秘书处作好记载;正副主席均不在时，由秘书长掌管。 3、各部作业方案应写明活动意图、含义、日程及经费预算；作业总结包含对作业的自我点评、作用和影响，成功
或失利的原因以及所得的经历、改善的办法。4、秘书处做好告诉和考勤作业，与会者需提早3-5分钟参与，任何干部不得无故矿工，确因有事的需提早向秘书长请假，不得无故迟到、早退。考勤状况境遇各部评优及个人评优挂钩.5、与会人员恪守会议纪律，会议进行中请勿窃窃私语，嬉笑打闹, 会议进行中应自觉将手机调成轰动或静音。二、主席团会议准则主席团是委员会会议的常设机关，委员会会议结束会议期间代行委员会会议职权，主席团会议采纳民主集中制与少数服从多数的准则，一人一票。学生会各项作业由主席团团体决议计划。1、主席团会议视作业需要不定期举行主席团成员会议，暂定每月两次，与会者为正副主席及秘书长。及时向教师报告各部近期作业,并拟定近期作业方案.2、会议由主席掌管，秘书长担任做好记载。3、各主席、秘书长均需总结分担部分及秘书处的作业。二、部长例会准则部长例会是主席团的顾问团，对主席团担任，具有对主席团供给决议计划的定见与主张的权利，主席团应虚心听取部长例会所提出的各项定见。1、视作业需要不定期举行部长会议，暂定隔周一次，与会者为主席团成员及各部部长（包含副部）。各部及时报告近期作业及作业中遇到的问题，一同评论处理，并拟定近期作业方案。2、会议由主席掌管，秘书长担任做好记载。3、参加会议时有必要带着作业手册以作记载。四、附则1、每次会议内容要在专门的会议记载本上完好、明晰
教育学习管理师工作手册 一、总则 学习管理师是学生学习管理的主体，同时也是寻找目标客户、挖掘潜在客户不可忽视的力量，因此，学习管理师是沟通教学与销售的中间环节。学习管理师应充分认识到自己岗位的重要性和责任的重大。 二、学习管理师工作制度 1、学管师工作性质：学习管理师是学校学生日常学习管理、学生思想教育 和学习模式转化及学费催缴的主要岗位。 2、学习管理师的工作原则：以学生为中心，以学校利益为重心。 3、学习管理师工作的目的：通过对学生的管理，与学生的沟通，增加目标 客户到访量，挖掘潜在客户。 5、学习管理师工作时间：8:00——17：00（暂定），7：30到岗 6、学习管理师工作地点：学生学习和活动的地点就是学习管理师的工作地点。 7、学习管理师工作纪律：在工作期间、公共区域、教学区域不能聚堆，大 声喧哗，做与工作无关的事，说与工作无关的话，维护学校形象。 8、学习管理师礼仪规范：着正装、佩戴工牌、语言规范、对客户以礼相待、 对同事以诚相待、对学生认真负责。 三、学习管理师岗位职责： 1、负责与咨询顾问沟通新签单学生的自然和学习状况，为转化学生的学习 模式打好基础。 2、负责与任课教师和咨询顾问协调制定学生的学习计划。 3、负责学生签到查收，及时联系应到而未到学生，做好记录。 4、负责学生日常学习纪律的规范，教室环境的保持，通过适当的方式及时 教育学生的不良习惯和违纪行为。
5、负责签发学生违纪单，并及时与家长沟通。 6、负责定期的电话回访，主动向家长介绍学生的学习收获及学习上的不足， 引导家长转变学生的学习模式。 7、负责群发短信提醒家长学生的上课时间及学生的放学时间。 8、负责组织学生课外活动或与任课教师协调组织其他学习活动。 9、负责学生后续费用的催缴。 10、负责定期召开家长会，直接介绍学生学习情况，间接引到家长继续购买 课程产品或转购买其他学习模式课程产品。 11、负责通过对学生的管理收集目标客户信息，增加目标客户到访量，挖掘 高收费产品潜在客户，直至成为我校学员。 12、负责定期向主管人员汇报工作情况，提出工作中遇到的问题及自己的工 作建议。 13、负责定期的工作计划的制定和工作总结。 14、完成主管人员交代的其他任务。 四、学习管理师工作流程 排队联系未到学生复习、预习 五：学管师工作细则
学生会规章制度 第一章总则 学生生会是在学校领导下，健康向上的学生自治组织。它代表并服务于全部同学，是全校开展群众德、智、体、美、艺等各项活动的直接组织者和实施者，是学校联系全部学生的桥梁和纽带。学生会设有主席团、学习部、卫生部、纪检部、社团部、宿管部。为了确保学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质 和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。 第一条组织性质学生会是学校总指导下的学生自治组织 第二条基本任务（一）遵循和贯彻党的基本路线和教育方针，开展学生会工作，促进同学德智体美全面发展，团结和引导同学热爱祖国，勤奋学习，用于实际，成为适应社会主义建设需要的合格人才。 （二）维护校纪校规，倡导良好的校风、学风、协助学校创建良好的教 学秩序和生活环境；充分发扬民主密切联系同学，坚决维护广大同学的 合法权益；作为学校和同学的桥梁和纽带，子维护国家利益和学院整体 利益的同时，体现和维护同学的切身利益。 （三）组织学生开展思想教育活动、学洗活动、丰富多彩的文娱活动和 社会实践活动。倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，努力为同 学服务，促进同学全面发展。 （四）加强和发展同学校，各社团学生组织的联系，促进学生会工作的展开，博采众长，百花齐放。 第二章学生会成员日常规范和义务、权力 第一条学生会成员日常行为规范 1. 态度端正，明确工作任务，优化工作思想：加强内部团结互相帮 助，以求共同进步。 2. 服从安排，踏实工作，不投机取巧；遵守本会所指定的各项制度， 守则。 3. 公私分明，不得利用职务之便为自己和他人谋取私立。 4. 工作谨慎认真防微杜渐；加强批评与自我批评，虚心听取别人的意 见和建议。 5. 正确处理学习和工作的关系，要求工作和学习两不误。 6. 严格遵守校纪校和本会总章程。谦虚、谨慎、密切联系群众。实事 求是，养成良好的习、工作习惯。努力提高自己的思想道德文化修养和 工作能力。 7. 不随地吐痰，乱丢垃圾。公共场合遵守秩序。 8. 以身作则，严于律已，处处起模范带头作用。 第二条工作准则