2017年在职人才引进办理深户要多久多长时间
留在深圳大部分的人群，都是想要让自己的户口变成深户，毕竟在工作上享受的福利会变高，甚至生活中也会有着很好的待遇。但是，有些人花费了好长的一段时间，也是没有成功的申请上深户。2017年在职人才引进办理深户要多久多长时间?如今，在社会上已经有了可以代办深户的公司，只需要用户能提供相关的证明，一个月左右的时间里，也是能成功的拿下深户。因此，如果一直都拿不到深户的人呢，不妨考虑找深户代办公司代办。
以下是2017年人才引进深户办理的时间安排：
一、提交资料(1天)
1)申报材料清单：
本人身份证(提供原件还有复印件)、居住证、社保卡;
资格证书或其他加分的证书及填写人才引进信息表;
房产证或抵押房产证的复印件(加盖银行红章);
本人、配偶、小孩的户口首页以及本人页;
学历证书(中专、大专以上学历需提供毕业证原件、档案及提供验证报告或半年以上的学历信息查询备案表);
结婚证、离婚证、离婚的协议书或法院的判决书。
2)和中心签订协办协议
二、网上申报(2到4天)
三、去窗口签订正式协议，需带各原件，本人必须配合签字;(根据窗口协定时间提前一天通知)
四、预审：(大概20天到1个月时间)
五、预审通过后网上公示：(一个星期)，公示通过后一个星期左右打印清单
六、中心申报人员去领清单，后通知本人过来签名及回家盖章，准备原件(20天)
七、提交原件：(身份证、户口本、结婚证、毕业证、计划生育证明等原件)(20天)
八、审核通过后领取入户指标卡
九、公安局开准迁证
十、回老家办理迁出手续
十一、在深圳居住所在地派出所办理迁入手续，落户完成。(整个流程下来共计3个半月到4个月时间)
技术管理人才招聘、引进、培养暂行办法 1目的 为了加大对急需专业人才的招聘、引进和培养力度，为企业可持续发展提供人力资源支持。根据《中华人民共和国劳动法》，结合中心工作实际，特制定本办法。 2范围 本办法适用于人才招聘、引进和培养对象产生、待遇、考核等方面。 3术语及定义 招聘：是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。 人才引进：指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少一年的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业。 人才培养：人才培养是指对需择优进行重点培养的人员进行教育、培养的过程。被选拔的人员一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。 4工作职责及要求 4.1人才招聘、引进和培养隶属于人力资源管理，由公司人力资源处统一负责管理。 4.2各部门积极配合人力资源部门，发现、寻找适合公司生产发展需要的专业人才。 4.3确定需要招聘、引进或培养的对象后，由公司人力资源处与其签订招聘、引进或培养协议，并由人力资源处监督协议的执行。
5工作流程 人才招聘、引进工作流程 人才培养流程：
6其他相关规定 6.1人才引进根据不同情况给予相应的服务与待遇： 6.2人才培养待遇 6.2.1培养期内，每年给予培养对象元，用于提升素质能力支出； 6.2.2培养期内，由培养对象提出方案，进行一次国内国际学术交流考察； 6.2.3培养期内，每年给予培养对象一个月的学习深造假期，学习其间其余待遇不变。 6.3人才引进和培养考核 6.3.1人力资源处应积极开展相应工作，每年需引进或培养人才名； 6.3.2对引进和培养的人才定期进行检查，对照协议进行目标考核，如当期未达到目标，暂停后续待遇的发放与执行，直至完成目标。 7支持文件 7.1《中华人民共和国劳动法》 7.2 8记录（无） 9附则
单位申办在职人才引进业务的办理流程 网上申报之前可以先进行体检（类别是在职人才引进）、学历和学位认证（委托人才交流服务中心）、人才引进专用诚信查询（http://www.szp https://www.doczj.com/doc/216752606.html,/）等。 （一）确认身份及办理方式 在网上申报前，申请人及呈报单位根据自身实际情况判断本人干部或工人身份及办理方式（调干、调工、招工）。 （二）网上信息填报和提交 可由申请人填报信息后经用人单位提交；也可由用人单位为拟引进人员填报信息后直接提交。 用人单位填报信息并提交： 已进行人才引进立户的用人单位登录深圳市人力资源保障局网站（ww https://www.doczj.com/doc/216752606.html,），进入“网上办事”--“网上申报”--“深圳市人才引进（毕业生、在职人才引进）测评与申报系统”。进入申报界面点击“业务申报”——“在职人才引进申报”——“新增人员”，输入姓名、身份证，点击“下一步”，根据系统提示填写个人信息，选择在户籍地是否有工作档案及调出单位及办理方式（调干、调工、招工）。填报完成后，点击“保存”--点击“按当前填报信息测评”。系统依据所填信息测评打分，如积分分值达到100分或符合《办法》第二十四条规定的，选择“测评并提交”。 无档案保管权的用人单位如申报调干、调工须委托有档案保管权的代理机构（如深圳市人才交流服务中心高新区分部）商调档案并由受托的代理机构向市人力资源保障局呈报申报材料；如申报招工，用人单位可自主选择由本单位系统提交信息并呈报申报材料；或选择委托市人力资源保障局认可的代理机构提交信息并呈报申报材料。 备注：如委托代理机构申报的业务，提交资料后带上相关材料（如身份证、毕业证、学位证等，可前去代理机构咨询，一般有相关的办理说明）去相应的代理机构办理相关手续，系统提交委托的代理机构后，由代理机构登录人才引进申报系统将其申报信息提交市、区人力资源部门。 （三）信息预审公示
人才引进落户程序-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
人才引进落户程序 受理范围 东疆保税港区注册企业的外省市在职职工： 1．35岁以下，全日制本科及以上学历，人事档案中为干部身份，与区内企业签订一年以上劳动合同。 2．35岁以上，45岁以下，全日制本科学历，中级及以上职称，人事档案中为干部身份，与区内企业签订一年以上劳动合同。3．35岁以上，45岁以下，硕士学位，档案中是干部身份，与区内企业签订一年以上劳动合同。 4．45岁以上，50岁以下，具有高级职称，档案中是干部身份，与区内企业签订一年以上劳动合同。 5.天津市社会保险（本单位）3个月以上。 受理程序 第1步：用人单位登录“天天问津网”，在线填写《引进人才“绿卡”基本信息情况登记表》，保存导出后打印； 第2步：用人单位提交【落户材料A】至区人社局； 第3步：用人单位接取区人社局通知后，在线提交《引进人才“绿卡”基本信息情况登记表》； 第4步：用人单位领取调令，并登录,根据“公告区”准迁证领取通知自行领取；
第5步：用人单位持调令到调令抬头标示单位开具人事关系介绍信、工资转移单，抬头填写：天津市人力资源和社会保障 局。如不能出具上述材料，须出示相关说明； 第6步：申请人持《准迁证》返回原籍办理《户口迁移证》； 第7步：申请人持人事关系介绍信、工资转移单（或说明材料）、户口迁移证到天津市引进人才一站式服务中心报道； 第8步：用人单位持【落户材料B】交至区人社局；将人事关系介绍信、工资转移单交至区人社局入档，办理档案存入手 续。 材料清单 1.《引进人才“绿卡”基本信息情况登记表》正反面打印盖公章，一式两份； 2. 身份证原件、复印件（注明身高、体重、血型、婚配、住址和电话）； 3. 毕业证、学位证、《电子学历备案表》、职称证书原件、复印件； 4.《劳动合同》原件、复印件（复印有实质内容页）； 5. 人事档案、《同意调出函》； 6.《社会保险缴纳证明》原件（贴于A4白纸上方）； 7.《营业执照副本》（三证合一）复印件； 8. 本人一寸彩色免冠照片； 9. 户口迁移证； 10.准迁证第三联。
师资管理 关于新聘及新任课教师试讲的暂行规定 为了提高我院师资队伍素质，保证教师授课质量，满足教学需要，特对新聘与新任课教师试讲做如下暂行规定： 一、新聘教师试讲办法 1、凡应届大学毕业生，必须参加岗前培训（师德、师风、职责、教育学、心理学），考试合格后，经教务处、师资处备案，再申请试讲。 2、全日制高校本科生（包括研究生），毕业后根据教学需要，可向所在系（部）提出申请试讲。经试讲通过后该学期应安排一门课程。 3、非全日制高校本科生毕业后，半年内不能安排授课内容。 4、非全日制高校专科生以下（含专科），除个别课程外，原则上不能授课。 二、教师任新课试讲办法 1、全日制高校本科毕业生由系（部）组织试讲，通过后应在假期前安排好下学期课程，非全日制高校本科毕业生要提前半年布臵授课任务，同时必须给本门课主讲教师助课半年或进修半年本门课程。 2、试讲前本人要精读教材，充分掌握本门课的内容及其前后联系。 3、由试讲人所在系部申报教务处安排试讲时间。试讲内容由所在系（部）与教务处研究确定。 4、试讲要求所属教研室主任及教师、系（部）主任和教务处长参加。 5、试讲通过后，各系（部）可根据教学需要，对该教师安排授课任务。 6、新任本专业课程的教师，必须经系（部）研究同意后，报教务处审查通过，再参加试讲。 7、新任非本专业课程的教师，经系（部）、教务处和主管院长同意后，应进修（或按计划自修）所要讲授的课程半年以上，试讲通过后可安排课程。 8、教师新任课程，系部必须提前一学期布臵给教师，做好试讲准备。
合同制教师教学业务考核指标体系 为更好地完善深化学院用工制度改革，准确地评价合同制教职工的工作业绩，考核履行岗位职责和完成岗位任务的情况，根据学院《合同制员工聘用管理办法》的有关规定，制定本办法。 一、考核目的 通过考核充分调动合同制员工的工作积极性、创造性，激励合同制员工积极进取、尽职尽责、努力提高工作效率，并为合同制员工的聘任、进编、晋升、评优提供重要依据。 二、考核内容和标准 （一）考核内容 1、行政管理人员、辅导员和教辅人员 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作实绩。 德：主要考核政治思想和职业道德表现。 能：主要考核业务技术水平、工作能力、专业知识三个方面。 勤：主要考核工作态度，敬业精神和遵守劳动纪律的情况。 绩：主要考核履行岗位的情况，完成工作任务的数量、质量、效率和工作的创造性。 2、专任教师 考核的内容包括政治思想表现、思想品德、教学工作、教科研活动等方面，重点是教学工作。 思想表现、思想品德：主要考核政治态度、工作作风、为人师表、敬业爱岗、教书育人、遵纪守法、关心集体、团结互助等情况。 教学工作：主要考核完成教学计划情况，教学效果、课堂教学和实践（实训）教学质量、教案、作业处理和课后辅导情况。 教科研工作：主要考核教科研成果和参加教、科研活动情况。 （二）考核标准及要求 考核等次分为优秀、良好、合格、不合格。考核等次标准确定应以合同制员工履行岗位职责和完成年度工作任务的情况为基础依据，被确定为优秀等次的人员不得超过本部门（或本支会或本系统）参加考核人员总数的15%比率。
采购单位：兰州市市级行政事业单位 招标编号：兰政采20XX—41 项目名称：20XX年第四季度办公自动化政府采购协议供货项目主要内容： 第一包：品牌台式计算机 第二包：品牌笔记本计算机 第三包：复印机(含一体速印机) 第四包：打印机（含多功能一体机） 第五包：传真机 第六包：投影机 第七包：扫描仪 第八包：碎纸机 第九包：数码照相机 第十包: 数码摄像机 第十一包: 移动储存器 招标单位：兰州市政府采购中心 招标公告日期：20XX年8月29日 定标日期：20XX年9月20日 中标供应商及中标产品品牌： 第一包“品牌台式计算机”中标供应商： 1、清华同方台式电脑中标供应商： 兰州比客电子科技有限公司； 兰州华清计算机系统有限公司； 甘肃中篮网安信息技术有限公司； 2、方正台式电脑中标供应商： 兰州方联电脑技术有限责任公司； 甘肃新华泰科技有限公司； 兰州君胜伟业科技商贸有限公司； 3、联想台式电脑中标供应商： 兰州亿佳科技有限公司； 甘肃伟业电子技术有限公司； 兰州天地电脑技术有限公司； 兰州天联计算机有限公司； 兰州昌昊网络科技有限公司； 4、宏基台式电脑中标供应商： 兰州天泽科技开发有限公司； 甘肃瑞森科技产业有限公司； 5、IBM台式电脑中标供应商： 兰州华融电子科技有限公司； 兰州瑞欣志业科技有限公司 甘肃达和科技有限公司； 6、HP台式电脑中标供应商：
兰州方联电脑技术有限责任公司； 甘肃普强科技有限公司； 甘肃一诺科技有限责任公司； 7、DELL台式电脑中标供应商： 甘肃浩天电子科技有限公司； 兰州正龙电子科技有限责任公司； 8、明基台式电脑中标供应商： 兰州华展电子科技有限公司； 9、Gateway台式电脑中标供应商： 甘肃瑞得电子科技有限公司； 第二包“品牌笔记本计算机”中标供应商：1、联想品牌笔记本计算机中标供应商： 兰州天地电脑公司； 兰州新希望电子有限责任公司； 兰州天联计算机有限公司； 兰州亿佳科技有限公司； 兰州华融电子科技有限公司； 2、方正品牌笔记本计算机中标供应商： 兰州方联电脑技术有限责任公司； 3、IBM品牌笔记本计算机中标供应商： 兰州嘉运通达电子科技有限公司； 甘肃伟业电子技术有限公司； 甘肃达和科技有限公司； 4、DELL品牌笔记本计算机中标供应商： 甘肃浩天电子科技有限公司 兰州正龙电子科技有限责任公司； 5、HP品牌笔记本计算机中标供应商： 甘肃普强科技有限公司； 兰州方联电脑技术有限责任公司； 甘肃一诺科技有限责任公司； 6、宏基品牌笔记本计算机中标供应商： 兰州天泽科技开发有限公司； 兰州瑞森科技有限公司 7、东芝品牌笔记本计算机中标供应商： 兰州华胜办公设备有限责任公司 8、索尼品牌笔记本计算机中标供应商： 兰州佰亿达科技有限公司； 9、明基品牌笔记本计算机中标供应商： 兰州华展电子科技有限公司； 10、Gateway笔记本计算机中标供应商： 甘肃瑞得电子科技有限公司； 第三包“数码复印机”中标供应商：
2017年事业单位真题 一、单项选择题 2017年1月18日，国家主席习近平在联合国日内瓦总部万国宫会见新任联合国秘书长古特雷斯，并发表重要演讲，全面阐述人类命运共同体理念，就事关人类前途命运问题提供中国方案，下列对人类命运共同体的理解正确的是( )。 ①构建人类命运共同体有赖于一代又一代人的努力 ②构建人类命运共同体有助于推动世界的和平与发展 ③人类命运共同体理念是共建共赢共享思想的集中体现 ④主权平等是构建人类命运共同体必须遵循的重要准则 A. ①② B. ②③ C. ①②③ D. ①②③④ .D. ①②③④ 2. 设立河北雄安新区是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大历史性战略选择，是继深圳经济特区和上海浦东新区之后又一具有全国意义的新区。是千年大计、国家大事。下列对设立河北雄安新区意义的理解不正确的是( )。 A. 集中疏解北京的首都功能 B. 培育创新驱动发展新引擎 C. 调整优化京津冀城市布局和空间结构 D. 探索人口经济密集地区优化开发新模式 A.集中疏解北京的首都功能 3. 农村贫困人口如期脱贫。贫困县全部摘帽。解决区域性整体贫困，是我国全面建成小康社会的底线任务。为此，必须更好的推进精准扶贫，精准脱贫，确保如期实现脱贫攻坚目标。下列做法最符合精准扶贫，精准脱贫要求的是( )。 A. 加强贫困人口动态统计监测，建立扶贫台账 B. 完善扶贫脱贫扶持政策，健全扶贫工作机制 C. 加强贫困地区基础设施建设，提高贫困地区公共服务水平 D. 根据致贫的原因和脱贫的需求，对贫困人口实行分类扶持 D.根据致贫的原因和脱贫的需求，对贫困人口实行分类扶持 4. 十八大以来，我国初步确立了适应经济发展新常态的经济政策框架，明确改革的主线是（）。 A. 供给侧结构性改革 B. 城乡关系结构性改革 C. 所有制结构性改革 D. 收入分配结构性改革 A.供给侧结构性改革 5. 两点论与重点论相统一的思想方法，要求我们正确把握主要矛盾与次要矛盾，矛盾的主要方面与次要方面的关系。下列表述蕴涵两点论与重点论的相统一哲理的是（）。 A. 长提溃蚁穴，君子慎其微 B. 落其实思其树，饮其流怀其源 C. 甘瓜抱苦蒂，美枣生荆棘 D. 善学者尽其理，善行者究其难 D.善学者尽其理，善行者究其难 6. 公共部门与私人部门的核心差异是（）。 A. 是否提供公共服务 B. 是否生产公共产品
XXXX人才引进制度 第一章总则 第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括：(1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。(2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。(4)紧缺和急需专业的应届毕业生。(5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第五条人才引进的渠道
1市场猎取； 2内部人员推荐； 3社会招聘； 4校园招聘； 5退休返聘； 6人才特聘：(1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递；(2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第六条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。
2020兰州市事业单位招聘试题及答案解析 （网络整理，题目顺序与原题可能不一致） 1. 我国第一座核电站是_____。 A: 泰山核电站 B: 大亚湾核电站 C: 秦山核电站 D: 秦皇岛核电站 参考答案: C 本题解释: 参考答案:C 【解析】秦山核电站是我国大陆第一座核电站。它是我国 自行设计建造的30万千瓦原型压水堆核电站，于1985年开工建设， 1991年12月15日首次并网发电，1994年投入商业运行，已有十多 年安全运行的良好业绩，被誉为“国之光荣”。 2. 否定之否定规律揭示了事物发展的_____。 A: 源泉和动力 B: 方向和道路 C: 形式和状态 D: 结构和层次 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：否定之否定是事物自身内部的否定，是 事物完善自身、发展自身的过程，揭示了事物发展的道路和方向。故 本题选B选项。 3. 下列选项中，不属于阶级社会中关于法律与道德的共同点的是_____。 A: 都是社会规范 B: 都具有阶级性 C: 约束范围都相同 D: 都是治国途径 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：法律约束的范围与道德约束范围不同。 4. 某机械广购买钢材支付现金120万元，又根据规定交了2万元的增值 税。这里，货币先后执行的职能是_____。 A: 价值尺度和流通手段 B: 流通手段和支付手段 C: 支付手段和流通手段 D: 价值尺度和支付手段 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：流通手段是货币充当商品交换媒介的职 能。支付手段是货币作为独立的价值形式进行单方面运动（如清偿债 务、缴纳税款、支付工资和租金等）时所执行的职能。作为流通手段
上海市人才引进申报材料 单位申报材料 1、单位介绍信，经办人员身份证。 2、单位申请报告，内容应当包括单位简介，申请事项和理由。 3、单位企业法人营业执照（事业单位法人登记证）和组织机构代码证复印件（须加盖单位公章）；单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。 4、《上海市引进人才申请表》。 5、合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同。 6、反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。 申请人申报材料 7、居民身份证、户口簿（需要外地详细住址页及本人信息页），集体户口的由户口所在地公安部门出具户籍证明原件。 8、婚姻状况证明材料，包括： （1）未婚：由户籍地民政部门出具的未婚证明。 （2）已婚：结婚证书。 （3）离异：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。 9、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明，包括： （1）已婚未育：提供已婚未育证明。 （2）已婚已育：提供《出生医学证明》，《独生子女父母光荣证》或者其他符合计划生育政策的相关证明材料。 10、学历、学位证书及验证报告。 11、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明，包括： （1）在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应的证明材料。 （2）已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。 12、本市落户证明，包括： （1）引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。 （2）居住在人才公寓、职工宿舍等的，提供相应集体户口簿复印件或者户籍证明，以及同意落户证明。（3）落户在本市直系亲属家中的，提供引进人才本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿，户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户的书面证明。 （4）落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供市区县人才服务中心出具的同意落户证明。 13、申请人外省市调出单位（或档案保管单位）出具的同意调出证明，如果档案已在沪，提供档案保管部门出具的保管证明原件。 14、配偶随调随迁，包括： （1）配偶随调的，提供资料与申请人相同。 （2）配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明。 （3）配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。（4）配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。
2017年在职人才引进办理深户要多久多长时间 留在深圳大部分的人群，都是想要让自己的户口变成深户，毕竟在工作上享受的福利会变高，甚至生活中也会有着很好的待遇。但是，有些人花费了好长的一段时间，也是没有成功的申请上深户。2017年在职人才引进办理深户要多久多长时间?如今，在社会上已经有了可以代办深户的公司，只需要用户能提供相关的证明，一个月左右的时间里，也是能成功的拿下深户。因此，如果一直都拿不到深户的人呢，不妨考虑找深户代办公司代办。 以下是2017年人才引进深户办理的时间安排： 一、提交资料(1天) 1)申报材料清单： 本人身份证(提供原件还有复印件)、居住证、社保卡; 资格证书或其他加分的证书及填写人才引进信息表; 房产证或抵押房产证的复印件(加盖银行红章); 本人、配偶、小孩的户口首页以及本人页; 学历证书(中专、大专以上学历需提供毕业证原件、档案及提供验证报告或半年以上的学历信息查询备案表); 结婚证、离婚证、离婚的协议书或法院的判决书。 2)和中心签订协办协议 二、网上申报(2到4天) 三、去窗口签订正式协议，需带各原件，本人必须配合签字;(根据窗口协定时间提前一天通知) 四、预审：(大概20天到1个月时间) 五、预审通过后网上公示：(一个星期)，公示通过后一个星期左右打印清单 六、中心申报人员去领清单，后通知本人过来签名及回家盖章，准备原件(20天) 七、提交原件：(身份证、户口本、结婚证、毕业证、计划生育证明等原件)(20天) 八、审核通过后领取入户指标卡 九、公安局开准迁证 十、回老家办理迁出手续
十一、在深圳居住所在地派出所办理迁入手续，落户完成。(整个流程下来共计3个半月到4个月时间)
办理人才引进的条件及程序申报材料 一、办理范围和条件高新技术企业、现代制造业、文化创意产业、金融产业、现代农业等领域的企业或教育、卫生等事业单位，如需引进人才，其所学专业在北京市年度重点发展产业人才开发目录内，符合下列条件之一、周岁以下且身体健康者，可办理人才引进手续:45 （一）具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员。 （二）在国内外获得硕士及以上学历的专业技术人员和管理人员。 二、办理程序 （一）由用人单位向区人力社保局提出引进申请。 （二）区人力社保局考察、初审合格后，用人单位向区人力社保局提
交完整档案及申报材料。 （三）区人力社保局审核合格后，报市人力社保局审批。 三、申报材料 （一）主调人材料 ；单位关于引进的报告（含电子版）xx 1. 高新技术企业（或软件和集成电路企业、文化创意企业、跨国公司2. 地区总部、驻京研发机构、来京投资企业）等相关认定证书原件及复 印件； 企业法人营业执照原件及复印件；3. 全部学历、学位证书原件及复印件；4.
全部专业技术职务证书和高级专业技术职务任职通知原件及复印件；5. 工作业绩及相关证明材料；6. 人事关系所在单位同意调出函（西部地区还需出具省级人事部门同7. 意调出函）； 接收函和聘用（劳动）合同原件及复印件；8. 在京工作期间在现聘用单位缴纳的个人所得税完税证明；9. 社会保险缴存证明；10. 房产证或租赁房屋证明；11. 户口本、身份证原件及复印件；12. 人事关系所在单位出具的组织鉴定；13.
本市三级以上医院出具的近期体检表；14. 完整齐全的个人档案；15. ；《诚信声明》16. ；《引进人才政审情况调查表》17. （一式一份），《调动人员情况登记表》（一式四《引进人才审批表》18. 份）； 其它需要提供的材料。19. （二）随调人员材料 全部学位、学历证书原件及复印件；1. 全部专业技术职务证书和高级专业技术职务任职通知原件及复印件；2.
公司人才引进方案 1. 企业人才引进方案 2. 企业人才引进管理方案 3. XX公司20XX年人才引进工作方案 1企业人才引进方案 ×××公司××项目于×年×月×日奠基，计划×年×月投产，根据工程进度和×××厂生产工作的需要，现面向社会公开招聘以下关键岗位的人才。 招聘岗位 招聘岗位招聘人数岗位职责基本条件
副总工2负责×××厂生产技术检修运行等××以上学历，十年以上工作经验，熟练掌握生产工艺流程，有丰富的生产、检修、运行管理经验。 计划员1负责×××厂生产调度计划××以上学历，八年以上工作经验，在调度员岗位工作五年以上，熟练掌握生产工艺流程，具有调度室计划员工作经验、职称证和技师证者优先‘工艺工程师5负责×××厂生产工艺技术××以上学历，三年以上工作经验，熟练掌握拜耳法生产工艺流程。 安全工程师2负责×××厂生产安全监督管理××以上学历，在×××厂两年以上工作经验，熟练掌握生产工艺流程，有注册安全工程师证优先。 调度员5负责氧化铝厂生产调度××以上学历，在××厂八年以上工作经验，在调度员岗位工作三年以上，熟练掌握生产工艺流程，具有职称证和技师证者优先。 ××车间工艺工程师1负责××车间的生产工艺技术××以上学历，在×厂八年以上工作经验，在××车间工艺工程师岗位工作三年以上，熟练掌握原料车间生产工艺流程，具有中级职称以上者优先 ××技师3负责原料磨的操作××以上学历，在×××厂五年以上工作经验，在××岗位操作三年以上，熟练掌握××工序的操作，具有××技师证者优先。 1、引进的专业人员一般年龄××周岁以下，身体健康。
2、报名截止时间：××年×月×日 3、到岗时间：××年×月××日—××年×月×日。 4、薪酬待遇： 2企业人才引进管理方案 1总则 1.1为落实XXXX公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构，实现企业的长远发展目标，制定本办法。 1.2人才引进工作要适应XXXX公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为企业持续、健康发展提供人才保障。 1.3本办法适用于XXXX公司。 2人才引进的原则 2.1坚持公开、公平原则； 2.2坚持全面考核、德技双馨、保证质量。 3引进人才的对象 3.1具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才； 3.2以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；
单位专业技术人才引进申请报告 精品文档 单位专业技术人才引进申请报告关于引进汽车专业人才的申请报告 院人事处: 汽车工业作为我国国民经济的支柱产业，近年来在国家产业政策的支持下得到了快速的发展。随着汽车专业人才社会需求的日趋旺盛，我院的汽车专业也迎来了前所未有的发展机遇，从汽车专业设置以来，招生规模逐年大幅递增，截止目前，我院现有汽车类专业两个--汽车检测与维修技术、汽车技术服务与营销，在校生700多名，16个教学班，需开设专业课程近20门次，而我院现有汽车类专任教师仅3人，专业师资极度匮乏，师生比也严重失衡，这给我们正常教学活动的开展造成了很大的困难，也已经成为制约我院汽车专业发展的瓶颈。为此，我系特向学院提出引进汽车专业人才，加强汽车专业师资队伍建设，这对于推动我院专业建设的整体健康发展与汽车专业国家示范院校建设项目的顺利实施，有着必要而深远的意义。 经我系多方考察、挖潜和论证，现向学院推荐2人，供领导研究: 一、推荐人选 1.方应明，研究生学历，硕士学位，许昌职业技术学院汽车专业带头人，副教授，教学科研能力均较强，且具有15年企业兼职经历，实践经验丰富，是当地多家汽车维修企业的 1 / 3 精品文档 技术总监，汽车维修培训师;
2.白红，本科学历，现在郑州某汽车学校兼课，汽车维修技师，从业10余年，曾在多家汽车修理厂、品牌汽车4s店历任车间技术主管、车间主任、技术总监、培训师等，并多次获奖。具有较强的理论功底与实践技能，是典型的“双师素质“教师，属于汽车行业高技能人才。 二、推荐理由 1.符合我院国家示范院校建设方案中关于引进汽车专业带头人和高技能人才的承诺以及我院人才引进规划，对国家示范院校建设项目的顺利实施与完成会起到很大的推动作用; 2.与引进应届大学生相比，可快速改善我院汽车专业师资队伍的职称结构、能力结构、年龄结构等，快速充实师资力量，促进教学质量的提高; 3.由于以上2人都具有多年的企业专职经历，实践经验丰富，动手能力强，因此可在很大程度上弥补我院汽车专业实践指导教师匮乏的不足，改善实践教学环节，利于学生动手能力的培养和综合素质的提升; 4.有助于提升汽车专业在教学、科研方面的整体实力，特别是对现有教师实践能力的提高会起到很好的带动与示范作用，在很大程度上提高汽车专业教学团队的“双师素质“，进一步做到结构合理，素质优良。 2 / 3 精品文档 5.可更大限度地发挥我院汽车专业实训设备的效益，提升我院的社会服务功能。由于以上2人均有多年的企业实践经验，特别是在汽车修理方面有着明显的技术优势和特长，因此，利用我们的教学实训设备，在首先满足学生顶岗实习、改善实践教学质量的基础上，可充分发挥我们的资源优势,更好地面向社会开展技能培训、汽车修理等社会服务，为学院赢得良好的社会效益和经济效益; …… 三、被推荐人提出的引进条件
2021在职人才引进申报材料清单 篇一：4.2021在职人才引进申报材料清单 2.此材料清单仅作简要引导，具体所需材料和相关要求请阅读《2021年度单位（个人）申办在职人才引进业务指南》。除上述材料外，人才资源部门在审核材料时需进一步审核其它材料的，需按要求另行提交相关材料。 3.深圳市人力资源和社会保障局官方网站： 篇二：4.在职人才引进申报材料清单 说明：1.申报材料按材料清单顺序整理好，左上角装订。 2.高中学历遗失的需提供高中毕业证明。 3.此材料清单仅作简要引导，具体所需材料和相关要求请阅读《2021年度用人单位（个人申办）办理人才引进入户业务指南》。 4.深圳市人力资源和社会保障局 方站：官网 篇三：申报人才引进材料清单(职称) 一.《广州市人才引进申报表》（南方提供模板填写） 二.调动或就业登记资料二选一 1、档案有干部身份：同意调出函或行政介绍信（在档案内，有效期自开出一年），现单位购买社保满半年。
2、档案无干部身份：在引进单位表现的考核材料、本人劳动用工备案复印加盖单位公章、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》，现工作单位连续购买社保满一年。扫描 三.用人单位资料复印件二选一扫描 1、企业已通过年审的营业执照副本、组织机构代码证副本（复印件加盖单位公章） 2、行政机关和事业单位提供组织机构代码证（复印件加盖单位公章） 四.（）引进报告扫描南方提供模板填写 五.身份资料复印件扫描 身份证（正反面复印于同一张A4纸上）、户口本（首页和个人页复印于同一张A4纸上）或户籍证明 六. 专业技术资格和职业资格扫描 （1）中级职称需要提供本科毕业证及其鉴定复印件 （2）资格证书复印件 （3）评审表（认定表）或考试报名表复印件 七.参加社会保险证明扫描 本市引进单位个人参保证明及社保历史缴费明细（开出一个月内有效） 代理协议或代买社保证明（引进单位与参保单位不一致的，协议或证明需盖上引进单位和参保单位公章） 八.计划生育证明复印件扫描
大连市引进人才落户申请及办理流程图 （详见附件） 大连市引进人才落户特别重要提示 特别说明：电子监察系统滚动公示中的“申报日期”是申报人网上申报后经过约15个工作日预审的“窗口接件”日期，不是网上申报当天的日期。窗口经办人员严格按照网上申报时间的先后进行办理，不同的申报类别、办事人填表的完整准确程度以及材料是否齐全都会影响具体办理时间，希望广大申报人给予理解，同时也请大家务必仔细阅读以下提示和填表说明，为办理过程节省时间，避免重复申报。 1.请牢记登录用户名及密码，以免出现申请信息无法查询的情况。 2.请务必首先仔细查看和阅读《大连市户籍准入规定》、〈《大连市户籍准入规定》实施细则〉、《大连市引进人才办理流程图》(以下简称 流程图)和〈《大连市引进人才落户申请表》填表说明〉（以下简称填 表说明），然后再进行网上申报落户程序。 3.申请之后的办理程序请以人口结构办的审核意见为准，内容为“2日内至窗口办理”的《窗口接件通知书》不做参考。申请状态为“准予许可” 的毕业生，在准予许可后直接至派出所办理即可。 由于网络数据存在有效期，请尽量在申请通过以后一个月之内办理，以免出现数据作废的情况。附件清单中的任何手续均无需上传。 4.仍处于两年择业期内且户口在原籍的辽宁省内生源地毕业生，如果报到证地址不是大连，则按照正常人才引进程序办理，且需要在备注里注
明“报到证地址不是大连且未参加改派”并在窗口现场办理时提供“报到证”复印件。 5.在连有工作单位且配偶为本地常住户口的申请人须在《大连市引进人才落户申请表》备注栏内注明“投靠配偶”字样；有职业的投靠配偶申请人，如不符合人才引进条件，须被投靠人在连拥有合法稳定住所并准备合法稳定住所证明。 *合法稳定住所指在我市依法取得房屋（土地）所有权证的住宅（商品房、存量房、农村地区依法取得宅基地并在宅基地上建造的住宅）、依法承租的公有住房（不含主城区、金州新区、保税区非常住人口有偿或无偿取得本区域内公有住房承租权的住房）、政府提供的廉租住房、经济适用住房、公共租赁住房等保障型住房，不含承租私人的住房 6.符合《大连市户籍准入规定》第二十条的高端人才，网上下载《大连市引进人才落户申请表》，并按填表说明填写完成后，携带此表及相关手续原件复印件各1套，直接到市人口结构办窗口办理，无需网上申请；进出站博士后无需申请和填表，直接携带相关手续至人口结构办窗口办理即可。 7.教育部学信网无法查到学历的须进行学历认证并准备《中国高等教育学历认证报告》；留学回国人员须先到教育部留学人员服务中心办理国（境）外学历认证； 凭中级或以上职称申请落户的申请人须先到市人社局相关部门办理技 术职称认证。不在认证范围内的须提供《考试合格登记表》或《专业技术资格评审表》及与申请事由相关的学历证明；
2012年度个人申办引进在职人才指南
2012年度个人申办引进在职人才指南政策依据：《深圳市引进人才实施办法》（深人社规[2012]4号） 本指南是国内在职人才个人申请办理引进操作指引，所述引进在职人才是指从市外调入符合干部调配规定的国内在职人员（以下简称“调干”）。 个人申办引进在职人才是指符合我市当年度引进在职人才条件的国内在职人员，可以个人名义委托我市认可的人力资源代理机构办理引进手续，将户口及档案关系调入深圳。 我市认可的人力资源代理机构见本指南业务汇编第七部分：人才引进相关业务指南及其它。 一、办理时间（工作日） 2012年4月12日—2013年3月5日 二、申办条件 基本条件 （一）具有城镇户籍；（二）身体状况能够胜任正常工作；（三）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；（四）已在我市办理居住证并缴纳社会保险；（五）本人及配偶均未参加国家禁止的组织及其活动;（六）无劳动教养及违法犯罪记录。 符合以上基本条件并符合下列个人申办条件之一的人员，可以个人身份申请人才引进，与我市的人力资源代理机构签订人事代理协议，委托其办理人才引进手续 重要提示：根据《深圳市调入人员缴纳超龄养老保险费的规定》（深府〔2008〕180号），调入我市人员超过缴纳超龄养老保险费起征年龄的，应按规定缴交超龄养老保险费。对于需要缴纳超龄养老保险费的人员，须在代理机构、拟调入人员双方均明确知晓
而且愿意按有关规定缴交超龄养老保险费的情况下才可以提出调入申请。 个人申办条件 （一）两院院士； （二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的； （三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的； （四）经市人力资源和社会保障局认定并在任期内的高层次专业人才（以下简称“高层次专业人才”），且不超过其对应的高层次专业人才认定标准规定的最高年龄的； （五）具有经全国统考取得的高级专业技术资格、广东省高级专业技术资格或经市人力资源和社会保障局核准认定有效的省外高级专业技术资格（以下简称“高级专业技术资格”），年龄在50周岁以下的； （六）获得高级技师职业资格证书，年龄在48周岁以下的； （七）获得技师职业资格证书，年龄在45周岁以下的； （八）具有全日制普通高等教育本科以上学历和学士以上学位，年龄在45周岁以下的； （九）具有全日制普通高等教育大专以上学历，获得中级专业技术资格或专业技术人员职业（执业）资格证书，在本市实际缴纳社会养老保险费累计2年以上，年龄在40周岁以下的；
下列材料中，证件类（如身份证、户口本、学历学位证、学历学位鉴定等）除提供原件外还需准备复印件1份，由申报单位提供的证件复印件应加盖单位公章确认，并按以下顺序排列。 1.《广州市引进人才申报表》。申报表要填写清晰、有引进单位意见和主管部门意见（须单位法定代表人或负责人签署意见、签名和加盖单位公章）。 注* 该表信息较多，务必仔细填写，表中内容除签字、意见等信息以外都必须电脑输入，严禁手写。表中个人简历部分请从高中填起，经历必须连贯，如中途有待业等情况也请列清时间段。该材料请在审批意见中得到工作单位以及主管部门（我中心）审批盖章后再扫描上传。 2.调动或就业登记备案证明。包括同意调出函和档案转递接收证明。未能提供同意调出函和档案转递证明的，需提供在引进单位表现的考核材料、就业登记材料、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》等材料。 注* 同意调出函与档案转递单由原档案管理部门开具。确认档案中有无该材料可通过企业账号登陆我中心的人才服务系统，查看该办理人业务的“档案到达”流程的审批意见。若有此两证明，我中心将在主管部门审批盖章环节中提供原件。引进单位表现的考核材料请以报告或证明、工作单位盖公章的形式提供，就业登记材料请提供《广州市劳动用工和社会保险增减员表》，《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》请参考市人社局人才引进申办系统-业务办理操作指引-规范文本，旧版《承诺书》中内容出现“人事局”字眼请改成“人力资源和社会保障局”。 3.用人单位资料。企业须提供已通过年审的营业执照副本、组织机构代码证；行政机关和事业单位提供组织机构代码证。 注*提供企业营业执照副本、组织机构代码证复印件时请检查复印件以该企业公章。 4.引进报告。企业须提供引进报告、机关事业单位须提供录用（转任）证明、增人计划卡等资料。 注*引进报告一般包含企业简介、个人在企业中任职情况和表现，向人社局提出调入该员工的申请。 5.身份资料。申报人的身份证、户口簿或户籍证明。户口本需提供首页和本人页。 注*身份证正反面都需要复印和上传附件 6.学历资料。申报人学历证、学位证及其鉴定证明。 注*学历鉴定请登录学信网（https://www.doczj.com/doc/216752606.html,）网上缴费打印《教育部学历证书电子注册备案表》或前往学信网指定认证中心办理《中国高等教育学历认证报告》。学位鉴定请前往省教育厅（农林下路72号三楼）办理《学位证书鉴定证明》，硕士学位不用鉴定。学位鉴定办理周期较长，建议首先办理， 7.专业技术资格资料。包括资格证书、评审表（认定表）或考试报名表、网上查询证明、需要鉴定的还须提供鉴别证明等。 注*评审表（认定表）或考试报名表一般在评审、考试通过后由相关部门通过邮寄或交本人自带的形式转交档案管理部门。鉴别证明一般指的是《引进人才申办入户专业技术（职业、执业）资格（水平）证书核查证明》，外地评审的职称、广东省考试厅颁发的计算机软考证书需要前往广州市专业技术资格评价中心办理该证明。 8.职业资格资料。包括职业资格证书、网上查询证明、需要测试的还须提供测试证明等。 9.参加社会保险证明。按规定需要参加社会保险的申报人在本市引进单位参加社会保险的证明及历史缴费记录。 注*有同意调出函者提供申报单位连续6个月缴费证明，无同意调出函者请提供申报单位连续一年的缴费证明，参保证明、历史缴费记录以在提交材料初审两个月内打印为有效，但由于缴费记录打印与材料提交初审之间存在时间差，所以建议所有其他材料准备妥当后再前去社保部门打印并为审批流程预留两周左右时间。
管理/技能型 人才引进管理办法 行政管理部 2016年10月 第一章总则
第一条为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐，增强公司发展后劲，特制定本办法。 第二条人才引进工作要适应公司的发展要求，坚持培养与引进并举，不断增加人才总量，优化人才结构，提高人才素质，为公司持续、健康发展提供人才保障。 第三条基本原则 1、按需引进、全面考核的原则。 2、公开平等、竞争择优的原则。 3、人尽其才、才尽其用的原则。 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 第四条人才引进的对象 1、引进人才范围主要限于公司核心业务。对非核心业务，应控制人才引进的数量及质量。 2、引进人才的对象包括： (1)在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。 (2)紧缺和急需的关键操作岗位的技能人才。 (3)懂项目管理、善经营管理的复合型人才。 (4)紧缺和急需专业的应届毕业生。 (5)公司当前紧缺和急需的各类执业持证人员。 第五条本办法适用于公司所有管理岗位对应各类人员。 第二章人才引进的渠道、方式、程序 第六条人才引进的渠道 1、市场猎取； 2、内部人员推荐； 3、社会招聘； 4、校园招聘； 5、退休返聘；
6、人才特聘： (1)以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业进行技术指导与交流，使企业获得人才突破并实现知识传递； (2)凡符合公司引进人才条件，可通过签订特聘协议，约定被聘用人权利与义务，实现公司相关业务预期并支付聘用费用。 第七条人才引进的方式 根据工作需要和本人意愿，公司采取以下三种人才引进方式： 1、通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。 针对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。 2、通过劳务派遣建立用工关系方式引进人才。 对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过公司指定派遣单位签订劳务派遣合同，以派遣方式引进人才。 3、通过聘用协议等不建立劳动关系方式引进人才。 公司对符合条件的各类专家、资深人员可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，通过智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作等方式，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 第八条人才引进的程序 1、各单位根据公司发展规划、所在单位年度经营状况，岗位需求及定编定岗情况，编制并上报人才需求计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。 2、公司根据最终人才需求计划，经研究决定后，确定是否实施人才引进计划。 3、成立以行政管理部牵头的人才引进工作小组，研究制定人才引进的具体实施方案。