《工作中存在的问题》
工作中存在的问题范本（一）：
工作当中存在的问题。
回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工
作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足：
1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做
的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严
重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今
后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。
2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同
样在工作当中也就应多去找一些方法。
3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏
要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，
在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。
4、提高工作效率。我们是做客服工作的，不管是从公司还是个人来说，做事务必讲究效
率，要言必行，行必究，在过去的工作当中我们应对一些比较棘手的工作往往拖着不办，
结果给后面的工作就带来了很大的难度和很多的工作量。所以作为明年的工作我们就应
抱着有一个客户咱们就处理一个客户，一个问题咱们就解决一个问题，改变过去的拖拖
拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的落实到位。
XX年的工作计划
XX年的结束对于我们来说并不代表着工作的结束，而是一个新起点的开始。因为我们的
工作在来年面临着更严峻的考验，充满着挑战。XX 年公司的销售能够说是很不错，基本上完成了公司 XX 年制定的销售任务，但是在最后的工作当中，因为时间的紧迫以及工程滞后的原因导致一期的交房工作进行的并不是十分的顺利，在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的影响，将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏，这将对以后 3 期住宅及商铺的销售带来必须的影响，同时再伴随着因受全球金融危机影响，房地产市场持续低迷这样的
一个状况，客户目前大多抱着持币观望的状态，投资者也变的更为谨慎，再加上普遍风
传的降价风潮都给我们 XX 年的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们
更就应强硬自身，提高自己的思想认识，增强全局意识，加强服务理念，从我个人角度
出发，服从公司的安排，严格要求自己，按以下几点迎接 XX 年的工作。
1、调整心态，树立信心。我们就应相信困难就应是暂时的，有冬天那么春天就不
会离我们太遥远。
2、提高服务意识及服务潜力，做好客户的维系工作，尽可能的维护公司的品牌形象。
3、坚持，改变自身的适应潜力锻炼提高自己。我们没有办法改变环境，但是我们
能够改变自己适应环境。
回首过去，成绩辉煌；展望未来，任重道远。我相信随着公司的改革和不断的进步，
即使我们 XX 年应对更严峻的考验只要我们公司全体同仁能够上下团结一致，抛弃私心
杂念端正心
态在我们共同的努力下相信我们在XX 年我们能够取得更辉煌的成绩。
工作中存在的问题范本（二）：
透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学
习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在
日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意
识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习
惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论
水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论
钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一
些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他
的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业
心和职责感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改善：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇
问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的潜力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业
心和职责感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的潜力，并坚
持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加用心主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行
沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。透过多学、多问、多想来不断提高自
己的实际工作潜力。
工作中存在的问题范本（三）：
但从目前来看，干部考察工作中还存在如下问题：
一是干部考察环节形式化、程序化因素较多。在当前的干部选拔过程中，能够透过民
主推荐进入考察环节的对象，一般都是各方面表现比较突出，综合素质较高的人员。因此，当这部分考察对象被提拔重用后，在有些人员看来，考察环节就只是例行公事，有少数人
甚至会认为，选拔结果早已内定，考察只是走走程序而已。如此一来，这样的干部考察就
具有某些先入为主、结论在前的走过场成分，参与考察的同志主观上不太重视，抱着成人
之美的心态，尽可能拣好的方面说，一般不会发表否定性意见，从而导致那些确实有问题
和存在不足的被考察同志，真实状况难以全面反映出来。
二是考察方式陈旧、手段单一，难以深入细致了解状况。随着社会的不断进步和发
展，人们的生活方式更加丰富多彩，新鲜资料层出不穷，活动的空间也更为广阔。而与
之相比，目前我们的考察方式仍然沿用最为简单的投票测评、谈话座谈等传统方法，这
种考察只能掌握同志们最表层的工作生活状况，很难准确了解干部内心深处的思想意识
领域和其他本质性的真实状况。
三是参与考察的人员范围有必须的局限性，不能真正体现客观公正。一般状况下，参
与干部考察工作的人员范围较小，在代表性上存有明显缺陷，易产生不良后果。如有些人
受小群众主义影响，对本科室、分局的被考察人，投全票打高分，只说好不说坏；有些同
志对被考察人的工作状况不是很了解，在测评和座谈时往往随波逐流，人云亦云；个别被
考察人因所在科室人多、认识人多、人缘好等因素，考察全优表现突出，而那些真正有工
作潜力，但社交圈子小、工作要求严格的被考察人员的考察结果却往往不尽人意。
四是考察工作中存在好好先生，庸者上岗、带病上岗现象偶有发生。考察时，单位
同事乃至群众出于人选已定，说了也白说、不伤人、怕报复等心理，对被考察对象的状
况要么一味点头称是，要么是三缄其口，根本不说不利于考察对象的意见。即使个别的
人说出了一些反映缺点的意见，在构成考察结论时，因不代表主流往往被当成个别意见
而未能被综合思考。如此一来，干部考察时就更难听到反映实质性缺点和问题的意见，
致使考察结果出现庸者上岗、带病上岗现象，给地税事业发展带来隐患和损失。
工作中存在的问题范本（四）：
内部控制工作中存在的问题及分析
风险面前，企业并不是无能为力的，能够透过建立内控体系来防范和化解风险，
内部控制工作中存在的问题及分析措施。那么在内部控制工作中存在的问题及分析措施分别是怎样的呢，以下是unjs 小编精心整理的相关资料，期望对大家有所帮忙!
内部控制工作中存在的问题及分析措施
我国现阶段事业单位内控存在的问题
( 一) 内部控制停留在文字层面，内控意识薄弱
事业单位相对企业而言，对内部控制重视程度较低。虽然很多事业单位建立了一系
列的内部控制制度，但由于历史原因和领导的重视程度不够，内部控制工作只停留在纸
上文章和应付检查层面，未对执行和监管起到指导作用。甚至有些事业单位认为内控成
本过高，造成单位办事手续繁琐，不利于运行效率提高，因而对内控的执行缺乏用心性。
( 二) 缺乏高水准内控管理人员
从整体来看，事业单位内控人员的素质偏低，尤其在一些基层单位，内控知识缺乏，
或缺少相应的内控经验，内控人员难以胜任工作，不能有效的实现内部控制所预测的效
果，导致内控执行时缺乏必要的力度，使内控失效。
( 三) 内控制度残缺，内控机构缺乏独立性
我国事业单位内部控制所规范的范围过于狭窄，导致制度成为摆设或者残缺的现象。
此外，事业单位的内部控制机构不具备独立性，我国事业单位所设立的内部控制机构和其
他部门之间的关系是平行的。从目前来看，出于对经济活动的监督、控制的需要，事业单
位一般将这项工作交由会计部门或者纪检监察、审计部门负责。由于内部控制工作人员要
受到单位的限制，因此也不具备独立性。
( 四) 重大事项的群众决策和审批制度执行不到位
事业单位一些重要事项范围和职责权限没有明确界定，决策方式和程序以及议事规
则不规范不清晰，没有建立监督和职责追究机制。个性是在一些人员较少或较基层的事
业单位，家长制作风严重，领导一言堂、一支笔审签。
( 五) 日常业务运行与财务管理脱节，资产管理环节存在缺陷，不能及时为内控部
门带给资产、资金的使用数据等第一手资料
目前，大多数事业单位的财务部门只起到核算和付款的作用，对本单位业务上重要
事项的决策、实施过程参与较少，对相关业务的来龙去脉了解不多，导致单位财务和业
务办理脱节，
从而无法对业务部门实施必要的财务管理和有效的内部监督 ; 会计核算不及时，无法及时反映资产变化，应入未入、该销未销，导致账物脱节、存量不清。例如，有的个别单位建造的楼房
已使用多年，工程支出仍挂在在建工程和往来账户中。
( 六) 预算外资金监管不力，把预算外资金视同部门和单位的自有资金
由于事业单位对预算外资金认识上存在偏差，缺乏一套完整、规范、统一的资金的
管理制度，只实行简单的收支两条线方式，在资金管理方面构成不了齐抓共管的合力，
管理效果不明显。
( 七) 缺乏完善的内控有效性的评价体系和职责追究体系
目前，事业单位的内部控制自我评价并未引起重视，很多单位依据规定建立了必要
的内部控制制度，并在必须程度上实施了内部控制，但这并不意味着它就在实际工作中
发挥了其应有的作用。在内部控制执行过程中，对控制失效现象严重的状况也未建立职
责追究制。
( 八) 内部控制信息化建设远滞后于需求
分析目前的状况，无法量化投入产出比，是制约信息化发展的最重要因素。与发达
国家相比，我国在内控信息技术研发方面，从理论、方法、技术到产品都处于落后的状
态。但有别于发达国家的是，我国的内控信息化建设有着更为强劲的需求。
工作中存在的问题范本（五）：
工作中存在的问题
1、倒班制使工作缺乏连续性。
2、缺乏激励机制和竞争机制，长此以往就会出现散漫现象。
3、工作无法量化、细化，缺乏必要的评测方法。
4、软件更新较快，电脑跟不上更新速度。
5、安装软件过多，造成电脑运行速度较慢。
6、不能带给正版软件。
工作中存在的问题范本（六）：
基层党建工作中存在的问题和主要
原因存在的问题：
（一）党务工作不熟悉。个别基层党组织支部书记上任时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，支部会议记录简单、不规范，资料不详实，对一些重大问题的研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；影响了班子整体合力的发挥。
（二）组织教育活动不经常。基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、以抄代学的现象；满足于照本宣科，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。
（三）抓中心议大事潜力不强。抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
存在上述问题的主要原因：
（一）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力。基层党支部对加强自身建设的重要性和必要性缺乏应有的认识，说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象还普遍存在。基层党支部建设在必须程度上还缺乏强有力的指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果等问题。
（二）不能持之以恒有效落实组织制度。部分基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开党委会，加上基层单位人员编制少，机构设置与所担负的任务不相适应。
（三）基层党支部书记综合素质不高，抓党建工作潜力不强。对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识的学习，而是忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓的政治工作和党务工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作潜力不强的现象。
工作中存在的问题范本（七）：
安全生产工作中存在的问题及困难
安全生产是整个安全生产管理工作的基础，安全生产工作开展得如何，将直接影响整个安全生产工作大局，影响安全生产法律法规及各项方针政策的贯彻落实。
一、安全生产工作存在的问题
1、基础工作薄弱。一是安监队伍不稳定，人员变动较为频繁。二是监管面较窄，
对高危行业的安全监管相对重视一些，对其他行业的监管流于形式，甚至没有监管，监
管存在死角、死面。三是生产经营单位的状况不清，管理台帐不健全。四是站、所、村
的安全生产监管职责发挥不够，安监站的工作陷入无所不为、无所不包的困境。
2、安监工作人员专业知识缺乏。安监员都是半路出家的，很少有机会理解系统的
安全教育培训，自学的用心性也较为欠缺，对于综合监管与专项监管的业务知识及安全
生产法律法规
不能清楚，没有全面的了解和掌握，导致在安全生产监管过程存在不能管、不会管和管
不好的现象，在执法过程中存在违法行政或执法主体、适用法律法规、执法程序出现错
误的现象。
3、安全生产教育培训不够。一是生产经营业主因文化素质低，不明白怎样去抓安
全生产工作 ; 二是各类生产经营单位的从业人员安全意识淡薄，缺乏自我保护意识，
违章作业现象经常发生 ; 三是全民安全意识不高，关注安全、关爱生命的氛围在短期
内难以构成。
4、安全经费投入不足、设施设备差、待遇差。一是在经费保障方面，除个别纳入
预算并成立专户外，大部分的经费开支十分困难，监管人员在监管工作中都是用自己的
摩托车，而燃
油费都无法报销。上级要求安监人员 24 小时持续通讯畅通，以便第一时间赶赴事故现场，
维护现场秩序，而安监人员因单位属事业性质，每逢节假日安监站人员都会忙得团团转。二
是安
监系统均未配置检测设备、个人防护用品等。安监员到涉及有毒有害物质、粉尘、辐射、噪声、高低温、事故抢险等危险场所执法检查无人身安全保障 ( 个性是井下检查 ) ，更谈不上人身
伤害保险。
工作中存在的问题范本（八）：
干部人事工作中存在的问题和对策
一、立卷归档受政策法规变化的影响大
近年来，国家、省、市组织部门都对干部人事档案管理工作进行统一法规性文件指
导，这些文件的实施使得干部档案的管理工作在必须时期、必须程度上基本实现了制度
化、规范化。但有的法规文件要求不统一、变化相对快，有的条款只是暂时的并多次改
变，如工资级别登记
表1992 年以前立卷归档时没放， 1992 年以后要放，并只须放九类 1-1 号，但是 2000 年又发文规定新整档案工资级别登记表不要放。这不仅仅给档案立卷工作造成必须难度，也在必须
程度上影响了档案的美观。如审计材料，入党用心分子考察表，预备党员考察表，2000 年下
文要求归档，而要求从1996 年收集，这样收集起来就有必须难度。
二、干部档案立卷不规范
1、历史遗留问题多。以前大部分管档人员专业程度普遍偏低，且又多属兼职，有的自身要求不严，对立卷归档的材料没有认真把关、鉴别，再加上部分单位领导干部对档案管理工作重视程度不够，使许多该归档的材料，有的没归档，有的填写不全，不该归档的材料混入了档案内，造成了案卷质量低。近年来对干部档案进行目标考核，干部档案管理部门为保证档案材料的完整，虽多次催交，但有的材料年代久远，原件无法找
到。责成有关部门补办的材料虽经认真鉴别，但有失历史原貌，影响了档案的完整性、系统性和真实性。
2、纸张不统一，表格不规范。虽然明文规文秘杂烩网定档案材料要统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、红笔、铅笔等书写，但材料构成过程中，有的纸张大小不一，大的要切，小的要糊，有的表格印制超过装订线等，无形中给干部档案立卷归档工作带来了麻烦。
档案目标管理要求纸张务必1926.5 规格，组织部门印制的表格都到达了此要求，但人事、
教育、公检法等部门构成的材料大部分用a4 纸，如报送的学历材料绝大部分都是用a4 纸。凡此种种问题的出现，又必将影响到将来的档案立卷工作，影响案卷质量。
3、档案意识淡薄，部分材料散失严重，归档不及时。随着人们档案意识的增强，
大多数档案都能及时立卷归档，但立卷中发现，有的档案材料短缺，如表彰材料散失严
重。
三、档案管理人员不稳定，素质有待提高
干部档案立卷工作是一项专业性、知识性较强的工作，需要有必须业务知识的人才能
做好。但现实并非如此，档案管理人员身兼数职，疲于应付，没有足够时间和精力从事档
案管理工作，再加上有的基层领导重视程度不够，还有些档案人员认为政治上没奔头、搞
档案无尽头，导致了干档人员调整频繁，刚刚熟悉业务，又被调到其它岗位。新的档案管
理人员又开始新一轮熟悉业务的过程。
以上问题已经影响到干部档案立卷工作和案卷质量。为切实加强理档案立卷工作，提
高档案管理水平，针对档案立卷管理工作中出现的问题，基层档案管理部门和上级部门要
高度重视。
首先，统一标准，强化管理。要建立健全各项规章制度，统一标准，强化管理。文件的类别、条款等尽量少改动。要求构成干部档案材料单位的纸张规格要用 a4 纸，个性是高校的一些学籍材料。这样会避免少拆卷，少改动，少切纸，避免浪费过多的人力、物力，同时也有助
于持续档案的美观，使干部档案立卷工作在统一的法规文件指导下，走上健康发展的道路。
其次，严格把关，认真鉴别归档材料。干档管理人员让送材料者填写移交单，对每一
份材料都要认真鉴别。一要看材料填写是否规范，有无漏填，有无使用纯蓝、圆珠笔、铅
笔、红墨水等，若不规范退回重填。二要看材料是否经组织审查盖章或本人签字，只有在
盖章签字后，才能归档。三要看表格是否印制规范。鉴别审核后要核实移交单，看该送材
料的单位还有哪些没送来，然后及时催交，并及时归档，这样就不会遗留问题，使档案管
理工作走上正常化轨道。同时，各有关部门要把收集移交干部档案材料作为应尽的职责，
及时移交。为解决立卷中存在的问题，干部档案管理部门要建立健全严格的归档制度，使
收集整理经常化，不拖延、不积压、认真鉴别，及时归档，牢牢严把入口关。
再次，加强领导，建好队伍。各级组织人事部门的领导，不仅仅要把档案立卷管理
工作列入每年的工作计划目标，还要明确领导分管，对考核、任免等工作中构成的材料
明确要求，责成相关科室手续齐全后及时送交干部档案室，在配备档案专兼职人员时，
要选取政治思想好、事业心强、能熟练掌握档案专业知识的人担任，并注意持续人员的
相对稳定。各级组织人事部门的领导对干部档案管理人员，在工作上要多关心，帮忙解
决收集、整理方面遇到的难题，要在档案的库房设备，经费使用上给予保；对兼职干档
管理人员要在工作时间上给予保证；在政治上要多关怀。为了提高专兼职干档人员的素
质，要不断强化业务培训和交流，有计划地组织举办档案业务知识培训班，举办有针对
性的业务讲座，以及内部观摩交流或外出参观学习，不断开阔干部人事档案管理人员的
视野，提高他们的政治理论素质和业务素质，提高他们的档案管理水平，更好的服务于
干部人事工作。
工作中存在的问题范本（九）：
班主任工作中存在的问题及应对策略
作为班主任的我在做学生工作的过程中深刻地体会到，当前在我们这个地区的小学
生中存在一系列问题：
第一，群众意识淡薄，更加关注个人利益。此刻的小学生大部分都是独生子女，从
小娇生惯养，吃苦少、安逸多；独立性差、依靠性大；舍己奉公的精神少、关注个人利
益的时候多；很多人自私自利，难以融入群众生活。
第二，心理问题突出。
（1）有不少学生存在不同程度的幽闭症、抑郁症以及孤僻独立，
不愿参加群众活动等现象。我想如果不及时做好心理方面的教育疏导，问题亦不可轻视。
（2）心理承受力不强，认为自己无所不能，难以承受失败的挫折。作为独生子女，
在家要什么有什么，认为自己想的都能实现，没有经历社会的挫折，有人说这一代的孩
子既是最成熟的一代也是最幼稚单纯的一代。
第三，有的学生不思进取，没有目标，沉迷于网络游戏，浪费了大好时光。问题确
实存在也确实很多。当然能够肯定地说此刻小学生思想政治状况的主流用心、健康、向
上，我们的思想教育工作也做得十分好。这只能说是一小部分学生。但作为育人工作者，
任何问题都不可小视。
应对措施
1、群众意识的培养
教师要采用形象化的正面教育方法去教育学生，小学生思维的特点是以具体的形象
思维为主要形式，向抽象的逻辑思维过渡。根据小学生这一心理特征，我们对孩子们进
行群众主义道德意识教育，切忌空洞说教，而要密切联系他们的思想实际，采取形象化
的正面教育方法。课上要充分挖掘语文课文的品德教育资料，激发兴趣，明理导行，用
先进、模范人物，为群众、为国家无私奉献的真实、感人的事迹去教育感染学生，在他
们的心目中树起学习的榜样，激起他们为群众、为国家奉献的精神愿望，使他们从幼时
起就在心灵里播下群众主义的火种。
其次教师要经常组织学生参加群众活动，在活动中增强学生的群众主义意识。小学生
好动，情感表现比较明显。我们能够围绕爱祖国、爱学校、爱班级等主题开展班队活动。
在班队会上，全班就是一个大舞台，使每个学生都有发挥智慧、作用的位置，人人参与，
让群众主义精神在每个学生身上闪光。在一次家长会上，家长观看了我们班级举行的争做
雷锋式的好少年主题会后深有感触他说：孩子参加了这些有好处的群众活动，仿佛一下子
长大了许多，感到他们比过去懂事了。有的家长说：孩子比自己童年时期要强得多。
2、心理素质的培养
（1）要持续快乐的心态。我告诉学生：以前有个国王十分富有，但是他不去想已
经拥有的，总想自己没有的，结果整日郁郁寡欢，这个富有的国王一点也不快乐。快乐
是一首歌，是
一种心境。课间与同学们听一支欢乐简单的曲子，让学生感受快乐，与学生交谈严肃而
不失幽默，学生也感到快乐，讲个故事，说说笑话，做做游戏让学生持续用心的心理状
态和愉快的情绪，在快乐中生活，快乐中学习。
（2）要有自信心。有句名言说得好，除了空气和阳光是大自然的赐予，其余的一
切都是透过自己的努力劳动得到的。教育学生做力所能及的事情，把劳动也当成快乐。
如看看自己整理好的房间，自己动手装配好的自行车，修理好的小家电、课桌椅等，心
里就有一种成就感，觉得：我能行！
（3）要持续良好的情绪，教育学生自己去找快乐，体验快乐。如帮忙了同学，心
里很高兴；对邻居老人做了好事，心里快乐；犯了错误勇于承认，得到老师的表扬，同
时心里也简单
了；应对一大难题，埋头苦思，最后找到解题方法，更是快乐无比。快乐是自找的，我曾出题给学生；（班主任工作反思 banzhuren ）有同学书包带子断了，在校门口愁眉苦脸地等父
母接，另一种状况是自己抱着书包就近找摊修好了书包，高高兴兴地背书包回家了，你会怎样做
呢？要持续良好的情绪，还要帮忙学生提高自我认识潜力，使小学生能调节自己的心理和
行为，增强对挫折的耐受力，才能更好地适应生活。
结合课程改革，透过课程使学生学会做人，学会求知，学会劳动，学会生活，养成
优良的心理素质，得到全面和谐的发展，真正体现素质的本质内涵。
3、前途理想的教育
第一、开展各种活动，激发学生兴趣，树立正确理想。
在对小学生进行理想教育时，应从发展学生的兴趣着手，开展各种活动，寓理想教
育于各项活动之中，使学生透过活动，既激发兴趣又培养潜力。同时，在开展多种活动
对学生进行理想教育时，充分发挥辅导员、班主任的作用，进行全面系统的理想教育，
也能够结合学校和社会实际，此刻个性是加强对学生的人生观教育和八荣八耻的社会主
义荣辱观教育，召开前途理想教育的主题班队会，利用各种宣传阵地，如板报、宣传板
等进行教育，从而使学生树立正确远大的理想，为以后自己参加祖国的建设打下必要的
基础。
第二，采用榜样教育法加强思想教育
小学生的认知特点：形象思维为主，认识事物看大不看小，看近不看远。所以，采用
榜样教育法不但要形象具体，而且要注意个性差异。例如：引导学生以某个英雄、模范人
物或生活中接触到的他（她）所崇敬的人或课本教材中的某一人物作为自己追求的理想；
引导学生结合自己的兴趣爱好和特长来树立理想爱好唱歌跳舞的学生让其期望自己将来能
成为歌星、歌唱家、舞蹈家；爱好数理化的学生以将来当一名工程师、科学家作为自己的
理想；
第三、透过道德规范教育来促进理想的构成。
良好道德规范的养成，对树立远大的社会理想起着十分重要的作用。所以，在进行教
育时，首先要注意学生道德规范的教育。在道德规范的教育方面，在校要认真贯彻《小学
生守则》和《小学生日常行为规范》，并根据其制定相应的班规班纪，使学生的言行都能
受到必须的道德规范的约束，逐步养成良好的习惯。
其次，对学生进行八荣八耻的社会主义荣辱观教育。召开专题报告会，用党的发展
史，用中华人民共和国的发展史，对学生进行教育。在学生中树立起党的形象，祖国的
形象、人民的形象，使学生产生自豪感、荣誉感和职责感，做到爱党、爱国、爱人民，
树立全心全意为人民服务的思想，从而把人民的需要作为自己的理想。
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第四、鼓励学生脚踏实地，为实现理想而努力奋斗。
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1、在教育中让学生明白理想是高于现实的东西，完美的理想转化为现实，需要经过
努力，经过奋斗，不想努力，不愿奋斗，理想永远只是空想，毫无好处。
2、教育学生为实现理想而努力应脚踏实地，从此刻做起，从小事做起。不肯做小事
的人，难以成就大事业。所谓不积跬步，无以至千里，一屋不扫，何以扫天下就是这个道
理，教育学生实现明天的理想要与这天的学习、锻炼相结合起来。
3、要让学生懂得：理想的实现不会一帆风顺，会遇到各种各样意想不到的困难和
挫折，只有以一种坚韧不拔的精神去应对困难和挫折，以顽强的毅力去冲破艰难险阻，
才会到达理想的彼岸。
总之，透过理想教育，引起学生用心向上的愿望，激发学生实践创新的兴趣，焕发
学生努力奋斗的热情，改变学生的生活态度、生活方式，成为我们改变家乡面貌、建设
伟大祖国的强大动力。
工作中存在的问题范本（十）：
出纳工作中存在的问题
（一）企业制度不规范，岗位不受重视
出纳工作贯穿整个财务活动过程，起到承前启后的作用，保证资金的安全及合理使
用，影响企业的会计核算质量和效率。但很多人甚至包括管理层，对出纳仍有一种错误
的认识，认为仅仅就是收收钱、跑跑腿，没有任何的专业可言。思想上的忽视带来的就
是无证上岗，不予培训、任人唯亲的不良状况，这将给企业财务工作的良性运转及日后
发展带来极大的隐患。
一个企业如果没有制定一套完善的管理体系和会计制度，势必会给具体的工作造成
无法可依、无章可循的混乱局面。财务工作一旦没有制度的约束，不能以相关的规定为
准绳，就会给一些别有用心的人有机可乘：利用漏洞乱设明目报销费用、不透过出纳就
随意经手现金、私自更改账目金额、上下层勾结舞弊等等。这些状况的发生，会导致出
纳难以控制资金，收支状况出现差错。长此以往，会计数据就会失真、账目不清、核算
失控，会计工作将失去其真正的作用。管理层也无法了解真实的资金状况，无法对未来
发展作出正确决策。
（二）手续不全疏于防范，思想懈怠不认真
出纳是一项缜密的工作，不能有丝毫差错，需要会计人员具有高度的耐心、细心、
事业心及职责感。但很多会计人员工作的时间长了，思想上就会松懈，对业务的要求也
会降低。一些看似不起眼的失误，日积月累，都会变成无法查明的大问题。
（1）收付现金不及时记账，引起盘点时数目短缺或盈余，但日久却无据可查、难以找平。
（2）金额、小数点、大小写、记账方向等方面漏记错记，填制凭证不规范，造成
后期结账、报税一系列的连锁错误。
（3）原始单据未分门别类的粘贴在凭证后，时间长了找不到，令凭证缺失真实依据。
（4）相关的支票没有在规定时间内办理，给开票方和使用方带来不必要的麻烦，
容易造成企业资金流动滞怠、周转延长、构成坏帐。
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（ 5）未能严格审核发票及相关票据，在签字盖章手续不全的状况下，给职工支出借款或
报销。
（ 6）内部牵制、稽核制度执行不到位，缺乏自我约束力及监管力度，导致层层出错；更有甚者会出现造假、监守自盗的现象。
（ 7）保管不当，遗失印章、票据、现金等重要物品，在需要时无法及时拿出使用，影响工作效率。
以上几点只是现实工作中常见差错的一小部分，而因为怕麻烦、怕得罪人、懒惰、
粗心或故意等原因产生的五花八门的错弊不胜枚举，轻者会加大工作量；重者会产生投机倒把、贪污腐败的状况，致使企业资金流失、蒙受经济损失。
（三）一人多岗，只求量不保质
某些企业规模较大，下面还往往设有若干分公司。管理层有时为了节约成本或者对财务 部门的岗位认识不足，会安排一人兼职多家、一人兼顾多岗。这种高负荷的工作量
会让会计人员手忙脚乱，使差错增多，现金交叉混乱。由于每月只是一味的在追赶进度，因而无瑕顾及其准确性、合理性，对账目中隐在的一些含糊不清的问题没有时间思考研究。长此以往，一向存在而得不到解决的不合理之处，就更加难以查询根源，无法进行系统的梳理纠正。疲劳兼职令工作质量得不到保证，更谈不上业务上的创新。而错误的工作方式方法一向延续，弊端显露无遗，对财务工作发展有百害而无一利。
、只 你要们有应该强培的养意 对志自力己， ，就对自然 己而的然力地量会的有信能 心耐，、百机 这灵种和信知 心识是。靠 克服障 碍，培 养意志 和锻炼 意志而 获得的 。 、 天坚行强健的，信君念子能以赢自得强 不者息的。心 ，并使 他们变 得更坚 强。 、 永有远百没折有不人挠力的可信以念击的 退所一支个持 坚的决人强毅意的志希 望比。那些 似乎是 无敌的 物质力 量有更 强大的威力。 1
0 、 执意着大追利求有并一从句中谚得语到： 最对大一快个 乐歌的手人，要才求是， 成首功先者是 。嗓子、 嗓子和 嗓子⋯ ⋯我现 在按照 这一公 式拙劣 地摹仿 为：对 一个要 成为不 负于高 尔基所 声称的 那种“ 人”的 要求， 首先是 意志、 意志和 意志。 、发三现军者可 夺，帅尤也其 是，一匹个夫 不初可出夺茅 庐志的也年。 轻发现 者，需 要勇气 才能无 视他人 的冷漠 和怀疑 ，才能 坚持自 己发现 的意志 ，并把 研究继 续下去 。 12 、公我共的本 利质益不，是 人我类的意 福志利的，结 可果以，使相 可反憎，的我 工的作意变志 为是可我贵的 ，本只质有的 开结明果人， 士因才为能我 知先道有克存 服在困，难后 所有需意要志 的，热存忱在 。可以没 有意志 ，但是 没有存 在就没 有意志 。
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3 、意立志的用 出功现如不种 是树对然愿， 望方的其否根 定芽，而犹 是未把有愿干 望；合及并其 和有提干升， 到尚一未个有 更枝高；的 意而识后水叶 平，上叶。而 后花。
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5 、最即无可使论怕遇是 的到美敌了女人不的 ，幸歌就的声是灾， 没难还有，是坚已鬓 强经狗的开信始狂 念了吠。的，事无 情论决是不鳄 放鱼弃的。眼 泪，还 是恶狼 的嚎叫 ，都不 会使我 动摇。 18 、既然我已经踏上这条 道路， 那么，任何东 西都不应妨碍我沿着这条路走下去。
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1 、意有志了坚若 强定是，的屈就意从 会志，战不胜就论 恶等程运于度。给如 双何脚，添它 了都一帮对助翅了膀暴。力 。 23 、卓只越有的刚 人强的一 大，优才点有 是神：圣在的 不意利志和， 艰凡难是的战 遭斗遇的里人 百，折才不能 挠取。得胜 利。
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4 、能疼够痛岿的 然强不度动， ，同坚自持然 正赋见于，人 度类过的难意 关志的和人刚是度不成多正 的比。
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6 、只钢要是持在 续烈地火努和 力急，剧不冷 懈却地里奋锻 斗炼，出就来 没的有，征所 服以不才了能 的坚东硬西和 。什么也不怕。 我们的 一代也 是这样 的在斗 争中和 可怕的 考验中 锻炼出 来的， 学习了 不在生 活面前 屈服。
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8 、功立崇志惟不 志坚，业终 广不惟济勤事 。
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0 、书一不个记崇 ，高熟的读目 可标记，；只 义要不精渝 ，地细追思求 可，精就；会 惟居有为志壮 不举立；，在 直它是纯无洁 着的力目处光 。里，一 切美德 必将胜 利。 3
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2 、告您诉得你相 使信我，达有 到志目者标事 的竟奥成秘。 吧古，人我告 唯诫一说的： 力“量天就国 是我努的力 坚进持入精的 神”。只 有当勉 为其难 地一步 步向它 走去的 时候， 才必须 勉为其 难地一 步走 下去， 才必须 勉为其 难地去 达到它 。— —果戈 理 3
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4 、一成个大人事 所不能在做于 的力就量是的 做大出小好， 榜而样在，于 要能有坚勇持 气多在久风。 言风语 的社会 中坚定 地高举 伦理的 信念。 3
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6 、你即既使然在 期把望眼辉睛 煌盯伟着大 的地一生时 ，候那么 就超应群该的 从目今光天仍 起然，保以持 毫着不凝动视 摇太的阳决 心能和力坚。 定不移 的信念 ，凭自 己的智 慧和毅 力，去 创造你 和人类 的快乐 。 3
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8 、在一希个望有 与决失心望的 的人决，斗将 中会，找如到 果他你的用道 勇路气。与 坚决的 双手紧 握着， 胜利必 属于希 望。 4
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0 、生富活贵的不 道能路淫一， 旦贫选贱定不 ，能就移要， 勇威敢武地不 走能到屈底。，决不 回头。 4
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2 、事生业命常里 成最于重要 忍的，事毁情 于是急要躁有 。个我远在大 沙的漠目中标 曾，亲并眼借 看助见才，能 匆与忙坚的持 旅来人完落成 在它从。容 的后边 ；疾驰 的骏马 落在后 头，缓 步的骆 驼继续 向前。 45 、穷有且志益者 坚事，竟不成坠。青云 之志。 4
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6 、坚意持志目 志标伟不大在 的自事然业中 需存要在始， 终而不在渝生 的命精中神蕴。藏 4
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8 、谁思有想历的 经形千成辛， 万首苦先的是 意志，的 谁形就成能。 达到任何目的 。 、一 、切不伟作大什的行么动决定 和思意想志 都不有是现 一实个的微意 不足志道；无 性开格始的 人从来不做出 决定。 5
0 、 忧不自劳好觉能企心 够图是兴永进国远步，活之逸下母豫去， 能，自够你贱亡不心 身会是。成堕—功落 —的之《。源新—，五—故代萧自史伯觉 ·纳心伶不官可 传无序，》自 贱心不 可有。 —邹韬奋 、 如果愉悦在于 肉体的 快感， 那么就 应当说 ，牛找 到草料 吃的时 候是愉 悦的。 —赫拉克利 特 10 、 在不循你强序发要志 者渐怒智进的不！时达我候。走，—过要 —的紧《路闭墨，你 子就的·是嘴修一， 身条免》循得序增渐加进你的 道怒路气。—华苏 罗格庚拉底 、积一土寸而光 阴为一山寸， 积金水，而寸 金为难海买。 —寸光《阴 。荀—子· 儒《效增》广 贤文》 12 、我位所卑学未 到敢的忘任忧 何国有，价事 值定的犹知须 识待都盖是棺 由。自—学 中陆得游来《 的病。起—》 —达尔 文 1
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3 、学对习于从要 来检无查捷别 径人，心循灵 序的渐人进， 登柏高拉峰图 。要—求他 高具永备祚三 样东西 ：知识 仁慈胆 量。— —蒙田 1
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5 、人把生语的言 旅化途为，行 前动途，很比 远把，行也动 很化暗为。语 然言而困不难 好得怕多，。 不—怕的高 人尔的基面 前才有 路。— —鲁迅 （家具 广告） 1
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7 、傲平不凡可的 长脚，步欲也 不能可够纵走 ，完乐伟不大 可的极行，程 志。不可满。— —魏徵 1
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0 、咱日们爱行 咱，们不的怕 民千族万，里 这；是常咱 们做自，信不 心怕的千源万 泉事。— —周《恩格 来言联璧 ·处事 》 2
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1 、在贤真者实能 的自性反命， 里则，无每往 桩不伟善业； 都不由贤信者 心不开能始自 ，反并由为 信人心子跨则 出多第怨一， 步为。人父 则多暴 。— 袁采 2
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3 、目路标的曼 坚其定修是远 性兮格，中吾 最将必上要下 的而力求量索 源。泉—之 一屈，原也《 是离成骚功》 的利器 之一。 没有它 ，天才 也会在 矛盾无 定的迷 径中徒 劳无功 。 2
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5 、行人动生不就 必象须弈带棋 来，愉一悦步 ，失而误无， 行全动盘则皆 决输无，愉这 悦是。令人 悲哀之 事；而 且人生 还不如 弈棋， 不可能 再来一 局，也 不能悔 棋。— —弗洛 伊德
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7 、人障类碍的与 期失望败像， 是一通颗往 永成恒功的最 星稳，靠乌的 云踏掩脚不石 住，它肯的研 光究芒利。用 个它性们是， 在便这能天从 ，失和败平中 不培是养一出 个成理功想。 ，一个 梦，它 是万人 的愿望 。— 巴金 2
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0 、天人将生降像 大攀任登于一 是座人山也， ，而必找先寻 苦出其路心， 志却，是劳一 其种筋领骨悟 ，的饿过其程 体，肤咱们 空应乏当其在 身这，过行程 拂中乱，其领 所悟为稳。定 —冷静《， 孟领子悟·如 告何子从下慌》乱中找 到生机 。— 席慕蓉 （心情 说） 3
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1 、如因果害咱怕 们失都败去而 做不自敢我放 潜手质一做搏 得，到永的远 事不，会咱成 们功真。会 叫自我 大吃一 惊。 3
4 、你绳的锯选木 取断是，做水 或滴不石做穿 ，。但（不励 做志就名永言 远—不会 有，机）会— —。罗大 经《鹤 林玉露 》 3
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5 、构春成蚕天到 才死的丝决方 定尽因，素人 就至应期是颐 勤亦奋不。休 ⋯。一有息 几尚分存勤须 学发苦奋练， 是留成作正青 比年例好的范 ，畴—。 郭—沫吴若玉 章 3
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7 、咱捐们躯是赴 国家难的， 主视人死，忽 就如应归处。 处—为国曹 家植着《想白。马—篇》 雷锋 4
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9 、失把败自是我 什当么傻？瓜 没，有不什懂 么就，问只 是你更会走学 近的成更功多 一。步； 成功是 什么？ 就是走 过了所 有通向 失败的 路，只 剩下 条路 ，那就 是成功 的路。
《工作中存在的问题》 工作中存在的问题范本（一）： 工作当中存在的问题。 回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足： 1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。 2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。 3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。 4、提高工作效率。我们是做客服工作的，不管是从公司还是个人来说，做事务必讲究效率，要言必行，行必究，在过去的工作当中我们应对一些比较棘手的工作往往拖着不办，结果给后面的工作就带来了很大的难度和很多的工作量。所以作为明年的工作我们就应抱着有一个客户咱们就处理一个客户，一个问题咱们就解决一个问题，改变过去的拖拖拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的落实到位。 XX年的工作计划 XX年的结束对于我们来说并不代表着工作的结束，而是一个新起点的开始。因为我们的工作在来年面临着更严峻的考验，充满着挑战。XX年公司的销售能够说是很不错，基本上完成了公司XX年制定的销售任务，但是在最后的工作当中，因为时间的紧迫以及工程滞后的原因导致一期的交房工作进行的并不是十分的顺利，在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的影响，将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏，这将对以后3期住宅及商铺的销售带来必须的影响，同时再伴随着因受全球金融危机影响，房地产市场持续低迷这样的一个状况，客户目前大多抱着持币观望的状态，投资者也变的更为谨慎，再加上普遍风传的降价风潮都给我们XX年的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们更就应强硬自身，提高自己的思想认识，增强全局意识，加强服务理念，从我个人角度出发，服从公司的安排，严格要求自己，按以下几点迎接XX年的工作。 1、调整心态，树立信心。我们就应相信困难就应是暂时的，有冬天那么春天就不会离我们太遥远。 2、提高服务意识及服务潜力，做好客户的维系工作，尽可能的维护公司的品牌形象。 3、坚持，改变自身的适应潜力锻炼提高自己。我们没有办法改变环境，但是我们能够改变自己适应环境。
《工作中存在的问题》 回想在过去一年的工作当中，是做了必须的工作但是没有那项工作做的完整理想，工作当中需要自己改善和不断学习的地方还是有很多，下面将工作当中存在的不足： 1、在工作上普遍做的都不够细致，虽然领导经常强调要做好细节，但是往往有些工作做的还是不到位，不够细致，给以后的工作带来很多的不便及产生很多重复性的工作，严重的影响了工作效率，这个问题小到我自己个人，大到整个公司都存在这样的问题，今后在工作过程当中，必须要注意做好每一个细节。 2、工作不找方法。我们做的是销售工作，平时我们就应灵活的运用销售技巧，同样在工作当中也就应多去找一些方法。 3、工作不够严谨。回想过去的工作，有好多事情本来是一个人能够解决的，偏偏要经过几个人的手，有些问题本来就应是一次性解决的，偏偏去做一些重复性的工作，在今后的工作当中必须要把问题多想一想，多找方法提高自己的工作潜力。 4、提高工作效率。我们是做客服工作的，不管是从公司还是个人来说，做事务必讲究效率，要言必行，行必究，在过去的工作当中我们应对一些比较棘手的工作往往拖着不办，结果给后面的工作就带来了很大的难度和很多的工作量。所以作为明年的工作我们就应抱着有一个客户咱们就处理一个客户，一个问题咱们就解决一个问题，改变过去的拖拖拉拉的工作习惯。把每一个工作都实实在在的落实到位。 XX年的工作计划 XX年的结束对于我们来说并不代表着工作的结束，而是一个新起点的开始。因为我们的工作在来年面临着更严峻的考验，充满着挑
战。XX年公司的销售能够说是很不错，基本上完成了公司XX年制定的销售任务，但是在最后的工作当中，因为时间的紧迫以及工程滞后的原因导致一期的交房工作进行的并不是十分的顺利，在此同时对公司的形象、美誉度造成很大的影响，将之前我们花费了很大的精力打造的品牌形象破坏，这将对以后3期住宅及商铺的销售带来必须的影响，同时再伴随着因受全球金融危机影响，房地产市场持续低迷这样的一个状况，客户目前大多抱着持币观望的状态，投资者也变的更为谨慎，再加上普遍风传的降价风潮都给我们XX年的销售工作带来了很大的困难。所以在这个时候我们我们更就应强硬自身，提高自己的思想认识，增强全局意识，加强服务理念，从我个人角度出发，服从公司的安排，严格要求自己，按以下几点迎接XX年的工作。 1、调整心态，树立信心。我们就应相信困难就应是暂时的，有冬天那么春天就不会离我们太遥远。 2、提高服务意识及服务潜力，做好客户的维系工作，尽可能的维护公司的品牌形象。 3、坚持，改变自身的适应潜力锻炼提高自己。我们没有办法改变环境，但是我们能够改变自己适应环境。 回首过去，成绩辉煌；展望未来，任重道远。我相信随着公司的改革和不断的进步，即使我们XX年应对更严峻的考验只要我们公司全体同仁能够上下团结一致，抛弃私心杂念端正心态在我们共同的努力下相信我们在XX年我们能够取得更辉煌的成绩。 工作中存在的问题范本（二）： 透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平
工作总结中的不足与改进范文(精选7篇) 工作到一定阶段或结束时，要回头认真分析研究，肯定成绩，找出问题，总结经验教训，提高认识，明确方向，进一步做好工作，并用文字加以说明，这叫做工作总结。以 下是为大家整理的关于工作总结中的不足与改进的文章7篇 ,欢迎品鉴！ 一、工作总结中的不足之处 透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习 中存在的不足和缺点简要总结如下： 对于领导信访部门的任务，办事无心，行事比较稳重，想要问题比较全面，比较深刻，虽然能够基本顺利完成上级信访部门的任务，但在工作中直面困难直面压力也深感力不从心，缺少工作动力。 有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开 拓创新，协调能力有待加强;缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点 成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指 导改进。 业务学习方面：自学劲头比较肢。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂得点，什么也不妙，教给的科学知识不系统、不细致。对自学的重要性和自 觉性全面落实没行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力比较。自身的专业业务水平不低，事故应急处置能力不弱。虽然通过自学和工作经验的累积，在业务水平上加了一定的提升，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较高。在日常工作中偏重于日常生产工作， 也忽略了自身思想素质的提升，工作中奋当先的意识不弱。 对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善 于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已 有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。 工作上满足用户于正常化，缺少拓展和主动精神，有时心浮气躁，急于求成稳定有余，技术创新严重不足;处置问题有时考量得还比较贴心，心中想要得多，行动中课堂教学应晓。工作中总习惯从坏处著想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆拓展的勇气和魄力。 另外，政策理论水平比较低。虽然平时也比较著重自学，但自学的内容比较全面、系统。 对公司政策理论钻研的不深、不皱。有时候也收紧了对自己的建议和标准。 全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司中作出的一些的重大决 策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工 作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
个人工作存在的不足和改进措施优秀10篇 工作总结中个人缺点和不足篇一 一、工作中的不足 1、在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。 2、在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。 二、需要改进的地方 对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施： 1、不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。 2、在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。 个人工作存在的不足和改进措施篇二 开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下： 一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的`意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难 情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。 三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工
工作总结中的不足与改进范文(精选多篇) 工作总结中的不足与改进 一、工作总结中的不足之处 透过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。 有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。 业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。 对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。 工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司中作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。 二、在今后的工作中如何进行改进 通过资深反省检讨，总结出今后要加加强一下几项工作： 继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。提高个人业务素质。在日常生活中，要加强专业知识的学习，积累丰富的专业知识，从严要求自己，要以严谨的工作态度与良好的沟通协作能力，努力提高自身的综合素质，踏踏实实做好手中的每一件事，从每天的一点一滴中多反思、多学习、多交流，不断的总结，只有不断提高自身的专业知识能力和思想业务素质，才能尽快适应新形势的发展任务。 在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自
纪委工作总结存在问题(通用10篇) 【篇一】纪委工作总结存在问题 我于__年_月从广西大学毕业，在校期间通过参加全区选调生统一考试被确定为选调生，录取分配到广西凌云县玉洪瑶族乡党委工作。至今工作已满一年，根据有关规定，现作试用期满工作总结如下： 一、加强学习，提高素质 二、转变角色，爱岗敬业 从学校到社会，从课堂到机关，这是我人生的又一个重大转折，其角色的定位、转型和适应，显得非常重要。在这方面，我除了不断学习，提高素质，打好基础之外，更重要的是在岗位上锻炼，在实践中成长。自从到凌云县玉洪乡党委报到之后，我先后从事办公室工作、组织工作，我特别珍惜领导给我的工作岗位，特别注重在不同的岗位上学习、锻炼和积累，以勤能补拙的态度来弥补自身经验的不足，恪尽职守，履职到位，不在我这一环节上出现大的问题和纰漏。 三、加强修养，严肃纪律 党政机关工作的特殊性，决定了对干部素质的高要求。党政机关干部不仅要有过硬的本领，还需要有一定的人格魅力和非权力影响，才能更有效地开展工作，在这方面，我对自己要求比较严格。我特别注重加强党性修养，强化政治纪律，坚决同上级特别是县委保持高度
一致。加强思想修养，强化宗旨意识，不断树立高度的政治责任感和强烈的革命事业心，永葆一名普通党员的先进性。加强道德修养，始终保持当代青年蓬勃向上的锐气和朝气，不断展现选调生执著追求的生机和活力，始终坚持戒骄戒躁、谦虚谨慎、低调做人、踏实做事、默默无闻的人生信念，坚持从小事做起，从身边做起，从言谈举止做起，讲规矩，讲程序，讲正气、讲作风、讲学习、讲效率，在本职岗位上体现自己应有的价值。 通过一年的工作，我学习了不少知识，提高了思想认识，做了一些工作，取得了一些成效，在某些方面也受到了领导的好评。但是，由于刚进入社会这所新的大学，我还是一个刚入门的小学生，对业务情况不熟悉，对政策法规未吃透，加之工作经验一片空白，所以工作中难免有失误的地方，在很多方面还存在诸多薄弱环节，特别是对机关公文的写作功底还很欠缺，组织协调应变能力还很弱，思考问题特别是重大复杂问题还缺乏辨证思维，更谈不上开拓创新。对上述问题，我头脑是清醒的，态度是明确的，我决心在今后的工作中扬长补短，加紧锻炼，在实践中增长才干，不断成为一名在本职岗位上独当一面的业务骨干。 【篇二】纪委工作总结存在问题 今年在各级领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情帮助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各
总结工作不足（实用9篇） 总结工作不足第1篇 个人工作中存在的不足及改进措施 一、个人工作中存在的不足： 1、存在懒惰思想，心浮气躁，不善开动脑筋 2,执行公司安排照抄照搬，不会举一反三 3、汇报，处理问题，未能做到举一反三的解决问题，有时未能从根本上解决问题； 4、工作不认真，老是走神，开小差 5，工作上有拖拉现象，有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟 6,工作形式化，太过于片面。有时只是为了应付而准备 7、工作上自我满足，缺乏开拓和主动精神，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少 8，工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。 9,不爱沟通，遇到问题很少主动去和同事或领导沟通 10.冲劲有余，坚持不足， 11，对公司的规章制度没有严格遵守，放松了对自己的要求和标准。
二、改进措施： 1、从思想上清除懒的根源，强化自己的责任意识，改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。杜绝“当一天和尚，撞一天钟”的思想。 2、不断学习，不断开拓工作思路，敢于打破旧模式，改变一些习以为常的东西，不仅自己要做，且要带动公司的每个人不断创新，善于开动脑筋，把每项工作，活动落到实处； 3，工作中，积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。 4，日常工作中认真做好工作计划，思考周全，并严格按计划执行，养成及时行动的习惯，提高工作效率和质量。 总结工作不足第2篇 本人来公司已快满四个月，在这四个月中，自己总结主要的工作范围有以下几点： 1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作； 2、负责公司行政人事档案管理； 3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综； 4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比； 5、宿舍水电费的核算、扣缴； 6、负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查； 7、员工离职前的检查审核； 8、工作服及节日用品的发放； 9、会议、培训场地的安排、
个人工作总结及不足之处（精选10篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned! 个人工作总结及不足之处（精选10篇） 总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，怎么写好个人工作总结呢？下面是本店铺整理的关于个人工作总结及不足之处的内容，欢迎阅读借鉴！ 个人工作总结及不足之处【篇1】 回顾20__上半年的工作，我们车间以围绕、保质保量完成生产任务为前提主要做了以下几方面的工作： 一、积极配合各部门确保完成生产任务
工作中存在的问题和需要改进的地方 （10篇） 篇一：工作中存在的问题和需要改进的地方篇一 缺点 1、不爱运动，不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。 2、我办事比较死板，有时容易和人较真。 3、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。 4、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。 5、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。 6、我办事比较毛躁，准确性有时不够。 7、不注意身体，工作起来，浑然忘我，常常熬夜。 8、自己太追求完美。这个缺点的提及率差不多最高了，这样描述缺点无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题，即使真有这样的不足，应该也尽量回避。 9、自己性格急躁。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这个缺点，
让人有点哭笑不得，学会把缺点描述的更真实很重要，不要故意显摆自己的优点，小心弄巧成拙。 改进措施 在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进： 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。 2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。 3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。 工作中存在的问题和需要改进的地方 1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力； 2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强； 3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方
2022个人工作总结不足10篇_个人工作总结 我们要认识到自己的不足，才能更好的进步。你们知道有哪些2022个人工作总结不足吗？以下是小编整理的2022个人工作总结不足10篇_个人工作总结，欢迎阅读和分享。 2022个人工作总结不足1 半年以来，在领导的关心支持和同志们的热情帮助下，能严格遵守机关各项制度，按照本科室的安排，积极工作、学习，按时完成领导交办的各项工作任务。不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。 现就半年以来工作总结如下： 一、思想学习方面：逐步有序加强政治思想理论学习，不断提高自身的政治素质，思想修养。 二、业务工作方面：以创新的精神积极开拓进取，全面提高业务工作水平，保证业务工作完成的有效率有质量。 三、生活作风方面：以严格的组织纪律来约束自己的言行举止，树立自己作为政府形象一份子的意识，随时随地的将机关作风的要求表现在日常生活中。 在坚持学习的同时，自身还存在以下不足： 一、学习不够 主要表现在：一是自学意识不够强，没有主动性、积极性的学习精神，使自己理论水平提高不快;二是学习时间难以保证、致使学习内容和学习效果没有落到实处。由于在日常的工作中学习时间没有把握好，致使安排好的学习计划，没有完成。 二、业务不精 表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成平时工作任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，同时缺乏一种对业务方面刻苦钻研的精神。深入剖析问题所在，主要有以下几方面原因： 一、理论学习不够。学习理论少，钻研不够，联系实际不够，没
有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能很好的提高学习效果。 二、业务水平不高。业务工作缺少计划安排，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。 三、工作方法简单。处理事情方法简单，有时候不能够很好的配合各个口的工作;工作作风还不够扎实，对问题思考不深刻，有时把工作作为负担来看待。 就以上自己在思想、工作、生活上存在的相关问题，今后必将从源头上加以改正。 2022个人工作总结不足2 20_年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下： 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。 二、工作能力和具体业务方面 我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处，核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水分等。 我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务： 1、统计情况：能及时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计准确。 2、收货情况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。
工作中不足工作总结（7篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、合同协议、心得体会、策划方案、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, contract agreements, insights, planning plans, supporting documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
《工作中的不足》 工作中的不足（一）： 1、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。 2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时思考得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强; 4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。 5、执行潜力方面：对所做工作的执行潜力存在欠缺，个性是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。 6、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的状况，还需要进一步增强事业心和职责感。 7、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力; 8、工作方面：对待工作不够主动用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。 9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 10、自身的专业业务水平不高，事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了务必的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。 工作中的不足（二）：
工作中存在的问题（10篇） - 工作总结-上班 存在的问题 工作存在不足（一）： 一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。 二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。 三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。 四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。 六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。 七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。 八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。 工作存在不足（二）： (一)普遍重视不够。 一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。 (二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。 对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，
工作中的不足与改进(总结15篇) 工作中的不足与改进(总结15篇) 工作中的不足与改善（一）： 开展思想作风整顿活动以来，本人对自我的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下： 一、存在的主要问题和不足 在领导和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。 一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。 二是学习进取性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习"走过场"，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于"蜻蜒点水"。 二、整改措施和努力方向 经过这次思想作风整顿活动，我看清了自我在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。 一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。 二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，
努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理 的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自我的专业知识、理论知识和实践经验；针对自我文字驾驭本事不强、写作水平需要提高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。 三是进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自我，不该说的话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到"有的放矢"。 总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自我，不断充实、提高和完善自我，争取早日到达办公室独当一面的要求。 工作中的不足与改善（二）： 经过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下： 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。 2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责
2023年缺点与不足工作总结(9篇) 缺点与不足工作总结1 责己要厚，责人要薄；克己，责己，正己，才能修身。以下是我在工作方面存在的主要问题： 1、工作热情不够，对待工作有时不够及时主动、进取，不能够静下心来学习新的业务知识。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事； 2，工作不够深入，对本职工作知识把握不深，虽对于日常的工作情景已熟练，但规范上不够细致，多为急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的资料不系统，不全面，不深刻； 3、存在自我满足现象。过去在自我的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。异常是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。很多情景下，没有针对实际情景，主动地去寻出路，想办法，解难题，所以，工作上起色不大； 4、对自身要求放松。在日常工作中，异常是没有较急、较重的任务的时候，对自我没有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度；在今后的工作中我要转
变观念，进取开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自我处理实际问题的本事；要讲究方法，注重实际，加强自我工作本事和修养。克服保守思想争当一名好的业务骨干，争做同事的好榜样，继续坚持旺盛的工作斗志，以强烈的事业心和职责感把上级领导的需要同工作实际紧密结合起来。 缺点与不足工作总结2 工作中的不足及拟改善措施： 1、过程性督导不够。改善办法：听随堂课并交流，定期进行工作检查并交换意见。 2、教学论文获奖层次不高。改善办法：同事间加强合作研究，或者在语文教学沙龙活动中集思广益。 3、部分学生学习浮躁。改善办法：自始至终抓态度，尤其是书写习惯，同时加强阅读兴趣的培养。 缺点与不足工作总结3 __年底，我被调往公司财务部担任出纳。出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结帐盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对帐工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对帐工