工资转正定级与取得新学历后二次定级办法转正定级与取得新学历后二次定级办法 1、新录用公务员试用期满后合格后～按所任职务和级别执行相应的工资标准: 直接从各类学校毕业生中录用的公务员～职务工资分别执行下列职务对应的标准:初中、高中、和中专毕业生按办事员,大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生,含学制为六年以上的大学本科毕业生,、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员,获得硕士学位的研究生按副主任科员,获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为:初中毕业生二十七级,档,高中、中专毕业生二十七级2档,大学专科毕业生二十六级2档,大学本科毕业生二十五级2档,获得双学士学位的大学本科毕业生,含学制为六年以上的大学本科毕业生,、研究生班毕业的未获得硕士学位的研究生二十五级3档,获得硕士学位的研究生二十四级3档,获得博士学位的研究生二十二级 1 档。其他新录用公务员试用期满合格后～按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。
录用到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生～试用期满合格后级别工资可适当高定:其中～在县直单位工作的高定一档～在乡镇工作的高定两档。
2、新参加工作的机关技术工人的定级工资待遇,取消转正期待遇,:
新参加工作的工人～仍实行学徒期和熟练期制度。技术工人学徒期间的工资待遇为第一年570元～第二年590元,学徒期满合格后定级～执行初级工技术等级工资和岗位工资二档。技工学校、职业高中、职业中专毕业生～第一年执行590元～一年期满合格后定级～执行初级工技术等级工资和岗位工资二档,高职高专及以上毕业生第一年为655元～一年期满合格后定级～执行初级工技术等级工资和岗位工资三档。
普通工人熟练期一年～其熟练期间的工资待遇为570元,熟练期满合格后定级～执行普通工人岗位工资一档。
对个别考核不胜任本职工作的可适当延期定级。
3、事业管理人员、专业技术人员定级待遇:
见习期工资执行期满后～上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准～薪级工资按以下办法确定:初中毕业生执行1级薪级工资标准～高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准～大学专科毕业生执行5级薪级工资标准～大学本科毕业生执行7级薪级工资标准～获得双学士学位的大学本科毕业生,含学制为六年以上的大学本科毕业生,、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。
注:到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生～可提前转正定级～转正定级时薪级工资可适当高定:其中～对在县直单位工作的高定一级～在乡镇工作的高定两级。 4、事业单位新参加工作的工人定级待遇,取消转正期待遇,: 实行学徒期和熟练期制度。技术工人学徒期间的工资待遇为第一年570元、第二年590元,学徒期满合格后定级～执行岗位工资技术工5级和薪级工资3级标准。技工学校、职业高中、职业中专毕业生～第一年执行590元～一年期满合格后定级～执行岗位工资技术工5级和薪级工资3级标准,高职高专及以上毕业生第一年执行655元～一年期满合格后定级～执行岗位工资技术工5级和薪级工资6级标准。
普通工人熟练期一年～其熟练期间的工资待遇为570元,熟练期满合格后定级～执行岗位工资普通工和薪级工资1级标准。
对于个别考核不胜任本职工作的可适当延期定级。
5、其他新聘用人员～已明确岗位的～岗位工资按所聘岗位确定～薪级工资比照同等条件人员确定,未明确岗位的～由所在单位根据实际情况～确定其工资待遇。
档案、干部身份、干部身份的作用、转正定级的详细解析 （一）档案 很多人终生都见不到自己的档案，按照规定，个人是不能接触自己的档案的，档案的发送必须使用国家“机要”文件发送方式，属于国家秘密。所以说，档案是一件很严肃的东西。它是一个人生平的写照，读书的情况，工作的情况，党组织关系的一些情况都会在档案里以文件的形式保存，直到去世。 档案原则上来讲分为三种：学籍档案、人事档案和工人档案。 学籍档案记录一个人的读书生涯，记载着他何年何月在哪里读书，受过何等处分何等表扬，一些测评表格、成绩单等归教育局管理。 人事档案则是在学籍档案中加入了派遣证、履历表、转正定级材料、婚姻变更材料、出国材料、劳动合同等，归人事局管理。 工人档案则是指没有经过转正定级，没有获得干部身份的工人，归劳动局管理。目前还在校读书，包括像正在实习，但还未毕业的学生的档案，全部是学籍档案（这期间档案在学校）； 毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构，这份档案才转成人事档案（这期间档案在工作单位或者人才交流中心或者挂靠在代理托管机构）；如果毕业生毕业后未办理相关手续，那么在派遣期后其学籍档案过期，将被打回原籍，进入劳动局，转变为工人档案（这期间档案在劳动局）。如果你的档案不行由人事局转为劳动局管理，那么很遗憾的告诉你，你失去了你这么多年读书得到的唯一社会凭证——干部身份（目前这块还不是很严格，人才中心对档案保留的时间会比规定的长）。 有人说我有毕业证，证明我受过高等教育，可是你没有干部身份，你就是一个受过高等教育的工人，即使退休了，你的退休金也比有干部身份的人的要少很多很多。关于干部身份，我下面会详细得讲。 （二）干部身份 在告诉大家干部身份是什么东西之前，首先，干部身份如果失去了，无法补办，保质期一过，永久丢失。 在中国社会体系中，公民分三中身份：农民、工人、干部。 农民归农业局管理，工人归劳动局管理，干部归人事局管理。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收的全日制普通高校毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。（注：如果两年择业期内没有办理相关手续，指标自动作废） 注：大中专毕业生必须办理将“学籍档案”转变成“人事档案”后才有资格办理转正定级手续国家规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构办理。转正定级之后，就确定了干部身份。 （三）干部身份的作用： 1、国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件。公务员政审材料有一条明
工资转正定级与取得新学历后二次定级办法转正定级与取得新学历后二次定级办法 1、新录用公务员试用期满后合格后～按所任职务和级别执行相应的工资标准: 直接从各类学校毕业生中录用的公务员～职务工资分别执行下列职务对应的标准:初中、高中、和中专毕业生按办事员,大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生,含学制为六年以上的大学本科毕业生,、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员,获得硕士学位的研究生按副主任科员,获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为:初中毕业生二十七级,档,高中、中专毕业生二十七级2档,大学专科毕业生二十六级2档,大学本科毕业生二十五级2档,获得双学士学位的大学本科毕业生,含学制为六年以上的大学本科毕业生,、研究生班毕业的未获得硕士学位的研究生二十五级3档,获得硕士学位的研究生二十四级3档,获得博士学位的研究生二十二级 1 档。其他新录用公务员试用期满合格后～按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 录用到国家扶贫开发工作重点县工作的大中专以上毕业生～试用期满合格后级别工资可适当高定:其中～在县直单位工作的高定一档～在乡镇工作的高定两档。 2、新参加工作的机关技术工人的定级工资待遇,取消转正期待遇,: 新参加工作的工人～仍实行学徒期和熟练期制度。技术工人学徒期间的工资待遇为第一年570元～第二年590元,学徒期满合格后定级～执行初级工技术等级工资和岗位工资二档。技工学校、职业高中、职业中专毕业生～第一年执行590元～一年期满合格后定级～执行初级工技术等级工资和岗位工资二档,高职高专及以上毕业生第一年为655元～一年期满合格后定级～执行初级工技术等级工资和岗位工资三档。
户口扫盲帖：关于转正、定职、定级（本科、硕士分别谈）——写给工作不久就辞职的毕业生2012-01-24 22:47 |(分类:默认分类) 最近在论坛上经常看到一些应届毕业生，由于种种原因，刚参加工作不久，就要辞职。当然，我相信毕业生们肯定有自己的理由，有些是身不由己，有些是迫不得已，大都是经过深思熟虑的。作为劳动者，人人都有选择就业的权利和机会，但是很多人可能不知道，在新工作的大学生辞职的背后，有很多手续需要自己注意，要不然会给将来留下隐患，给个人造成损失。由于最近一段时间是个跳槽的高发期，问我的人也很多，我索性把这些写出来供大家参考。 本科生： （0）档案问题：接收单位有人事权的，档案直接由单位接收；没有人事权的单位，档案由单位指定，存放到某家人才（单位存档和人才存档在职能上没什么差别） （1）转正——〉获得干部身份： 本科生毕业工作的第一年，称为见习期，在这一年里，本科生的档案不能流动。 要等到见习期满（从到单位报到那天算起满一年整），并考核合格，提交见习期总结/小结（有的单位是印制的见习生手册，这些的作用都是一回事），填写转正定级表格，此时本科生完成了转正的手续。 需要注意：完成转正的单位要与你派遣证上的单位一致，不能毕业被派遣到A单位，转正表格上盖章确是B单位（A为B子公司或基层单位不属于这种情况），单位没有人事权的，转正表格上还要加盖存档人才的章。 标志：填写《转正定级表》（存入档案） （2）定职——〉获得初级职称 本科生转正之后，会根据你的专业结合你的岗位，获得初级职称（助理） 获得初级职称的条件是：本科生从事某岗位工作年满一年，工作考核合格，在转正之后，给予定职。 标志：填写《初聘技术职称申报表》（该表格各省名称不同，但是大致差不多，这个表存入档案） （3）定级——〉定工资级别 我们常听说的“几档几级”，就是工资定级。 大学生在转正、定职之后，你的档案里会多了一张《工资定级表》（各省市叫法略有差别）标志：档案里有工资定级表 --------------------------------------------- 当本科毕业生完成了上述三项，恭喜你，你现在身份上已经是正宗的干部身份了，你的档案可以在人才自由流动了（说难听点就是你这时候可以跳槽了），不完成这三项的毕业生档案，被称为“死档”，其他单位或人才中心是无法调取你的档案的（原则上）。 由于在时间上，这三项都是你参加工作一年后完成的，所以这三项的手续单位一般也都绑定
关于公务员工资套改细则最新细则 公务员工资改革方案当中规定了公务员工资套改方法和公务员晋升方法，是大家比较关心的，小编为你整理如下。 最新公务员套改工资的办法 1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。 2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。 3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以20xx年6月30目的职务为准。20xx年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。 由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。 4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至20xx年的年限。 公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。 公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。 5、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至20xx年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。店铺并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。 转正定级的详细释义 大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证明的）一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续；人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收费标准以各地物价局制定的标准为准）。人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由移动，购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。 转正定级扩展阅读： 1、转正定级为干部是国企和事业单位的称呼。办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。转正定级在档案管理的意义上用处很大：不作转正定级，档案中就没有转正定级表，按档案不全处理。机关、事业单位和规范的大企业不收此档案，也就不能录用。大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案，也就无法办理。一句话，凡需要审查档案的，你都过不去。这有利于规范用人单位的人事管理，有利于办理对象的职业发展，同时也是确认办理对象的干部身份的必要手续。凡本科及以上（大专也算）学生毕业见习1年后需进行转正定级而成为干部。档案里面会装上转正定级表和干部登记表。 2、比如你今年2008年6月份毕业，到明年2009年6月。这个期间属于见习期，见习期满需要做转正定级。只有做完转正定级以后档案才可以在人才市场上流动！否则以后你不管到哪个人才市场，理论上是不接收你的档案的！因为你的档案里缺少转正定级表！转正定级的期限是一年！所以在你毕业的时候就要赶紧找接收单位，一年以后叫单位给你做定级！并且这一年期间档案不可以提！否则就得改派了！你的见习期又得一年！ 3、转正定级是实现干部身份的重要环节。 4、如果是全日制普通高校毕业，在民营企业、三资企业工作或自主创业的毕业生，毕业工作满一年时，档案在我处管理的，可在我处该手续。在事业单位或大型国有企业工作的毕业生，其转正定级手续由单位的上级人事主管部门完成。县级以上政府人事主管部门隶属的人才交流机构也都可以为毕业生办理该手续。 6、转正定级手续涉及毕业生切身利益，用人单位应当协助毕业生办理该手续。同时，由于转正定级手续的办理具有极强的时效性，必须是在毕业后工作满一年时才能办理，如去年的毕业生，办理手续的时间为今年6月底到12月底，过了这个时间段，按规定是不能补办的。转正定级需提交毕业证原件、复印件，2寸照片1张。 转正定职是什么？ 国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初级专业技术职务手续，不需要在进行评审。具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助师”级职务；大学本科毕业见习一年期满，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。 区别：转正定级和转正定职一样吗？
深圳市人事局关于重新发布《关于我市机关事业单位新参加工作人员转正定级问题的补充通知》的决定 文章属性 •【制定机关】深圳市人事局 •【公布日期】2002.03.28 •【字号】深人发[2002]43号 •【施行日期】1996.08.20 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】人力资源综合规定 正文 深圳市人事局关于重新发布《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件 的决定 （2002年3月28日深人发[2002]43号）根据深圳市人民政府办公厅《关于组织修订和重新发布市政府及各工作部门规范性文件的通知》(深府办[2001]98号)的要求，我局对我局以及归口管理的深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室注(注：原规范性文件中的深圳市职称改革工作领导小组办公室、深圳市工资改革领导小组办公室，本次重新发布均已改为深圳市职称管理办公室、深圳市行政事业工资改革办公室。)、深圳市机构编制委员会办公室、深圳市引进国外智力办公室、深圳企业博士后工作站管理办公室、深圳市军队转业干部安置工作办公室等有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件进行了全面清理，对需要继续执行的规范性文件作了必要的技术性修改。现决定将《关于印发＜深圳市专业技术人员继续教育考核登记办法＞的通知》等79件规范性文件重新发布。我局以及有关机构2000年12月31日以前制定的编制和人事行政管理规范性文件本次未重新发布的，今后不
再执行。 深圳市人事局关于我市机关事业单位新参加 工作人员转正定级问题的补充通知 （1996年8月20日深人发[1996]54号） 各区人事局，市属机关事业单位人事部门： 根据我市的实际情况，现对《关于我市机关事业单位新参加工作人员待遇问题的通知》(深人发[1995]36号)的有关问题补充通知如下： 一、关于工人的试用期时间。机关、事业单位工人(含技术工人和普通工人)，试用期为一年，试用期满经考核(技术工人参加技术等级考核)合格转正的，执行定级工资(包括全国标准工资、特区津贴)。 二、关于临时工招工后的试用期时间。本单位的临时工被招工后，其当临时工的时间可视为试用期，转正定级时间从到本单位当临时工满一年起计算。在其他单位当临时工的时间不能合并计算。 三、关于转正定级的审批权限。按期转正定级人员，填写《深圳市国家机关、事业单位新参加工作的干部定级工资审批表》或《深圳市国家机关、事业单位新参加工作的工人定级工资审批表》，市属机关事业单位报其主管部门审批，区属机关事业单位报区人事局审批。提前或延期转正的，市属单位报市人事局审批，区属单位报区人事局审批。 四、本通知从发文之日起施行。
关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定 一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇 一各类学校毕业生的工资待遇 1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。试用期内，实行试用期工资待遇。试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。其中： ⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 ⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表 1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。 录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。 ⑶学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。其中,双学士学位毕业生是指 大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获 得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。 ⑷未获得硕士学位的研究生，试用期工资待遇暂按710元标准发给；未获得博士学位的研究生，试用期工资待遇暂按770元标准发给。待获得学位证书后， 再按获得博士、硕士学位研究生的工资待遇执行。 ⑸试用期间获得较高学历的毕业生，可从获得较高学历证书的次月起，执行相同学历人员的试用期工资标准，试用期时间连续计算。 2、各类学校毕业生，试用期满后所确定的职务高于附表1所列职务的，其职务工资按新任职务执行相应标准，按学历转正定级的级别低于新任职务对应最低级别的，级别工资逐级就近就高靠入新任职务对应的最低级别；按学历转正定级的级别在新任职务对应级别以内的，晋升1个级别，级别工资就近就高靠入晋升后级别对应的工资标准。 二其他新录用公务员的工资待遇 经市人事局批准，从机关、企业、事业单位在职职工中或社会上录用的公务员，均实行一年试用期。在试用期间和试用期满后，分别执行本条一款中相同学历人员的试用期或试用期满后的工资待遇。其中：
国务院关于职工转正定级问题的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于职工转正定级问题的通知 （１９６７年１２月２８日（６７）国劳字３８２号） 我国现行的工资福利制度很复杂，存在着许多问题，需要进行改革。当前对于职工转正定级工作，可暂按以下规定处理： 一、各企业、科研、事业基建单位和国家机关、人民团体，对学徒、复员退伍军人和高等学校、中等专业学校、技工学校毕业生、以及试用人员、实行熟练期制度的工人的转正定级工作，可以照常进行。有些单位尚未建立临时权力机构，或未实行军管，群众组织之间还没有实行革命大联合，一时难以进行转正定级工作的，各省、市、自治区革委会（革筹小组）、军管会、军区、各部门，可视具体情况暂予缓办，待条件成熟后再办。 二、职工转正定级的工资水平，应当严加控制，减少矛盾。学徒转正的工资，不得超过本单位工人工资标准的最低一级。学徒和技工学校毕业生的定级工资，不得超过二级。复员退伍军人的定级工资，一般的不得超过二级，其中军龄或军龄加参军前的工龄在八年以上，而且政治、生产表现好的，可以定到三级（复员退伍军人分配当干部的，比照上述水平确定）。高等学校和中等专业学校毕业生的定级工资，仍按现行有关规定办理（中专毕业生分配当工人的，不得超过二级）。 三、临时工、合同工和轮换工的工资待遇，应根据今年二月十七日《中共中央、国务院通告》的精神，坚决按原合同规定办理。即：原合同中有定级规定的，可以定级，有增加少量工资规定的，可以按原规定办法增加；原合同中没有上述规定或没有合同的，一律不得定级或增加工资。
高校毕业生必看之户口档案与转正定级 Q:应届生挂靠户口、档案，一年后能申请转正定级、干部身份确认码？ A: 那要提供这一年的工作证明，如签定的劳动合同，办手续时还需要单位盖章。 必看知识: 干部身份：并不是每个毕业生都可获得干部身份，必须是全日制普通高校毕业生，在工作满一年即见习期满一年时，通过办理转正定级手续之后，才可获得干部身份。（档案中有此证明） 符合条件的毕业生怎样办理转正定级手续？如果是全日制普通高校毕业，在民营企业、三资企业工作或自主创业的毕业生，毕业工作满一年时，档案在省人才交流中心管理的，可在中心办理该手续；在事业单位或大型国有企业工作的毕业生，其转正定级手续由单位的上级人事主管部门完成。县级以上政府人事主管部门隶属的人才交流机构也可以为毕业生办理该手续。 具备干部身份的途径有两种: 在内地国有企业被聘干或录干的 在国家普通高等大中专毕业院校毕业,后在人事关系在人才中心存放一年,并档案中有转干部身份材料.干部身份的具体要求: 全日制国家计划内招生统招的本科学历带学士学位； 工作满一年做了转正（干）定级转为正式国家干部编制有完整干部档案的同志；档案在人才中心保管一年以上的才可要求人才中心做或者补转正定级表； 干部档案要求有证明为正式干部的派遣证/报到证和转正定级表及干部履历表；档案内不能有除名、辞退、处分、擅自离职等, 干部身份的作用是什么？如何申请呢？ 干部身份不用申请，只要第一学历是中专及以上，参加工作就是干部身份，高中、技校学历及以下的是工人身份。 身份为干部的，可以评初级、中级、高级、教授级高级等职称；身份为工人的，可以考取初级工、中级工、高级工、技师等资格证书。 转正定级分为两种。 1、是干部的转正定级。干部转正定级的时间为1年。即：从参加工作的当月
转正定级职务变动和定期调薪管理制度 一、转正定级职务变动制度 1.转正定义 公司员工经过一定的试用期后，根据其综合能力、工作业绩以及员工表现等进行考核评价，确定是否能够转为正式员工，并对其职务进行确认和调整，称之为转正。 2.转正程序 （1）试用期期限 公司规定员工的试用期为3个月，具体期限可以根据不同部门和职位的实际情况进行调整。 （2）考核评价 试用期结束后，由直接上级对员工的工作表现进行全面评估，包括工作态度、工作技能、工作成果等，评价结果分为“合格”、“不合格”两种。对于表现优秀的员工，应为其提供相应的考核奖励。 （3）转正决策 由公司人力资源部门根据员工的考核评价结果和实际情况进行综合分析和决策，决定是否将其转正。对于不合格的员工，可以根据公司政策决定是否解雇或继续试用或提出合理的培训计划，帮助其提升能力，再次进行试用。 （4）职务调整
对于转正的员工，根据其工作表现和能力，调整其职务和岗位，提供更加适合的职业发展机会。 3.转正后待遇 （1）薪资待遇 转正的员工享受正式员工的薪资待遇，可以根据转正前的试用期表现以及转正后的职务和绩效表现等因素进行相应调整。 （2）福利待遇 转正的员工享有公司提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、补充保险等，享受同等条件下正式员工的福利待遇。 （3）培训发展 公司将为转正的员工提供完善的培训和发展机会，帮助其在新岗位上更好地适应和发展。 1.调薪的目的 （1）激励员工 通过提高员工的薪资待遇，激励其更加努力工作，提高工作绩效，为公司的发展做出更大的贡献。 （2）保持员工的薪资竞争力 随着市场经济的快速发展和物价的上涨，为了留住优秀员工和吸引新人才，调薪是必要的措施，保持员工的薪资水平与市场的对应关系。 （3）维系员工的积极性和稳定性
新员工试用期满转正考核办法 一、考核的目的 1、了解试用期员工对工作岗位的适应能力，考核试用期间的工作表现和相关工作能力水平。 2、初步判断员工所具有的专业能力能否满足应聘岗位要求。 3、试用期满后的录用安排，确定工资等级、工资额。 二、适用范围 适用于集团公司招聘录用的各类各层次新员工。 三、考核时间 新员工在试用期满前10天进行转正定级考核；特殊情况顺延，但试用期累计不超过三个月。 四、考核方式及内容 1、试用期满通过员工自我评述和部室、科队领导对员工工作考核的方式进行。 2、员工自我评述内容：对试用期间的工作表现进行自我评述，包括主要工作内容、工作完成情况、以后的工作计划、有关建议等内容。 3、工作考核内容：对员工工作考核包括工作业绩、工作态度、工作能力三大块内容。 五、考核程序 1、试用期满后，员工到人力资源部、企管科领取《员工试用期满转正考核表》（附后，表一适用于集团部室员工，表二适用于各子公司科队以上员工，表三适用于各子公司普通员工）。 2、试用期员工结合试用期间的工作任务及完成情况、对公司规章制度的遵守情况、工作态度、今后在公司的发展计划等进行自我评述，同时对今后本岗位工作进行规划。 3、试用期员工将填写完整的《员工试用期满转正考核表》交给部室、
科队直接领导。 4、部室、科队直接领导对试用期员工进行综合考核，填写考核评价等级和综合评价意见。 5、部室、科队领导将《员工试用期满转正考核表》交部门主管领导、矿领导审批，子公司科队以上员工还要报集团相关专业部室审核，审核、审批后报人力资源部。 6、人力资源部按规定审核后，报分管领导、总经理审批。 六、其它 1、试用期间，累计病、事假超过二周(含二周)，即视为试用期考核不合格，视情况延长试用期，或予以辞退。 2、员工无故旷工或违反公司其他管理规定，除按有关规定处理外，应适当下调考核等级。 3、员工参与公司全员性活动获得荣誉或奖励，可适当上调考核等级。 七、附则 1、本办法如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。 2、本办法经总经理办公会批准后实施，修改时亦同。
7A 版优质实用文档 员工工资定级及调整的审批制度 一、本制度适用于集团公司所属各单位员工在以下情况时的工资审批： （1）新增员工，包括新招收的员工、外单位调入的员工以及政府部门分配安置的员工起始工资定级的审批； （2）员工培训（试用）期满后转正工资定级的审批； （3）在职员工因职务变动、岗位变动而进行工资调整的审批； （4）对有突出成绩的员工或对严重违反企业制度的员工，进行工资升降级的审批； （5）年末工作业绩考评后重新确定工资等级的审批； （6）符合享受各种津贴的条件时增加工资的审批。 二、新员工培训（试用）期工资由单位人力资源主管（或劳动工资员）对照工资等级标准确定。新员工培训（试用）期满后由员工所在部门对其进行应知应会考核，考核合格方可转正。单位人力资源主管（或劳动工资员）填报《新员工转正定级审批表》报单位人力资源部经理审核，总经理审批后调整工资。 三、在职员工工资调整，均由单位人力资源主管（或劳动工资员）对照工资等级标准，填报《员工工资调整审批表》，报单位人力资源部经理审批。其中员工晋升后工资调整，须依据晋升聘任文件；6 个月考察期满后须由员工所在部门及上司对其进行考核，考核合格方可调整工资。 四、对有突出成绩的员工或对严重违反企业制度的员工工资升降级，须有具体的事实依据，单位人力资源主管（或劳动工资员）根据员工所在部门的书面报告，填报《员工工资调整审批表》，经单位人力资源部经理审核，报总经理审批。 五、符合享受各种津贴条件的员工，由本人提出申请，经所在部门同意，
单位人力资源主管（或劳动工资员）填报《员工工资调整审批表》，经单位人力资 7A 版优质实用文档 7A 版优质实用文档 源部经理审核，报总经理审批。其中饭店企业需要经过考核确认的厨师津贴、外语津贴、服务师津贴等，须根据考核成绩，报所属产业的产业公司审批。 六、员工工资和各类津贴的定级或调整，如果与规定的标准不符的，以及对实行“一人一策制”的员工工资定级，作为特例性个案由单位总经理同意后报所属产业的产业公司审批；产业公司中的员工出现特例性个案需报集团公司审批。 七、审批过程中，申报、审核和审批者都须在规定的权限内签署意见并签名。 八、审批结束后，单位人力资源主管（或劳动工资员）依据审批结果，具体实施对员工的工资定级或调整。 九、《新员工转正定级审批表》和《员工工资调整审批表》都须存档备查。十、集团公司所属各单位对需由所属产业的产业公司核准的工资、福利、激励等方面的特例性处理的制度和政策，需报集团公司人力资源部备案。附：新员工转正定级审批表 员工工资调整审批表 新员工转正定级审批表 填报日期：年月日
精品整理 转正定级职务变动和定期调薪管理制度转正定级、职务变动和定期调薪的管理制度 1.为激励新进公司的试用期员工和内部晋升的见习员工，保持人员的基本稳定、反映公司的景气和与社会整体生活水平提高相适应的角度出发，凡因员工转正、职务发生变更（升职、降职、平调）及绩效考核达优良或以上的，公司将根据其实际表现、整体薪酬水平和内外部环境变化进行薪资调整。 2.转正薪资福利的定级管理：员工试用期经考核评估合格后给予转正的，可根据其综合表现和考核结果定级其岗位工资，其它的如福利津贴、保险等按相关规定调整。 3.职务变动薪资福利的调整管理：员工因升降职、平级调动而发生岗位或职务变动的，其薪资福利待遇同时可作相应调整。 4.凡转正、晋升涉及员工薪酬等人事异动情况，薪资调整的生效日期规定如下：每月的15号为分界点，人事异动关系生效日期在14号（含）之前的，当月1日就为薪资调整生效日期，人事异动关系生效日期在15号（含）之后的，次月1日为薪资调整生效日期；凡是降职、降薪等涉及员工薪酬人事异动情况，人事异动生效日期即为薪资调整生效日期。 5.调薪管理：主要包括普遍性调薪、绩效考核调薪、临时调薪三种类型。 6.公司内部薪资实行集中统一管理的原则。 7.调薪管理权责划分：《职位行政等级分类表》副总经理（含总助）以上员工调薪由总经理及执行董事决定；经理以上（含）人员调薪可由部门负责人提交申请、主管领导审核、行政人事部复核、总经理审批后施行；经理以下人员调薪由部门负责人提交申请、主管领导审核、行政人事部复核后施行； 7.1.普遍性调薪：如市场物价水平、外部经济环境变化、公司经营发展状况等发生重大变化，公司认为有必要时将对所有员工的薪资进行调整，具体调整系数、调整的方法和时间等另行文通知确定。 7.2.临时调薪的管理：上调：符合下列情况之一者（包括但不局限），确定临时提薪的金额，标准亦应与薪资基本结构等级表一致。 7.2.1在本职岗位上为公司做出特别、重大贡献的；由于取得新学历或职称，其原来薪资结构不足以与该学历及任职资格的薪资相适应的；在经营管理、顾客服务、评比竞赛、技术革新等方面做出显着成绩或堪为楷模的；根据劳动协约规定，长期休假者复职后与其同等者相比其工资被认为存在特别明显差别时；任职于特殊岗位或职务的员工经行政人事部门考核评定认为有加薪必要时。 7.3.降级：符合下列情况之一者（包括但不局限），经执行董事审批后将给予降级处理：7.3.1在职期间有失职、渎职或严重违纪行为的；绩效考核未达标的；市场内外部环境急剧恶化导致公司经营受到严重影响的；认为的非不可抗力因素造成公司经营业绩和利润严重下滑的时；违反薪资保密规定造成较大负面影响的。 1
1.总则 新员工进入公司,经岗前培训及1～3个月的试用后应届大学毕业生见习期为6个月,其中前3个月为试用期,须按规定进行转正、定岗、定级;为规范转正定级的流程,通过转正定级使新员工能够正确的认识自己的优点和不足,找准转正后的努力方向,更好的适应岗位工作,特制定本管理制度; 2.适用范围 本管理办法适用于公司所有员工; 3.转正、定岗、定级的流程 新员工于试用期结束前一周内,写出书面工作总结含对工作的认识、主要工作内容及业绩、自身存在的不足及今后努力的方向、对本岗位工作或本部门工作的意见、建议,下一步的工作目标及工作思路,填写山东力诺瑞特新能源有限公司新员工转正定级表; 新员工将转正定级表交给所在部门的直接上级审核,并于试用期结束之日起十五个工作日内进行工作述职,由部门内其他同事对其进行评价考核,此项工作由新员工所在部门的主要负责人组织实施,人力资源部将视情况参与考核;因个人或所在部门原因造成转正手续未能在试用期结束之日起15日内办理完毕的,相关后果由个人或所在部门负责; 在个人述职、部门员工评议结束后,由新员工的直接上级对其在试用期间的各方面表现进行评价并填写试用期工作鉴定,部门负责人审核; 新员工所在部门的负责人在拟转正人员的转正定级表中填写民主评议及部门转正意见; 新员工所在部门将新员工手写签名的工作总结、转正定级表及转正会议纪要汇总后,报人力资源部备案;
人力资源部审核转正意见,车间一线员工由人力资源部审批,其他管理岗位人员需报请总经理审批;由人力资源部负责将审批意见反馈给各相关部门的主要负责人,由人力资源部指定专人或由新员工的部门负责人与新员工进行转正面谈,将转正意见反馈给新员工,肯定其成绩,指出其不足,明确其转正后的工作岗位及工资级别,交待转正后的工作要求等事宜; 新员工转正后,符合公司规定的人员正规全日制本科及以上毕业并取得学位证者,可自愿办理人事关系调转等相关手续; 在副部级及以上岗位试用或在主管岗位试用但转正后拟安排在副部级及以上 岗位工作的人员转正时,需在相应单位副部级及以上干部会议上进行转正工作述职,并经评定委员会及相关部门评议,评议合格者方可安排相应职务; 4.转正考核结果及其应用 转正定级结果分为:提前转正、按期转正、延期转正; 对于各方面表现特别突出或业绩上有重大贡献的新员工,所在部门可申请提前转正,报人力资源部批准,最多可提前两个月转正; 对违纪违规或造成责任事故的新员工,视情节轻重,给予1--3个月的延期试用;对因暂时不能胜任工作,最多给予两个月的延期试用; 试用期内因个人原因缺勤5天以上的,其转正日期顺延相应天数; 对需延长试用期的员工,由所在部门提出延长试用的建议,经人力资源部审批后实行,延长试用期满后,履行转正手续; 5试用期不适合岗位的员工管理 对在试用期不适应岗位要求的员工,用人部门须于其试用期结束前提出,并给出书面鉴定,由人力资源部与其本人谈话后解除劳动关系; 6.本办法的解释权、修改权归人力资源部; 7.本办法自颁布之日起执行;
公务员级别工资滚动晋级问题探析 LT
低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准�。这样，有关政策中就增加了按低一级职务套改的情况。也就是说，实际套改中公务员的级别工资是按现任职务与低一级职务套改确定的，从而在工改套改时增加了公务员级别工资确定的复杂性。 2、学历因素。公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准�。 3、影响公务员级别晋升的因素。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别�（俗称五年考核称职晋级）。公务员晋升职务后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应以内的，晋升一个级别�。公务员按年度考核结果晋升级
别，从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算�。 公务员级别工资滚动晋级是工改后根据公务员级别工资套改表重新确定一次公务员的级别。根据国人部发〔2006〕58号文件规定，公务员按级别工资套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月l日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。因该政策较为复杂缺少统一执行的标准，成为2006年公务员工资改革中的重点与难点，也是实践中基层执行2006年公务员工资制度出错比较多的一个问题。影响公务员级别工资滚动晋级的因素与各地所采用的方案如下： 一、影响滚动晋级的因素 （一）滚动晋级的时间性。 自2007年1月1日至2010年12月31日，在上述四个年度中，每一年的一月可以进行级别晋升。准确地讲，应是