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新时代企业共青团工作的开展
作者：张毅谢燕兵余睿李欣
来源：《办公室业务》2019年第11期
【摘要】进入新时代后，青年员工成为企业发展的生力军，更是助推企业发展的强动力，如何创新共青团工作带领青年快速融入企业，是企业共青团面临的一个重要课题。创新作为一种理念已经成为新时代的主题，毫无疑问，有创新才会有新作为。企业共青团作为企业党组织与青年联系的桥梁，作为青年群体的代表者和发声者，只有结合习近平新时代中国特色社会主义思想，用创新的思维创造性地开展共青团工作，用社会主义核心价值观引领青年成长，才能适应新时代发展的需要，才能使企业共青团工作充满活力。
【关键词】企业;共青团;青年
新时期，“90后”青年员工已经逐渐成为企业的主力军，企业面临如何将新时代青年员工转化为组织的中坚力量，是工作的重中之重。现今社会，“互联网+”、自媒体发展迅速，正在吸引青年眼球从线下转为线上，导致企业共青团落地活动开展不力，思想引领不到位，工作效率低下等。企业共青团，作为青年群体的组织，是反映青年思想状态和组织需求的重要窗口，青年员工的状态好坏将直接决定企业共青团工作的得失。
一、企业共青团面临的挑战
（一）青年参与活动热情减少。一方面，企业没有固定的青年员工生活区，青年员工一般工作3年后选择自主购房，下班后大都直接回家，很少主动参与企业的各种活动;另一方面，青年员工兴趣不同，无论什么活动都无法覆盖全员兴趣，青年利用业余时间参加群团活动的热情不断减弱。而开展活动是共青团凝聚青年、吸引青年的一个很重要的载体与途径，但大多数青年却无法直接参与活动，给企业共青团工作带来较大影响。
（二）共青团工作影响力比较低。一方面，共青团工作内容杂而多，工作涉及的职能往往相互交叉、重叠，不能为企业的生产经营产生直接的、明显的效益。在青年群体眼中，企业追求效益，共青团组织仅仅作为“吹拉弹唱”的角色存在，群团活动比较“虚”，可参加可不參加;另一方面，在企业中，基层团支部的团干基本全是兼职化，很难抽出时间集中精力处理共青团工作，部分团干自身共青团主体意识比较欠缺，政治素质和综合素质有待提高，无法带领广大青年在企业经营中发挥作用。
（三）共青团工作效果不明显。企业共青团工作由于创新不够，在日常活动方面采用经验主义，用去年的总结代替今年的报告，完成规定动作则万事大吉。大多群团活动没能够形成品牌效应，年复一年的常规活动，使得群团工作凝聚、培育和激励广大青年的作用难以发挥，一定程度上影响群团工作的效果。