员工感恩培训
课题前思考：
你满意你的企业吗？对你自己的在公司的形象及地位作何评价？
感恩培训前言：
感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，
困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时，是
一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，重新振作
起来？今天感恩培训课程以“感恩”为主题，告诉人们人生需要的大智慧——
要有一颗感恩的心。
拿破仑曾说过：“一支军队战斗力的3/4是由士气决定的。”而企业员工
感恩培训可以提高员工的期望值，提高员工的士气。可以提高员工的期望值，
提高员工的士气。让员工更好的发挥自己。感恩是一个人所应具备的基本品德。一个经常怀着感恩之心的人，必然心地坦荡，胸怀宽阔，也会自觉自愿地给他
人以帮助，助人为乐。而那些不会感恩的人，带给社会的只能是冷漠和残酷，
这样的人如果多了，社会就会变成冷酷且毫无希望的沙漠。企业员工感恩培训
告诉我们，如何通过感恩心培训，激发自己，提升自己，如何在竞争日益激烈
的现在社会中更好的定位自己。
如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携：
如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用；
如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育的失败：
如果一个学生不懂得感思，就不会成为真正有用的人才。
如果你是领导，请把感恩培训课程送给你的下属！
如果你是老板，请把感恩培训课程送给你的员工！
如果你是父母，请把感恩培训课程送给你的孩子！
如果你是老师，请把感恩培训课程送给你的学生！
培训对象：全体员工
培训目的
1、培养员工感恩意识
2、培养员工感恩心态的方式方法
感恩培训背景：
我们需要去思考，去寻找以下现象的本质原因：
员工与企业，员工与员工总是冲突不断……
员工为了几百块的工资义无反顾的离开……
感恩培训大纲：
一、感恩的内涵与内容
感恩是尽职尽责，尽心尽力；
感恩胜于能力；
感恩的最大受益者是自己；
感恩不是愚忠，不是奸忠；
感恩于家庭、企业、自己；
不够感恩的主要表现：
处处埋怨、做事不够积极、以自我为中心
不够感恩的原因：
1、家庭感恩教育的缺失
家庭感恩教育缺失是青年学生缺乏感恩意识的主要因素。父母是孩子的第一任老师,家庭是孩子人生的第一课堂。刚刚开始懂事的孩子首先接受的是父母的教育、家庭的影响。俗话说:“三岁看小,七岁看老”,在孩子纯洁无暇的心灵上,由父母、家庭首先打上的烙印将对孩子的人生产生极其深刻的影响。而很多为人父母者却忽视了这一点。第一,为了挣钱,为了工作,为了事业,他们放弃了对孩子的教育权,交由爷爷奶奶代劳,甚至完全托付给一个文化水平、素质能力不
高的保姆。第二,对孩子宠爱过度,溺爱无度。“6+1”家庭模式已成为当今社会的主导,一些家长“再穷不能穷孩子”的错误观念和“父母包办、无需回报”的糊涂观念,对孩子百依百顺,造成了孩子一切以我为中心、唯我独尊的自我意识,稍有不满立即翻脸,只知报怨,根本谈不上感恩。第三,家长自身缺乏感恩意识。有些家长本身就是只知索取,只知要求他人、要求组织、要求社会的人,他们不愿奉献、不愿回馈他人、不愿回馈组织和社会。第四,对孩子要求过于严厉和刻薄。有的家长因对孩子要求过高从而要求过于刻薄严厉;有的家长因生活困难视孩子为负担,稍不遂愿,非打即骂。这些都不会使孩子感受到父母的爱和家庭的温馨、生活的快乐,无也法让孩子对父母报以感恩的心。一个没有感恩意识、对父母都不知感恩的人,当然是不会去感恩老师、感恩他人、感恩社会的。
2.学校感恩教育的缺失
孩子从进入小学开始就套上了沉重的枷锁。为了上初中进个好的班级,沉重的书包压弯了嫩稚孩子的腰;为了能考上并考个好的普通高中,学习成绩的排名、家长的期望、学校的压力,把学生压得喘不过气来;为了能考上大学,考个好的大学,“活着就不错了”的高中生流行语,对高中生的生活状况可窥一斑而知全豹。学习的压力使学校德育工作大打折扣,在高考的指挥棒下,中小学素质教育举步维艰,学习成绩成了评判学生好坏的唯一标准,这就使得本来苍白无力的德育形同虚设,德育内容的“高大全”和盲目美化、神化英雄人物,由于离孩子的生活太远,让学生望尘莫及,使德育几乎成了口号。在这样的教育环境下长大的孩子,没有机会去学会关心他人、为他人着想,也没有机会去学会感恩。本该在中小学阶段基本完成的培养学生感恩意识的感恩教育,无奈地交给高等学校来补课,而这又因为错失了感恩教育的最佳年龄段、且不是高等教育的内容而被忽视和淡化,最终导致了青年学生感恩意识的缺失。
3、社会客观环境的影响
当今社会正处于急剧的转型期,经济体制的转轨,社会结构的转变,改革开放和网络技术的不断发展,青年学生的思想观念、价值取向、人生观、道德观、生活方式等发生扭曲,感恩意识弱化。
二、感恩培训课程导入：
500强企业的选人标准:
1、人品正直，懂得感恩
道德品行是一个人，也是公司对人才最基本的出发点。企业选用人才最理想的状态是能力高且人品好即德才兼备的人，工作能力可以不断锻炼来加强，但只有心怀感恩，才能从以往的经历积累经验
2、应变能力强
世界五百强的企业，都具有很大的规模和众多的员工，各部门之间的联系错综复杂，甚至某些行业每天都处在危机之中，那么肯定的是分析问题缜密、判断正确而且能够迅速作出反应、妥善应对各种局面的人将会受到企业的重视。
3、具有不断学习新知识的欲望
现代社会，不论是科技还是思想都是日新月异，企业若想不断进步发展，就必须要拥有一批具有创新意识、迅速学习新知识的员工，从而在激烈的市场竞争中胜出。
4、沟通能力强
随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然有面对老板、同事、客户等现象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，沟通能力的重要性由此而见。
5、团队合作意向
任何一个企业都是一个整体，都是一个大团队，而每个大团队里面又包含许多不同的小团队。因而，具有较强的团队合作意识，能够配合自己团队的其他同事或者其他部门进而完成工作，发挥集体的智慧，才是一个具体集体主义精神的合格员工，否则紧靠一人之力、特立独行的人是很难在一个企业生存下去的。
三、珍惜属于自己的现在！
每个人在求职中都付出努力
珍惜来之不易的工作机会——首先要感谢自己
上天关了一扇门，就会打开一扇窗——感谢社会给予的机遇
分享：心存感恩，知足惜福
人生就像一次旅途，不必过于在乎结果和目的，因为过程才是内容，人
脱，那是虚无的，真实地就是我们实实在在的生活，真真切切的生命体验。正
如一首歌里面所唱的：世间总有公道，付出总有回报。只有心存感恩，才能把
更加决绝的前行。
心存感恩才能微笑着面对风雨人生，才能以一种更加自然的姿态去面对生
命的启悟，微笑着去接受生命中的痛苦与幸福。心存感恩才能豁达的泯去仇怨
和伤痕，以一种超然的大度接受生命的考验。心存感恩才能够心存仁爱之心，
感激之情，少掠取，多赠与，与身边的人和睦相处。与临为友，化干戈为玉帛。心存感恩，知足惜福。不再沉沦于浮躁的现实悲凉之中，担负起生命赐予我们
的责任，让自己快乐，让生命亲吻感恩的心。心存感恩，简单的话语能够化腐
朽为神奇的力量，让那些平庸琐碎的小事变得不再平庸琐碎，让仇视的目光变
得温柔可亲，让生活的贫乏变得有了韵味，多了一些生活的快乐和幸福。“老
吾老矣及人之老,幼吾幼矣及人之幼”，那是一种人生的境界，更是一种对于人生的一种感恩。只有心存感恩，心存大善，才有如此的宽容与博大。
四、用感恩的心做人！
我们绝不可做忘恩的人
人人都要有一颗感恩的心
对自己得到的要心怀感激
给别人留路就是给自己留路
五、感恩无处不在！
感谢羞辱
感他人之恩，责身之过
施恩，要给别人留面子
驻足片刻，请帮助不幸的人
恩惠没有大小的区别
活着，是一种应该感恩的幸福
给别人以尊重，就是莫大的施恩
六、企业员工为什么要感恩？
感恩是员工的立身之本
只要感恩总会获得回报
放弃感恩等于放弃成功
案例：修心第一、业绩第一、忠诚第一。抚顺石化总医院东部分院中医科医生杨晓薇，以自己的实际行动交了一份感恩企业的答卷。来中医科看病的多是老年人，杨晓薇总结他们的普遍特点是：既有体病，又有心病。因此，每逢老年患者来看病，她就在治疗身体疾病的同时，特别注重给予心理治疗，给他们耐心讲解保健知识，帮他们解除心理压力。杨晓薇的优质服务，赢得了众多患者的称赞。2009年一季度，分院的门诊量是1.2万余人次，其中有4000余人次是杨晓薇完成的。
感恩决定你在企业的地位
你的发展离不开企业
美国石油大王约翰?洛克菲勒曾对工作作过这样的注解：“工作是施展才华的舞台。我们寒窗苦读得来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适应力及我们的协调能力都将在这个舞台上得到展示……”从定意义上说，给予我们工作的企业可以和温馨的亲情、美丽的爱情及壮丽的河山、明媚的阳光一样，都具有极大的价值与意义。
七、如何做到感恩？
感恩是可以培育的
感恩于自己的组织
维护公司利益
集体荣誉至高无上
危难是检验感恩的最佳工具
努力使自己感恩；
有这样一则案例：国际航空联盟决定在亚洲遴选一座国际客运及货运的航
空枢纽，如果哪家机场被选中，就将有近2亿美元的收入。中国浦东机场、韩
国仁川机场进入了最后的决赛。在各项硬件条件上，浦东和仁川都不相上下，
现在，就看谁的服务更胜一筹。国际航空联盟的官员们将自己乔装成普通的乘客，偷偷地到两家机场明察暗访。两家机场在许多服务环节上都很规范，难分
伯仲。但是，等到官员们下了飞机，来到行李区取行李箱时，他们发现，仁川
机场取出的箱子非常干净，几乎一尘不染，而浦东机场取出的箱子却有些脏，
其中一位官员的箱子还出现了一道裂纹。三个月后，遴选结果出来了，浦东输
给了仁川。国际航空联盟的解释是：我们不能把乘客的行李交给不热爱自己工
作的人来随心所欲地处理，这不符合亚洲中心空港的气质，也不符合每年近
3000万乘客的心愿。
优秀的人格和报恩思想；
建立良好的人际关系。
抱怨是失败的一个借口
扭转思维方向，让地狱变天堂
八、如何做一个懂得感恩的员工
案例一：有位推销员，他以自己的实际行动为“感恩企业，成就自己”做
了最佳注解。他在一家中等规模的保健品厂工作，工厂产品不错，但知名度有限。一次，他坐飞机出差，不料却遇到了意想不到的异常天气。飞机在天上度
过了惊心动魄的10个小时，终于平安降落。就在要走出机舱之前，他突然想到，
飞机航行出现这么大的波折，很可能有媒体记者在飞机外等候采访，为什么不
利用这个难得的机会来宣传一下自己公司的形象呢？于是，他从箱子里找出一
大张纸，在上面浓墨重彩地写了一行大字：我是某某公司员工，我和公司某某
牌保健品安然无恙，非常感谢！
他举着这张纸一出机舱，立即就被电视台的镜头捕捉住了，很多家媒体对
他做了现场采访。等他回到公司时，董事长和总经理站在门口欢迎他。原来，
他在机场别出心裁的举动，使得公司和产品的名字一瞬间家喻户晓。董事长动
情地说：“在那种情况下，你想到了公司和产品，你是最优秀的员工！”总经
理当场宣读了任命他担任销售主管的决定，并奖给他一笔丰厚的奖金。
企业为员工的付出——员工看不到的付出
感恩就是一种能力，感恩的力量胜于能力
案例2：有一家软件公司招聘程序员，待遇很不错，史蒂文斯信心十足地
去应聘了。凭着过硬的专业知识，他轻松地过了笔试关。两天后就要参加面试，他对此充满了信心。
可是面试时，考官提的问题是关于软件未来发展方向的，他从来没考虑过
这方面的问题，他被淘汰了。
不过这家公司对软件产业的理解让他耳目一新。他给公司写了一封感谢信：“贵公司花费人力物力，为我提供笔试、面试的机会，我虽然落败了，但长了
很多见识。感谢你们的劳动，谢谢!”这封信经过层层传阅，后来被送到总裁手中。
三个月后，史蒂文斯却意外地收到了该公司的录用通知书。原来，这家公
司看到了他知道感恩的品德，在有职位空缺的时候自然就想到了他。这家公司
就是美国微软公司。十几年后，史蒂文斯凭着出色的业绩成了微软的副总裁。
履行职责、热爱工作——对公司负责就是对自己负责
九、感恩我们的同事！
与同事们一起共事，是一生中的缘分，应该惜缘。珍惜缘分首先要懂得感恩，
就是铭记身处逆境时同事的一句鼓励，在顺境时同事的一句忠告，取得每一点
成绩同事给予的帮助和支持。无言不酬，无德不报，投我以桃，报之以李。面
对同事的真诚，我们应真诚的感恩。
感恩同事的教育、关爱、启迪，丰富了我们的阅历、教给了我们付出、提升了
我们的智慧;感恩伤害、批评、打击过我们的人，磨炼了我们的意志、拓宽了我们的心胸、强化了我们的能力;甚至我们还应感恩欺骗、折磨、放弃过我们的人，因为他们唤醒了我们的良知、锻炼了我们的毅力、磨砺了我们的独立……怀着
一颗感恩之心对待同事，我们工作的心情、态度和效果会大不一样，工作环境
会融洽，合作会愉快，个人的成长进步就有更坚实的群众基矗常怀感恩就会对
同事关爱相助，就会对组织负责、对工作负责，珍惜工作机会，勤勉尽责干事，携手共进。
十、心怀感恩，从容坚持，快乐工作！
案例：
从容淡定——做一个稳定的员工
抚顺石化有个能工巧匠叫王峰，他有一手刮研技术的绝活，曾有企业想用
高薪把他挖走，都被他谢绝了。他说：“我是由抚顺石化培养起来的，我不能
离开企业。”忠诚企业的员工是企业最重要的财富，没有员工的忠诚，没有员
工的认同，没有员工的奋斗，企业就不可能做强做大。道理十分浅显，关键是
企业决策者和广大员工要真正将其落实于行动。
制定自己的职业目标
我和企业的共同目标
我通过企业为社会做贡献
十一、企业如何做到感恩？
很多公司为什么让那么多被辞掉的员工心怀感激？
制度化。感恩文化需要一个公平公正的制度体系的支撑，完整的制度体系是感恩的前提和保障。企业感恩文化应是一种基于员工自身需要的文化自觉和行动自觉，意味着平等与尊重、付出与福利回馈。员工是企业创造价值的主体，企业要对员工怀有感恩之心，在感恩情怀下完善各种机制，通过有效的途径和
制度保障，对员工进行人道关怀，使全体员工共享企业发展成果。企业营造感恩文化的氛围中，必须进一步梳理有利于企业与员工之间、员工与社会之间、企业与社会之间和谐相处的反哺文化，这当中，反哺文化的形成和建立，不能完全依靠人的主观意识，而是取决于相对公正公平的客观制度。
人情味。“乌鸦有反哺之恩”，“羊羔有跪乳之德”，中华民族是一个有浓厚人情文化传统的优秀民族。企业内部的感恩文化不单单是指企业员工共享企业发展成果和福利待遇有多高，更多的是整个企业的人情味，直接体现在企业对员工的尊重程度。学术上把企业文化分为三类:物质文化、制度文化和精神文化，而企业感恩文化应纳入精神文化的范畴。企业的精神文化要发挥作用，首要前提是真正重视员工的尊严，企业内部要保持相对畅通的信息度，尊重并发挥企业内部工会等组织的权力，企业重大决策、利润分配方案必须设法让员工共同参与，让员工认同企业的价值观，进而对企业核心价值观的无限忠诚。
合理性。合理的核心是公平，公平合理是员工工作自主性的原动力，通俗说，就是员工的努力付出程度和努力所得到的回馈是企业内部约定俗成的正比关系，这种回馈包括物质报酬和精神激励两个层面。如果员工认为自己的努力和付出与得到回报价值不公平、不合理的时候，他就会降低工作主动性、积极性和创造性；如果员工觉得自己所得与付出之比不及别人，同样会降低积极性。
和谐均衡。在企业内部，和谐文化同样具有多样性、非对抗性和有序性三大特性，企业感恩文化是提倡以感恩反哺处理好企业、社会、客户、合作伙伴、员工之间关系的文化，这里包括最基本的五种感恩互动关系：一是企业和员工对社会的感恩意识；二是企业和员工对客户的感恩意识；三是企业和员工对合作伙伴的感恩意识；四是企业和员工之间的双向感恩意识；五是企业员工之间的相互感恩意识。这五种关系围绕企业文化所倡导的核心价值观相一致，互为补充、有机统一。
员工是企业的主体和企业效益的创造者，员工本身就是企业最大的财富。如果把企业看成一个有机体，那么员工就是构成这个有机体的活细胞，企业就是由一个个活细胞组织而成。企业员工流失是企业感恩文化负面效应的集中反映，营造企业感恩文化氛围也是留住员工和使已流失的员工再主动回来的有效途径。一个优秀的企业除了事业留人、待遇留人、工作环境留人外，更重要的还是文化留人，使人才在企业感恩文化氛围中能充分感受到受到尊重、心理满足和荣誉感。
十二、如何做好企业员工双向感恩
案例一：“员工第一，顾客第二”，这是著名火锅店“海底捞”的经营理念。他们认为，企业不把员工摆在第一，员工就不可能视顾客为“上帝”。因此，海底捞的员工宿舍，全都安排在离工作地点不远的正式住宅小区，而且配
备空调和电脑，有专人负责保洁、洗衣服。海底捞还向普通的一线员工授予许
多“特权”，比如，服务员可以根据情况向顾客赠送水果盘或零食；如果客人
对服务不满意，他们还可以决定打折甚至免单……海底捞善待员工，员工就感
恩企业，并激发出要回报企业的强烈动机。这种强烈的动机直接转化为对顾客
的忠诚，形成了备受称赞的“极品服务”。顾客坐下点餐时，服务员就把围裙、热毛巾送到了面前。如果顾客是留长发的女士，服务员会送给皮筋或发夹，以
免头发垂落到食物里；如果顾客戴眼镜，服务员会送给擦镜布，以免饭菜热气
模糊镜片；如果顾客把手机放在餐桌上，服务员会给它套上塑料袋，以防汤汤
水水把它弄脏；如果顾客打了一个喷嚏，服务员会送来一碗热乎乎的姜汤……
即使是在炎热的三伏天，在海底捞等座的顾客也是络绎不绝。现代企业强调员
工归属感。海底捞用事实证明，有归属感的员工才能安心工作、敬业爱岗，才
能将个人价值实现同企业发展紧密结合起来，才能把“要我忠诚”变为“我要
忠诚”。
案例二：孔子说：“己欲立而立人，己欲达而达人。”成功的感恩文化，
使奥康和员工之间形成了“双向感恩”的良性互动，为企业注入了强劲的发展
动力。尽管奥康外来务工的员工占90%，但从未出现过“用工荒”。感恩文化
大大促进了奥康的发展，2012年4月6日，奥康国际成功上市，奥康又为数千
名一线员工举办了“奥康新启程感恩，一路有你”答谢晚宴，共同分享这一成
功的喜晚。如今，奥康已拥有了80.02亿的品牌价值。
哪个企业不希望自己拥有一大批知道感恩的好员工，阿里巴巴马云喜欢
“聪明而且踏踏实实做事的人”，比尔?盖茨希望自己的员工“忠实、诚信、
勤奋”，星巴克董事长舒尔茨欣赏“拥有老板没有的专长和特质”的员工，沃
尔玛创始人最看重具有“工作热情”的员工，百度李彦宏常强调“员工长本事
的速度，决定公司前途”……然而，很多企业却只强调员工感恩企业，却不懂
得企业也必须感恩员工。其实，感恩是双向的，是互为因果的，是紧密联系的，哪方面都不可偏废。企业感恩文化是提高员工忠诚度最重要、最有效的途径。
企业与员工间的感恩文化一旦建立，员工对企业的忠诚度将会达到最高点。感
恩文化不仅可以提升企业和员工的品牌价值，还可以为企业形成巨大的无形资产，实现企业和员工的和谐双赢。企业的发展壮大，靠的是每位员工高度的执
行力、忠诚度和感恩情怀企业是一个整体，一个大家庭，爱护它、珍惜它理所
应当。企业发展与我们每个人息息相关，如果我们只关心自己的利益而不关心
企业发展，不努力为企业创造财富，甚至牢骚满腹不安心工作，那企业拿什么
来负担你的未来？
十三、员工感恩度的行为表现
练习：你认为感恩的员工应当有哪些行为表现？
讨论：感恩员工的行为表现讨论
自我行为评估
相互行为评估
总结感恩让我们更受欢迎
在企业中，知道感恩的人会更受到欢迎。人力资源专家表示，许多知名企
业在招聘员工时，看重的不仅仅是他们的专业知识，而是他们处理问题的方式
和融入企业的速度，换句话说，就是能否怀着一颗感恩之心去踏实做人、做事。
然而，现在有很多员工可以为一个陌路人点滴的帮助而感激不已，却无视
朝夕相处的老板的种种恩惠。他们将这一切视为理所当然，视为纯粹的商业交
换关系。
成功学家安东尼说：“成功的第一步就是先存有一颗感恩之心，时时对自
己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感恩之情。领
袖的责任之一便是谢谢。”
一位由普通职员晋升为总经理的人士这样说道：“我刚到这家公司时，只
是一名没有任何经验的普通职员，为什么在短短两年内就被晋升为总经理?”
这是因为，我时常怀着一颗感恩的心去工作，我感谢老板给予我的机会，
我感谢同事对我的点滴关怀与帮助。“滴水之恩，当涌泉相报”。正是这种感
恩心，让我更加努力工作，我要尽最大的努力来回报这一切，没想到，生活却
给予我更大的回报。
满怀感恩去工作，并不仅仅有利于公司和老板，“感激能带来更多值得感
激的事情。这是宇宙中的一条永恒的法则。”班尼迪克特说：“受人恩惠不是
美德，报恩才是。当人拥有感恩之心的时候，美德就产生了。”不要以为工作
是平淡乏味的，当你满怀感恩之心去工作时，你就很容易成为一个品德高尚的人，一个更有亲和力和影响力的人，一个有着独特的个人魅力的人。
你要相信：感恩将为你开启一扇神奇的力量之门，发掘出你无穷的潜力，
迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。
游戏环节：诺亚方舟的抉择（配钢琴曲神秘花园）
洪水暴发，你有一艘诺亚方舟，你可以载十个人【写在纸上】
方舟渐渐漏水，让他们一个一个删去人【要说，你删去了，他们就离开了方舟，淹没在洪水中】
最后留下的通常是父母，引出感恩总结
不管是亲人还是同事，我们都需要用一颗温暖有爱的心对待他们，我们庆幸在这世界
70亿人中遇到你们，这是幸运与缘分的结合。最后希望大家我们要懂得感恩，用努力
工作来回报企业，来支持我们生存和发展的平台，确保这个平台的良好运转。公司也
会尽全力提供你所需的一切，因为只有你们才是公司最大的财富。
员工感恩教育标语 感恩：一种多赢哲学 感恩是一种多赢哲学，懂得感恩，会让你在帮助别人的同时也成就自己。在工作中，心怀感恩的员工，必定更能得到同事的信任和帮助，也更能获得领导的青睐，因为这些员工更容易相处，对工作更有热情，对企业更加忠诚！ 作为企业的一员，无论职位如何，如果始终保持着一颗对工作、对企业、对上级、对同事的感恩的心，那么就会工作得更愉快，更有效率，他的收获也更多！ 心怀感恩，远离抱怨 抱怨和牢骚是毫无意义的，只能证明一个人缺乏能力，无法将面对的问题满意地解决掉。在工作中，一味抱怨是非常消极的做法，是缺乏感恩的表现，懂得感恩的员工是永远不会抱怨的。经常抱怨者应该明白：与其做无谓的抱怨，不如怀着一颗感恩的心去实干。 当你每天都能怀感恩的心去工作时，必定会更加专注和投入，同事之间的相处与配合也会更好，工作自然会越做越出色，抱怨的习惯也会远离你而去。 心怀感恩，快乐工作 工作对你意味这什么？是一份维持生活的薪水，还是一份成就人生的事业？ 我们有时感叹自己的工作平淡乏味，有时觉得自己的工作琐碎繁重……其实，这一切只是源于自己的心态。如果能对企业和工作机会怀着感恩的心，愉快地投入工作，那么你很容易就会发现，平凡与精彩、烦恼与乐趣、腐朽与神奇的转换是如此简单！ 心怀感恩，快乐工作，就是学会发掘自己蕴藏着的活力、热情和巨大创造力，在工作付出的过程中收获快乐与成就。 感恩，忠诚的源泉 对企业而言，一个忠诚的员工的十分难得和受欢迎的。员工之所以会忠诚于企业，关键在于其对企业产生感恩之心：对企业提供的工作机会和发展空间感恩，对上司的赏识和重用感恩。员工对企业的忠诚，实际也就是对自己的忠诚：忠诚地为企业努力工作，最终员工本人和企业共同受益。 带有感恩之心的忠诚，才是真正的忠诚，是最经得住考验的忠诚。因此，做一个忠诚的员工，先从拥有一颗感恩的心开始！
一句话感谢员工辛苦付出努力的话怎么说谢谢你愿意走进我的生命，扮演朋友的角色，或许你不是唯一最好的，但却是我生命中最精彩的! 能又一次接到你的祝福好高兴，也好意外。真的谢谢你能记得我!愿好运常伴你身边，天天好心情! 放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能;不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执著。 感谢月老将你我连在了一起，让我这一生不再孤寂。因为我知道：你是我的最爱，而我是你的唯一! 甜蜜的爱情，温馨的亲情，真挚的友情，当我拥有这三种感情，我便是这世上最幸福的人，感谢你们。 心若在，梦就在，天地之间还有真爱，看成败，人生豪迈，只不过是从头再来，愿你能走出人生的低谷。 曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久……现在想来，我一直当你是恩师。真心感谢你!
自从我得到你的爱，好像在漫漫的黑暗中见到了光明，在无涯的沙漠中得到了清泉，在山石中发现了一枝鲜花，我怎能不感谢你呢? 您是我见过最美丽的树叶，让我的森林为您凋谢;您像一首旋律让我的生命多和-谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有您能了解! 上次多亏了你，才能帮我度过难关。这份感激不知怎么报答，为表达我的亲近不如我俩今天就实现共-产主义吧!今后你的就是我的啦。 他们的欲望是永远填不满的壑，永远满足不了的海。金钱欲、权利欲、占有欲样样都想满足，而哪里屑于部下的感受和奴隶般的生存状态。 感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我做的一切……在这个充满欢乐的日子里，请接受我最真心的祝愿：一生平安、如意、健康、快乐!!!! 你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢;你像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解!感恩节快乐!
员工感恩培训 课题前思考： 你满意你的企业吗？对你自己的在公司的形象及地位作何评价？ 感恩培训前言： 感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，重新振作起来？今天感恩培训课程以“感恩”为主题，告诉人们人生需要的大智慧一一要有一颗感恩的心。 拿破仑曾说过：“一支军队战斗力的3/4是由士气决定的。”而企业员工感恩培训可以提高员工的期望值，提高员工的士气。可以提高员工的期望值，提高员工的士气。让员工更好的发挥自己。感恩是一个人所应具备的基本品德。一个经常怀着感恩之心的人，必然心地坦荡，胸怀宽阔，也会自觉自愿地给他人以帮助，助人为乐。而那些不会感恩的人，带给社会的只能是冷漠和残酷，这样的人如果多了，社会就会变成冷酷且毫无希望的沙漠。企业员工感恩培训告诉我们，如何通过感恩心培训，激发自己，提升自己，如何在竞争日益激烈的现在社会中更好的定位自己。 如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携： 如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用； 如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育的失败： 如果一个学生不懂得感思，就不会成为真正有用的人才。 如果你是领导，请把感恩培训课程送给你的下属！ 如果你是老板，请把感恩培训课程送给你的员工！ 如果你是父母，请把感恩培训课程送给你的孩子！ 如果你是老师，请把感恩培训课程送给你的学生！ 培训对象：全体员工 培训目的 1、培养员工感恩意识
2、培养员工感恩心态的方式方法 感恩培训背景： 我们需要去思考，去寻找以下现象的本质原因: 员工与企业，员工与员工总是冲突不断…… 员工为了几百块的工资义无反顾的离开…… 感恩培训大纲： 一、感恩的内涵与内容 感恩是尽职尽责，尽心尽力； 感恩胜于能力； 感恩的最大受益者是自己； 感恩不是愚忠，不是奸忠； 感恩于家庭、企业、自己； 不够感恩的主要表现： 处处埋怨、做事不够积极、以自我为中心 不够感恩的原因： 1、家庭感恩教育的缺失 家庭感恩教育缺失是青年学生缺乏感恩意识的主要因素。父母是孩子的第一任老师,家庭是孩子人生的第一课堂。刚刚开始懂事的孩子首先接受的是父母的教育、家庭的影响。俗话说：“三七看看老”,在孩子纯洁无暇的心灵由 父母、家庭首先打上的烙印将对孩子的人生产生极其深刻的影响。而很多为人父母者却忽视了这一点。第一，为了挣钱，为了工作，为了事业，他们放弃了对孩子 的教育权，交由爷爷奶奶代劳，甚至完全托付给一个文化水平、素质能力不高的保姆。第二，对孩子宠爱过度，溺爱无度。“6+1 ”家庭模式已成为当今社会的主导 一些家长“再穷不能穷孩子”的错误观念和“父母包办、无需回报”的糊涂观念，对孩子百依
关于公司感恩的句子 1、衷心地感谢全体员工竭忠尽智，恪守职位，践行了“满意在公司，敬业在岗位”的入职誓言，创造了一个又一个佳绩！只有员工的满意，才会带来满意的客户，才能开创公司的多赢局面。 2、在以前的工作中，你给予我充分的理解和有力支持，对此表示深深的敬意和真诚的感谢，让我们共创美好的明天！ 3、在过去的岁月里，通过你们的戮力同心，拼搏进取，实现了让上级放心、让客户满意的工作目标。值此丹桂飘香，春节到来之际，公司总经理室向全体员工送上深深地春节祝福。 4、一个企业的发展离不开员工，食里轩，感谢员工们的热情工作与辛苦付出。公司的发展便是你们的未来，你们便是公司的未来！ 5、我向全体员工及其家属对xx公司工作的大力支持致以深深地谢意！向在xx的发展中付出辛勤汗水、做出的杰出贡献优秀员工们，表示祝贺并致以美好的祝福！ 6、年来，公司全体员工不论阴晴昼夜，不论寒冬酷暑，心中始终揣着客户，牢记公司发展使命，为公司赢得了美誉，赢得了客
户，赢得了市场！今年以来，全体员工凭着对保险事业的忠贞不渝，披星戴月，风雨兼程，用青春和汗水谱写了一曲曲动人心魄的创业者之歌！值此春节到来之际，公司总经理室向你们致以崇高的敬意，并表示衷心的感谢！同时送上美好的祝愿。祝大家：新年快乐！万事如意！心想事成！ 7、放心是船，满意为帆。团结是皮，奋进是馅。衷心地感谢全体员工的励精图治和全情付出！ 8、“人心齐泰山移”！今年以来，通过全体员工的团结拼搏，奋发图强，公司创造了一个又一个销售佳绩，从开门红战役大捷到双过半折桂，这里面都饱含着全司员工的心血和汗水。 时光荏苒，岁月如梭，弹指一挥间，不知不觉自己已经在我们的企业工作了二十多年的时间了，时光击打着我的傲气，岁月磨平了我的棱角。回首过去，虽然没有什么辉煌业绩值得去骄傲，去留恋，但细细想来，毕竟有了经历，有了过程，也不觉得有什么遗憾。追忆往事，时光如同一部历史剧，永远铭刻在我的心头；蹉跎岁月，怀着一颗感恩企业的心，把企业当成自己的“家”；风雨兼程，与企业一同走过坎坷，走向辉煌；回想往事，心潮澎湃，是企业哺育了我，是企业教我成长，是企业使我变得更理性、更成熟了。
员工参加培训感谢信(精选多篇) 培训班学员感谢信 尊敬的最高人民法院政治部、国家法官学院领导，敬爱的老师们：历时七周的全国高中级人民法院中青年法官培训班即将圆满结束。回首这段既紧张而又充实、忙碌、难忘的美好时光，我们心潮澎湃，我们满怀感激！ 感谢最高人民法院政治部、国家法官学院领导对我们全体65名学员的重视和厚爱！高规格的课程安排,创新高效的培训方式，王胜俊院长，张军、苏泽林副院长，张立勇、安东大法官，徐光裕、朱苏力、杨共乐等48名领导、专家、学者重要、权威、睿智、精彩的传授点拨，让我们受益良多，进一步夯实了我们的
理论基础，提高了我们综合素质；丰富的拓展内容，生动的现场教学，让我们有更多的机会相互交流、接触实际、了解社会，碰撞出更多智慧的火花；为了加强革命传统教育和增强党性修养，经最高人民法院政治部批准，国家法官学院创新培训方式，在办学历史上首次组织我们全体学员走进江西革命老区，开展理想信念教学、党史教学、党性教育、体验教学、红色文化教育等现场教学活动，喝瓜汤、吃红米，穿军服、走小道，听事迹、瞻先烈，感悟“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神；踏访红都瑞金，体会“坚定信念、求真务实、执政为民、清正廉洁、争创第一、无私奉献”的苏区精神。在那一片红色的热土上，我们接受了教育，经受了洗礼,更加坚定了理想信念！从而深刻领悟了王胜俊院长关于“人民法院要结合时代的发展，结合人民法院工作实际，大力弘扬井冈山精神，努力推进人民
法院工作科学发展”指示的重要意义。趁次机会，我们还要再次感谢江西省高级人民法院、江西省吉安市、赣州市中级人民法院、瑞金市人民法院和北京市朝阳区、房山区人民法院的热情接待以及她们在党建创新、为民司法、队伍建设、法院文化建设等方面的优异成绩所给予大家的启迪！ 感谢最高人民法院政治部、国家法官学院为我们学员安排了如此丰富多彩的课程内容和课余生活：师生融为一体，同学共话司法大局，吟诗作赋，起舞歌唱??这些活动和安排不仅排遣了我们学员的离别之疼、思家之苦，而且为大家搭建了相互研讨的良好平台和提供了顺畅的沟通交流渠道，更让我们从国家法官学院领导、老师和管理工作人员的敬业精神、业务能力和奉献意识等方面学到了许多许多。政治部周泽民主任，宣教部董文濮部长、滑玉珍副部长，法官学院高憬宏院长，郝银钟、刘小宝副院长等领导点点滴滴的关怀，让我们万分
感恩节活动方案 篇一：公司感恩节活动方案(共7篇) 篇一：公司感恩节活动方案 感恩节活动方案 在XX年感恩节来临之际，为向爱岗敬业的**人表达感激之情，鼓舞员工土气，营造良好的组织氛围。公司特策划感恩节系列活动。 一、活动安排 活动一：营造感恩氛围 1、制作横幅，表达公司对员工感激之情； 2、统一购买彩带、气球等，布置车间及办公楼看板。 活动二：送祝愿，大声说出你的爱 1、感恩节当天放置一棵“感恩树”于办公楼大厅，鼓励所有员工写下感恩或祝愿，并署名，挂于感恩树； 2、制作感恩节专题ppt，挑选员工感言或祝愿进行展示。活动三：你送祝福，我买单随着公司的不断发展，员工规模逐渐壮大，一批批新员工的加入为公司注入了新的活力。为帮助新员工尽快适应公司，老员工们无怨无悔承担着“传帮带”的重任； 在师傅带领下茁壮成长的新员工们，在感恩节来临之际，想对师傅送上感激之情的，11月27日12:00之前，报名至人事行政部***处，公司统一购买贺卡，再由员工亲自送给师傅，每人限报一张。 二、活动预算 篇二：感恩节活动策划方案 关于举办感恩节活动的通知 各基层工会：
每年的11月的第四个星期日是“感恩节”。“交运感恩社会，社会成就交运”是集团公司的核心价值观。今年，是全党贯彻党的十八精神，公司上下落实集团公司五届一次股东代表大会决议，加快企业发展提高职工收入的起始年，也是公司获得全国企业文化建设优秀成果一周年。为丰富职工文化生活，激发职工工作生活学习热情，充分展现职工高尚情怀和良好的精神风貌，深化企业文化建设，全面完成市交通系统文化建设年各项任务，全力打造“快乐旅程”品牌，集团公司工会确定举办XX年感恩节活动的主题是“感恩.爱”。 二、活动时间 11月22日至12月21日 三、活动的内容 1、读一篇《感恩的心》故事（附后）。 每一个看完这个故事的人都会有自己的感想，而相信在每一个人的心中绝不仅仅是感动。小女孩的不幸遭遇令人动容和同情，她的坚强与执着更令人震撼。无论何时，只要想起这个小女孩，我们就有理由要求自己用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷辛苦，把工作、把生活、把学习做得更好。激励职工在工作生活和学习中，无论遇到多大风雨，人生中遇到再大的困难，都勇敢地去面对，永不放弃。 2、编辑一本《交运职工感恩集》 在全公司范围内征集职工感恩感言。各单位向每一位职工发放感恩感言征集卡（各单位从网上下载，用a4纸，可用彩页），由职工抒发对党、对祖国、对单位、对亲人、对朋友、对客户等的感恩之情，各单位集中汇总，编写目录，封装汇集成册，让职工共同分享。感言册将集中存集团公司档案室。全公司评选10佳优秀感言并表彰奖
给全体员工的感谢信大全 感谢信是重要的礼仪文书，是向帮助、关心和支持过自己的集体或个人表示感谢的专业书信，以下是“给全体员工的感谢信”，希望能够帮助的到您！ 篇一：给全体员工的感谢信 各位兄弟姐妹们： 新年好! 时光荏苒，xx年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间我们一起跨过一个年度之坎。一切都还算顺利，感谢公司每位兄弟姐妹的辛勤付出，正是因为有了大家，我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。也在我们每个人心中留了一段不平凡的经历和磨砺。 各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，只要我们脚踏实地，内心有不服输的勇气，从零开始一定能够做到最好最强…这是我们xx年来共同奋斗、励精篇治的结果，是对我们大家相濡以沫、不离不弃的回报。公司是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。 我们的公司好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了来自五湖四海的兄弟姐妹。我们每个人家境、品性不
同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但都在公司中却扮演着不同的角色，我们都是公司的骄傲，都是公司的主人翁。 公司大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过、培训、实践、相互激励、通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，公司提供给咱们发展的平台、无限晋升的空间。非常欣喜的是：在我们公司发展过程中，已经培养和造就了一批人才，在公司各个岗位发挥着至关重要的作用。 在此，我向为公司辛勤工作的全体同事表示衷心的感谢和敬意!我也代表公司向全体同事的家属致以衷心的感谢和敬意!正是您们在后面的默默支持，使我们每位成员无后顾之忧，努力工作、勇往直前! 我衷心期待全体同事与我们公司共成长，期待全体同事的家属对我们公司继续予以大力支持。 作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的发展，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为公司努力工作的同时，都能关注健康，珍惜生命，一同创造我们公司明日的辉煌，共同分享奋斗的成果。 愿我们每一个人在公司度过激情燃烧的岁月，快乐生活、高效工作，与公司一道走向成功!胜利的荣耀属于属于
感恩教育活动方案 学生拥有一颗感恩的心，才懂得去孝敬父母；拥有一颗感恩的心，才懂得去关心、帮助他人；拥有一颗感恩的心，才会勤奋学习，真爱自己；拥有一颗感恩的心，才能学会包容，赢得真爱，赢得友谊；拥有一颗感恩的心，才会拥有快乐，拥有幸福，才会明白事理、更快地长大，就能够拥有一个美好的未来。针对当今社会上和我校一些学生中存在的不被感动、不知感恩，任性、冷漠、自私的心理和行为，我校决定10月份在全校学生中开展以“心存感恩，成就人生”为主题的感恩教育系列活动。 一、教育目标 （1）让学生认知父母的养育之恩、教师的培养之恩、他人的关爱之恩，引导学生了解感受父母之爱、教师之爱以及博大的社会之爱，体验爱的圣洁、无私和伟大。 （2）让学生学会对帮助过自己的人心存感激，感谢他们，尊重他们，尊重他们的劳动； （3）让学生感悟到真情回报，不只是对父母、老师、帮助自己的人简单的物质与精神上的回报，重要的是以自己成人、成才来回报父母、老师、祖国和社会，从而增强学生的社会责任感，培养学生的健康心态，进而塑造学生的健全人格，提高学生的品德修养。 （4）培养学生感恩的价值观，真正促进学生的主体性的发展，激发学生的自我要求。 二、活动安排 （一）宣传发动阶段（10月7日—9日，负责人刘宝忠） 利用学校宣传橱窗、广播站、国旗下讲话等途径和形式发出感恩教育活动倡议；广播站播放感恩系列歌曲；召开学生干部会议进行宣传、发动。 （二）集中教育阶段 1、三、四年级各班利用音乐课至少教唱两首感恩歌曲。（10月10日—16日，负责人赵丽丽）
2、各班办一期感恩为主题的黑板报。（10月10日—16日，负责人王亚兵，检查时间10月17日上午课间操） 3、各班学生算一次亲情帐。（10月10日—16日，负责人马占福，各班主任将本班设计的账务材料发给学生，完成后交年级部德育主任，年级收齐后交政教处存档，完成时间为10月18日） ①将自己自上学以来的学费、书杂费、生活费、交通费、零花钱等支出加起来，算出家长为自己的投资; 并计算学习投入的成本; ②假定自己毕业后的收入，计算自己大致需要多少年才能回报父母。 4、各班召开一个感恩主题班会（先典型示范，然后面上推广）（10月17日，负责人卞存明，各班上交班会材料的截止时间为10月18日）。 5、每位学生写一篇以“感恩”或“亲情”为话题的作文，每班择优三篇上报学校参加评比，优秀作文在宣传橱窗展示。 10月25日前交到德教处。（10月17日—24日，负责人张瑞民） 6、举行一次全校感恩故事会。（10月24日，负责人张瑞民） 7、举行一次全校感恩诗歌朗诵会。（10月31日，负责人张瑞民）（三）感恩行动阶段 政教处、校团委列出一些行动建议，各班、各位学生可依据班级、个人实际情况选择部分建议或采用建议之外的其它措施付诸行动。 1、全校师生员工感恩父母行动（10月16日到10月31日，负责人王岩） ①完成爱心家庭作业：送父母一句温馨的祝福；给父母讲一个开心的故事；给父母过生日；赠送亲手制作的礼物；给父母捶捶背、打一盆水、洗一洗脚；为家里做四件家务事：打扫卫生、叠被、洗碗、洗衣物。 ②倡导节约，杜绝浪费：“为父母节约一分钱，一粒米”。③向父母写一封家书，汇报自己在校学习、生活情况。（各班主任将本班学生的行动佐证材料收齐后在10月17日上交至年级部后交德教处存档） 2、感激老师的培育之恩（负责人：石洪云） ①见到老师，使用尊敬老师的文明用语。 ②上课认真听讲，认真思考和回答老师提出的问题。
公司写给员工的感谢信 各位同仁： 我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。 各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。 我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、
爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。 企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。 企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。 在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！
公司单位感恩主题演讲活动方案 这是一篇由网络搜集整理的关于公司单位感恩主题演讲活动方案的文档，希望对你能有帮助。 公司单位感恩主题演讲活动方案 一、活动目的 感恩是中华民族的优良传统和美德，它凝聚着爱、责任、奉献等意义，不仅具有强大的精神影响力和行为塑造力，更是推动一切事物和谐化的力量。一个能永葆青春的企业需要我们有颗感恩的心，学会感恩，做一个懂得感恩的人。 通过深入开展感恩教育系列活动，构建和谐企业，让企业员工学会感恩，形成共同的价值观。让企业愿景不仅仅是企业领导的`愿景，而且成为企业员工的共同愿景，不仅要依靠领导描述、开展沟通、教育培训、有关部门配合工作，还要求员工进行自我修炼，自我超越，改变思维模式，对公司要学会感恩，对做事要学会尽心，对自己要学会克制，实现公司和个人的“双赢”。 二、活动主题 《构建和谐企业提升职业素质》企业感恩专场演讲 《带着感恩的心工作》主题演讲 《感恩素质训练营》《企业感恩特训营》 三、主要内容 感恩教育是道德品质教育的一个重要组成部分，开展感恩教育，侧重下列几个方面： 1、感恩父母，感谢父母的养育之恩，孝敬父母、尊敬长辈;
2、感恩社会，构建和谐社会，增强社会责任意识; 3、感恩企业，把每个员工的责任汇聚为整个团队的价值，增强企业团队精神; 4、感恩员工，懂得珍惜在一起工作的同事，互敬友爱，为同事和科室提供力所能及的帮助; 5、感恩客户，让每一位客户成为我们持久合作伙伴，为客户创造更多价值; 四、演讲活动具体安排 (一)准备阶段 1、在企业发出“懂得感恩，学会感恩”的倡议，开展“感恩父母感恩企业感恩客户感恩社会”签字活动 2、邀请专家讲师到企业展开以感恩为主题的专题演讲，促进和谐，增强企业感恩意识; 3、贵单位邀请《带着感恩的心工作》演讲小组老师到贵单位开展主题演讲。 4、公司领导需全程参与，相关课程内容可以在老师到达贵单位后再进行沟通补充;培训结束公司领导和老师可以进一步沟通，以便加强学习效果和更好的服务; 5、为达到最佳培训效果，听课人数在30人—80人之间; 6、请准备好：白板(最小1.5M×1M)、两支白板笔(黑红两种颜色)、投影仪和音响、麦克风等; 7、贵单位负责老师及助理来回差旅费及食宿，到当地需派专车接送讲师
培训感谢信的范文3篇 培训人员写一份感谢信， 培训感谢信的范文篇一： 员工参加培训的感谢信 尊敬的最高人民法院政治部、国家法官学院领导，敬爱的老师们：历时七周的全国高中级人民法院中青年法官培训班即将圆满结束。回首这段既紧张而又充实、忙碌、难忘的美好时光，我们心潮澎湃，我们满怀感激! 感谢最高人民法院政治部、国家法官学院领导对我们全体65名学员的重视和厚爱!高规格的课程安排,创新高效的培训方式，王胜俊院长，张军、苏泽林副院长，张立勇、安东大法官，徐光裕、朱苏力、杨共乐等48名领导、专家、学者重要、权威、睿智、精彩的传授点拨，让我们受益良多，进一步夯实了我们的理论基础，提高了我们综合素质;丰富的拓展内容，生动的现场教学，让我们有更多的机会相互交流、接触实际、了解社会，碰撞出更多智慧的火花;为了加强革命传统教育和增强党性修养，经最高人民法院政治部批准，国家法官学院创新培训方式，在办学历史上首次组织我们全体学员走进江西革命老区，开展理想信念教学、党史教学、党性教育、体验教学、红色文化教育等现场教学活动，喝瓜汤、吃红米，穿军服、走小道，听事迹、瞻先烈，感悟坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇
于胜利的井冈山精神;踏访红都瑞金，体会坚定信念、求真务实、执政为民、清正廉洁、争创第一、无私奉献的苏区精神。 在那一片红色的热土上，我们接受了教育，经受了洗礼,更加坚定了理想信念!从而深刻领悟了王胜俊院长关于人民法院要结合时代的发展，结合人民法院工作实际，大力弘扬井冈山精神，努力推进人民法院工作科学发展指示的重要意义。趁次机会，我们还要再次感谢江西省高级人民法院、江西省吉安市、赣州市中级人民法院、瑞金市人民法院和北京市朝阳区、房山区人民法院的热情接待以及她们在党建创新、为民司法、队伍建设、法院文化建设等方面的优异成绩所给予大家的启迪! 感谢最高人民法院政治部、国家法官学院为我们学员安排了如此丰富多彩的课程内容和课余生活：师生融为一体，同学共话司法大局，吟诗作赋，起舞歌唱这些活动和安排不仅排遣了我们学员的离别之疼、思家之苦，而且为大家搭建了相互研讨的良好平台和提供了顺畅的沟通交流渠道，更让我们从国家法官学院领导、老师和管理工作人员的敬业精神、业务能力和奉献意识等方面学到了许多许多。政治部周泽民主任，宣教部董文濮部长、滑玉珍副部长，法官学院高憬宏院长，郝银钟、刘小宝副院长等领导点点滴滴的关怀，让我们万分感动;行政班主任、教学班主任以及相关部门的
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公司领导给员工感谢信 各位同仁： 新年好！ 我们在经历了XX年的辉煌之后，又度过了XX不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。 各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。 企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。 我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。 1 / 6
企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。 时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。 企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报；但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。 在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意！ 我也代表企业向全体同仁的家属致以衷心的感谢和敬意！正是您们在后面的默默支持，使我们的员工无后顾之忧，努力工作、勇往直前！我衷心期待全体同仁与我们企业共成长，期待全体同仁的家属对我们企业继续予以大力支持。 作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一个员工都是公司宝贵的财富，你们的健康和安全，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的幸福。衷心希望每个员工在为企业努力工作的同时，都能
员工参加培训的感谢信范文 尊敬的各位领导： 首先让我向您们致以衷心的感谢！感谢公司领导给我一次去南昌参加以《卓越团队》 为主题的培训机会。 在此次培训中我深刻的了解到，应该如何创建一只卓越的团队和怎样才能成为卓越团 队中优秀的一员。记得有一个著名的木桶理论：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那 块板，而是最短的那块板。套用在团队中就是一个团队的卓越程度不取决于那个最优秀的 员工，而是那个最差的员工。所以我们应该加倍努力，学习各种专业技术，用知识来武装 和提高自身的素质，争取做一名优秀的员工。 团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。这就要求我们每个成员 都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。一个优秀 团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。只有充分 挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理 运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。 身在异乡，远离家人朋友，我们从没奢想过那种节日的待遇与关怀，在我们自己都快 忘掉这个特殊的节日时，却有学院和老师牵挂着我们，这不正体现出学院领导和老师们对 我们的深切关怀么?我们的心情无法用语言来表达和形容，唯有道一声——谢谢!谢谢两个 字虽很朴实，但却饱含了我们心底那份满满的真诚与感动。 通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有 肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去考虑，多发现别人的优势而 不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。二是要勇于为 自己的行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果， 选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。三是要始终怀有一颗感恩 的心。 是你们从大局出发，不计个人得失，勇于接受挑战，在xx变革的发展中积极调整， 坚定信心，团结合作。你们的智慧、专注和辛勤劳动为百年xx的发展奠定了坚实的基础，为公司的长远发展做出了巨大贡献。值此佳节之际，谨代表公司向你们致以诚挚的感谢和 敬意! 我们要感谢父母，因为他们给了我生命；我们要感谢老师，因为他们给予我知识；我 们要感谢对手，因为他使我更强大；我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能的机会。我们要感谢身边的每一个人。这样才能使自己的心胸更加宽广，使我们以一种更积极
四川七禾田员工感恩培训 课题前思考： 你满意你的企业吗？对你自己的在公司的形象及地位作何评价？ 感恩培训前言： 感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺， 困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时，是 一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，重新振作 起来？今天感恩培训课程以“感恩”为主题，告诉人们人生需要的大智慧——要有一颗感恩的心。 拿破仑曾说过：“一支军队战斗力的3/4是由士气决定的。”而企业员工 感恩培训可以提高员工的期望值，提高员工的士气。可以提高员工的期望值， 提高员工的士气。让员工更好的发挥自己。感恩是一个人所应具备的基本品德。一个经常怀着感恩之心的人，必然心地坦荡，胸怀宽阔，也会自觉自愿地给他 人以帮助，助人为乐。而那些不会感恩的人，带给社会的只能是冷漠和残酷， 这样的人如果多了，社会就会变成冷酷且毫无希望的沙漠。企业员工感恩培训 告诉我们，如何通过感恩心培训，激发自己，提升自己，如何在竞争日益激烈 的现在社会中更好的定位自己。 如果一个下属不懂得感恩，就不值得领导提携： 如果一个员工不懂得感恩，就不值得老板重用； 如果一个孩子不懂得感恩，就是家庭教育的失败： 如果一个学生不懂得感思，就不会成为真正有用的人才。 如果你是领导，请把感恩培训课程送给你的下属！ 如果你是老板，请把感恩培训课程送给你的员工！ 如果你是父母，请把感恩培训课程送给你的孩子！ 如果你是老师，请把感恩培训课程送给你的学生！
培训对象：全体员工 培训目的 1、培养员工感恩意识 2、培养员工感恩心态的方式方法 感恩培训背景： 我们需要去思考，去寻找以下现象的本质原因： 员工与企业，员工与员工总是冲突不断…… 员工为了几百块的工资义无反顾的离开…… 感恩培训大纲： 一、感恩的内涵与内容 感恩是尽职尽责，尽心尽力； 感恩胜于能力； 感恩的最大受益者是自己； 感恩不是愚忠，不是奸忠； 感恩于家庭、企业、自己； 不够感恩的主要表现： 处处埋怨、做事不够积极、以自我为中心 不够感恩的原因： 1、家庭感恩教育的缺失 家庭感恩教育缺失是青年学生缺乏感恩意识的主要因素。父母是孩子的第一任老师,家庭是孩子人生的第一课堂。刚刚开始懂事的孩子首先接受的是父母的教育、家庭的影响。俗话说:“三岁看小,七岁看老”,在孩子纯洁无暇的心灵上,由父母、家庭首先打上的烙印将对孩子的人生产生极其深刻的影响。而很多为人父母者却忽视了这一点。第一,为了挣钱,为了工作,为了事业,他们放弃了对孩子
感恩企业心得体会 篇一：员工感恩企业心得体会 上两周我们聆听了方xx和李xx两位老师关于企业中层管理者对企业的管理措施全面细致的讲解，在谈到领导者道德修养和素质培养时，谈到了感恩，就此我浅谈一下自己对感恩的理解和回报。 做人不但要有孝心、爱心、事业心，更要有一颗感恩的心。我们感恩父母，他们养育了我们;我们感恩老师，他们教育了我们;我们感恩朋友，他们在困难时帮助了我们;我们感恩领导，他们培养了我们;我们感恩公司，给了我们施展才能的平台，给了我们稳定的经济收入，使我们的生活有了保障。 谈到感恩，他们都会脱口而出“知恩图报”，“滴水之恩，当涌泉相报”，可是对公司我们又拿什么报答?你一定会回答“好好工作”。可是不管是领导还是员工，都好好工作了吗?当然，很多领导和员工都能够抱着认真负责的态度去工作，可有多少人在尽心竭力的工作呢?方永飞老师在演讲中谈到工作就是“为自己做事”，可是有多少人把公司的事当做自己的事去做呢?“做一天和尚撞一天钟”，“不求有功但求无过”已经是普遍现象，在一些中层管理者中也存在这种自甘平庸、不思进取的工作态度。领导者要知道“权力来自于公司要用之于公司”，这样才能对得起公司，也不会被公司淘汰。我们要清楚地知道，在经济、知识飞速发展的今天，这种消极的“不求有功但求无过”的思想已经解释为“无功便是过”，因为“逆水行舟不进则退”。这种在工作中不思进取、得过且
过得人又如何谈感恩公司?那不是空话、大话、假话吗?更有甚者，在优越的办公环境中不好好工作，整天怨天尤人，不是嫌工作不好，就是说工资不高，不是说领导不重视，就是嫌同事不顺眼，总之，一切不如他意，久而久之，对公司产生一种对立抵触情绪，甚至借题发挥，故意找茬。这些人早已把感恩抛之九霄云外，莫说报恩，简直就是恩大仇深。如果你觉得公司让你不满意你可以炒公司的鱿鱼，扬长而去，另谋高就啊，干嘛在这里委曲求全?你不走，说明你不舍得，那么你就应该扪心自问：公司给了自己工作的机会，你有什么理由不感恩公司?有什么理由无理取闹，无事生非呢?知恩不报还招惹是非，这是小人之举! 当我们静下心来应该设想一下，我的今天是谁给的?如果离开了公司，我将何去何从?我的生活又将会是什么样?我常说没有豫龙公司就没有我的今天，所以我感恩公司，感恩领导。感谢公司给了我施展才华的空间和平台，感谢领导给了我重要而神圣的职位，给了我丰厚的工资待遇，也给了我宽敞、优雅的生活空间，我想我该拿什么又能拿出什么回报公司?既不能像对待父母那样去孝敬，也不能像对待老师那样去问候，更不能像对待朋友那样去帮助，除了努力用心地去工作别无回报之法。 篇二：优秀员工感恩企业心得体会 优秀员工感恩企业心得体会 我不是雄鹰，却渴望完美的飞翔，是企业给了我广阔的天空和起
员工入职感谢信 入职后给入职单位一封感谢信，会让人感觉眼前一亮，下面是小编收集的入职感谢信范文，供大家阅读。 篇一：入职感谢信尊敬的领导您好： 感谢XX集团给了我这次XX现场面试的机会！ 我是应聘贵公司XX工程师岗位的XXX，很高兴认识您，跟您的谈话是一次愉快而收获甚大的经历。通过这次谈话，我更加全面地认识了贵公司，尤其是贵公司富有社会责任感的企业文化引起了我的共鸣。 所以我十分渴望能够加入XX这样的一流企业，在渊博厚实的企业底蕴中寻找自己的价值！ 面谈中，您对公司的真挚情感溢于言表，您专业资深、人际娴熟、深入细微的洞察力、亲和力以及您的谈吐，都令我敬佩不已，也是我今后学习的榜样！能够与您结识是我的荣幸，若能进入公司协助您办事，得到您的指点，共同为实现企业目标而努力，将是我职业生涯中的一件幸事！ 通过我对此岗位职责与要求的了解，再纵观自己的学习、实践经历，我认为，相较其他应征者我具备以下优势：虽然同为应届毕业生，但我曾于XX年6月到8月在XX 集团担任过XXXX，使用游标卡尺测量“2。0露露空罐”高度，检查全喷机彩印效果及内涂黄是否合格，掌握了产品制造的详细流程，及裁剪机、焊机、检漏机、全喷机等设备的
工作原理，在XXXX方面积累了一定的岗位经验。 我成绩总是名列前茅，先后拿过两次“三好学生一等奖学金”，令大多男生头疼的XX课程成绩我也取得了满分，并且参加全国大学生科研计划项目，凭借出色的答辩演讲，条分缕析的实验安排、会议记录、经费情况，和运用Matlab 处理果树信息辅助采果机器人定位果实的创新方法，赢得了以博士生导师姬长英为代表的教授评审团的一致好评。 我是女生，但是在专业技能方面我决不会输给任何一位男同学。 我精通proe，且通过培训取得了CAD中级证书和UG高级证书，能够熟练使用CAXA，具有一定的设计经验，在专业实习的“机床夹具设计项目”中运用proe进行设计取得了A 等的优秀成绩。有关机械的专业课程分数基本都在90分以上，基础十分扎实。 为此，相较他人我能够很好的同公司的设计部和制造部门沟通，符合对品质管理者的深层次要求。 同时，正因为我是女生，所以具备一般男生没有的细致谨慎，而这正是作为一个XX工程师所必须具备的！ 我完全有信心胜任此工作岗位，和贵公司一起完成“精品工具，精益求精”的伟大使命。恳请您给我一次机会！ 不过，无论这次我是否能被公司录用，我都坚信选择拥有远大志向和卓越品质的XX是明智之举。无论今后我会在
企业员工培训后心得体会 及感受 This manuscript was revised on November 28, 2020
企业员工培训后心得体会及感受 有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。 一、没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。 二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄 三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快…… 我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐！
篇一：领导感谢员工的年终感谢信 谢信 2011 在成功和收获的喜悦中渐行渐远，2012年的钟声已然在我们的期盼中敲响。在这个分享快乐 的时刻，谨向你们致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿你们新年快乐、合家幸福、节日愉快! 一年 来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展、 稳健的态势。在商铺销售、商业运营、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩。正是由 于你们的努力，才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前，你们是大功臣，是公司的 脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，请允许我向你们以及你们的亲人表达最美好的祝愿 和崇高敬意！ 感谢 你们长期以来对徕络的忠诚和奉献，感谢您们在岗位上的矜矜业业，勤奋踏实。用你们的专业 和专注提升徕络品质，彰显徕络关怀。感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待。用你们的微 笑和热情提升徕络服务，塑造徕络形象。感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许， 你们的付出并不总是得到自己所满意的回报，但请相信.公司希望也能为每一位员工提供事业 的舞台和优质物质生活保障。感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前 永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。也必将能开创公司明天的灿烂。希望你 们在今后的工作中再接再厉，为企业发展添砖加瓦！ 最后， 在一次诚挚的感谢全体员工一年来为公司发展做出的贡献，并向你们献上新年来临最美好的祝 福！ 篇二：致老员工的感谢信 致老员工的感谢信 亲爱 的同事： 你好！ 首先祝愿身体健康，工作顺利，阖家幸福！ 布嘉 迪能有今天令人瞩目的业绩，凝聚着你的智慧、汗水、才干和艰辛。你是布嘉迪创业期的开拓 者，是成长期的耕耘者，以不离不弃的坚定信念，用勤奋、敬业、忠诚，铸造了布嘉迪美好的 今天，用你的青春和激情续写着布嘉迪的新篇章。