劳务费发放明细表
班组长签字：项目负责人签字：财务负责人签字：
**大学财经处 师财通[2018]第12号 关于试行《**大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理 指导意见（试行）》的通知 校内各单位： 为了进一步规范人员费、劳务费的审批程序，防范财务风险，保障资金安全，财经处制定了《**大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理指导意见（试行）》，现予通知试行，请各单位遵照执行。 财经处 2018年11月1日
**大学关于规范网上申报人员费、劳务费的管理指导 意见（试行） 为进一步规范学校各类网上申报人员费、劳务费的管理，有效防止内控风险的发生，根据《行政事业单位内部控制规范（试行）（财会[2012]21号）》以及教育部、财政部有关文件规定，结合我校实际情况，就我校网上申报人员费、劳务费做如下管理指导意见。 一、网上申报人员费、劳务费范围 本指导意见针对使用**大学经费发放的，且在**大学财务网上综合服务平台“网上申报系统”申报的各类人员费、劳务费，包括在职部门酬金、在职年终奖、院处聘工资、院处聘部门酬金、院处聘年终奖、返聘费、学生劳务、校外劳务、被试费、咨询费、稿酬等。 二、网上申报人员费、劳务费所需资料 1.网上申报人员费、劳务费所需材料分如下两类： 第一类是由发放单位制定的发放依据、发放标准、工作内容、工作量统计等，由发放单位保存； 第二类是由财经处作为凭单附件保存的相应资料。 2.由发放单位保存的第一类资料（包括电子资料、纸质资料）应由发放单位指定专人进行留存、整理、保管，以便相关检查人员查阅。 3.由发放单位保存的第一类资料主要包括：
①在职部门酬金、在职年终奖的申报发放应保存发放 标准、考勤表、加班统计表、领导班子会议纪要等原始资料。 ②院处聘工资、院处聘部门酬金、院处聘年终奖的申 报发放应保存符合学校规定的劳动合同、工资组成详单（包括工资、社会保险费、住房公积金等）、考勤表、加班统计表、领导班子会议纪要等原始资料。 ③返聘费的申报发放应保存符合学校规定的返聘协 议，在协议期间可以发放返聘费。 ④学生劳务、校外劳务的申报发放应保存发放劳务说 明，应详细描述发放对象的工作内容、时间、地点等，并说明发放标准及收款人人事关系所在单位等信息。 ⑤申报发放实际入境的境外人员劳务时需留存境外人 员护照首页复印件、签证页复印件、入境页复印件。 ⑥咨询费的发放标准依据《**大学科研项目专家咨询 费发放实施细则》执行。 ⑦其余人员费、劳务费发放标准，有国家和学校具体 发放标准的，说明执行的具体标准；没有国家或学校具体发放标准的，由各发放单位按“三重一大”事项讨论决定相关标准，并保留会议纪要。 4. 由财经处作为凭单附件保存的第二类资料主要包括： ①“网上申报系统”打印出的《发放表》。 ②申报发放实际入境的境外人员劳务时需提交护照首
建设工程费用组成 一、直接费 由直接工程费和措施费组成。 （一）直接工程费：是指施工过程中耗用的构成工程实体和有助于工程形成的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费。 １．人工费：是指直接从事建筑工程施工的生产工人开支的各项费用，内容包括： （１）基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。 （２）工资性补贴：是指按规定发放的各项补贴、津贴。
（３）生产工人辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外非作业期间的应发给生产工人的工资。 （４）职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。 （５）生产工人劳动保护费：是指按规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，职工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等。 （６）住房公积金：是指企业和个人按标准交纳的住房公积金。 （７）劳保基金：是指由职工工资中支付的养老金、企业支付离退休职工的易地安家补助费、职工六个月以上的病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费，按规定支付给离休干部的各项经费。 （８）医疗保险费：是指由职工工资中支付的基本医疗保险费。 ２．材料费：是指施工过程中耗费的构成工程实体的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品的费用和周转使用材料的摊销（或租赁）费用，包括材料预算价格及检验试验费。（１）材料预算价格包括： ａ．材料原价（或供应价格）； ｂ．材料运杂费：是指材料自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用；ｃ．运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗； ｄ．采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料过程所需要的各项费用，包括采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。 （２）检验试验费：是指对建筑材料、构件和建筑安装物进行一般鉴定、检查所发生的费用，包括自设试验室进行试验所耗用的材料和化学药品等费用。不包括新结构、新材料的试验费
校字〔2018〕5号 外聘人员劳务费发放办法（试行） 为进一步规范学校外聘人员经费发放，根据上级有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。 一、外聘人员界定 外聘人员指学校编制外的聘用人员，具体包括人事代理职工、聘用职工、勤工助学学生、实习兼职教师、外聘讲座专家、学报审稿专家、专业论证专家等人员。 二、外聘人员劳务费管理 外聘人员劳务费发放指使用学校预算内资金，对聘用人员支付的劳务费。按照校字〔2017〕59号文件规定的经费审批权限，聘用人员负责单位上报《外聘人员劳务费发放表》（见附
件），按程序签字后，与聘请外聘人员审批材料于每月26日 前将变动情况报财务处。根据劳务费发放主体的不同，实行归口管理。 （一）人事处负责聘用期限在一个月及以上人员的劳务费管理。 （二）教务处负责学报审稿专家、实习兼职教师劳务费的管理。 （三）学生处负责学生勤工助学费用的管理。 （四）外聘讲座专家、专业论证专家等人员劳务费的管理，由发起中层单位负责管理。 三、外聘人员劳务费发放标准 （一）学校外聘专家到校讲座：副高职专业技术人员每 半天（税后）不超过1000元；正高职专业技术人员每半天 （税后）不超过2000元；全国知名专家或院士每半天（税 后）不超过3000元。 （二）经学校批准，中层单位外聘专家到校讲座、专业 论证等：500元/次/人。 （三）校外实习外聘人员讲课：200元/人/次。 （四）勤工助学费用由学生处制定标准。 四、本规定自2018年1月1日开始执行，试行一年，由 财务处负责解释。 XX学院 二〇一七年十二月十三日
主送：院领导 XX学院财务处 2018年1月5日印发附：XX学院外聘人员劳务费发放表 校领导：负责 人：审核 人： 经办 人： 年月日 注：开卡行名称需写到支行名称，如农行沧州西环支行。
工程人工费清单 工程人工费清单 模板：19-23元/平米（粘灰面） 砼：38-41元/立， 钢筋：310-420元/吨，或者10-13元/m2 砌筑：55-70元/立。 抹灰：7-15元/平米（不扣除门窗洞口，不包括脚手架搭拆） 面砖粘贴18元/m2. 室内地面砖（600*600）15元/平米， 踢脚线：3元/米， 室内墙砖：25元/平米（包括倒角） 楼梯间石材：28元/平米，踏步板磨边：10元/米。 石膏板吊顶：20元（平棚）铝扣板吊顶：25元/平米， 蹲台隔断：120-300元/蹭位。 大白乳胶漆：6元/平米。 外墙砖：43元/平米， 外墙干挂蘑菇石：50元/平米。 屋面挂瓦：13元/平米。 水暖：9元/平米（建筑面积） 电气照明部分：6元/平米。 木工：18-24元/平米（粘灰面），木工35-50元/m2， 架子工5.5元/m2 ， 房地产建筑成本（按建筑平方米算） 1、桩基工程（如有）：70~100元/平方米； 2、钢筋：40~75KG/平方米（多层含量较低、高层含量较高），合160~300元/平方米； 3、砼：0.3~0.5立方/平方米（多层含量较低、高层含量较高)，合100~165元/平方米； 4、砌体工程：60~120元/平方米（多层含量较高、高层含量较低)； 5、抹灰工程：25~40元/平方米； 6、外墙工程（包括保温）：50~100元/平方米（以一般涂料为标准，如为石材或幕墙，则可能高达300~1000元/平方米； 7、室内水电安装工程（含消防）：60~120元/平方米（按小区档次，多层略低一些）； 8、屋面工程：15~30元/平方米（多层含量较高、高层含量较低)； 9、门窗工程（不含进户门）：每平方米建筑面积门窗面积约为0.25~0.5平方米(与设计及是否高档很大关系,高档的比例较大),造价90~300元/平方米，一般为90~150元/平方米，如采用高档铝合金门窗，则可能达到300元/平方米； 10、土方、进户门、烟道及公共部位装饰工程：30~150元/平方米（与小区档
人工费及施工队管理办法 一、关于人工费单价的管理制度 1、人工费所报单价遵循公司统一标准（具体明细见附件，统一标准 会在实行过程中逐步完善和改进）。标准中有的项目要严格按照标准执行，标准中没有的项目由工队报出单价，项目部上报公司审核后确定。 2、由于不同的工队所用的工人不同、施工技术不同，在人工费上存 在一定差异。公司从实际考虑，在执行标准的同时，允许有一定的补差额，此补差额不能以单价的形式体现。由项目部根据实际情况，写出详细说明并提出申请上报公司工程技术管理部、审计部审核，审核批准后方能补差。 3、此规定从2008年1 月1日起施行，之前已结算完毕的项目部不执行本规定，之前未结算的项目都要执行本规定。 二、施工前报价阶段： 1、报价阶段，由各施工队对照图纸详细计算所做工程量，并按照公 司制定的《人工费单价》标准报出合理价格，按照统一的格式标准填写《河南省今日设计装饰工程有限公司人工费报价明细表》（见附表一），此 表经工程技术管理部和审计部审计后，签字生效，施工中对照执行。2、无施工图纸的工程，报价时详细分析工程内容，按照公司制定的 《人工费单价》标准报出各项的合理单价，工程量竣工后据实结算。3、报价明细表应在开工后15日内报工程技术管理部和审计部审核。4、报价表原件由工程技术管理部统一保存。 三、施工过程中：
1、施工图齐备时采用一次包死的合同方式，施工中在所报范围内的 内容原则上不予调整。 2、报价阶段中有漏量、漏项的不再增加，如因工程量计算失误而引 起的工程量的变更。+10%以上的工程项目允许调整，超出部分单价调整 系数为0.7；实际施工工程量少的部分按照工程实际工程量据实结算；在 报价范围之外的变更，需有项目部下发的工程变更单，变更部分工程量的核算以项目部签发的签证单为准，工程变更单及签证单的形式以公司统一标准格式执行（见附表二、附表三），无变更单和签证单的增加内容在工 费结算时不予计算，变更单及签证单要及时地提交和签字，在一周内上报工程技术管理部，不允许在工程完工以后补签。 3、工程完工后，由项目部会同预决算审计部，对照竣工图纸结合施 工现场与各工队核实工程量。 四、竣工验收： 1、对各工队所作工程，经甲方及公司内部验收合格后，按照公司标 准支付工费。 2、甲方或公司内部验收不合格的，应在规定的整改期内予以整改， 整改增加的费用由各工队承担，整改后验收合格的工程按照公司标准支付工费。 3、甲方或公司内部验收不合格，在规定的整改期内不整改的，公司 可以委派其他工队进行整改，因此发生的费用在工费结算时予以扣除。五、工程质保金： 1、在支付工费时应扣除总工费的5%作为质保金，质保期最低为两年，
湖南工业大学劳务费管理与发放暂行规定(试行) 为进一步加强学校劳务费管理工作，规范各类劳务费支出，高效、合理使用办学经费，根据上级有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定本规定。 一、劳务费范围 1、校外专家来我校作学术报告、专题讲座，以及参加各类评审、业务指导等的劳务酬金； 2、校内教职工以专家行为参加的评审活动和以专家身份接受校内单位（部门）邀请作学术报告、专题讲座，以及参加各类评审、各类监考等工作的劳务酬金； 3、未计算教学课时的各种竞赛、训练活动的讲课费、指导费； 4、校外实践教学讲课费、指导费； 5、完成其他临时性或特殊任务的劳务酬金； 6、特殊任务聘请的学生劳务费。 二、劳务费标准 （一）学术报告、学术讲座的酬金标准 校外专家（含院士）：每场500--3000元；校内专家：每场500--2000元。其他人员参照上述标准执行。详见附件一。 （二）各类评审劳务酬金标准 1、由学校组织的各类评审会议，评委劳务费标准为：200-500元/人?次。纪检监察人员、工作人员，100元/人?天。详见附件一。 2、本科生毕业论文答辩评委劳务费按答辩时间计算，200--400元/人?天；研究生毕业论文答辩评委劳务费按答辩人数计算，校内评委（含答辩秘书），100-200元/人?生，校外评委，200 -300元/人?生。详见附件一。
3、以上由学校或院部组织的各类评审必须有上级文件、学校文件或校务会议纪要的才能发放。评委或专家一般由5—9人组成。组织评审部门可报评委1人，工作人员1—3人。 （三）各类监考、考务劳务费标准 1、由学校组织的考试监考人员监考费为70元/人?场；由学院组织的考试每场组考费20元，发到学院，由学院进行二次分配。详见附件一。 2、学校承办的英语四、六级考试、研究生招生考试和其他各类社会考试（计算机考试、国家司法考试等），监考人员监考费为100元/人?场；费用在主办单位划拨的经费中列支，自收自支，以考养考，不得在学校经费中支出。详见附件一。 3、艺术类招生考试的监考人员监考费为350元/人?天（全天三场考试）。费用在按政策规定收取的报名费、考务费中列支，自收自支，以考养考，不得在学校经费中支出。详见附件一。 （四）竞赛指导费 未计算教学课时的各种竞赛、训练活动的讲课费、竞赛裁判费、指导费由教学管理部门分类确定标准，报人事处、财务处备案。 （五）学生劳务费 研究生兼职学生辅导员：500元/人?月。研究生普通勤工助学费：260元/人?月。本、专科生勤工助学费：200元/人?月。其它临时性勤工助学费：8元/小时。 三、劳务费发放资金来源及审批程序 （一）资金来源： 1、除英语四、六级考试等自收自支、以考养考的项目外，劳务费均在各部门预算经费中列支。
劳务费报销相关规定
1、校内人员劳务费 ◆校内人员劳务费指因工作需要在工资薪金以外发放的加班费、评审费、讲课费等。各预算单位应严格控制加班费、评审费、讲课费等劳务性支出。学校预算经费安排的事业费原则上不得开支在职人员的加班费、值班费、评审费等劳务性费用。 ◆确因工作需要加班的，在人事处核拨的加班费中列支，由各预算单位“财务一支笔”审批。政策规定的特殊津贴，按有关政策标准执行，由人事处负责人审批。确因工作需要加班的，每半天不得超过100元，国家规定的节假日可适当上浮，最高不得超过3倍。
2、校内人员劳务费审批 单笔经费财务一支 笔人事处负责 人 分管人事工 作的校领导 分管财务工作的 校领导（总会计 师） 校长 单笔经费<2万√√ 2万≤单笔经费 <10万 √√√√ 10万≤单笔经费√√√√√
3、校外人员劳务费（含学生劳务费） 校外人员劳务费：一般是指支付给外单位和个人的劳务费用。付给外单位的劳务费需对公转账，开具正规的票据。支付给个人的劳务费需转入个人银行卡中。校外人员劳务费不纳入学校绩效工资总额。校外人员劳务费、评审费报账时需附注明工作任务、工作时间、工作人员等情况的相应执行安排表，单位负责人签名并加盖公章。 校长 单笔经费财务一支笔分管财务工作的校 领导（总会计师） 单笔经费<2万√ 2万≤单笔经费<10万√√ 10万≤单笔经费√√√
加班费统计表 单位工号姓名事由/内容时间/天数税前金额备注 合计 经办人：证明人：领导审批： 单位盖章： 说明：1、表名可以下拉框中选择加班费统计表、劳务费统计表、学生补贴统计表 2、如是校内教工，请在表格中选择工号，如是学生，请选择学号，如是校外人员，请选择身份证号
工程人工费清单 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
工程人工费清单 工程人工费清单 ：19-23元/平米（粘灰面） 砼：38-41元/立， 钢筋：310-420元/吨，或者10-13元/m2 砌筑：55-70元/立。 抹灰：7-15元/平米（不扣除门窗，不包括脚手架搭拆） 面砖粘贴18元/m2. 室内地面砖（600*600）15元/平米， 踢脚线：3元/米， 室内墙砖：25元/平米（包括倒角） 楼梯间石材：28元/平米，踏步板磨边：10元/米。 石膏板吊顶：20元（平棚）铝扣板吊顶：25元/平米， 蹲台隔断：120-300元/蹭位。 大白乳胶漆：6元/平米。 外墙砖：43元/平米， 外墙干挂蘑菇石：50元/平米。 屋面挂瓦：13元/平米。 水暖：9元/平米（建筑面积） 电气照明部分：6元/平米。 木工：18-24元/平米（粘灰面），木工35-50元/m2， 架子工元/m2 ， 房地产建筑成本（按建筑平方米算） 1、桩基工程（如有）：70~100元/平方米； 2、钢筋：40~75KG/平方米（多层含量较低、高层含量较高），合160~300元/平方米； 3、砼：~立方/平方米（多层含量较低、高层含量较高)，合100~165元/平方米； 4、砌体工程：60~120元/平方米（多层含量较高、高层含量较低)； 5、抹灰工程：25~40元/平方米； 6、外墙工程（包括保温）：50~100元/平方米（以一般涂料为标准，如为石材或幕墙，则可能高达300~1000元/平方米； 7、室内水电安装工程（含消防）：60~120元/平方米（按小区档次，多层略低一些）； 8、屋面工程：15~30元/平方米（多层含量较高、高层含量较低)； 9、门窗工程（不含进户门）：每平方米建筑面积门窗面积约为~平方米(与设计及是否高档很大关系,高档的比例较大),造价90~300元/平方米，一般为 90~150元/平方米，如采用高档铝合金门窗，则可能达到300元/平方米；10、土方、进户门、烟道及公共部位装饰工程：30~150元/平方米（与小区档
科研项目经费支出管理问答(同名47387)
“科研项目经费支出管理”问与答 --杨冬梅 （一）为执行好科研项目预算，目前急需重点学习的政策文件是什么？ 答：目前请大家重点学习财教[2011]434号文和国发[2014]11号文，还有关注随后可能修订的一系列专项经费管理办法相关细则。这些制度不仅科研管理人员、财务人员要学，项目主持人、科研人员也需要学习。在科研项目实施过程中，做到预算的科学有效执行、科研项目资金的合规合理使用，要求项目主持人、科研人员首先从思想意识上重视起来，在需要开支的时候多想想预算，这样才能真正把预算的执行管理变成事前控制，再加上单位科研管理部门、财务部门的协作和配合，才能科学的执行好预算，保证科研项目顺利通过财务验收。 （二）对专项资金财务管理的总体要求是什么？如何实现单独核算？常见问题是什么？ 答：要求专项资金纳入单位财务统一管理，单独核算，专款专用；单独核算指专项经费及自筹经费分别进行单独核算，承担单位及合作单位都应实现单独核算。单位一般可通过在会计核算系统中对相关会计科目设置项目辅助明细账（未实行电算化的，设置相关账簿）的方式，对项目专项经费和自筹经费分别单独核算。或通过单独设置明细会计科目的方式对课题专项经费和自筹经费分别单独核算。 专项经费单独核算情况是财务验收中重点关注内容。此类问题如有发生在课题验收时一律不予通过。财务验收中常
见问题有： 1、课题经费与其他课题经费或单位基本支出混合一起核算，提供复印的支出凭证不能确定与本课题任务的相关性。 2、课题明细账不是从单位财务部门的账务系统中导出的，而是后期自行加工的。 3、下拨到课题合作单位的专项经费存在未按照课题进行单独核算的现象。 （三）外拨经费管理中常见问题有哪些？ 答：课题转拨经费情况也是财务验收中重点关注的内容，常见问题有： 1、没有及时向课题预算书中的合作单位拨付经费； 2、存在向合作单位多拨、少拨课题经费的现象，未履行报批程序； 3、向课题预算书之外的单位以子课题的形式拨付合作经费现象，未履行报批程序； 这就要求项目主持人严格按照预算书拨付经费，同时严禁以任何方式变相转拨经费，如以测试化验加工费、设备试制费等名义将部分科研任务外包等。 （四）什么是直接费用？包括什么？ 答：直接费用是指在课题研究开发过程中发生的与之直接相关的费用。主要包括十一个支出科目，分别是设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、专家咨询费和其他支出。在核算中财务部门应该按照这十一类科目建明细账或辅助账核算。
在职人员劳务酬金发放操作流程和要求 根据人力资源部、财务处《关于规范在职人员劳务酬金发放管理的通知》（2014年6月27日下发）要求，现将在职人员劳务酬金发放管理流程和要求等说明如下： 一、劳务酬金的类别 1.专项酬金，即有明确政策依据的劳务酬金项目； 2.课时酬金，即单位创收经费发放的课时劳务酬金； 3.加班酬金，即确因工作需要加班加点，或承担本职工作以外的超量工作、专家评审工作等需要发放劳务酬金。 二、申领办理的流程 1.各单位须严格按月做好各类劳务酬金发放的考勤考核记录，分类并据实填写相应的在职人员劳务酬金申报表（财务处网页下载）。 2.每月5日（遇周末或节假日顺延）前，各单位按照上个月的在职人员劳务酬金申报表，登录财务处网站“劳务填报”系统，填写《个人收入领款表》（未审核）并打印，同时附上经办人、单位负责人等签字确认的在职人员劳务酬金申报表以及相关依据材料，统一报送人力资源部（联系人：XXX；老图书馆209室；电话********），逾期不再受理。 3.每月10日（遇周末或节假日顺延）前，人力资源部、财务处对申报表进行集中审核。审核通过后，相关劳务酬金原则上在3个工作日内进卡发放；如审核发现问题，两部门将及时与单位沟通。 三、具体事项的要求 1.两个不得混同：一是在职人员的劳务酬金不得与学生、非在职和校外来校工作等人员的劳务酬金混同填报申领，二是专项酬金、课时酬金和加班酬金不得混同填报申领。 2.单位负责人是指单位主要负责人（正职）或主持工作的副职。 3.经办人（填表人）应是单位熟悉和掌握所报材料具体情况且专门负责该项工作的在职人员。 咨询电话：********、********（人力资源部）， ********（财务处） 人力资源部财务处 2014年6月30日
科技项目经费预算表编制的原则研发项目预算 编制的原则 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
科研预算编制的原则要求 一、科研预算编制的原则要求 （一）坚持三性原则。项目预算编制应当根据项目任务的合理需要，坚持目标相关性，政策相符性和经济合理性原则。 1、目标相关性：预算的支出内容要紧紧围绕项目要实现的总体目标，不能偏离目标，不能安排和项目目标不相关或关系不紧的支出内容。不能把改善单位的科研条件和缓解经费压力同科研项目混在一起。 2、政策相符性：符合国家的财政政策、财务制度、政府集中采购制度、海关进口审批、环境保护、消防安全规定等。 3、经济合理性：设备的品种、价格、台件、出国人次、会议规模次数、样本采集数量、病历数量、原材料的种类价格数量、返聘人员数量报酬等。 （二）项目预算编制时应当同时编制来源预算和支出预算。 1、来源预算中除申请专项经费外，有自筹经费来源的应当提供出资证明及其他相关财务资料。自筹资金必须是货币资金，一是单位自有资金，二是专项用于该项目研究的其他货币资金，不得以房屋、设备、科研材料、提供水电气暖保障等折成资金替代。 2、支出预算应当按规定的11个支出科目和不同经费来源编制，不得在11个支出科目外另外增加支出科目，如“其他”、“协作费”等。同一个支出科目不得同时列支专项经费和自筹经费。 3、支出预算应当对各项支出的主要用途和测算理由等进行详细说明。 （三）有多个单位共同承担一个项目的，要同时编制列示各单位承担的主要任务和经费预算，由项目总承担单位负责汇总。 （四）编制项目预算时，需要同时申明项目承担单位现有组织实施条件和资源，以及从外单位可能获得的共享服务，并针对项目编制可能形成的科技资源和成果，提出社会共享的方案。 二、项目支出预算各科目编制要求 统一按规定的11个支出科目编制，不得增设和减少科目。
劳务费发放系统使用说明（2019） 一、登录 1.进入学校信息门户，在常用应用里点击工资查询及劳务费申报-劳务费申报。 2.首次使用需修改密码，修改完成后退出再进入系统可进行申报。用户名为工号，初始密码为000000，初次使用必须修改密码后才能使用！！！ 二、校内专职人员劳务费发放申报 通过左侧导航栏，“薪资发放申报-奖金”进行申报 1.新增发放批次，请按下列步骤操作： （1）发放人员类型：选择“校内人员” （2）发放方式：目前统一要求选择“中国建设银行” （3）发放内容：主要填写劳务费的内容，如讲座、教师指导费等（4）新增发放批次：填写完上述内容后点击，即可生成“批次单据”（5）批次单据：可进行删除和编辑，具体发放人员名单在“编辑”中进行，误操作单据可选择“删除” （6）单据编号：每笔单据的编号须填写至“财务处需提交劳务费”模板中。
6 2.添加发放名单： （1）点击“查询人员”，选择可发放人员名单，并加入发放列表（在“员工姓名”一栏输入姓名后，再点击“查询人员”） （2）编辑或删除发放人员 （3）选择“编辑”后，对具体人员填写发放金额和备注（金额填写在“劳务费”一栏中），然后点“修改” （4）发放人员及金额编辑好后，点击“提交”，完成录入。 3.添加发放名单也可用excel表单导入，在学校信息办网站上下载劳务费模板，根据模板提示填写表单，导入系统，点击提交。
三、校内兼职人员劳务费发放申报 通过左侧导航栏，“薪资发放申报-兼职教学类酬金”进行后续步骤与“二、校内专职人员劳务费发放申报”相同，请参考。 四、校外人员劳务费发放申报 （一）、添加与管理校外人员 通过左侧导航栏，“校外人员管理”进行（如无该功能，则需申请开通） 1.添加校外人员： 选择证件类型，填入相应的证件号、姓名等信息，注意不要有空格。点击“入职”按钮即可，添加成功后会自动跳转到员工基本信息修改页面。 *如系统提示该人员已存在，可跳过步骤（一），若为校内人员则按照提示的信息在相应的项目中进行申报，若为校外人员可直接进行步骤（二）操作。
敬业，是一种对工作的思想认识；责任，是一种工作的态度；纪律，是一种工作的制度；效率， 是一种工作的质量。” 如何控制人工费和降低管理费 一、成本管理与控制的意义 对建筑装饰企业来说，加强成本管理与控制有以下几方面的意义：(一)是建筑装饰企业做大做强的客观需要对任何一个行业部来说，除了积极开拓市场，扩大销售外，必须加强对成本的管理与控制。成本管理与控制水平的高低，也反映了企业的竞争能力。建筑装饰企业要想做大做强，不但要提高装饰业务的水平与质量，更要在面对不断扩大的市场时，注重成本的管理与控制，提高行业管理者对成本管理与控制的认识，使“业务与利润同长，发展共强大一色”。 (二)是面对装饰成本价格涨的压力的必然选择目前中国正处于新一轮的原材料涨价时期。各种资源类原材料涨价程度较大，而材料在装饰企业的成本构成中占了很大的比例，这就压缩了装饰企业利润空间，有的甚至影响到装饰企业的生存与发展。同时，新的《劳动法》的实施，规范了用工方面的内容要求，客观上也增加了装饰企业的人工成本。在这种情况下，如果不进行成本管理与控制，势必会使装饰企业业务难以为继。 (三)是适应装饰工程低价中标情况的必然要求 随着装饰企业竞争的加剧，目前低价中标的施工项目越来越多，使施
工企业面临着保本、微利经营的严峻形势，给施工项目成本管理提出了更高的要求。施工企业只有推进项目成本控制，做好项目成本管理，才能取得项目预期收益。这就要求装饰企业就低价中标施工项目成本控制问题进行认真研究，而做好施工项目成本控制工作具有一定的参考价值。 (四)是促进企业其他管理部门提高水平的有力保证加强成本管理与控制，也可以促进装饰企业除会计核算其他部门的业务水平。成本管理需要财务部与项目管理、材料供应等部门密切配合，针对影响成本的各个环节，采用责任分解，定额控制，奖惩考核等一系列措施，达到控制成本的目的。如可以提高企业管理者的成本管理意识，以巩固成本核算部门的地1=立；可以促进技术部门改善相关专业技术，降低成本；可以规范市场开拓部门开拓有效益的市场。 二、成本管理的内容和原则 (一)成本管理与控制的内容 同其他行业的成本核算分类一样，装饰企业的成本主要包括相对固定的管理费用、财务费用，随工程量变动的机械成本等。 用图示可以表示如下图所示：对装饰企业来说，做好成本管理与控制，主要是做好成本计划、成本控制和成本琐代商业 MODERN BUSINESS 分析三方面的工作。成本计划：成本计划是施工初期依据施工图、施工预算和合同等资料，编制企业的计划人工费、计划材料费和机械维修费＼计划现场管理费、计划企业管理费等，即为计划成本。其中计划人工费依据各分项工程的单位人工与工程量合计而成。材料计划费
部分人工费明细 1、乱形板材铺装按元/平米计； 2、规则形板材铺装按元/平米计； 3、车库道路砖铺装按元/平米计； 4、泳池，SPA等玻璃马赛克铺装按元/平米计； 5、花岗岩板（50厚带牛鼻子，弧线形两面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 6、花岗岩板（100厚带牛鼻子，弧线形两面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 7、花岗岩板（50厚带牛鼻子，直线形两面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 8、花岗岩板（100厚带牛鼻子，直线形两面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 9、花岗岩板（50厚带牛鼻子，弧线形单面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 10、花岗岩板（100厚带牛鼻子，弧线形单面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 11、花岗岩板（50厚带牛鼻子，直线形单面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 12、花岗岩板（100厚带牛鼻子，直线形单面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 13、花岗岩板（50厚双线条带牛鼻子，直线形两面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 14、花岗岩板（100厚双线条带牛鼻子，直线形两面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 15、花岗岩板（100厚双线条带牛鼻子，弧线形单面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 16、花岗岩板（100厚双线条带牛鼻子，直线形单面磨边）按元/平米计；另安装费按元/平米计； 17、花岗岩板柱压顶100厚单线条带牛鼻子四面磨边（800*800以内），按元/块计；另安装费按元/块计； 18、花岗岩板柱压顶100厚单线条带牛鼻子四面磨边（1200*1200以内），按元/块计；另安装费按元/块计；
报价说明： 1本预算水电部分包含所有墙体内隐藏部分。不含出墙部分、地漏件及强、弱电箱和总控制开关等出墙部分为甲购。油烟机空调等打孔费用业主自理 2本预算不包含任何五金。水电需要二次上门，可以酌情收取上门费。水电改造费用不可低于3000元，特殊情况低于3000元需要补贴安装费1000元或者现场再议 3所有木工项目的油漆为独立核算项目，不含在木制品报价内。 4乳胶漆分色每种浅颜色加150元；贴壁纸带基膜或者带清漆是17元每平米。需要做石膏线条双夹角者每米加3元/米，乳胶漆阳角护角条收8元/米 有吊顶则顶面乳胶漆部分需按照1.5倍计算。跃层调高户型油漆和安装有登高费用，脚手架需要业主租赁 5旧房顶部不平整者需要区别于常规的处理，故此单价也和常规顶部不一样，价格不一样时需工人与业主提前商量。 木工制品工艺复杂时浑水油漆需要难度补贴。衣柜内部层板浑水延边8元/米，油漆阳角磨圆20/米 6水电部分业主要在工人不离场前交代清楚完备；属于本队安装的项目罗列很清楚，未显示在合同附件中的安装项目不在此范围。需要请和师傅商量工价 水电最容易超支，业主交底完以后可以咨询师傅总价超过没有，超过需调整布局。本队保证单价不变，因我们没有控制权，总价难以保证，
请业主自行控制。 7瓦工部分贴瓷砖斜贴加十元，拼花加十元。窗外沿贴瓷砖价格为20元/米，普通楼梯踏步瓷砖铺贴为50元一踏，超长规格可以现场再议 包管道时候两根管子一起包为220元一项，三根在一起的280元一项；如果墙面有腻子和乳胶漆需要处理每平米20元； 8木工板材为贴牌绿野E0级别，换其他品牌请补足差价。用免漆板补足板材差价的同时还需收隔板收口费用5元/米（木工需满5000元，不足需补贴300元） 9木工柜子部分，柜体面积大于3个平米送一个抽屉，2平米以下不赠送抽屉，多加抽屉按照60元/个计算，（抽屉长60公分，宽40公分，高度20公分） 本价格部分包含材料费。 巨立装饰家庭装饰预算书（新房基础报价）
科研预算编制的原则要求 一、科研预算编制的原则要求 （一）坚持三性原则。项目预算编制应当根据项目任务的合理需要，坚持目标相关性，政策相符性和经济合理性原则。 1、目标相关性：预算的支出内容要紧紧围绕项目要实现的总体目标，不能偏离目标，不能安排和项目目标不相关或关系不紧的支出内容。不能把改善单位的科研条件和缓解经费压力同科研项目混在一起。 2、政策相符性：符合国家的财政政策、财务制度、政府集中采购制度、海关进口审批、环境保护、消防安全规定等。 3、经济合理性：设备的品种、价格、台件、出国人次、会议规模次数、样本采集数量、病历数量、原材料的种类价格数量、返聘人员数量报酬等。 （二）项目预算编制时应当同时编制来源预算和支出预算。 1、来源预算中除申请专项经费外，有自筹经费来源的应当提供出资证明及其他相关财务资料。自筹资金必须是货币资金，一是单位自有资金，二是专项用于该项目研究的其他货币资金，不得以房屋、设备、科研材料、提供水电气暖保障等折成资金替代。 2、支出预算应当按规定的11个支出科目和不同经费来源编制，不得在11个支出科目外另外增加支出科目，如“其他”、“协作费”等。同一个支出科目不得同时列支专项经费和自筹经费。 3、支出预算应当对各项支出的主要用途和测算理由等进行详细说明。 （三）有多个单位共同承担一个项目的，要同时编制列示各单位承担的主要任务和经费预算，由项目总承担单位负责汇总。 （四）编制项目预算时，需要同时申明项目承担单位现有组织实施条件和资源，以及从外单位可能获得的共享服务，并针对项目编制可能形成的科技资源和成果，提出社会共享的方案。 二、项目支出预算各科目编制要求 统一按规定的11个支出科目编制，不得增设和减少科目。 （一）设备费：把握以下4点
人工费明细表序号岗位人数工资标准元/人?月工资 总额养老保险 20%福利费 14%医疗 8%工伤 1.5%待业 1%住房 13%工会 经费 2%教育 经费 1.5%日常 加班费 4天/月合计备注 1管理处经理1*3000人员配置标准参照ISO9OO2劳动定额及 内实际情况配置。 2客服中心经理1*1800 3安管部经理1*1800 4环境部经理1*1800 5绿化部经 理1*1800 6工程部经理1*2300 7出纳1*800 8会计1*1000 9文员兼资料1*800 10文化干事1*800 8*00 物业助理11． 12安管班长3*800 13保洁组长2*500 14绿化组长1*800 15维修工(水)2*800(电)2*800 16保洁员16*450 17绿化员4*600 18安管员20*700 19车管员3*700 20合计 表一:人工费汇总 序号项目测算依据测算式月支出元/?月单位成本 元/??月占总费用比例 %备注一人工费详见附表(合计人员人)(1)，??，(10) (1)员工工资平均工资标准按XXXX元/人?月月平均工资标 准×人数?面积 (2)养老保险工资的20%月平均工资标准×20%×人数?面积 (3)福利基金工资的14%月平均工资标准×14%×人数?面积 (4)医疗工资的8%月平均工资标准×8%
×人数?面积 (5)工伤工资的1.5%月平均工资标准×1.5%×人数?面积 (6)待业工资的1%月平均工资标准×1%×人数?面积 (7)住房工资的13%月平均工资标准×13%×人数?面积 (8)工会工资的2%月平均工资标准×2%×人数?面积 (9)教育经费工资的1.5%月平均工资标准×1.5%×人数?面积 (10)加班费人均加班4天，每月按22天计日工资×月加班天数×人数?面积800?22×月加班天数×人数?面积 表二:办公费 序号项目测算依据测算式月支出 元/?月单位成本 元/??月占总费用比例 %备注 二办公费以建筑面积XXXX平方米测算(1)，??，(7) (1)交通费1)市内交通、其他交通80元/人?月×XX人 2)通信:传真机300元/台，电话400元/台×2台费用合计?面积 [(80×人数) ，300，(400×2)]?面积 (2)低值易耗品人均50元/月计,管理人员XX人人均数×人数?面积 (3)办公水电人均30元/月计,管理人员XX人人均数×人数?面积 (4)前期筹备投入摊销1)印刷品4000元 2)入住资料及表格5000元 3)标识系统10000元 摊销年限五年费用合计?摊销年限?面积 [19000?(5×12) ]?面积 (5)服装费人均夏装2套;冬装2套(130，250)×2/人折旧年限二年人均服装费用×人数?折旧年限?面积 [(130，250)×2×人数?(12×2) ]?面积 (6)审计费2400元/年费用?12个月?面积 [2400?12]?面积 (7)招待费1200元/年费用?12个月?面积 [1200?12]?面积 表三:固定资产折旧 序号项目测算依据测算式月支出 元/?月单位成本 备注 %元/??月占总费用比例 三固定资产折旧以建筑面积XXXX平方米测算(1)，??，(3) (1)办公设备电脑4台×4000元打印机2100元电话2部×200元/部传真机1000元 复印机6000元对讲机台×1600元/台办公桌椅套×800元/套沙发2套×2000元/套文件柜个×700元/个其他5000元 空调4台×4000元折旧年限五年费用合计?折旧年限?面积 [费用合计?(5×12) ]?面积 (2)工具设备电焊机2000元台钻1000元冲击钻600元洗地机15000元干风机1500元抛光机15000元打蜡机3000元割灌机3000元剪草机6000元管道疏通机1500元值班岗亭4个 8000元/个高压水枪1000元折旧年限五年费用合计?折旧年限?面积 [费用合计?(5×12) ]?面积 (3)低值易耗品清洁工具2000元绿化工具2000元维修工具5000元保安工具1000元
工程人工费清单 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022
工程人工费清单 工程人工费清单 ：19-23元/平米（粘灰面） 砼：38-41元/立， 钢筋：310-420元/吨，或者10-13元/m2 砌筑：55-70元/立。 抹灰：7-15元/平米（不扣除门窗，不包括脚手架搭拆） 面砖粘贴18元/m2. 室内地面砖（600*600）15元/平米， 踢脚线：3元/米， 室内墙砖：25元/平米（包括倒角） 楼梯间石材：28元/平米，踏步板磨边：10元/米。 石膏板吊顶：20元（平棚）铝扣板吊顶：25元/平米， 蹲台隔断：120-300元/蹭位。 大白乳胶漆：6元/平米。 外墙砖：43元/平米， 外墙干挂蘑菇石：50元/平米。 屋面挂瓦：13元/平米。 水暖：9元/平米（建筑面积） 电气照明部分：6元/平米。 木工：18-24元/平米（粘灰面），木工35-50元/m2， 架子工5.5元/m2 ， 房地产建筑成本（按建筑平方米算） 1、桩基工程（如有）：70~100元/平方米； 2、钢筋：40~75KG/平方米（多层含量较低、高层含量较高），合 160~300元/平方米； 3、砼：0.3~0.5立方/平方米（多层含量较低、高层含量较高)，合 100~165元/平方米； 4、砌体工程：60~120元/平方米（多层含量较高、高层含量较低)； 5、抹灰工程：25~40元/平方米； 6、外墙工程（包括保温）：50~100元/平方米（以一般涂料为标准，如为石材或幕墙，则可能高达300~1000元/平方米； 7、室内水电安装工程（含消防）：60~120元/平方米（按小区档次，多层略低一些）； 8、屋面工程：15~30元/平方米（多层含量较高、高层含量较低)； 9、门窗工程（不含进户门）：每平方米建筑面积门窗面积约为 0.25~0.5平方米(与设计及是否高档很大关系,高档的比例较大),造价
新房装修人工报价单-装修人工费清单
新房装修人工报价单，装修人工费清单新房装修，人工费在装修总费用中占了很大一部分比例。每个城市人工费都各不相同，但不会相差太多，今天我们就来看一下详细的装修人工报价单。 戳我算算：今年你家装修要花多少钱？ 一、拆除工程： 1、砸墙：30元每平米 水泥预支空心板墙：45元每平米 砖墙：80元每平米 2、垃圾清运：200元/户，不含外运
二、水电工程 水路改造：（开槽包料） 1、明管：35元/延米 2、暗管45元/延米 电路改造：（包工包料） 1、强电：25元/延米 2、弱电：35元/延米 三、泥瓦工程： 做防水 1、清工：30元/㎡ 2、包工包料55元/㎡
3、挡水条：150元/米 铺砖：（清工） 1、贴墙砖：50/㎡ 2、瓷砖倒角（辅料）：18元/延米 地面找平： 1、地面找平（包工包料）：24元/㎡ 2、石膏找平15元/㎡（局部） 其他项目： 1、纯清工：16元/㎡ 2、砌墙：180元/㎡
3、包立柱：180元/根 4、墙面基层处理：美巢易呱平YGP800腻子22元/㎡ 5、做保温墙水泥板、内嵌聚苯板或岩棉：120元/㎡ 四、木工工程： 做隔断： 1、轻钢龙骨石膏板隔断：90元/㎡ 2、轻体砖隔断：120元/㎡ 吊顶板块：（包工包料） 1、石膏板平面顶：90元/㎡ 2、石膏板造型顶：130元/㎡ 3、石膏板线型吊顶：80元/延米 4、铝扣板吊顶：110元/延米 5、吊顶保温层：30元/㎡ 五、油漆工程（清工） 1、腻子粉铺设：18/㎡ 2、乳胶漆喷涂：16元/㎡ 3、墙面腻子粉阴阳角处理：12元/㎡
人工费支付管理流程 （暂行方案） 1.项目会计提前两天向民族集团公司（民兴公司）申请人工费支付计划表（附表1），办理审批、签字手续。 2.民族集团公司按审批的人工费支付计划表拨付人工费给民兴公司，民兴公司给民族集团公司填制人工费借支单一式两份。 3.民兴公司预约现金或转账，办理支付项目人工费手续，项目会计给民兴公司填制人工费借支单一式两份。 4.项目会计按审批的人工费支付计划发放人工费，专款专用，发放时有班组人工费工资表（附表2）、工资发放承诺书（附表3）、人工费发放实况明细表（附表4）、人工费发放监督服务卡（附表5），结清人工费的班组有工资清洁单（附表6），同时按发放时间建立文件夹，保存人工费发放影像资料。 5.项目会计发放人工费一周内填制民兴公司人工费报销单到民兴公司报销，核销民兴公司借支。未完工人工费报销单后附班组人工费工资表（附表2）、承包分项部位验收评定书（附表7）、承包工程（人工费）结算单（附表8）；已完工人工费报销单后附班组人工费工资表（附表2）、施工节点验收评定书（附表9）、节点施工（人工费）请款支付单（附表10）。同时把人工费发放实况明细表（附表4）、人工费发放监督服务卡（附表5）报民兴公司，民兴公司审核无误后给民族集团公司开具人工费结算发票或收据。 6.民族集团公司会计凭民兴公司开具的人工费结算发票或收据填制
民族集团公司报销单到民族集团公司核销民兴公司借支。 7.项目会计把人工费发放金额填入人工费台账，及时检查人工费支付状况。次月1-5号报送上月人工费台账报表（附表：11）和人工费应付账款报表（附表：12）电子版和纸质版（签字）。 8.建立人工费资金平衡表（附表：13)，每月及时、分别盘点人工费库存现金，保证帐实相符，确保资金安全。 民兴公司 2015年7月18日