办公区职业病危害公告栏内容
职业卫生管理制度
一、职业病危害警示与告知制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158—2003）等有关规定，制定本制度.
一、职业病危害警示与告知的责任分工
(一）企业负责人与劳动者劳动合同的签订；负责提供工作岗位产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等内容；
（二）企业负责人负责设备和原辅材料采购时检查可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明.
（三）专(兼）职职业卫生管理人员负责组织上岗前职业卫生知识的培训和在岗期间的定期职业卫生培训,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;负责监督检查；负责职业病危害警示标识的制作和安装。
二、职业病危害警示与告知的形式
(一)警示告知
1。公司职业卫生管理部门应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。
2。存在或产生高毒物品的作业岗位,应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203—2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。
3。有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
（二）公告栏告知
在公司门口、作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置处设置公告栏，职业卫生管理部门负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码.职业病危害因素检测、评价结果公布于工作场所.
（三）劳动合同告知
1。公司行政部与新员工签订劳动合同时,应履行合同告知义务,把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知劳动者。
2。公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司行政部、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。
3。在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时,没有履行告知义务的，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害因素的作业。
（四）岗位培训告知
公司应组织员工进行岗前、岗中职业卫生教育培训.普及职业卫生知识，宣传有关职业卫生方面的法律法规，告知存在的职业病危害,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用
的职业病防护用品，学习公司职业卫生相关规章制度和操作规程,开展职业病危害事故的应急救援演练等.
（五）体检结果告知
如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人.员工离开公司时,如索取本人职业卫生监护档案复印件,公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章.
(六）检测、评价结果告知
定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果存入档案,并定期向所在地安全生产监督管理部门报告,同时在醒目位置向公司员工公布。
职业卫生管理部门定期或不定期对各项职业病危害警示与告知事项的落实情况进行监督检查,保持警示标识牌整洁清洗,至少每半年检查一次，如有发现破损、变色、褪色等不符合要求的应及时修整或更换。
三、监督检查
1、企业定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实.
2、各车间要对本车间设置的警示标识进行定期检查，
查看是否有脱落、脱色，字迹不清等情况，发现缺少及时上报补充。
二、职业病危害项目申报制度
为保障员工的职业卫生安全,防治职业病危害，依法接受监督，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）以及《职业病危害项目申报办法》（国家安全监管总局令第48号）的规定,制订本制度。
一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理部门负责，相关职能部门密切配合。
二、公司及时向安全生产监督管理部门进行申报或变更申报，保持申报数据的最新、准确和完整.申报分为网上和书面两种,网上申报时，填完申报表及数据后打印《职业病危害项目申报表》并加盖公章,由公司主要负责人签字后报公司所在地的安监部门备案，并取回《职业病危害项目申报回执》。
三、用人公司申报职业病危害项目时,应当提交《职业病危害项目申报表》和下列文件资料：用人公司的基本情况，工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数,法律、法规和规章规定的其他文件、资料。
四、下列事项发生重大变化的,应在规定时间内向安监部门申报变更：
1。进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;
2.因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自变化之日起15日内进行申报；
3。工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报;
4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报.
五、申报内容
申报时提交《职业病危害项目申报表》,申报内容包括：
1、用人单位的基本情况;
2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；
3、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；
4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;
5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况;
6、对接触职业危害因素从业的管理人员情况；
7、职业病危害防护设施,应急救援设施；
8、法律、法规和规章规定的其他资料；
六、若终止生产经营活动，在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理注销手续.
七、公司网上职业病危害项目申报的登录名和密码应该妥善保管，随人员变动做好交接.《职业病危害项目申报回执》及申报备案资料应归档保存。按要求建立职业卫生管理档案，以备上级部门监督管理。
每年应及时、如实变更申报内容，并将职业病危害因素向安全监督管理部门进行申报，申报回执和结果在职业卫生管理档案存档备查。
三、职业病防治宣传教育培训制度
为提高员工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号）、《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》安监总厅安健［2015]121号的有关规定，结合本公司实际情况，组织对劳动者进行职业卫生法规、知识、岗位职业卫生操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、组织对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病危害防护设备和个体防护用品.
二、根据法律法规和有关规定，结合公司实际情况及岗位需要，定期征求职业卫生宣传教育培训需求和意见，制定、实施职业卫生宣传教育培训计划，确保提供相应的宣传教育培训资源。
三、做好宣传教育培训记录，建立宣传教育培训档案，实施分级宣传教育培训管理,并对培训效果进行评估和改进.
四、公司职业卫生宣传要利用公示栏、黑板报（墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业卫生宣传；部门车间要利用班前班后会、板报阅读、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害警示标识牌、公告栏等进行职业卫生宣传。
五、公司要开展公司级、车间级、班组级“三级”教育培训，并针对不同的岗位和群体定期开展相应的职业卫生教育培训.
六、培训时间：参照《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》安监总厅安健[2015］121号要求执行。
（一）用人单位主要负责人培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章,职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时,继续教育不的少于8学时；
（二）职业卫生管理人员主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，主要职业病危害因素及防控措施,职业病防护设施的维护与管理 ,职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时；
（三)职业危害检测人员的培训,参照职业卫生管理人员要求执行；
（四）接触职业病危害的劳动者主要培训内容：国家职业病防治法基本知识,本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程,所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。初次培训时间不得少于8
学时，继续教育时间不得少于4学时。各类人员继续教育的周期为一年.
七、公司要建立员工培训教育档案,档案应包括职业危害岗位、工种名称、接触危害因素名称、本岗位工龄等,职业卫生教育卡，员工的职业安全卫生试卷，相关培训证书的复印件,其它有关资料。
八、公司主要负责人和财务部门保证职业卫生宣传教育培训费用的落实。
九、本公司职业卫生培训工作由职业卫生管理部门负责组织安排等工作，李敬娟为职业卫生培训的主要负责人.
四、职业病防护设施维护检修制度
为确保职业病危害防护设施正常运行,给劳动者创造安全卫生的作业环境，根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等有关规定，特制定本制度。
一、各车间、部门的职业病危害防护设施应有专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的记录台帐。
二、公司应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病危害防护设备和个体防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时采取措施。
三、认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备,定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
四、职业卫生管理部门应会同设备管理部门按照公司实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业病危害防护设施的日常使用、维护以及检修的情况，并做好相关记录，有关职业病危害防护设施的维护检修资料必须归档保存。
（一）企业对职业病危害防护设施应当进行每月检查一次，了解运行状况，检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态.
(二）根据其性能和使用效果制定季度或年度保养检修计划，经主管领导批准后下发车间实施。计划检修应由主管人员制定检修方案,检修材料、配件由供应人员负责,设备检修人员应认真按检修方案实施并记录。计划检修以设备维修人员为主,设备操作或保管人员协助实施。
（三)职业卫生管理部门负责检修质量的验证并记录.
（四）生产设备和职业病危害防护设施的日常例行保养由设备操作人员负责,车间、班组应督促并检查保养情况。
（五）操作者对生产设备防护设施损坏后,或不能正常使用时，操作人员即不修理又不报告的，车间对责任人应给予警告或经济处罚。生产设备防护设施发生故障时，车间或维修人员暂时处理不了时,应报告设备部门采取临时措施,无临时措施时设备不得投入使用。
（六）任何人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。制定设备保养检修计划必须同时列入配套的职业危害防护设施。保证配套的职业危害防护设施性能良好,运行正常。
（七）计划检修或故障检修后的设施必须由操作者、车间或设备管理人员、检修人员参加试车,试运转正常在设备检修记录上签字确认,并交付操作者投入生产运行；未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。
（八）防护设施出现故障后,必须立即报告，检修按照管理程序要求进行。
五、公司设备管理部门主要负责职业病危害防护设施的检修.使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，暂停生产作业,及时向设备管理部门报告，不得擅自进行修理和继续生产作业。
六、职业卫生管理部门每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部
门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行记录。
七、防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源，排除危害源，采取有效的防护和监护措施.
八、职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后,方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字.
九、建立技术档案
以车间为单位对各车间的职业病防护设施建立防护设施技术档案管理：
（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；
（二）防护设施检测、评价和鉴定资料；
（三)防护设施的操作规程和管理制度；
（四）使用、维护检修和日常维修保养记录。
五、职业病防护用品管理制度
为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《劳动防护用品配备标准（试行) 》(国经贸安全〔2000〕189号）、《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》安监总厅安健[2015]121号等相关规定，规范员工个体防护用品的配备、采购、发放、领用和使用，切实保护员工职业卫生,特制定本制度。
一、个体防护用品是公司免费发给员工个人保管使用的劳动防护用品，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种防护措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代.公司应当确保配备个体防护用品所需的资金。配发给员工使用的个体防护用品必须由领用员工个人签字记录。
二、公司应当按照《劳动防护用品配备标准(试行）》（国经贸安全〔2000〕189号）、《国家安全监管总局办公厅关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》安监总厅安健[2015]121号中的有关规定，结合公司工种和实际作业需要，编制《公司个体防护用品配备发放标准》作为个体防护用品配备、采购、发放、领用和督促正确佩戴使用的依据。
三、公司必须采购符合国家标准的个体防护用品.
(一）每年一月份由企业职业卫生管理人员向各车间进行调查，按照国家有关规定,根据本企业接触职业病危害因素和各车间调查情况共同确定各车间的实际工种和人数,提出采购计划，包括发放范围、品种、数量。
（二）根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护用品采购计划，企业负责人对职业卫生管理人员提交的采购计划进行审核、审批，经领导审批后,进行采购。
四、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给个体防护用品,如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的,由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发适用于现有工种的个体防护用品.
六、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品,必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。
七、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，购置的防护用品必须符合国家和行业标准中,并具有合格检验证书(即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证）。
（一）企业采购职业病防护用品，要按照审批后的计划进行购置，所购买劳动防护用品必须符合国家或行业标准，必须有“三证”，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证,特种劳动防护用品还必须有“LA”安全标志，“三证”复印件要交给职业卫生管理人员存档。
（二）特种劳动防护用品购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须
符合《职业病防治法》和相关标准中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识,必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
八、个体防护用品采购审批、采购和验收入库登记应当安排专人负责，并签字.采购审批、发票、验收入库登记、个人领用签字记录等应当归档保存。
（一）凡领用绝缘防护用品及工具的个人,在重新更换领取时,必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报企业负责人批准。
（二)对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可提出申请,配发其所需要的防护用品。
（三）凡劳动者工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。
（四）管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况，根据工作需要配备相应的职业病防护用品.
六、职业病危害因素检测及评价制度
为做好公司职业病危害监测及评价工作,使工作场所职业病危害因素的强度或浓度符合国家职业卫生标准，有效防治职业病危害,切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号）、《国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范》安监总厅安健［2015］16号的通知等有关规定，制定本制度.
一、职业卫生管理部门负责公司职业病危害监测及评价管理制度的实施与监督，并做好制度修订和落实监测及评价工作。
二、职业卫生管理部门牵头，负责组织各个生产车间等对生产工作场所存在的粉尘、噪声、高温、毒物等危害因素、危害岗位、监测点进行辨识,尊重职业卫生技术服务机构的设点检测意见，确定公司职业病危害因素种类及名称、接害岗位名称、检测点名称及检测内容和检测周期。并按照职业卫生管理标准进行定期检测及评价，确定每一个点的危害程度分级.
三、公司应设置专人,负责日常监测及评价管理工作，建立公司的职业病危害因素监测及评价档案，并妥善保存.
四、职业卫生管理部门负责联系有资质的职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的职业病危害因素进行检测及评价。对存在严重职业病危害的工作场所实施日常监测和报警.
(一）日常检测由企业委托具有职业卫生技术服务资质的机构对工作场所进行职业病危害识别、风险评估及检测。
（二)所委托的职业卫生技术服务机构，根据国家和省规定的审批权限选择甲级、乙级和丙级机构进行检测和评价。
五、存在职业病危害的，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的，除每年进行职业病危害因素检测外，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价.
（一）按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第二十六条要求，对《高毒物品目录》所列出的毒物,至少每一个月对高毒作业场所进行一次职业中毒危害因素检测；每半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。经检测高毒作业场所职业中毒危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,立即停止高毒作业，并采取相应的治理措施。
（二)其它职业病危害因素,每年检测一次。
（三）对检测结果有不符合国家职业接触限值的情况下，必须按安全监督管理部门规定
的期限进行整改，直至检测合格为止.
六、检测与评价结果应及时向劳动者公布，并上报当地安监部门备案。
七、发现工作场所职业病危害因素浓度或强度超过职业接触限值的，以及评价中需要整改的，公司应当及时采取有效的整改措施，对于整改难度较大的应当制定治理规划,限期整改合格。
八、职业病危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行职业病危害因素浓度(或强度)检测或评价,合格后方可交付生产使用.
九、职业卫生管理部门应制定年度检测及评价计划和经费预算，财务部门要保障检测及评价经费。
七、建设项目职业卫生“三同时"管理制度
为落实公司新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目(以下简称：建设项目）职业卫生“三同时”管理工作，使建设项目符合国家职业卫生标准，从源头上有效预防和控制职业病危害，切实保障员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）、《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（国家安全监管总局令第90号）等有关规定，制定本制度。
一、公司应严格按照国家、省、市有关建设项目职业卫生“三同时”审查的规定，落实建设项目职业卫生“三同时”工作，公司职业卫生管理部门负责公司建设项目职业卫生“三同时”工作，并建立公司的“三同时"审批档案。
二、公司建设项目职业病危害预评价、职业病危害防护设施控制效果评价由取得资质认证的职业卫生技术服务机构承担。
三、公司对可能产生职业病危害的建设项目，根据职业病危害程度的不同，进一步落实职业卫生“三同时”工作.
1。职业病危害一般的建设项目，其职业病危害预评价报告应当向安监部门备案，职业病防护设施由公司自行组织竣工验收,并将验收情况报安监部门备案。
2.职业病危害较重的建设项目,其职业病危害预评价报告应当向安监部门审核,职业病防护设施竣工后，由安监部门组织验收。
3。职业病危害严重的建设项目，其职业病危害预评价报告应当向安监部门审核，职业病防护设施设计应当报安监部门审查,职业病防护设施竣工后,由安监部门组织验收。
四、公司提交的建设项目可行性研究报告应有职业卫生专篇的内容，初步设计中应有职业病危害防护设施设计专篇的内容；设计公司要严格按照职业病危害预评价报告和职业病危害防护设施设计专篇的要求，在设计图纸中落实各项职业病危害防护设施；项目建设施工公司要严格按照设计图纸进行施工，确保职业病危害防护设施施工安装质量可靠.
五、公司建设项目的职业病危害防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
六、建设项目竣工后需要试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行.试运行时间应当不少于30日，最长不得超过180日，国家有关部门另有规定或者有特殊要求的行业除外。在试运行期间,建设公司应当对建设项目职业病防护设施的运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。
七、公司建设项目必须在竣工后180日内完成职业病危害控制效果评价和竣工验收,其职业病危害防护设施需经当地安监部门验收合格后，方可投入正式生产和使用.
八、职业病危害一般的建设项目，由公司自行组织竣工验收,并将职业病危害防护设施控制效果评价报告、竣工验收资料，向安监部门申请备案，取得同意备案的批复后,方可投入正式生产和使用。
九、职业病危害较重和严重的建设项目，公司应当在完成职业病危害防护设施控制效
果评价，经专家组技术评审通过后，向当地安监部门提出职业病危害防护设施竣工验收的申请，经安监部门审核和竣工验收，作出合格批复后,方可投入正式生产和使用。
十、公司职业卫生管理部门应当参加对建设项目的可行性研究报告、预评价技术审查、初步设计审查、控制效果评价技术审查和竣工验收等，对职业卫生专篇、职业病危害防护设施设计专篇及设计、施工和安装质量、预评和控评报告的相关内容的审查和把关.
十一、建设项目竣工验收不合格的，必须对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业病危害防护设施进行整改直至符合规定，否则建设项目不得投入生产和使用。
八、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度
为履行对接触职业病危害的员工进行职业卫生监护的法定职责，规范职业卫生监护工作，加强职业卫生监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号）、《用人公司职业卫生监护监督管理办法》(国家安全监管总局令第49号）等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门根据公司存在的职业危害因素种类和接触水平等情况,严格按照《职业卫生监护技术规范》（GBZ188-2007)、《放射人员职业卫生监护技术规范》(GBZ235-2011）的规定，组织从事接触职业病危害因素的员工有计划地到有资质的职业卫生检查机构进行职业卫生检查。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业卫生检查。新进厂员工必须经职业卫生检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业.
三、应当组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业卫生检查.由公司职业卫生管理部门负责核定人员名单,制定体检计划并组织实施.
四、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工,职业卫生管理部门应当在离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业卫生检查。对未进行离岗时职业卫生检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
五、公司应当及时将职业卫生检查结果及职业卫生检查机构的建议以书面形式如实告知员工.
企业根据职业卫生检查报告，2日个工作日内以书面告知形式及时通知劳动者，并在书面告知上签字,及时采取下列措施：
（一）对有职业禁忌的劳动者，2日个工作日内及时调离或者暂时脱离原工作岗位,并做好登记；
（二）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，协商进行妥善安置，并做好登记；
（三）对需要复查的劳动者，按照职业卫生检查机构要求的时间安排复查和医学观察；
（四）对疑似职业病病人,按照职业卫生检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断;
（五）对发现的疑似职业病病人10日内书面报告龙江县安全生产监督管理部门，并做好签字记录。
六、发现疑似职业病或职业病病人，公司应当按规定向当地安监、卫生、劳动保障部门报告，并按照职业卫生检查机构的要求安排其进行职业病诊断、医学观察和治疗.
七、在生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，职业卫生管理部门应当及时组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行职业卫生检查和医学观察。
八、对在职业病危害事故中，参加应急救援人员及遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织救治，进行职业卫生检查和医学观察。
九、公司职业卫生管理部门应当建立健全员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存.为员工职业病诊断、鉴定提供相关资料，接受安监部门的调查和监督检查。
十、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的,公司应予以提供，并做好登记。员工离开公司时,可索取本人健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
十一、公司不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
十二、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司按有关法规规定承担.
十三、公司有义务向员工、职业病诊断机构和安监部门如实提供职业病诊断、鉴定所需的或与员工有关的职业健康监护资料。
九、职业病危害事故的处置与报告制度
为了规范公司职业病危害事故的处置与报告工作,及时有效地控制职业病危害事故，减轻职业病危害事故造成的损害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）的规定，制定本制度.
一、事故报告
（一）公司发生职业病危害事故，造成公司员工急性职业中毒等伤亡的，应当向公司温江区安监局报告.
（二)公司发生急性中毒等职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即向公司负责人报告;公司负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地温江区安监局报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向温江区安监局报告。
（三）事故报告事项包括:公司、时间、地点、现场情况、简要经过、伤亡人数、发病情况、发生原因、已采取的措施和事故发展趋势等。
（四）事故报告应当及时、准确、完整,公司和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报公司的职业病危害事故。
二、事故处置
(一）发生或者可能发生职业病危害事故时,应当立即切断危害源，启动应急预案，采取应急救援和控制措施,对受伤人员及时组织现场急救或转送医院抢救，及时按规定报告事故。
（二）立即停止导致职业病危害事故的作业,及时撤离和疏散人员，控制事故现场，防止事态扩大,把事故危害降到最低限度。
（三）封存造成或可能导致职业病危害事故发生的材料、设备和工具等。
（四）组织控制职业病危害事故现场.
(五）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，公司应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，费用由公司承担。
（六）向当地安全生产监督管理部门报告事故时，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等，任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报；
（七）配合事故调查组进行事故调查处理，按照要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品,公司和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料,不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作,认真落实事故调查组要求采取的各项措施。严格落实防范事故再次发生所应采取的改进措施和整改意见。
企业电话：0452-*******
安全监督管理局报告电话：0452-582783
急救电话：120
十、职业病危害应急救援与管理制度
为防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业危害事故发生后有效控制和处理各类职业病危害事故，将事故对人员造成的损害降至最小程度，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）等法律法规的要求，本着“反应迅速、处理得当”的原则，结合公司实际制定本制度.
一、明确公司职业病危害应急救援指挥机构总负责人周喜贵，其他部门由各部门经理负责。
二、组织制定职业病危害事故应急救援预案,形成书面文件予以公布，应明确事故发生后的疏通线路、紧急集合点、技术方案、救援设施的维护和启动、救护方案等内容。
三、明确职业病危害的目标分布，根据使用物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标。
四、确保应急救援设施完好，应急救援设施应存放在车间内或临近车间处，一旦发生事故，应保证在最快时间内能够获取。应急救援设施应是经过国家质量监督检验合格的产品，安全有效，定期检查，及时维修或更新，保证现场应急救援设施的安全有效性。
五、定期组织职业病危害事故应急救援演练，并对职业病危害事故应急救援预案的演练做出相关规定，对演练的周期、内容、项目、时间、地点、目标、效果评价、组织实施以及负责人等予以明确，并如实记录实际演练的全程并存档。
六、工作要求
（一）培训
企业依据培训管理制度,对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
（二）应急救援
1、应急救援原则：先救人再救物。
2、发生急性职业病危害事故时，依据应急救援管理制度，对职业病危害事故进行救援。
3、职业病危害事故应急救援时，各救援人员在保证自身职业健康安全情况下,去参与救援，严禁无防护措施参与救援。
(三）职业病应急救援管理
（1）在发生职业病应急事故时，各部门、车间应及时上报职业卫生管理部门;
（2）职业卫生管理部门及时依据事故上报职业卫生领导机构；
（3）发生急性职业病危害事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置，确保降低作业环境职业危害因素。
(四）应急物资管理
1、各车间配置应急物品间根据工作场所职业病危害因素设有防护面屏、长管呼吸器、过滤式防毒面具、急救药箱、担架、耐酸手套、安全帽等应急物资，并设有专人管理.应急救援设施存放处应有醒目的警示标示，确保劳动者知晓和正确使用方法。
2、装置区设有气体检测仪、报警装置等设备设施，各车间每周定期检测或保养，可保障工作场所安全。
十一、职业病危害日常检查和隐患整改制度
为了及时了解和掌握职业危害防治情况，消除职业危害因素，确保广大职工的身体健康，通过职业危害检查及时发现职业危害隐患，特制定本制度。
一、职业病危害检查方式
1、职业危害检查应贯彻负责人检查与职工检查相结合的原则，检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。
2、日常检查每日进行;季节性检查每季度首月进行检查；节假日前后检查是在节假日前一天,及到单位后第一天上午进行检查，专业检查在每年6月份进行.
二、职业危害检查的内容
1、查制度:查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况,有没有违反职业危害防治制度的现象。
2、查现场环境:查生产现场作业环境是否达标，是否违反相关政策，法规、规定、制度。
3、查职业危害标志：查生产场所是否有职业危害标志,标志是否齐全,位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。
4、查职业危害设施：查职业危害防治设施是否齐全,是否能够正常运行,附件是否齐全。
5、查隐患整改：查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。
三、检查记录
1、职业危害检查应有相关记录，建立台账
2、职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性,无遗漏。
3、相关记录保存完好，每年进行一次整理并进行存档。
四、隐患的查处整改
1、检查人员,对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施.从业人员自行查出的隐患，并能及时整改的要给予鼓励表扬，突出的还给予奖励，提倡人人动脑动手查处隐患.
2、企业职业卫生管理部门人员要严格履行职责,经常深入现场进行监督检查.查出的隐患，应下达《隐患整改通知书》，“隐患通知书"的内容要详实，清晰，有时间，有措施,有负责人，有完成情况。在下过完成期限三天内,职业危害管理人员要对隐患完成情况时行复查，复查中对有意推诿敷衍了事，不主动消除隐患的车间或个人,视情节给予批评教育，严重者要进行处罚。
3、隐患在消除以前，要做好临时防范措施例如：悬挂警示牌、围栏、暂停使用等,采取措施要通知有关人员要有记录。对因物质和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决。
岗位职业卫生操作规程
（一）、粉尘岗位职业卫生操作规程
1. 接触职业病危害因素：粉尘
2.危害程度：
粉尘进入人体后主要可引起职业性呼吸系统疾病，长期接触高浓度粉尘可引起肺组织纤维化为主的全身性疾病——尘肺病，如：尘肺、呼吸系统肿瘤、粉尘性炎症等；对上呼吸道粘膜、皮肤等部位产生局部刺激作用可引起相应疾病.
3。职业卫生操作规程
3.1产尘点应采用密闭装置，除尘设施必须运行良好。
3。2在生产现场粉尘区域作业时，应佩戴好防尘口罩等防护用品。
3.3对接触粉尘环境中工作的职工应定期进行职业健康检查。
3。4操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律,坚守岗位，服从管理,正确佩带和使用职业病防护用品.
3.5对生产现场经常性进行检查，及时消除现场中跑、冒、滴、漏现象,及时清扫，防止二次扬尘，降低职业危害.
3.6按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备，发现问题及时找专业人员修理。
3。7生产现场必须保持通风良好。
3。8应经常在岗位进行喷水增湿，减少粉尘危害.
（二）、噪声岗位职业卫生操作规程
1. 接触职业病危害因素：噪声
2。危害程度:
给人带来烦恼，影响人们工作、学习、休息。长期接触强噪声会引起听力下降、神经性衰弱综合症等病症。
3.职业卫生操作规程
3.1操作工在操作时必须严格遵守劳动纪律，坚守岗位，服从管理，正确佩带和使用职业病防护用品。
3。2对生产现场经常性进行检查，按时巡回检查所属设备的运行情况，不得随意拆卸和检修设备,发现问题及时找专业人员修理，降低职业危害。
3。3各值班室噪音超标时,应采用适当的隔音措施。
3.4作业人员进入现场噪音区域时，应佩戴耳塞。
3。5在噪声较大区域连续工作时，宜分批轮换作业.
3。6对长时间在噪声环境中工作的职工应定期进行职业健康检查。
3.7采取噪声控制措施后，其作业场所的噪声强度仍超过规定的职业卫生标准时，应采取个体防护；对职工并不经常停留的噪声作业场所，应根据不同要求建立作为控制、观察、休息的隔声室，室内必须有足够的吸声衬面，以减少混响声.
（三）、有毒气体岗位职业卫生操作规程
1。职业危害告知：
制冷工、司炉工、机修工作业工程中会接触氨气、一氧化硫、二氧化氮等职业危害；2.危害程度
当吸入的有毒气体尘达到一定数量时即可引发尘肺病，还可引起鼻炎、咽炎、支气管炎、皮炎、皮疹、眼结膜损害等，吸入过量还会有生命危险；
3。职业卫生操作规程：
3.1．操作工人应在专用工作区域内进行，区域内不得有其他工种作业人员；
3.2作业人员必须使用相应的防护眼镜、面罩、口罩、手套、绝缘鞋，决不能穿短袖衣或卷起袖子。
3。3正确佩戴劳动防护用具
3。4焊接作业宜选择无毒或低毒的焊条，在自然通风较差的室内、封闭的容器内进行焊接作业时，要开动机械通风设备或打开窗户，使工作区域空气流通，在上风头作业.
3.5在工作场所，严禁饮食吸烟、说笑、打闹嬉戏；
3。6遵守安全技术操作规程；
3。7按时、按要求进行职业健康检查。
公布单位：龙江元盛食品元盛公司公布电话：0452—5883888公布日期：年月日
办公区职业病危害公告栏内容 职业卫生管理制度 一、职业病危害警示与告知制度 为了有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)、《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158—2003）等有关规定，制定本制度. 一、职业病危害警示与告知的责任分工 (一）企业负责人与劳动者劳动合同的签订；负责提供工作岗位产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等内容； （二）企业负责人负责设备和原辅材料采购时检查可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明. （三）专(兼）职职业卫生管理人员负责组织上岗前职业卫生知识的培训和在岗期间的定期职业卫生培训,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品;负责监督检查；负责职业病危害警示标识的制作和安装。 二、职业病危害警示与告知的形式 (一)警示告知 1。公司职业卫生管理部门应当在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识、警示线、警示信号、自动报警、通讯报警装置、警示语句和中文警示说明。 2。存在或产生高毒物品的作业岗位,应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203—2007）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡。 3。有毒、有害及放射性的原材料或产品包装必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。 （二）公告栏告知 在公司门口、作业场所、劳动者经常停留的场所醒目位置处设置公告栏，职业卫生管理部门负责公告有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、求助和救援电话号码.职业病危害因素检测、评价结果公布于工作场所. （三）劳动合同告知 1。公司行政部与新员工签订劳动合同时,应履行合同告知义务,把职业病危害告知作为劳动合同的必备条款告知劳动者。 2。公司员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司行政部、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 3。在与劳动者签订劳动合同，或者变更劳动者工作岗位或工作内容时,没有履行告知义务的，或者采用隐瞒、欺骗手段不予告知的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害因素的作业。 （四）岗位培训告知 公司应组织员工进行岗前、岗中职业卫生教育培训.普及职业卫生知识，宣传有关职业卫生方面的法律法规，告知存在的职业病危害,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用
公告栏与警示标识的悬挂具体要求 1、采煤区、准备区 （1）在进入本单位工作面区域的醒目位置（集中悬挂各类牌板的地方，便于操作人员、检查人员观看）悬挂“采煤工作面职业病危害公告栏”牌板，“煤尘”、“噪声”等中文警示说明牌板，“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”、“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识牌板。 （2）上出口超前外醒目位置悬挂“煤尘”、“噪声”等中文警示说明牌板，“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”、“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识牌板。 （3）下出口超前外醒目位置和下运外口皮带机头附近分别悬挂“煤尘”、“噪声”等中文警示说明牌板，“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”、“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识牌板。 （4）乳化液泵处悬挂“噪声”中文警示说明牌板，“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识牌板。 2、掘进区 （1）在进入本单位工作面区域的醒目位置（集中悬挂各类牌板的地方，便于操作人员、检查人员观看）悬挂“掘进工作面职业病危害公告栏”牌板，“煤尘”、“噪声”等中文警示说明牌板，“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”、“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识牌板。 （2）机掘迎头掘进机附近或炮掘迎头醒目位置悬挂“煤尘”、“噪声”等中文警示说明牌板，“注意防尘”、“戴防尘口罩”、“注意通风”、“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识牌板。 （3）局部通风机处悬挂“噪声”中文警示说明牌板，“噪声有害”、“戴护耳器”等警示标识牌板。 3、开拓区 （1）在进入本单位工作面区域的醒目位置（集中悬挂各类牌板的地方，便于操作人员、检查人员观看）悬挂“开拓工作面职业病危害公告栏”牌
职业病公告栏 一、什么是职业病？ 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。必须具备以下四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。 二、职业病防治制度 （一）职业病防治管理制度 1、总则 为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。 基本要求 1、做好厂区的职业病危害警示与告知，签订职业危害告知书； 2、向当地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目； 3、制定职业卫生教育培训计划，结合三级教育培训和老员工培训做好职业病防治宣传教育培训工作； 4、做好职业病防护设施台账及维护保养； 5、严格按照职业病防护用品管理制度发放用品并佩戴；
6、定期进行职业病危害检测与评价； 7、严格落实建设项目职业卫生“三同时”管理制度； 8、建立健全劳动者职业健康监护及其档案管理； 9、及时发现职业病危害事故并做好处置与报告工作； 10、制定职业病危害应急救援并定期评估修订； 11、保障职业危害防治经费及正常使用。 （二）从业人员防护用品管理制度 1、劳动防护用品是企业免费发给员工个人保管使用的公共财物，是保护员工在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。 2、劳动防护用品发放标准主要依据《省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-2011)，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。 3、劳动防护用品中的服装(含工作棉衣)款式，必须以符合安全生产要求为主，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。工作服的面料以全棉材料为主(特殊作业的例外)。 4、对于从事多种作业的员工，应当按其主要作业工种发给劳动防护用品，如果发给的防护用品在从事其他作业时不能适用的由部门提出申请，可借用其所需要的防护用品。 5、凡员工工种有变动时，应及时办理手续改发现行工种的劳动防护用品(原工种的劳防用品发放使用时间相应延长)。 6、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。 7、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘(毒)口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查制度，不合格和失效的一律不准使用。 8、特殊防护用品的购置，应根据实际需要编制计划，被购置的物品必须符合《职业危害防治法》中的相关规定以及具有合
主要安全风险公告栏 安全是企业和个人生活中最重要的问题之一。为了提高安全意识和减少安全事 故的发生，我们决定在公司内设立一个主要安全风险公告栏。该公告栏将定期发布与安全相关的信息和警示，以便员工和访客能够及时了解和采取相应的安全措施。 公告栏的内容将包括以下几个方面： 1. 安全风险警示：公告栏将定期发布与公司内部和外部安全相关的警示信息。 这些警示信息可能涉及到办公区域的安全，设备的使用安全，网络安全，防火安全等方面。我们将根据实际情况和最新的安全风险评估结果，及时更新并发布相关警示信息，以提醒员工和访客注意安全风险。 2. 安全培训和教育：公告栏将定期发布安全培训和教育的信息。这些信息可能 包括安全培训的时间、地点、内容和参与人员等。通过提供安全培训和教育，我们希望能够增强员工和访客的安全意识，提高他们在紧急情况下的应急反应能力。 3. 安全事故案例分析：公告栏将定期发布安全事故案例分析的信息。这些信息 将包括事故的原因、经过和教训等。通过分析安全事故案例，我们希望能够引起员工和访客对安全问题的重视，并从中吸取教训，避免类似的事故再次发生。 4. 安全设备和措施介绍：公告栏将定期介绍公司内部和外部的安全设备和措施。这些设备和措施可能包括监控系统、报警系统、灭火器、应急逃生通道等。通过介绍这些设备和措施，我们希望能够让员工和访客了解并正确使用这些设备和措施，提高安全防范能力。 5. 安全意识活动通知：公告栏将发布安全意识活动的通知。这些活动可能包括 安全演习、安全知识竞赛、安全意识月等。通过开展这些活动，我们希望能够增强员工和访客的安全意识，加强安全文化建设。
公告栏的位置将设在公司的重要区域，如大堂、办公区域、生产车间等易于员工和访客注意到的地方。公告栏上的信息将采用醒目的字体和图标，并配以相关图片和图表，以增加信息的可读性和吸引力。 为了确保公告栏的信息及时更新和有效传达，我们将设立一个专门的安全风险公告栏管理小组。该小组将负责收集、整理和发布安全相关的信息，确保公告栏上的信息与实际情况保持一致和准确。 最后，我们鼓励员工和访客积极参与公告栏的内容贡献。如果您有任何与安全相关的信息、建议或意见，请随时向我们提供。我们将不断改进和完善公告栏的内容，以确保它能够有效地提高安全意识和减少安全风险。 安全是我们共同的责任，让我们携手努力，共同营造一个安全、健康的工作和生活环境！
职业健康公告栏设置要求及填写内容产生职业病危害的用人单位应当设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。 一、设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等； 二、设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。 三、填写内容： 1.职业病危害因素： 粉尘、高温、噪声、有毒有害气体 2.岗位： 所有入井人员均有不同程度的接触，列出入井人员岗位名称，如：井工、压风机司机、机修工、电工、放炮员、现场检查员、皮带司机、井下信号工、把钩工、电机车司机、泵工、主提升司机、变电工、压风工、技术员、其他辅助人员等。 3.健康危害： （1）长期接触生产性粉尘的作业人员，当吸入的粉尘达到一定数量时，即可引发肺病，还可以引发鼻炎、咽炎、支气管炎、皮疹、眼结膜损害等，甚至患上尘肺。 （2）在高温环境中长时间作业，容易发生中暑，大量出汗可能会因电解质缺乏，导致心慌、乏力、痉挛等症状。 （3）在噪声超标的环境中作业，可能损伤人的听力，造成耳聋，还会影响人的神经系统，造成失眠、烦躁等。 （4）有毒有害气体造一定浓度下会造成急性中毒或窒息。 4.接触限值： （1）粉尘：①煤尘（游离二氧化硅含量＜10%）平均接触允许浓度为4 mg/m3；短时间接触允许浓度为6 mg/m3；②粉尘（含10%——50%的游离二氧化硅）平均接触允许浓度为1 mg/m3；短时间接触允许浓度为2 mg/m3。 （2）高温：生产矿井采掘工作面空气温度不得超过26℃，机电设备硐室的空气温度不得超过30℃；当空气温度超过时，必须缩短
1、施工现场安全通道两边的公示栏有哪些内容 六排二图，工程概况牌、管理人员名单和监督电知话牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、施工现场平面图道、工程立面图，不过这个一般在大门口。 你说的安全通道，就没有什么具回体要求，一般是安全文明施工、安全与技术交底，管理人员一览表，各种漫画以及介绍企业公司答等的宣传页，效果图等。 2、企业安全生产风险公告六条规定如何实施 第一条：在公司进门口制作标识牌。注明本企业、事故预防及应急措施、复报告电话等内容。在一些有可能有职业危害的岗位张贴标示，比如电箱制上的小心电击等 二：比如仓库，要有明确的百防火标示，安全逃生指示灯。报警器等设施 三：在各场所入口挂上指示牌。内容右有该区域负度责人，连续安全生产天数。若发生工安事知故，要将事故原因写出来公示。并追究相关责任人 四：工作岗位上挂SOP 五：员工道要定期组织学习安全生产教育 六：收集相关档案，留著学习和教育员工。 3、公告栏会计做安全费用可以吗？ 可以， 会计可以根据公告栏具体位置用途确定，如果公告内容是为了提醒员工注意安全生产入安全费用合适，如果是发通知，入管理费用合适。 4、安全生产"一栏三卡"具体内容回复 职业卫生公告栏、安全周知卡、异常工况处置卡、毒物周知卡 5、紧固件企业安全生产公示栏有哪些内容 一、建设条件和布局 （一）紧固件企业的布局及厂址的确定应符合国家产业政策和相关法律法规，符合各省、自治区、直辖市紧固件产业和装备制造业发展规划。 （二）国务院有关主管部门和省、自治区、直辖市人民政府划定的风景名胜区、自然保护区和水源地及其他需要特别保护的区域（一类区）的紧固件企业不予认定；在二类区和三类区（一类区以外的其他地区），新（扩）建紧固件企业和原有紧固件企业的各类污染物（大气、水、噪声、固体废弃物）排放标准与处置措施均应符合国家和当地环保标准的规定。 （三）新（扩）建紧固件企业应通过“建设项目环境影响评价审批”及“职业健康安全预评估”，并通过项目环境保护和职业健康安全防护设施“三同时”验收。
安全生产公告栏 安全生产公告栏 为了宣传安全知识、提高员工的安全意识，确保企业安全生产工作的顺利进行，公司决定在各办公区域设立安全生产公告栏。公告栏上将发布有关安全生产的重要信息和工作通知，帮助员工了解并掌握各项安全生产措施。下面，我们就来详细介绍一些公告栏上的重要内容。 一、重大事故警示 公司将在公告栏上详细介绍和分析近年来发生的重大安全事故，并针对性地提出防范措施和教育提示。通过将事故案例公之于众，提醒员工们警惕安全隐患、强化风险意识，以避免重大安全事故的发生。 二、安全制度和操作规程 公司将定期更新安全制度和操作规程，并在公告栏上发布最新的版本。通过公告栏的宣传，员工们可以了解到公司最新的安全制度和操作规程，遵守规定是确保安全生产的基本保障。员工在开始工作前应认真阅读并遵守，确保操作过程中符合安全操作规程，做到安全第一。 三、安全培训和考核 公司将不定期在公告栏上发布安全培训的相关信息和通知。全
体员工需要参加公司组织的安全培训课程，并在规定的时间内参加安全考核。公告栏上会提供培训课程的时间、地点和内容等信息，员工需要按时参加培训并合格考核。通过安全培训和考核的方式，加强员工对安全知识和技能的掌握，提升员工的安全意识和操作能力。 四、安全设备和器材的使用方法 公司将在公告栏上发布各类安全设备和器材的使用方法和注意事项等信息。例如，急救设备的使用、消防器材的操作方法等。员工需要仔细阅读，熟悉并掌握相关的安全设备和器材的使用方法，为发生突发情况提供紧急的救援措施。 五、安全生产月活动 公司将在公告栏上宣传和组织安全生产月活动。安全生产月活动是公司每年重要的安全宣传活动，通过各种形式的宣传和教育，让员工们更加深入地了解安全生产的重要性，并通过参与活动，培养员工的安全意识。公告栏上会提供活动内容、时间和地点等信息，员工们需要踊跃参与。 通过以上的公告栏内容，公司希望能够加强员工的安全意识，并通过宣传和教育，强化员工的安全责任感和防范意识。公司将定期检查公告栏的内容更新情况，确保及时更新，以使员工们随时了解最新的安全工作要求。相信通过公告栏的宣传，公司的安全生产工作将会得到进一步加强，为员工的生命财产安全提供更好的保障。
办公室公告的目标与目的分析办公室公告在现代工作场所中扮演着重要的角色，它是一种内部传 达信息和管理组织的工具。本文将从目标与目的的角度对办公室公告 进行分析，探讨其在组织中的作用和价值。 一、办公室公告的目标 1. 传达信息 办公室公告的首要目标是传达信息。在组织内部，有许多重要信息 需要及时准确地传达给所有员工。办公室公告作为一种集中传达的方式，可以将重要通知、会议安排、政策变更、工作新闻等信息有效地 告知员工，确保信息在组织内部流通畅通。 2. 强化组织文化 办公室公告还可以用于强化组织文化。公告栏上的海报、口号、标 语等内容可以帮助员工了解和认同组织的核心价值观和理念。通过宣 传组织的使命和愿景，办公室公告有助于建立员工的集体认同感，促 进协作和团队精神的形成。 3. 提高员工参与度 办公室公告的目标之一是提高员工的参与度。通过公告栏上的问卷 调查、意见征集等，员工可以积极参与组织决策和改进工作的过程。 这种参与感能够增强员工对组织的归属感，提高工作满意度和忠诚度。 二、办公室公告的目的
1. 信息传递 办公室公告的主要目的是将相关信息传达给员工。通过公告，组织 可以及时、准确地发布重要通知、新闻动态、工作安排等信息，使员 工了解到与工作相关的最新信息。这有助于员工明确工作目标，提高 工作效率。 2. 决策反馈 办公室公告可以用于收集员工的意见和反馈信息。在制定新政策、 执行新措施之前，公告栏上的意见征集可以让员工表达自己的看法和 建议。这种反馈可以为组织决策提供重要的参考，确保决策的有效性 和合理性。 3. 员工关怀 通过办公室公告，组织可以向员工传递关怀和关注。公告栏上的生 日祝福、员工荣誉表彰等内容可以让员工感受到组织的关心，增强员 工的归属感和忠诚度。这种关怀可以促进员工的积极性和士气，提升 整体工作氛围。 4. 文化宣传 办公室公告也是组织文化宣传的媒介之一。公告栏上的口号、标语、海报等内容可以传达组织的核心价值观和文化特点，引导员工在工作 中秉持正确的价值观和行为准则。这对于塑造组织良好形象、增强员 工的职业道德和团队意识至关重要。 总结：
办公室禁止吸烟通知 尊敬的全体员工： 为了保障办公环境的健康与安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规以及公司的管理要求，我公司决定从即日起对办公室进行全面禁烟。 一、禁烟范围及措施 1. 办公室内禁止吸烟：包括办公区、会议室、休息室、走廊、洗手间等公共区域，以及各个办公室、工作区域等。 2. 提供吸烟区：为了满足吸烟员工的需求，公司将在公司大楼外设立专门的吸烟区，员工可在规定的区域内吸烟。 3. 明确禁烟标识：公司将在办公室内外的显眼位置放置禁烟标识，提醒员工禁止在禁烟区域吸烟。 二、禁烟执行措施 1. 自觉遵守：全体员工应自觉遵守公司的禁烟规定，不得在禁烟区域内吸烟。 2. 相互监督：员工应相互监督，如发现有员工违反禁烟规定，可向部门负责人或人力资源部举报。 3. 处理违规行为：对于发现的违规行为，公司将采取适当的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等。 三、禁烟的理由和好处 1. 保障员工健康：吸烟对健康有害，二手烟也会对他人造成危害。禁烟可以减少员工吸二手烟的风险，提高办公室内空气质量，保障员工的身体健康。
2. 提高工作效率：吸烟会分散员工的注意力，影响工作效率和质量。禁烟可以 减少员工的吸烟时间，提高工作效率，提升团队整体业绩。 3. 建立良好形象：公司作为一个负责任的企业，应该积极倡导健康的工作环境。禁烟政策的实施可以提升公司形象，吸引更多优秀的人才加入。 四、禁烟政策的宣传和教育 1. 内部宣传：公司将通过内部通知、公告栏、电子邮件等方式向全体员工宣传 禁烟政策，提高员工对禁烟政策的认识和理解。 2. 培训教育：公司将组织相关培训，向员工普及吸烟对健康的危害，以及禁烟 政策的重要性和好处。 3. 外部宣传：公司将在公司网站、社交媒体等渠道宣传禁烟政策，向外界展示 公司对员工健康的关注和管理水平。 五、禁烟政策的执行时间 本禁烟通知自发布之日起生效，全体员工应立即开始遵守禁烟规定。为了确保 禁烟政策的有效执行，公司将进行定期检查和督导，对违规行为进行处理。 最后，希望全体员工能够积极配合公司的禁烟政策，共同营造一个健康、舒适 的办公环境。让我们携手努力，共同打造一个更加美好的工作场所。 谢谢大家的支持与合作！ 此致 敬礼 公司管理部
办公室公告栏内容 【篇一：办公室公告栏布置】 【篇二：办公室管理规定公告】 关于重申《办公室管理规定》 公告 泓字〔2011〕020号 各部门、各事业部： 为加强公司管理，塑造公司形象，打造良好的企业文化，提高工作 效率，减少浪费，特别重申公司《园区管理制度》之《办公室管理 规定》。 1、严格遵守考勤管理制度，准时上班，按时打卡，不迟到、不早退、不旷工。 2、仪容端庄，衣着整洁，谈吐文明；上班佩戴公司厂牌，穿工衣， 禁止穿拖鞋进入非无尘办公区。 3、上班时间不得在办公室闲聊、吃零食、看书、看报、听音乐、聊qq等于工作无关的事项。 4、因公事外出需填写出差申请单并到保安处登记。 5、下班时整理好物品、清理卫生、关好水电、空调、锁好门窗。 6、认真做好交接班工作，服从公司的一切安排，听从上司的指示， 同事与同事之间要和睦相处，不挑拨离间。对待上级当面不顶撞， 背后不议论。 7、禁止在接待室、培训室及其他地方聚众聊天。 8、禁止带食品进入办公室或者在办公室进食。 9、公司前台及办公室等地方公司员工禁止吸烟（吸烟请到吸烟区， 但是禁止乱扔烟头或者烟灰）。 10、上班时间禁止相互追逐、打闹、嬉戏等不良行为。 11、禁止在公司任何地方大声喧哗、吵闹、辱骂等。 以上管理制度请各部门大力宣导并对织组员工进行学习，若有违反 将严格按照《人力资源管理制度》 相应条款进行惩处。并特别 强调，由于现在厂房面积较大，各部门把各自车间和办公区域内水、电和物品管理以及清洁卫生工作责任到人，若经检查发现有违反
《办公室管理规定》的，对区域责任人和直接责任人进行50至200元的罚款。 请各部门遵照执行，特此公告！ 2011年5月11日 【篇三：关于开展办公室6s管理的通知】 关于全体动员开展6s工作的通知 为积极推进标准化、规范化管理，提升管理效率，提高工作效率，有效实施精细化管理，提高全体员工素质，使我们有限的空间得到更为合理的使用，并有效提升企业形象，经公司研究决定，自2012年4月开始在公司内全面推行6s管理，开展6s检查、评定及验收工作。 管理部 2012年3月30日 一、目的 将6s管理引用到办公室管理，能有效地加速办公室工作环境和工作状况的调整及改良，最终结果：提高了工作效率；同时置身于优美的办公环境，也有一种美的感受。也是理顺工作现场秩序和提高工作效率的重要管理手段。 二、简介 6s就是整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）、素养（shitsuke）、安全（security）六个项目，因均以“s”开头，简称6s。 6s起源于日本，通过规范现场、现物，营造一目了然的工作环境，培养员工良好的工作习惯，其最终目的是提升人的品质：革除马虎之心，养成凡事认真的习惯（认认真真地对待工作中的每一件“小事”、每一个细节。），养成遵守规定的习惯，养成自觉维护卖场环境整洁明了的良好习惯，养成文明礼貌的习惯。 三、名词解释和作用 “6s管理”由日本企业的5s扩展而来，是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。 1．整理（seiri）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。 作用：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。 唐钢华冶（天津）钢材营销有限公司 6s管理可视化试行标准：
安全风险公告栏(告知牌) -标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
安全风险公告栏（二级） 风险点名称危害因素及后果 西罐区危害因素：1、操作人员违章操作；明火进入罐区； 2、储罐、管线、阀门等出现泄漏；防雷防静电接地不完好；呼吸阀部件活动不灵活，导致排气不畅；内浮顶与罐周边密封不良好，有卡阻、落盘现象； 3、消防灭火系统未按国家相关规范设置； 4、管理制度不健全，未进行相关培训。 存在风险：泄漏、火灾、爆炸 警示标志及防护措施管理措施 1、消防灭火系统按国家相关规范设置； 2、操作人员严格按照相关操作规程操作；明火不得进入罐区； 3、加强巡检，着重注意泄漏现象、呼吸阀排气情况、内浮顶有无卡阻、落盘现象等； 4、建立健全相关管理制度，加强相关安全教育培训； 5、加强管理，持续改进。 责任单位及人员应急措施 责任单位：生产科1、立即关闭相关阀门，启动公司应急救援预案。 2、救人，尽快送医。 3、初起火灾，及时使用消防器材灭火；火灾较大时，及时拨打“119”火灾报警电话，联 系消防队灭火，并做好必要配合。 责任人：
安全风险公告栏（三级） 风险点名称危害因素及后果 装卸台危害因素：1、操作人员违章操作；明火进入装卸区； 2、管线、阀门等出现泄漏；防雷防静电接地不完好； 3、消防灭火系统未按国家相关规范设置； 4、管理制度不健全，未进行相关培训。 存在风险：泄漏、火灾、爆炸 警示标志及防护措施管理措施 1、消防灭火系统按国家相关规范设置； 2、操作人员严格按照相关操作规程操作；明火不得进入罐区； 3、加强巡检，着重注意泄漏现象、防雷防静电接地情况、固定绳是否完好等； 4、建立健全相关管理制度，加强相关安全教育培训； 5、加强管理，持续改进。 责任单位及人员应急措施 责任单位：生产科1、立即关闭相关阀门，启动公司应急救援预案。 2、救人，尽快送医。 3、初起火灾，及时使用消防器材灭火；火灾较大时，及时拨打“119”火灾报警电话，联 系消防队灭火，并做好必要配合。 责任人：
办公室摆放通知 尊敬的各位员工： 根据公司管理规定和办公室整洁标准的要求，为了提升办公环境的整体形象和工作效率，特向各位员工发出办公室摆放通知。请各位员工严格按照以下要求进行办公室物品的摆放和整理： 1. 办公桌： 1.1 每个员工的办公桌上应保持整洁，不得堆放过多的文件和杂物。 1.2 办公桌上的电脑、电话和其他办公设备应摆放整齐，不得乱拉乱放。 1.3 办公桌上的文具和办公用品应放置在指定的收纳盒或抽屉中，不得随意散放。 2. 会议室： 2.1 会议室是公司重要的沟通和决策场所，各位员工在使用完会议室后，应将桌面上的文件整理好，擦拭干净。 2.2 会议室内的投影仪、音响设备等应放置在指定位置，使用完毕后应关闭并恢复原状。 2.3 会议室内的椅子应保持整齐，不得乱放或随意移动。 3. 公共区域： 3.1 公共区域包括走廊、休息室和洗手间等，各位员工在使用完毕后应保持整洁，不得乱扔垃圾。 3.2 公共区域内的家具和设备应放置在指定位置，不得随意移动或改变摆放方式。
3.3 公共区域内的公告栏和墙壁不得随意张贴广告或个人宣传资料。 4. 文件柜和书架： 4.1 公司提供的文件柜和书架应按照文件分类和编号的要求进行整理和摆放。 4.2 文件柜和书架上不得乱放文件和书籍，应保持整洁有序。 4.3 使用完毕的文件和书籍应按照规定的归档流程进行归还和整理。 5. 办公室设备： 5.1 办公室设备包括打印机、复印机、传真机等，各位员工在使用完毕后应 关闭设备并保持清洁。 5.2 办公室设备的电源线和数据线应整理好，不得乱拉乱放。 5.3 如发现设备出现故障或需要维修，请及时向行政部门或设备维修部门报告。 以上是关于办公室摆放的通知内容，希望各位员工能够认真遵守，共同营造一 个整洁、高效的工作环境。如果有任何疑问或需要进一步的指导，请随时与行政部门联系。 谢谢大家的配合！ 祝工作顺利！ 此致 敬礼
石人沟铁矿职业卫生操作规程 一、职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 二、本矿的职业危害因素有：粉尘、噪声、振动、一氧化碳、二氧化锰、二氧化氮、紫外线、臭氧等。造成职业病的主要是“粉尘”，其主要产生于采掘、爆破、破碎、筛分等工序，广泛分布于井下作业和碎矿作业区。 三、石人沟铁矿依法对员工办理参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇。定期为接害人员发放防护用品。 四、安全科负责加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。发现职业危害隐患及时报告整改。 五、各个作业区负责安装本单位的洒水防尘设施，并完善制度、建立台账，做好检测、检查、维护工作及相关记录。 六、采矿作业区负责自采通风机、局扇等设备防噪声设施。并加强经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态。 七、安全科定期组织对作业场所进行职业病危害因素监测、评价。监测、评价结果存入职业卫生档案，在告知牌上及时公布职业病危害因素监测结果。 八、各相关科室对怀孕期、哺乳期的女职工，停止或更换对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 九、矿技术中心及相关单位，在负责实施建设项目时对可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段，应当向卫生部门提出职业
病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。 十、对可能产生职业病危害的建设项目，其防护措施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。 十一、矿井生产流程、生产布局必须经相关部门审批，确保有害作业与无害作业分开，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。 十二、在有可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所，按规定设置警示标识、报警设施。确定责任人和检查周期，并定期检查维护，确保其处于正常状态。 十三、职业安全卫生科负责制定职业危害防治计划和实施方案，并明确责任部门、责任人、目标、方法、资金、时间等。年底进行检查并考核落实情况，确保职业危害的防治的防治与监控效果。 十四、发现职业病或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告，确诊的还应当向所在地劳动保障行政部门报告。 十五、医院要严把就业职工身体素质关。负责落实职工体检制度，安全科建立职工健康档案，组织上岗前、在岗期间和离岗时及应急职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。 十六、职工有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施及防护设施的作业。