对于青年律师培养的可行性建议
这篇文章与信息化毫无关系。建议改为：“普通律师在管理信息系统的主动角色”
提纲：
1、普通律师，尤其是青年律师当前在律师事务所中的地位（描述），及其面临的执业
状况。收入低、地位低、通常受雇于人。
2、改变这种状况的途径有多种（描述），其中非常重要的是迅速提升个人执业能力。
提升个人执业能力的方法又有多种，其中养成现代、规范的工组习惯非常重要。其
中包括自我管理，客户管理，团队协作意识等。
3、这些途径通过信息化手段得到大大强化，因此，普通律师应当怀着积极态度拥抱这
些信息化环境建设，变被动为主动。
随着法制体系的日益完善，律师队伍也在不断地发展壮大，在庞大的律师队伍中，青年律师的数量占到60%左右，他们无疑已成为律师行业的中坚力量。然而，绝大多数的青年律师却在开始职业生涯后的相当长的一段时间内难以走出执业与生存的困境。与那些执业时间较长的资深律师相比，他们是行业中相对弱势的群体。青年律师是律师业的希望，青年律师的发展状况决定了未来律师业的发展状况，面对现在青年律师的发展现状，如何探索出一条培养青年律师的正确途径已成为行业关注的焦点。
青年律师面临许多困难，现状不容乐观。他们初出茅庐、没有名气、缺少案源、也没有没有社会资源；他们没有办案经验、办案技能也有待提高；青年律师的总体收入不高，生存问题尚且没有解决更加无心思考职业的规划和发展。
导致青年律师工作和生存状况堪忧的诱因主要有：
一、律师的社会化歧视使青年律师备受挫折
社会对于律师的认可和评定普遍是从律师的执业经验以及所在律所的品牌和名气获得的，而这些需要时间和经验的沉淀和积累。试想，那个客户不想找有经验的律师办理业务，青年律师往往因为初涉行业被拒之门外。青年律师因为自身的业务能力、办案经验不足而难以找到案源，因为业务匮乏导致收入低下、经济压力大。这样就导致了青年律师在刚刚开始执业的3到5年，甚至更长的时间内难以摆脱工作和生活的困境。
二、师事务所管理模式和执业环境阻碍了青年律师的发展
国内多数律师事务所至今依然采取“作坊”式经营，律师散兵游勇、单打独斗式执业的现象相当普遍，不太愿意在培养青年律师方面花费更多的精力和时间。更有些律师认为，案源主要靠自己的人脉关系，自己投入成本教授青年律师，反而会被“学成后的徒弟”抢走客户，得不偿失。因而对青年律师，更多地注重使用而忽视了培养。这对于律师这种需要经验传授的行业，无疑限制了青年律师的成长速度和质量。
三、律师自身对于执业风险和困难估量不够
有些青年律师对行业认识不全、把握不准，以致思想上倍受煎熬，产生严重的沮丧情绪，对工作失去希望和热情；有些青年律师为了尽快接案，投机取巧，故作玄虚，反而失去客户的信任；有些青年律师没有规划好自己的专业化发展方向，也没有做好相应的知识储备，导致工作杂而不专，反而找不到方法和头绪。这些都将导致青年律师在执业时无法保持一个良好的心态和端正的态度，给青年律师的执业埋下极大隐患。
青年律师培养的迫切性和重要性在于：
对于每一个行业来说，新鲜血液的注入都会给整个行业的发展带来希望和动力，律师这个提供专业服务的行业更是离不开青年律师的身影。如今，大多数青年律师面临没有案源，没有客户，没有业务的尴尬局面，在很多统计和调查中，青年律师的生存困境已经直接影响到他们对未来职业的判断，有些青年律师放弃了继续律师这个行业，他们中不乏综合素质良好的专业人才。还有一些挨过艰难时期的青年律师，也不得不在摸爬滚打中走过不少弯路，浪费了大量的时间和资源。这对整个律师行业来说，是一大损失。
然而，青年律师熟悉法律条文，拥有较为深厚的法学功底，缺乏的是时间和经验。随着现有律所主任们、合伙人们、律师们年龄的增大、老化，青年律师如果不能更快的成长和发展起来，将很难接过行业和律所的重担，那么整个律师行业的发展将受到严重的阻碍，因此，培养青年律师，对行业对律所具有无可争议的必要性。
对青年律师培养的可行性建议
青年律师应努力加强自身的行业竞争力
首先，青年律师要注重法律基本知识的积累，采购一些与业务相关书籍、法规、案例、合同等法律资源数据库，不断丰富自己的专业知识。
其次，青年律师要养成良好的工作习惯，科学规范管理业务文件，从每一个业务中总结办案方法，积累业务经验。
再次，青年律师要注重客户资料的积累和管理，在重视对现有客户的维护与延展的基础上，发现和培育潜在客户。
另外，青年律师应利用自身精力充沛、思维敏捷、乐于接受新事物以及对计算机的掌握较为熟练的优势，通过管理软件更为高效和科学的管理自己的知识资源、业务文件以及客户资料。
完善律师行业的制度建设和政策保障
律协可通过行业规范、文件和纪要，要求、倡导律所建章建制，为每一位新入行的青年律师提供培训及辅导；要加快现代合伙机制的建设，从制度上、从机制上包括分配制度等进行改造，为年轻律师的成长创造好的环境。
同时，律师协会要注重提高律师事务所的社会责任，要改变一些律所和合伙人的短视思想，使律师事务所意识到培养青年律师人才对促进整个律师行业发展的重要性。
律师事务所应当加大青年律师的培养力度
首先，律师事务所应当定期对青年律师进行岗位及技能的培训。可以安排一名专职律师或合伙人作为实习律师的业务指导老师，在职业道德、执业纪律、工作能力、人际交往等方面提供辅导，帮助他们尽快进入律师这个角色。另外，可以多为青年律师举办案例讨论、新法分析、文书写作、客户维系等方面的经验交流活动，为青年律师提供与专职律师面对面沟通的机会。
其次，律师事务所应当为青年律师提供良好的资源共享的平台，提供资料参考和查询的平台，解决律所内部资深律师与青年律师信息不对称的情况。将本所资料比如规章制度、培训资料、图书资料、律师作品、诉讼文书和法律意见书等进行分类管理，为青年律师提供实务和研究所需的最具价值的资源支持。
再次，律师事务所应当加强内部分配机制管理，优化人力资源组合。根据青年律师的本人意愿或职业专长，让有丰富实践经验的资深律师与之配合办案，帮助他们在实践中发现自身的不足，以便更快的弥补和完善。
综上，青年律师是律师行业发展的希望，但是在执业的初期还面临着很多困难和挑战，需要律所以及资深律师的大力帮助和培养才能得到更快的进步。
2017律师专业大学生职业生涯规划书模板 自我分析： 我的性格很难一下子说清楚。我不是一个外向的人，面对陌生人我带着一点点的羞涩，但我也不是一个内向的人，在某些场合，我表现的很热情也很大胆。我不自信，不乐观，不够坚强，情绪化，脾气不好，但我能吃苦，懂得节俭，做事认真，能积极完成任务，我是个急性子，我容不得做事缓慢，拖拖拉拉。 我的兴趣。我到现在没发现我有什么值得称赞和发展的兴趣，这是做人的悲哀。 我的技能，此项改为我的能力或许更为贴切。我表达能力不强，导致写作能力也不强。我的交际能力很差，面对陌生人，更多的是不想去主动交谈，所以到目前为止，我的交际圈不宽。我自控能力差，曾经雄心勃勃的发誓要每天记多少个单词，但每次都面对诱惑无法自控。 职业决策： 我目标是考上研究生，毕业后成为优秀的律师。 决策理由： 现在社会竞争越来越强烈。只有本科水平是很难在社会立足的，所以我要考研，掌握足够的知识和技能，在社会上创出一片天地!我
选定的考研目标是中国政法大学和吉林大学。尽管听闻政法大学的校门不对民大学生开放，我仍要试一试。结果不成，我还有我的第二目标——在法学界仍有很高地位的吉林大学!! 研究生毕业后，我会努力成为一名优秀律师!选择作这个职业的原因很多! 第一，法律的职责就是保护弱小，伸张正义。而律师正好可以为处于无助境地的人伸张正义，保护他们的合法权益。 第二，律师的压力比较大，要做一个好律师，大律师更是极负挑战性。青年人朝气蓬勃，肩负重担，寻求一个挑战性极强的职业能更好的促进自身发展，督促自我成长。 第三，作为一个实际的人我也有我实际的想法，人是要生存的，而仅仅能生存还不是目的，还要生存的好。而要生存好物质是基础。成为一个好律师，赚到很多钱，能让我个人生活的好，同时也能让操劳了一辈子的父母享享福。 成为一名律师是父母一直以来的期望，我自己本身也觉得对于我来说，更适合成为一名律师。 律师的岗位说明书： 作为辩护律师，在刑事或民事审判中代表一方，在法庭上提呈证据和辩词支持其当事人。作为律师顾问，对其客户关于合法权利和责
淄博市司法局关于印发《关于进一步加强青年律师培养工作 的指导意见》的通知 【法规类别】律师综合规定与机构 【发文字号】淄司[2013]3号 【发布部门】淄博市司法局 【发布日期】2013.05.15 【实施日期】2013.05.15 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 淄博市司法局关于印发《关于进一步加强青年律师培养工作的指导意见》的通知 （淄司〔2013〕3号2013年5月15日） 各区县司法局，各律师事务所： 培养造就一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的青年律师队伍，是各级司法行政机关、律师协会和律师事务所的职责使命所在，为进一步加强青年律师的培养工作，促进律师事业健康和持续发展，市司法局、市律师协会研究制定了《关于进一步加强青年律师培养工作的指导意见》，现印发你们，请结合实际制定贯彻落实意见。 关于进一步加强青年律师培养工作的指导意见
为进一步加强对青年律师的培养，促进律师队伍建设，推动全市律师行业健康和可持续发展，经研究，现就进一步加强青年律师培养工作，提出如下指导意见。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神为指导，认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《转发〈司法部关于进一步加强和改进律师工作的意见〉的通知》、中华全国律师协会《关于进一步加强青年律师培养工作的指导意见》和山东省委办公厅、山东省政府办公厅《转发山东省司法厅〈关于贯彻中办发（2010）30号文件进一步加强和改进律师工作的意见〉的通知》的精神，以全面提高青年律师的思想政治素质、职业道德素养和服务能力为根本目标，优化青年律师的成长环境，拓宽青年律师的培养渠道，培养和造就一支与我国经济社会发展和民主法治建设需求相适应的高素质青年律师人才队伍。 二、培养内容 青年律师，是指全市律师事务所中，年龄在35岁以下，申请律师执业实习人员和首次取得律师执业证不满3年的专职律师。青年律师培养的主要内容是：（一）思想政治教育。深入开展社会主义法治理念、中国特色社会主义理论体系和理想信念教育，教育广大青年律师牢固树立并自觉践行社会主义法治理念，忠实履行中国特色社会主义法律工作者的职责使命，把执业活动与国家的发展、民族的命运和人民幸福紧密结合在一起，切实维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平正义。 （二）职业
一带一路中青年律师的发展机遇与挑战 ——从挑战中找寻新发展 【摘 要】“一带一路”的逐步构建，使得越来越多的中国企业走出去，外国企业走进来，或者中外企业合作，这其中的法律关系，法律规范的结合与保护涉及法律问题较为复杂，面临的挑战也较新，这给青年律师带来了机遇，可以充分发挥青年律师特有的创造力去展现自己，也是律师行业业务拓展、律师协会能力建设、律师事务所管理效能提升契机。 【关键词】青年律师 法律服务 企业合作 外国企业 共同发展 “一带一路”战略构想意味着我国对外开放实现战略转变。这一构想已经引起了国内和相关国家、地区乃至全世界的高度关注和强烈共鸣。之所以产生了如此巨大的效果，就在于这一宏伟构想有着极其深远的重要意义。这一构想已经引起了国内和相关国家、地区乃至全世界的高度关注和强烈共鸣。之所以产生如此巨大的效果，就在于这一宏伟构想有着极其深远的意义，蕴藏了无限的机遇。 一、“一带一路”战略的重要意义 首先，“一带一路”的战略构想顺应了我国对外开放区域结构转型的需要。众所周知，1978年召开的党的十一届三中全会开启了中国改革开放的历史征程。从1979年开始，我们先后建立了包括深圳等5个经济特区，开放和开发了14个沿海港口城市和上海浦东新区，相继开放了13个沿边、6个沿江和18个内陆省会城市，建立了众多的特殊政策园区。但显然，前期的对外开放重点在东南沿海，广东、福建、江苏、浙江、上海等省市成为了“领头羊”和最先的受益者，而广大的中西部地区始终扮演着“追随者”的角色，这在一定程度上造成了东、中、西部的区域失衡。“一带一路”尤其是“一带”起始于西部，也主要经过西部通向西亚和欧洲，这必将使得我国对外开放的地理格局发生重大调整，由中西部地区作为新的牵动者承担着开发与振兴占国土面积三分之二广大区域的重任，与东部地区一起承担着中国走出去的重任。同时，东部地区正在通过连片式的“自由贸易区”建设进一步提升对外开放的水平，依然是我国全面对外开放的重要引擎。 其次，“一带一路”战略构想顺应了中国要素流动转型和国际产业转移的需要。在 ·7·
引言： 一、职业基因 1. 心态 2. 结构——“呆” 3. 思维力 4. 表达力 5. 形象 （一）心态 心态：最重要的职业基因。 （二）结构——“呆” 一竖表示一个人的价值观、人生观，是所有其他构架的基础。 一撇表示法律专业支撑，这决定了从业者能否正确行使职业职能的基础。专业能力又分为三个层次：（1）法条熟；（2）法理通；（3）会操作。 另一捺指的是律师所涉及的产业领域的知识，这是律师专业化的体现方向之一。 一横表示两种不同的社会能力，好象两只手，一只手维护客户，一只手维护生活。 “口”指思维方式与运用法律的方法论。精研法律是基础，能够灵活运用才是律师职业的需求。 （三）思维力 1. 比较 2. 分析 老外---只关注法律, 中带外---法律书面,口头附加, 民营---只注结果不注过程,书面约定,不做承诺,预期不好的结果先提出． （四）表达力 1. 口头表达一半注意法官思路，一半对方法官 （1）论有的法官希望律师多说，有的不希望，但客户要，在法庭法官听基本不看代理词，（没有时间） （2）辩 2. 书面表达
（五）形象 1. 气质 2. 工作习惯（最重要）如资料整理（分颜色夹子）电子文件同样． 二、业务 1. 法律顾问 2. 诉讼仲裁 3. 非诉 （一）法律顾问 法律顾问是全面体现律师智慧、知识、与客户相处能力的业务门类。 企业在正常运营状态之下，没有诉讼，也没有投资，在这种非常平静的运营状态下，我们如何体现出律师存在的价值？例：我们给某百货公司做法律顾问，在它平静的运营状态之下，我们几个成型的做法： （1）每周电话沟通。 （2）每两周发送一些与其业务相关的资讯，包括典型案例、新的司法解释和社会事件。 （3）定期为其经理层或骨干员工做培训。 （4）定期做法律体检，关注其重点环节，比如对其近期签订的一些重点合同进行跟踪。 （二）诉讼仲裁 5个操作要点： 1. 事实基础 2. 证据留存 3. 法律运用 4. 庭审技巧 5. 人脉 （三）非诉 几点体会： 1. 全局感 2. 平衡感 3. 严密 三、市场 1. 现有客户：最佳服务，维护与延展 2. 潜在客户：发现与培育 开拓业务分为三种类型：（1）爬山虎型；（2）结网型；（3）秃鹫型。 3. 展业关系网 4. 社团、媒体、动（律师外部企业，经济论坛――出彩）融入生活圈针对性出书，针对性培训 四、管理与经营 判断一个律所能否稳健发展的标准： 1. 两端 所有出事的律所都是在两头出问题：一是制度设计不公平，二是分配不公平。 2. 玻璃钢 好的律所不在于大小，其制度应像玻璃钢一样：一是对谁都是透明的，二是刚性的。这样的律所它的发展是稳定的、良性的。
年轻律师常用的几种业务开拓方式 一、年轻律师需不需要自己开拓业务 《美国律师实务入门——从学生到律师》一书列举优秀律师所必备的部分条件之一就包括：与客户沟通的能力和开发客源的能力。可见, 即使在法律服务市场非常成熟的美国, 也需要律师具备开发客源的基本能力。 同样，在法律服务市场还不是很成熟的国内，更需要律师具备开拓业务的能力。年轻律师如果不去给大律师们做受薪律师、或者不去和业务开拓能力强的其他律师搭档，总是无法回避独立开拓业务的问题。 当然，独立开拓业务确实很难，年轻律师更是难上加难。苏青在自传体小说《结婚十年》中，就回忆了1939年其丈夫开办律师事务所初期，业务开拓的一段艰难历程：从最初的“到处托人去拉法律顾问”的盲目，到“安排香饵，而等不来鱼上钩”的焦虑，到后来“想到大律师处当帮办”的失望……六十多年过去了，政治经济和社会文化生活发生了很大变化，但年轻律师独立开拓业务的艰难和重要性却没有改变。 二、目前年轻律师常用的几种开拓方式 在刚进律师事务所时，几乎所有的年轻律师都向老律师们咨询过如何开拓案源的问题。日本律师写过一本《律师职业》的小册子，概括业务开拓方式主要有两类，即横向发展和纵向发展。横向发展主要是通过亲朋好友介绍;纵向发展主要靠满意客户的推荐。 从横向发展来讲，主要取决于律师是否拥有良好的社会关系和较好的社交能力。这类方式比较传统，也是目前很多律师在业务发展中常用的方式之一。它的优点是：比较自然;并且因有熟人介绍，律师和当事人之间容易建立信任。缺点是：所获取的案源受制于亲朋好友的层次、能力等，可能较适合从业一定年限的律师和有一定社会关系的年轻律师，对其他的年轻律师而言，亲朋好友圈子较小，且学友们都还年轻一时也无力相助。故这类方式也不能普遍适用。 从纵向发展来讲，主要靠满意客户的推荐。其前提有两点： 第一，年轻律师必须先顺利地找到第一个客户群; 第二，年轻律师要非常注意自己的口碑，对客户的法律服务必须让客户满意甚至非常满意。这类方式也就是我们通常所说的滚雪球方式或周边效应。很多优秀的律师就是靠这种方式带来了源源不断的客源。这种方式的优点是：没有开拓的成本;客户在见律师前已有先入为主的良好印象，故该案源接洽的成功率很高。它的缺点是：适用前提是年轻律师必须已找到至少是第一个客户群，对新律师而言，这无疑又是很困难的事。 在以上两大类方式中，还有一个共同的致命缺点：即律师在获取业务过程中，始终处于守株待兔的被动状态，这第一个后果是导致律师对今后的业务和发展无法主动计划和安排，这就是律师们常感叹“业务今年虽好，但不知明年如何”的重要原因之一;这第二个后果就
青年律师年度工作总结 青年律师的生存状况既关系着青年律师的成长,也关系到律师业的可持续发展。然而由于种种原因,我国青年律师面临着较为严重的生存问题。下面是小编整理的一些关于青年律师年度工作总结，供您参考。 青年律师年度工作总结范文一 “十年磨一剑，霜刃未曾试，今日把示君，谁有不平事。”把当代诗人贾岛的这首诗用在正踌躇满志踏上律师道路的青年律师身上，那是再恰当不过了。 千辛万苦通过司法考试的我们，真的还需要花“十年磨剑”的功夫吗?笔者认为是的，作为一名刚踏上律师道路的青年律师来说，不将律师职业作为毕生的理想，没有长时间不断地忍耐和积累的精神，就很难在竞争激烈的律师行业中脱颖而出。 当我们还沉浸在电视剧中描写的律师形象或者社会上种种对律师的传说之中，认为律师必定坐拥香车豪宅，潇洒自由;认为律师是追求法律正义的勇士等等。 然而现实生活中，律师的生活和工作并非如此。
据相关部门统计，中国律师的平均收费还不如出租车行业，年毛收入不足10万元。上海市律协一项调查显示，全市律师28亿元总收入中，80%的收入由20%的律师创造。广东省的调查结果是，律师收入呈金字塔式，10%处于顶端，约20%处于偏上，而70%以上的律师则生活艰难。重庆市律师执业报告中，部分律师特别是青年律师，一年收入不到两万元。江浙一些地区，执业第一年的律师月薪只有1000元。律师行业的贫富悬殊两极分化严重，已经是一个普遍现象。 现实是，律师也并不像电视剧中描写的那样潇洒风光。 在各种民事活动中，律师的身份仅仅是一个民间人士。周旋于各种机构及人员中间，律师们总是如履薄冰，举步艰难。追求法律正义，还是干脆做成商人，两方面的冲突时刻在煎熬着他们。由天使变成魔鬼，往往只有一步之遥…… 那么作为一名青年律师，我们应该如何磨好自己手上的剑，如何面对我们今后的发展道路呢?笔者在做了各方面收集后，总结出如下观点： 首先，青年律师应当正确对待收入和发展的关系问题。 青年律师应当理解与资深律师之间的收入差距是具有一定 合理性的。举例来说，一个人的家中，挣钱最多的不会是爷爷，也不会是孙子，肯定是父母，以后孙子会取代父母的地位，同样，
青年律师在成长过程中存在的问题和对策 四川伦典律师事务所—肖开国、王植 青年律师一般是指律师助理、实习律师或者是刚刚执业不久的律师，在这里我个人认为不以年龄作为判断标准，而是以一名律师的执业年限来判断其是否属于青年律师。青年律师们在业内执业经历尚浅、缺乏执业经验，不管是业务水平还是执业素养都亟待提高。根据第九次全国律师代表大会中中华全国律师协会会长王俊峰在工作报告获悉，截止2016年3月30日，全国执业律师人数已超过29.7万人，与四年前相比新增律师人数达到了38%，按照该数据计算，四年以来新增律师人数就达到了11.3万人，而这11.3万人就构成了我们这个律师行业中的新鲜血液。由于近年来高校开设法律专业数量的增加和扩招，有不少学生从高校毕业，取得法律执业资格证之后就径直进入到了律师事务所从事律师行业，因此最近几年，青年律师团体呈现出年轻化、具有专业背景化的趋势。这些刚入行的青年律师往往朝气蓬勃、拥有不错的法律知识背景、渴望在法律事业上一展拳脚，但同时又对自己的法律执业水平和法律事业前景充满困惑和焦虑。因此，如何让这些青年律师能够充实的在执业初期得到成长是我们必须考虑的问题。 律师作为运用法律知识为当事人提供法律服务的职业，要求律师们不但要有广博、深厚的法学理论知识，更需要通过不断的实践来提高专业技能。这就决定了一个律师的成长必须是学习和实践不断重复的过程，这一过程则需要一段相当长的时间。青年律师们在接受4年甚至更长的学院法学教育并通过司法考试，只是万里长征走完了第一步，无论从广度还是深度都远远无法应对律师执业的基本需要，将学校所学知识转换为实践应用，如果完全由年轻律师自己摸索，将会是一段艰辛而漫长的过程，甚至望不到尽头。因此，作为执业多年的资深律师及行业管理人士注重对青年律师的培养不仅是负有远见的表现，更是对整个律师行业长远发展的责任体现。 一、青年律师执业初期面临与存在的问题 （一）生存压力问题。 这是一个很现实的问题，青年律师刚刚进入社会，面临的首要问题就是生存。据粗略统计，四川省的多数律师事务所对助理律师仅仅提供基本的生活费，成都能到1800元左右，地市州就更少了。这些钱基本只能够基本生活开销，一旦再加上房租、交通、通讯等费用，这些助理律师们往往是入不敷出的。虽然“生活不仅是苟且，还有诗和远方”，但考虑到现实的经济压力，不少没有经济基础的年轻律师尚未看到远方，便已放弃律师行业投奔公司法务或者公检法行业了。 （二）青年律师缺乏社会经验和人脉资源。 律师作为一个与人打交道的行业，如何正确处理与当事人、检察官、法官之间的关系是一门很深的学问，往往需要青年律师们在执业初期不断的摸索，而青年律师人生阅历相对缺乏，尤其是刚走出大学校门的年轻律师们，他们虽饱含激情，却又对与人交往感到无从下手，不论是积累社会经验还是建立自己的人脉资
青年律师年度考核个人工作年度总结范文“十年磨一剑，霜刃未曾试，今日把示君，谁有不平事。”把当代诗人贾岛的这首诗用在正踌躇满志踏上律师道路的青年律师身上，那是再恰当不过了。 千辛万苦通过司法考试的我们，真的还需要花“十年磨剑”的功夫吗?笔者认为是的，作为一名刚踏上律师道路的青年律师来说，不将律师职业作为毕生的理想，没有长时间不断地忍耐和积累的精神，就很难在竞争激烈的律师行业中脱颖而出。 当我们还沉浸在电视剧中描写的律师形象或者社会上种种对律师的传说之中，认为律师必定坐拥香车豪宅，潇洒自由;认为律师是追求法律正义的勇士等等。 然而现实生活中，律师的生活和工作并非如此。 据相关部门统计，中国律师的平均收费还不如出租车行业，年毛收入不足10万元。上海市律协一项调查显示，全市律师28亿元总收入中，80%的收入由20%的律师创造。广东省的调查结果是，律师收入呈金字塔式，10%处于顶端，约20%处于偏上，而70%以上的律师则生活艰难。重庆市律师执业报告中，部分律师特别是青年律师，一年收入不到两万元。江浙一些地区，执业第一年的律师月薪只有1000元。律师行业的贫富悬殊两极分化严重，已经是一个普遍现象。 现实是，律师也并不像电视剧中描写的那样潇洒风光。 在各种民事活动中，律师的身份仅仅是一个民间人士。周旋于各
种机构及人员中间，律师们总是如履薄冰，举步艰难。追求法律正义，还是干脆做成商人，两方面的冲突时刻在煎熬着他们。由天使变成魔鬼，往往只有一步之遥…… 那么作为一名青年律师，我们应该如何磨好自己手上的剑，如何面对我们今后的发展道路呢?笔者在做了各方面收集后，总结出如下观点： 首先，青年律师应当正确对待收入和发展的关系问题。 青年律师应当理解与资深律师之间的收入差距是具有一定合理性的。举例来说，一个人的家中，挣钱最多的不会是爷爷，也不会是孙子，肯定是父母，以后孙子会取代父母的地位，同样，孙子的地位以后也会被孙子的子女所取代。律师业也这么一代一代地走过来。经过多年的堆积资深律师成了中坚，很多业务可能都盯着资深律师而来的，但十年后，应该就是盯着青年律师而来了。问题的关键在于，青年律师是不是有这份雄心和力量，来取得客户的信任。所以，钱对于青年律师的确是不容回避的严峻问题，但应该客观和辨证地看待。单纯的提成制会毁了律师业，因为它会让律师过度商业化，变得没有理想，只向往金钱，致使有经验的律师不去培养后人，不去赡养前辈，而只顾着挣钱。所以我们应该建立一个良性的制度来解决这个问题。作为青年律师来说，在积累经验、能力、人脉的阶段，最应该坚持的应是“忠诚”二字，既包括对自己的团队的忠诚，也包括对客户的忠诚。具备了忠诚，才能在信任的基础上相互合作，才能逐步取得客户的信任，把事情做好，不能做聪明反被聪明误的事情。
青年律师的职业规划 （北京高文律师事务所牟楠律师） 一、简析青年律师 既然要探讨青年律师的职业规划，首先要明确的就是青年律师这一概念。何为青年律师？笔者认为，广义的说，青年律师就是指刚刚进入律师行业从业不久的或刚刚获得职业资格的，没有从业经验，年龄在24—35岁上下的执业律师群体。这个群体的共通特点是，普遍进入律师行业不久，对本行没有或没有深入的了解，尚未能够结合实际做出非常明确的职业计划，缺乏甚至没有稳定的客户源，职业经验匮乏甚至是没有任何职业经验，职业素养尚待完善。简而言之，这个群体相对于职业律师这个行业来说，只能是“半成品”甚至是“试用品”。 既有其成，必论其成因。近些年来，青年律师这个群体的大幅度增长，是有其现实原因的。随着近些年来司法考试门槛的放宽，曾经被戏称为“天下第一考”的司法考试实际上已经走下了其高高在上的神坛。很多没有太多职业经验甚至是毫无工作经历的应届毕业生被司法行业的诸多表面优势所吸引，在没有深思熟虑的情况下纷纷试水。然而在经过千辛万苦获得一纸证书后，却发现就业的困难远超当初想象。公检法部门指标有限，企业的法律部普遍门槛过高，法律研究部门更是遥远，这就导致越来越多的司考学子选择进入了相对入门容易的律师行业。某种意义上，
这种选择对于他们来说是半被迫的，而不是主动的，这种不够明确的职业选择让他们在职业竞争的起跑线上便输掉了一筹。 其实从律师行业的大目标上来说，青年律师群体的壮大是有利的。更多的从业者保障了律师行业后备人才库的充足，能更好地促进本行业的持续性发展。但从律师行业的大环境上来说，这种壮大却无形导致了青年律师从业压力的增大和就业恶性竞争的扩大。律师行业在大众眼中被冠以社会地位崇高、收入丰厚、工作机会多、工作时间自由等诸多金字招牌，但身在其中才发现，能获得以上这些优遇的，实际上只是金字塔顶端的小部分人。多数的律师尤其是青年律师，依然面临收入不稳定、高淘汰率、高工作压力的现实问题。而进入行业时的不明确，又进一步加大了这种差距。导致很多青年律师在竞争中败下阵来，或主动转岗或被迫下岗，金牌大律师之梦还未开始，就已结束，这也就是律师行业在前五年的淘汰率高达70%的原因。那么，如何弥补这样的缺失，如何在竞争中成为最终的胜利者？进行明确的职业规划就成为了青年律师迫在眉睫的课题。 二、关于职业规划 笔者曾经与很多的青年律师探讨过职业规划的问题，得到的答案不尽理想。很多人对于“职业规划”这四个字并无系统细致的认识。说起自己的前景，大抵就用寥寥数笔带过。首先进入律所--而后开拓客源--慢慢积累经验--成为独当一面的成名律师--当上合伙人--着书立说，最后功成名就。想法固然是好，但套
青年律师的成长启示录 唐向前 第一章律师的职业意识 第一条委托人意识：在法律的框架内，最大限度地实现委托人的利益。找出使委托人利益最大化的事实、证据，提出最有利于委托人的观点和方案，出具最有利于委托人的法律文书。这是律师职业导向的核心价值。 第二条目标意识：客观、准确地判断委托人的真正需求，并分析其法律可行性，这是律师解决问题、帮助委托人实现目标的前提。 第三条独立意识：律师要有独立的判断和独立的行为，要依靠自己的专业知识和专业判断处理委托事项，而不能完全按照委托人的意志行事。 第四条风险意识：从事法律服务的律师是一个高风险的职业，风险可能基于法律规定、社会评价、律师角色、律师的素质以及律师的防范意识，也可能来自委托人，委托人的对方当事人、司法机关或行政机关以及媒体、舆论，也可能与律师对法律知识的理解和掌握程度有关，有的则完全与律师的工作习惯和认识有关。 第二章律师的技能素质 第五条法律知识：广泛的法律知识，并在其中的某几个领域形成专长。 第六条研究能力：具有法律研究和对事实进行分析研究的能力，并且有能力将研究结果用于解决实际问题。 第七条写作能力；具有良好的法律文书和其他文件的写作水平。 第八条口头表达能力：具有准确地清晰地表达观点、思想和态度的能力。 第九条处理问题能力：具有出色的组织能力，能够及时地、职业地、有效地处理发生在正常化和非正常情况下的重要事务。 第三章律师的职业形象 第十条律师需要形象。衣着服饰上的讲究、得体，可展示出良好的风度和气质。服饰上应色彩考究、 搭配合理，与自己的气质、形体、年龄及当时的气氛和场合相协调。 第十一条律师一般应该穿西装，颜色要单一，深色为主，比如黑色、蓝色、藏青色、深灰色等，这样比较能给人安全感。衬衣以白色为主调，最好要打领带，注意搭配得体，可参考中央电视台新闻节目主持人的搭配。 第十二条律师的行为举止是一种象征，象征着正义。言谈要高雅、敏捷、自如，举止要自然、大方、稳重。讲究格调，给人以专业人士的印象。 第十三条律师要学会休息。只有保证充足的休息，才能在社会交往中始终保持旺盛的精力、饱满的热情、大方自然的神情。睡眠不足的危害，还会导致判断上
女律师职业生涯规划 女性具有独特的气质和特性,律师是一份职业化程度较高且具有独特职业发展规律和特点的职业。当两者相遇，作为一名女律师，如何和谐地处理职业与性别、工作与家庭之间的关系，从而全面适应和胜任律师这个充满挑战、压力和责任的职业，是一个富有挑战的课题，一个需要学习的课题，也是一名青年律师走向成熟所必须面对和解决的课题。 以笔者的经历而言，1995年步入律师行业时，律师职业化进程刚刚开始，那时的我只能是跟随着行业的发展、资深律师的“传帮带”而一路走来。时至今日，随着律师行业发展的日臻完善和规范，竞争日益激烈，如果再靠一己之力去摸索发展，难免会耽误个人职业发展的进程，丧失竞争力。于是我想：如果在步入律师行业之初，就能全面系统地了解律师的工作特性以及行业发展规律，了解作为一名律师，尤其是一名女律师在执业过程中可能面临的各种困难、压力和挑战，那么，就能够合理安排其在工作、家庭和社会中扮演的各种角色，坦然面对并合理处理事业发展与结婚、生子和家庭生活等方面的矛盾冲突。 说到女律师的职业发展规划，我想从两个方面谈，一是从律师工作角度，二是从生活角度。我认为，从律师工作角度而言，女律师与男律师在工作方面的规划是没有差异的，因为，法律、社会和客户对律师的要求是一致的，不论性别。但现实是，作为女律师，在谋求职业发展的同时，还不得不统筹考虑其在结婚、生育、子女教育、赡养和抚养老人及其他家庭负担等方面的责任，这些多多少少会干扰、甚至影响其事业发展。那么，如何更好地把握，做一个幸福快乐的女律师，我想给大家一些粗浅的建议。 一、女律师在不同职业年限内的职业规划重点 我认为，女律师在不同执业年限内应侧重不同方面的训练和积累，若能合理安排、循序渐进，经过7-10年的不断积累和历练，定能成为一名合格的独立执业律师。
青年律师生存现状调查报告 一、调查时间 二、调查地点成都市 三、调查单位成都市司法局成都市部分律师事务所 四、调查内容 问：当今青年律师的生存现状是什么？ 答：此次调研中，百余名被访青年律师的年龄主要集中在25-35岁，调查显示，他们中有60%的人年收入在5万及5万元以下，有车一族的比例仅为3%。特别是执业前两年，不少青年律师很容易入不敷出。在如此情况下，有82.8%的被访者认为目前收入低或很低，更有10%左右的青年律师由于各种原因(对工作前景不看好、找到待遇更好的工作、考上名校研究生等)而挨不过前三年，打算改变职业。做律师，跟个人的天赋、勤劳、个性等都有关系，特别是刚入行的青年律师，首先要知己知彼，了解自己的特长并选对事务所，然后一头扎进去，这才是个捷径，切忌虚伪虚荣、急功近利。 调查显示，由于缺乏经验和人脉关系，绝大部分青年律师的业务来源主要靠律师事务所分配，且多为辅助性质的工作，很少有独立办案的机会。调查中，有近三成的被访律师所从事的诉讼类与非诉类业务比例相当，没有侧重。这也令不少青年律师产生了执业困惑——从一名万金油式的律师助理做起，是否利于青年律师的成长与发展？ 律师是个实践性很强的职业。对于新入行的年轻人而言，做一名万金油式的律师，可以接触到各种类型的案件，了解不同案件的特点，积累业务经验，为今后的术业有专攻打下坚实基础。 调查中，无带教老师的青年律师占20.7%，特别是一些小型律所，其内部的导师制度不够完善，使得不少青年律师处于散养状态，对前景感到迷惘。五、调查过程 笔者通过走访成都市司法局、四川省人事厅和成都市的部分律所，对近些年
来青年律师的就业的状况加以统计，通过对历年来数据的记录和分析，初步作出数据统计表。在此同时，又对部分青年律师进行走访、访谈和交流。从而完成此次的调查报告。 六、调查结果 为了拿到这张红色的律师执业证，实习律师们需要忍受一年的“零工资实习期”。因为收入微薄，律师们不得不在法律和生存之间艰难选择。 律师，这个昔日和风光、尊重、高薪等词联系在一起的职业，如今却让从业者们感到了几乎无法承受生存的压力。日前，国内首次针对律师生存状态的问卷调查结果显示，律师已成为城市中的低收入和无保障阶层。但与其他低收入群体不同的是，这也是一个全部拥有高学历、并通过了“中国第一考”的“精英”阶层。他们一面肩负着国家法制建设的重任，一面忍饥挨饿地在行业中打拼。 “中国第一考” 成为一名律师并不容易，第一关就要面对被称为“中国第一考”的司法考试。司法考试以难度大、通过率低而闻名全国，几乎没有人能一次通过，绝大多数人要考三五年，甚至有人考三五年都考不过。 ２００６年９月１６日，一年一度的全国司法考试再次开考，２８万多名考生迈进了“中国第一考”的考场。这是考生卢宇参加的第四次司法考试，４年前，他还是中国人民大学法学院一年级的研究生。从那时起，他就开始报名参加司法考试。如今，卢宇已经是某国家机关人事处的工作人员。他说：“我有很多同学考了两三次后就放弃了，但我还想试试，毕竟通过了司法考试才能有进入这个行业的敲门砖。”卢宇这样的情况并不鲜见，我国高校法学专业的研究生，几乎每个人都有多次参考的经历。 稍微研究一下司法考试的人员构成就会发现，什么年龄段、什么学历的考生都有，在校大学生、研究生、在律师事务所打工实习多年的年轻人，甚至中年人……每个人谈到司法考试都觉得是“巨大的压力”。 笔者了解到，２００２年司法考试的全国平均通过率为６．６８％，２００３年为８．７５％，２００４年为１１．２２％，２００５年稍有提高为１４．３９％。但与其他考试相比，通过率仍然低得惊人。
2011年律师培训计划及实施情况 一、指导思想 根据湖南省司法厅和湖南省律师协会的总体要求，全面落实贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观以及中央关于深化司法体制和工作机制改革的部署，坚持和完善中国特色社会主义律师制度，大力加强银联律师事务所整体团队的建设和党的建设，努力建设一支政治坚定、法律精通、维护正义、恪守诚信的律师队伍。 二、目的及要求 为了不断更新知识适应法律业务新发展的需要，提高办案质量和业务能力及律师政治思想素质和业务素质，增强律师适应社会主义市场经济体制的能力，全面推进各项业务工作。现根据《中华人民共和国律师法》的有关规定及省、市司法行政机关的要求，特制定本计划：（一）、对于已经取得执业证并已从事律师执业的律师： 1、所内每年至少组织四次“律师专题讨论会”活动，对敏感、疑难或者重大的案件进行探讨，以加强本所律师之间的交流和学习，以及让新律师、实习律师从中获得一些宝贵的间接经验。 2、每月至少组织一次“专题讲座”。由所内资深律师就自己多年的执业经验，从法律以及实务等方面与所内的各执业律师、实习律师、律师助理一起总结、分享。 3、积极支持和鼓励律师参加律协组织的各项专家讲座或会谈。 以丰富律师的理论知识，提供平台与其他律师互相交流和探讨。此外，事务所对重要的新颁布法律应及时组织集体学习。 4、每个律师应在学习的基础上，联系工作的实践，交出学术成果，每位律师应争取每年至少撰写一至二篇有一定质量的业务学术论文或典型案例。所内设立专项律师奖劢基金，用于奖励在理论研究以及业务拓展方面有所成果的律师。 5、所内人才培训应有计划地组织律师向着专业型、复合型和外向型的方向发展，逐步实现律师的专业定向。积极倡导律师自修法学知识，根据本人实际情况和业务主攻方向，制定自修计划。由司法部、省司法厅、市司法局组织的专业技术资格、新法律法规培训，所有律师必须参加。对符合各种职称、名誉及社会公职申报条件的律师，所内对其要从各方面全力支持。 （二）、对于新执业的青年律师及实习律师： 1、对于已经取得律师资格的实习律师，要指定一名专职律师作为其辅导老师，被指定的律师应抱着严肃认真的态度来对待实习生，实习生跟随老师学习满一年，拿到律师执业证后，即可独立办案。 2、对于新执业的青年律师，所内各资深律师要共同担负起对他们的扶持工作。对来所咨询的当事人主要交给青年律师进行接待，对于简单的案件要交由青年律师办理，并且要带领青年律师积极参与各种团队顾问以及系列案件的办理，为其提供一定的案源。（是否可以说对于执业第一年的律师所内管理费用收取的比例相对减少？） 3、针对青年律师及实习律师，每两周安排一次学习讨论会。由所内合伙人主持，并安排资深律师指导。对近期思考、处理的各项案件及法律实务进行分析、探讨。 4、对于所内组织的各项“律师专题讨论会”、“专题讲座”以及律协组织的专家讲座等有学术或业务的会议，青年律师及实习律师必需安排好工作，准时参加。 5、所有律师对青年律师及实习律师其都负有指导和帮助的责任。条件允许可以带其参加庭审、调解、谈判等实务工作，早日将他们培养成名优秀的律师。 三、实施情况 四、实施成果
2020年度青年律师个人总结 1、深入开展“ ___社会主义法律工作者” ___实践活动。今年5月，制定下发了《关于在全省律师队伍中开展“ ___社会主义法律工作者” ___实践活动的实施意见》，部署从今年5月至明年5月在全省律师队伍中开展为期一年的“ ___社会主义法律工作者” ___实践活动。5月26日，召开各设区市司法局律管科(处)长会议对活动进行了全面动员部署。各设区市司法局结合当地实际，制定了具体的实施方案，进一步明确活动的指导思想、目标任务、方法步骤，并强化对各律师事务所开展活动情况的检查指导，确保活动顺利开展。 2、积极指导开展学习实践科学发展观活动。我省律师队伍学习实践科学发展观活动在各级司法行政机关党委(组)领导、律师行业党组织具体组织下开展。省直党员律师参加了第一批学习，福州、厦门市直、泉州、三明、莆田、南平、龙岩、宁德的党员律师参加了第二批学习，其他党员律师参加第三批学习。省厅制定下发了《关于律师事务所开展深入学习实践科学发展观活动的指导意见》，成立了律师事务所深入学习科学发展观活动指导小组，下设办公室，具体负责律师事务所学习实践科学发展观活动的指导、督促、检查。11月19日省厅召开了律师事务所第三批深入学习实践科学发展观活动座谈会，对律师事务所第三批学习实践科学发展观活动进
行专门部署，切实加大对第三批律师事务所学习实践活动的指导力度，推动学习实践活动扎实有效开展。 3、继续组织开展其它学习教育活动。在学习教育活动中，坚持把开展“ ___社会主义法律工作者” ___实践活动与深入开展学习实践科学发展观活动、深入开展党的十七大精神和xx在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话大学习、大讨论活动、深入推进社会主义法治理念教育结合起来，引导广大律师积极开展思想讨论，努力找准工作中的突出问题和不足，提出加强和改进工作的方案和意见。同时，组织广大律师认真学习《律师法》和司法部《律师事务所管理办法》、《律师执业管理办法》、《律师和律师事务所执业证书管理办法》等规章，进一步增强依法执业、规范执业的意识，切实加强律师事务所自身建设，努力实现自我教育、自我约束和自我管理。 1、制定下发“两个规定”。根据新《律师法》及配套规章的规定，对我省现行的有关律师管理规定、管理办法进行清理，特别是组织开展修订省厅《关于律师事务所审核登记程序的暂行规定》和《关于律师证申领审核程序的暂行规定》工作。在处务会多次讨论形成《关于律师事务所设立审核程序的规定》(征求意见稿)、《关于律师证申领审核程序的规定》(征求意见稿)的基础上，于5月份召开了修订律师管理规定座谈会，征求各地律管科(处)长的修改意
青年律师的成长与发展 作者：贺倩明来源：建纬（深圳）律师事务所 传统的经营管理模式与人才培养方式，落后于市场经济的步伐，是造成律所乃至律师行业发展瓶颈的重要原因。转变思路、调整方向，促进青年律师的成长与发展，既是律所未来发展之根本，也是实现律所转型升级的核心步骤。 现代中国律师业的发展已过了三十而立之年，近二十年来，虽然中国律师业随着经济持续快速发展而得到空前的发展，但在大多数人为律师业发展唱赞歌的同时，我们必须清醒地认识到中国律师业发展很快就要遇到瓶颈。 其原因有二：一方面是律师事务所管理模式滞后市场经济先进生产力的发展需要；另一方面律师队伍面临优秀人才紧缺的状况，其表现形式是老年律师后劲不足，青年律师发展缺乏良性机制，而优秀法学院的优秀学生并不以律师事业作为首要选择。 青年律师成长和发展，不仅是青年律师自身的问题，更重要的律师行业和律师事务所发展的战略问题。当前我国律师事务所现有管理体制存在制约青年律师发展的因素，而青年律师成长缺乏后劲，反过来又阻碍了律所的进步。 一、分配模式不均衡 律师事务所中主流分配模式不仅没有足够资金支持青年律师的成长与发展，反而迫使青年律师为解决生存问题而急功近利。 目前中国律师事务所中以提成制或柜台制为主，以公司制或准公司制为辅助。提成制是律师事务所从律师业务收入中提取固定的分成比例，剩余收入归律师支配，“柜台制”是律师事务所根据其占用的办公空间对每位独立执业律师收取固定金额的管理费，剩余收入归律师事务所支配，因此，从收入分配上来讲，律师提成制或柜台制没有本质的区别。 在提成制或柜台制管理模式下，律师事务所的收入主要用于办公开支，如果有盈余，大多数情况下会被律师事务所权益合伙人分享。在这种模式下，律师事务所律师基本没有公共收入用于培养和发展青年律师，而青年律师在没有任何收入保障的情况下，还要面临巨额的办公成本。 大多数情况下，如果一名律师的毛收入为10万元/年，那么在扣除事务所提取的管理费、税费以及业务开拓和维护成本，基本所剩无几，而律师的社保、衣食住行等基本生活保障都得自己解决，换句话说，一个律师要持续每年20万左右的毛收入才能勉强维持生活。
青年律师的职业规划 (北京高文律师事务所牟楠律师) 一、简析青年律师 既然要探讨青年律师的职业规划，首先要明确的就是青年律师这一概念。何为青年律师,笔者认为，广义的说，青年律师就是指刚刚进入律师行业从业不久的或刚刚获得职业资格的，没有从业经验，年龄在24—35岁上下的执业律师群体。这个群体的共通特点是，普遍进入律师行业不久，对本行没有或没有深入的了解，尚未能够结合实际做出非常明确的职业计划，缺乏甚至没有稳定的客户源，职业经验匮乏甚至是没有任何职业经验，职业素养尚待完善。简而言之，这个群体相对于职业律师这个行业来说，只能是“半成品”甚至是“试用品”。 既有其成，必论其成因。近些年来，青年律师这个群体的大幅度增长，是有其现实原因的。随着近些年来司法考试门槛的放宽，曾经被戏称为“天下第一考”的司法考试实际上已经走下了其高高在上的神坛。很多没有太多职业经验甚至是毫无工作经历的应届毕业生被司法行业的诸多表面优势所吸引，在没有深思熟虑的情况下纷纷试水。然而在经过千辛万苦获得一纸证书后，却发现就业的困难远超当初想象。公检法部门指标有限，企业的法律部普遍门槛过高，法律研究部门更是遥远，这就导致越来越多的司考学子选择进入了相对入门容易的律师行业。某种意义上，这种选择对于他们来说是半被迫的，而不是主动的，这种不够明确的职业选择让他们在职业竞争的起跑线上便输掉了一筹。 其实从律师行业的大目标上来说，青年律师群体的壮大是有利的。更多的从业者保障了律师行业后备人才库的充足，能更好地促进本行业的持续性发展。但从律师行业的大环境上来说，这种壮大却无形导致了青年律师从业压力的增大和就业恶性竞争的扩大。律师行业在大众眼中被冠以社会地位崇高、收入丰厚、工作机会
2019年9月1日，由重庆市律师协会主办，重庆市律师协会江北区律师工作委员会、重庆坤源衡泰律师事务所、北京盈科（重庆）律师事务所承办的“一带一路”法律服务暨青年律师成长论坛在重庆丽晶酒店圆满举行。重庆市司法局领导、西南地区部分省市律师协会领导，来自全国各地的行业领导、专家学者，以及青年律师等共计500余人济济一堂，在金秋巴渝共赏两江之美，谱出一曲法律界交流的赞歌。论坛的上半场由中国法学会民主与法制社总编刘桂明主持。 会议全景 本次论坛借助“一带一路”，借助国家深度的改革和开放，深入解读我国律师行业发展的新常态、新起点，深入分析青年律师发展的新使命、新未来，深入探讨推进律师行业区域合作协调发展的新路径、新举措，进一步携手加强青年律师队伍素质和能力建设，不断提升服务质量和服务层次，助力我国律师事业真正走向国际，为“一带一路”建设提供坚实的保障和法律服务。
论坛分为主题演讲、律协会长对话青年律师、青年律师话成长、圆桌沙龙四个部分，从中国律师行业的发展趋势、中国律师的职业伦理、青年律师的成长机遇等维度，从律师层面深入建言“一带一路”，也在资深律师和青年律师搭建起一个畅所欲言、无障碍沟通的平台。 熊世明 重庆市司法局党委委员、副局长，重庆市律师行业党委书记 王进 重庆市工商联副主席 程守太 四川省律师协会会长 万立 云南省律师协会会长 张博 新疆维吾尔自治区律师协会副会长 令狐兴中 贵州省律师协会副会长 袁小彬 重庆市律师协会会长 彭静 重庆市律师协会监事长 彭建军
重庆市司法局律师工作处处长、重庆市律师行业党委副书记、重庆市律师协会秘书 长 张晓君 西南政法大学国际法学院院长 吴兵 四川外国语大学国际关系学院教授、”一带一路”与中东欧研究中心主任 谢鹏 重庆市律师协会江北区律师工作委员会主任 洪祖运 智合创始人、CEO 王进喜 中国政法大学法学院教授 许兰亭 中国政法大学刑事司法学院教授 张军 中国商务部贸易救济法律专家库成员、中国外交部法律专家库成员、盈科律师事务 所WTO/国际贸易救济中心主任 梅向荣 盈科律师事务所创始合伙人、主任、全球董事会主任
律所如何建立青年律师的培训机制 随着国家法制进程的加快和社会对法律服务的需求剧增，律师业已进入一个快速发展期。与其同步，律师队伍中的青年律师人数也随之激增。怎样把他们尽快培养成政治合格、业务精通、技能娴熟、服务规范的律师，是律师业面临的重要课题。几年来，我们坚持“以人为本，整体优先，务实创新”的办所理念，始终高度重视培养青年律师工作，并将其作为确保事务所持续发展的一项战略任务，持之以恒地长抓不懈，取得了一定的成绩。 一、提高“三个认识”，夯实培养青年律师的思想基础 与许多律师事务所一样，我们所近几年在不断扩大队伍规模过程中，也吸收了一批青年律师。实践告诉我们，在尽可能短的时间内缩短他们与合格律师的距离，首先在于对培养青年律师工作的认识要到位。 （一）充分认识培养青年律师的重要性。青年律师是律师业的新生力量、后备力量，也是律师事务所长远发展的基本条件。从目前的律师队伍看，光有人数的迅速增加是远远不够的，还必须在质量上有一个同步的提高，这样才能满足社会对法律服务日益增长的需求，律师事务所也才能在激烈的市场竞争中获得发展。通过分析，我们对培养青年律师重要性、必要性、紧迫性的认识进一步增强，做好这项工作的责任感、使命感油然而生，并成为我们抓紧抓好培养青年律师工作的思想动力。 （二）正确认识青年律师的基本现状。与传统的律师比较，目前的青年律师一般都具有“三高一低”的特点。所谓的“三高”，首先是“教育程
度高”。青年律师普遍经过高校正规、系统的法学教育，有法学专业本科或研究生学历，具有较强的专业知识功底；其次是“个人志向高”。青年律师普遍对律师职业充满激情，有的人甚至刚入门就怀揣着成为名律师、大律师的强烈愿望；第三是“自我评价高”。随着律师事务所用人制度的改革，青年律师往往要“过关斩将”才被录用，不少人滋生了沾沾自喜的心态，往往过高地评价自己，甚至进入飘飘然状态。所谓的“一低”，主要指青年律师普遍缺少必要的、系统的行业认知和职业训练，“学生味”还比较浓，分析和处理问题多拘泥于书本理论知识。我们培养青年律师的工作重点，就是在充分发挥他们优势的同时，帮助他们逐步消除自身存在的不足之处。 （三）正确认识培养青年律师的途径。虽然培养青年律师的途径多种多样的，但经过认真的分析和比较后认为，根据青年律师的现状及法律事务所的社会定位，对他们的培养灵活机动的办案思路，重点打造实用型法律人才。具体办法是贯彻务实原则，紧密联系法律实务，把切实提高青年律师分析问题、处理问题的能力放在第一位。而做好这项工作，绝非一朝一夕所能奏效，在针对性、系统性、持续性上做努力。否则，培养青年律师的工作便会隔靴搔痒，甚至流于形式。 以上几点认识，不仅为我们理清了培养青年律师的基本思路，而且明确了工作方向。 二、明确“三个层次”，构建培养青年律师的组织网络 我们认为，青年律师的培养是事务所的一项全局性、长期性工作。它的健康开展，有赖于完善的组织结构作保障。据此，我们从上到下地建立“三个层次”，从多方面对培养青年律师工作进行齐抓共管。