用工登记工作流程图
申请职业介绍机构行政许可工作审批
（一）受理
条件：申办人需提交下列材料:
1、逐项填写《职业介绍机构开办审批表》一式两份；有上级主管部门的，上级主管部门要在相应栏内签署审核意见并加盖公章；
2、开办职业介绍机构的书面申请；
3、开办职业介绍机构可行性报告和实施方案；
4、职业介绍机构章程和管理制度；
5、职业介绍机构工作人员身份证、大专以上毕业证书、职业介绍从业资格证明，专职人员不得少于三人。
6、办公和服务场所证明（自有场所应出具房屋产权所有证复印件；租赁的场所应有租赁证明和房屋产权所有证复印件，且租赁期应在一年以上并符合房屋租赁的相关法规）,房屋面积20平方米以上。
7、具有法定资格的验资机构出具的验资报告。开办职业介绍所3万元，开办职业介绍公司10万元。
8、办公设备、设施清单；
9、机构负责人职务任命书或上级人事组织部门的证明及身份证复印件
10、个人开办的须提供开办人身份证原件、复印件、工商企业预先核准名通知书；单位开办的须提供工商法人营业执照或事业单位法人证书、法定代表人任职证明；
（二）审批时限：五个工作日
（三）收费依据及标准：不收费
（四）核发许可
（五）不予许可和告知
（六）本项目有新法律规定的要以新规定为依据。
职业介绍机构审批流程图
外国人及台湾、香港、澳门居民在淮就业许可
审批依据：
1、中华人民共和国劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁布
的《外国人在中国就业管理规定》；
2、劳动部颁发的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》。
审批条件：
一、用人单位需聘任外国人和台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要，内地暂缺适当人选、且不违反国家有关规定的岗位。
二、外国人在中国就业
1、年满18周岁，身体健康；
2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
3、无犯罪记录；
4、有确定的聘用单位；
5、持有有效护照或能代替护照的其它国际旅行证件。
三、台、港、澳人员在内地就业须具备下列条件：
1、年满18周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件。
2、具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明及从事本专业实际工作经历。
审批程序：
用人单位聘用外国人，经行业主管部门批准后，应持申请表到劳动保障行政部门发证机关办理核准手续，发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场需求状况进行核准，并在核准后用人单位签发许可证。
中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位、外商投资企业聘用台、港、澳人员在内地就业，须填写《台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表》，并给劳动保障部门批准。
本市行政区域内聘用外国人及台、港、澳人员的用人单位向淮北市劳动和社会保障局提出申请，办理在淮就业审批手续，并提交以下材料：
一、办理外国人就业许可证所需材料：
1、企业法人营业执照副本、批准证书、公司章程、合同的复印件；
2、拟聘用外国人书面申请报告；
3、聘用意向书；
4、拟聘用的外国人履历证明和从事该项工作的资格证明；
5、拟聘用的外国人健康状况证明；
6、法律、法规规定的其它文件；
7、外国人就业申请表一份。
二、办理外国人就业证所需材料：
1、外国人就业许可证书；
2、境外人员体格检查证明；
3、劳动合同；
4 、护照原件及复印件；
5、外国人就业登记表一份，二寸照片三张。
三、办理台、港、澳人员就业证所需材料：
1、企业法人营业执照副本、批准证书复印件；
2、聘雇台、港、澳人员书面申请；
3、劳动合同；
4、拟聘用人员的个人简历和任职资格证明；
5、拟聘用人员的台胞证或回乡证的原件及复印件；
6、拟聘用人员的健康状况证明；
7、台、港、澳、人员的就业申请表一份，二寸照片三张。
经劳动和社会保障局审查确认，对符合条件的的外国人发给《中华人民共和国外国人就业许可证书》，凭此证书办理《外国人就业证》。对符合条件的台、港、澳人员发给《台港澳人员就业证》。
审批时限：
7个工作日。
审批责任：
严格按照审批条件进行审核，认真核查提供的有关材料和内容，符合资格和条件的进行核批，不具备资格和条件的而审核通过的，一经发现，追究经办人责任和分管领导失察责任。
收费情况：不收费
承办处室：劳动就业管理局劳动用工管理科
电话：3027710
外国人及港、澳、台居民在淮就业审批流程图
附件2： 劳动用工备案办理流程 一、劳动合同的签订 （一）用人单位招用职工的备案程序 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、就业服务机构的招用职工登记表，劳动者本人的《辽宁省就业失业登记证》； 4、劳动合同文本一式两份； 5、已填写并加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 新办用人单位应当自领取营业执照或批准成立之日起30 日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。用人单位招用人员应当在招用后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续。经审查后，由人力资源社会保障（劳动保障）行政部门在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 （二）用人单位与职工续订劳动合同的备案程序
1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、上期已履行的劳动合同文本一份及《劳动用工备案表》； 4、续签的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位应在续订劳动合同之日起30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理劳动用工备案手续，经审查后，在《劳动合同登记手册》、《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。 二、劳动合同的变更 1、用人单位依法取得的营业执照或登记证书或未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构持用人单位的授权委托书； 2、用人单位组织机构代码证复印件； 3、变更前劳动合同文本及变更依据、《劳动用工备案表》； 4、变更后的劳动合同文本一式两份； 5、《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》； 6、备案部门要求的其他手续。 用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等发生变更后，用人单位应在劳动合同变更后30 日内到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门备案，经审查后，在《劳动合同登记
劳动用工备案办理 办理范围：区属用人单位（长春市工商行政管理局南关分 局颁发营业执照的企业、长春市南关区民政局发放的民办非企 业单位登记证书的团体、南关区属的行政、事业单位） 一、初次办理 （1）企业营业执照（民办非企业登记证书、事业单位法人登记证书）副本原件及复印件 （2）劳动合同书【A3制式原版，每人一式两份、内容填写完整、准确、无涂抹，单位盖章、法定代表人或主要负责人签字（盖章）、本人签字】 （3）签订劳动合同备案名册（内容打印、填写完整、准确、无涂抹） （4）员工录用表（A3纸原版、内容填写完整、准确、无涂抹）（5）就业创业（失业）登录证 注：新成立的用人单位应当自注册登记或批准成立之日起30日内办理劳动用工初次备案；劳动者入职后或者劳动合同到期30日内需要办理劳动合同新签、续签备案。员工录用表当期未办理，过后不予补办。 二、年检办理： （1）企业营业执照副本原件及复印件 （2）劳动用工备案手册
（3）签订劳动合同备案名册 （4）用人单位劳动用工备案年检情况表 注：每年的三月三十一日之前办理劳动用工备案年检。 三、劳动合同备案 1、新签劳动合同备案 （1）劳动用工备案手册（当年年审已通过） （2）签订劳动合同备案名册（内容打印、填写完整、准确、无涂抹） （3）劳动合同书【A3制式原版，每人一式两份、内容填写完整、准确、无涂抹，单位盖章、法定代表人或主要负责人签字（盖章）、本人签字】 （4）员工录用表（A3纸原版、内容填写完整、准确、无涂抹）（5）就业创业(失业)登记证 注：1、用人单位新招用职工，应当自签订劳动合同书一个月（30日）之内办理劳动合同备案（劳动者入职后或者劳动合同到期30日内需要办理劳动合同新签、续签备案），员工录用表当期未办理，过后不予补办。 2、当年没有通过的年检的用人单位，办理业务时需提供企业营业执照副本原件及复印件。 2、续签劳动合同备案 （1）劳动用工备案手册（当年年审已通过）， （2）员工原已备案的签订劳动合同备案名册，
劳动保障工作办事指南 一、《广州市城镇居民基本医疗保险》办事指南 (2) 二、《广州市城镇老年居民养老保险》办事指南 (4) 三、失业登记续期办事指南 (7) 四、《黄埔区社区就业社保资助》办事指南 (9) 五、《用人单位办理流动人员用工备案》办事指南 (10) 六、自由职业者、灵活就业人员购买社保、医保的就业备案登记.. 12 七、黄埔区自主创业补贴办事指南 (13) 八、《黄埔区社会化管理退休人员领取养老金资格认证》办事指南14 九、黄埔区社会化管理退休人员服务指南 (15) 十、《黄埔区社会化管理退休人员办理丧葬费、抚恤金及门诊金继承》办事指南 (16) 十一、《黄埔区社会化管理退休人员申请异地就医》办事指南 (17)
一、《广州市城镇居民基本医疗保险》办事指南 *受理对象 1.18周岁以下未享受机关事业单位家属统筹医疗、非在校的本市户籍未成年人，及在校的中小学生各入托儿童（包括非本市户籍的中小学生）。 2.男：18≤年龄〈60；女：18≤年龄〈55，非从业、不能按月领取养老保险金、退休金和1—4级工伤待遇的本市户籍的非从业人员。 3.男：≥60周岁; 女：≥55周岁，不能按月领取养老保险金、退休金的1—4级工伤待遇的本市户籍老年人。 *所需材料： 1.身份证原件及复印件一份（正反面复印在同一张A4纸上）。 2.户口簿原件及复印件一份（用同一张A4纸复印带户主名字的首页及参保人页）。 3.《广州市城镇居民基本医疗保险参保申报表》一式两份。 4.未成年人除需上述资料外，还需提供监护人身份证、户口簿原件及复印件一份；新生儿还需提供《出生证》原件及复印件一份。 5.选择委托银行划帐缴费的，需提供建行、农行、工行、
用人单位办理劳动用工备案办事指南 （窗口办理） 一、受理条件 用人单位招用劳动者，自招用之日起30日内。 用人单位续用流动人员，自续用之日起30日内；在劳动合同期内辞退流动人员，自解除劳动关系之日起15日内。 说明1：省属单位流动人员备案在省办理。 说明2：用人单位招用香港、澳门、台湾和外国人的，应按有关规定办理《台港澳人员就业证》和《外国人就业证》；国家规定可参加社会保险的，可按规定直接办理参加社会保险手续（不用办理劳动用工备案）。 二、提供资料 （一）劳动者身份证复印件。 （二）经劳动者签名和用人单位盖章的《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及其“打印简化版”一式三份。 1、电子版可到广州市劳动保障信息网https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html,“表格下载”区下载，且必须按填表说明的要求进行填写。 2、已根据穗劳社函〔2007〕1388号进行劳动合同签收公示的用人单位，提供《劳动合同签收公示表》复印件后，可提交劳动者未签名表办理备案。 （三）属已办理失业登记且失业登记仍有效的人员，还需提供《广东省就业失业手册》或原《失业证》（未办理失业登记人员或失业登记失效人员不用提供）。 （四）流动人员在本市暂住证复印件（已办理暂住登记但未领取暂住证的可出示办理回执并提交复印件）。 （五）已婚育龄女性流动人员有效计划生育证明复印件。 （六）就业服务机构根据法律法规要求提供的其它资料。 说明1：用人单位办理流动人员续期、解除劳动关系的劳动用工备案时不需要提交劳动者暂住证、计生证。 说明2：未办理用工主体资格登记或单位名称等变更的用人单位，先提交以下资料办理用工主体资格登记或用工主体资料变更。
劳动用工备案办理指南 一、办理依据 《中华人民共和国劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》(劳社部发〔2006〕46号)、《山东省劳动合同条例》。 二、办理权限 实行属地管理原则，潍坊市辖区内各类用人单位到单位所在地的人社部门办理劳动用工备案。 三、办理程序 （一）初次备案程序 1、各类用人单位凭《潍坊市劳动用工备案综合表》（附件1）、组织机构代码证等相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行劳动用工备案信息申报。 2、人力资源社会保障部门根据用人单位提报的用人单位信息，开通单位用户，分配用户名及初始密码。 3、用人单位进入“劳动用工备案管理信息系统”，进行劳动用工信息的录入，并提交。所在地人力资源社会保障部门核对通过，劳动用工初次备案程序完成。 （二）变动备案程序 1、用人单位发生增员、减员、续签劳动合同等行为时，可以随时登陆系统，通过录入变动信息进行增员、减员、续签劳动合同备案，保存并提交信息。 2、用人单位持变动备案相关材料到所在地人力资源社会保障部门进行纸质备案，人力资源社会保障部门同时对用人单位网上提交的变动备案信息和纸质备案材料进行审核通过，变动备案程序完成。 四、提交材料： （一）初次备案所需材料： 1、《潍坊市劳动用工备案综合表》； 2、企业组织机构代码证。 （二）增员所需材料： 1、用人单位与职工签订的劳动合同； 2、根据不同增员情形准备其中一项： （1）招工证明信（企业招用初次参加工作的社会人员办理招工手续，或者招用失业职工办理二次就业手续时就业服务机构出具） （2）大中专毕业生、技校生派遣证（企业接收派遣期内大中专、技校毕业生时学校或毕业生就业指导机构出具） （3）复退军人安置信（企业接收政府安置的复退军人时民政部门出具）（4）企业职工流动登记表或调动联系函（企业职工调入时调入地人力资源社会保障部门出具） （5）劳动人事代理证明（企业在劳动人事代理机构进行统一托管时代 - 1 -页
用工（退工）登记备案业务流程 我市就业社保一体化系统从2013年1月正式上线后，用人单位有关用工（退工）登记、参保（停保）等业务办理流程明确为：单位如招聘了新职工，需要先办理用工登记备案手续后，方能办理社会保险参保手续；用人单位与职工终止解除了劳动合同，需要先办理退工登记备案手续后，方能办理社会保险停保手续。 一、新增单位登记 新的用工单位需提供单位法人登记证书副本、组织机构代码证副本、工商营业执照副本、提供《劳动用工单位资料登记表》（一式二份）。已参保的用工单位，只需提供用工单位单位社保编号。 二、用工登记备案 （一）新增人员 用工单位招用劳动者，应当签订劳动合同，并于录用之日起30日内办理用工登记手续。用人单位办理用工备案请携带以下资料： 1、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》（一式三份） 2、《用工（退工）人员登记表》（1份/人，需存入本人档案，字迹清晰，不得涂改） 3、被录用人员身份证（复印件）、《劳动合同》（一式两份） （二）合同续签 已办理过用工登记的人员，在续签合同办理用工登记备案手续时，需提供： 1、《劳动合同》（一式二份）； 2、《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》 （一式三份）、3、《用工（退工）人员登记表》；4、续签人员身份证复印件（2009年5月份以后办理过录用备案的人员，其身份证可不提供）5、原《录用备案花名册》（2013年2月份以后办理过录用备案的人员，可不提供） （三）劳动关系转移(资产购并重组集团内部转移等) 1、《徐州市劳动和社会保险关系转移单》（一式五份）； 2、《徐州市劳动合同制
职工录用登记参保花名册》（一式三份）；3、《用工（退工）人员登记表》（1份/人，需存入本人档案，字迹清晰，不得涂改）；4、被录用人员身份证复印件、《劳动合同》（一式二份） 三、退工登记备案 用人单位在与职工终止解除劳动合同后，需在终止解除劳动合同之日起15日内办理退工登记备案手续。退工登记备案所需资料： 1、单位出具的终止解除劳动合同证明（一式二份）； 2、《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》（一式三份）；3《徐州市就业转失业人员失业登记告知书》 四、注意事项： 1、用人单位应当对报送的信息进行认真核对，减少错误，尤其是员工身份证号码及劳动合同信息等，应确保真实性和完整性。凡是因报送信息错误而引发的法律责任，由用人单位承担。若单位基本信息和职工个人基本信息变更应到徐州市人力资源中心二楼社保机构服务窗口作变更登记。 2、为提高办事效率，请各用人单位在办理5人以上业务时，按照规定格式提供K盘或电子数据。同时为方便用人单位报送电子数据，建议各用人单位提醒新增员工到户籍所在地社区劳动就业保障服务站进行人员基本信息初始化，外地务工人员到其暂住地社区劳动就业保障服务进行人员基本信息初始化。 3、对具备网上K盘申报条件的用人单位，在K盘申报成功后，携带有关纸质资料办理用工（退工）备案手续。 4、凡不具备网上K盘申报条件的用人单位，可登录徐州人力资源和社会保障网：https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html,（服务大厅-网上下载-录用备案和退工登记相关资料下载：《徐州市劳动合同制职工录用登记参保花名册》、《徐州市劳动合同制职工退工停保花名册》、《人员基本信息》等电子数据格式（人员基本信息未初始化的新增人员，录用备案时必须同时提供《人员基本信息》电子版信息）。 5、用人单位办理用工（退工）备案10人以上的，请K盘申报或提供电子报盘，
劳动用工实名登记制度 第一条为进一步规范中山西环高速公路工程建设管理，提升工程项目管理能力，保障施工作业人员和公司的合法权益，依据《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》 （国发〔2014〕40号）和《交通运输部〈关于做好交通运输行业为农民工服务工作的实施意见〉》（交公路发〔20 1 5）39 号），以及国家、交通运输部等主管部门发布的法律法规和标准规范，结合工程实际，制定本办法。 第二条本办法所称实名制管理，是指通过识别二代身份证、指纹等信息，建立施工单位施工作业人员信息台账，将其身份信息、从业资格、教育培训、从业经历、诚信状况等情况进行系统化、信息化管理，实时记录人员动态信息，形成用工和信用管理体系。 第三条实名制管理遵循“谁用工，谁负责”原则，实施遵循“分类推进、逐步实施”原则。 第四条各分包单位单位应建立实名制管理细则，明确组织机构、管理职责，各分包单位单位负责人是实名制组织机构中的第一责任人。 第五条各分包单位单位根据统一标准，按照“互联互通、公开透明、安全高效”原则，负责统筹建立本项目实名 制信息管理系统，系统应安全、稳定、可靠，严格防范非授权操作，
并至少具备以下主要功能： （一）信息的录入、编辑、生成、对接、交换、统计、发布。 （二）系统通过识别身份证、指纹等信息实现实名认证。 （三）实现对施工班组，以及现场施工作业人员的进退场登记、考勤。 （四）实现对用工情况的动态管理，实现对现场人员的服务，保障其权利。 （五）提供政府监督、企业管理、公众服务等所需要的用户平台。 （六）本办法和其他规定的其他功能。 第六条实名制信息应包括以下内容： （一）基本身份信息：本人的身份证号码、姓名、性别、政治面貌、学历、学位、住址、联系电话，以及应急联系人及电话等。 （二）劳保信息：劳动合同、社保、体检报告等。 （三）从业资格和技能信息：职业资格证、技能证等 （四）培训教育信息：进场和日常技能、安全教育等。 （五）从业经历：从事高速公路建设相关工作经历和业绩等。
劳动用工备案操作说明及流程 登录：大连人力资源和社会保障网——办事大厅——用工备案系统 用户名：单位社保编号 初始密码：111111 登录后先改密码，重新登录后操作以下流程 操作说明 用工备案系统里需要企业登记三部分信息。以下的操作必须按顺序进行，不完成前一步不能进行下一步操作。 第一步，在“单位管理”模块下点击“单位信息登记”，录入“单位附加信息”，确认无误后点击“保存并提交”，提交成功后系统会提示需要审核。 第二步，持营业执照副本和组织机构代码证到大连花园口经济区行政服务中心劳动人事窗口审核单位附加信息。审核通过后，用人单位可在“单位信息登记”里查询出本单位用工备案信息的审核经办机构。 第三步，在“备案管理”模块下点击“用工备案登记”，录入并提交用人单位与本单位现在所有员工订立劳动合同的相关信息。“用工备案登记”可以直接在网上系统里做，也可以在“综合管理”里下载模板批量导入。根据员工进入单位的时间和方式，备案分类分为三类，只有分类为“重就业”的信息需要到窗口进行审核： 1、2009年10月1日前进入单位工作的员工，备案分类为“补录在职”。 信息提交后系统默认审核，直接变成“已审核”状态，不需要到窗口审核。
2、2009年10月2日后进入单位工作的员工，备案分类分为二类： （1）“调转”：员工与前一个单位解除或终止合同后未进行失业登记，30日内进入本单位工作，而且前一个单位在劳动用工备案系统里进行了解除或终止合同的操作。 信息提交后系统默认审核，直接变成“已审核”状态，不需要到窗口审核。 （2）“重就业”：除补录在职和调转的员工外的其他员工。 信息提交后是“待审核”状态，需要到区或市公共职业介绍机构的用工备案窗口进行审核，审核后才能成为“已审核”状态。 审核时需要提交：从系统里打印的用工备案登记表一式三份、劳动合同书。此外，大连市城镇户籍的职工还需要提交失业证（无失业证请办理失业证），其他员工需要提交身份证复印件。 第四步，在“个人管理”模块下点击“个人信息登记”，录入并提交已完成用工备案登记劳动者的个人信息。 操作流程 第一步：单位信息登记 第二步：审核单位信息 上述步骤完成后持营业执照和组织机构代码证到经营地所在的街道
企业劳动用工备案流程指南 一、企业申请开通网上备案系统: 企业填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》、《用人单位基本信息表》（电子版就业促进科领取）各一份，和工商营业执照副本、组织机构代码证副本、法人代表身份证原件及复印件一份（加盖公章）等材料送达市人力资源和社会保障局就业促进科审核，。经审核若通过，2日即可开通;审核不合格者通知用人单位，指导其规范后，重新申请。 二、企业网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站（网址https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html,，用户名为本单位组织机构代码证号码或工商营业执照号码，密码为888888），将现有人员上传录入到用工备案系统。程序如下： 第一步完善企业信息：在“企业信息管理”栏，完善企业信息情况，为以后登录工作做准备。 第二步：“劳动用工管理”栏点击“劳动用工登记”：输入劳动者身份证号码，提交后依据提示逐步完成，直至劳动合同书上传结束。 三、企业劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行）。网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理： 第一步：网上备案
增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统（见二项）。 其他人员变动时，先点击“劳动合同管理”：选择劳动者，根据用工变动情况点击合同“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”；后点击“劳动用工管理”：根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。 第二步：书面备案 1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同书和花名册（电子版就业促进科拷贝）；⑵合同制职工备案表、大中专毕业生就业备案表、职工调动申请表、企业职工劳动关系转移备案表等其中一项。 2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同书和花名册（电子版就业促进科拷贝）；⑵解除（终止）劳动合同证明书。 3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同书和花名册（电子版就业促进科拷贝）；⑵新签订的劳动合同。 第三步：出具备案证明 人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面 和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理社会保险等手续。
劳动用工备案登记工作要求 及“管理系统”操作说明 一、工作要求 2007年10月，我市建立了劳动用工备案制度。2009年10月开始，要求大连市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位将本单位用工情况在“大连劳动用工备案管理系统”里进行备案登记。 2010年1月，大连市人力资源和社会保障局下发《关于全面开展网上劳动用工备案工作的通知》（大人社发[2010]7号，在大连人力资源和社会保障网首页可查询到），要求各用人单位在2010年1月至3月期间，集中完成本单位所有职工的劳动用工信息备案登记工作。4月1日以后，人力资源和社会保障相关业务的办理将全部以劳动用工备案信息为依据，没有用工备案信息将直接影响用人单位及劳动者办理社保缴费、退休审核等相关业务。 二、开展劳动用工备案登记的咨询电话和邮箱 各区市县及所属街道乡镇对辖区内的企业进行用工备案的指导和管理。咨询电话：中山区 82565647，西岗区 39661885,沙河口区84549339，甘井子区 86589509, 旅顺口区 86638390，金州区 87779076,长海县 89882337，瓦房店市 85630052, 普兰店市 83114455，庄河市89725626,高新园区84755097，长兴岛85281309,85283098，开发区 87634001，保税区 87319927,花园口 89128623，大连市 88139085 ldygba2008@https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html,,密码：20082008，这是专门用于劳动用工备案登记的邮箱，在这个邮箱的收件箱里有关于用工备案管理系统的操作手册和系统演示文稿，企业可以直接下载阅读。在备案的过程中如果有任何疑问可以发邮件到这个邮箱，会有专人回答问题。 三、操作说明 （一）系统环境 如登陆页面显示空白，检查是否安装的是IE浏览器6.0版本，杀毒软件除了卡巴斯基，其它均可。如果浏览器和杀毒软件没有问题，选择IE工具栏里的“弹出窗口阻止程序”，点击“关闭弹出窗口阻止程序”。然后关闭页面重新操作。如果还不好用，可下载安全卫士360，点击开始扫描，选择所有的插件项目，点击“立即清理”。如再登陆
晋源区办理劳动用工备案指南 一、需要提交的资料 1、营业执照副本原件及复印件； 2、组织机构代码证原件及复印件； 3、法人代表身份证原件及复印件； 4、委托代理人身份证、授权委托书原件及复印件； 5、签订劳动合同书样本； 6、备案职工身份证复印件； 7、《就业失业登记证》、职业资格证书原件及复印等； 8、《用工单位在册职工情况备案表》（一式两份）； 9、《用人单位劳动用工基本情况备案表》（备案表一）一式两份； 10、《用人单位劳动关系人员基本情况备案表》（备案表二）一式三份； 办理解除或者是终止劳动合同备案的，还应提供《用人单位终止或解除劳动合同备案表》（备案表三）、用人单位与职工原先的劳动合同书、用人单位与职工终止或者解除劳动合同证明材料。 11、上述所需提供证件及资料务必真实有效，请用工单位及时到各相关部门办理年检及变更手续。 12、备案表一、表二、表三的电子版。 备案表一、表二、表三的电子版，由各街道（镇）劳动保障
所提供。 二、办理程序 用工单位按归属地管理（街道[镇]）的办法，报送劳动用工备案材料到相应的街道（镇）劳动保障所后，由各保障所具体承办人员进行初审，初审合格后并在《用人单位劳动用工基本情况备案表》后签注意见，加盖公章，7个工作日进行初审后报区劳动就业管理中心公共就业管理科进行审核，区劳动就业管理中心公共就业管理科于1－2个工作日进行资料审核，对符合备案条件的，在《用人单位劳动用工基本情况备案表》签注“已备案”字样，并加盖“晋源区录用备案和就业登记专用章”印鉴。由区劳动就业管理中心公共就业管理科建立用工档案，其余返用人单位留存一份。 三、办理时限 按照《山西省劳动用工备案办法》（晋人社厅发[2011]130号）文件规定，在材料齐备情况下，15日内办结劳动用工备案手续。 四、收费情况 办理劳动用工备案手续不收取任何费用。 五、联系方式 太原市晋源区劳动就业管理中心 地址：晋源新城政府2号楼二层 联系电话：6592548
劳动用工备案须知 一、初次登记备案 新成立用人单位应在新华区工商局登记或其它部门批准成立之日起30日内，将人员信息录入劳动用工备案系统，持以下材料到区人社局劳动科进行初次备案：（一）企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其它用人单位依法成立取得的许可证）原件、复印件。 （二）用人单位组织机构代码证原件、复印件。 （三）用人单位与劳动者签订的劳动合同书。 （四）用人单位通过备案系统导出的用人单位劳动用工备案基础信息采集表和职工劳动用工备案基础信息采集表两份横式的excel电子版。（存U盘）（五）用人单位通过软件备案系统的劳动合同订立情况管理台账一式两份和用人单位劳动用工备案基础信息采集表。 （六）（新）录用职工备案审核表。 注：①复印件加盖用人单位公章，下同。②备案系统软件咨询电话：80696283，400-001-6968，联系人：黄景柱。③初次备案后，使用账号信息进行测试连接。 二、变更备案 （一）新招用（调入）人员的，自招调之日起15日内，通过备案系统变动备案项上报新增人员信息，上传成功后持以下材料到劳动科办理备案手续：1．劳动用工备案手册。 2．用人单位从备案系统中打的新增人员劳动合同订立情况管理台账一式两份。 3．劳动合同书。 4．录用职工备案审核表或职工流动审核备案表。 （二）终止或解除劳动合同的，应自终止或解除劳动合同之日起10日内，通过备案系统变动备案项上报减少人员信息，上传成功后持以下材料到劳动科办理备案 手续： 1．劳动者辞职申请或职工调动手续、用人单位对劳动者的处理决定和送达手续、依法进行裁减人员的相关手续。 2．劳动合同书。 3．终止（解除）劳动合同证明书原件、复印件。 4.用人单位从备案系统中打的减少人员劳动合同订立情况管理台账一式两份。 三、注销备案 用人单位注销后，应在30日内，通过备案系统对已备案职工作劳动关系终止处理，持以下材料到劳动科办理用工备案注销手续： （一）劳动用工备案手册。 （二）登记管理部门出具的注销证明原件、复印件。 （三）经备案的劳动合同订立情况管理台账、终止劳动合同证明书原、复印件。 （四）备案机关认为需要提供的其他材料。 四、微型单位备案 20人以下的用人单位，可以直接到其所在乡镇街道办理用工备案手续。 五、其它 主办科室：区人社局劳动科电话：86952108 地址：新华区政府办公楼513室。 受理本级相关部门审批成立单位的用工备案。本须知自2013年11月27日实施。
长春市劳动用工备案内 容及工作流程 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
长春市劳动用工备案内容及工作流程 一、劳动用工备案的内容 1．用人单位基本情况。包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况； 2．用人单位招用劳动者情况。包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况； 3．劳动合同和集体合同签订情况。包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况； 4．工资收入分配情况。包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况； 5．参加社会保险情况。包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。 二、用人单位办理初次劳动用工备案流程 （二）用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件。 （三）用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。
（四）用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》： 1．企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件； 2．组织机构代码证原件及复印件； 3．《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》（含电子版）； （五）就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》（以下简称为手册），注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”。 新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。 三、招用劳动者备案流程 （一）用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料： 1．《员工录用表》； 2．《劳动合同书》； 3．《签订劳动合同备案名册》； 4．《职工劳动用工备案基础信息采集表》。
企业劳动用工备案流程 一、申请开通网上备案系统 1、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》（附件1），书面上报； 2、填写《用人单位信息表》（附件2），通过电子邮件以电子版上报，电子信箱：zqldgx@https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html,。 附件2上报后，经审核通过，即开通网上备案系统。 3、网上备案系统开通后，登陆劳动用工备案系统网站（网址https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html,，用户名为本单位组织机构代码，密码为888888），将现有人员上传录入到系统，程序如下：新增劳动用工备案：录入劳动者信息，完成后点击“保存”—“提交”。 劳动用工批量上传：人员较多时可填写电子表格，填写完毕后上传。具体步骤如下：将人员信息录入到“附件3 劳动用工信息表”，点击“劳动用工批量上传”，点击“浏览”，选择填写完毕的“附件3 劳动用工信息表”，点击“上传Excle数据”—“提交待核对数据”—“提交”，即可完成数据上传。 二、劳动用工变动备案手续（书面备案与网上备案同步进行） 网上备案系统开通后，企业如有人员变动，按下面程序办理： 第一步：网上备案 增加人员时，用人单位在办理书面劳动用工备案前需登陆劳动用工备案系统网站，将需书面备案的人员信息录入到劳动用工备案系统（见第一项“申请开通网上备案系统”中的第3条）。 其他人员变动时，点击“劳动用工综合管理”：选择劳动者，根据用工变动情况点击“终止”（“解除”、“续订”）—“提交”。 第二步：书面备案 填写《劳动用工变动登记表》（附件4）和《劳动用工变动花名册》（附件5），并持有关材料报人力资源社会保障行政部门。 1、增员所需材料：⑴用人单位与劳动者签订的劳动合同；⑵招工登记表、大中专毕业生技校生派遣证、复转军人安置信、调动函、失业职工介绍信、劳动人事代理证明等其中一项。 2、减员所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵解除（终止）劳动合同证明书；⑶其他证明：死亡、退休证明等其中一项。 3、续签所需材料：⑴经人力资源社会保障行政部门备案的劳动合同或花名册；⑵新签订的劳动合同。 第三步：出具备案证明 人力资源社会保障行政部门根据用人单位提报的书面和网上备案信息，出具有关备案证明。用人单位凭劳动用工备案有关证明，在人力资源社会保障部门办理职工失业登记、社会保险转移等手续。 联系单位：济宁市市中区人力资源和社会保障局劳动关系科（建设路34号，市中区人力资源和社会保障局南三楼）联系人:陈宪民；联系电话：2312551；邮箱:zqldgx@https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html,
劳动用工网上登记程序操作说明 1、单位系统登录 在浏览器录入人力资源和社会保障局网址https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html,，点击页面右下方的“青岛市劳动和社会保障网”（图一） 图一 点击页面左侧的“办事大厅”下的“劳动用工登记”进入登陆页面（图二），输入正确的登录名、密码、验证码,点击登录按钮或回车,便可进入系统。
图二 若您的登录密码和登录名相同,系统会自动提示您修改密码,（图 三）: 图三
点击确定按钮后,直接跳转到密码修改画面（图四），在此画面中,您可以对自己的用户名及密码进行修改,点击右上角的保存按钮,若修改成功,系统会提示您密码修改成功。 注意: 如果您的当前用户既办理劳动合同网上备案，又办理社会保险网上申报，那么您修改密码后，社会保险网上申报密码也同时修改。 图四 若您的密码不为初始密码,登录后会进入如下画面（图五）
图五 有部分单位用户在登陆后提示如图六的提示框,说明该帐号对应多个单位,现在因一个帐号只能对应一个单位,而取消了此帐号, 相应单位请到单位所在地公共就业服务机构重新开通帐 号，才能继续办理相关业务。 图六 有部分单位用户在登陆后单位名称显示为编号，并且进行就 业登记操作时会弹出如图七的提示框，说明该单位基本信息不完 整或存在问题，请到公共就业服务机构进行修改，才能继续办理
相关业务。 图七 2、新招用人员就业登记 2.1就业登记业务 2.1.1信息录入（图八）: ①输入员工的身份证号码并回车确认 图八 如果系统中存在此人信息会自动显示个人信息，如果不存在此人员,则系统给于提示（图九）,点击确定进行添加此人员
办理招工登记备案指南 ◆办事项目名称 办理招工登记备案 ◆办理机构 区、县就业促进中心所属劳动力资源管理部门 ◆办事依据 《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部第28号令） 《上海市劳动合同条例》（2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过） 《关于进一步加强本市劳动用工备案工作的意见》(沪劳保就发[2007]25号) 《关于进一步做好劳动用工备案手续的补充意见》(沪就资[2007]25号) ◆申办条件 本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招用本市各类劳动者 ◆申请材料 《上海市单位招用从业人员备案名册》 ◆办事程序 1、本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位 （以下统称“用人单位”）招用本市各类劳动者应自招用之日起30日内，向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥招工备案手续。 2、用人单位向劳动保障部门所属就业服务机构办理劳动用工备案手续时，与劳动者初签、续 签、未签劳动合同的情况也应在《上海市单位招用从业人员备案名册》填写清楚。 3、审核通过：工作人员在“上海市劳动保障管理信息系统”内，做好招工登记备案的信息维护。 4、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管等工 作。 5、用人单位招用持有《劳动手册》的劳动者，还应在该《劳动手册》和档案袋中的《劳动力 登记表》内做好相应的招工日期记载并盖章。 6、审核未通过：告知未通过的原因。 ◆办理期限 1个工作日 ◆收费标准 免费 ◆其他 用人单位持有上海市劳动保障服务网“网上办事密码”的，可直接在网上办理招工登记备案手续（网址：https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html,） 城保转入申报操作指南 一．业务说明： 转入申报是指对原已建立过本市社会保险个人帐户，现与单位签订劳动合同，建立劳动 关系的职工，在与单位建立劳动关系的当月，由单位依法为职工个人办理缴纳社会保险费的 申报操作。其中，对于发放当月工资的职工，单位应在当月及时为职工办理代扣代缴当月的
劳动用工备案办理流程 1、开户材料： （1）企业营业执照原件及复印件（盖公章）； （2）组织机构代码证原件及复印件（三证合一的不需要）（盖公章）； （3）法人身份证复印件(盖公章)； （4）《东营市劳动用工备案花名册》（盖公章）； （5）《劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表》（盖公章、法人章）； （6）《东营市职工劳动合同》（劳动合同填写完整，不能有任何涂改）。开户之后登录备案系统进行人员新增，系统登录方法：登录东营市人力资源和社会保障局网站→服务大厅→办事入口→社会保险网上申报缴费（单位）。 2、新增备案： 在备案系统中提交新增人员信息，带齐材料到窗口办理： （7）《劳动用工备案和就业失业登记花名册》一式两份盖公章（备案系统中导出）； （8）《东营市职工劳动合同》（不足50人的，带全部劳动合同；50人以上的，超过部分带半数劳动合同）。 3、续订备案: 在备案系统中提交续定人员信息，带齐材料到窗口办理： （9）《劳动用工备案和就业失业登记花名册》一式两份盖公章（备案系统中导出）； （10）续订的劳动合同（不足50人的，带全部劳动合同；50人以上的，超过部分带半数劳动合同）。 4、解除/终止备案： （说明：一般情况下，合同没到期离职的选解除；合同到期或到退休年龄离职的选终止；其他情况咨询备案中心。） （11）《劳动用工备案和就业失业登记花名册》一式两份盖公章（备案系统中导出）； （12）《解除（终止、中止）劳动合同证明书》一式三份（必须本人签字、盖公章、法人章）; （13）《东营市职工劳动合同》； （14）职工退休、死亡的，提供退休证或者退休审批表、死亡证明原件及复印件（盖公章）。
精品文档，值得拥有 1 / 1 劳动用工备案办事指南 事项名 称 劳动用工备案登记 办理单 位 福州市劳动就业管理中心 事项编 码 事项类 别 就业服务与企业管理规定 法律依 据 办理程 序 申请企业到福州市劳动就业管理中心申请办理，审核材料后即办，现场领取劳动用工备案手册。 办理条 件 工商营业执照隶属市级（含）以上。 申报材 料 登录福州市人力资源市场网https://www.doczj.com/doc/ed8839765.html, 导航栏“资源下载”处下载点击“就业服务科”查找并下载《用人单位劳动用工备案系统开户申请表》（提供纸质版）、《劳动用工备案信息模板（员工信息）》（提供电子版），开户申请表打印并签章，附企业组织机构代码证、营业执照副本复印件即可办理。 收费标 准 本事项不收费 收费依 据 无 办理时 限 即办 办理机 构 （科室） 福州市劳动就业管理中心就业服务科 办理地 址 福州市晋安区五里亭后浦路6号劳动保障大厦一楼 办理时 间 法定工作日： 夏时制：上午8:30-12:00，下午3:00-6：00 非夏时制：上午8:30-12:00，下午2:30-6：00 联系电 话 87305735 投诉电 话 87305703 备注 企业初次办理用工备案后，登录 “部里劳动用工备案信息管理系统”，用户名为企业组织机构代码，原始密码：888888，企业根据人员增减变化情况进行员工备案信息增减员、企业基 本信息修改。市就业中心用工备案工作人员负责审核。 公众办事 □婚姻登记 □生育收养 □户籍管理 □教育 □文化 □医疗 □公用事业 □住房 □就业 □社会团体 □社会保障 □交通 □死亡殡葬 □综合其他 企业办事 □设立变更 □纳税 □年检年审 □质量检查 □安全防护 □商务活动 □劳动保障 √人力资源 □资质认证 □建设管理 □破产注销 □综合其他
劳动用工实名登记制度第一条为进一步规范中山西环高速公路工程建设管理，提升工程项目管理能力，保障施工作业人员和公司的合法权益，依据《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》（国发﹝2014﹞40号）和《交通运输部〈关于做好交通运输行业为农民工服务工作的实施意见〉》（交公路发〔2015)39号），以及国家、交通运输部等主管部门发布的法律法规和标准规范，结合工程实际，制定本办法。 第二条本办法所称实名制管理，是指通过识别二代身份证、指纹等信息，建立施工单位施工作业人员信息台账，将其身份信息、从业资格、教育培训、从业经历、诚信状况等情况进行系统化、信息化管理，实时记录人员动态信息，形成用工和信用管理体系。 第三条实名制管理遵循“谁用工，谁负责”原则，实施遵循“分类推进、逐步实施”原则。 第四条各分包单位单位应建立实名制管理细则，明确组织机构、管理职责，各分包单位单位负责人是实名制组织机构中的第一责任人。 第五条各分包单位单位根据统一标准，按照“互联互通、公开透明、安全高效”原则，负责统筹建立本项目实名制信息管理
系统，系统应安全、稳定、可靠，严格防范非授权操作，并至少具备以下主要功能： (一）信息的录入、编辑、生成、对接、交换、统计、发布。 (二）系统通过识别身份证、指纹等信息实现实名认证。 (三）实现对施工班组，以及现场施工作业人员的进退场登记、考勤。 (四）实现对用工情况的动态管理，实现对现场人员的服务，保障其权利。 (五）提供政府监督、企业管理、公众服务等所需要的用户平台。 (六）本办法和其他规定的其他功能。 第六条实名制信息应包括以下内容： (一）基本身份信息：本人的身份证号码、姓名、性别、政治面貌、学历、学位、住址、联系电话，以及应急联系人及电话等。 (二）劳保信息：劳动合同、社保、体检报告等。 (三）从业资格和技能信息：职业资格证、技能证等。 (四）培训教育信息：进场和日常技能、安全教育等。 (五）从业经历：从事高速公路建设相关工作经历和业绩等。 (六）质量追溯：对现场人员负责的工程质量情况进行追溯。 (七）考勤记录：人脸识别、指纹记录和考勤记录等。 (八）工资支付：工资卡号、工资结算和支付信息等。
用工登记工作流程图 申请职业介绍机构行政许可工作审批 （一）受理 条件：申办人需提交下列材料: 1、逐项填写《职业介绍机构开办审批表》一式两份；有上级主管部门的，上级主管部门要在相应栏内签署审核意见并加盖公章； 2、开办职业介绍机构的书面申请； 3、开办职业介绍机构可行性报告和实施方案； 4、职业介绍机构章程和管理制度；
5、职业介绍机构工作人员身份证、大专以上毕业证书、职业介绍从业资格证明，专职人员不得少于三人。 6、办公和服务场所证明（自有场所应出具房屋产权所有证复印件；租赁的场所应有租赁证明和房屋产权所有证复印件，且租赁期应在一年以上并符合房屋租赁的相关法规）,房屋面积20平方米以上。 7、具有法定资格的验资机构出具的验资报告。开办职业介绍所3万元，开办职业介绍公司10万元。 8、办公设备、设施清单； 9、机构负责人职务任命书或上级人事组织部门的证明及身份证复印件 10、个人开办的须提供开办人身份证原件、复印件、工商企业预先核准名通知书；单位开办的须提供工商法人营业执照或事业单位法人证书、法定代表人任职证明； （二）审批时限：五个工作日 （三）收费依据及标准：不收费 （四）核发许可 （五）不予许可和告知 （六）本项目有新法律规定的要以新规定为依据。
职业介绍机构审批流程图 外国人及台湾、香港、澳门居民在淮就业许可 审批依据： 1、中华人民共和国劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁布的《外国人在中国就业管理规定》； 2、劳动部颁发的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》。 审批条件： 一、用人单位需聘任外国人和台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要，内地暂缺适当人选、且不违反国家有关规定的岗位。 二、外国人在中国就业 1、年满18周岁，身体健康； 2、具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； 3、无犯罪记录； 4、有确定的聘用单位； 5、持有有效护照或能代替护照的其它国际旅行证件。
劳动用工登记制度 为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。 1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。 2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工身份证及《花名册》一并交项目部财务科存档。 3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。 4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。 5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。 6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。 7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。 8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。 9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。 10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将