化工类企业人才需求和岗位要求调研报告化工类企业人才需求和岗位要求
调研报告
2012年12月
化工类企业人才需求和岗位要求调研报告
一、调研目的
(一) 了解周边化工企业现状～分析化工技术专业的发展现状～预测化工技术
专业的未来前景～为学校专业建设和调整提供依据。
(二) 调查本专业毕业生在企业的就业岗位～明确岗位任务和要求～为制定人
才培养方案提供依据。
三) 分析岗位工作任务～明确不同岗位所需的知识、能力和素质要求～(
为课程建设提供依据。
(四) 调研周边典型企业对化工类专业人才的需求情况和企业对高职院校毕业
生的看法和基本要求～为我校教育建设指明了方向。
二、调研路线及内容
(一) 调研路线
1、进行行业调研～掌握行业发展现况、现存问题、发展未来、人才需求情况,
2、进行企业调研～筛选部分有代表性的化工企业～调查企业发展状况和人才
需求情况～清楚对人才质量及规格的要求,
3、走访毕业生就业单位～了解毕业生初始就业岗位、岗位变化情况、企业对
毕业生的评价、毕业生对学校与专业教学的意见与建议,
(二) 调研内容
详见附表1 《青海省工业职业技术学校化工类专业人才需求调查表》
三、调研方法与调研对象
(一) 企业人才需求调研
1、调研方法
(1) 走访典型化工企业,
(2) 组织讨论,
(3) 给企业发放调查问卷。
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2、调研对象
(1) 企业高层管理,
(2) 企业基层管理人员。
(3) 企业技术骨干和一线工人代表
(二) 企业人才基本具备素质结构和专业能力要求调研
1、调研方法
(1) 发放调查问卷,
(2) 组织讨论。
2、调研对象
(1) 企业基层管理人员,
(2) 企业中层相关部门管理人员。
四、化学工艺行业发展现状及前景
(一) 我国化工行业发展现状
近年来～我国化工行业发展较为迅速～化工园区的基地化、规模化建设正在加速～外商外资全方位进入我国市场的步伐明显加快。“十一五”期间～我国化工行业销售收入和利润总额年增长率保持答复增长趋势～进入了一个全方位、多层次、
宽领域的开放、竞争和发展的新阶段。“十二五”阶段～随着中国经济转型步伐的加快～化工行业也将面临结构调整和产品创新～逐步向世界精细化工强国迈进。
如今中国是化工原材料和制品的进口大国。改革开放至九十年代以前～中国一直是化工品净出口国。主要是矿物原料及石油出口。后来不但石油净进口～而越来越多地制成品进口增大～逆差也就越来越大。这显然是中国此期间加快发展而中国国内的资源难以单独支撑这么规模的发展的缘故。
很显然～由于历史原因～我国的化工产业过去很落后～经过多年的赶超～现在在量上可以说位于前列了～而且发展速度惊人。但是～进一步分析却没有这么乐观。借用一句套话说～这叫:"我国是化工产品的生产大国～但不是强国"。化学工业其实相当典型地反映出我国工业生产总的处境。
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由于国际需求尚未完全恢复～我国化工产品出口形势仍然严峻～因此～化工行业的进一步复苏更依赖国内相关下游市场需求的驱动。又由于化工行业各子行业受危机影响的程度和经济回暖时期的恢复能力不尽相同～加之能源和原材料价格预期上涨以及部分子行业产能严重过剩～预计行业整体恢复到较为理想的景气状况仍需要一定的时间。
1、基础化工原料制造业:向好趋势不稳定
由于今年前三季度我国基础化工产品市场需求并未全面复苏～加之部分行业产能利用率较低～因此虽然目前基础化工行业已出现向好势头～但回升趋势还不稳定。
以纯碱行业为例～2008年三季度～我国房地产行业的实际完成投资额和新开工面积与2009年同期相比都出现了明显的恢复性增长～这带动了平板玻璃行业的复苏～也刺激了平板玻璃的重要上游行业--纯碱行业转暖。9月中旬以来～部分地区纯碱企业受经营压力影响开始调高出厂价格～企业利润有了一定程度的增长～纯碱
行业开工率也由年初的不足70%恢复至10月初的80%左右。虽然纯碱行业有所回暖～但年内能否全面回暖仍有不确定性。因为对于玻璃业和纯碱业来说～房屋新开工项目真正形成拉动作用需要大约一年的时间～纯碱市场一般还滞后玻璃市场5个月左右。从这个意义上看～房地产对纯碱市场的真正拉动可能要到2010年上半年。
此外～产能过剩也是我国基础化工行业面临的重大问题之一。虽然目前整个化工行业仍在低位运行～而且基础化工原料行业中的部分产品产能相对过剩～需要依靠国际市场平衡需求～但资本对化工行业的投资冲动却依然不减。这主要缘于各省对化工行业投资的大力支持。2009年以来～山东、山西、江苏等十来个省陆续将石化产业列为重要支柱产业～并制定了本地区的行业振兴规划。在这些振兴规划中～乙烯、甲醇、纯碱、电石等过剩产能的规划重复出现～如果这些规划得以实施～那么部分产品产能相对过剩的问题不但无法解决～还将进一步加剧。这无疑会给行业产业机构调整带来严重压力～也将使未来行业的复苏步伐变得迟缓。
以甲醇为例～目前国内甲醇已经建成的装臵产能近3000万吨,年～若2010年甲醇装臵全部建成投产～其总产能将超过4000万吨,年。而近几年国内甲醇
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的表观需求量每年仅为1200万吨左右～即使最乐观估计～2010年甲醇的需求量也难超过2000万吨。而本来众望所归的替代能源二甲醚在经济危机的影响下也举步维艰～对于甲醇需求的支撑非常有限。从目前甲醇供需的基本面可以预见到～现阶段如果宏观经济和政策环境没有大的利好～那么甲醇行业的颓势将一直持续～长期来看必须有效控制产能并寄望于发展二甲醚燃料和甲醇汽油才可能从根本上使甲醇行业脱困。
2、合成材料制造业:总体继续回暖
金融危机对我国合成材料行业的影响十分明显～造成需求下降、价格高位下挫、市场行情低迷的严峻局面。不过～今年以来～受国内外经济止跌回升、十大产
业振兴规划以及4万亿经济刺激计划影响～基建、家电、房地产、汽车以及纺织服装等下游行业的相关需求非常可观。2009年1-9月～我国聚乙烯、聚丙烯、聚氯乙烯和聚酯的表观消费量同比分别增长25.9%、19.3%和17.8%和22.5%～增速均比前8个月有不同程度的加快。从后市来看～世界主要经济体相继复苏、美元贬值和石油行情震荡向上～将成为合成材料价格继续上行的三大推动力量。预计2010年～随着经济复苏程度的逐步加深～我国多数合成材料的终端需求有望进一步增长。虽然轮胎出口受影响较大～但得益于国内需求回升的支撑～合成橡胶行情持续大幅下挫的可能性也不大。综合来看～2010年～我国合成橡胶行业的总体态势仍然向好。
3、化肥制造业:需求长期看好
2008年下半年至今～随着国际金融危机的蔓延～国内化肥行业也惨遭重创～需求低迷～价格大幅下滑～企业利润空间较大幅度萎缩～部分企业出现亏损。从具体品种来看～我国氮肥尤其是尿素仍然面临供大于求的困境。目前国内钾肥市场虽然仍将延续低迷态势～但农业用肥需求有一定刚性～而且2009年钾肥进口量下降较多～国际生产商实际减产量已超过年产量的32%～并继续保持低开工率～且农产品价格上升预期已经形成～这有力刺激了国内外钾肥需求出现反弹。长期来看～由于我国缺钾土壤面积不断扩大～农业部门已认识到缺钾的严重性～并在全国推广"补钾工程"～钾肥需求量将保持增长～给钾肥行业提供了良好的发展机遇。
(二) 我省化工行业发展现状
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青海资源十分丰富～许多矿藏储量在全国居于首位。钾、钠、镁、锂、溴、芒硝、石棉、化工灰岩和硅储量居全国第一位～其中许多矿产是属于国内外急需的资源。闻名遐迩的柴达木盆地～山川藏珍、戈壁埋矿～素有“聚宝盆”之美誉。其中盐湖有30多个～已探明总储量700亿吨～单是察尔汗湖的盐就可以从地球到月亮
架起一座6米厚～12米宽的盐桥。石油资源量达12亿多吨～已探明2.08亿吨,天然气资源量2937亿立方米～已探明663.29亿立方米。主要分布在柴达木盆地西北部～目前共发现16个油田～6个气田。我省各含煤区潜在赋煤面积达10万平方公里～全省煤田共有5个含煤地层。到2004年底,全省累计探明煤炭储量49.9亿吨,其中保有资源储量48.26亿吨;预测远景储量为380.42亿吨,其中可靠级预测储量为144.72亿吨。
国务院批复《青海省柴达木循环经济试验区总体规划》～试验区建设由地方发展战略上升为国家发展战略～形成了系统的规划体系。盐湖化工、石油天然气化工、煤化工、冶金和有色金属、特色生物、新能源六大循环经济主导产业体系建设开始起步～特色优势产业培育初见成效。以格尔木、德令哈、东部、西部循环经济工业园为主的工业产业布局加快形成～纯碱、氯化钙、碳酸锂、高纯镁砂、硫化碱、焦炭、甲醇产品形成规模～盐湖资源综合利用、ADC发泡剂配套联二脲、金属镁一体化、炼油扩建、粗铅冶炼、铁矿采选、煤炭开发、枸杞与脱毒马铃薯种植基地及深加工、太阳能光伏电站等一批支撑循环经济产业发展的重大项目相继实施或建成投产～主要产品产能大幅上升。
青海省丰厚的资源带来了盐湖化工、石油化工和煤炭化工行业的发展。十二五”期间～青海省将积极推进煤基多联产项目和煤炭深加工～通过煤的气化～实现电、热、液体燃料、化工产品的多联产～建设以煤化工、能源、盐湖化工、冶金相结合为特色的新型煤化产业基地。
1、青海盐湖化工产业
以钾资源开发为核心～大力发展盐湖综合利用、梯级开发及其深加工产品～重点开发以钾、钠、镁、锂、锶、硼、溴等盐湖资源及其系列产品为主～以配套平衡氯气、氯化氢气体为辅的盐湖资源综合开发及其减量化、再利用产业化系列产品～加快拓展盐湖化工产业群和产业链～着力推进盐湖化
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工与石油天然气化工、煤化工、有色冶金、新兴产业融合发展～加快盐湖化工产业向综合化、规模化、集约化、精细化方向发展～建成全国最大、有世界影响的盐湖化工产业基地。
“十二五”期间～青海省规划在盐湖化工产业投资960亿元～重点构建以钾盐为核心的化肥工业～推动盐湖化工与石油天然气化工和煤化工产业的有机结合～以氯气平衡、硫酸平衡为重点～以氯化工的发展规模和水的供应能力确定盐湖资源精深加工的规模～建成全国最大的盐湖化工、大型钾肥及钾盐基地。
据了解～“十二五”青海省钾肥,氯化钾,生产规模达到550万吨,纯碱生产能力达到500万吨以上～硫化碱达到30万吨左右,首期形成10万吨氢氧化镁生产能力,形成5万吨碳酸锶生产能力～打造以锶为基础的磁性材料产业集群,形成10万吨硼酸、3万吨硼砂生产能力。
2、青海石油化工产业
以平衡盐湖资源综合利用副产氯气、氯化氢气体为核心～加快推进盐湖化工与石油天然气化工产业的链接融合发展～积极开发和发展市场成长性好的低碳烯烃、苯、聚氯乙烯、聚丙烯、环己酮、合成树脂、化纤原料、高端精细化工和新材料产业等下游产品～加强原油加工过程中副产物、废弃物,如沥青、渣油,的综合利用～建成区域性石油天然气化工基地。
中国石油青海油田位于素有中国“聚宝盆”之称的柴达木盆地～拥有丰富的石油和天然气资源。盆地内沉积面积约12万平方公里～是中国陆地油气勘探的重要地区～青海油田力争在“十二五”末建成高原千万吨级大型油气田。
按照青海省“十二五”发展规划～中国石油青海油田分公司将加快在青海省的发展步伐～青海石油分公司在提升市场影响力、扩大市场份额等方面将积极与社会
发展相配套～油库储运能力与网点发展也将随着“十二五”规划的实施进一步提升～为青海经济社会发展做出应有的贡献。
在青海省油气开发取得巨大突破下～青海省的石油化工行业将会带来巨大的发展机会。
3、青海煤炭及煤化工产业
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以煤炭清洁利用为重点～大力发展煤化、能源等下游产业～重点开发煤焦化、煤焦油、粗苯加工、焦炉煤气甲醇、煤矸石砖、煤制合成氨/尿素、煤制烯烃等下游系列产品～构建煤焦化一体化、IGCC煤电化一体化、煤盐化一体化、煤焦化冶金一体化产业链～加快推进煤炭、能源、化工一体化发展～实现电、热、液体燃料、化工产品的多联产～促进盐湖、煤炭、天然气、冶金等产业加快融合～建成以煤化、能源、盐化、冶金相结合为特色的新型煤化能源基地。
“十二五”期间～我省煤化工产业发展主要围绕做好产业布局和煤炭资源整合进行～集中布局煤炭洗选业～提高煤炭资源的综合利用水平。一是做好木里煤炭资源整合工作,二是积极推进煤基多联产项目和煤炭深加工,三是建设以煤化工、能源、盐湖化工、冶金相结合为特色的新型煤化工基地。预计“十二五”期间～我省煤化工产业规划投资达500亿元。重点建设项目有甘河煤基多联产项目、海西煤基多联产项目和木里煤炭开发项目。煤基多联产项目情况～主要是察汗诺煤基多联产项目产业链基本构成是在乌兰察汗诺煤化工业园现有200万吨煤焦化规模基础上～规划建设600万吨的煤基多联产项目～项目估算总投资370亿元～建成后可实现年产值超过200亿元,西宁甘河煤基多联产项目项目一期依托我省及周边省份的焦煤资源～建设大型煤焦化装臵～同时现在对焦炉气和甘河西区铬铁冶炼、电石和碳素等其他产业副产的富一氧化碳气体进行综合利用～利用合成气制甲醇～通过优化碳氢比～进一步提高甲醇产量。进而发展甲醇裂解制烯烃及下游产业。项目两期投资
将达到600亿元以上。2010年～省政府正式启动木里煤田整合工作～通过加大矿业权整合～按照“一个矿区一个开发主体”的原则～批准成立了青海省木里煤业开发集团有限公司～作为木里矿区唯一的开发主体。分别由西部矿业集团公司、青海庆华矿冶煤化集团有限公司牵头～联合木里矿区列入整合范围开发企业～组建了青海省矿业股份有限公司和青海省大美煤业股份有限公司。目前～青海省矿业股份有限公司600万吨煤基多联产项目和青海省大美煤业股份有限公司煤基多联产循环经济示范项目建设正在稳步推进。五、调研结果分析与调研结论
(一) 调研结果分析
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本次调研内容分为企业基本情况、企业对高职毕业生的基本期望、基本看法、企业对化工类人才要求的素质结构、化工类人才所具备的技术能力要求、企业对化工类人才的需求量和化工类高职毕业生的工作定位七大部分组成～均由调研企业和中层、基层代表认真填写～具有一定的借鉴和可行性。
此次调研的企业为西宁市周边典型的大型化工企业～分别为甘河滩海纳化工有限公司、云天化生产公司。通过调研、讨论和结果分析～我们了解到企业管理人员大多为本科及以上学历的工程师～管理人员比例均不超过企业员工总量的5%。生产性岗位人才多为高职层次人员～同时有少量的中职层次员工。由此可以预见～化工企业未来人才需求的主体是高职学生～其量将占到企业用工总量的80%以上。
除此之外～企业基本期望毕业就职的高职生能具有较强的理论功底～表现出专业的水平～且有较强的适应能力～能吃苦耐劳～具有较好的职业道德～服从管理～忠于公司。但在企业对高职院校毕业生的看法中～普遍认为高职生专业理论功底弱、无专业水平～不能为企业带来新信息、新知识～其次是不勤奋好学～职业道德不高～公司管理吃力等。
在企业要求化工类人才应具备的素质结构中～专业素质选项最高～为100%～其次是学习能力、思想道德素质、奉献精神和人文科学知识。由此可见～在化工行业中一定要具备一定的专业素质～才能投入到化工生产中去。
在企业要求化工类人才应具备的专业能力中～化工分析能力排于首位～其次分别为实验能力、化工设备操作能力、工艺创新能力和团队合作能力。
另外～企业反映现大量需要应用化工技术和应用化工技术与自动控制双专科专业人才～且此类高职生的主要工作定位于生产一线。
(二) 调研结论
随着社会主义市场经济的发展～特别是进入“知识经济”时代～“专才”教育方式已不适应社会主义市场经济的发展要求。因此～化学工程与工艺学生的培养及与之相适应的工程技术人才～如何面对社会和经济的迅猛发展～适应21世纪的需要～已成高校教育工作者必须解决的问题。此次调研客观地反映了我校化学工艺专业及其毕业生的优缺点～也对我校化学工艺专业建设和改进起到非常积极的作用～也对我们专业培养和课程改革起到了引导和鞭策作用。
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1、专业培养目标
,1, 努力学习先进的职业教育理念
作为骨干校建设重点专业～努力学习先进的职业教育理论～加快职业教育思想转化～走工学结合之路～树立以就业为导向～以任务为引领～以需求为目标的职业教育理念,树立人人皆可成才的育人理念,树立学校光荣我光荣、我为学校争光荣的工作理念～创新人才培养模式～突出双主体育人。通过学习、培训～教师的思想发生较大变化～显著提高教学能力～有力地推动专业教学建设。
,2, 加快人才培养模式的创新
依据企业对人才的需求及要求、典型工作岗位的任务分析～调整人才培养目标～细化人才培养规格～重新整合学习领域课程～改革传统的教学方法和考核方法～加强实践教学环节～注重动手能力培养～优化人才培养方案。提出“工学结合、实境育人”全新的教学模式～全面提升人才培养质量。
,3, 组成教学团队～实行课程负责人制度～打造优质核心课程
化学工艺专业实行课程负责人制度～在专业带头人的引领下～每门课程设一名课程负责人～配备2，3名主讲教师～共同完成课程开发。在示范校建设期间～开发优质核心课程～并建成精品课程。
,4, 合作开发实训资源～建成一流的应用化工实训基地
1) 大资金投入～建立多功能的校内实训基地
化工行业具有易燃、易爆、有毒、腐蚀等危险性～仿真操作是校内实训的有效手段～我教研室购臵了多套仿真系统～如《合成氨生产仿真系统》、《尿素生产仿真系统》、《甲醇生产仿真系统》、《化工单元操作仿真系统》、《化工分析仿真系统》～《德士古水煤浆气化仿真系统》,同时在建《流体输送操作》、《非均相物料分离操作》、《精馏操作》、《吸收与解析操作》、《换热器操作》、《萃取操作》、《化工管路拆装操作》、《化工安全防护与救护操作》实训车间～实现操作工位120个。校内实训基地的建设有效突破了实践教学的制约～可以满足多种实训教学的需求～同时兼有职工培训、社会服务、技能大赛等功能。
2) 校企结合～建立稳定的校外实习基地
化学工艺一直是企业欢迎的专业～就业率高、就业集中、专业对口是化学工艺专业的就业特点。通过多年的合作～青海盐湖化工股份有限公司、甘河滩海纳
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化工有限公司等校外实习基地～能够满足学生的认知实习、顶岗实习、师资培养的需要～其中有些企业还成为了本专业的就业基地。每学期放假～我系都有教师到校外实训基地挂职锻炼。
,5, 优化师资队伍～建成专兼结合、老中青相结合的教学团队
化学工艺专业已拥有一支专兼结合、老中青相结合的教师团队～现有专业带头人一名～专业骨干教师11名～专业教师“双师”素质达100%。
,6, 多方位面向社会服务
面向社会、面向企业、面向学生～开展“学历教育、岗位培训、技能鉴定”三结合的社会服务模式。
走校企结合～工学结合之路～参与企业技术改造和新产品研发～帮助企业编制职工培训教材和理论知识及专业技能考核题库,制定适应企业需求的岗位技能标准,积极参与社会公益活动～大力普及安全生产知识～通过科普讲座普及化工知识。
,7, 发挥辐射作用～引领专业群建设
随着化学工艺专业的建设～必将引领化工机械设备维修、化工分析与检测两个专业群的建设～化学工艺专业建设的经验可以推广到专业群建设中,化学工艺专业的教师可以与专业群的教师相互补充～最大限度的发挥专业教师的优势,应用化工技术专业的实训设施可以全方位地向专业群开放～最大限度地发挥实训装备的作用。
2、课程改革方向
(1) 课程与专业必须跟上时代发展的脉搏
社会在一日千里地发展～日新月异的变化令我们目不暇接～只有准确地把握时代发展的脉搏～跟上时代的发展～我们的事业才不会落伍。学校课程与专业的发展也是这样～只有认真地考察市场～做出较为精确的预测～迅速调整专业与课程计划才能永远立于不败之地。
从我们调研结论和毕业生的问卷来看～本专业人才培养方案与课程体系改革一定要与日俱进～适应不断变化的社会人才需求～大多数毕业生对自己的专业充满信心～只是认为该专业在培养未来人才的时候要注重学习内容与现实的结合～多把一些专业新动向介绍给学生。因此～我们将开设了专业技能专项讲座、请企
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业实践专家和同学们进行专业课题的专题座谈讨论、请我校往届的毕业生定期的讲一讲工作中的问题与专业发展。
(2) 加强专业实践训练～突出专业实践特色
我们要在省内的高职院校中做出示范～有自己的特色～构建先进的课程体系和实训室～为实现“教、学、训、评”理实一体教学过程创造条件。
(3) 革新教学方法和教学手段
实施新的基于工作过程系统化的课程体系～教师要打破传统的以老师为主讲课方法～在具体的教学实施中～突出了学生为主体、教师为主导～引导学生通过工作过程进行学习、主动学习～而不是被动接受知识～运用多种教学方法～充分利用先进的教学设备和各种教学资源～吸引学生～提高教学质量～力争教学效益最大化。
(4) 课程设臵满足岗位需求
本专业通过专业教师开展企业调研～确定了专业主要面向的工作岗位～明确了化工生产过程、主要岗位及岗位群、岗位工作流程及典型工作任务、岗位工作质量标准、岗位技能与素质要求等～构建了工艺生产技术人才培养方案和对应的课程体系。为拓展学生的职业生涯～将在课程安排中增加《化工企业生产管理》、《化工设计》、《煤化学》、《煤质检验分析》、《煤炭气化技术》等课程～以适应岗位工作的需求。
(5) 人才培养质量满足岗位工作能力
在学生培养的过程中～理论与实践并重～突出素质教育及创新能力的培养～提高毕业生的质量和动手能力～提高毕业生就业稳定性。
六、专业建设及教学改革思路
(一) 建立长期、稳定的校企合作机制
建立校企合作的专业建设指导委员会、教学督导委员会～校企共同建设师资团队、校企共同制定人才培养方案、校企共同管理教学过程、校企共享教学资源、校企双方互利共赢。
1、校企共同建设师资团队
专业教师应具备工程师的基本要求～熟悉生产技术的发展趋势～尽可能将正在研发之中的技术传授给学生～并让学生体验技术创新的全过程。在工业领域～
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随着自动化技术的广泛应用～传统的简单操作性技能人才需要量越来越少～大量的手工劳动已被机器替代。但与此同时～设备安装、调试、维修的难度越来越大～对操作者技术知识要求越来越高。生产者只有具备现代技术知识和创新能力～才可能解决生产中不断出现的各种疑难问题。要培养这种具有创新能力的学生～首先就要组建专兼结合的教师团队～要求教师具有扎实的理论知识、熟练的操作技能、较强的创新能力。
2、校企共同制定人才培养方案
职业技术教育担负着培养一线创新型人才的重要任务～其培养目标不同于学术教育～更不同于基础教育。实现职业技术教育的培养目标～必须构建校企合作开发的人才培养模式～彻底解决职业技术教育与企业发展脱离的问题。企业急需具有创新能力的技术技能型人才～只有培养目标和培养途径问题解决了～才能彻底打通学生就业之路。
3、校企共同开发专业课程
首先～企业技术人员要参与课程开发。在课程开发过程中聘请企业技术人员能在专业技能培养上给予更多的指导, 同时在课程内容的设臵上, 也能结合企业生产过程中的对知识的运用,给出适当的意见,让课程内容更具有实用性。
其次在教学内容上～要与企业的最新技术标准相一致。企业的技术革新和产品发展非常迅速～如果学生在学校学习的是传统的工艺技术～毕业后很快就会被淘汰。在教学中应采用正在研发的技术～同时培养学生的学习能力～这样在毕业后就会有用武之地。通俗地讲～就是“用明天的技术～培养今天的学生～为未来服务。”目前～职业院校的教学内容过于陈旧～远远不能适应技术进步的需要。
第三～在教学方式上～要采用工学结合的方法～边工作、边学习～亲身感受企业的技术环境。创新型企业也是学习型企业～在车间内要建立用于职工培训的“学习岛”。这种“学习岛”配备有先进的技术设备～也适合职业院校学生实习。一些职业院校采用企业淘汰的设备作为实习设备～这种做法不仅不能培养出企业所需要的人才～还会造成很大浪费。
第四～在评价方式上～要广泛吸纳企业人员的意见。职业院校培养的是企业一线需要的人才～毕业生是否合格～企业最有发言权。不能等到了人才市场上再听企业的意见～那时就太晚了。应该让企业参与人才培养过程评价～人才培养方
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案、培养目标、教学内容是否先进和课程考核标准是否合理～都要应该由企业把关～这样培养出的人才才能符合企业的需要。
4、校企共享教学资源、互利共赢
与相关化工企业签订《校企合作企业》～充分发挥校企双方各自优势～实现建设成果共享。例如:企业提供学生实习场所、设备、工具、材料、指导教师参与实训教学,企业为教师挂职锻炼搭建平台,企业优先安排学生就业。学院为企业员工开
展技能培训、学历提升教育、职业资格鉴定、新技术培训,学校教师参与企业技术研发、技术革新～为企业解决生产技术难题。
(二) 细化人才培养规格
本专业毕业生应具备良好的思想素质和文化修养～具有良好的职业道德和职业素养～在具有必备的专业基础理论和专业能力的基础上～能够从事化工生产的操作、管理、创新工作。
在新的人才培养规格修订中～在职业素养和专业能力方面细化～使学生毕业后更适应企业工作的需要。
(三) 确保教学条件的建设
1、继续加强专兼职教师队伍建设
提高专业课教师的实际工作经验～,进一步优化教师年龄结构～积极引进具有高学历的化工专业人才～积极引进化工企业的能工巧匠及技术人员作为兼职教师～建立兼职教师信息资源库～形成一支稳定的兼职教师队伍。 2、继续加强校内外实训设施建设
按照化工企业岗位需求～与企业专家共同制定校内校外实训基地建设方案～增加仪器设备～整合扩建、新建实验室～增加实训功能～针对不同课程的实训教学需要～制定各实训项目工作流程和管理方法。构建校企合一的实训管理体系～将企业文化引入校园。
(四) 强化校外实训基地的管理
创建学生定岗实习过程的管理新模式～加强过程监控与考核～采取措施如下:
1、制定切实可行的定岗实习教学计划及管理方法,
2、做好定岗实习工作安排～签订“学生—企业—学校”三方协议～确保学生在定岗实习期间的人身安全,
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3、加强实习指导教师的管理～确定工作职责、工作流程、工作内容、考核方式。
4、做好学生实习成绩考核与评定工作。学生在定岗实习期间接受校企双方的管理及指导～校企双方共同参与实习成绩评定～共同评定学生定岗实习情况。
七、结语
其实～学生、学校和企业,社会需求,三方的目的和愿望是一致的～都希望学校培养出符合社会需要的学生～相互了解一下其他两方的想法～来共同完成这个心愿。而且～经常性的互动也可以有效地避免知识经济快速发展所带来的供求差异扩大化～最大程度上保证教、学、用三者的统一～从而实现多赢得结果和局面。根据对以上情况的分析～可以肯定～近期内我国对化学工艺专业人才的需求必将大量增加～成为社会紧缺的人才之一。我校作为青海省为数不多的中高职院校～应在原有专业的基础上～增强专业教研能力～为社会培养紧缺人才作贡献。
附表1 《青海省工业职业技术学院化工类专业人才需求调查表》
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附表1
青海省工业职业技术学院
化工类专业人才需求调查表
尊敬的企业领导:
您好～
我们是青海省工业职业技术学院化学工艺专业调研组。为了解目前我国企业人才市场对高职高专化工类专业人才的需求状况，为我校化工类专业人才培养提供可能的决策依据，受学校委托，我们设计了本调查表，请贵企业根据本企业的真实情况提供和完成本调查。该调查的信息仅供我专业对我国相关专业人才的需求情况进行研究使用，并为企业保密。感谢您的参与与合作。一、企业基本情况
1、企业名称(盖章年月日)
2、企业规模:500人数以下? 500-2000人? 2000人数以上?
资产:500万以下? 500-4000万? 4000万以上?
3、企业性质:三资? 国企? 民企? 个体? 其他?
二、您对高职院校毕业生的基本期望是(在选择项上打?，可多选) 序被选项您对高职院校毕业生的基本期望号打“?”
具有较强的理论功底，表现出专业的水平，能够胜任较高1 级的工作
2 适应性强，能在较短时间内完全胜任工作
能给企业注入新鲜血液，为企业带来许多新信息、新知识、3 新能力
4 具有吃苦耐劳的精神，能勤奋好学
5 具有较强的实际工作能力，能解决实际问题
6 具有较好的职业道德，能服从管理，忠诚于公司
7 具有较合理的知识结构，能反映出业界的发展现实
8 具有较清晰的职业定位，能力知识较宽且精
您认为需要的其他知9 识:
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三、您对高职院校毕业生的基本看法(在选择项上打?，可多选) 序被选项打您对高职院校毕业生的基本看法号“?”
理论功底较强，能够胜任较高级的工作，表现出专业的水1 平
2 需要较长一段时间才能完全胜任工作
能给企业注入新鲜血液，为企业带来新信息、新知识、新3 能力
4 具有吃苦耐劳的精神，能勤奋好学
5 仅有书本知识，眼高手低，不能解决实际问题
6 职业道德较好，服从管理，能忠诚于公司
7 知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实
8 高职高专的毕业生工作能力比本科的毕业生实际能力更强
9 职业定位不清晰，能力知识宽而不精其他
四、贵单位要求化工类人才所应具备的素质结构(在你认为最重要的5个选项
后打?)
身体素质思想道德素质学习能力
奉献精神语言表达能力心理素质
吃苦精神专业素质人文科学知
识
五、贵单位要求化工类人才所应具备的专业能力(在你认为最重要的选项后打?)
计算机应用能工程制图能力实验能力力
化工设备操作能紧急应变能外语应用能力力力
文献查阅能化工分析能力管理能力力
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岗位创新能团队合作能力新品开发能力力
工艺创新能产品营销能力学习能力力
六、贵单位对化工类人才专业的需求及人数
序号贵单位对本院化工工艺类人才专业的需求方人数/人
向
1 应用化工技术专业
2 精细化学品生产技术专业
3 石油化工生产技术专业
4 生物化工专业
5 有机化工生产技术专业
6 炼油技术专业
7 精细化学品生产技术与市场营销双专科专业
8 应用化工技术与自动控制双专科专业
9 应用化工技术与市场营销双专科专业
七、贵单位对高职高专类化工类人才的工作定位(在选择项上打?，可多选)
产品市场生产管理市场研发公关工作定位其他推销调研一线部门开发部门推广选择
八、建议
调查问卷至此结束，感谢您的配合，祝您的事业蒸蒸日上～
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电气电子行业调研报告 （文档版本号：V1.00） 拟制：日期： 审核：日期： 会签：日期： 批准：日期： 修订记录
电气电子行业 目录 1 第一章：化工行业概况 (1) 1.1化工行业的概念 (1) 1.2 化工行业的分类 (1) 1.3 与其他行业的区别 .................................... 错误！未定义书签。 2 第二章：化工行业就业前景分析 (4) 2.1 化工行业现状与发展前景分析 ................ 错误！未定义书签。 2.2 人才需求状况 (4) 2.3 薪资水平 (9) 3 第三章：化工行业全接触 (11) 3.1 典型招聘职位描述 .................................... 错误！未定义书签。 3.2 要求的资质与素质 (12) 3.3 相关考试与证书 ........................................ 错误！未定义书签。 4 第四章：相关招聘企业 (12) 4.1 北京电力设备总厂 .................................... 错误！未定义书签。 4.1.1 公司简介 ........................................... 错误！未定义书签。 4.1.2 经营、发展、用人的理念及制度 ... 错误！未定义书签。 4.1.3 笔试面试题、笔经面经 ................... 错误！未定义书签。 5 附录：相关概念和数据 ..................................... 错误！未定义书签。 5.1 概念............................................................. 错误！未定义书签。 5.2 数据............................................................. 错误！未定义书签。
化工类企业人才需求和岗位要求调研报告化工类企业人才需求和岗位要求 调研报告 2012年12月 化工类企业人才需求和岗位要求调研报告 一、调研目的 (一) 了解周边化工企业现状～分析化工技术专业的发展现状～预测化工技术 专业的未来前景～为学校专业建设和调整提供依据。 (二) 调查本专业毕业生在企业的就业岗位～明确岗位任务和要求～为制定人 才培养方案提供依据。 三) 分析岗位工作任务～明确不同岗位所需的知识、能力和素质要求～( 为课程建设提供依据。 (四) 调研周边典型企业对化工类专业人才的需求情况和企业对高职院校毕业 生的看法和基本要求～为我校教育建设指明了方向。 二、调研路线及内容 (一) 调研路线 1、进行行业调研～掌握行业发展现况、现存问题、发展未来、人才需求情况, 2、进行企业调研～筛选部分有代表性的化工企业～调查企业发展状况和人才 需求情况～清楚对人才质量及规格的要求, 3、走访毕业生就业单位～了解毕业生初始就业岗位、岗位变化情况、企业对 毕业生的评价、毕业生对学校与专业教学的意见与建议, (二) 调研内容
详见附表1 《青海省工业职业技术学校化工类专业人才需求调查表》 三、调研方法与调研对象 (一) 企业人才需求调研 1、调研方法 (1) 走访典型化工企业, (2) 组织讨论, (3) 给企业发放调查问卷。 1 2、调研对象 (1) 企业高层管理, (2) 企业基层管理人员。 (3) 企业技术骨干和一线工人代表 (二) 企业人才基本具备素质结构和专业能力要求调研 1、调研方法 (1) 发放调查问卷, (2) 组织讨论。 2、调研对象 (1) 企业基层管理人员, (2) 企业中层相关部门管理人员。 四、化学工艺行业发展现状及前景 (一) 我国化工行业发展现状 近年来～我国化工行业发展较为迅速～化工园区的基地化、规模化建设正在加速～外商外资全方位进入我国市场的步伐明显加快。“十一五”期间～我国化工行业销售收入和利润总额年增长率保持答复增长趋势～进入了一个全方位、多层次、
化工企业人才需求调研报告 本调研旨在了解化工企业对人才的需求情况，从中发现人才培养和招聘的不足点，并推动化工行业人才的培养和发展。 一、调研背景 随着经济的发展，化工产业成为国民经济的重要组成部分之一。而化工产业的发展离不开人才的支撑。现代化工企业需要具备高层次、多专业、优质的人才队伍，从而确保企业的创新能力和竞争力。因此，本次调研旨在探讨化工企业对人才的需求情况，以及在招聘和培养人才方面存在的问题，以期推动化工行业的人才发展。 二、调研对象 本次调研对象为广东省某化工园区内的化工企业，共10家。 三、调研内容 1. 人才招聘 调研结果显示，化工企业的人才招聘渠道主要有以下几个： （1）网络招聘：该渠道是化工企业的主要招聘渠道，企业通过互联网平台发布招聘信息，吸引潜在人才应聘。 （2）人才市场：化工企业还会选择到当地的人才市场进行招聘，但是这种方式逐渐下降。 （3）内部招聘：部分企业会优先考虑内部员工的晋升和转岗，对企业优秀员工进行培养和提升，这是一种激励政策，有助于企业员工的稳定和凝聚性。 总体来说，化工企业对人才的要求较高，注重人才专业性和能力。 2. 人才培养 （1）新员工培训：每个新入职的员工都需要进行一段时间的培训，包含安全、专业知识、技能等方面的培训。 （2）技能培训：对于特定的操作技术和技能要求相对高的员工，企业会定期开展专业技能培训，以提高员工的实践操作技能。 （3）管理培训：对于管理人员，企业会更注重管理和沟通的能力，会定期开展管理培训，培养管理人员的领导力和沟通能力。
但是，调研结果还表明，化工企业在人才培养方面还存在不足之处。例如，缺乏创新性的培养方式，缺乏综合业务能力的人才培养等。 3. 人才流失 调研结果显示，化工企业的员工流失率普遍较高。在调研中发现，主要的原因包括： （1）薪资福利：由于薪资和福利待遇不尽如人意，部分优秀员工因为条件更好的外来企业的诱惑而离职。 （2）职业发展：由于职业发展空间不大，没有足够的晋升机会，很多员工选择到其他企业或其他行业发展和拓展。 （3）企业文化：一些企业在保障员工利益、企业文化建设方面尚有欠缺，导致员工对企业的认同和满意度不高。 四、建议意见 建议化工企业在人才招聘方面注重多样化的招聘渠道，同时加强内部员工晋升和转岗通道，留住优秀员工。 建议化工企业在人才培养方面注重创新，加强人才发展的科学性和组织性，培养具备多专业、多能力、综合素质的人才队伍。 3. 优化员工福利待遇 建议化工企业优化员工福利待遇，提高薪资和福利水平，同时加强企业文化建设和员工关系的协调，提高员工的归属感和满意度。 五、结论 本次调研发现，化工企业对人才的需求主要体现在人才招聘和培养两个方面，同时员工流失问题也成为影响企业发展的一个重要因素。因此，化工企业应该加强人才队伍的管理和培养，提高员工的福利待遇和企业文化建设，才能真正优化人才结构，提高企业的核心竞争力。
关于化工企业岗位人才及职业能力需求的调研 摘要：随着全球化的发展和经济的快速增长，化工企业日益成为经济发展的重要组成部分。化工企业岗位人才及职业能力需求越来越受到关注。本文通过对国内外化工企业人才需求和职业能力的调研分析，总结了化工企业未来岗位人才及职业能力需求的趋势和变化，以及应对策略。 关键词：化工企业，人才需求，职业能力，调研分析 正文： 1.绪论 在当前经济发展的环境下，化工企业是经济发展中极为重要的组成部分。随着化工企业市场的不断扩大，对专业化、高素质人才的需求越来越高。因此，对于化工企业岗位人才及职业能力需求的研究具有重要意义。 2.化工企业人才需求分析 根据调查分析，化工企业人才的需求主要集中在以下几个方面： （1）科研创新型人才：一直以来，化工企业最需要的是懂得 与竞争对手比较和分析市场的人才。因此，科研创新型人才在化工企业中具有重要地位。 （2）技术工人和技术管理人才：以往，化工企业主要需要纯
技术型人才，但现在，生产过程的自动化程度逐渐提高，化工企业更需要技术工人和技术管理人才。 （3）市场营销人才：随着化工企业市场的不断扩大，市场营 销人才需求日渐增加。 （4）管理人才：随着企业规模的扩大和复杂化，化工企业重 视管理人才的需求。 3.化工企业岗位职业能力需求分析 （1）专业技能：化工企业人才需要扎实的专业技能，能够熟 练掌握化工工艺流程以及熟练掌握化技术。 （2）市场营销能力：对于市场营销人才，需要具备良好的沟 通和谈判能力，能够准确的把握市场情况和客户需求，进而引领企业的市场决策。 （3）创新能力：随着市场竞争的加剧，化工企业需要具备创 新能力，能够独立开发新产品、新设计新工艺流程。 （4）管理能力：化工企业管理人才需要具备较强的组织协调 和管理能力，能够有效的协调各部门工作，实现协同发展。 4.化工企业岗位人才及职业能力需求的未来趋势 （1）专业化程度将进一步提高：随着科学技术的发展，生产 过程的精细化、自动化程度会不断提高，化工企业将对高素质、
化工专业就业状况调研报告 一、引言 化工专业是指学习化学工程与技术、应用化学等方面知识，从事石油化工、精细化工、冶金化工等行业的专业。随着我国经济的发展和产业结构的调整，化工行业的就业形势备受关注。本文通过对化工专业就业状况进行调研，旨在为广大化工专业学生提供有价值的就业信息。 二、调研方法 1.网络调研：通过相关数据、新闻报道、招聘信息等，收集相关就业状况的数据和情况。 2.问卷调查：设计问卷并进行发放，了解化工专业学生的就业情况、薪资待遇、就业难易等方面。 三、就业形势 1.就业行业：化工专业学生的就业行业涉及石油化工、精细化工、冶金化工等多个领域。目前来看，石油化工行业的就业机会较多，精细化工行业则逐渐兴起。 2.就业岗位：就业岗位涵盖了生产、研发、运营、管理等方面，包括生产工程师、质量工程师、工艺工程师、项目经理等。 3.就业难易：由于我国化工行业的快速发展，化工专业学生的就业难度较低。但是，行业竞争也日益激烈，对于毕业生来说，优秀的综合素质和实践经验至关重要。 四、薪资待遇
1.初级岗位：化工专业学生初入职场，通常从基层岗位做起，薪资相对较低。大多数毕业生月薪在3000-6000元之间。 五、就业建议 1.学科知识：化工专业学生应注重学习化工相关的专业知识，提升自己的专业素养和实践能力。 2.实习经验：在校期间，化工专业学生应积极参与实习活动，争取获得相关行业的实践经验和技能培养。 3.综合素质：化工行业对于综合素质要求较高，学生们应注重提升综合素质，如沟通能力、团队合作精神和创新能力等。 4.行业了解：及时关注化工行业的动态和发展趋势，了解未来岗位需求，以便做好自己的就业规划。 六、结论 通过对化工专业就业状况的调研可以得知，化工专业的就业形势相对较好，但也要面对行业竞争的压力。对于化工专业的学生来说，除了学习专业知识外，更要注重实践经验和综合素质的提升，才能在激烈的就业市场中脱颖而出。此外，对于个人发展，化工专业学生应当注重终身学习，保持与时俱进的态度，提高自身竞争力。 [1]王晓华.化工专业毕业生就业问题探析[J].科技资讯。 [2]刘敏.化工专业毕业生就业方向探究[J].当代教育。
化工就业调研报告 化工就业调研报告 一、调研目的 本次调研的目的主要是了解当前化工行业的就业形势以及毕业生就业情况，为相关人员提供参考和指导，以促进更好地发展化工行业。 二、调研方法 本次调研主要采用问卷调查的方式，将问卷发送给化工类学院的在校学生和毕业生，并通过网络、邮寄等方式进行数据收集。 三、调研结果 1. 就业形势 根据调查结果显示，当前化工行业的就业形势相对较好。近年来，随着化工工业的发展和国家政策的支持，相关岗位需求量逐渐增加。调查数据显示，超过70%的调查对象在毕业后的3 个月内找到了与专业对口的工作，就业率较高。 2. 就业领域 调查结果显示，化工毕业生主要就业于制药、石油化工和化学工程等领域。其中，制药行业就业比例最高，占比超过30%。
石油化工和化学工程行业的就业比例分别为25%和20%左右。此外，部分毕业生选择从事化工设备研发、环境工程、材料科学等相应的研究工作。 3. 就业城市 在就业城市方面，调查结果显示，一线城市仍是大部分化工毕业生的首选就业地点。北京、上海等大城市的就业机会较多，工资待遇相对较高。此外，广东、江苏等地也是化工行业聚集较高的区域，就业机会较多。 4. 就业薪资 调查结果显示，化工领域的初职薪资相对较高，占比较高的回答为5000-8000元/月。多数毕业生预期在3-5年内能够薪资达 到1万元/月以上。同时，一部分毕业生选择在较好的企业经 过一定的工作经验积累后，创业或转行，以获得更高的收入和个人发展。 四、调研总结 通过本次调研，可以看出当前化工行业的就业形势较好，但就业领域仍存在一定的集中度，主要集中于制药、石油化工和化学工程等领域，且一线城市仍然是化工毕业生的首选就业地点。此外，化工领域的初职薪资相对较高，在3-5年后有望达到1 万元/月以上。 然而，就业形势好并不意味着一切都容易。对于化工行业的毕
化工企业岗位人才及职业能力需求的调研 一、引言 化工行业是国民经济中非常重要的一个部门，涉及到能源、环境保护、食品、医药等领域。随着社会的发展和经济的不断增长，化工企业在稳定经济增长、提高生产效率、保护环境等方面面临着巨大的挑战和机遇。针对这些挑战和机遇，企业需要具备适应和应对的能力，因此对于化工企业人才的需求也发生了巨大的变化。本文将对化工企业岗位人才及职业能力的需求进行调研，并分析其发展趋势。 二、调研方法 本次调研采用了问卷调查的方式。我们在全国范围内随机选择了30家化工企业作为调研对象，通过给企业人力资源部门发送问卷的方式进行调查。问卷内容包括企业对于不同岗位人才的需求、对人才能力的评价以及对于岗位人才培养的建议等。 三、岗位人才需求分析 根据调查结果，我们将化工企业岗位人才需求分为三大类：技术类人才，管理类人才和创新类人才。 1.技术类人才 技术类人才是化工企业中最重要的一类人才,他们承担着研发、生产和技术创新等关键任务。调查结果显示，化工企业对于技术类人才的需求非常大。大多数企业表示他们需要掌握最新的化学工程专业知识、熟悉先进的生产工艺、拥有良好的实验技能等。此外，企业还希望这类人才具备项目管理、团队
合作、创新思维等综合能力。 2.管理类人才 管理类人才是化工企业中的中坚力量，他们负责企业内部的日常管理和协调工作。调查结果显示，化工企业对于管理类人才的需求较大。企业普遍认为管理能力是这类人才最重要的素质。此外，企业还希望管理类人才具备良好的沟通能力、团队领导能力、决策能力等。 3.创新类人才 创新类人才是化工企业实现可持续发展的关键。调查结果显示，化工企业对于创新类人才的需求较大。企业认为这类人才需要具备良好的创新能力、市场分析能力、战略规划能力等。此外，一些化工企业也希望创新类人才具备跨学科知识和国际化视野。 四、职业能力需求分析 根据对企业调研结果的统计，我们将化工企业对于职业能力的需求分为以下几个方面。 1.专业知识与技能 化工企业对于员工的专业知识和技能要求非常高。企业对于技术类人才要求掌握最新的化工知识和技术；对于管理类人才要求掌握现代管理方法和工具；对于创新类人才要求具备跨学科的知识体系。 2.团队合作与沟通能力 化工企业强调团队合作精神和沟通能力。企业认为团队合作能力可以提高工作效率，促进项目的顺利实施。此外，对于
化工行业职业要求调研报告 化工行业职业要求调研报告 一、引言： 化工行业是现代工业的重要组成部分，其涉及的领域广泛，包括石油化工、农药、医药、涂料、塑料等。随着社会经济的发展和科技的进步，对化工行业人才的需求也逐渐增加。本调研报告旨在了解化工行业职业的要求。 二、调研方法： 本次调研采用了问卷调查的方式，共发放了100份问卷，回收了90份，有效问卷为85份。调研对象包括从事化工行业的企业管理者、技术人员和在校学生。 三、调研结果分析： 1. 学历要求：调研结果显示，90%的被访者认为化工行业职业 对学历有一定要求，其中，60%的人认为本科学历是必要条件，30%的人认为硕士及以上学历更加受欢迎，仅有10%的人认为中专及专科学历可以满足职业要求。 2. 专业要求：调研结果显示，95%的被访者认为化工行业职业 对专业背景有一定要求。70%的人认为相关专业（如化学、化 学工程、材料科学与工程等）学历对职业发展有重要影响，25%的人认为其他工科或理科专业也可获得职业机会，仅有5%的 人认为非相关专业也可以进入化工行业。 3. 实践经验要求：调研结果显示，80%的被访者认为化工行业
职业对实践经验有一定要求。50%的人认为有一定的实践经验可以提升职业竞争力，30%的人认为实践经验可以直接影响职业晋升，仅有20%的人认为没有实践经验也可以在化工行业中找到工作。 4. 技术能力要求：调研结果显示，95%的被访者认为化工行业职业对技术能力有一定要求。60%的人认为掌握基本的实验技术和操作技能是必要条件，30%的人认为掌握专业领域的前沿技术和新技术是职业发展的关键，仅有5%的人认为技术能力不是就业的决定性因素。 5. 人际关系要求：调研结果显示，70%的被访者认为化工行业职业对人际关系有一定要求。40%的人认为具备良好的沟通和协调能力可以获得更多的机会，30%的人认为在行业内建立广泛的人脉关系是职业成功的关键，仅有5%的人认为人际关系不影响就业。 四、结论： 通过本次调研可以得出以下结论： 1. 化工行业职业对学历有一定要求，本科及以上学历受欢迎程度更高。 2. 化工行业职业对专业背景有一定要求，相关专业背景更有竞争力。 3. 化工行业职业对实践经验有一定要求，有实践经验可以提升职业竞争力。 4. 化工行业职业对技术能力有一定要求，掌握前沿技术和新技术更具优势。
石油化工技术专业人才需求调研报告 石油化工技术专业是一个涉及广泛的学科领域，对于人才的需求也相对较高。本文将对石油化工技术专业人才需求进行调研，并进行分析和总结。 石油化工技术专业人才在当前社会中的需求量非常大。随着石油工业的快速发展和全球能源需求的增加，对石油化工技术专业人才的需求也相应增加。石油化工技术专业人才主要从事石油加工和石油化工产品的研发、生产和应用等工作。他们需要具备扎实的化学、化工工艺、工程设计等知识，能够熟练掌握各种石油化工设备的操作和维护，具备独立解决技术问题的能力。 石油化工技术专业人才在石油加工领域的需求较为突出。石油加工是石油化工的核心环节，对于石油加工工艺的研发和改进需要大量的石油化工技术专业人才参与。他们需要熟悉各种石油加工工艺流程，能够运用化学原理和工程技术手段，提高石油产品的质量和产量。同时，他们还需要关注石油加工过程中的环境和安全问题，能够有效地防范和应对各种事故风险。 石油化工技术专业人才在石油化工产品研发与应用领域的需求也非常大。随着社会经济的发展和人们对石油化工产品需求的增加，石油化工技术专业人才在新产品研发和应用方面起着重要的作用。他们需要具备创新能力和实验技术，能够针对市场需求开发新的石油
化工产品，并能够进行产品性能测试和应用推广。同时，他们还需要关注产品的环境友好性和可持续性，推动石油化工产业的绿色发展。 石油化工技术专业人才在工程设计与管理领域的需求也不容忽视。石油化工项目的规划、设计和管理需要大量的石油化工技术专业人才参与。他们需要具备工程设计和项目管理的知识和技能，能够进行石油化工项目的可行性分析、工艺设计和设备选型等工作。同时，他们还需要具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地组织和管理项目的实施。 石油化工技术专业人才的需求量较大，涵盖了石油加工、石油化工产品研发与应用以及工程设计与管理等多个领域。对于石油化工技术专业人才而言，除了扎实的专业知识和技能外，还需要具备创新能力、实践能力和团队合作能力等综合素质。未来，随着石油工业的发展和能源需求的增加，石油化工技术专业人才的需求将会继续增加，对于石油化工技术专业人才的培养和引进将变得更加重要。
化工类企业人才需求和岗位要求调研报告根据对化工类企业人才需求和岗位要求的调研，以下是报告内容： 一、调研目的： 本次调研旨在了解化工类企业对人才的需求和岗位要求，以更好地指 导相关人才的培养和就业。 二、调研方法： 1.问卷调查：通过向一定数量的化工类企业发放问卷，获取它们对人 才需求和岗位要求的信息； 2.访谈调研：通过与化工企业的人力资源负责人、技术专家以及相关 岗位从业人员进行深入交流，进一步了解其对人才需求和岗位要求的细节。 三、调研结果： 1.化工类企业对人才的需求： （1）技术熟练度：化工类企业对人才的技术熟练度要求较高，需要 具备扎实的化学基础知识和相关专业知识，并能熟练运用仪器设备进行实 验和生产操作； （2）创新能力：随着化工行业的发展，创新能力成为了企业对人才 的重要需求之一，需要人才能够独立思考和解决问题，提出创新的工艺或 产品方案； （3）团队合作能力：化工生产通常需要多个人员之间的密切协作， 化工企业对人才的需求中强调了团队合作能力的培养和要求；
（4）质量意识：由于化工行业的特殊性，质量控制是化工企业的重 要一环，因此化工类企业对人才的要求中也会强调质量意识的培养和要求； （5）安全意识：化学品的生产和储存过程中存在一定的安全风险， 化工类企业对人才的需求中强调了安全意识的培养和要求。 2.岗位要求： （1）研发工程师：需要具有较强的科研能力和创新能力，能够根据 市场需求和公司战略进行科研项目的开展； （2）生产技术员：需要具备扎实的化学基础知识和生产操作技能， 能够按照工艺流程进行生产操作，并能够解决生产过程中的问题； （3）质量检验员：需要具备良好的质量意识和细心的工作态度，能 够熟练使用质检仪器设备进行产品质量检验； （4）安全环保专员：需要对安全和环保方面有较深入的了解和专业 知识，能够制定和执行安全和环保措施； （5）市场营销人员：需要具备较强的市场分析和推广能力，能够准 确把握市场需求，开发和拓展市场。 四、建议： 基于以上调研结果，对于化工类企业的人才培养和就业，提出以下几 点建议： 1.高校应加强学生的实践能力培养和创新意识的培养，使其能够与化 工企业的需求相匹配；
化工企业人才需求调研报告 一、引言 化工行业是现代工业的重要组成部分，对人才需求量大且多样化。为了了解化工企业对人才的需求情况，本调研报告对一定范围内的化工企业进行了调研，对其人才需求进行统计和分析，并提出相应的建议。 二、调研方法 本次调研采用问卷调查和面访相结合的方式进行。首先，制定了一份涵盖各岗位的问卷，寄发给参与调研的化工企业。其次，针对部分重要企业，进行了面访，以获取更加详细的人才需求信息。 三、调研结果 1.专业人才需求 在受访的化工企业中，专业技术人员是最主要的人才需求群体。他们包括工艺设计师、研发工程师、质量控制人员等。其中，研发工程师和工艺设计师的需求最为旺盛，他们对企业创新和技术进步起到关键作用。 2.高级管理人才需求 随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，化工企业对高级管理人才的需求逐渐增大。这类岗位包括总经理、市场营销经理、人力资源经理等。他们在企业战略制定、市场拓展和人员管理等方面发挥着重要的作用。 3.应用技术人才需求
应用技术人才是指在生产现场进行设备操作和生产管理的人员。他们 需要具备一定的实践经验和技术操作技能。在调研中，许多化工企业表示 急需此类人才，对应用技术的人才市场需求旺盛。 4.跨界综合人才需求 随着科技进步和产业升级的发展趋势，化工企业对跨界综合人才的需 求也在增长。这类人才具备多学科知识和技能，能够在多个领域之间进行 有效的沟通和协作。企业普遍认为这类人才对企业发展具有重要作用。 四、问题和对策 1.高层管理人才短缺 受访的化工企业中，有不少企业反映高层管理人才的供需矛盾突出。 为了缓解这一问题，化工企业可以加强与高校的合作，培养更多的管理人才。同时，还可以通过合理的激励机制和培训计划，提高现有管理人员的 综合素质。 2.人才结构不合理 化工企业大多存在人才结构不合理的问题，专业技术人才过剩，而应 用技术人才相对不足。为了解决这一问题，化工企业可以加强与职业学校 的合作，培养更多的应用技术人才。同时，可以通过提高薪酬待遇和职业 发展空间，吸引更多的应用技术人才。 3.人才流失和留人问题 受访的化工企业普遍反映人才的流失和留人问题。这既是工资待遇不 合理的问题，也是企业文化和发展机制不健全的问题。为了解决这些问题，
化工专业就业前景调研报告 导言：化工专业是一个广泛涉及化学、工程、材料科学等多个领域的 综合性专业。随着社会经济的发展和工业化进程的加速，化工专业的就业 前景也日益广阔。本文通过调研和分析，将详细介绍化工专业的就业前景 情况。 一、就业形势分析 1.就业需求量大：随着工业化的快速发展，各个行业对于化工人才的 需求量增加，尤其是石油、化工、医药和能源等行业。这些行业对于具备 化工专业技能的人才需求量大，在就业市场中占有较大的份额。 2.技术含量高：化工专业所涉及的技术较为复杂，对于专业知识和操 作技能的要求较高。掌握了化工专业的技能和知识后，能够参与到工艺设计、设备运行和工程管理等方面的工作中，有较好的职业发展空间。 二、就业方向分析 1.石油与天然气业：作为石油与天然气资源的主要开采和加工产业， 对于化工专业人才的需求相对较大。在石油和天然气行业中，化工专业毕 业生可以从事设备操作、技术研发、工艺改进等工作，具有较好的就业机会。 2.化工制药业：化工制药是化工领域中的一个重要方向，涵盖了药品 的生产、研发和销售等环节。化工专业毕业生可以在制药企业从事药品生产、质量检测等工作，也可以在研发机构从事新药研究和工艺改进等工作。
3.新材料研发与应用：随着科技的发展，对于新材料的需求量不断增加。化工专业毕业生可以从事新材料的研发、制备和应用工作，尤其是在 高分子材料、纳米材料、功能材料等领域有较好的发展机会。 4.环境工程与节能减排：随着环境保护意识的提高和政策法规的制定，环境工程和节能减排领域的需求也在不断增加。化工专业毕业生可以从事 工业废气处理、水处理、固体废物处理等工作，也可以从事能源利用和节 能减排的工作。 三、发展趋势分析 1.绿色化工：随着环保理念的普及和电动汽车、清洁能源等领域的崛起，绿色化工将成为未来化工发展的主要趋势。化工专业的毕业生可以从 事环境友好型产品研发和生产、废弃物资源化利用等工作。 2.低碳经济：全球温室气体排放限制政策的实施，推动了低碳经济的 发展。化工专业毕业生可以在节能减排、绿色能源等领域从事技术研发、 工程管理等工作，为低碳经济的发展做出贡献。 3.国际化合作：随着全球化的深入发展，各国间的化工产业交流与合 作日益密切。化工专业毕业生具备较好的英语能力和国际视野，在国际化 合作中有更多的工作机会。 结论：综合以上分析，可以得出化工专业的就业前景十分广泛。不仅 在传统的石油、化工和医药行业有较好的就业机会，还可以在新材料、环 境工程、节能减排等领域找到职业发展的空间。未来的发展趋势也将朝着 绿色化工和低碳经济的方向发展，化工专业的毕业生有望在这些领域中取 得更好的发展和成就。
化工就业去向分析报告范文 化工就业去向分析报告 一、引言 化工行业作为国民经济的基础产业之一，对于国家的工业发展起着至关重要的作用。然而，随着技术的不断创新和市场的竞争加剧，化工行业的就业形势也面临着一系列的挑战和变化。因此，对于化工就业去向进行深入分析，有助于发现行业发展的新机遇和就业的新方向。 二、市场需求变化对化工就业的影响 随着环境保护意识的不断提升和法规政策的严格执行，传统的石化行业受到了一定的限制和压力。同时，新兴的环保能源行业快速崛起，对人才的需求也逐渐增加。因此，化工行业在转型升级过程中，对于环保技术和新能源技术相关人才的需求大幅增加。此外，食品、医药、农业等领域的发展，也对化工行业带来了新的就业机会。 三、化工行业就业去向分析 1. 研发与技术岗位：与传统的石化行业相比，化工行业的研发与技术岗位需求更加旺盛。研发人员可以致力于新产品的研制和技术创新，为企业提供竞争优势。同时，不断提高技术水平也是化工从业人员职业发展的关键。 2. 环保与安全岗位：随着环保压力的增大，化工企业对环保和安全领域的人才需求增加。环境工程师、安全工
程师等职位逐渐成为企业的核心岗位。这些岗位既提供了稳定的就业机会，同时也能为环保事业和企业可持续发展做出贡献。 3. 销售与市场岗位：市场经济的发展使得销售与市场岗位的需求不断增加。化工企业需要销售人员推广新产品、开拓新市场，同时也需要市场研究人员进行市场调研和市场战略的制定。因此，销售与市场岗位成为化工行业就业热门方向之一。 4. 合规与风险管理：法规政策对于化工企业的发展和运营有着重要影响。因此，合规与风险管理人才的需求逐渐增加。这些人才可以帮助企业合规经营，降低运营风险，增加企业竞争力。 5. 制造与生产岗位：传统的制造与生产岗位仍然是化工行业就业主要方向之一。尤其是在国内化工生产基地的转型升级过程中，技术熟练、经验丰富的操作人员仍然是企业的宝贵资产。 四、化工就业面临的挑战 尽管化工行业的就业前景广阔，但也面临着一系列的挑战。 1. 技术更新换代：随着科技的不断发展，许多传统的化工工作岗位可能会被自动化或者机器人取代。因此，人们需要不断提高自身的技术水平，以适应行业发展的需要。
新沂中专精细化工专业人才需求调研报告 为了解新沂及周边地区化工行业现状与发展趋势，了解精细化工企业对人才的实际需求，为学校开设精细化工专业提供参考依据，新沂中专化工教研组在教务处、实训处、招生就业处的组织下，对新沂化工园区企业做了深入调研，现报告如下： 一、调研的基本情况 1.调研目的 随着经济全球化进程快速发展，以及新沂周边地区经济结构调整、产业优化升级和科技进步速度加快，促进了知识综合、技术更新、岗位复合、职业更替的速度，也加快了职业的分化和综合。同时职业教育课程结构模块化、课程内容综合化和现代化等不断发展，促使我们必须及时了解精细化工专业的人才需求情况，以适应以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位教育理念，从而构建为学生的职业生涯发展服务，为化工产品生产企业培养高素质技能型人才服务，为经济发展和社会进步服务。 2.调研时间：2019年6月20日~2019年8月20日 3.调研地点：新沂市化工产业园（唐店和苏化片区） 4.调研组成员：陈振江王秀忠肖大宝张小五 许遵忠马贤成王新魏朝云 5.调研对象：化工企业的管理及工程技术人员。
6.调研方法： 访谈法：调研组成员分别到新沂市化工产业园（唐店和苏化片区）的企业进行走访调查。 座谈会法：调研组邀请专家和企业代表齐聚我校，共同探讨我校开设精细化工专业的必要性及可行性等事宜。 7.调研内容： （1）对企业的专业人才需求和岗位分析 ①化工行业现状与发展前景； ②企业的岗位数及岗位分布情况； ③岗位上的典型工作任务； ④工作任务要求毕业生所具备的基本技能； ⑤哪类毕业生比较受企业欢迎； ⑥工作任务在企业中的使用频率； ⑦工作任务掌握的难易程度； （2）岗位情况调研，其主要内容有： ①一级岗位名称（岗位群）； ②二级岗位名称； ③现有岗位数量； ④从业者的主要工作任务； ⑤专业理论知识要求； ⑥专业操作技能要求。 ⑦开设课程中哪些课程实际生产中应用最多等。 二、调研结果分析 （一）化工行业现状与发展趋势
化工行业调研情况报告 化工行业调研情况报告 （一）、专业内容及特色方向 本专业主要学习化学、化学工程学和化工工艺学等方面的基本理论和基本知识，受到化学与化工实验技能、工程实践、计算机应用、科学研究与工程设计方法的基本训练。具有对现有企业的生产过程进行模拟优化、革新改造、对新工艺过程进行开发设计和对新产品进行研制的基本能力，并在煤化工与洁净煤技术、高分子化工和工业催化等某一方面有所特长。 ①煤化工与洁净煤技术 掌握煤化学、煤化工和洁净煤技术等方面的基本知识、基本理论和基本技能，了解煤炭转化的国际国内研究开发现状与发展趋势，特别是在煤制油和一碳化学等方面有所特长。 ②高分子化工 掌握高分子科学、高分子合成和聚合物改性技术等的基本知识、基本理论和基本技能，了解高分子加工的基本工艺和设备，并在高分子化工新产品研发方面具有较强实力。 （二）、课程设置 ①主要专业课程 无机与分析化学、物理化学、有机化学、结构化学与统计力学基础；化工原理、化工热力学、化学反应工程学、化学工艺学、化工设计、化工过程分析与合成；化工机械基础、化工仪表与自动控制、计算机在化学与化工中的应用；煤化学、洁净煤技术概论、煤化工工艺学；高分子化学与物理、高分子合成工艺学等课程。 ②主要实践性教学环节: 社会实践、军事训练、认识实习、生产实习、化工原理课程设计、化工设计或综合实验、毕业实习、毕业论文或毕业设计等。 二、国内大学该专业排名前十的学校 1 天津大学 2 清华大学
3 华东理工大学 4 浙江大学 5 大连理工大学 6 北京化工大学 7 太原理工大学中国矿业大学 8 中国科学院大连化学物理研究所 9 华南理工大学 10 南京工业大学 三、2011年QS世界大学排名主题：化学工程排名 排名标题国家学术雇主的参考文献分数 1 麻省理工学院（MIT）技术美国 100.0 84.9 82.2 90.1 2 剑桥大学英国 85.4 93.8 56.8 79.3 3 美国加州大学伯克利分校（UCB）美国 87.9 64.4 77.5 77.7 4 牛津大学英国 71.5 94.1 60.3 74.9 5 斯坦福大学美国 73.3 73.9 75.1 74.0 6 美国加州大学洛杉矶分校（UCLA）美国 55.1 63.7 83.1 66.1 7 加州理工学院（Caltech）美国 72.6 43.8 67.8 62.5 8 伦敦帝国学院英国 69.9 65.7 47.8 62.0 9 耶鲁大学美国 48.9 62.0 77.3 61.4 排名标题国家学术雇主的参考文献分数10 新加坡国立大学（NUS）新加坡 51.5 57.4 68.2 58.3 四、就业求职 作为大一新生，也许可以说我们距离求职还有很长的一段路要走，但对于我们来说，四年之后求职将会是一件非常现实与残酷的事情。 有一本书名这样写到《求职从大一开始》，的确是这样的，正如作者所说“决定面试结果的并不是面试那十几分钟，而是整个大学四年”。一个大学生在毕业求职的时候有多大的竞争力，这不是一朝一夕的结果，而是取决于整个大学四年。从这个意义上来说，求职这场战役从大一入学就已经打响了。要想毕业时能够具备足够的核心竞争力，就必须从大一开始做好职业规划，明确目标。 因此在做这份报告时，我们在网上查看了许多本专业的相关招聘信息，本专业毕业生可到化工、炼油、轻工、食品、生物、医药、环保、能源等部门从事工程设计、技术开发、软件开发、生产技术管理
化工调研报告总结化工调研报告1500字（优秀2篇） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
化工行业调研报告 化工行业调研报告 一、调研概况 1. 调研目的： 为了使我校应用化工技术专业学生能够更好地为镇江地方经济建设服务，为镇江化工行业提供职业素质高、专业技能强的高级技能型应用人才。对化工专业人才需求情况、培养目标定位、优化培养过程等方面进行市场调研工作。 2. 调研时间：2015年7月 3. 调研对象：镇江江南化工厂、镇江奇美化工有限公司，主要以企业中的经理、人力资源部门主管、工程师及一般员工为对象。 4. 调研方法：主要通过走访、电话采访、网上调查为主要方式 5. 参加调研人员：本校化工专业学生和老师 二、人才需求调研 1、行业企业发展现状及趋势 上世纪九十年代以来，基于世界高度发达的石油化工向深加工发展和高新技术的蓬勃兴起，世界精细化工得到前所未有的快速发展，其增长速度明显高于整个化学工业的发展。近几年，全世界化工产品年总销售额约为1.5万亿美元，其中精细化学品和专用化学品约为3800亿美元，年均增长率在5～6%，高于化学工业2～3个百分点。预计至2016年，全球精细化学品市场仍将以6%的年均速度增长。2012年，世界精细化学品市场规模将达到4500亿美元。目前，世界精细化学品品种已超过10万种。中国精细化工(常州)开发园区，已形成精细化工为特色，通达上下游多个领域的化工生产和仓储基地。到2015年9月，已累计投资近200亿元，有72家化工企业落户，其中有世界500强中的美国亚什兰化学公司、日本普利司通轮胎公司和韩国现代公司等知名企业。 化学工业的发展经受了国内外经济环境和化工产品市场急剧变化的冲击，结构调整和产品升级换代的任务益显迫切。当前，大部分化工企业暴露出的结构性矛盾日益突出：生产工艺和装备落后，资本结构不合理，综合成本高，科技发展基础薄弱，在环保方面欠帐较多，企业对产品市场认识的观念亟待转变。
化学工艺专业人才需求调研报告
化学工艺专业人才需求调研报告
一、调研目的 1．了解宁夏及周边市场对化工类专业人才的需求情况，分析应用化工技术专业的发展现状，预测应用化工技术专业的未来前景，为专业建设提供依据。2．调查本专业毕业生在企业的就业岗位，明确岗位任务和要求，为制定人才培养方案提供依据。 3．分析岗位工作任务，明确不同岗位所需的知识、能力和素质要求，为课程建设提供依据。 4．掌握兄弟院校教学与学生就业情况，了解教学过程中存在的问题，为应用化工技术专业教学组织和教学改革提供依据。 二、调研路线及内容 （一）调研路线 ⑴进行行业调研，掌握行业发展现况、现存问题、发展未来、人才需求情况； ⑵进行企业调研，筛选部分有代表性的化工企业，调查企业发展状况和人才需求情况，搞清楚对人才质量及规格的要求； ⑶走访毕业生就业单位，了解初始就业岗位、岗位变化情况、企业对毕业生的评价、毕业生对学校与专业教学的意见与建议； ⑷进行兄弟院校调研，了解应化技术专业设置、学生人数、教学情况、就业方向； 二、调研数据分析与调研结论 （一）行业人才需求调研分析 通过对宁夏化工协会会长、宝塔石化集团董事局主席孙珩超；宁夏大学化工学院院长刘万毅教授；宁夏大学国家级煤化工实验室主任赵天生教授；神华宁煤集团煤化工公司总工程师、煤化工专家焦宏桥的走访；通过参加行业有关会议掌握的信息，我们对应用化工技术（煤化工方向）行业发展状况和未来走势有了基本的了解，对应用化工技术（煤化工方向）行业的人才需求有了一定认识，现将分析过程及分析结果陈述如下： 1．资源和能源优势 发展化工产业的前提条件是资源、能源、人才、资金，而资源和能源是基
***** 人力资源分析汇报 为了愈加好促进企业人力资源管理工作，愈加流程化、规范化、科学化，充分完善人力资源管理各项基础工作。行政人资部于12月开展了企业内部人力资源管理调研工作。此次调研工作从职位分析评价、薪酬激励、绩效评价、培训开发等几方面，经过调查问卷方法对企业人力资源管理工作现实状况进行调研分析。最终形成以下汇报，本汇报包含三部分即人力资源情况、调研分析、改进方案。 第一部分：人力资源情况 一、总体结构 企业截止11月底在岗人员352人其中： 1、中高层管理人员：33人占总人数9.4% 2、通常管理人员： 68人占总人数19.3% 3、销售人员： 99人占总人数28.1% 4、技术人员： 27人占总人数7.7% 5、一线生产人员： 111人占总人数31.5% 6、实习人员： 14人占总人数4%
中高层9% 一般管理人员 19% 销售人员28% 技术人员8% 一线生产人员 32% 实习人员4%总人数比例 31-35岁8人 24% 36-40岁9人 27% 41-45岁2人 6% 46-50岁10人 31% 51-55岁2人 6%55以上岁2人 6%年龄占比 财务专业8人 24% 工商管理专业10 人31% 广告学专业1人 3% 化学专业8人 24% 国际商务1人 3% 工业设计1人 3% 其他4人12% 专业占比 中高层人员： 33人 通常管理人员： 68人 销售人员： 99人 技术人员： 27人 一线生产人员： 111人 实习人员： 14人
图表分析：从年纪结构图来看，企业中高层管理人员30-40岁区间人员分布较大，占总数51%，说明企业管理人员分布基本合理，逐步向年轻化趋势发展；就专业程度而言，工商管理专业占比31%，说明在提升中高层管理人员管理专业技能方面，我们还有很大提升空间；从学历和职称结构来看，大专员数以及无职称人数占比达（50%-60%），所以，学历水平及职称提升是下一步 博士1人3% 硕士6人 18% 本科4人12% 大专17人52% 中专4人12% 高中1人3%学历占比 助理工程师4人13% 中级2人7% 技术员2人7%助理经济师1人 3% 会计师1人 3%职业经理人1人 3%注册会计师1人3% 无职称19人 61% 高级工程师2 人6% 职称占比