2012年1月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题
（课程代码11469）
重要提示：
1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、影响劳动力就业选择的主要因素是
A．工业化进程 B．社会因素
C．农业政策 D．工资及其收入水平
2、决定劳动力资源在产业间的分配次序的是
A．人类的消费次序 B．劳动分工顺序
C．劳动力资源的总量 D．劳动力资源的结构
3、下列就业吸纳弹性最小的是
A．房地产业 B．科学研究
C．保险业 D．交通运输
4、关于劳动力这一概念通常有三种解释，其中最基本、最主要的含义是
A．人的劳动能力 B．体力和智力的总和
C．劳动者 D．智力
5、在市场经济条件下，引导和配置劳动力资源的主要信号和调节劳动力供求关系的主要
杠杆是
A．市场供求 B．价格信号
C．劳动力市场信息 D．物价水平
6、“独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”属于劳动者流动的
A．直接成本 B．机会成本
C．心理成本 D．风险成本
7、影响城乡间劳动力流动的主要因素是
A．家庭状况 B．户籍制度
C．人力资本的结构 D．劳动力市场的供求信息
8、资本的价值构成是指
A．生产资料和劳动力构成 B．不变资本和可变资本构成
C．固定资本和流动资本构成 D．不变成本和可变成本构成
9、社会经济的核心问题是
A．如何提高资源配置的效率以促进国民财富的持续增长
B．如何提高劳动就业水平以促进充分就业
C．如何提高收入分配公平以促进共同发展
D．如何提高产品出口以促进国家外贸收入增加
10、刘易斯劳动力转移模型的实质内容是
A．劳动力有限供给条件下，资本主义部门的扩大和自给农业部门的缩小
B．劳动力无限供给条件下，资本主义部门的扩大和自给农业部门的扩大
C．劳动力无限供给条件下，资本主义部门的扩大和自给农业部门的缩小
D．劳动力有限供给条件下，资本主义部门的缩小和自给农业部门的缩小
11、规范分析方法是用一定的价值去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它所回答的问题是
A．“是什么” B．“为什么”
C．“怎么样” D．“干什么”
12、与城市劳动力相比，下列属于“农民工”品质特征的是
A．农村劳动力一般从事强度大、工作环境差、低技术或无技术的简单劳动
B．他们与企业之间的契约关系随劳动及分配过程的结束而持续
C．农村劳动力对于失去在城市经济部门的工作机会表现出更弱的适应与承受能力
D．农村劳动力劳动收入随劳动总量及劳动强度的增加面递减
13、刘易斯劳动力转移模型的核心是
A．产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳
B．地区之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳
C．行业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳
D．部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳
14、从配置方式上看，不论农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划分，
1958 -1978年大体是
A．以市场为主的劳动力资源配置 B．以计划经济体制为主的劳动力资源配置
C．劳动力市场配置逐步得到发展 D．劳动力三结合就业配置
15、下列有关农业劳动力资源配置的发展趋势，不正确的是
A．劳动力市场机制成为基础 B．向非农产业转移
C．离土离乡 D．逐渐回流
16、农村劳动力主要配置在
A．第一产业 B．第二产业
C．第三产业 D．第四产业
17、影响农村劳动力城乡流动的决定性因素是
A社会总人口规模 B．农业劳动生产率
C．农业政策 D．农产品贸易
18、系统最根本的特性是
A．集合性 B．目的性
C．相关性 D．环境适应性
19、社会团体以及军队和警察等属于第三产业的
A．流通部门
B．生产和生活服务部门
C．为提高科学文化水平和居民索质服务的部门
D．为社会公共需要服务的部门
20、资本的有机构成由于劳动生产率的提高而
A．不变 B．提高
C．下降 D．改变
二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21、我国农村劳动力变动的特点有
A．农业劳动生产率不断提高 B．农业劳动力素质不断提高
C．农业劳动力结构不断调整 D．离土离乡
E．逐渐向非农产业转移
22、下列不属于决定就业增长因素的是
A．劳动力数量和质量变化 B．就业吸纳弹性系数
C．自愿失业的劳动力数量 D．经济增长率
E．产业结构转型
23、宏观劳动力配置的“宏观”应理解为
A．产业层面 B．行业层面
C．职业层面 D．社会层面
E．地区层面
24、物质技术因素对劳动生产率的影响主要有
A劳动手段 B．能源
C．劳动对象 D．生产工艺
E．生产力布局
25、劳动力资源与自然资源、资本资源相比，具有的特点包括
A．能动性 B．创造性
C．资本和自然资源的双重属性 D．价值和使用价值的两重性
E．时效性
26、产权结构的基本特点包括
A．排他性 B．收益性
C．强制性 D．可转让性
E．社会性
三、名词解释题（本大题共6小题，每小题4分，共24分）
27、劳动力资源
28、劳动力流动
29、产业结构
30、交易成本
31、就业结构
32、人口迁移“推一拉”理论
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
33、简述影响第三产业就业数量与结构的因素。
34、简述我国就业结构的特点。
35、简述产业结构与就业结构协调互动的必要条件。
36、简述我国城乡劳动力配置现状。
37、简述影响农业劳动力配置的因素。
五、论述题（本大题共2小题，第38小题9分，第39小题10分，共19分）
38、试述促进就业结构优化的途径。
39、试述促进农业劳动力转移的途径和措施。
项目部组成、主要技术人员、劳动力配备及保障措施 （一）项目部组成 根据业主和招标文件对本工程的施工要求，以及工程规模、日期、质量等方面的要求，我单位将为本工程的施工组成一套高效、精干、强有力的领导机构和装备先进、施工技术水平过硬的队伍。 本工程选派一名优秀项目经理且有类似公路施工优良业绩的人员出任本工程项目经理，并组建一个精干、高效的项目经理部从事本工程施工管理工作，本工程项目部设项目经理1人，总工程师1人，项目副经理1人，经理部内设工程部、试验室、质检部、安全部、财务部、物资部、合同部、办公室等职能部门；下设3个施工队：道路工程施工一队、道路工程施工二队、管道排水工程施工队。 拟投入本合同工程人员组织机构框图
项目经理部是施工队伍的核心，其职能是按照业主和合同条款的要求，圆满的履行施工合同，即指挥施工机械和人员在业主规定的工期内，以优良质量完成合同范围内的所有工程项目，项目经理对外接受监理工程师和业主一切有关工程的指令，对内则是协调和指挥各施工处、队顺利完成分项工程。项目经理原则上常住工地，不允许擅离施工现场。总工程师负责工程质量与工程施工技术。 工程部的职能是制订和下达施工计划，检查、督促各施工工区、施工队，按时完成任务，每月对各施工队完成的施工任务计量计价，编制中期支付文件，并报送监理和业主，其次协助总工程师解决各施工队施工中遇到的技术难题，编制重大施工项目的施工方案。 试验室负责完成各施工队的大型试验和检测，之外兼负质检职能（我公司试验室为乙级资质）。 质检部直接在总工程师领导下负责全合同段的质量工作，是质量控制的专职部门，施工中同监理密切配合协助，接受和传达业主和监理工程师有关质量的指令。 安全部负责监督整个施工过程的安全生产，纠正违章，配合相关部门排除安全障碍。熟悉掌握各项安全生产规章、规定等内容，协助各施工工区、施工队搞好安全生产工作，并有针对性的制定一些安全实施细则。负责全员的安全活动和安全教育，监督劳保用品质
人力资源管理员测试题 理论知识 26、劳动力需求的自身供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给量(B)劳动力供给 (C)劳动力需求量(D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是( )。 (A)国民收入(B)基尼系数 (C)人均GDP (D)需求弹性 28、( )政策是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一 种宏观经济管理对策。 (A)财政(B)货币 (C)金融 (D)收入 29、( )是劳动权的核心。 (A)就业权和择业权 (B)择业权和劳动报酬权 (C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权 30、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 (A)宪法 (B)劳动法律 (C)劳动行政法规 (D)劳动规章 31、( )不具有法律效力。 (A)立法解释 (B)任意解释 (D)行政解释 (C)司法解释 32、( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 (A)劳动法的体系(B)劳动法的渊源 (C)劳动法的原则(D)劳动法的内容 33、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性 (C)绝对性和暂时性(D)相对性和暂时性 34、PDCA循环法作为一种计划管理的方式包括①执行；②处理；③检查；④计划四个阶段，周 而复始地按照( )顺序循环进行。 (A)④①③② (B)③②①④ (c)③①④②(D)①②⑨④ 35、建立合理有效的( )体系是企业完成计划任务的关键。 (A)计划(B)决策 (C)目标 (D)营销 36、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A)销售能力(B)实力 (c)服务能力(D)控制能力 37、( )与缺勤率和流动率呈负相关。 (A)组织效率 (B)组织承诺 (D)工作分析 (C)工作绩效 38、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的 特性。 (A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应(D)刻板印象 39、将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程 度是( )。 (A)费德勒权变模型(B)参与模型(C)路径一目标理论(D)情境领导理论 40、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是( )测验。 (A)人格(B)成就 (C)性向(D)情商 4l、职业教育不包括( )教育。 (A)就业前的职业(B)农村职业技术( C)就业后的职业(D)城市职业技术 42、员工激励的特点不包括( )。 (A)激励一定会产生直接反应 (B)激励不一定达到满意效果 (C)员工做出相应反应需要一定时间 (D)任何一种激励方法都不是万能的 43、( ) 是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析(D)岗位分类分级 44、企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；⑨初步情况分析；④确定调研 目标。其正确的排序是( )
宏观劳动力配置 总分：96 一、单选题（共18题，共18分） 1、提高生产力水平、提高经济效益的首要因素是（）(1分) A:合理地配置资本 B:提高技术 C:合理地配置劳动力资源 D:制度改进 2、用于分析劳动力资源在产业间、地区间的流向问题时采用的比较科学的方法是（）(1分) A:规范分析方法 B:实证分析方法 C:系统科学方法论 D:归纳分析放 3、劳动力最基本、最主要的含义是（）(1分) A:人的劳动能力 B:劳动者 C:社会劳动力 D:智力 4、反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标是（）(1分) A:劳动时间 B:生产的产品数量 C:劳动生产率 D:劳动技能 5、1952年我国进行了第一次工资改革，废除了旧中国遗留下来的工资制度，统一作为工资的计算单位的是（）(1分) A:工资“级” B:工资“元” C:工资“角” D:工资“分” 6、在绝大多数发达国家的工业化过程中，农村劳动力空间转移的主要形式是（）(1分) A:就地向非农产业转移 B:向城镇的易地转移 C:向其他农村地区的易地转移 D:向海外就业移民 7、刘易斯劳动力转移模型的核心是（）(1分) A:部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动
力将会完全被工业部门吸纳 B:产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳 C:行业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳 D:地区之间生产力不同造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全被工业部门吸纳 8、托达罗认为发展中国家劳动力的供给主要取决于人口的（）(1分) A:规模和年龄结构 B:出生率 C:死亡率 D:出生率和死亡率 9、劳动力流动的经济界限为流动的净收益现值（）(1分) A:小于零 B:等于零 C:不小于零 D:不确定 10、我国从20世纪50年代末一直到改革开始，根据户籍管理规定，一个人出生后，户籍登记的依据是（）(1分) A:其母亲的户籍所在地 B:其父亲的户籍所在地 C:居住地 D:祖籍地 11、造成城乡间劳动力流动的主要经济动因是（）(1分) A:户籍制度 B:城乡间的收入差距 C:人力资本的结构 D:劳动力市场的供求信息 12、下列属于反映就业结构数量指标的是（）(1分) A:就业人员的企业分布 B:就业人员的知识结构 C:就业人员的技能结构 D:就业人员的职称结构 13、下列哪个部门是国民经济的第一部门，是国民经济的基础（）(1分) A:农业部门 B:工业部门 C:商业部门 D:金融部门
11469《宏观劳动力配置》复习资料 题型及分数分布 单选题(10分)、多选题(20分)、填空题(5分)、名词解释(20分)、简答题(25分)、论述题(20分) 第一章导论 1 ?宏观劳动力配置的意义主要体现在以下几个方面： (1)劳动力资源的合理配置属于自然规律； (2)劳动力资源的合理配置是首要的经济规律；P2 2. 与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力资源配置问题的特殊性有哪些？ (1)影响和决定宏观劳动力配置的因素包括宏观和微观两个方面； (2)宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大公的角度研究其在产业、地区、行业间的配置，二是根据消费需求决定生产； (3)劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性； (4)社会性； (5)经济性； (6)变动性与相对稳定性。P4-5 3 ?系统：由若干既有区别又有联系且相第作用的要素所构成，是处在一定的环境之中， 具有特定功能的有机集合体。P6 4、从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征： (1)综合性； (2)整体性； (3)定量性； (4)最优化。P6 5?实证分析方法：是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行为也随之变了。P7 6 ?规范分析方法：用一定的价值马去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。P7 7.宏观劳动力配置研究的主要内容包括： (1)研究通过何种方式或机制将社会劳动力资源有效地配置到国民经济各部门、各地区。 (2)研究国民经济各部门抽需要的劳动量问题，实际上是研究劳动力的社会分工问题。 (3)研究劳动力在不同的产业、地区、行业间的配置方式，即研究市场机制是如何作用于劳动力的配置，也是劳动力配置系统极为重要的内容。 (4)研究不同经济发展阶段和时期，劳动力配置的特点和变化趋势。 (5)研究城乡间劳动力流动机制及其特点。 (6)研究第一、第二、第三产业劳动力配置的特点和变化趋势。P7-8 第二章宏观劳动力配置原理 1.劳动力：：这一概念通常有三种解释：一是指一的劳动能力；二是指具有劳动能力的 人即劳动者；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。P9
2017年最新劳动力配备及主要施工计划 一、劳动力配备计划 根据施工进度要求，决定采取“紧密配合、见缝插针、平行流水、立体交叉”的组织形式，确保每一项计划切实完成。在项目劳动力配制上，坚持“计划管理、定向输入、统一调配、合理流动”，以各工种责任，承包合同组织优质高效的施工。在施工过程中，针对工序、工种要求不同合理安排施工队伍。如因外部因素影响施工工期，我公司将采取积极方法，增加劳动力投入，延长工作时间，保证不因劳动力不足而延误工期。（一）、劳动力计划表（见附表） （二）、劳动力投入保证措施来源：劳动力主要选用高素质的技工，大部分专业技术人员从总部下派。 1、劳动力管理劳动力的管理是企业管理的重要组成部分，也是工程管理的重要组成部分。劳动管理的任务是在工程施工过程中，对有关劳动力进行计划、决策、组织、指挥、监督和调度，从而协调职工的工作，充分发挥职工的积极性，不断提供其劳动生产率。1）、充分挖掘劳动资源，合理安排和节约使用劳动力。 2）、正确处理国家、集团和劳动者个人的利益关系，充分调动工人的积极性。 3）、编制劳动力使用计划，合理、节约、控制使用劳动力，改善劳动组织，完善劳动的分工和协作关系，制订劳动力调配管理办法，挖掘劳动潜力。 4）、建立健全劳动定额管理制度，确定合理定额水平，监督劳动定额的使用。 5）、合理执行工资制度，控制工资限额，搞好工资分配，正确掌握奖惩制度。 6）、编制劳动力计划，确定计划期内劳动力的需要量，随着施工过程的进展合理调整劳动力，保证劳动力的协调和合理使用。 2、劳动力的组织管理保证措施
1）、项目部施工人员进场应即对总体工程量进行复核，再按照进度计划要求和现场情况作出详细的劳动力进场计划报送公司劳资部门。 2）、劳资部门依托公司的劳动力资源优势，抽调考核合格的富余施工班组，按时段要分批进现场。 3）、选择性的组织部分施工队伍安排在适当的区域进行施工作业，并重点考核，以促进班组工艺上的学习交流和技术竞争，同时对劳动力数量的满足也有进一步的保证。4）、对已进场的队伍实施动态管理，不允许其擅自扩充或随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。 5）、现场管理人员应对现场作业情况有充分的预计，及时调整计划。 6）、根据现场的情况做好各施工区内的劳动力调配工作，以便集中力量对重要部位和主控工序进行施工，满足进度需求。 7）、对成品、半成品构件、石材、木门扇等满足工厂作业的材料尽量安排到工厂进行成品加工，现场安装，以节省现场作业量。 8）、必要时安排加班作业，同时作好安全及后勤保障工作。 3、劳动力的技术保证措施 1）、公司劳资部门将组织大批与我公司长期合作的班组进场，这些技术工人参与我公司多项工程的施工作业，组织纪律强、综合素质高。 2）、区分不同的装饰区域，使用不同技术等级的工人，更好的处理成本-质量-工期间的关系。 3）、按照“质量管理措施”的要求，在施工班组间开展竞赛活动，奖优罚劣，对不合格的班组予以清退出场。 4）、对现场施工队伍严格审查，班组必须配备兼取的一定数量的进行协调、质量、安
2006年人力资源管理员考试试题及答案 来源：考试吧（https://www.doczj.com/doc/d311631435.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )
A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化
1.劳动力的准备 1、劳务的选择与评定 （1）劳务的选择 项目经理部应从公司《合格劳务名册》中进行选择，录用《合格劳务名册》以外的劳务工，应对其进行评定。 （2）劳务的评定 劳务的评定应以劳务集体形式进行，评定合格的劳务集体以《项目部劳务清单》的形式登记造册。 1）对劳务集体的评定内容应涵盖如下内容： ①劳务集体中是否有未满18岁的劳务工； ②是否均持有相应工种上岗操作证的有效证件； ③是否具有相应的施工经验，工艺水平是否能够满足要求； ④班组管理能力、配合协调能力是否满足要求； ⑤识图能力、材料计算和鉴定能力是否满足要求； ⑥是否有打架、酗酒等不良记录。 2）对于特殊工种项目经理部应验证其上岗操作证。 3）评定应在被评定人进场后十天内完成。 （3）被录用人必须提供如下资料： 1）身份证复印件； 2）相应工种的上岗操作证复印件； 3）若项目所在地有特殊要求时，被录用人还应按要求提供健康证明、学历证明、计划生育证明等相应资料。 （4）项目经理部负责劳务选择的人员应核实被录用人提供资料的有效性（如：复印件与原件对照）。 （5）项目经理部录用劳务工应按当地劳动管理部门的要求签订劳动合同。订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。在“双方认为需要约定的其他事项”中明确约定“用人单位对录用的人员在项目施工的全过程中进行考核，考核不合格者，应视为录用人员主动终止合同”。劳动合同必须由项目经理签字。 2、考察
（1）对劳务集体（专业班组）的考察应结合工程施工作业的实际情况，对全过程进行考察。 （2）劳务集体（专业班组）的考察由项目经理、技术负责人、质检员、安全员和专业施工员共同负责。发现被考察的专业班组有下列情况之一者，考察应为“不合格”： 1）不遵守国家和当地政府的有关法律法规，有违法犯罪行为； 2）拒不执行公司及项目经理部有关规定； 3）实物工程质量达不到质量要求； 4）存在的质量、环境及安全隐患拒不整改； 5）不进行工程质量交接检，不能提供交接检记录。 （3）对考察不合格的劳务集体（专业班组）均应终止劳动合同，作辞退处理，并将有关信息及时传递到品质保证部。项目结束时，项目经理部将《项目部劳务清单》报送品质保证部。 清单中如含有特殊工种，应将特殊工种操作证的复印件会同清单一并报送。 （4）品质保证部根据各项目经理部提供的《项目部劳务清单》编制《合格劳务名册》及不合格劳务名单，以供各项目经理部在劳务选择时参考使用。《合格劳务名册》及不合格劳务名单应输入公司局域网，以备项目经理部查阅。 2.劳动力安排计划 施工队伍是决定装饰工程最终效果的最关键因素，为保证业主所要求的工程质量，我公司将组织连续施工过优良工程的优秀施工队伍进场施工。 1、根据本工程的特点和施工进度计划的要求确定各施工阶段的劳动力需用量计划。 2、组织施工班组人员按计划进场，第一批工人于开工前两天到达工地。 3、开工前第一天对工人进行必要的技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立“质量第一、安全第一”的正确思想，遵守有关施工和安全的技术法规，遵守地方治安法规。 3.劳动力计划表 单位：人
2012年度劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。 4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。 5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 7．日工资=月基本工资÷21.75天；
小时工资=月基本工资÷174小时。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写 “公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。 10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD） Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者； Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者； Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者； Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。 2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。 A、书面陈述休假（请假）事由和时间； B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续；
2013年7月广东省高等教育自学考试 宏观劳动力配置试卷 （课程代码 11469） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究（） A、城乡间社会劳动力的有效配置问题 B、企业人才资源的有效配置问题 C、企业人力资源的有效配置问题 D、劳动力资源的有效配置问题 2、实证分析方法所回答的是（） A、“怎么干”的问题 B、“是什么”的问题 C、“要什么”的问题 D、“干什么”的问题 3、系统是具有特定功能的（） A、有机集合体 B、有机混合体 C、有机同一体 D、有机组合体 4、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的（） A、速度和效率的指标 B、速度和能力的指标 C、能力和效率的指标 D、速度和态度的指标 5、人类社会的产业发展顺序决定了（） A、人类的就业次序 B、人类的分工次序 C、人类的生产次序 D、人类的消费次序 6、决定了“资源的成本和收益由谁负责”指的是产权的（） A、收益性 B、排他性 C、可转让性 D、强制性 7、劳动力配置规律是指劳动力在各产业，各部门、各行业、各劳动岗位之间的（） A、分布次序和结构变动的规律性 B、分布次序和数量变动的规律性 C、结构变动和数量变动的规律性 D、质量变动和数量变动的规律性 8、调解劳动力优化配置的核心因素是（） A、工资收入 B、学历水平
《宏观劳动力配置》 简答题 1.简述劳动力配置二元结构的基本特征及存在的原因。 表现出以下几个方面的特征：1.劳动力配置体制的二元性2.工资收入调节双轨运行3.城乡劳动力配置的户籍壁垒4.劳动力产业分布特征5.城市化与劳动力配置 存在得到原因有以下几点：1.国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果2.体制内劳动力配置者的既得利益刚性3.社会保障制度改革严重滞后4.劳动力供求在总量和结构上都严重失衡。 2.简述产权结构通常具有的三个特点 排他性——拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。它决定了资源的成本和收益由谁负责。 可转让性——产权可以在不同的所有者之间转让。这是不同的资源所有者能够进行交易的条件。强制性——产权是受到保护而不容侵犯的 3.简述与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特殊性4 特殊性在于：1.影响和决定宏观劳动力资源的因素包括宏观和微观两个方面2.宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大化的角度研究其在产业、地区、行业间的配置，二是根据消费需求决定生产，消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动资源的配置规律。3.劳动力资源培植的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。4.社会性5.经济性6.变动性和相对稳定性。 4.简述影响第三产业就业数量与结构的因素219 1.行业垄断特点的影响：第三产业分行业的工资水平与其就业人数形成鲜明对比，工资较高的行业就业人数较少，而工资水平较低的批发零售业，就业人数逐年增长，这主要与各行业所需要的人力资本的结构甚至行业垄断性有关。 2.从业人员素质的影响：从第三产业分行业劳动力的受教育程度来看，存在明显的差异，这与行业的特点有着密切的关系，受教育程度高的人员，所从事的行业的收入水平较高。 3.国家产业政策的影响：第三产业的投资政策是影响第三产业就业的主要因素。 5.简述第三产业劳动力数量变化特点205 1.从GDP及就业的产业构成变化看三次产业吸纳劳动力的能力. 2.从产业结构与就业结构偏离的角度看三次产业吸纳劳动力就业的能力. 3.从增量角度看三次产业吸纳劳动力就业的能力。 6.简述农业剩余劳动力转移的制约因素176 1.生产方式的制约 2.生产水平的制约. 3.农业剩余劳动力素质的低下，限制了城镇非农产业对其的吸纳水平。 7.简述农业劳动力剩余的成功转移的重要标志和条件175 1.非农产业的发展：1第一产业在国民收入部门构成和就业人口构成中的比重应有大幅度下降。第二、第三产业的相应指标应有大幅度上升。 2.农业劳动生产率的提高：农业劳动生产率的提高是农业劳动力转移的首要条件，农业劳动生产率的提高使得农业有了剩余，为第二、第三产业的发展提供了所需要的劳动力。 1
第一章导论 1、（选）宏观劳动力配置的中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题。 2、（选）宏观劳动力配置是研究劳动力在产业间、行业间、地区间流动的内在变化规律及影响其配置的因素。 3、（论述）宏观劳动力配置问题的特殊性在于： （1）影响和决定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面。从宏观上看，劳动率资源在产业、地区、行业间的配置，都有其特殊性和独特运行规律；从微观上看，劳动力资源在宏观上的配置又离不开企业的劳动力需求和劳动力个人的劳动供给行为。（2）按照第一、第二、第三产业的顺序配置劳动力资源。宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置；二是根据消费需求决定生产、消费秩序决定着生产秩序，生产秩序又决定着劳动力资源在产业间分配秩序的基本理论，分析劳动力资源的配置规律。 （3）劳动力配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。劳动力资源与自然资源、货币资本等相比，具有其他生产力要素所不具备的能动性特点 （4）社会性。劳动力的配置是生产资料与劳动力要素在不同产业、地区间的结合，这种结合必然会产生不同的社会关系。 （5）经济性。劳动力资源是一种经济资源，各类用人单位在使用劳动力资源时都需要支付相应的费用。因此，各经济单位应可能地节约使用劳动力资源，以满足最大的经济收益。 （6）变动性和相对稳定性。尽管劳动者在不同的产业间、地区间、行业间的流动日趋频繁，但是，产业的变化、地区生产资料的总量和产业、行业的技术水平又是相对稳定的，所以，劳动力的配置又具有相对的稳定性。 另外，劳动力资源的配置还与政府的经济政策有着极为密切的关系，如政府贸易政策的变动就会改变劳动力资源的配置。 同时，劳动力资源的配置还与当地的自然资源优势和生产条件具有极为密切的关系。如当地的矿产资源丰富，集中在矿业的劳动力数量就会多。 4、（名）系统：系统是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。 5、（多）系统的特点：集合性、相关性、目的性和环境适应性。 6、（单）实证分析方法是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。 7、（单）规范分析：是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏。 第二章宏观劳动力配置原理 1、（多）劳动力是经济学的核心概念，劳动力概念通常有三种解释：一是指人的劳动能力；二是指具有劳动能力的人；三是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。 2、（名）劳动力资源：也被称为人力资源、劳动资源，它是指一定范围内（一个国家或地区）在一定时点上拥有的具有劳动能力的人口的总称。 3、（选）劳动力资源包括：（1）现实劳动力资源；（2）潜在劳动力资源。 4、（多）资源配置存在两种基本形式：（1）物质资源的配置；（2）劳动力的配置。 5、（简）劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点： （1）具有能动性； （2）具有资本和自然资源的双重属性； （3）具有价值和使用价值的两重性； （4 6、※：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的分配比例及使用情况。 7、（名）劳动力配置规律：是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。 消费决定着生产，消费次序决定着生产次序，进而决定着劳动力资源的配置层次和次序。 8、为什么说劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有的重要原因？ 答：（1）劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。 （2）劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。 （3）劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。 9、※（论述）影响和决定劳动生产率的因素？ 答：影响和决定劳动生产率的因素众多，但是，可以将这些因素归纳为三大类：物质技术因素、社会经济因素、自然条件。 一、物质技术因素。物质技术因素是与生产资料的发展水平和利用情况有关的各种因素。物质技术因素对劳动生产率的影响主要有：（1）劳动手段；（2）能源；（3）劳动对象；（4）生产工艺；（5）生产力布局。 二、社会经济因素：（1）劳动者的文化技术水平。劳动力要素是所有生产要素中最积极、最革命的要素，它的利用状况直接决定着其他生产要素的开发和利用程度。（2）劳动者的劳动态度；（3）劳动组织；（4）劳动条件和工作环境；（5）劳动者的生活条件。 三、自然条件和社会条件。一些自然条件如气候、土壤、天然资源等影响到劳动生产率。
项目部组成、主要技术人员、劳动力配置及保障措施 2.1施工组织机构设置 根据本标段工程的工程内容、工程特点、施工规模及专业特点，按项目法管理形式设置工程项目经理部全面负责本项目的施工和管理。项目经理部设项目经理1人，项目副经理1人，项目技术负责人1人，下设工程管理部、物资设备部、质量检查部、安全保卫部、财务部、综合办公室和降水施工组、支护施工组、桩机施工组等3个施工组。施工现场组织机构框图如下： 项目经理部由项目经理、执行经理、项目总工、工程管理科、安全保卫科、质量检验科、设备物资科、财务科、综合办公室等部门组成，代表单位全权负责本工程的全面实施，满足合同要求，并接受本单位业务部门的指导、监督、检查和考核。
2.2各职能部门职责 （1）项目经理部 代表本公司对该项目进行合同管理及项目实施，满足合同要求。接受本公司业务部门的指导、监督、检查和考核。项目经理具体对项目的实施全过程、全方位进行监督负责。根据项目管理人员岗位责任制度对管理人员的责任目标进行检查、考核和奖惩。 （2）工程管理部 工程管理科负责工地日常施工的技术管理工作，安排施工计划进度管理、编制进度报表及统计报表，档案管理、合同管理负责施工测量放样，施工监测，施工调度，以及科技攻关、新技术推广等工作。 （3）质量检验部 为保证本工程的质量，质量检验科由我局局长直接负责管理。质量检验科负责工程质量全面管理，包括编制质量计划，通过检查、试验，监督评定等手段对工程质量进行全过程控制，保证工程质量达到合格工程质量标准。 （4）设备物资部 设备物资科负责做好本项目的物资材料、设备的采购、仓储保管、调配供应，为质理检查科提供原材料的质量证明并做好产品的标识，满足可追溯性；负责施工机械、车辆的调派、检查、保养、维修，使其处于完好的技术状态，满足施工生产的需要； （5）安全保卫部 负责安全管理、职业健康管理、文明施工管理、环境保护管理等，根据本标段的施工需要编制适合本标段工程的《施工安全手册》，制定安全施工操作规程，设置安全设施，控制，督促、检查安全生产，负责并检查落实情况；负责特殊工种、质检人员技术检查登记，定期与不定期检查安全生产，对存在的问题向领导提出整改意见并上报安全报表；负责施工现场的文明施工和环境保护，监督检查日常安全措施、环境保护、文明施工的落实；配合地方公安机关做好治安管理工作。 （6）财务部
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2006年人力资源管理员考试试题及答案https://www.doczj.com/doc/d311631435.html,来源：考试吧（https://www.doczj.com/doc/d311631435.html,）更新：2009-4-20 9:05:42 人力资源管理师考试 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄
5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
2009年1月广东省高等教育自学考试宏观劳动力配置试卷 (课程代号08411) 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要 求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列选项中属于社会生产力的重要组成部分，推动社会生产力进步的核心力量的是（） A．土地生产要素 B．资本生产要素 C.技术生产要素 D．劳动力生产要素 2．人类社会最基本的活动是从事( ) A.生产资料的生产 B．生活资料的生产 C.物质资料的生产 D．劳动力的生产 3．我国开始在全国范围内对新招工人实行劳动合同制是在( ) A.1978年 B．1980年 C.1986年 D．1990年 4．中国的客观国情决定了中国农村劳动力转移必须走自己的路，即( ) A.就地转移的道路 B．易地转移的道路 C.产业转移的道路 D．就地转移与易地转移相结合的道路 5．以市场方式配置劳动力资源就是以市场需求为导向 ( ) A.通过价格机制引导劳动力资源的流向 B．通过法律机制引导劳动力资源的流向 C.通过行政机制引导劳动力资源的流向 D．通过制度机制引导劳动力资源的流向 6．从配置方式上看，不论农村还是城镇，从劳动力，资源的配置手段和方式上划分，改革开放以后大体是( ) A.以市场为主的劳动力资源配置 B．以计划经济体制为主的劳动力资源配置 C.劳动力市场逐步得到发展 D．劳动力三结合就业配置 7．下列不是工业结构变动中存在的问题的是 ( ) A.工业生产结构单一 B．工业产品结构重复性较大 C.高附加值、高档次产品比重偏低D．工业技术水平低8．社会对农业发展的需要有两个基本的内容，一是需要其所提供的农产品，二是需要农业部门的劳动力、土地等资源，而这两个方面的需要主要是取决于（） A.农业劳动生产率的提高 B．工业化进程 C.农产品消费水平提高 D．农业政策 9．产业结构转换的标准模式是沿农业、轻工．业、重工业、现代服务业的顺序发展的，产业结构是对应人的消费需求顺序自然转换的结果。我国的产业结构具有跨越性，即国家利用计划经济的各种手段优先发展（） A.农业 B．轻工业 C．重工业 D．现代服务业 10．从1980年以来我国劳动力在三次产业中的转移情况看，下列说法不正确的是（） A.第一产业从业人员比重迅速下降 B．第二产业的从业人员比重在这一期间不高，仅占到20％左右，但整体稳定且略有增加 C.第三产业从业人员比重不高，但增长最快 D．第一产业从业人员比重绝对量下降较快，但是相对量下降较慢 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11．具体来看，宏观劳动力配置的研究意义主要包括（） A、劳动力资源的合理配置属于自然规律 B．劳动力资源的合理配置是首要的经济规律 C.劳动力资源的合理配置属于社会规律 D.劳动力资源的合理配置是首要的发展规律 E.劳动力资源的合理配置是产业结构优化规律 12．对劳动力这一概念通常有三种解释，即（） A.是指人的劳动能力 B．是指一个国家或地区的劳动关系处理能力 C.是指具有劳动能力的人 D．是指一个国家或地区从事社会劳动的全部人口 E．是指劳动适龄人口 13．国有部门企业表现出与其体制的固有特点相适应的内部职工群体的共同品质特征，这些特征主要包括（）A.职工工作岗位相对长期固定但专业技能差 B．职工工资水平低且刚性化 C.职工对计划环境的逐步适应过程表现为对市场风险厌恶的累积过程 D．对失去城市部门工作有着充足的心理预期 E．与非国有部门企业职工相比，竞争能力更强 14．通常根据流动主体的不同，可以把劳动力的流动方式分为（）
2014年1月高等教育自学考试宏观劳动力配置试题 （课程代码11469） 重要提示： 1、本试卷共4页，满分100分；考试时间l50分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或来涂均无分。 1、提高生产力水平、提高经济效益的首要因素是 A、合理地配置资本 B、提高技术 C、合理地配置劳动力资源 D、制度改进 2、用于分析劳动力资源在产业间、地区间的流向问题时采用的比较科学的方法是 A、规范分析方法 B、实证分析方法 C、系统科学方法论 D、归纳分析放 3、劳动力最基本、最主要的含义是 A、人的劳动能力 B、劳动者 C、社会劳动力 D、智力 4、反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标是 A、劳动时间 B、生产的产品数量 C、劳动生产率 D、劳动技能 5、下面这些特征中不属于 ．．．国有部门企业内部职工群体共同品质特征的是 A、职工工作岗位先对长期固定个，工作技能一直是职工收入分配的重要指标 B、职工工资水平低且刚性化，结果导致该部门劳动力再生产主要依靠企业福利来维持 C、职工对计划环境的逐步适应过程同时表现为职工对市场风险的厌恶的累积过程 D、职工对计划环境的足部适应过程同时表现为职工对企业的依附的加深过程 6、1952年我国进行了第一次工资改革，废除了旧中国遗留下来的工资制度，统一作为工资的计算单位的 是 A、工资“级” B、工资“元” C、工资“角” D、工资“分” 7、刘易斯劳动力转移模型的核心是 A、部门之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完 全被工业部门吸纳 B、产业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完 全被工业部门吸纳 C、行业之间生产力不同是造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加剩余劳动力将会完全 被工业部门吸纳 D、地区之间生产力不同造成劳动力流动的原因，并且随着工业部门投资的增加，剩余劳动力将会完全 被工业部门吸纳 8、在绝大多数发达国家的工业化过程中，农村劳动力空间转移的主要形式是 A、就地向非农产业转移 B、向城镇的易地转移 C、向其他农村地区的易地转移 D、向海外就业移民 9、托达罗认为发证中国家劳动力的供给主要取决于人口的 A、规模和年龄结构 B、出生率 C、死亡率 D、出生率和死亡率
《宏观劳动力配置》复习资料(整理版) 1、在一定程度上，合理分配劳动力资源，其实质就是合理分配社会劳动时间；而合理分配社会时间资源，就是合理分配劳动力资源，这两者的含义和实质是一样的。P2 2、宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题，但它不是从微观的角度，不是研究企业内部各岗位的劳动力资源配置，而是从宏观的角度研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间如版本号进行合理配置。它研究劳动力在产生间、行业间、地区间流动的内在变化规律及影响其配置的因素，侧重于从总量结构和宏观上研究劳动力资源的配置。P4 3、劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性。劳动力资源与自然资源、货币资本等资源相比，具有其他生产力要素所不具备的能动性特点。劳动力的载体是人，是具有体力资源和智力资源的综合体，劳动力是体力和智力可以通过后天的培训、教育等方式得以提高。P4 4、系统是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有集合性、相关性、目的性和环境适应性的特点。从宏观劳动力配置的角度看，它具有以下特征：一、是综合性；二、整体性；三、定量性；四、最优化。P6 5、正确全面地理解劳动力概念，要注意把握好以下几方面：一是劳动力是指人的劳动能力。二是劳动力存在于人体之中。三是劳动能力包括体力和智力的总和。四是劳动力与劳动不同，二者既有联系又有区别。P9 6、劳动力资源与自然资源、资本资源等资源相比，具有以下特点：一，具有能动性。二具有资本和自然资源双重属性。三具有价值和使用价值两重性。四具有时效性。P10 7、影响劳动力数量的因素除了最主要的总人口外，还包括出生率、死亡率、自然增长、人口迁移、人口年龄结构及其变动。P11 8、在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人所有，其重要原因在于：一，劳动力和生产资料是生产的基本要素，两者的结合构成生产过程。二劳动力的个人所有是劳动力自由流动和优化配置的前提。三劳动力的个人所有体现了价值规律的客观作用。P17 9、在使用价值生产量一定的情况下，所需要的劳动力数量与劳动生产率成反比，即劳动生产率越高，所需劳动力数量越少；劳动生产率越低，所需劳动力数量越多。P20 10、劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。劳动生产率有两种计量方法一是以单位劳动时间（小时、工作日、周、年）内所能生产的产品数量来表示。二是以生产单位产品所消耗的劳动时间来表示。P20 11、影响和决定劳动生产率的因素众多，但是，可心将这些因素归纳为三大类：物质技术因素、社会经济因素、自然条件。P21 12、制度对于经济和社会的发展具有重要的作用：一是降低交易成本，二是为实现合作提供必要的条件，三是提供了激励。P24 13、产权是分析经济问题的一个关键概念，产权是市场交易中有效配置资源的基础，它决定着资源的使用方式。P25 14、产权制度是决定资源配置的基础，也是决定配置效率的前提。P2520、影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度P27 15、低工资、高福利的僵化工资制度。1956年工资改革以后，虽然其间也有些变动，但直到1976年，工资水平基本上是处于冻结状态。这种工资制度也造成脑体倒挂的重要原因。传统的计划经济体制采取的是“低工资，多就业”的政策，工资具有时显的平均主义倾向，发放的货币工资金与其他票证一同使用才有效，工资金在一定程度上只是职工为获得相应消费品的凭证。P32 16、统包统配制度是对城镇需要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度。P34 17、传统体制下农村劳动力资源配置；一是1950-1957年农村劳动力资源配置；二是1958-1978年劳动力资源统包统配；三是1979年至今（改革开放后）农村劳动力资源配置的市场化；P36 18、1979年以后，随着农村家庭联产承包责任制的实行，农村劳动力资源开始在家庭内部进行配置，这种配置形式成为农村劳动力资源配置的主要方式。P36 19、与市场配置的方式相比，计划配置具有以下几个特点：一是劳动力不表现为商品。二是劳动力要互在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没有权利进行分配。三是工资不能起到调节供求的作用，只是与粮食、布匹等票证配合使用作为取得清费品的凭证。P38 20、1980年8月党中共中央在北京召开了全国劳动工作会议，提出了解决就业问题的根本途径，也就是提出了在全国统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业结合的方针，即“三结合”的就业方针。P38